Μια αναφορά χαρακτήρα από έναν τόπο εργασίας είναι ένα έγγραφο που μπορεί να συνταχθεί κατόπιν επίσημης αίτησης νομικών δομών (τα δικαιώματά τους προστατεύονται επίσης από τα κατάλληλα), κατόπιν αιτήματος, για είσοδο στη δημόσια υπηρεσία ή κατόπιν αιτήματος του ατόμου ίδιος. Μερικές φορές, συντάσσεται ένα επίσημο έγγραφο σε έναν οργανισμό για την εξέταση ζητημάτων απόλυσης, προαγωγής ή βράβευσης (το τελευταίο μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και διαδικτυακά εάν η εταιρεία έχει αντίστοιχο πελάτη της Sberbank ή άλλου παρόμοιου οργανισμού - λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε στη διεύθυνση). Το έγγραφο συντάσσεται και για τη μητέρα και υποβάλλεται στις αρχές κηδεμονίας για την υιοθεσία του παιδιού. Σε κάθε περίπτωση η διαδικασία προετοιμασίας του πρέπει να συνοδεύεται από εντολή τροποποίησης του τραπέζι προσωπικούμοντέλο 2018. Αυτή η διαδικασίαπεριγράφεται στο άρθρο για.

Χαρακτηριστικά δείγματος από τον τόπο εργασίας, δείγμα 2018

Δεν υπάρχει έτοιμη μορφή γραφής. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις που πρέπει να τηρούνται κατά τη σύνταξη του κειμένου (και εάν δεν πληρούνται, αλλά προσλαμβάνεται ο υπάλληλος, αυτό μπορεί να προσελκύσει την προσοχή των αρχών κατά της διαφθοράς, οι οποίες εργάζονται βάσει ορισμένων νόμων, συμπεριλαμβανομένου).

Για παράδειγμα:
— το κείμενο συντάσσεται σε φύλλο Α4·
- η παρουσίαση είναι σε τρίτο πρόσωπο ή σε παρελθόντα χρόνο.
— αναφέρετε τον τίτλο του εγγράφου, το όνομα και τη θέση·
— παρατίθενται τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου.
Μπορείτε να δείτε από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης πώς γράφονται το έγγραφο και το πιστοποιητικό (αν μιλάμε για φοιτητές, μπορούν επίσης να εξοικειωθούν με τα έγγραφα που σχετίζονται με την αποβολή, συμπεριλαμβανομένων των δειγμάτων, στο γραφείο του κοσμήτορα).

Οι παραπάνω απαιτήσεις αφορούν επίσης ένα άλλο έγγραφο που αφορά τους εργαζόμενους - αυτό είναι ένα εσωτερικό σημείωμα, ένα παράδειγμα του οποίου μπορεί να βρεθεί. Μπορεί να εκδοθεί για έναν αριθμό υποθέσεων, που κυμαίνονται από λόγους επιδομάτων έως λόγους απόλυσης.

Απαιτήσεις για τη σύνταξη περιγραφής εργασίας

Πώς να συντάξετε ένα έγγραφο; Στην περιγραφή εργασιακή δραστηριότητατυπικές πληροφορίες για ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςκαι επιτεύγματα στην εργασία. Σημαντικές επιτυχίες και πληροφορίες για πρόσθετη εκπαίδευση, προχωρημένη εκπαίδευση. Αξιολογούνται οι επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες, η παρουσία βραβείων, κινήτρων ή κυρώσεων (στην τελευταία περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί να επισυναφθούν όλα τα σχετικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για την έναρξη της διαδικασίας εκτέλεσης, που περιγράφεται).
Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Αναγράφεται η ημερομηνία και τίθεται η σφραγίδα της εταιρείας.

Εάν δεν μπορείτε να γράψετε μια σωστή περιγραφή, ζητήστε βοήθεια:

Αναγνώριση πτώχευσης - Ομοσπονδιακός Νόμος 127 σε νέα αντίδραση

Χαρακτηριστικά από προηγούμενο χώρο εργασίας

Πώς να γράψετε ένα έγγραφο; Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα αναφοράς από προηγούμενο τόπο εργασίας και μια φόρμα από εξειδικευμένους ιστότοπους, μετά την οποία το κείμενο εκτυπώνεται από το πρόγραμμα word (όπως όλα τα παρόμοια πιστοποιητικά, όπως πιστοποιητικό γέννησης κ.λπ.). Δίνεται μια κατά προσέγγιση περιγραφή του διαχειριστή, γενικός διευθυντής, για οδηγό, για υπάλληλο, για πωλητή, για φύλακα, για νοσοκόμα, για δικηγόρο, για γιατρό, για υπάλληλο, για αποθηκάριο. Υπάρχει επίσης ένα δείγμα γραφής και ένα τυπικό πρότυπο.

Χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας, δείγμα μέχρι την αστυνομία, το δικαστήριο, το στρατιωτικό μητρώο και το στρατολογικό γραφείο

Κατεβάστε το κείμενο για να γράψετε για έναν μηχανικό αυτοκινήτων, έναν θυρωρό, έναν τεχνίτη, έναν δάσκαλο δημοτικές τάξεις, για έναν βοηθητικό εργαζόμενο υπάρχει μια ευκαιρία σε πόρους Ιστού στο Διαδίκτυο. Με βάση τα παραδείγματα που δίνονται, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ατομική αξιολόγηση απόδοσης για έναν υπάλληλο, λογιστή, πωλητή, σύμβουλο, οικονομολόγο, διευθυντή γραφείου, διαχειριστή ξενοδοχείου, μεμονωμένο επιχειρηματία, προγραμματιστή, συγκολλητή, ταμία, εργαζόμενο υγείας, μηχανικό, μάγειρα, διευθυντή, φορτωτή , φύλακας, ηλεκτρολόγος κλπ λαμβάνοντας υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά της θέσης.
Το έγγραφο μπορεί επίσης να χρειαστεί για παρουσίαση κατόπιν αιτήματος στο δικαστήριο (για παράδειγμα, για απάντηση στην δήλωση αξίωσης που περιγράφεται), σε διάφορες κρατικές υπηρεσίες και οργανισμούς, τράπεζες για την έκδοση δανείου.

Εάν ένα έγγραφο γραφτεί για να υποβληθεί στο δικαστήριο, στην αστυνομία ή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, τότε δίνεται μεγάλη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες. Δεδομένου ότι μια αναφορά από έναν τόπο εργασίας, ένα δείγμα στο δικαστήριο σε ποινική υπόθεση, χρησιμοποιείται για την επιβολή ποινής, ώστε να μην προκληθεί περιττή βλάβη στον εργαζόμενο, δεν συντάσσεται αρνητική και κακή αξιολόγηση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή δικηγόρο. Σε διοικητική υπόθεση, το έγγραφο θεωρείται και για απόφαση δικαστικών επιμελητών.

Πώς να γράψετε για έναν φοιτητή στον τόπο της πρακτικής άσκησης

Κατά τη σύνταξη ενός κειμένου για έναν φοιτητή στον τόπο πρακτικής άσκησης (την πρώτη του δουλειά, ας πούμε έτσι), αναφέρονται το όνομα, η διεύθυνση και η περίοδος πρακτικής άσκησης και τα στοιχεία του μέντορα. Το έγγραφο συντάσσεται από μεθοδολόγο ή επόπτη και υπογράφεται από τον διευθυντή του ιδρύματος.

