Problema

Jiems buvo atlikta operacija ir susiuvimas. Gydytojas mane pašalino iš nedarbingumo, nes negalėjo manęs išlaikyti ilgiau nei 20 dienų, bet išdavė pažymą už lengvą darbą. Personalas pažymą priėmė, tačiau darbo nepalengvino. Darbas lauke su sunkiasvorių kėlimų. Kokio darbo galiu reikalauti iš savo darbdavio, kaip jis bus apmokamas ir į kokius įstatymus turėčiau vadovautis?

Sprendimas

Sveiki!

Vien tik gydytojo pažyma neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio:

Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininė išvada išduotas federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka teisės aktų Rusijos Federacija, gavęs jo rašytinį sutikimą, darbdavys privalo perkelti jį į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Tai gali būti medicininė pažyma, tačiau ji turi būti surašyta kaip medicininė pažyma:

2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n patvirtinta medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka.

Medicininė pažyma ir medicininė pažyma išduodama bet kokia forma. Pažymą pasirašo gydantis gydytojas ir patvirtina asmeniniu gydytojo specialisto antspaudu. Medicininę išvadą pasirašo medicinos specialistai, dalyvaujantys išduodant medicinos išvadą, medicinos organizacijos vadovas, patvirtintas asmeniniais gydytojų specialistų antspaudais ir medicinos organizacijos antspaudu, kurio atspaude turi būti nurodytas visas medicinos organizacija, atitinkanti medicinos organizacijos įstatuose nurodytą pavadinimą.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad jei medicininė pažyma išduodama kaip medicininė pažyma, tai darbdavys neturi teisės nepriimti tokio dokumento vien dėl pavadinimo „pažyma“.

Penzos regiono prokuratūra kalbėjo apie nutraukimo tvarką darbo sutartis esant medicininėms kontraindikacijoms

Dokumente komentuojama Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka pagal 19 str. pirmos dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kai darbuotojas atsisako pereiti į kitą darbą, reikalingą jam pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavio atitinkamo darbo trūkumas.

Prokurorė pabrėžė, kad pagrindas siūlyti darbuotojui kitą darbą ir vėliau atleisti iš darbo jam atsisakius arba nesant laisvų darbo vietų yra medicininė išvada, kuri visų pirma gali būti medicininės ir socialinės ekspertizės (MSEC) išvada. arba klinikinių ekspertų komisija (VRK) .

Norint užfiksuoti darbuotojo sutikimą ar nesutikimą su perkėlimu, būtina surašyti raštu siūlo darbuotojui kitą darbą. Šiame dokumente turi būti nurodytas darbuotojui siūlomas darbas, taip pat paaiškintos atsisakymo pereiti į kitą darbą pasekmės. Į tokį pasiūlymą darbuotojas turi būti informuojamas pasirašytinai.

Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą, toks atsisakymas gali būti išduotas atskiru dokumentu arba įrašytas į dokumentą, išduotą raštu kito darbo pasiūlymas.

Išstudijuokite Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį, kas dėl to atsitinka darbuotojui ir kaip tai gali baigtis ir kuo tai gali baigtis, mano antrasis komentaras iš Garant sistemos suteikia jums supratimo:

O kaip tai mokama, taip pat nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnyje:

Perkeldamas darbuotoją, kuris pagal sveikatos pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, gauti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą pas tam tikrą darbdavį, jis išlaiko vidutinio uždarbio už ankstesnį darbą per vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlus dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks.

Apskritai „lengvas darbas“ (nors tai neteisinga) dėl ligos, o „lengvas darbas“ dėl nėštumo apmokamas skirtingai, jei manėte, kad jūsų uždarbis pasiliks jums, gali būti situacija, kai tiesiog už darbą nebus mokama .73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją. iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį išlaikant savo darbo vietą ( pareigas).

Nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą (N.A. Muromtseva)

Straipsnio paskelbimo data: 2013-08-14

Jeigu įmonės darbuotojai dirba kenksmingomis, sunkiomis, pavojingomis ar kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbdavys turi būti pasirengęs, kad nėščia darbuotoja gali kreiptis į jį su prašymu perkelti ją į lengvą darbą. Kaip organizuoti tokį perdavimą ir ką daryti, jei organizacija to nedaro lengvas darbas, skaitykite straipsnį.

Darbo kodekse sąvoka „lengvas darbas“ yra du kartus:
- str. 63, jame nustatyta darbo sutarties su asmenimis, kuriems yra sukakę 14 - 15 metų, sudarymo tvarka;
- str. 224, kalbama apie darbdavio pareigą perkelti darbuotojus, kuriems dėl sveikatos reikia lengvesnio darbo, į kitą darbą pagal medicininę išvadą.

Pastaba. Medicininėje išvadoje gydytojas nurodo perkėlimo pagrindą ir rekomenduojamą darbą.

Kalbant apie nėščias darbuotojus, lengvas darbas minimas tik netiesiogiai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis, kuriame numatyta nėščioms moterims, jų prašymu ir pagal medicininę išvadą:
- perkėlimas į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą;
- gamybos standartų ir paslaugų standartų mažinimas. Pagal skyrių " Bendrosios nuostatos„Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijos, patvirtintos 1993 m. gruodžio 21 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto, o 1993 m. gruodžio 23 d. – Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – Higienos rekomendacijos). , nėščiosioms suteikiama diferencijuota gamybos norma, sumažinant vidutiniškai iki 40 % pastovaus tarifo. Tuo pačiu metu tokiems darbuotojams išlaikomas vidutinis darbo užmokestis.

