Η κατάχρηση δικαιωμάτων εκ μέρους ενός εργαζομένου μπορεί να συνίσταται στο γεγονός ότι προκαλεί την απόλυσή του με πρωτοβουλία του εργοδότη (για παράδειγμα, για) και στη συνέχεια αποδεικνύει ότι ο λόγος της απουσίας του ήταν έγκυρος (ασθένεια, για παράδειγμα, ή την ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου συγγενή). Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί όχι μόνο να κάνει αγωγή για αποζημίωση για όλο το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας (που είναι αρκετούς μήνες), αλλά και να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του.

Τι να κάνουμε; Μην απολύσετε μέχρι να μάθετε σίγουρα από τον ίδιο τον υπάλληλο τον λόγο της απουσίας του. Όμως η όλη δυσκολία είναι ότι ο εργαζόμενος σε αυτή την κατάσταση δεν έχει άμεση επαφή, αφήνοντας σκόπιμα τον εργοδότη στο σκοτάδι. Επομένως, ενεργούμε ως εξής:

1. Καταγράφουμε καθημερινά το γεγονός της απουσίας.

Κάθε μέρα συντάσσουμε έκθεση για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Η έκθεση συντάσσεται παρουσία δύο ή τριών άλλων εργαζομένων που μπορούσαν πράγματι να δουν ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας, δηλ. συνεργαστείτε μαζί του στα ίδια ή παρακείμενα γραφεία, στην ίδια βάρδια.

Στην πράξη αναφέρουμε:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του απόντα υπαλλήλου·
• Η θέση του?
• ημερομηνία και ώρα απουσίας (πόσες ώρες)?
• ημερομηνία και ώρα σύνταξης της πράξης.

Είναι καλύτερο να το συντάξετε στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) και να αναφέρετε σε αυτό εάν έγιναν προσπάθειες επικοινωνίας με τον υπάλληλο και ποια ήταν τα αποτελέσματα αυτών των προσπαθειών.

Σημειώστε ότι η πράξη προβλέπει υπογραφή από τον ίδιο τον εργαζόμενο που να δηλώνει ότι έχει διαβάσει την πράξη. Αυτό βέβαια δεν μπορεί να γίνει την ίδια μέρα, αλλά όταν εμφανιστεί ο υπάλληλος φροντίζουμε να τον εξοικειώσουμε με όλες τις πράξεις. Εάν αρνηθεί, σημειώνουμε «Ο υπάλληλος αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την πράξη» και πάλι όλοι οι μάρτυρες βάζουν την υπογραφή τους.

Στο Διαδίκτυο μπορείτε να βρείτε συμβουλές, αντί για πράξη, να συντάξετε ένα σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο που να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Αλλά το γεγονός είναι ότι ένας υπάλληλος δεν έχει πάντα έναν επόπτη εκτός από έναν διευθυντή (IP). Επιπλέον, σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς, τα γεγονότα που καταγράφονται στην πράξη γίνονται δεκτά από το δικαστήριο ως αποδεδειγμένα. Όμως τα υπομνήματα εγείρουν πολλά ερωτήματα και απαιτούν πρόσθετη ανάκριση μαρτύρων. Ένα σημείωμα λοιπόν δεν αρκεί εδώ, αν και δεν θα είναι περιττό.

2. Δεν πληρώνουμε μισθούς.

Με βάση την αναφορά, εισάγουμε "NN" στο φύλλο χρόνου εργασίας (αδυναμία εμφάνισης για άγνωστους λόγους δεν συγκεντρώνουμε μισθούς για αυτές τις ημέρες).

3. Προσπαθούμε να επικοινωνήσουμε με τον υπάλληλο.

Στο άρθρο "" μιλήσαμε ήδη για τις περιπλοκές της απόλυσης για απουσία. Δεν θα επαναλάβω τον εαυτό μου, θα πω απλώς ότι είναι πολύ σημαντικό να λάβουμε κάποιου είδους γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο για την απουσία του. Ή να συντάξει μια πράξη άρνησης να δώσει εξηγήσεις.

Από τη δική μου εμπειρία μπορώ να πω ότι η κλήση στο σπίτι (on τηλέφωνο σπιτιού) ή συγγενείς (αν γνωρίζετε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου) είναι σε θέση να ξεκαθαρίσει την όλη κατάσταση: είναι άρρωστος ο υπάλληλος σας, πού βρίσκεται, είναι όλα εντάξει με την οικογένειά του. Αλλά το να μάθουμε απλώς την αλήθεια (για παράδειγμα, η γυναίκα σας είπε ότι ο σύζυγός σας απλά δεν θέλει να εργαστεί για εσάς και βρήκε δουλειά σε άλλο μέρος χωρίς εγγραφή) δεν αρκεί οπωσδήποτε ένα γραπτό έγγραφο.

4. Απολύουμε μόνο αφού λάβουμε ένα έγγραφο που θα αποτελέσει τη βάση για την απόλυση.

Αυτό μπορεί να είναι ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

• επιστολή παραίτησης από τον υπάλληλο,
• επεξηγηματικό σημείωμα σχετικά με τους λόγους απουσίας από την εργασία,
• ενεργούν στην άρνηση του εργαζομένου να δώσει τέτοιες γραπτές εξηγήσεις,
• γραπτή συμφωνία καταγγελίας σύμβαση εργασίας.

Στο επόμενο άρθρο θα δούμε μια πολύ ενδιαφέρουσα υπόθεση από τη δικαστική πρακτική: ο εργοδότης βρέθηκε σε αδιέξοδο μη απολύοντας τον εργαζόμενο λόγω κατά βούληση.

Οτιδήποτε μπορεί να συμβεί στη ζωή. Δυστυχώς, η εξαφάνιση ενός ατόμου για άγνωστους λόγους δεν είναι και τόσο σπάνιο σήμερα. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ένας εργαζόμενος έχει εξαφανιστεί; Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση και με ποια σειρά;

Είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου που δεν εμφανίζεται στην εργασία χωρίς προειδοποίηση μέχρι να διαπιστωθεί ο λόγος της απουσίας του. Ίσως νοσηλεύτηκε, κρατήθηκε από τις αρχές επιβολής του νόμου ή υπάρχει άλλος σοβαρός και βάσιμος λόγος.

Ας υποδείξουμε ποιες ενέργειες του εργοδότη είναι κατάλληλες σε μια τέτοια περίπτωση:

1. Πρέπει να δείτε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, να μάθετε τον αριθμό τηλεφώνου και να προσπαθήσετε να επικοινωνήσετε μαζί του ή να επικοινωνήσετε με συγγενείς.
2. Εάν το πρώτο βήμα είναι ανεπιτυχές, αποστέλλεται μια επιστολή (κατά προτίμηση καταχωρημένη με ειδοποίηση) στη διεύθυνση του εργαζομένου, στην οποία ο εργοδότης ζητά να εξηγήσει τον λόγο απουσίας από τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, εάν δεν υπάρξει απάντηση από τον εργαζόμενο, βάσει του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συντάσσεται έκθεση που αναφέρει ότι είναι αδύνατο να ληφθεί εξήγηση.
3. Στη συνέχεια γίνεται αίτημα στην αστυνομία για τον αγνοούμενο υπάλληλο. Όχι μόνο οι συγγενείς του ατόμου, αλλά και οι συνάδελφοί του έχουν το δικαίωμα να συντάξουν δήλωση στο πλησιέστερο αστυνομικό τμήμα. Σε απάντηση, δίνεται ένα κουπόνι ειδοποίησης. Οι πληροφορίες από ένα τμήμα μεταφέρονται σε άλλο στον τόπο της τελευταίας πραγματικής διαμονής του αγνοούμενου και ξεκινούν οι εργασίες αναζήτησης.
4. Εάν η αναζήτηση υπαλλήλου από την αστυνομία δεν αποφέρει αποτελέσματα για περισσότερο από ένα χρόνο, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο ως ενδιαφερόμενος για την αναγνώριση του αγνοούμενου ως αγνοούμενου. Βάση - . Η αίτηση συντάσσεται σύμφωνα με το άρθρο 276 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπόδειγμα. Συνοδεύεται από βεβαίωση του Υπουργείου Εσωτερικών που αναφέρει ότι οι προσπάθειες αναζήτησης απέτυχαν, καθώς και όλα τα σχετικά εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας σας που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας.
5. Μόνο μετά από αυτό, βάσει της παραγράφου 6 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επισημοποιηθεί η απόλυση εργαζομένου που έχει χαθεί. Διαταγή τερματισμού εργασιακές σχέσειςκαταρτίστηκε στο έντυπο Τ-8, στο βιβλίο εργασίαςγίνεται καταγραφή ανάλογα με τις περιστάσεις. Το βιβλίο δίνεται σε συγγενείς.

Είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου που δεν εμφανίζεται στην εργασία χωρίς προειδοποίηση μέχρι να διαπιστωθεί ο λόγος της απουσίας του.

Καταγραφή εξαφάνισης εργαζομένου σε επιχείρηση

Εάν ο υπάλληλος σας δεν εμφανιστεί στη δουλειά ώρες εργασίαςχωρίς καμία προειδοποίηση, αυτό το γεγονός πρέπει να καταγραφεί. Στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, ενώπιον πολλών μαρτύρων (κατά προτίμηση με τη συμμετοχή ατόμων από άλλα τμήματα ή τμήματα για αμεροληψία), συντάσσεται έκθεση ελεύθερης μορφής, η οποία αναφέρει πληροφορίες για τον υπάλληλο και τον αριθμό των ωρών που απουσίαζε.

Στο φύλλο χρόνου εργασίας, τέτοιες ημέρες σημειώνονται με τα γράμματα "НН" ή τον αριθμητικό κωδικό "30". Αν κάποιος υπάλληλος ανακοινωθεί αργότερα και διευκρινιστεί ο λόγος της απουσίας του, συντάσσεται φύλλο προσαρμογής με τροποποιήσεις. Επιπλέον, οι διευκρινισμένες συνθήκες απουσίας του εργαζομένου, εάν δεν ήταν παρόντες, μπορεί να αποτελέσουν λόγο απόλυσης (άρθρα και Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο του με δική του πρωτοβουλία βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο υπάλληλος σας δεν εμφανιστεί στη δουλειά χωρίς κάποια προειδοποίηση, πρέπει οπωσδήποτε να καταγράψετε αυτό το γεγονός.

Για έναν εργοδότη, ένας εργαζόμενος που λείπει σημαίνει όχι μόνο την ανάγκη να τον βρει, αλλά και έναν άδειο χώρο εργασίαςκαι υποθέσεις που έμειναν χωρίς «εργαζόμενα χέρια». Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να εξετάσει διάφορες επιλογές για να βγει από την κατάσταση:

• Αναλάβετε ευθύνες προσωρινά. Αυτό είναι κατάλληλο για μικρές επιχειρήσεις, όπου τα υφιστάμενα άτομα αριθμούν σε μονάδες ή σε δεκάδες.
• Αναθέστε ευθύνες σε άλλον εργαζόμενο συντάσσοντας μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας μαζί του.
• Πάρτε ένα νέο άτομο στην ομάδα συνάπτοντας μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του (), η οποία τερματίζεται μόλις εμφανιστεί ο εργαζόμενος που λείπει. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να συμφωνήσετε εγγράφως ότι, σε περίπτωση απόλυσης του εργαζόμενου που λείπει, θα προσληφθεί νέος σε μόνιμη βάση.

Οι διευκρινισμένες συνθήκες απουσίας του εργαζομένου, εάν δεν ήταν έγκυρες, μπορεί να αποτελέσουν λόγο απόλυσης.

Ειδικές περιπτώσεις αγνοούμενου υπαλλήλου

Ένας υπάλληλος που υπέβαλε αίτηση μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες, σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν δεν υπήρχε τέτοια συμφωνία και ο εργαζόμενος εξαφανίστηκε μετά την υποβολή της αίτησης, μπορεί να σταλεί επιστολή στον διευθυντή ζητώντας εξηγήσεις για τους λόγους απουσίας την ώρα που απαιτείται για την εργασία, αναφέροντας ότι η μη εμφάνιση την ημέρα που καθορίζεται από νόμος (η 14η από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης) θα θεωρηθεί ως ανάκληση παραίτησης. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για απουσία βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν επιστρέψει στην εργασία του μετά τις διακοπές, το γεγονός της απουσίας του πρέπει να καταγράφεται με τον ίδιο τρόπο που περιγράφεται παραπάνω, με έκθεση που συντάσσεται ενώπιον μαρτύρων. Πρέπει πρώτα να τηλεφωνήσετε στον υπάλληλο ή τους συγγενείς του και να ρωτήσετε αν υπάρχει βάσιμος λόγος για την απουσία του.

Ένας εργαζόμενος που λείπει δεν μπορεί να απολυθεί έως ότου έχετε ισχυρά τεκμηριωμένα στοιχεία για αυτόν ή δικαστική απόφαση ότι λείπει. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσουμε εργασίες αναζήτησης τόσο μόνοι μας, μέσω κλήσεων και επιστολών, όσο και μέσω υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Μην ξεχάσετε να καταγράψετε την απουσία του υπαλλήλου από τη θέση του - χωρίς τις κατάλληλες πράξεις, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Εάν ένας υπάλληλος εξαφανιστεί και δεν γίνει γνωστός, μετά από πόσες μέρες πρέπει να αρχίσουμε να τον αναζητούμε; Δημιουργήστε μια σαφή διαδικασία. Για παράδειγμα: έχει περάσει μια εβδομάδα..... τηλεφωνούμε ή στέλνουμε έγγραφα ή επικοινωνούμε με την αστυνομία

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να αναζητήσει εργαζόμενο. Επομένως, τυπικά δεν είστε υποχρεωμένοι να προβείτε σε καμία απολύτως ενέργεια σε περίπτωση απώλειας υπαλλήλου. Συνεπώς, δεν υπάρχουν αυστηρά καθορισμένες προθεσμίες.

Ταυτόχρονα, μέχρι να διευκρινιστούν τα γεγονότα σχετικά με την κατάσταση του εργαζομένου (από τον εργοδότη ή μέσω του δικαστηρίου), ο οργανισμός δεν έχει λόγους να τον απολύσει. Δεν μπορεί να αποκλειστεί το ενδεχόμενο ο εργαζόμενος να απουσιάζει για βάσιμο λόγο (για παράδειγμα, κρατείται από τις αρχές επιβολής του νόμου ή εμπλέκεται σε ατύχημα και είναι αναίσθητος). Επομένως, εάν σε μια τέτοια κατάσταση η απόλυση ενός υπαλλήλου επισημοποιηθεί χωρίς να διαπιστωθούν τα γεγονότα της απουσίας του, τότε ο εργαζόμενος θα έχει κάθε λόγο να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα.

Με βάση τα παραπάνω, όταν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στην εργασία του και δεν αναγγέλλεται, συνιστάται στον εργοδότη να προβεί στις ακόλουθες ενέργειες:

• και τη συντάσσει περιοδικά (κατά προτίμηση καθημερινά) μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι αυτής της απουσίας ( δείτε το συνημμένο για απάντηση παρακάτω);
• στείλτε έναν υπάλληλο του οργανισμού στον τόπο διαμονής του εργαζόμενου που λείπει για να μάθετε τους λόγους της απουσίας του. Σε αυτή την περίπτωση, καλό είναι ο εργαζόμενος να έχει μαζί του γραπτό αίτημα για εξήγηση των λόγων απουσίας σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι ο «αγνοούμενος» βρίσκεται στο σπίτι.
• σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου στον τόπο κατοικίας του, στείλτε αίτημα για γραπτές εξηγήσεις με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Είναι σημαντικό μια τέτοια επιστολή να έχει απογραφή του περιεχομένου και δηλωμένη αξία, διαφορετικά ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αποδείξει στο δικαστήριο ότι εστάλη στον εργαζόμενο αίτημα και όχι λευκό φύλλο.
• στείλτε ερωτήματα σε ιατρικά ιδρύματαστον τόπο κατοικίας του εργαζομένου, επικοινωνήστε με συγγενείς και φίλους.
• υποβάλετε αίτηση στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου (αστυνομία) στον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου. Οι αστυνομικοί υποχρεούνται να αποδεχτούν την αίτηση, να εκδώσουν ειδοποίηση αποδοχής και εγγραφής της.

Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα αυτών των ενεργειών ανεξάρτητα.

Η περαιτέρω διαδικασία εξαρτάται από τα αποτελέσματα αναζήτησης.

Για παράδειγμα, εάν αποδειχθεί ότι ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται στη δουλειά λόγω κράτησης από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου ή δικαστικής ποινής, τότε αυτός είναι ένας βάσιμος λόγος απουσίας. Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο μόνο εάν υπάρχει δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ().

Εάν ο εργαζόμενος που λείπει ανακαλυφθεί και δεν παρουσιαστεί καλούς λόγουςαπουσία, τότε ο εργοδότης μπορεί ().

Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα και οι δραστηριότητες αναζήτησης των υπηρεσιών επιβολής του νόμου δεν φέρουν αποτελέσματα, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για να κηρύξει τον εργαζόμενο εξαφανισμένο ή νεκρό. Ένας πολίτης αναγνωρίζεται ως αγνοούμενος εάν κατά τη διάρκεια του έτους δεν υπάρχουν πληροφορίες στον τόπο διαμονής του για το πού βρίσκεται. Ένας πολίτης κηρύσσεται νεκρός εάν δεν υπάρχουν τέτοια στοιχεία εντός πέντε ετών. Αυτό αναφέρεται στα άρθρα του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αφού το δικαστήριο ικανοποιήσει την αίτηση, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο που λείπει σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 83 Κώδικας Εργασίας RF (). Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώνεται επίσης από τα δικαστήρια, βλ., για παράδειγμα,.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

Κατάσταση:Πόσο συχνά χρειάζεται να συντάσσετε αναφορές απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια παρατεταμένης απουσίας;

Το θέμα αυτό δεν ρυθμίζεται από το νόμο.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι κάθε γεγονός χαμένης εργασίας πρέπει να καταγράφεται. Εκτός από τον άμεσο προϊστάμενο, για μεγαλύτερη πειστικότητα συνιστάται να αναφέρετε την απουσία του υπαλλήλου παρουσία τουλάχιστον δύο μαρτύρων.

Η καλύτερη επιλογή είναι να συντάσσετε τέτοιες πράξεις καθημερινά κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου απουσίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να παρουσιάσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν βάσιμους λόγους απουσίας. Ωστόσο, μεταξύ των επιβεβαιωμένων περιόδων μπορεί να υπάρχουν μη επιβεβαιωμένες ημέρες και για αυτές ο εργοδότης θα έχει έγκαιρα εκτελεσθείσες πράξεις.

Ταυτόχρονα, εάν λείπετε για μεγάλο χρονικό διάστημα, από μια εβδομάδα ή περισσότερο, μπορεί να είναι παράλογο να συντάσσετε αναφορές κάθε μέρα. Επομένως, στην πράξη, η συχνότητα σύνταξης εκθέσεων, κατά κανόνα, αυξάνεται με τη διάρκεια της απουσίας. Εάν η απουσία διαρκεί τουλάχιστον μία εβδομάδα, τότε συντάσσεται έκθεση καθημερινά για κάθε ημέρα απουσίας. Εάν η απουσία διαρκεί περισσότερο από μία εβδομάδα, τότε ξεκινώντας από τη δεύτερη εβδομάδα, η έκθεση συντάσσεται εβδομαδιαία με βάση τα αποτελέσματα της εβδομάδας. Εάν η απουσία διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα, τότε ξεκινώντας από τον δεύτερο μήνα, η έκθεση συντάσσεται κάθε μήνα με βάση τα αποτελέσματα του προηγούμενου μήνα. Δεν συνιστάται η σύνταξη πράξεων λιγότερο συχνά, δεδομένου ότι για εφαρμογή πειθαρχική δίωξη, συμπεριλαμβανομένης της μορφής απόλυσης για απουσία, παρέχεται (). Πρέπει να υπολογίζεται όχι από την πρώτη ημέρα της απουσίας, αλλά από την τελευταία, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η ημέρα καταγράφεται. Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώνεται επίσης από τα δικαστήρια, βλ., για παράδειγμα,.

Εάν ένας εργαζόμενος εξακολουθεί να έρχεται στη δουλειά μετά από μακρά απουσία, τότε την ημέρα της επιστροφής του συνιστάται να συντάξετε μια τελική έκθεση: σχετικά με την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία μετά από μακρά απουσία, αναφέροντας τη συνολική διάρκεια της απουσίας και επισυνάπτοντας όλα τα προηγούμενα συμπληρωμένες αναφορές σε αυτό. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την πράξη γενικά και να του ζητήσει εξηγήσεις.

Ιβάν Σκλόβετς,αναπληρωτής επικεφαλής Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση

Με σεβασμό και ευχές άνετη δουλειά, Igor Ivannikov, Έτοιμο σχέδιο για τις κύριες υποθέσεις του HR για το πρώτο τρίμηνο του 2019
Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019

Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.

Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα έπρεπε πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.

Εάν πληρώσετε διακοπές, πληρώστε για την ημέρα πολύ αργά, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει τη δικαστική πρακτική και ετοιμάσαμε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Ερωτήσεις απαντήθηκαν από τον E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, PhD n.

Απόλυση για απουσία: δεν υπάρχει άτομο - αλλά υπάρχει πρόβλημα

Είναι γνωστό ότι το κύριο περιουσιακό στοιχείο κάθε εταιρείας είναι οι υπάλληλοί της. Ωστόσο, δεν κατανοούν όλοι οι εργαζόμενοι ότι τα εργασιακά τους καθήκοντα πρέπει να εκτελούνται με καλή πίστη. Και οι χειρότεροι παραβάτες εργασιακή πειθαρχία, όπως οι απουσίες, γίνονται πονοκέφαλος για τον εργοδότη.

Κατά συνήθεια απουσία- είναι η απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο n:

• <или>καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, εάν η εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες ή λιγότερο·
• <или>περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά, εάν η εργάσιμη ημέρα είναι μεγαλύτερη από 4 ώρες.

Χώρος εργασίας- ένα μέρος όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη εγώ Τέχνη. 209 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι ξέρουν: η απουσία μπορεί να σε απολύσει. σι υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πράξη, όμως, προκύπτουν δυσκολίες: είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος να απουσιάζει από την εργασία στο ένα ή το άλλο συγκεκριμένη κατάστασηθεωρείται ως απουσία και τιμωρείται γι' αυτό;

Τι να κάνετε όταν ένας υπάλληλος απλά σταματήσει να πηγαίνει στη δουλειά μια μέρα; Πώς να καταγράψετε σωστά τις απουσίες;

Πριν προχωρήσουμε σε συγκεκριμένα ζητήματα, ας εξετάσουμε τη γενική διαδικασία για την ανάληψη ευθύνης των ανθρώπων για απουσία απουσίας.

Πώς να καταγράψετε την απουσία και πώς μπορείτε να τιμωρήσετε γι' αυτήν

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι η απουσία είναι κατάφωρη παράβαση από έναν εργαζόμενο εργατικές ευθύνες. Επομένως, μπορείτε να απολύσετε ακόμη και κάποιον που παρέλειψε τη δουλειά μία φορά. η υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό διακρίνει την απουσία από τις λιγότερο «σοβαρές» παραβιάσεις, όπως η καθυστέρηση στη δουλειά.

Αν και ακόμη και σε περίπτωση απουσίας, μπορεί να επιβληθούν πιο ήπιες κυρώσεις από την απόλυση στον εργαζόμενο - επίπληξη και επίπληξη r Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανεξάρτητα από την τιμωρία που θα επιλέξετε, πρέπει:

• καταγράψτε το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία·
• μάθετε τον λόγο αυτής της απουσίας.

Πώς να καταγράψετε την απουσία εργαζομένου από την εργασία

Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία καταγράφεται:

Πώς να συντάξετε μια έκθεση απουσίας από την εργασία, βλέπε: 2010, Αρ. 23, σελ. 74

• <или>δεδομένα από το ηλεκτρονικό σύστημα που είναι εγκατεστημένο στο σημείο ελέγχου (σημείο ελέγχου).
• <или>μια αναφορά (επίσημο) σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο του απολυτηρίου·
• <или>πράξη απουσίας από την εργασία, την οποία συντάσσει συνήθως υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ή ο άμεσος προϊστάμενος του απόντα υπαλλήλου παρουσία δύο μαρτύρων - συναδέλφων του απουσία.

Πώς να προσδιορίσετε τον λόγο για την απουσία ενός υπαλλήλου από την εργασία

Αφού καταγράψετε το γεγονός ότι ένας υπάλληλος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας, πρέπει να καταλάβετε τι προκάλεσε αυτή την απουσία. Άλλωστε, ένας υπάλληλος μπορεί να μην έρθει στη δουλειά για καλό λόγο, για παράδειγμα, σε περίπτωση ασθένειας ή καθυστερημένης επιστροφής στην εργασία από τις διακοπές λόγω καθυστέρησης πτήσης.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία προσέλκυσης υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνηβλ.: 2010, Αρ. 23, σελ. 14, 74

Αν κάποιος εργαζόμενος που απουσιάζει έρθει στη δουλειά την επόμενη μέρα ή λίγες μέρες αργότερα, ζητήστε του γραπτή εξήγηση για την απουσία. Επιπλέον, είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό μέσα γραπτώςώστε σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης να έχετε αποδείξεις ότι ζητήσατε την εξήγηση. Αφού λάβετε εξηγήσεις, θα καταλάβετε εάν ο εργαζόμενος διέπραξε απουσία ή είχε βάσιμους λόγους απουσίας από την εργασία μι Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρήτρα 2 του παρακινητικού μέρους της απόφασης του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Οκτωβρίου 2006 αριθ. 381-O.