Απαιτείται ανατροφοδότηση σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας και συστάσεις για περαιτέρω κατάρτιση. Συνήθως, γράφεται μια φιλική και θετική αξιολόγηση για πολλούς μαθητές.

Παραδείγματα έτοιμων χαρακτηριστικών

Δείγμα 1

Για παράδειγμα, παρέχεται μια αξιολόγηση παραγωγής για έναν εκπαιδευόμενο:
Κατά το πέρασμα βιομηχανική πρακτικήστο _____________ (όνομα ιδρύματος), ο μαθητής _________________ (πλήρες όνομα) έδειξε ότι είναι πειθαρχημένος και έτοιμος να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες στον τομέα της παραγωγής. Ο κύριος στόχος της πρακτικής εργασίας ήταν να εξοικειωθούμε με πτυχές των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Υπό την ηγεσία έμπειρος τεχνίτηςμελετημένος νομοθετικές πράξειςΚαι διδακτικό υλικό, εργατική νομοθεσία, προφίλ και εξειδίκευση της επιχείρησης.
Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης ήταν___________ημέρες. Ο μαθητής έδειξε ότι είναι δραστήριος, επικοινωνιακός και έτοιμος να μελετήσει μεγάλο όγκο πληροφοριών.
Οι οδηγίες και τα καθήκοντα του πλοιάρχου πραγματοποιήθηκαν υπεύθυνα και έγκαιρα. Η πρακτική εργασία αξίζει ____ βαθμό.
Επικεφαλής της επιχείρησης ______ (πλήρες όνομα)
Ημερομηνία ________ (ημερομηνία, έτος)

Άλλα παραδείγματα σύνθεσης εγγράφων θα σας βοηθήσουν να γράψετε σωστά ένα κείμενο υπέρ ενός υποψηφίου για μια θέση ή για παρουσίαση στις απαραίτητες αρχές.

Δείγμα 2

Δείγμα 3

Παρόμοιος

Πληρεξούσιο για μεταφορά παιδιού στο εξωτερικό και άδεια εγκατάλειψης του παιδιού Πληρεξούσιο επικυρωμένο από συμβολαιογράφο είναι η συναίνεση των γονέων που παραμένουν στο σπίτι ότι ο ανήλικος απόγονος μπορεί να διέλθει από το τελωνείο, συνοδευόμενος...

Οποιοσδήποτε υπάλληλος, τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας, ήταν άρρωστος και γι' αυτό έπαιρνε ψηφοδέλτιο και μετά έπρεπε να το μετρήσει για την οικογένεια...

Πώς και πότε εκδίδεται διαβατήριο συναλλαγής; Κατά την άσκηση ξένης οικονομικής δραστηριότητας και συναλλαγών συναλλάγματος, εκδίδεται διαβατήριο συναλλαγής. Επομένως, σας προτείνουμε να λύσετε το ζήτημα: διαβατήριο...

Χαρακτηριστικό είναι επίσημο έγγραφο, το οποίο περιέχει σχόλια σχετικά με την εργασία ή τις δραστηριότητες του εργαζομένου και επίσης αντικατοπτρίζει τις προσωπικές και επαγγελματικές του ιδιότητες. Θα μάθετε πώς να γράφετε σωστά μια περιγραφή από το άρθρο μας.

Η εγγραφή οποιουδήποτε χαρακτηριστικού καταλήγει στην τήρηση γενικών κανόνων.

Κανόνες για τη σύνταξη χαρακτηριστικών

• Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου, την ημερομηνία γέννησης·
• Ακολουθεί η εκπαίδευση του υπαλλήλου και υποδεικνύει επίσης τι εκπαιδευτικά ιδρύματααποφοίτησε?
• Είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον τόπο εργασίας από τον οποίο δίνεται η αναφορά. Όλες οι θέσεις που κατέχονται σε αυτόν τον οργανισμό αναφέρονται και όλα τα καθήκοντα που εκτελούνται προσδιορίζονται.
• Επιπλέον, τα χαρακτηριστικά υποδεικνύουν τις θετικές ιδιότητες με τις οποίες είναι προικισμένος ο εργαζόμενος. Εδώ μπορείτε να αντικατοπτρίσετε τόσο επαγγελματικές όσο και προσωπικές ιδιότητες.
• Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται πληροφορίες για βραβεία και επιτεύγματα.
• Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με ολοκληρωμένα μαθήματα, σεμινάρια και εκπαιδεύσεις. Εάν ένας υπάλληλος συμμετείχε ενεργά σε εργασίες σε εταιρικά έργα, τότε αυτές οι πληροφορίες υποδεικνύονται επίσης στα χαρακτηριστικά.
• Το τελευταίο σημείο των χαρακτηριστικών θα είναι μια ένδειξη του γιατί συντάχθηκαν τα χαρακτηριστικά και σε ποιον οργανισμό.

Για να γράψετε σωστά ένα χαρακτηριστικό, πρέπει να μιλήσετε σωστά και επίσης να χρησιμοποιήσετε επιχειρηματικό στυλγράμματα. Τα χαρακτηριστικά συντάσσονται σε ελεύθερη μορφή σε φύλλο Α4. Κατά τη γραφή χρησιμοποιούνται γενικές πληροφορίεςπου παρουσιάστηκε παραπάνω. Τα χαρακτηριστικά συντάσσονται σε δύο αντίγραφα: το ένα αποστέλλεται στον τόπο απαίτησης και το δεύτερο παραμένει στο αρχείο του οργανισμού.

Ο υπάλληλος μπορεί να συντάξει μια αναφορά χαρακτήρα για τον εαυτό του και στη συνέχεια να την επικυρώσει ο διευθυντής με την υπογραφή του και τη σφραγίδα του οργανισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό συμβαίνει λόγω του φόρτου εργασίας του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, το κύριο πράγμα είναι να μην είστε ντροπαλοί και να αναφέρετε όλα σας δυνάμειςκαι επιτεύγματα.

Χαρακτηριστικά δείγματος

Χαρακτηριστικός

για τον επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων της Stroy Plus LLC

Κορόλεφ Αντρέι Ιβάνοβιτς

Ο Korolev Andrey Ivanovich γεννήθηκε στις 10 Απριλίου 1984. Το 2006 αποφοίτησε από το Voronezh Institute of Management, Economics and Law με πτυχίο στις Εμπορικές Επιχειρήσεις, έχει τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Από το 2010 έως σήμερα εργάστηκε στην Stroy Plus LLC στις θέσεις: διευθυντής πωλήσεων, διευθυντής πωλήσεων τακτικούς πελάτες, Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων. Είναι εξειδικευμένος ειδικός και οδήγησε με επιτυχία το τμήμα.

Ο A.I Korolev παρακολούθησε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης. Μελέτησε εξειδικευμένη βιβλιογραφία, καθώς και κανονιστικά έγγραφα απαραίτητα για αποτελεσματική εργασία. Υπεύθυνος για την εκπλήρωση των καθηκόντων του επαγγελματικές ευθύνες.

Ο επικεφαλής του οργανισμού σημείωσε την επιθυμία του A.I Korolev για επαγγελματική ανάπτυξη: ο υπάλληλος λαμβάνει μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού".

Το 2012 έλαβε τον τίτλο " Best seller"εταιρεία.

Όταν επικοινωνεί με τους συναδέλφους, είναι ευγενικός και φιλικός και είναι σεβαστός από την ομάδα.

Τα χαρακτηριστικά εκδόθηκαν για παρουσίαση στον τόπο αίτησης.

Διευθυντής της Stroy Plus LLC

A. A. Volkov

Σημείωμα για τον μεταγλωττιστή των χαρακτηριστικών

1. Πριν γράψετε μια αναφορά, δώστε γραπτώς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη διαβίβαση των προσωπικών του δεδομένων σε τρίτους.
2. Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε δεδομένα εργαζομένων που δεν σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες (εθνικότητα, θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις κ.λπ.).
3. Εάν το ίδρυμα στο οποίο αποστέλλεται η αναφορά έχει καθιερωμένο έντυπο εγγράφου, τότε είναι απαραίτητο να συνταχθεί η αναφορά σύμφωνα με αυτό το έντυπο.

Η περιγραφή θέσης είναι ένα επίσημο έγγραφο κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για τουλάχιστον έξι μήνες, έχει το δικαίωμα να το λάβει. Δηλώνεται εγγράφως και αντιπροσωπεύει μια συλλογή δεδομένων σχετικά με τις ιδιότητες του εργαζομένου, προσωπικές και επιχειρηματικές, που επέδειξε κατά την απασχόλησή του σε συγκεκριμένο χώρο. Στη συνέχεια, θα δούμε πώς να γράψουμε μια περιγραφή εργασίας.

Ποιο θα μπορούσε να είναι το έγγραφο;

Μια παραπομπή μπορεί να χρειαστεί σε δύο περιπτώσεις: εάν θέλει να υποβάλει αίτηση για νέα θέση εργασίας, χρειάζεται ένα επίσημο έγγραφο από τον εργοδότη για να επιβεβαιώσει τη φήμη του. Τρίτοι οργανισμοί μπορούν επίσης να ζητήσουν συστάσεις από τον τόπο εργασίας.

Επομένως, πριν παρουσιάσετε πληροφορίες για έναν υπάλληλο, πρέπει να ρωτήσετε γιατί ακριβώς τις χρειάζεται. Η δομή και το περιεχόμενό του θα εξαρτηθούν από τον σκοπό του εγγράφου. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ποιο μπορεί να είναι το χαρακτηριστικό:

1. Εσωτερικός. Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται στους τοίχους του ενός συγκεκριμένη οργάνωση– ο υπάλληλος προάγεται ή μετατίθεται σε άλλο τμήμα απαιτείται επίσης αναφορά όταν υποβιβάζεται θέση, επιβάλλονται κίνητρα ή κυρώσεις.
2. Εξωτερικός. Ένας υπάλληλος μετακομίζει σε άλλον οργανισμό και ζητά αναφορά χαρακτήρα από τους ανωτέρους του ή οι κυβερνητικές και εμπορικές υπηρεσίες ζητούν αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας από τον εργοδότη: το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, το δικαστήριο, την αστυνομία, την τράπεζα.

Για έναν μελλοντικό εργοδότη, είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στον επαγγελματισμό του εργαζομένου, στις επιχειρηματικές του ιδιότητες και στη σκληρή δουλειά. η παραπομπή στο δικαστήριο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις προσωπικές του ιδιότητες και τις σχέσεις με τους συναδέλφους του· και εάν ένα επίσημο έγγραφο από τον εργοδότη προσκομιστεί στην αστυνομία, είναι καλύτερο να υποδεικνύονται τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που παρατηρήθηκαν κατά τη διαδικασία της εργασίας.

Για τη σύνταξη περιγραφής θέσης ισχύουν τυπικές απαιτήσεις. Αυτό το θέμα πρέπει να προσεγγιστεί με πλήρη ευθύνη, ειδικά εάν το έγγραφο ζητήθηκε από το δικαστήριο. Η τελική απόφαση του δικαστικού σώματος μπορεί να εξαρτάται άμεσα από τις πληροφορίες που παρέχονται εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε διοικητική ή ποινική ευθύνη.

Τι πρέπει να υποδεικνύεται

Πριν γράψετε μια περιγραφή εργασίας, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη μεταφορά προσωπικών δεδομένων σχετικά με αυτόν σε τρίτους.

Τα δικαιώματα του εγγράφου δεν επεκτείνονται στην αξιολόγηση προσωπικών δεδομένων ενός προσώπου, κάτι που σε καμία περίπτωση επαγγελματική δραστηριότηταδεν συνδέεται. Εκείνοι. ο εργοδότης απαγορεύεται να αναφέρει την εθνικότητα του εργαζομένου, τις πολιτικές του πεποιθήσεις, την αναγωγή σε οποιαδήποτε θρησκεία ή τις συνθήκες διαβίωσης και διαβίωσης.

Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας, τι πρέπει να συμπεριληφθεί σε αυτήν:

1. Τα δεδομένα παρέχονται στο ερωτηματολόγιο.
2. Στοιχεία εταιρείας.
3. Ημερομηνία έκδοσης προσωπικών χαρακτηριστικών.
4. Επαγγελματικές δεξιότητες, επιτεύγματα, αξιολόγηση επιπέδου προσόντων, εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων.
5. Αξιολόγηση των ιδιοτήτων της προσωπικότητας που επιδείχθηκαν κατά την περίοδο εργασίας, καθώς και αξιολόγηση της σχέσης του εργαζομένου με την ομάδα.

Πώς να γράψετε σωστά μια περιγραφή - παρακάτω παρουσιάσαμε ένα τυπικό δείγμα και περιγράψαμε τα κύρια χαρακτηριστικά, συνιστάται να τα προσέχετε κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου:

• Το εταιρικό επιστολόχαρτο είναι η κύρια φόρμα για την παρουσίαση αυτών των πληροφοριών. Λέγοντας επώνυμα εννοούμε ένα λογότυπο ή ειδικό σχήμανα συγκεντρώσει τα σχετικά στοιχεία.
• Η αναφορά τέτοιων πληροφοριών είναι μια λειτουργία που εμπίπτει στους ώμους της ανώτερης διοίκησης ή ενός υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού, υπό την προϋπόθεση ότι το τελευταίο γνωρίζει τον υπάλληλο και ενημερώνεται επίσης για τις επαγγελματικές του επιτυχίες.
• Ο διευθυντής του οργανισμού έχει το δικαίωμα και την υποχρέωση να υπογράψει το έγγραφο, η υπογραφή είναι σφραγισμένη.

Το τελευταίο μέρος του εγγράφου είναι μια ένδειξη του οργανισμού κατόπιν αιτήματος του οποίου εκδόθηκε αυτές οι πληροφορίες στον υπάλληλο (ή στον υπάλληλο).

Αρνητική βαθμολογία

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να έχει αρνητικό χαρακτηριστικό. Η σύνταξη αξιολόγησης των ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου με το πρόσημο μείον είναι μια διφορούμενη στιγμή, επειδή τίθεται αμέσως το ερώτημα πώς ένα τμήμα ειδικευμένου προσωπικού προσέλαβε έναν συγκεκριμένο μη προσόντα/συγκρουσιακό χαρακτήρα για μια συγκεκριμένη θέση.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα αρνητικό χαρακτηριστικό οδηγεί στην επιβολή ειδικών κυρώσεων στον εργαζόμενο: οικονομικές κυρώσεις ή κυρώσεις κατόπιν αιτήματος των υπηρεσιών επιβολής του νόμου. Ένα έγγραφο αυτού του τύπου συντάσσεται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρότυπο, αλλά το κύριο μέρος του απαριθμεί μόνο τις αρνητικές ιδιότητες του υπαλλήλου, κάθε είδους ελλείψεις, συγκρούσεις με την ομάδα και ούτω καθεξής. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη εδώ ότι όλες οι κυρώσεις θα αρθούν αυτόματα εάν, μετά τη λήξη του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος διορθωθεί και δεν παραβιάσει την πειθαρχική διαδικασία του οργανισμού.

