Beveik kiekviena oficialiai dirbanti moteris anksčiau ar vėliau nėštumo metu išeina motinystės atostogų. Šiuo atžvilgiu jaunoms mamoms, kaip taisyklė, kyla nemažai klausimų, susijusių su reikalingų išmokų skyrimu ir gavimu, taip pat dėl ​​atostogų, turinčių teisę moteriai prižiūrėti vaiką, trukmės. Be to, yra tokių svarbių problemų, kaip ankstyvas pasitraukimas iš jos ir galimybė tuo pačiu išlaikyti išmokas. Kiek laiko trunka motinystės atostogos ir ar galima jas kaip nors sumažinti ar padidinti?

kas tai yra

Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra, tačiau tuo pat metu jame išdėstytos tokios sąvokos kaip motinystės atostogos ar vaiko priežiūros atostogos. Būtent iš to susideda motinystės atostogos, kuriomis gali pasinaudoti kiekviena moteris. Iš tikrųjų motinystės atostogos trunka apie 4 mėnesius, o jauna mama gali eiti likus 2 mėnesiams iki numatomos gimdymo datos. Jos pagrindas – nedarbingumo pažymėjimas, kurį išduoda gydymo įstaiga, kurioje moteris registruota, ir už ją turi sumokėti darbdavys. Be to, prašyti motinystės atostogų gali tik būsimoji mama.

Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, jas gali pasiimti ir mama, ir tėtis ar kiti artimieji, kurie realiai prižiūri kūdikį. Norint jį gauti, reikia parašyti prašymą, adresuotą savo darbovietės vadovui. Pakalbėkime apie kiekvieną atvejį išsamiau.

Motinystės atostogos 2019 m

Tiesą sakant, čia ir prasideda motinystės atostogos. Dažniausiai moterys į ją patenka sulaukusios 30 nėštumo savaitės. Tačiau visur yra išimčių, ypač moterys, besilaukiančios dvynių, trynukų ir kt., taip pat jaunos motinos, gyvenančios regionuose, užterštuose radioaktyviosiomis medžiagomis po Černobylio atominės elektrinės ir Majako elektrinės nelaimių, gali išvykti anksčiau. . Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį kiekvienu atveju skaičiuojami šie atostogų laikotarpiai:

1. Įprasto nėštumo metu, kuris vyksta be rimtų patologijų, motina gali išeiti motinystės atostogų 140 dienų (70 dienų iki gimimo, 70 dienų po gimdymo).
2. Jei tikimasi, kad vienu metu gims keli vaikai, teisėtos atostogos bus 194 dienos (84 dienos iki gimimo, 110 dienų po gimdymo).
3. Jei gimdymo metu kiltų komplikacijų, atostogos pailgės iki 156 dienų.

Kalbant apie išskirtinius atvejus, dabar įstatymai numato du tokius atvejus. Visų pirma:

• jei gimdymas įvyko prieš gimdymo laikotarpį (30 savaičių), įstatymas reikalauja 156 dienų poilsio laiko nuo kūdikio gimimo momento;
• Jei jauna mama gyvena radiacija užterštose vietose, ji išeis motinystės atostogų 160 dienų.

Vaiko priežiūros atostogos

Kai tik pasibaigia nedarbingumo atostogos, prasideda kitos rūšies atostogos – vaiko priežiūra. Jį gali pasiimti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris kitas giminaitis, tiesiogiai susijęs su kūdikiu. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui.

Iš tikrųjų tokiose motinystės atostogose galite likti iki 36 mėnesių. Tačiau reikia atsiminti, kad mokamos atostogos sudaro tik 18 iš jų. Lėšas galima gauti ir iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau tokia teisė šeimoms suteikiama labai retai. Šią privilegiją šeimoms suteikia kai kurių Rusijos Federacijos regionų administracija, tokia galimybe pasinaudoja ir mažas pajamas gaunančios šeimos, kurios susilaukia trečio ir vėlesnių vaikų.

Kai kurie žmonės įsitikinę, kad gali gauti motinystės atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką iki 6 metų. Jų nuomone, tokia teisė suteikta dažnai sergančių vaikų tėvams. Negana to, dalis žmonių mano, kad tokios atostogos suteikiamos dar nesulaukus 14 metų nepilnamečiui, jeigu jis neįgalus. Tačiau visos šios nuomonės yra klaidingos. Pagal darbo įstatymus neįgalaus asmens tėvai gali gauti keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį (išlaikant atlyginimą), taip pat yra galimybė gauti iki dviejų savaičių papildomų atostogų. Tačiau prie motinystės atostogų tokiais atvejais papildomos sąlygos nepridedamos.

Atostogų pratęsimas arba sumažinimas

Mūsų gyvenime visko nutinka ir dėl šios priežasties gali tekti pratęsti motinystės atostogas arba jas sumažinti. Tiesą sakant, niekas neįpareigoja moters eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau reikia atminti, kad tokiu atveju motinystės pašalpos nebus skiriamos. Motinystės atostogų galite eiti vėliau, nes nedarbingumo atostogos išduodamos pagal įstatyminį nėštumo laikotarpį (30 savaičių).

Be to, galite sumažinti savo atostogas, išlaikydami pašalpas, eidami dirbti ne visą darbo dieną. Jei ketinate visiškai nutraukti motinystės atostogas, turite kreiptis į savo darbdavį su pareiškimu. Tiesą sakant, jūs turite teisę ir nutraukti motinystės atostogas, ir grįžti į motinystės atostogas. Pagal įstatymą tai galite daryti tiek kartų, kiek jums reikia.

Kas yra motinystės atostogos

Darbo kodeksas tokio dalyko kaip motinystės atostogos nežino. Tai dažna išraiška. Teisės aktai veikia pagal dvi sąvokas: motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. Šie teisėto nebuvimo darbe laikotarpiai yra motinystės atostogos.

Kiek trunka motinystės atostogos? Motinystės atostogos pagal darbo teisės aktus yra tam tikras laikotarpis (2 mėnesiai) iki gimdymo ir maždaug tiek pat po vaiko gimimo. Šios atostogos įforminamos nedarbingumo pažymėjimu, kuris, kaip ir visos nedarbingumo atostogos, apmokamas darbo vietoje. Su nėštumu ir gimdymu susijusias atostogas gali išeiti tik pati moteris, besiruošianti gimdyti.

Vaiko priežiūros atostogos – tai nebuvimas darbe dėl poreikio prižiūrėti pradinio ikimokyklinio amžiaus vaiką. Vaiko priežiūros atostogų žmonės išeina pagal savo prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Į tokias atostogas gali išeiti ne tik vaiko mama, bet ir tėtis, o prireikus ir kiti vaiku faktiškai prižiūrintys artimieji.

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Moterys dažniausiai nedarbingumo atostogų išeina nėštumo metu 30 savaičių. Kartais tokios atostogos būna 28 savaitę, jei numatomas kelių vaikų gimimas, ir 27 savaitę, jei nėščioji gyvena aplinkai nepalankioje vietovėje. Įstatymas apima tokias sritis kaip teritorijos, kurios po Černobylio atominės elektrinės katastrofos ir gamybos asociacija „Mayak“ buvo paveiktos radiacijos. Art. Darbo kodekso 255 straipsnis numato tokios trukmės atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu:

• 140 dienų (70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 70 dienų po) nekomplikuoto nėštumo atveju;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei numatoma, kad gims keli vaikai;
• 156 dienos, jei gimdymas buvo komplikuotas.

Tačiau 2017-2018 metais galiojusių teisės aktų analizė leidžia nustatyti dar keletą su nėštumu ir kūdikio gimimu susijusių atostogų trukmės laikotarpių.

1. Jei vaikas gimė anksčiau nei 30 (28 arba 27) savaičių, kai jie išeina motinystės atostogų, tada atostogos prasideda nuo kūdikio gimimo ir trunka 156 dienas.
2. Jei būsimoji mama gyvena radiacija užterštoje teritorijoje, jos motinystės atostogos bus 160 dienų.

Su nėštumu ir gimdymu susijusios atostogos suteikiamos iš karto visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.

Nežinote savo teisių?

Vaiko priežiūros atostogų trukmė

Motinystės atostogose buvusi mama gali išeiti iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms, nes negali būti nedarbingumo atostogose ir atostogose vienu metu. Svarbu žinoti, kad atostogos nėra suteikiamos automatiškai ir norint jomis pasinaudoti reikia parašyti atitinkamą prašymą darbe.

Taip pat, pateikus prašymą, atostogas, susijusias su kūdikio priežiūra, gali išeiti bet kuris kitas šeimos narys, jei mama negali prižiūrėti vaiko.

Teisės aktai numato nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę, kol vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu metu federaliniu lygiu mokamos tik pirmieji 1,5 atostogų metų. Mokėjimas už vaiko iki 3 metų priežiūros laiką mokamas kai kuriuose šalies regionuose, tačiau paprastai tai yra pašalpos už trečius ir paskesnius vaikus mažas pajamas gaunančiose šeimose.

Populiari nuomonė, kad vaiko priežiūros atostogose galima likti iki 6 metų, jei, pavyzdžiui, vaikas dažnai serga, arba net iki 14 metų, jei vaikas neįgalus, yra klaidinga. Neįgaliems vaikams prižiūrėti įstatymas numato 4 papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį (DK 262 str.). Darbo teisės aktai taip pat numato galimybę į organizacijos kolektyvinę sutartį įtraukti tam tikrų kategorijų piliečių, turinčių vaikų, teisę asmeniniu prašymu gauti iki 14 dienų neatlygintinų atostogų (Darbo kodekso 263 straipsnis). Tačiau šios nuostatos neturi nieko bendra su motinystės atostogomis.

Galimybės pratęsti arba sumažinti motinystės atostogas

Taigi iš to, kas išdėstyta, aišku, kad Darbo kodeksas numato nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 30 (28, 27) nėštumo savaičių. Maksimali jo trukmė iki vaikui sukaks 3 metai. Tačiau gyvenimo situacijos, kaip ir žmonių, yra skirtingos. Vieni nori greičiau išeiti motinystės atostogų, kiti – ilgiau. Negalima sakyti, kad išeiti motinystės atostogų yra moters atsakomybė. Jums nereikia eiti ir taip sutrumpinti motinystės atostogų. Tačiau reikia atsiminti, kad tokiu atveju didelė, kaip taisyklė, motinystės pašalpų suma nebus mokama. Jei išeisite nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau, daug laimėti irgi nepavyks, nes nedarbingumo atostogos išduodamos nuo tos dienos, kai turite teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogų (30, 28 ar 27 nėštumo savaitės).

Motinystės atostogas galite sutrumpinti nutraukę motinystės atostogas pateikdami prašymą ir grįžę į darbą.

SVARBU! Jei paliksite vaiko priežiūros atostogas prieš teisėtai joms pasibaigus, kad galėtumėte dirbti ne visą darbo dieną, tada teisė į vaiko priežiūros išmokas išliks ir jos bus mokamos toliau. Galite nutraukti motinystės atostogas ir grįžti į darbą, o tada grįžti į motinystės atostogas bet kokį skaičių kartų, kol vaikui sukaks 3 metai.

Motinystės atostogų laiką galite padidinti prie motinystės atostogų pridėję reguliarias kasmetines atostogas. Art. Darbo kodekso 260 straipsnyje nustatyta pareiga darbdaviui suteikti kasmetines atostogas besilaukiančiai motinai prieš arba po nėštumo ir gimdymo atostogų arba po vaiko priežiūros atostogų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 straipsniais, motinystės atostogos ir su jais susijusios išmokos moterys mokamos:

• įmonių darbuotojos(įskaitant avarines situacijas);
• mokymo įstaigų studentai: aukštosios ir vidurinės specialybės;
• kariškiai;
• atleistas iš darbo dėl įmonės veiklos nutraukimo ir įregistruotas regioniniame užimtumo centre (VRK).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šių atostogų trukmę taip:

Motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, pradžia, griežtai nustatytas nedarbingumo atostogų metu. Vienkartinio nėštumo atveju nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 30 savaitę, daugiavaisio nėštumo atveju – 28 savaitę. Atkreipkite dėmesį, kad nenumatytos aplinkybės, pavyzdžiui, priešlaikinis gimdymas arba, atvirkščiai, gimdymo vėlavimas nesuteikia teisės keisti atostogų pradžios datos ar trukmės. Esant tokiai situacijai, turite atidaryti antrą nedarbingumo atostogas, taip pat parašyti pareiškimą apie papildomų atostogų poreikį.

Motinystės atostogos apima materialinę kompensaciją vienkartine draudimo išmoka moters viso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus dydžio. Tokios kompensacijos dydis jokiu būdu neturėtų būti mažesnis už vidutinį nėščios moters mėnesinį atlyginimą, be to, negali nukristi žemiau minimalaus atlyginimo, kuris 2016 m. yra 6 204 rubliai. Jei nėščia moteris vienu metu dirba keliose organizacijose, tada kiekvienas darbdavys privalo suteikti moteriai atostogas ir mokėti pašalpas pateikus prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą.

Jei būsimoji mama registruota nėščiųjų klinikoje ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitę, tada ji suteikiama papildoma vienkartinė pašalpa– 581,73 rub. (2016 m. suma). Norėdami gauti tokią išmoką, turite pateikti darbdaviui medicinos įstaigos pažymą, patvirtinančią šį faktą.

• nedarbingumo pažymėjimą;
• pažyma iš gydymo įstaigos, patvirtinantis, kad nėščioji buvo registruota anksčiau nei 12 nėštumo savaitė – jei yra;
• asmeninis nėščios moters pareiškimas darbdaviui;
• pažymą apie visą praėjusių metų darbo užmokestį;
• asmens dokumentai;
• (sąskaitos arba kortelės numeris).

Vaiko priežiūros atostogos

Kai tik baigiasi motinystės atostogos, nauja mama (arba tėvas) turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, į kurias įeina dar 2 kompensacijų rūšys. Motinystės išmokos už tokias atostogas 2016 m.

• vaiko gimimo pašalpa– mokama vienkartine išmoka ir 2016 m. siekia 15 512,65 rublių;
• vaiko priežiūros pašalpa– 40 procentų vidutinio mėnesinio atlyginimo per dvejus darbo metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Nuo 2016-02-01 minimali mėnesinė įmoka yra 2908,62 rubliai. (5817,24 rub. už antrą ir paskesnius vaikus), maksimali galima mėnesinės įmokos suma – 21554,85 ​​rub. Nepaisant to, kad pagimdžiusi moteris turi teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogas 3 metų laikotarpiui, mėnesinė kompensacija jai bus mokama tik tol, kol kūdikiui sukaks pusantrų metų.

Reikalingų dokumentų sąrašas:

• pasą ar kitus dokumentus, galinčius patvirtinti pareiškėjo tapatybę;
• gimimo liudijimo kopija kartu su originalu patikrinimui;
• banko rekvizitai mokėjimams pervesti;
• asmens, besikreipiančio dėl atostogų ir išmokų, prašymas.

Šie dokumentai pateikiami tiesiogiai darbdaviui arba Socialinio draudimo fondui, jei regionas dalyvauja Tiesioginių išmokų programoje.

Motinystės išmokos 2016 metais - suvestinė lentelė

Sudėjus visas įmanomas motinystės išmokas 2016 m., gautume tokią lentelę:

Kiekviena dirbanti nėščia moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

1. Norėdami jį gauti, turite apsilankyti valstybinėje ar privačioje klinikoje ir atlikti ginekologo apžiūrą gimdymo klinikoje.
2. Jis užpildo nedarbingumo pažymėjimą. Svarbu, kad gydytojas negalėtų suklysti registruodamasis – kitu atveju dokumentas Sodrai nebus priimtas svarstyti.
3. Antrąją formos dalį užpildo darbdavys. Jam leidžiama daryti ne daugiau kaip dvi klaidas, o taisymai turi būti atliekami tam tikra tvarka lapo gale.

Nedarbingumo pažymėjimas galioja šešis mėnesius. Rekomenduojama nedelsiant pateikti jį svarstyti darbdaviui, kad jis oficialiai patvirtintų jūsų neatvykimą į darbą.

Kol darbuotoja yra motinystės atostogose, ji negali būti atleista, pažeminta ar perkelta į darbo vietą, kurioje yra prastesnės darbo sąlygos. Priešingu atveju jis bus patrauktas atsakomybėn.

Rengiant prašymą dėl motinystės atostogų paskyrimo svarbu nurodyti visą vadovo, kuriam dokumentas siunčiamas svarstyti, vardą, pavardę ir pareigas, taip pat savo vardą ir pavardę bei pareigas.

Nepamirškite apie privalomus duomenis, įskaitant pateikimo svarstyti datą ir pasirašymą.

Reikalingi dokumentai

Norint kreiptis dėl motinystės atostogų, reikalingi šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas;
• pažymą apie darbo užmokestį už praėjusius dvejus metus;
• pareiškimas, sudarytas bet kokia forma, laikantis tam tikros struktūros.

Labai dažnai nėščiosios bijo išeiti motinystės atostogų iš gero, gerai apmokamo darbo. Juk kartais gali netekti darbo ar kvalifikacijos. Todėl nėščiosioms kyla klausimas: kaip greitai jos galės grįžti į darbą iš atostogų?

Nėštumo ir gimdymo atostogų specifiką reglamentuoja Darbo kodeksas, pagal 255 straipsnį. Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos dar vadinamos nėštumo ir gimdymo atostogomis. Būsima mama, eidama į darbą, turi pasirinkimą.

Ji gali išeiti iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms (140 dienų), taip pat turi galimybę išvykti vaikui sulaukus 1,5 ar 3 metų.

Remiantis dirbančių mamų apklausos rezultatais, iki visiško motinystės atostogų pabaigos neketina eiti į darbą tik 17 proc. Jie to nedarys dėl šių priežasčių:

1. Planavimas. Labai dažnai mamos, pasibaigus pirmoms motinystės atostogoms, planuoja iš karto eiti į kitas.
2. Trūksta galimybės leisti vaiką į darželį.
3. Negalėjimas palikti vaiko auklei ar kitiems giminaičiams.
4. Moters noras asmeniškai auginti vaiką ir tvarkyti visą namų ūkį. Taip pat šeimos finansinė padėtis gali leisti mamai neiti į darbą.

Dar 34% mamų pradeda dirbti, kai jų kūdikiui sukanka 2–3 metai. Paprastai šiuo metu vaikas patenka į darželį. Kalbant apie tas mamas, kurios pradeda dirbti, kai vaikui sukanka vos pusantrų metų, jų yra 16 proc. Taip yra dėl to, kad vaiko priežiūros atostogos apmokamos tik iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Jei moteris nori likti nėštumo ir gimdymo atostogose iki trejų metų, išmokų ji nebegaus.

Dirbanti moteris, grįžusi iš nėštumo ir gimdymo atostogų, turi gauti arba ankstesnes pareigas, arba kitas, bet su tokiu pat atlyginimu. Kartu darbdavys neturi teisės darbuotojui nustatyti bandomojo laikotarpio.

Tačiau kai kuriais atvejais nutinka taip, kad mamai nesant darbe dėl nedarbo, jos atlyginimas gali būti sumažintas ar net pašalintas iš darbuotojų kaip nereikalingas. Todėl būtent tokios situacijos verčia jaunas mamas priimti sprendimą – auginti vaiką ir netekti darbo.

Motinystės atostogos 2016 m

Motinystės atostogos prasideda motinystės atostogomis. Iš esmės nėščios moterys tokias atostogas išeina trisdešimtą nėštumo savaitę. Tačiau vis dar yra keletas išimčių – besilaukiančių dvynių, trynukų ir besilaukiančių motinų, gyvenančių radioaktyviai užterštose srityse.

Trukmė priklauso nuo konkrečios situacijos:

• Normalus nėštumas be komplikacijų ar patologijų leidžia moteriai atostogauti 140 dienų.
• Jei yra nevienkartinis nėštumas, moteriai suteikiamos 194 dienų atostogos.
• Jei gimdymo metu buvo kokių nors komplikacijų, bendra atostogų trukmė yra 156 dienos.

Kaip pailginti motinystės atostogų trukmę?

Pačių motinystės ir vaiko priežiūros atostogų pratęsti dar negalima. Tačiau per kasmetines atostogas galima pratęsti laiką, kurį mama praleidžia su vaiku. Išties, šiandien šalies teisės aktai nedraudžia pratęsti mokamų kasmetinių atostogų.

Darbo kodeksas numato vienašališko mokamų atostogų trukmės skaičiavimo išimtį. Besilaukiančios mamos ir kiti mažamečius vaikus prižiūrintys asmenys turi teisę išeiti kasmetinių atostogų tiek prieš motinystės atostogas, tiek po jų. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui.

Viskas apie dokumentus, susijusius su motinystės atostogomis, vaizdo įraše:

Dokumentai motinystės atostogoms

Nėščia darbuotoja, norėdama pradėti tvarkyti motinystės atostogas, savo darbo vietoje turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Nedarbingumo atostogos. Šis dokumentas rodo moters laikiną negalią. Jį ji gali gauti gydymo įstaigoje, kurioje yra prisirašiusi.
2. Prašymas, adresuotas darbdaviui dėl motinystės atostogų.
3. dėl nėščios moters registravimo iki dvylikos savaičių.

Tai visi reikalingi dokumentai.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje Dėmesio, tik ŠIANDIEN!