İş yerinin keyfiyyətinə dair tələblər. Yemək üçün şəraitin yaradılması. Bu fəaliyyətlərin üç əsas sahəsi var

Müasir iş yerinə hansı tələblərin tətbiq olunduğuna baxaq.

xarakterizə edən əsas anlayışlar iş yeri və əmək qanunvericiliyində istifadə olunanlar Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsində verilmişdir.

Beləliklə, iş yeri istehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün zəruri vasitələrlə təchiz edilmiş, işçinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün olmalı olduğu yerdir. O, birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altındadır.

İş yerinin təşkili onun avadanlıq və planına aiddir. İş yerinin tam və tam təchiz olunması, eləcə də onun rasional planlaşdırılması iş prosesini ən yaxşı şəkildə təşkil etməyə və onun səmərəliliyini artırmağa imkan verir.

İş şəraiti amillərin məcmusudur istehsal mühiti Və əmək prosesi işçinin performansına və sağlamlığına təsir edən. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsində onların əmək müqaviləsində əks etdirilməsi ilə bağlı tövsiyələr var.

Sistemin əsası hüquqi tənzimləməşərait və əməyin mühafizəsi Konstitusiya ilə müəyyən edilir, Əmək Məcəlləsi, 17 iyul 1999-cu il tarixli 181-FZ nömrəli “Əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında” Qanun. Rusiya Federasiyası», qaydalar Rusiya Federasiyasının təsis qurumları, federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən verilən əməyin mühafizəsi üzrə müxtəlif standart qaydalar.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə təmin etmək öhdəliyi qoyur təhlükəsiz şərait təşkilatınızda əməyin, əməyin mühafizəsi. Bu tələblər bütün hüquqi şəxslər üçün məcburidir şəxslər hər hansı fəaliyyət növü ilə məşğul olduqda (Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, həmçinin 181-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsi işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu öhdəliklərin tam siyahısını təqdim edir.

Bunlara daxildir:

İşçilərin işəgötürənin hesabına xüsusi geyim, ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə (təhlükəli istehsalatlarda) təmin edilməsi;

Hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş şəraitinin yaradılması;

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi

İşəgötürən iş yerlərinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olmasını təmin etməyə borcludur. İş yerlərinin, iş üçün avadanlıq və alətlərin yeri və təşkili, hava mühiti və digər şərtlər təhlükəsiz olmalı və işçinin həyatı üçün təhlükə yaratmamalıdır.

Normaların həyata keçirilməsi üçün əmək qanunvericiliyi sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasına yönəldilmiş, əməyin mühafizəsi işlərinin sertifikatlaşdırılması sistemi yaradılmışdır. Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2002-ci il tarixli 28 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əsas element sertifikatlaşdırma iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə işdir, yəni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və iş şəraitinin dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsidir. Sertifikatlaşdırma inkişaf funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. dövlət siyasəti və əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə.

Sertifikatlaşdırma zamanı təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə işəgötürənin fəaliyyətinin dövlət qaydalarına nə dərəcədə uyğun olduğunu yoxlayırlar. tənzimləyici tələblər iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində (Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2002-ci il tarixli 28 nömrəli qərarına 2 nömrəli əlavənin 6-cı bəndi).

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının normativ əsası əməyin mühafizəsi sisteminin standartları (GOST), sanitariya qaydaları, norma və gigiyena normaları və digər sənədlər hesab olunur. Xüsusilə, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması daxildir Ümumi Tələb olunanlar GOST R 12.0.006-2002 ilə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminə.

Təşkilatın sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən, sözdə təhlükəsizlik sertifikatı verilir. İşəgötürənin əməyin mühafizəsi işinin dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edir.

Sanitariya-gigiyenik tələblər

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin üzərinə əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar, tibbi və profilaktik xidmətlər göstərməyi tapşırır. Bu məqsədlər üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq yemək, tibbi yardım göstərmək və istirahət otaqları üçün sanitar otaqlar təchiz edilməlidir. iş vaxtı və psixoloji rahatlama. İlk yardım dəstləri ilə təchiz olunmuş sanitar postlar yaradılır dərmanlar və ilk yardım üçün dərmanlar; isti sexlərdə və ərazilərdə işçiləri qazlı duzlu su ilə təmin etmək üçün aparat (qurğular) quraşdırılır və s (maddə 223).

İnsan fəaliyyəti üçün normal şəraiti təmin etmək üçün mikroiqlim parametrləri standartlaşdırılır. Sənaye mikroiqlim standartları GOST 12.1.005-88 SSPT tərəfindən müəyyən edilir. “İş sahəsindəki havaya ümumi sanitar-gigiyenik tələblər”. Onlar bütün sənayelər və bütün iqlim zonaları üçün eynidir. Mikroiqlim parametrləri iş sahəsi optimal və ya məqbul mikroiqlim şəraitinə uyğun olmalıdır.

Temperaturun, rütubətin və havanın sürətinin səviyyəsi fiziki işin şiddəti nəzərə alınmaqla tənzimlənir: "yüngül", "orta" və "ağır" iş. Bundan əlavə, ilin fəsli nəzərə alınır: ilin soyuq dövrü (orta gündəlik çöl havanın temperaturu +10°C-dən aşağı) və isti dövr (temperatur +10°C və yuxarı).

Havalandırma sisteminə daha az diqqət yetirilməməlidir. Birincisi, tədarük və işlənmiş havanın həcminin bərabərliyini təmin etmək lazımdır; Hava axınları toz qaldırmamalı və işçilər arasında hipotermiyaya səbəb olmamalıdır. İkincisi, fanatlardan gələn səs-küyü minimuma endirmək lazımdır.

İşıqlandırma, görə Tikinti kodları və qaydalar" SNiP 23-05-95, baxış sahəsində vahid parlaqlığı, kəskin kölgələrin və parıltıların olmamasını, zamanla ardıcıllığı və işıq axınının düzgün istiqamətini təmin etməlidir. Nəzərə alın ki, iş yerlərində və istehsal sahələrində işıqlandırma ildə ən azı bir dəfə izlənilməlidir.

Yeri gəlmişkən, normal iş şəraitinin təmin edilməsi xərcləri qanunla nəzərdə tutulmuşdur, təşkilat istehsal və satışla bağlı digər xərclərin bir hissəsi kimi gəlir vergisini hesablayarkən nəzərə ala bilər (Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi). Bütün sonra, sanitar qaydaları və qaydaları nəzərdə tutan 22 aprel 2003-cü il tarixli 64 nömrəli Baş Dövlət Sanitar Həkim Fərmanı - SanPiN 2.2.4.1294-03, 30 mart 1999-cu il tarixli Qanuna əsasən təsdiq edilmişdir. 52-ФЗ "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında".

Pozulmaya görə məsuliyyət

Əməyin mühafizəsi qaydalarının və qaydalarının pozulmasında təqsirli olan təşkilatların rəhbər şəxsləri və digər vəzifəli şəxsləri İnzibati Xətalar Məcəlləsinə (İXM) uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilirlər:

500-dən 5000 rubla qədər cərimə şəklində (İnzibati Məcəllənin 5.27-ci maddəsi);

təkrar pozuntuya görə bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya şəklində;

Tələblərin pozulmasına görə yanğın təhlükəsizliyi standartlar, normalar və qaydalarla müəyyən edilmiş (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 20.4-cü maddəsi), bu, xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə ilə müşayiət olunur (vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 2000 rubla qədər, hüquqi şəxslər- 10.000 ilə 20.000 rubl arasında;

Mövcud sanitariya qaydalarına və gigiyena normalarına əməl edilməməsi, sanitar, gigiyena və anti-gigiyenik qaydalara əməl edilməməsi ilə ifadə edilən əhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsi sahəsində qanunvericiliyin pozulması (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3-cü maddəsi). epidemiya tədbirləri, xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur (vəzifəli şəxslər üçün - 500-dən 1000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 10.000-dən 20.000 rubla qədər).

Psixoloji aspekt

Uyğunluğun iqtisadi faydaları qanuni tələblər iş yerinin təşkili təkcə cərimələrin olmaması və bu xərcləri vergi tutulan mənfəətin azalması kimi qəbul etmək imkanı deyil. Yaxşı düşünülmüş iş yeri planı əmək məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artıra və nəticədə şirkətin mənfəətini artıra bilər.

Rəhbərlik üçün təkcə öz iş masasını deyil, həm də tabeçiliyində olanların iş yerlərini düzgün yerləşdirməsi son dərəcə vacibdir, çünki komandada işin gedişatı bundan asılıdır. Aydındır ki, iş zamanı işçilərin davranışının bir çox variantını və arzuolunmaz tərəflərini nəzərə almaq üçün bir çox nüansları və incəlikləri düşünmək və proqnozlaşdırmaq lazımdır.

Bununla belə, var ümumi məqamlar, işdə inamlı və sərbəst hiss etmək üçün hər kəsin əməl etməsi yaxşı olardı:

Arxanızı qapıya tutub otura bilməzsiniz;

İş masalarını iki işçinin üz-üzə oturması üçün təşkil etməməlisiniz;

Pəncərəyə arxası ilə oturmaq arzuolunmazdır;

İş yerində nizam-intizamı qorumaq çox vacibdir.

Bundan əlavə, rəng də insanın performansına, yorğunluğuna, oriyentasiyasına və reaksiyasına təsir göstərir. Soyuq rənglər (mavi, yaşıl, sarı) sakitləşdirici təsir göstərir; isti rənglər(qırmızı, narıncı) - həyəcanverici. Tünd rənglər psixikaya depressiv təsir göstərir.

İşin səmərəliliyini artırmaq üçün yaponlar “5S metodu” kimi tanınan iş sahəsinin təşkili metodunu işləyib hazırlayıblar. Onun məqsədi əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün optimal şərait yaratmaq, nizam-intizamı, təmizliyi, səliqəliliyi qorumaq, vaxta və enerjiyə qənaət etməkdir. ayağa qalxdı bu üsul XX əsrin ortalarında Yaponiyada və beş yapon sözünün ilk hərfləri ilə adlandırılan beş pillədən ibarətdir, tərcümədə belə deməkdir: "çeşidləmə", "özünü təşkil etmə" (sifariş), "sistematik təmizləmə", "standartlaşdırma", “təkmilləşdirmə” (təkmilləşdirmə).

Yapon təcrübələrini mənimsəmiş korporasiyaların təcrübəsi göstərir ki, bütün uyğunsuzluqları aradan qaldırdıqdan sonra, optimal şəraitəmək, məhsuldarlıq yüksəlir, xəsarətlər və peşə xəstəliklərinin sayı azalır, korporativ mədəniyyət, əsas və köməkçi əməliyyatların keyfiyyəti yaxşılaşdırılır və mənfi təsir göstərir mühit. Rusiya korporasiyaları da 5S metodunu tətbiq edirlər. Beləliklə, Rusiya Dəmir Yolları ASC bu metoddan keyfiyyət idarəetmə sisteminin (QMS) tətbiqi çərçivəsində istifadə etməyə başladı. beynəlxalq standart ISO-9000.

Sənaye estetikası insanların işlədiyi mühitə bədii elementin daxil edilməsi üçün tələbləri müəyyən edir. O, oyatmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur müsbət emosiyalar və insan fəaliyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir. İstehsal estetikası müvafiq xarici və daxili dizayn binalar. Tikintisi vaxtilə estetik tələblərə cavab verməyən mövcud müəssisələr nəzərə alınmaqla yenidən qurulmalı və modernləşdirilməlidir. müasir tələblər sənaye estetikası.

Xarici dizayn bina və tikililər onların fasadının, dam örtüyünün, olukların və karnizlərin, divarların və bünövrələrin, habelə giriş və girişlərin rasional arxitekturasını təmin edir. Müəssisənin daxili və xarici ərazisi də estetika tələblərinə cavab verməlidir: müəssisəyə rahat yanaşmaların və girişlərin, piyada keçidlərinin, bütün ərazidə piyadalar üçün təhlükəsiz asfalt cığırların təşkili, ərazinin abadlaşdırılması, o cümlədən qazon və güllərin quraşdırılması. çarpayılar; fəvvarələrin, hovuzların tikintisi, heykəltəraşlıq bəzəkləri və s.

Daxili istehsal yerləri və ya onların daxili dizaynı işçilərin işlədiyi və ya istirahət etdiyi bütün otaqları əhatə edir: emalatxanalar, laboratoriyalar, şöbələr, istehsalat və məişət məqsədləri üçün köməkçi xidmətlər, anbarlar, istirahət otaqları. İnteryeri təşkil edərkən, ilk növbədə, əməyin mühafizəsi və iş duruşunun rahatlığından (vizual qavrayış xüsusiyyətləri daxil olmaqla) çıxış etmək lazımdır. İş zamanı insanın psixoloji ehtiyaclarını da nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, iş yerindəki insanın görə bilməsi psixoloji cəhətdən zəruridir xarici mühit, təbiət. Bu baxımdan, icazə verilən hər yerdə binalarda boş divarlar əvəzinə şəffaf vitrajların quraşdırılması məqsədəuyğundur ki, onların vasitəsilə yaşıllıqlara, ağaclara və s. mənzərə açılır.

Xülasə

Ofis sahəsi əsasən şirkətin fəlsəfəsinin qavranılmasını müəyyən edir. Ömrünün yarısını ofisdə keçirən insanların özlərini şirkət, onun istiqaməti, hədəfləri ilə eyniləşdirməsi, iş yerində özünü evindəki kimi hiss etməsi də çox vacibdir. Yalnız bundan sonra onlar tam fədakarlıqla və maksimum səmərəliliklə işləyə biləcəklər. İşçilərinin iş şəraitinin qayğısına qalan müəssisə isə nəinki özünü mümkün cərimələrdən qoruya, həm də gəlirlərini artıra biləcək.

GOST 12.2.061-81

(ST SEV 2695-80)

UDC 658.382.3:006.354 Qrup T58

Əməyin Təhlükəsizliyi STANDARTLARI SİSTEMİ

İSTEHSAL avadanlığı

İş yerləri üçün ümumi təhlükəsizlik tələbləri

Əməyin mühafizəsi standartları sistemi. Sənaye avadanlıqları. İş yerləri üçün ümumi təhlükəsizlik tələbləri

Tətbiq tarixi 1982-07-01

SSRİ Dövlət Standartlar Komitəsi tərəfindən işlənib hazırlanmışdır

İFRAÇILAR Ş.L. Zlotnik, t.ü.f.d. texnologiya. Elmlər (mövzu rəhbəri); V.V. Qorski

SSRİ Dövlət Standartlar Komitəsi tərəfindən TƏQDİM EDİLMİŞDİR

müavini patron Texniki idarəetmə V.S. Krivtsov

Qərarla TƏSDİQ EDİLMİŞ VƏ QÜYYÜYÜMƏ GEÇİRİLMİŞDİR Dövlət Komitəsi 11 noyabr 1981-ci il tarixli 4883 nömrəli standartlara uyğun olaraq SSRİ

1. Bu standart istehsalat avadanlığının layihələndirilməsi və hazırlanması, istehsal proseslərinin layihələndirilməsi və təşkili zamanı iş yerlərinin layihələndirilməsi, təchiz edilməsi və təşkili üçün ümumi təhlükəsizlik tələblərini müəyyən edir.

Bu standart ST SEV 2695-80 standartına tam uyğundur.

2. İş yeri QOST 12.2.003-74 və bu standartın tələblərinə uyğun olmalıdır.

3. İşin xarakterinə uyğun istifadə edilən iş yeri, onun avadanlıqları və avadanlıqları işçilərin təhlükəsizliyini, sağlamlığını və işini təmin etməlidir.

4. İş yerinin dizaynı, onun ölçüləri və qarşılıqlı tənzimləmə onun elementləri (idarəetmə vasitələri, məlumatı göstərən cihazlar, stullar, köməkçi avadanlıqlar və s.) insanın antropometrik, fizioloji və psixofizioloji xüsusiyyətlərinə, habelə işin xarakterinə uyğun olmalıdır.

5. İş yerində insanlara təsir edən təhlükəli və (və ya) zərərli istehsal amillərinin səviyyələri (konsentrasiyaları) müəyyən edilmiş icazə verilən maksimum həddən artıq olmamalıdır.

6. İş yeri və onun elementlərinin nisbi mövqeyi təhlükəsiz və rahatlığı təmin etməlidir Baxım və təmizlik.

7. İş yerinin dizaynı insan üçün rahat iş duruşunu təmin etməlidir ki, bu da kreslonun vəziyyətini, ondan istifadə zamanı ayaq dayağının hündürlüyünü və bucağını və (və ya) hündürlüyü və ölçüləri tənzimləməklə əldə edilir. iş səthi.

Ayaq dayağının hündürlüyünü və bucağını, işçi səthin hündürlüyünü və ölçülərini tənzimləmək mümkün olmadıqda, parametrləri tənzimlənməyən avadanlıqların layihələndirilməsinə və istehsalına icazə verilir. Bu halda, işçi səthin hündürlüyü işin xarakteri, sensor nəzarət tələbləri və hərəkətlərin tələb olunan dəqiqliyi, işçilərin orta hündürlüyü (kişilər - yalnız kişilər işləyirsə, qadınlar - yalnız qadınlardırsa) əsasında müəyyən edilir. iş, kişilər və qadınlar - həm kişilər, həm də qadınlar işləyirsə).

8. İş yerinin dizaynı tələb olunan dəqiqlikdən və hərəkətlərin tezliyindən asılı olaraq motor sahəsinin sahələrində (optimal, asan çatma və çatma) əmək əməliyyatlarının yerinə yetirilməsini təmin etməlidir.

9. İş yerinin layihələndirilməsi zamanı işin xarakterindən asılı olaraq oturaq vəziyyətdə işləməyə ayaq üstə işləməyə üstünlük verilməli və ya hər iki vəzifənin bir-birini əvəz etmək imkanı təmin edilməlidir (məsələn, köməkçi kreslodan istifadə etməklə).

İş yerinin təşkili iş duruşunun dəyişdirilməsi imkanını təmin etməlidir.

10. İş yerinin təşkili işçinin sabit mövqeyini və hərəkət azadlığını, fəaliyyətə sensor nəzarəti və əmək əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı təhlükəsizliyi təmin etməlidir.

İş yerinin təşkili narahat vəziyyətlərdə (məsələn, irəli və ya yanlara əyilmək, çömbəlmək, uzadılmış və ya yüksək qaldırılmış qollarla işləmək və s. zərurəti ilə xarakterizə olunur) nadir və qısamüddətli işi istisna etməli və ya icazə verməlidir artan yorğunluq.

11. İş yerinin təşkili iş yerindən müşahidə sahəsinə lazımi baxışı təmin etməlidir.

12. Məlumatı göstərən cihazlar iş yerinin informasiya sahəsinin sahələrində daxil olan məlumatların tezliyi və əhəmiyyəti, informasiyanın göstərilməsi qurğusunun növü, izlənilməsi və oxunmasının dəqiqliyi və sürəti nəzərə alınmaqla yerləşdirilməlidir.

Məlumatı göstərmək üçün vizual vasitələr lazımi şəkildə işıqlandırılmalıdır.

13. İş yerində görülən işin xarakterinə və şəraitinə uyğun olaraq kifayət qədər işıqlandırma, lazım gəldikdə isə qəza işıqlandırması olmalıdır.

14. Nəzarət üçün ümumi tələblər - GOST 12.2.064-81 və bu standarta uyğun olaraq.

15. Nəzarət vasitələri iş yerində iş duruşunu, nəzarətin funksional təyinatını, istifadənin tezliyini, istifadə ardıcıllığını, informasiyanın müvafiq nümayişi vasitələri ilə funksional əlaqəni nəzərə alaraq yerləşdirilməlidir.

16. İdarəetmə elementləri arasındakı məsafə bitişik idarəetmə ilə manipulyasiya edərkən idarəetmənin mövqeyinin dəyişdirilməsi imkanını istisna etməlidir.

17. Zəruri hallarda iş yeri köməkçi avadanlıqlarla (qaldırıcı və nəqliyyat vasitələri və s.) təchiz edilməlidir. Onun tərtibatı əməyin optimallaşdırılmasını və təhlükəsizliyini təmin etməlidir.

18. İşçilərin təhlükəli və (və ya) zərərli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalması ilə bağlı işlər görülərkən iş yeri zəruri hallarda mühafizə vasitələri, yanğınsöndürmə vasitələri və xilasetmə vasitələri ilə təchiz edilməlidir.

İstehsal avadanlığının layihələndirilməsinə daxil edilən qoruyucu avadanlıqlara dair tələblər GOST 12.2.003-74-ə uyğundur.

19. Təhlükənin mövcudluğu və ya ehtimalı və onun işçilərə təsirinin qarşısının alınması və ya azaldılması yolları QOST 12.4.026-76 uyğun olaraq siqnal rəngləri və təhlükəsizlik nişanları ilə göstərilməlidir.

Təhlükəsizlik nişanlarının istifadəsi lazımi əməyin mühafizəsi tədbirlərini əvəz etmir.

20. İş yerinin rəng sxemi texniki estetikanın tələblərinə cavab verməlidir.

21. İş yerlərinin nisbi yeri və planı iş yerinə təhlükəsiz girişi və fövqəladə hallarda tez evakuasiya imkanlarını təmin etməlidir. Qaçış yolları və keçidlər işarələnməli və kifayət qədər işıqlandırmaya malik olmalıdır.

22. İş yerlərinin təşkili və vəziyyəti, habelə iş yerləri arasındakı məsafələr işçilərin və nəqliyyat vasitələrinin təhlükəsiz hərəkətini, materiallar, iş parçaları, yarımfabrikatlarla rahat və təhlükəsiz hərəkətləri, habelə istehsalat avadanlığına texniki qulluq və təmiri təmin etməlidir. .

Faydalı məlumat:

Bilik işçilərinin olması çox vacibdir əlverişli şərait– bu, onların rifahına, deməli, məhsuldarlığına birbaşa təsir edir. Buna görə də rəhbərlik icarə üçün ofis sahəsi seçiminə məsuliyyətlə yanaşmalıdır.

Ofis iş yeri standartları: ideal şərtlər nə olmalıdır

Şirkət işçilərinin özlərini rahat hiss etmələri üçün seçilmiş binaların bir neçə parametrini nəzərə almaq lazımdır. SanPin standartları ofis iş yeri haqqında nə deyir:

Kvadrat
Plazma və ya LCD monitorlu kompüterdə işləyən işçi üçün ofisdə bir iş yerinin sahəsi ən azı 4,5 kvadratmetr olmalıdır. m.

Monitor köhnəlmişsə (katod şüası borusuna əsaslanaraq), ofisdə standart iş yeri sahəsi ən azı 6 kvadratmetrdir. adambaşına m. CRT ekranlar üçün 4,5 kvadratmetr aşağı salınır. m/insan, ancaq iş günü 4 saatdan az davam edərsə və iş zamanı əlavə cihazlardan (skaner, surətçıxaran, printer və s.) istifadə edilmədikdə.

İşçilərin masaları arasında (daha doğrusu, kompüterlərinin yanları arasında) yan keçidin eni ən azı 1,2 m-dir. Minimum məsafə həmkarların monitorlarının arxaları arasında 2 m və ya daha çox məsafə olmalıdır.

Fotosurət aparatı və digər ofis avadanlığı ən yaxın divardan və ya stoldan 0,6 m məsafədə yerləşdirilməli və onun qarşısında ən az olmayan məsafədə qoyulmalıdır. kvadrat metr boş yer.
Temperatur
SanPin ofis menecerlərini və digər bilik işçilərini Kateqoriya Ia kimi təsnif edir. Onlar üçün ofisin iş yerindəki temperatur normal səkkiz saatlıq iş günü üçün sıfırdan 20 dərəcədən az və 28 dərəcədən çox olmamalıdır.

IN yay dövrüən çox optimal temperatur 23-25 dərəcə isti hesab olunur. Termometr 29 dərəcəyə qalxarsa, iş günü 6 saatdan çox ola bilməz; 32,5 dərəcəyə qədər - 1 saat.

Qışda normal temperatur rejimi ofisdə 22-24 dərəcə müəyyən edilir. Temperaturun 19 dərəcəyə enməsi iş gününün 1 saat azalmasına səbəb olur. Və 13 dərəcəyə düşsə, ofis işçiləri işə başladıqdan bir saat sonra işdən çıxmaq hüququna malikdir.
Ofis iş yerinin işıqlandırılması
Menecerlərin işlədiyi sahələrdə fərdi kompüterlər, həm süni, həm də təbii işıqlandırma təmin edilməlidir. Olmayan otaqlarda kompüterlərdən istifadə təbii işıq icazə verən sanitar-epidemioloji nəticə tələb olunur.

Ofislərdə pəncərələr əsasən şimal-şərq və şimala baxmalıdır. üçün süni işıqlandırma istifadə edilməlidir LED lampalar. Ofisin iş yerindəki bütün işıqlandırma mənbələri pəncərələrə paralel yerləşdirilməlidir - bu yolla təbii və süni işıq eyni istiqamətə düşəcək.

Bunlar sanitar normalar uyğunluğu işçilərə sağlamlıqlarını qorumağa və məhsuldar işləməyə imkan verəcək ofis binaları üçün.

Bütün standartlara cavab verir

Siz bizim biznes mərkəzimizdə belə bir ofis tapa bilərsiniz. Biz bütün SanPin tələblərinə cavab verən sərfəli məhsullar təklif edirik.

Burada tapa bilərsiniz:

geniş, işıqlı, hər cür şəraiti olan təmirli ofislər;
şəhərin biznes mərkəzində yerləşmə;
münasib qiymətlər.

İşçilərinizin qayğısına qalın və düzgün iş yerləri seçin!

İş yeri üçün tələblər

Müasir iş yerinə hansı tələblərin tətbiq olunduğuna baxaq.

İş yerini xarakterizə edən və əmək qanunvericiliyində istifadə olunan əsas anlayışlar Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsində verilmişdir.

İş yerinin təşkili dedikdə adətən onun avadanlığı və tərtibatı başa düşülür. İş yerinin tam və tam avadanlığı, eləcə də onun rasional planlaşdırılması iş prosesini ən yaxşı şəkildə təşkil etməyə və onun səmərəliliyini artırmağa imkan verir.

İş şəraiti işçinin işinə və sağlamlığına təsir edən iş mühitində və əmək prosesində olan amillərin məcmusudur. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsində onların əmək müqaviləsində əks etdirilməsi ilə bağlı tövsiyələr var.

Əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin hüquqi tənzimlənməsi sisteminin əsasını Konstitusiya, Əmək Məcəlləsi və 17 iyul 1999-cu il tarixli Qanun təşkil edir. 181-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında", Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən verilən əməyin mühafizəsi üzrə müxtəlif standart qaydalar.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin üzərinə təşkilatında təhlükəsiz əmək şəraitini və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəliyi qoyur. Bu tələblər hər hansı bir fəaliyyət növü həyata keçirərkən bütün hüquqi və fiziki şəxslər üçün məcburidir (Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, həmçinin 181-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsi işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu öhdəliklərin tam siyahısını təqdim edir. Bunlara daxildir:

- işçiləri işəgötürənin hesabına xüsusi geyim, ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmək (təhlükəli istehsalatlarda);

– hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş şəraitinin yaradılması;

– iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi

Sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasına yönəlmiş əmək qanunvericiliyi normalarının həyata keçirilməsi məqsədilə Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlıq Mühafizəsi üzrə Sertifikatlaşdırma Sistemi yaradılmışdır. Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. No 28. Sertifikatlaşdırmanın əsas elementi iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə iş, yəni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və əmək şəraitinin dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsidir. Sertifikatlaşdırma əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Sertifikatlaşdırma zamanı onlar təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə işəgötürənin fəaliyyətinin iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində dövlət normativ tələblərinə nə dərəcədə uyğun olduğunu yoxlayırlar (Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2002-ci il tarixli 28 nömrəli qərarına 2 nömrəli əlavənin 6-cı bəndi). ).

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının normativ əsası əməyin mühafizəsi sisteminin standartları (GOST), sanitariya qaydaları, norma və gigiyena normaları və digər sənədlər hesab olunur. Xüsusilə, iş şəraiti əsasında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması GOST R 12.0.006-2002 ilə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminə ümumi tələblərə daxildir.

Sanitariya-gigiyenik tələblər

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin üzərinə əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar, tibbi və profilaktik xidmətlər göstərməyi tapşırır. Bu məqsədlər üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq yemək, tibbi yardım göstərmək üçün sanitar qovşaqlar, iş vaxtı istirahət və psixoloji rahatlama otaqları təchiz edilməlidir. Dərman dəsti və ilk tibbi yardım üçün hazırlıqlar olan ilk yardım dəstləri ilə sanitar postlar yaradılır; isti sexlərdə və ərazilərdə işçiləri qazlı duzlu su ilə təmin etmək üçün aparat (qurğular) quraşdırılır və s (maddə 223).

İnsan fəaliyyəti üçün normal şəraiti təmin etmək üçün mikroiqlim parametrləri standartlaşdırılır. Sənaye mikroiqlim standartları GOST 12.1.005-88 SSPT tərəfindən müəyyən edilir. “İş sahəsindəki havaya ümumi sanitar-gigiyenik tələblər”. Οʜᴎ bütün sənayelər və bütün iqlim zonaları üçün eynidir. İş sahəsindəki mikroiqlim parametrləri optimal və ya icazə verilən mikroiqlim şəraitinə uyğun olmalıdır.

Temperaturun, rütubətin və havanın sürətinin səviyyəsi fiziki işin şiddəti nəzərə alınmaqla tənzimlənir: "yüngül", "orta" və "ağır" iş. Eyni zamanda ilin fəsli nəzərə alınır: ilin soyuq dövrü (orta gündəlik çöl havanın temperaturu +10°C-dən aşağı) və isti dövr (temperatur +10°C və yuxarı).

Havalandırma sisteminə daha az diqqət yetirilməməlidir. Hər şeydən əvvəl, tədarük və işlənmiş havanın bərabər həcmdə təmin edilməsi son dərəcə vacibdir; Hava axınları toz qaldırmamalı və işçilər arasında hipotermiyaya səbəb olmamalıdır. İkincisi, fanatlardan gələn səs-küyü minimuma endirmək lazımdır.

İşıqlandırma, SNiP 23-05-95 "Tikinti Kodeksləri və Qaydaları"na uyğun olaraq, görünüş sahəsində vahid parlaqlığı, kəskin kölgələrin və parıltıların olmamasını, zamanla ardıcıllığı və işıq axınının düzgün istiqamətini təmin etməlidir. Nəzərə alın ki, iş yerlərində və istehsal sahələrində işıqlandırma ildə ən azı bir dəfə izlənilməlidir.

Yeri gəlmişkən, bir təşkilat istehsal və satışla bağlı digər xərclərin bir hissəsi kimi gəlir vergisini hesablayarkən qanunla nəzərdə tutulmuş normal iş şəraitinin təmin edilməsi xərclərini nəzərə ala bilər (Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi). Axı baş dövlət sanitar həkiminin 22 aprel 2003-cü il tarixli fərmanı ᴦ. 30 mart 1999-cu il tarixli Qanun əsasında təsdiq edilmiş SanPiN 2.2.4.1294-03 - sanitar qayda və qaydaları nəzərdə tutan 64 saylı. № 52-ФЗ "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında".

Pozulmaya görə məsuliyyət

- 500-dən 5000 rubla qədər cərimə şəklində (İnzibati Məcəllənin 5.27-ci maddəsi);

– təkrar pozuntuya görə bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya şəklində;

- standartlar, normalar və qaydalarla müəyyən edilmiş yanğın təhlükəsizliyi tələblərinin pozulmasına görə (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 20.4-cü maddəsi), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə ilə doludur (vəzifəli şəxslər üçün - 1000 rubldan 2000 rubla qədər). təşkilatlar - 10.000-dən 20.000 rubla qədər;

– əhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsi sahəsində qanunvericiliyin pozulmasına görə (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3-cü maddəsi) mövcud sanitar qaydalara və gigiyena normalarına əməl edilməməsi, sanitariya, gigiyena və epidemiya əleyhinə tədbirlər xəbərdarlıq və ya inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur (vəzifəli şəxslər üçün - 500-dən 1000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 10.000-dən 20.000 rubla qədər).

Psixoloji aspekt

İş yerinin təşkili üçün qanuni tələblərə əməl etməyin iqtisadi faydası təkcə cərimələrin olmaması və bu xərcləri vergi tutulan mənfəətin azalması kimi qəbul etmək imkanından ibarət deyil. Yaxşı düşünülmüş iş yeri planı əmək məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artıra və nəticədə şirkətin mənfəətini artıra bilər.

– arxanızla qapıya tərəf otura bilməzsiniz;

– masaları elə təşkil etməməlisiniz ki, iki işçi üz-üzə otursun;

– arxanızı pəncərəyə tutub oturmaq arzuolunmazdır;

– İş yerində nizam-intizamı qorumaq çox vacibdir.

Eyni zamanda, rəng insanın performansına, yorğunluğuna, oriyentasiyasına və reaksiyasına da təsir göstərir. Soyuq rənglər (mavi, yaşıl, sarı) sakitləşdirici təsir göstərir; isti rənglər (qırmızı, narıncı) həyəcanlıdır. Tünd rənglər psixikaya depressiv təsir göstərir.

İşin səmərəliliyini artırmaq üçün yaponlar 5S metodu kimi tanınan iş yerini təşkil etmək üsulunu işləyib hazırlayıblar. Onun məqsədi əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün optimal şərait yaratmaq, nizam-intizamı, təmizliyi, səliqəliliyi qorumaq, vaxta və enerjiyə qənaət etməkdir. Bu üsul Yaponiyada iyirminci əsrin ortalarında yaranıb və tərcümədə "çeşidləmə", "özünü təşkil etmək" (sifariş), "sistematik təmizləmə" mənasını verən beş yapon sözünün ilk hərfləri ilə adlandırılan beş addımdan ibarətdir. “standartlaşdırma”, “təkmilləşdirmə” (təkmilləşdirmə).

Yapon təcrübələrini mənimsəmiş korporasiyaların təcrübəsi göstərir ki, bütün uyğunsuzluqlar aradan qaldırıldıqdan sonra optimal iş şəraiti yaradılır, məhsuldarlıq yüksəlir, xəsarətlər və peşə xəstəliklərinin sayı azalır, korporativ mədəniyyət yüksəlir, əsas və köməkçi əməliyyatların keyfiyyəti yüksəlir və ətraf mühitə mənfi təsirləri azalır. Rusiya korporasiyaları da 5S metodunu tətbiq edirlər. Beləliklə, PJSC (2015-ci ilə qədər ASC) Rusiya Dəmir Yolları ISO-9000 beynəlxalq standartına uyğun olaraq keyfiyyət idarəetmə sisteminin (KMS) tətbiqi çərçivəsində bu metoddan istifadə etməyə başladı.

Sənaye estetikası insanların işlədiyi mühitə bədii elementin daxil edilməsi üçün tələbləri müəyyən edir. O, müsbət emosiyalar oyatmaq və insan fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Sənaye estetikası binaların müvafiq xarici və daxili dizaynını nəzərdə tutur. Tikintisi vaxtilə estetik tələblərə cavab verməyən mövcud müəssisələr sənaye estetikasının müasir tələbləri nəzərə alınmaqla yenidən qurulmalı və modernləşdirilməlidir. Bina və tikililərin xarici dizaynı onların fasadının, dam örtüyünün, olukların və karnizlərin, divarların və bünövrələrin, eləcə də giriş və girişlərin rasional arxitekturasını təmin edir. Müəssisənin daxili və xarici ərazisi də estetik tələblərə cavab verməlidir: müəssisəyə rahat yanaşmaların və girişlərin, piyada keçidlərinin, bütün ərazidə piyadalar üçün təhlükəsiz asfalt yolların təşkili, ərazinin abadlaşdırılması, o cümlədən qazon və gül çəmənliklərinin quraşdırılması. ; fəvvarələrin, hovuzların tikintisi, heykəltəraşlıq bəzəkləri və s.

İstehsal binalarının daxili hissəsi və ya onların daxili dizaynı işçilərin işdə və ya istirahətdə vaxt keçirdikləri bütün otaqları əhatə edir: emalatxanalar, laboratoriyalar, şöbələr, istehsalat və məişət məqsədləri üçün köməkçi xidmətlər, anbarlar, istirahət otaqları. İnteryeri təşkil edərkən, ilk növbədə, əməyin mühafizəsi və iş duruşunun rahatlığından (vizual qavrayış xüsusiyyətləri daxil olmaqla) çıxış etmək son dərəcə vacibdir. İş zamanı insanın psixoloji ehtiyaclarını da nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, iş yerində bir insanın xarici mühiti, təbiəti görə bilməsi psixoloji cəhətdən son dərəcə vacibdir. Bu baxımdan, icazə verilən hər yerdə binalarda boş divarlar əvəzinə şəffaf vitrajların quraşdırılması məqsədəuyğundur ki, onların vasitəsilə yaşıllıqlara, ağaclara və s. mənzərə açılır.

Xülasə

İş yerinə tələblər - konsepsiya və növlər. "İş yerinə tələblər" kateqoriyasının təsnifatı və xüsusiyyətləri 2017, 2018.