ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αριθ. 04-2013
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Aquamarine", εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από Nekrasova Nadezhda Igorevna, ενεργώντας με βάση Ναύλωση, αφενός, και η Εργασία Tatyana Vladimirovna, εφεξής αποκαλούμενη ως "Εργαζόμενος", ενεργώντας ως άτομο, αφετέρου, συλλογικά αναφερόμενη ως "Μέρη" και ατομικά - το "Κόμμα", έχουν συνάψει η παρούσα σύμβαση εργασίας (εφεξής καλούμενη - «Συμφωνία») ως εξής:
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τους όρους της «Συμφωνίας», ο «Εργοδότης» αναλαμβάνει να προσλάβει τον «Εργαζόμενο» για τη θέση του διαχειριστή αίθουσας (εφεξής «Εργασία») στο LLC "Aquamarine".
1.2. Σύμφωνα με τους όρους της «Συμφωνίας», ο «Εργαζόμενος» αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα εργασιακά του καθήκοντα σύμφωνα με τη «Συμφωνία» και την «Περιγραφή Εργασίας», που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της «Σύμβασης», και να συμμορφώνεται με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας που ισχύει στον «Εργοδότη».
1.3. Η «Εργασία» βάσει της «Σύμβασης» είναι ο κύριος τόπος εργασίας και το είδος απασχόλησης για τον «Εργαζόμενο».
2. Διάρκεια της σύμβασης
2.1. Η «Συμφωνία» τίθεται σε ισχύ την τη στιγμή της υπογραφής τουκαι συνήφθη για αόριστο χρονικό διάστημα.
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
3.1. Ο «Εργοδότης» αναλαμβάνει:
3.1.1. Συμμορφωθείτε με την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και την παρούσα «Σύμβαση».
3.1.2. Δώστε στον «Εργαζόμενο» την «Εργασία» που ορίζεται στη «Συμφωνία».
3.1.3. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.1.4. Παρέχετε στον «Εργαζόμενο» εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για να λειτουργήσει εργατικές ευθύνες.
3.1.5. Πληρώστε έγκαιρα και πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον «Εργαζόμενο» εντός των όρων που καθορίζονται από τη «Συμφωνία», Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογική σύμβαση, εσωτερικός κανονισμός εργασίας.
3.1.6. Πραγματοποίηση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης για τον «Εργαζόμενο» με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
3.1.7. Αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον «Εργαζόμενο» σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
3.2. Ο «υπάλληλος» αναλαμβάνει:
3.2.1. Εκτελέστε προσωπικά και ευσυνείδητα καθήκοντα εργασίας σύμφωνα με την «Περιγραφή Εργασίας», η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της «Συμφωνίας».
3.2.2. Οργανώστε την εκπλήρωση των καθηκόντων του «Εργοδότη» από τους υπαλλήλους της «Μονάδας», εξασφαλίστε τις πιο αποτελεσματικές δραστηριότητες της «Μονάδας».
3.2.3. Εξασφάλιση ορθολογικής κατανομής ευθυνών μεταξύ των εργαζομένων του «Κλάδου», συμβάλλετε στη δημιουργία φυσιολογικού ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα του «Κλάδου».
3.2.4. Διασφαλίστε τη συμμόρφωση με τους κανόνες και τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας, την υγιεινή, την πυρασφάλεια και την ασφάλεια, τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς από υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν.
3.2.5. Μεταχειριστείτε με προσοχή την περιουσία του «Εργοδότη» και άλλων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο «Εργοδότης», εάν ο «Εργοδότης» είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας.
3.2.6. Ενημερώστε αμέσως τον «Εργοδότη» ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του «Εργοδότη», συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκονται στον «Εργοδότη», εάν ο «Εργοδότης» είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου.
3.2.7. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον «Εργοδότη» σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τη «Σύμβαση».
3.3. Ο «εργοδότης» έχει το δικαίωμα:
3.3.1. Παρακολουθήστε τη σωστή συμμόρφωση του «Εργαζόμενου» με τις απαιτήσεις του νόμου, των τοπικών κανονισμών του «Εργοδότη», του «Συμφωνητικού» και άλλων εγγράφων.
3.3.2. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.
3.3.3. Ενθαρρύνετε τον «Εργαζόμενο» για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
3.3.4. Απαιτήστε από τον «Εργαζόμενο» την ευσυνείδητη και ορθή εκτέλεση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη «Συμφωνία» και προσεκτική μεταχείριση της περιουσίας του «Εργοδότη» και άλλων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται από τον «Εργοδότη», εάν ο «Εργοδότης " είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου .
3.3.5. Απαιτείται συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
3.3.6. Να φέρει τον «Εργαζόμενο» σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
3.3.7. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
3.3.8. Προσέλκυση του «Εργαζόμενου» να εργαστεί πέραν των ωρών εργασίας που καθορίζονται στην ρήτρα 5 της «Συμφωνίας» με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
3.4. Ο «υπάλληλος» έχει το δικαίωμα:
3.4.1. Να του παρέχει «Εργασία» που ορίζει η «Συμφωνία».