Το χαρακτηριστικό είναι ένα σημαντικό έγγραφο που υποδεικνύει προσωπικές πληροφορίεςσχετικά με τον εργαζόμενο, με περιγραφή των προσωπικών και επαγγελματικών του προσόντων. Ένα έγγραφο συντάσσεται ανάλογα με τις απαιτήσεις και τις αρχές όπου θα υποβληθεί. Προηγουμένως, με βάση τις συγκεντρωμένες πληροφορίες, είναι δυνατό να εξαχθεί ένα συμπέρασμα σχετικά με την ικανότητα και τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου.

σηκώνομαι διάφορες καταστάσεις, όταν οι άνθρωποι πρέπει να συμμετέχουν σε νομικές διαδικασίες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, απαιτείται να προσκομίσετε μια αναφορά από τον τελευταίο τόπο εργασίας σας. Πολλά καθορίζουν το είδος της διαδικασίας - ποινική ή αστική. Το καθένα έχει τις δικές του αποχρώσεις στην περιγραφή ενός εργαζομένου, δίνοντας έμφαση σε ορισμένες ιδιότητες.

Η πολιτική δίκη θα εξετάσει την εκτέλεση εργατικές ευθύνες, πολλά υποσχόμενη επαγγελματική ανέλιξη, εργασιακή σταθερότητα. Κατά την υιοθεσία, συνιστάται ο ενάγων ή ο εναγόμενος να παρέχει ένα έγγραφο που περιγράφει τις θετικές ιδιότητες και την οικονομική ασφάλεια.

Η δομή της παραπομπής στο δικαστήριο παρουσιάζεται στις ακόλουθες ενότητες:

• ημερομηνία και τόπος κατάρτισης·
• Πλήρες όνομα, θέση, ημερομηνία γέννησης.
• κοπάδι εργασίας από τον τελευταίο τόπο εργασίας.
• συζυγική κατάστασηκαι σύνθεση της οικογένειας?
• εκπαίδευση, μαθήματα, δεξιότητες.
• στοιχεία και το όνομα της εταιρείας·
• περιγραφή του είδους της δραστηριότητας στην οποία ασχολείται ο εργαζόμενος·
• στρατιωτική θητεία;
• επιτεύγματα, προαγωγές, βραβεία.

Η αναφορά πιστοποιείται από τον διευθυντή ή τον επικεφαλής του τμήματος HR. Σημαντική διατύπωση - φερεγγυότητα και επίπεδο μισθοί, επίπεδο επαγγελματισμού, επιχειρηματικές δυνατότητες, σχέσεις με συναδέλφους και υπευθυνότητα.

Όπου απαιτείται

Ανάλογα με τους τύπους και τους σκοπούς της σύνταξης, ένα έγγραφο διακρίνεται μεταξύ εξωτερικού και εσωτερικός τύπος. Το εξωτερικό συντάσσεται στον τόπο του αιτήματος - σε τράπεζα, στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολόγησης, κρατικούς φορείςκαι δομές, στην αστυνομία κ.λπ. Κατά τη σύνταξη, καθοδηγούνται από γενικά αποδεκτούς κανόνες για τη σύνταξη επιχειρηματικών εγγράφων. Περιγράφονται η προσωπικότητα, τα εργασιακά επιτεύγματα, η αντίσταση στο άγχος, οι συγκρούσεις, η συμπεριφορά σε μια ομάδα, η στάση απέναντι στους συναδέλφους και η ικανότητα.

Μια γενική περιγραφή πρέπει να δημιουργεί μια εικόνα του ατόμου και να βοηθά στη διαμόρφωση της σωστής γνώμης.

Παράδειγμα:

Χαρακτηριστικός

Ονοματεπώνυμολειτουργεί σε (επωνυμία εταιρείας)από 01/02/2018 μέχρι σήμερα στη θέση του διευθυντή-συμβούλου.

Έχει καλή φήμη στην ομάδα, οι σχέσεις με τους συναδέλφους είναι φιλικές, ανοιχτές και πάντα ανταποκρινόμενες. Οι πελάτες τον εκτιμούν για το υψηλό επίπεδο επικοινωνίας και την επαγγελματική του προσέγγιση στη δουλειά του.

Αντιμετωπίζει εργασίες και προβλήματα που έχουν ανατεθεί δημιουργικά, γρήγορα και αποτελεσματικά. Έχει άριστη επικοινωνία. Όταν του δίνονται δύσκολοι στόχοι, πάντα τα καταφέρνει και παρέχει χρήσιμες συμβουλές.

Εργάζεται για τη βελτίωση των προσόντων και του επαγγελματικού επιπέδου, ασχολείται με την αυτο-ανάπτυξη και την εκπαίδευση. Πάντα έρχεται στη βοήθεια των άλλων, για το οποίο εκτιμάται στην ομάδα.

Ανεξάρτητος στην εργασία, εκτελεί σύνθετους και ποικίλους τύπους εργασιών από τη διοίκηση.

Να παρέχεται όπου απαιτείται.

Ημερομηνία __________ Υπογραφή __________

Παραγωγή ανά εργαζόμενο

Αυτός ο τύπος εγγράφου χαρακτηρίζει τις ικανότητες και τις δεξιότητες του υπαλλήλου. Συχνά παρέχεται για μια νέα θέση εργασίας, έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει την ευκαιρία να μάθει για τον υποψήφιο για τη θέση.

Συντάσσεται και υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Είναι επιτακτική ανάγκη να υποδεικνύονται επιπλήξεις, προειδοποιήσεις, ποινές που ήταν αποτέλεσμα σοβαρών παραβιάσεων.

Απαιτήσεις και δομή των χαρακτηριστικών παραγωγής:

• αύξων αριθμός του εγγράφου και ημερομηνία προετοιμασίας·
• χρονολογία της απασχόλησης και της ανάπτυξης στο χώρο εργασίας·
• η παρουσία κινήτρων, παραβιάσεων, κυρώσεων.
• υπογραφή του διαχειριστή και σφραγίδα της εταιρείας.

Το χαρακτηριστικό πρέπει να περιγράφει αντικειμενικά το άτομο ως προς τα προσόντα και τη στάση του στην εργασία.

Παράδειγμα:

Ο ειδικός λογιστικής απογραφής Ivanchenko V.P. εργάζεται στην εταιρεία εδώ και δύο χρόνια. Έχει μια σειρά από θετικά επαγγελματικά προσόντα: υπεύθυνη, ευσυνείδητη ως προς τις ευθύνες της, τηρεί και τηρεί τις εταιρικές οδηγίες και τα νομοθετικά πρότυπα. Ετοιμάζει έγκαιρα αναφορές και διατηρεί σωστά την τεκμηρίωση.

Συμμετέχει στην εταιρική ζωή της ομάδας, έχει καλή φήμη και εκτιμάται από την ομάδα για την ανοιχτή στάση και τη σκληρή δουλειά της.

Δείγμα για υπάλληλο - οδηγό

Λόγοι σύνταξης

Εκδίδεται σε 2 περιπτώσεις:

• κατόπιν προσωπικού αιτήματος του υπαλλήλου·
• ως απάντηση σε αιτήματα εξωτερικών και εσωτερικών τύπων.

Εξωτερικά χαρακτηριστικά - καταρτίζονται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του οδηγού ή άλλων χρηστών: τράπεζα, δικαστήριο, δικηγορικό γραφείο. Το εσωτερικό παρέχεται κατόπιν αιτήματος πράξεων που εκδίδονται από τα όργανα διοίκησης της εταιρείας. Σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλο τμήμα ή θέση.

Δομή κειμένου

Συντάχθηκε σε οποιαδήποτε μορφή χωρίς τυπική μορφή. Εξαίρεση αποτελούν αιτήματα προς κρατικούς φορείς όταν εκδίδεται συγκεκριμένο έντυπο.

Συμβατικά χωρίζεται σε 5 μέρη:

1. Τίτλος.
2. Προσωπική πληροφορία.
3. Εργατική δραστηριότητα.
4. Το κύριο μέρος είναι οι προσωπικές ιδιότητες.
5. Σύναψη.

Παράδειγμα:

Σαμαρά, αγ. Stroiteley, 2A

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟΣ

Γεννήθηκε το 1980, ειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Το 2001 αποφοίτησε από το Samara College με πτυχίο Μηχανικού Αυτοκινήτου.

Το 2010 προσλήφθηκε στην Garant LLC ως οδηγός.

Κατά τη διάρκεια αυτών των ετών δεν σημειώθηκαν ατυχήματα ή παραβάσεις. Ολοκληρώνει υπεύθυνα τις εργασίες που του έχουν ανατεθεί. Φροντίζει πάντα για την τεχνική ακεραιότητα όχημα. Μετά από επανειλημμένες αιτήσεις, ενεργούσε ως μηχανικός.

Ευγενικός και διακριτικός απέναντι στους άλλους. Οι συνάδελφοι τον σέβονται και τον εκτιμούν. Εργατική πειθαρχίαδεν παραβίασε.

Το 2017 του απονεμήθηκε δίπλωμα και χρηματική ανταμοιβήγια τίμια εργασία και ευσυνείδητη στάση.

Η προδιαγραφή έχει εκδοθεί για παρουσίαση στον τόπο της αίτησης.

Διευθυντής _______

Υπογραφή _______ μεταγραφή

Αρχιλογιστής και λογιστής-ταμίας

Τα χαρακτηριστικά πρέπει να υποδεικνύουν εάν ο εργαζόμενος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία κανονισμοί, πώς διατηρεί αρχεία για κάθε ιστότοπο, πώς υπολογίζει τη μισθοδοσία και τους φόρους, αν τηρεί ταμειακή πειθαρχίαπραγματοποιεί συναλλαγές πληρωμής και διακανονισμού; διαφορετικών τύπων, συντάσσει και υποβάλλει εκθέσεις, διαθέτει λογισμικό, διενεργεί ελέγχους.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να αναφέρουμε ιδιότητες όπως: επιμονή, προσοχή, ακρίβεια, υπευθυνότητα, υπομονή, ακρίβεια.

Δικηγόρος ή νομικός σύμβουλος

Οι μεγάλες επιχειρήσεις διαθέτουν νομικό τμήμα που ασχολείται με τη σύνταξη συμβάσεων, τον έλεγχο της συμμόρφωσης των εγγράφων με τη νομοθεσία και τις δικαστικές υποθέσεις. Ένας ειδικός δεν πρέπει μόνο να είναι ικανός στις δραστηριότητές του, αλλά και να έχει καλές επαγγελματικές δεξιότητες.

Είναι σημαντικό να αναφέρετε στο έγγραφο: σε ποιες νομικές υποθέσεις εμπλέκεται ο υπάλληλος, το επίπεδο ετοιμότητας για την επίλυση νομικών ζητημάτων, τις ευθύνες και την επαλήθευση διαφόρων συμβατικών πράξεων.

Είναι απαραίτητο να υποδείξετε προσωπικές ιδιότητες που είναι σημαντικές για εργασία χωρίς συγκρούσεις σε μια ομάδα.

Παράδειγμα:

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Garant"

Σαμαρά, αγ. Stroiteley, 2A

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟΣ

Δόθηκε στον εσωτερικό δικηγόρο Vladislav Nikolaevich Makarenko, γεννημένος το 1980. Εκπαίδευση: ανώτερη νομική.

Το 2007 προσελήφθη ως δικηγόρος.

Οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:

• σύνταξη και ανάλυση των συμβάσεων·
• σύνταξη εσωτερικών εγγράφων·
• εκπροσώπηση των συμφερόντων του οργανισμού·
• συμμετοχή σε δοκιμές.

Δεν παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία. Είναι σεβαστός μεταξύ των συναδέλφων, ανταποκρινόμενος και κοινωνικός.

Η προδιαγραφή δίνεται για παρουσίαση στον τόπο της αίτησης.

Διευθυντής ___________ (πλήρες όνομα)

Δάσκαλοι (δάσκαλος)

Γράφω αυτού του τύπουΤο έγγραφο μπορεί να εκδοθεί από τον διευθυντή ή τον διευθυντή του σχολείου. Καταρτίζεται κυρίως κατά την επαναπιστοποίηση, για βραβεία, συμμετοχή σε διαγωνισμούς, απασχόληση ή κατόπιν προσωπικής ζήτησης.

Εκτός από τις τυπικές ενότητες, το προφίλ του δασκάλου υποδεικνύει: πόσες αποφοιτήσεις έχει, τι μεθοδολογικό θέμαδιερευνά το πρόγραμμα που χρησιμοποιείται στο εκπαιδευτικό σύστημα, την κατοχή νέων τεχνολογιών στην εκπαιδευτική διαδικασία, τη συνεργασία με μαθητές και γονείς.

Για να επιβεβαιώσετε το επαγγελματικό επίπεδο, μπορείτε να υποδείξετε τα επιτεύγματα των μαθητών σε διάφορες Ολυμπιάδες.

Δείγμα:

Χαρακτηριστικός

για τον Vladislav Nikolaevich Makarenko, καθηγητή φυσικής

υψηλότερη κατηγορία προσόντων

Λύκειο Σαμαρά Νο 1

Makarenko V.N. εργάζεται σε αυτό το ίδρυμα από το 2010. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, απέδειξε ότι είναι ένας προνοητικός και υπεύθυνος υπάλληλος.

Makarenko V.N. χρησιμοποιεί τέλεια νέες μεθοδολογικές και τεχνολογικές προσεγγίσεις στη μαθησιακή διαδικασία. Τα χρησιμοποιεί με επιτυχία στην πράξη, γεγονός που αυξάνει σημαντικά το επίπεδο επίδοσης και το ενδιαφέρον των μαθητών.

Χαρακτηρίζεται ως ικανός, καταρτισμένος δάσκαλος που γνωρίζει τα χαρακτηριστικά και τα προβλήματα της διδασκαλίας σε αυτό το αντικείμενο. Ο προσωπικός προσανατολισμός της εκπαίδευσης επιτρέπει στα παιδιά να έχουν κίνητρα και να μαθαίνουν καλά.

Δίνει ιδιαίτερη προσοχή εξωσχολικές δραστηριότητεςγια την αύξηση της δραστηριότητας των μαθητών. Για το σκοπό αυτό διοργανώνει εκδηλώσεις, διαγωνισμούς, και αναπτυξιακά τουρνουά.

Η διαχείριση της τάξης εστιάζει στη συνοχή της τάξης, λαμβάνοντας υπόψη ατομικά χαρακτηριστικάκάθε μαθητής. Δημιουργεί διάφορες καταστάσεις ώστε τα παιδιά να αντιδρούν και να συλλογίζονται σωστά σε τέτοιες περιπτώσεις πραγματική ζωή. Οι γονείς εκτιμούν ιδιαίτερα τη δουλειά του με τους μαθητές.

Συμμετέχει ενεργά σε μεθοδολογικά συνέδρια, εκπαιδευτικά στρατόπεδα, σεμινάρια και βελτιώνει τα προσόντα της ενώ παρακολουθεί μαθήματα.

Τα χαρακτηριστικά δίνονται για παρουσίαση στο __________

Διευθυντής ______ (πλήρες όνομα)

(υπογραφή)

Για γιατρό (ιατρικό εργαζόμενο)

Στην περίπτωση σύνταξης συστατικής επιστολής για υπάλληλο ιατρικό ίδρυμαΓίνεται δύσκολο να περιγράψουμε όλες τις ευθύνες και να εστιάσουμε σε μια συγκεκριμένη πτυχή. Για μια τέτοια συλλογή, είναι σημαντικό να υποδεικνύονται ηθικές, επαγγελματικές, επιστημονικές και επιχειρηματικές ιδιότητες.

Πρόκειται για ένα αρκετά σοβαρό έγγραφο, το οποίο θα πρέπει να περιγράφει πλήρως όχι μόνο τα προσωπικά χαρακτηριστικά, αλλά και τις ολοκληρωμένες ευθύνες αυτού του τομέα.

Ένα υποχρεωτικό σημείο είναι η ανάδειξη της αντίδρασης σε καταστάσεις ανωτέρας βίας που σχετίζονται με την ασφάλεια της υγείας και της ζωής του ασθενούς.

Μάγειρες

Συντάσσεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Οι περισσότερες περιπτώσεις είναι νέα απασχόληση, λήψη δανείου. Όπως όλοι οι τυπικοί τύποι εγγράφων, πρέπει να αποτελείται από υποχρεωτικές ενότητες.

Κατά κύριο λόγο, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Είναι σημαντικό να υποδείξετε σε ποιο χώρο ή εργαστήριο εργάζεται, γνώσεις τεχνολογίας μαγειρικής και τεχνολογικούς χάρτες, κατοχή διάφορες τεχνικέςεργασία.

Ο σεφ δεν πρέπει μόνο να ετοιμάζει τα πιάτα, αλλά και να οδηγεί και να συνεργάζεται με την ομάδα για να λειτουργήσει ομαλά.

Δείγμα

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Garant"

Σαμαρά, αγ. Stroiteley, 2A

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟΣ

Προσλήφθηκε ως μάγειρας στις 21 Μαρτίου 2010.

Αυξάνει το επίπεδο των επαγγελματικών γνώσεων παρακολουθώντας μαθήματα και master classes.

Στην ομάδα επιδεικνύει ηγετικά προσόντα, για τα οποία τον σέβονται. Κοινωνικός, αποδίδει καλά σε απρόβλεπτες καταστάσεις, έχει εξαιρετική επαφή με πελάτες.

Δεν παραβιάζει τους κανονισμούς ασφαλείας.

Τα χαρακτηριστικά δίνονται για παρουσίαση στο _______

Διευθυντής _______ (πλήρες όνομα)

(υπογραφή)

Νηπιαγωγός

Οι εργαζόμενοι στα προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα υποβάλλονται σε επαναπιστοποίηση για τη βελτίωση της κατηγορίας και του επιπέδου ικανοτήτων τους. Στην περίπτωση αυτή τα χαρακτηριστικά συντάσσονται από τους γονείς με επιβεβαίωση του προϊσταμένου. προσχολικός. Εάν η βεβαίωση προσκομιστεί κατά τη μετάθεση ή νέα απασχόληση, τότε συντάσσεται για λογαριασμό του διευθυντή.

Τα χαρακτηριστικά δείχνουν: την ικανότητα του δασκάλου να εργάζεται με παιδιά διαφορετικών ηλικιών, οργάνωση ομάδων, διατήρηση της τάξης, εφαρμογή παιδαγωγικών μεθόδων στην εργασία, σε νέες προσεγγίσεις, επίλυση καταστάσεις σύγκρουσηςμεταξύ των παιδιών.

Ο δάσκαλος πρέπει να τηρεί την υγιεινή και την προσωπική υγιεινή του παιδιού, δεξιότητες εύρεσης «κοινής γλώσσας» με μια προβληματική κατηγορία μαθητών.

Παράδειγμα:

Οργάνωση εκπαιδευτική διαδικασίασυμβαίνει στη βάση παιδαγωγικές απαιτήσειςκαι προγράμματα. Ο κύριος στόχος της εργασίας είναι η ανάπτυξη της ανεξαρτησίας, η προσωπικότητα του παιδιού, η αποκάλυψη δυνατοτήτων και δημιουργικών ικανοτήτων.

Το ενδιαφέρον του εκπαιδευτικού για καινοτόμες προσεγγίσεις και εξελίξεις εκδηλώνεται στα υψηλά επιτεύγματα των μαθητών. Η ομάδα λαμβάνει συνεχώς ενεργό μέρος σε περιφερειακούς αγώνες.

Ολοκληρωμένα μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης. Απονομή διπλώματος από το Γραφείο Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Προσχολικής ηλικίας.

Οι προσωπικές ιδιότητες περιλαμβάνουν αφοσίωση, να έχετε τη δική σας γνώμη, σεβασμό για τους συναδέλφους και σύνεση.

Στην αστυνομία για ποινική υπόθεση

Συντάχθηκε για τους εξής λόγους:

• να μελετήσει ένα άτομο που εμπλέκεται σε μια δικαστική υπόθεση ως ύποπτος, συνεργός ή μάρτυρας·
• κατά την απασχόληση σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου;
• σε περίπτωση προβλημάτων με τη νομοθεσία των ανηλίκων που εργάζονται και η αστυνομία ενδιαφέρεται για αυτούς προκειμένου να μελετήσει την ταυτότητά τους.

Δεν υπάρχει καθολική μορφή, αλλά μια δομή δείγματος πρέπει να περιέχει:

• ημερομηνία;
• Πλήρες όνομα, εκπαίδευση, προσόντα και εργασιακή εμπειρία.
• πληροφορίες σχετικά με το ποιος συντάσσει το έγγραφο·
• ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας·
• περιγραφή της προσωπικότητας του υπαλλήλου που δείχνει όλα τα θετικά και αρνητικές πτυχές, η εμφάνιση συγκρούσεων στην ομάδα, η στάση απέναντι στους συναδέλφους.
• συζυγική κατάσταση.

Είναι σημαντικό να γράψετε την περιγραφή σε πρώτο πρόσωπο, κατά προτίμηση από τον διευθυντή. Αυτό θα σχηματιστεί αρχικά καλή γνώμηγια ένα άτομο.

Βοήθεια-χαρακτηριστικά

Η ζήτηση για ένα τέτοιο έγγραφο αποτελεί τους βασικούς κανόνες και απαιτήσεις για την προετοιμασία του. Είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται με συνέπεια τα κύρια συστατικά των ενοτήτων, ώστε να μην γράφονται τα πάντα χαοτικά.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας, ένα δείγμα παρουσιάζεται στο άρθρο. Πώς να γράψετε σωστά μια αναφορά χαρακτήρα για έναν υπάλληλο. Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να εκδώσει αναφορά για έναν εργαζόμενο; Χαρακτηριστικά για την αστυνομία ή το δικαστήριο. Τι να κάνετε εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την περιγραφή;

Οι εργαζόμενοι συχνά απευθύνονται στο τμήμα HR για συστατικές επιστολές. Μπορεί να χρειαστούν για δικαστήριο, για πιστωτές ή όταν υποβάλετε αίτηση για μια νέα θέση. Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε ένα δείγμα χαρακτηριστικών για έναν εργαζόμενο από τον τόπο εργασίας και θα δώσουμε μερικές συμβουλές για το πώς να το γράψετε σωστά.

Θετική αναφορά από τον τόπο εργασίας: είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να την εκδώσει;

Χαρακτηριστικά είναι ένα έγγραφο στο οποίο ο εργοδότης αξιολογεί τα προσωπικά και επαγγελματικές ιδιότητεςυπάλληλος. Κάποιοι μπορεί να θεωρούν ότι ένα τέτοιο χαρτί είναι κατάλοιπο του παρελθόντος, αλλά εάν το τμήμα HR ή η διοίκηση του οργανισμού έχει λάβει γραπτό αίτημα για την παροχή του, ο υπάλληλος δεν μπορεί να αρνηθεί. Λαμβάνοντας υπόψη το άρθ. 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συμπληρωμένη αναφορά από τον τόπο εργασίας παρέχεται εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Αυτός ο κανόνας ισχύει όχι μόνο για εκείνους τους υφισταμένους που βρίσκονται επί του παρόντος στην εταιρεία, αλλά και για εκείνους με τους οποίους εργασιακές σχέσειςέχουν ήδη τερματιστεί (βλ., για παράδειγμα, την Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 09/08/2011 στην υπόθεση αριθ. 33-28750).

Ακολουθεί μια μικρή λίστα καταστάσεων που μπορεί να σας ζητηθεί:

• κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση·
• όταν κάνετε αίτηση για δάνειο· όταν επικοινωνείτε με τις αρχές κηδεμονίας·
• για υποβολή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• όταν απονέμεται βραβείο ή κρατικό βραβείο·
• για το δικαστήριο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ειδικός στο προσωπικό μπορεί να ζητήσει από τον άμεσο προϊστάμενό του να ετοιμάσει ένα έγγραφο για έναν υπάλληλο, αφού του δώσει ένα δείγμα για το πώς να γράψει μια αναφορά για έναν υπάλληλο. Αυτό είναι αποδεκτό και μάλιστα σωστό, ειδικά αν λειτουργεί το τμήμα HR νέο πρόσωπο, ο οποίος δεν είναι εξοικειωμένος με όλους τους υπαλλήλους ή η ομάδα είναι τόσο μεγάλη που είναι δύσκολο για τον υπάλληλο προσωπικού να αξιολογήσει τις ιδιότητες ενός συγκεκριμένου ατόμου.

Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης δεν απαιτείται να συμφωνήσει σχετικά με το κείμενο της προδιαγραφής με τον εργαζόμενο που το χρειάζεται. Αν όμως δεν συμφωνεί με το περιεχόμενο, μπορεί να προσβάλει το έγγραφο στο αστικό δίκαιο.

Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας

Κατά τη σύνταξη, θα πρέπει να τηρείτε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες, αν και δεν υπάρχει σαφώς καθορισμένη μορφή. Η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πληροφορίες για τον πολίτη που χρειάζεται αναφορά: πλήρες όνομα, ημερομηνία και τόπος γέννησης, στρατιωτική θητεία, οικογενειακή κατάσταση, εκπαίδευση, βραβεία κ.λπ.
• Πληροφορίες για τις εργασιακές δραστηριότητες του ατόμου. Αυτό το στοιχείο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες: πότε άρχισε να εργάζεται ο εργαζόμενος, πότε έφυγε (αν δεν εργάζεται πλέον στην εταιρεία), ποια ύψη σταδιοδρομίας κατάφερε να επιτύχει στην εταιρεία που παρέχει την αναφορά. Θα πρέπει επίσης να εστιάσετε στις επαγγελματικές δεξιότητες του υπαλλήλου, στην προχωρημένη εκπαίδευση ή κατάρτιση (αν στάλθηκε σε μαθήματα) και στα εργασιακά επιτεύγματα. Στα χαρακτηριστικά του εργαζομένου, πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει κάθε λογής αξία - ευγνωμοσύνη, ενθάρρυνση. Μην ξεχνάτε για πειθαρχικές κυρώσεις, εάν ήταν διαθέσιμα κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
• Το προφίλ προσωπικότητας του υπαλλήλου είναι, στην πραγματικότητα, το πιο σημαντικό και σημαντικό τμήμα του εγγράφου. Πληροφορίες που αποκαλύπτουν τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου υποδεικνύονται εδώ.

Εάν το άτομο που χαρακτηρίζεται είναι ερμηνευτής, είναι απαραίτητο να επιδείξει την πρωτοβουλία του, την προθυμία του να εκτελέσει οδηγίες από ανωτέρους, την επιθυμία να επιτύχει υψηλά αποτελέσματα, ευθύνη. Είναι επίσης απαραίτητο να αποκαλύψει τις επικοινωνιακές του ιδιότητες: σχέσεις στην ομάδα εργασίας με τους υπαλλήλους, εάν οι συνάδελφοί του τον σέβονται, αν έχει κερδίσει μια συγκεκριμένη εξουσία. Εάν οι σχέσεις «μέσα» στην ομάδα δεν λειτουργούν και ο λόγος είναι ο δύσκολος χαρακτήρας του υπαλλήλου ή άλλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τότε αυτό αντανακλάται και στα χαρακτηριστικά.

Διάφορες κρατικές υπηρεσίες και μη κυβερνητικές οργανώσεις συχνά απαιτούν συστάσεις από τον τόπο εργασίας. Για παράδειγμα, κατά την εισαγωγή σε νέα δουλειάή για μερική απασχόληση, σε δικαστήριο σε αστικές, εργατικές, ποινικές υποθέσεις, στο πλαίσιο διοικητικής διαδικασίας ή εξέτασης πρωτοκόλλου για διοικητικό αδίκημα.

Αυστηρά μιλώντας, η σύνταξη περιγραφής θέσης είναι καθήκον του τμήματος HR. Αλλά τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο έγγραφο συντάσσεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο και υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο και τον κύριο εργοδότη (προϊστάμενος διευθυντής). Θα σας πούμε πώς να συντάξετε μόνοι σας ένα τέτοιο έγγραφο, τι να συμπεριλάβετε στο περιεχόμενό του και επίσης να δημοσιεύσετε ένα παράδειγμα περιγραφής από τον τόπο εργασίας σας, ώστε να μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως δείγμα.

Αν ο υπάλληλος κρατούσε ηγετική θέση, πρέπει να δείξετε ιδιότητες όπως απαιτητικότητα προς τους υφισταμένους και τον εαυτό σας προσωπικά, προθυμία να λάβετε δύσκολες αποφάσεις, οργανωτικές δεξιότητες, πρωτοβουλία, επιθυμία για επίτευξη υψηλών επιδόσεων κ.λπ.

Σε πολλές επιχειρήσεις εσωτερικούς κανόνεςπαρέχεται η παροχή χαρακτηριστικών στους εργαζόμενους σε έντυπα με τα στοιχεία του οργανισμού. Εάν ένα τέτοιο έντυπο δεν είναι διαθέσιμο, τότε τα χαρακτηριστικά της εταιρείας πρέπει να περιέχουν τα στοιχεία της εταιρείας και εάν το έγγραφο ζητήθηκε από επίσημο αίτημα, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ακριβώς πού παρέχεται.

Δείγματα χαρακτηριστικών από έναν τόπο εργασίας για έναν εργαζόμενο: τι να γράψετε

Η κύρια απαίτηση για το έγγραφο, φυσικά, είναι η αντικειμενικότητα. Ωστόσο, το περιεχόμενο μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το για ποιον προετοιμάζεται. Εάν ένας υπάλληλος σκοπεύει να πάει στις αρχές κηδεμονίας με σκοπό την υιοθεσία, η έμφαση στην περιγραφή δίνεται καλύτερα στο προσωπικές ιδιότητες, για παράδειγμα, αναφέρετε τη φιλικότητα, τη φροντίδα, τους καλούς τρόπους. Εάν ένας εργαζόμενος σχεδιάζει να ανέβει στην κλίμακα της σταδιοδρομίας ή χρειάζεται να βρει δουλειά σε μια νέα θέση, θα σας φανούν χρήσιμα τα επίθετα όπως «εκτελεστικός», «πρωτοβουλία», «υπεύθυνος». Το δικαστήριο χρειάζεται λεπτομέρειες σχετικά με το πόσο έντιμο είναι το άτομο, πώς προσεγγίζει τις ευθύνες του και τι είδους σχέσεις έχει με τους συναδέλφους του.

Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι εάν προετοιμαστεί μια αναφορά σε σχέση με το βραβείο ενός υπαλλήλου για κρατικό επίπεδο, θα πρέπει να ακολουθήσουν τις συστάσεις από P=77528. T=Επιστολή της Διοίκησης του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 04/04/2012 Αρ. AK-3560. Αναφέρει, ειδικότερα, ότι οι πληροφορίες πρέπει να βοηθούν στην αξιολόγηση της συνεισφοράς του βραβευθέντος και είναι σημαντικό να αναφερθούν τα προσόντα, οι προσωπικές ιδιότητες, τα πλεονεκτήματα του υπαλλήλου και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του. Απαγορεύεται ρητά η λίστα εργατικές λειτουργίες, ιστορικό ή περιγράψτε πορεία ζωήςειδικός

Χαρακτηριστική δομή γραφής:

1. Ο τίτλος υποδεικνύει τα πλήρη στοιχεία του οργανισμού, την ημερομηνία που γράφτηκαν τα χαρακτηριστικά και τον τίτλο του εγγράφου ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ στο κέντρο.

2. Η πρώτη παράγραφος του εγγράφου περιέχει προσωπικά στοιχεία για τον εργαζόμενο: (πλήρες όνομα), ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση που έλαβε (ποια εκπαιδευτικά ιδρύματα, πού και πότε αποφοίτησε).

3. Η επόμενη ενότητα παρέχει μια περιγραφή της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό, από την οποία παρέχεται το έγγραφο: ημερομηνία απασχόλησης του εργαζομένου στον οργανισμό, σύντομες πληροφορίεςσχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του, αναφέροντας τις θέσεις που κατέχει ο εργαζόμενος σε αυτόν τον οργανισμό και τα καθήκοντα που εκτελεί. Μπορείτε να παρέχετε μια λίστα με τα περισσότερα σημαντικά αποτελέσματαπου πέτυχε.

4. Τα χαρακτηριστικά πρέπει να περιλαμβάνουν αξιολόγηση των διαφόρων ιδιοτήτων του εργαζομένου - προσωπικές, επιχειρηματικές και ψυχολογικές. το επίπεδο των επιδόσεων και της επαγγελματικής του ικανότητας, και πρέπει επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με κίνητρα, βραβεία ή ποινές. Για παράδειγμα:

Κατεβάστε δείγματα χαρακτηριστικών από τον τόπο εργασίας δωρεάν:

Ποιοι φορείς και θεσμοί μπορεί να χρειαστούν;

Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας μπορούν να παρέχονται στο επόμενες αρχές:

1. Στον οργανισμό όπου σκοπεύετε να βρείτε δουλειά άτομο.
2. Στις αρχές επιβολής του νόμου εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει αδίκημα που εμπίπτει στον Ποινικό Κώδικα.
3. Στο δικαστήριο, όταν οι εκπρόσωποι του δικαστηρίου πρέπει να αποδείξουν ότι ένας συμμετέχων στη διαδικασία έχει θετικές ιδιότητες και μπορεί να του δοθεί η ευκαιρία να μεταρρυθμιστεί.
4. Στο προξενείο όταν ένα άτομο χρειάζεται να λάβει βίζα.
5. Στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και κατάταξης.
6. ΣΕ χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, εάν ένα άτομο σχεδιάζει να πάρει ένα μεγάλο δάνειο.
7. Στην κλινική θεραπείας φαρμάκων.

Στο δικαστήριο από τον τελευταίο τόπο εργασίας

Διάφορες καταστάσεις προκύπτουν όταν οι άνθρωποι πρέπει να συμμετάσχουν σε νομικές διαδικασίες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, απαιτείται να προσκομίσετε μια αναφορά από τον τελευταίο τόπο εργασίας σας. Πολλά καθορίζουν το είδος της διαδικασίας - ποινική ή αστική. Το καθένα έχει τις δικές του αποχρώσεις στην περιγραφή ενός εργαζομένου, δίνοντας έμφαση σε ορισμένες ιδιότητες. Η πολιτική δίκη θα εξετάσει την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων, την υποσχόμενη επαγγελματική ανέλιξη και τη σταθερότητα της απασχόλησης. Κατά την υιοθεσία, συνιστάται ο ενάγων ή ο εναγόμενος να παρέχει ένα έγγραφο που περιγράφει τις θετικές ιδιότητες και την οικονομική ασφάλεια.

Η δομή της παραπομπής στο δικαστήριο παρουσιάζεται στις ακόλουθες ενότητες:

• ημερομηνία και τόπος κατάρτισης·
• Πλήρες όνομα, θέση, ημερομηνία γέννησης.
• κοπάδι εργασίας από τον τελευταίο τόπο εργασίας.
• οικογενειακή κατάσταση και σύνθεση της οικογένειας·
• εκπαίδευση, μαθήματα, δεξιότητες.
• στοιχεία και το όνομα της εταιρείας·
• περιγραφή του είδους της δραστηριότητας στην οποία ασχολείται ο εργαζόμενος·
• στρατιωτική θητεία; επιτεύγματα, προαγωγές, βραβεία.

Η αναφορά πιστοποιείται από τον διευθυντή ή τον επικεφαλής του τμήματος HR. Σημαντικές διατυπώσεις είναι η φερεγγυότητα και το επίπεδο μισθού, το επίπεδο επαγγελματισμού, οι επιχειρηματικές δυνατότητες, οι σχέσεις με τους συναδέλφους και η υπευθυνότητα.

Χαρακτηριστικά για την αστυνομία ή το δικαστήριο

Κατά τη σύνταξη θετικής αναφοράς για δικαστήριο ή υπηρεσία επιβολής του νόμου, ο υπάλληλος πρέπει να σημειώσει όλα τα εξαιρετικά επιτεύγματα των εργαζομένων. Θα πρέπει επίσης να δοθεί έμφαση στις προσωπικές του ιδιότητες, στο σεβασμό για την ομάδα εργασίας κ.λπ.