İş yerindən xarakter arayışı hüquqi strukturların rəsmi müraciəti (onların hüquqları da müvafiq olanlar tərəfindən qorunur), xahişi ilə, dövlət qulluğuna qəbul üçün və ya şəxsin xahişi ilə tərtib edilə bilən sənəddir. özü. Bəzən bir təşkilatda işdən çıxarılma, yüksəlmə və ya mükafatlandırma məsələlərini nəzərdən keçirmək üçün rəsmi sənəd tərtib edilir (sonuncu, şirkətdə Sberbankın və ya başqa bir oxşar təşkilatın müvafiq müştərisi varsa, onlayn da baş verə bilər - təfərrüatları burada tapa bilərsiniz). Sənəd ana üçün də tərtib edilir və uşağın övladlığa götürülməsi üçün qəyyumluq orqanlarına təqdim olunur. İstənilən halda, onun hazırlanması proseduru ona dəyişiklik edilməsi barədə əmrlə müşayiət olunmalıdır ştat cədvəli 2018 modeli. Bu proses haqqında məqalədə təsvir edilmişdir.

İş yerindən nümunə xarakteristikası, nümunə 2018

Hazır yazı forması yoxdur. Bununla belə, mətni tərtib edərkən riayət edilməli olan bəzi tələblər var (və onlar yerinə yetirilmədikdə, lakin işçi işə götürülürsə, bu, bir sıra qanunlar əsasında işləyən antikorrupsiya orqanlarının diqqətini cəlb edə bilər, daxil olmaqla).

Misal üçün:
— mətn A4 vərəqində tərtib edilir;
- təqdimat üçüncü şəxsdə və ya keçmiş zamandadır;
— sənədin adını, adını və vəzifəsini göstərmək;
— işçinin şəxsi məlumatları qeyd olunur.
Sənədin və arayışın necə yazıldığını müəssisənin kadrlar şöbəsindən görə bilərsiniz (tələbələrdən danışırıqsa, onlar dekanlıqda xariclə bağlı sənədlərlə, o cümlədən nümunələrlə də tanış ola bilərlər).

Yuxarıda göstərilən tələblər işçilərə aid olan başqa bir sənəd üçün də aktualdır - bu, bir nümunə tapıla bilən daxili memodur. Bu, bonusların səbəblərindən tutmuş işdən çıxarılma səbəblərinə qədər bir sıra hallarda verilə bilər.

İş təsvirinin yazılması üçün tələblər

Sənədi necə tərtib etmək olar? Təsvirdə əmək fəaliyyəti haqqında standart məlumat karyera yüksəlişi və işdəki nailiyyətlər. Əhəmiyyətli uğurlar və haqqında məlumatlar əlavə təhsil, təkmil təlim. Peşəkar və şəxsi keyfiyyətlər, mükafatların, həvəsləndirmələrin və ya cəzaların olması qiymətləndirilir (sonuncu halda, təsvir olunan icra icraatının başlanması üçün ərizə də daxil olmaqla, bütün müvafiq sənədləri əlavə etmək lazım ola bilər).
Sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tarix göstərilir və şirkətin möhürü vurulur.

Düzgün təsvir yaza bilmirsinizsə, kömək istəyin:

İflasın tanınması - Federal Qanun 127 yeni reaksiyada

Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər

Sənədi necə yazmaq olar? Əvvəlki iş yerindən nümunə arayışı və forma ixtisaslaşdırılmış veb saytlardan endirilə bilər, bundan sonra mətn söz proqramından çap olunur (hər hansı oxşar sertifikatlar, məsələn, doğum haqqında şəhadətnamə və s.). Menecerin təxmini təsviri verilir, baş direktor, sürücü üçün, işçi üçün, satıcı üçün, gözətçi üçün, tibb bacısı üçün, hüquqşünas üçün, həkim üçün, xadimə üçün, anbardar üçün. Yazı nümunəsi və standart şablon da var.

İş yerindən xarakteristikalar, polisə, məhkəməyə, hərbi komissarlığa nümunə

Avtomobil ustası, xadimə, usta, müəllim haqqında yazmaq üçün mətni yükləyin ibtidai siniflər, köməkçi işçi üçün İnternetdə veb resurslarında bir fürsət var. Verilən nümunələrə əsasən siz işçi, mühasib, satıcı, məsləhətçi, iqtisadçı, ofis meneceri, otel inzibatçısı, fərdi sahibkar, proqramçı, qaynaqçı, kassir, tibb işçisi, mühəndis, aşpaz, menecer, yükləyici üçün fərdi fəaliyyət qiymətləndirməsi edə bilərsiniz. , vəzifənin şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla mühafizəçi, elektrik və s.
Sənəd məhkəməyə (məsələn, təsvir edilmiş iddia ərizəsinə cavab vermək üçün), müxtəlif dövlət qurumlarına və təşkilatlarına, kredit vermək üçün banklara sorğu əsasında təqdim etmək üçün də lazım ola bilər.

Məhkəməyə, polisə və ya hərbi komissarlığa təqdim edilmək üçün kağız yazılıbsa, şəxsi keyfiyyətlərə çox diqqət yetirilir. İş yerindən arayış, cinayət işində məhkəmədə nümunə, hökm çıxarmaq üçün istifadə edildiyindən, işçiyə lazımsız zərər vurmamaq üçün mənfi və pis qiymətləndirmə tərtib edilmir. Bu vəziyyətdə bir vəkil və ya vəkillə məsləhətləşmək daha yaxşıdır. İnzibati işdə sənəd məhkəmə icraçıları tərəfindən qərar qəbul edilməsi üçün də nəzərdən keçirilir.

