Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το τι είναι η απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και θα εξετάσουμε ποιες δυσκολίες μπορεί να συναντήσουν ένας διευθυντής και ένας υπάλληλος αυτή τη διαδικασία. Πρέπει να θυμόμαστε: για να αναγνωριστεί ως νόμιμη και δικαιολογημένη η απόλυση εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με το νόμο.

Θα μάθετε:

• Τι πρέπει να θυμάστε όταν αποχωρείτε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Με ποιους λόγους μπορείτε να απολυθείτε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
• Πώς γίνεται η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη;
• Όταν η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών.
• Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
• Πώς γίνεται ο υπολογισμός κατά την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
• Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
• Ποια λάθη κάνουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι όταν απολύουν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
• Πώς γίνεται η προσφυγή στο δικαστήριο κατά της απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Όταν προσλαμβάνει νέο εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να κατανοεί ότι μια διαδικασία όπως η απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και διαφέρει σημαντικά από τη γενικά αποδεκτή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, για να αποφευχθούν πιθανές προσφυγές των εργαζομένων στο δικαστήριο και στην επιθεώρηση εργασίας, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όλες τις αποχρώσεις αυτού του τύπου καταγγελίας εργασιακές σχέσεις.

Το καλύτερο άρθρο του μήνα

Εάν τα κάνετε όλα μόνοι σας, οι εργαζόμενοι δεν θα μάθουν πώς να εργάζονται. Οι υφιστάμενοι δεν θα αντιμετωπίσουν αμέσως τις εργασίες που αναθέτετε, αλλά χωρίς ανάθεση είστε καταδικασμένοι σε χρονικά προβλήματα.

Δημοσιεύσαμε σε αυτό το άρθρο έναν αλγόριθμο ανάθεσης που θα σας βοηθήσει να απαλλαγείτε από τη ρουτίνα και να σταματήσετε να εργάζεστε όλο το εικοσιτετράωρο. Θα μάθετε σε ποιους μπορεί και σε ποιους δεν μπορεί να ανατεθεί η εργασία, πώς να αναθέσετε σωστά μια εργασία ώστε να ολοκληρωθεί και πώς να επιβλέπετε το προσωπικό.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η ρωσική νομοθεσία έχει έναν αρκετά μεγάλο αριθμό κανονισμών σχετικά με την απόλυση λόγω λήξης σύμβασης εργασίας. Μιλάμε για τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους που ρυθμίζουν την εργασιακή δραστηριότητα χωριστές ομάδεςυπάλληλοι, για παράδειγμα, υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, στρατιωτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι κ.λπ., καθώς και ειδικοί κανονισμοί (εφόσον ρυθμίζουν εργασιακές σχέσεις). Αυτά περιλαμβάνουν:

• προεδρικά διατάγματα·
• ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• εντολές υπουργείων και υπηρεσιών.

Θα περιγράψουμε εν συντομία πώς πραγματοποιείται η απόλυση με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Όταν λήξει η σύμβαση εργασίας, η διοίκηση τερματίζει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν έχει να κάνει με πρωτοβουλία του ενός ή του άλλου κόμματος.

Συμβαίνει ότι η περίοδος ισχύος της συμφωνίας έχει λήξει, ο διευθυντής δεν απαιτεί τη λήξη της εδραιωμένης εργασιακής σχέσης και ο υφιστάμενος συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο χώρο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας αναγνωρίζουν ότι η εργασιακή σχέση έχει καταστεί αόριστη, δεδομένου ότι οι συμμετέχοντες παρέτειναν τη σύμβαση για αόριστο χρόνο. Εδώ βρίσκεται η κύρια σύλληψη για μια εταιρεία που σχεδιάζει να αποχωριστεί έναν υπάλληλο στο τέλος της συμφωνίας. Είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσετε εγκαίρως τον υφιστάμενο σας για την επικείμενη απόλυση, παρά το γεγονός ότι γνωρίζει την περίοδο συνεργασίας, αφού προηγουμένως έχει διαβάσει τις διατάξεις της σύμβασης και έχει υπογράψει το έγγραφο.

Ταυτόχρονα, ένας υπάλληλος που δεν ενημερώθηκε για την προγραμματισμένη απόλυση μπορεί απλώς να έρθει στην εταιρεία την καθορισμένη ώρα και να εκτελέσει εργατικές λειτουργίες όπως πριν, εάν, φυσικά, θέλει να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον τόπο. Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να είναι σίγουρο ότι η σύμβαση μεταξύ αυτού και της διοίκησης της εταιρείας έχει καταστεί απεριόριστη. Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος δεν προβλέπει μείωση του ωραρίου εργασίας ή άλλες αλλαγές στη σύμβαση.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν επιστρέψει στην εργασία του με τη λήξη της σύμβασης, σημαίνει ότι συμφώνησε με τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός ατόμου που προσλαμβάνεται και ενός εργοδότη. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ο νόμος ορίζει ότι επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου όταν δεν είναι δυνατή η σύναψη μακροχρόνιων (μόνιμης) εργασιακής σχέσης.

Το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι ακόλουθοι λόγοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. Η εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει έναν νέο υπάλληλο που θα εκτελεί τα εργασιακά καθήκοντα ειδικών που απουσιάζουν προσωρινά.
2. Είναι απαραίτητο να εκτελούνται εποχιακές ή προσωρινές (για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 2 μηνών).
3. Είναι απαραίτητο να εκτελούνται συγκεκριμένοι τύποι εργασίας και υπηρεσιών που δεν σχετίζονται με τις καθημερινές δραστηριότητες του εργαζομένου.
4. Απαιτείται η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών που πρέπει να ολοκληρωθούν σε αυστηρά καθορισμένο χρόνο.
5. Η εταιρεία στέλνει υπάλληλο στο εξωτερικό.
6. Οι θέσεις εργασίας σχετίζονται με πρακτική άσκηση και σπουδές.
7. Η εταιρεία απασχολεί προσωρινά ειδικούς που υποβάλλονται σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία ή υπαλλήλους τους οποίους το κέντρο απασχόλησης έχει αναθέσει σε προσωρινή εργασία.
8. Σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις που επιτρέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με τέτοιες κατηγορίες ειδικών όπως νομικοί βοηθοί, εισαγγελείς και πρόσωπα στη δημόσια διοίκηση.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να αντικατοπτρίζει τόσο μια συγκεκριμένη ημερομηνία όσο και ένα συγκεκριμένο γεγονός, μετά το οποίο ο προσωρινά προσλαμβανόμενος υπάλληλος θα παύσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για περαιτέρω συνεργασία, τότε στο τέλος της σύμβασης θα απολύσει τον υφιστάμενο.

Η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου οφείλεται συνήθως σε:

• την επιστροφή στην εργασία ενός μόνιμου υπαλλήλου του οποίου τα καθήκοντα εκτελούνταν προσωρινά από άλλο ειδικό·
• καταγγελία της σύμβασης κατά τη διάρκεια εργασίας για την οποία η εταιρεία προσέλαβε προσωρινό υπάλληλο ή το τέλος της εποχικής εργασίας (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πρωτοβουλία ενός προσωρινά προσλαμβανόμενου υπαλλήλου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μιας εταιρείας (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, εάν η σύμβαση έχει λήξει, αλλά τα μέρη επιθυμούν να συνεχίσουν τη συνεργασία, θεωρείται ότι η σύμβαση έχει παραταθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και οι λόγοι για τους οποίους έγινε η απόλυση δεν έχουν πλέον νομική ισχύ.

Απόλυση με λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπεται στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διοίκηση οφείλει να ενημερώσει τον υφιστάμενο για τη λύση της εργασιακής σχέσης 3 ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης. Εάν ένας προσωρινά προσληφθείς ειδικός απολυθεί επειδή ένας μόνιμος υπάλληλος αρχίσει να εργάζεται, η διοίκηση ενδέχεται να μην προειδοποιήσει για τη λύση της συμφωνίας.

Ας εξετάσουμε τους λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει να τερματίσει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

• την παρουσία ασθένειας ή αναπηρίας λόγω της οποίας δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα·
• ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας?
• αδυναμία του εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, τους όρους της συμφωνίας ή παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• μετεγκατάσταση του εργαζομένου σε άλλο τόπο κατοικίας ·
• εισδοχή σε εκλεγμένη θέση·
• άλλες περιστάσεις.

Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να καταγγείλει τη συμφωνία νωρίτερα, πρέπει να ενημερώσει τους εκπροσώπους της διοίκησης 14 ημέρες πριν από την προβλεπόμενη απόλυση. Εάν τα μέρη καταλήξουν σε κοινή γνώμη και ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση, μπορεί να υπάρξει καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη των 14 ημερών.

Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου, παρά το γεγονός του εργαζομένου καλούς λόγους, η εταιρεία δεν επιθυμεί να διακόψει τη σχέση εργασίας μαζί του (δεν παραδέχεται ότι έκανε παραβάσεις από την πλευρά της, ή δεν θεωρεί έγκυρο τον λόγο πρόωρης απόλυσης). Σε τέτοιες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να λυθεί μέσω του δικαστηρίου ή της Επιτροπής εργατικές διαφορές(ΚΤΣ).