Normatyviniai dokumentai, nustatantys moterų darbo sąlygas

Kad būtų laikomasi darbo teisės aktai Siekdamas aprūpinti nėščias moteris darbu, kuriame būtų išvengta neigiamų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys gali naudoti standartus, nurodytus:
- Higienos rekomendacijose;
- skyrius 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Darbo higiena. Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos", patvirtinti Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu N 32 (toliau – SanPiN);
- Metodinės rekomendacijos N 11-8/240-09 „Žalingų gamybos veiksnių higieninis įvertinimas ir gamybos procesai, pavojingas žmogaus reprodukcinei sveikatai“ (patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2002 m. liepos 12 d.);
- Rezoliucija Aukščiausioji Taryba SSRS 1990-10-04 N 1420-1 „Dėl skubios priemonės gerinti moterų padėtį, saugoti motinystę ir vaikystę, stiprinti šeimą“.

Darbo vietos organizavimo kriterijai

Taigi nėščiosioms pageidautina stacionarios darbo vietos ir darbas, atliekamas laisvu režimu ir tokioje padėtyje, kuri leidžia keisti padėtį savo nuožiūra, o nuolatinis darbas stovint ir sėdint nepageidautinas (skyrius „Higienos kriterijai organizuojant darbo vietą “ Higienos rekomendacijų).
Nėštumo metu moterims rekomenduojamas darbas, visų pirma, gali būti lengvas surinkimas, rūšiavimas, pakavimo operacijos, atsižvelgiant į higieninius darbo proceso kriterijus, gamybos aplinka ir darbo vietos organizavimas (Higienos rekomendacijų 1 lentelė „Optimalios fizinio aktyvumo vertės moterų darbui nėštumo metu“).

Draudžiama veikla

Nėščiosioms neleidžiama veikla, susijusi su drabužių ir batų sušlapinimu, darbu skersvėjyje (4.1.7 SanPiN punktas), taip pat patalpose be langų (be natūralios šviesos) (4.1.9 SanPiN punktas).

Įsakymas darbdaviui

SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 11 punktas darbdaviams įpareigoja užtikrinti savalaikį nėščiųjų perkėlimą į kitą, lengvesnį darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių poveikį:
- nustatyti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeliamos arba kuriuos jos gali atlikti namuose;
- atleisti nėščią moterį iš darbo, kol bus išspręstas įdarbinimo klausimas pagal medicininę pažymą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas organizacijos lėšomis.

Pastaba. Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai
Pavojingas profesinis veiksnys (HFO) – tai profesinis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą. Trauma – tai kūno audinių pažeidimas ir jo funkcijų sutrikimas dėl išorinio poveikio. Sužalojimas yra gamybinės avarijos pasekmė, kuri suprantama kaip pavojingo gamybos veiksnio poveikis darbuotojui atliekant darbą. darbo pareigas arba darbų vadovo užduotis.
Žalingas gamybos veiksnys (HPF) – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą arba darbingumo sumažėjimą. Priklausomai nuo poveikio intensyvumo ir trukmės, kenksmingi profesiniai veiksniai gali tapti pavojingi. Ligos, atsirandančios veikiant žalingiems gamybos veiksniams, vadinamos profesinėmis.
Visi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai pagal GOST 12.0.003-74 skirstomi į fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.

Perėjimo į lengvąjį darbą dokumentai

Kaip minėta, nėščia darbuotoja, kurios darbo veikla susijusi su kenksmingais, pavojingais ar sunkiais gamybos veiksniais, norėdama būti perkelta į lengvą darbą, turi pateikti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- medicininė pažyma apie perkėlimą į kitą darbą;
- prašymas perkelti į lengvą darbą.

Pastaba. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į jai tinkamą darbą.

Medicinos ataskaita

N 084/u forma (patvirtinta SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1980 m. spalio 4 d. įsakymu N 1030) išduodama medicininė išvada dėl nėščios moters perkėlimo į lengvus darbus. Medicininėje išvadoje turi būti nurodytos konkrečios nuorodos, kokie gamybos veiksniai yra nepalankūs darbuotojui.

Pastaba. Nepaisant to, kad buvo panaikintas 1980 m. spalio 4 d. SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 1030, patvirtinantis N 084/u formą, šios formos naudojimas gydytojų darbe šiais tikslais yra teisėtas.

Ši išvada moterims išduodama kitais atvejais, jei yra individualių indikacijų (Priedo Nr. 1 „Nėščiųjų klinikų veiklos organizavimo taisyklės“, patvirtinto Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos lapkričio 1 d. įsakymu, 15 punkto 9 punktas). 2012 N 572n).

Pastaba. Išvada apie plaučių poreikius darbas – remiantis darbo vietos atestavimo rezultatais
Pasitaiko, kad gydymo įstaigų specialistai neišmano atskirų specialybių darbo specifikos. Tokiu atveju jie kreipiasi į organizacijos darbo apsaugos skyrių ir prašo paaiškinti, su kokiomis darbo sąlygomis susijęs darbas.
Darbdavys gali apibūdinti nėščios darbuotojo darbo vietą pagal kvalifikacijų katalogas. Prie aprašymo jis gali pridėti sąrašą žalingi veiksniai, darbo vietos nuotrauka. Jei buvo atliktas darbo vietos sertifikavimas – išvada apie sertifikavimo rezultatus.
Remiantis darbdavio duomenimis gydymo įstaiga(arba vienas gydytojas) pateiks nuomonę dėl lengvo gimdymo poreikio.

Prašymas perkelti į lengvą darbą

Nėščia darbuotoja rašo laisva forma. Prašymo tekstas gali būti toks: „Prašome perkelti mane į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio, vadovaujantis 254 str. Darbo kodeksas. Priedas: 2013 m. birželio 17 d. medicininė išvada N 42.

Pastaba. Darbuotojo prašymas turi būti įregistruotas (pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimų registre).

Darbo pasiūlymas

Nėščiųjų darbuotojų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, vykdomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau atsižvelgiant į 1 str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi darbdavys nėščiajai darbuotojui turi raštu pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios:
- pagal darbo vietų atestavimo rezultatus jos nesusietos su darbu kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis;
- atitikti Higienos rekomendacijų SanPiN, SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 reikalavimus.
Darbdavio pasiūlymo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą formuluotė gali būti tokia: „Išnagrinėjęs Jūsų prašymą įsidarbinti pagal medicininę išvadą, siūlau Jums laikinai užimti spaudinių pakuotojo pareigas nuo 06 d. /2013-17-14 iki 2013-10-14 su atlyginimu pagal etatų lentelę 21000 rub ir priedu 4000 rublių.