Təcrübə yerində bir tələbə üçün necə yazmaq olar

Təcrübə yerində (ilk iş yeri, belə demək mümkünsə) tələbə üçün mətn tərtib edilərkən, adı, ünvanı və təcrübə müddəti, mentorun məlumatları göstərilir. Vərəq metodist və ya rəhbər tərəfindən tərtib edilir və müəssisənin direktoru tərəfindən imzalanır.

İş fəaliyyəti ilə bağlı rəy və əlavə təlim üçün tövsiyələr tələb olunur. Adətən, bir çox tələbə üçün səmimi və müsbət qiymətləndirmə yazılır.

Hazır xüsusiyyətlərin nümunələri

Nümunə 1

Nümunə olaraq, bir kursant üçün istehsal qiymətləndirməsi təqdim olunur:
Keçid zamanı sənaye təcrübəsi _____________ (müəssisənin adı), tələbə _________________ (tam adı) özünü intizamlı və istehsalat sahəsində zəruri bacarıqları əldə etməyə hazır olduğunu göstərdi. Praktiki işin əsas məqsədi müəssisənin fəaliyyətinin aspektləri ilə tanış olmaq idi. rəhbərliyi altında təcrübəli usta oxudu qanunvericilik aktları Və tədris materialları, əmək qanunvericiliyi, müəssisənin profili və ixtisası.
Təcrübə müddəti ___________ gün idi. Tələbə özünü fəal, ünsiyyətcil və böyük miqdarda məlumatı öyrənməyə hazır olduğunu göstərdi.
Ustadın tapşırıq və tapşırıqları məsuliyyətlə və vaxtında yerinə yetirilmişdir. Praktiki iş ____ qiymətə layiqdir.
Müəssisənin rəhbəri ______ (tam adı)
Tarix ________ (tarix, il)

Sənəd tərkibinin digər nümunələri bir vəzifəyə namizədin lehinə mətni düzgün yazmağa və ya lazımi orqanlara təqdim etməyə kömək edəcəkdir.

Nümunə 2

Nümunə 3

Oxşar

Uşağı xaricə aparmaq üçün etibarnamə və uşağı tərk etməyə icazə Notarius tərəfindən təsdiq edilmiş etibarnamə yetkinlik yaşına çatmayan övladının müşayiəti ilə gömrükdən keçə bilməsi üçün evdə qalan valideynlərin razılığıdır...

İstənilən işçi iş karyerası ərzində heç olmasa bir dəfə xəstə idi və buna görə də bülleteni götürdü və sonra onu ailəyə saymaq tələb olundu...

Əməliyyat pasportu necə və nə vaxt verilir? Xarici iqtisadi fəaliyyət və valyuta əməliyyatları həyata keçirilərkən əməliyyat pasportu verilir. Buna görə də, məsələni həll etməyi təklif edirik: pasport...

Xarakterikdir rəsmi sənəd işçinin işi və ya fəaliyyəti haqqında rəyi ehtiva edən, həmçinin onun şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini əks etdirən . Təsviri necə düzgün yazacağınızı məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

İstənilən xüsusiyyətin yazılması ümumi qaydalara riayət etməkdən irəli gəlir.

Xüsusiyyətlərin tərtib edilməsi qaydaları

• Sənəddə işçinin soyadı, adı və atasının adı, doğum tarixi göstərilməlidir;
• Sonrakı işçinin təhsilidir və nəyi göstərir təhsil müəssisələri məzun oldu;
• Arayışın verildiyi iş yerini göstərmək lazımdır. Bu təşkilatda tutduğu bütün vəzifələr göstərilir və yerinə yetirilən bütün vəzifələr göstərilir;
• Bundan əlavə, xüsusiyyətlər işçinin bəxş etdiyi müsbət keyfiyyətləri göstərir. Burada həm peşəkar, həm də şəxsi keyfiyyətləri əks etdirə bilərsiniz;
• Mükafatlar və nailiyyətlər haqqında məlumatları əks etdirmək lazımdır;
• Tamamlanmış kurslar, seminarlar və təlimlər haqqında məlumat verin. Bir işçi şirkət layihələrində işdə fəal iştirak edibsə, o zaman bu cür məlumatlar xüsusiyyətlərdə də göstərilir;
• Xüsusiyyətlərin son nöqtəsi xüsusiyyətlərin nə üçün və hansı təşkilata tərtib edildiyinin göstəricisi olacaqdır.

Təsviri düzgün yazmaq üçün savadlı danışmaq, həm də istifadə etmək lazımdır iş tərzi məktublar. Xüsusiyyətlər A4 vərəqində sərbəst formada tərtib edilmişdir. Yazarkən onlardan istifadə olunur ümumi məlumat yuxarıda təqdim edilmişdir. Xarakteristikalar iki nüsxədə tərtib edilir: biri tələb olunan yerə göndərilir, ikincisi isə təşkilatın arxivində qalır.

İşçi özü üçün xarakter arayışı tərtib edə bilər və sonra onu menecer tərəfindən öz imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edə bilər. Əksər hallarda bu, işəgötürənin iş yükü səbəbindən baş verir. Bu halda, əsas odur ki, utancaq olmamaq və bütün sadalamaqdır güclü tərəflər və nailiyyətlər.

Nümunə xüsusiyyətləri

Xarakterik

Stroy Plus MMC-nin satış şöbəsinin müdiri üçün

Korolev Andrey İvanoviç

Korolev Andrey İvanoviç 10 aprel 1984-cü ildə anadan olub. 2006-cı ildə Voronej İdarəetmə, İqtisadiyyat və Hüquq İnstitutunu ticarət biznesi ixtisası üzrə bitirib, Ali təhsil.

2010-cu ildən indiyədək Stroy Plus MMC-də satış meneceri, satış meneceri vəzifələrində çalışıb. daimi müştərilər, Satış şöbəsinin müdiri. O, ixtisaslı mütəxəssisdir və şöbəyə uğurla rəhbərlik etmişdir.

A.I. Korolev təkmilləşdirmə kursları keçmişdir. Effektiv iş üçün lazım olan ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı, habelə normativ sənədləri öyrənmişdir. Vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə cavabdehdir iş öhdəlikləri.

Təşkilat rəhbəri A.I. Korolevin peşəkar yüksəliş istəyini qeyd etdi: işçi "İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi" ixtisası üzrə ikinci ali təhsil alır.

2012-ci ildə "titulu aldı" Ən yaxşı satıcı"şirkət.

Həmkarları ilə ünsiyyət qurarkən nəzakətli və mehribandır, kollektiv tərəfindən hörmətlə qarşılanır.

Xarakteristikalar tələb olunan yerdə təqdimat üçün verilmişdir.

Stroy Plus MMC-nin direktoru

A. A. Volkov

Xüsusiyyətlərin tərtibçisi üçün yaddaş

1. Arayış yazmazdan əvvəl, işçinin şəxsi məlumatlarının üçüncü şəxslərə ötürülməsinə yazılı şəkildə razılığını verin.
2. Peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli olmayan (millət, din, siyasi əqidə və s.) işçi məlumatlarını qiymətləndirə bilməzsiniz.
3. Əgər arayışın göndərildiyi qurumun müəyyən edilmiş sənəd forması varsa, o zaman arayışı bu formaya uyğun tərtib etmək lazımdır.

İş təsviri rəsmi sənəddir, bir təşkilatda ən azı altı ay işləmiş hər hansı bir işçi onu almaq hüququna malikdir. Yazılı şəkildə ifadə edilir və işçinin müəyyən bir yerdə işlədiyi müddətdə göstərdiyi keyfiyyətləri, şəxsi və işgüzarlığı haqqında məlumat toplusunu təmsil edir. Sonra, iş təsvirini necə yazacağımıza baxacağıq.

Sənəd nə ola bilər?

Arayış iki halda lazım ola bilər: əgər o, yeni işə müraciət etmək istəyirsə, onun nüfuzunu təsdiqləmək üçün işəgötürəndən rəsmi sənəd lazımdır. Üçüncü tərəf təşkilatları da iş yerindən arayış tələb edə bilər.

Buna görə də, bir işçi haqqında məlumat təqdim etməzdən əvvəl, ona niyə ehtiyac duyduğunu soruşmalısınız. Onun strukturu və məzmunu sənədin məqsədindən asılı olacaq. Xarakterikliyin nə ola biləcəyinə daha yaxından nəzər salaq:

1. Daxili. Bu tip bir divarda istifadə olunur xüsusi təşkilat– işçinin vəzifəsi yüksəldildikdə və ya başqa şöbəyə keçirildikdə, vəzifə aşağı salındıqda, həvəsləndirici və ya cəza tətbiq edildikdə də arayış tələb olunur.
2. Xarici. İşçi başqa bir təşkilata köçür və rəhbərlərindən xarakter arayışı tələb edir və ya dövlət və kommersiya xidmətləri işəgötürəndən şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsini tələb edir: hərbi komissarlıq, məhkəmə, polis, bank.

Gələcək işəgötürən üçün işçinin peşəkarlığına, işgüzar keyfiyyətlərinə və zəhmətkeşliyinə diqqət yetirmək lazımdır; məhkəməyə istinad onun şəxsi keyfiyyətlərini və həmkarları ilə münasibətlərini əks etdirməlidir; və işəgötürəndən rəsmi sənəd polisə təqdim olunarsa, iş prosesində nəzərə çarpan xarakter xüsusiyyətlərini göstərmək daha yaxşıdır.

İş təsvirinin tərtib edilməsi üçün standart tələblər tətbiq edilir. Bu məsələyə tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, xüsusən də sənəd məhkəmə tərəfindən tələb olunubsa. İşçinin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi halında məhkəmə orqanlarının yekun qərarı bilavasitə təqdim olunan məlumatlardan asılı ola bilər.

Nəyi göstərmək lazımdır

İş yerindən arayış yazmazdan əvvəl, onun haqqında şəxsi məlumatları üçüncü şəxslərə ötürmək üçün işçinin yazılı razılığını almalısınız.

Sənədin hüquqları heç bir şəkildə bir şəxsin şəxsi məlumatlarının qiymətləndirilməsinə şamil edilmir peşəkar fəaliyyət bağlantı yoxdur. Bunlar. işəgötürənə işçinin milliyyətini, siyasi əqidəsini, hər hansı dinə mənsubiyyətini, yaşayış və məişət şəraitini göstərmək qadağandır.

İş təsvirini necə yazmaq olar, ona nə daxil edilməlidir:

1. Anketdə verilən məlumatlar.
2. Şirkət təfərrüatları.
3. Şəxsi xüsusiyyətlərin verilmə tarixi.
4. Peşəkar bacarıqlar, nailiyyətlər, ixtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsi, funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsi.
5. İş dövründə nümayiş etdirilən şəxsiyyət keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, habelə işçinin komanda ilə münasibətlərinin qiymətləndirilməsi.

Xarakteristikanı necə düzgün yazmaq olar - aşağıda standart bir nümunə təqdim etdik və əsas xüsusiyyətləri təsvir etdik; sənəd tərtib edərkən onlara diqqət yetirmək tövsiyə olunur:

• Şirkətin blankı bu məlumatın təqdim edilməsi üçün əsas formadır. Brend dedikdə loqo və ya xüsusi forma müvafiq məlumatları tərtib etmək.
• Bu cür məlumatların göstərilməsi, yuxarı rəhbərliyin və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşının çiyinlərinə düşən bir funksiyadır, bir şərtlə ki, işçi işçini tanısın və onun peşəkar uğurları barədə xəbərdar olsun.
• Təşkilatın direktoru sənədi imzalamaq hüququ və öhdəliyinə malikdir, imza möhürlənir.

