Gjeldende versjon av arbeidsloven – datert 1. juli 2017, oppsigelse for beruselse har ikke endret seg siden 2006. Regulert av punkt 6, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, underavsnitt "b". I dag, i henhold til denne underklausulen, er det mulig å si opp en ansatt som dukker opp på arbeidsplassen eller territoriet til bedriften, ikke bare i en tilstand av alkoholisk beruselse, men alle andre (narkotika, giftig, et annet spørsmål er at de er vanskeligere å oppdage og bevise).

Vær oppmerksom! I følge loven trenger du ikke å være "helt alkoholiker" for å si farvel til jobben din. For å motta betaling trenger du kun å møte beruset på jobb én gang.

Oppsigelse for beruselse er en prosedyre som er ekstremt farlig for en ansatt. negative konsekvenser, blir ofte grunnlag for motkrav fra den tidligere ansatte og rettssaker. Derfor er det viktig å overholde alle prosedyremessige aspekter i samsvar med arbeidsloven, la oss vurdere dem.

Hvordan fungerer prosedyren?

For å avskjedige noen for drukkenskap trenger du ikke samtykke fra fagforeningen - ledelsens intensjon og korrekt utførte dokumenter er tilstrekkelig. Unntaket er en person som ikke har fylt myndighetsalder. I henhold til artikkel 269 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil det i dette tilfellet kreves samtykke fra myndighetene som er involvert i mindreåriges saker. Hvem andre kan ikke få sparken hvis de møter på jobb i ruset tilstand?

En gravid kvinne (de får bare sparken av flere grunner: avvikling av organisasjonen, avtale mellom partene, på forespørsel fra den ansatte selv).

Dersom hendelsen har skjedd i en periode som ikke er en arbeidsperiode i henhold til produksjonskalenderen. Det vil si at oppsigelse for drukkenskap på en bedriftsfest holdt på en offisiell helligdag er umulig.

Dersom den ansattes oppførsel ikke innebærer forsett eller kriminell uaktsomhet. For eksempel en situasjon der en ansatt inhalerte damper av giftige stoffer mens han utførte offisielle oppgaver, eller aldri "brukte" og følte seg uvel etter det første glasset ved et buffébord - i dette tilfellet er det ingen lovbrudd. På grunn av slik rus er oppsigelse uakseptabelt.

Undersøkelse av rustilstanden er den vanskeligste, siden problemet ikke er lovlig, men medisinsk. Det er lovregulert, men i praksis viser det seg å være for komplisert for mange arbeidsgivere. Etter å ha blitt kjent med prosedyren, spiller det ingen rolle for dem hvordan de skal sparke en ansatt og under hvilken artikkel - det er bedre å gjøre alt med et minimum av problemer. Dette kommer de ansatte selv til gode og gir gode sjanser ordne.

Oppmerksomhet: lederen har mulighet og rett, men ikke plikt, til å skyte for fyll. Hvis lovbryteren innrømmer lovbruddet og forplikter seg til å fortsette å overholde standardene for anstendig oppførsel og er et verdifullt personell, kan et kompromiss inngås. I noen tilfeller kan en ansatt skrive et oppsigelsesbrev basert på etter eget ønske. Mange ledere foretrekker å signere den fremfor å gå gjennom byråkrati med handlingene - i dette tilfellet vil den oppsagte personen kunne unngå en upassende rekord som vil påvirke hans fremtidige karriere.

Viktigheten av medisinsk undersøkelse

Den underordnede kom aldri full på jobb, men det hendte at alle skiltene var der. Var han full eller følte seg veldig dårlig? Hvordan bestemmes tilstedeværelsen av alkohol i blodet? Det skal forstås at rus må bevises med medisinsk poeng syn. Mange av de ytre tegnene (sludret tale, vanskelige bevegelser, skinnende øyne, upassende oppførsel) er mulig under følgende forhold: stress, sykdom, dårlig helse, bivirkning medisiner foreskrevet av legen.

Lukten av alkohol i seg selv er ikke bevis, kanskje en krukke med rødsprit ble veltet over en ansatt ved et uhell, eller han ble tvunget til å skylle en sår tann etter å ha besøkt tannlegen.

Alkoholkonsentrasjonen i blodet bestemmes i ppm. Det er fem stadier av rus, lett - 0,5 til 1,5 ppm, tung, femte - fra 5 til 6. Men ytre manifestasjoner er for individuelle.

