Στο άρθρο θα εξετάσουμε την απόλυση ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, τόσο εξωτερικού όσο και εσωτερικού, καθώς και τις πληρωμές κατά την απόλυση. Όποιος υπάλληλος έχει βασικό χώρο εργασίας, ίσως και σε ελεύθερο χρόνονα εργαστεί ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη. Παράλληλα, η μερική απασχόληση έχει επίσημο τακτικό χαρακτήρα και πραγματοποιείται με όρους σύμβασης εργασίας.

Κατά την εφαρμογή εργατικές λειτουργίεςένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και ένας κύριος εργαζόμενος για τον ίδιο εργοδότη, η εργασία μερικής απασχόλησης ονομάζεται εσωτερική, εάν οι εργοδότες είναι διαφορετικοί.

Απόλυση εσωτερικού μερικής απασχόλησης

Εφόσον όταν απασχολείται εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας, υπόκειται σε καταγγελία με τη λύση της σχέσης. Για το σκοπό αυτό διενεργείται διαδικασία απόλυσης κατά την οποία λύεται η συναφθείσα σύμβαση.

Υπεύθυνος για τη λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ή εργοδότης. Οι λόγοι απόλυσης καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από τους τυπικούς λόγους απόλυσης μόνιμων υπαλλήλων, το άρθρο 288 προβλέπει επίσης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος σας επιτρέπει να απολύσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση εάν προσληφθεί μόνιμος υπάλληλος στη θέση του (η εξαίρεση είναι οι στρατεύσιμοι που δεν μπορούν να απολυθούν σύμφωνα με το άρθρο 288).

Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης, λαμβάνονται τα ακόλουθα βήματα:

1. Δώστε γραπτή προειδοποίηση στο άλλο μέρος για την επικείμενη απόλυση (εάν ο εκκινητής είναι εργαζόμενος, τότε απαιτείται δήλωση από αυτόν, εάν ο εκκινητής είναι εργοδότης, τότε πρέπει να υπάρχει κατάλληλη βάση και γραπτή ειδοποίηση στον εργαζόμενο).
2. Σχηματισμός εντολής για τερματισμό της σχέσης (μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είτε το τυπικό έντυπο T-8 είτε το δικό σας έντυπο παραγγελίας, το οποίο συντάχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της εταιρικής και εργατικής νομοθεσίας).
3. Υπολογισμός μισθών και αποζημιώσεων ημερών ετήσια άδεια, δεν χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης (εάν είναι απαραίτητο, εξετάζεται επίσης αποζημίωση απόλυσης);
4. Πληρωμή του υπολογιζόμενου ποσού την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
5. Καταχώρηση αρχείου τερματισμού σχέσεων στην κάρτα Τ-2 και βιβλίο εργασίας, αν αυτό θέλει το άτομο που φεύγει.
6. Έκδοση εγγράφων κατά την απόλυση στο χέρι - κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, παρέχονται επικυρωμένα αντίγραφα όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένου του πρωτότυπου πιστοποιητικού πληρωμών και κοινωνικών εισφορών για 2 χρόνια.

Εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται αποκλειστικά σε σχέση με θέσεις μερικής απασχόλησης και το άτομο συνεχίζει τη δραστηριότητα του ως κύριος υπάλληλος, τότε δεν χρειάζεται να αφαιρέσετε το βιβλίο εργασίας από τον χώρο αποθήκευσης και να το εκδώσετε στον εργαζόμενο. Συνεχίζει να τηρείται από τον εργοδότη.

Οι πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της μερικής απασχόλησης καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας εάν υπάρχει σημείωση σε αυτό σχετικά με την απασχόληση με αυτή την ιδιότητα. Η εισαγωγή τέτοιων στοιχείων δεν είναι υποχρεωτική και πραγματοποιείται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Εάν το βιβλίο εργασίας δεν καταγράφει το γεγονός της απασχόλησης ως μερικής απασχόλησης, τότε δεν χρειάζεται να γίνουν εγγραφές κατά την απόλυση.

Απόλυση εξωτερικού μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία είναι ίδια με αυτή που περιγράφεται παραπάνω. Εάν πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τον τερματισμό της διαδικασίας εργασίας στο βιβλίο εργασίας, θα πρέπει να λάβετε επικυρωμένα αντίγραφα των εγγράφων απόλυσης από τον τόπο εργασίας σας και να τα μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού του κύριου εργοδότη. Αυτή η τεκμηρίωση θα σας επιτρέψει να καταγράψετε το γεγονός της καταγγελίας της μερικής απασχόλησης.

Και πάλι η καταχώριση γίνεται μόνο εφόσον καταγράφεται το μητρώο απασχόλησης, το οποίο διενεργεί ο υπάλληλος προσωπικού του κύριου εργοδότη εφόσον υπάρχει αντίγραφο της σχετικής εντολής που ελήφθη στον τόπο μερικής απασχόλησης.

Βιβλίο εργασίας από τον τόπο μόνιμη εργασίαδεν κατάσχεται και δεν δίνεται στον ιδιοκτήτη.

Απόλυση μερικής απασχόλησης κατά βούληση

Η πρωτοβουλία του εργαζομένου εκφράζεται με τη μορφή προσωπικής επιθυμίας και κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 3 του άρθρου 77). Ο μερικώς απασχολούμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του αυτή υποβάλλοντας γραπτή δήλωση.

Η αίτηση συντάσσεται εκ των προτέρων, λαμβάνοντας υπόψη την απαιτούμενη περίοδο εργασίας 2 εβδομάδων, η οποία υπολογίζεται από την ημερομηνία που έπεται της ημέρας υποβολής του εγγράφου στον εργοδότη.

Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε οποιαδήποτε ημερομηνία, εάν και τα δύο μέρη δεν είναι εναντίον της. Σε αυτή την περίπτωση, η βάση θα είναι η συμφωνία των μερών, η τεκμηρίωση αναφέρει την ρήτρα 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η παράγραφος του άρθρου ορίζεται στα έγγραφα που συντάσσει ο υπάλληλος προσωπικού κατά τη λήξη της εργασιακές σχέσεις.

