İşəgötürən vəzifə təlimatlarını (bundan sonra - DI) hansı qaydada tərtib etmək və onlara dəyişikliklər etmək barədə müstəqil qərar verir (Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli, 4412-6 nömrəli məktubuna baxın).

Tipik olaraq, Dİ-nin qeydiyyatı və təsdiqi qaydaları Dİ-yə dair xüsusi əsasnamə ilə müəyyən edilir. Beləliklə, əsasnamədə Dİ-nin təsdiq edilməsi üçün müvafiq əmrin verilməsinin zəruriliyi nəzərdə tutula bilər. Bu barədə ətraflı məlumatı linkdəki məqalədən öyrənə bilərsiniz: Vəzifə təsvirlərinin işlənib hazırlanmasına dair sifariş nümunəsi. Ümumiyyətlə, Dİ-ni təsdiqləmək üçün təşkilatın daxili sənədləri və sənəd dövriyyəsi qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş prosedurdursa, birinci səhifədə xüsusi işarə (təsdiq möhürü) kifayət ola bilər.

İş təsvirlərini kim təsdiqləyir və imzalayır

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, Dİ-nin təsdiq edilməsi proseduru işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən ediləcəkdir. Bir qayda olaraq, bu funksiya təşkilatın rəhbərinə verilir. DI haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş prosedurdan asılı olaraq, müəssisənin hüquq və insan resursları şöbələrindən də vizalar tələb oluna bilər.

İstisna olaraq, səlahiyyətli dövlət orqanları səviyyəsində Dİ-nin təsdiqi prosedurunun tətbiq edildiyi halları müəyyən edə bilərik. Bu vəziyyətdə, ayrı-ayrı və struktur bölmələr müvafiq şöbə səviyyəsində təsdiq edilmiş ümumi qaydaları rəhbər tutmalıdırlar (məsələn, Rusiya Federal Gömrük Xidmətinin 11 avqust 2009-cu il tarixli 1458 nömrəli əmrinə 5 nömrəli əlavə və s.). ).

İş təsvirini necə təsdiqləmək olar: ümumi prosedur

Şəxsi təşkilatda iş təsvirinin təsdiqlənməsi üçün tipik proses aşağıdakılardan ən azı birini əhatə edir:

• Dİ-nin birinci səhifəsində təşkilat rəhbərinin vəzifəsinin adı, onun tam adı, imzası, möhürün vurulma tarixi kimi təfərrüatları özündə əks etdirən "Təsdiq edirəm" möhürü tətbiq edilməklə (QOST R 6.30-un 3.16-cı bəndinə bax). -2003).
• Dİ-nin təsdiq edilməsi haqqında əmrin verilməsi. Belə bir əmr eyni zamanda təsdiq edilmiş DI-nin qüvvəyə minməsi və/yaxud əvvəllər qüvvədə olan DI-nin və digər təlimatların ləğv edilməsi barədə əmri də ehtiva edə bilər (aşağıda bu barədə ətraflı).

Bu halda, tez-tez təsdiq möhürü tətbiq etmək kifayətdir, baxmayaraq ki, DI-yə dair qaydalar yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlərin yerinə yetirilməsi ehtiyacını təmin edə bilər.

Vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında əmr

Hal-hazırda belə bir sifarişin standart / vahid nümunəsi yoxdur, buna görə də bir təşkilat GOST R 6.30-2003 və yerli sənədlərin tələblərini nəzərə alaraq müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər.

Bu halda, sifarişin strukturu aşağıdakı kimi ola bilər:

• sənədin adı, dərc olunduğu yer və tarix;
• əmrin verilməsinin məqsədi;
• vəzifə təlimatlarının konkret siyahısının təsdiq edilməsi haqqında əmr;
• menecerin digər əlaqəli əmrləri (məsələn, təsdiq edilmiş Dİ-nin həyata keçirilməsi, işçilərin təsdiq edilmiş Dİ-nin mətni ilə tanış olması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi);
• əmrin icrası üçün məsuliyyətin konkret şəxsə həvalə edilməsi haqqında əmr;
• menecerin imzası;
• onun icrasına məsul şəxsin əmri ilə tanışlığı təsdiq edən qeyd.

Belə bir sifariş linkdə təklif etdiyimiz şablon əsasında tərtib edilə bilər: İş təsvirinin təsdiqi üçün sifariş - nümunə.

Beləliklə, vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən yerli sənədlərdə müstəqil olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, bu prosedur Dİ-nin təsdiqi üçün əmrin verilməsi zərurətini nəzərdə tutmaya bilər, xüsusi təsdiq möhürü kifayət edə bilər.

Hər bir şirkətin daxili rəsmi sənədlərindən biri iş təsviridir. Təşkilati-hüquqi xarakter daşıyır və işçilərin əsas vəzifələrini ehtiva edir. Təlimat işə qəbul zamanı işçilər tərəfindən imzalanan məcburi sənəddir.

Məcburi

Bu sənədin reqlament kimi fəaliyyət göstərməsi üçün onun rəhbər və ya digər vəzifəli şəxs tərəfindən təsdiqlənməsi tövsiyə olunur. Bu sənədin qanunla təsdiq edilmiş xüsusi forması yoxdur. Onların forması hər bir müəssisədə fərdi olaraq hazırlanır. Buna baxmayaraq, belə sənədlərin düzgün icrası tələb olunur ki, bu da ona müəyyən hüquqi əhəmiyyət verir.

İş təsvirlərinin xüsusi sənədli təlimatlarla təsdiqlənməsi tövsiyə olunur. Bu cür hərəkətlər istənilən kağıza hüquqi qüvvə verəcəkdir. Hər hansı bir sualınız varsa, həmişə müəssisənin sənədli sifarişinə müraciət edə bilərsiniz. Təsdiq əmri düzgün, səhv və ya nöqsansız tərtib edilməlidir. Bundan əlavə, müəssisənin bütün işçiləri onunla tanış olmalıdır.

Təsdiq əmri bir neçə sənəd üçün ümumi ola bilər. Məhz müvafiq sərəncam imzalandıqdan sonra onlar qanuni qüvvəyə minir.

Vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında

Vympel MMC müəssisəsinin yenidən təşkili ilə əlaqədar, habelə funksional vəzifələrin təsdiqi məqsədi ilə

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 21 aprel 2017-ci il tarixindən vəzifə təlimatlarının siyahısı təsdiq edilsin:

Mühasib (Əlavə 1);

(Əlavə 2);

mühəndis (Əlavə 3);

Fəhlə istehsalı (Əlavə 4);

Təmizləyicilər (Əlavə 5);

Təmizləyici (Əlavə 6);

anbardar (Əlavə 7);

Katib (Əlavə 8);

HR mütəxəssisi (Əlavə 9);

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis (Əlavə 10);

Köməkçi işçi (Əlavə 11);

dispetçer (Əlavə 12);

Standartlaşdırıcı (Əlavə 13).

1. Mövcud sənədin 1-ci bəndində göstərilən və rəhbərin 23 dekabr 2016-cı il tarixli 35 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş vəzifə təlimatları qüvvədən düşmüş hesab edilsin.
2. Katib İvanova A.V. məlumatı imzaya qarşı təşkilatın əməkdaşlarına çatdırır. 25 aprel 2017-ci il tarixinədək kadrlar üzrə mütəxəssis R. A. Bukovaya tanışlıq vərəqini təqdim edin.
3. Sənədin tələblərinə riayət olunmasına nəzarət kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi R.A. Burkovaya həvalə edilməlidir.

Baş direktor A.K. Andreyka

Katib A.V. İvanova

HR mütəxəssisi R. A. Burkova

Beləliklə, bu cür sifarişlər müəssisə üçün adi sifarişlərdən fərqlənmir. Əsas odur ki, bu sənədi blankda çap edin və qurulmuş struktura əməl edin. Bu cür sənədlərdə səhvlərə və yazı xətalarına yol vermək qəti qadağandır, çünki onlar etibarsız kağız sayıla bilər. Yuxarıda göstərilən bütün doldurma tövsiyələrinə əməl edilərsə, yoxlama orqanlarının əlavə sualları olmayacaqdır. Baxmayaraq ki, bu cür əmrlərin icrası üçün xüsusi tələblər qanunla müəyyən edilməmişdir.