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Εξηγήσεις για τους λόγους απουσίας από την εργασίαπρέπει να ζητηθούν εγγράφως και να δοθεί στον εργαζόμενο 2 εργάσιμες ημέρες για να τα παράσχει.

Σημείωση: δίνεται στον υπάλληλο 2 εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις. Αυτή η περίοδος υπολογίζεται από την επόμενη μέρα αφού ζητήσετε εξηγήσεις από τον υπάλληλο. εγώ Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, εάν ζητήσατε εξηγήσεις στις 26 Απριλίου, τότε η παραπάνω διήμερη περίοδος θα αρχίσει να τρέχει στις 27 Απριλίου. Εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει εξηγήσεις εντός της καθορισμένης προθεσμίας, συντάξτε έκθεση σχετικά με την παράλειψή του Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα ειδοποίησης για την ανάγκη παροχής γραπτών εξηγήσεων και μιας πράξης παράλειψης παροχής γραπτών εξηγήσεων μπορείτε να βρείτε στη δημοσίευση «Γενικό Καθολικό. Αίθουσα συνεδριάσεων», 2011, Νο 3, σελ. 25-26.

Εάν κάποιος υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα για άγνωστο σε εσάς λόγο, κάντε την ίδια ενέργεια. Να Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1) στείλτε ταχυδρομικά μια πολύτιμη επιστολή με κατάλογο συνημμένων και ειδοποίηση παράδοσης στη διεύθυνση του υπαλλήλου ζητώντας γραπτή εξήγηση για το γεγονός της απουσίας του. Στη συνέχεια, σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης με έναν υπάλληλο, θα έχετε αποδείξεις ότι προσπαθήσατε να λάβετε εξηγήσεις.

2) συντάσσει καθημερινές αναφορές για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας παρουσία μαρτύρων·

3) καταγράψτε στο φύλλο χρόνου σύμφωνα με το έντυπο Νο. Τ-12 ή Τ-1 3 αδυναμία εμφάνισης του υπαλλήλου για άγνωστους λόγους (μέχρι να διευκρινιστούν οι συνθήκες). Για να το κάνετε αυτό, βάλτε στο φύλλο χρόνου:

• <или>κωδικός γράμματος "NN";
• <или> ψηφιακός κώδικας"30".

Κάντε αυτό μέχρι να μάθετε τον λόγο της απουσίας του υπαλλήλου ή έως ότου η διοίκηση αποφασίσει να τον απολύσει.

Οι περαιτέρω ενέργειές σας εξαρτώνται από το πώς εξελίσσεται η κατάσταση.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1. Ο υπάλληλος εμφανίστηκε στη δουλειά λίγη ώρα αργότερα.Ζητήστε του εξηγήσεις και, ανάλογα με το αν είχε βάσιμο λόγο για την απουσία του ή όχι, αποφασίστε αν θα τον λογοδοτήσετε.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2.Έχετε λάβει εξήγηση από τον υπάλληλο μέσω ταχυδρομείου, από την οποία προκύπτει ότι δεν έχει βάσιμους λόγους για την απουσία του. Αλλά δεν πάει στη δουλειά. Έχετε το δικαίωμα να εκδώσετε εντολή να λογοδοτήσει για απουσία, μέχρι και απόλυση. εγώ υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81, άρθρα 192, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 3.Δεν έχετε λάβει εξήγηση από τον εργαζόμενο ακόμα δεν έρχεται στη δουλειά. Αλλά λάβατε ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ότι είχε λάβει το αίτημά σας για εξηγήσεις.

Κάποιοι εργοδότες απολύουν τον εργαζόμενο σε αυτήν την κατάσταση. Καθοδηγούνται από το γεγονός ότι έχει ζητηθεί εξήγηση από τον εργαζόμενο και φταίει ο ίδιος ο εργαζόμενος που δεν την παρέχει. Αλλά τέτοιες ενέργειες συνδέονται με ορισμένους κινδύνους. Άλλωστε, υπάρχει πιθανότητα η ειδοποίηση να μην δόθηκε σε αυτόν, αλλά σε κάποιο από τα μέλη της οικογένειας. Για παράδειγμα, ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να βρίσκεται στο νοσοκομείο και η αλληλογραφία να παραλαμβάνεται από την οικογένειά του, η οποία δεν είναι υποχρεωμένη να σας δώσει εξηγήσεις. Ως εκ τούτου, είναι συνετό σε μια τέτοια κατάσταση να συνεχίσουμε να κάνουμε προσπάθειες επικοινωνίας με τον υπάλληλο μέχρι να λάβουμε οποιαδήποτε εξήγηση από αυτόν.ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 4.

• <или>Ο υπάλληλος δεν εμφανίζεται στη δουλειά, δεν στέλνει εξηγήσεις και δεν έχετε καμία επιβεβαίωση ότι έλαβε την επιστολή σας. Ή η επιστολή επιστράφηκε, δεν ελήφθη ποτέ από τον παραλήπτη.
• <или>Αυτή είναι η πιο δύσκολη κατάσταση στην οποία στην πράξη κάνουν αυτό: συνεχίζουν να συντάσσουν ημερήσιες εκθέσεις απουσίας εργαζομένου από την εργασία και καταγράφουν τις απουσίες στο ωράριο και μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι απουσίας του υπαλλήλου δεν εκδίδουν εντολή απόλυσής του. Η πλειοψηφία το κάνει αυτό, με γνώμονα το γεγονός ότι ο λόγος απουσίας του εργαζόμενου δεν είναι γνωστός, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι 100% σίγουρος ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει (δηλαδή απουσιάζει χωρίς βάσιμο λόγο)..

χάνετε την υπομονή και τη φωτιά για απουσία εάν η απουσία του εργαζόμενου είναι πολύ μεγάλη, οι επανειλημμένες προσπάθειες του εργοδότη να επικοινωνήσει μαζί του είναι ανεπιτυχείς και πρέπει να προσληφθεί άλλος υπάλληλος στη θέση του. Τα δικαστήρια συχνά συμφωνούν με μια τέτοια απόλυση ερήμην Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 12 Νοεμβρίου 2010 No. 33-32370Αλλά μερικές φορές τα δικαστήρια σημειώνουν ως παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης ότι εστάλη στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να δοθεί εξηγήσεις σχετικά με την απουσία από την εργασία, αλλά ταχυδρομικό αντικείμενοδεν δόθηκε στον εργαζόμενο, αλλά επιστράφηκε στον εργοδότη

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

yu . Αν και, όπως δείχνει η πρακτική, εάν αυτή είναι η μόνη παράβαση, τότε είναι απίθανο ο εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση να αποκατασταθεί στην εργασία.Απαγορεύεται να απολύσει έναν υπάλληλο αμέσως μετά την αποτυχία του να εμφανιστεί.Πρέπει να του ζητήσουμε εξηγήσεις. Διαφορετικά, μπορεί αργότερα να αποκατασταθεί στην εργασία του μέσω του δικαστηρίου και στη συνέχεια θα πρέπει να τον πληρώσετε

Θυμηθείτε, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να επιστρέψει ο υπάλληλος σας και να σας παράσχει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τους βάσιμους λόγους της απουσίας του και την αδυναμία έγκαιρης ενημέρωσης του εργοδότη. Τότε θα πρέπει να ακυρώσετε την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου.

Εάν δεν το κάνετε μόνοι σας, τότε όταν ο πρώην υπάλληλος αποκατασταθεί από το δικαστήριο, το δικαστήριο θα σας υποχρεώσει να του καταβάλετε τον μέσο μισθό για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας ΕΝΑ Τέχνη. 394 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. παράγραφος 41, παράγραφος 62 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε για την περίοδο απουσίας του υπαλλήλου από την εργασία πριν εκδώσετε εντολή απόλυσης, αφού δεν εργάστηκε. Η εξαίρεση είναι όταν έχει αναρρωτική άδεια.

