Bu, iş axtaranların əksəriyyətinin ilk dəfə CV yazmaq zərurəti ilə qarşılaşdıqda verdiyi sualdır. . Bir tərəfdən başa düşürük ki, hər kəsin çatışmazlıqları var. Digər tərəfdən, onları işəgötürənə özünüzə zərər verməmək üçün təqdim etmək vacibdir. Beləliklə, CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil etməlisiniz?

Yəqin ki, iş axtararkən bu sualla qarşılaşacaqsınız. Əvvəlcə siyahı yaratmağa çalışın. mümkün çatışmazlıqlar. Tanışlarınızın və dostlarınızın bu barədə sizə adətən nə dediklərini xatırlayın: “Sən həmişə...” və ya “Ümumiyyətlə, bu, sənin üçün xarakterikdir...” və ya “Yaxşı, sən məşhursan...” və ya “Bu, səni narahat edir. ..” Siz yaxınlarınızdan və həmkarlarınızdan həqiqətən peşəkar olaraq nəyin çatışmadığı, hansı bacarıqları təkmilləşdirməli olduğunuz, hansı şəxsi xüsusiyyətlər üzərində işləməli olduğunuz barədə rəy bildirmələrini xahiş edə bilərsiniz. Artıq bir şey edə biləcəyiniz bir çox dəyərli məlumat alacaqsınız.

Unutmayın ki, məlumat olmalıdır etibarlı. Müsahibə zamanı işəgötürən sizdən həyatınızdan və peşəkar karyeranızdan arqumentlər və nümunələr təqdim etməyinizi xahiş edə bilər. müsbət tərəfləri, və mənfi cəhətləri. Sizdən bu və ya digər keyfiyyətinizin necə təzahür etdiyini soruşa, münasibətinizi soruşa bilərlər.

Çatışmazlıqları sadalayanda cəhd edin formal və sosial baxımdan arzu olunan cavablardan çəkinin məsələn, tənbəllik, həddindən artıq məsuliyyət, “dürüst işgüzar”, mükəmməllik, dürüstlük, ədəb, həddindən artıq özünütənqid, həddindən artıq tələblər (xüsusilə rəhbər vəzifələr üçün), “işimlə çox məşğul oluram” “məqsədlərimə çatmaqda çox israrlı”, “öz fikrim var” və s. Bu cür keyfiyyətləri mənfi və ya müsbət kimi aydın şəkildə təsnif etmək olmaz. Daha doğrusu, çatışmazlıqlarla bağlı suala cavab vermək istəmədiyinizi göstərirlər. Necə olduğunu göstərin Şəxsi keyfiyyətlər, və peşəkar. “Mən çatışmazlıqlarımı güclü tərəflərimin uzantısı hesab edirəm” və ya “Mənim çatışmazlıqlarım var, lakin onların peşəkar fəaliyyətimlə heç bir əlaqəsi yoxdur” kimi güllü ifadələrdən çəkinin.

Çatışmazlıqlarınız barədə konkret olun. 2-3 keyfiyyəti göstərin, artıq yox. Çatışmazlıqlarınızın olması çox vacibdir vakansiyanın əsas tələbləri ilə ziddiyyət təşkil etməməlidir hansı üçün müraciət edirsiniz. Məsələn, “özünə inamın olmaması” insanlarla daimi qarşılıqlı əlaqəni nəzərdə tutmayan, lakin iddialar üzrə menecer kimi iş üçün kritik olan işlər üçün neytral keyfiyyət ola bilər.

Bu paradoksaldır, lakin çatışmazlıqları haqqında danışmaq istəyi daha yüksəkdir işəgötürənin rəğbətini qazanacaq. Yalnız sizin deyil peşəkar xüsusiyyətlər, həm də sizi xarakterizə edən keyfiyyətlər işçi qrupunun üzvü. İşdə gələcək münaqişələrin qarşısını almaq üçün xarakter xüsusiyyətlərini və temperament xüsusiyyətlərini vicdanla göstərmək daha yaxşıdır.

Budur bir neçə misallar CV-dəki çatışmazlıqların əlamətləri:

• formalizmə meyllidir
• artıq çəki
• narahatlıq
• çox punktual deyil
• yavaşlıq
• hiperaktivlik
• impulsivlik
• hava səyahət qorxusu
• "Yox demək çətindir"
• artan narahatlıq
• düzlük
• isti xasiyyət
• "xarici motivasiya tələb olunur"
• izolə
• özünə inam
• insanlara inamsızlıq
• "Mən səsimi qaldıra bilərəm"

Bu şərti siyahıdır. Hansı çatışmazlıqları qeyd etmək barədə öz fikirləriniz ola bilər. Unutmayın ki, həm işəgötürənə, həm də özünüzə cavab verməkdən yayınmaqdansa, çatışmazlıqlarınızı bilib, onların üzərində işləmək daha yaxşıdır. CV-nizdə uğurlar!

Yaxşı bir CV strukturu peşəkar bacarıqlarınızın və güclü tərəflərinizin siyahısını ehtiva edəcəkdir. Hər bir iş yerində və ya şablonda doldurmalı olduğunuz oxşar bölmə var.

