En af de vigtigste komponenter i en vellykket jobsøgning er et velskrevet CV. Dette lille dokument er designet til at adskille ansøgeren fra andre ansøgere til stillingen og interessere en potentiel arbejdsgiver. Det er vigtigt ikke kun at angive alder, uddannelse og erhvervserfaring pålideligt, men også personlige egenskaber i dit CV. Eksempler fra det virkelige liv viser, at det er netop denne information, som rekrutterere og ledere for alvor har været opmærksomme på for nylig. Du kan søge hjælp fra specialister eller prøve at gøre det selv.

Vigtige nuancer

Før du vælger, hvilke personlige egenskaber du vil inkludere i dit CV, eksempler og prøver, skal du studere og sætte dig ind i de grundlæggende regler for udfyldelse af dette afsnit.

• Enhver information skal være pålidelig og sandfærdig. Bedraget vil før eller siden alligevel blive afsløret, så du skal hverken føre andre eller dig selv ved næsen.
• Personlige egenskaber skal fremgå kort og tydeligt. Du bør dog ikke kun bruge afslørede generelle sætninger, der ikke formidler nogen specifik information til en potentiel arbejdsgiver.
• Dette afsnit skal, ligesom hele CV'et som helhed, være skrevet korrekt, uden fejl og dagligdags ordforråd.
• Som regel bliver du bedt om at angive de fem vigtigste personlige egenskaber, så der er ingen grund til at overdrive det og angive alt. Det er nødvendigt nøje at analysere, hvilke karaktertræk eller adfærd der kan være nyttige for en bestemt profession eller stilling. For eksempel behøver en økonom ikke nødvendigvis at være kreativ, men en sælger vil finde det meget nyttigt at kunne løse konfliktsituationer.

Grupper og skabeloner

Personlige egenskaber for et CV kan opdeles i flere grupper, som hver har sine egne skabelonsætninger.

• Arbejde og jobansvar. Disse omfatter: høj effektivitet og hårdt arbejde, dedikation eller fokus på resultater, analytiske færdigheder, beslutsomhed, ansvar, evne til at tilpasse sig, disciplin.
• Relationer til mennesker. Skabeloner: selskabelighed, venlighed, modstand mod stress og ikke-konflikter, evne til at overtale, evne til at arbejde i et team, retfærdighed, høflighed, kompetent tale.
• Kreativ tænkning og udvikling. Mulige muligheder: let indlæringsevne, lyst til udvikling, lyst til at forbedre sig selv, kreativitet, kreativitet, opfindsomhed.
• Karaktertræk. Typiske udtryk: vedholdenhed, opmærksomhed, nøjagtighed, aktivitet, punktlighed, anstændighed, munterhed.

Personlige egenskaber i et CV: eksempler på skrivning til nogle erhverv og stillinger

Der er mange skabelonsætninger, der kan bruges, når du laver et spørgeskema. Arbejdsgiveren undersøger nøje de personlige egenskaber i CV'et.

Eksempel på en leder:

• fokusere på resultaterne af hele teamets arbejde;
• evne til at overtale og dirigere; tilgængelighed af færdigheder hurtig analyse situationer og beslutningstagning;
• stress modstand;
• øget ydeevne.

Revisor: opmærksomhed på detaljer, omhyggelighed ved arbejde med dokumenter, evne til let at lære og tilpasse sig ved skift lovkrav, udholdenhed, anstændighed.

Advokat: læsefærdighed, evne til at finde, huske og analysere mængder af information, vedholdenhed, når du arbejder med dokumenter, evne til hurtigt at træffe beslutninger, kontakt.

Sekretær: pæn og velsoigneret udseende, kompetent tale og god diktion, evne til at kommunikere, evne til at glatte konfliktsituationer, effektivitet, nøjagtighed.

Det er meget vigtigt at beskrive personlige egenskaber korrekt for erhverv, der involverer arbejde med mennesker (ledere, sælgere, konsulenter osv.). Du kan bruge denne prøve til at oprette et CV.

Personlige egenskaber (eksempel): omgængelighed, evne til let at etablere kontakt, evne til at overtale, modstand mod stress, ikke-konflikt.

Første job

Hvis et CV bliver udarbejdet for første gang, og der ikke er noget at udfylde i kolonnen om arbejdsaktivitet, er det bedre at angive følgende i afsnittet om en specialists personlige egenskaber:

• lyst til at udvikle og forbedre;
• hurtig lærende;
• god hukommelse;
• aktivitet;
• kreativitet og kreativ tilgang til arbejdet;
• lyst til at arbejde i et team.