Εάν, ωστόσο, έχετε ήδη προσλάβει νέο για να αντικαταστήσει τον απολυμένο υπάλληλο και το δικαστήριο επανέφερε τον απολυθέντα Τ Τέχνη. 394 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ένας νέος υπάλληλος που προσλαμβάνεται για τη θέση του θα πρέπει:

• <или>μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του ή σε θέση χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας, την οποία μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.
• <или>εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταφορά, τερματίστε τη σχέση εργασίας σε σχέση με την αποκατάσταση του εργαζομένου που είχε προηγουμένως ασκήσει αυτή την εργασία από το δικαστήριο στο ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την απόλυση, ο νέος υπάλληλος θα πρέπει να πληρωθεί αποζημίωση απόλυσηςστο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων ΕΝΑ Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν, σε σχέση με την εμφάνιση ενός απόντα υπαλλήλου, αποφασίσετε μόνοι σας (χωρίς δικαστήριο) να ακυρώσετε την εντολή απόλυσης και να του παράσχετε την προηγούμενη δουλειά του, τότε θα πρέπει να διαπραγματευτείτε με τον νέο υπάλληλο που τον αντικαθιστά (εκτός εάν προσλάβετε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου):

• <или>για τη μετάθεσή του σε άλλη δουλειά στο Τέχνη. 72.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• <или>για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών n Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να καταγράψετε τις απουσίες σε ένα φύλλο χρόνου

Εάν είστε πεπεισμένοι ότι ο υπάλληλος απουσίαζε, φροντίστε να προσαρμόσετε τα δεδομένα στο φύλλο χρόνου. Θυμηθείτε ότι το φύλλο χρόνου είναι ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία του εργαζομένου από την εργασία και τον λόγο αυτής της απουσίας εγώ Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 15ης Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 33-4513/2010.

Πρέπει να διορθώσετε τον κωδικό γράμματος «NN» (ή τον ψηφιακό κωδικό «30») που καταχωρήθηκε αρχικά στην κάρτα αναφοράς στον κωδικό απουσίας. Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

• <или>απλώς διαγράψτε τον κωδικό "NN" (ή "30") στην κάρτα αναφοράς και γράψτε "PR" (ή ψηφιακός κωδικός "24") στην κορυφή. Αυτές οι διορθώσεις πρέπει να πιστοποιούνται από τους υπεύθυνους της εταιρείας για την τήρηση χρονοδιαγράμματος και αρχείων προσωπικού, καθώς και από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο απών, αναφέροντας την ημερομηνία που έγινε η διόρθωση. ου άρθρο 5 άρθρο. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996 Αρ. 129-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική»;
• <или>εκτός από το κύριο ωράριο που συντάσσεται για όλους τους εργαζόμενους, όπου ο απών σε περιόδους απουσίας φέρει την ένδειξη «ΝΝ» (ή «30»), συντάξτε διορθωτικό ωράριο αποκλειστικά για αυτόν τον υπάλληλο. Και ήδη σε αυτήν την κάρτα αναφοράς για τις ημέρες απουσίας, εισαγάγετε τον κωδικό "PR" (ή "24"). Συνδέστε το διορθωτικό φύλλο χρόνου στο κύριο φύλλο χρόνου.

Σε ποια περίοδο μπορεί να εκδοθεί διαταγή δίωξης για απουσία απουσίας;

Η απουσία, όπως και κάθε άλλο πειθαρχικό παράπτωμα, μπορεί να τιμωρηθεί σι Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο υπάλληλος ήταν άρρωστος και σε διακοπές·
• εντός 6 μηνών από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των πειθαρχικών κυρώσεων, διαβάστε: 2010, Αρ. 23, σελ. 16

Όταν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στη δουλειά για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, η διοίκηση μπορεί να φοβάται ότι η προθεσμία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων για απουσία θα λήξει.

Καμία ανησυχία. Η περίοδος που υπολογίζεται από την ημερομηνία ανακάλυψης της απουσίας θα αρχίσει να τρέχει όχι από την 1η ημέρα της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία, αλλά από την ημέρα που λάβατε γνώση ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε Τ.

Πώς να υποβάλετε αίτηση απόλυσης για απουσία

Σε περίπτωση απόλυσης για απουσία εκδίδεται εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο Τ-8 εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Στην παραγγελία, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τις συνθήκες της απουσίας που διέπραξε ο εργαζόμενος, αναφέροντας τις ημερομηνίες απουσίας ΕΝΑ Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2010 αριθ. 33-35148, και στη στήλη «Βάση (έγγραφο, αριθμός, ημερομηνία)» αναφέρετε όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν στο πλαίσιο της διαδικασίας υπαγωγής ενός υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη:

• πιστοποιητικά απουσίας από την εργασία·
• εκθέσεις (επίσημες) σημειώσεις·
• γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο ή πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων.

Κείμενα που αναφέρονται στο άρθρο δικαστικές αποφάσειςμπορείτε να βρείτε: ενότητα «Δικαστική Πρακτική» του συστήματος ConsultantPlus

Η απόφαση απόλυσης πρέπει να προσκομιστεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Και εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον υπάλληλο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν κατά την υπογραφή, πρέπει να σημειωθεί σχετικά με αυτό στην παραγγελία m Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καταχώριση στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση για απουσία συντάσσεται ως εξής.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, στείλτε στη διεύθυνση κατοικίας του μια ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να του σταλεί ταχυδρομικώς μι Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι να λάβετε γραπτές οδηγίες για το τι πρέπει να κάνετε, κρατήστε το βιβλίο εργασίας μαζί σας.

Τώρα ας προχωρήσουμε στις ερωτήσεις των αναγνωστών μας.

Μη εξουσιοδοτημένη μετάβαση σε διακοπές - απουσία

Τ.Α. Ivanova, Perm

Ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια για αρκετούς μήνες και στη συνέχεια έγραψε δήλωση για ετήσια άδεια. Δεν έχουμε λόγους να του χορηγήσουμε άδεια τη συγκεκριμένη ώρα (δηλαδή όχι σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών). Χωρίς να περιμένει απάντηση από τη διοίκηση, σταμάτησε να πηγαίνει στη δουλειά. Έχουμε δικαίωμα να καταχωρήσουμε την απουσία του από την εργασία ως απουσία;

: Ναι. Όπως προκύπτει από την κατάστασή σας, ο υπάλληλος πήγε διακοπές χωρίς άδεια, δηλαδή απουσία μεγάλο Τέχνη. 192, υπ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας..

; Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 25ης Απριλίου 2007 αριθ. 33-580 σι Παρεμπιπτόντως, απουσία είναι και η μη εξουσιοδοτημένη χρήση του ρεπό από έναν εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις όπου ο εργοδότης ήταν νομικά υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης, για παράδειγμα, άδεια κάποια συγκεκριμένη ημέρα, αλλά δεν τον παρείχε. Για παράδειγμα, αρνήθηκε να παράσχει δότη σε έναν εργαζόμενο την ημέρα μετά την αιμοδοσία του εργαζόμενου, αν και σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ήταν υποχρεωμένος να το κάνει αυτόυποσ. «δ» ρήτρα 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Αποφάσεις του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 2010 αριθ. 33-30782, ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 2010 αριθ. 33-30069

, ή αρνήθηκε να χορηγήσει άδεια, αν και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ο εργαζόμενος έπρεπε να έχει βγει σε άδεια τη συγκεκριμένη ώρα.

Η μη καταγεγραμμένη άδεια μητρότητας είναι επίσης απουσία

ΣΚΑΤΖΟΧΟΙΡΟΣ. Goncharova, Balabanovo Μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας (το 2008), η εργαζόμενη δεν πήγε στη δουλειά και δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για τη γέννηση του παιδιού. Μετά τον τοκετό δεν έβγαλα άδεια μητρότητας. Το 2011, έστειλε επιστολή με την οποία ζητούσε να της δοθεί άδεια χωρίς αποδοχέςμισθοί
από τις 7 Μαρτίου 2011 έως τις 15 Απριλίου 2011. Το παιδί μάλλον έγινε 3 ετών στις 7 Μαρτίου 2011.

Είναι δυνατόν να απολυθεί αυτός ο υπάλληλος; ΕΝΑ : Μπορεί. Αν η εργαζόμενη δεν άσκησε το δικαίωμά της και δεν έλαβε άδεια μητρότηταςΤέχνη. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πριν όμως απολύσετε μια υπάλληλο, ζητήστε της εξηγήσεις για τους λόγους της απουσίας της από την εργασία για 3 χρόνια. Και καταχωρήστε την απουσία απουσίας σας όπως απαιτείται.

Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή αρνήθηκε να διακόψει τις διακοπές.

ΚΟΛΑΣΗ. Starikov, Μόσχα

Ο υπάλληλος, σε συμφωνία με τον διευθυντή, πήγε διακοπές για έναν ολόκληρο μήνα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών του δημιουργήθηκε μια κατάσταση στην οργάνωση που απαιτούσε τη συμμετοχή του. Ωστόσο, αρνήθηκε να διακόψει τις διακοπές του. Μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας;

: Όχι, σε μια τέτοια κατάσταση δεν μπορείς να απολύσεις κάποιον για απουσία. Σύμφωνα με το νόμο, η ανάκληση από τις διακοπές είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου ΕΝΑ Τέχνη. 125 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, δεν έχετε κανένα λόγο όχι μόνο να τον απολύσετε λόγω απουσίας, αλλά και να τον φέρετε σε πειθαρχική ευθύνη γενικά (ακόμα και με τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης )Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα επεξηγηματικό σημείωμα από μια μητέρα δεν θα αντικαταστήσει ένα επεξηγηματικό σημείωμα από μια εργαζόμενη.