Təlimatları müəssisənin işinə daxil etmək üçün HR mütəxəssisləri əvvəlcə onları təsdiq edən sənəd verməlidirlər. Bir neçə kağız üçün bir sifariş ola bilər. Ancaq yeni bir vəzifə üçün təlimat verərkən ayrıca bir əmr yaratmalı olacaqsınız. Sənədin hüquqi əhəmiyyət kəsb etməsi üçün onun düzgün və xətasız tərtib edilməsi lazımdır. Bu ona görə lazımdır ki, onu oxuyan adamın sualı olmasın. Eyni zamanda, məlumat hər bir işçiyə yazılı şəkildə çatdırılmalıdır. Müvafiq kağız sərəncamı olmadıqda müəssisənin əmək müfəttişliyi və məhkəmə ilə ciddi problemləri ola bilər.

ilə təmasda

Vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında əmrin tərtib edilməsi müəssisə və təşkilatların işçilərinin funksiyalarını, hüquqlarını, səlahiyyətlərini və iş şəraitini müəyyən edən sənədlərin işlənib hazırlanması və birləşdirilməsi prosedurunun son mərhələsidir.

FAYLLAR

İş təsvirləri və onların təsdiqi üçün əmrlər nə üçün lazımdır?

Rol iş təsvirləri kifayət qədər aydın və sadədir: onlar bu və ya digər vəzifədə olan şirkət işçilərinin yerinə yetirmələri tələb olunan vəzifələri, habelə onların fəaliyyətini müşayiət edən iş şəraitini aydın şəkildə ifadə edirlər.

Eyni zamanda, vəzifə təlimatları ciddi zəruri sənədlər deyil, lakin onlar geniş istifadə olunur və hər hansı bir peşənin nümayəndələrinə aiddir. Onların mövcudluğu işəgötürəni tabeliyində olanların əsassız iddialarından, işçiləri isə öz növbəsində həddindən artıq iş yükündən və birbaşa öhdəliklərinə daxil olmayan funksiyaların yerinə yetirilməsindən qorumağa imkan verir.

İş təsvirləri rəhbərliyin əmrinə uyğun olaraq fərdi olaraq hazırlanır və təsdiqlənir - bu sənəd olmadan onlar qanuni qüvvəyə minmir.

Üstəlik, bütün iş təsvirləri vaxtaşırı dəyişə bilər Tələblərdən və müəssisədəki mövcud vəziyyətdən asılı olaraq ehtiva etdikləri məlumat baxımından, lakin düzəliş edilmiş sənədlər də menecerin əmri ilə təsdiqlənməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu sənədlərə daxil edilmiş məlumatlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi çərçivəsində ciddi şəkildə uyğun olmalıdır və heç bir şəkildə işçilərin mülki və əmək hüquqlarını pozmamalıdır.

Məhz buna görə də vəzifə təlimatlarının hazırlanması adətən struktur bölmələrinin rəhbərlərinin üzərinə düşür və sonra şirkətin daxili hüquq məsləhətçisi və ya üçüncü tərəf hüquqşünası tərəfindən nəzərdən keçirilmək və təsdiqlənmək üçün ötürülür - bu tədbir kobud səhvlərin mövcudluğunu istisna edir və işçilərin hüquqlarını pozan şərtlər.

Sifarişi başqa təsdiq forması ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Sifariş, iş təsvirinin özü kimi, məcburi sənəd deyil, buna görə də bəzən ayrıca bir inzibati sənəd yazmaq əvəzinə, menecerin qərarını iş təsvirinə qoymaq kifayətdir.

Bununla belə, müəssisə böyükdürsə, bir sıra struktur bölmələri, işçiləri və müvafiq olaraq ştat cədvəlində müəyyən edilmiş bir çox vəzifəsi varsa, direktor üçün vəzifə təlimatlarını təsdiqləməkdənsə, bir əmrlə qüvvəyə minmək daha asan və daha rahatdır. onlarla ayrı-ayrı sənədlər.

Sifariş üçün əsas

İstənilən sifariş bir şeylə əsaslandırılmalıdır və bu da istisna deyil. Adətən, çox konkret qanuna istinad əsas götürülür, lakin bu halda qanunda vəzifə təlimatlarının yazılması və təsdiqlənməsi ilə bağlı birbaşa tələb yoxdur.

Beləliklə, əmrin mətnində sadəcə olaraq belə bir şey yazmaq kifayətdir: “Əmək intizamının və işin təşkilinin qorunması zərurəti ilə əlaqədar əmr edirəm”...

Sifarişi birbaşa kim yazır

Vəzifə təlimatlarının təsdiqi üçün əmr bu funksiyaya həvalə edilmiş təşkilatın hər hansı bir işçisi tərəfindən tərtib edilə bilər:

• hüquq məsləhətçisi,
• HR mütəxəssisi,
• katib və s.

Əsas şərt, bir insanın bu sənədi necə düzgün tərtib etmək və icra etmək barədə aydın təsəvvürə sahib olmasıdır.

Əmri yazdıqdan sonra imza üçün şirkətin direktoruna təqdim edilməlidir, çünki onun avtoqrafı olmadan əmr etibarlı sayılmayacaq və sonradan asanlıqla məhkəməyə etiraz edilə bilər.

Sifarişi necə yazmaq olar

Bu gün iş təsvirlərini təsdiq edən əmrlərin tərtib edilməsi üçün standartlar yoxdur. Beləliklə, müəssisə və təşkilatlar bu sənədi istənilən formada yaza və ya şirkətin uçot siyasətində təsdiq edilmiş nümunədən istifadə edə bilərlər. Bununla belə, bəzi məlumatlar hələ də daxil edilməlidir:

• nömrə,
• tərtib tarixi və yeri,
• Şirkətin adı,
• əmrlə təsdiq edilmiş vəzifə təlimatlarının tam siyahısı.

Sənəddə onun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxslər göstərilməlidir (bu hissə şirkət işçilərinin vəzifə təlimatları ilə tanışlığa aiddir) və vəzifə təlimatlarının özləri, zərurət yarandıqda, əmrə əlavə olaraq ayrıca paraqraf kimi qeyd edilə bilər. Bundan əlavə, sifariş hər hansı digər zəruri məlumatla əlavə edilə bilər.

Sifarişi necə yerləşdirmək olar

Sifarişin icrası, eləcə də onun məzmunu üçün vahid standartlar yoxdur: o, A4 və ya hətta A5 formatlı sadə boş vərəqdə ya əl ilə yazıla bilər, ya da kompüterdə çap edilə bilər.

Əhəmiyyətli şərt: əmrdə direktorun və ya şirkətin inzibati sənədlərini təsdiq etmək səlahiyyəti olan digər işçinin orijinal imzası olmalıdır.

Həmçinin, onun icrasına cavabdeh olan işçilər imza qarşısına çıxaraq onunla tanış olmalıdırlar.

Sifarişi necə saxlamaq olar

Sifariş adətən bir nüsxədə yaradılır və sonra təşkilatın daxili sənədləri jurnalında qeydə alınır. Etibarlılıq müddəti ərzində sifariş şirkətin bütün digər inzibati sənədləri ilə birlikdə girişin məhdudlaşdırılmalı olduğu yerdə saxlanılmalıdır. Aktuallığını itirdikdən sonra o, müəssisənin arxivinə verilir, orada qanunla və ya şirkətin yerli normativ aktları ilə müəyyən edilmiş müddətə (lakin üç ildən az olmayaraq) saxlanılır, bundan sonra sərəncama verilə bilər.