Det er bemerkelsesverdig: Artikkel 81 i arbeidskoden er formulert på en slik måte at det er umulig å kvitte seg med en ansatt som "bruker" på jobben det er nødvendig at han er i en utilstrekkelig tilstand. Det vil si at det er umulig å regne for fyll på arbeidsplassen, selv om ti vitner så kollegaen skjenke seg et glass og drikke det. Det er nødvendig å bevise at dette glasset hadde negative konsekvenser.

Til tross for viktigheten av en medisinsk rapport, forplikter ikke arbeidsloven, ifølge Høyesterett i Den russiske føderasjonen, at den skal utføres. Oppsigelsesprosedyren innebærer ikke nødvendigvis tilstedeværelsen av en medisinsk protokoll i dokumentpakken. Retten kan stå på arbeidsgiverens side uten ham, hovedsaken er at andre bevis er overbevisende. Det er presedens i rettspraksis når en oppsagt person forsøkte å angripe oppsigelsen på grunn av beruselse, og hevdet at det ikke ble foretatt en medisinsk undersøkelse av ham, men retten vurderte vitneforklaringen til øyenvitner, den ansattes arbeidsprestasjoner før presedensen, og den trukket. opp handling som dokumenterer saken som tilstrekkelig bevis.

Hvordan gjennomføre en medisinsk undersøkelse

Oppsigelse under en artikkel for drukkenskap trenger ikke nødvendigvis å være ledsaget av en medisinsk undersøkelse, men hvis det ble besluttet å utføre det utelukkende i henhold til reglene, ellers blir resultatene lett omstridt i retten og kan til og med vendes mot arbeidsgiveren. Instruksjonene som må følges ble godkjent tilbake i 1988 (redigert 12. august 2003). Full tittel på dokumentet: Midlertidig instruks om prosedyren for en medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus. Nedenfor er de viktigste punktene:

• Henvisning til eksamen - innen 24 timer. Senere gir det ikke lenger mening.
• Ikke bare lederen, men også alle andre borgere som ønsker å protestere mot den utarbeidede handlingen som registrerer det faktum å møte på jobb mens han er full, kan sende en klage.
• En arbeidstaker kan gjennomgå prosedyren på eget initiativ dersom han anser handlingen som urettferdig og ønsker å ha bevis for hånden.
• Ved henvisning skal lovbryteren underrettes om sin rett til å nekte prosedyren.
• Minst 2 vitner må være tilstede.
• Avslag på prosedyren er dokumentert i en handling, bekreftet av underskriftene fra lederen og to vitner (minst).
• En ansatt sendes kun til offisielle institusjoner (legemiddeldispensasjon, distriktssykehus, etc.). Undersøkelse på stedet er mulig i spesialutstyrte kjøretøy.
• Legen informeres om årsakene som gjorde undersøkelsen nødvendig.
• Den som undersøkes skal ha et dokument som beviser sin identitet.
• Narkologen lager en protokoll i 2 eksemplarer. Alle enheter og teknikker som brukes av legen må være tillatt ved lov. Dette er et subtilt poeng - avviket mellom utstyret og de nødvendige parameterne er lett å protestere.

I dokumentet formulerer legen tydelig de oppdagede fakta. I tillegg til ytterpunktene: den ansatte er edru eller beruset, mellomliggende er også mulig. For eksempel drakk en borger som ble undersøkt alkohol, men dette fikk ingen konsekvenser, det var ingen tegn til rus. Det kan også fastslås at synlige forstyrrelser (gangart, håndskjelvinger etc.) er et resultat av andre årsaker, for eksempel helseproblemer. I dette tilfellet er det ingen alkoholforgiftning.

Oppmerksomhet: ambulanse gjennomfører ikke undersøkelser - dette er forbudt.

Prosedyren for oppsigelse under artikkel for drukkenskap

Hva skal du egentlig gjøre hvis det ikke er tvil om at den ansatte er beruset? Det er en rekke aktiviteter som er universelle og bør tas. Ikke alle punktene beskrevet nedenfor er obligatoriske fra lovgivernes stilling, men alle er ønskelige og vil hjelpe deg å unngå mye trøbbel hvis du må bevise saken din i retten. Prosedyren for oppsigelse under en artikkel for drukkenskap:

1. Få vitnesbyrd fra flere andre personer. Kanskje den skyldiges kolleger fra andre avdelinger.
2. Suspensjoner den ansatte fra jobb. Dette punktet er ikke nødvendig, men ønskelig. I følge art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det et slikt lovkrav. Dette er logisk: en utilstrekkelig tilstand vil mest sannsynlig hindre den ansatte i å utføre arbeidsfunksjoner og kan til og med skade både seg selv og andre - sjefen hans er ansvarlig for dette. Det utarbeides pålegg (instruks) om fjerningen. En ansatts avslag på å signere dette dokumentet påvirker ikke gyldigheten det trer i kraft uavhengig av hans ønsker. Avslaget må bare registreres ved å utarbeide en passende handling.
3. Lag en rapport om den ansattes utseende på en upassende måte. Skjemaet er gratis, du kan laste ned ferdige prøver. I tillegg til standarddetaljene skal det skrives ned tegn som beviser beruselse. Tidsrammen for fjerning fra jobb og informasjon om henvisning til lege bør angis. undersøkelse. Du må ta hensyn til dokumentet, det vil være hovedgrunnlaget (i tillegg til den medisinske uttalelsen) hvis du må forsvare avgjørelsen din i retten.
4. Medisinsk undersøkelse. Det skal utføres etter lovens bokstav – som beskrevet ovenfor.
5. Krev en forklaring fra den edru ansatte. Det er ikke alltid mulig å få det fra den ansatte som har hatt feil, men det er tilrådelig. Oppsigelse for å møte opp på jobb i en utilstrekkelig tilstand er nettopp en disiplinær sanksjon (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis du nekter å skrive et forklarende notat, bør du utarbeide en handling.
6. Avskjedsrekkefølge - den er utarbeidet i henhold til reglene som er angitt nedenfor. Perioden er en måned fra øyeblikket av hendelsen (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Innen 3 dager - kjennskap til den oppsagte personen med bestillingen. Han må signere dokumentet. Ved avslag utarbeides en rapport.
7. Meld deg på arbeidsbok. HR-folk vet hvor viktig nøyaktighet er her. Ordlyden kan variere, men må inneholde begrunnelse og henvisning til art. – «underavsnitt «b» i punkt 6 i del 1 av art. 81 Arbeidsloven Den russiske føderasjonen" Ingen kutt.
8. Oppmerksomhet! Alle handlinger eller ansattes avslag på å gjøre seg kjent med dem må ha minst tre signaturer: signaturen til sjefen og to vitner (som indikerer deres posisjoner).
9. På oppsigelsesdagen utstedes bok, andre nødvendige dokumenter, sluttbetalingen foretas i samsvar med loven - prosedyren er generell her, uavhengig av årsakene til oppsigelsen av den ansatte.

Utarbeide en ordre

Bestillingen er utarbeidet etter standard T-8-skjema. Slike dokumenter må inneholde følgende detaljer:

Serienummer og dato.

Fullt navn og stilling til den som skal avskjediges.

Hvorfor ble han sparket? Årsaken er beskrevet så kort som mulig, men uten forkortede ord. Husk å referere til Art. TK. Denne oppføringen ligner på oppføringen i arbeidsboken. Avvik er forbudt.

Det skrives ned en detaljert liste over dokumenter som beviser gyldigheten av oppsigelsen. Ved oppsigelse av en ansatt på grunn av beruselse skal følgende vedlegges: en legemelding, en handling, avslagshandlinger, dersom den oppsagte nektet å signere dem.

Detaljer om lederen, underskrifter: leder, oppsagt.

Konklusjoner: oppsigelser av "urettferdige" årsaker er et av de vanskeligste øyeblikkene for en personalansatt. Det er nødvendig å overholde alle punktene som er foreskrevet i loven. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot medisinsk undersøkelse - den må være i samsvar med instruksjonene. Hvis det ble besluttet å ikke gjennomføre det, eller den ansatte nektet det, vil attesten bli bekreftet, er det viktig å få støtte fra flere vitner.

Pr.: 30.07.2010
Magasin: Alt for HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: HR-dokumenter, Ansattes disiplinæransvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Dokumentmaler
Melding om å ha møtt på jobb i ruset tilstand

Reguleringsdokumenter

Den russiske føderasjonens arbeidskode (utdrag) Kode for den russiske føderasjonen om administrative lovbrudd (utdrag) Den russiske føderasjonens lov datert 18. april 1991 nr. 1026-I “Om politiet” (utdrag) Resolusjon fra Høyesteretts plenum Den russiske føderasjonens domstol datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonens arbeidskode for den russiske føderasjonen" (utdrag)

Her om dagen hadde vi en ubehagelig hendelse. En elektriker kom på jobb om morgenen og forsvant. Vi lette i en halv dag, men fant den ikke. Til slutt fant de ham på bakrommet: han ble full og sovnet. Dette er ikke første gang noe slikt har skjedd med ham, han var lei av å "bli det blinde" for det, så de bestemte seg for å sparke ham. Jeg forklarte lederen vår at før det gis oppsigelse, må elektrikeren sendes til legeundersøkelse. Ikke så! På en god måte nektet han blankt å gå, vi kan ikke tvinge ham... Teamet er kvinnelig - vi vil ikke slåss med en full mann. Det er klart at tiden allerede er tapt med den saken og ingenting kan gjøres med det, men for fremtiden vil jeg gjerne vite - finnes det noen løsninger på et slikt problem?