Pastaba. Su pasiūlymu laikinai perkelti darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje, skirtumas turi būti nurodytas kaip priedas. Pavyzdžiui, pagal personalo lentelę atlyginimas už spausdintų medžiagų pakuotojo pareigas yra 21 000 rublių, o vidutinis moters atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje perkėlimo metu yra 25 000 rublių. Skirtumas yra 4000 rublių. (25 000 rublių - 21 000 rublių) darbdavys turi išduoti pašalpą.
Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra didesnis nei vidutinis ankstesnės darbo užmokestis, jai mokamas atlyginimas už naujas pareigas. Jo dydį darbdavys nurodys papildomame susitarime prie darbo sutarties ir įsakyme dėl laikino perkėlimo N T-5 formoje arba savarankiškai parengtoje formoje.

Darbas pasirinktas

Jei randama laisva darbo vieta, kuriai neprieštarauja medicininė išvada, reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą perkelti į šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Jei sutinka su perkėlimu, darbuotoja prie pasiūlymo perkelti įdeda sutikimo raštą arba surašo savarankišką sutikimą perkelti į konkrečias pareigas (darbą).

Priešingu atveju, jei dėl kokių nors priežasčių byla pateks į teismą, darbdavys negalės pateikti įrodymų, kokios pareigos darbuotojui buvo pasiūlytos, kad darbas šiose pareigose buvo lengvesnis dėl nėštumo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį. pozicija (Maskvos apygardos teismo 2011 m. gegužės 12 d. apibrėžimas byloje Nr. 33-10695).

Papildomas susitarimas

Toliau darbdavys turi sudaryti sutartį su darbuotoju papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Darbuotoja į rankas gauna vieną papildomos sutarties egzempliorių, pasirašiusi už jos gavimą po žodžių „sutarties kopija gauta“.

Pervedimo užsakymas

Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo N T-5 forma arba savarankiškai parengta forma. Įsakyme darbdavys nurodys:
- perkėlimo terminas (eilutė „Perkėlimas į kitą darbą“ „C“ stulpelyje įrašoma medicininės išvados išrašymo data, o stulpelyje „Prieš“ rašoma „iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“);
- nėščios darbuotojo perkėlimo priežastis;
- nauja darbo vieta, jos pareigos ir atlyginimas;
- vertimo pagrindas.
Darbdavys gali nepildyti eilutės „Prieš“ tada, nurodydamas perkėlimo rūšį eilutėje „Perkėlimo tipas (nuolatinis, laikinai)“ turi nurodyti „laikinai, iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“.

Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Ji taip pat turi būti supažindinta su naujų pareigų aprašymu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su ja darbo veikla. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jai tinkamai patvirtintą laikinojo perkėlimo įsakymo kopiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Įsakymo kopija ateityje leis darbuotojui, jei reikia, patvirtinti, kad ji atliko šį darbą.

Pastaba. Kasmetinės atostogos
Jų prašymu darbdavys privalo suteikti nėščioms darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą šioje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis):
- prieš motinystės atostogas;
- iš karto po motinystės atostogų;
- pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Laikinas perkėlimas baigtas

Užsakymas perdavimo laikotarpio pabaigoje. Pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui – paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią – darbdavys turi duoti įsakymą nutraukti perkėlimo laikotarpį ir grąžinti darbuotoją į darbą į ankstesnes pareigas. Vieningos formos tokiam įsakymui nėra, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai.

Pastaba. Tą pačią dieną nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su įsakymu pasirašytinai.

Užsiregistruoti darbo knyga. Įrašas apie perkėlimą darbo knygelėje nedaromas, nes įrašoma tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

Jei organizacijoje nėra lengvo darbo

Prieš skirdamas nėščiai moteriai kitą darbą, neįtraukiantį nepalankių gamybos veiksnių įtakos, darbdavys privalo ją atleisti iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas (DK 254 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Toks atleidimas galimas nuo darbuotojo medicininės pažymos ir prašymo pateikimo iki motinystės atostogų.

Pastaba. Jei nėra laisvos darbo vietos, į kurią būtų galima perkelti nėščią darbuotoją, gali patekti darbdavys personalo stalas organizacijos naujos (laikinos) darbo vieta ypač nėščiai moteriai.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Nėščios darbuotojos atleidimą iš darbo darbdavys privalo įforminti įsakymu. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl negalėjimo Tayskaya Valeria Viktorovna perkelti į lengvą darbą pagal 2013 m. birželio 17 d. medicininę pažymą N 42, ĮSAKYMU: pagal Darbo kodekso 254 str. , atleisti Tayskaya Valeria Viktorovna iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį iki 2013-06-17 iki motinystės atostogų pradžios Priežastis: 2013-06-17 N 42, 2013-06-17 prašymas.
Remdamasis tokiu nurodymu, buhalteris darbuotojui priskaičiuos vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestį, apskaičiuotą atleidimo iš darbo dieną.

Ką įrašyti į ataskaitos kortelę

Laiką, kai darbuotojas nedirbo dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti jai darbo pagal medicininę pažymą, darbdavys pažymės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje N T-12 arba N T-13 formoje arba savarankiškai sukurta forma su raidiniu kodu NO arba skaitmeniniu 34.

Pastaba. Patirtis ankstyvam išėjimui į pensiją
Perkeliant pagal nėščios darbuotojos medicininę išvadą iš Gamybos, darbų, profesijų ir pareigų, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašuose numatyto darbo į kitą darbą, nesusijusį su ypatingomis darbo sąlygomis, toks darbas yra lygus darbui, kuris buvo atliktas prieš perdavimą.
Tokiu pat būdu pagal medicininę išvadą buvo išspręstas laikas, kai nėščia moteris nedirbo iki jos įdarbinimo (Rusijos darbo ministerijos 1996-05-22 paaiškinimo N 5 18 punktas).
Pramonės šakų, darbų, profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašai yra išvardyti Rusijos darbo ministerijos paaiškinimuose 1996 m. gegužės 22 d. Nr. 5.

