Ved ansettelse insisterer mange organisasjoner på å gi en medisinsk kommisjon. Dette skyldes visse bestemmelser i arbeidslovgivningen som forplikter arbeidsgiver til å ansette personer som ikke har helseproblemer.

Noen innbyggere vet ikke om det kreves en medisinsk undersøkelse for ansettelse når de kommer til intervju. Etter loven er det en rekke virksomheter og organisasjoner som ikke kan ansette de som ikke er undersøkt ved klinikken.

Når kreves det medisinsk undersøkelse?

Det er yrker som passerer en kommisjon er forutsetning under ansettelse. Lovverket slår fast at hovedområdene som krever obligatorisk forundersøkelse inkluderer:

næringsmiddelindustrien;
transport industrien;
offentlig servering og handel.

Samt arbeid i følgende institusjoner og bransjer:

barneinstitusjoner;
medisinske organisasjoner;
vannverk;
i farlige og farlige bransjer.

For eksempel, hvis en borger får jobb i en organisasjon som produserer eller selger matvarer, må han gjennomgå medisinsk undersøkelse for å sikre at han er fri for sykdommer. Arbeidsgiveren er forpliktet til å kreve at arbeidstakeren gjennomgår en provisjon, ellers anses handlingene til arbeidsgiveren selv som ulovlige og ulovlige. Som regel er det ikke vanskelig å gå gjennom alle legene, men medisinske institusjoner krever et visst gebyr for dette.

På hvem sin regning betales det?

Det er ikke alltid slik at en arbeidsgiver varsler en potensiell arbeidstaker om at det foretas en legeundersøkelse ved ansettelse for hans regning. Oftest gis preferanse til de som allerede har en ferdig legebok for hånden, eller til de som ikke kjenner lovens bestemmelser. Artikkel 212 og 213 i arbeidsloven sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å bære alle kostnader forbundet med obligatorisk passering av en kommisjon ved en medisinsk institusjon.

Hvordan spare på provisjoner

Noen fakta

For å bestå den medisinske undersøkelsen, kreves følgende dokumenter: 1) pass til borgeren som foreløpig medisinsk undersøkelse 2) en henvisning fra virksomheten hvor borgeren er ansatt. Vanligvis noterer henvisningen de undersøkelsene som en borger trenger for ansettelse 3) et poliklinisk kort.

I medisinske institusjoner Medisinske undersøkelser utføres årlig for borgere etter fødselsår. Alle leger ser borgere gratis, også hvis det er en medisinsk undersøkelse for ansettelse. Hvis en borger av det aktuelle fødselsåret går til klinikken for å gjennomgå en kommisjon, ser noen leger ham gratis. Arbeidsgiver sparer betydelig på betaling av midler brukt på å ansette slike borgere.

Organisasjonstriks

Siden en medisinsk undersøkelse er obligatorisk ved ansettelse i de fleste organisasjoner, tyr arbeidsgivere til noen triks. For eksempel er en person registrert for en jobb ikke på datoen da henvisningen til kommisjonen ble utstedt, men på datoen da denne kommisjonen ble vedtatt.

I dette tilfellet refunderer ikke organisasjonen borgeren. Noen arbeidsgivere tier bevisst om det faktum at den medisinske undersøkelsen utføres på deres bekostning, og skremmer den fremtidige arbeidstakeren ytterligere med det faktum at han ikke vil bli ansatt uten provisjon.

Hva sier egentlig lovverket?

Arbeidslovgivningen sier ganske klart at arbeidsgiver er forpliktet til å betale kostnadene til en fremtidig arbeidstaker som søker stilling fra den obligatoriske yrkeslisten. Skruppelløse organisasjoner utnytter dette og ansetter borgere i bransjer eller jobber som ikke står på listen.

Eksempelvis pålegger en kommunal institusjon som jobber med befolkningen, men ikke forholder seg til mat, barn eller farlig produksjon, personen til å gjennomgå en provisjon på den ansattes regning. Institusjonen opererer både innenfor loven og samtidig bryter den. Arbeidstaker kan sende kvitteringer for kontrollen til arbeidsgiver med krav om refusjon, som skal gjennomgås, signeres og sendes til økonomi- eller regnskapsavdelingen.