S.F. Zorkina, Σταυρούπολη

Ο υπάλληλος δεν ερχόταν στη δουλειά για αρκετές ημέρες και δεν έδωσε εξηγήσεις για τους λόγους της απουσίας του. Η μητέρα του ήρθε στην οργάνωση με αίτημα να εκδώσει το βιβλίο εργασίας του γιου της μετά από προφορικό αίτημά του. Η μητέρα είπε επίσης ότι ο γιος της εργαζόταν ήδη σε άλλη πόλη και δεν επρόκειτο να έρθει να δουλέψει στον οργανισμό μας.
Γραπτές εξηγήσεις ελήφθησαν από τη μητέρα του υπαλλήλου. Με βάση αυτές τις εξηγήσεις, απολύσαμε τον υπάλληλο λόγω απουσίας και δώσαμε το βιβλίο εργασίας στη μητέρα του.
Τώρα σκεφτόμαστε: κάναμε το σωστό;

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να φύγει νωρίς από τις διακοπές,Αυτό δεν είναι απουσία απουσίας.

: Πήρες λάθος απόφαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, θα έπρεπε να είχες ζητήσει εξηγήσεις από τον ίδιο τον υπάλληλο και όχι από τα μέλη της οικογένειάς του. Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εξήγηση της μητέρας στην περίπτωσή σας είναι απλώς ένα επιπλέον επιχείρημα. Αλλά δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως απόδειξη απουσίας του υπαλλήλου σας.

Ήταν λάθος να δώσετε στη μητέρα της υπαλλήλου ένα βιβλίο εργασίας, αφού δεν σας παρείχε πληρεξούσιο για να το παραλάβετε, γραμμένο από τον γιο της. Ήταν απαραίτητο να σταλεί μια ειδοποίηση στη διεύθυνση του υπαλλήλου σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστεί για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει μέσω ταχυδρομείου μι Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι να λάβετε απάντηση από αυτόν, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να το κρατάτε.

Η γραπτή συμφωνία για τον χρόνο διακοπών με τον εργοδότη είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου

R.P. Kutsenko, Κρασνοντάρ

Ο διευθυντής μου επέτρεψε προφορικά να πάω διακοπές για 3 ημέρες εκτός προγράμματος διακοπών και όταν επέστρεψα στη δουλειά με απέλυσε λόγω απουσίας. Δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει αυτό στην εταιρεία μας. Είναι νόμιμο αυτό;

: Φυσικά και είναι παράνομο αν έχεις συμφωνήσει για τις διακοπές σου μαζί του. Αλλά στην περίπτωσή σας, πρέπει να είστε σε θέση να το αποδείξετε στο δικαστήριο (συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας μαρτύρων). Και η καλύτερη απόδειξη είναι η αίτησή σας για άδεια με την απόφαση του διευθυντή σας. Τότε το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στην εργασία. Και αν δεν μπορείτε να το αποδείξετε, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει ότι πήγατε διακοπές χωρίς άδεια. Ο Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 25ης Απριλίου 2007 αριθ. 33-580.

Εάν ένας διευθυντής ασκεί συνεχώς τέτοιες άδικες ενέργειες προς τους υπαλλήλους του για να αντιμετωπίσει ανεπιθύμητους υπαλλήλους, τότε αξίζει να αναφέρει αυτά τα γεγονότα στην επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, πρέπει να συνταχθεί έκθεση

Ο υπάλληλος δεν προσήλθε στη δουλειά του στις 15 και 16 Φεβρουαρίου 2011. Δεν ανέφερε τον λόγο της απουσίας του. Οι απουσίες καταγράφηκαν σε πράξεις και υπομνήματα.
Όταν πήγε στη δουλειά, αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις, λέγοντας ότι «δεν θέλει σήμερα, θα γράψει αύριο». Δεν προσκόμισε έγγραφα που να δικαιολογούν την απουσία του από την εργασία. Συντάχθηκε πράξη άρνησης παροχής γραπτής εξήγησης. Ο υπάλληλος αρνήθηκε επίσης να το υπογράψει, επικαλούμενος ότι καταρχήν δεν αρνείται, αλλά μόνο δεν θέλει να δώσει γραπτές εξηγήσεις σήμερα και θα τις γράψει αύριο. Αποφασίστηκε η απόλυση του υπαλλήλου λόγω απουσίας.
Κάναμε το σωστό;

: Μάλλον ο υπάλληλος έπαιζε για ώρα με την ελπίδα ότι θα λήξει η προθεσμία του ενός μηνός για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος και δεν θα λογοδοτούσε πλέον. Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε γενικές γραμμές, κάνατε το σωστό, εκτός από το ότι έπρεπε να έχετε συντάξει δήλωση σχετικά με την αδυναμία του υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις και όχι για την άρνησή του να τις δώσει. Να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος έχει πάντα 2 ολόκληρες εργάσιμες ημέρες που μπορεί να αλλάξει γνώμη και να σας δώσει εξηγήσεις για την απουσία του εγώ Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, είναι καλύτερο να μην αναλάβετε κινδύνους, να περιμένετε και να συντάξετε μια πράξη αποτυχίας παροχής εξηγήσεων.

Σε σχέση με έναν απουσία που θέλει να παραιτηθεί με τη θέλησή του, πρέπει να ενεργήσετε γρήγορα

ΤΟ. Gavrilova, Καζάν

Η υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά και μας έστειλε επιστολή την ημέρα της απουσίας (21 Μαρτίου 2011), με την οποία ζητούσε να της χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές από την καθορισμένη ημερομηνία έως την 1η Απριλίου 2011 και στο τέλος να την απορρίψει με δική της επιθυμία. Ο υπάλληλος δεν έχει επιστρέψει ακόμα στη δουλειά του. Είναι δυνατόν να θεωρήσουμε την απουσία της ως απουσία και να την απολύσουμε όχι με τη θέλησή της, αλλά συγκεκριμένα για απουσία;

: Όπως προκύπτει από την κατάστασή σας, η υπάλληλος πήγε οικειοθελώς σε διακοπές χωρίς αμοιβή, δηλαδή διέπραξε απουσία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να απολυθεί για αυτό σι υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υποσ. «δ» ρήτρα 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Ωστόσο, στην περίπτωσή σας, η εργαζόμενη στην κατάθεσή της εξέφρασε την πρόθεσή της να παραιτηθεί με τη θέλησή της. Φυσικά, αυτό δεν σου στερεί το δικαίωμα να την απολύσεις για prog μεγάλο ρήτρα 33 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Αυτό όμως πρέπει να γίνει εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της εν λόγω αίτησης από αυτήν. Διαφορετικά, θα πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας μαζί της με δική της πρωτοβουλία. Επιπλέον, δεν έχει σημασία για ποιους λόγους απολύεται ο εργαζόμενος.

Τι μέρα να απολύσετε για απουσίες;

Π.Δ. Tyuftyaeva, Tolyatti

Ο υπάλληλος εργάζεται με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα. Στις 25 Μαρτίου 2011 έχει μια εργάσιμη ημέρα, μετά δύο ημέρες άδεια. Στις 28 Μαρτίου δεν πήγε στη δουλειά χωρίς καλό λόγο. Αντιλαμβανόμαστε σωστά ότι εφόσον σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα η ημέρα καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω απουσίας στις 25 Μαρτίου 2011;

: Όχι. Είναι λάθος να απολύετε έναν υπάλληλο την προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας απουσίας, δηλαδή στην περίπτωσή σας, 25 Μαρτίου 2011. Άλλωστε, σύμφωνα με γενικός κανόναςΗ ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Η εξαίρεση είναι όταν δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση )Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργαζόμενος, ενώ ο εργοδότης μαθαίνει τους λόγους της απουσίας του και κρίνει αν είχε βάσιμους λόγους ή όχι, πρέπει να διατηρήσει τον τόπο εργασίας του. Συμφωνώ, φαίνεται περίεργο όταν η ημερομηνία αίτησης εξηγήσεων και η ημερομηνία λήψης της από τον εργαζόμενο είναι μεταγενέστερες από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Άλλωστε, μετά την απόλυση, το άτομο αυτό δεν είναι πλέον εργαζόμενος και δεν υποχρεούται να παρέχει τίποτα στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο πριν του ζητήσει εξηγήσεις κ.λπ. .Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επιπλέον, είναι δυνατή μια κατάσταση όταν, μετά από απουσία, ένας εργαζόμενος επιστρέψει στη δουλειά και θα εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα, ενώ ο εργοδότης καθορίζει εάν διέπραξε απουσία κ.λπ. Επομένως, δεν μπορεί να απολυθεί την ημέρα της απουσίας.

Είναι σωστό να απολυθεί ένας υπάλληλος την ίδια μέρα που εκδίδεται διαταγή απόλυσης λόγω απουσίας. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, ακόμα κι αν απολύσετε έναν υπάλληλο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την απουσία, τίποτα κακό δεν θα συμβεί. Εξάλλου, αυτή η προσέγγιση βασίζεται στις συστάσεις του Rostrud ΕΝΑ Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2006 Αρ. 1074-6-1.

Η απόλυση λόγω απουσίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη

V.D. Rusanova, Αγία Πετρούπολη

Η υπάλληλος δεν επέστρεψε από τις διακοπές και δεν έγινε γνωστή με κανέναν τρόπο. Τα τηλεγραφήματα προς τον τόπο εγγραφής και τον τόπο πραγματικής διαμονής της παρέμειναν αναπάντητα. Ένα μήνα αργότερα, τελικά εμφανίστηκε στη δουλειά και έγραψε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της.
Να την απολύσουμε οικειοθελώς ή να απολυθεί ειδικά για απουσία;

: Έχεις δικαίωμα να απολύσεις έναν υπάλληλο για αναβλητικότητα μεγάλο υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά μπορείτε να τη συναντήσετε στα μισά του δρόμου - να την απολύσετε κατόπιν δικής σας επιθυμίας. Άλλωστε, η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.

Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία κατά τη διάρκεια ασθένειας.

L.T. Σκβόρτσοβα, Βόλγκογκραντ

Πρόσφατα προσλάβαμε έναν νέο υπάλληλο. Δυστυχώς, αποδείχθηκε ότι ήταν πότης (αν και δεν ήρθε στη δουλειά μεθυσμένη). Στις 11 Ιανουαρίου 2011 σταμάτησε να πηγαίνει στη δουλειά. Δεν απαντά στις κλήσεις. Όπως ήταν αναμενόμενο, τεκμηριώνουμε όλες τις απουσίες της από τη δουλειά και βάζουμε «NN» στο δελτίο αναφοράς.
Στις 14 Φεβρουαρίου, λάβαμε μια κατάθεσή της μέσω ταχυδρομείου που ανέφερε ότι βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, αμφιβάλλουμε ότι όντως έχει αναρρωτική άδεια, πολύ λιγότερο για όλη αυτή την περίοδο. Και η διοίκηση εξακολουθεί να σκοπεύει να την απολύσει για απουσία.
Τι γίνεται αν επιβεβαιωθεί η αναρρωτική άδεια; Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση;

: Σε μια τέτοια κατάσταση, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Άλλωστε, έχετε γραπτή εξήγηση ότι είναι σε αναρρωτική άδεια.

Προς το παρόν, λοιπόν, συνεχίστε να καταγράφετε όλες τις απουσίες της από τη δουλειά. Αλλά προχωρήστε από την υπόθεση ότι είναι ακόμα άρρωστη. Εάν αυτό δεν επιβεβαιωθεί αργότερα, τότε μπορείτε να την απολύσετε λόγω απουσίας.

Ο υπάλληλος σταμάτησε να εμφανίζεται στη δουλειά και δεν απαντά σε τηλεφωνήματα. Απάντησε στην κλήση μόνο μία φορά, υποσχόμενος να έρθει στη δουλειά, αλλά δεν εμφανίστηκε.

Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω απουσίας;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Εάν οι λόγοι απουσίας του εργαζομένου από την εργασία δεν είναι βάσιμοι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο βάσει των παραγράφων. "α" ρήτρα 6 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσίες. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής, καθώς και τη διαδικασία απόλυσης, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για απουσία το αργότερο 1 μήνα από τελευταία μέρασκασιαρχείο. Η περίοδος αυτή παρατείνεται για τη διάρκεια της ασθένειας του εργαζομένου και άλλες περιόδους που προβλέπονται στο άρθρο. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι απουσίας εργαζομένου, δεν συνιστάται η απόλυσή του για απουσία, καθώς εάν ισχύουν οι λόγοι απουσίας του από την εργασία, η απόλυση θα θεωρείται παράνομη.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Σύμφωνα με τις παραγράφους. "α" ρήτρα 6 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση τέτοιας εφάπαξ κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών του καθηκόντων όπως η απουσία.

Η απουσία, δυνάμει του ίδιου κανόνα, είναι απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια την εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Από τον παραπάνω ορισμό προκύπτει ότι το κύριο κριτήριο για την απουσία είναι η απουσία έγκυρων λόγων για την απουσία του εργαζομένου από την εργασία. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κατάλογο έγκυρων λόγων. Αντίστοιχα, σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί το «σεβασμό» ενός συγκεκριμένου λόγου (βλ. επίσης την απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ, της 20ης Οκτωβρίου 2004, αρ. 33-3509).

Με άλλα λόγια, δεδομένου ότι υπάρχει πάντα πιθανότητα ο εργαζόμενος να απουσιάζει για καλό λόγο, δεν συνιστάται η απόλυσή του για απουσία πριν διευκρινιστούν οι συνθήκες απουσίας του από την εργασία. Επιπλέον, είναι πιθανό ότι μετά την αποσαφήνιση των λόγων απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, η σύμβαση εργασίας μαζί του θα χρειαστεί να τερματιστεί λόγω άλλων περιστάσεων (για παράδειγμα, λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών: σε σχέση με την καταδίκη του σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας του, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ και άλλα (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)).

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται πράξη με οποιαδήποτε μορφή, η οποία υπογράφεται από πολλούς μάρτυρες. Η πράξη αυτή μπορεί να συνταχθεί είτε την πρώτη ημέρα απουσίας του εργαζομένου από την εργασία είτε οποιαδήποτε από τις επόμενες ημέρες. Επιπλέον, το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου θα πρέπει να καταγράφεται στο φύλλο χρόνου εργασίας, για το οποίο τίθεται η ένδειξη «απουσία για άγνωστους λόγους» (ΝΝ), η οποία στη συνέχεια, όταν διαπιστωθεί ότι δεν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι απουσία, αλλάζει στο σήμα «απουσία» (PR).

Από τη στιγμή που η απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας καταγράφεται στα έγγραφα προσωπικού, υπάρχει κάθε λόγος να μην προσαυξηθούν μισθοί στον απόντα εργαζόμενο.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει κάθε λόγο να πιστεύει ότι οι λόγοι απουσίας του εργαζομένου από την εργασία δεν είναι έγκυροι, έχει το δικαίωμα να τον απολύσει βάσει των παραγράφων. "α" ρήτρα 6 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσίες.

Εάν δεν υπάρχουν αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με αυτό, τότε, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να προσληφθεί άλλο άτομο για τη θέση του απόντα υπαλλήλου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τη διατύπωση: «για την περίοδο προσωρινής απουσίας του εργαζομένου, του οποίου ο τόπος η εργασία διατηρείται σύμφωνα με το νόμο» (μέρος πρώτο του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα RF). Μπορείτε επίσης να αναθέσετε την εργασία του σε άλλον εργαζόμενο χωρίς να τον απαλλάξετε από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι επίσης δυνατή η προσωρινή μεταφορά ενός από τους εργαζομένους στη θέση του προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν προβεί σε οποιαδήποτε περαιτέρω ενέργεια, ο εργοδότης θα πρέπει να καθορίσει τους λόγους απουσίας του εργαζομένου από την εργασία. Φυσικά, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να λάβει μέτρα για την αναζήτηση αγνοουμένων εργαζομένων. Ωστόσο, για να αποφευχθεί η παράνομη απόλυση, θα πρέπει να ληφθούν απλά μέτρα για να εντοπιστεί ο υπάλληλος (για παράδειγμα, στείλτε συστημένη επιστολή με απόδειξη επιστροφής που ζητήθηκε στην τελευταία γνωστή διεύθυνση του υπαλλήλου με αίτημα να εξηγηθούν οι λόγοι απουσίας από εργαστείτε, μεταβείτε στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου και, εάν είναι δυνατόν, επικοινωνήστε με τη σύζυγο, τους συγγενείς και τους γείτονες για να μάθετε τους λόγους απουσίας του υπαλλήλου, ενημερώστε τον φορέα εσωτερικών υποθέσεων).

