Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ετών ημερολογιακές ημέρες. Το δικαίωμα αυτό προκύπτει μετά από έξι μήνες εργασίας για έναν εργοδότη.
Οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο πρέπει να εγκριθεί το αργότερο έως τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους προσεχές έτος. Το δικαίωμα χρήσης δεν εξαρτάται από το ημερολογιακό έτος, αλλά από το έτος εργασίας, δηλαδή από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 No. 1519-6-1.

Εάν προσελήφθη στις 15 Νοεμβρίου 2017, τότε το δικαίωμα χρήσης πλήρους άδειας προκύπτει έξι μήνες αργότερα, δηλαδή από τις 15 Μαΐου 2018. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να «περπατήσει» για 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά θα λάβει «Αποδοχή διακοπών» ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε.
Δικαίωμα πλήρους αδείας και πλήρους «αποδοχής αδείας» θα έχει μόνο μετά από 11 μήνες εργασίας, δηλαδή από τις 14 Οκτωβρίου 2018.

Εκτός από τις κύριες διακοπές, υπάρχει και μια επιπλέον. Παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα:

• εργαζομένων Άπω Βορράκαι εδάφη που έχουν παρόμοιο καθεστώς·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκεςεργασία;
• άλλες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο. 116 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τόσο η βασική όσο και η πρόσθετη άδεια πληρώνονται. Το ποσό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές του υπαλλήλου πέρυσι. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές εργασίας σε έναν εργαζόμενο για το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
• χωρίς απόλυση για ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών και τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο έτος. Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για το έτος υπολογίζεται διαιρώντας τον πραγματικό μισθό για το έτος με 12 μήνες και με έναν σταθερό αριθμό 29,3 - αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών το 2018. Τον τελευταίο χρόνο, ο συνολικός μισθός του ήταν 420.000 ρούβλια.
Ο μέσος ημερήσιος μισθός αυτού του υπαλλήλου είναι (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 ρούβλια την ημέρα
Για 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, θα λάβει 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ρούβλια.

Είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για διακοπές και να συνεχίσετε να εργάζεστε Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση μόνο για αχρησιμοποίητες πρόσθετες διακοπές; Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη ή σε πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Εάν η εταιρεία σας έχει αναπτύξει μια φόρμα αίτησης, πρέπει να τη χρησιμοποιήσετε. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Στην επάνω δεξιά γωνία πρέπει να υποδείξετε πληροφορίες για τον εργοδότη και τον αιτούντα:
  • τη θέση του εκπροσώπου του εργοδότη που έχει το δικαίωμα να υπογράφει τέτοιες δηλώσεις και το πλήρες όνομά του. Για παράδειγμα: "Στον Γενικό Διευθυντή της Petarda LLC, K.P Silyanov".<\li>
  • θέση και πλήρες όνομα του αιτούντος. Για παράδειγμα: "Από τον προγραμματιστή M.E. Uvarov";
• Στη συνέχεια, στο κέντρο πρέπει να γράψετε τη λέξη "Δήλωση".
• Στη συνέχεια το «σώμα» της δήλωσης. Εδώ πρέπει να υποδείξετε το κύριο κείμενο, δηλαδή ένα αίτημα αντικατάστασης αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Επίσης εδώ πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο προέκυψε η πρόσθετη άδεια, τη διάρκειά της και την περίοδο. Πρέπει επίσης να αναφέρετε το Art. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει του οποίου προκύπτει τέτοιο δικαίωμα για τον εργαζόμενο.
• Στη συνέχεια η ημερομηνία της αίτησης και η υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου.

Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος προσωπικού εκδίδει εντολή και αποστέλλει εντολή πληρωμής αποζημίωσης στο λογιστήριο. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν.

Η καταβολή της αποζημίωσης γίνεται εντός 10 ημερών από την αποδοχή της αίτησης ή την ημέρα καταβολής του επόμενου μισθού.