Niyə CV-də güclü tərəfləri yazmalısınız?

Bu, işəgötürənə ona uyğun olduğunuzu göstərmək üçün lazımdır. Sadəcə hər şey.

Özünüzü göstərsəniz güclü tərəflər CV-nizdəki xarakter, müsahibə almaq şansınız artacaq.

Xarakterin hansı tərəflərini qeyd etməliyəm?

İlk olaraq, iş tələblərinə əsaslanır.

Fərqli mövqelər fərqli keyfiyyətləri qiymətləndirir. Mühasibat uçotu səbir və əzmkarlıq, idarəetmə aktivlik və liderlik bacarığı, sürücü işləmək isə ayıqlıq tələb edir. Və s.

İkincisi, özünə qarşı səmimi ol.

Əgər sakit və məntiqlisinizsə, liderlik keyfiyyətləri haqqında yazmayın. Əgər sən yaradıcı insan və ciddi müddətlər altında işləmək sizin üçün çətindir, nizam-intizam və punktuallıq haqqında yazmayın.

CV-də ən çox rast gəlinən səhv

Mən müxtəlif iş səviyyələrində olan insanlar üçün CV yazıram və işə başlamazdan əvvəl onlardan cari CV-lərini göndərmələrini xahiş edirəm. Demək olar ki, hər kəsin ofis supermen siyahısını görürəm.

• Məsuliyyət.
• Öhdəlik.
• Stress müqaviməti.
• İntizam.
• Nəticələr üçün çalışın.
• Öyrənmə qabiliyyəti.
• Qətiyyət.
• Ünsiyyət bacarıqları.
• Və s.

Bu mənasız ifadələr toplusunu daim oxuyuram və redaktə edirəm. Yaxşı, "satış" CV-də artıq heç nə olmamalıdır. Hər şey məqsədəuyğun olmalıdır.

Xətanın düzəldilməsi

Hamı kimi olmamaq üçün izdihamdan fərqlənməyi öyrənin. CV-nizdə güclü tərəfləri qeyd etmək üçün iki əla seçim var.

Birinci seçim- bütün bu keyfiyyətləri tərcümeyi-halınızdan çıxarın. Çox sadədir.

İkinci variant. Xarakter xüsusiyyətlərinizdən birini (maksimum iki!) seçin və onların hər biri haqqında bir cümlə yazın. Ətraflı və konkret.

CV-də güclü tərəfləri göstərən bir nümunə:

• Kommunikativ (satışda, eləcə də jurnalistikada çalışdı, rəssamlarla müsahibə aldı).
• Nəticə üçün işləməyə üstünlük verirəm - işi necə başlamaq və başa çatdırmaq lazım olduğunu bilirəm, tez qərarlar verirəm, ünsiyyətdə düz və aktivəm.

Ən güclü keyfiyyətinizin nə olduğunu və gələcək işinizdə xüsusilə nəyə ehtiyacınız olacağını düşünün. Bu xarakter xüsusiyyətini tapın və onu dadlı və ətraflı şəkildə təsvir edin. Bu, mənasız sözlərin banal siyahısından daha yaxşı işləyəcək.

Hər kəs uzun müddətdir tanıdığı və arzusunda olduğu bir şirkətdə maraqlı bir işə sahib olmaq istəyir. Ancaq belə bir şirkətin işçisi olmamışdan əvvəl CV yazmalısınız. İşəgötürən bununla maraqlanarsa, namizəd müsahibəyə dəvət olunacaq. Bu mərhələdə istirahət etmək deyil, hazırlamaq vacibdir.

Müsahibədən əvvəl siz CV seçmə mərhələsindən keçməlisiniz.

Birincisi - baxış mümkün suallar müsahibə zamanı verilən suallar və cavablarınızı düşünün. Ən populyarlarından biri güclü və zəif tərəflərin təsviridir. Çox vaxt bu mərhələdə bir çox namizəd sıradan çıxarılır. Buna görə də ona xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

Öz-özünə təhlilin aparılması qaydaları

İntrospeksiya - Ən yaxşı yol müsbət və mənfi keyfiyyətlərinizi müstəqil olaraq müəyyənləşdirin. Düşünmək üçün 1-2 saat ayırın. Bu zaman olmaq lazımdır tam sükut və sakit atmosfer. İnsanın heç nə ilə diqqətini yayındırmaması vacibdir. Bütün keyfiyyətləri bir vərəqdə yazın - ən çox effektiv həll. Aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

1. Müsbət və mənfi cəhətlərin siyahısı hər 2-3 aydan bir yenilənməlidir.
2. Mümkün qədər səmimi olmalısınız.
3. Bu mövzuda bütün düşüncələriniz və fikirləriniz yazılmalıdır.
4. Qeydlərinizi bir yerdə saxlamaq vacibdir. Bu gündəlik, notebook və ya elektron sənəd ola bilər.
5. Bu sadə üsul neqativlər üzərində işləməyin effektivliyini müəyyən etməyə kömək edəcək. Bu, özünü inkişaf etdirmək üçün güclü bir stimul verəcəkdir.