Vəzifə təlimatlarının tətbiqi haqqında əmr nümunəsi

Vəzifə təlimatlarının həyata keçirilməsi üçün nümunə sifariş desəniz, yazınızdan başqa bunu harada oxumaq maraqlı olardı. Bir vəzifəyə təyinat əmri necə tərtib edilməlidir? Vəzifə təlimatlarının qüvvəyə minməsi üçün xüsusi sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur, çünki... Biz həmçinin görüş sifarişinin nümunəsini yükləməyi təklif edirik. Rayon işçilərinin vəzifə təlimatlarının yerinə yetirilməsi haqqında. Bütün növ təşkilatlar üçün vəzifə təlimatlarının tətbiqi haqqında əmr ən azı səhmdar cəmiyyət olmalıdır. Vəzifə təlimatlarının yaradılması və təsdiq edilməsi qaydası haqqında müvafiq əmr verilməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin seriya nömrəsinə c. Şöbə işçilərinin vəzifə təlimatlarının təsdiqi və qüvvəyə minməsi haqqında
. Vəzifə təlimatlarının təsdiqi üçün sifariş nümunəsi. İş təsvirlərinin tətbiqi haqqında əmr nümunəsi. Və yeni təlimatın tətbiqi ilə köhnəsi itir. İş təsvirləri Yerli Moskvanın yeni nəşrinin qüvvəyə minməsi üçün nümunə əmri. Təşkilatda təlimatların tətbiqi əmri normativ akt hesab olunur, ona görə işçiyə tapşırılır. Vəzifə təlimatlarının həyata keçirilməsi üçün nümunə Sifarişlə kömək edin. İş təsvirlərinin təsdiqi üçün nümunə sifarişi buradan yükləmək olar. Baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi haqqında ətraflı oxuyun... Bizim vəzifə təlimatlarımız müqaviləyə əlavə deyil, direktorumuz tərəfindən təsdiqlənir . Əsas məqamlara keçək. Rayon metodistlərinin vəzifə təlimatlarının yerinə yetirilməsi haqqında əmr. Əgər iş təsvirlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı nümunə sifariş axtarırsınızsa, yükləmə düyməsi aşağıdakı səhifədədir. Vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında əmr. Bütün növ təşkilatlar üçün vəzifə təlimatlarının tətbiqi ilə bağlı əmr, sənəd olduqdan sonra səhmdar cəmiyyət, MMC və ya federal dövlət unitar müəssisəsi olmalıdır. Sifariş nümunəsini iş təsvirlərinin tətbiqi haqqında əmr nümunəsi linkindən yükləmək olar. Müəssisələr müxtəlif yerli aktların icrasına hazırlaşır. Ştat cədvəlinə yeni vəzifənin daxil edilməsi haqqında əmr, doldurma nümunəsi Əgər vəzifəli şəxsin icrası üçün əmr formalaşdırmaq vəzifəsi ilə qarşılaşırsınızsa

Vəzifə təsvirlərinin tətbiqi üçün sifariş nümunəsi. Baş ticarət mühasibinin iş təsviri. Lakin, iş təsvirinin əhəmiyyətini, eləcə də mümkün olan əhəmiyyətliliyi nəzərə alaraq. Aşağıda əməyin mühafizəsi təlimatlarının yerinə yetirilməsi üçün nümunə sifariş verilmişdir.

Vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün nümunə sifariş

İstifadəçilərin tanış olması üçün 2 versiyada direktor təyin edilməsi üçün sifarişlərin nümunələrini təqdim edirik. Tarifin ölçüsü, rəsmi maaş və digər daimi müavinətlər.

Teqlər: sifariş, nümunə, təlimat, rəsmi, giriş

Mənə qoşqu üçün etibarnamə lazımdırmı?Sərbəst formada tibbi arayış

Şərhlər ()

Hələ şərh yoxdur. Sizinki birinci olacaq!

İş təsvirlərinin tətbiqi haqqında əmr nümunəsi

» Səlahiyyətli təlimatlar

“Yeni vəzifə təlimatlarının tətbiqi haqqında” 87 nömrəli əmr.

Bələdiyyə təhsil müəssisəsi DOBRYATİNSKAYA ORTA MƏKTƏBİ

26.08.2011 № 87

“Yenilərinin tətbiqi haqqında

iş təsvirləri"

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 6 oktyabr 2009-cu il tarixli № 375 əmri ilə təsdiq edilmiş ibtidai ümumi təhsilin federal dövlət təhsil standartına uyğun olaraq ibtidai ümumi təhsil səviyyəsində təlimin effektiv tətbiqini təmin etmək üçün. 373 "İbtidai ümumi təhsilin federal dövlət təhsil standartının təsdiq edilməsi və həyata keçirilməsi haqqında" və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli 761n nömrəli əmri əsasında "İbtidai ümumi təhsilin federal dövlət təhsil standartının təsdiq edilməsi haqqında" menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayışı, "Təhsil işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" bölməsi

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Vəzifə təlimatlarının yeni redaksiyaları təsdiq edilsin:

- İnsan resursları üzrə direktor müavini

- ibtidai sinif müəllimləri

pedaqoq

- pedaqoji psixoloq

Müəllim-təşkilatçı

- əlavə təhsil müəllimi

VR üzrə direktor müavini.

2. Sentyabrın 1-dən ibtidai səviyyədə yeni nəsil Federal Dövlət Təhsil Standartına uyğun olaraq su təsərrüfatı üzrə direktor müavini, ibtidai sinif müəllimi, müəllim-psixoloq, müəllim-təşkilatçı, əlavə təhsil müəllimi üçün yeni vəzifə təlimatları təqdim edilsin; 2011.

3. Su təsərrüfatı üzrə direktor müavininə, ibtidai sinif müəllimlərinə, pedaqoji psixoloqlara, təhsil təşkilatçılarına, əlavə təhsil müəllimlərinə avqustun 31-dək yeni vəzifə təlimatı təqdim edilsin.

4. Vəzifə təlimatları ilə tanışlıq katib S.İ.Labaznikovaya həvalə edilir.

5. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Məktəb direktoru: İ.V. Aksenova

Təlimatların qüvvəyə minməsi üçün nümunə sifariş

Bu həqiqətən doğrudurmu? Və əgər belədirsə, harada yazılıb? Əmək qanunvericiliyində birbaşa işəgötürəndən vəzifə təlimatlarının olmasını tələb etməməsinə və işçinin öhdəliklərinin bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilə bilməsinə baxmayaraq, bu sənəd kadr xidməti işçilərinin dar dairələrində geniş tanınır.

Şəhərdən olan MMC müəssisəsində kadr uçotunun aparılmasına dair təlimatların tətbiqi.Ukrayna ərazisində verilən təhsil sənədlərinin verilməsinin yeni qaydası təsdiq edilib.urlnews985760 Ukraynada verilən təhsil sənədlərinin verilməsinin yeni qaydası təsdiq edilib.

Vəzifə təlimatlarında vəzifədə baş verdikdə iş təsvirində dəyişiklik edilməsi lazım olan hadisələri, habelə işəgötürənin (istisna ilə) olduğunu nəzərə alaraq belə bir təşəbbüs göstərmək hüququ olan şəxsləri göstərin. fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərin işəgötürənləri) yerli normativ aktlar qəbul etmək hüququna malikdir, məsələn, vəzifə təlimatları haqqında əsasnamənin hazırlanması və təsdiq edilməsi məqsədəuyğun ola bilər. Əlbəttə ki, o, tezliyi (ildə bir dəfə, üç ildə bir dəfə və s. Əmək və sosial təminat haqqında qanunvericilik; sənədlərin, aktların, müqavilələrin nümunələri, sifarişin düzgün hazırlanması və məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən tələlərin qarşısını almaq yolları) təmin edə bilər. , ştat cədvəli və digər vacib və zəruri sənədlər?Bu sualların populyarlığı əmək hüququ üzrə onlayn məsləhət forumumuzda rakipsizdir, oxşar problemləri olan hər kəsə kömək etmək üçün biz qaydalar, dizayn nümunələri və digər faydalı kadr sənədləri seçimini təklif edirik.

Bir qayda olaraq, vəzifə təlimatlarına dəyişikliklərlə bağlı təkliflər yazılı formada hazırlanır və baxılmaq üçün kadrlar şöbəsinin müdirinə təqdim edilir, o, onların məqsədəuyğunluğunu qiymətləndirir, təşkilatın rəhbərinə (işəgötürənə) öz fikrini bildirir və zəruri hallarda onların işini təşkil edir. inkişafı və maraqlı tərəflərlə əlaqələndirilməsi. Vəzifə təlimatını imzalayan və təsdiq edən vəzifəli şəxsləri işdən azad edərkən onun təfərrüatlarını dəyişdirmək lazım deyil, vəzifə təlimatı nisbətən uzun müddət qüvvədə olan sənəddir. İş təsviri sənəddə qeydiyyat nömrəsi və qeydiyyat tarixi göstərilməklə xüsusi uçot blankında qeydiyyata alınmalıdır.