Παράδειγμα.Η Μαρίνα Πέτροβα προσλήφθηκε βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για λογιστική. Η Πέτροβα έπρεπε να εκτελεί τα εργασιακά της καθήκοντα κατά την περίοδο που ο μόνιμα εργαζόμενος λογιστής βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Ένα μήνα μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, η Μαρίνα Πέτροβα εξέφρασε την επιθυμία να τερματίσει τη σχέση εργασίας σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου της σε άλλη πόλη. Η εταιρεία θεώρησε ότι ο λόγος δεν ήταν αρκετά βάσιμος και αρνήθηκε να καταγγείλει τη σύμβαση. Στη συνέχεια, η Petrova πήγε στο δικαστήριο και πέτυχε μια απόφαση υπέρ της.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή εάν:

• η επιχείρηση εκκαθαρίζεται·
• Μειώσεις προσωπικού·
• ο έκτακτος υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση.
• ένας έκτακτος εργαζόμενος συστηματικά δεν εκτελεί τα καθήκοντά του ή δεν τα εκτελεί σωστά·
• ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αλλάζει (ισχύει για τον επικεφαλής της εταιρείας, τον αναπληρωτή διευθυντή και τον επικεφαλής λογιστή).
• ένας έκτακτος υπάλληλος παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία.
• ένας έκτακτος υπάλληλος παρέχει ψευδή ή παραποιημένα δεδομένα κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
• ένας έκτακτος εργαζόμενος διαπράττει ενέργειες που βλάπτουν σοβαρά την εταιρεία κ.λπ.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι:

• Οποιαδήποτε βάση για τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης συνεπάγεται την ύπαρξη λόγων που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, κατά την απόλυση για τακτική αδυναμία εκπλήρωσης εργατικές ευθύνεςχωρίς καλό λόγο, πρέπει πρώτα να επιβληθείς πειθαρχική δίωξημε τη μορφή επίπληξης ή με άλλο τρόπο. Η περίοδος αποκατάστασης είναι 1 έτος. Με την ολοκλήρωση δεδομένη περίοδοχάνει νομική ισχύ.
• Όλοι οι λόγοι βάσει των οποίων μια σύμβαση εργασίας λύεται πρόωρα πρέπει να τεκμηριώνονται (το έγγραφο μπορεί να είναι επεξηγηματικό υπόμνημα από τον εργαζόμενο, πράξη εάν δεν υπάρχει εξήγηση ή εντολή ανάκτησης).
• Η πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο ηλικίας κάτω των 18 ετών είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των κρατικών υπηρεσιών - της Επιτροπής Ανηλίκων και της Επιθεώρησης Εργασίας. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού.
• Πρέπει να τηρούνται οι νομικές απαιτήσειςόρους απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, εάν η απόλυση βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου πραγματοποιηθεί πρόωρα λόγω παράβασης εργασιακή πειθαρχία, πρέπει να επιβληθεί ποινή το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή που ανακαλύφθηκε και το αργότερο έξι μήνες από τη στιγμή που διαπράχθηκε.
• Είναι απαραίτητο να καταβληθεί αποζημίωση για την παροχή εγγυήσεων,συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας ή άλλων περιστάσεων που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών·
• ανύπαντρες μητέρες που υποστηρίζουν ανήλικο με αναπηρία ή παιδί κάτω των 14 ετών·
• γονέας ή άλλος νόμιμος κηδεμόνας τέκνου που συντηρεί ανήλικο τέκνο κάτω των 3 ετών ή ανήλικο με αναπηρία, σε οικογένεια με τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, στην οποία ο δεύτερος γονέας είναι άνεργος.

Λέει ο ασκούμενος

Απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών

Ekaterina Shestakova,

Γενικός Διευθυντής της εταιρείας "Actual Management", Μόσχα. Υποψήφιος Νομικών Επιστημών

Σύμφωνα με το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένου με συμφωνία των μερών επιτρέπεται ανά πάσα στιγμή. Για τον εργοδότη, το κύριο πλεονέκτημα εδώ είναι ότι ο υφιστάμενος δεν μπορεί να επανέλθει στη θέση του και να ακυρώσει την απόφασή του. Τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν την ίδια γνώμη. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας στη Ρωσία. Για παράδειγμα, μια πρώην υπάλληλος του TSUM προσπάθησε να αμφισβητήσει την απόλυσή της. Η γυναίκα σημείωσε ότι υπέγραψε το έγγραφο υπό την πίεση της διοίκησης. Το δικαστήριο μελέτησε όλα τα υλικά της υπόθεσης και διάβασε προσεκτικά τα επιχειρήματα των διαδίκων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε ότι η απόλυση του εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έγινε σύμφωνα με όλους τους κανόνες και δεν παραβιάστηκαν νομικά πρότυπα. Η ίδια η μορφή τερματισμού των σχέσεων μπορεί να λειτουργήσει ως επιβεβαίωση της συμφωνίας των μερών (Ψήφισμα του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 24ης Απριλίου 2015 στην υπόθεση 33 15083).

Σε ποια περίπτωση είναι δυνατή η πρόωρη απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών;

Η πρόωρη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες των μερών της συμβατικής σχέσης, είναι δυνατή σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα:

• ο υπάλληλος κλήθηκε στο στρατό.
• το δικαστήριο ή η επιθεώρηση εργασίας αποφάσισε ότι η διοίκηση υποχρεούται να προσλάβει πρώην υπάλληλος;
• εκλογές για το αξίωμα δεν έγιναν·
• ο εργαζόμενος αποφάσισε να μετακομίσει σε άλλη εργασία υποβάλλοντας αντίστοιχη αίτηση.
• στον εργαζόμενο εκδόθηκε ιατρικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• το δικαστήριο καταδίκασε τον εργαζόμενο, του επιβλήθηκε διοικητική κύρωση ή του αποκλείστηκε επαγγελματικά, και ως εκ τούτου ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα και ως εκ τούτου είναι απαραίτητο να καταγγείλει νωρίς τη σύμβαση εργασίας μαζί του.
• ένας υπάλληλος εξαφανίστηκε ή πέθανε·
• συνέβη ανωτέρα βία ή έκτακτη ανάγκη (μιλάμε για καταστροφές, κατακλυσμούς, μεγάλα ατυχήματα, επιδημίες, στρατιωτικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Εδώ πρόωρη απόλυσηβάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να εκτελούνται με συγκεκριμένη σειρά. Πρώτα από όλα απαιτούνται δικαιολογητικά για το τι συνέβη (πιστοποιητικό ασθένειας, πιστοποιητικό θανάτου, κλήτευση, δικαστική απόφαση κ.λπ.). Λαμβάνοντας υπόψη τα στοιχεία αυτά, σχηματίζεται εντολή, στην οποία σημειώνεται ότι η σύμβαση εργασίας παύει να ισχύει.

Μερικές φορές οι συμφωνίες τερματίζονται λόγω των αποτελεσμάτων μιας επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας. Κατά τη διάρκεια των ελέγχων αποκαλύπτονται συχνά παραβάσεις των εργαζομένων. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι συμβάσεις θα πρέπει να τερματίζονται το συντομότερο δυνατό. Ακολουθούν κοινά παραδείγματα παραβιάσεων.

1. Ο εργοδότης συνήψε σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο στον οποίο απαγορευόταν να εκπληρώσει ορισμένες εργατικές υποχρεώσεις και να κατέχει ορισμένες θέσεις (εδώ ο εργοδότης πρέπει πρώτα από όλα γραπτώςπροσφέρετε στον εργαζόμενο μια μετάθεση, μετά την οποία, εάν ο υφιστάμενος αρνηθεί, τερματίστε τη σύμβαση εργασίας πρόωρα).
2. Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τα καθήκοντα που ο εργαζόμενος δεν πρέπει και δεν μπορεί να εκτελέσει για λόγους υγείας (ως επιβεβαίωση ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει σχετικές ιατρικές βεβαιώσεις και έκθεση ιατρού).
3. Ο εργοδότης συνήψε σύμβαση εργασίας με ανεπαρκώς καταρτισμένο ή ανεπαρκώς εκπαιδευμένο υπάλληλο που δεν έχει την κατάλληλη εξειδικευμένη κατάρτιση (εδώ μιλάμε για θέσεις που, σύμφωνα με τα κανονιστικά έγγραφα, πρέπει να καταλαμβάνονται από ειδικούς με συγκεκριμένο επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ).

Εάν διαπιστωθεί οποιαδήποτε παράβαση, η σύμβαση εργασίας λύεται πρόωρα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται υλική αποζημίωση μετά την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, το ύψος της οποίας θα ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Αλλά αν αποκαλύφθηκε ότι ο εργαζόμενος παρουσίασε πλαστά έγγραφα, η απόλυση πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη και οι όροι απόλυσης είναι κάπως διαφορετικοί.

Η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι αρκετά περίπλοκη. Από αυτή την άποψη, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν σαφώς ότι η απόλυση στο τέλος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

• πρώτον, ο υπάλληλος ειδοποιείται για την επερχόμενη απόλυση.
• μετά εκδίδουν την ανάλογη εντολή?
• στη συνέχεια πραγματοποιήστε όλες τις απαραίτητες πληρωμές.
• συμπληρώστε τα απαραίτητα έγγραφα προσωπικού σε αυτήν την περίπτωση.
• εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας.

Ας δούμε κάθε ένα από τα στάδια με περισσότερες λεπτομέρειες. Για τους εργοδότες, αυτές οι πληροφορίες είναι πολύ χρήσιμες, καθώς θέλουν πάντα να διεκπεραιώνουν τη διαδικασία απόλυσης με ελάχιστους κινδύνους και σε συμμόρφωση με όλα τα νομοθετικών κανόνων. Οι πληροφορίες θα είναι επίσης χρήσιμες σε ειδικούς που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά τους, θα γνωρίζουν ποιες ενέργειες πρέπει να κάνουν και πόσο αποτελεσματικά μπορούν να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους.

• Ειδοποίηση απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σημειώσαμε νωρίτερα ότι η ειδοποίηση απόλυσης είναι πολύ σημαντικό στάδιοσε καταγγελία εργασιακών σχέσεων με εργαζόμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί την προθεσμία καταγγελίας της σύμβασης σε κάθε περίπτωση ανάλογα με αυτήν.

Με βάση την τέχνη. 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εταιρεία που δεν ενδιαφέρεται να επεκτείνει τη σχέση της με έναν εργαζόμενο υποχρεούται να ειδοποιήσει τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα (ιδανικά με αποθεματικό, δηλαδή ακόμη νωρίτερα) για την επερχόμενη καταγγελία το συμβόλαιο.

Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Το έγγραφο πρέπει να φέρει την υπογραφή του διευθυντή (διευθυντή) του οργανισμού ή ενός υπαλλήλου που έχει τις κατάλληλες εξουσίες σύμφωνα με περιγραφή θέσης εργασίαςή συμφωνία που επιτρέπει την υπογραφή τέτοιων εγγράφων. Είναι πολύ σημαντικό το έγγραφο να αναφέρει τον λόγο της λύσης της εργασιακής σχέσης, δηλαδή τη λήξη της περιόδου συμφωνίας.

Ιδανικά, η εταιρεία θα πρέπει να έχει ένα πρότυπο στο οποίο συντάσσονται τέτοιες προκηρύξεις. Ως παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη φόρμα ειδοποίησης που παρουσιάζεται σε αυτό το άρθρο.

Η ειδοποίηση απόλυσης βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα και θέση του υπαλλήλου·
• ταχυδρομική διεύθυνση (εάν η ειδοποίηση αποστέλλεται ταχυδρομικώς).
• όνομα της επιχείρησης·
• ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας·
• ημερομηνία προγραμματισμένης καταγγελίας της σύμβασης.

Η ειδοποίηση δίνεται στον εργαζόμενο από οποιονδήποτε με βολικό τρόπο. Ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει ώστε ο εργαζόμενος να λάβει το έγγραφο, διαφορετικά η απόλυση θα θεωρείται άκυρη.

Δείγμα ειδοποίησης απόλυσης για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν ένας υπάλληλος έχει διαβάσει την ειδοποίηση αλλά αρνήθηκε να την υπογράψει, μπορεί να χρειαστεί να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη που να αναφέρει την άρνηση του υπαλλήλου να υπογράψει. Στην πράξη τοποθετούνται τρεις υπογραφές.

Για να γίνει απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω λήξης της θητείας της, η πράξη αναφέρει ότι ο εργαζόμενος όντως διάβασε την προκήρυξη, αλλά αρνήθηκε να την υπογράψει και όχι ότι αρνήθηκε να διαβάσει το έγγραφο. Εάν προκύψει εργατική διαφορά, το δικαστήριο θα θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος δεν είχε εξοικειωθεί σωστά με πληροφορίες σχετικά με την επικείμενη λήξη της εργασιακής σχέσης, καθώς εάν αρνηθεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο, ο διευθυντής μπορεί να στείλει ειδοποίηση στον τόπο κατοικίας του. Εδώ θα πρέπει να ειπωθεί για τη δεύτερη μέθοδο κοινοποίησης της λύσης των εργασιακών σχέσεων - ταχυδρομικώς. Κάθε εργοδότης γνωρίζει σε ποια διεύθυνση ζει αυτός ή εκείνος ο εργαζόμενος, καθώς αυτές οι πληροφορίες αναφέρθηκαν κατά τη σύναψη της σύμβασης.

Σύσταση: Αποστολή ειδοποίησης ταχυδρομικώς μόνο όταν είναι αδύνατη η αυτοπροσώπως παράδοση. Κατά την αποστολή μέσω ταχυδρομείου, είναι προτιμότερο να προτιμάτε μια συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων, καθώς μπορεί να χρειαστείτε αυτό εάν ο υπάλληλος θέλει να ασκήσει έφεση για την απόλυση. Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με όλες τις απαραίτητες διατυπώσεις, με αποτέλεσμα τα δικαστήρια να αναγνωρίζουν τις καταγγελθείσες συμφωνίες με λήξει ως έγκυρες και να επαναφέρουν τους απολυμένους εργαζόμενους. Για να αποφύγετε να μπείτε σε αυτήν την κατάσταση, είναι, φυσικά, καλύτερα να παραδώσετε την ειδοποίηση αυτοπροσώπως και να ζητήσετε από τον υπάλληλο να υπογράψει το δεύτερο αντίγραφο.

Παραγγελία.

Έτσι, ο υπάλληλος ειδοποιήθηκε για την επικείμενη καταγγελία της σύμβασης. Στη συνέχεια, πρέπει να συντάξετε και να υπογράψετε μια εντολή απόλυσης (οδηγία). Το έγγραφο υπογράφεται από άτομο με αρμόδια αρχή. Αυτός είναι συνήθως ο επικεφαλής του οργανισμού.

Ο εργαζόμενος πρέπει να βάλει την υπογραφή του σε αντίγραφο της εργοδοτικής εντολής. Εάν είναι αδύνατη η διαβίβαση της παραγγελίας σε αυτόν για έλεγχο, ο εργοδότης καταγράφει εγγράφως αυτό το γεγονός.

Διαταγή απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - δείγμα:

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή που συντάχθηκε στο εγκεκριμένο έντυπο την ημέρα της απόλυσής του, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

• Βιβλίο εργασίας.

Η βάση για την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι μια παραγγελία. Κάθε οργανισμός έχει ένα βιβλίο καταγραφής εργασιών. Εκεί πρέπει να υπογράψει ο υπάλληλος, επιβεβαιώνοντας ότι έχει διαβάσει την καταχώριση που έγινε και έχει συγκεντρώσει το έγγραφό του.

Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας σε υφιστάμενο την ημέρα της απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Επιπλέον, στο έγγραφο αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, πρόκειται για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Εάν την ημέρα της απόλυσης ένας εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας (για παράδειγμα, σε αναρρωτική άδεια), ο εκπρόσωπος του εργοδότη υποχρεούται να του στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη παραλαβής του εγγράφου και να του προσφέρει την αποστολή του ταχυδρομικώς.

Μετά τη λήψη της ειδοποίησης, ο πρώην υπάλληλος μπορεί να έρθει ο ίδιος για να παραλάβει το βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το λάβει ταχυδρομικώς.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να λάβει το έγγραφο ταχυδρομικώς, ο οργανισμός πρέπει να στείλει το βιβλίο εργασιών εντός τριών ημερών στη διεύθυνση κατοικίας του πρώην υπαλλήλου. Για να στείλετε αυτό το έγγραφο, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιήσετε μια συστημένη επιστολή με υποχρεωτική λίστα συνημμένων. Η σημασία δεν μπορεί να υποτιμηθεί βιβλίο εργασίας, αφού αυτό το έγγραφο παίζει βασικό ρόλο στο θέμα της επιβεβαίωσης προϋπηρεσία. Αντίστοιχα, σε περίπτωση διαδικασίας, η εταιρεία θα πρέπει να αποδείξει ότι έστειλε το έγγραφο στον εργαζόμενο (για παράδειγμα, εάν χαθεί το βιβλίο εργασίας).

Εάν η απόλυση πραγματοποιείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η εγγραφή στο μητρώο εργασίας πρέπει να είναι κάπως έτσι:

Πώς γίνεται ο υπολογισμός της απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

• ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε πολλαπλασιάζεται με έναν παράγοντα 2.
• το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί μέσες αποδοχέςανά ημέρα.

Είναι το ποσό που θα εισπραχθεί ως αποτέλεσμα που ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον απολυόμενο εργαζόμενο ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητο ημέρες διακοπών.

Εάν η απόλυση γίνει με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η διάρκεια ισχύος της οποίας είναι 2-11 μήνες, το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται σύμφωνα με το ίδιο καθεστώς. Εάν έχουν περάσει 11 μήνες από την πρόσληψη του υπαλλήλου, χρησιμοποιείται συντελεστής 2,33. Ο αριθμός των μηνών πολλαπλασιάζεται με έναν συντελεστή και οι ημέρες των διακοπών και της γονικής άδειας που χρησιμοποιήθηκαν αφαιρούνται από το αποτέλεσμα που προκύπτει.

Σύμφωνα με το άρθ. 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε μήνα εργασίας, ένας ειδικός δικαιούται δύο ημέρες ανάπαυσης. Επομένως, εάν ένας υφιστάμενος έχει εργαστεί για 2 μήνες, με την απόλυση η εταιρεία του καταβάλλει αποζημίωση για 4 ημέρες άδειας εάν δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Δηλαδή, εάν συνήφθη σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο για 1 μήνα, η αποζημίωση υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο όρο μισθοίσε 2 μέρες.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου την οποία ο εργαζόμενος δεν εκμεταλλεύτηκε, υπάρχει ένα ακόμη χαρακτηριστικό. Εάν κάποιος έχει εργαστεί για περισσότερες από 15 ημέρες, δηλαδή περισσότερο από μισό μήνα (τον Φεβρουάριο είναι 14 ημέρες), η εταιρεία καταβάλλει αποζημίωση για 2 ημέρες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από το μισό, τουλάχιστον για 1 ημέρα, δεν του οφείλεται αποζημίωση κατά την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν αν το δικαιούνται ετήσια άδεια. Αλλά μετά από ένα ορισμένο διάστημα αυτή την ερώτησηεξακολουθεί να προκύπτει.

Στην Τέχνη. Το 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι με τους οποίους οι εργοδότες συνάπτουν εργασιακές σχέσεις μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον ανάπαυση, διακοπές, οι οποίες δεν περιλαμβάνουν τα Σαββατοκύριακα. Δηλαδή, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος δικαιούται ξεκάθαρα αποζημίωση για ημέρες αδείας εάν δεν έκανε διακοπές κατά τη διάρκεια της εργασίας ή σε διαδικασία απόλυσης.

Κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η αποζημίωση για ημέρες διακοπών έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Όλα εξαρτώνται από την περίοδο για την οποία συνήφθη η σύμβαση εργασίας. Για όσους έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας για περίοδο έως 2 μήνες, καθώς και για άτομα που προσλαμβάνονται για εποχική εργασία, η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται με ρυθμό 2 ημέρες ανά μήνα εργασίας (ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται περισσότερο από το μισό ο μήνας).

Όσον αφορά τις συμβάσεις που συνάπτονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία χορήγησης αδειών. Δηλαδή, οι υπολογισμοί είναι παρόμοιοι με αυτούς που γίνονται για τακτικές συμβάσεις εργασίας (όχι ορισμένου χρόνου).

Αντίστοιχα, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχουν παραχωρηθεί.

Παράδειγμα Νο. 1.Συνάφθηκε εποχική σύμβαση εργασίας με τον πολίτη A. A. Ivanov για την περίοδο περίοδο θέρμανσηςαπό τις 15 Οκτωβρίου 2013 έως τις 15 Απριλίου 2014, ο Ιβάνοφ προσλήφθηκε ως χειριστής λεβητοστασίου, αλλά την 1η Μαρτίου 2014, ο πολίτης εξέφρασε την επιθυμία να τερματίσει τη συμφωνία πρόωρα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Ivanov για την περίοδο εργασίας ανήλθαν σε 650 ρούβλια (συμπεριλαμβανομένων των απαιτούμενων μπόνους και άλλων ανταμοιβές σε μετρητάγια το χρόνο που εργάστηκε). Στην πραγματικότητα, ο Ivanov εκτέλεσε εργατικές λειτουργίες στην επιχείρηση:

• 17 ημέρες τον Οκτώβριο (περισσότερο από το ήμισυ του μήνα).
• Νοέμβριος, Δεκέμβριος, Ιανουάριος, Φεβρουάριος – εντελώς.
• Μάρτιος - μία ημέρα (αφού η ημέρα απόλυσης βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναγνωρίζεται ως η τελευταία εργάσιμη ημέρα).

Συνολικά αποδεικνύεται ότι είναι 4 ολόκληροι μήνες και 1 μήνας - περισσότεροι από τους μισούς. Δηλαδή κατά τον υπολογισμό λαμβάνουμε υπόψη ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία για 5 μήνες.

Δεδομένου ότι εργάστηκε 1 ημέρα τον Μάρτιο του 2014, δεν προβλέπονται διακοπές για αυτόν τον μήνα.

5 (μήνες) x 2 (ημέρες που διατίθενται για έναν μήνα εργασίας) = 10 ημέρες

Αυτή ακριβώς την άδεια δικαιούται ο χειριστής του λεβητοστασίου A. A. Ivanov για την περίοδο της εργασιακής του δραστηριότητας.

Πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, λαμβάνουμε το ποσό που πρέπει να καταβάλει η εταιρεία στον Ivanov κατά την απόλυση ως αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

650 ρούβλια x 10 ημέρες = 6500 ρούβλια.

Παράδειγμα Νο. 2.Η εταιρεία προσέλαβε ειδικό για σέρβις εξοπλισμού γραφείου από 01/05/2016 έως 01/05/2017, A. B. Petrova, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας διάρκειας ενός έτους. Λόγω οικογενειακών συνθηκών, ο Petrov έπρεπε να μετακομίσει σε άλλη πόλη για μόνιμη κατοικία και, κατά συνέπεια, να αφήσει τη δουλειά του την 1η Σεπτεμβρίου 2016. Οι ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου ήταν κατά μέσο όρο 738 ρούβλια. Στην πραγματικότητα, ο Petrov εκτέλεσε τα εργασιακά του καθήκοντα στην οργάνωση για 8 μήνες. Πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών επί 2,33, που χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των διακοπών κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περισσότερο από 2 μήνες (εάν η εργασία είναι εποχιακή), προκύπτουν τα ακόλουθα αποτελέσματα:

• 8 (μήνες) x 2,33 (ημέρες οφειλόμενες διακοπές) = 18, 64 ημέρες στρογγυλοποιούνται σε 19 ημέρες υπέρ του εργαζομένου.
• 19 (ημέρες κερδισμένων διακοπών) x 738 ρούβλια = 14.038 ρούβλια. Πρόκειται για αποζημίωση κατά την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, λόγω του Petrov A.B.

Ο εργοδότης πρέπει να εξοφλήσει τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Η καθυστέρηση πληρωμών είναι παράνομη εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου. Η απόλυση σε ρεπό ή απουσία εργαζομένου κατά τη στιγμή της απόλυσης λόγω άλλων παρόμοιων περιστάσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με ειδικούς κανόνες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η εταιρεία υπολογίζει τον εργαζόμενο εντός 24 ωρών από την εμφάνιση του στην εργασία του. Εάν ο απολυόμενος δεν συμφωνεί με τον προσκομιζόμενο υπολογισμό και ποσό οφειλόμενες πληρωμές, η εταιρεία του καταβάλλει όσα κεφάλαια δεν αμφισβητούνται.

Χαρακτηριστικά της απόλυσηςμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Απαιτείται εργασία κατά την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει τίποτα σχετικά με το εάν απαιτείται εργασία εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Αλλά αυτή η ρήτρα θα μπορούσε κάλλιστα να συμπεριληφθεί στη συμφωνία. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει τριήμερη περίοδο εργασίας με τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε τις αποχρώσεις της απόλυσης σε μια ημέρα άδειας. Εάν η τελευταία εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τη σύμβαση, είναι Σαββατοκύριακο, τότε ο εργαζόμενος απολύεται την επόμενη εργάσιμη. Η εγγραφή της απόλυσης επιτρέπεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα εάν τα μέρη συμφωνήσουν επ' αυτού.

Συχνά, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν να εργαστούν με μειωμένο ωράριο 2 εβδομάδες πριν από τη λύση της εργασιακής τους σχέσης. Οι εργοδότες μπορούν να ορίζουν άλλους όρους σε συμφωνίες. Κατά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτούς τους όρους. Παράλληλα, τα μέρη σίγουρα θα συμφωνήσουν για το ύψος του μισθού.

• Είναι δυνατόν να απολυθεί κατά βούληση.

Τόσο οι συμβάσεις εργασίας αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου επιτρέπουν την απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Η διαδικασία απόλυσης δεν εξαρτάται από συνθήκες εργασίαςκαι το χρονοδιάγραμμα της εργασίας. Είναι σημαντικό εδώ ο εργοδότης να μην ασκεί πίεση στον εργαζόμενο.

Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι μικρότερη από 2 μήνες, θα πρέπει να ενημερώσετε σχετικά τον εργοδότη 3 ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν, η απόλυση μπορεί να διεκπεραιωθεί πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.

• Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει διακριτικό χαρακτηριστικό: εκδίδεται για ορισμένο χρόνο, μετά τον οποίο ο διαχειριστής λαμβάνει το δικαίωμα καταγγελίας επιχειρηματικές σχέσειςμε έναν υφιστάμενο. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο εργαζόμενος.

Εάν η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε αρκετές ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας, η απόλυση πραγματοποιείται την καθορισμένη ημερομηνία. Μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει αναρρωτική άδεια μόνο σε εργαζόμενο που είναι στη μισθοδοσία κατά τη διάρκεια της ανικανότητάς του/της προς εργασία. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι τραυματισμοί εργασίας, που ελήφθη κατά την εκτέλεση εργατικές λειτουργίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο διευθυντής καταβάλλει αποζημίωση στον εργαζόμενο, και αν η υπόθεση είναι πολύ σοβαρή, δεν τον απολύει. Αλλά μέσα πραγματική ζωήΑυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια και μόνο μετά από δοκιμή.

• Απόλυση εγκύου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ποια δικαιώματα έχουν οι έγκυες γυναίκες. Οι μέλλουσες μητέρες προστατεύονται από το νόμο και ως εκ τούτου δεν μπορούν να απολυθούν σε καμία περίπτωση. Τι γίνεται όμως με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Υπάρχει μια σειρά από χαρακτηριστικά:

• Η απόλυση εγκύου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου απαγορεύεται ακόμη και μετά τη λήξη της σύμβασης. Εάν η διοίκηση δεν επιθυμεί να συνεχίσει τη σχέση εργασίας με την εργαζόμενη, μπορεί να υποβάλει αίτηση για καταγγελία της σύμβασης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης.
• Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και την ημερομηνία λήξης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα απολυθεί μόνο μετά από 70 ημέρες (περίοδος μετά τον τοκετό). Πριν τη λήξη της, έχει το δικαίωμα είτε να συνεχίσει να εργάζεται είτε κατόπιν συμφωνίας να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών.
• μετά την παράταση της διάρκειας της συμφωνίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίζει στη διοίκηση πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από ιατρικό ίδρυμα μία φορά κάθε 3 μήνες.
• σύμφωνα με την απαίτηση μιας εγκύου υπαλλήλου, η διοίκηση υποχρεούται να διατυπώσει α βέλτιστες συνθήκεςεργασίας (μετάφραση σε περισσότερα ελαφριά δουλειάή, για παράδειγμα, μείωση των ωρών εργασίας). Η άρνηση της διοίκησης σε αυτή την περίπτωση είναι παράνομη ενέργεια.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χάνει νομική ισχύ μετά από 70 ημέρες από τη γέννηση του παιδιού, δηλαδή μετά την περίοδο μετά τον τοκετό.

Η πληρωμή των επιδομάτων τέκνων και άλλων αποζημιώσεων δεν είναι ευθύνη του εργοδότη. Ο χρόνος κατά τον οποίο η εργαζόμενη δεν ήταν σε θέση να εργαστεί με βάση την αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή τον εργοδότη.

Σε περίπτωση διακοπής της εγκυμοσύνης, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απολύσει την εργαζόμενη βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αμέσως αφού το μάθει.

Ωστόσο, μια έγκυος εργαζόμενη εξακολουθεί να μην έχει απεριόριστα δικαιώματα. Για παράδειγμα, εάν προσλήφθηκε για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων αντικαθιστώντας άλλον υπάλληλο, η διοίκηση δεν υποχρεούται να προσλάβει τη μέλλουσα μητέρα μετά τη λήξη της σύμβασης. Εάν υπάρχουν τρέχουσες κενές θέσεις στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων θέσεων χαμηλότερου επιπέδου με χαμηλότερους μισθούς, η διοίκηση υποχρεούται να μεταφέρει τη γυναίκα. Έχει το δικαίωμα να πάρει ανοιχτή θέση και να παραμείνει στην εταιρεία. Εάν η υπάλληλος αρνηθεί τη μετάθεση, απολύεται.

• Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να θυμούνται τις λεπτομέρειες εγγραφής για μια γυναίκα που είναι ήδη έγκυος και σχεδιάζει να πάει σε άδεια μητρότητας πριν από τη λήξη της σύμβασης μετά τον τοκετό.

Η απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου επιτρέπεται εντός καθορισμένης προθεσμίας. Δεν είναι απαραίτητο να περιμένετε μέχρι να λήξει η άδεια μητρότητας - το κύριο πράγμα είναι να τηρήσετε τις καθορισμένες προθεσμίες (περίοδος εγκυμοσύνης και 70 ημέρες μετά τον τοκετό).

Στην περίπτωση αυτή, μετά την απόλυση, η γυναίκα δικαιούται επιδόματα παιδικής μέριμνας. Για να λάβει ένα τέτοιο επίδομα, χρειάζεται απλώς να επικοινωνήσει με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, παρέχοντας ένα πακέτο εγγράφων για το παιδί και ένα πιστοποιητικό εισοδήματος. Επίδομα τέκνουη γυναίκα θα αμείβεται πλήρως, λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μισθό της για το χρόνο που εργάστηκε στον οργανισμό.

• Συνταξιούχοι.

Το ίδιο καθεστώς ισχύει και για τις απολύσεις συνταξιούχων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Όταν απασχολεί συνταξιούχους, η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να τους απολύσει μετά τη λήξη της συμφωνίας.

Απόλυση υπαλλήλου που προσλήφθηκε κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου.

Βάση για την απόλυση υπαλλήλου που προσλαμβάνεται κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου είναι η αποχώρηση μόνιμα εργαζόμενου ειδικού. Ο εργαζόμενος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν χρειάζεται να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ανησυχεί για το εάν είναι απαραίτητο να στείλει ειδοποίηση στον υφιστάμενο σε σχέση με τη λήξη της περιόδου συμφωνίας. Ένας υπάλληλος που προσλαμβάνεται για ορισμένο χρονικό διάστημα απολύεται σύμφωνα με το σχήμα που ήδη περιγράφηκε παραπάνω.

Σε αυτή την περίπτωση, η απόχρωση είναι ότι η εταιρεία μπορεί να μην γνωρίζει ακριβώς πότε ο κύριος υπάλληλος θα επιστρέψει στην εργασία του, καθώς έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τα καθήκοντά του οποιαδήποτε μέρα βολεύει τον εαυτό του, έχοντας ενημερώσει προηγουμένως τον εργοδότη για τα σχέδιά του.

Ως αποτέλεσμα, μια εταιρεία που απολύει έναν έκτακτο υπάλληλο δεν μπορεί πάντα να τον ενημερώνει για τη λύση της σύμβασης εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα. Η παράλειψη έγκαιρης ενημέρωσης ενός υπαλλήλου για επικείμενη απόλυση δεν θεωρείται από τα δικαστήρια ως σημαντική παράβαση και ένας απολυμένος υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να αξιώσει την επαναφορά σε αυτή τη βάση.

Απόλυση αλλοδαπού υπαλλήλου.

Η απόλυση αλλοδαπών εργαζομένων με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται στην ίδια βάση με την πρόσληψή τους. Η περίοδος σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπούς πολίτες στη Ρωσία αντιστοιχεί στην περίοδο της άδειας εργασίας που τους χορηγήθηκε. Κατά συνέπεια, όταν λήξει η άδεια, λήγει και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με τον αλλοδαπό ή απάτριδα.

Εταιρεία που προσλαμβάνει ξένο πολίτη, δεν πρέπει να προσβάλλει τα δικαιώματα και τα συμφέροντά του. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπούς συνάπτεται για λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως και με τους πολίτες της Ρωσίας.

• Άλλες αποχρώσεις.

Η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει και άλλα χαρακτηριστικά που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργοδότες:

• Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία της διοίκησης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν έχει παραβιάσει σοβαρά την εργασιακή πειθαρχία ή τη δική του επαγγελματικές ευθύνες. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι τέτοιες περιστάσεις συχνά αμφισβητούνται στο δικαστήριο, γεγονός που αναγκάζει τη διοίκηση να επαναφέρει τους απολυμένους υπαλλήλους.
• Η απασχόληση βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν παρέχει παροχές για συνταξιοδοτικές και φορολογικές εισφορές. Οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με τον καθορισμένο συντελεστή μείον φόρους. Ο εργαζόμενος απολαμβάνει όλες τις εγγυήσεις και τα προνόμια που προβλέπει ο νόμος, έχει το δικαίωμα να πάρει αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.
• Ο εργοδότης έχει πάντα περισσότερα δικαιώματα κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η δικαστική εμπειρία δείχνει ότι τις περισσότερες υποθέσεις κερδίζουν οι διευθυντές και όχι οι υπάλληλοι.
• μια αυστηρά καθορισμένη περίοδος για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών δεν επιτρέπει στους εργαζόμενους να χάνουν εργάσιμες ημέρες και να μην εκτελούν τα καθήκοντά τους χωρίς βάσιμο λόγο. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο σε υπάλληλο που παραβαίνει πρόγραμμα εργασίας, και το είδος της συμφωνίας σε αυτή την περίπτωση δεν παίζει κανένα ρόλο.

Σε κάθε αμφιλεγόμενη κατάσταση καλύτερη επιλογή- ζητήστε συμβουλές από ειδικευμένο δικηγόρο και διαβάστε προσεκτικά τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι λόγοι απόλυσης βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι γενικοί. Υπάρχει μόνο μια μικρή λίστα σημαντικές λεπτομέρειες, το οποίο πρέπει να θυμούνται τόσο η διοίκηση της εταιρείας όσο και οι εργαζόμενοι.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η ρωσική νομοθεσία δεν εγκρίνει την πρόσληψη πολιτών βάσει συμφωνιών ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε αυστηρά με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να ακολουθείτε καθιερωμένους κανόνεςγια να αποφύγετε προβλήματα στο μέλλον.

Τα κύρια λάθη του εργοδότη και του εργαζομένου κατά την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο εάν συντρέχουν επιτακτικοί λόγοι. Αλλά η διοίκηση της επιχείρησης συνήθως δεν εστιάζει σε αυτό, παραβιάζοντας τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρακάτω θα δούμε τα κύρια λάθη που κάνουν οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

1. Η σύμβαση δεν αναφέρει ημερομηνία λήξης.Εάν η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί σας δεν αναφέρει την ημερομηνία λήξης, θεωρήστε ότι έχετε συνάψει συμφωνία για αόριστο χρονικό διάστημα.

2. Το συμφωνητικό που υπογράφηκε μαζί σας για την περίοδο αντικατάστασης του κύριου υπαλλήλου αναφέρει την ημέρα της καταγγελίας του.το έγγραφο πρέπει να αναφέρει ότι παύει να ισχύει όταν ο κύριος εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του (Μέρος 3 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε άλλες περιπτώσεις, η λύση των εργασιακών σχέσεων είναι παράνομη.

3. Ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τη διαδικασία απόλυσης που ορίζει ο νόμος:

• Ο διευθυντής ειδοποίησε τον εργαζόμενο για τη λύση της εργασιακής σχέσης λιγότερο από 3 ημέρες πριν από την απόλυση. Κατά την εξέταση διαφορών, τα δικαστήρια τις περισσότερες φορές παίρνουν το μέρος ενός υπαλλήλου που δεν ενημερώθηκε έγκαιρα για την απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, καθοδηγούνται από τους κανόνες του άρθρου. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ο διαχειριστής δεν σας παρείχε εντολή (οδηγία) απόλυσης για έλεγχο, παραβιάζοντας έτσι τις διατάξεις του άρθρου. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

4. Ο διευθυντής επανειλημμένα, επανειλημμένα συνάπτει συμβάσεις εργασίας για σύντομες περιόδους.

5. Ένας εργοδότης απολύει μια έγκυο γυναίκα.

6. Ο υπάλληλος διαβάζει απρόσεκτα τα έγγραφα χωρίς να εμβαθύνει στην ουσία τους.Τόσο κατά τη σύναψη όσο και κατά τη λήξη της σύμβασης, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να τις διαβάσουν προσεκτικά πριν υπογράψουν.

Έφεση απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στο δικαστήριο

Εάν ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι η απόλυσή του είναι παράνομη, έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση στην εισαγγελία, στην επιθεώρηση εργασίας ή να υποβάλει μήνυση για επαναφορά. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η επαναφορά, φυσικά, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν υπάρχουν νομικοί λόγοι.

Εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η βάση για την επαναφορά μπορεί να είναι παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν ενημερώθηκε κανονικά για τη λύση της εργασιακής σχέσης ή ενημερώθηκε σχετικά σε χρονικό διάστημα μικρότερο από αυτό που προβλέπει ο νόμος, αυτό γίνεται λόγος επαναφοράς. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια σίγουρα θα επαναφέρουν τον εργαζόμενο στη θέση του - αυτό αποδεικνύεται από αρκετά εκτεταμένη δικαστική πρακτική.

Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε την παραγραφή των αξιώσεων απολυμένων εργαζομένων για επαναφορά. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η περίοδος ισούται με 1 μήνα από την ημέρα έκδοσης του βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.

ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει αν θα διατηρήσει τον εργαζόμενο ως μόνιμο μέλος του προσωπικού ή θα τον αποχωριστεί σοφά. Η απόλυση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας λαμβάνει χώρα με συγκεκριμένη σειρά, η μη συμμόρφωση με την οποία μπορεί να μετατρέψει μια σύμβαση που έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα σε έγγραφο αορίστου χρόνου.

Απόλυση με σύμβαση ορισμένου χρόνου: το κανονίζουμε στην ώρα τους

Το κράτος δεν ενθαρρύνει την εργασία με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Ορισμένοι περιορισμοί έχουν εισαχθεί σχετικά με την προσωρινή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ειδικότερα, ο νόμος επιτρέπει την πρόσληψη εργαζομένων για ορισμένο χρονικό διάστημα μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας.

Η απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν συζητείται μόνο στο άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο σε αυτή τη διαδικασία. Σημαντικές πληροφορίεςγια τους εργοδότες περιέχεται και στο άρθρο 58 του κώδικα, το οποίο αναφέρει ότι εάν κατά τη λήξη της σύμβασης κανένα μέρος δεν κίνησε τη λύση της, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για απεριόριστο χρόνο. Για τον εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι εάν δεν επισημοποιήσει την απόλυσή του με σύμβαση ορισμένου χρόνου εγκαίρως (σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία), τότε αντί για προσωρινό υπάλληλο θα λάβει ένα μόνιμο μέλος του εργατικού δυναμικού. Γνωρίζοντας το περιεχόμενο του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του δικαστικά.

Η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας ορίζει την ακόλουθη διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα:

1. Σε τρεις ημερολογιακές ημέρεςΠριν από την επικείμενη απόλυση, ο οργανισμός στέλνει στον εργαζόμενο γραπτή προειδοποίηση για απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, αφού το ένα παραμένει στον εργοδότη - με την υπογραφή του εργαζόμενου ότι έλαβε την ειδοποίηση και πότε ακριβώς. Ημέρα απόλυσης των στρατευσίμων είναι:

• ή την ημερομηνία λήξης της σύμβασης που καθορίζεται στο ίδιο το έγγραφο·
• ή ημέρα λήξης ορισμένη εργασία, εάν ένα άτομο έχει εγγραφεί για να το εκτελέσει·
• ή την ημερομηνία λήξης της σεζόν, αν μιλάμε για εποχιακό εργαζόμενο?
• ή την ημερομηνία αποχώρησης του απόντα υφισταμένου που αντικαταστάθηκε από έκτακτο υπάλληλο (στην περίπτωση αυτή δεν χρειάζεται να τον προειδοποιήσετε για την απόλυση).

1. Η επικείμενη απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καταγράφεται με ειδική εντολή που εκδίδει ο εργοδότης. Αναφέρει ότι η σύμβαση λύεται με βάση την παράγραφο 2 του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα, δηλαδή σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης. Ως τεκμηριωμένη βάση, στην παραγγελία περιλαμβάνεται η αντίστοιχη ρήτρα της σύμβασης με τον εργαζόμενο που αναφέρει την ημερομηνία λήξης και τα στοιχεία της έγγραφης προειδοποίησης.
2. Ο έκτακτος εργαζόμενος θέτει την υπογραφή του και την ημερομηνία επανεξέτασης στην παραγγελία.
3. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πληρώνει πλήρως τον εργαζόμενο. Του επιστρέφουν το βιβλιάριο εργασίας, όπου γίνεται αρχείο για το πότε απολύθηκε και με ποια βάση (η βάση είναι ίδια με την προηγουμένως εκδοθείσα εντολή). Το ίδιο σήμα σημειώνεται και στην προσωπική κάρτα του απολυμένου υπαλλήλου.

