Hvem får sabbatsferie og hvor længe? Efterlad ansøgning

Lærernes orlov kan vare op til et år, men lærerens stilling forbliver hos ham. Læs, hvordan du ansøger på længere sigt pædagogisk orlov og er det nødvendigt at betale feriepenge i dette tilfælde?

Læs vores artikel:

Undervisningspersonalets ferie i 2018: seneste ændringer

Artikel 335 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation etablerer ret for lærere til at holde lange ferier. I 2018 er varigheden af en sådan orlov 1 år. Men for at tage det, skal læreren arbejde med sit speciale i 10 år.

Som personalemedarbejder pædagogisk organisation forberede sig på

Indsendelsesprocedure ekstra orlov for undervisningspersonale blev opdateret i 2016. Nu er det reguleret af bekendtgørelse fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation dateret 31. maj 2016 nr. 644.

Ekstra orlov for pædagogisk personale

Personalemedarbejdere på uddannelsesinstitutioner bør være meget opmærksomme på terminologien og under ingen omstændigheder forveksle begrebet "lang orlov" og begrebet "". De har trods alt ret til begge dele, baseret på de særlige forhold i lærernes aktiviteter. Men reglerne for deres levering, varighed og hyppighed af levering er slående forskellige.

Læs også:

Yderligere orlov til lærere tildeles i tilfælde, der er fastsat i koden på et generelt grundlag (artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Årlig betalt forlænget orlov (artikel 334 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) leveres årligt i henhold til ferieplanen, der er godkendt for det aktuelle kalenderår.

Dens varighed afhænger primært af lærerens stilling og er reguleret af dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. maj 2015 nr. 466 "På årlig grundlæggende forlænget betalt orlov."

Den maksimale varighed af forlænget orlov for pædagogisk personale i 2018 er 56 k.d. For eksempel kan børnehavelærere, der arbejder med børn med handicap, regne med denne varighed. handicap. Hvorimod en almindelig lærer kun har ret til 42 k.d.

Læs også:

Sabbatsorlov for lærere: procedure for bevilling

Proceduren givet i kendelsen fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation dateret 31. maj 2016 nr. 644 beskriver ikke kun reglerne, men også betingelserne for at give forlænget orlov.

Først og fremmest bemærker vi, at ikke alle lærere kan ansøge om langtidsorlov, men kun dem, der er nævnt i afsnit I i nomenklaturen for stillinger (godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 08.08.2013 nr. 678) .

Læs også:

Dette afsnit omfatter alle specialister, der er direkte ansvarlige for selve læringsprocessen. Ledelsesteam uddannelsesinstitution, samt deres stedfortrædere, kan ikke ansøge om lang hviletid.

Perioden på op til 1 år, der er foreskrevet ved lov, er derfor den maksimale, efter aftale mellem parterne eller efter beslutning fra medarbejderen selv, denne periode kan reduceres.

Inden du bestiller en sådan ferie, bør arbejdsgiveren tjekke tilgængeligheden.

Ved beregningen tages der kun hensyn til perioder med faktisk arbejde som lærer. Det er muligt at tilføje arbejdsperioder for forskellige arbejdsgivere. I dette tilfælde bør pausen mellem perioder ikke overstige 3 måneder. Ancienniteten omfatter også perioder, hvor medarbejderen ikke arbejdede, men han beholdt arbejdsplads.

Der tages hensyn til pædagogisk erfaring. Aktiviteten skal være kontinuerlig, selvom arbejdsperioder for forskellige arbejdsgivere, herunder private skoler, kan være kumulative. Men en privat uddannelsesinstitution skal have statsakkreditering.

Læs også:

Sådan arrangerer du en lang orlov for en lærer

Proceduren for tilmelding til en lang ferie er ikke meget forskellig fra den almindelige. Afhængigt af bestemmelserne i overenskomsten kan en sådan orlov enten afspejles i ferieplanen eller gives efter ansøgning (dette er den mest brugte mulighed, og vi vil overveje det nærmere).

Trin 1. Skrivning af en ansøgning

Først og fremmest skal medarbejderen skrive en tilsvarende erklæring stilet til lederen. Det udtrykker ikke kun det umiddelbare ønske om at slappe af, men også datoerne for en sådan ferie. Det ville ikke være forkert at give et link til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der giver ham ret til hvile.

Dato for skrivning af ansøgningen om lang orlov i retsakter ikke reguleret. Men siden almindelig regel Sådanne ferier betales ikke, og der er ingen regulerede frister for at skrive.

Det er stadig mere tilrådeligt at gøre dette på forhånd. Læreren bliver jo tildelt en undervisningsbelastning, og det er forkert at opgive elever midt i skoleåret.

Trin 2. Bestil til lang orlov

Ordren udstedes i form T-6 (T-6a). Oplysninger om ferie udfyldes i afsnit "B". I linjen skriver vi begrundelsen: "Langtidsorlov af lærerpersonalet i 10 års uafbrudt undervisningsaktivitet." Afsnit "A" forbliver tomt. Og den udfyldes kun i tilfælde af sammenlægning med den næste.

Antallet af dage og datoer er angivet som angivet i medarbejderens ansøgning.

Ordren er underskrevet af lederen af uddannelsesinstitutionen og feriegæsten.

Varighed af forlænget orlov for lærere i 2018

Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer den maksimale varighed som 1 år. Hvis medarbejderen ønsker det, kan han tage færre dage, skal dette fremgå af ansøgningen.

Lærernes ferie i 2018 i antal dage adskiller sig ikke fra 2017. Muligheden for at dele den op i dele skal præciseres i overenskomsten, ellers er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at overholde.

Folk i lærerfag har mulighed for at tage på et årelangt sabbatår for at bruge denne tid på at skrive en videnskabelig monografi eller forsvare en afhandling, forskningsarbejde eller forberede et nyt stadie i deres karriere. faglige aktiviteter. Vi vil fortælle dig, under hvilke betingelser det leveres, og hvordan du ansøger om det korrekt.

Lovgivning

Betingelserne for at give sabbatsorlov til lærerpersonale såvel som videnskabsfolk er anført i følgende regler:

arbejdskodeks (artikel 335);
Føderal lov-273 "Om uddannelse" (artikel 47).

Faktisk taler vi ikke om hvile i sin sædvanlige forstand, fordi en person skal afsætte den tildelte tid til at arbejde - færdiggøre og forsvare en afhandling, forberede en række videnskabelige artikler, udgive en monografi, udvikle nye metodiske manualer osv.

Vigtig! Efter udløbet af den tildelte tid skal du give frugterne af forskningsarbejdet og en særlig rapport til din arbejdsgiver.

Ret og suppler eksisterende lovgivningsmæssige normer kan være bestemmelserne i ansættelseskontrakten, som ofte foreskriver:

varighed af hvile (men ikke mere end et år fastsat ved lov);
regelmæssighed af levering (men ikke mere end én gang hvert 10. år; undtagelse - lærerpersonale beskæftiget med forskningsarbejde med publicering af videnskabelige artikler - de får orlov en gang hvert 5. år);
opdeling af ferien i dele;
mulighed for forlængelse på grund af sygdom;
sammenlægning med den årlige hovedferie;
registreringsregler for deltidsansatte;
princippet om betaling, hvis det er forskelligt fra dem, der er fastsat i føderale og regionale bestemmelser;
andre punkter, der ikke afspejles i lovgivningen.

Hvem har den ret til?

For at forstå, hvem der har ret til at "hvile" under videnskabeligt arbejde, er det nødvendigt at læse bekendtgørelse nr. 644 af 31. maj 2016 fra Undervisnings- og Videnskabsministeriet samt regeringsdekret nr. 678 af 8. august 2013.

Listen over stillinger og erhverv er ret stor, så vi vil opremse dem, der oftest benytter sig af den lovgivende mulighed for at ændre deres undervisningsaktivitet til forskning:

dekan eller lektor ved fakultetet;
leder af afdelingen;
universitetslærer;
skolelærer;
børnehavelærer;
socialpædagog;
metodologisk arbejder;
idrætsskole træner;
produktion master;
rådgiver;
underviser-psykolog.

Vigtig! Sabbatsorlov er en særlig form for aktivitetsændring, og der gives orlov individuelle kategorier borgere.

Således gives en lærers sabbatår i et år, hvis en person beslutter sig for at revidere undervisningsmetoder og forberede nye materialer til en mere effektiv og moderne præsentation af materiale til eleverne. En kandidatstuderende kan slappe af, mens han skriver en videnskabelig artikel for at opnå en grad, og en træner kan slappe af, mens han forbereder en videnskabelig monografi om sportsemner.

Der er tre obligatoriske betingelser, hvis kombination giver dig mulighed for at skrive en ansøgning:

stillingen er optaget på den lovligt godkendte liste;
undervisningserfaring er mindst 10 år;
fraværet af en specialist på arbejdspladsen vil ikke have negative konsekvenser.

Nødvendig stand - erfaring

Ti års erfaring - forudsætning at få et langt hvil. For at forstå, om en bestemt medarbejder har ret til det, er det vigtigt at beregne varigheden af tjenesten korrekt.

Følgende punkter bør tages i betragtning:

medarbejderen arbejdede uafbrudt i én uddannelsesinstitution i ti eller flere år;
bryder ind arbejdsaktivitet varighed på mere end 3 måneder tages ikke i betragtning ved flytning til et andet arbejdssted;
tid barselsorlov pasning af et barn under 3 år er inkluderet i ancienniteten, hvis specialisten var ansat og under barselsorloven beholdt sin stilling;
hvis der er pause imellem industriel praksis og hovedarbejdet var mindre end 1 måned, da indgår også praksis i tjenestetiden;
Tiden brugt på forskellige uddannelsesinstitutioner er opsummeret.

Hvordan ansøger man?

De, der planlægger at tage et sabbatår for lærere, vil blive hjulpet ved at kende proceduren for at give særlig orlov.

En prøve vil hjælpe dig med at skrive en ansøgning om sabbatsorlov til lærere korrekt, og papiret skal indsendes til lederen af uddannelsesinstitutionen. Skoleledere og rektorer indgiver en ansøgning til undervisningsministeriet i deres region.

Det er tilrådeligt at give ledelsen skriftlig besked på forhånd, inden der udarbejdes ferieplan og fordeles træningstimer. I dette tilfælde vil det være lettere at finde en erstatning for den ferierende. Ansøgningen skal indeholde henvisning til artikel 335 i arbejdsloven og anføre varigheden af den løbende undervisningserfaring.

Inden for 15 dage behandles ansøgningen af ledelsen og fagforeningen. Hvis fraværet af en specialist forårsager vanskeligheder, for eksempel er det umuligt at finde en erstatning for ham, så har han ret til at nægte orlov. Hvis godkendelse modtages, udarbejdes dokumentationen i henhold til de generelle regler - en ordre udstedes og betaling foretages (hvis det er fastsat i interne regler).

Spørgsmål og svar

Er sabbatsorlov inkluderet i undervisningserfaring?

Ja, det er inkluderet, men det tages ikke i betragtning ved førtids(præference)pension.

Beholder feriegæsten sit job?

Ja, både arbejdsplads og stilling er bevaret. Desuden bør læreren efter at have forladt ikke modtage mindre arbejdsbyrde.

Hvornår er ferieperioder kortere?

Ikke alle har ret til årlig ferie. Postgraduate studerende og dem, der skriver en kandidats afhandling, får kun 3 måneder, og for at skrive en doktorafhandling - seks måneder. I arbejdsloven kaldes sådan orlov uddannelsesorlov. Fremtidige kandidater og videnskabsdoktorer får ikke tildelt tid til at skrive et papir, som mange fejlagtigt tror, men til at forberede sig til et forsvar.

Er sabbatsferie betalt?

Lærere får ikke løn for sabbatsferie ved lov, men skolelederen kan søge muligheder for økonomisk at støtte læreren. Du kan betale for din ferie fra midler optjent af uddannelsesinstitutionen til levering af yderligere uddannelsesydelser.

Vigtig! Studieorlov for at skrive og forsvare en afhandling er betalt.

Kan man blive fyret under et sabbatår?

Nej, loven forbyder dette. En undtagelse er afvikling af en organisation eller afdeling.

Er der taget hensyn til sabbatsorlov ved beregning af barselsdagpenge?