Sifarişin mövzusu olaraq giriş, iş təsvirinin təsdiqi, məsələn, satınalma menecerinin yazısı. 24 litr üçün bir MMC müəssisəsində ofis işləri üçün əlavə təlimatlar. HR və kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssislər üçün məlumat portalı: kadr dəyişikliyini necə hesablamaq olar? Veb-seminarda işçi heyəti cəlb etmək və saxlamaq üçün motivasiya edən veb-seminarın onlayn məsləhətləşməsi, adın, yerinin dəyişdirilməsi, yenidən təşkili və ya ləğvi. MMC müəssisəsində kadrlarla bağlı sənədlərlə işi sadələşdirmək, onların uçotu və saxlanması üçün səmərəli sistem yaratmaq 1. Belə şəxslərə təşkilatın rəhbəri, bu vəzifənin yerləşdiyi struktur bölmənin rəhbəri və ya digər şəxslər aid edilə bilər. qarşılıqlı əlaqənin aparıldığı bölmənin rəhbəri. Təsdiq möhüründə ya sənədin təsdiq edildiyi əmrə (təlimat) keçid verə bilərsiniz, ya da sadəcə meneceri tərəfindən təsdiqlənmə tarixini göstərə bilərsiniz.

İş təsvirlərinin tətbiqi haqqında əmr nümunəsi

Yeni müəlliflər

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaya

Rayon metodik idarəsinin əməkdaşları üçün vəzifə təlimatlarının tətbiqi haqqında

(yeni nəşrdə)

Mövcud normativ bazaya uyğunlaşdırmaq üçün "Rodionovo-Nesvetaysky Rayon Təhsil Şöbəsi" bələdiyyə qurumunun struktur bölmələrinin işçilərinin vəzifə təlimatları

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. “Rodionovo-Nesvetayski Rayon Təhsil Şöbəsi” bələdiyyə müəssisəsinin – rayon metodik idarəsinin struktur bölməsi işçilərinin vəzifə təlimatları yeni redaksiyada qüvvəyə minsin:

1.1. Regional metodiki kabinet rəhbərinin iş təsviri (Əlavə 1)

1.2. Rayon metodik kabinetində loqoped müəllimin iş təsviri (Əlavə 2)

Vəzifə təlimatlarının qüvvəyə minməsi üçün sifariş!!! nümunə lazımdır!

Rayon metodik idarəsinin kitabxanaçısının iş təsviri (Əlavə 3)

1.4. Rayon metodik idarəsinin tədris işləri üzrə metodistinin iş təsviri (4 nömrəli əlavə)

1.5. Rayon metodik idarəsinin məktəb dərsliklərinin kitabxana fondu üzrə metodistin iş təsviri (Əlavə 5)

1.6. Rayon metodik kabinetinin tədris fənləri üzrə metodistinin iş təsviri (Əlavə 6)

1.7. Rayon metodik idarəsinin informasiya texnologiyaları üzrə metodistinin iş təsviri (Əlavə 7)

2. "Rodionovo-Nesvetaysky Rayon Təhsil Şöbəsi" bələdiyyə müəssisəsinin struktur bölməsinin işçilərinin əvvəllər qüvvədə olan vəzifə təlimatlarını - rayon metodik idarəsinin 01.01.2001-ci il tarixli - artıq qüvvədə olmadığını nəzərə alın.

4. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Rəhbər S. A. Astapenko

HR gününüz mübarək!

Biz ən peşəkar forum üzvünü seçirik, təşəkkür edirik və hədiyyələr veririk. Qaydalar və təfərrüatlar bu forum mövzusunda >>

25 dəqiqə ərzində 50 suala cavab verməyi təklif edirik. Nə qədər düzgün cavab var, kitablar, mühasibat jurnalları, ICS və Prof versiyasının "HR Paketi" sifariş edərkən endirim faizi!

İlk cəhdin nəticələri nəzərə alınır. 20 may daxil olmaqla saytda qeydiyyatdan keçən istifadəçilər iştirak edə bilər.

Vəzifə təlimatlarının qüvvəyə minməsi üçün əmr. nümunə lazımdır!

FORUM AXTARINDAN İSTİFADƏ EDİN! Hörmətli forum istifadəçiləri, mövzu yaratmazdan əvvəl axtarışdan istifadə edin. Əksər suallara artıq cavab verilib. Zəhmət olmasa nəzakətli olun. Forumumuz xoş peşəkar ünsiyyət, əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım üçündür. Gəlin sülh içində yaşayaq! (İlə).

Xahiş edirəm forumda digər resurslara aktiv keçidlər buraxmayın - bu, Yandex və digər axtarış sistemlərində saytımızın reytinqini aşağı salacaq.

Vəzifə təlimatlarının yerinə yetirilməsi üçün sifariş nümunəsi

Əsas məqamlara keçək.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində işçinin ona həvalə edilmiş funksiyalar çərçivəsində yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin siyahısı verilmişdir. Təlimatlar əmək müqaviləsinə əlavə və ya ayrıca sənəd kimi tərtib edilə bilər. Vəzifəsi | İmza 1. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsində əlavə vəzifələr göstərilməyibsə, onlar vəzifə təlimatına daxil edilməməlidir.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət bir neçə təsisçi tərəfindən yaradılarsa, göstərişlər ümumi yığıncağın səlahiyyət verdiyi nümayəndələrdən biri tərəfindən təsdiq edilir, lakin yalnız bir təsisçi varsa, bütün yerli aktlar onun yaradılması haqqında qərar əsasında təsdiq edilir. MMC-nin baş direktoru olsa belə. Sənədin adı böyük hərflərlə yazılır, ondan sonra sifariş nömrəsi və tarixi göstərilir.

Yeri gəlmişkən, sifarişlərə də dəyişikliklər eyni qaydada edilir - sənəddə “SİFARİŞ” sözü “SİFARİŞ” ilə əvəz olunur.

İnzibati sənədlər, əmrlər, göstərişlər. İşçi iş təsviri ilə imzası ilə tanış olmalıdır. Amma bu vəzifələr birləşdirilə və bir işçiyə həvalə edilə bilər. Təsdiq edilmiş məmurları nəzərdən keçirmək lazımdırmı? Bir tərəfdən, vəzifə təlimatlarının olmaması əmək standartlarını pozmur.

İş təsviri mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən tərtib edilir və işçi təyin edildikdən sonra işçi tərəfindən imzalanır. İş təsviri nümunəsini daxil etmək üçün "Son xəbərlər" sifarişini verin. Bundan sonra, müəssisənizin fəaliyyətində iştirak edən və boş qalacaq obyektləri təsvir etməlisiniz, hansı şöbələr işləri müvəqqəti dayandırır, sifarişlə bağlı, məsələn, tikinti şirkətinə aiddirsə, boş qalacaq avadanlıqları sadalamalısınız. yuxarıda göstərilən bütün fəaliyyətlərin icraçılarını təsdiqləyəcək obyektləri göstərin. Mənim biznesim vahid formalar və nümunə müqavilələr, o cümlədən iş təsvirlərini təsdiq edən əmrdən ibarət geniş məlumat bazası toplayıb.

Aşağıdakı sənədlər:

Hələ şərh yoxdur!

Sizi maraqlandıra bilər

Məşhur

Vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında əmr

Vəzifə təlimatlarını təsdiq edən əmr, orada sadalanan vəzifə təlimatlarının qüvvəyə minməsinə imkan verən sənəddir. Belə bir sifarişin nümunəsini məqalənin altındakı Word formatında pulsuz yükləmək olar.

Müəssisədə hər bir vəzifə üzrə vəzifə öhdəliklərinin müəyyən edilməsi məqsədilə vəzifə təlimatları hazırlanır.

Vəzifə təlimatlarının təsdiqi üçün sifariş nümunəsi

Yeni işçilər işə qəbul olunduqda, onlar tutduqları vəzifəyə xas olan iş təsviri ilə tanış olurlar. İşçi bu sənədlə tanış olduqdan sonra onu imzalayır və bununla da onun müddəalarına əməl etməyə razılaşır.

