Vypočítejte mzdu za dny, kdy byl zaměstnanec na nemocenské nebo mateřské dovolené. Chcete-li to provést, musíte se obrátit na odstavec 1 článku 14 federálního zákona 255-F3. Jak je uvedeno v zákoně, musíte sečíst všechny částky vydělané za 24 měsíců s ohledem na daň z příjmů, která se na ně vztahuje. Poté výsledný součet vydělte 730. Takto si spočítáte průměrnou denní mzdu za jeden den, podle které se budou následně počítat. 4. Zjistěte splatnou mzdu zaměstnance za dovolenou nebo cestovní náhrady tak, že sečtete všechny částky vydělané za 12 měsíců a odečtete od nich daň z příjmu, výslednou hodnotu vydělte 12 a poté 29,4. Výsledná částka bude považována za platbu za jeden den pracovní cesty nebo dovolené v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 922.

Výpočet mezd, online kalkulačka

Pevné ceny se používají i v mezinárodní nákladní dopravě pronajatými vozidly. Mzdy zaměstnanců jedné nebo druhé společnosti jsou obvykle založeny na měsíční mzdě, v některých případech je však práce vykonávána za takzvanou denní nebo hodinovou sazbu.

Abyste v této situaci mohli vypočítat měsíční mzdu, musíte vycházet z počtu odpracovaných dnů nebo hodin. Pokyny 1. Proveďte výpočty mezd v souladu se stanovenou denní sazbou.
K tomu je potřeba vynásobit počet skutečně odpracovaných dnů tarifní sazbou za jeden den.

Mzdová kalkulačka

Se zadanými počátečními údaji bude hodinová sazba: NPV = 27 000 rublů. / 143 hodin = 188,81 rub./hod. Výpočet mezd po hodinách tarifní sazba Někdy je v praxi nutné vypočítat výši výdělku zaměstnance na základě hodinové mzdové sazby stanovené pro jeho pozici.

V tomto případě se výpočet provádí v opačném pořadí podle vzorce: Z = ChTS × Chf, kde: Z je mzda zaměstnance; Chf - počet skutečně odpracovaných hodin ve vykazovaném období. Pro výpočet hodinové tarifní sazby je tedy nutné vydělit výši mzdy vyplacené zaměstnanci standardním počtem hodin, které musí odpracovat ve vykazovaném měsíci.

Online kalkulačka mezd 2017

Výše platu je poměrně významnou podmínkou v obsahu pracovní smlouva. Mzda je zase odměnou za vykonanou práci zaměstnance, kterou mu musí vyplatit zaměstnavatel.

Výše mzdy navíc závisí na kvalifikaci, kvalitě a náročnosti vynaložené práce. Pokyny 1. Spočítejte si pevnou část svého platu.

Info

Jeho základní součástí je služební mzda (určitá částka, která zůstává konstantní po celý kalendářní měsíc a je zaměstnanci přiznána v závislosti na jeho kvalifikaci a náročnosti vykonávané práce). Navíc, pokud standardní pracovní doba nebyla v kalendářním měsíci plně odpracována (byla zde dočasná invalidita), pak se výplata sníží úměrně k odpracované době.

Jak vypočítat mzdu za hodinu

Altajská oblast Amurská oblast Archangelská oblast Astrachaňská oblast Baškortostán (Bashkiria) Belgorodská oblast Brjanská oblast Burjatsko Vladimirská oblast Volgogradská oblast Vologdská oblast Voroněžská oblast Dagestán židovská oblast Ivanovo oblast Irkutská oblast Kabardino-Balkarsko Kaliningradská oblast KalmykiaKalugská oblast Kamčatská oblast, Karéliská oblast, Karélie , Kostromská oblast, Krasnodarská oblast, Krasnojarská oblast, Kurganská oblast, Kurská oblast, Lipecká oblast, Magadanská oblast, Mari El Mordovia, Murmanská oblast, Nižnij Novgorod (Gorkovskaja) Novgorodská oblast, Novosibirská oblast, Orenburská oblast Lovskaja oblast Permská oblastPskovská oblastRostovská oblastSamarská oblastSakha (Jakutsko)SachalinSverdlovská oblastSeverní OsetieSmolenská oblastStavropolská oblastTambovská oblastTatarstánTverská oblastTomská oblastTuva (Tuva Rep.) Tulská oblast .

Mzdová kalkulačka za necelý měsíc

Výpočet hodinová mzda práce se provádí podle následujícího vzorce: Přihlaste se k odběru našeho kanálu v Yandex.Zen! Odebírejte kanál ChTS = O / Chn, kde: CHTS - hodinová tarifní sazba; O - výše oficiálního platu stanovená tabulkou zaměstnanců a ustanoveními pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; Chn - standardní počet pracovních hodin ve vykazovaném měsíci. Příklad výpočtu hodinové mzdy v letech 2016-2017 Pro pochopení principu výpočtu hodinové mzdy se vyplatí použít výše uvedený vzorec pro řešení konkrétního problému.