Vi bør dog ikke glemme relevansen af ​​kvaliteter for et bestemt arbejdssted.

Ingen er perfekte

Fra oplysningerne præsenteret i de foregående afsnit er det klart, hvordan man skriver personlige egenskaber i et CV. Eksemplerne ovenfor vil hjælpe dig med at forstå og udfylde dette afsnit korrekt. Men hvad nu hvis arbejdsgiveren beder dig oplyse om dine mangler?

Under ingen omstændigheder må dette element ignoreres eller efterlades tomt. Siden ideelle mennesker eksisterer simpelthen ikke. En tilbageholdenhed med at påpege dine svagheder kan sætte en potentiel arbejdsgiver på vagt. I denne sag skal det huskes, at nogle negative egenskaber karakter eller adfærdsmæssige karakteristika er simpelthen uacceptable for nogle erhverv, men for andre har de ingen betydning eller kan tværtimod være meget nyttige.

Så lad os se på personlige kvaliteter i et CV: eksempler, svagheder i et gunstigt lys:

• Overdreven samvittighed eller perfektionisme. For en festarrangør eller animator vil en sådan mangel højst sandsynligt i høj grad forstyrre deres arbejde. Men sådan en revisor eller finansmand vil kun være en gave for en leder.
• Overdreven aktivitet. For erhverv, der kræver vedholdenhed (analytikere, revisorer, økonomer, revisorer, syersker, telefonister osv.), er dette en stor ulempe, men for dem, fra hvem der forventes "flyttede bjerge" (ledere, sælgere, journalister osv.) ), er denne negative kvalitet faktisk ganske enkelt uerstattelig.
• Manglende evne til at bedrage eller være snedig. For en sælger vil en sådan ulempe højst sandsynligt være betydelig, men en assisterende leder med en sådan svag side vil passe til en potentiel arbejdsgiver.
• At have dårlige vaner. I dag nægter mange virksomheder og virksomheder at ansætte folk, der fører en usund livsstil, men en person, der ryger cigaretter, vil passe ganske harmonisk ind i stillingen som salgschef i en tobaksvirksomhed.
• Udseende. For eksempel kan overvægt være en stor ulempe for mange erhverv, men for en kundeservice-ekspeditør eller en telefonoperatør, der tager taxabestillinger, betyder sådan en ulempe overhovedet ikke noget, da ingen vil se det.

CV til samtale

Når du skriver dine karakteristika, bør du tage højde for sandsynligheden for, at ansøgeren under samtalen bliver bedt om at bekræfte, hvad han skrev med specifikke handlinger. Derfor er det værd at overveje seriøst, hvilke personlige egenskaber du skal have med i dit CV.

Eksempel: en person, der ansøgte om stillingen som en analytiker, skrev om sin evne til hurtigt at finde information. Under en samtale kan han blive bedt om at gøre dette for at sikre, at han har denne færdighed i praksis.

Eller et andet eksempel: en ansøger til stillingen som salgschef, som nemt finder en tilgang til folk, kan blive bedt om at mødes og få telefonnummeret fra den første person, han møder.

Sådanne checks er nu meget populære og bruges i ansættelsesprocesser i mange store virksomheder.

Spørgsmål, der stilles under en samtale, har til formål at give arbejdsgiveren eller rekruttereren det mest fuldstændige svar på tre hovedpunkter:

• evne til at præstere dette arbejde;
• lyst til at udføre sådant arbejde;
• overholdelse af virksomhedens virksomhedskultur.

Personlige egenskaber er et af hovedspørgsmålene, når man møder en kandidat.

Disse oplysninger vil hjælpe arbejdsgiveren eller rekrutteringsgiveren med at få et indledende indtryk af ansøgeren, ikke kun som specialist, men som person.

Ofte er spørgsmål stillet med undertekst nødvendige netop for at få information om kandidatens personlige egenskaber.

Arbejdsgiveren ønsker utvivlsomt at vide, om dine negative karaktertræk vil forstyrre din præstation funktionelle ansvar og kommunikation i et team.

Hvilke er værd at nævne, og hvilke er ikke?

Meget ofte kan du høre spørgsmålet fra kandidater: hvilke positive og negative egenskaber skal de nævne under et interview?

Arbejdsgivere er interesserede i medarbejdere med karaktertræk som:

• bestemmelse;
• organisation;
• initiativ;
• diligence;
• kreativitet;
• goodwill;
• bestemmelse.

Fortæl os om dem, hvis du virkelig har dem. Giv eksempler.

Under en samtale bliver du ofte bedt om at nævne tre negative egenskaber og tre positive egenskaber. Tænk over dette punkt på forhånd.

Der er ingen grund til at sige, at du er professionel, passende, loyal, smart, charmerende. Andre mennesker kan bemærke og nævne sådanne egenskaber, når de taler om dig, men ikke dig selv.

Nævn aldrig sådan noget negative egenskaberåh, hvor er det doven, uorganiseret, hidsig og lignende.

Generelt er 3 negative egenskaber i et interview først og fremmest selvtvivl, frygt for samtalepartneren og uoprigtighed.

Skal jeg gentage, hvad der står på mit CV?

Samtalen gennemføres for at lære dig personligt at kende og for at tjekke, om det, der står i dit CV, er sandt. Derfor er det sandsynligt, at arbejdsgiveren vil stille dig et spørgsmål, som allerede er dækket i dit CV.

Derudover kan arbejdsgiveren simpelthen ikke læse CV'et grundigt. Når du besvarer spørgsmålet, så fortæl alt med dine egne ord. Gå fra skabelonerne, men vær præcis, men tillad heller ikke nogen uoverensstemmelser i fakta fra dokumentet.

Det er uacceptabelt at besvare et spørgsmål med: "Det står der på mit CV."

Hvordan man taler om positive og negative egenskaber

Ingen grund til at være beskeden!

Hvis du mener, at du ikke har nogen fremragende kvaliteter, skal du bare fortælle dem, hvad du har.

For eksempel: evnen til at koncentrere dig - du fokuserer din opmærksomhed på en specifik opgave og fuldfører den uden forstyrrelser.

EN høj hastighed arbejde - fuldfør altid en opgave så hurtigt som muligt, uden at tøve.

Du bør ikke tage spørgsmålet bogstaveligt: ​​"Sig mig, hvad er dine personlige egenskaber, der er mangler?" Ikke den bedste bedste løsning, besvare dette spørgsmål, fortsæt til detaljeret beskrivelse dine svagheder.

Det er bedre at bestemme på forhånd, hvilke af dine kvaliteter der har dobbelt betydning.

Umiddelbart er der tale om ulemper, men vælger man et andet perspektiv, kan det vise sig at være fordele. Tænk over ordlyden og fremlæg dine svagheder, så de ser positive ud.

Eksempel på svar: "Jeg er normalt meget opmærksom på detaljerne, og jeg ved, at på nogle arbejdsområder er en sådan omhyggelighed ikke vigtig og ikke altid passende. Men jeg kan se, at for den stilling, jeg søger, burde denne karakteregenskab være nyttig."

Hvis din arbejdsgiver bad dig om at dele tre svagheder, kunne du nævne følgende: “Intolerance – jeg kan ikke fordrage uorden. Irritabilitet – lidt irriterende over medarbejdernes inkompetence.

Jeg er kræsen og omhyggelig - jeg tillader mig ikke retten til at lave fejl." Her kan du se, at ikke særlig behagelige karaktertræk bliver til fordele.

Hvordan man taler om styrker og svagheder.

Meget ofte beder rekrutterere om eksempler på styrker og svagheder under et interview. Denne opgave kan udføres til åbenlys fordel for ansøgeren.

Nævn gerne dine styrker. Prøv at fortælle mere om dem, der vil være nyttige for den stilling, du har valgt, eller for situationen i virksomheden. For eksempel opretholdelse af evnen til at arbejde under stress. Støt dine ord med eksempler fra fortiden. Tænk på prøvesvar på forhånd.

Hvad er en dårlig kvalitet at nævne i et interview? Når du besvarer et spørgsmål om svagheder, skal du være forsigtig og forsigtig. Der er ingen grund til åbent at indrømme dem for dig selv. I stedet kan man tale om mindre huller på områder, der ikke klart er nødvendige for stillingen.

Positive og negative egenskaber i et interview bør lige så stille dig i et positivt lys. Det vigtigste er at huske, hvilke mangler du kan tale om ved et interview, og hvad det er bedre at tie om.

Hvis rekruttereren insisterer på at afklare naturens svagheder, og ikke faglige, så fortæl om 1-2, og dem der ikke altid kan betragtes som svagheder.

For at være helt ærlig?

En arbejdsgiver beder dig om at nævne dine svagheder under en samtale, hvad skal du sige? Hvordan besvarer man interviewspørgsmål om svagheder korrekt?

For at undgå indtrykket af, at du ikke svarer ærligt på spørgsmål, er det værd at påpege nogle mangler eller huller i viden, men vigtigst af alt, vælg den rigtige formulering.

Indrøm ærligt nogle af dine mangler, navngiv dine mangler, men tal om dem på en måde, der får dem til at virke mere som positive.

Hvis du må sige, at du ikke er helt fortrolig med en bestemt type aktivitet, så angiv kun de områder, der ikke er kritiske for den ledige stilling.

Tænk over dine svar på forhånd. Hvis du virkelig ønsker at få dette job, så tag ikke risikoen.

Hvordan fortæller man om sig selv på en original måde?

Ifølge statistiske undersøgelser nævner omkring 90 % af ansøgerne deres ansvar, omgængelighed og beslutsomhed. Det er klart, at sådanne kvaliteter næppe vil interessere eller henlede lytterens opmærksomhed på dem.

Hvis du taler om generelle, fælles karaktertræk, der uden tvivl er positive, men alle taler om dem, vil det ikke skade, men det vil ikke få dig til at skille dig ud fra ansøgernes generelle baggrund.

Du kan tage en anden vej: Tal om sjældne kvaliteter, der matcher din karakter.

Endnu bedre, giv eksempler på, hvordan disse kvaliteter blev brugt, den positive rolle, de spillede, eller hvordan de blev betragtet positivt. Ved at bruge denne taktik har du en chance for at skille dig ud og blive husket.

Husk, at nogle gange er det vigtigere for en arbejdsgiver ikke HVAD, men HVORDAN du besvarer spørgsmål om personlige egenskaber. Rimelige, logiske, sikre svar samt kompetent tale er af stor betydning.

Demonstrere positiv holdning, evnen til at reagere tilstrækkeligt på komplekse eller personlige problemer, evnen til at finde kompromiser og de rigtige løsninger.

Vellykket interview! Desuden ved du nu præcis, hvilke svagheder du kan påpege ved et interview, og hvordan du korrekt taler om dine mangler for at gøre et positivt indtryk.

Du bør starte din jobsøgning ved at udarbejde din kort beskrivelse som medarbejder. Det er tilladt ikke at angive svagheder i dit CV, men et sådant punkt vil vise arbejdsgiveren dit tilstrækkelige selvværd. Derudover kan dette punkt optræde i arbejdsgiverens standardspørgeskema eller blive taget op under en samtale. Det er bedre at kende svaret på et så tvetydigt spørgsmål på forhånd.

Hvilke svagheder skal du angive i dit CV eller din ansøgning?

Ingen mennesker er perfekte, og arbejdsgiverne ved det godt. En persons erkendelse af sine svagheder taler om den harmoniske udvikling af personlighed og tilstrækkelig selvopfattelse. En selvsikker kandidat vil nemt nævne flere af sine mindre fremragende egenskaber.

Hvis du ikke kan betragtes som en meget selvsikker person, så skal svaret på spørgsmålet om dine mangler udarbejdes på forhånd, og det er bedst at afspejle det i dit CV. Eksperter anbefaler ikke at specificere mere end tre svagheder. Desuden skal de være arbejdsrelaterede. Du skal ikke påpege, at du ikke kan lide at lege med børn, når du søger en ingeniørstilling.

Eksempler på udfyldning af kolonnen "ulemper":

• overdreven følelsesmæssighed;
• arbejdsnarkoman;
• rastløshed;
• pedanteri;
• beskedenhed;
• integritet;
• overdreven initiativ;
• utilstrækkelig aktivitet mv.

Bemærk venligst, at mange ulemper kan betragtes som fordele under visse omstændigheder. Afhængigt af aktivitetsområdet kan der være behov for forskellige personlighedstræk. For eksempel vil pedanteri være mere sandsynligt et plus for en sekretær, men for en ansøger til stillingen som sælger vil følelsesmæssighed ikke være en hindring.

CV-svagheder, du ikke bør nævne

Der er karakterfejl, som ikke bør medtages på et CV eller nævnes i et interview. De vedrører oftest de aspekter af personligheden, som er svagt forbundet med arbejdsaktivitet eller karakterisere dig som en dårlig medarbejder.

Eksempler på negative egenskaber, der skal undgås:

• mangel på punktlighed;
• tendens til udsættelse;
• dovenskab;
• manglende evne til at holde løfter;
• letsindighed i det personlige liv;
• uansvarlighed mv.

Det er ikke karaktersvagheder på et CV, men en reel erkendelse af, at organisationen ikke har brug for sådan en medarbejder. Men hvis du kom til et interview, men indså, at du ikke vil arbejde her, så kan du i det mindste give udtryk for alle pointerne på én gang.