Vi beklager å innrømme at i den situasjonen du beskrev, er det virkelig vanskelig å bevise at en ansatt er beruset. Ved generell regel Det er umulig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse mot den ansattes vilje (Del 1 av artikkel 33 i Grunnleggende om lovgivningen til den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent. Høyeste råd RF 22.07.1993 nr. 5487-1).

Formell mulighet for bevis (og påfølgende oppsigelse arbeidskontrakt) åpner plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen. Han indikerte at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig forgiftning kan bekreftes både av en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes i samsvar med dette av retten (klausul 42 i resolusjonen fra plenum i Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonens arbeidskodeks for den russiske føderasjonen"). Hva slags bevis kan dette være?

DU BØR VETTE DETTE

Det er viktig å fastslå ikke bare alkoholforbruket, men tilstanden til alkoholforgiftning

Bevis 1. Lov om at arbeidstaker er beruset på arbeidsplassen. Et slikt dokument må være undertegnet av minst tre vitner.

VÅRE RÅD

Prøv å sikre at en av lovforfatterne er en representant for arbeidsgiveren, som har myndighet til å løse spørsmål om involvering av disiplinæransvar(for eksempel lederen av HR-avdelingen), og resten er ansatte som ikke er interessert i utfallet av hendelser (for eksempel en renholder og en regnskapsfører)

Hvilke lover må utarbeides?
For det første en handling om å nekte den ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
For det andre en handling som skal gjenspeile omstendighetene og tegn som gir grunn til å anta at arbeidstakeren er beruset. For å gjøre dette, er det tilrådelig å beskrive i detalj den ansattes oppførsel, hans evne til å bevege seg (svekket koordinering av bevegelser, for eksempel en svimlende, ujevn gangart), snakke (for eksempel usammenhengende tale), tilstedeværelsen av lukten av alkohol på pusten, aggressiv oppførsel, uanstendig språk, etc. Hovedsaken er at hvordan flere tegn alkoholrus er registrert, så mye desto bedre!

Det vil ikke være feil om man slår de ovennevnte handlingene sammen til én, der man beskriver tegn på alkoholforgiftning og samtidig indikerer at den ansatte ble bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse, men han nektet.

Hovedsaken er at den ansatte skal gjøres kjent med hver handling mot underskrift!

Riktignok kan den ansatte nekte å signere noe. I dette tilfellet kan du legge inn et notat om den ansattes nektelse av å gjøre seg kjent med selve dokumentet, som den ansatte nekter å gjøre seg kjent med, eller utarbeide et tilleggsdokument om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med det kompilerte dokumentet. Dette er, som de sier, en smakssak.

Samtidig vil jeg advare: Dersom loven er utarbeidet for eksempel av leder for personalavdelingen, en juridisk rådgiver og nærmeste leder for den uheldige ansatte, er det stor sannsynlighet for at retten , i tilfelle en tvist, vil komme til den konklusjon at personene som har utarbeidet den var partiske.

Krev at den ansatte gir en skriftlig forklaring på årsakene til bruddet arbeidsdisiplin, mens han er "tipsy" gir ikke alltid mening. Det er bedre å gjøre dette når den ansatte edru.

Vær oppmerksom!

Det er fra det øyeblikket den ansatte forstår nøyaktig hva som kreves av ham at det skal beregnes 2 arbeidsdager, som tildeles den ansatte for å gi forklaringer (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen). Etter dette har du rett til å gi pålegg (instruks) om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under pkt. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

VÅRE RÅD

Dersom den ansatte ikke ønsker å sette seg inn i loven og nekter å undertegne den, les loven høyt i hans nærvær. Og dette faktum bør også registreres i loven.