İşçidən iş təsvirinə uyğun əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək üçün bu təlimat əmrlə təsdiq edilməlidir. Təsdiq edilmədən sənəd qüvvəyə minməyəcək və işçidən heç nə tələb etmək mümkün olmayacaq.

Vəzifə təlimatının təsdiq edilməsi əlaməti olaraq, onun yuxarı sağ küncündə onu təsdiq edən əmrin nömrəsi və tarixi yazılır.

Təşkilatın hər hansı tənzimləyici daxili sənədi təsdiq edilməlidir - Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (nümunə əmri yükləyin), Əməyin Təhlükəsizliyi Təlimatları (təsdiqləmə əmri nümunəsi), Daxili Əmək Qaydaları (təsdiq əmrini yükləyin) və şirkətin digər yerli sənədləri.

Sifarişdə əmrin əsası və rəhbərin birbaşa əmrləri göstərilməlidir.

Təlimatlar arasında vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi (bu, konkret bir göstəriş ola bilər və ya bütün vəzifələr üçün siyahı ola bilər), vəzifə təlimatlarının məzmununu işçilərə çatdırmaq üçün məsul şəxsləri təyin etmək, nəzarəti həyata keçirəcək məsul şəxsi təyin etməkdir. əmrə uyğunluq əmrləri.

Formaya bir nömrə verilməlidir, bir qayda olaraq, bu, xüsusi qeydiyyat jurnalında qeydiyyat zamanı alınan nömrədir. Onun qeydiyyata alındığı tarix də göstərilir.

Məcburi təfərrüatlar həmçinin menecerin adı, vəzifəsi və imzasını ehtiva edir.

Rəhbərin imzası altında əmrlə tanış olan məsul şəxslərin imzaları üçün yer qalmalıdır.

Təlimatların özləri vəzifə təlimatlarını təsdiq edən əmrə əlavə edilməlidir.

Belə bir sənədin nümunəsini aşağıda yükləmək olar.

Sifariş nümunəsini yükləyin

Vəzifə təlimatlarının təsdiqi üçün sifariş nümunəsi - yükləyin.

Baş direktorun əmri ilə vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması qaydası haqqında Əsasnamə