Η αντικατάσταση διακοπών που δεν υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση απαγορεύεται από το νόμο. Αλλά ορισμένοι εργοδότες φιλοξενούν τους εργαζόμενους στα μισά του δρόμου και τους πληρώνουν τέτοια αποζημίωση για εκείνες τις διακοπές που οι εργαζόμενοι «δεν απογείωσαν» τα προηγούμενα χρόνια.
Δεδομένου ότι αυτό απαγορεύεται από το νόμο, κατά την πρώτη κιόλας επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας, ο εργοδότης, όπως νομικό πρόσωπο, θα επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των 30 χιλιάδων ρούβλια και για τον γενικό διευθυντή, ως υπάλληλο, το πρόστιμο θα είναι από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

Η απόφαση για την καταβολή αποζημίωσης λαμβάνεται από τον εργοδότη. Αυτό είναι δικαίωμά του, όχι υποχρέωσή του. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 No. 473-6-0.

Η αλλαγή εργασίας συμβαίνει με ποικίλη συχνότητα στη ζωή πολλών ανθρώπων. Ταυτόχρονα, η απόλυση από την προηγούμενη θέση συνεπάγεται πλήρη πληρωμή, η οποία περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, που εκδίδεται με ειδική εντολή. Εναλλακτικά, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει τις υπόλοιπες ημέρες άδειας και μετά από απόλυση. Η ρωσική εργατική νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά τους κανόνες με τους οποίους υπολογίζεται αυτή η αποζημίωση.

Υπάρχει δυνατότητα λήψης αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Δικαίωμα αποχώρησης έχει κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερους από έξι μήνες. Όπως προκύπτει από το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας, με την απόλυση κάθε εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Από αυτό νομική απαίτηση, δεν θα πρέπει να υπάρχουν εμπόδια στην εφαρμογή αυτού του δικαιώματος. Εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε πολλές διακοπές, τότε πρέπει να συνοψιστεί η αποζημίωση για την κύρια και τις πρόσθετες περιόδους. Το ίδιο γίνεται αν η ετήσια άδεια μετατεθεί για τον επόμενο χρόνο για παράταση της αργίας.

Τι είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Από οικονομική άποψη, η αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση είναι το χρηματικό ισοδύναμο της αμοιβής διακοπών που θα μπορούσε να λάβει ένας εργαζόμενος στον οργανισμό ενώ αναπαύεται όπως αναμένεται. Το μέγεθος της πληρωμής θα καθοριστεί από τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης και τον μέσο ημερήσιο μισθό, ενώ υπάρχουν ειδικοί τύποι υπολογισμού. Αν και ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί μόνο μετά από έξι μήνες εργασιακής εμπειρίας σε ένα μέρος, μπορεί να λάβει αποζημίωση μετά από μόλις μισό μήνα εργασίας. Με την απόλυση, αντί χρηματικής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος, κατόπιν αιτήσεώς του, μπορεί να χορηγηθεί οφειλόμενη άδεια.

Πότε πληρώνεται;

Η απόλυση δεν είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος θα πληρωθεί για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Ο Κώδικας Εργασίας εξετάζει δύο περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση για διακοπές:

• κατά την απόλυσή του, που σημαίνει τερματισμό σύμβαση εργασίας;
• σε περίπτωση πρόσθετης άδειας και εργασιακές σχέσειςσυνεχίσει, με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση.

Αποζημίωση για επιπλέον άδεια δεν καταβάλλεται σε όλες τις περιπτώσεις. Σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια αντικατάσταση δεν προβλέπεται:

• έγκυες γυναίκες?
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
• απασχολούνται σε επιβλαβείς (ή επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας.

Αυτή η προσέγγιση των νομοθετών μπορεί να θεωρηθεί δίκαιη, διότι σε αυτήν την περίπτωση παρέχεται επιπλέον περίοδος διακοπών μεγαλύτερης των 28 ημερών για τη διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας και όχι για τη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης μέσω καταβολής αποζημιώσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο ως διάλειμμα από την εργασία, για να βελτιώσετε την υγεία σας και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιμένει αυστηρά σε αυτό.