Απόλυση μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με μία από τις ρήτρες του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους μερικώς απασχολούμενους, σε αυτό προστίθεται το άρθρο 288, που ορίζει πρόσθετο λόγο λύσης της σχέσης – τοποθέτηση μόνιμου υπαλλήλου στη θέση μερικής απασχόλησης. Το άρθρο αναφέρει ότι αυτή η βάση ισχύει μόνο για τα άτομα με τα οποία έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Εάν η περίοδος ισχύος της σύμβασης είναι περιορισμένη, τότε δεν θα είναι δυνατή η χρήση αυτού του άρθρου.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση για την επερχόμενη εκδήλωση, ο κώδικας ορίζει μια προειδοποιητική περίοδο για κάθε λόγο. Για παράδειγμα, κατά την απόλυση βάσει του άρθρου 288. Η περίοδος προειδοποίησης είναι 2 εβδομάδες, σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας ή μείωσης του προσωπικού - 2 μήνες.

Είναι απαραίτητο να υπάρχει έγκαιρη προειδοποίηση στον μερικώς απασχολούμενο μέσω γραπτού εγγράφου. Εάν δεν είναι δυνατή η προσωπική παράδοση της τεκμηρίωσης ειδοποίησης, μπορείτε να την στείλετε ταχυδρομικώς και να λάβετε ειδοποίηση ότι η επιστολή έχει παραδοθεί στον παραλήπτη. Είναι σημαντικό να λάβετε την υπογραφή του απολυμένου εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο έντυπο προειδοποίησης. Αυτή η υπογραφή είναι για ενημερωτικούς σκοπούς και χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της επίγνωσης του εργαζομένου για την επερχόμενη εκδήλωση, η οποία υποδεικνύει ότι ο εργοδότης έχει πραγματοποιήσει τις ενέργειες που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο απολυόμενος δεν θέλει να υπογράψει την προειδοποίηση, τότε θα πρέπει να διαβαστεί δυνατά ενώπιον μαρτύρων και στη συνέχεια η άρνηση υπογραφής να πιστοποιηθεί με τη μορφή πράξης.

Παρέχεται ένα τυπικό έντυπο παραγγελίας T-8, το οποίο είναι βολικό επειδή περιέχει όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες, αλλά εάν το επιθυμείτε, η εταιρεία μπορεί να ετοιμάσει τη δική της φόρμα.

Η διαταγή αναφέρει :

• Πληροφορίες για τον εργοδότη.
• Λεπτομέρειες της συμφωνίας μερικής απασχόλησης.
• Ημερομηνία απόλυσης;
• Πληροφορίες συνεργάτη μερικής απασχόλησης.
• Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο σας επιτρέπει να τερματίσετε τις σχέσεις με ένα συγκεκριμένο άτομο.
• Έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για την απόλυση (αίτηση από εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ειδοποίηση ή προειδοποίηση στον εργοδότη).
• Υπογραφή διαχειριστή·
• Αριθμός και ημερομηνία σχηματισμού της παραγγελίας.

Η παραγγελία πρέπει να γνωστοποιείται στον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης έναντι της υπογραφής. Εάν χρησιμοποιείται ένα τυπικό έντυπο για την εγγραφή, τότε έχει ένα ειδικό πεδίο στο οποίο ο αποχωρών υπογράφει και υποδεικνύει την τρέχουσα ημερομηνία.

Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εντολής υπογραφής σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τότε γίνεται και ανάλογο σήμα.

Πληρωμές σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Η τελική πληρωμή στον απολυμένο θα πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα.

Τα ακόλουθα υπόκεινται σε πληρωμή:

• δεδουλευμένος μισθός για τη χρονική περίοδο εργασίας·
• αποζημίωση για εκείνες τις ημέρες διακοπών που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να πάρει.
• αποζημίωση απόλυσης σε ορισμένες περιπτώσεις·
• άλλα είδη πληρωμών αποζημίωσης, εφόσον προσδιορίζονται στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας.

Για τον υπολογισμό αυτών των ποσών χρησιμοποιείται το υπάρχον τυποποιημένο έντυπο - σημείωση υπολογισμού Τ-61.

Καταβολή αποζημίωσης

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωση για εκείνες τις ημέρες διακοπών που δεν είχε χρόνο να απογειώσει. Οφείλεται στην παραίτηση κάθε ανθρώπου και δεν έχει σημασία ο λόγος της απόλυσης και το κόμμα πρωτοβουλίας.

Κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου πληρωμής αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για πέρυσιανά αριθμό αχρησιμοποίητες μέρεςετήσια άδεια. Ο τελευταίος δείκτης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους ακόλουθους τύπους:

Αποζημίωση απόλυσης

Η αποζημίωση με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης χορηγείται σε απολυόμενο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Μείωση του αριθμού του προσωπικού - το ποσό των μέσων αποδοχών ανά μήνα (εάν υπάρχει περαιτέρω ανεργία για τρεις μήνες, καταβάλλονται άλλες 2 μηνιαίες αποδοχές).
• Εκκαθάριση του εργοδότη - το ποσό της πληρωμής καθορίζεται παρόμοια με την προηγούμενη παράγραφο.
• Με την επιφύλαξη των προϋποθέσεων του άρθρου 178. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το ποσό των μέσων αποδοχών 2 εβδομάδων.
• Άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται στην τοπική εσωτερική τεκμηρίωση του εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση είναι οι ίδιοι υπάλληλοι με τους κύριους, απλώς δουλεύουν επιπλέον. Συχνά καταφεύγει η μερική απασχόληση μικρές εταιρείεςμε τοποθέτηση ενός υπαλλήλου σε δύο θέσεις (εσωτερική μερική απασχόληση). Αυτό γίνεται για να μην υπερφορτωθείτραπέζι προσωπικού και βελτιστοποίηση.ώρες εργασίας Η απόλυση μερικής απασχόλησης επισημοποιείται σύμφωνα μεγενικούς κανόνες , ωστόσο, υπάρχει μια απόχρωση -πρόσθετη βάση .

για απόλυση

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόλησηΟι λόγοι απόλυσης αναφέρονται στο άρθρο 77 του εργατικού κώδικα

• . Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης είναι γενικοί, δηλαδή οι ίδιοι όπως και για τον κύριο υπάλληλο:
• κοινή συμφωνία;
• λήξη της διάρκειας της σύμβασης·
• επιθυμία του υπαλλήλου?
  αρνητικοί λόγοι (απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη για
• απουσία, παραβίαση της πειθαρχίας, εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος κ.λπ.)
• εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της εταιρείας·
• μείωση προσωπικού?
• μετάφραση;

άρνηση εργασίας εάν αλλάξουν οι όροι της σύμβασης. Συγχρόνως:

• η απόλυση επισημοποιείται σύμφωνα με τη γενική αρχή
• προετοιμάζεται η βάση για απόλυση (αίτηση από μόνος του, πειθαρχική εντολή, απόφαση για απολύσεις κ.λπ.)
• Εκδίδεται η παραγγελία Τ-8.

Σε σχέση με έναν απολυμένο εργαζόμενο με μερική απασχόληση, όλες οι εγγυήσεις που ισχύουν για τους εργαζομένους και έχουν θεσπιστεί Κώδικας Εργασίας, Για παράδειγμα:

• Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.
• Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, ο μερικής απασχόλησης ειδοποιείται σχετικά 2 μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας.
• σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, εκκαθάρισης της εταιρείας ή μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης (αλλά ο μισθός κατά τη διάρκεια της απασχόλησης που οφείλεται στους κύριους υπαλλήλους δεν καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απασχολείται στον κύριο χώρο) .

Βιβλίο εργασίας

Όταν προσλαμβάνεται μερικώς απασχολούμενος, δεν μπορείς να του ζητήσεις βιβλιάριο εργασίας, αφού φυλάσσεται στα αρχεία του τμήματος προσωπικού στην κύρια εργασία. Μια καταχώριση για την απασχόληση μπορεί να γίνει στο μητρώο απασχόλησης εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Αυτό γίνεται σύμφωνα με τον αλγόριθμο:

• από εργασία μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται αντίγραφο ή απόσπασμα από την εντολή απασχόλησης.
• Στην κύρια εργασία, ο υπάλληλος προσωπικού κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης.

Ο ίδιος αλγόριθμος χρησιμοποιείται για την απόλυση - αν γίνει αρχείο μερικής απασχόλησης, τότε πρέπει να καταγραφεί και η απόλυση:

• ο υπάλληλος παίρνει ένα αντίγραφο ή απόσπασμα από την παραγγελία T-8 σε πρόσθετη εργασία.
• Στην κύρια εργασία, μια ειδοποίηση απόλυσης καταχωρείται στο μητρώο απασχόλησης.

Για να επισημοποιηθεί σωστά η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, δείγμα του οποίου πρέπει να γίνει σύμφωνα με τις οδηγίες:

• βεβαιωθείτε ότι υπάρχει αρχείο της απασχόλησης του εργαζομένου με μερική απασχόληση·
• εισάγετε τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης στην 1η στήλη.
• Στη 2η στήλη, πληκτρολογήστε την ημερομηνία απόλυσης.
• στην 3η στήλη γράψτε τον λόγο απόλυσης (υποδεικνύοντας το άρθρο του Εργατικού Κώδικα).
• Στην 4η στήλη, εισάγετε τα στοιχεία της παραγγελίας.

Υπενθύμιση.

Αντίγραφο της εντολής απόλυσης ή απόσπασμα αυτής τοποθετείται στον προσωπικό φάκελο στην κύρια εργασία, γιατί αυτή είναι η βάση για την εγγραφή στο μητρώο εργασίας.

Απόλυση μερικής απασχόλησης λόγω πρόσληψης κύριου υπαλλήλου

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κινδυνεύει να απολυθεί εάν άλλο άτομο υποβάλει αίτηση για τη θέση του και αναλάβει δουλειά ως κύριος υπάλληλος. Αυτό είναι δυνατό με βάση την έννοια του άρθρου 288 του Κώδικα Εργασίας.

Το άρθρο ορίζει ότι η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση και να προσλάβει κύριο υπάλληλο στη θέση του. Ο ίδιος ο μερικώς απασχολούμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει επιπλέον εργασίαως κύρια, εάν το τμήμα HR έχει ήδη αίτηση από άλλον υποψήφιο για τη θέση, αλλά όχι ως μερική απασχόληση.

Απόχρωση.

κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει ο κύριος υπάλληλος σε αυτή τη θέση, αλλά στη συνέχεια θα πρέπει να παραιτηθείτε ή να μεταφερθείτε από την κύρια εργασία σας. Σε αυτήν την περίπτωση, το βιβλίο εργασίας θα περιέχει την ακόλουθη καταχώρηση: Η μερική απασχόληση σταμάτησε, συνεχίζει να εργάζεται ως κύριος υπάλληλος ».

Αν η διοίκηση δεν πειράζει να αφήσει τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση και υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, μπορείτε να κανονίσετε μια μεταφορά.

Εγγραφή απόλυσης

Πρώτα πρέπει να προετοιμάσετε μια αίτηση από τον αιτούντα για την κύρια εργασία. Η αίτηση μπορεί να αναφέρει ότι ο αιτών θα εργαστεί με μερική απασχόληση, αλλά όχι ως μερικής απασχόλησης.

Μετά την εγγραφή της αίτησης, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να λάβει ειδοποίηση επικείμενης απόλυσης έναντι υπογραφής.. Το κείμενο θα μπορούσε να είναι έτσι: " Λόγω του γεγονότος ότι η P.Zh Kryukova προσλαμβάνεται για τη θέση σας, για την οποία αυτή η εργασία θα είναι η κύρια, σας προειδοποιούμε ότι σε 2 εβδομάδες (20 Ιουλίου 2016) θα απολυθείτε βάσει του άρθρου 288 της Εργασίας. Κώδικας».

Σπουδαίος.

από τη στιγμή της ειδοποίησης μέχρι την ημερομηνία απόλυσης Θα πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες!

Μπορείτε να εκδώσετε εντολή τερματισμού μιας εργασίας μερικής απασχόλησης χρησιμοποιώντας το Έντυπο Τ-8 ή επιχειρηματικούς κανόνες που έχει υιοθετήσει η εταιρεία. Ωστόσο, η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές ενδείξεις:

• όνομα εταιρείας·
• αριθμός εγγραφής και ημερομηνία παραγγελίας·
• ημερομηνία απόλυσης·
• Πλήρες όνομα του εργαζομένου με μερική απασχόληση·
• ένδειξη τμήματος και θέσης·
• λόγους (απόλυση βάσει του άρθρου 288 του εργατικού κώδικα)·
• Προειδοποιητικές λεπτομέρειες·
• βίζα διευθυντή?
• γραμμή πληροφοριών εργαζομένων.

Διαταγή απόλυσης μερικής απασχόλησης, το δείγμα του οποίου θα εκτελεστεί μόνο όταν:

• θα εγκριθεί από τον διευθυντή·
• ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα εξοικειωθεί με αυτό.
• ένα αντίγραφό του θα συμπεριληφθεί στο προσωπικό αρχείο και η ίδια η παραγγελία θα τοποθετηθεί στον φάκελο ονοματολογίας.

Σπουδαίος.

Η απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση είναι αδύνατη εάν εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου , δεδομένου ότι η πρόσληψη βασικού υπαλλήλου συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, κάτι που επιτρέπεται μόνο εάν η σύμβαση ισχύει για αόριστο χρόνο.

Εάν ο κύριος τόπος εργασίας ενός εργαζομένου είναι σε μια επιχείρηση και ο πρόσθετος τόπος εργασίας του είναι σε άλλη, αυτή είναι μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης και όταν εργάζεται με μερική απασχόληση σε μια εταιρεία, είναι μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης . Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τα κύρια σημεία σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου που εργάζεται με μερική απασχόληση.

Νομοθετικό πλαίσιο

Η νομοθεσία ρυθμίζει όλες τις πτυχές της σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Κεφάλαιο 44 TC RF περιέχει βασικές διατάξεις που αφορούν το καθεστώς μερικής απασχόλησης, τις διαδικασίες υπογραφής και καταγγελίας σύμβαση εργασίας. Περιέχει επίσης εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

ΣΕ Άρθρο 288 Αυτό το κεφάλαιο καθορίζει τη νομοθετική βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων με τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Το νομοθετικό πλαίσιο σε σχέση με τους εργαζόμενους που εκτελούν πρόσθετα καθήκοντα μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τα σχετικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Ισχύουν οι ίδιες ρυθμίσεις που ισχύουν για την απαλλαγή των τακτικών υπαλλήλων από τα καθήκοντα εργασίας: Ρήτρα 2 του άρθρου 60, άρθρο 77, άρθρο 81, άρθρο 140, άρθρο 261, άρθρο 287 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης

Για να ικανοποιηθεί το αίτημα ενός υπαλλήλου για απόλυσή του κατά βούλησηαπό τη θέση που κατέχει, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να γνωρίζει κάποιες αποχρώσεις. Πρόκειται για υποχρεωτική υπηρεσίαεντός 2 εβδομάδων πριν από την απόλυση. Πιο συγκεκριμένα, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για επερχόμενη απόλυση 14 ημέρες νωρίτερα, ώστε ο εργοδότης να έχει την ευκαιρία να βρει αντικαταστάτη για τον παραιτήθηκε. ρωσικός εργατική νομοθεσίαπροβλέπει επιλογές απόλυσης που σχετίζονται με την απαίτηση εργασίας δύο εβδομάδων:

• με αμοιβαία συμφωνία, η εργασία μπορεί να ακυρωθεί.
• ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί λόγω της εγγραφής του εργαζομένου σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει να απολυθεί χωρίς να εργαστεί σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (συνταξιοδότηση).
• λόγω αλλαγής κατοικίας του απολυμένου εργαζομένου μερικής απασχόλησης, η υπηρεσία εργασίας ακυρώνεται.
• εάν ο εργοδότης έχει διαπράξει παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από τη θέση του την ημέρα υποβολής της αίτησης.

Απόλυση εξωτερικού μερικής απασχόλησης

Η ορθότητα της διαδικασίας απόλυσης εξαρτάται από τη νομιμότητα της πρόσληψης εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Μετά την υποβολή αίτησης για θέση μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπογράφουν σύμβαση εργασίας. Στη συνέχεια, εκδίδεται αντίστοιχη εντολή, και ο εργαζόμενος γίνεται νόμιμος εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Εάν μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο τις εργάσιμες ημέρες.
• ο απολυόμενος υποχρεούται να παρουσιάσει ένα βιβλίο εργασίας για να κάνει την κατάλληλη εγγραφή σε αυτό (καθώς αυτό το έγγραφο βρίσκεται στον τόπο κύριας δραστηριότητας του υπαλλήλου, πρέπει να το δανειστεί για λίγο έναντι της υπογραφής).
• παράνομες προσπάθειες του διαχειριστή να στερήσει με κάποιο τρόπο τον απολυόμενο από τις οικονομικές πληρωμές που του οφείλονται ή να του επιβάλει πρόστιμο ή άλλη ποινή μπορεί εύκολα να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Εάν ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης αποφασίσει να παραιτηθεί από την κύρια θέση του και σκοπεύει να αναλάβει θέση πλήρους απασχόλησης στον οργανισμό όπου εργαζόταν προηγουμένως ως μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:

• απόλυση από την κύρια θέση με εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης.
• παραίτηση από συνδυασμένη θέση (παρέχετε αντίγραφο της παραγγελίας, βάσει της οποίας θα γίνει επίσης εγγραφή στο βιβλίο εργασίας).
• υποβολή αίτησης για εισαγωγή ως κύρια θέση εργασίας σε θέση που κατείχε προηγουμένως ως μερικής απασχόλησης.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει μια ρήτρα που να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για ένα μήνα πριν από την απόλυση. Ωστόσο, οι απαιτήσεις της βασικής εργατικής νομοθεσίας έχουν υψηλότερη ισχύ, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να διαφωνήσει με τον εργοδότη και να υποβάλει αίτηση όχι ένα μήνα νωρίτερα, αλλά 2 εβδομάδες πριν και θα έχει απόλυτο δίκιο.

Εάν η κατάσταση ξεφύγει από τον έλεγχο και και τα δύο μέρη βρεθούν σε δύσκολη κατάσταση, υπάρχει διέξοδος - επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο υψηλής εξειδίκευσης.

Απόλυση εσωτερικού μερικής απασχόλησης

Ο αλγόριθμος για την απόλυση ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης διαφέρει ελαφρώς από την τυπική διαδικασία για την απόλυση τακτικών υπαλλήλων: μετά την υποβολή αίτησης, συντάσσεται μια εντολή ( F T8-a ) με την υποχρεωτική διευκρίνιση του κύριου χαρακτήρα - εσωτερικού ή εξωτερικού μερικής απασχόλησης. Εάν παραιτηθεί μόνο από μια συνδυασμένη θέση, αρκεί να ενημερώσετε τον διευθυντή 3 ημέρες νωρίτερα ( Ρήτρα 2 του άρθρου 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Σε περίπτωση που κάποιος εσωτερικός μερικώς απασχολούμενος προτίθεται να παραιτηθεί και από τις δύο θέσεις που κατέχει, θα πρέπει να υποβάλει 2 αιτήσεις 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Ο εργοδότης ικανοποιεί το αίτημά του, διατάζει την υπηρεσία προσωπικού ή το λογιστήριο να κάνει έναν πλήρη υπολογισμό και για τις δύο θέσεις και να εκδώσει βιβλίο εργασίας ( Άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος μπορεί να παρακινήσει την επιθυμία του να εγκαταλείψει κάθε θέση για διάφορους λόγους.