MÖVQE İŞ TƏRİFİNİN İŞLƏNMƏSİ PROSEDASI HAQQINDA baş direktorun əmri ilə QSC "Company Aurora" No ____ “___” __________ 2006-cı il tarixli MADDƏ 1. Ümumi müddəalar Vəzifə təsviri “Aurora Company” QSC-nin (bundan sonra “Şirkət” adlandırılacaq) əməkdaşının müəyyən vəzifədə fəaliyyətini həyata keçirərkən əsas funksiyalarını, vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edən təşkilati-hüquqi sənəddir. Hər bir struktur bölmənin işçiləri üçün vəzifə təlimatları “Struktur bölməsi haqqında Əsasnamə” əsasında struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən hazırlanır. İş təsvirləri konkret olmalı və işləri faktiki şəkildə təsvir etməlidir. Vəzifə təlimatlarına Cəmiyyətin strukturunda və ştat səviyyələrində baş verən dəyişikliklərə uyğun olaraq, eləcə də attestasiyadan sonra vahid qaydada yenidən baxılır. İş təsvirinin təşkilati sənəd kimi əhəmiyyəti aşağıdakılardır: işçinin hüquqi statusunu və idarəetmə sistemindəki yerini təmin edir; işçinin vəzifələrini, funksiyalarını, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir; fəaliyyətinizin nəticələrini əsaslı şəkildə qiymətləndirməyə imkan verir; işçinin intizam və maddi məsuliyyətini müəyyən edən attestasiyanın hüquqi əsasıdır; hüquqi fəaliyyətin təşkilati əsaslarını müəyyən edir. Vəzifə təsvirləri üç ildə bir dəfə nəzərdən keçirilir Şirkətdə vəzifə təlimatlarının saxlama müddəti yeniləri ilə əvəz edildikdən sonra 3 ildir. Orijinal vəzifə təlimatlarının saxlanması Şirkətin kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Zəruri hallarda təsdiq edilmiş nüsxələri struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən saxlanıla və struktur bölmələrin cari işində istifadə edilə bilər. Vəzifə təsvirlərinin hazırlanması qaydası Vəzifə təsviri Cəmiyyətin “Yerli normativ hüquqi aktların işlənib hazırlanması və qəbulu qaydası haqqında Əsasnamə” və “İşgüzar iş üçün təlimat”a uyğun olaraq tərtib edilir. İş təsviri işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən imzalanır və Cəmiyyətin Baş direktoru tərəfindən təsdiq edilir. Vəzifə təsvirində hüquq şöbəsinin müdirinin vizaları, zərurət yarandıqda isə əməkdaşlıq aparılan struktur bölmələrinin maraqlı rəhbərlərinin və vəzifəli şəxslərin - işçiyə metodiki göstərişlər vermək hüququ olan şəxslərin vizaları məcburidir. bilavasitə rəhbərə əlavə olaraq, işçi müvəqqəti olmadıqda onu əvəz edən şəxs . Təşkilati sənəd kimi iş təsvirinin mətni aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir: Ümumi müddəalar Funksiyalar Vəzifə öhdəlikləri Hüquqlar Məsuliyyət Əlaqələr. Vəzifəyə görə münasibətlər Ödəniş şərtləri Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Göstəriciləri Mətn strukturunda əlavə bölmələr ola bilər: əməyin təşkili - işçiyə xüsusi və ya fərdi iş qrafiki verildikdə və ya iş gününü müstəqil təşkil etmək və planlaşdırmaq hüququ verildikdə. təsdiq və düzəlişlər proseduru,  adi qaydadan fərqlidirsə və ya Cəmiyyətin idarəetmə orqanları, o cümlədən rəhbərlər, onların müavinləri və baş mütəxəssisləri tərəfindən xüsusi təsdiq tələb olunursa. fəaliyyətə nəzarət, yoxlama və audit - maliyyə məsul şəxslərin vəzifə təlimatlarında göstərilmişdir. İş təsvirinin "Ümumi müddəalar" bölməsi Vəzifə təsvirinin "Ümumi müddəalar" bölməsində aşağıdakı məlumatları formalaşdırmaq və birləşdirmək lazımdır: vəzifənin tam adı (işçi peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif siniflərinin Ümumrusiya təsnifatına uyğun olaraq işçinin kateqoriyasını göstərən ştat cədvəlinə uyğun olaraq dəqiq adı), idarəetmə sistemindəki yeri, əsas vəzifəsi fəaliyyət (struktur bölmənin əsas vəzifələrindən birinə uyğun olaraq); işçinin bilavasitə tabeliyində olduğu (rəhbər olmadıqda ona əlavə olaraq hesabat verir); vəzifəyə təyin edilmə və ondan azad edilmə qaydası (işə qəbul və vəzifədən azad edilmə - Cəmiyyətin işçiləri üçün) - təyinat hansı şəxsin təklifi ilə aparılır, hansı vəzifəli şəxslə təyinat razılaşdırılır; işçinin müvəqqəti olmaması halında dəyişdirmə qaydası (məsuliyyətlərin dəyişdirilməsi və ya yenidən bölüşdürülməsi sxemi, o cümlədən işlərin maddi məsul şəxslərə qəbulu və ötürülməsi qaydası müəyyən edilir); işin necə təşkil edildiyi - işçi tərəfindən müstəqil olaraq, struktur bölmənin iş planına uyğun olaraq və ya Cəmiyyətin Baş direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş çevik və ya digər iş qrafikinə uyğun olaraq; işçinin vəzifəsi, ixtisası və ya peşəsi Cəmiyyətin baş direktorunun əmri ilə təsdiq edilmiş qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin, ixtisasların və peşələrin siyahısına daxil edildikdə, onun qeyri-müntəzəm iş günü olub-olmaması; işçinin vəzifəsinə görə hər hansı kollegial orqanın üzvü olub-olmaması - menecerlər üçün onların attestasiya və ixtisas komissiyalarına üzvlüyünü təmin etmək xüsusilə vacibdir, işçilər üçün isə - işlərin, inventarların qəbulu və təhvil verilməsi komissiyalarına daxil edilməsinin mümkünlüyü. , əmlakın silinməsi və s.; işçinin öz fəaliyyətində nəyi rəhbər tutduğu - qüvvədə olan qanunvericilik, Cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının sənədləri, qüvvədə olan normativ və texnoloji sənədlər, “Daxili əmək Qaydaları”, “Kadrlar haqqında Əsasnamə”, “Struktur bölməsi haqqında Əsasnamə” və təsdiq edilmiş konkret iş təsviri göstərilir; işçinin şifahi və yazılı əmrlərini yerinə yetirdiyi - bilavasitə rəhbərin əmrlərinə əlavə olaraq və ya o olmadıqda; təhsilə, iş stajına dair ixtisas tələbləri - rəhbər, mütəxəssis və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas arayış kitabının “ixtisas tələbləri” bölmələri, habelə ayrı-ayrı istehsalat sahələri üzrə işçilərin vəzifələrinin tarif-ixtisas xarakteristikası əsasında hazırlanır; işçi nəyi bilməlidir - menecerin mülahizəsinə əsasən aşağıdakı yarımbəndlər tərtib edilə bilər: ixtisasın standart ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq ümumi bilik tələblərinin qısa siyahısı, standart vəzifələrin doldurulması üçün zəruri olan biliklərin standart siyahısı, işçinin müəyyən bir iş yerində müəyyən bir struktur bölməsində bir vəzifə tutması üçün zəruri olan bilik və bacarıqların xüsusi siyahısı. İş təsvirinin "Funksiyalar" bölməsi İş təsvirinin "Funksiyalar" bölməsində struktur bölmənin fəaliyyət istiqamətlərinə və ya bir sahəsinə uyğun olaraq işçinin fəaliyyətinin əsas sahələri sadalanır. Funksiyaların formalaşdırılması aydın şəkildə əks etdirir: işçinin struktur bölməyə həvalə edilmiş əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsinə töhfəsi; işçinin müstəqil olaraq hansı funksiyaları yerinə yetirdiyi, hansılarda iştirak etdiyi göstərilir. İş təsvirinin “Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi Vəzifə təsvirinin “Vəzifə öhdəlikləri” bölməsinə işçinin gündəlik və ya böyük tezlikdə yerinə yetirdiyi işlərin, əməliyyatların və texnologiyaların siyahısı daxildir. Əmək öhdəlikləri işçinin funksiyalarına uyğun olaraq homojen qruplara birləşdirilir, mətnin əvvəlində işçinin müstəqil şəkildə yerinə yetirdiyi vəzifə öhdəlikləri, sonunda isə işçinin digər işçilərlə birlikdə yerinə yetirdiyi vəzifələr sadalanır. Mətndə işçinin əmək vəzifələrinin tənzimlənməsi onun ümumi idarəetmə məqsədlərinin həyata keçirilməsinə uyğun gələn ardıcıllıqla müəyyən edilir. İş təsvirinin "Hüquqlar" bölməsi Vəzifə təsvirinin "Hüquqlar" bölməsi aşağıdakı məntiqi sxemə uyğun qurulur: işçinin müstəqil qərar qəbul etmək hüquqları - onun müstəqil həll etmək hüququ olan məsələlər sadalanır; işçinin öz funksiyalarını yerinə yetirməsi və vəzifələrini səmərəli yerinə yetirməsi üçün zəruri olan məlumatları, o cümlədən məxfi məlumatları almaq hüququ; məxfi məlumatlara çıxış Cəmiyyətin “Kommersiya sirrinin qorunması haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq müəyyən edilir; hüquqlar və nəzarət - işçinin menecer adından funksional vəzifələrini yerinə yetirərkən icrasına nəzarət etmək hüququna malik olduğu məsələlər və hərəkətlər sadalanır; müəyyən hərəkətlərin yerinə yetirilməsini tələb etmək, əmr və göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək hüququ; müəyyən növ sənədləri təsdiqləmək, əlaqələndirmək və təsdiq etmək hüququ. Bu bölmənin mətni işçinin bilavasitə əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi, iştirak etdiyi funksiyaların və texnologiyaların həyata keçirilməsinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək hüquqlarını müəyyən edir; konkret layihələrin hazırlanması və həyata keçirilməsi üçün işçi qrupların tərkibində olmaq və struktur bölmənin və ya bütövlükdə Şirkətin əsas məqsədinə nail olmaq üçün kollegial qərarların hazırlanmasında iştirak etmək. İş təsvirinin "Məsuliyyət" bölməsi Vəzifə təsvirinin “Məsuliyyət” bölməsi vəzifə təlimatında, ilk növbədə, “Ümumi müddəalar”a uyğun olaraq mövcud qanunvericiliyin pozulmasına, təşkilati, inzibati və digər sənədlərin hərəkətlərinin pozulmasına görə məsuliyyətin birləşdirilməsini nəzərdə tutur. iş təsvirindən. Zəruri hallarda, işçinin tam maddi məsuliyyəti, əgər onun vəzifəsi bunu nəzərdə tutursa, qeyd olunur. Müəssisənin normativ-texniki sənədlərində nəzərdə tutulmuş texnologiyalara riayət edilməməsinə, işlərin yerinə yetirilməsi müddətlərinin pozulmasına, qabaqcıl iş üsullarından və mövcud texnoloji vasitələrdən istifadədən imtinaya, şifahi və yazılı əmrlərin yerinə yetirilməsindən imtinaya görə məsuliyyətə dair konkret tərtibatlar qeyd olunur. mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan menecer. İş təsvirinin "Münasibətlər" bölməsi Vəzifə təsvirinin “Münasibətlər” bölməsində işçinin Cəmiyyətin fəaliyyətinin məqsədlərinə, struktur bölmənin uzunmüddətli və cari tapşırıqlarına nail olmaq və öz tapşırığını səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün həyata keçirdiyi məlumat və sənədli rabitənin tənzimlənməsi əks olunmalıdır. iş vəzifələri. Bölmənin əvvəlində Şirkət daxilində əlaqələr, daha sonra isə xarici təşkilatlarla əlaqələr göstərilir.

İş təsvirini daxil etmək üçün sifariş verin

Bölmənin mətni "İşçi ötürür", "İşçi alır" başlıqları ilə cədvəl şəklində göstərilir. Cədvəlin sütunlarında struktur bölmənin adı, sənədin növü (və ya məlumatın məzmunu, təqdimat forması), zərurət olduqda müddət, tezliyi göstərilir.

1. İş təsvirinin "Əmək haqqı şərtləri" bölməsi

1. İş təsvirinin “Əmək haqqı şərtləri” bölməsində göstərilir:

— əmək haqqı sistemi (vaxt əsaslı, hissə-hissə);

— rəsmi əmək haqqının məbləği (tarif dərəcəsi);

— mükafatların və digər həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və hesablanması qaydası;

- müavinətlərin ölçüsü və xarakteri;

— əmək haqqının dəyişdirilməsi şərtləri.

1. İş təsvirinin “İşin qiymətləndirilməsi göstəriciləri” bölməsi

1. Vəzifə təsvirinin “Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Göstəriciləri” bölməsində şirkətin bilavasitə rəhbəri və baş direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş və Cəmiyyətin yerli normativ aktlarında müəyyən edilmiş ümumi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri (“Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə” ilə tənzimlənir) müəyyən edilir. qaydalar.
2. Ümumi göstəricilərə aşağıdakılar daxildir:

— işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin, vəzifə öhdəliklərinin və verilmiş hüquqların tam yerinə yetirilməsi;

— sənədlərin hazırlanması və icrası sayı;

— xətaların və xidmət pozuntularının olmaması;

— rəhbərlərdən şikayət, tələb və tənqidlərin olmaması;

— təlimatların və digər normativ sənədlərin tələblərinin səriştəli şəkildə tətbiqi;

— əmək vəzifələrini vaxtında yerinə yetirmək, tapşırıqların yerinə yetirilməsi müddətlərinə riayət etmək;

— fəaliyyət intizamının qiymətləndirilməsi üçün digər göstəricilər.

1. Yekun müddəalar

1. Struktur bölmələrin rəhbərləri öz bölmələrinin işçiləri üçün vəzifə təlimatlarının layihələrinin vaxtında hazırlanmasına və Cəmiyyətin kadrlar şöbəsinə ötürülməsinə cavabdehdirlər.
2. HR departamentinin əməkdaşları mətnə ​​düzəlişlər edir və təsdiq üçün Şirkətin hüquq departamentinə təqdim edirlər.
3. Vəzifə təlimatlarının layihələri hüquq şöbəsinin müdirinin razılığı ilə təsdiq olunmaq üçün Cəmiyyətin Baş Direktoruna təqdim edilir.
4. Vəzifə təlimatları əsas fəaliyyət növü üzrə verilmiş əmr əsasında Cəmiyyətin baş direktorunun qərarı ilə təsdiq edilir, dəyişdirilir və ləğv edilir.
5. Şirkətə daxil olduqdan sonra işçilər vəzifə təlimatları ilə kadrlar departamenti tərəfindən tanış olurlar - şəxsən imza əleyhinə. İş təsviri tanışlıq tarixindən etibarən şirkət işçisi tərəfindən tətbiqi və uyğunluğu üçün məcburidir.

Təlimat, istifadə üçün təlimat

I. Ümumi müddəalar

1.1. “İşçilərin vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydası” adlı bu metodiki tövsiyələr əmək fəaliyyətinin idarə edilməsinin sənədləşdirilməsinin vahid təşkilati-metodiki əsasda təkmilləşdirilməsi və idarəetmə sənədlərinin və texnologiyasının unifikasiyası yolu ilə səmərəliliyinin artırılması məqsədi ilə hazırlanmışdır. onlarla işləmək.

1.3. İş təsviri işçilərin vəzifələrini, funksiyalarını, məsuliyyətlərini, hüquqlarını, məsuliyyətlərini və onlara qarşı ixtisas tələblərini müəyyən edən əsas təşkilati-hüquqi sənəddir.

1.4. Vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması və praktiki tətbiqi əmək fəaliyyətinin hüquqi-normativ bazasının təkmilləşdirilməsinə, işçilərin əməyinin nəticələrinə görə məsuliyyətinin artırılmasına, işçilərin attestasiyası zamanı daha obyektivliyin təmin edilməsinə, onların həvəsləndirilməsinə və onlara intizam tənbehi tətbiq edilməsinə yönəlib.

1.5. Vəzifə təlimatları qanunun və mövcud normativ aktların tələblərinə riayət olunmaqla, ştat cədvəlinə uyğun olaraq quruma həvalə edilmiş vəzifə və funksiyalar əsasında tərtib edilir.

1.6. İş təsviri hər bir tam ştat vəzifəsi üçün tərtib edilir, qeyri-şəxsi xarakter daşıyır və əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlandıqdan sonra işçiyə imzası ilə elan edilir. başqa vəzifəyə keçərkən, habelə vəzifədə müvəqqəti vəzifələri yerinə yetirərkən.

II. İş təsvirinin strukturu, məzmunu və dizaynı

2.1. İş təsvirində qurumun adı, konkret vəzifə, təsdiq və təsdiq rekvizitləri göstərilir (Əlavə 1).

2.2. İş təsviri dörd əsas bölmədən ibarətdir:

— ümumi müddəalar;

- məsuliyyətlər;

- məsuliyyət.

2.3. “Ümumi müddəalar” bölməsində aşağıdakıları göstərin:

— nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan işçinin təhsil səviyyəsi və əlavə peşə hazırlığı;

— ixtisas üzrə iş stajına tələblər;

— xüsusi biliklərə və peşə bacarıqlarına, habelə əmək vəzifələrinin icrası zamanı istifadə olunan normativ sənədlərə, tədris materiallarına, metod və vasitələrə dair biliklərə dair işçiyə qoyulan əsas tələblər;

— işçinin xidməti fəaliyyətini həyata keçirməsi və səlahiyyətlərini həyata keçirməsi üçün əsas təşkilati-hüquqi sənədlər;

— xidmətdə olan ona bilavasitə tabe olan struktur bölmələrinin və (və ya) işçilərin ayrı-ayrı vəzifələrinin siyahısı (varsa);

— işçi müvəqqəti olmadıqda onun dəyişdirilməsi və xidməti vəzifələrinin icrası qaydası.

Bölmədə işçinin statusunu və onun fəaliyyət şərtlərini müəyyən edən və aydınlaşdıran digər tələblər və müddəalar da ola bilər.

2.4. "Vəzifə öhdəlikləri" bölməsində işçinin vəzifələri onun əmək fəaliyyətinin əsas istiqamətlərinin ətraflı təsviri ilə səhiyyə müəssisəsinin konkret struktur bölməsinin vəzifə və funksiyaları nəzərə alınmaqla göstərilir. Vəzifə öhdəliklərinin siyahısı qurumun xarici və daxili şəraitindən asılı olaraq əlavə və ya azaldıla bilər.

Vəzifə təsvirlərinin işlənib hazırlanması, razılaşdırılması və təsdiqi qaydası haqqında əmr (doldurma nümunəsi)

“Hüquqlar” bölməsi işçilərin hüquqlarının siyahısını təqdim edir. İşçinin yerinə yetirdiyi əmək vəzifələrinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən hüquqların müəyyənləşdirilməsinə icazə verilir.

2.6. “Məsuliyyət” bölməsi işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətinin dərəcəsini göstərir. Bu bölmə, həmçinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, maliyyə məsul şəxsin quruma dəymiş ziyana görə necə maliyyə məsuliyyəti daşıdığını göstərir. Bölmə işçinin vəzifələrini aydınlaşdıran və dəqiqləşdirən digər maddələri əhatə edə bilər.

2.7. İş təsvirinin tərkib hissəsi tanışlıq vərəqidir (Əlavə 2). İşçinin iş təsviri vərəqindəki təlimatları oxuduğunu göstərən qeydin qoyulmasına icazə verilir. Bu halda, müvafiq işarədə mütləq işçinin tarixi və imzası olmalıdır.

2.8. Vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, Rusiya Dövlət Standartının qərarı ilə təsdiq edilmiş GOST R 6.30-2003 (forumda axtarış) "Vahid sənədləşdirmə sistemləri. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər"ə uyğun olmaq tövsiyə olunur. 3 mart 2003-cü il tarixli N 65-Məd. GOST R 6.30-2003-ün tələbləri istifadə üçün məcburi olmasa da və tövsiyə xarakterli olsa da, sənədləşməyə vahid yanaşmalar sənədlərin hazırlanması prosesini sadələşdirməklə yanaşı, işçilər tərəfindən onların qavranılmasını əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırır.

2.9. Vəzifə təsvirlərini hazırlayarkən Word mətn redaktorundan istifadə edərək Times New Roman şriftləri ilə N 12, 13, 14 ölçülü 1-1,5 intervalla istifadə etmək tövsiyə olunur.

2.10. İş təsvirinin təsdiq möhürü sənədin yuxarı sağ küncündə yerləşir. İş təsviri müəssisənin rəhbəri və ya xüsusi verilmiş sənəd (əmr və ya əsasnamə) tərəfindən təsdiq edilir. Sənəd vəzifəli şəxs tərəfindən təsdiq edildikdə, sənədin təsdiq möhürü təsdiq edirəm sözündən (dırnaq işarəsi olmadan), sənədi təsdiq edən şəxsin vəzifəsinin adından, imzasından, inisiallarından, soyadından və verildiyi tarixdən ibarət olmalıdır. təsdiq. Əmr və ya sərəncamla vəzifə təlimatı təsdiq edildikdə, təsdiq möhürü Təsdiq edilmişdir sözündən, instrumental işdə təsdiqedici sənədin adından, onun tarixindən və nömrəsindən ibarətdir.

II. Təsdiq, təsdiq və icra qaydası
işin təsviri

3.1. İş təsviri qurumun müvafiq hüquq şöbəsi (hüquq məsləhətçisi) ilə razılaşdırılmalıdır. Zəruri hallarda qurumun digər funksional bölmələri, yuxarı idarəetmə orqanının rəhbəri, ştat cədvəlində göstərilən vəzifənin yer aldığı struktur bölmənin rəhbəri, müvafiq struktur bölmələrinə rəhbərlik edən qurumun rəis müavinləri və müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri ilə razılaşdırılır. fəaliyyət növləri.