Ποσό αποζημίωσης

Για όσους δεν ξέρουν πώς να υπολογίσουν την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μπορεί να φαίνεται σαν μια περίπλοκη διαδικασία που μόνο οι ειδικοί μπορούν να κάνουν. Αλλά μπορείτε εύκολα να το υπολογίσετε μόνοι σας χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή εισάγοντας όλους τους απαραίτητους δείκτες εκεί ή καταφεύγοντας στον τύπο KO = KDO x SDZ = KDO x (Μισθός / (OM x 29,3)), όπου:

• KO - αποζημίωση για απλήρωτες διακοπές.
• KDO – αριθμός ημερών ανάπαυσης. Υπολογίζεται με βάση τον υπολογισμό των 28 ημερών ανά έτος εργασίας (ή 2,33 ημερών το μήνα - ο Rostrud μιλά για αυτό στην επιστολή No. 5921-TZ με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008).
• SDZ – μέσος ημερήσιος μισθός.
• Μισθός – δεδουλευμένος για περίοδος χρέωσηςμισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα, τις πρόσθετες πληρωμές και τα μπόνους.
• OM - ο αριθμός των μηνών εργασίας (ισχύει ο κανόνας ότι εάν το κλασματικό μέρος είναι μικρότερο από το μισό, ο αριθμός θα στρογγυλοποιηθεί προς τα κάτω, διαφορετικά - προς τα πάνω). Σημαντική απόχρωση– σύμφωνα με την παράγραφο 5 της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, ο χρόνος ασθένειας και τα επαγγελματικά ταξίδια εξαιρούνται από τον υπολογισμό.
• 29,3 – μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Πώς να υπολογίσετε

Γνωρίζοντας το σχήμα υπολογισμού, θα έχετε πάντα την ευκαιρία να υπολογίσετε την αναπλήρωση - απλά πρέπει να αντικαταστήσετε συγκεκριμένες τιμές στον τύπο. Για παράδειγμα, ένα άτομο με μισθό 50.000 ρούβλια εργάστηκε στον οργανισμό από την 1η Σεπτεμβρίου 2016 έως την 1η Ιουλίου 2017 και σχεδιάζει να παραιτηθεί (συνολικά, εργάστηκαν για 10 μήνες, για τους οποίους κέρδισαν 600.000 ρούβλια). Χρησιμοποιώντας τον τύπο, είναι εύκολο να βρείτε το αποτέλεσμα: KO = (2,33 x 10 μήνες) x (500.000 ρούβλια / (10 μήνες x 29,3) = 39.761,09 ρούβλια.

Πώς να αποκτήσετε

Ένας υπάλληλος που παραιτείται δεν πρέπει να ανησυχεί για το πώς θα λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - συγκεντρώνεται μαζί με οριστική διευθέτησηγια παράδοση την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ανάλογα με τους κανόνες του οργανισμού, αυτό μπορεί να είναι μεταφορά σε τραπεζικό λογαριασμό ή έκδοση στο ταμείο. Παράλληλα, μην ξεχνάτε ότι οι υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές (ασφαλιστικές και ιατροφαρμακευτικές) ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται κανονικά για αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών.

Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ανεξάρτητα πρόσθετες διακοπές - η διαδικασία παροχής τέτοιων διακοπών θα πρέπει να καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Αλλά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, μια πρόσθετη περίοδος νομοθετείται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό περιλαμβάνει εργαζόμενους:

• εργαζόμενοι σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες·
• ακανόνιστο ωράριο εργασίας·
• με ειδική φύση της εργασίας (για παράδειγμα, κινητό ή ταξίδι)·
• απασχολούνται στον Άπω Βορρά.

Δήλωση

Για να λάβει την αποζημίωση που απαιτείται από το νόμο για περίοδο αζήτητων διακοπών (τόσο κατά την απόλυση όσο και κατά τη συνέχιση της εργασίας), ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με αίτηση. Δεν υπάρχει νομικά τεκμηριωμένη φόρμα, αλλά το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• Η ενότητα κεφαλίδας, η οποία υποδεικνύει ότι πρόκειται για αίτηση επιστροφής χρημάτων για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Η θέση του διευθυντή, το επίθετο και τα αρχικά του.
• Η βάση πληρωμής είναι το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Η διάρκεια της περιόδου των διακοπών σε ημέρες - μπορείτε να την υπολογίσετε μόνοι σας ή να επικοινωνήσετε με έναν λογιστή.
• Τίτλος, ημερομηνία και υπογραφή του αιτούντος.

Δείγμα παραγγελίας για αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Όπως και στην περίπτωση μιας αίτησης για λήψη πληρωμής για αχρησιμοποίητες διακοπές, δεν υπάρχει καθορισμένη φόρμα παραγγελίας, αλλά πρέπει να υπάρχουν τα ακόλουθα χωρίς αποτυχία:

• θέση, επώνυμο και αρχικά του υπαλλήλου που δικαιούται αποζημίωση,
• σύνδεσμος στο σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας·
• τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που υπόκεινται σε αποζημίωση και την περίοδο για την οποία λαμβάνονται·
• βάση – αναφορά στη δήλωση του υπαλλήλου.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού αποζημίωσης σε ορισμένες περιπτώσεις

Οι μη τυπικές καταστάσεις υπολογισμού μπορούν να μπερδέψουν έναν λογιστή, αλλά δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο εδώ - όλες αυτές οι περιπτώσεις αντιμετωπίζονται λεπτομερώς στη νομοθεσία. Τα ακόλουθα παραδείγματα είναι τα πιο συνηθισμένα:

• Για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, το ποσό της αποζημίωσης και η διαδικασία υπολογισμού θα είναι τα ίδια όπως και για τους κύριους υπαλλήλους του οργανισμού (η νομοθεσία δεν κάνει διάκριση μεταξύ τους). Σε αυτούς όμως που κατέληξαν αστική σύμβαση, δεν οφείλεται καμία αποζημίωση.

• Η άδεια μητρότητας που παραιτείται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας θα πρέπει να λάβει αποζημίωση εάν της απομένουν αχρησιμοποίητες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με βάση τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας.
• Όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, όλοι οι εργαζόμενοι (ακόμη και αυτοί που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας) υπόκεινται σε απόλυση, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για άδεια χωρίς παροχή δεν διαφέρει από την τυπική επιλογή.

Μη καταβολή ή υποκαταβολή αποζημίωσης

Η νομοθεσία προβλέπει διοικητική ευθύνη των διευθυντικών στελεχών και των υπευθύνων υπαλλήλων εάν η αποζημίωση για αζήτητη άδεια από εργαζόμενο παρέχεται άκαιρη ή ελλιπής. Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (Μέρος 6, άρθρο 5.27), το πρόστιμο είναι:

• γενικός διευθυντής- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
• επικεφαλής λογιστής - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• μεμονωμένους επιχειρηματίες- από 1.000 έως 5.000 τρίψιμο.

Ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με μια δήλωση, η οποία θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την τρέχουσα κατάσταση. Πρέπει να σημειώσετε την περίοδο για την οποία οφείλονται οι κύριες (ή πρόσθετες) διακοπές, καθώς και το εισόδημά σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αφού ελέγξει τη συμμόρφωση με τα παραπάνω, η επιθεώρηση εργασίας θα υποχρεώσει τον διευθυντή να σας παράσχει το οφειλόμενο ποσό και επιπλέον αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βίντεο

Ερώτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυσηπροκύπτει συνεχώς: όσο συχνά οι άνθρωποι σταματούν. Προηγουμένως, έχουμε ήδη εξετάσει το θέμα, σε αυτό το άρθρο εξετάζουμε λεπτομερώς τα θέματα που σχετίζονται με την αποζημίωση για διακοπές, αλλά μόνο μετά την απόλυση.
Υπενθυμίζουμε ότι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μόνο εάν η διάρκειά της υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της άδειας μετ' αποδοχών με χρήματα για εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες, εγκύους και ανηλίκους.
Ωστόσο, αυτοί οι κανόνες σταματούν να λειτουργούν εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί, όπως αναφέρεται ξεκάθαρα στο άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλ. όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης, πρέπει να λάβουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος απολυθεί βάσει άρθρου, αυτό εξακολουθεί να σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα μιλούν λεπτομερέστερα για τα χαρακτηριστικά αποζημίωση αδείας κατά την απόλυση εργαζομένων:
1. Καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
2. Οι αχρησιμοποίητες διακοπές μετά από αίτηση του υπαλλήλου χορηγούνται με μεταγενέστερη απόλυση. Η τελευταία ημέρα απόλυσης θα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Επομένως, εάν υπάρχουν πολλές ημέρες διακοπών, τότε η ημερομηνία απόλυσης θα μετατοπιστεί. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τους εργαζόμενους που αναμένονται σε μια νέα θέση. Δηλαδή, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για διακοπές ακολουθούμενη από απόλυση και, στη συνέχεια, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών ή μπορείτε να επιλέξετε αποζημίωση και η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η ημέρα απόλυσης. Το ποσό της πληρωμής (αποζημίωση) θα είναι απολύτως το ίδιο.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ένας υπάλληλος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του για απόλυση (εάν του χορηγηθεί άδεια με απόλυση) πριν από την έναρξη της άδειας, αλλά μόνο εάν άλλος υπάλληλος δεν έχει προσκληθεί να πάρει τη θέση του με μετάθεση.
3. Εάν ο εργαζόμενος έχει εγγραφεί, τότε μπορεί να χορηγηθεί άδεια με μεταγενέστερη απόλυση ακόμη και αν η λήξη της άδειας εκτείνεται πέρα ​​από τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
4. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει μετά από 11 μήνες συνεχούς εργασίας (δεν προβλέπονταν διακοπές), τότε παρέχεται αποζημίωση στο ακέραιο (στο ακέραιο). Συνήθως αυτό είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Επίσης, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε πλήρη αποζημίωση εάν οι εργαζόμενοι εργάστηκαν από 5,5 έως 11 μήνες σε περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης, κατάταξης σε στρατιωτική θητεία ή ανικανότητας για εργασία. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση ανάλογη με τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με τον ακόλουθο κανόνα: εάν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από μισό μήνα, τότε αυτός ο χρόνος απορρίπτεται εάν ο χρόνος εργασίας είναι μεγαλύτερος από μισό μήνα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο μήνα.
5. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςπρέπει να πληρωθεί την ημέρα της απόλυσης και εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές με επακόλουθη απόλυση, τότε η πληρωμή γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα, δηλ. Ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές με πλήρη αμοιβή και αμοιβή στα χέρια. Για καθυστερημένους μισθούς, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης.
6. Αν ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές περισσότερες μέρες, εφόσον οφείλονται οι αποδοχές των αδειών, τότε οι αποδοχές αδείας για ημέρες που δεν εργάστηκαν παρακρατούνται από τον μισθό του υπαλλήλου.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές:
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο: μέσες αποδοχέςανά μήνα διαιρούμενο με 29,4 (αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα, οι παλιές πηγές υποδεικνύουν τον αριθμό 29,3 - είναι λάθος!) πολλαπλασιασμένο με τον απαιτούμενο αριθμό ημερών διακοπών (συνήθως 28 ημέρες το χρόνο) και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με το αριθμός μηνών εργασίας (σύμφωνα με τον παραπάνω κανόνα) και διαιρέστε με το 12.
Για παράδειγμα, με μέσο μισθό 20 χιλιάδες ρούβλια και τον αριθμό των μηνών εργασίας ίσο με 8, ο υπολογισμός θα γίνει ως εξής:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12.698,41 ρούβλια

Για ευκολία υπολογισμού, για 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών, ο υπολογισμός πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας έναν απλοποιημένο τύπο:
Πολλαπλασιάζουμε τα κέρδη με τον αριθμό των μηνών χωρίς διακοπές και πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό 0,079365 (συντελεστής για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών). Για παράδειγμα, για τους ίδιους 8 μήνες και με κέρδη 20.000 ανά μήνα, θα είναι: 20.000 ρούβλια. x 8 μήνες x 0,079365 = 12698,4 ρούβλια.

Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση:
1. μισθός υπαλλήλου.
2. πρόσθετες πληρωμές για εργασία τη νύχτα, σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες κ.λπ.
3. μπόνους για τάξη, ακαδημαϊκό πτυχίο.

Τι εξαιρείται κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση:
1. Διαλείμματα για το τάισμα του μωρού.
2. Διαλείμματα για προσωρινή αναπηρία και τον τοκετό ή εγκυμοσύνη και τοκετό.
3. ρεπό για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρία.
4. ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη ή λόγω απεργίας.
5. σε άλλες περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία λόγω καλούς λόγους;
6. πληρωμές κοινωνική φύση, για παράδειγμα, πληρωμή για φαγητό, ταξίδι κ.λπ.

Συμπεράσματα:
- επάνω αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςόλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να μετρήσουν, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης.
— για κάθε 11 μήνες εργασίας, οφείλονται 28 ημερολογιακές ημέρες για την υπόλοιπη περίοδο, οι ημέρες αδείας υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας·
- οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την τελευταία ημέρα της εργασίας (ημέρα απόλυσης).
— εάν ένας εργαζόμενος πήρε περίοδο ανάπαυσης στις διακοπές, τότε κατά τον τελικό υπολογισμό αφαιρείται από τον μισθό το επιπλέον ποσό αδείας.

Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει μια σειρά από δικαιώματα και ελευθερίες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, αυτό αφορά το δικαίωμα σε επάξια ανάπαυση ή την αποζημίωσή του σε χρηματικούς όρους.

Δικαίωμα αποζημίωσης

Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος συναινέσει οικειοθελώς σε αυτό. Για παράδειγμα, το 2016, ένας υπάλληλος δεν έκανε τις διακοπές του ή μέρος αυτών, μεταφέροντάς τις έτσι στο 2017.

Δεν μπορεί κάθε εργοδότης να παρέχει σε έναν εργαζόμενο περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης ετησίως, επομένως το υπόλοιπο συνήθως αποζημιώνεται σε μετρητά. Μάλιστα, το αδιάθετο μέρος των διακοπών αντικαθίσταται από πρόσθετες πληρωμές. Άρθρο 126 Κώδικας Εργασίαςσυνεπάγεται ότι χρηματική αποζημίωση οφείλεται μόνο για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά δικαιούνται επιπλέον 24 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης. Ο εργοδότης τους μπορεί να αντικαταστήσει πληρωμή σε μετρητά, με βάση τους μέσους μισθούς.

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Η εργατική νομοθεσία στο άρθρο 127 ορίζει ξεκάθαρα ότι η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Η τελική πληρωμή περιλαμβάνει πληρωμές για χρόνο εργασίας, μπόνους και πρόσθετα οφειλόμενα κεφάλαια και πληρωμές για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Δικαίωμα του εργαζομένου παραμένει η άδεια και ακολουθεί η απόλυση. Για παράδειγμα, πριν φύγετε χώρο εργασίας, ο πολίτης έχει δικαίωμα να λάβει όλες τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης, και όχι χρηματική αποζημίωση. Εργασιακή εμπειρίακατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών δεν διακόπτεται και ο χώρος εργασίας παραμένει στον εργαζόμενο. Είναι αδύνατο να τον απολύσεις σε αυτό το χρονικό διάστημα. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη για την παραίτηση κατά βούλησησυντάσσοντας αντίστοιχη δήλωση τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Ποιος έχει διακοπές περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες

Διακοπές δημοσίων υπαλλήλων

Σύμφωνα με το νόμο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα πρόσθετης άδειας για προϋπηρεσία και παράτυπο ωράριο εργασίας. Οι ημέρες ανάπαυσης για τη διάρκεια υπηρεσίας υπολογίζονται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Διαβάστε περισσότερα σε αυτό

Εκτός από τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται ανάπαυση για περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι κατηγορίες έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση το 2019 κατόπιν δικής τους αίτησης. Τέτοιοι ειδικοί είναι:

1. διδακτικό προσωπικό·
2. ιατρικοί εργαζόμενοι·
3. εργαζόμενοι με αναπηρία·
4. επιστημονικοί εργαζόμενοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·
5. δημόσιοι υπάλληλοι της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας·
6. εργαζόμενοι που εκτελούν ερευνητικές εργασίες.

Κάθε εργαζόμενος σε αυτόν τον τομέα έχει δικαίωμα ανάπαυσης 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο με έξοδα του εργοδότη και για τις υπόλοιπες ημέρες να λάβει αποζημίωση σε χρηματικό ισοδύναμο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή, επιμένοντας στην κατάλληλη ανάπαυση για τον εργαζόμενο.

Πώς να πάρετε αποζημίωση

Δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αντικαταστήσει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πώς να λάβει τα χρήματα που του αναλογούν. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διαχειριστή, η οποία υποδεικνύει την περίοδο πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η οποία πρέπει να αντικατασταθεί από οικονομική πληρωμή. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση εντός τριών εργάσιμων ημερών και στη συνέχεια να εκδώσει σχετική εντολή.

Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωση;

Εργαζόμενοι που απασχολούνται σε σύνθετες, επιβλαβείς και επικίνδυνες βιομηχανίες και έχουν διακοπές άνω των 28 ημερολογιακών ημερών δεν έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις πρόσθετες ημέρες με οικονομικές πληρωμές. Πρώτα απ 'όλα, αυτό οφείλεται σε συνθήκες εργασίας, που είναι δύσκολες και επιβλαβείς για την υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει πληρωμές για νομικούς λόγους. Όπως δείχνει η πρακτική, καταβάλλεται μερική αποζημίωση σε εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, αλλά συνολικά δεν υπερβαίνουν τις επτά ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Πώς και πότε καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - δείτε το παρακάτω βίντεο:

Οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών τη στιγμή των διακοπών τους δεν μπορούν να απαιτήσουν την αντικατάσταση των διακοπών τους με χρήματα. Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει στους ανηλίκους να λαμβάνουν αποζημίωση αντί για ετήσια αμειβόμενη ανάπαυση. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις εγκύους που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και άδεια με αποδοχές από τον εργοδότη.

Εγγραφή αποζημίωσης

Μετά την παραλαβή, την εξέταση και την υπογραφή της αίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με το καθιερωμένο μοντέλο. Η παραγγελία περιλαμβάνει περιγραφή της περιόδου που πρέπει να αντικατασταθεί από υλική πληρωμή, οι ακριβείς ημερομηνίες καθορίζονται στο κείμενο της παραγγελίας. Επιπλέον, αναφέρεται η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να συγκεντρωθούν πλήρως οι πληρωμές.

Πώς υπολογίζεται το ποσό;

Για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου. Ο συνολικός ετήσιος μισθός διαιρείται σε 12 ημερολογιακούς μήνες και στη συνέχεια διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών σε έναν μήνα. Το ποσό που λαμβάνεται είναι ο μέσος ημερήσιος μισθοί, που αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο αριθμός των ημερών άδειας πολλαπλασιάζεται με το μέσο ημερήσιο μισθοί, όπου το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό πληρωμής.

Μπορείτε να ρωτήσετε έναν δικηγόρο οποιεσδήποτε ερωτήσεις έχετε στα σχόλια παρακάτω.

Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, καταβάλλεται αποζημίωση για διακοπές που συσσωρεύονται για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να το προσδιορίσετε, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούταν ο εργαζόμενος τη στιγμή της απόλυσης και τις μέσες αποδοχές του. Η διαδικασία καταβολής αποζημίωσης καθορίζεται από την παράγραφο 28 των Κανόνων για την τακτική και επιπλέον διακοπές, εγκεκριμένο από το ΝΚΤ της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30/04/30 Αρ. 169.

Εάν, λίγο πριν από την απόλυση, ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε διακοπές για ένα εργάσιμο έτος που δεν εργάστηκε πλήρως, τότε κατά την απόλυση, πρέπει να παρακρατηθεί από τον μισθό του το υπερπληρωμένο επίδομα διακοπών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια τέτοια έκπτωση δεν πραγματοποιείται, για παράδειγμα, κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού (Μέρος 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να κατανοήσετε πλήρως τους διακανονισμούς με τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, πώς να υπολογίζετε και να πληρώνετε σωστά τους μισθούς, ο μέσος μισθός σε διαφορετικές περιπτώσεις, εγχειρίδια, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ., συνιστούμε εκπαίδευση στο διαδικτυακό μάθημα του Kontur.School "". Με βάση τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης θα λάβετε και πιστοποιητικό προχωρημένης εκπαίδευσης 136 ακαδημαϊκών ωρών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για 12 μήνες, ο οποίος περιλαμβάνει τις ίδιες τις διακοπές (άρθρο 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε δικαιούται ετήσια άδειαδιάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Με άλλα λόγια, καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες (ρήτρα 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες). Εάν ο παραιτούμενος υπάλληλος δεν έχει εργαστεί περίοδο που του δίνει το δικαίωμα σε πλήρη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση καταβάλλεται ανάλογα με τις ημέρες αδείας για τους μήνες εργασίας (άρθρο 29 των Κανόνων).

Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν δικαίωμα αποζημίωσης κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν τον μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα άνω του μισού μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα. Η αποζημίωση καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2,33 ημέρες (28 ημέρες / 12 μήνες) για κάθε μήνα εργασίας.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Ο Pavel Krainov εργάστηκε με την εταιρεία από την 1η Ιουλίου έως τις 18 Ιουλίου 2015. Ο μισθός του για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά τον Ιούλιο είναι 15.600 ρούβλια. Μπορεί ο Krainov να υπολογίζει σε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Αν ναι, τότε για πόσες ημέρες και σε τι ποσό;

Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

1. Ο εργαζόμενος έχει εργαστεί περισσότερο από τον μισό μήνα και επομένως μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
2. Έχει δουλέψει πάνω από μισό μήνα, επομένως θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για ένα μήνα. Καθορίζουμε τις ημέρες για τις οποίες πρέπει να υπολογιστεί η αποζημίωση. 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες.
3. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Γενικά, για τον καθορισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, η περίοδος υπολογισμού είναι 12 ημερολογιακοί μήνες. Ωστόσο, ο καθορισμένος υπάλληλος δεν εργάστηκε κατά την περίοδο αμοιβής, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες της ρήτρας 7 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 ημέρες,
   όπου 29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών, 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Ιουλίου, 18 είναι ο αριθμός των ημερών που εμπίπτουν κατά την περίοδο εργασίας του Krainov.
4. Καθορίζουμε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
   917,08 * 2,33 = 2.136,86 ρούβλια.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές

Σχολιάστηκε από τον Alexey Bondarenko, δικηγόρο, φορολογικό σύμβουλο: «Ανεξάρτητα από το φορολογικό σύστημα που χρησιμοποιεί ο οργανισμός, παρακρατήστε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με απόλυση (παράγραφος 6, παράγραφος 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι η αποζημίωση δεν είναι πληρωμή για ολοκληρωμένη επαγγελματικές ευθύνες, τότε η ημερομηνία που ο εργαζόμενος λαμβάνει εισόδημα δεν θα είναι η τελευταία ημέρα του μήνα ή η τελευταία ημέρα της εργασίας του εργαζομένου (όπως στην περίπτωση της αμοιβής, ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά η στιγμή της πραγματικής πληρωμής του εισοδήματος (ρήτρα 1 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, μην ξεχνάτε ότι από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση, πρέπει να συγκεντρώσετε εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση και ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών με εισφορές με τον συνήθη τρόπο» .

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών κατά την εργασία

Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να πληρώσει αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο χωρίς να περιμένει την απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, θα μιλήσουμε για πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, μέρος της οποίας, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση ενώ εργάζεται σε συγκεκριμένο εργοδότη. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθώς και εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες (με με εξαίρεση την πληρωμή χρηματική αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση).

Υπάρχουν διακοπές που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες, αλλά δεν υπόκεινται σε αποζημίωση κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, οι λεγόμενες παρατεταμένες διακοπές.

Πώς να αντικατοπτρίζεται το δεδουλευμένο για αχρησιμοποίητες διακοπές στο 6-NDFL

Κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει φόρο επί του δεδουλευμένου ποσού της αποζημίωσης (άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να καταχωρίζονται σε δεδουλευμένη βάση στις ενότητες 1 και 2 του εντύπου 6 του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο παρακρατούμενος φόρος πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό (άρθρο 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, η διαδικασία υπολογισμού είναι η ίδια.