3.4.2. Σε έναν χώρο εργασίας που συμμορφώνεται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
3.4.3. Να παρέχει όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και τη δημιουργία των συνθηκών εργασίας που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία και τη «Συμφωνία».
3.4.4. Για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
3.4.5. Για έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με την ρήτρα 6 της Σύμβασης.
3.4.6. Για τη διάρκεια των ωρών εργασίας σύμφωνα με το νόμο και τη «Συμφωνία».
3.4.7. Για επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση.
3.4.8. Για αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον «Εργαζόμενο» σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
4. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
4.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της «Σύμβασης», ο «Εργαζόμενος» υπόκειται σε εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.
4.2. Ζημιά που προκαλείται στον «Εργαζόμενο» από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με το νόμο.
4.3. Όταν ο «Εργαζόμενος» χρησιμοποιεί, με τη συγκατάθεση ή τη γνώση του «Εργοδότη» και προς το συμφέρον του, προσωπική περιουσία, καταβάλλεται στον «Εργαζόμενο» αποζημίωση για τη χρήση, τη φθορά (απόσβεση) εργαλείων, προσωπικών οχημάτων, εξοπλισμού και άλλα τεχνικά μέσα και υλικά που ανήκουν στον «Εργαζόμενο», καθώς και αποζημίωση δαπανών που σχετίζονται με τη χρήση τους.
5. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης
5.1. Έχει οριστεί «Υπάλληλος». ώρα εργασίας: σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα με πέντε εργάσιμες και δύο ημέρες ρεπό (Σάββατο και Κυριακή). Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ορίζεται από 09.00 πριν 18.00 ώρες, μεσημεριανό διάλειμμα από 13.00 πριν 14.00 ώρες.
5.2. Ο «εργαζόμενος» δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας: 28 ημερολογιακές ημέρες.
5.3. Δικαίωμα χρήσης αδείας για τον 1 (πρώτο) χρόνο εργασίας προκύπτει για τον «Εργαζόμενο» μετά από 6 (έξι) μήνες συνεχούς εργασίας του στον «Εργοδότη». Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον «Εργαζόμενο» ακόμη και πριν από τη λήξη των 6 (έξι) μηνών. Άδεια για το 2ο (δεύτερο) και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που ορίζει ο Εργοδότης.
5.4. Για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο «Εργαζόμενος», κατόπιν αίτησής του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία του «Εργαζόμενου» και του «Εργοδότη».
6. Όροι πληρωμής
6.1. Στον «υπάλληλο» δίνεται μισθός σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούσε ποσοστό 20000 τρίψιμο. ( Είκοσι χιλιάδες ρούβλια).
6.2. Ο «υπάλληλος» πληρώνεται επιπλέον:
Περιφερειακός συντελεστής σε μέγεθος 5000 τρίψτε. (Πέντε χιλιάδες ρούβλια)
6.3. Ο «εργοδότης» αναλαμβάνει να πληρώσει μισθοί«Στον Εργάτη» στον χώρο που εκτελείται το έργο από τον «Εργάτη».
6.4. Η αμοιβή γίνεται σε μετρητά σε ξένο νόμισμα Ρωσική Ομοσπονδία(σε ρούβλια).
7. Λόγοι και διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης
7.1. Η «Συμφωνία» μπορεί να λυθεί με τη λήξη της «Συμφωνίας», κατόπιν συμφωνίας των «Μερών», με πρωτοβουλία του «Εργαζόμενου», με πρωτοβουλία του «Εργοδότη», λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο της « Μέρη», λόγω παραβίασης των κανόνων σύναψης «Συμφωνίας», εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης των εργασιών.
7.2. Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ο «Εργοδότης» υποχρεούται να προσφέρει στον «Εργαζόμενο» άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) σύμφωνα με Μέρος 3 Άρθρο 81Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.3. Ο «Εργαζόμενος» έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη «Συμφωνία» ειδοποιώντας σχετικά τον «Εργοδότη». Γραφήόχι αργότερα από 14 ημερολογιακές ημέρες. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο «Εργοδότης» λάβει την επιστολή παραίτησης «Εργαζόμενου».
7.4. Ο "Εργοδότης" υποχρεούται να προειδοποιήσει τον "Εργαζόμενο" για την επερχόμενη απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού εγγράφως έναντι υπογραφής τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση. Ο «Εργοδότης», με τη γραπτή συγκατάθεση του «Εργαζόμενου», έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη «Σύμβαση» μαζί του πριν από τη λήξη της ανωτέρω περιόδου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών του «Εργαζόμενου». , υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.
Ο «Εργοδότης» αναλαμβάνει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, καθώς και να διατηρήσει για τον «Εργαζόμενο» τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 2 (δύο) μήνες από την ημερομηνία απόλυσης. (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης) μετά τη λήξη της «Συμφωνίας» με τον «Εργαζόμενο» σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού. Ο «Εργοδότης» αναλαμβάνει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων κατά τη λήξη της «Συμφωνίας» με τον «Εργαζόμενο» σε σχέση με:
7.5. - με την άρνηση του "Εργαζόμενου" να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, ή ο "Εργοδότης" δεν έχει την αντίστοιχη εργασία.