3.2. Vəzifə təsviri qurumun rəhbəri və ya digər səlahiyyətli vəzifəli şəxs tərəfindən təsdiq edilir.

3.3. Razılaşdırılmış və təsdiq edilmiş vəzifə təlimatı nömrələnir, bağlanır, müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir və uçotun aparılması üçün müəyyən edilmiş qaydada kadrlar şöbəsində saxlanılır.

3.4. Cari iş üçün işçiyə və qurumun müvafiq struktur bölməsinin rəhbərinə verilən iş təsvirinin əslindən təsdiq edilmiş surəti götürülür.

3.5. Vəzifə təlimatı qurumun rəhbəri və ya buna səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxs tərəfindən təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir və bu metodiki tövsiyələrə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş yeni vəzifə təlimatı ilə əvəz olunana qədər qüvvədədir.

3.6. Vəzifə təsvirinin tələbləri işçi üçün imzaya qarşı göstərişlərlə tanış olduğu andan başqa vəzifəyə keçirilənə və ya işdən azad edilənə qədər məcburidir ki, bu da tanışlıq vərəqinin müvafiq qrafasında qeyd olunur.

Əlavə 1

İş təsviri nümunəsi

___________________________________________________________ (qurumun adı) Rəhbər tərəfindən təsdiq edilmişdir ___________________________________ (qurumun adı) ___________ ____________________________ (imza) (soyadı, adının baş hərfləri) "__" ___________ 200_-ci il

İşin təsviri

________________________________________________________________ (ştat cədvəlinə uyğun olaraq qurumun vəzifəsinin və struktur bölməsinin tam adı) I. Ümumi müddəalar

II. Vəzifə öhdəlikləri ________________________________________________ (vəzifə adı)

III. Hüquqlar ___________________________ (vəzifə adı)

IV. Məsuliyyət ______________________________________ (vəzifə adı)

Struktur bölmənin rəhbəri ______________________________________________________ (vəzifəsinin adı) (imza, soyadı, inisialları, tarix) Təsdiq etmişdir: Hüquq şöbəsinin müdiri (hüquq məsləhətçisi) ________________________________________________________ (imza, soyad, inisial, tarix) Nəzərdən keçirən: (işçinin tarix və imzası) )

Əlavə 2

İş təsviri Tanışlıq vərəqi

N p/p | Soyadı, adı, atasının adı | Tarix və sifariş nömrəsi | Vəzifəsi | İmza 1. Tanışlıq vərəqəsi qüvvədə olduğu müddətdə bu vəzifə təlimatının diqqətinə çatdırılacaq işçilərin sayına uyğun tərtib edilməlidir.

2. Sonuncu vərəqin arxa tərəfində qeyd edin: “Bu iş təsvirində ______ vərəqlər nömrələnir, bağlanır və möhürlənir” (kəmiyyət sözlə). Yazı müəssisənin rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən tarix göstərilməklə imzalanır.

İş təsvirinizi hazırladıqdan sonra işinizin tənqidi qiymətləndirilməsi üçün forumda mövzu yaratmağı unutmayın.

İş təsviri təşkilati sənədin bir növüdür. Onun məzmunu fərdi işçinin hüquqlarını/məsuliyyətlərini təsvir edir. İşəgötürən müəssisədəki hər bir vəzifə üçün belə bir sənəd tərtib edir - həm işçilər, həm də menecerlər üçün. Bu sənədin mətninə əsasən, hər bir işçi öz vəzifələrinin harada bitdiyini və başqa vəzifədə çalışan şəxsin vəzifələrinin harada başladığını anlaya bilər. Əmək müqavilələri tərtib edilərkən fərdi işçilərin vəzifələri müəyyən edilmədikdə iş təsviri xüsusilə vacib olur. Bu sənədin nəşri xüsusi sərəncamla təsdiq edilməlidir.

İş təsvirlərini təsdiqləyən əmri necə tərtib etmək olar

Vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması və təsdiqi proseduru konkret vəzifəyə olan tələblərin öyrənilməsi ilə başlayır. Sifariş forması pulsuz ola bilər. Ənənəvi olaraq, başlanğıcda qurumun blankının başlığı və icra tarixi ilə sənədin adı yenidən yazılır. Sonra, bu əmrin nədən ibarət olduğu göstərilir - bu halda iş təsvirlərinin təsdiqi və sonradan həyata keçirilməsi. “Sifariş edirəm” sözündən sonra təsdiqi həyata keçirilən vəzifələrin siyahısı var. Mötərizədə, hər mövqenin yanında müvafiq tətbiqə keçid qeyd edilməlidir. Həmçinin mətndə işəgötürənin yuxarıda göstərilən yazılı mətnin işçi heyətinin diqqətinə çatdırılması və nüsxələri ilə təmin edilməsi barədə əmri olmalıdır.

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrində vəzifə təlimatlarının təsdiq edilməsi haqqında əmr

Burada uşaq bağçasında müxtəlif vəzifələr üçün bir sıra qaydalar olan bir sıra sənədlərin təsdiqi üçün təlimatlar var - əsasən müxtəlif sahələr üzrə müəllimlər. Bu halda işəgötürən icra məsuliyyətini öz üzərinə qoyub. Sonda menecer soyadının baş hərfləri ilə yanaşı, imzasını da qoyur.

Məktəbdə vəzifə təlimatlarının təsdiqi

Bu sənədin xüsusi xüsusiyyəti, əvvəllər mövcud olan təlimatların ləğv edilməsi əmridir. Növbəti məqam sənədlərin yeni redaksiyalarını təsdiq etməkdir. Bu halda, otuzdan çox fərqli mövqe göstərilir:

• fənn müəllimi;
• Laborant;
• gözətçi;
• təmizləyici;
• Sinif müəllimi;
• Baş müəllim və s.

Bu sərəncam məsuliyyətləri müəyyən edən çoxlu sayda yeni sənədlər təqdim edir. Bu nəşrdə əmr olmasaydı, əmək mübahisələri mümkün olardı. Məsələn, əmək müqaviləsində vəzifələrin siyahısı aydın şəkildə müəyyən edilməyibsə, o zaman sosial müəllimin nəyə cavabdeh olduğunu və müəllim-təşkilatçının nəyə cavabdeh olduğunu müəyyən etmək o qədər də asan deyil. İşçilərin vəzifələrinin siyahısı ilə sənədlər təsdiq edildikdən sonra bu inzibati aktın qüvvəyə minməsi barədə qeyd aparılır və rəhbər (bu halda direktor) imzalayır.

İş təsvirlərini dəyişdirmək üçün əmr

Əvvəlcə dəyişikliklərin rəsmiləşdirilməsi üçün nəyin əsas olduğunu qeyd edir. Müəyyən bir vəziyyətdə, bir təhsil müəssisəsinin NEO Federal Dövlət Təhsil Standartının tələblərinə uyğun olaraq təlim sisteminə keçməsi ilə əlaqədar vəzifə təlimatlarına dəyişikliklər edilir. Sifarişlər siyahısına işçilərin işəgötürənin əmri ilə tanış olması daxildir. Rəhbər mətndə icraya cavabdeh olan şəxsi də göstərir. Sonda menecer öz imzasını qoyur və dəyişikliklərdən təsirlənən işçilər tanışlıq faktını imzaları ilə təsdiqləyirlər.

İş təsvirinə əlavələrin təsdiqi

O, işçilər üçün məsuliyyətləri açıqlayır (çox vaxt vəzifə üçün əsas sənədin mətnində müəyyən bölmələr buraxılır). Əlavələrin icrası haqqında əmrin özü standart qaydada tərtib edilir. Əlavənin təsdiq edilməsi faktı yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir. Bunu etmək üçün qurumun blankını götürün və əmrin müvafiq adını - əlavələr etmək əmrini yazın. Aşağıda orijinal versiyaya xüsusi düzəlişlər göstərilməklə, mövqelər və tətbiqlərə keçidlər verilmişdir. İşəgötürən əmri öz imzası ilə təsdiqləyir.