Στην πράξη, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού αυτού του τύπου πληρωμής; Η χρηματική αποζημίωση για μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας; ημερολογιακές ημέρες? Υπόκειται σε φορολογία UST; χρηματική αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτές τις ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.

Απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα
σχετικά με την παροχή αδειών στους εργαζόμενους

Άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυποχρέωση του εργοδότη να παρέχει ετησίως στον εργαζόμενο άδεια με αποδοχές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών ( Τέχνη. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μεταφορά διακοπών σε προσεχές έτοςεπιτρέπεται (με συμφωνία των μερών) μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις (ιδίως όταν ένας υπάλληλος που πηγαίνει διακοπές φέτος μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες του οργανισμού). Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιήσει τις ημέρες της μεταφερόμενης άδειας το αργότερο 12 μήνες μετά τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγήθηκε η άδεια.

Απαγορεύεται στον εργοδότη να μην παρέχει σε εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη ( Τέχνη. 124 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, καθώς και όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, υποχρεούνται να παρέχουν ετήσια άδεια.

Έτσι, ο νόμος θεσπίζει αυστηρούς περιορισμούς για τους εργοδότες όσον αφορά την παροχή αδειών στους εργαζόμενους. Ωστόσο, στην πράξη, οι εργαζόμενοι συχνά συσσωρεύουν αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών από τα προηγούμενα χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης διατηρεί την υποχρέωση να παρέχει στον εργαζόμενο αυτές τις διακοπές ή να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες τους.

Σε ποιες περιπτώσεις πληρώνεται;
αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Η αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται κατά την απόλυση ( Τέχνη. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου για μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ( Τέχνη. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση δεν επιτρέπεται:

έγκυες γυναίκες?

εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών·

εργαζόμενοι που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση (συμπεριλαμβανομένων των οργανισμών που χρησιμοποιούν συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας) υπολογίζεται ως εξής:

Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων (ωριαίων) αποδοχών για την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται Τέχνη. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΚαι Κανονισμοί για τον υπολογισμό του μέσου όρου μισθοί , και υπολογίζεται για τους τελευταίους τρεις ημερολογιακούς μήνες (εκτός αν διαφορετικά περίοδος χρέωσηςδεν προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση) διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών με τον εκτιμώμενο αριθμό ημερών (στην πραγματικότητα ωρών εργασίας) για την περίοδο αμοιβής.

Με την απόλυση...

Η πιο συνηθισμένη περίπτωση που δίνεται χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι η απόλυση υπαλλήλου. Ας σημειωθεί ότι με την απόλυση, σε έναν υπάλληλο, κατόπιν αίτησής του, μπορούν να χορηγηθούν όλες οι αχρησιμοποίητες διακοπές (τόσο κύριες όσο και πρόσθετες), εκτός εάν η απόλυσή του συνδέεται με ένοχοι. Ως ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας του. Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές που χορηγούνται στον εργαζόμενο καταβάλλονται και, κατά συνέπεια, δεν καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Παρακαλώ σημειώστε: αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται επίσης στους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν τον οργανισμό με μετάθεση (με βάση την προβλεπόμενη άρθρο 5 άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πράξη, κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερών διακοπών που δικαιούται ένας εργαζόμενος ενώ εργάζεται σε έναν οργανισμό, προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες. Το γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια ειδική διαδικασία για τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών μόνο για τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών, λόγω Τέχνη. 291 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΤους καταβάλλεται αποζημίωση δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας. Για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, ο μηχανισμός για τέτοιου είδους υπολογισμό δεν προσδιορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ακόλουθη επιλογή υπολογισμού είναι γενικά αποδεκτή. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τον οργανισμό για 12 μήνες, στους οποίους περιλαμβάνονται οι ίδιες οι διακοπές ( Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε δικαιούται ετήσια άδειαδιάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. Με άλλα λόγια, καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον εργοδότη για 11 μήνες ( ρήτρα 28 των Κανόνων για την τακτική και επιπλέον διακοπές , περαιτέρω - Κανόνες). Εάν ο αποχωρών υπάλληλος δεν έχει εργαστεί για περίοδο που του δίνει το δικαίωμα για πλήρη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση καταβάλλεται ανάλογα με τις ημέρες αδείας για τους μήνες που εργάστηκε ( άρθρο 29 του Κανονισμού).

Κατά τον υπολογισμό των όρων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε λιγότερο από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που υπερβαίνουν τον μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα ( άρθρο 35 του Κανονισμού).

Καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2,33 ημέρες (28 ημέρες / 12 μήνες) για κάθε μήνα εργασίας.

Παράδειγμα 1.

Ο υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για 10 μήνες. Με την απόλυση δικαιούται αποζημίωση για 23,3 ημέρες (2,33 ημέρες x 10 μήνες). Αν είχε δουλέψει 11 μήνες, θα έπαιρνε αποζημίωση για έναν ολόκληρο μήνα - 28 ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, ο 11ος μήνας εργασίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για 4,7 ημέρες (28 - 23,3).

Παρακαλώ σημειώστε: τα καθορισμένα πρότυπα για την καταβολή αποζημίωσης επιδεινώνουν την κατάσταση των απολυμένων εργαζομένων που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, σε σύγκριση με άτομα που απολύονται μετά από 11 μήνες εργασίας. Ωστόσο, μια προσπάθεια αμφισβήτησης των διατάξεων άρθρο 29 του Κανονισμούστο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ήταν ανεπιτυχής ( Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Δεκεμβρίου 2004 Αρ. GKPI04-1294, Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15 Φεβρουαρίου 2005 Αρ. KAS05-14), δεδομένου ότι, σύμφωνα με τους δικαστές, η αρχή του αναλογικού υπολογισμού της αποζημίωσης συνάδει πλήρως με την παρόμοια αρχή που περιέχεται στο Τέχνη. 291 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ίδιο το γεγονός ότι η παράγραφος 28 των Κανόνων προβλέπει το δικαίωμα ενός εργαζομένου που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες μετά την απόλυση να λάβει πλήρη αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές δεν μπορεί από μόνο του να υποδηλώνει την ύπαρξη οποιωνδήποτε αντιφάσεων μεταξύ της παραγράφου 29 των Κανόνων και των τις διατάξεις των άρθρων 3, 114 και 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν διαφορετική μέθοδο υπολογισμού, η οποία αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση (ή στους μισθολογικούς κανονισμούς). Δεδομένου ότι το εργάσιμο έτος διαιρείται σε περίπου 11 μήνες εργασίας και 1 μήνα διακοπών, κάθε μήνα ο εργαζόμενος κερδίζει δικαίωμα άδειας 2,55 ημερών (28 ημέρες / 11 μήνες). Από μαθηματική άποψη, αυτή η μέθοδος υπολογισμού είναι πιο σωστή και δεν επιδεινώνει τους όρους καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση εργαζομένων. Ωστόσο, η χρήση του θα οδηγήσει σε αύξηση του κόστους εργασίας και αυτό πιθανότατα θα θεωρηθεί από τις αρχές ελέγχου ως υποεκτίμηση της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος. Εάν προκύψουν διαφωνίες με τις εφορίες, θα πρέπει να υπερασπιστείτε τη θέση σας μόνο στο δικαστήριο.

Παράδειγμα 2.

Η I. I. Ivanova άρχισε να εργάζεται στις 02/08/03. Το 2004 βρισκόταν σε κανονική ετήσια άδεια από την 1η έως τις 28 Ιουνίου (28 ημερολογιακές ημέρες). Το 2005, η I. I. Ivanova δεν ήταν σε διακοπές. Τον Απρίλιο του 2006, έγραψε επιστολή παραίτησης κατά βούληση(από 24/04/06).

Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 10.000 ρούβλια. ανά μήνα. Επιπλέον, βραβεύτηκε:

τον Ιανουάριο του 2006 - ένα μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το 2005 στο ποσό των 3.000 ρούβλια. και μηνιαίο μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής τον Δεκέμβριο του 2005 - 500 ρούβλια.

τον Φεβρουάριο - μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής τον Ιανουάριο του 2006 - 600 ρούβλια.

τον Μάρτιο - μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής τον Φεβρουάριο του 2006 - 700 ρούβλια.

τον Απρίλιο - μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής τον Μάρτιο του 2006 - 800 ρούβλια. και ένα μπόνους απόδοσης γιαεγώτρίμηνο 2006 στο ποσό των 2.000 ρούβλια.

Η διάρκεια της περιόδου χρέωσης στον οργανισμό είναι 3 μήνες. Η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί.

Σας υπενθυμίζουμε ότι με την απόλυση ενός υπαλλήλου, ο υπολογισμός των πληρωμών που του οφείλονται (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές) πραγματοποιείται σε ενιαίο Έντυπο αρ. Τ-61 «Σημείωμα διακανονισμού κατά τη λήξη (τερματισμός) σύμβαση εργασίαςμε υπάλληλο (απόλυση)». Έτσι, παρουσιάζουμε έναν βήμα προς βήμα υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές της I. I. Ivanova.

1) Ας προσδιορίσουμε το ύψος των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης (Ιανουάριος - Μάρτιος 2006). Περιλαμβάνει:

επίσημος μισθός του υπαλλήλου για τρεις μήνες στο ποσό των 30.000 ρούβλια. (RUB 10.000 x 3 μήνες);

μπόνους με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το 2005 στο ποσό των 750 ρούβλια. (3.000 RUB / 12 μήνες x 3 μήνες)

μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής στο ποσό των 1.800 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων: 500 ρούβλια. (δεδομένου ότι συγκεντρώθηκε τον μήνα που εμπίπτει στην περίοδο χρέωσης), 600 και 700 ρούβλια.

Παρακαλώ σημειώστε: το μηνιαίο μπόνους για την επίτευξη των στόχων παραγωγής τον Μάρτιο του 2006 (800 ρούβλια), καθώς και το τριμηνιαίο μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το πρώτο τρίμηνο του 2006 (2.000 ρούβλια) δεν λαμβάνονται υπόψη, καθώς συγκεντρώθηκαν σε μήνα πέραν της υπολογιζόμενης περιόδου (τον Απρίλιο).

Έτσι, το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών κατά την περίοδο τιμολόγησης θα είναι 32.550 ρούβλια. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη για την περίοδο χρέωσης: (32.550 ρούβλια / 3 μήνες / 29,6 ημέρες) = 366,55 ρούβλια.

3) Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που παραμένουν αχρησιμοποίητες. Υπενθυμίζουμε ότι σε έναν εργαζόμενο χορηγείται άδεια για το χρόνο που έχει εργαστεί, και όχι για το ημερολογιακό έτος. Με άλλα λόγια, ο υπολογισμός του χρόνου για το δικαίωμα λήψης άδειας αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας του εργαζόμενου και όχι από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.

Το πρώτο εργάσιμο έτος της I. I. Ivanova έληξε στις 01/08/04, το δεύτερο - στις 01/08/05. Στο διάστημα αυτό ο εργαζόμενος δικαιούται 56 ημέρες άδειας (28 ημέρες x 2 έτη).

Από τις 2 Αυγούστου 2005 έως τις 24 Απριλίου 2006 διήρκεσε το τρίτο εργάσιμο έτος, συμπεριλαμβανομένων 7 πλήρων μηνών και ενός ημιτελούς (από 02/04/06 έως 24/04/06). Επιπλέον, το τελευταίο ισοδυναμεί με έναν πλήρη εργάσιμο μήνα, αφού περιλαμβάνει περισσότερες από 15 ημερολογιακές ημέρες. Έτσι, στον τρίτο χρόνο εργασίας στον οργανισμό, η I. I. Ivanova κέρδισε 8 πλήρεις μήνες διακοπών, δηλαδή είχε δικαίωμα 19 ημερών αμειβόμενης άδειας (2,33 ημέρες x 8 μήνες = 18,64 ημέρες).

Ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών που κέρδισε η I. I. Ivanova είναι 75 (56 + 19). Κατά συνέπεια, με την απόλυση δικαιούται αποζημίωση για 47 ημέρες (75 - 28).

4) Λοιπόν, ας υπολογίσουμε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: 366,55 ρούβλια. x 47 ημέρες = 17.227,85 τρίψτε.

Παρακαλώ σημειώστε: Υπάρχουν περιπτώσεις που, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, οι λογιστές καθορίζουν τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών τον τελευταίο εργάσιμο μήνα σε απλοποιημένη έκδοση. Κατά τη γνώμη τους, εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί πριν από τις 15, δεν έχει δικαίωμα σε ημέρες διακοπών για τον τελευταίο μήνα, εάν μετά την καθορισμένη ημερομηνία, αντίστοιχα, έχει τέτοιο δικαίωμα. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση είναι εσφαλμένη και μπορεί να οδηγήσει σε σφάλματα κατά τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης. Επομένως, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες: λάβετε υπόψη πόσες ημέρες συνολικά εργάστηκε ο εργαζόμενος τον πρώτο και τελευταίο μήνα εργασίας στον οργανισμό και επίσης φροντίστε να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών ( Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται στον οργανισμό...

Άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεπιτρέπει στον εργοδότη ( Προσοχή!Δικαίωμά του και όχι υποχρέωσή του, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, να αντικαταστήσει το μέρος των διακοπών του τελευταίου που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να αντισταθμιστούν οι κύριες διακοπές για το τρέχον έτος με χρήματα ( Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/08/06 Αρ. 03-05-02-04/13).

Δυστυχώς, αυτό το άρθρο δεν καθορίζει με σαφήνεια την κατάσταση και μπορεί να διαβαστεί με δύο τρόπους. Από τη μία πλευρά, μπορούμε να υποθέσουμε ότι από τον διαθέσιμο αριθμό ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών (για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές για 3 χρόνια, που σημαίνει ότι έχει συγκεντρώσει 84 ημέρες διακοπών), πρέπει να λάβει 28 ημέρες off σε κάθε περίπτωση, και τις υπόλοιπες 56 ημέρες (84 - 28) ζητήστε την αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση.

Αντίπερα, Τέχνη. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςμπορεί να αξιολογηθεί ως εξής. Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος δικαιούται μια βασική άδεια 28 ημερών και μια επιπλέον άδεια 3 ημερών, η οποία προστίθεται στην κύρια. Δεν τα έλαβε για δύο χρόνια. Ως αποτέλεσμα, 56 ημέρες από τις κύριες διακοπές πρέπει να παρέχονται με ημέρες ανάπαυσης και μόνο οι συσσωρευμένες επιπλέον 6 ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν σε μετρητά.

Αυτή η διττότητα θα συνεχιστεί μέχρι να γίνουν τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντίστοιχα, οι εξηγήσεις που δίνονται στο Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2002 Αρ. 966-10, σύμφωνα με την οποία, λόγω της αβεβαιότητας της νομοθετικής διατύπωσης, είναι δυνατές δύο επιλογές καταβολής χρηματικής αποζημίωσης. Η επιλογή γίνεται με συμφωνία των μερών. Δηλαδή, εργοδότης και εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσουν για το πόσες ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών για τα προηγούμενα έτη θα πρέπει να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση.

Υπολογισμός φόρων για αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Κατά την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για αυτό το ποσό ( άρθρο 3 άρθρο. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης ( Τέχνη. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε ο φόρος που του παρακρατήθηκε πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό κατά την πραγματική του πληρωμή ( άρθρο 4 άρθρο. 226 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ιδίως το αργότερο την ημέρα της πραγματικής παραλαβής μετρητών από την τράπεζα για την πληρωμή της αποζημίωσης ή την ημέρα μεταφοράς του ποσού αυτού στον λογαριασμό του εργαζομένου ή, για λογαριασμό του, σε λογαριασμούς τρίτων ( άρθρο 6 άρθρο. 226 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση σε χρήμα αντί για άδεια άνω των 28 ημερολογιακών ημερών, που καταβάλλεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου και δεν σχετίζεται με την απόλυση, καταβάλλεται συνήθως μαζί με τον μισθό του αντίστοιχου μήνα ( άρθρο 3 άρθρο. 226 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

UST, εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και επιτακτικός κοινωνική ασφάλιση
από εργατικά ατυχήματα

Υποπαράγραφος 2 της ρήτρας 1 του άρθρου. 238 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςέχει καθοριστεί ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που καταβάλλονται σε αποχωρούντα εργαζόμενο δεν υπόκειται σε ενιαίο κοινωνικό φόρο ( Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2003 Αρ. 04-04-04/103, UMNS για τη Μόσχα με ημερομηνία 29 Μαρτίου 2004 Αρ. 28-11/21211), καθώς και εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση ( άρθρο 2 άρθρο. 10 Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 167-FZ) και εισφορές στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών ( ρήτρα 1 του καταλόγου πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφάλιστρα στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περαιτέρω - Πάπυρος,n. 3 Κανόνες δεδουλευμένων, λογιστική και δαπάνη κονδυλίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών).

Για την αποζημίωση που καταβάλλεται κατόπιν γραπτής αίτησης των εργαζομένων που συνεχίζουν να εργάζονται στον οργανισμό, θεσπίζονται διαφορετικοί φορολογικοί κανόνες. Σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, τέτοιες πληρωμές υπόκεινται σε φορολογία UST σε γενική βάση ( Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/08/06 Αρ. 03-05-02-04/13,με ημερομηνία 16.01.06 αριθμ. 03-03-04/1/24,Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για τη Μόσχα με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2005 Αρ. 21-11/57993). Επιπλέον, ο λογιστής δεν πρέπει να ξεχνά τις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Παρακαλώ σημειώστε: Ενημερωτική επιστολήΠροεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 14 Μαρτίου 2006 Αρ. 106διευκρίνισε ότι Η ρήτρα 3 του άρθρου 236 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει στον φορολογούμενο το δικαίωμα να επιλέξει ποιον φόρο (ενιαίο κοινωνικό φόρο ή φόρο εισοδήματος) θα μειώσει τη φορολογική βάση για τον φόρο κατά το ποσό των αντίστοιχων πληρωμών.Με άλλα λόγια, εάν ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να καταλογίσει αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές σε δαπάνες που μειώνουν τη φορολογητέα βάση για φόρο εισοδήματος, τότε πρέπει να συγκεντρώσει ενιαίο φόρο σε αυτές.

Παράδειγμα 3.

Σύμφωνα με το άρθ. 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός παρέχει σε έναν εργαζόμενο ακανόνιστες ώρες εργασίας με ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και είναι 3 ημερολογιακές ημέρες.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου (κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση), μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες αντικαθίσταται με χρηματική αποζημίωση. .

Λόγω του γεγονότος ότι η καθορισμένη καταβολή αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών στη βάση άρθρο 8 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να υπόκειται σε UST.

Παρακαλώ σημειώστε: υπάρχουν περιπτώσεις που οι τοπικές φορολογικές αρχές επιμένουν να επιβάλλουν ενιαίο κοινωνικό φόρο για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που δεν σχετίζονται με απόλυση, εάν αυτή η πληρωμή δεν ελήφθη υπόψη ως έξοδα για σκοπούς φόρου κερδών. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα δικαστήρια για το θέμα αυτό παίρνουν το μέρος των φορολογουμένων (βλ., για παράδειγμα, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας UO με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2005 Αρ. Ф09-5669/05-С2, CO με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2005 Αρ. A64-1991/05-10, SZO με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2005 Αρ. A66-6613/2004).

Ας δώσουμε μια ακόμη γνώμη για αυτό το θέμα. Ας σημειώσουμε όμως αμέσως ότι είναι αρκετά ριψοκίνδυνο και αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε διαφωνίες με την εφορία. Η ουσία αυτής της προσέγγισης είναι η εξής: με βάση σελ. 2 σελ. 1 τέχνη. 238 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαπό τη φορολογία UST εξαιρούνται όλα τα είδη που ορίζει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης για αποζημιώσεις που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από άτομο εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Προβλέπεται αντικατάσταση μέρους της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με αποζημίωση Τέχνη. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η έννοια της αποζημίωσης δεν καθιερώνεται στη φορολογική νομοθεσία, επομένως θα πρέπει να χρησιμοποιείται με την έννοια που χρησιμοποιείται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( άρθρο 1 άρθρο. 11 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, καθορίζονται όλες οι απαιτήσεις Τέχνη. 238 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και δεν χρειάζεται να συγκεντρωθούν UST για το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται με βάση γραπτές δηλώσεις εργαζομένων (ανεξάρτητα από το αν αυτές οι πληρωμές λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών).

Εφόσον παρέχεται χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες Τέχνη. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ο Φορολογικός Κώδικας δεν θεσπίζει άλλους κανόνες, τότε δυνάμει του άρθρο 1 άρθρο. 11 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΟι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκεινται σε εφαρμογή. Έτσι, σε αυτήν την περίπτωση, καθορίζονται όλες οι απαιτήσεις Τέχνη. 238 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, δεν είναι απαραίτητο να συγκεντρώσετε UST για το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται κατόπιν γραπτής αίτησης εργαζομένων που συνεχίζουν να εργάζονται στον οργανισμό (ανεξάρτητα από το εάν αυτές οι πληρωμές λαμβάνονται υπόψη ή δεν λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών). Υπάρχει επίσης θετική πρακτική διαιτησίας στην εξεταζόμενη περίπτωση (βλ., για παράδειγμα, ψηφίσματαFAS NWO με ημερομηνία 02/04/05 Αρ. A26-8327/04-21, από 07.11.05αριθμ. Α05-7210/05-33). Ο φορολογούμενος που αποφάσισε να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη την πληρωμή αυτή στο κόστος εργασίας σύμφωνα με άρθρο 8 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να συγκεντρώσετε UST για αυτήν την πληρωμή.

Ας πούμε λίγα λόγια για τις εισφορές για υποχρεωτική ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων: δεν υπολογίζονται στο ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές ( στοιχείο 1 του καταλόγου).

φόρο εισοδήματος

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων, το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για την αχρησιμοποίητη βασική άδεια που δεν σχετίζεται με την απόλυση, που καταβάλλεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, λαμβάνεται για μείωση της φορολογικής βάσης. Η βάση είναι άρθρο 8 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας(εκ., επιστολές από το ρωσικό υπουργείο Οικονομικώνμε ημερομηνία 16.01.06 αριθμ. 03-03-04/1/24, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για τη Μόσχα με ημερομηνία 16 Αυγούστου 2005 Αρ. 20-08/58249). Συγχρόνως, εάν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι έχουν καταλήξει σε συμφωνία να καταβάλουν χρηματική αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, τότε οι αχρησιμοποίητες διακοπές συνδυάζονται, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων κατά τις οποίες ίσχυε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δεν επέτρεπε τέτοια αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου.

Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για επιπλέον προβλεπόμενη σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση διακοπών (δηλαδή με πρωτοβουλία του εργοδότη), τότε τέτοιες δαπάνες δεν λαμβάνονται υπόψη για φορολογικούς σκοπούς. Η άποψη αυτή παρουσιάζεται, ειδικότερα, στο Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Σεπτεμβρίου 2005 Αρ. 03-03-04/1/284.

Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν συμφωνούν όλοι οι ειδικοί. Γεγονός είναι ότι το υπουργείο Οικονομικών, αναφερόμενο σε άρθρο 24 άρθρο. 270 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξίσωσε το κόστος καταβολής αποζημίωσης με το κόστος πληρωμής για διακοπές. Αλλά στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυτές οι έννοιες διαχωρίζονται: το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας με βάση άρθρο 8 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και αμοιβή διακοπών - σύμφωνα με άρθρο 7 άρθρο. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τουλάχιστον για αυτόν τον λόγο είναι αδύνατο να βάλουμε πρόσημο ίσου μεταξύ τους. Ταυτόχρονα σε Τέχνη. 270 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαναφέρεται μόνο το κόστος πληρωμής για επιπλέον διακοπές (και όχι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).

Από τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει να λαμβάνεται υπόψη, κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, το κόστος πληρωμής αποζημίωσης σε αντάλλαγμα για πρόσθετες διακοπές (ανεξάρτητα από το αν τέτοιες διακοπές προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία ή συλλογικές και (ή) συμβάσεις εργασίας). Είναι σαφές ότι μια τέτοια άποψη είναι απίθανο να γίνει αποδεκτή από τις ρυθμιστικές αρχές, επομένως πιθανότατα θα πρέπει να υπερασπιστείτε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο.

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται εκτεταμένη βασική άδεια, αλλά δεν εξετάζονται στο πλαίσιο αυτού του άρθρου.

Εγκρίθηκαν κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 αριθ. 213.

Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να καθορίσει διαφορετική περίοδο διακανονισμού για την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (για παράδειγμα, 6 μήνες, ένα χρόνο), εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έρχεται πάντα μια στιγμή που ένας ή ο άλλος υπάλληλος αρχίζει να αναρωτιέται εάν είναι δυνατόν να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπό ποιες συνθήκες οφείλεται και πώς να υπολογίσει την αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το πρόβλημα με περισσότερες λεπτομέρειες, διαλύοντας όλες τις αμφιβολίες.

Δικαίωμα στα χρήματα

Όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί από τον οργανισμό για οποιονδήποτε λόγο, μπορεί να έχει σε εφεδρεία ημερολογιακές ημέρες της περιόδου των διακοπών που δεν είχε χρησιμοποιήσει προηγουμένως. Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα που ορίζει ο νόμος να πάει να πάρει τις υπόλοιπες ημέρες άδειας και μετά να αποχαιρετήσει την εταιρεία. Ή ίσως μπορείτε να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, κάτι που είναι αρκετά νόμιμο σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας. Για το γεγονός αυτό λέει:

• Άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ρήτρα 28 των Κανόνων που εγκρίθηκαν από την ΕΣΣΔ CNK Νο. 169 με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 (εφεξής αναφερόμενοι ως Κανόνες Νο. 169).

Σημασία του θέματος

Ένα άτομο πρέπει να γνωρίζει εκ των προτέρων πώς να εξασφαλίσει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, έτσι ώστε ένας αδίστακτος εργοδότης να μην έχει την ευκαιρία να παραβιάσει την εργατική νομοθεσία αγνοώντας το δικαίωμά του σε αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση.

Ένας λογιστής πληρωτέων λογαριασμών πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Η μη συμμόρφωση με αυτήν την ενέργεια συνεπάγεται την εφαρμογή ορισμένων κυρώσεων από τις ρυθμιστικές αρχές.

Δικαίωμα μεταφοράς ή χρημάτων

Επομένως, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς ένας εργαζόμενος θα μπορούσε να έχει αζήτητη άδεια για την οποία οφείλεται αποζημίωση και πώς να μετρήσει τις ημέρες του αχρησιμοποίητου χρόνου. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί αμέσως: οι χαμένες διακοπές και η αποζημίωση για αυτό μπορεί να εμφανιστούν για διάφορους λόγους. Συμπεριλαμβανομένου, εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης που απαιτείται από το νόμο, έχει σημειωθεί περίοδος:

• προσωρινή ασθένεια για την οποία έχει εκδοθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας·
• εκτέλεση των κυβερνητικών καθηκόντων για τα οποία ο υπάλληλος είναι κανονικά συνθήκες εργασίαςέχει το δικαίωμα να αγνοεί την εργασία·
• ανάκληση υπαλλήλου από κύρια άδεια.

Κανόνες υπολογισμού

Όσον αφορά το ερώτημα πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει να ειπωθεί ότι περιλαμβάνει απλούς υπολογισμούς. Το ποσό των κεφαλαίων που θα λάβει ένας υπάλληλος του οργανισμού εξαρτάται από τα αποτελέσματά του. Εάν δεν έχετε τις απαραίτητες γνώσεις, σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με αυτό το θέμα λεπτομερέστερα.

Επομένως, η αποζημίωση για διακοπές πρέπει να υπολογίζεται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες που το άτομο δεν χρησιμοποίησε ως διακοπές. Αυτό ισχύει τόσο για κύρια όσο και για πρόσθετη άδεια. Ανεξάρτητα από το είδος του, το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται για όλες τις ημέρες που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Δεν πρέπει να δίνετε μεγάλη προσοχή στη βάση της απόλυσης: σε κάθε περίπτωση, τόσο η κύρια όσο και η πρόσθετη περίοδος διακοπών πρέπει να αποζημιωθούν σε χρήματα.

Για σωστός υπολογισμόςαποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ας διευκρινίσουμε: σε μια κατάσταση στην οποία το έτος δεν έχει πραγματικά υπολογιστεί πλήρως, ο υπολογισμός των ημερολογιακών ημερών της περιόδου των διακοπών πραγματοποιείται σε αναλογία με την πραγματική περίοδο εργασίας. Έτσι, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά για λιγότερο από 11 μήνες χωρίς να παρέχει ανάπαυση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών της περιόδου διακοπών υπολογίζεται ως εξής:

Ημέρες ανάπαυσης = 2,33 × πλήρεις μήνες εργασίας – ρεπό σε διακοπέςΣε αυτόν τον τύπο, το 2,33 είναι ένας ειδικός δείκτης. Υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των κατανεμημένων ημερών διακοπών προς τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος (28/12 = 2,33). Κατά κανόνα, αυτός ο δείκτης σε πολλές περιπτώσεις είναι τυπικός για τους εργαζόμενους ελλείψει ειδικών συνθηκών υπολογισμού.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο δείκτης του αριθμού των μηνών εργασίας με τον εργοδότη υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη ρήτρα 35 του Κανονισμού Νο. 169. Σύμφωνα με αυτούς:

• εάν έχει πράγματι εργαστεί μισός ή περισσότερος μήνας, θεωρείται ότι έχει εργαστεί στο σύνολό του.
• εφόσον έχει εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα δεν λαμβάνεται καθόλου υπόψη.

Με άλλα λόγια, η αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση το 2018 δεν θα καταβληθεί εάν:

1. η πραγματική εμπειρία είναι λιγότερο από 1/2 μήνα.
2. Προηγουμένως, το δικαίωμα ανάπαυσης είχε ήδη χρησιμοποιηθεί πλήρως.

Κατά κανόνα, μετά από υπολογισμούς, η τιμή που προκύπτει βγαίνει ως κλάσμα και όχι ως ακέραιος αριθμός. Τότε μπορεί να στρογγυλοποιηθεί, δηλαδή υπέρ του εργαζομένου. Αυτό αναφέρεται στην υπ' αριθμ. 4334-17 επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 7ης Δεκεμβρίου 2005.

Μετά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος, εφόσον δεν έχουν χρησιμοποιηθεί από αυτόν προηγουμένως, γίνεται άμεσος υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το σχήμα έχει ως εξής:

Αποζημίωση = αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών × μέσες ημερήσιες αποδοχέςΟ δείκτης μέσου ημερήσιου εισοδήματος υπολογίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 4 των Κανονισμών της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με την απόφαση αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Ήτοι παρόμοια, όσον αφορά τις τακτικές αποδοχές διακοπών.

Υπολογισμός σε εργάσιμες ημέρες

Μερικές φορές η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση δεν υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε εργάσιμες ημέρες. Οι πιο σημαντικές συνθήκες αυτής της επιλογής υπολογισμού είναι:

1. σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών·
2. πρόσληψη εποχιακών υπαλλήλων.

Θα σας δείξουμε πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση για τέτοιες συμβάσεις. Έτσι, ο τύπος για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης παραμένει αμετάβλητος. Το μόνο πράγμα είναι ότι κατά τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, ο συντελεστής είναι 2, όχι 2,33. Όλα τα άλλα είναι όπως περιγράφονται παραπάνω.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη με τον ίδιο τρόπο όπως και η αμοιβή διακοπών. Δηλαδή πάρτε μέσες αποδοχέςυπαλλήλου για την περίοδο χρέωσης και πολλαπλασιάστε αυτή την τιμή με τον αριθμό των ημερών που δεν αποχώρησαν.

Έτσι, για να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση, καθορίστε:
1. Διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
2. Οι αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης.
3. Μέσες ημερήσιες αποδοχές.
4. Το συνολικό ποσό της αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση.

Ειδικές συνθήκες υπολογισμού

Ας εξετάσουμε τις ειδικές συνθήκες υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εάν έχετε εργαστεί σε έναν οργανισμό για 11 έως 12 μήνες, μπορείτε να υπολογίζετε σε όλες τις διακοπές, σαν να είχατε πράγματι εργαστεί έναν ολόκληρο χρόνο. Εξαίρεση αποτελεί μια εμπειρία ίση με 11 μήνες λόγω στρογγυλοποίησης (ρήτρα 28 των Κανόνων Αρ. 169 και επιστολή Rostrud No. 1519-6-1 με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012).
• ακόμα κι αν ένα άτομο εργάστηκε πράγματι από 5,5 έως 11 μήνες, το δικαίωμα σε ολόκληρη την περίοδο διακοπών προκύπτει εάν υπάρχουν τέτοια εξωτερικούς παράγοντες, όπως εκκαθάριση εργοδότη, μείωση προσωπικού, στράτευση για στρατιωτική θητεία κ.λπ. Αυτή η συνθήκηΟ υπολογισμός της χρηματικής [αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές] θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο εάν το άτομο εργάστηκε στην εταιρεία για λιγότερο από 1 έτος (ρήτρα 28 του Κανονισμού 169 και επιστολή του Rostrud No. 2368-6-1 με ημερομηνία 08/09/2011).

Για να κατανοήσουμε με μεγαλύτερη ακρίβεια τον μηχανισμό υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, ας εξετάσουμε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Ο διαχειριστής Vereshchagin αποφάσισε να παραιτηθεί από την Iskra LLC στις 18 Ιουλίου 2018. Να εργαστεί στο αυτή η οργάνωσηέπιασε δουλειά την 1η Ιουνίου 2017. Σύμφωνα με το πρόγραμμα, του δόθηκε βασική άδεια 14 ημερών. Και σύμφωνα με τους κανονισμούς της εταιρείας για τους μισθούς, ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν αποσύρθηκαν στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. Οι υπολογισμένες μέσες ημερήσιες αποδοχές του Vereshchagin ήταν 1.754 ρούβλια.

Αφού μάθαμε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά, έχουμε το ακόλουθο αποτέλεσμα. Ο Vereshchagin εργάστηκε:

1 έτος: 01/06/2017 – 31/05/2017.

1 μήνας: 01/06/2018 – 30/06/2018.

18 ημέρες: 01/07/2018 – 18/07/2018.

Με βάση το γεγονός ότι έχει επεξεργαστεί περισσότερο από το ήμισυ της τελευταίας περιόδου, πρέπει να ληφθεί ως μία, δηλαδή, η εμπειρία διακοπών του Vereshchagin είναι ίση με 1 έτος και 2 μήνες.

Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών ως εξής:

28 ημέρες + 2,33 × 2 μήνες. – 14 ημέρες = 18,66 ημέρες.

Όταν στρογγυλοποιηθεί, σύμφωνα με τους μισθολογικούς κανονισμούς, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών θα είναι 19 πλήρεις ημέρες.

Η αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών κατά την απόλυση θα είναι:

19 × 1754 = 33.326 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη: έχοντας κάνει τον υπολογισμό, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές ακριβώς τη στιγμή που το άτομο παραιτείται - την τελευταία ημέρα της παρουσίας του στην επιχείρηση. Στη συνέχεια καταβάλλονται τα υπόλοιπα που του αναλογούν. μετρητά– μισθός, μπόνους κ.λπ.

Χρήματα χωρίς μεταγενέστερη απόλυση

Είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση το 2018; Αποδεικνύεται ναι. Και αυτό λέγεται αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση, που κατοχυρώνεται και στο νόμο.

Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει εάν ένα άτομο έχει νόμιμο δικαίωμα σε περίοδο διακοπών άνω των 28 ημερών και εκφράζει ανεξάρτητα την επιθυμία για αντικατάσταση αυτού του είδους. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση μόνο εντός του αριθμού των ημερών που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές. Δηλαδή πέραν των 28 ημερών.

Ο υφιστάμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πέραν του αριθμού των ημερών που ορίζει ο νόμος. Και ο εργοδότης, με τη σειρά του, αποφασίζει ανεξάρτητα εάν είναι δυνατό να αντικαταστήσει τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση ή να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές για όλες τις υπολογιζόμενες ημέρες.

Όλο αυτό σημαίνει ότι ηΗ αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται στην περίπτωση που ένα άτομο δικαιούται πρόσθετες διακοπές, οι οποίες, σύμφωνα με το άρθρο. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να αντικατασταθεί από ένα χρηματικό ποσό. Άλλωστε, μια τέτοια περίοδος διακοπών παρέχεται εκτός από τις κύριες διακοπές, η διάρκεια της οποίας είναι 28 ημέρες. Όσον αφορά, για παράδειγμα, την άδεια σπουδών, δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρήματα.

Μεταφορά

Σε περίπτωση που το αζήτητο μέρος της κύριας άδειας μετατίθεται για το επόμενο έτος, δεν παρέχεται επίσης αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Και αυτό το σημείο συνδέεται με το γεγονός ότι τέτοιες ημέρες ουσιαστικά δεν υπερβαίνουν, αφού συνολικά για όλα τα χρόνια πραγματικής εργασίας δεν καλύπτουν την τυπική περίοδο των 28 ημερών.

Αδυναμία αντικατάστασης με χρήματα

Για ορισμένους ανθρώπους, το ερώτημα εάν οφείλονται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν μπορεί να τεθεί σε καμία περίπτωση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει έγκυες γυναίκες και εργαζόμενες κάτω των 18 ετών.

Για άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνα ή επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, η αποζημίωση για διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης είναι επίσης απαράδεκτη. Ωστόσο, αυτός ο νομικός κανόνας δεν επηρεάζει την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση.

Εάν ένας υπάλληλος έχει δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση το 2018, για να πραγματοποιήσει αυτή τη λειτουργία στα λογιστικά και τα αρχεία προσωπικού, απαιτείται να συντάξει αίτηση αποζημίωσης για διακοπές, δείγμα της οποίας μπορεί να είναι το ακόλουθο.

Αίτηση καταβολής αποζημίωσης αντί ημερών ανάπαυσης

Η αίτηση για αποζημίωση αδείας, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται παραπάνω, δεν είναι τυποποιημένο έντυπο. Δηλαδή δεν κατοχυρώνεται με κανέναν τρόπο σε νομοθετικό επίπεδο. Προκειμένου να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση ή κατά την αντικατάσταση μέρους της πρόσθετης άδειας προς πληρωμή, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το δείγμα ή οποιοδήποτε άλλο που έχει αναπτυχθεί από τον οργανισμό.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να ικανοποιήσει αίτημα υφισταμένου, εκδίδει κατάλληλη εντολή αντικατάστασης της άδειας με χρηματική αποζημίωση, δείγμα της οποίας μπορεί να μοιάζει με αυτό.

Εντολή αντικατάστασης των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Δεδομένου ότι η εντολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, δείγμα της οποίας εμφανίζεται νωρίτερα, έχει δωρεάν μορφή, συνιστάται να αναπτυχθεί από την υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας.

Λογιστικές πληρωμές προσωπικού

Όσον αφορά τη ροή εγγράφων προσωπικού, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να τεκμηριώνεται χωρίς αποτυχία. Και πρώτα απ 'όλα, αντικατοπτρίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2). Στην όγδοη ενότητα, το απαιτούμενο υπόλοιπο αντικατοπτρίζει όλα τα δεδομένα που είναι απαραίτητα για τη λογιστική. Συμπεριλαμβανομένου:

Σχετικά με το πρόγραμμα διακοπών (έντυπο αρ. Τ-7), στη στήλη 10 «Σημείωση» είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι έχει καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση. Και ταυτόχρονα, θα πρέπει σίγουρα να εμφανίσετε τον αριθμό των ημερών της περιόδου των διακοπών που αντικαταστάθηκαν με μετρητά.

Φορολογική λογιστική πληρωμών

Αν λάβουμε υπόψη την αποζημίωση αδείας κατά την απόλυση το 2018 από τη θέση της εφορίας, τότε περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας. Δηλαδή:

• Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, η καταβολή αποζημίωσης λαμβάνεται κατά την ημερομηνία της δεδουλευμένης του. Η ύπαρξη αποθεματικού για την πληρωμή της ανάπαυσης ενός υπαλλήλου δεν παίζει ρόλο εδώ.
• κατά τον υπολογισμό του φόρου σε ένα απλουστευμένο σύστημα με αντικείμενο "εισόδημα μείον κόστος", η αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών κατά την απόλυση το 2018 αναγνωρίζεται κατά την ημερομηνία μεταφοράς του.

Η φορολογία εισοδήματος φυσικών προσώπων της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση γίνεται με τον γενικό τρόπο με την παρακράτηση φόρου. Και αυτό το σημείο δεν σχετίζεται με την ακριβή κατάσταση στην οποία ελήφθη η πληρωμή αποζημίωσης - κατά την απόλυση ή ως αντικατάσταση για ημέρες της περιόδου διακοπών. Ο φόρος που παρακρατείται στη Ρωσία από την αποζημίωση για διακοπές πρέπει να μεταφερθεί στο δημόσιο ταμείο το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του. Όσον αφορά την αντανάκλαση του ποσού του φόρου αποζημίωσης στο πιστοποιητικό εισοδήματος ενός ατόμου, από το 2018 έχει τη δική του κωδικοποίηση - 2013. Και πριν από το 2018, το 4800 χρησιμοποιήθηκε ως κωδικός εισοδήματος για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε πιστοποιητικά 2-NDFL.

Στα πιστοποιητικά 2-NDFL για το 2017, εμφανίστε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χρησιμοποιώντας τον νέο κωδικό εισοδήματος 2013.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές σε όλα τα ταμεία - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ταμείο Συντάξεων και Ομοσπονδιακή Ιατρική Ασφάλιση. Επιπλέον, αυτό ισχύει για κάθε είδους αποζημίωση - κατά την απόλυση ή αντικατάσταση ημερών της περιόδου των διακοπών με μετρητά.

Λογιστική για τις πληρωμές

Αντανάκλαση ΝαΗ αποζημίωση άδειας κατά την απόλυση στη λογιστική περιλαμβάνει την προετοιμασία ειδικών εγγραφών:

• Χρέωση 20 και Πίστωση 70 – έγινε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2018, η οποία υπολογίστηκε εκ των προτέρων από εμάς.
• Χρέωση 70 και Πίστωση 68 – φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την υπολογιζόμενη πληρωμή αποζημίωσης.
• Χρέωση 20 Πίστωση 69 – ασφάλιστρα για πληρωμές αποζημιώσεων.
• Χρέωση 70 και Πίστωση 50, 51 - μεταφορά αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, όταν καταβάλλεται μέσω ταμειακής μηχανής ή τρεχούμενου λογαριασμού.

Κατά τη γνώμη μας, με βάση τα παραπάνω, μπορεί να υποτεθεί ότι το ερώτημα εάν μπορεί να ληφθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές έχει αποκαλυφθεί πλήρως. Επομένως, κανένα άτομο δεν θα έχει πλέον δυσκολίες με τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης για διακοπές.

Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει μια σειρά από δικαιώματα και ελευθερίες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, αυτό αφορά το δικαίωμα σε επάξια ανάπαυση ή την αποζημίωσή του σε χρηματικούς όρους.

Δικαίωμα αποζημίωσης

Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος συναινέσει οικειοθελώς σε αυτό. Για παράδειγμα, το 2016, ένας υπάλληλος δεν έκανε τις διακοπές του ή μέρος αυτών, μεταφέροντάς τις έτσι στο 2017.

Δεν μπορεί κάθε εργοδότης να παρέχει σε έναν εργαζόμενο περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης ετησίως, επομένως το υπόλοιπο συνήθως αποζημιώνεται σε μετρητά. Μάλιστα, το αδιάθετο μέρος των διακοπών αντικαθίσταται από πρόσθετες πληρωμές. Άρθρο 126 Κώδικας Εργασίαςσυνεπάγεται ότι χρηματική αποζημίωση οφείλεται μόνο για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι Άπω Βορράπαρέχονται επιπλέον 24 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης. Ο εργοδότης τους μπορεί να τους αντικαταστήσει πληρωμή σε μετρητά, με βάση τους μέσους μισθούς.

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Η εργατική νομοθεσία στο άρθρο 127 ορίζει ξεκάθαρα ότι η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Η τελική πληρωμή περιλαμβάνει πληρωμές για χρόνο εργασίας, μπόνους και πρόσθετα οφειλόμενα κεφάλαια και πληρωμές για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Δικαίωμα του εργαζομένου παραμένει η άδεια και ακολουθεί η απόλυση. Για παράδειγμα, πριν φύγετε χώρο εργασίας, ο πολίτης έχει δικαίωμα να λάβει όλες τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης, και όχι χρηματική αποζημίωση. Εργασιακή εμπειρίακατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών δεν διακόπτεται και ο χώρος εργασίας παραμένει στον εργαζόμενο. Είναι αδύνατο να τον απολύσεις σε αυτό το χρονικό διάστημα. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση κατόπιν δικής του αίτησης συντάσσοντας αντίστοιχη δήλωση τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Ποιος έχει διακοπές περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες

Διακοπές δημοσίων υπαλλήλων

Σύμφωνα με το νόμο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα πρόσθετης άδειας για προϋπηρεσία και παράτυπο ωράριο εργασίας. Οι ημέρες ανάπαυσης για τη διάρκεια υπηρεσίας υπολογίζονται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Διαβάστε περισσότερα σε αυτό

Εκτός από τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται ανάπαυση για περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι κατηγορίες έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση το 2019 κατόπιν δικής τους αίτησης. Τέτοιοι ειδικοί είναι:

1. διδακτικό προσωπικό·
2. ιατρικοί εργαζόμενοι·
3. εργαζόμενοι με αναπηρία·
4. επιστημονικοί εργαζόμενοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·
5. δημόσιοι υπάλληλοι της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας·
6. εργαζόμενοι που εκτελούν ερευνητικές εργασίες.

Κάθε εργαζόμενος σε αυτόν τον τομέα έχει δικαίωμα ανάπαυσης 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο με έξοδα του εργοδότη και για τις υπόλοιπες ημέρες να λάβει αποζημίωση σε χρηματικό ισοδύναμο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή, επιμένοντας στην κατάλληλη ανάπαυση για τον εργαζόμενο.

Πώς να πάρετε αποζημίωση

Δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αντικαταστήσει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πώς να λάβει τα χρήματα που του αναλογούν. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διαχειριστή, η οποία υποδεικνύει την περίοδο πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η οποία πρέπει να αντικατασταθεί από οικονομική πληρωμή. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση εντός τριών εργάσιμων ημερών και στη συνέχεια να εκδώσει σχετική εντολή.

Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωση;

Εργαζόμενοι που απασχολούνται σε σύνθετες, επιβλαβείς και επικίνδυνες βιομηχανίες και έχουν διακοπές άνω των 28 ημερολογιακών ημερών δεν έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις πρόσθετες ημέρες με οικονομικές πληρωμές. Πρώτα απ 'όλα, αυτό οφείλεται σε συνθήκες εργασίας, που είναι δύσκολες και επιβλαβείς για την υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει πληρωμές για νομικούς λόγους. Όπως δείχνει η πρακτική, καταβάλλεται μερική αποζημίωση σε εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, αλλά συνολικά δεν υπερβαίνουν τις επτά ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Πώς και πότε καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - δείτε το παρακάτω βίντεο:

Οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών τη στιγμή των διακοπών τους δεν μπορούν να απαιτήσουν την αντικατάσταση των διακοπών τους με χρήματα. Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει στους ανηλίκους να λαμβάνουν αποζημίωση αντί για ετήσια αμειβόμενη ανάπαυση. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις εγκύους που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και άδεια με αποδοχές από τον εργοδότη.

Εγγραφή αποζημίωσης

Μετά την παραλαβή, την εξέταση και την υπογραφή της αίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με το καθιερωμένο μοντέλο. Η παραγγελία περιλαμβάνει περιγραφή της περιόδου που πρέπει να αντικατασταθεί από υλική πληρωμή, οι ακριβείς ημερομηνίες καθορίζονται στο κείμενο της παραγγελίας. Επιπλέον, αναφέρεται η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να συγκεντρωθούν πλήρως οι πληρωμές.

Πώς υπολογίζεται το ποσό;

Για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου. Ο συνολικός ετήσιος μισθός διαιρείται σε 12 ημερολογιακούς μήνες και στη συνέχεια διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών σε έναν μήνα. Το ποσό που λαμβάνεται είναι ο μέσος ημερήσιος μισθοί, που αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο αριθμός των ημερών που δεν αποσύρθηκαν πολλαπλασιάζεται με το μέσο ημερομίσθιο, όπου το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό της πληρωμής.

Μπορείτε να ρωτήσετε έναν δικηγόρο οποιεσδήποτε ερωτήσεις έχετε στα σχόλια παρακάτω.

Εάν ο υπάλληλος σας αποφασίσει να αποχαιρετήσει τον οργανισμό σας ή ο οργανισμός σας σε αυτόν, τότε κατά την ημερομηνία απόλυσης πιθανότατα θα του απομένουν ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Ως προς αυτό, ο εργαζόμενος, κατόπιν αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από την περίπτωση απόλυσης για ενοχές). Και τότε η ημέρα απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών του υπαλλήλου. Ή, αντί για διακοπές, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση για διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση αδείας καταβάλλεται στον εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση με την ίδια βάση με την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη κύρια άδεια (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η βάση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν έχει σημασία (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 07/02/2009 N 1917-6-1).

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι να καθορίσετε το αρχείο διακοπών του υπαλλήλου.

Για κάθε έτος πλήρους εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - σύμφωνα με γενικός κανόνας 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για ένα έτος που δεν εργάστηκε πλήρως, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Λοιπόν, πώς να μετρήσετε ημέρες για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς διακοπές στον τελευταίο τόπο εργασίας του για λιγότερο από 11 μήνες, και είχε δικαίωμα σε διακοπές σε ημερολογιακές ημέρες,τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών καθορίζεται ως εξής:

Σε αυτή την περίπτωση, ο δείκτης "Αριθμός μηνών εργασίας για έναν δεδομένο εργοδότη" υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον ακόλουθο κανόνα (ρήτρα 35 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NKT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169):

• εάν έχει εργαστεί μισός μήνας ή περισσότερο, αυτός ο μήνας λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό ως ολόκληρος μήνας.
• εάν έχει εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη.

Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση το 2019 δεν καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην τελευταία του εργασία για λιγότερο από μισό μήνα ή εάν κατά την ημερομηνία απόλυσης αφαιρέθηκαν όλες οι διακοπές του.

Φυσικά, το αποτέλεσμα των υπολογισμών που χρησιμοποιούν αυτόν τον τύπο μπορεί να μην είναι ακέραιος. Στη συνέχεια, η τιμή μπορεί να στρογγυλοποιηθεί, αλλά όχι σύμφωνα με τους κανόνες των μαθηματικών, αλλά πάντα προς τα πάνω, δηλαδή υπέρ του εργαζομένου (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 N 4334-17) .

Όταν καθοριστεί ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό της ίδιας της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Με τη σειρά του, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου καθορίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών (ρήτρα 4 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).

Συνήθως, η αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση υπολογίζεται σύμφωνα με τους τύπους που δίνονται παραπάνω. Ωστόσο, για ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για τον καθορισμό της αποζημίωσης για διακοπές άνευ αποδοχών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

Σε ορισμένους εργαζόμενους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγείται άδεια εργάσιμες ημέρες.Πρόκειται για εργαζόμενους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και για εποχικούς εργαζομένους (άρθρο 295 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς υπολογίζεται για αυτούς η αποζημίωση για άδεια μετά την απόλυση; Η ίδια η αποζημίωση είναι η ίδια όπως κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, ως το γινόμενο του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αλλά ο αριθμός των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται από έναν διαφορετικό τύπο:

Ειδικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης άδειας κατά την απόλυση

Κανόνας 1.Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για 11 έως 12 μήνες, τότε πρέπει να λάβει αποζημίωση για ένα πλήρες έτος εργασίας, δηλαδή για ολόκληρη την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από τη Λαϊκή Επιτροπεία Εργασίας του ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18/12 .2012 N 1519-6-1). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η περίοδος διακοπών του εργαζομένου αποδείχθηκε ότι ήταν 11 μήνες ως αποτέλεσμα στρογγυλοποίησης.

Κανόνας 2.Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό από 5,5 έως 11 μήνες καταβάλλεται αποζημίωση για ολόκληρη την ετήσια άδεια εάν απολυθεί (ρήτρα 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2011 N 2368-6 -1 ):

• σε σχέση με την εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού ·
• σχετικά με τη μείωση του προσωπικού·
• λόγω ορισμένων άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία).

Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε αυτόν τον εργοδότη για λιγότερο από ένα χρόνο. Διαφορετικά, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές, εφαρμόζονται οι τύποι που καθορίζονται στις προηγούμενες ενότητες (Επιστολές Rostrud με ημερομηνία 03/04/2013 N 164-6-1, ημερομηνία 08/09/2011 N 2368-6-1).

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω απαιτήσεις, καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση το 2019, παρά το γεγονός ότι οι «Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες», στους οποίους έχουμε ήδη αναφερθεί περισσότερες από μία φορές, εγκρίθηκαν ξανά το 1930 (αν και, φυσικά, Έκτοτε έχουν ήδη περάσει από αρκετές εκδόσεις).

Ακολουθεί ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση (παράδειγμα).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2019: υπολογισμός

Μηχανικός Krasilshchikov A.N. παραιτείται από την Kaleidoscope LLC στις 31 Μαΐου 2019. Εργάζεται στον οργανισμό αυτό από τις 12 Φεβρουαρίου 2018. Το 2018 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών. Σύμφωνα με τους κανονισμούς σχετικά με τις πληρωμές διακοπών της Kaleidoscope LLC, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά τον υπολογισμό στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου είναι 1.622 ρούβλια.

Για την περίοδο που αρχίζει από τις 12 Φεβρουαρίου 2018 Krasilshchikov A.N. εργάστηκε στον οργανισμό για 1 χρόνο (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 μήνες (02/12/2019 - 05/11/2019) και 20 ημέρες (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Δεδομένου ότι ο τελευταίος εργάσιμος μήνας του ήταν περισσότερο από το μισό εργασιακό, λαμβάνεται ως ολόκληρος μήνας στον υπολογισμό. Δηλαδή, η περίοδος εργασίας ενός μηχανικού στην Kaleidoscope LLC για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι 1 έτος και 4 μήνες.

Ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών θα είναι: 23,3 ημέρες. (28 ημέρες + 28 ημέρες/12 μήνες x 4 μήνες - 14 ημέρες). Λαμβάνοντας υπόψη τη στρογγυλοποίηση: 24 ημέρες.

Η αποζημίωση για χαμένες διακοπές κατά την απόλυση το 2019 ισούται με: 38.928 RUB. (24 ημέρες x 1622 τρίψτε.)

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: πότε καταβάλλεται;

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του, δηλαδή την τελευταία ημέρα της εργασίας του (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο ο μισθός και τα επιδόματα που του αναλογούν, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και άλλες αποζημιώσεις, που προβλέπει ο νόμος, εργατική ή συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονιστική πράξη.

Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Στη σημερινή δύσκολη οικονομική συγκυρία, πολλοί ενδιαφέρονται για το πώς θα λάβουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν ο εργαζόμενος δεν σκοπεύει να παραιτηθεί. Αλλά προτού απαντήσετε στην ερώτηση - πώς, πρέπει να καταλάβετε - είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση.

Η αντικατάσταση των αδειών με χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δικαιούται διακοπές διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών και ο ίδιος έχει εκφράσει την επιθυμία να λάβει αποζημίωση αντί για άδεια που προβλέπεται πέραν των 28 αυτών ημερών (άρθρο 126 Κ.Κ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση. Ωστόσο, η τελευταία λέξη παραμένει στον εργοδότη: είναι αυτός που αποφασίζει εάν θα στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές ή θα του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Υπάρχουν και δικαστήρια που υποστηρίζουν αυτή τη θέση (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 15ης Αυγούστου 2011 N 33-4410/2011).

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, λόγω του υπαλλήλου, μπορεί να αντικατασταθεί από αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι παρέχεται επιπλέον της κύριας άδειας των 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν εσείς, ως εργοδότης, αποφασίσετε να ικανοποιήσετε το αίτημα του εργαζομένου, πρέπει να εκδώσετε εντολή αντικατάστασης μέρους των διακοπών με αποζημίωση. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, επομένως συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.

Εντολή αντικατάστασης διακοπών με χρηματική αποζημίωση (δείγμα)

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Καλειδοσκόπιο"

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ

06/04/2019 N 10-hp

Μόσχα

Για την αντικατάσταση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Σύμφωνα με το άρθ. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:

Ο κορυφαίος μηχανικός Kurguzov G.N. αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση τμήμα της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που προβλέπεται για την περίοδο από 23 Μαρτίου 2018 έως 22 Μαρτίου 2019, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, στο ποσό των τριών ημερολογιακών ημερών.

Αιτία: δήλωση του G.N Kurguzov. με ημερομηνία 31/05/2019 N 2.

Γενικός Διευθυντής(υπογραφή) Zlobin I.V.

Διάβασα την παραγγελία:

Κορυφαίος μηχανικός 06/04/2019 (υπογραφή) Γ.Ν

Αποζημίωση αντί για διακοπές σε έγγραφα προσωπικού

Εάν αποφασίσετε να πληρώσετε σε έναν υπάλληλο, κατόπιν αιτήματός του, αποζημίωση για μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών του, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Στο έντυπο N T-2 (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1) στην ενότητα VIII «Διακοπές» αναφέρονται τα ακόλουθα:

• στη στήλη 4 "Αριθμός ημερολογιακών ημερών διακοπών" - ο αριθμός των ημερών που αντικαταστάθηκαν από αποζημίωση.
• στις στήλες 5-6 "Ημερομηνία έναρξης" και "Ημερομηνία λήξης" - ένα σχόλιο ότι οι ημέρες διακοπών έχουν αντικατασταθεί από αποζημίωση.
• στη στήλη 7 «Βάσεις» - εντολή (με λεπτομέρειες) για αντικατάσταση των διακοπών με αποζημίωση.

Στο πρόγραμμα διακοπών σύμφωνα με το έντυπο N T-7 (

Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία για ποιους λόγους τερματίζεται η σύμβαση εργασίας (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 2 Ιουλίου 2009 N 1917-6-1).

Πόσο καιρό καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση;

Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε εκείνη την ημέρα, τότε το ποσό αυτό πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο υπάλληλο. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το Μέρος 1 του Άρθ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών

Σύμφωνα με το Μέρος 1, Άρθρο 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που εγκρίθηκαν από τη Λαϊκή Επιτροπεία Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169 (εφεξής οι Κανόνες), μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος πληρώνεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.

Σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες δικαιούται αποζημίωση για ένα πλήρες έτος εργασίας (μέρος 2 της ρήτρας 28 των Κανόνων, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 N 1519-6-1). Παρόμοιος κανόνας ισχύει για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί από 5 1/2 έως 11 μήνες, εάν απολυθούν, ιδίως για τους ακόλουθους λόγους (Μέρος 3, Άρθρο 28 των Κανόνων):

• εκκαθάριση ενός οργανισμού ή μεμονωμένων τμημάτων του ·
• μείωση του εργατικού δυναμικού του οργανισμού·
• στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία.

Στις επιστολές της, η Rostrud ανέφερε ότι αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό λιγότερο από ένα χρόνο. Η αποζημίωση για το δεύτερο έτος καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (επιστολές 03/04/2013 N 164-6-1, 08/09/2011 N 2368-6-1).

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, οι ημέρες αδείας για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το μέρος 4 της ρήτρας 28 των Κανόνων.

Τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε λιγότερο από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που υπερβαίνουν το μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα (ρήτρα 35 αυτών των Κανόνων, επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 N 1519-6- 1 και ημερομηνίας 31 Οκτωβρίου 2008 N 5921- ΤΚ). Δηλαδή, αν κάποιος εργαζόμενος δούλευε, για παράδειγμα, 12 ημέρες σε ένα μήνα, αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη και αν είναι πάνω από το μισό, ο μήνας θεωρείται πλήρης. Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, δεν λαμβάνεται υπόψη ο ημερολογιακός μήνας, αλλά ο πραγματικός μήνας εργασίας (εργάσιμος μήνας) από την ημερομηνία πρόσληψης. Αυτό προκύπτει από το άρθ. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα, ένας εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες διακοπών (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008 N 5921-TZ).

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε από τον οργανισμό στις 25 Απριλίου 2013 και αποχώρησε στις 14 Ιουνίου 2013. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι 4,66 ημερολογιακές ημέρες (2,33 ημερολογιακές ημέρες για την περίοδο από 25/04/2013 έως 24/05/2013 και 2,33 ημερολογιακές ημέρες για την περίοδο από 25/05/2013 έως 06/06). 14/2013).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, η στρογγυλοποίηση του αριθμού των ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών δεν προβλέπεται από το νόμο. Επομένως, εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει, για παράδειγμα, σε ολόκληρες ημέρες, αυτή η στρογγυλοποίηση θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ του εργαζομένου (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου , 2005 Ν 4334-17).

Για παράδειγμα, μια άδεια 20,4 ημερολογιακών ημερών στρογγυλοποιείται σε 21 ημέρες, όχι σε 20 ημέρες.

Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου με τον αριθμό των ημερών (ημερολογιακό ή εργάσιμο) αχρησιμοποίητων διακοπών (παράγραφοι 2, 4, παράγραφος 9 των Κανονισμών για τις ιδιαιτερότητες του τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής οι Κανονισμοί)).

Για παράδειγμα, η προϋπηρεσία την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου είναι πέντε μήνες. Κατά την περίοδο εργασίας, ο εργαζόμενος δεν είχε ετήσια άδεια. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι 11,65 (5 μήνες x 2,33), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1194,54 ρούβλια. Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 13.916,39 ρούβλια. (11,65 x 1194,54 RUR).

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας τον πραγματικό μισθό του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης με το 12 και το 29,3 (Μέρος 4 του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 10 των Κανονισμών). Οι αριθμοί που αναφέρονται έχουν τις ακόλουθες έννοιες:

• 12 - ο αριθμός των ημερολογιακών μηνών της περιόδου χρέωσης που προηγείται του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποχωρεί (μέρη 3, 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 4 των Κανονισμών). Ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα) συμπεριλαμβανομένης (Μέρος 3 του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας )
• 29,3 - μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αποχωρεί την 1η Ιουλίου 2014. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης από 01/07/2013 έως 30/06/2014 ανήλθαν σε 420.000,00 RUB. (35.000,00 x 12 RUB). Τα μέσα ημερήσια κέρδη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι 1194,54 ρούβλια. (420.000,00 / 12 / 29,3 RUB).

Για τους υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε εργάσιμες ημέρες, καθιερώνεται διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε αυτά περιλαμβάνονται, ιδίως, άτομα που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών ή για περίοδο εποχικής εργασίας. Η άδεια μετ' αποδοχών για αυτούς τους υπαλλήλους παρέχεται με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας (άρθρα 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός τέτοιου εργαζομένου, το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας (μέρος 5 του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία, ρήτρα 11 των Κανονισμών).

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε οργανισμό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από 01/07/2015 έως 14/08/2015. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για τον Ιούλιο ανήλθαν σε 90.000,00 ρούβλια, για τον Αύγουστο 42.857,00 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε πριν από τον μήνα απόλυσης, δηλ. από 01/07/2015 έως 31/07/2015, σύμφωνα με το ημερολόγιο εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας είναι ίσο με 27. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές ήταν 3333,33 ρούβλια. (90.000,00 / 27 RUB).

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πράγματι δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικές ημέρες εργασίας για την περίοδο τιμολόγησης ή για περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο τιμολόγησης ή αυτή η περίοδος συνίστατο σε χρόνο που, σύμφωνα με το άρθρο 5 των Κανονισμών, εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης, Οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθολογικών αμοιβών που πράγματι έχουν δεδουλευθεί για την προηγούμενη περίοδο, ίσο με το υπολογιζόμενο. Αυτό προκύπτει από την παράγραφο 6 των Κανονισμών. Παρόμοια γνώμη εκφράζεται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 25ης Νοεμβρίου 2015 N 14-1/B-972. Παρά το γεγονός ότι σε αυτή την επιστολή το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας εξηγεί την εφαρμογή της ρήτρας 6 των Κανονισμών κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την πληρωμή του χρόνου που ταξιδεύει ένας εργαζόμενος ιατρική εξέταση, πιστεύουμε ότι αυτές οι διευκρινίσεις μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την ανάλυση του άρθ. 185, μέρος 1, 4, 5 άρθ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 1, 6 των Κανονισμών.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικά εργάστηκε ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της περιόδου τιμολόγησης, οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες που πράγματι εργάστηκε από τον εργαζόμενο τον μήνα στην οποία απολύεται ο εργαζόμενος. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την ανάλυση του συνόλου του Μέρους 1 του Άρθ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 7 των Κανονισμών.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικά εργάστηκε ημέρες για την περίοδο αμοιβής, πριν από την έναρξη της περιόδου αποδοχών και πριν από την ημέρα απόλυσης, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση το τιμολογιακό συντελεστή που έχει καθοριστεί για αυτόν, μισθός (επίσημος μισθός ). Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την ανάλυση του συνόλου του Μέρους 1 του Άρθ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 8 των Κανονισμών.

2. Πώς να κάνετε μια έκπτωση για διακοπές που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κατά την απόλυση

Σύμφωνα με το άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις διακοπές μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Κατά συνέπεια, μπορεί να βγει σε άδεια πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.

Μετά τις διακοπές ή κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για μέρες που δεν δούλεψανδιακοπές, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει από τους μισθούς του εργαζομένου το χρέος που προκύπτει (παράγραφος 5, μέρος 2, άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η διατήρηση επιτρέπεται στην παράγραφο. 1 ρήτρα 2 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες (εγκρίθηκε από το ΝΚΤ της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169).

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει το υπερκαταβληθέν ποσό για τις ημέρες αδούλευτων διακοπών λόγω απουσίας ή ανεπάρκειας του ποσού πληρωμής που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο τελευταίος μπορεί να το αποζημιώσει οικειοθελώς. Ο εργοδότης δεν έχει λόγους να εισπράξει την προκύπτουσα οφειλή στο δικαστήριο λόγω του Μέρους 4 του άρθρου. 137 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική: Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαρτίου 2014 Αρ. 19-KG13-18, Εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 4ης Δεκεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 11-37421/ 2013.

Ο εργοδότης του οποίου το δικαστήριο έχει αρνηθεί να ικανοποιήσει μια αξίωση για είσπραξη οφειλών για ημέρες αδιάλειπτης άδειας θα πρέπει να επιστρέψει στον εργαζόμενο όλα τα νομικά έξοδα που προέκυψαν στην υπόθεση (κρατικά τέλη, έξοδα, επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση). στον εργαζόμενο για ηθική βλάβη εάν ο τελευταίος έχει δηλώσει τέτοια απαίτηση (μέρος 4 του άρθρου 3, μέρος 2 του άρθρου 22, άρθρο 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1 του άρθρου 88, άρθρο 94, μέρος 1 του άρθρου 98 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 333.17 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι, κατά γενικό κανόνα, το ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθών δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό (Μέρος 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν, λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον περιορισμό, ο εργοδότης δεν μπόρεσε να παρακρατήσει ολόκληρο το ποσό της οφειλής από τον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί οικειοθελώς να καταθέσει το υπόλοιπο ποσό στο ταμείο ή να το μεταφέρει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργοδότη.

Δεν υπάρχουν λόγοι για την είσπραξη του καθορισμένου ποσού από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο (μέρος 4 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 3 του άρθρου 1109 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Οκτωβρίου 2013 N 69-KG13-6, Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 08/08/2011 στην υπόθεση αριθ. 33-23166).

2.1. Λόγοι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας στην οποία είναι αδύνατη η εκ των προτέρων έκπτωση για τις διακοπές

Οι κρατήσεις κατά την απόλυση εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, δεν γίνονται εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί για τους ακόλουθους λόγους (Μέρος 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) :

• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή ο εργοδότης δεν έχει την αντίστοιχη εργασία (άρθρο 8 , Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ;
• εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίας(ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή) (ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η κλήση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή η αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• επαναφορά εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αναγνώριση του εργαζομένου ως παντελώς ανίκανου εργασιακή δραστηριότητασύμφωνα με την ιατρική έκθεση (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - άτομο, καθώς και αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση εργασιακές σχέσεις(στρατιωτική δράση, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή μιας αρχής κρατική εξουσίατο αντίστοιχο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2.2. Σύνταξη διαταγής παρακράτησης για εργάσιμες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση υπαλλήλου

Για να αφαιρεθούν από τους μισθούς οφειλές για ημέρες αργίας χωρίς εργασία, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το συντάξει με οποιαδήποτε μορφή. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομά σας. και τη θέση του εργαζομένου, τον χρόνο εργασίας και τις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών.

Με βάση αυτή τη διαταγή, δεν μπορεί να εισπραχθεί από τον εργαζόμενο περισσότερο από το 20 τοις εκατό του μισθού του. Εάν το χρέος είναι μεγαλύτερο από 20 τοις εκατό, τότε το υπερβάλλον ποσό αποπληρώνεται από τον εργαζόμενο οικειοθελώς.