Με τη στράτευση του «Εργαζόμενου» για στρατιωτική θητεία ή την ανάθεσή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά.
Με την άρνηση του «Εργαζόμενου» να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον «Εργοδότη»·
Με την αναγνώριση του «Εργαζόμενου» ως παντελώς ανίκανου εργασιακή δραστηριότητασύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος·
Με την άρνηση του «Εργαζόμενου» να συνεχίσει την «Εργασία» λόγω αλλαγής των όρων της «Συμφωνίας» που καθορίστηκαν από τα μέρη.
7.6. Η συμφωνία των «Μερών» ή η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και να καθορίζει αυξημένα ποσά αποζημίωσης απόλυσης.
7.7. Η καταγγελία της «Σύμβασης» με πρωτοβουλία του «Εργοδότη» δεν επιτρέπεται κατά τη διάρκεια της περιόδου προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του «Εργαζόμενου» και κατά τη διάρκεια της παραμονής του σε ετήσια άδεια, με εξαίρεση την περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης της « Εργοδότης".
7.8. Η ημέρα απόλυσης του «Εργαζόμενου» είναι η τελευταία ημέρα της «Εργασίας» του.
8. Ευθύνη των μερών
8.1. Τα «Μέρη» φέρουν ευθύνη σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.
8.2. Τα «Μέρη» φέρουν πειθαρχική, υλική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει η ρωσική νομοθεσία.
8.3. Το «Μέρος» που προκάλεσε ζημιά στο άλλο «Μέρος» θα αποζημιώσει για αυτήν τη ζημία σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.
9. Άλλες προϋποθέσεις
9.1. Η «Συμφωνία» συντάσσεται σε 2 (δύο) πρωτότυπα αντίγραφα στα ρωσικά, ένα για κάθε ένα από τα «Μέρη».
9.2. Οι όροι της «Συμφωνίας» μπορούν να αλλάξουν με κοινή συμφωνία των «Μερών», εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Οποιεσδήποτε αλλαγές στους όρους της «Συμφωνίας» επισημοποιούνται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας που υπογράφεται από τα «Μέρη», η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της «Συμφωνίας».
9.3. Όλες οι διαφορές που προκύπτουν από τη «Συμφωνία» επιλύονται σύμφωνα με το νόμο.
9.4. Το κείμενο της «Συμφωνίας» περιέχει εμπιστευτικές πληροφορίες και δεν υπόκειται σε αποκάλυψη σε τρίτους, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται με νόμο ή συμφωνία των «Μερών».
10. Κατάλογος αιτήσεων
10.1. Εφαρμογή - " Περιγραφή εργασίας".
11. Διευθύνσεις και στοιχεία των διαδίκων
"Εργοδότης": LLC "Aquamarine"
"Εργαζόμενος": Εργασία Tatyana Vladimirovna (σειρά διαβατηρίου 50 12 No. 944565, που εκδόθηκε από το Υποκατάστημα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης της Ρωσίας για την Περιφέρεια Novosibirsk στην περιοχή Kochenevsky στις 28 Μαΐου 2012, κωδικός τμήματος 540-023, εγγεγραμμένος στο διεύθυνση: 632640, Russian Federation, Novosibirsk Region, r Kochenevo, οδός M-Kuznetskaya, 7, apt.
12. Υπογραφές των διαδίκων
12.1. Εκ μέρους του "Εργοδότη" ________________ Nekrasova N.I.
12.2. Εκ μέρους του "Εργαζόμενου" ________________ Έργο του T.V.
Προσωπικό εστιατορίων, σνακ μπαρ, καφετέριες, επίσημοι και
Για την κατάλληλη και έγκαιρη εκπλήρωση των καθηκόντων που του ανατίθενται, που προβλέπονται από την παρούσα περιγραφή εργασίας 4 δείγμα σύμβασης εργασίας με τον υπεύθυνο του καφέ.
Για να επωφεληθείτε από τα εργασιακά δικαιώματα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου απαντά: 4.
Καλέστε τον ασθενή να καθίσει και να περιμένει έως ότου ο γιατρός προσκαλέσει τον ασθενή να πάει στο ιατρείο 2. Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου πρέπει να γνωρίζει: τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομικές πράξεις που ρυθμίζουν το έργο των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης, την τρέχουσα κανονιστική και μεθοδολογικά έγγραφα που ρυθμίζουν τους κανόνες εργασίας γραφείου και τεκμηριώνουν την κατεύθυνση της εταιρείας και την υφή της τις κύριες υπηρεσίες του ιατρικού ιδρύματος, συμπεριλαμβανομένου του τιμοκαταλόγου των τιμών και της τεχνολογίας που χρησιμοποιείται σε όλα αυτά, το όνομα και τη θέση του προσωπικού του ιατρικού θεσμός, η κατανομή των άμεσων ευθυνών μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας, ο κυβερνήτης τηλεφωνικών συνομιλιών και υποδοχής προσκεκλημένων, η επίσημη εθιμοτυπία και ο κυβερνήτης της υποταγής, εξοπλισμός γραφείου, μέσα επικοινωνίας και ταμειακή μηχανή και άλλα Ειδικά προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών διέπουν τη σύνταξη και τη συντήρηση εκθέσεων ιατρικού ιδρύματος, έντυπα λογιστικών εγγράφων.
Λάβετε πληροφορίες από επαγγελματίες της εταιρείας που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική εκτέλεση των προσωπικών τους καθηκόντων.
Η επιλογή των καρτών πραγματοποιείται καθημερινά το βράδυ από τις 16:00 έως τις 18:00 2. Στη θέση του διαχειριστή του ιατρικού κέντρου ορίζεται άτομο με ανώτατη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Καταγράφει ραντεβού για συνεννόηση αρχικών ασθενών χρησιμοποιώντας ειδικό λογισμικό. Για απόλυτες παραβιάσεις του νόμου κατά τη διάρκεια ιατρικών εκδηλώσεων ή αδράνεια για λάθη κατά την εκτέλεση της δουλειάς του, τα οποία επέφεραν οδυνηρά αποτελέσματα για την ευημερία και τη ζωή του ασθενούς, καθώς και για μη συμμόρφωση με την εργασιακή αντοχή, τις νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις , ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου μπορεί να εμπλέκεται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, με βάση τη σοβαρότητα του παραπτώματος, πειθαρχική, υλική, διοικητική και ποινική ευθύνη. Απαιτήστε από τη διοίκηση του ιδρύματος να παρέχει βοήθεια για την εκπλήρωση των δικών τους καθηκόντων και δικαιωμάτων. Πραγματοποιεί τηλεφωνικές συνομιλίες με ασθενείς με στόχο να προσκαλέσει ασθενείς που έχουν υποβάλει αίτηση για υποδείξεις σε ιατρικό ίδρυμα για προληπτική εξέταση, καθώς και να καλέσει ασθενείς που δεν έχουν ολοκληρώσει την πλήρη πορεία της θεραπείας. Σε περίπτωση ραντεβού με 2 επαγγελματίες, το ραντεβού γίνεται με τη βοήθεια επαγγελματία ιατρού: δείγμα συμπλήρωσης πράξης οριοθέτησης ισολογισμού.
Στη θέση του διαχειριστή του ιατρικού κέντρου διορίζεται άτομο με ανώτατη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Καλέστε τον ασθενή να καθίσει και να περιμένετε έως ότου ο γιατρός καλέσει τον ασθενή να πάει στο ιατρείο 2. Η συμφωνία συμπληρώνεται σε 2 αντίγραφα: το ένα παραδίδεται στον ασθενή και το άλλο επικολλάται στην ιατρική κάρτα του ασθενούς. Διενεργεί ταχυδρομικές αποστολές σε πολλούς πελάτες με πληροφορίες για διάφορες πτυχές της εργασίας του ιατρικού ιδρύματος 2. Η απόδειξη εγγραφής ολοκληρώνεται την ημέρα πριν κλείσει ραντεβού ο ασθενής (το απόγευμα από τις 16. Πραγματοποιεί τηλεφωνικές συνομιλίες με ασθενείς με στόχο την πρόσκληση ασθενών που έχουν υποβάλει αίτηση για προσφορές στο ιατρικό ίδρυμα για προληπτική εξέταση, καθώς και καλώντας ασθενείς που δεν έχουν ολοκληρώσει την πλήρη πορεία της θεραπείας
Δείγματα περιγραφών θέσεων εργασίας
Δείγμα σύμβασης εργασίας με διαχειριστή καφετέριας. Βαθμολογία: 93 / 100 Σύνολο: 28 βαθμολογίες.
Άλλα νέα για το θέμα:
Δείγματα εγγράφων για τεχνική σύνδεση · Συμφωνία προμήθειας ενέργειας. Συμφωνία για τεχνολογική σύνδεση με ηλεκτρικά δίκτυα. Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε έντυπα συμφωνιών τεχνολογικής σύνδεσης.
Τυπική μορφή συμφωνίας για τεχνολογική σύνδεση με ηλεκτρικά δίκτυα (για τα άτομαγια τεχνολογικούς σκοπούς.
1, Δείγμα συμπλήρωσης αίτησης για άτομα έως 15 kW (έγγραφο, 36Kb). 7, Συνιστώμενη φόρμα αίτησης για τεχνολογική σύνδεση. 1, σχήμα τυπική σύμβασησχετικά με την υλοποίηση της τεχνολογικής σύνδεσης με.
Gift of Life Foundation
Σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή (αορίστου χρόνου με δοκιμαστική περίοδο)
1.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ____________ στη διεύθυνση: _______________________.
1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με βαριά εργασία ή εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _________________________________.
1.6. Προκειμένου να εξακριβωθεί η καταλληλότητα του Υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει, καθώς και η στάση του ως προς την εργασία που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο, καθορίζεται δοκιμασίαδιάρκεια ___ (___________) μήνες από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών που ορίζεται στην ενότητα 2.1 της παρούσας συμφωνίας.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___"____________ ____.
2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό ύψους _____________ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους "______________", με τους οποίους ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος εκτελεί, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον δουλειάγια άλλη θέση ή για την άσκηση των καθηκόντων προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του, χορηγείται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας ενάμιση μέγεθος, για τις επόμενες ώρες - σε διπλό μέγεθος. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο πρότυποχρόνο εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε έξι μήνες την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - ______________________.
4.2. Ωρα έναρξης: _________________________________.
Ωρα κλεισίματος: _________________________.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακές ημέρες.
Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς και άλλους λόγους καλούς λόγουςΣε έναν εργαζόμενο, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________________".
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Πραγματοποιήστε τα ακόλουθα με καλή πίστη επαγγελματικές ευθύνες:
Πραγματοποιήστε εργασίες για την αποτελεσματική και πολιτιστική εξυπηρέτηση των επισκεπτών, δημιουργώντας για αυτούς άνετες συνθήκες
Παρέχετε έλεγχο ασφαλείας υλικά περιουσιακά στοιχεία
Συμβουλεύει τους επισκέπτες για θέματα που σχετίζονται με τις παρεχόμενες υπηρεσίες
Λάβετε μέτρα πρόληψης και εξάλειψης καταστάσεις σύγκρουσης
Εξετάστε τα παράπονα που σχετίζονται με μη ικανοποιητική εξυπηρέτηση των επισκεπτών, λάβετε τα απαραίτητα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα
Παρακολούθηση του κατάλληλου σχεδιασμού των χώρων, παρακολούθηση της τοποθέτησης, της ενημέρωσης και της κατάστασης της διαφήμισης μέσα στις εγκαταστάσεις και στο κτίριο
Εξασφάλιση καθαριότητας και τάξης στους χώρους και στον παρακείμενο χώρο ή στο κτίριο
Παρακολούθηση της συμμόρφωσης των υφισταμένων εργαζομένων με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία, τους κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας, τις απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής και υγιεινής
Ενημέρωση της διοίκησης για τις υφιστάμενες ελλείψεις στην εξυπηρέτηση πελατών και τα μέτρα που λαμβάνονται για την εξάλειψή τους
Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τις οδηγίες της διοίκησης του οργανισμού.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Παρατηρώ εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________________».
5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, μεταβείτε στο επαγγελματικά ταξίδιαστο έδαφος της Ρωσίας και στο εξωτερικό.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων ετήσια άδεια, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες διακοπές.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα καθιερώθηκαν ισχύουσα νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Πληρώστε το πλήρες ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εγκαίρως, που καθορίζονται από τους Κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.1.5. Προμηθεύω ανάγκες του νοικοκυριούΟ εργαζόμενος που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα όπως ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλισημε τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο Εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργοδότη για την άμεση πραγματική ζημία που του προκλήθηκε.
9.3. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
Σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή
Στη σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνημμένα:
Στη σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα συνοδευτικά έγγραφα:
Σύμβαση εργασίαςμε διαχειριστή ανήκει στην ομάδα των συμβάσεων εργασίας με ειδικούς και έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) αναφέρει τις γνώσεις ή τις δεξιότητες που πρέπει να έχει ο διαχειριστής.
Καθορίζονται οι επαγγελματικές αρμοδιότητες του διαχειριστή, οι οποίες καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας κατάλογος προσόντωνθέσεις ειδικών, διευθυντικών στελεχών και άλλων εργαζομένων (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 N 37, όπως τροποποιήθηκε στις 28 Ιουλίου 2003).
Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον διαχειριστή ορίζει τις ακόλουθες επαγγελματικές αρμοδιότητες: οργάνωση εργασιών γραφείου, διασφάλιση της λειτουργίας του γραφείου, εξυπηρέτηση και υποδοχή επισκεπτών, προετοιμασία υλικού για διαπραγματεύσεις.
Η σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή ή το παράρτημά της (περιγραφή εργασίας) υποδεικνύει τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ο διαχειριστής για να εκτελεί τα δικά του καθήκοντα.
Ο διαχειριστής χαρακτηρίζεται ως ειδικός απολύεται και προσλαμβάνεται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.
Στη θέση του διαχειριστή διορίζεται άτομο που έχει επαγγελματική δευτεροβάθμια εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις εργασιακής εμπειρίας ή επαγγελματικής πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών στην ειδικότητα.
Η κύρια δουλειά του διαχειριστή είναι να διασφαλίζει τη λειτουργία του γραφείου, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών και υλικών του προμηθειών, καθώς και να βοηθά τους υπαλλήλους στην οργάνωση επαγγελματικών ταξιδιών (κρατήσεις ξενοδοχείων, κρατήσεις εισιτηρίων). Ξεχωριστή θέση μεταξύ των εργασιών κατέχει η εργασία με επισκέπτες και η προετοιμασία ενημερωτικού και διαφημιστικού υλικού για τους επισκέπτες.
Οι κύριες λειτουργίες του διαχειριστή περιλαμβάνουν:
Δείγμα σύμβασης εργασίας με διαχειριστή
Η σύμβαση εργασίας με έναν διαχειριστή είναι μια συμφωνία μεταξύ του διαχειριστή και του εργοδότη εργατικό δίκαιο, θεσπίζει αμοιβαία καθήκοντα και δικαιώματα.
Λύση (τεχνογνωσία, ιδέα, πρόταση κ.λπ.: δείγμα πράξης καταστροφής εμπορευμάτων. RTBCHYMBNY CHOKHFTEOOEZP FTKHDPCHPZP TBURPTSDLB pVEEUFCHB Y OPTNBNY DEKUFCHHAEEZP ЪBLPOPDBFEMSHUFCHB κ.λπ.
Για την υλοποίηση από τον Διευθυντή, μαζί με το επίσημο έργο του, μεταξύ άλλων, επιστημονικό ή άλλο δημιουργική εργασίαομοφωνία για την οργάνωση της εκτέλεσης των καθηκόντων του εργοδότη από τους υπαλλήλους του δικού τους τμήματος, ώστε να διασφαλίζεται το μέγιστο επιτυχημένη δουλειάτμήμα που του έχει ανατεθεί (ΕΠΙΛΟΓΗ: ενότητα) για να εγγυηθεί μια ορθολογική κατανομή των καθηκόντων μεταξύ των υπαλλήλων του τμήματος, να προωθήσει τη δημιουργία ενός φυσιολογικού συναισθηματικού κλίματος στην ομάδα του τμήματος (ΕΠΙΛΟΓΗ: ενότητα) για την υλοποίηση του σχεδιασμού, της λογιστικής, σύνταξη και έγκαιρη υποβολή εκθέσεων για το έργο του τμήματος (ΕΠΙΛΟΓΗ: ενότητα) για τη διενέργεια επιλογής υποψηφίων για την πλήρωση κενών θέσεων υπαλλήλων της μονάδας και την υποβολή τους στον Διευθυντή (Γενικό Διευθυντή) της Κοινότητας για διορισμό στη θέση , καθώς και εγγύηση κατάλληλη εφαρμογήοι εργαζόμενοι να εγγυώνται τη συμμόρφωση με τους κανόνες και τις κατευθυντήριες γραμμές για την προστασία της εργασίας, την υγιεινή και την πυρασφάλεια από υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν για χρήση βέλτιστες πρακτικέςοργάνωση της εργασίας, και επίσης υιοθετεί την κολακευτική ξένη ικανότητα της διαχείρισης της ομάδας να παρέχει ακριβείς οδηγίες στους υφιστάμενους υπαλλήλους για όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την περιοχή του τμήματος (ΕΠΙΛΟΓΗ: τμήμα) και να παρακολουθεί την εκτέλεσή τους για να διασφαλίζει και έγκαιρα τη σχολαστική εκτέλεση καθορίζει τα καθήκοντα και τις οδηγίες ενός συγκεκριμένου προϊσταμένου (για τον Διευθυντή Τομέα) και του Διευθυντή (Γενικό) έγκαιρα και με ακρίβεια χαρακτηρίζει και προσαρμόζει τις κύριες κατευθύνσεις εργασίας του τμήματος (ΕΠΙΛΟΓΗ: ενότητα), ορίζει ορθολογικά τους στόχους και τους στόχους του καθορισμένου τμήματος σε ποσότητα επαρκή ώστε το τμήμα να εκπληρώσει τα δικά του καθήκοντα, να εγγυηθεί το τμήμα (ΕΠΙΛΟΓΗ: τμήμα) με σημαντικό πληροφοριακό υλικό , τεκμηρίωση, εξοπλισμό, εξοπλισμό γραφείου, επικοινωνίες και βοηθητικές συσκευές, επίσης __________________ δεν παρεμβαίνουν εκτός εάν είναι απολύτως απαραίτητο τρέχουσα εργασίατμήμα (ΕΠΙΛΟΓΗ: ενότητα), εάν η εργασία του τμήματος εγγυάται την επίλυση των εργασιών που αντιμετωπίζει πλήρως και σε 1. UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN Y DTHZYN KHCHBTSYFEMSHOSHCHN RTYYUYOBN TBVPFOILH, RP EZP UBSCHMEOYA, U TBTEYEOYS THLPCHPDUFCHB pVEEUFCHB PVEEUFCHB LShhpuchFHFTCH VEY UPITBOOYS ЪBTBVPFOPK RMBFSCH, LPFPTSCHK PZHTNMSEFUS RTYLBBPN (TBURPTTSEOYEN). RTPCHPDYFUS U 28 PLFSVTS 2009 ZPDB CH GEMSI YHYUEOYS PVEEUFCHEOOPZP NOEOYS TsKHTOBMPN.
Το κόμμα έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει την εκστρατεία από την ημέρα που υποδεικνύεται ο ομοσπονδιακός κατάλογος υποψηφίων μια σύμβαση εργασίας με έναν διαχειριστή εστιατορίου, δείγμα. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει στον Κυβερνήτη μισθό στο ποσό των _________________________________ ρούβλια ανά μήνα .
Η περιγραφή της θέσης εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με ________________ (τίτλος, Προϊστάμενος της δομικής μονάδας (αρχικά, όνομα) _________________________ (υπογραφή) " ____________ 20__ OUEEF NBFETYBMSHOHHA YYOHA PFCHEFUFCHOOPUFSH UPZUFUFSH UPZMCH KULPK ZHEDETB GYY Συμμετοχή ειδικών από όλα τα (μεμονωμένα) δομικά τμήματα της επιχείρησης κατά την επίλυση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στα καθήκοντά της (όταν αυτό λαμβάνεται υπόψη από τις διατάξεις για τα δομικά τμήματα, εάν όχι - με 3. UPPFCHEFUFCHYY U HUMPCHYSNY OBUFPSEEEZP lPOFTBLFB DMS tBVPFOILB KHUFBOBECHBECHMY CHCHPDOSHNY DOSNY (UHVVP FB Y chPULTEUEOSH) U RTDDPMTSYFEMSHOPUFSH TBVPYUEZP READING 8 YUBUPCH CH DEOSH
Περιγραφή θέσης εργασίας διαχειριστή ιατρικό Κέντρο [όνομα εταιρείας]
Αυτή η περιγραφή θέσης έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί σύμφωνα με τις διατάξεις άλλων νομικών πράξεων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις.
1. Γενικές Διατάξεις
1.1. Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου ανήκει στην κατηγορία των ειδικών και υπάγεται άμεσα στο [όνομα της θέσης του διευθυντή].
1.2. Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου διορίζεται στη θέση και απολύεται από αυτήν με διαταγή [όνομα θέσης].
1.3. Για θέση διαχειριστή ιατρικού κέντρου γίνεται δεκτό άτομο με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. επαγγελματική εκπαίδευσηκαι εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση τουλάχιστον [value] ετών.
1.4. Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου πρέπει να γνωρίζει:
Ψηφίσματα, εντολές, εντολές, άλλα διοικητικά και κανονιστικά έγγραφα σχετικά με τις δραστηριότητες του κέντρου·
Δομή διοίκησης, δικαιώματα και ευθύνες των εργαζομένων και το πρόγραμμα εργασίας τους.
Κανόνες και μέθοδοι οργάνωσης υπηρεσιών επισκεπτών.
Τύποι παρεχόμενων υπηρεσιών.
Βασικές αρχές οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας.
Βασικές αρχές αισθητικής και κοινωνικής ψυχολογίας.
Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας;
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας;
Κανόνες υγιεινής και προσωπικής υγιεινής.
Κανόνες και κανονισμοί προστασίας εργασίας, ασφάλειας και πυροπροστασίας.
2. Εργασιακές ευθύνες
Στον διαχειριστή του ιατρικού κέντρου ανατίθενται οι ακόλουθες θέσεις εργασίας:
2.1. Λήψη και διανομή τηλεφωνικών κλήσεων.
2.2. Συνάντηση ασθενών του ιατρικού κέντρου.
2.3. Ενημέρωση πελατών για τις υπηρεσίες του ιατρικού κέντρου.
2.4. Κλείστε ένα ραντεβού με ειδικούς.
2.5. Σύνταξη πρωτοβάθμιας ιατρικής τεκμηρίωσης.
2.6. Διατήρηση πελατειακής βάσης.
2.7. Διενέργεια πράξεων μετρητών και διακανονισμού.
2.8. Λήψη μέτρων για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων συγκρούσεων.
2.9. Εκτέλεση εργασιών για την αποτελεσματική και πολιτιστική εξυπηρέτηση των επισκεπτών και τη δημιουργία άνετων συνθηκών για αυτούς.
2.10. Συντονισμός εργασιών γιατρών και προσωπικού.
2.11. Σύνταξη τεκμηρίωσης αναφοράς.
2.12. Εργαστείτε με έγγραφα.
2.13. Αλληλεπίδραση με ασφαλιστικές εταιρείες.
2.14. Παραγγελία υλικών για την κλινική.
2.15. [Άλλες επαγγελματικές αρμοδιότητες].
3. Δικαιώματα
Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου έχει το δικαίωμα:
3.1. Για όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2. Πάρτε αυτό που χρειάζεστε για να ολοκληρώσετε λειτουργικές ευθύνεςπληροφορίες για τις δραστηριότητες του κέντρου από όλα τα τμήματα άμεσα ή μέσω του άμεσου προϊσταμένου.
3.3. Υποβολή προτάσεων στη διοίκηση για τη βελτίωση της δουλειάς τους και του έργου του κέντρου.
3.4. Εξοικειωθείτε με σχέδια εντολών της διοίκησης που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της.
3.5. Απαίτηση από τη διοίκηση να δημιουργήσει κανονικές συνθήκες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
3.6. Βελτιώστε τα επαγγελματικά σας προσόντα.
3.7. Άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Υπευθυνότητα
Ο διαχειριστής του ιατρικού κέντρου είναι υπεύθυνος για:
4.1. Για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.3. Για πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περιγραφή της θέσης εργασίας έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με [όνομα, αριθμός και ημερομηνία εγγράφου].
Προϊστάμενος τμήματος HR
[αρχικά, επώνυμο]
[υπογραφή]
[ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ]
Σύμφωνος:
[αρχικά, επώνυμο]
[υπογραφή]
[ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ]
Έχω διαβάσει τις οδηγίες:
[αρχικά, επώνυμο]
[υπογραφή]
[ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ]
ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ N ___
με τον διαχειριστή
(αορίστου χρόνου, υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο)
ζ. ___________________ «___» __________ ____ ζ.
Αναφέρεται ως__ στο εξής
(όνομα εταιρείας)
"Εργοδότης", εκπροσωπούμενος από ________________________________________________,
(θέση, πλήρες όνομα)
ενεργώντας___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας
_________________________________________________________________,
(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
εφεξής καλούμενος ως___ «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει
αυτή η συμφωνία σχετικά με τα ακόλουθα:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει
εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα ως διαχειριστής σε
_________________________________________________________________.
(ονομασία δομικής μονάδας)
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________________________.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___"____________ ____.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
3.2. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους "______________", με τους οποίους ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της συμφωνίας.
3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τη μιάμιση ώρα, για τις επόμενες ώρες - με διπλό επιτόκιο. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ήταν πραγματοποιούνται εντός του μηνιαίου κανονικού χρόνου εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας πέραν του επίσημου μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Οι αποδοχές του Εργαζομένου καταβάλλονται με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου).
3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.
4.2. Ωρα έναρξης: _________________________________.
Ωρα κλεισίματος: __________________________.
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από ___ ώρες έως ____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.
Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________________".
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:
— εκτέλεση εργασιών για την αποτελεσματική και πολιτιστική εξυπηρέτηση των επισκεπτών, δημιουργώντας άνετες συνθήκες γι' αυτούς·
— εξασφάλιση ελέγχου της ασφάλειας των υλικών περιουσιακών στοιχείων·
— συμβουλεύει τους επισκέπτες για θέματα που σχετίζονται με τις παρεχόμενες υπηρεσίες·
— λήψη μέτρων για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων σύγκρουσης·
— να εξετάσει τους ισχυρισμούς που σχετίζονται με μη ικανοποιητική εξυπηρέτηση των επισκεπτών, να πραγματοποιήσει τα απαραίτητα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα·
— να ασκεί έλεγχο στον κατάλληλο σχεδιασμό των χώρων, να παρακολουθεί την τοποθέτηση, την ενημέρωση και την κατάσταση της διαφήμισης εντός των εγκαταστάσεων και στο κτίριο·
- να διασφαλίζει την καθαριότητα και την τάξη στους χώρους και στον παρακείμενο χώρο ή στο κτίριο.
— παρακολουθεί τη συμμόρφωση των υφισταμένων εργαζομένων με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία, τους κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας, τις απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής και υγιεινής·
— ενημέρωση της διοίκησης σχετικά με τις υφιστάμενες ελλείψεις στην εξυπηρέτηση των επισκεπτών και τα μέτρα που λαμβάνονται για την εξάλειψή τους·
— βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τις οδηγίες της διοίκησης του οργανισμού.
5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_____________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
5.1.5. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________________».
5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.
5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.
5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.
6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
6.1.5. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώνει τα καθήκοντα εργασίας που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.
9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
9.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.2. Ο εργάτης κουβαλάει οικονομική ευθύνητόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημία σε άλλα πρόσωπα.
9.3. Ο εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
10.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης: _________________________________________________,
διεύθυνση: __________________________________________________________,
INN _________________________________, σημείο ελέγχου ________________________________,
r/s ________________________ σε _________________________________,
BIC __________________________.
Εργάτης: ___________________________________________________,
διαβατήριο: σειρά _______, αριθμός ________, εκδοθέν _____________________
_____________ "___"__________ _____ κωδικός δήμου _______,
εγγεγραμμένος στη διεύθυνση: _________________________________.
13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
1.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ____________ στη διεύθυνση: _______________________.
1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _________________________________.
1.6. Προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητα του Υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει, καθώς και η στάση του ως προς την εργασία που του έχει ανατεθεί, ορίζεται δοκιμαστική περίοδος ___ (___________) μηνών από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας που ορίζεται στην παράγραφο 2.1 της παρούσας συμφωνίας.
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από «___»____________ ____.
2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό ύψους _____________ (_______________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________», με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας συμφωνίας.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.