Například plat zaměstnance je 27 000 rublů. za měsíc. V únoru 2017 bylo 18 pracovních dnů a v souladu s část.

1 polévková lžíce. 95 zákoníku práce Ruské federace se délka předprázdninového dne (22. února) zkracuje o 1 hodinu. Celkový počet pracovních hodin ve vykazovaném měsíci je tedy 143.

Mzdy

Pokud potřebujete spočítat průměrná sazba za jednu hodinu za čtvrtletí, pak se výše mzdy vynásobí 3 a vydělí se počtem pracovních hodin ve čtvrtletí. Každé podnikání je nějak spojeno s nákladní dopravou.
Přivážení výrobků na sklad společnosti, rozvoz zboží zákazníkům a prodej v terénu jsou nejčastější práce, kde se využívá řízení. A v každé z těchto možností existují různé přístupy na nutnost výpočtu mzdy řidiče.

Pokyny 1. Jako obvykle, pokud má společnost vlastní řidiče, registrované na základě pracovních smluv, pak je jejich odměňování strukturováno v souladu s obecně uznávanou praxí: mzda, pravděpodobnost bonusů, výplata nemocenské a dovolené, vydání zúčtovatelných peněz na pohonné hmoty a maziva. Zřejmě při nedbalém přístupu k práci je taková praxe příliš drahá.

V důsledku toho mnoho společností přechází na to, co se v podnikání běžně nazývá outsourcing.

Online mzdová kalkulačka: výpočet mzdy před a po zdanění

Například za 22 pracovních dní v měsíci je zaměstnanci vyplaceno 30 000 rublů, ale ve skutečnosti bylo odpracováno deset dní, pak je splatná následující platba: 30 000 rublů/22 dní * 10 dní = 13 636,36 rublů. Spočítat fixní plat při určité tarifní sazbě bude trochu složitější.

Zde je potřeba vynásobit počet odpracovaných hodin výší samotného tarifu. 2. Spočítejte si pohyblivou část vaší mzdy, která zahrnuje všechny pobídkové a kompenzační platby.

Kompenzační platby zase představují různé dodatečné platby za některá speciální výrobní data práce. Tyto platby jsou stanoveny ruským právem, a proto musí být zaměstnanci bezpodmínečně vyplaceny.
Standardní a nejběžnější metodou je ruční výpočet mezd. Účetní samostatně vypočítá výši plateb zaměstnancům. Zpravidla se pro výpočet mezd na základě platu používá vzorec: Plat = Plat / Počet pracovních dnů v měsíci * Počet odpracovaných dnů v měsíci - daň z příjmu fyzických osob V praxi se však používá zřídka, protože mnoho je třeba vzít v úvahu další faktory, které ovlivňují výši platby. Plat obvykle zahrnuje:

• Částka podle počtu odpracovaných hodin (směn);
• Dodatečné platby: bonusy, pobídky;
• Pokuty;
• Přesčas;
• Daň z příjmu fyzických osob.

Jak vám online kalkulačka času pomůže vypočítat mzdy? Online výpočty mezd výrazně šetří čas účetních a také zvyšují spolehlivost výpočtů (odpadají finanční chyby).

Jak vypočítat hodinovou mzdovou kalkulačku online

Od obdržené částky odečtěte částku daně, která činí 13 % z částky všech vydělaných peněz. Podívejme se na příklad: Váš plat je 100 000 rublů V měsíci je 20 pracovních dnů, což znamená 160 pracovních hodin (podle zákoníku práce Ruské federace získáte 500 rublů (10 000). : 20 = 500). Za jednu hodinu práce vyjde 62 rublů 50 kopejek.

Ukazuje se, že váš plat vám bude vyplacen v plné výši, to znamená 10 000 rublů Regionální ukazatel může být 15% (celý region má svůj vlastní ukazatel). 10 000 + 1 500 = 11 500. Pokud bylo pojistné 20 %, pak k částce odečtěte 13 % daň. Ukazuje se 13500=1755=11745. Toto bude částka vaší mzdy za měsíc. Za odpracované hodiny navíc je nutné k výši základní mzdy připočítat dvojnásobnou částku přesčas.

Nejvýhodnější je zaplatit za práci zaměstnance, který má souhrnnou evidenci pracovní doby na základě tarifní sazby stanovené za hodinu práce. Faktem je, že pracovní doba při sestavování rozvrhu směn se obvykle měří v hodinách. Proto je nejlogičtější určit, na jakou částku má zaměstnanec nárok za hodinu práce.

V tomto případě můžete vypočítat mzdu zaměstnance pomocí vzorce:

Zbývá jen vypočítat hodinovou sazbu.

Mimochodem! Pomocí online služby „Moje firma“ můžete rychle, přesně a automaticky vypočítat hodinovou sazbu všech zaměstnanců, služba vám také pomůže automaticky vypočítat zálohy, platy, benefity, kompenzace s přihlédnutím ke všem zákonným požadavkům. Nyní můžete získat bezplatný přístup ke službě kliknutím na tento odkaz.

Nejjednodušší je nastavit ji jednorázově pevnou částkou a částku uvést v platovém řádu. Pak bude sazba záviset na pozici a kvalifikaci zaměstnance. Například jedna sazba je pro vedoucího, jiná pro prodejce, třetí pro pokladníka atd.

V mnoha organizacích jsou však platy zaměstnancům stanoveny. A změna mzdového systému není tak jednoduchá. Ale to není nutné. Když znáte plat, můžete vypočítat hodinovou sazbu výpočtem. Nabízíme dvě možnosti výpočtu na výběr. Každý z nich má své pro a proti.

Možnost 1

Výpočet hodinové sazby na základě standardní pracovní doby za měsíc. Standardní počet hodin pro konkrétní kalendářní měsíc si můžete vzít z produkčního kalendáře. Hodinová sazba se v tomto případě vypočítá takto:

Příklad výpočtu mezd na základě standardní pracovní doby v kalendářním měsíci

Ochranka E. Sviridov má měsíční plat 25 000 rublů. Podle rozvrhu směn v únoru 2013 Sviridov odpracoval 158 hodin a v březnu - 160 hodin.

Standardní pracovní doba podle výrobního kalendáře v únoru a březnu je po 159 hodinách. To znamená, že hodinová sazba v únoru i březnu je 157,23 rublů/hodinu (25 000 rublů: 159 hodin). Za únor je tedy třeba Sviridovovi připsat 24 842,34 rublů. (157,23 rublů za hodinu × 158 hodin) a za březen - 25 156,8 rublů. (157,23 RUB/hod × 160 hodin).

Tato možnost výpočtu hodinové sazby je poměrně jednoduchá. Má to ale podstatnou nevýhodu. Tarif se odvíjí od standardní pracovní doby. Navíc se jejich počet v jednom měsíci může výrazně lišit od počtu v jiném. A čím méně pracovních hodin, tím vyšší bude sazba. To znamená, že zaměstnanec odpracuje za jeden měsíc podle normy méně, ale dostane vyšší mzdu než v měsíci, ve kterém bude muset pracovat více.

Možnost 2

Hodinová sazba se počítá na základě průměrného měsíčního počtu pracovních hodin za rok. Tarifní sazba se vypočítá podle vzorce:

Normu pracovní doby v hodinách na rok lze opět zjistit z kalendáře výroby.

Příklad výpočtu hodinové sazby z průměrné měsíční pracovní doby za rok

Ve vztahu ke skladníkovi N. Kulikovovi je vedeno souhrnné účetnictví s účetním obdobím čtvrtletí. Má měsíční plat 23 000 rublů. V lednu 2014 odpracoval podle rozvrhu směn 130 hodin, v únoru 160 hodin a v březnu 150 hodin.

Standardní pracovní doba pro rok 2014 je 1970 hodin. Tarif za hodinu je 140,1 rublů/hod. Pomocí této sazby musí účetní vypočítat platy v následujících částkách:

• v lednu - 18 213 rublů. (140,1 rub./hod x 130 hodin);
• v únoru - 22 416 rublů. (140,1 rub./hod x 160 hodin);
• v březnu - 21 015 rublů. (140,1 rub./hod. × 150 hodin).

Na první pohled se zdá výpočet složitější než v předchozí verzi. Ale to není pravda. V prvním případě se sazba na základě standardní pracovní doby v kalendářním měsíci musí počítat měsíčně. V tomto případě jej stačí definovat jednou a zůstane nezměněn po celý kalendářní rok. V důsledku toho bude mzda zaměstnance záviset pouze na počtu odpracovaných hodin.

Vezměte prosím na vědomí: ať si vyberete kteroukoli možnost, musí být zohledněna v platových předpisech.

Redakce časopisu "Plat"

Systém odměňování společnosti je stanoven kolektivními smlouvami, oborovými a regionálními smlouvami, místními předpisy, předpisy, v souladu s pracovněprávními normami.

Rozdělení systémů odměňování do podtypů je zcela libovolné. Obvykle existuje několik forem systémů odměňování:

Časově – mzda zaměstnance přímo závisí na odpracované době. Pevná tarifní sazba může být hodinová, denní nebo měsíční;

1. Kusová práce – mzda zaměstnance závisí na množství odvedené práce;
2. Provize je systém odměňování, ve kterém zaměstnanec dostává provizi (procenta) na pevném ukazateli. Například 10 % z příjmů prodejní místo za den;
3. Variabilní mzdový systém je systém, ve kterém se mzda zaměstnance může periodicky měnit – například jednou za čtvrtletí nebo jednou za měsíc. Změny mohou záviset na provádění pracovního plánu nebo jiných ukazatelů;
4. Paušální – při použití takového systému odměňování bude mzda zaměstnance záviset na souboru prací, které vykonává (v souladu s jednorázovým úkolem) po určitou dobu.

Hodinová mzda je jednou z možností pro časovou mzdu. Výše platu pracovníka závisí na počtu hodin, které zaměstnanec skutečně odpracoval.

Kteří zaměstnanci by měli být odměňováni hodinově?

Využití hodinové mzdy je za určitých podmínek pro zaměstnavatele velmi výhodné: proplácí se pouze doba, po kterou zaměstnanec přímo pracuje, a brigádníkům je vhodné mzdu vypočítat.

Mohou to být například:

• Pracovníci s nerovnoměrným pracovním zatížením – například promotéři najatí k výkonu práce v konkrétním zařízení
• Dělníci, jejichž pracovní doba je obtížné standardizovat - například učitelé, kteří vyučují další třídy ve školicích střediscích;
• Pracovníci s flexibilní pracovní dobou, kteří kombinují několik zaměstnání;
• Pracovníci, jejichž produktivita je nákladná nebo velmi obtížně určitelná.

Zaměstnavatelé by měli počítat s tím, že pokud zaměstnanec odpracoval v měsíci standardní pracovní dobu (40 hodin), pak mzda tohoto zaměstnance nemůže být nižší než stanovená minimální mzda.

Jak vypočítat mzdu za hodinovou mzdu?

Pokud je zaměstnanec „plat“, pak je jeho plat fixní v závislosti na standardní odpracované době (obvykle 40hodinový pracovní týden). Za standardní odpracovanou dobu dostane zaměstnanec mzdu v určité výši bez ohledu na počet pracovních dnů podle rozvrhu

18.03.2016

Článek 132 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že při správně vypracovaných právních aktech a předepsaných podmínkách dohody má každý zaměstnanec právo zajistit si práci s platbou za jednu hodinu, den a měsíc. Zaměstnanec má právo na výplatu vypočtenou na základě stanovených kritérií bez jakýchkoli omezení.

Minimální hodinová minimální mzda určí minimální přijatelnou cenu jedné hodiny práce.

Otázka minimálních hodinových mezd není zákonem vyřešena. Praxe pracovněprávní předpisy A soudní rozhodnutí dlouhodobě požaduje změny minimální mzdy a způsobu výpočtu a zejména způsobu výpočtu hodinové mzdy.

Kolik bude hodinová minimální mzda?

Plánovaná hodinová minimální mzda bude 100 rublů. a je plánován k užívání od 1.1.2017, není však jasné, kdy bude přijat. Úpravy jsou také možné tento indikátor podle územních, sektorových a odborných kritérií.

Pokud minimální mzda za jednu hodinu výrazně převyšuje minimální mzdu za měsíc, není jasné, co v tomto případě dělat, ale zákoník práce Ruské federace maximální platby neomezuje.

Historie problému ve vládě

• V roce 2017 byl vládou Ruské federace zamítnut návrh zákona o hodinové práci a pracovních normách, takže při stanovení měsíční mzdy pro zaměstnance se ukazuje, že její velikost nebude záviset na počtu pracovních hodin v měsíci. , ale náklady na hodinu jeho pracovní doby se budou měsíčně měnit. Proto, protože měsíční tarify a platy jsou běžnější, je racionálnější používat měsíční minimální velikost mzdy.
• V červnu 2017 došlo k úpravám zákoníku práce: normy, podle kterých může mít zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek nepravidelný pracovní den pouze v případě, že dohodou stran pracovní smlouvy je stanoven zkrácený pracovní týden, ale s plným pracovním dnem.

Změny se dotkly i čl. 152 a 153 zákoníku upřesňují postup při evidenci práce konané nad pracovní dobu o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená, při výpočtu doby trvání práce přesčas podléhající zvýšenému platu.

Časová/hodinová mzda není zakázána

U časové/hodinové mzdy se výdělek zaměstnance určuje na základě skutečně odpracované doby a tarifní sazby (platu). Tento typ činnosti se týká časového typu příjmu a podléhá také povinné úřední registraci a pravidelnému vyplácení finančních prostředků. Zvláštností tohoto druhu práce je, že mzda se vypočítává na základě skutečně odpracovaného počtu hodin. Taková podmínka musí být předepsána ve smlouvě na základě ustanovení článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Tarifní sazba vyjadřuje výši odměny za práci za jednotku času (hodinu, den, měsíc).

Pro evidenci pracovní doby hodinových zaměstnanců je nutné zavést sumární sledování času. Při stanovení délky pracovní doby pro účetní období (měsíc, čtvrtletí nebo jiná období, nejvýše však rok) je třeba vzít v úvahu, že by neměla překročit běžný počet pracovních hodin - 40 hodin týdně.

Účetní období: měsíc, čtvrtletí, pololetí, rok, zaměstnavatel si jej musí nastavit samostatně.

V jakých případech se používá?

Hodinová mzda je ideální pro zaměstnance na částečný úvazek. Je vhodný pro pracovníky, jejichž pracovní náplň se v různých pracovních dnech liší. Doporučujeme nenajímat na hodinu, ale najímat na základě dohod GPC, na určitý typ práce a je to daňově výhodnější.

Jak reflektovat

Před aplikací systému hodinové mzdy je nutné toto pravidlo zaznamenat do následujících dokumentů:

• dohoda o pracovní činnosti;
• personální stůl;
• objednávka.

Pro a proti

Výhody hodinového platebního systému:

• pro zaměstnavatele– úspora nákladů, když zaměstnanci dostávají peníze pouze za skutečně odpracovanou dobu, možnost sledovat a sledovat efektivitu pracovní doby, pohodlí vypořádání s pracovníky na částečný úvazek;
• pro zaměstnance– vhodné pro zaměstnance určitých profesí, neboť jim umožňuje zohlednit jejich nerovnoměrné pracovní vytížení.

nevýhody:

• pro zaměstnavatele– složitost finančních výpočtů mezd, nutnost přísně kontrolovat množství odpracované doby zaměstnanců;
• pro zaměstnance– nedostatek prémií a prémií, možnost zneužití bezohledným zaměstnavatelem, který bude přidělovat nereálné množství práce za hodinu.

Může být hodinová platba podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace:

• Jednoduchý. Tento systém nejčastěji funguje ve veřejném sektoru. Platí se pouze odpracovaný čas.
• Prémiově jednoduché. Výše vyplacených prostředků zahrnuje jak odpracovanou dobu, tak kvalitu provedených úkolů. Výše závisí na sazbě a výpočtu pojistného.
• Normalizované. Tento typ výplaty finančních prostředků je založen na plnění stanovené normy.

Všimněte si, že standardní pracovní doba je v každém měsíci jiná, určuje se podle výrobního kalendáře.

Takže například v květnu je standardní pracovní doba 143 hodin, v červnu - 167 hodin. Právě pro normu pracovní doby podle výrobního kalendáře by měla být mzda stanovena minimálně ve výši krajské minimální mzdy. To ale platí pouze v případě, že zaměstnanec splnil stanovenou pracovní dobu.

Pokud zaměstnanec odpracoval méně prac. V tomto případě se mzda zaměstnance určuje podle jeho kvalifikace a počtu odpracovaných hodin.

Je třeba zdůraznit, že minimální mzda je poskytována zaměstnanci, který plně odpracoval standardní pracovní dobu. Mzda za práci na částečný úvazek může být nižší než minimální mzda.

Pokud chce zaměstnanec pracovat a dostávat mzdu za každé odpracované období, má na základě článku 132 zákoníku práce Ruské federace zákonné právo sepsat dohodu o platbě za každou hodinu. K tomu musí zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemně stanovit a předepsat specifika tohoto druhu příjmu.

Smlouva by měla být správně sepsána takto:

• Tarifní sazba za hodinovou činnost je pevná s přihlédnutím k ukazatelům minimální mzdy.
• Úroveň příjmu se určí vynásobením sazby a odpracovaných hodin.
• Jsou poskytovány informace týkající se dovolené, dnů volna a dnů nemoci.

Vzhledem k tomu, že mzda je samostatným druhem odměny pro zaměstnance organizace za čas nebo pracovní úsilí, které vynaložil během pracovní doby, je definice takové odměny stanovena rámcem zákona. Nemůžete vypočítat mzdu zaměstnance, jak chcete. Je třeba vzít v úvahu nejen hodnoty uvedené v pracovní smlouvě zaměstnance, ale také normy náhrady vynaložených prostředků stanovené zákoníkem práce.

Při výpočtu mezd se bere v úvahu několik faktorů, jejichž prioritu určují pravidla samotné společnosti. V tomto případě se bere v úvahu pořadí odměny: dočasné zdroje, pobídky k provádění dodatečné pracovní zátěže, náhrada za případné nepříjemnosti při provádění pracovní povinnosti, různé bonusy. Ale kromě časového rozlišení při zjišťování mezd lze provádět i srážky: daňové penále, penále, zadržování plateb. Bez ohledu na kritéria a faktory pro stanovení mezd musí být všechny zaznamenány v regulovaném dokumentu.

Znalost vzorců a kritérií pro stanovení mezd je nezbytná také proto, že ne všechny faktory jsou v legislativě předepsány. V zákoníku práce pouze uvedeno závazná pravidla, ve kterém byste se měli pohybovat při provádění výpočtů. Vyplácená mzda se zpravidla tvoří také v rámci konkrétního nainstalovaný systém, kterou určil majitel organizace. Přesně podle tohoto systému bude záviset vzorec výpočtu.

Druhy mezd

Hlavním faktorem používaným pro výpočet je list pracovní doby. Výpočet často neprovádí sám vedoucí organizace, ale odborný účetní, který se pohybuje v rámci regulačních a soukromých dokumentů. Nejběžnější seznam dokumentů, které se mohou podílet na stanovení mezd, je následující:

• Kolektivní smlouva organizace.
• Stanovený pracovní harmonogram pro společnost.
• Vnitřní zákoník práce.
• Pravidla a předpisy o hmotném odměňování a pobídkách.
• Pracovní smlouva.
• Jiné místní předpisy organizací.

Mzdu lze vyplácet za kus nebo na základě času. V případě úkolového schématu budou mzdy vypláceny v závislosti na výkonu. Tyto výstupy jsou určeny objemem vyrobených produktů nebo poskytovaných služeb.

V případě výpočtu mzdy z dočasných zdrojů obdrží zaměstnanec mzdu, která odpovídá jeho pracovním povinnostem a je uvedena v pracovním dokladu. V tomto případě je výše platu pevně stanovena předem a stanovena v personální tabulce. Mzdy mohou zahrnovat neplánované bonusy a dodatečné odměny. Takovými odměnami mohou být platby za délku služby zaměstnance, efektivitu a efektivitu během výkonu pracovní povinnosti.

Ze zákona musí být platy vypláceny alespoň dvakrát měsíčně.

Interval výplaty mzdy lze určit dvěma způsoby, neměly by však porušovat pravidlo dvakrát měsíčně.

Prvním způsobem je uhrazení zálohy s platbou na konci pracovního měsíce. Záloha se vydává jako určitá část služebního platu, který je pevně stanoven v samostatném měsíčním tarifním řádu. Zálohu nelze vystavit dříve než za první dva odpracované týdny. Zbývající nebo poslední část mzdy může zaměstnanec dostat na konci pracovního měsíce. Konečná platba může také zahrnovat různé odměny nebo bonusy.

Druhým způsobem platby je intervalová platba za obě poloviny měsíce. Mzda se tedy počítá za první a druhou polovinu měsíce jako plná. V tomto případě bude výpočet proveden na základě vynaložených časových zdrojů. Výše odměny za odpracovanou dobu za určité období je stanovena v běžném zákoníku práce organizace.

Povinné dokumenty

Hlavní balík dokumentů, v jehož rámci se vedoucí společnosti zavazuje zřídit pro zaměstnance platební styk nebo samostatnou mzdu, stanoví zákon v nařízení „O zřízení jednotných formulářů první účetní dokumentace r. pracovní náhrady." Balíček dokumentů obsahuje následující kopie:

• Pracovní smlouva, podle které bude pevně stanovena výše mzdy a doba výplaty zálohy nebo části mzdy.
• Dokument ve formě příkazu k přijetí zaměstnance. Takový dokument je nezbytný, protože musí zaznamenat: výši mzdy zaměstnance, případné další platby a také datum zahájení a ukončení práce zaměstnance.
• Časový rozvrh.
• U kusových mezd je nutný i odpovídající doklad. Tyto dokumenty mohou mít podobu úkonů provedených prací.
• Dodatečné objednávky o odměňování nebo kázni zaměstnance.
• Další další dokumenty, které mohou ovlivnit tvorbu mzdy zaměstnance.

Variabilní výběr dokumentů dle specifické požadavky může zahrnovat následující:

• Automatizované účetnictví na základě výkazů pracovní doby. Tento balíček dokladů je určena pro využití automatizovaného účtování přítomnosti zaměstnanců na pracovišti. Tento časový rozvrh se také často používá ve společnostech s nainstalovanými čtecími systémy, které zaznamenávají čas příchodu a odchodu zaměstnance z místa společnosti.
• Výpočet mezd na základě výkazů pracovní doby. Jedná se o jediný dokument, který naznačuje samotnou skutečnost, že zaměstnanec plní úřední povinnosti. Tato metoda se používá při účetních výpočtech plateb.
• Mzdová agenda. Tento způsob výpočtu mzdy se používá při aplikaci formuláře T-49. Pokud jsou mzdy vypláceny na bankovní karty, použije se formulář dokumentu T-51.
• Výpočtová zpráva o poskytování dovolené. Tento typ Vypořádací doklad se generuje, když je potřeba vypočítat výplatu dovolené zaměstnanci.
• Platební doklad vyplývající z ukončení pracovní smlouvy. Tento typ dokladu se generuje, když je nutné vypočítat výši platby při propuštění, aby byly zohledněny všechny nevyužité platby zaměstnance během jeho pracovní činnost. Tyto platby mohou zahrnovat nevyčerpanou dovolenou, nemocenskou a další bonusy během propouštění zaměstnance.
• Osobní účet. Tento typ dokumentace je nezbytný, když potřebujete vytvořit systematickou evidenci všech údajů o mzdách, které byly časově rozlišeny nebo zadrženy za kalendářní rok.
• Faktura do zaměstnání. Tento typ dokumentu je generován, když je najímání na pozici způsobeno pouze potřebou vykonávat určitou konkrétní práci po omezenou dobu.

Výplata mzdy

Časový mzdový systém závisí na množství času odpracovaného zaměstnancem. To znamená, že množství náplasti bude nastaveno v jednotkách pevného času. Takovou jednotkou může být odpracovaný čas ve formě měsíce nebo konkrétní směny, jako je hodina nebo jiný časový úsek. V případě výplaty směnných mezd je stanovena konkrétní tarifní sazba.

Plat je typ výplatní listiny, podle které se určuje mzda, pokud zaměstnanec pracuje na 40 hodin. V případě mzdy je částka stanovena formou výplaty za odpracovaný měsíc. Pokud však zaměstnanec toto časové období plně neodpracoval, výpočet zpracované doby se provede podle odpracovaných hodin.

Samotný mzdový vzorec se vypočítá na základě základní částky za odpracovaný měsíc, která se vydělí stanovenou normou pracovní doby za dané období a následně se vynásobí skutečně odpracovanou dobou. Jelikož je ale samotná výše mzdy v každém konkrétním měsíci stejná, může se standardní pracovní doba lišit od pracovního kalendáře; v tomto případě může být rozdílem výše celé mzdy za daný den.

Platové mzdy se také nazývají časové mzdy. Předpokládá se, že platbu lze nastavit na tarifní sazbu, která může být denní nebo hodinová.

Základní vzorec pro výpočet platů podle platu tedy bude: (plat) = (odpracované dny) * (míra zaměstnanců).

Mzda se odvíjí od částky naběhlé za odpracovaný měsíc. Odpracované dny se zaznamenávají do pracovního listu. Sazba zaměstnance je v dokladu evidována jako denní tarifní sazba.

Zaměstnanci, kteří pracují za mzdu, tj. inženýři, technici a manažeři, zpravidla dostávají pevnou sazbu. Při hodinové sazbě se tedy mzda vypočítá podle vzorce: (plat) = (plat zaměstnance) / (stanovená norma*pevná skutečnost).

Normou je počet dní v uplynulém měsíci. Faktem je, že se evidují již odpracované dny zaměstnance.

Všechny tyto vzorce zohledňují platy, které nezahrnují různé bonusy či příplatky. Celá mzda zaměstnance musí být převedena buď na bankovní karta, nebo jej odevzdejte v hotovosti na pokladně.

Z výsledné částky je potřeba srazit 13% daň z příjmu fyzických osob.

Výpočet průměrné měsíční práce

Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnavatelé volí výpočet průměrné měsíční mzdy. Mezi hlavní faktory často patří:

• Výpočet mzdy za dovolenou. Náhrada za nevyužité finanční prostředky, které byly zaměstnanci určeny během dovolené.
• Doplatky při zachování základní pevné sazby zaměstnance.
• Úhrada za pracovní dobu zaměstnance strávenou prostojem vinou zaměstnavatele.
• Odškodnění v případě snížení počtu zaměstnanců a ukončení pracovní smlouvy zaměstnance. Prostředky jsou kompenzovány u příležitosti víkendových výhod.
• Náhrada za invaliditu zaměstnance.
• Náhrada za pracovní dobu zaměstnance.

Platby za měsíc se tedy provádějí, pokud zaměstnanec požaduje potvrzení o příjmu a další údaje. Existují také další kompenzace, které nejsou uvedeny v seznamu hlavních důvodů:

• Místní materiální platba formou pomoci. Tato platba je relevantní během období nemocenské nebo dovolené.
• Kompenzace hotovost na náklady na jídlo, cestování, ubytování a komunální služby.
• Náhrada finančních prostředků příležitostně mateřské dovolené po dobu nástupu mateřství a dočasné pracovní neschopnosti v tomto směru.
• Příspěvek na péči o dítě do 1,5-3 let.
• Finanční příspěvek na pohřeb.

Některé materiální platby nehradí organizace, ale fond sociální pojištění se kterými konkrétní firma spolupracuje. K tomu musí vedoucí organizace předložit odpovídající žádost pro zaměstnance do tohoto fondu.

Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku za uplynulý kalendářní rok je potřeba od částky časového rozlišení odečíst uvedené sociální dávky nebo hmotné náhrady. Výsledný údaj se pak musí vydělit počtem dnů odpracovaných zaměstnancem. Do kalendářního měsíce se započítává období od 1. do 31.

Pro zjištění průměrné mzdy zaměstnance je potřeba vycházet z výše odměny a pracovní doby podle kalendáře.

Výše mzdy je částka, která měla být časově rozlišena za 12 měsíců. Pokud však zaměstnanec neodpracoval všechny dny, pak se počítají pouze ty odpracované. Provozní doba je dána množstvím kalendářní dny děleno 12. Částka výpočtu mzdy by tedy měla vypadat takto:

St mzda = výplata za určité období/odpracovanou dobu.

V důsledku toho se průměrná měsíční mzda vypočítá podle následujícího vzorce:

mzda = mzda za rok / celkový počet dní v průměru.

průměrná denní mzda = (základní platby + dodatečné) / (12*29,3).

29.3 je celkový průměrný počet dní v měsíci, který je stanoven zákonem.

Pokud je zaměstnanec propuštěn, musí být k jeho mzdě připočtena náhrada za neodpracovanou nebo nevyčerpanou dovolenou. V tomto případě je průměrná měsíční mzda nahrazena výpočtem celkové odpracované doby.

Kusová mzda

Kusové mzdy se vyznačují tím, že hodnotí kvalitu práce zaměstnance, nikoli počet odpracovaných hodin. Vynaložené úsilí se tedy posuzuje v materiálovém ekvivalentu. V tomto případě nebude mzda záviset na množství odpracované doby, přesto je evidence pracovní doby pro docházku povinná. V případě práce v nočních směnách je platba vyplácena s příplatkem. Tento platební systém je relevantní pro zaměstnance s flexibilním rozvrhem nebo prací na dálku. Zaměstnanec pracující na volné noze také podléhá sledování pracovní doby a pracovní doba vzdáleného zaměstnance by neměla přesáhnout 40 hodin týdně. Vzhledem k tomu, že organizace nemůže samostatně kontrolovat množství zpracovaného času, zavazuje zaměstnance, aby si vedl svůj vlastní pracovní výkaz. I tento faktor je třeba zahrnout pracovní smlouvu. Zaměstnanec nemá právo pracovat více, než je norma stanovená výrobním kalendářem.

Ve většině podniků existuje pouze kusová progresivní forma plateb, která charakterizuje určitou sazbu plateb za výrobu. Při dosažení určitého limitu produkce se tedy platí v jednom tarifu a při překročení této úrovně v jiném. Tento systém je docela efektivní při stimulaci nadšení zaměstnanců.

Vzorec pro mzdu za úkol se vypočítá takto:

(množství odpracovaného materiálu za den) * (náklady na práci) + (množství denně odpracované práce nad normu) * (náklady na práci nad stanovenou normu).

V případě denního výpočtu se norma sčítá. Ale v případě měsíčního výpočtu se měsíční pracovní doba vydělí počtem odpracovaných dnů, na základě jejichž výsledku se bude počítat pracovní tempo. Vzorec tedy bude vypadat takto:

(množství odpadového materiálu za den v rámci stanovené normy) * (cena práce) + (průměrné zpracování normativu za den) * (náklady na zpracovanou normu) * (počet odpracovaných dnů).

Abyste tedy mohli správně vypočítat mzdu zaměstnance, musíte být vyzbrojeni informacemi o základní mzdě (pokud existuje), povinných procentech srážek na dani z příjmu fyzických osob a také určit počet skutečně odpracovaných dnů za vyplacené období. Nezapomeňte také na celkovou mzdu, která byla časově rozlišena od začátku roku do aktuálního období. K provedení celého postupu pro výpočet mezd budete potřebovat mzdový doklad ve formě formuláře T-49 nebo T-51 (T-53).