Videoen snakker om viktigheten av å bestå medisinsk undersøkelse

Hvilke leger bør jeg gå til?

Når det går over medisinsk kommisjon Ved ansettelse kreves følgende legekontorer:

Viktig informasjon

Liste over sykdommer det ikke utstedes legeerklæring for: 1) Øyesykdommer. Hvis dette er arbeid på en datamaskin eller arbeid knyttet til kjøring av kjøretøy, så er det lite sannsynlig at folk som har synsproblemer får lov til det; 2) Smittsomme hudsykdommer; 3) I noen tilfeller er dette alkoholisme, rusavhengighet og psykiske lidelser.

pre-medisinsk kontor (høyde, vekt, syn);
undersøkelsesrom (gynekolog);
nevrolog;
psykiater;
kirurg;
ekspert i narkologi;
fluorografi;
kardiolog;
laboratorium ( generell analyse blod og urin);
allmennlege eller terapeut.

Noen leger må gjennomgå ytterligere undersøkelser, avhengig av fremtidig yrke og arbeidsområder.

For eksempel sjåfører offentlig transport Du må definitivt oppsøke en øyelege, som vil skrive en rapport om din øyehelse og synstilstand. For ansatte næringsmiddelindustrien, handel og barneorganisasjoner - en dermatovenerolog for fravær av hudsykdommer. Ansatte i næringsmiddelindustrien er pålagt legeundersøkelse ved ansettelse av otolaryngolog.

For å vite nøyaktig hvilke leger du trenger å se, må du kontakte kassen til den medisinske institusjonen, hvor de vil skrive en liste over leger og kontorer etter betaling.

Ved ansettelse i næringsmiddelbedrift eller virksomhet der det er samvær med barn, skal arbeidstakeren innhente personlig journal. For å få det, må du oppgi et 3x4-bilde.

Ved første søknad må du også gi SNILS, forsikring obligatorisk sykeforsikring og kvittering for betaling for legeundersøkelse ved denne klinikken. Men hvis medisinsk undersøkelse finner sted i en betalt klinikk, trenger ikke SNILS og obligatorisk medisinsk forsikring å gis.

Hvem bør gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse?

I henhold til artikkel 213 i arbeidsloven skal de som er ansatt i en organisasjon eller virksomhet med økt helsefare gjennomgå en obligatorisk legeundersøkelse ved ansettelse av en psykiater. For eksempel de som jobber i direkte kontakt med kjemikalier eller biologiske forbindelser. Et besøk til en psykiater lar deg bestemme hvor moralsk og psykologisk en person er klar til å risikere helsen sin.

Hva er en forbefaring

Noen ganger sender en arbeidsgiver, i stedet for å sende en kandidat til en stilling til en medisinsk undersøkelse ved en klinikk, ham til å gjennomgå en forundersøkelse. Etter loven er dette samme provisjon for ansettelse. Det er to typer undersøkelser – primær (foreløpig) og periodisk (på et bestemt tidsrom).

En innledende forundersøkelse lar deg bestemme hvor fysisk klar en person er for fremtidig arbeid. For eksempel hvis vi snakker om sjåfører kjøretøy, så gjør undersøkelsen det mulig å finne ut om en person har en tendens til hjerte-, nyre- eller andre akutte svikt.

Loven slår fast at det kan foretas legeundersøkelse både i statlige institusjoner og private klinikker. Hovedbetingelsen for dette er at de har riktig sertifikat og lisens for å drive medisinsk og forebyggende virksomhet. Et unntak i dette tilfellet vil være en psykiater, som søkeren trenger å besøke på et lokalt sykehus (nevropsykiatrisk dispensasjon) i henhold til registreringsstedet.

Flere detaljert informasjon Du kan finne ut om legeundersøkelsen når du søker jobb ved å stille et spørsmål i kommentarfeltet

Den forklarer hvor ofte en årlig legeundersøkelse på jobben finner sted (arbeidsloven art. 213). Og artikkel 214 beskriver ansvaret til en ansatt innen arbeidsbeskyttelse.