Στο παρακάτω άρθρο μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την οικειοθελή απόλυση υπαλλήλου.

Εμπνευστής της απόλυσης είναι ο εργοδότης

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. 43 . παρουσιάζονται σε Τέχνη. 43/1 Κώδικας Εργασίας . ΣΕ άρθρα 40 Και 41 αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με την συνδικαλιστική επιτροπή. Αυτή η έγκριση δεν απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης·
• ο υπάλληλος έλαβε αρνητική αξιολόγηση με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου.
• επαναφορά πρώην υπαλλήλου σε θέση μερικής απασχόλησης·
• απουσία συνδικαλιστικής επιτροπής στον οργανισμό ή ο απολυόμενος δεν είναι μέλος του συνδικάτου·
• ένας υπάλληλος πιάνεται να κλέβει περιουσία.
• πρόσληψη μεμονωμένου υπαλλήλου για συνδυασμένη θέση.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το συνδικάτο βρίσκεται στο πλευρό της προστασίας των συμφερόντων των εργαζομένων, από την απόφαση των οποίων εξαρτάται αν θα ικανοποιηθεί η πρωτοβουλία του διευθυντή.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα εντολής απόλυσης εδώ. Το έντυπο εντολής απόλυσης μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ.

Μείωση εργαζομένου με μερική απασχόληση (εξωτερικός και εσωτερικός)

Για να αποφευχθεί η επαναφορά ενός υπαλλήλου σε θέση μερικής απασχόλησης, ο διευθυντής πρέπει να ακολουθεί αυστηρά το γράμμα του νόμου. Η διαδικασία για την απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολη με αυτή που χρησιμοποιείται για όλες τις άλλες περιπτώσεις απόλυσης. Ο διευθυντής ειδοποιεί τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση (προειδοποίηση ελεύθερης μορφής) 2 μήνες νωρίτερα. Ο υπάλληλος πρέπει να το διαβάσει και να υπογράψει.

Πριν προχωρήσει στη διαδικασία απόλυσης, ο εργοδότης δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να επωφεληθεί από άλλες κενές θέσεις. Εάν δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας, τότε μετά από 2 μήνες η θέση εργασίας μειώνεται, και ο εργαζόμενος θα εργάζεται πλέον με τον ίδιο ρυθμό για την κύρια θέση.

Απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου

Στη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη μια απόχρωση στην οποία ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που εργάζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ο λόγος για αυτό είναι η πρόσληψη βασικού υπαλλήλου για συνδυασμένη θέση. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ειδοποιείται 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Ωστόσο, εάν ο πρώην υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης στον κύριο τόπο εργασίας του και δήλωσε ότι είναι έτοιμος να μετακομίσει σε συνδυασμένη θέση ως κύριο εργασιακή δραστηριότητα, σε αυτήν την περίπτωση, ο εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να μειωθεί.

Ο εργαζόμενος που έχει συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου με εργοδότη μπορεί επίσης να καταγγείλει τη σχέση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, η οποία καταρτίζεται σύμφωνα με το πρότυπο.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση

Υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι, προϋποθέσεις, απαγορεύσεις και προθεσμίες για τη λύση της σύμβασης εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Λόγοι απόλυσης

Ο κατάλογος των παρουσιαζόμενων κατηγοριών εργαζομένων που υπόκεινται σε απόλυση περιλαμβάνει: Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ισχύουν για άτομα δευτεροβάθμιας απασχόλησης που επιτρέπεται να απολυθούν για τους ακόλουθους λόγους:

• σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ·
• κατά τη βελτιστοποίηση των επιπέδων στελέχωσης με επακόλουθες μειώσεις·
• για μη συμμόρφωση με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία·
• λήξη των συμβατικών υποχρεώσεων·
• για επαγγελματική μη συμμόρφωση ( ανεπαρκές επίπεδοπροσόντα)·
• για λόγους υγείας.

ΣΕ πραγματική ζωήΠροκύπτουν καταστάσεις κατά τις οποίες η διοίκηση ξεκινά την απόλυση. Για παράδειγμα, μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, η απουσία, ο ερχομός στην εργασία σε μια πολιτεία δηλητηρίαση από αλκοόλ (Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση εάν έχει διαπράξει ανήθικη πράξη, είναι ανέντιμος ή είναι αμελής σε σχέση με υλικά περιουσιακά στοιχείαεπιχειρήσεις, ενώ είναι υπεύθυνες για την ασφάλειά τους.

Εάν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι του φέρθηκαν άδικα, αλλά δεν έχει αρκετές γνώσεις για να αντισταθεί, μπορεί να επικοινωνήσει με μια νομική υπηρεσία για συμβουλές.

Περιορισμοί καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την αδυναμία απόλυσης εργαζομένων με μερική απασχόληση στις ακόλουθες κατηγορίες:

• έγκυες γυναίκες?
• μητέρες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά (κάτω των 3 ετών).
• άγαμοι πατέρες και μητέρες με παιδιά κάτω των 5 ετών·
• υπάλληλος που συντηρεί 3 ή περισσότερα παιδιά και είναι ο μοναδικός τροφοδότης.

Αυτοί οι περιορισμοί χάνουν την ισχύ τους εάν ένας υπάλληλος από τις αναφερόμενες κατηγορίες έχει διαπράξει μια παράνομη, ανήθικη πράξη ή έχει συγκεντρώσει πολλές ποινές για παραβίαση της πειθαρχίας.

Με βάση τις απαιτήσεις Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Δεν επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σχέσης ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε θεραπεία ή σε προγραμματισμένες διακοπές.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να «διωχθεί» από την εργασία εάν έχει υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργοδότη ( Άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ακόμη και αν για τη θέση του υποβάλλει αίτηση άλλος υπάλληλος, για τον οποίο η θέση αυτή θα γινόταν η κύρια. Επιτρέπεται η διακοπή της συνεργασίας σε μια τέτοια περίπτωση μόνο μετά τη λήξη της σύμβασης.