İşəgötürənlər tez-tez sizdən üç mənfi keyfiyyəti qeyd etməyi xahiş edirlər. Ancaq bir hadisənin qarşısını almaq üçün 7 güclü və 7 zəif tərəf haqqında düşünmək daha yaxşıdır.

Düzgün cavab vermək həmişə vacib deyil. Bayağı, əzbər və yad ifadələr səsləndirməkdənsə, həqiqəti söyləmək daha yaxşıdır. Axı, onlar ərizəçinin həyat tərzinə və temperamentinə uyğun gəlməyə bilər. Həmişə özünüz qalmalı və idealları təqlid etməməlisiniz. Axı, bir namizəd yalan danışırsa, iş prosesində onun bütün mənfi cəhətləri çox tez ortaya çıxacaq. Və heç kim işdən çıxarılmaqdan təhlükəsiz deyil.

İş yerini dəyişdirməyin daha yaxşı olduğu vəziyyətlər var. Güclü və zəif tərəflərinizi düzgün müəyyən edərək, hansı mövqenin bir insan üçün daha uyğun olduğunu düşünə bilərsiniz. Axı, təkcə maaş səviyyələri ilə deyil, həm də potensialını maksimum dərəcədə artırmaq imkanı ilə maraqlanan insanlar var.

Çatışmazlıqların qiymətləndirilməsi

Zəif cəhətlərinizi etiraf etmək asan məsələ deyil. Hər kəsin mənfi cəhətləri var ki, heç danışmaq istəmirəm. Ancaq məlumatı süzgəcdən keçirməyi bacarmalı və müsahibədə həqiqətən nəyin qeyd oluna biləcəyini və nələrin kənarda qala biləcəyini bilməlisiniz.

Çatışmazlıqlar haqqında nə deyə biləcəyinizi və susmağın daha yaxşı olduğunu qiymətləndirmək lazımdır

Bir çox insan artıq çəkinin CV-də zəiflik kimi qeyd oluna biləcəyinə təəccüblənir. Ancaq bəzi peşələr üçün bu doğrudur mühüm amildir. Dözümlülük, uzun müddət və davamlı işləmək və sürətli hərəkət etmək qabiliyyətini müəyyənləşdirir. İşə götürənlər uyğun olmayan namizədləri aradan qaldırmaq üçün dərhal iş təsvirində bu barədə yazırlar.

Məlumat verilə bilən çatışmazlıqların siyahısı:

• həddindən artıq özünütənqid;
• mükəmməllik və ya əla tələbə sindromu;
• həddindən artıq emosionallıq;
• həddindən artıq düzlük;
• etibarlılıq;
• hamını razı salmaq arzusu;
• öyrənmə əlilliyi;
• texnoloji yenilikləri zəif başa düşmək;
• yoxluğu peşə təhsili, arzu olunan sahədə təcrübə və s.

Əla həll işin səmərəliliyinə və keyfiyyətinə təsir etməyən zəif cəhətləri göstərməkdir. Vəzifə üçün əhəmiyyətli olmayan çatışmazlıqları qeyd edə bilərsiniz. Peşəkar uyğunluğunuzu şübhə altına almamaq üçün diqqətdən kənarda qalmamaq vacibdir. Mümkün qədər səmimi və dürüst olmalısınız. Həm də çatışmazlıqlarınızı örtən güclü tərəflərinizi vurğulamaq vacibdir.

İkinci məsləhət dəyişdirilmiş zəif cəhətləri qeyd etməkdir. İşə qəbul edərkən bu, namizədin inkişaf etməyə və daha yaxşı olmağa hazır olduğunu nümayiş etdirəcək. Vaxt idarəetmə bacarıqları bildirilə bilər. Xüsusən də bir insan işə düzəlirsə liderlik mövqeyi və ya multitasking ehtiva edən biri. Bir insanın vaxtı ağılla necə idarə edə bildiyini ətraflı təsvir etmək vacibdir. Əsas odur ki, qısa danışaq.

Üçüncü yol, çatışmazlıqlarınızı əlverişli bir şəkildə təqdim etməkdir. Əsas ideya onları işəgötürən üçün cəlbedici etmək və işə qarışmadıqlarını göstərməkdir. Analitikin çox təfərrüata varması, TOP menecerin nəticələr üçün işləməsi və hər şeyi yalnız ən yüksək səviyyədə etməsi faydalıdır.

Elə olur ki, namizəd ən vacib keyfiyyətin olmaması səbəbindən vəzifəyə uyğun gəlmir. Təşkilatçılar üçün bunlar punktuallıq, hesab menecerləri üçün - nitq, menecerlər üçün - qorxu ilə bağlı problemlərdir. ictimai danışan. Ancaq bundan qorxmaq lazım deyil. Bu cür bacarıqların və ya keyfiyyətlərin olmamasının kritik olmadığı başqa bir iş axtarmaq daha yaxşıdır.

Müsbət keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Bir komandada işləyərkən bir keyfiyyət kimi ünsiyyət bacarıqları lazımdır

Çox vaxt namizədi yöndəmsiz vəziyyətə salan güclü tərəflərlə bağlı sualdır. Həddindən artıq iş görməkdən və özünü tərifləməkdən qorxur. Buna görə də, həqiqətən imkanlarınızı qiymətləndirin, şəxsi keyfiyyətlərinizi təhlil edin və yalnız müsbət olanları vurğulayın. Mütəxəssislər bacarıqları 3 qrupa bölməyi məsləhət görürlər:

1. Biliyə əsaslanan bacarıqlar. Onlar təcrübə və təlim yolu ilə əldə edilir. Bunlar kompüter bilikləri, səlislikdir xarici dil, işləmək bacarığı lazımi proqramlar və s.
2. Mobil bacarıqlar. Bir işdən digərinə keçirlər. Bu, hər hansı bir insanla əlaqə qurmaq bacarığı, planlaşdırma və təhlil etmə bacarığı, problemləri tez həll etmək bacarığı və stresli vəziyyətlərdə səmərəli işləmək bacarığıdır.
3. Şəxsi keyfiyyətlər. Bu unikal xassələri hər bir şəxs.

Gizli bir hiylə var - əvvəlcə arzu olunan vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olan müsbət keyfiyyətlər haqqında danışın.

Qeyd edilə bilən güclü tərəflərə misallar:

• yoluxucu;
• məqsədyönlü;
• asanlıqla öyrədilir;
• etibarlı;
• yaradıcı;
• intizamlı;
• həlledici;
• çoxşaxəli və s.

İşəgötürənlər həqiqəti söyləmək qabiliyyətini yüksək qiymətləndirirlər. Bu, təkcə müsahibə zamanı verilən cavablara aid deyil. Hər kəsə yalan danışmağın tabu olduğu bir işçi lazımdır. Buna görə də, əgər belə bir xüsusiyyət varsa, onu qeyd etmək lazımdır.

Əsas qayda 3-5 keyfiyyət seçməkdir, daha çox deyil. Onların iş təsvirində göstərilən tələblərə cavab verməsi vacibdir. Sadalanan güclü tərəflərin mövcudluğunu təsdiqləyən əks arqumentlər hazırlamağa dəyər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, abituriyentin müsahibə zamanı verdiyi cavablar onun peşəkarlığının təzahürüdür. İşə götürən şəxs onun tələblərinə ən uyğun olanı axtarır. Bəzi çatışmazlıqlara baxmayaraq, insanın onları aradan qaldırmaq üçün işləməyə hazır olduğunu görməsi onun üçün vacibdir.

Zəif və güclü tərəflərin peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilməsi

Vəzifə üçün hansı keyfiyyətlərin tələb olunduğunu öyrənin

Müsbət və mənfi keyfiyyətlərin şəxsi siyahısını tərtib etməzdən əvvəl CV-ni diqqətlə oxumalısınız. İdeal bir şirkət işçisinin necə olması lazım olduğunu müəyyənləşdirir. Bəzi işəgötürənlər bunu hətta ətraflı təsvir edirlər. Bundan özünüz üçün müsbət və mənfi cəhətləri vurğulamağa dəyər.

Əvvəlcə peşə növünə qərar verməlisiniz. Onlardan 5-i var:

• texnologiya;
• təbiət;
• Digər insanlar;
• işarə sistemi;
• bədii şəkildə.

1-ci tip üçün uyğun olan başqa bir kateqoriyanın tələblərini tamamilə təmin etməyəcəkdir. Qayda burada işləyir - bir peşənin zəif tərəfləri ikincisi üçün üstünlüyə çevrilə bilər.

Əgər iş ünsiyyətlə bağlıdırsa, stressə qarşı müqavimət vacibdir. İşçinin emosiyalarını cilovlaya bilməsi və istənilən vəziyyətdə sakit qalması lazımdır.

Müsbət cəhətlərdən danışarkən yaradacaqlarını qeyd etmək lazımdır rəqabət üstünlüyü digər ərizəçilərdən əvvəl. Mühasib və ya satıcı kimi işə müraciət edərkən kiçik şirkət, işəgötürən çətin ki, namizədin liderlik keyfiyyətlərinə diqqət yetirsin. Ancaq bazara yeni girən və aktiv şəkildə inkişaf etməyi planlaşdıran bir şirkətdə belə bir müraciətçi çox maraqlı olacaq.

Qeyd edilməməli olan keyfiyyətlər

Elə şeylər var ki, onları danışmamaq daha yaxşıdır. Potensial işçi tənbəl olduğunu bildirirsə, onun işə götürülməsi ehtimalı azdır. Vəzifə yüksək olduqda, məsuliyyəti öz üzərinə götürmək qorxusu haqqında danışmaq pis bir qərar olardı. Belə bir insan bütün uğursuzluqlarda başqalarını günahlandırır. Ona güvənə və ya heç bir şeyə etibar edə bilməzsən.

Digər şeylər ən yaxşı deyilməmişdir:

• kommersiya və yalnız pul, maaş və yüksəliş haqqında düşüncələr;
• punktuallığın olmaması;
• sevgi romanlarına aludəçilik, dedi-qodu, intriqa və s.

Ancaq iş tapmaqda həqiqətən ciddi olan insanlar bunu mütləq qeyd etməyəcəklər. Axı onların məqsədi nüfuzlu şirkətdə yaxşı maaşla layiqli mövqe tapmaqdır.

Çox vaxt abituriyentlər imtina edə bilməyəcəkləri pis vərdişlərdən danışmırlar. Sonradan belə işçilər tez-tez siqaret çəkməyə fasilə verirlər. Bayram günlərində içə bilərlər iş vaxtı və həmkarlarını da bunu etməyə təşviq edin. Tez-tez telefon zəngləri ilə diqqətlərini yayındırır və dedi-qodular yayırlar. Bəziləri münaqişələrin təşəbbüskarıdır.

Nəticə

Müsahibə ona yaxşı hazırlaşsanız, o qədər də qorxulu deyil. Əhəmiyyətli məqam- güclü və zəif tərəflərin siyahısını yaradın. Bu, müvafiq sualda uzun müddət susmaqdan qaçmağa kömək edəcək.

Əsas qayda dürüst və səmimi olmaqdır. Unutmamalıyıq ki, hər şey sirr aydın olur. Müsbət keyfiyyətlərdən danışarkən, özünüzü çox tərifləməməlisiniz. Zəif cəhətləri qeyd edərkən çox pis təəssürat yaratmamaq vacibdir. Bütün çatışmazlıqlarınız güclü tərəflərə çevrilməlidir. Və sonra müsahibədən keçmək ehtimalı bir neçə dəfə artacaq.

Siz inanılmaz dərəcədə sərin mütəxəssis və hətta hansısa dar sahədə guru ola bilərsiniz, amma CV üçün şəxsi keyfiyyətlər səhv seçilibsə və ya tamamilə unudulubsa, bunun nə faydası var? Belə görünür: onlar iş təcrübəsinə baxmalıdırlar və CV üçün işçinin iş keyfiyyətləri ikinci dərəcəli əhəmiyyət kəsb edir. Əslində, "şəxsi keyfiyyətlər" sütununda özünüzü necə təqdim etməyiniz taleyüklü ola bilər.

İşəgötürənin ehtiyac duyduğu keyfiyyətləri nəzərdən keçirməyə keçməzdən əvvəl bir az məsləhət: şablonlardakı “öhdəlik”, “tez öyrənən”, “nəticəyə yönümlü” sözlərini unudun. Bütün bunlar əladır, amma çox köhnədir. Belə keyfiyyətlərdən yazmaq istəsən də, şərəf siyahısında tək onlar olmasın. Gələcək bir işçi kimi səciyyələndirməniz qıtlıq və stereotip təqdimatdan mütləq faydalanmayacaq.

ilə başlayaq ümumi məsləhət peşəkar HR mütəxəssisləri. Səhv insan və ya yanlış adamla müsahibəyə dəyərli vaxtlarını itirməmək üçün mütləq təkcə iş təcrübəsinə deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirəcəklər. HR işçilərinin özləri belə məsləhət görürlər:

• Bir mütəxəssis kimi özünüzü çox qiymətləndirə bilərsiniz, lakin 5-dən çox şəxsi keyfiyyət göstərməyə ehtiyac yoxdur
• CV üçün işçinin keyfiyyətləri vəzifəyə əsasən göstərilir. Bu haqda daha sonra yazacağıq. Ancaq yeni başlayanlar üçün: qida anbarının işçisi birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirərkən xarizmaya ehtiyac duymayacaq.
• Yumordan istifadə edə bilərsiniz, ancaq liderlik vəzifəsinə müraciət etmədiyiniz halda. İşəgötürənin üstünlükləri çox vaxt iş təsvirində əvvəlcədən aşkar edilə bilər.

CV üçün insanın müsbət keyfiyyətləri iş öhdəliklərinə uyğun olmalıdır. Məhz buna görə də onlar üçün vəzifələrin siyahısını və şəxsi xüsusiyyətləri hazırlamışıq.

İxtisas üzrə işçilər üçün iş keyfiyyətləri nümunələri

Nümunə №1: mühasib. Bu insandan çox şey asılıdır. Bəzən hətta şirkətin həyatı ondan və pulu düzgün idarə etmək bacarığından asılıdır.

Güclü peşəkar keyfiyyət qeyd etmək vacibdir mühasiblər: stress müqaviməti, əzmkarlıq, öyrənmə qabiliyyəti, sədaqət, məsuliyyət, münaqişə etməmək. Stress müqavimətini birinci yerə qoymağımız heç də əbəs yerə deyil. Davranış pul əməliyyatları milyon dollarlıq dövriyyəsi olan şirkətlər - niyə stresə düşməyin? Əgər dövriyyə aşağı olarsa, sinirlər toxunulmazdır və yuxu daha güclüdür.

Nümunə № 2: satış meneceri. Nə qədər çox sata bilsə, bir o qədər yaxşıdır. Nə qədər çox yeni müştərilər cəlb edərsə, şirkət bir o qədər inamlı inkişaf edəcəkdir. Bəli, şirkətin həyatı əsasən satış menecerindən asılıdır. Düzdür, bu vəzifənin nümayəndələri həmişə layiqli əmək haqqı ilə mükafatlandırılmırlar. Ancaq biz yalnız yaxşı və yalnız peşəkar satış menecerləri haqqında danışacağıq, onlar üçün CV üçün aşağıdakı işçi keyfiyyətlərini qeyd etmək vacibdir:

Ünsiyyətcillik, stresə davamlılıq, təqdimatlılıq görünüş, səriştəli çıxış, öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət. Satış meneceri vəziyyətində biz ünsiyyət bacarıqlarını birinci yerə qoyuruq. Düzdür, nəhayət, menecer söhbətə necə başlayacağını bilmirsə və daha çox, potensial müştəri ilə söhbəti şirkət üçün lazım olan nəticəyə "aparırsa" hansı satış ola bilər?

Nümunə №3: Katib. Nədənsə, katibənin müstəsna cazibədar bir insan olduğuna dair stereotip bir fikir var. Və o, daxil edilir, lakin şirkətin ehtiyaclarından asılı olaraq bir çox mürəkkəb gündəlik vəzifələr katibin çiyninə düşür.

Katib üçün CV-də şəxsi keyfiyyətlər: qrammatik cəhətdən düzgün nitq, cəlbedici görünüş, çalışqanlıq, məsuliyyətlilik, əzmkarlıq, komandada işləmək bacarığı, münaqişəsiz. Şablonun məhvi budur: birincilik “səriştəli nitq”ə keçir.

Katiblər hər bir ziyarətçini, istər şirkətdə bir vəzifəyə iddiaçı olsun, istərsə də potensial iş ortağı olsun, özünə cəlb etməyi bacarmalıdır. Katib ilk yaradandır ümumi təəssüratŞirkət haqqında. Heç iki söz deyə bilməyən katiblərlə rastlaşmısınızmı? Əgər tanış olmusunuzsa, səriştəli nitqin niyə bu qədər vacib olduğunu dəqiq başa düşürsünüz.

Burada hər gün İnternetdə bir neçə onlarla və hətta yüzlərlə görünən ən çox yayılmış vakansiyalardan bəzilərini "keçdik".

Niyə İT mütəxəssislərinə xüsusi diqqət yetirməyək?

İT mütəxəssislərinin peşəkar bacarıqları bu gün xüsusilə qiymətlidir. Bir çox şirkətlər, şirkətin gəlirlərini bir neçə dəfə artırarkən, rəqiblərini tuta bilən və onları üstələyə bilən inanılmaz dərəcədə sərin mütəxəssislərə ehtiyac duyurlar.

İT mütəxəssislərinin CV-lərində özləri haqqında ən çox yazdıqları budur:

• Analitik ağıl
• Çətin iş
• Komandada işləmək bacarığı
• Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı

Bizə elə gəlir ki, zəhmət, “nəticə üçün işləmək bacarığı” ilə “qərar” ilə təxminən eyni nümunədir. Potensial işəgötürənlərin gələcək İT mütəxəssisinin şəxsi keyfiyyətlər sütununda görmək istədikləri çətin iş deyil. Onların nə görmək istədiklərini bilmək istəyirsiniz?

Budur:

• Müstəqillik
• Təşəbbüs
• Stress müqaviməti
• Enerji
• Məsuliyyət
• Komandada işləmək bacarığı
• Diqqətlilik
• Hərəkətlilik
• Yaradıcılıq

Budur iz rekordu.

Gördüyünüz kimi İT mütəxəssisinin tərcümeyi-halı üçün biznes keyfiyyətlərinin heç bir mənası yoxdur. İlk vəzifələrdə: müstəqillik və təşəbbüs.

Doğrudur, hansı işəgötürən öz komandasına daim nəzarət edilməli və ya düzəliş edilməli və nəyisə xatırlatmalı olan İT mütəxəssisini cəlb etmək istəyir? Üstəlik, İT sektoru dar ixtisaslaşmanın menecmentin nəticələrə hər hansı şəkildə təsir göstərməsinə imkan vermədiyi nadir sahələrdən biridir.

Beləliklə, belə çıxır ki, İT mütəxəssisi müstəqil, təşəbbüskar (bu olmasaydı biz harada olardıq), yaradıcı və s. Stressə qarşı müqavimət təkcə İT mütəxəssisinin deyil, həm də bütün şirkətin karması üçün bir artıdır. olmadan stresli vəziyyətlər bu işdə nadir hallarda çatır və son tarixləri qaçırmaq olmaz, emosiyalarını göstərmək arzuolunmazdır və müştərini itirmək özünün və korporativ reputasiyanın çökməsi kimidir.

İT mütəxəssislərinin öz CV-lərində ən az qeyd etdikləri keyfiyyətlərin siyahısı:

• Cazibədarlıq
• Cəsarət
• Natiqlik
• qabaqcadan düşünmə
• Xarakterin gücü
• skeptisizm

Bizə elə gəlir ki, bu siyahının əksəriyyəti çox önəmlidir. şəxsi xüsusiyyətlər CV üçün. Xüsusilə yaradıcı komandaya qoşulmaq istəyirsinizsə. Niyə cəsarət və cazibədarlığı göstərmirsiniz? Müştərilər və işçilərlə ünsiyyət qurarkən bu keyfiyyətlər artıq olmaz. Düzdür, hər şey normada olmalıdır.