Du bør også peke på artikkel 185 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne artikkelen skal den tid arbeidstakeren bruker til å gjennomgå medisinske undersøkelser betales.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, artikkel 214. Ansvarsområder for en ansatt innen arbeidsbeskyttelse

Den ansatte er forpliktet til:

overholde kravene til arbeidsbeskyttelse;
riktig bruk personlig og kollektivt verneutstyr;
gjennomgå opplæring sikre metoder og metoder for å utføre arbeid og gi førstehjelp til ofre på jobb, instruksjon om arbeidsbeskyttelse, opplæring på jobben, testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse;
umiddelbart varsle din nærmeste eller overordnede leder om enhver situasjon, livstruende og folks helse, om hver ulykke som skjedde på jobb, eller om en forverring av helsen deres, inkludert manifestasjon av tegn på en akutt yrkessykdom (forgiftning);
gjennomgå obligatorisk foreløpig (ved inntreden på jobb) og periodisk (i løpet av arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, samt gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser etter instruks fra arbeidsgiveren i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 185. Garantier for ansatte sendt til medisinsk undersøkelse

Under den medisinske undersøkelsen forblir ansatte som er pålagt å gjennomgå en slik undersøkelse i samsvar med disse retningslinjene gjennomsnittlig inntjening på arbeidsstedet.

Hvilke dokumenter trengs for å bestå en medisinsk undersøkelse for arbeid?

pass til borgeren som har blitt tildelt en foreløpig medisinsk undersøkelse;
, hvor borgeren er ansatt. Vanligvis indikerer retningen de undersøkelsene som er nødvendige for at en borger skal få arbeid;
poliklinisk kort.

Ved søknad om ansettelse i næringsmiddelbedrift eller virksomhet der kommunikasjon med barn foregår, skal arbeidstaker fylle ut skjema.

For å fullføre det trenger du gi et 3x4-bilde. Ved første søknad må du også oppgi SNILS, obligatorisk sykeforsikring og kvittering om å betale for en legeundersøkelse i denne klinikken.

Vi gjør også oppmerksom på at dersom medisinsk undersøkelse finner sted i en betalt klinikk, så SNILS og obligatorisk sykeforsikring ikke nødvendig å gi.

Ferdigattest

Etter at alle legene har bestått, utstedes en attest for fullført legeundersøkelse ved ansettelse. Attesten sier om den ansatte besto legeundersøkelsen eller ikke. I noen tilfeller utstedes det ikke legeundersøkelsesattest ved ansettelse, men legebok leveres. Men legeboken utstedes ikke umiddelbart.

Hvis stillingen krever utstedelse av en journal, så før den utstedes, får en person som har bestått alle legene en attest som sier at hans personlige journal er på sykehuset, han har bestått legene og selve dokumentet vil bli utstedt på en bestemt dato.

For å bli ansatt trenger du vanligvis en attest for å bestå et legeundersøkelsesskjema.

Siden 2009, for å bli ansatt i embetsverket, er det nødvendig å fremvise et sertifikat.

Det bør bemerkes at gyldighetsperioden for et slikt sertifikat er forskjellig fra perioden med periodisk undersøkelse av personell som allerede jobber ved virksomheten. Sertifikat 086/у har en gyldighetstid på 6 måneder. Sertifikat 001-ГС/у er gyldig dobbelt så lenge, nemlig 12 måneder.

Jeg besto ikke legeundersøkelsen på jobben – hva bør jeg gjøre?

Du kan ikke gjennomgå undersøkelsen dersom det påvises sykdommer som ikke kan behandles i dette området. Dette er for eksempel en åpen form for tuberkulose eller andre sykdommer som oppdages gjennom forskning.

Hvis dette skjedde, trenger å gjennomgå behandling. I dette tilfellet finner det sted utestengelse fra jobb som ikke har gjennomgått legeundersøkelse før den er gjennomført og levert til arbeidsgiver.

Liste over sykdommer som det ikke er utstedt legeerklæring for:

Øyesykdommer. Hvis dette er arbeid på en datamaskin eller aktiviteter knyttet til kjøring av kjøretøy, så er det lite sannsynlig at personer som har synsproblemer får lov til det.
Smittsomme hudsykdommer.
I noen tilfeller dreier det seg om alkoholisme, rusavhengighet og psykiske lidelser.

For eksempel Du kan ikke jobbe som sjåfør i så fall hvis en person lider av anfall i noen form eller er ganske alvorlig hørselshemning, og også psykisk utviklingshemming.

Men arbeidere hvis arbeid er relatert til datamaskiner, gjennomgår vanligvis alle undersøkelser. Det er ingen spesielle sykdommer identifisert for dem.

Dersom sjåføren ikke har bestått førturkontrollen, får han ikke ta skiftet. Den ansatte skal sendes til klinikk.

I samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved ansettelse. Men noen arbeidsgivere prøver å bryte arbeidsloven og ønsker ikke å betale for en medisinsk undersøkelse. Hvis arbeidsgiver ikke ønsker å betale for legeundersøkelse, da han bryter arbeidslovgivning .

Gyldighetstid og frekvens

Når det gjelder sysselsetting, er de forskjellige. For eksempel er sertifikat 086/у gyldig i seks måneder. Helseattesten regnes som gyldig i ett år, hvoretter det er nødvendig å gjennomgå undersøkelsen på nytt.

Medisinske undersøkelser gjennomføres med intervaller fra kl En gang hver 6. måned til En gang hvert annet år, avhengig av virksomheten.

For eksempel må ansatte som arbeider på datamaskin (hvis de bruker mer enn 50 % av arbeidstiden på datamaskin) gjennomgå en medisinsk undersøkelse en gang hvert annet år hvis de er over 21 år.

Bilførere skal også gjennomgå legeundersøkelse en gang hvert 2. år. I tillegg må sjåførene gjennom en legeundersøkelse i begynnelsen av hvert skift. Denne kontrollen kalles førturkontroll og alle som kjører kjøretøy er pålagt å gjennomgå den.

Individuelle gründere hvis aktiviteter er relatert til transport må også gjennomgå en inspeksjon før turen.

Kan jeg få sparken hvis jeg ikke består eksamen?

Dersom arbeidstaker ikke har bestått eksamen, skal han vil bli suspendert fra jobben(Artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er sannsynlig at den ansatte vil få en ledig stilling å jobbe i.

Hvis det er ledige plasser stillinger som en ansatt kan inneha i en bedrift Ingen, og han besto ikke legeundersøkelsen på jobben - avskjedigelse hos bedriften.

Hvis i henhold til resultatene av den medisinske undersøkelsen perioden for utestengelse fra arbeidet er mindre enn 4 måneder, etter dette tidspunktet blir den ansatte gjeninnsatt og fortsetter å jobbe i bedriften. Hvis perioden for suspensjon fra arbeidet over 4 måneder eller ikke er angitt i resultatene av den medisinske undersøkelsen, da den ansatte vil bli sparket.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgiver har ingen rett la ansatte som ikke er testet jobbe. Arbeidsgiver er underlagt administrativt ansvar for dette (opptak til arbeid uten legeundersøkelse).

Dette gjelder de arbeidstakere som det er obligatorisk legeundersøkelse.

I følge artikkelen Art. 11.32 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir arbeidsgiverens administrative ansvar for å la en ansatt jobbe uten medisinsk undersøkelse. I tilfelle et slikt lovbrudd vil arbeidsgiveren bli pålagt å betale en bot på opptil 50 tusen rubler.

Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen, artikkel 11.32. Brudd på den etablerte prosedyren for å gjennomføre obligatorisk medisinsk undersøkelse av kjøretøysjåfører (kandidat kjøretøysjåfører) eller obligatoriske foreløpige, periodiske, medisinske undersøkelser før eller etter turen

Brudd på den etablerte prosedyren for å gjennomføre obligatoriske medisinske undersøkelser av kjøretøysjåfører (kandidatkjøretøysjåfører) eller obligatoriske foreløpige, periodiske, medisinske undersøkelser før eller etter tur, skal innebære ileggelse av en administrativ bot på borgere på ett tusen til ett og et halvt tusen rubler; for tjenestemenn - fra to tusen til tre tusen rubler; for juridiske personer - fra tretti tusen til femti tusen rubler.

Note. For administrative lovbrudd fastsatt i denne artikkelen, personer som utfører gründervirksomhet uten utdanning juridisk enhet, bære administrativt ansvar som juridiske personer.

Unnlatelse av å gjennomgå medisinsk undersøkelse ved behov bryter arbeidslover og Rospotrebnadzor-krav.

I tillegg kan en slik mangel forårsake alvorlige konsekvenser, som forekomst av epidemier og annet negative konsekvenser. Derfor ble det laget regler for å gjennomgå legeundersøkelse når man søker jobb.

Før du begynner å jobbe på nytt sted, skal en arbeidstaker fremlegge helseattest eller attest i fastsatt form. De inneholder informasjon om den ansattes helsetilstand.

I følge loven overvåker arbeidsgiver regelmessigheten av medisinske undersøkelser. Det er en obligatorisk - ved ansettelse gjennomgår de periodiske og om nødvendig ekstraordinære. Hyppigheten av periodiske inspeksjoner er i de fleste tilfeller en gang hvert annet år, og under vanskelige arbeidsforhold - årlig.

Obligatorisk legeundersøkelse

Inspeksjonsanvisningen utstedes av virksomhetens ledelse og har en tilfeldig form. Sykehuset utsteder en spesiell form for konklusjon. Den inneholder informasjon om den potensielle arbeidstakeren: stillingen som søkeren teller for, yrke, tjenestetid og forsikring. Det fastsettes hvordan legeundersøkelsen skal være ved ansettelse, og hvilke leger som skriver under.

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen nr. 302-datert 12. april 2011 gir prosedyren for å bestå leger og godkjenner listen over smale spesialister som bør bestå. Den spesifiserer typer arbeid. Arbeidsgiver sender deg til legeundersøkelse og betaler for det.

Valget av leger bestemmes av spesialiteten til søkeren til jobben. Det er mulig at sammensetningen av spesialister er godkjent av departementet eller avdelingen der den ansatte skal jobbe.

Den godkjente listen over smale spesialister inkluderer en øyelege, en kirurg; nevrolog, otolaryngolog. Det er basert på resultatene av deres undersøkelse at terapeuten skriver sin konklusjon.

Både de som jobber i bedriften og de som søker arbeid, er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, i samsvar med artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren må forklare søkeren til stillingen hvilke leger som må oppsøkes og hvilke prøver som skal tas, siden hver bransje har sine egne helsekrav. Legeundersøkelsesskjemaet kan også fås direkte fra virksomheten.

En ansatt har rett til ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse ved ansettelse dersom hans stilling ikke er inkludert i listen spesifisert i art. 213 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Men hvis det er et internt dokument om obligatorisk levering av et sertifikat, må han gjøre dette. Dersom en arbeidstaker nekter å gjennomgå provisjon, kan arbeidsgiver nekte å ansette ham med skriftlig begrunnelse.

Analyser og forskning

På det foreløpige stadiet gjennomgår potensielle ansatte fluorografi og kardiogram. Den obligatoriske listen inneholder også en rekke tester (blod, urin). Blodprøven viser blodplater, leukocytter, røde blodlegemer og ESR. Protein-, sukker- og sedimentmikroskopi bestemmes i urin. Resultatet av den biokjemiske analysen er bestemmelse av glukose- og kolesterolnivåer i blodserumet.

Fluorografi er nødvendig årlig. Dette er forårsaket av faren for tuberkulose. Det anbefales ikke å gjøre det oftere på grunn av bestråling av kroppen. Dersom et år ikke har gått, anses fluorografien som gyldig.

Ifølge loven skal primærlegen begynne og fullføre undersøkelsen. Ved begynnelsen av inspeksjonen vil han koordinere passeringen av de nødvendige spesialistene. På slutten vil han attestere dokumentene og utstede den endelige tillatelsen. Hver lege skal sette sitt stempel på skjemaet. Pasienten må følge nøye med slik at ingen går glipp av det.

Ved medisinsk undersøkelse hos gynekolog ved ansettelse rettes oppmerksomheten mot bakteriologi (studie av flora) og cytologi (påvisning av atypiske celler).