Πληρωμές σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης κατά την απόλυση

Ένας απολυμένος εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης διεκδικεί αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές. αν και υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ο διευθυντής δεν συμμορφώνεται με αυτές τις απαιτήσεις, επικαλούμενος τους όρους που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του, τα οποία μπορεί να αποκαταστήσει προσφεύγοντας στα δικαστήρια.

Σε περίπτωση απόλυσης μερικής απασχόλησης, καταβάλλεται αυτή η αποζημίωση. Εάν μιλάμε για εσωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση, τότε αυτή η πληρωμή υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη μισθοί, δεδουλευμένα για θέση μερικής απασχόλησης.

Εάν ο διευθυντής αποφασίσει να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, όταν του καταβάλλει αποζημίωση απόλυσης, η Άρθρο 44 Εργατικό Κώδικα . που προσδιορίζει τους λόγους για την πληρωμή αυτή και το ύψος της.

ΣΕ ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. 43 Μιλάμε για δυνατότητα απόλυσης μερικώς απασχολούμενου χωρίς καταβολή αποζημιώσεων απόλυσης εάν η θέση που κατέχει έχει ειδικό καθεστώς και προϋποθέσεις.

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του; Στη σύγχρονη εργατική νομοθεσία, υπάρχουν πολλοί διάφοροι κανόνες και κανονισμοί σχετικά με την πρόσληψη ενός ατόμου και την επακόλουθη απόλυσή του από τον χώρο εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με όλους τους κανόνες της σύγχρονης νομοθεσίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις λεπτότητες της. Στο μέλλον, όλα αυτά θα βοηθήσουν στην αποφυγή περιττών και δυσάρεστων νομικών διαδικασιών που αφαιρούν πολύτιμο χρόνο και μετρητά. Σε αυτή την περίπτωση, θα μιλήσουμε για το πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης. Αυτό το θέμα έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες και λεπτότητες που πρέπει να γνωρίζετε πριν αποχαιρετήσετε έναν υπάλληλο.

Μερική απασχόληση

Η μερική απασχόληση στο εργατικό δίκαιο συνεπάγεται μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης καταλαμβάνει πολλές θέσεις σε μια επιχείρηση εργασίας. Αυτή η εργασία, κατά κανόνα, εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο και οι πληρωμές για την εργασία που γίνεται γίνονται χωριστά.

Κατ' αρχήν, ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει όσες τέτοιες συνδυασμένες δουλειές θέλει, με την προϋπόθεση ότι τηρούνται συγκεκριμένα χρονικά πλαίσια. Πρέπει επίσης να ξεκουραστείτε. Ο χρόνος ταξιδιού από το σπίτι στο χώρο εργασίας λαμβάνεται υπόψη, αφού όλα πρέπει να είναι εντός λογικών ορίων. Το πιο σημαντικό είναι ότι η μερική απασχόληση πρέπει να εγγραφεί επίσημα σύμφωνα με όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Η συμφωνία συνδυασμού πρέπει να συντάσσεται χωριστά από την κύρια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απολαμβάνει τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους της επιχείρησης.Αυτός είναι ο βασικός κανόνας. Επιπλέον, αυτό ισχύει για όλους τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, οι οποίοι μπορούν να είναι τόσο εσωτερικοί όσο και εξωτερικοί.

Για το λόγο αυτό, η πρόσληψη μερικής απασχόλησης και η απόλυση εξωτερικού μερικώς απασχολούμενου συμβαίνουν σε γενική βάση. Η διαδικασία χωρίζεται σε τρία στάδια:

1. Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση απευθύνει έκκληση στον εργοδότη του με αίτημα να τον προσλάβει με μερική απασχόληση. Μια τέτοια αίτηση πρέπει να υποβάλλεται γραπτώς, σύμφωνα με όλους τους κανόνες και κανονισμούς που ισχύουν για την τυπική απασχόληση.
2. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπογράφουν αντίστοιχη συμφωνία, σύμφωνα με την οποία προκύπτει νέα σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
3. Βάσει έγγραφης συμφωνίας εκδίδεται εντολή ή, σε άλλες περιπτώσεις, εντολή πρόσληψης με τη μορφή μερικής απασχόλησης.

Εάν μιλάμε για πρόσληψη εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, το άτομο που συνέταξε την αίτηση για αυτήν τη μορφή απασχόλησης πρέπει να παράσχει στο τμήμα HR ή στον επικεφαλής της επιχείρησης ένα έγγραφο ταυτότητας του αιτούντος, καθώς και σε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, υποδηλώνοντας την παρουσία εκπαίδευσης και κάθε εμπειρίας. Ο εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν χρειάζεται να το κάνει αυτό. Όλα τα έγγραφα βρίσκονται ήδη στη βάση της επιχείρησης. Από όλες τις άλλες απόψεις, η ιδιότητα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν είναι διαφορετική και δεν είναι κατώτερη από την ιδιότητα των άλλων εργαζομένων τα δικαιώματά τους δεν περιορίζονται ή παραβιάζονται από κανέναν κανόνα. Ωστόσο, η καταγγελία μιας σύμβασης με έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης εξακολουθεί να έχει ορισμένες διαφορές από την τυπική απόλυση των μισθωτών.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Αν και η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης δεν διαφέρει από το πώς συμβαίνει στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, αξίζει να δοθεί προσοχή στην ίδια τη σύμβαση εργασίας, χωρίς να χάσετε καμία λεπτομέρεια. Η συναφθείσα σύμβαση εργασίας επηρεάζει τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου, ανεξάρτητα από το ποιος προέρχεται η πρωτοβουλία - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης.

Η απόλυση εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως η καταγγελία σύμβασης με εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Δεν υπάρχουν διαφορές και στις δύο διαδικασίες. Δεδομένου ότι μια σύμβαση εργασίας με την ιδιότητα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης καταρτίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλη τυπική σύμβαση εργασίας, μπορεί να συναφθεί για οποιαδήποτε περίοδο. Ως επί το πλείστον, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση προσλαμβάνονται για μια ορισμένη περίοδο έως ότου ο κύριος υπάλληλος επιστρέψει από τις διακοπές ή αναρρώσει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μιλάμε για πρόσληψη υπαλλήλου για αόριστο χρόνο. Τότε το συμβόλαιο θα ισχύει μέχρις ότου ένα από τα μέρη επιθυμεί να το καταγγείλει. Είναι το θέμα του χρόνου που επηρεάζει περισσότερο τη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε θέση μερικής απασχόλησης.

Αυτή τη στιγμή, μπορούμε να επισημάνουμε αρκετούς βασικούς κανόνες για την απόλυση ατόμων που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης σε περίπτωση σύμβαση ορισμένου χρόνουσχετικά με την πρόσληψη με αυτή τη μορφή:

1. Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί πάντα να απολυθεί σε γενική βάση χωρίς εξαίρεση. Και δεν έχει καθόλου σημασία αν αυτό συμβαίνει εξωτερικά ή, αντίθετα, εσωτερικά.
2. Υπάρχουν διάφοροι κανόνες σχετικά με τον τρόπο απόλυσης ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη συμφωνία ανά πάσα στιγμή, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που το άτομο που προσλαμβάνεται για εργασία βρίσκεται σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση δεν είναι εφικτή.
3. Η ημερομηνία απόλυσης των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να προηγείται της ημερομηνίας αναχώρησης του κύριου υπαλλήλου στην εργασία. Εάν η σύμβαση εργασίας έχει υπογραφεί σε μορφή ορισμένου χρόνου, η σύμβαση με τον εργαζόμενο μπορεί να λυθεί μόνο όταν λήξει η ίδια η διάρκεια της παρούσας συμφωνίας. Πριν από αυτή την περίοδο, η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη δεν είναι εφικτή. Οι ενοχλητικές εξαιρέσεις στους κανόνες μπορεί να είναι παραβιάσεις εργασιακή πειθαρχίαή όταν η ίδια η οντότητα εκκαθαριστεί και όλες οι συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζόμενους παύσουν να ισχύουν. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μένουν άνεργοι.

Απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου

Όταν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης και το άτομο που προσλαμβάνεται για εργασία συνάπτουν σύμβαση αορίστου χρόνου για μερική απασχόληση σε διάφορες θέσεις, αυτό επηρεάζει τη διαδικασία της απόλυσής του, η οποία είναι ελαφρώς διαφορετική από τη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου που έχει έχει συνάψει συμφωνία με την επιχείρηση για συγκεκριμένη περίοδο.

Η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης που έχει συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Η διοίκηση της επιχείρησης έχει εύλογο δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, εάν στη θέση του βρεθεί άλλος κύριος υπάλληλος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν περιορίζεται πλέον τόσο πολύ από τους όρους που καθορίζονται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, διότι δεν υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες. Μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη ή κατόπιν αιτήματος και των δύο μερών.
2. Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας έχει αποφασίσει να απολύσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, υποχρεούται να ενημερώσει για την απόφασή του 2 εβδομάδες πριν από την ημέρα της προτεινόμενης απόλυσης, όταν ο εργαζόμενος είτε δεν μπορεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του είτε όταν η ίδια η σύμβαση εργασίας καταστεί άκυρος. Ο μέτοχος πρέπει να λάβει τέτοια ειδοποίηση μόνο σε γραπτό έγγραφο με όλους απαραίτητα χαρακτηριστικά. Η παραβίαση αυτού του κανόνα καθιστά παράνομη μια τέτοια απόλυση: θα παραβιάζει τα πρότυπα που καθορίζονται στον εργατικό κώδικα.
3. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος καταφέρνει να αφήσει την προηγούμενη κύρια εργασία του. Έτσι, ουσιαστικά γίνεται ο κύριος υπάλληλος της επιχείρησης όπου εκτελεί μερική απασχόληση. Και δεν έχει σημασία ότι αυτή η εργασία είναι μερικής απασχόλησης. Το πρόγραμμα δεν παίζει ρόλο σε αυτή την περίπτωση. Εάν συμβεί αυτό, ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να απολύσει αμέσως το άτομο που προσέλαβε, αφού χάνει την ιδιότητά του ως μερικής απασχόλησης. Η σχέση μεταξύ του εργοδότη αφενός και του εργαζομένου αφετέρου περνάει σε μια φάση που είναι τυπική για τους περισσότερους εργαζόμενους.

Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία φαίνεται με την πρώτη ματιά περίπλοκη, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι καθόλου περίπλοκη.

Ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις προτού συνάψει συμφωνία για να εργαστεί για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ή πριν τον τερματίσει.

Αυτοί είναι οι κανόνες για την απόλυση εργαζομένων κατά τη σύναψη συμφωνίας για μερική απασχόληση για ορισμένο χρονικό διάστημα. Τυχόν ασυμφωνίες με αυτούς τους κανόνες συνιστούν παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και των δικαιωμάτων του ατόμου που προσλαμβάνεται για την εργασιακή διαδικασία. Αυτό συχνά εξελίσσεται σε εργασιακή σύγκρουση, η οποία λύνεται αργότερα στο δικαστήριο. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή περιττών προβλημάτων στο μέλλον.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να απολυθεί απλώς και μόνο επειδή ο εργοδότης δεν χρειάζεται τις υπηρεσίες του. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μόνο εάν συνήφθη για ορισμένο χρονικό διάστημα και έχει λήξει.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλάει για τυπικές μεθόδουςλύσεις σε νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Σε άλλες περιπτώσεις απαιτείται βάση δεδομένων βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναγκάζεται να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη.

Υπεύθυνος της απόλυσης μπορεί να είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εάν δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται για προσωπικούς λόγους.

Νομοθετικό πλαίσιο

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπόκειται σε όλους τους κανόνες που χρησιμοποιούνται για τη ρύθμιση των νομικών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στην κύρια θέση.

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει ορισμένα νομικά χαρακτηριστικά για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Το κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο σε αυτό.

Αιτιολογικό

Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί:

• εάν στη θέση του προσελήφθη άλλος υπάλληλος, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.
• Υπάλληλος μερικής απασχόλησης?
• εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του υποκαταστήματος·
• αριθμός προσωπικού·
• μεταξύ των μερών.

Η έλλειψη ανάγκης για υπηρεσίες μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Εάν ο χώρος εργασίας υπόκειται σε κατάργηση, τότε, εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να προσφερθεί άλλη θέση στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Η απόλυση μερικής απασχόλησης επισημοποιείται με διαταγή. Εγγυήσεις και αποζημίωση για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που συνδυάζει εργασία με σπουδές, καθώς και για εργαζόμενους με τέτοιο καθεστώς Άπω Βορράκαι αντίστοιχες περιοχές παρέχονται στον κύριο τόπο απασχόλησης.

Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση καταβάλλεται αποζημίωση που προβλέπεται από το νόμο, την εργασία και τη συλλογική σύμβαση.

Εξωτερικός

Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται ταυτόχρονα σε διαφορετικούς οργανισμούς. Η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με τη συνήθη διαδικασία.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στις διακοπές, στις οποίες πρέπει να παρέχονται διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας του.

Εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιηθούν, θα αποζημιωθούν πλήρως.

Εσωτερικός

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κατέχει δύο θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.

Δεν πρέπει να συγχέεται με το συνδυασμό, όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί διαφορετικά καθήκοντα εντός του ίδιου προγράμματος.

Για μερική απασχόληση είναι απαραίτητο να υπάρχουν 2 ή περισσότερα ωράρια, 2 μισθοί κ.λπ. Με απόλυση από την κύρια θέση, ο εργαζόμενος τερματίζει τη μερική απασχόληση, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει θέση μερικής απασχόλησης ως κύρια.

Η απόλυση μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Τότε δεν χάνει την κύρια θέση του και συνεχίζει να εργάζεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις στους εσωτερικούς εργαζομένους με μερική απασχόληση παρέχονται πλήρως.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να συντάξει δήλωση το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Στο έγγραφο ζητά από τον εργοδότη να τον απαλλάξει από τα εργασιακά του καθήκοντα.

Η αναφορά των λόγων και των κινήτρων για την απόφαση δεν είναι απαραίτητη, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το ρωτήσει προφορικά.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος:

• κατάφωρα παραβιασμένη πειθαρχία.
• έκανε επανειλημμένες απουσίες.
• έκλεψε μετρητά και άλλα τιμαλφή από τον χώρο εργασίας·
• διέπραξε ανήθικη πράξη·
• έχασε την εμπιστοσύνη του εργοδότη.
• παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Τα γεγονότα κατάφωρης παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να τεκμηριώνονται.

Με την απόλυση από τον εργοδότη, δεν καταβάλλεται αποζημίωση στον εργαζόμενο, αλλά πρέπει να καταβληθεί πληρωμή για τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών πραγματοποιείται με κοινή συναίνεση.

Οι εγγυήσεις και οι διαδικασίες απόλυσης παρέχονται πλήρως σύμφωνα με την απόλυση στον κύριο τόπο εργασίας.

Με μείωση προσωπικού

Η απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού γίνεται με προειδοποίηση τουλάχιστον 2 μήνες πριν τη λύση της σύμβασης.

Η καταβολή της αποζημίωσης πραγματοποιείται 2-6 μήνες νωρίτερα και εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και αν έχει βρει νέα κενή θέση.

Λόγω ανεπαρκών προσόντων

Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει την επόμενη πιστοποίηση, υπόκειται σε απόλυση.

Εάν είναι αδύνατη η εύρεση εργασίας με τον εργαζόμενο, η σύμβαση εργασίας λύεται και καταβάλλεται διακανονισμός.

Κατά την πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου

Εάν προσκληθεί να εργαστεί νέος υπάλληλος, για τον οποίο η θέση θα είναι η κύρια εργασία, τότε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να απολυθεί.

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την πρόσληψη εργαζομένου το νωρίτερο 2 εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Από αναπηρία

Η απόλυση λόγω αναπηρίας είναι δυνατή μόνο εάν ο μερικώς απασχολούμενος δεν μπορεί να εργαστεί πραγματικά για ιατρικούς λόγους. Το γεγονός και μόνον της έκδοσης πιστοποιητικού ITU δεν θεωρείται λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση ενός υπαλλήλου μπορεί να λυθεί εάν δεν υποβληθεί σε συνήθη επαγγελματική ιατρική εξέταση.

Διαδικασία εγγραφής

Η απόλυση επισημοποιείται με εντολή του διευθυντή του οργανισμού. Εάν ο τερματισμός σύμβαση εργασίαςΗ μερική απασχόληση πραγματοποιείται με τη βούληση του εργαζομένου, τότε πρέπει να συμπληρώσει μια αίτηση και να την στείλει με συστημένη επιστολή ή να την υποβάλει αυτοπροσώπως στο τμήμα προσωπικού.

Υποβολή αίτησης

Εκδίδεται στο όνομα του εργοδότη. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον υπάλληλο. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης. Μπορεί να διατυπωθεί ελεύθερα.

Παραγγελία

Εκδίδεται κατά την ημερομηνία απόλυσης του μερικώς απασχολούμενου. Πρέπει να πληρωθεί εκκαθάριση και να του επιστραφεί το βιβλιάριο εργασίας.

Το βιβλιάριο εργασίας επιστρέφεται εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια θέση του και ταυτόχρονα παύσει να εργάζεται ως εσωτερικός μερικώς απασχολούμενος.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Η μερική απασχόληση με δική του αίτηση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Πρέπει να πάρει προσωρινά το βιβλίο εργασίας από την κύρια εργασία του και να το παραδώσει στον εργοδότη στον τόπο της μερικής του απασχόλησης.

Προθεσμίες

Προειδοποιήστε για την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Άρθ. 288, ο εργοδότης πρέπει το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Το ίδιο διάστημα ισχύει εάν ο μερικώς απασχολούμενος αποχωρήσει με τη θέλησή του.

Εάν η εργασία μερικής απασχόλησης τερματιστεί λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης της εταιρείας, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν 2 μήνες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Πληρωμές και αποζημιώσεις

Το 2019 προβλέπονται οι ακόλουθες υποχρεωτικές αποζημιώσεις:

• στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού (σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και εκκαθάρισης του οργανισμού)·
• πληρωμή αναρρωτικής άδειας ·
• αποζημίωση για διακοπές.

Οι εργασιακές και οι συλλογικές συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν άλλες αποζημιώσεις. Πληρώνονται μαζί με πληρωμή για όλο το χρόνο εργασίας.

Συνέπειες παράνομης απόλυσης

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει το δικαίωμα να επιλύσει τη σύγκρουση στην επιτροπή ITS εάν υπάρχει στην επιχείρηση ή ο εργοδότης συμφωνήσει να τη δημιουργήσει. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, όπου μπορούν να παρέχουν δωρεάν νομική βοήθεια.