Ja, hviletid er med i beregningen.

Tag et sabbatår for at skrive en afhandling eller andet videnskabelig aktivitet Lærere fra både private og statslige uddannelsesinstitutioner på sekundært og højere niveau har ret.

Lærere, der arbejder i organisationer, der leder pædagogiske aktiviteter. En sådan orlov gives mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde (artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 4, del 5, artikel 47 i loven af 29. december 2012 nr. 273-FZ). Det kaldes også et sabbatår. Ofte bruger lærere det til at skrive videnskabelige arbejder, for eksempel afhandlinger.

Vi bemærker, at den 28. juni 2016 træder proceduren for tildeling af langvarig orlov til lærerpersonale i kraft (paragraf 1 i bekendtgørelse fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644), hvilket er lidt forskellig fra sin forgænger, som udløber fra samme dato. Og dette materiale er blevet udarbejdet under hensyntagen til kravene i den nye bekendtgørelse.

Hvem har ret til sabbatferie?

Medarbejdere, der besidder visse stillinger, har ret til lang orlov (klausul 2 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644). De er navngivet i sektion I i nomenklaturen over stillinger for lærere i uddannelsesorganisationer (sektion I i nomenklaturen, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 08.08.2013 nr. 678). Det angiver både lærerstabens stillinger - dekan på fakultetet, fakultetsleder, lektor, institutleder, lærer mv., og stillinger for øvrige lærere - pædagog, lærer, socialpædagog, metodolog, akkompagnatør, logopæd, vejleder mv.

Hvad er kontinuerligt pædagogisk arbejde

Betingelsen for at give lang orlov er en vis længde af erhvervserfaring på uddannelsesområdet. Varigheden af kontinuerligt undervisningsarbejde bestemmes i overensstemmelse med indtastningerne i medarbejderens arbejdsbog eller på grundlag af andre dokumenter, for eksempel ansættelseskontrakter (klausul 3 i proceduren, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland dateret 31. maj 2016 nr. 644).

Perioden med kontinuerligt undervisningsarbejde omfatter den tid, der faktisk er arbejdet i stillingen som undervisningsmedarbejder. Men i løbet af sin karriere kan en lærer have tid til at arbejde i forskellige uddannelsesinstitutioner. Og det ville være uretfærdigt at begynde at tælle lærerens erfaring fra bunden hver gang, når man skifter job. Derfor lægges den tid, der arbejdes som undervisningsmedarbejder i en anden uddannelsesinstitution, til den tid, der er arbejdet i en uddannelsesinstitution. Sandt nok, forudsat at pausen mellem en og anden periode med undervisningsaktivitet ikke oversteg 3 måneder ().

Den samme regel fungerer, hvis en medarbejder vender tilbage til undervisningsarbejde efter at have arbejdet i organer, der administrerer uddannelse på føderalt, regionalt eller lokalt niveau (klausul 4.1 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske undervisnings- og videnskabsministerium af 31. maj 2016 nr. 644). Pausen mellem afskedigelse og indtræden i undervisningsarbejde kan ligeledes kun være inden for 3 måneder (med henblik på inklusion i sammenhængende arbejde).

Herudover omfatter perioden med kontinuerligt undervisningsarbejde det tidspunkt, hvor medarbejderen faktisk ikke arbejdede, men hans plads (stilling) blev bibeholdt. Inklusive orlovsperioden for en medarbejder til at tage sig af et barn, indtil han fylder 3 år (klausul 4.2 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644).

Passerende periode industriel praksis når medarbejderen varetog en lærerstilling på grundlag af en ansættelseskontrakt, medregnes også ved løbende arbejde, hvis pausen mellem afgangsdatoen fra en professionel uddannelsesorganisation - uddannelsesinstitution - og datoen for indtræden i undervisningsarbejdet ikke overstige 1 måned (klausul 4.3 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra ministeriet for undervisning og videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644).

Kraften i en kollektiv overenskomst

I overensstemmelse med Undervisnings- og Videnskabsministeriets bekendtgørelse, afgørelsen stort antal Spørgsmål i forbindelse med levering af langtidsorlov til lærerpersonalet overlades til uddannelsesinstitutionerne selv. Desuden bør de, som angivet i teksten til proceduren, reguleres af en kollektiv overenskomst (klausul 5 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644). Selvom det i det væsentlige er lokalt normativ handling enten direkte ansættelseskontrakt kunne også komme op. Hvorom alting er, skal dokumentet definere:

varigheden af ferien (nødvendigvis inden for et år);
prioritering af levering;
muligheden for at opdele ferien i dele;
forlængelse af orlov på grund af medarbejders sygdom på grundlag af en attest for uarbejdsdygtighed;
muligheden for at tilføje sabbatsferie til medarbejderens årlige primære betalte ferie;
give langtidsorlov til deltidsansatte;
betaling for ferie fra midler modtaget af organisationen fra indkomstskabende aktiviteter;
andre spørgsmål, der ikke er reguleret af ovenstående procedure.

Garantier i ferier

I perioden med lang orlov bevarer lærerstaben deres arbejdssted (stilling), samt mængden af undervisningsbelastning, undtagen i tilfælde hvor timetallet i en uddannelsesorganisation reduceres. læseplan, grafer, uddannelsesprogrammer eller antallet af elever, studiegrupper, klasser (klausul 7 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra ministeriet for undervisning og videnskab i Rusland af 31. maj 2016 nr. 644).

Mens en medarbejder er på ferie, kan han desuden ikke overflyttes til et andet job, ligesom han heller ikke kan afskediges på arbejdsgiverens initiativ. Den eneste undtagelse er afviklingen af en uddannelsesorganisation (

En lærer er ikke en profession, men et kald. Hvor ofte hører vi disse ord, men ingen af os tænker over, hvor svært det er at arbejde som lærer. Efter et stykke tid har du virkelig lyst til at tage på en lang ferie for at tage en pause fra skolebørn eller studerende. Du vil ikke sige op, for det kan tage lang tid at søge job, så det kommer til undsætning ferie i 1 år.