Ας υπενθυμίσουμε ότι κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας, το βάρος της απόδειξης του γεγονότος της προμήθειας φέρει ακριβώς ο εργοδότης, ο οποίος πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία για την εκτέλεση του από τον εργαζόμενο (άρθρο 38 της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου η Ρωσική Ομοσπονδία της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική ΟμοσπονδίαΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (εφεξής το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης διαπιστώσει ότι οι λόγοι απουσίας του εργαζομένου από την εργασία δεν είναι έγκυροι, έχει το δικαίωμα να απολύσε τον λόγω απουσίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απουσία είναι μια κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο, δηλαδή πειθαρχικό παράπτωμα, και η απόλυση αποτελεί πειθαρχική κύρωση για την τέλεσή της. Αυτό σημαίνει ότι κατά την απόλυση λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζει το άρθρο. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν παραβιαστεί αυτή η διαδικασία, τότε σε περίπτωση αγωγής, το δικαστήριο πιθανότατα θα αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη, ακόμη και αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος διέπραξε απουσία.

Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει τις προθεσμίες για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζονται από το άρθρο. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση για απουσία μπορεί να γίνει το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του εργαζόμενους, και το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημερομηνία εμφάνισής του.

Εάν ένας υπάλληλος διαπράξει μακροχρόνια απουσία, η μηνιαία περίοδος για τη διαπίστωση παραβίασης θα πρέπει να υπολογίζεται από την τελευταία ημέρα της απουσίας και όχι από την πρώτη (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 25ης Απριλίου 2007 N 33-580 Γενίκευση της πρακτικής αναθεώρησης το 1ο εξάμηνο του 2008, από τα δικαστήρια της περιοχής Σαράτοφ, περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και για άλλους λόγους που δεν σχετίζονται με τη βούληση του εργαζομένου· ).

Δεύτερος η πιο σημαντική προϋπόθεσηΗ σωστή εγγραφή της απόλυσης για απουσία είναι σωστή τεκμηρίωση (η γενική διαδικασία για την απόλυση υπαλλήλου για απουσία παρέχεται, για παράδειγμα, στην επιστολή του Rostrud της 31ης Οκτωβρίου 2007 N 4415-6).

Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί ότι ακόμη και πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης απαιτεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να ζητήσεις γραπτές εξηγήσεις από έναν εργαζόμενο που δεν εμφανίζεται στη δουλειά και να το κάνεις με τέτοιο τρόπο ώστε να αποδειχθεί στη συνέχεια ότι ζητήθηκε μια τέτοια εξήγηση. Επομένως, είναι σχεδόν αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος που απουσιάζει λόγω απουσίας. Για το λόγο αυτό, πολλοί ειδικοί συνιστούν να περιμένετε έως ότου εμφανιστεί ο εργαζόμενος στη δουλειά του και δεν προσκομίσει δικαιολογητικά.

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει ωστόσο να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας εν απουσία του, τότε σε περίπτωση δικαστικής αγωγής, πρέπει να συγκεντρώσει αποδεικτικά στοιχεία ότι εκπλήρωσε όλα τα καθήκοντά του κατά τη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικής ποινής.

Στην Τέχνη. Το 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει ακριβώς πώς ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση (σε προσωπική συνάντηση ή με αποστολή επιστολής με ειδοποίηση). Επομένως, μπορούμε να προτείνουμε την ακόλουθη πορεία δράσης. Ο εργαζόμενος που απουσιάζει αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με αίτημα ειδοποίησης για να δώσει γραπτές εξηγήσεις σχετικά με τον λόγο της απουσίας του από την εργασία. Εάν έχουν περάσει δύο εργάσιμες ημέρες από την παραλαβή της επιστολής από τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος δεν έχει δώσει εξηγήσεις, τότε συντάσσεται αντίστοιχη έκθεση. Η μη παροχή εξήγησης από έναν εργαζόμενο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, δηλαδή απόλυση (μέρος δεύτερο του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η ταχυδρομική ειδοποίηση πρέπει να φέρει την υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου, γεγονός που αποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος έλαβε το αίτημα του εργοδότη.

Εάν μια ταχυδρομική ειδοποίηση επιστραφεί με σημείωση που υποδεικνύει ότι ο παραλήπτης απουσιάζει, η αποστολή μιας τέτοιας ειδοποίησης δεν μπορεί να θεωρηθεί κατάλληλο αίτημα για γραπτή εξήγηση. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, δεν συνιστούμε επίσης την υποβολή αίτησης απόλυσης για απουσία. Ο εργοδότης, κατά τη διάρκεια μιας περιόδου μακράς απουσίας του εργαζομένου, μπορεί να του στέλνει περιοδικά επιστολές ζητώντας εξηγήσεις, περιμένοντας από τον εργαζόμενο να υπογράψει προσωπικά την ειδοποίηση.

Με βάση την πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας, καθώς και γραπτή εξήγηση ή πράξη παράλειψης εξήγησης του εργαζομένου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) απόλυσης.

Η εντολή ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που απουσιάζει από την εργασία (μέρος έκτο του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στον απόντα υπάλληλο θα πρέπει να σταλεί τηλεγράφημα ή συστημένη επιστολή με ειδοποίηση που καλεί τον εργαζόμενο να εξοικειωθεί με την εντολή απόλυσης και να λάβει μισθοδοσία και βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Λάβετε υπόψη ότι η ημερομηνία της απόφασης απόλυσης πρέπει να είναι η ημερομηνία της πραγματικής έκδοσής της εντός των προθεσμιών για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζονται από το άρθρο. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου, εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, τον τόπο εργασίας του (θέση) διατηρήθηκε (μέρος τρίτο του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίας. Εάν την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι αδύνατη η έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο λόγω απουσίας ή άρνησής του να το παραλάβει, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί στο βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Από την ημερομηνία αποστολής αυτής της ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας.

Επιπλέον, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας εάν η τελευταία ημέρα εργασίας δεν συμπίπτει με την ημέρα εγγραφής της λύσης της σχέσης εργασίας όταν απολύεται εργαζόμενος λόγω απουσίας.

Μετά από γραπτή αίτηση εργαζομένου που δεν έχει λάβει βιβλιάριο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.

Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να συνεννοηθεί με τον εργαζόμενο. Στην Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.

Δεδομένου ότι οι λόγοι απουσίας από την εργασία στην υπό εξέταση κατάσταση είναι άγνωστοι, δεν μπορεί να αποκλειστεί εντελώς, για παράδειγμα, ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά την εφαρμογή των εγγυήσεων που παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους εργαζόμενους σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους, η γενική νομική αρχή του απαράδεκτου της κατάχρησης δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων πρέπει να τηρούνται. Ειδικότερα, είναι απαράδεκτο ο εργαζόμενος να αποκρύπτει την προσωρινή αναπηρία κατά την απόλυσή του από την εργασία. Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος έχει καταχραστεί το δικαίωμά του, το δικαστήριο μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αξίωσή του για επαναφορά στην εργασία (ενώ αλλάζει, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου που απολύθηκε σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας, την ημερομηνία απόλυσης), αφού σε σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν πρέπει να είναι υπεύθυνος για τις δυσμενείς συνέπειες που προέκυψαν ως αποτέλεσμα άδικων ενεργειών εκ μέρους του εργαζομένου (ρήτρα 27 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος που απολύθηκε λόγω απουσίας προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα επαναφοράς στην εργασία και προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, την παρουσία του οποίου απέκρυψε από τον εργοδότη τη στιγμή που του ζήτησε εξηγήσεις, τότε υπογεγραμμένη ειδοποίηση Η παράδοση μιας επιστολής στην οποία ο εργοδότης ενδιαφερόταν για τους λόγους της απουσίας του από την εργασία, θα βοηθήσει τον εργοδότη να αποδείξει στο δικαστήριο το γεγονός της κατάχρησης δικαιωμάτων από τον εργαζόμενο.

Όπως εξηγείται στην παράγραφο 41 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, κατά την επίλυση μιας διαφοράς σχετικά με την αποκατάσταση ενός ατόμου που απολύθηκε λόγω απουσίας και την ανάκτηση των μέσων αποδοχών για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας, εμφανίζεται ότι η απουσία από την εργασία προκλήθηκε από αδικαιολόγητο λόγο, αλλά ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης, το δικαστήριο, όταν πληροί τις νομικές απαιτήσεις, πρέπει να λάβει υπόψη ότι ο μέσος μισθός ενός αποκατασταθέντος εργαζομένου σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να ανακτηθεί όχι από το πρώτη ημέρα απουσίας από την εργασία, αλλά από την ημέρα έκδοσης της απόφασης απόλυσης, αφού μόνο από αυτή την ώρα η απουσία θεωρείται αναγκαστική.