Hvis en kvinne er over 40 år, gjennomgår hun en gang hvert annet år en ultralyd av brystkjertlene.

I tillegg til terapeut kreves det en undersøkelse av psykiater og narkolog.

Mindreårige er underlagt de samme kravene som vanlige ansatte. Riktignok trenger de ikke å se en kardiolog.
For enkelte kategorier av ansatte gis et kort forelesningskurs og en test om kunnskap om det sanitære minimum. Dette kan ta flere dager. På dette tidspunktet er det nødvendig å besøke spesielle hygiene- og epidemiologiske sentre.

En medisinsk undersøkelse kan avdekke tilstedeværelsen av yrkessykdommer. Statistikken deres holdes. Sykelighetsanalyse lar oss bestemme tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

Avhengig av arbeidstakerens fremtidige arbeidsforhold, under en medisinsk undersøkelse, bestemmes ulike faktorer som kan påvirke kroppen. For eksempel hos personer produksjonsaktivitet som er ledsaget av termisk belastning, bestemme termisk stabilitet (klausul 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Enhver bruk av materialer er kun tillatt med en hyperkobling.

Private og offentlige klinikker

Konklusjoner om bestått legeundersøkelse gis av både private og offentlige klinikker.

Et besøk på offentlig klinikk tar lengre tid på grunn av kø. Fordelen er at du ikke trenger å betale.

Preferansen til en privat klinikk er at det ikke er venteliste, og resultatene vil være klare samme dag. Men du må betale for komfort. Det er imidlertid ikke alle klinikker som har rett til å utstede legeundersøkelsesattester. Psykisk helseattest kan kun innhentes fra et offentlig sykehus.

Viktig informasjon

Det skal bemerkes at i henhold til loven er rutinemessige medisinske undersøkelser obligatoriske for arbeidende borgere en gang i året, og for ansatte i næringsmiddelindustrien - to ganger i året

Nesten alle offisielt registrerte klinikker aksepterer blodprøver. Deres konklusjoner er sertifisert med signatur og segl. Samtidig sender noen offentlige medisinske institusjoner tester for beskrivelse til de samme private laboratoriene som har mer moderne utstyr.

Du må få nøyaktig informasjon fra arbeidsgiveren: om et sertifikat fra en spesifikk privat klinikk er egnet. Følgende arbeidskode, betaler arbeidsgiver for tilsynet. Arbeidstakeren beholder retten til å nekte å besøke de leger hvis besøk ikke er lovbestemt og ikke er regulert ved virksomheten.

Funksjoner for ulike kategorier av arbeidere

Blant kategoriene som gjennomgår medisinsk undersøkelse, skiller Arbeidsloven ut personer som utfører tungt og farlig arbeid, transportarbeidere, arbeids- og næringsmiddelindustriarbeidere, ansatte ved barne- og medisinske institusjoner. De som oppholder seg på langvarige (flere måneder) tjenestereiser og jobber i det fjerne nord er under spesiell kontroll.

For de som jobber med barn og mat, gjennomføres det en grundigere tilsyn. Alle ansatte ved barnevernsinstitusjoner må gjennomgå det, siden barn er i faresonen for ulike luftveissykdommer.

En grundig medisinsk undersøkelse utføres også i transportsektoren, siden de som er involvert i transport av mennesker er ansvarlige ikke bare for deres liv, men også for passasjerenes helse og sikkerhet.

Serveringsarbeidere kan smitte mennesker med ulike virus som kommer inn i kroppen med mat. I tillegg til standardundersøkelser krever cateringarbeidere en laboratorierapport som bekrefter fraværet av E. coli og andre virus. De samme kravene gjelder for ansatte som arbeider i handel.

Tabellen viser kategoriene arbeidstakere som det også er etablert obligatoriske foreløpige medisinske undersøkelser for

Konsekvenser av å ikke ha legeundersøkelsesdokument

Manglende helseattest eller andre dokumenter som bekrefter legeundersøkelse medfører ansvar. Arbeidsgiver har ingen rett til å konkludere med ham arbeidskontrakt. Straff venter arbeidsgiver dersom legeundersøkelsen er forsinket. Ved gjentatte overtredelser kan en tjenestemann suspenderes fra arbeidet i inntil tre år.

Boten er opptil 25 tusen rubler for enkeltpersoner og opptil 130 tusen for juridiske personer.

Ved avslag på legeundersøkelse skal en nyansatt være klar over at arbeidsgivers avslag på ansettelse vil være lovlig.

Se videoen som vil fortelle deg i detalj om den medisinske undersøkelsen

Betaling for tjenester

Selskapet betaler for alle typer medisinske undersøkelser som kreves for ansatte. For optimal ytelse kan ledelsen velge en medisinsk institusjon og inngå en avtale med denne om levering av tjenester. Så på en bestemt dag går alle ansatte raskt gjennom de nødvendige legene.

Det er mulighet for å betale regninger til ansatte som har bestått kontrollen. De må avtale kostnadene med arbeidsgiveren. Arbeidstaker skriver søknad om refusjon av utgifter til legeundersøkelse og får utbetaling i første lønn.

Når du inngår en avtale med en medisinsk institusjon, er det nødvendig å kontrollere lisensen og kompetansen til å yte denne typen tjenester.
Vi må huske at sertifikater kun er gyldige i en viss tid, så du bør ikke utsette å presentere dem på jobb.

Har du spørsmål om bestått legeundersøkelse når du søker jobb, skriv i kommentarfeltet

Et av de grunnleggende prinsippene for forskriftsregulering i arbeidslivet er å sikre sikkerhet. Mange aktiviteter er rettet mot å nå målene for overholdelse av sikkerhet. Det er knyttet visse lister over partenes rettigheter og plikter arbeidsforhold. En av disse hendelsene er legeundersøkelse ved ansettelse i saker fastsatt ved lov. I hensiktsmessige tilfeller må en arbeidskandidat gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Arbeidsgiver er på sin side forpliktet til å organisere en legeundersøkelse og gi opptak til arbeid bare dersom vurderingen av kandidatens helsetilstand er positiv.

Hvem gjennomgår en foreløpig legeundersøkelse når man søker jobb?

Listen over kandidater som det er behov for å gjennomføre prosedyren under vurdering er ganske bred. Hovedlisten deres er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt vil en medisinsk undersøkelse ved ansettelse være nødvendig for:

mindreårige kandidater for ansettelse;
ansettelse med det formål å utføre arbeid med farlig og (eller) farlige forhold arbeid;
ansettelse med det formål å arbeide innen transport;
jobbe på Langt nord og i områder tilsvarende det;
skiftarbeidsmetode osv.

Målene for inspeksjonen er som følger:

etablere samsvar med kandidatens helsestatus med den tilsvarende stillingen (jobb);
rettidig oppdagelse og forebygging av sykdommer.

Organisering av en legeundersøkelse når du søker jobb

Plikten til å organisere en foreløpig legeundersøkelse påhviler arbeidsgiver. Ansettelse for den aktuelle ledige stillingen må være betinget av at det er behov for slik eksamen. En kandidats uenighet i en medisinsk undersøkelse bør resultere i et ubetinget avslag på ansettelse.

Som angitt i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en foreløpig medisinsk undersøkelse ved ansettelse utføres på bekostning av arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver har rett til:

inngå en avtale med en medisinsk institusjon om å gjennomføre relevante undersøkelser innen en viss tidsperiode;
sende kandidater til en medisinsk institusjon for en medisinsk undersøkelse under en engangskontrakt.

Hvordan fungerer en legeundersøkelse når man søker jobb?

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 N 302n godkjente reglene for gjennomføring av medisinske undersøkelser (heretter referert til som regler nr. 302n).

I henhold til regel nr. 302n skal den medisinske institusjonen som foretar den aktuelle medisinske undersøkelsen ha rett (lisens) til å gjennomføre den.

Sammensetningen av legekommisjonen for undersøkelser ved søknad om jobb dannes fortløpende. Det skal omfatte en yrkespatolog og spesialister som har gjennomgått videreutdanning eller har fagbrev i den aktuelle spesialiteten «yrkespatologi».

Under eksamen føres og registreres følgende for kandidaten:

medisinsk kort (ikke utstedt til personen, men lagret i en medisinsk institusjon);
helsepass (utstedt til personen);
konklusjonen som den medisinske kommisjonen nådde ved ansettelse, med angivelse av resultatene av den medisinske undersøkelsen (overlevert til personen).

Arbeidsgivers ansvar

Dersom en arbeidsgiver lar en arbeidstaker arbeide som nektet å gjennomgå legeundersøkelse ved søknad om jobb eller som det ikke er organisert slik legeundersøkelse for, risikerer han å bli holdt administrativt ansvarlig.

En obligatorisk betingelse for samhandling mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er organisering av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser for personell av virksomheten. Forskjellen mellom disse typene medisinske undersøkelser etter bestemmelsene i 302n er at forundersøkelsen foretas ved inntreden i arbeid og kan gjennomføres på individuelt grunnlag.

Samtidig er periodiske medisinske undersøkelser rettet mot dynamisk å studere helsetilstanden til personell, tidlig oppdagelse av yrkessykdommer, samt symptomer/patologier som er uforenlige med arbeidsforhold. En slik medisinsk undersøkelse kan gjennomføres kollektivt.

I henhold til pålegg fra Helse- og sosialdepartementet 302n av 12. april 2011 skal det gjennomføres periodiske undersøkelser minst en gang i året. Videre, hvis det ikke er noen farlige produksjonsfaktorer ved bedriften, kan undersøkelse av ansatte organiseres i enhver medisinsk institusjon som har lisens til å utføre denne typen aktivitet.

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 302n datert 12. april 2011 bestemmer også prosedyren for organisering av medisinske undersøkelser ved virksomheter der faktorer som er skadelige og farlige for spesialister observeres. Personellet i slike selskaper må gjennomgå eksamen i minst 5 år i spesialiserte yrkespatologiske sentre eller medisinske institusjoner med lisens til å undersøke faglig egnethet.

Utarbeide lister for periodiske legeundersøkelser, samt godkjenne disse kalenderplan utføres av arbeidsgiver sammen med legeorganisasjonen. Ved å kontakte vår klinikk kan du avtale legeundersøkelse når som helst. overkommelig pris.

Registrering av sjåførlegeerklæring og EEG

Prosedyren for å få førerkort eller åpne en ny kategori endres jevnlig. Dessuten, for noen kategorier, spesielt:

C, C1, CE, C1E;
D, Dl, DE, DlE;
Tm, Tb,

En forutsetning er et elektroencefalogram av hjernen.

Hvis du har et spørsmål: "Hvor kan jeg få en daglig EEG i Moskva til en rimelig pris?", tilbyr klinikken vår å registrere seg for diagnostikk. Hos oss kan du raskt og rimelig få resultatene av et 24-timers elektroencefalogram.

Hvor mye koster en medisinsk undersøkelse for arbeid?

Svar på spørsmålet: " Hvor mye koster en legeundersøkelse på jobben??" - Prost: " En medisinsk undersøkelse for arbeid koster 2400 rubler.".

Avhenger kostnad for medisinsk undersøkelse fra yrkesfare? – Nei, det kommer ikke an på.

Prosedyren for å gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse ved ansettelse.

For at en ansatt skal bestå foreløpig medisinsk undersøkelse eller legeundersøkelse for arbeid, det er nødvendigSend inn følgende dokumenter til medisinsk institusjon:

Henvisning til legeundersøkelse på jobb , utstedt av arbeidsgiveren;
Pass (eller annet standarddokument som beviser hans identitet);
Helsepass for ansatte (hvis tilgjengelig) (registreringsskjema N 125/u-PZ godkjent etter ordre fra det russiske helsedepartementet datert 18. juni 2013 N 382n);
Medisinsk rapport fra den medisinske kommisjonen som utførte den obligatoriske psykiatriske undersøkelsen (i tilfeller fastsatt ved lov RF).

Innen inntil 3 virkedager, etter å ha mottatt alle data om den ansatte, tar vår medisinske kommisjon en beslutning om hans faglige egnethet for den type aktivitet som er spesifisert i henvisningen.

Endelig dokumentpakke: