Darbo sutartis
su medicinos specialistu (gydantis gydytojas)
pasirašymo data ir vieta
1. SUTARTIES ŠALYS
Organizacija (vardas, pavardė), atstovaujama asmens (pareigos, vardas, pavardė), veikiantis pagal (Charta, nuostatai, įgaliojimas), toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir pilietis (vardas ir pavardė). ), toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, ir kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip.
2. SUTARTIES DALYKAS
2.1. Darbuotojas (vardas ir pavardė) priimamas į darbą (darbo vieta, nurodant struktūrinį padalinį) pagal pareigas, specialybę, profesiją (visas pareigų pavadinimas, specialybė, profesija), kvalifikaciją (kvalifikacijos nurodymas pagal 2010 m. personalo stalas organizacija), specifinė darbo funkcija.
2.2. Susitarimas yra (pabraukti, jei reikia):
- pagrindinio darbo sutartį;
- susitarimas ne visą darbo dieną.
3. SUTARTIES TERMINAS
3.1. Ši sutartis sudaryta dėl:
- neterminuotas laikotarpis;
- tam tikras laikotarpis
(nurodyti jos galiojimo trukmę ir aplinkybę (priežastį), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, arba nurodyti, kad sutartis tam tikram laikotarpiui buvo sudaryta šalių susitarimu pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _______________ 20__.
3.3. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra ________ mėnesiai.
4. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
4.1. Darbuotojas turi teisę:
4.1.1. Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą.
4.1.2. Darbo vieta, atitinkanti vyriausybės reikalavimus reguliavimo reikalavimus darbo apsauga ir kolektyvinėje sutartyje numatytos sąlygos.
4.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
4.1.4. Asmens duomenų apsauga.
4.1.5. Darbo laikas pagal galiojančius teisės aktus.
4.1.6. Poilsio laikas.
4.1.7. Apmokėjimo ir darbo reglamentavimas.
4.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų kvitas, in nustatytų terminų(vėluojant išmokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, darbo sustabdymas visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo apie tai pranešant Darbdaviui m. raštu, išskyrus atvejus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).
4.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
4.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
4.1.11. Darbo apsauga.
4.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
4.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
4.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą.
4.1.15. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
4.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.17. Darbuotojui padarytos žalos, susijusios su darbuotojo veikla, atlyginimas darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.18. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
4.1.19. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.
4.1.20. Kvitas kvalifikacinės kategorijos pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį.
4.1.21. Profesinės klaidos, sukėlusios žalą ar sužalojimą piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu, draudimas.
4.1.22. Profesinių asociacijų ir kitų kūrimas visuomenines asociacijas suformuota savanoriškais pagrindais medicinos darbuotojų teisėms ginti, medicinos praktikai plėtoti, moksliniams tyrimams skatinti ir kitiems su medicina susijusiems klausimams spręsti. profesinę veiklą medicinos darbuotojai.
4.1.23. Sveikatos priežiūros praktikoje naudoti įstatymų nustatyta tvarka patvirtintus naudoti profilaktikos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijas, vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfektantus.
4.1.24. Naudoti siekiant išgydyti pacientą diagnostikos, gydymo ir vaistai tik gavus jo savanorišką rašytinį sutikimą (diagnozavimo, gydymo metodai ir vaistai, kurie nėra patvirtinti vartoti, tačiau nustatyta tvarka peržiūrimi, gali būti naudojami jaunesniems nei 15 metų asmenims gydyti tik esant tiesioginė grėsmė jų gyvybei ir gavus raštišką teisėtų atstovų sutikimą).
4.1.25. Receptų, skirtų piliečiams teikti vaistus lengvatinėmis sąlygomis, išrašymas.
4.1.26. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę, piliečiams individualiai išduoti nedarbingumo pažymėjimus iki 30 dienų laikotarpiui.
4.1.27. Tiriant laikiną negalią, nustatyti laikinojo ar nuolatinis perkėlimas darbuotoją dėl sveikatos priežasčių į kitą darbą, taip pat priimti sprendimą dėl piliečio siuntimo nustatyta tvarka į medicinos ir socialinės ekspertizės komisiją, t. jei šis pilietis turi neįgalumo požymių.
4.1.28. Metodų naudojimas tradicinė medicina valstybinės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos gydymo ir profilaktikos įstaigose šių įstaigų vadovų sprendimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
4.1.29. Piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimu perduoti medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams, įskaitant. pareigūnams, siekiant ištirti ir gydyti pacientą, atlikti mokslinius tyrimus, publikuoti mokslinę literatūrą, naudoti šią informaciją ugdymo procese ir kitais tikslais.
Teikti medicininę paslaptį sudarančią informaciją be piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimo leidžiama:
1) apžiūrėti ir gydyti pilietį, kuris dėl savo būklės negali išreikšti savo valios;
2) jeigu yra išplitimo grėsmė infekcinės ligos, masiniai apsinuodijimai ir traumos;
3) tyrimo ir tyrimo organų, prokuroro ir teismo prašymu dėl tyrimo ar teisminio nagrinėjimo;
4) teikiant pagalbą nepilnamečiui iki 15 metų informuoti jo tėvus ar atstovus pagal įstatymą;
5) jeigu yra pagrindas manyti, kad dėl neteisėtų veiksmų buvo padaryta žala piliečio sveikatai.
(Kitos teisės pagal galiojančius įstatymus.)
4.2. Darbuotojas privalo:
4.2.1. Asmeniškai vykdyti šioje sutartyje ir pareigybės aprašyme nurodytus reikalavimus darbo funkcija ir nustatyti darbo standartai.
4.2.2. Laikytis darbo drausmės.
4.2.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių.
4.2.4. Neatskleiskite įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ar kitų).
4.2.5. Dirbti po mokymų ne trumpiau kaip _______ (laikotarpis nustatomas sutartyje, jei mokymai buvo atlikti Darbdavio lėšomis).
4.2.6. Atlikti medicinines apžiūras.
4.2.7. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų.
4.2.8. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.
4.2.9. Atlyginti Darbdaviui padarytą žalą.
4.2.10. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už saugumą atsako darbdavys). šio turto).
4.2.11. Kiekvienam piliečiui jam prieinama forma pateikti turimą informaciją apie jo sveikatos būklę, įskaitant informaciją apie tyrimo rezultatus, ligos buvimą, jos diagnozę ir prognozę, gydymo metodus, susijusią riziką, galimi variantai medicininės intervencijos, jų pasekmės ir gydymo rezultatai. Informaciją apie piliečio sveikatos būklę jam, o jaunesniems nei 15 metų asmenims ir nekompetentingais pripažintus piliečius - jų atstovams pagal įstatymą teikia gydantis gydytojas, kuris tiesiogiai dalyvauja apžiūroje ir gydyme. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui negali būti teikiama prieš jo valią. Esant nepalankiai ligos išsivystymo prognozei, informacija piliečiui ir jo šeimos nariams turi būti perduota jautriai, nebent pilietis uždraudė jiems apie tai pasakyti ir (ar) nepaskyrė asmens, kuriam tokia informacija turėtų būti perduota.
4.2.12. Piliečiui paprašius, pateikti jam kopijas medicininius dokumentus, atspindintys jo sveikatos būklę, jeigu jie nepažeidžia trečiojo asmens interesų.
4.2.13. Neatlikti medicininės intervencijos ir jos nestabdyti, jeigu pilietis ar jo teisėtas atstovas atsisakė medicininės intervencijos arba pareikalavo ją nutraukti, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
4.2.14. Piliečiui arba jo teisėtam atstovui jam prieinama forma paaiškinkite galimas pasekmes, jei jis atsisako medicininės intervencijos. Atsisakymas medicininės intervencijos su indikacija galimos pasekmės yra padarytas įrašu medicininėje dokumentacijoje ir pasirašytas piliečio arba jo teisėto atstovo, taip pat medicinos specialisto.
4.2.15. Teikti medicininę priežiūrą (medicininę apžiūrą, hospitalizavimą, stebėjimą ir izoliavimą) be piliečių ar jų teisėtų atstovų sutikimo asmenims, sergantiems pavojingomis aplinkiniams ligomis, asmenims, sergantiems sunkių psichikos sutrikimų, arba asmenims, padariusiems socialiai pavojingas. veikia įstatymų nustatytais pagrindais ir tvarka Rusijos Federacija. Sprendimą atlikti piliečių medicininę apžiūrą ir stebėjimą be jų ar jų atstovų pagal įstatymą sutikimo priima gydytojas (konsiliumas), o sprendimą hospitalizuoti piliečius be jų sutikimo ar teisėtų atstovų sutikimo priima teismas.
4.2.16. Suteikti piliečiams būtinąją medicinos pagalbą esant būklei, kuriai reikalinga skubi medicininė intervencija (nelaimingų atsitikimų, traumų, apsinuodijimų ir kitų būklių bei ligų atveju), nedelsiant medicinos įstaigose, nepriklausomai nuo teritorinio, padalinio pavaldumo ir nuosavybės formos.
4.2.17. Nevykdyti eutanazijos – patenkinti paciento prašymą paspartinti jo mirtį bet kokiais veiksmais ar priemonėmis, t. dirbtinių gyvybę palaikančių priemonių nutraukimas.
4.2.18. Žmogaus organus ir (ar) audinius transplantacijai pašalinti tik pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žmogaus organai ir (ar) audiniai negali būti pirkimo, pardavimo ir komercinių sandorių objektas).
4.2.19. Surašant nedarbingumo pažymėjimą, informacija apie ligos diagnozę, siekiant išlaikyti medicininę paslaptį, turi būti įrašoma pacientui sutikus, o jam nesutikus nurodyti tik nedarbingumo priežastį (ligą, sužalojimą). ar dėl kitos priežasties).
4.2.20. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (informaciją apie kreipimosi į medikus faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kitą informaciją, gautą jo apžiūros ir gydymo metu. Piliečiui turi būti suteiktas jam perduotos informacijos konfidencialumas).
5. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbdavys turi teisę:
5.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
5.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų bei vidaus darbo reikalavimų laikymusi. nuostatas.
5.1.3. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir finansinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.1.4. Priimti vietinį reglamentus.
5.1.5. _____.
(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse,
federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,
susitarimai).
5.2. Darbdavys privalo:
5.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartai darbo teisė, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys ir darbo sutartys.
5.2.2. Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą.
5.2.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
5.2.4. Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jo darbo pareigoms atlikti.
5.2.5. Sumokėkite visą Darbuotojui priklausančią sumą darbo užmokesčio per šios sutarties, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties ir vidaus darbo taisyklių nustatytus terminus.
5.2.6. Vykdyti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
5.2.7. Supažindinkite darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbinė veikla.
5.2.8. Pateikti buitiniams poreikiams Darbuotojas susijęs su savo darbo pareigų atlikimu.
5.2.9. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.2.10. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.
5.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas šioje sutartyje, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose (kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys).
6. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
6.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
6.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
7. DARBO IR POILSIO REŽIMAS
7.1. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 2.1 punkte, 4 skirsnyje pagal vidaus darbo taisykles, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais laikotarpiais. Kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nurodo darbo laiką.
7.2. Šios sutarties 7.1 punkte numatyta darbo valandų trukmė negali viršyti 39 valandų per savaitę.
7.3. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena).
7.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko pailsėti pagal galiojančius teisės aktus, būtent:
- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
- kasdienės (tarp pamainų) atostogos;
- savaitgaliais (savaitinės nepertraukiamos atostogos);
- nedirbantis atostogos;
- atostogos.
7.5. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:
- pagrindinės atostogos: ______ kalendorinių dienų(ne mažiau kaip 28 dienos);
- papildomų atostogų: ______ dienų.
7.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.
8. MOKĖJIMO SĄLYGOS
8.1. Darbdavys privalo sumokėti Darbuotojui pagal šią sutartį, įstatymus, kitus teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis ir vietinius teisės aktus.
8.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimo dydis:
- dydis tarifo tarifą(arba pareiginė alga);
- papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos (nurodyti).
8.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).
8.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais:
(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas šešis mėnesius).
8.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
- toje vietoje, kur jis atlieka darbą;
- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8.6. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.
9. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS
9.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotoją socialiniu draudimu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
9.2. Su darbu tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: _______________________________.
Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su grėsme jų gyvybei ir sveikatai, pagal pareigybių, kurių einamas pareigas, sąrašą nustatomas 120 mėnesinių pareiginių algų dydžio privalomasis valstybinis asmens draudimas. yra susijęs su grėsme darbuotojų gyvybei ir sveikatai, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės.
9.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti Darbuotoją šiomis papildomomis draudimo rūšimis: ___________________________.
10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
10.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygina pagal galiojančius teisės aktus.
10.2. Ši sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą: .
10.3. Ši sutartis nustato tokią Darbuotojo atsakomybę už Darbdaviui padarytą žalą: .
11. SUTARTIES TERMINAS
11.1. Ši sutartis įsigalioja jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dieną ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
11.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
12. GINČŲ SPRENDIMO TVARKA
Ginčai, kylantys tarp Šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami nustatyta tvarka Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų.
13. KITOS SUTARTIES SĄLYGOS
13.1. Gydytojai, nedirbę pagal specialybę ilgiau kaip penkerius metus, gali būti priimami į praktinę medicinos praktiką, persikvalifikavę atitinkamose mokymo įstaigose arba pagal gydytojų profesinių asociacijų komisijų atliktą atrankos tyrimą.
13.2. Asmenims, įgijusiems medicininį išsilavinimą užsienio šalyse, leidžiama verstis medicinine veikla po egzamino Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka atitinkamose Rusijos Federacijos mokymo įstaigose, taip pat gavus licenciją verstis veikla, kurią nustato Rusijos Federacijos sveikatos ministerija, jei Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse nenumatyta kitaip.
13.3. Gydytojai už gydytojo priesaikos sulaužymą atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
13.4. Pažeidus piliečių teises sveikatos apsaugos srityje dėl nesąžiningo medicinos darbuotojų profesinių pareigų atlikimo, dėl ko buvo sužalota piliečių sveikata arba jie mirė, žala atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. Žalos atlyginimas neatleidžia medicinos darbuotojų nuo drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.
13.5. Asmenys, kuriems įstatymų nustatyta tvarka buvo perduota medicininę paslaptį sudaranti informacija, atsižvelgiant į piliečiui padarytą žalą, už medicininės paslapties atskleidimą atsako drausminė, administracinė arba baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos įstatymus. ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.
13.6. Jei medicinos darbuotojų, einančių savo darbo ar profesines pareigas, sveikatai padaryta žala, jiems atlyginama žala Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.
13.7. Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojų mirties atveju, einant darbo ar profesines pareigas teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, mirusiojo šeimoms išmokama 120 Lt vienkartinė piniginė išmoka. mėnesinių oficialių atlyginimų.
13.8. Medicinos aukštųjų mokyklų absolventams, atvykusiems dirbti į kaimo gydymo įstaigas pagal nurodymą, galioja vienkartinės pašalpos ūkio įstaigoms skyrimo tvarka ir sąlygos, nustatytos specialistams, baigusiems žemės ūkio mokymo įstaigas.
13.9. Gydantis gydytojas yra gydytojas, teikiantis medicininę priežiūrą pacientui jo stebėjimo ir gydymo ambulatorinėje ar stacionarinėje aplinkoje laikotarpiu.
Gydantis gydytojas negali būti gydytojas, studijuojantis aukštojoje medicinos mokykloje. ugdymo įstaiga arba ugdymo įstaiga antrosios pakopos profesinis išsilavinimas.
Gydantis gydytojas skiriamas paciento ar gydymo įstaigos (jos skyriaus) vadovo pasirinkimu. Jei pacientas pageidauja pakeisti gydantį gydytoją, pastarasis turi padėti pasirinkti kitą gydytoją.
Gydantis gydytojas organizuoja savalaikį ir kvalifikuotą paciento apžiūrą ir gydymą, suteikia informaciją apie jo sveikatos būklę, o paciento ar jo teisėto atstovo prašymu kviečia konsultantus ir organizuoja konsultaciją. Konsultantų rekomendacijos įgyvendinamos tik susitarus su gydančiu gydytoju, išskyrus skubius atvejus, pavojinga gyvybei serga.
Vien gydantis gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 30 dienų.
Gydantis gydytojas, susitaręs su atitinkamu pareigūnu, gali atsisakyti stebėti ir gydyti pacientą, jeigu tai nekelia grėsmės paciento gyvybei ir kitų sveikatai, pacientui nevykdant nurodymų ar taisyklių. vidaus nuostatai medicinos ir prevencijos įstaiga.
Gydantis gydytojas yra atsakingas už nesąžiningą savo profesinių pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.
14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
14.1. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
14.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.
14.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu Šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.
14.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
Darbo sutartis su medicinos darbuotoja (pildymo pavyzdys)
DARBO SUTARTIS
2014-05-15 N 10/14-td
Maskva
Federalinis vyriausybinė agentūra„Gydymo ir diagnostikos centras „Sveikata“ (FGU LDC „Sveikata“), toliau – Darbdavys, atstovaujamas generalinis direktorius Zubkovas Sergejus Fedorovičius, veikdamas pagal Chartiją, viena vertus, ir
Olga Evgenievna Sidorova, toliau – „Darbuotoja“, kita vertus, kartu vadinama „Šalys“, šią darbo sutartį sudarė taip:
1. Bendrosios nuostatos. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas yra įdarbintas Federalinėje valstybinėje įstaigoje "Gydymo ir diagnostikos centras "Sveikata" (FGU LDC "Sveikata") (vieta - Maskva), terapijos skyriuje paauglių terapeuto pareigoms užimti.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra terapinio skyriaus 5 kabinete.
1.3. Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra optimalios (1 klasė) (remiantis 2013 m. rugpjūčio 15 d. darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatais).
1.4. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.5. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.6. Darbo pradžios data (data, kada darbuotojas pradeda dirbti) - 2014-05-15.
1.7. Darbuotojui prieš įdarbinant atliekamas patikrinimas, siekiant patikrinti jo tinkamumą paskirtam darbui. Bandomasis laikotarpis yra 3 (trys) mėnesiai nuo darbo pradžios. Bandomasis laikotarpis įskaitomas į šios darbo sutarties galiojimo laiką ir nenutraukia ir nesustabdo jos galiojimo. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe.
Sėkmingo testo išlaikymo kriterijai – Darbuotojo visapusiškas, kokybiškas ir savalaikis darbo funkcijos, numatytos šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, Darbdavio įsakymuose (instrukcijose), tiesioginio vadovo įsakymuose, vietiniuose teisės aktuose įvykdymas. ir organizacijoje galiojančius darbo reikalavimus, darbo drausmė, sveikatos ir saugos nuostatas.
Per bandomąjį laikotarpį darbo sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo.
Jeigu darbo santykiai nutraukta Darbdavio iniciatyva, tada įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą jis privalo nurodyti priežastis, dėl kurių Darbuotojo testo rezultatai buvo pripažinti nepatenkinamais.
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2.1.2. Suteikti šioje darbo sutartyje numatytą darbą, taip pat darbo vietą, atitinkančią valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
2.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
2.1.4. Darbo vietos aprūpinimas įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.
2.1.5. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
2.1.6. Poilsis, tai yra kasdienio darbo laiko laikymasis, pertraukų poilsiui ir pavalgymui suteikimas, savaitinės poilsio dienos, mokamos kasmetinės atostogos pagal šią darbo sutartį ir Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
2.1.7. Privalomasis valstybinis socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu.
2.1.8. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.
2.1.9. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas pagal Darbdavio galiojantį mokymo ir kvalifikacijos kėlimo planą, pagal Šalių sudarytos pameistrystės sutarties sąlygas.
2.1.10. Kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį.
2.1.11. Draudimas nuo profesinės klaidos, dėl kurios buvo padaryta žala ar žala piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu jo profesinių pareigų atlikimu.
2.1.12. Savanorišku pagrindu steigiamos profesinės asociacijos ir kitos visuomeninės asociacijos medicinos darbuotojų teisėms ginti, medicinos praktikai plėtoti, moksliniams tyrimams skatinti ir kitiems su medicinos darbuotojų profesine veikla susijusiems klausimams spręsti.
2.1.13. Naudoti sveikatos priežiūros praktikoje įstatymų nustatyta tvarka patvirtintus naudoti profilaktikos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijas, vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfektantus.
2.1.14. Piliečio (jo atstovo pagal įstatymą) sutikimu perduoti medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams (pareigūnams) paciento ištyrimo ir gydymo tikslais, moksliniams tyrimams atlikti, publikuoti mokslinėje literatūroje, naudoti šią informaciją ugdymo procese. ir kitiems tikslams.
2.1.5. Darbuotojas taip pat turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. Sąžiningai atlikti paauglių terapeuto pareigybės darbo funkciją, įtvirtintą pareigybės aprašyme (priedas Nr. 1), kuris yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.
2.2.2. Atlikdami darbo funkciją, vadovaukitės Rusijos Federacijos teisės aktais, Vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais ir šios darbo sutarties sąlygomis.
2.2.3. Laikytis Vidaus darbo reglamentų, kitų vietinių teisės aktų, įskaitant Darbdavio įsakymus (instrukcijas), instrukcijas, taisykles ir kt.
2.2.4. Neatskleisti konfidencialios (komercinės, techninės, asmeninės) informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo funkcijas.
2.2.5. Laikytis darbo apsaugos ir saugos reikalavimų, priešgaisrinė sauga ir pramoninės sanitarijos. Susidarius situacijai, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai arba turto saugumui, nedelsdami praneškite apie įvykį Darbdaviui arba tiesioginiam vadovui. Jei nėra grėsmės Darbuotojo gyvybei ir sveikatai, imtis priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, trukdančias normaliai atlikti darbą.
2.2.6. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (informaciją apie kreipimosi į medikus faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kitą informaciją, gautą jo apžiūros ir gydymo metu. Piliečiui turi būti suteiktas jam perduotos informacijos konfidencialumas).
2.2.7. Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, prireikus imtis priemonių, kad turtui būtų išvengta žalos.
2.2.8. Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinio ir piniginio turto saugojimo tvarkos.
2.2.9. Per tris darbo dienas pateikti Darbdaviui sėkmingą mokymų baigimą patvirtinantį dokumentą (diplomą, pažymėjimą ir pan.), jei tai buvo atlikta Darbdavio lėšomis. Dirbti dvejus metus baigus įgytos specialybės mokymus, jei Darbuotojo mokymas buvo vykdomas Darbdavio lėšomis. Atleidžiant iš darbo nepasibaigus dvejų metų laikotarpiui po mokymų, Darbuotojas privalo atlyginti Darbdavio išlaidas, patirtas už mokymą, proporcingai po mokymo faktiškai nedirbtam laikui.
2.2.10. Vykdyti kitas pareigas, nenumatytas šioje darbo sutartyje, tačiau kylančias iš struktūrinio padalinio veiklos esmės ir paskirties, siekiant maksimalaus efekto.
2.3. Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį darbuotojo teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas. .
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Keisti ir nutraukti darbo sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių norminių aktų, darbo drausmės, saugos taisyklių, gamybinės sanitarijos ir priešgaisrinė apsauga.
3.1.3. Skatinti darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą, mokant priedus ir atlyginimą Premijų nuostatuose ir kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.4. Vykdyti savanoriškai sveikatos draudimas Darbuotojas Darbdavio įsakymuose (nurodymuose) ir (ar) Politikoje nustatyta tvarka ir dydžiais. socialines pašalpas darbuotojams, patvirtintas atitinkamų Darbdavio valdymo organų.
3.1.5. Stebėti, kaip Darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, laikosi darbo drausmės, saugos taisyklių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos, vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.
3.1.6. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe už Darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar nekokybišką atlikimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.7. Kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, sutarčių sąlygų ir šios darbo sutarties.
3.2.2. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.
3.2.3. Pateikti saugias sąlygas dirbti pagal darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.4. Suteikite Darbuotoją tinkamai įrangai darbo vieta, aprūpinti jį įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
3.2.5. Tvarkykite Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą.
3.2.6. Suteikti Darbuotojui savalaikį ir pilną jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir atliekamo darbo kokybę atitinkantį darbo užmokestį.
3.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
3.2.8. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
3.2.9. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.
3.2.10. Naujienos Darbuotojui darbo knyga pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
3.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose, įskaitant teisės aktus specialus įvertinimas darbo sąlygas ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties.
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojui suteikiamas sutrumpintas darbo laikas – 39 valandos per savaitę.
4.2. Darbuotojas turi šias darbo valandas:
Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis);
Darbo laikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val., penktadienį - 7 val.;
Darbo pradžia - 09:00, darbo pabaiga nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 18:00, penktadienis - 17:00;
Pertrauka poilsiui ir maistui – 1 valanda nuo 13.00 iki 14.00 val.
4.2.1. Darbdavys turi teisę įdarbinti Darbuotoją dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat viršvalandinį darbą darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
4.3. Darbuotojui suteikiamos šios kasmetinės atostogos:
28 kalendorines dienas trunkančias bazines apmokamas atostogas;
12 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos.
4.3.1. Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais Darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
4.4. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojo prašymu darbdavys gali suteikti atostogas neatlygintinai.
4.4.1. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui neatlygintinas atostogas.
5. Mokėjimo sąlygos
5.1. Darbuotojo darbo užmokestis pagal galiojančią Darbdavio darbo apmokėjimo sistemą susideda iš pareiginės algos.
5.2. Už darbo funkcijos atlikimą Darbuotojui mokamas 6000 (šešių tūkstančių) rublių atlyginimas per mėnesį.
5.2.1. Be darbuotojo pareiginės algos, nustatomas didėjantis jo atlyginimo koeficientas, kompensacijos ir skatinamosios išmokos. Tokių mokėjimų dydis ir mokėjimo tvarka nustatyta Darbo apmokėjimo nuostatuose (patvirtintas 2012 m. sausio 13 d. įsakymu Nr. 2).
5.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (einamojo mėnesio 20 dieną - už pirmą mėnesio pusę ir mėnesio, einančio po dirbto mėnesio 5 dieną - galutinė įmoka už dirbtą mėnesį). Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.
5.4. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo tam tikslui nurodytą banko sąskaitą. Prašymą su banko sąskaitos duomenimis Darbuotojas pateikia Darbdavio buhalterijai.
5.5. Darbdavys perveda mokesčius iš darbuotojo atlyginimo tokiais dydžiais ir tvarka, kokias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
6. Garantijos ir kompensacijos
6.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
6.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6.3. Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojų mirties atveju, einant darbo ar profesines pareigas teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, mirusiojo šeimoms išmokama 120 Lt vienkartinė piniginė išmoka. mėnesinių oficialių atlyginimų.
7. Šalių atsakomybė
7.1. Šalys atsako už savo pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų įstatyme, Vidaus darbo reglamente, kituose vietiniuose Darbdavio norminiuose aktuose ir šioje darbo sutartyje, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
7.2. Už darbuotojo nesėkmę ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, įskaitant medicininės paslapties atskleidimą, darbuotojui gali būti taikomos nuobaudos. drausminė nuobauda, numatytą str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
7.3. Šalys gali būti atsakingos už materialinę ir kitokią teisinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
7.3.1. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus šiais atvejais:
Neteisėtai atimant iš Darbuotojo galimybę dirbti;
Žalos padarymas Darbuotojo turtui;
Vėlavimas sumokėti Darbuotojui darbo užmokestį;
moralinės žalos padarymas Darbuotojui;
Kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose.
7.3.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos tretiesiems asmenims atlyginimo.
8. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas
8.1. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu, kuris surašomas papildomas susitarimas, kuri yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.
8.1.1. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildytos Šalių susitarimu keičiant Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvinę sutartį, vietinius darbdavio teisės aktus, taip pat kitais Darbo kodekso numatytais atvejais. Rusijos Federacija.
8.2. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.
8.2.1. Su darbo sutarties nutraukimu susijusios garantijos ir kompensacijos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normomis.
9. Baigiamosios nuostatos
9.1. Šalių ginčas ar nesutarimas, kilęs vykdant šios sutarties sąlygas, sprendžiami tiesioginių Darbuotojo ir Darbdavio derybų būdu.
9.1.1. Jei Šalys nesusitaria, ginčas turi būti sprendžiamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
9.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
9.3. Šios sutarties sąlygos negali būti atskleistos ar skelbiamos spaudoje.
9.4. Ši sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
Prieš pasirašydamas šią darbo sutartį, Darbuotojas yra susipažinęs su šiomis vietinėmis taisyklėmis:
Vietos taisyklės Darbuotojo parašas Peržiūros data
Vidaus darbo taisyklės (patvirtintos 2011 m. lapkričio 23 d. įsakymu N 40)
Sidorova 2014-05-15
Darbuotojų asmens duomenų apsaugos nuostatai (patvirtinti 2011 m. spalio 19 d. įsakymu Nr. 18)
Sidorova 2014-05-15
Darbo aprašymas paauglių terapeutas (patvirtintas 2011 m. lapkričio 10 d. įsakymu Nr. 37)
Sidorova 2014-05-15
Darbo apmokėjimo nuostatai (patvirtinti 2012 m. sausio 13 d. įsakymu N 2)
Sidorova 2014-05-15
Darbdavys: Darbuotojas: Federalinė valstybinė institucija Sidorova Olga Evgenievna "Gydymo ir diagnostikos centras "Sveikata" (FGU LDC "Sveikata") Pasas: 0022 N 445566 Adresas (vieta): Išduotas 2009-08-18 111222 St. Maskva, Pirogova 1. Rusijos Federalinės migracijos tarnybos departamentas pagal INN 1103691111 Maskvos sritis Chimkų rajone Padalinio kodas: 001-002 Gyvenamoji vieta: Maskvos sritis, Chimki, Maršala Žukovos g., 5. Generalinis direktorius Zubkov S.F. E. Sidorova 05 /2014-15-2014-05-15Dokumento forma " Apytikslė forma darbo sutartis su medicinos darbuotoju“ priklauso antraštei „Darbo sutartis, darbo sutartis“ Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniai tinklai arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.
Darbo sutartis
su medicinos specialistu
_______________________ "__" _________________ 20__
(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)
___________________________________________________________________
(pilnas darbdavio pavadinimas)
atstovauja _____________________________________________________________________,
(darbo pavadinimas) (pilnas vardas)
veikdamas pagal __________________________________________________,
(Chartija, nuostatai, įgaliojimas)
toliau – Darbdavys, viena vertus, ir
toliau – „Darbuotojas“,
kita vertus, bendrai vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartį
vagis apie šiuos dalykus:
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įsipareigoja teikti kvalifikuotą medicininę pagalbą
galia savo specialybėje, naudojant šiuolaikiniai metodai prevencija,
diagnostika, gydymas ir reabilitacija, patvirtinta naudoti medicinoje
Čing praktika, laikantis vidaus darbo taisyklių ________
________________________________________________________________________,
(darbo vieta)
o Darbdavys įsipareigoja jam suteikti būtinas sąlygas darbas, išankstinis
numatytus darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir išsamiai
darbo užmokesčio mokėjimas.
1.2. Darbo sutartis sudaryta _____________________________________
(darbo sutarties galiojimo laikas)
1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti "___" ___________ 20__.
1.4. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra _______________
Mėnuo___.
1.5. Darbas darbdaviui skirtas darbuotojui _____________________
(pagrindinis arba pagal
ne visą darbo dieną)
darbo vieta.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
Suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;
Darbo užmokesčio mokėjimas nustatytais dydžiais ir tvarka
šis susitarimas;
Išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus
darbo apsauga;
Kiekvienas negina savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų
įstatymų draudžiamais būdais;
Žalos, padarytos jam dėl darbo atlikimo, atlyginimas
pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą nustatyta tvarka
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;
Privalomasis socialinis draudimas.
2.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdykite savo pareigas, kaip nurodyta
galutiniai nurodymai;
Laikytis darbo drausmės;
Rūpestingai elgtis su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
Sistemingai tobulinkite savo įgūdžius.
2.3. Darbdavys turi teisę:
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;
Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir
atidus požiūris į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikymasis
darbo drausmė;
Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės
ryšiai Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka
2.4. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų
Pagal kolektyvinę sutartį, sutartis ir darbo sutartis;
Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą;
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės reikalavimus
dovanų reglamentavimo reikalavimai darbo apsaugai;
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine
dokumentus ir kitas priemones, reikalingas jo darbui atlikti
pareigos;
Sumokėti visą Darbuotojui priklausančią darbo užmokestį
mokėjimas šioje sutartyje nustatytais terminais;
Supažindinkite darbuotoją pasirašius su priimtais vietiniais standartais
veiksmai, tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;
Teikti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo veikla
darbo pareigos;
Vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal
federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo
darbo pareigas, taip pat moralinės žalos atlyginimą tokiu būdu ir
galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytomis sąlygomis.
2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas pareigas, numatyta
kuriems taikomi galiojantys darbo teisės aktai.
3. Darbo ir poilsio laikas
3.1. Darbuotojui paskiriama __________ - dienos darbo savaitė.
Darbo pradžios laikas - ___ val., pabaigos laikas - ___ val., pertrauka - ____ val.
Savaitgaliais – _________________________________________________________.
3.2. Darbuotojui suteikiamas metinis bazinis atlyginimas
paleidimas trunka 28 kalendorines dienas. Kasmet mokama nuo
paleidimas vykdomas pagal galiojančius teisės aktus
3.3. Darbuotojui kasmet mokama papildoma priemoka
atostogos, trunkančios ______ kalendorinių dienų. Metinis priedas
suteikiamos visos mokamos atostogos pagal galiojančias
darbo teisės aktai.
3.4. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
nėra mokama pagal galiojančius darbo teisės aktus.
4. Mokėjimo sąlygos
4.1. Darbuotojui mokamas _______________________ atlyginimas
(_____________________________________) rublių per mėnesį.
4.2. Už sąžiningą darbuotojo darbo pareigų atlikimą
kas mėnesį mokama __________________ rublių premija.
4.3. Atlyginimas Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį
vidaus darbo taisyklių nustatyta tvarka ir terminais
ir kolektyvinė sutartis.
4.4. Atliekant darbus ne įprastu darbo laiku,
darbo valandomis, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
dienų, derinant profesijas (pareigas), atliekant pareigas
laikinai nesančio darbuotojo, Darbuotojui suteikiama atitinkama
priemokos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka ir dydžiu bei
vietines taisykles.
4.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiui Darbuotojui
visas garantijas ir kompensacijas, kurias numato dabartinis
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Darbuotojui neįvykdžius arba netinkamai įvykdžius
savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme
nurodymus, Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimus, taip pat sukėlimą
Darbdaviui už turtinę žalą jis prisiima drausminę, materialinę ir
kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. Už teisių pažeidimus atsako medicinos darbuotojas
piliečių sveikatos apsaugos srityje dėl reikalavimų nesilaikymo arba
netinkamai vykdant savo profesines pareigas, vadovaujantis
pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
5.3. Darbdavys prisiima finansinius ir kitus įsipareigojimus Darbuotojui.
atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6. Baigiamosios nuostatos
6.1. Ginčai tarp Šalių, kylantys vykdant šį
darbo sutartis svarstoma Darbo kodekso nustatyta tvarka
Rusijos Federacijos dex ir kiti federaliniai įstatymai.
6.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje,
Kitaip tariant, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbą
verslo santykiai.
6.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaroma dviem
kopijos, kurių kiekviena turi vienodą teisinę galią. Viskas nuo -
šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai surašomi dviem
pagal išankstinį raštišką susitarimą.
6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta dėl pagrindo
numatytus galiojančiuose darbo teisės aktuose.
7. Šalių duomenys ir parašai
Darbdavys:_________________________________________________________________
(pilnas vardas)
Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(asmens pareigų pavadinimas, (parašas) (visas vardas)
signataras)
Darbuotojas:________________________________________________________________________
pasas: serija _______________________, N ____________________________
išduotas _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.
skyriaus kodas: ________________________________________________________
registruotas adresu: __________________________________________________
Gavau darbo sutarties kopiją.
______________________________
(parašas)
Peržiūrėkite dokumentą galerijoje:
g. ______ "___"__________ ____ g. _______________ (toliau – Darbdavys), atstovaujamas _______________, veikiantis _______________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _______________ (toliau – Darbuotojas), iš kitos pusės, sudarė š. darbo sutartis tokia tvarka:
1. SUTARTIES DALYKAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, mokėti darbo užmokestį. Darbuotojas laiku ir pilnai apmoka darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją bei laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių.
1.2. _______________ Gydytojo odontologo pareigoms priimamas darbuotojas pagal etatų grafiką. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinis (arba ne visą darbo dieną) Darbuotojui.
1.3. Darbo pareigos Darbuotoją reglamentuoja ši darbo sutartis ir pareigybės aprašymas.
1.4. Darbo vieta: ________________________________________________
1.5. Darbo pobūdis: __________________________________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotą laiką. Pradžios data: "___"__________ ____
Variantas: Ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___"__________ ____ iki "_______"__________ ________, pagrindas: _________________________.
Pradžios data: "___"__________ ____
2.2. Darbuotojui suteikiamas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas __________ (____________) rublių atlyginimas per mėnesį.
3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „____________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo pagrindinį darbą papildomo darbo eiti kitas pareigas arba eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama papildoma ____% atlyginimo už jungiamas pareigas.
3.4. Už viršvalandinį darbą mokama už pirmas dvi darbo valandas pusantro dydžio, sekančioms valandoms – dvigubo dydžio. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies dydžio atlyginimas už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jei dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. buvo atlikta viduje mėnesio norma darbo laiko, o už darbo užmokestį viršijantį darbo dieną ar valandą – dvigubo pareiginės algos dydžio, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.
3.6. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais grynųjų pinigų Darbdavio kasoje (pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) kas šešis mėnesius Vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.
3.7. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – _________________________.
4.2. Dėl pavojingų darbo sąlygų Darbuotojui taikomas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.
4.3. Pradžios laikas: ____________________.
Uždarymo laikas: ____________________.
4.4. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri yra darbo valandos neįsijungia.
4.5. Darbuotojui suteikiamos _____ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu Darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.6. Dėl pavojingų darbo sąlygų Darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės 6 darbo dienų mokamos atostogos.
4.7. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Vidaus darbo reglamentų „______________“ nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
Diagnozuoti ir gydyti dantų, burnos ertmės ir žandikaulių srities ligas bei pažeidimus pagal užimamų pareigų profilį.
Atlikti ligų ir dantų pažeidimų prevencijos, vaikų ir suaugusiųjų burnos ertmės sanitarijos darbus.
Paruoškite odontologinę įrangą darbui, stebėkite jos tinkamumą ir teisingą veikimą.
Suteikite pirmąją pagalbą susižeidus ir veido žandikaulio srities terminiams pažeidimams.
Imti atspaudus, gauti diagnostinius modelius ir juos analizuoti, atlikti paralelometriją, atlikti etapinius stebėjimus, koreguoti protezus ir ortodontinius aparatus.
Paruoškite pacientus fizioterapinėms procedūroms.
Užtikrinti pacientų infekcijų saugumą ir medicinos personalas, aseptikas ir antisepsis, infekcijų kontrolės reikalavimų laikymasis odontologijos skyriuje.
Tvarkyti medicininius įrašus.
Priimti, laikyti ir naudoti vaistus, odontologines medžiagas ir instrumentus.
Vykdyti sanitarinį ir švietėjišką darbą tarp pacientų ir jų artimųjų sveikatai stiprinti ir ligų prevencijai, propaguoti sveiką gyvenseną.
5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių „_______________“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikytis darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose „_____________“.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.
5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinių atostogų, kasmetinės papildomos mokamos atostogos, savaitinės poilsio dienos, nedarbo atostogos.
5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
5.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Laiku sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį, nustato Taisyklės vidaus darbo reglamentai.
6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nustatytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojui taikoma socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą (negautą pelną) iš Darbuotojo negali išieškoti.
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas).
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