Ar darbdavys gali atsisakyti perkelti darbuotoją į lengvą darbą?

Jei nėščia darbuotoja pateikė darbdaviui medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą ir prašymą, darbdavys neturi teisės atsisakyti ją perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).
Jei darbdavys atsisako pereiti į kitą darbą, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, nėščia darbuotoja gali kreiptis į teismą.
Jei organizacija nesilaiko nėščios darbuotojo darbo saugos taisyklių, teismas bus darbuotojo pusėje.

Pastaba. Gydymo įstaigos pažyma nepakeičia medicininės išvados
Pagrindas perkelti darbuotoją dirbti lengvą darbą gali būti tik tinkamai surašyta medicininė išvada. Gydymo įstaigos pažyma, nurodanti būtinybę nustatyti ne visą darbo laiką, negali būti pripažinta visaverte medicinine išvada.

Ar darbuotojas turi teisę atsisakyti perkėlimo?
Ar ji gali būti atleista?

Žinoma, darbuotojas turi tokią teisę. Tačiau ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą, atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamas darbas, darbo sutartis nutraukiama 8 punkto 1 dalies pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tačiau nėščiųjų perkėlimo į kitą darbą klausimus, remiantis medicinine išvada, reglamentuoja 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., ir jis turi pirmenybę taikant, palyginti su 2 str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, jei nėščia darbuotoja atsisako perkelti, darbdavys neturi teisės atleisti jos iš darbo remdamasis DK 1 dalies 8 punktu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Esant tokiai situacijai, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę išvadą ir prašymą iki motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

Pastaba. Draudimas atleisti nėščią darbuotoją
Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja. Išimtys yra atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 ir 3 dalys):
- organizacijos likvidavimas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- darbo sutarties pasibaigimas, jeigu ji buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma jos perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą iki nėštumo pabaigos. , kurią ji gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.
Jeigu darbuotojo nėštumo metu baigiasi terminuotos darbo sutarties terminas, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu ir pateikęs nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą, privalo pratęsti darbo sutarties galiojimą. sutartis iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Darbuotoja kreipėsi dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną

Nėščios darbuotojo prašymu darbdavys privalo jai nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Norėdami tai padaryti, jums reikia tik darbuotojo pareiškimo, nereikia pateikti medicininės pažymos.

Pastaba. Daugiau informacijos apie perkėlimą dirbti ne visą darbo dieną, kaip pretenduoti į jį ir apmokėti, skaitykite straipsnyje „ Ne visą darbo dieną darbo valandos jaunai mamai“ // Atlyginimas, 2011, N 12.

Be to, dirbkite nurodytomis sąlygomis nenumato darbuotojui jokių kasmetinių mokamų atostogų trukmės ar apskaičiavimo apribojimų stažas, nei kitų darbo teisių.

Pastaba. Pirmenybė nėščioms darbuotojoms
Darbdaviai neturi teisės į nėščias darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis):
- siųsti į komandiruotes;
- įsitraukti į viršvalandinį darbą;
- darbas naktį;
- savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojas negali vykdyti pareigų, kurių tiesiogiai ar netiesiogiai draudžia gydytojas. Bet kokie bandymai priversti jį dirbti sveikatai kenksmingą darbą po perdavimo pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Lengva veikla arba lengvas darbas – darbuotojo perkėlimas tinkamesniam darbui dėl medicininių priežasčių. Tokio vertimo priežastys gali būti kelios:

• sužalojimas darbe;
• nėštumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• augina vaiką iki 1,5 metų;
• neseniai atlikta operacija;
• rimta liga.

Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo, kas yra „lengvasis darbas“, todėl kiekvienu atveju jis vertinamas individualiai. Darbas turi būti toks, kaip nurodė gydytojas, o vidutinis darbo užmokestis turi būti toks, koks buvo prieš traumą / ligą arba didesnis. Toks darbuotojas gali būti įtrauktas tik į viršvalandinį darbą sutikimu ir nesukeliant žalos sveikatai.

Viršininko vengimas arba atsisakymas pateikti pavedimą be gerų priežasčių pripažino darbo įstatymų pažeidimu. Perėjimo prie lengvo darbo tvarka įforminta 2000 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako keisti veiklą į daugiau paprastas darbas arba organizacija neturi tinkamas laisvas darbo vietas- darbdavys įpareigotas nušalinti darbuotoją su darbo vietos išsaugojimu iki keturių mėnesių.

Atlyginimas už šį laikotarpį nebus kaupiamas, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis, susitarimas ar kiti Darbo kodekso ir federalinio įstatymo punktai. Jeigu riboto darbingumo laikotarpis yra 4 mėnesiai ir daugiau (arba esant būtinybei perkelti visam laikui), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, remdamasis 1999 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip gauti medicininę pažymą

Pažymą, patvirtinantį lengvo darbo poreikį dėl sveikatos, gauti teisėta šiais atvejais:

1. 1. Turint negalią. Mūsų atveju taip bus įgyta negalia, neleidžiantis darbuotojui pilnai atlikti savo pareigų.
   2. Nėštumas. Dažniausia išėjimo į kitas pareigas priežastis – lengvas darbas. Nėštumą kaip priežastį palengvinti krūvį jau aptarėme kitame straipsnyje.
   3. Ilgalaikė reabilitacija po operacijos. Tai apima, pavyzdžiui, stuburo chirurgiją.
   4. Kai kurios rūšys ligų. Kuo ilgesnis sveikimo laikotarpis, tuo didesnė tikimybė, kad gydytojas pažymą pasirašys.

   Kūno sužalojimas ir suluošinimas. Ypač išryškinamos traumos, padarytos darbuotojui eidamas tarnybines pareigas.

Perėjimo į naują darbą galimybės gali keistis dėl darbuotojo sutrikimo laipsnio. Nuo to priklauso ir pažymos, kurią darbuotojas turės pateikti vadovui, tipas.

Pažymėjimo formatas gali skirtis priklausomai nuo išdavimo vietos ir perkėlimo į lengvąjį darbą pagrindo. Sertifikate turi būti nurodytas visas vardas. asmuo, kuris gaus dokumentą, patikrinimo vieta ir data, bendrosios rekomendacijos pagal darbo sąlygas ir perkėlimo pagrindus, taip pat gydytojo parašu, patvirtintu gydymo įstaigos antspaudu.

Išvadą dėl perkėlimo į lengvą darbą galite gauti keliomis formomis:

• komisijos arba gydančio gydytojo išvada (pagal Įstatymą Nr. 323-FZ);
• neįgaliųjų reabilitacijos programa;
• išvada, pagrįsta privalomos medicininės apžiūros dėl pavojingų darbų rezultatais (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 302n);
• reabilitacijos programa nelaimingo atsitikimo darbe atveju;
• standartinė išvada, pagrįsta apžiūros gydymo įstaigoje rezultatais (SAM įsakymas Nr. 441n).

Kai gausite sertifikatą klinikoje, jis atrodys maždaug taip.


Medicinos specialistas turi konkrečiu atveju reikalingą pažymą.

Kaip tinkamai paruošti vertimą

Norėdami pereiti prie lengvesnės darbo formos, darbuotojas ir darbdavys turi surinkti dokumentų paketą:

• Medicininė pažyma vienoje iš aukščiau pateiktų parinkčių.
• pareiškimas laisva forma arba pagal įmonės modelį, kuriame darbuotojas prašo būti perkeltas į pareigas su skirtingomis veiklos sąlygomis.
• Papildomas susitarimas, pasirašytas darbuotojo ir vadovo, kuriame aprašomi jų santykiai pažymos galiojimo laikotarpiu.
• Įsakymas dėl perkėlimo į pareigas.

Taigi, darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą apdorojimo algoritmas atrodys taip:

1. Pirmiausia darbuotojas turi suteikti darbdaviui pareiškimas apie vertimą laisva forma kartu su sertifikato originalu.
2. Darbdavys peržiūri prašymą ir pasirašo sustabdymo įsakymas.
3. Be to generalinis direktorius, dokumentas yra patvirtintas vyriausiojo buhalterio ir visos tiesioginės darbuotojo vadovybės.
4. Tada direktorius gali pateikti pasiūlymas dėl perkėlimo į pareigas raštu, nurodant atlyginimą ir pavadavimo laikotarpį. Darbuotojas gali pasirašyti pasiūlymą arba nepasirašyti.
5. Vertimas atliktas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis ir tai reiškia darbuotojo pareigų, darbo vietos ir atlyginimo pasikeitimas. Visi šie pakeitimai pažymėti papildomame darbo sutarties susitarime.
6. Sudaryta užsakymas standartine (T-5) forma dėl perkėlimo į kitą darbą. Darbuotojas turi perskaityti įsakymą prieš parašą ir gauti naują darbo aprašymas ir gauti nuostatas, kurios yra privalomos pradedant eiti pareigas. Taip pat turėsite padaryti papildomą įrašą darbo knygoje, jei perkėlimas yra nuolatinis.

Kaip mokama?

Atlyginimas už lengvą darbą negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą už eilinių pareigų atlikimą. Toks siūlymas yra neteisėtas pagal 2006 m. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, jei prieš perkėlimą darbuotojas gaudavo apie 30 000 rublių per mėnesį, tada atlyginimas naujoje vietoje turėtų būti nuo 25-30 tūkstančių rublių.

Išimtis yra perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną, kai tai daroma, atlyginimas mažinamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Pavyzdžiui, pereidamas prie nepilnos 30 valandų savaitės, darbuotojas teisėtai neteks ketvirtadalio atlyginimo, o 30 000 rublių pavirs 22 500.

Perkeliant į pareigas, kuriose atlyginimas pastebimai didesnis, darbdavys turi būti pasirengęs atsiskaityti apie darbuotojo kvalifikaciją fondui. Socialinis draudimas, kuri tokį labai apmokamą darbą gali priimti kaip sukčiavimą, siekiant padidinti pašalpų dydį. Dėl to įmonė gali netekti vyriausybės naudos.

Nedarbingumo atostogos ir atostogos

Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos įprastai, kaip ir dirbant įprastą darbą. Primename, kad išmoka tiesiogiai susijusi su darbo stažu ir uždarbiu. Turėdamas aštuonerių ir daugiau metų darbo stažą, darbuotojas gaus 100% uždarbio, turintis nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80%, turintis mažiau nei 5 metus – 60%.

Perdavimo terminai

Perėjimas prie lengvo darbo gali trukti ribotai (ligų ir traumų atveju) arba neribotas laikas(negalia, lėtinės ligos, traumos). Išrašydamas medicininį receptą iki 4 mėnesių, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, tik nušalinti jį sumažėjusiam darbingumo laikotarpiui, išsaugant atlyginimą, arba pasiūlyti kitų panašių galimybių.

Jei ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui reikalingos lengvesnės sąlygos, organizacija gali atleisti darbuotoją iš darbo sumokėdama išeitinę kompensaciją.

Pasibaigus terminui, darbuotojas bendru susitarimu su darbdaviu gali išlaikyti naujas pareigas, tokiu atveju papildomame susitarime nurodytas darbo terminas panaikinamas, o sutartis laikoma automatiškai pratęsta. Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi galimybę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu.

Naudingas video

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tai, ką daryti, jei dirbti draudžiama dėl sveikatos priežasčių ir kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl medicininių priežasčių:

Neretai nėščios darbuotojos jų prašymu perkeliamos į lengvą darbą. Prie darbo sutarties jie pasirašo papildomą susitarimą ir nustato vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą. Perskaitykite straipsnį, kaip tinkamai užpildyti dokumentus ir apskaičiuoti mokėjimus.
Remdamasis medicinine išvada ir nėščios darbuotojo prašymu, darbdavys privalo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
-sumažinti savo gamybos (paslaugų) standartus;
- arba perkelti ją į kitą darbą, kuriame būtų išvengta nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą.
Ne visada nėščią darbuotoją galima iš karto perkelti į kitą darbą. Tokiu atveju darbdavys turės:
-išlaisvinti ją nuo darbo;
- išmokėti jai vidutinį atlyginimą už visas praleistas darbo dienas dėl paleidimo.
Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalyje ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 22 punkte.

Kaip tinkamai kreiptis dėl atleidimo iš darbo

Jei nėščios darbuotojos neįmanoma atlikti lengvo darbo arba darbo, kuriame nėra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti ją iš darbo.
Atleidimo iš darbo laikotarpiu darbuotojas negali gauti darbo užmokesčio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis). Už praleistas darbo dienas jai mokama vidutinio darbo užmokesčio už ankstesnį darbą dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

1 pavyzdys

Nėščios darbuotojos laikino atleidimo iš darbo įregistravimas
PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. III kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui įteikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo. Ieškodamas tinkamo darbo darbuotojas buvo atleistas iš darbo sumokant vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojo atleidimas iš darbo turi būti įforminamas dokumentais.
Sprendimas
Darbdavys atleidimą iš darbo įformino įsakymu. Tokio užsakymo vieningos formos nėra; jis gali būti surašytas bet kokia forma (1 pavyzdys žemiau).

1 pavyzdys Įsakymas atleidžiant iš darbo

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba pagal įmonės parengtą formą atleidimo iš darbo laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „NE“ arba skaičiumi 34 (2 pavyzdys žemiau).

2 pavyzdys 2014 m. gruodžio mėn. laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas

Kaip tinkamai apdoroti perkėlimą į lengvą darbą

Perkėlimas į lengvą darbą leidžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu. Darbdavys nėščiai darbuotojui išsiunčia raštišką pasiūlymą pereiti prie lengvo darbo. Darbuotoja su juo turi būti supažindinta pasirašytinai. Jeigu darbuotoja sutinka su perkėlimu į naujas pareigas, savo sutikimą ji išreiškia pažymėdama perkėlimo pasiūlymą arba pateikdama atskirą pareiškimą (3 pavyzdys).

3 pavyzdys Pasiūlymas perkelti į lengvą darbą

Kadangi, pereinant į kitas pareigas, pasikeičia šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, pakeitimai įforminami susitarimu raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.).

Toks perkėlimas apims:

Laikinas pasikeitimas darbo funkcija darbuotojas;

Jo darbo vietos (struktūrinio padalinio) pakeitimas;

Darbo užmokesčio pokyčiai.

Naujas atlyginimas už lengvą darbą

Papildomame susitarime prie darbo sutarties nebūtina nurodyti konkretaus darbuotojo naujo atlyginimo dydžio. Darbo kodeksas nustato apatinę jo ribą – vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Atlyginimas, skaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą, vieną mėnesį gali būti didesnis, o kitą mėnesį – mažesnis už darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal darbuotojo naują darbo užmokestį.

Kas mėnesį, kol trunka lengvas darbas, buhalteris turės atlikti palyginimą. Tam patogiau pasiimti vidutinį dienos uždarbį už ankstesnį darbą ir atlyginimą už naują darbą.

Parodysime pavyzdžiu, kaip nėščią darbuotoją perkelti į lengvą darbą.

2 pavyzdys

Įrašai papildomame susitarime prie darbo sutarties dėl perkėlimo į lengvąjį darbą

Tęskime 1 pavyzdį. PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. III kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui įteikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo.

Ieškodamas tinkamo darbo darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir jam sumokėjo vidutinį atlyginimą.

2015-01-12 darbuotoja, jos sutikimu, buvo perkelta į lengvąjį darbą atestavimo skyriuje specialiste. Atlyginimas už ankstesnes pareigas yra 27 800 rublių. per mėnesį, o už naujas pareigas - 26 500 rublių. per mėnesį.

Būtina dokumentuoti perėjimą prie lengvo darbo.

Darbdavys prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju (žr. 4 pavyzdį).

4 pavyzdys Papildomo susitarimo prie darbo sutarties fragmentas

Remdamasis papildomu susitarimu, darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo. Jis gali naudoti vieningą formą Nr. T-5 arba savarankiškai parengtą formą.

Naudoti vieningą formą Nr. T-5 nėra visiškai patogu, joje yra eilutės, kuriose nurodomas tarifo tarifas (atlyginimas) už naują pareigybę rubliais ir kapeikomis. O perėjus prie lengvo darbo, kiekvieną mėnesį neišlaikomo vidutinio darbo užmokesčio dydis skirsis priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus. Užsakymą sudarysime bet kokia forma (5 pavyzdys žemiau).

5 pavyzdys Įsakymas dėl perkėlimo į lengvąjį darbą

Nėščia darbuotoja turi būti informuota:

Su įsakymu dėl laikino perdavimo prieš parašą;

Darbo aprašymas naujoms pareigoms;

Kiti vietiniai reglamentai, susiję su darbu naujose pareigose.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba įmonės parengtą formą perėjimo į lengvąjį darbą laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniniu 01 (6 pavyzdys žemiau).

6 pavyzdys Darbo laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas 2015 m. sausio mėn

Įrašas apie perkėlimą į lengvą darbą turi būti padarytas darbuotojo asmens kortelės Nr. T-2 (7 pavyzdys žemiau) III skiltyje „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“. Darbuotojas turi būti supažindintas su įrašu pasirašytinai.

7 pavyzdys Asmens kortelės III skyrius „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“

Atlyginimas po perkėlimo į lengvą darbą buvo didesnis nei anksčiau

Jeigu paaiškėja, kad atlyginimas už atliktą darbą yra didesnis nei ankstesnių pareigų atlyginimas, darbdavys turi būti pasirengęs Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo inspektoriams įrodyti, kad nėščia darbuotoja turi specialų išsilavinimą, kvalifikaciją arba darbo patirtis, reikalinga aukštesnėms pareigoms užimti. Priešingu atveju jie tokį perkėlimą prieš motinystės atostogas gali laikyti dirbtiniu išmokų padidinimu atsiskaitymo laikotarpis siekdamas padidinti pašalpų dydį, ir bandyti atsisakyti įmonės kompensuoti motinystės pašalpas.

Paaiškinkite: darbuotojas tris dienas dirba apsaugos darbuotoju. Nuo 2015-05-30 iki 2015-07-17 buvo nedarbingumo lapelyje, iš pradžių ligoninėje, paskui namuose, kaip paaiškėjo, jį ištiko infarktas. 2015 m. liepos 17 d. jam nedarbingumo atostogos buvo uždarytos ir jis buvo išrašytas. Nedarbingumo lapelį pasirašo gydytojas ir VK pirmininkas. Darbuotojui neįgalumas nenustatytas. Kartu su nedarbingumo atostogomis jis pateikė paprastą terapeuto pažymą ir tik terapeutas pasirašė, kad jam draudžiama dirbti naktimis ir neleidžiama kelti sunkių daiktų. Ką daryti šioje situacijoje, nesuprantu, kokia tai išvada, pažymos forma nenurodyta, parašas tik terapeuto, tiesiog paprasta pažyma, negaliu, remdamasis įprastą pažymėjimą, perkelti jį į lengvą darbą arba įforminti atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių. Paaiškinkite, ką turėčiau daryti ir kaip turi rengti dokumentus gydymo įstaiga ir ką turėčiau daryti. Kol jis parašė pareiškimą kasmetinių atostogų. Ačiū

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Apsvarstę Jūsų klausimą, galime pasakyti taip: perkėlimo į kitą darbą ar lengvą darbą pagrindas yra medicininė išvada.

Medicinos ataskaita gali būti pateikta keliomis formomis:

1. Gydančio gydytojo ar gydytojų komisijos išvada. Išleistas pagal 2011 m. lapkričio 21 d. federalinį įstatymą N 323-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 m. birželio 25 d.) „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“.

2. Jei darbuotojas pripažintas neįgaliu, ITU pažyma ir Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro išduota individuali neįgaliojo reabilitacijos programa.

3. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų aukų reabilitacijos programa.

4. Medicinos įstaigos, atliekančios darbuotojo privalomąją sveikatos apžiūrą, išvada, išduota Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu N 302n „Dėl sveikatos priežiūros specialistų sąrašų patvirtinimo“ nustatyta tvarka. kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir darbus, kuriuos atliekant privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), bei Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą ir dirbant su pavojingomis medžiagomis, privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka. ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbas“.

5. Medicinos išvada, išduota pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymą N 441n „Dėl medicinos organizacijų pažymų ir medicininių išvadų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ pagrindu. medicininė apžiūra pilietis, įskaitant komisinius.

Taigi tinkamai surašyta gydančio gydytojo išvada yra pagrindas perkelti į darbą, kurio nedraudžia medicininė išvada, arba, nesant tinkamų laisvų darbo vietų, atleisti iš darbo pagal 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Žemiau Sistemos medžiagoje pateikiami apytiksliai pranešimų apie pasiūlymus, apie laisvų darbo vietų, atitinkančių medicininę išvadą ir įsakymo dėl atleidimo iš darbo, nebuvimą ir įrašų darbo knygelėje pavyzdžiai.

Darbdavys, gavęs dokumentinę informaciją (medicinos išvadą), kad darbuotojas dėl sveikatos negali dirbti ankstesnio darbo, privalo jį nušalinti nuo darbo (DK 76 str. 5 d. 1 d., 12 str. 2 d., 212 str.). Rusijos Federacijos kodeksas).

Kontraindikacijos gali būti nustatytos atlikus darbuotojo medicininę apžiūrą dėl teisės aktų reikalavimų arba savo iniciatyva, arba kai jam atliekamos kitos medicininės procedūros.

Darbuotojas, negalintis dirbti ankstesnio darbo dėl sveikatos priežasčių, privalo pasiūlyti perkėlimą į pareigas, kurios jam nėra kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių.

Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių uždarbio dydžio.

• Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti savo darbo, yra ilgesnis nei keturi mėnesiai, o laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojo sutikimo perkelti, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
• Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, tai perkeliant tokį darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą pas šį darbdavį, jam išsaugomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkeliant dėl ​​traumos darbe, profesinės ligos. ar kitoks su darbu susijęs sveikatos sutrikdymas – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str.).

Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti, yra trumpesnis nei 4 mėnesiai, darbuotojui turi būti pasiūlytas perkėlimas, o jam atsisakius – nušalinamas nuo darbo visam kontraindikacijos laikotarpiui. Tokio sustabdymo laikotarpiu darbo užmokestis nebus kaupiamas.

Jei yra pagrindas laikinai perkelti iki 4 mėnesių, darbuotojas sutinka su laikinu perkėlimu, tai 1 mėnesį jis privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį, ne mažesnį, nei buvo iki perkėlimo.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, o laisvų darbo vietų ar darbuotojo sutikimo perkėlimui nėra, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.

Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka.

Jei iš medicininės išvados neįmanoma nustatyti kontraindikacijų ankstesnio darbo atlikimo trukmės, tuomet turite nusiųsti prašymą el. gydymo įstaiga, kuri išdavė išvadą, su prašymu patikslinti tokių kontraindikacijų galiojimo laiką

Tokį prašymą galima siųsti medicinos skyriui. įstaiga ir pats darbdavys,bet lengviau susisiekti su darbuotoju ir jam paaiškinti,kad prie išvados reikėtų pridėti kontraindikacijų trukmę dirbti tomis pačiomis sąlygomis.

Jeigu darbuotojui taikomos periodinės medicininės apžiūros , tada prieš atostogas galima jį nukreipti į tokį medų. patikrinimas. Jei atostogos jau suteiktos, jas galite išsiųsti pasibaigus atostogoms. Pagal šio medaus rezultatus. Po patikrinimo spręsite dėl tolesnių teisinių santykių su darbuotoju.

Siūlykite laisvas vietas ir kandidatuokite, esant galimybei, pervedimas gali būti atliktas ir iškart pasibaigus atostogoms, ir atostogų laikotarpiu, jei yra ryšys su darbuotoju.

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas:Kokiais atvejais organizacija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą?

Kai kuriais atvejais organizacijos administracija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas negali atlikti ankstesnio darbo pagal medicininę pažymą. Darbuotojui sutikus, administracija turi perkelti jį į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos.* Pasiūlymą su laisvų organizacijoje darbo vietų sąrašu galima pateikti el. laisva forma. Šios pareigos turi atitikti darbuotojo medicininėje išvadoje atsispindinčius darbo apribojimus ir būti tinkamos darbuotojo sveikatos būklei. Paprašius, darbuotojas turi raštu sutikti su perdavimu arba jo atsisakyti. Tai išplaukia iš 1 dalis

Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, surašykite papildomą susitarimą prie darbo sutarties bendra tvarka, įsakymą dėl forma Nr.T-5 ir darbuotojo darbo knygelėje bei asmens kortelėje padaryti atitinkamus įrašus pagal forma Nr.T-2(Taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 , nurodymus, patvirtintas 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr).

Perkeliant darbuotoją dėl medicininių priežasčių naujas darbas gali būti mokamas didesnis arba mažesnis. Jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, mėnesį nuo perkėlimo dienos jis turi išlaikyti vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo. Jeigu perkeliama dėl to, kad darbuotojas patyrė traumą ar susirgo profesine liga, tuomet vidutinis darbo užmokestis išlaikomas tol, kol darbuotojas pasveiks arba gydytojai nustatys neįgalumą. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas, kuriam dėl medicininių priežasčių reikalingas laikinas perkėlimas, jo atsisako arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų. Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui. Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip. Tai nurodyta 2 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis.

Jeigu darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis vertimas, tada, jei jis atsisako laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų vietų nėra), jis turi būti atleistas ( 3 dalis str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atleidimo iš darbo pagrindai yra 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nelaikomas jo teisių pažeidimu. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas Nr. 887-О-О).

Vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams numatyta speciali atleidimo iš darbo tvarka, kai atsisakoma laisvos darbo vietos (organizacijoje nėra laisvų darbo vietų) perkėlimo metu dėl medicininių priežasčių. 4 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Tačiau darbuotojo rašytiniu sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip.

Ivanas Šklovetsas

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Forma

Siūlyti perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą

SIŪLYMAS perkelti į kitą darbą

Remiantis medicinine išvada

Maskva 2010-08-18

Šiuo metu esamų laisvų darbo vietų sąrašas "Alfa" ir ne

Kontraindikuotinas dėl jūsų sveikatos priežasčių. Siūlome paimti vieną iš jų pagal Jūsų

Pasirinkimas.

Prašome nurodyti savo sutikimą arba nesutikimą atitinkamame šio langelyje

Pasiūlymai.

Laisvų darbo vietų sąrašas 18.08.201 0

Direktorius A.V. Lvovas

Siūlymas perkelti į kitą darbą pagal man pateiktą medicininę išvadą

Perduotas,

2010-08-18 Yu.I. Kolesovas

Pranešimo pavyzdys

PRANEŠIMAS

Apie laisvų darbo vietų nebuvimą atitinkamose

medicininė išvada

2012-09-10 medicininės ir socialinės ekspertizės išvada Nr.4281916 Jums buvo paskirta antra invalidumo grupė. Pagal Neįgalaus asmens individualios reabilitacijos programą, kortelės Nr. 1611 prie 2012-09-10 ekspertizės akto Nr. 1682, Jums buvo draudžiama dirbti su dideliu psichoemociniu stresu, sunkiu fiziniu darbu, darbu, kurio staigus nutraukimas yra pavojingas kitiems, sunkių daiktų kėlimas ir nešimas, darbas aukštyje ir ekstremaliomis sąlygomis. Šios rekomendacijos yra kontraindikacijos dirbant autobuso vairuotoju. Šiuo atžvilgiu informuojame, kad nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. LLC yra laisvos vietos " Keleivių pervežimas» nėra atitinkamų rekomendacijų.

Informuojame, kad dėl laisvų darbo vietų trūkumo darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.

Vieninga forma Nr.T-8

Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu

(užsakymas)
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)

darbdavys nedirba kito darbo, reikalingo pagal medicininę išvadą,

Motyvuota išrinkto pareigūno nuomonė

profesinės sąjungos organas raštu

(iš "

”

20

miesto Nr.

) peržiūrėjo

Darbo knyga (fragmentas). Atleidimo iš darbo registravimas, jei darbdavys nedirba darbuotojui išduotą medicininę pažymą atitinkančio darbo

Patvirtinta

Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas

DARBO KNYGA

Darbo detalės

įrašų	Data			Informacija apie įdarbinimą, perkelti į kitą nuolatinį darbas, kvalifikacija, atleidimas teisės klausimas)	vardas, data ir numerį dokumentas, remiantis kam padarytas įrašas
	numerį	mėnuo	metų
1	2			3	4
				Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Įdarbintas į techninį skyrių pareigoms užimti pramoninio mokymo meistrai	Užsakyti iš 11.01.2006 Nr.4-k
2	28	02	2013	Atleistas iš darbo dėl neatvykimo į darbdavį kitus darbus, reikalingus pagal medicininė išvada, 1 dalies 8 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis Federacija Prižiūrėtojas Personalo skyrius E.E. Gromova Darbininkas	Užsakyti iš 28.02.2013 № 16

Su pagarba ir geriausiais linkėjimais patogus darbas, Jekaterina Zaiceva,

HR sistemos ekspertas