Εκτός από την επιστροφή του βιβλιαρίου εργασίας, η απόλυση με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου συνοδεύεται από την έκδοση άλλων εγγράφων που αποθηκεύονται από τον εργοδότη. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, ο οργανισμός υποχρεούται να συντάξει άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία σε αυτόν τον τόπο - πιστοποιητικά μισθού, προϋπηρεσίας κ.λπ. (άρθρο 62 Εργατικού Κώδικα).

Ειδικές καταστάσεις

Η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου ορισμένου χρόνου σε μια τυπική κατάσταση συζητήθηκε παραπάνω. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η διαδικασία θα είναι ελαφρώς διαφορετική.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: απόλυση κατά βούληση

Είναι συχνές οι καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος θέλει να αλλάξει δουλειά χωρίς να περιμένει τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο νόμος δεν τον περιορίζει σε αυτό. Αλλά τότε η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων δεν συμβαίνει βάσει του άρθρου 79 του εργατικού κώδικα, αλλά βάσει του άρθρου 80, το οποίο ρυθμίζει την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - απεργία κατά την απόλυση

Υπάλληλος ορισμένου χρόνου που παραιτείται με δική του πρωτοβουλία υπόκειται στην υποχρέωση ειδοποίησης δύο εβδομάδων για την παραίτησή του. Μόνο συμφωνία με τον εργοδότη που έχει συμφωνήσει να τερματίσει σύμβαση εργασίαςχωρίς επεξεργασία.

Η απόλυση ενός έκτακτου εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του παρέχει επίσης την ευκαιρία να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του εάν δεν έχει ακόμη προσκληθεί άλλο άτομο να αντικαταστήσει.

Καταγγελία σύμβασης με άδεια μητρότητας

Ο Κώδικας Εργασίας δεν επιτρέπει την απόλυση έκτακτου υπαλλήλου που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας (άρθρο 261). Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για μια έγκυο γυναίκα. Αλλά για να το κάνει αυτό, πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της εγκυμοσύνης με ιατρικό πιστοποιητικό και να το παρέχει στο μέλλον κατόπιν αιτήματος στον εργοδότη - όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Η διάρκεια της σύμβασης παρατείνεται μέχρι το τέλος της περιόδου εγκυμοσύνης και εάν η σύμβαση έληξε κατά τη διάρκεια άδεια μητρότητας- πριν τη λήξη του (μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου). Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος στρατεύσιμη υπάλληλος εάν η σύμβαση είχε συναφθεί για την περίοδο απουσίας άλλου υπαλλήλου και αρνήθηκε να μετακομίσει σε άλλη δουλειά που της πρόσφερε ο εργοδότης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της.

Περιπτώσεις που επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι εργασιακές σχέσεις συνήθως επισημοποιούνται με συμφωνία αορίστου χρόνου. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου (για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη) μπορεί να υπογραφεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις:

• όταν αντικαθιστά έναν απόντα υπάλληλο·
• για προσωρινή εργασία (όχι περισσότερο από 2 μήνες).
• για εποχική εργασία, όταν πρέπει φυσικές συνθήκεςη απασχόληση δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες·
• να εργαστεί στο εξωτερικό?
• όταν ένας πολίτης πιάνει δουλειά σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα, για προσωρινή εργασία, ακόμη και εάν δεν μπορεί να καθοριστεί η ακριβής διάρκειά του·
• κατά την αποδοχή ενός ατόμου για πρακτική ή πρακτική άσκηση·
• σε περίπτωση εισαγωγής σε αμειβόμενη εργασία σε αιρετό όργανο ή αιρετή θέση, καθώς και σε υπαλλήλους που υποστηρίζουν τις δραστηριότητες των παραπάνω προσώπων·
• κατά την πρόσληψη πολιτών για προσωρινή και δημόσια εργασία που παραπέμπονται από κέντρα απασχόλησης·
• κατά την άσκηση εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας.

Επίσης, με την αμοιβαία συναίνεση των συμμετεχόντων, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε μικρές επιχειρήσεις με προσωπικό έως 35 άτομα (στον τομέα των καταναλωτικών υπηρεσιών - έως 20 άτομα).
• με συνταξιούχους?
• δημιουργικοί εργαζόμενοι?
• διευθυντής, αναπληρωτής και επικεφαλής λογιστής·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• μερικής απασχόλησης.

Αυτό δεν είναι ένας πλήρης κατάλογος καταστάσεων κατά τις οποίες επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άλλες περιπτώσεις καθορίζονται επίσης από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - πώς να απολύσετε σωστά;

Οι άνθρωποι προσπαθούν πάντα να είναι σταθεροί και μόνιμη εργασία, αλλά μια σύμβαση ορισμένου χρόνου περιλαμβάνει μόνο προσωρινή απασχόληση. Ωστόσο, το μέρος 4 του άρθρου. Το 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ένα ορισμένο κενό, χάρη στο οποίο μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου. Έτσι, δυνάμει αυτού του κανόνα, εάν κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τη σχέση, τότε αυτή καθιερώνεται αυτόματα για αόριστο χρονικό διάστημα.

Από την άποψη αυτή, η απόλυση στο τέλος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να πραγματοποιηθεί από τον εργοδότη όσο το δυνατόν σωστά, έτσι ώστε στο μέλλον να μπορεί να υπερασπιστεί τη θέση του στο δικαστήριο σε περίπτωση διαφωνίας. Κύρια και η μόνη προϋπόθεση, που είναι επιτακτική ανάγκη για τη διοίκηση της επιχείρησης, είναι να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τη λήξη μιας σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου (Μέρος 1 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν δεν τηρηθεί αυτή η υποχρέωση, τότε ο πολίτης έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να πηγαίνει στη δουλειά αλλά και να απαιτεί μισθούς.

Η προθεσμία προειδοποίησης είναι 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Γραπτή μορφή. Εάν δεν είναι δυνατό να αφαιρεθεί η προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου κατά τη λήψη της ειδοποίησης, συνιστάται η αποστολή του μηνύματος σε μια πολύτιμη επιστολή με μια λίστα συνημμένων. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος παράδοσης της ταχυδρομικής αλληλογραφίας.

Κατά την αποστολή της αναφερόμενης προειδοποίησης, είναι επίσης απαραίτητο να αποφασίσετε αμέσως για το ζήτημα της απόκτησης βιβλίου εργασίας - αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Κατά την απόλυση γυναίκας που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να της προσφέρει εγγράφως άλλη διαθέσιμη θέση.

Όταν δεν μπορείτε να ειδοποιήσετε για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται πάντα να ειδοποιεί έναν εργαζόμενο για την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Υπάρχουν οι ακόλουθες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα:

1. Εάν ένας πολίτης κλήθηκε να αντικαταστήσει προσωρινά απουσία εργαζομένου, τότε η επιστροφή του τελευταίου στην εργασία τερματίζει αυτόματα τη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, κατ 'αρχήν, είναι αδύνατη η σύναψη σχέσης αορίστου χρόνου, επειδή ο υπάλληλος αντικατάστασης γνώριζε αμέσως ότι προσλαμβανόταν για να αντικαταστήσει άλλο άτομο για το οποίο παρέμενε η κενή θέση. Επιπλέον, εάν ο απόντας ειδικός παραιτηθεί χωρίς να φύγει, τότε απαιτείται να προσληφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα αντικαταστάτης πολίτης (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Khabarovsk της 15ης Μαΐου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-2752/2015).
2. Αν η επαγγελματική σχέση είναι ισχύουσα νομοθεσίαδεν μπορεί να ιδρυθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, τότε ακόμη και στο δικαστήριο ένα άτομο δεν θα είναι σε θέση να επιτύχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Για παράδειγμα, αυτός ο τύπος θέσης περιλαμβάνει τη θέση του επικεφαλής της τοπικής αυτοδιοίκησης (Μέρος 2 του άρθρου 37 του νόμου «Περί γενικές αρχέςοργανώσεις...» με ημερομηνία 06.10.2003 Αρ. 131-ΦΖ).

Εγγραφή απόλυσης

Η καταγγελία μιας προσωρινής σχέσης εργασίας συνοδεύεται μερικές φορές από δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί σωστά η απόλυση. Η διαδικασία δεν διαφέρει από τη διαδικασία καταγγελίας τακτικής σύμβασης και ρυθμίζεται από το άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, εκτός από μια προειδοποίηση για απόλυση, σύμφωνα με το αναφερόμενο πρότυπο, η διοίκηση εκδίδει εντολή απόλυσης, με την οποία εξοικειώνει επιτακτικά τον εργαζόμενο. Την τελευταία πραγματική εργάσιμη ημέρα, η επιχείρηση υποχρεούται να πραγματοποιήσει τελικές πληρωμές στον πολίτη και να του εκδώσει συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να διαβάσει την παραγγελία και να παραλάβει το βιβλίο εργασίας, τότε ο οργανισμός ενεργεί ως εξής:

• γίνεται αντίστοιχη σημείωση στην παραγγελία σχετικά με την άρνηση εξοικείωσης με αυτήν·
• η διοίκηση υποχρεούται να αποστείλει στον υπάλληλο ειδοποίηση παραλαβής του βιβλίου εργασίας ή συγκατάθεσης για την αποστολή του ταχυδρομικώς.

Ως προς την αποζημίωση κατά τη λήξη της σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου, η γενικούς κανόνες. Έτσι, η απόλυση λόγω εκκαθάρισης εταιρείας ή μείωση προσωπικού συνεπάγεται την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ίσης με ένα μέσο μηνιαίο μισθό (για εποχιακή εργασία - αποδοχές δύο εβδομάδων). Επίσης, ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε αυτές τις πληρωμές εάν δεν βρει δουλειά. νέα δουλειάκατά τους πρώτους 2 μήνες.

Άλλα οφέλη μπορεί να προβλέπονται από συμφωνία ή τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Απόλυση με λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Εάν τηρηθεί ο παραπάνω κανόνας ειδοποίησης, η απόλυση γίνεται ανεξάρτητα από τη θέση του εργαζομένου σε αυτό το θέμα. Η έγγραφη ένστασή του δεν αποτελεί βάση για να εξαναγκάσει τον εργοδότη να συνεχίσει τη σχέση εργασίας (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σμολένσκ της 23ης Ιουλίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-3194/2013). Επομένως, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να έρχεται στη δουλειά, δεν θα μπορεί να απαιτήσει πληρωμή για αυτό.

Ωστόσο, η δικαστική πρακτική δείχνει ότι ένας πολίτης που διαφωνεί με την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβάλλει πολλά επιχειρήματα ότι εργασιακή δραστηριότητασυνεχίζεται στην επιχείρηση και ως εκ τούτου η σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει καταστεί αορίστου χρόνου. Τέτοια αποδεικτικά στοιχεία περιλαμβάνουν κατάθεση μαρτύρων, αλληλογραφία με εργολάβους, χρονοδιαγράμματα και έκδοση καυσίμων και λιπαντικών (εξαιρετικές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ με ημερομηνία 02/04/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-542/2015 και του περιφερειακού δικαστηρίου Sverdlovsk με ημερομηνία 10 /24/2014 στην υπ’ αριθμ. 33 -12683/2014 υπόθεση). Αλλά αυτές οι περιστάσεις μπορεί να έχουν κάποια σημασία μόνο σε μία περίπτωση - εάν ο εργοδότης δεν ειδοποίησε την απόλυση εγκαίρως.

Χαρακτηριστικά του τερματισμού μιας σχέσης ορισμένου χρόνου

Η καταγγελία των προσωρινών εργασιακών σχέσεων πραγματοποιείται βάσει της ρήτρας 2, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης. Αυτός ο τύπος απόλυσης δεν χαρακτηρίζεται ως λύση της σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτή η παρατήρηση είναι σημαντική, καθώς στην περίπτωση αυτή δεν ισχύουν οι εγγενείς εγγυήσεις της απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, για παράδειγμα, η απαγόρευση απόλυσης ατόμου σε διακοπές ή προσωρινής αναπηρίας (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας του της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά ταυτόχρονα, δυνάμει του Μέρους 2 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να κρατήσει μια έγκυο γυναίκα στην εργασία μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας, εάν εκφράσει γραπτή επιθυμία να το πράξει. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για περιπτώσεις που μια έγκυος γυναίκα αντικαθιστά εργαζόμενο που απουσιάζει.

Εάν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν καταρτίστηκε εγγράφως, τότε η καταγγελία της στο τέλος της διάρκειας μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Η ίδια συνέπεια απειλεί τις συμφωνίες που καταρτίστηκαν χωρίς να ληφθούν υπόψη οι λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Εάν η προσωρινή σύμβαση έχει παραταθεί για νέος όρος, τότε στο τέλος του τελευταίου δικαιούται η διοίκηση να απολύσει τον εργαζόμενο. Δηλαδή, στο παραπάνω παράδειγμα, μια αλλαγή στη συμφωνία (εάν υπάρχουν λόγοι επείγοντος) δεν χαρακτηρίζει αυτή την ενέργεια ως παράταση της σχέσης για αόριστο χρονικό διάστημα (εφέσεις του δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 11ης Ιουλίου, 2017 αριθμ. 33-12722/2017 και το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου .2017 στην υπόθεση αριθ. 33-5892/2017).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - πρόωρη απόλυση κατά βούληση, εργασία μετά την απόλυση

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να λυθεί πρόωρα για τους ίδιους λόγους και με τον ίδιο τρόπο όπως μια σύμβαση αορίστου χρόνου. Έτσι, οι κύριοι λόγοι αναφέρονται στο Κεφ. 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτά περιλαμβάνουν:

• συμφωνία των μερών·
• επιθυμία του υπαλλήλου?
• πρωτοβουλία εργοδοτών·
• περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.

Με απόλυση με ελεύθερη βούληση, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθ. 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου με βάση την αίτησή του που υποβάλλεται στον εργοδότη 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης.

Άλλες περίοδοι προειδοποίησης καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Προπαντός:

• ο διευθυντής υποχρεούται να ειδοποιήσει 1 μήνα πριν από την απόλυση (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για σύμβαση ορισμένου χρόνου έως 2 μήνες, θα πρέπει να δοθεί προειδοποίηση 3 ημέρες νωρίτερα (άρθρο 292 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για εποχιακή εργασία - επίσης 3 ημέρες νωρίτερα (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία αθλητή ή προπονητή - 1 μήνα νωρίτερα (άρθρο 348.12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, επεξεργασία σε περίπτωση επείγοντος σύμβαση εργασίαςμε την απόλυση συμβαίνει και αυτό, όπως στις κανονικές εργασιακές σχέσεις. Ξεκινά την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης. Εάν τα μέρη δεν αντιταχθούν, η περίοδος εργασίας μπορεί να μειωθεί. Και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μην υπάρχει καθόλου, για παράδειγμα:

• όταν το άτομο που αποχωρεί δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για αντικειμενικούς λόγους (καταχωρήθηκε εκπαιδευτικό ίδρυμακαι τα λοιπά.);
• εάν ο εργοδότης παραβίασε τους κανόνες εργατική νομοθεσίακαι άλλους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών.

Πρόωρη απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη

Λόγοι για πρόωρη διακοπήμε πρωτοβουλία του εργοδότη οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας διευκρινίζονται στο άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας τα δούμε μέσα από το πρίσμα των χαρακτηριστικών τους σύμβαση ορισμένου χρόνου:

1. Εκκαθάριση της επιχείρησης. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον γενικό κανόνα εδώ.
2. Μείωση. Εάν ένας στρατεύσιμος καλύπτει μη μειωμένη θέση, δεν μπορεί να απολυθεί πρόωρα.
3. Αποτυχία να περάσει η πιστοποίηση. Η υποχρέωση πιστοποίησης είτε θεσπίζεται για έκτακτο υπάλληλο, είτε απαλλάσσεται από αυτήν. Εάν είναι απαραίτητο, αλλά ο υπάλληλος δεν αντέχει, τότε μπορεί να απολυθεί.
4. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας αποτελεί επίσης λόγο απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι ακόλουθες παραβιάσεις εμπίπτουν σε αυτή τη βάση:

• αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων·
• κατά συνήθεια απουσία;
• Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
• διάπραξη ανήθικης πράξης·
• αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο·
• παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας ·
• κλοπή;
• απώλεια εμπιστοσύνης στον υπάλληλο που χειρίζεται χρήματα ή άλλα τιμαλφή·
• άλλους λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την τρέχουσα κατάσταση, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την απόλυση. Κατά τη λήψη απόφασης για τη νομιμότητα της καταγγελίας μιας σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της σύμβασης, σημαντικό θα είναι το γεγονός της επέλευσης του γεγονότος με το οποίο συνδέθηκε η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Άρα, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Βασική προϋπόθεση για την ορθή απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η υποχρεωτική ειδοποίηση του εργαζομένου 3 ημέρες πριν. Διαφορετικά, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να γίνει αυτόματα μόνιμη. Οι λόγοι πρόωρης καταγγελίας της εν λόγω σύμβασης είναι πανομοιότυποι με τους λόγους που χαρακτηρίζουν τις συνήθεις συμβάσεις, καθώς και με τη γενική διαδικασία τεκμηρίωσης.

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση απασχολεί ταυτόχρονα εργαζομένους σε μόνιμη βάση και με προσωρινές συμβάσεις. Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κατανοεί όλες τις διαφορές μεταξύ αυτών των κατηγοριών. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς πραγματοποιείται η εργασία κατά την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της.

Λόγοι απόλυσης

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες. Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει απαραίτητες αποδείξεις ότι είναι αδύνατο να γίνει αυτό σε μόνιμη βάση. Η λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας συνδέεται είτε με μια συγκεκριμένη ημερομηνία είτε με την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος.

Υπογράφουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου για εποχική εργασία (συχνότερα στον αγροτικό τομέα). Επιπλέον, ασκούνται όταν υπάρχει ανάγκη εξεύρεσης υπαλλήλου για αντικατάσταση προσωρινά συνταξιούχου υπαλλήλου (π.χ. κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας). Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου συνάπτονται επίσης εάν υπάρχει ανάγκη εκτέλεσης συγκεκριμένου όγκου εργασίας και η συνέχισή της στο μέλλον είναι αδύνατη ή δυνατή μόνο μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, εάν η διοίκηση της πόλης χρειάζεται έναν εργαζόμενο για να φυτέψτε λουλούδια στα παρτέρια επίλυσητην άνοιξη).

Τα χαρακτηριστικά της πρόσληψης επηρεάζουν επίσης τους λόγους πιθανής απόλυσης. Για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μπορεί να είναι οι εξής:

1. Η εργασία για την οποία προσλήφθηκε ο υπάλληλος έχει ολοκληρωθεί πλήρως.
2. Το συμβόλαιο έχει λήξει.
3. Η είσοδος σε μόνιμη απασχόληση υπαλλήλου που έπρεπε να αντικατασταθεί.
4. Κατόπιν συμφωνίας των μερών.
5. Από νωρίς με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.
6. Νωρίς με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Οι τρεις τελευταίοι λόγοι από τη λίστα θεωρούνται τυπικοί και είναι κατάλληλοι για όλους τους τύπους εργαζομένων. Το πιο συνηθισμένο από αυτά είναι η οικειοθελής απόλυση. Στην επιστολή παραίτησης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να παράσχει έναν επιτακτικό λόγο για την απόφασή του. Αυτό μπορεί να είναι μια αλλαγή στις οικογενειακές συνθήκες, μια ασθένεια ενός υπαλλήλου ή μια μετακόμιση. Κατά κανόνα, τέτοιες αιτήσεις ικανοποιούνται χωρίς καθυστέρηση. Το κύριο πράγμα είναι να το υποβάλετε δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη αναχώρησή σας. Σε σπάνιες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν συμφωνεί με τα επιχειρήματα που αναφέρονται στην αίτηση και αρνείται να απολύσει τον εργαζόμενο. Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αξίωση στο δικαστήριο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει την απόλυση εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Με εκκαθάριση οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία.
• Όταν μειώνεται το προσωπικό.
• Εάν διαπιστωθεί ότι κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργαζόμενος παρείχε εσφαλμένες πληροφορίες για τον εαυτό του (για παράδειγμα, πλαστά εκπαιδευτικά έγγραφα).
• Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του με κακή πίστη ή εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας του αποδειχθεί ότι σαφώς δεν ανταποκρίνεται στη θέση του.
• Όταν ο εργαζόμενος προκάλεσε σημαντική υλική ζημιά στην επιχείρηση.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εφαρμογής προκαταρκτικές διαδικασίεςπριν την απόλυση. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος είναι αμελής κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να του επιβάλει πειθαρχική ποινή ή επίπληξη, φροντίζοντας να τεκμηριώσει τα μέτρα αυτά. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ποινή μπορεί να επιβληθεί το αργότερο έξι μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος και ένα μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε. Εάν οι παραβάσεις δεν σταματήσουν, τότε μόνο η διαδικασία απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει.

Αν μιλάμε για ανήλικο υπάλληλο, τότε η απόλυσή του πριν από τη λήξη της σύμβασης είναι δύσκολη, γιατί Αυτό θα απαιτήσει τη λήψη γραπτής συγκατάθεσης από τις εποπτικές αρχές.

Σύμφωνα με Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσύμβαση ορισμένου χρόνου θεωρείται καταγγελθείσα εάν έχει πλησιάσει η προθεσμία ολοκλήρωσής της. Ωστόσο, υπάρχει μια απόχρωση που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να γίνει εγγράφως. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε μεταφέρεται αυτόματα στη μόνιμη κατηγορία.

Όροι παροχής υπηρεσιών

Η διαδικασία και οι όροι υπηρεσίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων συζητούνται αναλυτικά στο Κώδικας Εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει επιστολή παραίτησης, πρέπει να το κάνει δύο εβδομάδες πριν αποχωρήσει. Και εκπληρώστε την προαναφερθείσα περίοδο.

Αλλά αυτό ισχύει μόνο για εκείνες τις συμβάσεις που συνήφθησαν για περισσότερο από δύο μήνες. Διαφορετικά, παρέχεται μια περίοδος μόνο τριών ημερών για προειδοποίηση και, κατά συνέπεια, απενεργοποίηση. Εάν υπάρξει συμφωνία, αυτά τα χρονικά πλαίσια μπορούν να συντομευτούν ή και να ακυρωθούν, δηλ. ο υπάλληλος θα απολυθεί και θα αποπληρωθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης. Αν μιλάμε για υπαλλήλους που είναι επί δοκιμαστική περίοδος, τότε η περίοδος εργασίας τους είναι επίσης τριήμερη.

Τα υποδεικνυόμενα χρονικά πλαίσια ισχύουν επίσης για την περίπτωση που ο εκκινητής της καταγγελίας είναι ο εργοδότης. Εκείνοι. εάν υπάρχει σύμβαση η διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τους δύο μήνες, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί δύο εβδομάδες νωρίτερα, σε άλλες περιπτώσεις - τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Αυτό δεν ισχύει για καταστάσεις όπου η απόλυση συμβαίνει λόγω της επιστροφής κάποιου στη θέση του. χώρο εργασίαςκύριος υπάλληλος. Εδώ δεν χρειάζεται προειδοποίηση.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ευκαιρία καταγγελίας της σύμβασης και παραίτησης την ημέρα υποβολής της αίτησης εάν προκύψουν οι ακόλουθες περιστάσεις:

• Ο υπάλληλος συνταξιοδοτήθηκε.
• Ο υπάλληλος συντάχθηκε επίσημα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.
• Εισαγωγή σε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για πλήρους απασχόλησηςεκπαίδευση.
• Υπάρχει αμοιβαία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Επιπλέον, ένας υπάλληλος που βρίσκεται επίσημα σε αναρρωτική άδεια μπορεί επίσης να αποχωρήσει χωρίς να χρειάζεται να εκτελέσει την εργασία που ορίζει ο νόμος. Μπορεί να στείλει την επιστολή παραίτησής του με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ή να τη μεταφέρει στο τμήμα HR με τη βοήθεια ενός έμπιστου προσώπου.

Η καταγγελία μιας προσωρινής σύμβασης είναι μια απλή διαδικασία. Το κύριο πράγμα σε αυτό είναι η τήρηση των προθεσμιών για την υποβολή αίτησης και την αμοιβαία ειδοποίηση των μερών που συμμετέχουν στη διαδικασία εργασίας.

Η διαδικασία που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας σας επιτρέπει να καταγγείλετε μια υφιστάμενη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε λίγες μόνο περιπτώσεις. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Αφού διαβάσετε τα περιεχόμενα του τρέχοντος άρθρου, θα εξοικειωθείτε με όλες τις αποχρώσεις σχετικά με αυτό το ζήτημα.

Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Καταγγελία υφιστάμενης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Μετά τη λήξη της συμφωνηθείσας περιόδου για την οποία υπογράφηκε η συμφωνία (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα).
• Με την επιστροφή του κύριου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, μετά την ανάκαμψη, από τις διακοπές?
• Μετά την εκτέλεση απαραίτητη εργασίαγια την περίοδο για την οποία ο εργοδότης προσέλαβε το άτομο·
• Μετά τη λήξη της ορισμένης περιόδου για την οποία υπογράφηκε η συμφωνία.

Απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει αναγκαία απόλυσηάρρωστος υπάλληλος μετά τη λήξη της υφιστάμενης συμφωνίας μεταξύ των μερών. Ο κανόνας που θεσπίστηκε από το νόμο δείχνει ότι η σχέση σε αυτήν την κατάσταση θα τερματιστεί αρκετά τυπικά. Όπως και σε άλλες παρόμοιες περιπτώσεις, όταν ο απολυόμενος είναι υγιής. Ταυτόχρονα υπάρχει σημαντικό χαρακτηριστικό— ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί και να πληρώνει αναρρωτική άδεια για κάθε άρρωστο εργαζόμενο. Επιπλέον, δεν έχει σημασία ποια ήταν η βάση για τη λύση της συμβατικής σχέσης μεταξύ των μερών.

Είναι δυνατή η απόλυση εγκύου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα ακόμη και μετά τη λήξη της προβλεπόμενης περιόδου ισχύος της υφιστάμενης σύμβασης. Αλλά υπάρχει μια εξαίρεση - μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να παραμείνει άνεργη εάν πληρούνται όλες οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η γυναίκα μεταφέρθηκε στον οργανισμό προσωρινά, δηλαδή μέχρι να επιστρέψει ο απόντας κύριος υπάλληλος.
• Εάν μια γυναίκα αρνηθεί να μετακομίσει σε άλλη θέση που προσφέρεται, η οποία μπορεί να είναι χαμηλότερη.
• Όταν ο εργοδότης δεν έχει σήμερα τη δυνατότητα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση κατάλληλη για λόγους υγείας.

Επιτρέπεται η επισημοποίηση της διακοπής των σχέσεων με έναν εργαζόμενο αμέσως μετά τη λήξη της άδειας που απαιτείται σε μια τέτοια κατάσταση.

Απόλυση με δική σας αίτηση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Όταν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί σε κάποιον οργανισμό, τότε έχει πάντα το δικαίωμα να διακόψει τη σχέση του με τον εργοδότη. Πρέπει όμως να κάνει τα εξής:

• Ειδοποιήστε τον εργοδότη για την επιθυμία σας 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημέρα απόλυσης (TC).
• Εάν η σύμβαση εργασίας υπογραφεί για περίοδο έως 2 σύντομων μηνών, τότε ο εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης του πολίτη.

Όταν ο επικεφαλής ενός οργανισμού σχεδιάζει να παραιτηθεί, τότε είναι απαραίτητο να ειδοποιήσει έναν μήνα. Σε κάθε περίπτωση, όταν φθάσει η ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση, οποιαδήποτε σχέση μεταξύ των μερών εμπίπτει στην κατηγορία των τερματισμένων.

Απόλυση λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν η συμφωνία πρόκειται να λήξει, πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν τερματίζεται αυτόματα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον εργοδότη σχετικά με αυτό. Αυτό θα πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας.

Όταν δεν εμφανίζεται η πρωτοβουλία, τότε μετά τη λήξη του χρόνου ισχύος, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θεωρείται υπογεγραμμένη αορίστου χρόνου, πράγμα που σημαίνει ότι συνεχίζει να ισχύει. Δέξου δηλαδή απαραίτητα μέτρααναγκαία έγκαιρα. Και όταν τα μέρη δεν θέλουν να καταγγείλουν μια συμφωνία ορισμένου χρόνου, η προβλεπόμενη περίοδος της οποίας θα λήξει σύντομα, μια νέα συμφωνία ενδέχεται να μην συναφθεί.

Οφείλονται αποζημιώσεις απόλυσης με την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Σύμφωνα με το νόμο, η καταβολή παροχών κατά την απόλυση πραγματοποιείται μόνο όταν προβλέπεται από συλλογική ή άλλη τοπική σύμβαση. Δεδομένου ότι η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τέτοιες υποχρεωτικές πληρωμές. Όταν μια σχέση τερματίζεται, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να πληρώσει μόνο μισθούς και αποζημίωση για διακοπές, εάν δεν χρησιμοποιήθηκε.

Αποζημίωση αδείας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την απόλυση

Εάν η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου έχει λήξει και ο αποχωρών δεν είχε χρόνο να κάνει τις διακοπές του, τότε ο οργανισμός πρέπει να καταβάλει την απαιτούμενη αποζημίωση. Επιπλέον, οποιοσδήποτε δικηγόρος θα σας πει ότι ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να υποβάλει γραπτό έγγραφο με σχετικό αίτημα. Όταν λήξει η δηλωμένη περίοδος ισχύος της υπάρχουσας συμφωνίας, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τα πάντα ανεξάρτητα.

Είναι απαραίτητο να συνταχθεί επιστολή παραίτησης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Όταν η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία εργαζομένου, πρέπει να υποβληθεί αίτηση. Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας: 2 κανονικές εβδομάδες στις περισσότερες περιπτώσεις, 3 σύντομες ημέρες στην περίπτωση που η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπογραφεί για μικρό χρονικό διάστημα (έως 2 μήνες).

Μετά τη λήξη του χρονικού διαστήματος που καθορίζεται στην αίτηση, η εργασία του ατόμου στον οργανισμό θεωρείται ολοκληρωμένη. Η μορφή αυτού του εγγράφου είναι πάντα αυθαίρετη, αρκεί να υποδείξετε την επιθυμία σας χωρίς κανένα λόγο.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει την αίτηση, υποχρεούται να επισημοποιήσει τη λύση της σχέσης, για την οποία εκδίδεται εντολή ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας που προβλέπεται για εργασία. Το δείγμα εντολής απόλυσης βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ενιαία και ονομάζεται T-8. Αλλά εάν είναι επιθυμητό, ​​οποιοσδήποτε εργοδότης έχει το δικαίωμα να συντάξει το δικό του έγγραφο.

Προειδοποίηση για απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν η υφιστάμενη συμφωνία μεταξύ των μερών λήξει και ο εργοδότης επιθυμεί την ανανέωσή της, τότε ο εργαζόμενος ειδοποιείται τρεις ημέρες νωρίτερα και το χρονικό αυτό διάστημα είναι ημερολογιακό. Η ίδια περίοδος δίνεται στις περισσότερες άλλες περιπτώσεις, με εξαίρεση τη λύση υφιστάμενης συμφωνίας με την επιστροφή ενός απόντα βασικού υπαλλήλου. Αυτό το έγγραφο μπορεί να παρουσιαστεί αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς.