छुट्टी के बाद बर्खास्तगी इच्छानुसार सामान्य प्रक्रिया के भाग के रूप में किया गया। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने वास्तव में कब रुकने का निर्णय लिया श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ. चलो यह सब सुलझा लें दिलचस्प बिंदुलेख में.

छुट्टी के तुरंत बाद इस्तीफा कैसे दाखिल करें?

आदेश स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकिसी अन्य समय में उसी कारण से बर्खास्तगी से अलग नहीं है। अपनी पहल पर इस्तीफा देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

उद्यम के प्रमुख को इस याचिका की डिलीवरी के अगले दिन से शुरू करके और 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति तक, कर्मचारी को काम पर जाना होगा, बीमार छुट्टी पर होने या अवैतनिक छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के मामलों को छोड़कर। बर्खास्तगी.

एक आवेदन जमा करना

अपनी याचिका में, कर्मचारी को बर्खास्तगी का आधार बताना होगा - हमारी स्थिति में यह कला का खंड 3, भाग 1 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब कोई कर्मचारी आगे प्रदर्शन जारी रखने में असमर्थता के कारण अपनी पहल पर तत्काल बर्खास्तगी पर जोर दे सकता है नौकरी की जिम्मेदारियां. फिर आवेदन में ऐसा वैध कारण दर्शाया जाना चाहिए और तैयार रहना चाहिए कि कार्मिक अधिकारी इन परिस्थितियों के दस्तावेजी साक्ष्य मांग सकेंगे। इनमे से अच्छे कारणइसे सेवानिवृत्ति या किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए कहा जा सकता है पूरा समयप्रशिक्षण।

आदेश जारी करना

कर्मचारी से उसके इस्तीफा देने के इरादे के बारे में एक बयान प्राप्त करने के 2 सप्ताह की अवधि बीत जाने के बाद, नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसके साथ वह बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराता है। पहले आदेश जारी करना अवांछनीय है, क्योंकि कर्मचारी इन 2 सप्ताहों के दौरान अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)।

एकमात्र अपवाद वे मामले हो सकते हैं जब नियोक्ता ने पहले ही बर्खास्त कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम करने के लिए लिखित निमंत्रण भेज दिया हो।

आवेदन का अस्वीकार

यदि कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और बर्खास्तगी आदेश को स्वीकार करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है, लेकिन 2 सप्ताह की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है या किसी अन्य व्यक्ति को उसके पद पर आमंत्रित किया गया है, तो आदेश में एक संबंधित नोट बनाया जाता है। इसके बावजूद, 2-सप्ताह की अवधि के अंतिम दिन, बर्खास्त व्यक्ति को एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी देय भुगतानों का निपटान किया जाना चाहिए।

छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करना

यदि किसी कर्मचारी का बर्खास्तगी के लिए आवेदन तब प्रस्तुत किया गया था जब वह सवैतनिक अवकाश पर था, तो नियोक्ता द्वारा उक्त आवेदन प्राप्त होने के 2 सप्ताह बाद भी बर्खास्तगी की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी अभी समाप्त नहीं हुई है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दिन तनख्वाह और दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका और कर्मचारी द्वारा आदेशित अन्य) प्राप्त करने के लिए काम पर नहीं गया, क्योंकि वह अभी भी छुट्टी पर था, तो नियोक्ता उसे आवश्यकता के बारे में एक संबंधित नोटिस भेजता है। उपस्थित हों और दस्तावेज़ प्राप्त करें या उन्हें मेल द्वारा भेजने की सहमति दें (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 6)।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर नियोक्ता को चेतावनी देने की प्रक्रिया

छुट्टी के बाद बर्खास्तगीकला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में एक कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले अपने निर्णय की अधिसूचना के साथ उद्यम के प्रमुख को एक लिखित आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है (भाग 1)। एक कर्मचारी जिसने इस्तीफा देने का फैसला किया है, वह छुट्टी पर रहते हुए भी नियोक्ता को ऐसा बयान भेज सकता है। जिस दिन नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा गया ऐसा अनुरोध प्राप्त होता है उसके अगले दिन को 2-सप्ताह की अवधि की शुरुआत माना जाएगा। इसलिए, छुट्टी से लौटने या आवश्यक अवधि (यदि छुट्टी 2 सप्ताह से पहले समाप्त हो गई) पर काम करने पर, कर्मचारी तुरंत प्राप्त कर सकता है देय भुगतानऔर आवश्यक दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिकावगैरह।)।

यदि त्याग पत्र लिखने का निर्णय कर्मचारी द्वारा छुट्टी से लौटने के बाद किया गया था, तो वह अपनी पहल पर व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए यह याचिका प्रस्तुत कर सकता है। इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से, बर्खास्तगी 2-सप्ताह की अवधि (भाग 2) की समाप्ति से पहले भी हो सकती है।

उसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी एक दिन पहले छुट्टी लेने के बाद नौकरी छोड़ने का फैसला करता है अप्रयुक्त छुट्टी, जिस पर कला के भाग 2 के अनुसार उसका अधिकार है। श्रम संहिता के 127, वह किसी भी समय त्याग पत्र प्रस्तुत करने में सक्षम होगा; इस मामले में, आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि छुट्टी का समय तथाकथित काम करने की अवधि में शामिल है। आख़िरकार, श्रम कानून आवेदन दाखिल करने और छुट्टी पर जाने के बीच किसी समय सीमा का प्रावधान नहीं करता है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है?

छुट्टी से काम पर लौटने के बाद किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी करते समय, 2 स्थितियाँ संभव होती हैं जब कर्मचारी:

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है - यहां रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी, और इसके लिए एक आवेदन छुट्टी पर जाने से पहले ही जमा किया जाता है;
• अंदर रहते हुए पद छोड़ने का निर्णय लेता है वार्षिक अवकाशया इसके तुरंत बाद - रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख वह दिन होगी जो नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए आवंटित 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद आती है।

गणना इस पर निर्भर करती है कि कर्मचारी अपनी पहल पर कब इस्तीफा देने का निर्णय लेता है। आइए इसका पता लगाएं।

विच्छेद भुगतान कब किया जाता है?

बर्खास्तगी पर भुगतान बर्खास्त व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3-4)। यदि कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं था, तो बर्खास्त व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन के बाद भुगतान नहीं किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक राशि छोड़ दी गई थी नकदउसके साथ समझौता करने के लिए, लेकिन वह पैसे के लिए नहीं आया, तो इन फंडों को केवल 5 दिनों के लिए कैश रजिस्टर में रखा जा सकता है (11 मार्च 2014 के सेंट्रल बैंक निर्देश संख्या 3210-यू के खंड 6.5) . यह अवधि समाप्त होने के बाद पैसा जमा कर बैंक को वापस कर दिया जाता है.

बर्खास्त व्यक्ति की गणना में निम्नलिखित राशियों का भुगतान शामिल है:

• वेतन;
• वार्षिक छुट्टी के छूटे दिनों के लिए मुआवजा;
• रोजगार/सामूहिक समझौते में विच्छेद भुगतान का प्रावधान है।

यदि वह छुट्टी जिसके बाद कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया था, अग्रिम में प्रदान की गई थी, तो बर्खास्त व्यक्ति से वेतन के 20% से अधिक की राशि में अधिक भुगतान की गई छुट्टी वेतन की राशि रोक ली जाती है (पैराग्राफ 5, भाग 1, अनुच्छेद 137, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी से पहले गणना

वह क्षण जब इस मामले में नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, ठीक छुट्टी का आखिरी दिन होता है। हालाँकि, बर्खास्त किए गए व्यक्ति को देय राशि का भुगतान उसके ऐसे अवकाश पर जाने से पहले किया जाना चाहिए - काम के आखिरी दिन (रूस के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 25 जनवरी, 2007 संख्या 131-ओ-ओ)।

इस दिन कर्मचारी को देना चाहिए वेतनऔर रोजगार अनुबंध (सामूहिक समझौते) में नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। इस मामले में, छुट्टी वेतन का भुगतान, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 9)।

ऐसे मामले में, जब वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी नियोक्ता को दूसरी छुट्टी के लिए अनुरोध भेजता है (इस बार बाद में बर्खास्तगी के साथ), उद्यम के प्रमुख के पास घटनाओं के विकास के लिए दो परिदृश्य होते हैं:

1. इस तथ्य के कारण कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान करने के बजाय बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना सही है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है, कंपनी का प्रमुख कर्मचारी की इस इच्छा को पूरा करने से इनकार कर सकता है। फिर कर्मचारी छुट्टी से लौटता है, 2 सप्ताह तक के शेष समय पर काम करता है (और यदि काम करने के लिए कोई समय नहीं बचा है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करने के लिए अनुरोध प्रस्तुत करता है) और उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त करता है।
2. इस घटना में कि नियोक्ता उस कर्मचारी के अनुरोध को संतुष्ट करता है जो इस्तीफा देना चाहता है और उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ एक और छुट्टी देता है, वे वर्क परमिट की गणना और जारी करने की तारीख पर सहमत होते हैं; इस मामले में, कर्मचारी उसके पास नहीं जा सकता कार्यस्थलवार्षिक छुट्टी की समाप्ति के बाद और इसके पूरा होने के बाद अगली बर्खास्तगी के साथ तुरंत छुट्टी पर चले जाएँ।

मातृत्व अवकाश के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी की विशेषताएं

अंदर रहते हुए प्रसूति अवकाशया कला के तहत मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश पर। श्रम संहिता के 260, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने का भी अधिकार है। बर्खास्तगी प्रक्रिया यहां भी समान है: संबंधित याचिका वांछित बर्खास्तगी तिथि से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं की जाती है। इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, प्रसूति छोड़ने वाली महिला छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकती है और अपना आवेदन वापस ले सकती है, लेकिन एक चेतावनी है।

अक्सर, मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी के स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, और रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने वाली मातृत्व अवकाश पर गई महिला से आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता लेखन मेंऐसे अस्थायी कर्मचारी को आमंत्रित करें स्थायी स्थानकाम। फिर, भले ही कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दे, फिर भी वह अपना आवेदन वापस नहीं ले सकेगी।

कृपया ध्यान दें! यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, कर्मचारी ने वार्षिक अवकाश लेने के अपने अधिकार का लाभ नहीं उठाया, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजा दिया जाएगा।

किसी कर्मचारी को उसकी स्वयं की पहल पर मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त करने की मुख्य विशेषता ऐसे मुआवजे की गणना से जुड़ा क्षण है। विशेष रूप से, ऐसा करने के लिए, आपको छुट्टी की अवधि की गणना करने की आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर रहने का समय शामिल नहीं है (उस मामले को छोड़कर जहां मातृत्व अवकाशकर्ता अंशकालिक काम करना जारी रखता है)।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के तुरंत बाद अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो समय पर आवेदन जमा करने का ध्यान रखा जाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद अब काम नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजने के लिए आवंटित आवश्यक 2 सप्ताह की गणना करते हुए, वार्षिक छुट्टी पर रहते हुए ही त्याग पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, इस 2-सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है, लेकिन बशर्ते कि नियोक्ता ने किसी अन्य कर्मचारी को अपना पद लेने के लिए लिखित निमंत्रण नहीं भेजा हो। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौटने के बाद त्याग पत्र लिखता है, तो उसे आवश्यक 2 सप्ताह काम करना होगा या किसी अन्य बर्खास्तगी तिथि पर नियोक्ता के साथ सहमत होना होगा।

ऐसे कई परिदृश्य हैं जिनके तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। बर्खास्तगी के सबसे आम शब्दों में से एक है: "किसी के अपने अनुरोध पर।" आइए बर्खास्तगी के एक विशेष मामले पर विचार करें, अर्थात्, क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है, और इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कृपया ध्यान दें - रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुसार, एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा दे सकता है, केवल आपकी अपनी पहल पर.

नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल एक सीमित सीमा तक ही संभव है मामलों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81):

• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से;
• कंपनी के पूर्ण परिसमापन पर।

त्याग पत्र दाखिल करने के नियम

चाहे कर्मचारी छुट्टी पर हो या नहीं, अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन दाखिल करना पहला कदम है जो एक नागरिक जो रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है उसे उठाना चाहिए।
स्पष्टता के लिए, हम एक तालिका के रूप में इस्तीफा देने के इरादे की सूचना जमा करने की विधियाँ प्रस्तुत करते हैं।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी और काम बंद

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को नियोजित बर्खास्तगी से 14 दिन पहले इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवश्यक है ताकि नियोक्ता रिक्त पद के लिए उम्मीदवार ढूंढ सके। रूसी संघ का श्रम संहिता "काम करना" जैसे शब्द का उपयोग नहीं करता है, लेकिन, वास्तव में, आवेदन दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच 14 दिनों की अवधि बिल्कुल यही है। निष्कर्ष: आवेदन दाखिल करने की तारीख से चौदहवां दिन बर्खास्तगी का दिन है।

एक नागरिक की बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम न करने की इच्छा समझने योग्य और व्यवहार्य है। यह तब किया जा सकता है जब अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। आइए विश्लेषण करें कि छुट्टी के दौरान बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें।

• विकल्प एक: छुट्टी के लिए आवेदन के साथ या छुट्टी से पहले आखिरी दिन बर्खास्तगी की सूचना जमा करना। एक महत्वपूर्ण शर्तयह है कि अवकाश की अवधि 14 दिन या उससे अधिक होनी चाहिए। इस मामले का तात्पर्य यह है कि इस नियोक्ता के लिए अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। इसलिए, कर्मचारी को सभी भुगतान छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए।
• विकल्प दो: छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश 28 दिन है। इसलिए, सहमत 14 दिनों तक काम न करने के लिए, छुट्टी की अंतिम तिथि की गणना करना और उससे 14 दिन पहले त्याग पत्र जमा करना आवश्यक है। इसे थोड़ा पहले करना बेहतर है ताकि मानव संसाधन विभाग के पास आवेदन पंजीकृत करने का समय हो।

यदि कर्मचारी छुट्टी समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले आवेदन जमा करता है तो छुट्टी के दौरान बिना काम किए इस्तीफा देना संभव नहीं होगा। इस मामले में, अपनी छुट्टियां पूरी करने के बाद, उसे अपने कार्यस्थल पर जाना होगा और आवेदन जमा करने के 14 दिनों और छुट्टी के शेष दिनों के बीच के अंतर के बराबर अवधि पूरी करनी होगी।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियाँ

बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम कानून और कार्यान्वयन के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एक संक्षिप्त एल्गोरिदम:

कृपया ध्यान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अवकाश वेतनकर्मचारी को छुट्टी से 3 दिन पहले दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को काम के अंतिम दिन बर्खास्तगी पर देय मुआवजा भुगतान प्राप्त होगा। छुट्टी छोड़ने के बाद बर्खास्तगी के बारे में हमारी वेबसाइट पर और पढ़ें

1. कर्मचारी त्याग पत्र प्रस्तुत करता है;
2. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए संगठन को आदेश जारी करना;
3. हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से कर्मचारी को परिचित कराना। यदि कर्मचारी क्षेत्रीय दूरदर्शिता के कारण आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को आदेश पर इस बारे में एक नोट बनाना होगा और एक विशेष अधिनियम बनाना होगा;
4. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को देय भुगतान की गणना संकलित करना;
5. रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश की संख्या को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना;
6. इस्तीफा देने वाले नागरिक को कार्यपुस्तिका, 2-एनडीएफएल और 4एच प्रमाणपत्र जारी करना;
7. कर्मचारी को उसके कारण देय सभी धनराशि जारी करना।

यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी प्रक्रिया आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिक और कर्मचारी दोनों के लिए मानक और वैध है नियमित, मातृत्व या शैक्षिक अवकाश(लेख में उत्तरार्द्ध प्रदान करने की विशेषताओं के बारे में पढ़ें)

एक विशेषज्ञ आपको नीचे टिप्पणियों में सलाह देगा

कानून नियोक्ता की पहल पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यह दूसरी बात है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है।

क्या छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है यदि कर्मचारी स्वयं ऐसा करना चाहे? यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार हो, कर्मचारी और नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अगली छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करता है। अर्थात्, कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा। क्या वह अंदर है अगली छुट्टीया नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता.

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपना आवेदन नहीं दे सकता है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकता है या प्रिंसिपल के माध्यम से भेज सकता है। नियोक्ता के पास आवेदन को विचारार्थ स्वीकार न करने का अधिकार नहीं है।

अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी को ठीक उसी तरह औपचारिक रूप दिया जाता है जैसे सामान्य स्थिति में स्वैच्छिक बर्खास्तगी को। कर्मचारी एक बयान लिखता है और 2 सप्ताह के बाद उसे बर्खास्त माना जाता है।

बर्खास्तगी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। चूंकि कर्मचारी छुट्टी पर है, इसलिए वह हमेशा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर नहीं कर सकता। इस मामले में, नियोक्ता को ऑर्डर पर ही एक नोट बनाना होगा, साथ ही एक रिपोर्ट भी तैयार करनी होगी।

आदेश पूरा करने के बाद, नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा - एक गणना, जो कर्मचारी को देय सभी भुगतानों को इंगित करेगी:

• बर्खास्तगी के महीने में वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. यदि कोई कर्मचारी पूरी छुट्टी लेता है और फिर इस्तीफा दे देता है, तो नियोक्ता को इस खंड के तहत उसे कुछ भी नहीं देना होगा, केवल तभी जब कर्मचारी के पास पिछले वर्ष के लिए छुट्टी के दिन बचे हों।
  यदि कर्मचारी ने पूरी छुट्टियाँ नहीं ली हैं, और उसके पास अभी भी कुछ दिन बचे हैं, तो नियोक्ता को उनके लिए मुआवजा देना होगा।
• विच्छेद वेतन. और यद्यपि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर लाभ के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, एक रोजगार या सामूहिक समझौता यह संकेत दे सकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वचन देता है।

सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। उसी अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, जो कार्मिक प्रक्रियाओं के साथ-साथ श्रम कानून के अनुसार भरी जाएगी।

नियोक्ता को कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर, इस कर्मचारी के काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां भी प्रदान करनी होंगी। प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल और प्रमाणपत्र 4एन लेखा विभाग द्वारा बिना किसी असफलता के जारी किए जाते हैं।

यदि नियोक्ता अभी भी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो वह उसके साथ एक समझौता कर सकता है और "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी पर एक समझौता कर सकता है।
ऐसे आधार पर बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा देने की पेशकश कर सकता है।

क्या आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है? हाँ, पूर्ण समाप्ति प्रक्रिया का पालन करके।

क्या आपके कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया? फिर आपको दस्तावेज़ ठीक से तैयार करने और उसके साथ सभी गणनाएँ पूरी करने की आवश्यकता है। पत्रिका "वेतन" के हमारे सहयोगी इस बारे में बात करते हैं कि यह कैसे करना है।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता नियोक्ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 6) तो श्रम संहिता छुट्टी पर रहने के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करने पर रोक लगाती है। एक अपवाद किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है।

यदि कर्मचारी ने स्वयं छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की है, तो कोई प्रतिबंध नहीं है श्रम कानूनस्थापित नहीं होता. इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी त्याग पत्र दाखिल करने की समय सीमा का पालन करे, और नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया के संचालन की प्रक्रिया का पालन करे।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि

कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके नौकरी से बर्खास्त करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 में स्थापित की गई है। नियोक्ता के लिए प्रारंभिक रिक्ति के लिए नया कर्मचारी ढूंढने के लिए यह समय आवश्यक है।

अक्सर व्यवहार में "चेतावनी" की अवधारणा को "कार्य" से बदल दिया जाता है। हालाँकि "बर्खास्तगी से पहले काम" की अवधारणा भी श्रम संहितामौजूद नहीं होना। हम त्याग पत्र दाखिल करने की समय सीमा के बारे में बात कर रहे हैं - दो सप्ताह से अधिक नहीं।

से अपवाद सामान्य नियमऐसे मामले होते हैं जब काम को आगे जारी रखना असंभव होता है और कर्मचारी को एक निश्चित दिन पर इस्तीफा देना पड़ता है। इसमें प्रवेश हो सकता है शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले जब नियोक्ता समाप्त करने के लिए बाध्य है रोजगार अनुबंधकर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

यदि कोई कर्मचारी अधिक कीमत पर कंपनी छोड़ने का निर्णय लेता है प्रारंभिक तिथिबिना किसी अच्छे कारण के, यह केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।