Sabbatsorlov, som en 1-års ferie kaldes, er ikke tilgængelig for alle. For eksempel, i henhold til loven i Den Russiske Føderation, har alle arbejdere i det kreative erhverv ret til orlov i op til 1 år efter 10 år. kontinuerlig oplevelse. Det kreative erhverv omfatter lærere, der udover en sommerferie på en til to måneder kan benytte retten til lærersabbat.

Det er værd at bemærke, at alle lærere kender til denne situation, men mærkeligt nok, ikke alle skoler giver ret til lang undervisningsorlov. I nogle uddannelsesinstitutioner De klager over, at der i forvejen ikke er lærere nok, så ingen vil give dem lang ferie i et år. På den anden side betales sådan orlov naturligvis ikke af skolen. Men man skal leve, derfor er mange mennesker nødt til at arbejde videre.

Men alligevel har alle lærere, der har arbejdet på en skole eller et universitet i 10 år, ret til en sabbatsorlov. Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Lærerpersonalets ret til længerevarende orlov er etableret. I Ukraine kan lærere også drage fordel af denne ret, såvel som arbejdere inden for ethvert andet felt, der har brug for denne tid til at skrive en afhandling, videnskabeligt arbejde eller lærebog. Men hvor mange lærere tager sabbatår for rent faktisk at bruge den tid på at skrive en lærebog?

Der er dog også mulighed for længerevarende orlov uden løn. I store virksomheder gives lange ferier til medarbejdere, der har arbejdet ét sted i lang tid. I dette tilfælde kan du ofte observere medarbejdere. For at forhindre, at dette sker, skal ledelsen store virksomheder kan give medarbejdere lang orlov i en periode på 1 år.

Hvad er konsekvenserne af orlov uden løn for arbejdsgiver og lønmodtager?? Det ser ud til, at en medarbejder kan hvile i lang tid, så at sige, føle, at han er gået på pension. I denne periode er arbejdsgiveren forpligtet til at beholde medarbejderens arbejdsplads, men tage en ansøger i stedet for eller ansætte en anden person, men efter at have drøftet alle betingelserne på forhånd. Det er præcis, hvad der sker, men som praksis viser, er det få mennesker, der vender tilbage til deres tidligere arbejdsplads efter en lang ferie. Denne situation kan især observeres blandt arbejdstagere i uddannelsessektoren.

Under en lang ferie har en person mulighed for ikke kun at tage en pause fra arbejdet, som kan være blevet kedeligt i lang tid, han også kan noget helt nyt. Ingen kan forhindre dig i at finde dig selv nyt job og arbejde der. Og nogle åbner endda deres egen private virksomhed, så det er ikke alle, der vender tilbage til deres gamle arbejdsplads efter en lang ferie.

Men alligevel slutter dette ferieår, og hverdagen begynder. På den ene side begynder du at savne din sædvanlige arbejdsplads, men på den anden side, efter en lang ferie, vil du ikke altid komme tilbage til rutinen. Og den sædvanlige arbejdsplads ser på en eller anden måde anderledes ud, end den plejede at være. Faktum er, at mange mennesker lider af post-ferie syndrom, hvor det ikke altid er muligt hurtigt at komme tilbage til den sædvanlige rutine.

Der er flere grunde til, at det bliver meget svært at begynde at arbejde på sit gamle sted. Det kunne være forstyrret hverdag når du er vant til at stå op senere end normalt. Glem heller ikke, at en person under en lang ferie vænner sig til at gøre alt langsomt.

På din gamle arbejdsplads er alt ikke, som det skal, selvom du starter med nye kræfter. I de første par dage eller endda uger skal du vænne dig til dit job igen.. Dine kollegaer vil hjælpe dig med at tilpasse dig arbejdet så hurtigt som muligt og fortælle dig om alle de innovationer, der kunne være sket i løbet af det år, hvor du var på ferie.

Pædagogiske medarbejdere i en organisation, der udfører uddannelsesaktiviteter, mindst hvert 10. års uafbrudte undervisningsarbejde, har ret til lang orlov i en periode på op til et år, hvis procedure og betingelser er fastsat på den fastsatte måde af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle offentlig orden og lovregulering på uddannelsesområdet.

Juridisk rådgivning i henhold til art. 335 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

Irina Efimova

Hej! , har en medarbejder, der har arbejdet som leder af en strukturel enhed og i de sidste 3 år ret? sidste år underviste ikke, men har en samlet undervisningserfaring på mere end 10 år, tager lang orlov i 1 år

Anatoly Shcherbat

Jeg arbejder som lærer, min erfaring er 30 år, jeg vil gerne tage ulønnet orlov i 3 eller 6 måneder

Spørgsmål besvaret over telefonen

Daria Belova

Spørgsmål besvaret over telefonen

Oleg Golyshev

Jeg har arbejdet i skolen i 20 år og vil gerne holde en lang ferie fra næste skoleår. Sådan gør du det korrekt.

Spørgsmål besvaret over telefonen

Alena Medvedeva

Er det muligt at holde orlov uden løn i 1 år? Situationen er sådan her: Lærer fremmedsprog arbejdet i 6 år og brugte alle lovlige ferier. Efter en sommerferie (2 måneder) kræver læreren 1 års ferie "uden løn."

Advokatens svar:
Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår retten for lærere ved uddannelsesinstitutioner til langvarig (op til et år) orlov, som skal gives mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde. Proceduren og betingelserne for at give sådan orlov bestemmes af uddannelsesinstitutionens grundlægger og (eller) charter. I den forbindelse kan den angivne orlov bevilges oftere. En lignende bestemmelse er indeholdt i stk. 5 i art. 55 i loven i Den Russiske Føderation "Om uddannelse"

Grigory Vdovichev

administrativ orlov. Jeg hørte, at lærere med mere end 10 års erfaring har ret til lang administrativ orlov – op til et år. Men jeg fandt ingen omtale af dette. Sig mig, er der virkelig sådan en regel eller lov? og hvis det er muligt, angiv venligst hvilken slags dokument dette er?

Advokatens svar:
Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

ConsultantPlus: bemærk. Bekendtgørelse fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570 godkendte forordningerne om proceduren og betingelserne for tildeling af lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år.

Claudia Panina

Min kone er lærer, hun vil forlade arbejdet, hun overtaler ledelsen til at skrive til orlov i 1 år, vi har 3 børn, hun ville tage sig af hende

Der er ingen orlov til at passe et barn over 3 år. Lad ham gå på orlov i et år. En lærer har efter loven ret til en lang orlov på 1 år, hvis hans undervisningserfaring er mere end 10 år. Find linket i Garanten ved at åbne teksten der...

Zinaida Sorokina Har en ledende medarbejder ret pædagogisk institution

Betalt? :-))) Ja. I nogle tilfælde kan der udbetales ferie. Du skal se på organisationens overenskomst. Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Undervisningspersonale i en organisation, der udfører uddannelsesaktiviteter...

Konstantin Kazachenko

Har en lærer (26 års erfaring, pensioneret) ret til at holde orlov for egen regning i løbet af skoleåret? Har lederen ret til at tvinge en børnehavelærer til at arbejde i 2 skift?

Advokatens svar:
Af familiemæssige årsager og andre gode grunde en medarbejder kan efter sin skriftlige ansøgning få frihed uden løn løn, hvis varighed fastsættes efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Undervisningspersonale på en uddannelsesinstitution har mindst hvert 10. års uafbrudt undervisningsarbejde ret til en lang orlov på op til et år, hvis procedure og betingelser fastsættes af uddannelsesinstitutionens stifter eller charter, jf. for i Art. 335 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Pædagogiske arbejdere fra uddannelsesinstitutioner, hvis grundlægger er Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation, eller i forhold til hvilke det udøver grundlæggerens beføjelser, gives den angivne orlov i overensstemmelse med reglerne godkendt af ministeriets bekendtgørelse of Education of Russia dateret 7. december 2000 nr. 3570 "Om godkendelse af reglerne om proceduren og betingelserne for at give lærerpersonale uddannelsesinstitutioner på længere sigt orlov i op til et år." For lærere fra andre institutioner bestemmes proceduren og betingelserne for at give sådan orlov af grundlæggeren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution.

Dmitry Nepotyagov

Spørgsmål til advokaterne i Republikken Kasakhstan.... Min mand og jeg har en individuel iværksætter. En ung mand kom til os for at ansøge om et job, men han medbragte ikke straks dokumenterne til registrering af ITD, han efterlod kun en kopi af dokumentet. personligt med henvisning til det faktum, at han har dem et sted uden for byen, og han vil helt sikkert give dem. Drengen gik på arbejde og forsvandt derefter, medbragte aldrig nogen dokumenter, han arbejdede i alt 16 dage, som han modtog en lønseddel for, og forsvandt derefter helt. Efter 4,5 måned fik vi en stævning og en kopi af påstandserklæringen om, at han havde arbejdet for os i 7 måneder. og modtog ikke 335.000 tenge. At vores individuelle iværksætter beskæftiger borgere fra nabolandene, og at vi groft krænkede hans rettigheder, og også, citat, forårsagede moralsk skade, hvilket kommer til udtryk i den moralske ydmygelse, som jeg oplevede og stadig oplever. Fuldstændig nonsens!!! Drengen besluttede tilsyneladende at tjene penge på den nemme måde. Rådgiv venligst, hvordan man korrekt skriver en moderklæring om bagvaskelse og afpresning. Angiv venligst antallet af artikler i Kasakhstans straffelov om injurier og afpresning. På forhånd mange tak.

Som jeg forstår det, har du en anden tilstand? Jeg har en god advokat i Kasakhstan, en smart pige... vi studerede sammen! Måske vil det hjælpe! Dette er hans adresse - [email protected] er Eslbai, prøv at kontakte ham på internettet! Held og lykke!

Oksana Nikitina

Kan en lærer gå på akademisk orlov efter at have arbejdet i 35 år?

Advokatens svar:
Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Langvarig orlov for pædagogisk personale. Undervisningspersonale på en uddannelsesinstitution har mindst hvert 10. års sammenhængende undervisningsarbejde ret til langvarig orlov på op til 1 år, hvis procedure og betingelser fastsættes af grundlæggeren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution.

Ivan Vanyavkin

kan jeg gå på akademisk orlov efter at have arbejdet i skolen i 16 år?

Advokatens svar:
Hvad har arbejdet i skolen med det at gøre? Studieorlov er en pause i studierne, som en studerende får ret til i tilfælde af nedsat arbejdsevne på grund af nedsat kropsfunktion, der er forårsaget af akutte sygdomme, der kræver langvarig rehabiliteringsbehandling, forværring af kroniske sygdomme (mere end 1. måned i semesteret), anatomiske defekter, der ikke giver mulighed for at gennemføre rehabiliteringsbehandling under træning.

Daria Pugacheva

hvilke fordele nyder en yngre lærer i børnehave

Retten til at vaske gryder først.

Igor Kuratov

Kan en lærer, der har arbejdet i skolen i 16 år, hvoraf de næstsidste 3 var hjemme med et barn, holde en lang ferie? Fra 1994 til i dag har jeg arbejdet på den samme skole. Fra marts 2006 til september 2008 var jeg på orlov for at passe et barn under 3 år. Nu arbejder jeg fuld tid. Barnet er meget sygt. At blive sygemeldt hele tiden er uanstændigt, andre burde arbejde for mig. At arbejde, mens et barn er sygt, er heller ikke godt, han bliver hjemme hos sin ældre bedstemor, som heller ikke har det godt. En lang ferie på op til et år ville være en vej ud af situationen – sønnen bliver voksen om et år og bliver mindre syg (håber jeg). Har jeg ret til sådan orlov? Tak.

Advokatens svar:
Kun efter ledelsens skøn. Du kan simpelthen blive bedt om at sige op på egen hånd. Og de vil have ret. Der har været fyringer blandt lærere i lang tid, og der er ingen grund til at beholde dit personale og dække dig. Bare tag ikke mere end dine tildelte 18 timer om ugen. Det er ikke så skræmmende, hvis et barn er syg hjemme hos bedstemor en halv dag

Tatyana Timofeeva

HASTER!!!Hvad skal jeg gøre, hvis rettens afgørelse ikke passer mig???(spørgsmål inde). I dag afsluttede jeg retsmødet i 1. instans om en arbejdssag. Fortæl mig, hvis min repræsentant (advokat) talte på mine vegne, hvor lang tid tager det at træffe en retsafgørelse og til hvem? Og inden for hvilken tid kan jeg anke, hvis rettens afgørelse ikke passer mig? Kan jeg kontakte anklagemyndigheden Eller, med retsafgørelsen i hånden, gå til en højere myndighed. Og hvor er det bedre at henvende sig?

Inden 10 dage, skriv en klage over afgørelsen, igen til retten. Skift din advokat, hvis han ikke kender tidsfristerne.

Liliya Blinova

Jeg har 17 års undervisningserfaring Jeg var sygemeldt i 7 måneder.. de gav mig 2 gram 3 st.inv. Nu er jeg på ferie for egen regning

Advokatens svar:
§ 335. Langvarig orlov for pædagogisk personale. Undervisningspersonale på en uddannelsesinstitution har mindst hvert 10. års uafbrudte undervisningsarbejde ret til en lang orlov på op til et år, hvor proceduren og betingelserne herfor er bestemt af grundlæggeren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution. Så skriv eventuelt en erklæring til din leder og tag på ferie

Galina Belova

lang orlov for lærerpersonalet. Mor har arbejdet som lærer i mere end 25 år. Allerede mangeårig pensionist. Nu, fra og med marts, ønsker han at gå på lang orlov for lærerpersonalet. 335 TK. Men hun fik at vide, at det ikke var til skade for børnene. De tilbød at tage af sted efter behag. Hvad skal man gøre i sådan en situation? Hvordan tager man på en lang ferie?

Advokatens svar:
Se bekendtgørelse fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 nr. 3570, som godkendte reglerne om proceduren og betingelserne for at tildele lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år. Reglerne fastlægger proceduren og betingelserne for at give denne orlov til ansatte ved uddannelsesinstitutioner, hvis grundlægger er det russiske undervisningsministerium, eller i forhold til hvilke det russiske undervisningsministerium udøver grundlæggerens beføjelser. Undervisningspersonale ved uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med stk. 5 i art. 55 i loven Russiske Føderation"On Education" har ret til en lang orlov på op til et år mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde. Længden af kontinuerlig undervisningserfaring fastlægges i overensstemmelse med indførsler i arbejdsbogen eller på grundlag af andre korrekt udførte dokumenter. Spørgsmål om opgørelse af løbende undervisningserfaring behandles af arbejdsgiver efter aftale med fagforeningsorgan. Reglerne indeholder bestemmelser om perioder, der tæller med i løbende undervisningserfaring, samt tilfælde, hvor denne erfaring ikke afbrydes. Der kan til enhver tid gives langvarig orlov til en undervisningsmedarbejder, såfremt dette ikke påvirker uddannelsesinstitutionens virksomhed negativt. Rækkefølgen og tidspunktet for langtidsorlov, dens varighed, inklusion i årlig betalt ferie, muligheden for at betale for den fra midler uden for budgettet og andre spørgsmål, der ikke er fastsat i forordningerne, bestemmes af uddannelsesinstitutionens charter.

Zhanna Lebedeva

Lang orlov for lærerpersonalet. Hvad hvis skolelederen ikke lader dig gå? Eller er han ikke sidste udvej? Som jeg forstår det, afhænger alt af skolens charter. Alle love angiver klart, at proceduren for formidling mv. bestemt af charteret eller stifteren. Det vil sige, hvis charteret ikke klart angiver, at disse spørgsmål udelukkende afgøres af direktøren (og det kan være tilfældet, jeg fandt sådanne chartre), så kan du allerede nu bede om hjælp fra RONO

Advokatens svar:
Der er et dokument: Bekendtgørelse fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570 "Om godkendelse af reglerne om proceduren og betingelserne for tildeling af lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år” (Registreret hos Justitsministeriet i Den Russiske Føderation den 5. marts 2001 N 2593). se: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664, hvis der ikke er noget i skolecharteret (artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), så orlovsbetingelserne skulle ikke bestemmes af direktøren (han havde intet med det at gøre), men skolens grundlægger. stifter - byadministration. skrive et brev der (registreret med meddelelse): Jeg beder dig om at give mig en lang ferie i overensstemmelse med art. 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fra __ 2009 til __ 2010. svar venligst skriftligt. dato underskrift hvis der ikke er svar indenfor 1 måned - klage til staten. arbejdstilsyn (også via post)

Boris Lepakhin

Er det muligt at forlænge en pædagogmedarbejders lange orlov i op til et år? Er det muligt at forlænge en undervisningsmedarbejders langvarige orlov i op til et år, ulønnet, på grund af midlertidig invaliditet i denne orlovsperiode? Ud over at give, ved afslutningen af en lang ferie i en periode på op til et år, årlig betalt ferie med kompensation for rejser til feriestedet for personer, der arbejder i regionerne langt mod nord?

Advokatens svar:
Hvis du bliver syg, mens du holder ferie uden løn, udbetales sygeorlov ikke, og ferien forlænges derfor ikke med antallet af sygedage (paragraf 1, paragraf 1, artikel 9 i lov nr. 255-FZ) . Orlov uden løn er heller ikke inkluderet i den anciennitet, der giver ret til den næste betalte orlov (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis du har nogen tilbage ubrugt ferie før orlov uden løn, kan det efter aftale med arbejdsgiveren ydes med garantistillelse i henhold til art. 325 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, forudsat at rejsen til hvilestedet betales af arbejdsgiveren en gang hvert andet år.

Eduard Kosenyuk

Har lærere på langtidsorlov ret til betaling for rejser?

Igen, på hvilken lang ferie? Barsels- og pasningsorlov. Intet er klart. Betaling for rejsen hvorhen?

Alina Zhukova

Lang orlov på op til et år for lærerpersonalet - en reel eller erklæret ret? Jeg har arbejdet som akkompagnatør og lærer på en børnekunstskole på landet i de sidste 17 år. I dette akademisk år Jeg havde et akut behov for en lang ferie på op til et år, uden løn, hvilket jeg meddelte direktøren cirka en uge før skolestart. år. Føderale love - 335 art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 5 i art. 55 i lov om uddannelse - garantere en lærers ret til en lang ferie på op til et år mindst hvert 10. års sammenhængende undervisningsarbejde. I første omgang sagde arbejdsgiveren, at mit fravær ikke ville påvirke uddannelsesprocessen negativt, men en sådan orlov kunne ikke bevilges, da Børnekunstskolen ikke har statsakkreditering. Han nægtede mig og henviste til forordningen "Om proceduren og betingelserne for at give lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år", godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske undervisningsministerium af 7. december 2000 nr. 3570. Forordningen bestemmer: I den periode med kontinuerligt undervisningsarbejde, der giver ret til lang orlov, medregnes den tid, der er brugt på statslige, kommunale uddannelsesinstitutioner og ikke-statslige uddannelsesinstitutioner, der har statsakkreditering. Vores institution af yderligere børns uddannelse, faktisk ikke har en stat. akkreditering. MEN børneskoler er ikke forpligtet til at have en tilladelse til at udføre pædagogiske aktiviteter, hvilket vores skole har, er tilstrækkeligt. Da en advokat fra OBLSOVPROF endelig overbeviste direktøren om ulovligheden af dette motiv for hans afslag over for mig, afviste arbejdsgiveren mig på grund af produktionsnødvendighed, idet han pålagde den ansøgning, jeg indsendte, præcis en sådan beslutning. Der er ingen til at erstatte mig,« hævder han, selvom jeg ifølge taksten ikke engang er belastet med lønnen, og flere af mine kolleger arbejder i samme stilling. Til mine argumenter om, at henvisningen til Undervisningsministeriets forordning nr. 3570 ikke er lovlig af den grund, at Undervisningsministeriet ikke er stifter af børns kunstskoler, forbliver arbejdsgiveren døv.

Masser af breve. Jeg læste den knap. Jeg vil sige én ting. Ansøgning om orlov - d. underskrevet. Hvis du vil fortsætte med at arbejde, så få en ferie fra arbejdet uden at gå AWOL.

Vadim Safoshin

Langtidsorlov for pædagogisk personale (for pensionister). Min mor er lærer, hun vil på en lang orlov af lærerpersonalet, hun har erfaring nok. Men problemet er, at hun allerede er folkepensionist (59 år), men hun arbejder, og en kollega hviskede til hende, at de ikke giver pensionister sådan orlov... Er der nogen der ved det? Vi læser Bekendtgørelse 3570, men der er ingen omtale herom. Og også, er listen over stillinger i denne rækkefølge lukket? For eksempel er min mor klaverlærer, men sådan noget er der ikke...

På vores Børnekunstskole skulle en pensioneret lærer på akademisk orlov. De kan give til alle, men de kan tage det tilbage...hvis de kun har brug for personale.

Zinaida Zakharova

Kan jeg holde orlov uden løn? Jeg arbejdede på skolen i 10 år, så blev jeg fyret. Jeg arbejdede ikke i 9 måneder. Nu arbejder jeg som lærer i en børnehave (3. år). Jeg vil holde ferie i 1 år, og de vil ikke lade mig. Hvorfor?

Advokatens svar:
Artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 335. Langtidsorlov for lærere Langtidsorlov kan til enhver tid gives til et lærerpersonale, forudsat at dette ikke påvirker uddannelsesinstitutionens aktiviteter negativt. Langvarig orlov i op til 1 år gives under forudsætning af, at du besidder en lærerstilling i den relevante uddannelsesinstitution og har løbende undervisningserfaring.

Lyubov Tsvetkova

en lærer, der lovligt tog en lang orlov (1 år) besluttede at gå tilbage på arbejde to måneder senere, er dette lovligt?

Advokatens svar:
Bekendtgørelse fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570 "Om godkendelse af reglerne om proceduren og betingelserne for at give langvarig orlov til lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner i en periode på op til et år" I for at udøve rettighederne for lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner, hvis grundlægger er det russiske undervisningsministerium, eller i forhold til hvilket undervisningsministeriet i Rusland udøver grundlæggerens beføjelser, i en lang orlov på op til et år for løbende undervisningsarbejde i henhold til stk. 5 i art. 55 i Den Russiske Føderations lov "om uddannelse" bestiller jeg: 1. At godkende vedlagte bestemmelser om proceduren og betingelserne for tildeling af lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år, aftalt med Fagforening for arbejdere i offentlig uddannelse og videnskab i Den Russiske Føderation. 2. Overdrag kontrollen over gennemførelsen af denne ordre til første viceminister V. M. Zhurakovsky. Minister V. Filippov Registreret hos Justitsministeriet i Den Russiske Føderation den 5. marts 2001 Registrering N 2593 Forordninger om proceduren og betingelserne for at give langvarig orlov til lærerpersonale på uddannelsesinstitutioner i en periode på op til et år 1. Denne forordning fastlægger proceduren og betingelserne for at give langtidsorlov i en periode på op til et år til lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner, institutioner, hvis grundlægger er det russiske undervisningsministerium, eller i forhold til hvilke det russiske undervisningsministerium udøver grundlæggerens beføjelser. 2. Undervisningspersonale ved uddannelsesinstitutioner i overensstemmelse med stk. 5 i art. 55 i Den Russiske Føderations lov "om uddannelse"* har ret til en lang ferie i en periode på op til et år (i det følgende benævnt lang ferie) mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde... . 10. En undervisningsmedarbejder på længerevarende orlov bibeholdes sit arbejdssted (stilling) i overensstemmelse med den fastsatte procedure. En undervisningsmedarbejder på langtidsorlov bevarer sin undervisningsbyrde i overensstemmelse med den fastlagte procedure, forudsat at antallet af timer i læseplanen og uddannelserne eller antallet af uddannelsesgrupper (klasser) ikke er faldet i dette tidsrum. 11. Under en længere ferie er det ikke tilladt at overflytte en undervisningsmedarbejder til andet arbejde, samt at afskedige denne på forvaltningens initiativ, bortset fra uddannelsesinstitutionens fuldstændige afvikling. 12. For en undervisningsmedarbejder, der bliver syg under længerevarende orlov, forlænges langtidsorloven med det antal arbejdsuarbejdsdygtighedsdage, der er attesteret ved sygefraværsattest, eller efter aftale med administrationen af de i stk. uddannelsesinstitution, udsættes til en anden periode. Langvarig orlov forlænges eller udskydes ikke, hvis den pædagogiske medarbejder har passet et sygt familiemedlem i det angivne tidsrum. Der er ingen restriktioner for tidlig exit. Men de vil ikke give det mere, du skal vente 10 år mere. Artikel 335. Langvarig orlov for lærere. Undervisere i en organisation, der udfører pædagogiske aktiviteter, har mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde ret til en lang orlov på op til et år, hvis procedure og betingelser er fastsat på den måde, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle statspolitik og juridisk regulering på uddannelsesområdet.

Ilya Kozodoev

Hvordan kan jeg nægte en undervisningsmedarbejder en lang ferie?

Advokatens svar:
Handl efter loven og i overensstemmelse med din samvittighed Hvis en medarbejder har ret til at få orlov, og arbejdsgiveren er ved at blive kvalt uden personale. bedste måde overbevise læreren om ikke at tage på ferie, spørg ham om det. Hvis medarbejderen beslutter sig for at nå sit mål, så vil han gøre det. Og hvis det ikke lykkes, så vil han ganske enkelt træde tilbage af egen fri vilje For at løse dit problem lovligt, skal du have en pakke med dokumenter, inklusive institutionens charter. Kontakt en kvalificeret advokat for at løse problemet på stedet.

Artem Babenyshev

på langtidsorlov på op til 1 år for lærerpersonale og en arbejdsbog.... Læreren går på langtidsorlov i 1 år (på den måde, der er fastsat i dekretet fra Den Russiske Føderations regering og den lokale institutionens handling). dog hverken der, heller ikke der, eller i andre kilder (for eksempel regler og anvisninger om arbejdsbøger), står der om registrering af denne orlov i arbejdsbogen. Men denne orlov tæller ikke med i længden af den kontinuerlige undervisningsaktivitet, og logisk set skal indtastningen ske i arbejdsjournalen. Generelt spekulerer jeg på, om jeg skal skrive ind i denne medarbejders arbejdsbog eller ej?

Advokatens svar:
I arbejdsbøger Ferieoplysninger er ikke indtastet. Undervisningserfaring, som ikke omfatter denne orlov, er vigtig for beregning af fortrinspension, og dette behandles Pensionskassen RF. Det er bedre for dig at ringe til dit PF-kontor og finde ud af, hvordan de modtager information om sådanne ferier. Eller send en anmodning til lederen af PF-afdelingen i din by.

Kristina Zakharova

Jeg er pædagogmedarbejder med mere end 20 års erfaring, jeg ønsker at holde en lang ferie på op til 1 år, kan jeg kræve betaling for det?

Advokatens svar:
Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Langtidsorlov for pædagogisk personale “Bekendtgørelse fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570 godkendte bestemmelserne om proceduren og betingelserne for at tildele lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i en periode på op til et år Lærerpersonale ved en uddannelsesinstitution har ret til langvarig orlov mindst hvert 10. års sammenhængende undervisningsorlov i en periode på op til et år, hvis fremgangsmåde og betingelser er fastsat af stifteren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution." Det viser, at din institution kan bestemme, om du vil betale ferie eller ej. Dette bekræftes også af Forskrifter om procedure og betingelser for tildeling af lærerpersonale ved uddannelsesinstitutionerne langvarig orlov i en periode på op til et år. Paragraf 8. "Rækkefølgen og tidspunktet for tildeling af lang ferie, varighed, tilslutning til den årlige betalte ferie, muligheden for at betale for lang ferie på bekostning af ekstrabudgettære midler og andre spørgsmål, der ikke er fastsat i denne forordning, er bestemt af charteret af uddannelsesinstitutionen.” Det vil sige, hvis chartret siger, at en lang ferie er betalt, så giver det mening at kræve, at du betaler, men hvis chartret ikke siger noget om dette, så vil de nægte dig

Maria Konovalova

Kan en lærer tage et års sabbatsorlov, mens han bevarer sit job? Tak!

Advokatens svar:
Måske under visse betingelser. Artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Langvarig orlov for pædagogisk personale. Undervisningspersonale på en uddannelsesinstitution har mindst hvert 10. års uafbrudt undervisningsarbejde ret til langvarig orlov på op til 1 år, hvis procedure og betingelser fastsættes af grundlæggeren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution.

Timur Bezgachev

I hvilket tilfælde kan du holde ferie i et år i en kommune? budgetmæssig organisation?

Advokatens svar:
I tilfælde af aftale med arbejdsgiveren (del 1 af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og hvis du arbejder som lærer, så efter ordre fra det russiske undervisningsministerium af 7. december 2000 N 3570 "Ved godkendelse af reglerne om proceduren og betingelserne for tildeling af lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner langvarig orlov i op til et år,” får du ret til en lang orlov. Betingelsen er gennemførelse af løbende undervisningsarbejde i statskommunale og ikke-statslige uddannelsesinstitutioner, der har statsakkreditering.

Marina Konovalova

Fortælle!. Min mor er lærer med 30 års erfaring. Nu skal hun passe sin syge ældre mor, som fik 2 slagtilfælde. Er det nu muligt at holde orlov uden løn i 3 måneder eller seks måneder, men med bevarelse af undervisningserfaring?

Advokatens svar:
Der kan som hovedregel ydes ulønnet orlov til en medarbejder af familiemæssige og andre gyldige årsager. Varigheden af sådan orlov bestemmes efter aftale mellem parterne og påvirker kun den anciennitet, der kræves for at give årlig betalt orlov, vil ikke blive påvirket på nogen måde. Derudover har i overensstemmelse med artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Langvarig orlov for lærere "Lærende medarbejdere på en uddannelsesinstitution, mindst hvert 10. års kontinuerligt undervisningsarbejde, har ret til en lang orlov på op til et år, hvis procedure og betingelser er fastsat af grundlæggeren og (eller) charteret for denne uddannelsesinstitution."

Sergey Filipskikh

Send mig venligst formularen til aftalen om forholdet mellem skolen og stifteren

Bilag 1 til bekendtgørelsen fra undervisningsministeriet i Moskva-regionen af 22. juli 2004 N 1401 AFTALE FRA UNDERVISNINGSMINISTERIET I MOSKVA-REGIONEN MED EN UNDERORDNET UDDANNELSESINSTITUTION i Moskva "__200_ Undervisningsministeriet...