Sənədin yekun hissəsi tələbi ilə bu məlumatın işçiyə (və ya işçiyə) verildiyi təşkilatın göstəricisidir.

Mənfi reytinq

Bir işçi də ola bilər mənfi xüsusiyyət. Bir işçinin keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini mənfi işarə ilə tərtib etmək qeyri-müəyyən bir məqamdır, çünki dərhal ixtisaslı kadrlar şöbəsinin konkret bir vəzifə üçün xüsusi ixtisassız / ziddiyyətli bir xarakteri necə işə götürdüyü sual yaranır.

Bununla belə, bir sıra hallarda mənfi xüsusiyyət işçiyə xüsusi sanksiyaların tətbiqinə səbəb olur: maliyyə cəzaları və ya hüquq-mühafizə orqanlarının tələbi ilə cəzalar. Bu tip sənəd adi şablona uyğun tərtib edilir, lakin onun əsas hissəsində işçinin yalnız mənfi keyfiyyətləri, hər cür çatışmazlıqlar, komanda ilə münaqişələr və s. Burada nəzərə almaq vacibdir ki, təqvim ili başa çatdıqdan sonra işçi özünü islah edərsə və təşkilatın intizam qaydalarını pozmazsa, bütün cəzalar avtomatik olaraq qaldırılacaqdır.

Xarakteristika göstərən mühüm sənəddir Şəxsi məlumat işçi haqqında, onun şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin təsviri ilə. Tələblərdən və təqdim ediləcəyi orqanlardan asılı olaraq sənəd tərtib edilir. Əvvəllər tərtib edilmiş məlumatlara əsaslanaraq, insanın səriştəsi və şəxsi keyfiyyətləri haqqında nəticə çıxarmaq olar.

yaranmaq müxtəlif vəziyyətlər, insanların məhkəmə proseslərində iştirak etmələri lazım olduqda. Bu hallarda sizdən son iş yerinizdən arayış tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər bir işçini təsvir etməkdə, müəyyən keyfiyyətləri vurğulamaqda öz nüansları var.

Mülki məhkəmə icraata baxacaq əmək öhdəlikləri, perspektivli karyera yüksəlişi, iş sabitliyi. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maliyyə təhlükəsizliyini təsvir edən sənəd təqdim etməsi məsləhətdir.

Məhkəməyə istinadın strukturu aşağıdakı bölmələrdə təqdim olunur:

• tərtib tarixi və yeri;
• Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
• son iş yerindən iş sürüsü;
• Ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
• təhsil, kurslar, bacarıqlar;
• şirkətin təfərrüatları və adı;
• işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
• Hərbi xidmət;
• nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.

Arayış menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Vacib ifadə - ödəmə qabiliyyəti və səviyyə əmək haqqı, peşəkarlıq səviyyəsi, biznes potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyət.

Kimə aid ola bilər

Tərtib etmə növlərindən və məqsədlərindən asılı olaraq, sənəd xarici və arasında fərqlənir daxili tip. Xarici tələbin olduğu yerdə - banka, hərbi komissarlığa, dövlət orqanları və strukturlara, polisə və s. Tərtib edərkən, iş sənədlərinin tərtib edilməsi üçün ümumi qəbul edilmiş qaydaları rəhbər tuturlar. Şəxsiyyəti, iş nailiyyətlərini, stresə qarşı müqaviməti, münaqişələri, komandada davranışı, həmkarlarına münasibəti və səriştəsini təsvir edir.

Ümumi təsvir fərdin imicini yaratmalı və düzgün rəy formalaşdırmağa kömək etməlidir.

Misal:

Xarakterik

TAM ADI-da işləyir (şirkət adı) 02.01.2018 tarixindən bu günə qədər menecer-məsləhətçi vəzifəsində.

Kollektivdə yaxşı reputasiyası var, həmkarları ilə münasibətləri mehriban, açıq, hər zaman həssasdır. Müştərilər onu yüksək ünsiyyət səviyyəsinə və işinə peşəkar yanaşmasına görə qiymətləndirirlər.

Verilən tapşırıqları və problemləri yaradıcı, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Əla ünsiyyətə malikdir. Çətin məqsədlər veriləndə, o, həmişə onların öhdəsindən gəlir və təmin edir faydalı məsləhətlər.

Kvalifikasiya və peşəkar səviyyəni yüksəltmək üçün çalışır, özünü inkişaf etdirmə və təlimlə məşğul olur. Həmişə başqalarının köməyinə gəlir, buna görə komandada onu qiymətləndirirlər.

İşdə müstəqildir, rəhbərlikdən mürəkkəb və müxtəlif növ tapşırıqları yerinə yetirir.

Tələb olunduqda təmin edilməlidir.

Tarix __________ İmza __________

Bir işçiyə düşən istehsal

Bu sənəd növü işçinin bacarıq və bacarıqlarını xarakterizə edir. İşəgötürənin vəzifəyə müraciət edən şəxs haqqında məlumat əldə etmək imkanı olması üçün tez-tez yeni bir iş təmin edilir.

Şirkət rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Ciddi pozuntuların nəticəsi olan töhmətlərin, xəbərdarlıqların, cəzaların göstərilməsi mütləqdir.

İstehsal xüsusiyyətlərinin tələbləri və strukturu:

• sənədin seriya nömrəsi və tərtib olunma tarixi;
• işə qəbulun və iş yerində formalaşmanın xronologiyası;
• həvəsləndirmələrin, pozuntuların, cəzaların olması;
• direktorun imzası və şirkətin möhürü.

Xarakteristika insanı onun ixtisası və işə münasibəti baxımından obyektiv şəkildə təsvir etməlidir.

Misal:

İnventarların uçotu üzrə mütəxəssis İvançenko V.P. iki ildir şirkətdə işləyir. O, bir sıra müsbət peşəkar keyfiyyətlərə malikdir: məsuliyyətli, öz öhdəliklərinə vicdanla yanaşır, korporativ təlimatlara və qanunvericilik standartlarına əməl edir və onlara əməl edir. Hesabatları vaxtında hazırlayır və sənədləri düzgün aparır.

Komandanın korporativ həyatında iştirak edir, yaxşı reputasiyaya malikdir, açıq münasibəti və zəhmətkeşliyi ilə kollektiv tərəfindən qiymətləndirilir.

Bir işçi - sürücü üçün nümunə

Kompilyasiya səbəbləri

2 halda verilir:

• işçinin şəxsi istəyi ilə;
• xarici və daxili sorğulara cavab olaraq.

Xarici xüsusiyyətlər - sürücünün özünün və ya digər istifadəçilərin tələbi ilə tərtib edilir: bank, məhkəmə, hüquq firması. Daxili, şirkətin idarəetmə orqanları tərəfindən verilən aktların tələbi ilə verilir. Başqa şöbəyə və ya vəzifəyə keçirildikdə.

Mətn strukturu

Standart forma olmadan istənilən formada tərtib edilmişdir. İstisna konkret forma verildikdə dövlət orqanlarına edilən müraciətlərdir.

Şərti olaraq 5 hissəyə bölünür:

1. Başlıq.
2. Şəxsi məlumat.
3. Əmək fəaliyyəti.
4. Əsas hissə şəxsi keyfiyyətlərdir.
5. Nəticə.

Misal:

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

1980-ci il təvəllüdlü, orta ixtisas təhsillidir.

2001-ci ildə Samara Kollecini Avtomexanik ixtisası üzrə bitirib.

2010-cu ildə “Garant” MMC-yə sürücü kimi işə qəbul olunub.

Bu illər ərzində heç bir qəza və ya qayda pozuntusu baş verməyib. Verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirir. Həmişə texniki bütövlüyün qayğısına qalır nəqliyyat vasitəsi. Dəfələrlə müraciət etdikdən sonra o, mexanik kimi fəaliyyət göstərib.

Başqalarına qarşı nəzakətli və nəzakətli. Həmkarları ona hörmət edir və qiymətləndirirlər. Əmək intizamı pozmadı.

2017-ci ildə diplom və təltif edilmişdir pul mükafatı vicdanlı işə və vicdanlı münasibətə görə.

Spesifikasiya tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün verilmişdir.

Direktor _______

İmza _______ transkript

Baş mühasib və mühasib-kassir

Xüsusiyyətlər işçinin qanunvericiliyə uyğun olub olmadığını göstərməlidir qaydalar, hər bir saytın uçotunu necə aparır, əmək haqqı və vergiləri necə hesablayır, riayət edib-etməməsi kassa intizamıödəniş və hesablaşma əməliyyatları aparırmı? fərqli növlər, hesabatlar hazırlayır və təqdim edir, proqram təminatına malikdir, auditlər aparır.

Bundan əlavə, əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, məsuliyyət, səbir, dəqiqlik kimi keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.

Hüquqşünas və ya hüquq məsləhətçisi

İri müəssisələrdə müqavilələrin tərtibi, sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanılması, məhkəmə işləri ilə məşğul olan hüquq şöbəsi fəaliyyət göstərir. Mütəxəssis təkcə öz fəaliyyətində səriştəli deyil, həm də yaxşı peşəkar bacarıqlara malik olmalıdır.

Sənəddə qeyd etmək vacibdir: işçinin hansı hüquqi işlərə cəlb edildiyi, hüquqi məsələlərin həllinə hazırlıq səviyyəsi, müxtəlif müqavilə aktlarının məsuliyyəti və yoxlanılması.

Komandada münaqişəsiz iş üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.

Misal:

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

1980-ci il təvəllüdlü vəkil Vladislav Nikolayeviç Makarenkoya verilib. Təhsil: ali hüquq.

2007-ci ildə vəkil kimi işə götürülüb.

Məsuliyyətlərə daxildir:

• müqavilələrin hazırlanması və təhlili;
• daxili sənədlərin tərtib edilməsi;
• təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
• sınaqlarda iştirak.

Əmək intizamını pozmur. O, həmkarları arasında hörmətlidir, həssas və ünsiyyətcildir.

Spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilir.

Direktor ___________ (tam adı)

Müəllimlər (müəllim)

yaz bu tip Sənəd məktəb direktoru və ya baş müəllim tərəfindən verilə bilər. Əsasən təkrar attestasiya zamanı, mükafatlandırma, müsabiqələrdə iştirak, işə qəbul və ya şəxsi xahiş əsasında tərtib edilir.

Standart bölmələrə əlavə olaraq, müəllimin profilində göstərilir: onun neçə məzunu olub, nə metodoloji mövzu təhsil sistemində hansı proqramdan istifadə edildiyini, tədris prosesində yeni texnologiyalara yiyələnməyi, şagird və valideynlərlə işi araşdırır.

Peşəkar səviyyəni təsdiqləmək üçün müxtəlif olimpiadalarda tələbələrin nailiyyətlərini göstərə bilərsiniz.

Nümunə:

Xarakterik

Vladislav Nikolaeviç Makarenko üçün, fizika müəllimi

ən yüksək ixtisas kateqoriyası

Samara 1 saylı tam orta məktəb

Makarenko V.N. 2010-cu ildən bu qurumda çalışır. Bu müddət ərzində o, özünü təşəbbüskar və məsuliyyətli işçi kimi göstərib.

Makarenko V.N. təlim prosesində yeni metodik və texnoloji yanaşmalardan mükəmməl istifadə edir. Onlardan praktikada uğurla istifadə edir ki, bu da şagirdlərin nailiyyət səviyyəsini və marağını xeyli artırır.

O, bu fənnin tədrisinin xüsusiyyətlərini və problemlərini bilən səriştəli, ixtisaslı müəllim kimi səciyyələnir. Təhsilin şəxsi yönümlü olması uşaqlara həvəsləndirməyə və yaxşı öyrənməyə imkan verir.

Xüsusi diqqət yetirir dərsdənkənar fəaliyyətlər tələbə fəallığını artırmaq. Bu məqsədlə tədbirlər, yarışlar, inkişaf turnirləri keçirir.

Sinif idarəçiliyi nəzərə alınmaqla, sinif birliyinə diqqət yetirir fərdi xüsusiyyətlər hər bir tələbə. Müxtəlif vəziyyətlər yaradır ki, uşaqlar belə hallarda düzgün reaksiya verə və düşünə bilsinlər həqiqi həyat. Valideynlər onun tələbələrlə işini yüksək qiymətləndirirlər.

Metodiki konfranslarda, təlim-məşq toplanışlarında, seminarlarda fəal iştirak edir, kurslar keçərkən öz ixtisasını artırır.

Xüsusiyyətlər __________-də təqdimat üçün verilmişdir.

Direktor ______ (tam adı)

(imza)

Həkim üçün (tibb işçisi)

Bir işçi üçün arayış məktubu yazmaq vəziyyətində tibb müəssisəsi Bütün məsuliyyətləri təsvir etmək və xüsusi bir aspektə diqqət yetirmək çətinləşir. Bu cür tərtib üçün əxlaqi, ixtisas, elmi və işgüzar keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.

Bu, kifayət qədər ciddi bir sənəddir, təkcə şəxsi xüsusiyyətləri deyil, həm də bu sahənin hərtərəfli vəzifələrini tam təsvir etməlidir.

Məcburi bir məqam, xəstənin sağlamlığı və həyatının təhlükəsizliyi ilə əlaqəli olan fors-major vəziyyətlərdə reaksiyanın vurğulanmasıdır.

Aşpazlar

İşçinin istəyi ilə tərtib edilmişdir. Əksər hallar yeni iş, kredit almaqdır. Bütün standart sənədlər növləri kimi, o da məcburi bölmələrdən ibarət olmalıdır.

Əsas hissədə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirilməlidir. Onun hansı sahədə və ya emalatxanada işlədiyini, yemək bişirmə texnologiyasını bilməsini və qeyd etmək vacibdir texnoloji xəritələr, sahiblik müxtəlif texnikalar iş.

Aşpaz təkcə yeməkləri hazırlamamalı, həm də rəvan işləmək üçün komandaya rəhbərlik etməli və əməkdaşlıq etməlidir.

Nümunə

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

21 mart 2010-cu ildə aşpaz kimi işə qəbul olunub.

Kurslar və ustad dərsləri keçərək peşəkar bilik səviyyəsini artırır.

Komandada o, hörmət etdiyi liderlik keyfiyyətlərini nümayiş etdirir. Ünsiyyətcil, gözlənilməz vəziyyətlərdə yaxşı çıxış edir, müştərilərlə əla əlaqə saxlayır.

Təhlükəsizlik qaydalarını pozmur.

Xüsusiyyətlər _______-da təqdimat üçün verilmişdir.

Direktor _______ (tam adı)

(imza)

Uşaq bağçası müəllimi

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçiləri öz kateqoriyalarını və səriştələrini artırmaq üçün yenidən attestasiyadan keçirlər. Bu halda, xarakteristikalar nəzarətçinin təsdiqi ilə valideynlər tərəfindən tərtib edilir. məktəbəqədər. Arayış köçürmə və ya yeni işə qəbul zamanı verilirsə, o zaman direktorun adından yazılır.

Xüsusiyyətlər göstərir: müəllimin uşaqlarla işləmək bacarığı müxtəlif yaşlarda, qrupların təşkili, nizam-intizamın qorunması, işdə pedaqoji metodların tətbiqi, yeni yanaşmalarda, həll münaqişə vəziyyətləri uşaqlar arasında.

Müəllim uşağın sanitar və şəxsi gigiyenasına, problemli kateqoriyalı şagirdlərlə "ortaq dil" tapmaq bacarıqlarına riayət etməlidir.

Misal:

Təşkilat təhsil prosesiəsasında baş verir pedaqoji tələblər və proqramlar. İşin əsas istiqaməti müstəqilliyin, uşağın şəxsiyyətinin inkişafı, potensial və yaradıcılıq qabiliyyətlərinin üzə çıxarılmasıdır.

Müəllimin innovativ yanaşma və inkişaflara marağı şagirdlərin yüksək nailiyyətlərində özünü göstərir. Qrup daim regional yarışlarda fəal iştirak edir.

Təkmilləşdirmə kurslarını bitirmişdir. Məktəbəqədər Təhsil Müəssisələri İdarəsinin diplomu ilə təltif edilmişdir.

Şəxsi keyfiyyətlərə fədakarlıq, öz fikrinə sahib olmaq, həmkarlarına hörmət və ehtiyatlılıq daxildir.

Cinayət işi üzrə polisə

Aşağıdakı səbəblərə görə tərtib edilmişdir:

• məhkəmə işində şübhəli, iştirakçı və ya şahid qismində iştirak edən şəxsi öyrənmək;
• işə qəbul edildikdə hüquq-mühafizə orqanları;
• işləyən yetkinlik yaşına çatmayanların qanunla bağlı problemləri olduqda və polis onların şəxsiyyətini öyrənmək üçün onlarla maraqlanır.

Universal forma yoxdur, lakin nümunə strukturda aşağıdakılar olmalıdır:

• tarixi;
• Tam adı, təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi;
• sənədi kimin tərtib etdiyi barədə məlumat;
• əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri;
• işçinin şəxsiyyətinin bütün müsbət cəhətlərini göstərən təsviri və mənfi cəhətləri, komandada konfliktlərin yaranması, həmkarlarına münasibət;
• Ailə vəziyyəti.

Təsviri birinci şəxslə, tercihen menecerdən yazmaq vacibdir. Bu əvvəlcə formalaşacaq yaxşı rəy bir insan haqqında.

Kömək-xüsusiyyətlər

Belə bir sənədə olan tələb onun hazırlanması üçün əsas qaydaları və tələbləri formalaşdırır. Hər şeyi xaotik yazmamaq üçün bölmələrin əsas komponentlərini ardıcıl olaraq göstərmək lazımdır.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

İş yerindən xüsusiyyətlər, bir nümunə məqalədə təqdim olunur. Bir işçi üçün xarakter arayışını necə düzgün yazmaq olar. İşəgötürən işçi üçün arayış tələb edirmi? Polis və ya məhkəmə üçün xüsusiyyətlər. İşçi təsvirlə razılaşmadıqda nə etməli?

İşçilər tez-tez tövsiyə məktubları üçün kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Onlar məhkəmə üçün, kreditorlar üçün və ya yeni vəzifə üçün müraciət edərkən lazım ola bilər. Bu yazıda, iş yerindən bir işçi üçün bir nümunə xarakteristikasına baxacağıq və onu necə düzgün yazmaq barədə bəzi məsləhətlər verəcəyik.

İş yerindən müsbət arayış: işəgötürən onu verməyə borcludurmu?

Xarakteristikalar işəgötürənin şəxsi və şəxsi qiymətləndirdiyi bir sənəddir peşəkar keyfiyyətlər işçi. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət alıbsa, işçidən imtina etmək olmaz. Art nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, iş yerindən doldurulmuş arayış ərizə verildiyi gündən üç iş günü ərzində verilir. Bu norma yalnız hazırda şirkətdə olan tabeliyində olanlara deyil, həm də onlarla birlikdə olanlara aiddir əmək münasibətləri artıq xitam verilmişdir (məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 09/08/2011-ci il tarixli 33-28750 saylı iş üzrə Qərarına bax).

Budur, soruşula biləcəyi vəziyyətlərin kiçik bir siyahısı:

• yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
• kredit üçün müraciət edərkən; qəyyumluq orqanları ilə əlaqə saxladıqda;
• təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
• mükafata və ya dövlət mükafatına layiq görüldükdə;
• məhkəmə üçün.

Bəzi hallarda, kadrlar üzrə mütəxəssis əvvəlcə işçi üçün arayış necə yazılacağına dair bir nümunə verərək, birbaşa rəhbərinin işçisi üçün sənəd hazırlamağı xahiş edə bilər. Bu, məqbul və hətta düzgündür, xüsusən də kadrlar şöbəsi işləyirsə yeni insan, bütün işçilərlə tanış olmayan və ya komanda o qədər böyükdür ki, kadr zabiti üçün müəyyən bir insanın keyfiyyətlərini qiymətləndirmək çətindir.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin spesifikasiyanın mətnini ona ehtiyacı olan işçi ilə razılaşdırmaq tələb olunmur. Amma məzmunla razılaşmasa, mülki hüquqda sənədə etiraz edə bilər.

İş təsvirini necə yazmaq olar

Rəsm hazırlayarkən, dəqiq müəyyən edilmiş forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etməlisiniz. İş təsvirində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Arayış tələb olunan vətəndaş haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət keçməsi, ailə vəziyyəti, təhsili, təltifləri və s.;
• Şəxsin iş fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu paraqrafda aşağıdakı məlumatlar var: işçi işə nə vaxt başladı, nə vaxt getdi (artıq şirkətdə işləmirsə), arayış təqdim edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə çata bildi. Siz həmçinin işçinin peşəkar bacarıqlarına, təkmil təlim və ya təlimə (kurslara göndərilibsə) və iş nailiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. İşçinin xüsusiyyətlərində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür ləyaqəti var - minnətdarlıq, həvəsləndirmə. haqqında unutmayın intizam tənbehləri, əgər onlar işlədiyi müddətdə mövcud olsaydı;
• İşçinin şəxsiyyət profili, əslində, sənədin ən əhəmiyyətli və vacib hissəsidir. Burada insanın şəxsi keyfiyyətlərini üzə çıxaran məlumatlar göstərilir.

Əgər səciyyələndirilən şəxs ifaçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, rəhbərlərin göstərişlərini yerinə yetirmək istəyini, nail olmaq istəyini nümayiş etdirmək lazımdır. yüksək nəticələr, məsuliyyət. Onun ünsiyyət keyfiyyətlərini də üzə çıxarmaq lazımdır: işçi kollektivində işçilərlə münasibətləri, həmkarlarının ona hörmət edib-etmədiyini, müəyyən səlahiyyət qazanıb-qazanmadığını. Komandanın "daxili" münasibətləri nəticə vermirsə və bunun səbəbi işçinin çətin xarakteri və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu da xüsusiyyətlərdə əks olunur.

Müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları çox vaxt iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, qəbul edildikdə yeni iş və ya natamam işə görə, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəmədə, inzibati icraatın tərkib hissəsi kimi və ya inzibati xəta haqqında protokola baxılması.

Düzünü desək, iş təsvirinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir. Ancaq çox vaxt belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və birbaşa rəhbər və əsas işəgötürən (baş menecer) tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədi özünüz necə tərtib edəcəyinizi, məzmununa nə daxil edəcəyinizi, həmçinin iş yerinizdən bir təsvir nümunəsini yerləşdirəcəyik ki, ondan nümunə kimi istifadə edə biləsiniz.

Əgər işçi tutdusa liderlik mövqeyi, tabeliyində olanlara və şəxsən özünüzə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etmək istəyi, təşkilatçılıq bacarığı, təşəbbüskarlıq, yüksək performansa nail olmaq istəyi və s. kimi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.

Bir çox müəssisələrdə daxili qaydalar təşkilatın təfərrüatları olan blanklarda işçilərə xarakteristikanın verilməsi təmin edilir. Əgər belə bir forma yoxdursa, o zaman şirkətin xüsusiyyətləri hələ də şirkətin təfərrüatlarını ehtiva etməlidir və əgər sənəd rəsmi sorğu ilə tələb olunubsa, onun harada təqdim edildiyini dəqiq göstərmək lazımdır.

Bir işçi üçün iş yerindən nümunə xüsusiyyətləri: nə haqqında yazmaq lazımdır

Sənəd üçün əsas tələb, təbii ki, obyektivlikdir. Lakin məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. Bir işçi övladlığa götürmək üçün qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, təsvirdəki vurğu ən yaxşı şəkildə onun Şəxsi keyfiyyətlər məsələn, mehribanlıq, qayğıkeşlik, yaxşı ədəb-ərkanı qeyd edin. Bir işçi karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdırırsa və ya yeni bir yerdə iş tapmaq lazımdırsa, "icraçı", "təşəbbüs", "məsuliyyətli" kimi epitetlər kömək edəcəkdir. Məhkəməyə insanın nə dərəcədə vicdanlı olması, öz vəzifələrinə necə yanaşması, həmkarları ilə necə münasibət qurması barədə təfərrüatlar lazımdır.

HR mütəxəssisləri də bilməlidirlər ki, əgər işçinin mükafatlandırılması ilə bağlı arayış hazırlanırsa dövlət səviyyəsində, onlar P=77528-dən verilən tövsiyələrə əməl etməlidirlər; T=Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 saylı məktubu. Burada xüsusilə qeyd olunur ki, məlumat mükafat alanın töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməlidir və işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Siyahıya salınması qəti qadağandır əmək funksiyaları, qeyd edin və ya təsvir edin həyat yolu mütəxəssis

Xarakterik yazı quruluşu:

1. Başlıqda təşkilatın tam təfərrüatları, xarakteristikanın yazıldığı tarix və mərkəzdə sənədin adı XARAKTERİSTİKASI göstərilir.

2. Sənədin birinci bəndində işçi haqqında şəxsi məlumatlar göstərilir: (tam adı), doğum tarixi, aldığı təhsil (hansı təhsil müəssisələri, harada və nə vaxt məzun olduğu).

3. Növbəti bölmədə sənədin təqdim olunduğu işçinin bu təşkilatdakı əmək fəaliyyətinin təsviri verilir: işçinin təşkilatda işlədiyi tarix, qısa məlumat işçinin bu təşkilatda tutduğu vəzifələri və yerinə yetirdiyi vəzifələri göstərməklə karyera yüksəlişi haqqında. Ən çoxunun siyahısını təqdim edə bilərsiniz əhəmiyyətli nəticələr ki, o, nail olmuşdur.

4. Xüsusiyyətlər işçinin müxtəlif keyfiyyətlərinin - şəxsi, işgüzar və psixoloji keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini əhatə etməlidir; onun fəaliyyətinin səviyyəsi və peşəkar səriştəsi, həmçinin həvəsləndiricilər, mükafatlar və ya cəzalar haqqında məlumatları ehtiva etməlidir. Misal üçün:

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunələrini pulsuz yükləyin:

Hansı orqan və qurumlara ehtiyac ola bilər?

İş yerindən xarakteristikalar verilə bilər növbəti səlahiyyətlilər:

1. İş tapmağı planlaşdırdığınız təşkilata fərdi.
2. İşçi Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətdikdə hüquq-mühafizə orqanlarına.
3. Məhkəmədə, məhkəmənin nümayəndələri proses iştirakçısının müsbət keyfiyyətlərə malik olduğunu və islahat şansı verilə biləcəyini sübut etməli olduqda.
4. Bir şəxsin viza alması lazım olduqda konsulluğa.
5. Hərbi Komissarlığa.
6. IN maliyyə qurumu, fiziki şəxs böyük bir kredit almağı planlaşdırırsa.
7. Dərman müalicəsi klinikasına.

Son iş yerindən məhkəməyə

İnsanların məhkəmə proseslərində iştirak etmələri lazım olduqda müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Bu hallarda sizdən son iş yerinizdən arayış tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər bir işçini təsvir etməkdə, müəyyən keyfiyyətləri vurğulamaqda öz nüansları var. Mülki məhkəmə iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, perspektivli karyera yüksəlişi və iş sabitliyinə baxacaq. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maliyyə təhlükəsizliyini təsvir edən sənəd təqdim etməsi məsləhətdir.

Məhkəməyə istinadın strukturu aşağıdakı bölmələrdə təqdim olunur:

• tərtib tarixi və yeri;
• Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
• son iş yerindən iş sürüsü;
• ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
• təhsil, kurslar, bacarıqlar;
• şirkətin təfərrüatları və adı;
• işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
• Hərbi xidmət; nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.

Arayış menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Mühüm formulalar ödəmə qabiliyyəti və əmək haqqı səviyyəsi, peşəkarlıq səviyyəsi, biznes potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyətdir.

Polis və ya məhkəmə üçün xüsusiyyətlər

Məhkəmə və ya hüquq-mühafizə orqanına müsbət arayış tərtib edərkən vəzifəli şəxs qeyd etməlidir bütün görkəmli işçilərin nailiyyətləri. Həm də onun şəxsi keyfiyyətləri, əmək kollektivinə hörmət və s. diqqət yetirilməlidir.