İstənilən CV üçün universal müsbət keyfiyyətlər

Və nəhayət, HR mütəxəssislərinin vəzifəyə və onun tələblərinə istinad etmədən CV-nizdə göstərməyi tövsiyə etdiyi universal keyfiyyətlər haqqında:

• Tez öyrənən
• Dürüstlük
• Təşəbbüs
• Stress müqaviməti
• Pis vərdişlər yoxdur

Bu kiçik, lakin universal dəstdir. Siz bunu qeyd edə bilərsiniz, lakin gələcək işəgötürənin sizdən gözlədiyi şəxsi keyfiyyətləri göstərməyi unutmayın.

Və sizə lazım olanı yazmaq çox sadədir: özünüzü bu işəgötürənin yerinə qoyun. Düşünün ki, komandanızda hansı mütəxəssisi görmək istərdiniz? CV üçün düzgün işçi keyfiyyətləri şablon deyil. İnsanların sizə diqqət yetirməsini istəyirsiniz, elə deyilmi? O zaman "şəxsi keyfiyyətlər" sütununa xüsusi diqqət yetirin və mövqe sizin olacaq, biz əminik.

Uğurlu iş axtarışının ən vacib komponentlərindən biri yaxşı yazılmış CV-dir. Bu kiçik sənəd, ərizəçini vəzifə üçün digər müraciət edənlərdən fərqləndirmək və potensial işəgötürənin marağına səbəb olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. CV-də yalnız yaş, təhsil və iş təcrübəsi deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri etibarlı şəkildə göstərmək vacibdir. Real həyat nümunələri göstərir ki, işə qəbul edənlər və menecerlər son vaxtlar məhz bu məlumatlara ciddi diqqət yetirirlər. Mütəxəssislərdən kömək istəyə və ya özünüz etməyə çalışa bilərsiniz.

Əhəmiyyətli nüanslar

CV-yə, nümunələrə və nümunələrə hansı şəxsi keyfiyyətlərin daxil ediləcəyini seçməzdən əvvəl bu bölmənin doldurulması üçün əsas qaydaları öyrənib tanış olmalısınız.

• İstənilən məlumat etibarlı və doğru olmalıdır. Aldatma hər halda gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də başqalarını və ya özünüzü aldatmamalısınız.
• Şəxsi keyfiyyətlər qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir. Bununla belə, yalnız potensial işəgötürənə heç bir xüsusi məlumatı çatdırmayan ümumi ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
• Bu bölmə, bütövlükdə bütün CV kimi, səhvlər və danışıq lüğəti olmadan düzgün yazılmalıdır.
• Bir qayda olaraq, sizdən beş ən vacib şəxsi keyfiyyəti göstərməyiniz xahiş olunur, buna görə də onu aşmağa və hər şeyi göstərməyə ehtiyac yoxdur. Müəyyən bir peşə və ya mövqe üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinin və ya davranışlarının faydalı ola biləcəyini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Məsələn, iqtisadçıya mütləq yaradıcılıq tələb olunmur, lakin satıcı konfliktli situasiyaları həll etməyi çox faydalı hesab edəcək.

Qruplar və Şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər bir neçə qrupa bölünə bilər, hər birinin öz şablon ifadələri var.

• İş və iş öhdəlikləri. Bunlara aşağıdakılar daxildir: yüksək səmərəlilik və zəhmət, fədakarlıq və ya nəticələrə diqqət, analitik bacarıqlar, qətiyyət, məsuliyyət, uyğunlaşma bacarığı, nizam-intizam.
• İnsanlarla münasibətlər. Şablonlar: ünsiyyətcillik, mehribanlıq, stressə və münaqişəyə qarşı müqavimət, inandırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı, ədalətlilik, nəzakət, səriştəli nitq.
• Yaradıcı düşüncə və inkişaf. Mümkün variantlar: asan öyrənmə qabiliyyəti, inkişaf istəyi, özünü təkmilləşdirmək istəyi, yaradıcılıq, yaradıcılıq, bacarıqlılıq.
• Xarakter xüsusiyyətləri. Tipik ifadələr: əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, aktivlik, punktuallıq, ədəblilik, şənlik.

CV-də şəxsi keyfiyyətlər: bəzi peşələr və vəzifələr üçün yazı nümunələri

Anket yaratarkən istifadə edilə bilən bir çox şablon ifadələr var. İşəgötürən CV-dəki şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə araşdırır.

Menecer nümunəsi:

• bütün komandanın işinin nəticələrinə diqqət yetirmək;
• inandırmaq və yönləndirmək bacarığı; bacarıqların mövcudluğu sürətli təhlil vəziyyətlər və qərar qəbulu;
• stress müqaviməti;
• artan performans.

Mühasib: detallara diqqət, sənədlərlə işləyərkən diqqətlilik, yerdəyişmə zamanı asanlıqla öyrənmək və uyğunlaşma bacarığı qanuni tələblər, əzmkarlıq, ədəb.

Hüquqşünas: savadlılıq, həcmli məlumatları tapmaq, yadda saxlamaq və təhlil etmək bacarığı, sənədlərlə işləyərkən əzmkarlıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı, əlaqə.

Katib: xoş və baxımlı görünüş, səriştəli nitq və yaxşı diksiya, ünsiyyət qurmaq bacarığı, hər şeyi düzəltmək bacarığı münaqişə vəziyyətləri, səmərəlilik, dəqiqlik.

İnsanlarla işləməyi əhatə edən peşələr üçün şəxsi keyfiyyətləri düzgün təsvir etmək çox vacibdir (menecerlər, satıcılar, məsləhətçilər və s.). CV yaratmaq üçün bu nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Şəxsi keyfiyyətlər (nümunə): ünsiyyətcillik, asanlıqla əlaqə qurmaq bacarığı, inandırmaq bacarığı, stressə qarşı müqavimət, münaqişə etməmək.

İlk iş

CV ilk dəfə tərtib edilirsə və sütun haqqında əmək fəaliyyəti Hələ dolduracaq heç bir şey olmadığı üçün mütəxəssisin şəxsi keyfiyyətləri bölməsində aşağıdakıları qeyd etmək daha yaxşıdır:

• inkişaf və təkmilləşmə arzusu;
• tez öyrənən;
• yaxşı yaddaş;
• fəaliyyət;
• yaradıcılıq və işə yaradıcı yanaşma;
• komandada işləmək arzusu.

Bununla belə, müəyyən bir iş yeri üçün keyfiyyətlərin aktuallığını unutmamalıyıq.

Heç kim mükəmməl deyil

Əvvəlki paraqraflarda təqdim olunan məlumatlardan CV-də şəxsi keyfiyyətlərin necə yazılması aydın olur. Yuxarıda göstərilən nümunələr bu bölməni düzgün başa düşməyə və doldurmağa kömək edəcəkdir. Bəs işəgötürən sizdən çatışmazlıqlarınızı bildirməyinizi istəsə?

Heç bir halda bu element nəzərə alınmamalı və ya boş qalmamalıdır. Çünki ideal insanlar sadəcə mövcud deyil. Zəif cəhətlərinizi qeyd etmək istəməmək potensial işəgötürəni ehtiyatda saxlaya bilər. Bu məsələdə yadda saxlamaq lazımdır ki, bəziləri mənfi xüsusiyyətlər xarakter və ya davranış xüsusiyyətləri bəzi peşələr üçün sadəcə olaraq qəbuledilməzdir, lakin digərləri üçün heç bir mənası yoxdur və ya əksinə, hətta çox faydalı ola bilər.

Beləliklə, CV-də şəxsi keyfiyyətlərə nəzər salaq: nümunələr, zəif cəhətlər müsbət mənada:

• Həddindən artıq diqqətlilik və ya mükəmməllik. Partiya təşkilatçısı və ya animator üçün belə bir çatışmazlıq, çox güman ki, onların işinə çox mane olacaq. Ancaq belə bir mühasib və ya maliyyəçi menecer üçün sadəcə bir lütf olacaq.
• Həddindən artıq aktivlik. Əzmkarlıq tələb edən peşələr (analitiklər, mühasiblər, iqtisadçılar, mühasiblər, tikişçilər, telefon operatorları və s.) ), Bu mənfi keyfiyyətəslində, sadəcə olaraq əvəzolunmazdır.
• Aldada bilməmək və ya hiyləgər olmaq. Satıcı üçün, çox güman ki, belə bir çatışmazlıq əhəmiyyətli olacaq, lakin belə bir menecer köməkçisi zəif tərəfi potensial işəgötürənə uyğun olacaq.
• Pis vərdişlərin olması. Bu gün bir çox firma və müəssisə qeyri-sağlam həyat tərzi keçirən insanları işə götürməkdən imtina edir, lakin siqaret çəkən bir şəxs tütün şirkətində satış meneceri vəzifəsinə olduqca ahəngdar şəkildə uyğunlaşacaqdır.
• Görünüş. Məsələn, artıq çəki bir çox peşələr üçün böyük bir dezavantaj ola bilər, lakin müştəri xidməti dispetçeri və ya taksi sifarişi alan telefon operatoru üçün belə bir çatışmazlıq heç bir əhəmiyyət kəsb etmir, çünki heç kim bunu görməyəcək.

Müsahibə üçün CV

Öz xüsusiyyətlərinizi yazarkən, müsahibə zamanı ərizəçidən yazdıqlarını konkret hərəkətlərlə təsdiqləməsinin istənilməsi ehtimalını nəzərə almalısınız. Buna görə də, CV-yə hansı şəxsi keyfiyyətlərin daxil ediləcəyini ciddi şəkildə düşünməyə dəyər.

Nümunə: analitik vəzifəsinə müraciət edən şəxs istənilən məlumatı tez tapmaq bacarığı haqqında yazıb. Müsahibə əsnasında ondan bu bacarığın praktikada olmasını təmin etmək üçün bunu etməsi tələb oluna bilər.

Yaxud başqa bir misal: satış meneceri vəzifəsi üçün müraciət edən, insanlara asanlıqla münasibət tapan şəxsdən görüşmək və ilk rastlaşdığı şəxsdən telefon nömrəsini almaq xahiş oluna bilər.

Bu cür çeklər indi çox populyardır və bir çox böyük şirkətlərdə işə qəbul proseslərində istifadə olunur.