Men vi vil advare om at domstolene ikke alltid anerkjenner handlingene som tilstrekkelig bevis på at arbeidstakeren er beruset på arbeidsplassen. Som oftest stiller retten spørsmål ved objektiviteten til personene som har utarbeidet handlingene.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en ansatt er så beruset at han ikke klarer å kontrollere følelsene og handlingene sine, er hooligan, lager trøbbel eller kommer i slåsskamp, ​​så kan du prøve å ty til hjelp fra politiet. Forklar utfordringen din ved å si at personen bryter reglene. offentlig orden. Men vær forberedt på at dette kanskje ikke fungerer.

På den ene siden, for å vises på gater, stadioner, torg, parker, kjøretøy offentlig bruk, andre offentlige steder i en tilstand av rus, støtende menneskeverd og offentlig moral, gir den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd) muligheten for å ilegge en administrativ bot på 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestasjon i opptil 15 dager (artikkel 20.21 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd).

Politiet har fullmakt til å levere til medisinske institusjoner eller til pliktenhetene til de indre organene og inneholder i dem inntil edruekning personer som befinner seg på offentlige steder i en tilstand av rus og har mistet evnen til å bevege seg selvstendig eller navigere i miljøet, eller som kan forårsake skade på andre og ( eller) seg selv. Dersom en slik person befinner seg i en bolig, må det foreligge en skriftlig erklæring fra innbyggerne som bor der dersom det er grunn til å tro at denne personens oppførsel utgjør en fare for deres helse, liv og eiendom (artikkel 11 § 11). Den russiske føderasjonens lov av 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VÅRE RÅD

Dersom den ansatte er medlem av primæren fagforeningsorganisasjon som opererer i din bedrift, involvere dens representanter i utformingen av loven

På den annen side er ikke organisasjoner som «territorier» hvor det å være i en tilstand av rus medfører administrativt ansvar og hvor berusede borgere kan føres til medisinske institusjoner, direkte inkludert i denne listen. Hva et "offentlig sted" er er ikke definert i loven. Derfor forblir spørsmålet om stedet der din bølle arbeider er offentlig åpent. Det er én ting når det gjelder organisasjoner som butikker og kafeer – det er åpenbart at de kan klassifiseres som offentlige steder. Hva om en person jobber på et isolert sted, hvor nesten ingen andre enn han selv har tilgang? For eksempel fant du knapt din egen elektriker...

VÅRE RÅD

Hvis en ansatt er beruset, ikke glem å fjerne ham fra jobb

Derfor er det klart å si at det å ringe politiet vil føre til ønsket resultat, vi tar det ikke. Men det er en slik mulighet.

Hvis du likevel bestemmer deg for å ty til hjelp fra politiet og innenrikstjenestemenn kommer og ser tegn på en administrativ lovbrudd i handlingene til din ansatte, vil de i det minste utarbeide en protokoll om den administrative lovbruddet, på grunnlag av hvilken en kan det fattes vedtak om å bringe overtreder til administrativt ansvar. Denne protokollen og vedtaket kan spille en positiv rolle for deg dersom saken plutselig kommer for retten.

I tillegg, avhengig av den ansattes tilstand, kan politifolk ta ham til en spesialisert institusjon - en medisinsk nøktern stasjon. Hvor han skal undersøkes. Arbeidstakeren vil heller ikke kunne nekte denne undersøkelsen. Når en ansatt blir tatt til et medisinsk edrusenter, vil det bli utarbeidet en protokoll der den medisinske arbeideren vil registrere tilstanden til «pasienten» en slik protokoll sendes til arbeidsgiveren. I alle fall, selv om rapporten fra edrusenteret ikke ble sendt til deg, vil dette dokumentet, når den ansatte går til retten for å bestride den ulovlige oppsigelsen, vises i saken etter anmodning fra dommeren.

Gjenoppta

Tilstanden til alkoholforgiftning kan bekreftes av både en medisinsk rapport og andre typer bevis: offisielle handlinger, politirapporter, legeerklæringer. Men husk at det er fornuftig å ringe politi eller ambulanse kun i unntakstilfeller.

Hvordan sparke en ansatt og opprettholde omdømmet ditt? En av de ubehagelige grunnene til å si opp en ansatt er oppsigelse på grunn av fyll. Dette er en vanlig situasjon i disse dager. Det er en artikkel i arbeidsloven som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i denne saken. Det hender at en leder lukker øynene for drukkenskap på jobb en stund. Spesielt hvis den ansatte er en god spesialist og en lovende person. Men det er en grense for alt. En ansatt som regelmessig misbruker alkohol vil snart miste sin profesjonalitet og kan forårsake uopprettelig skade på selskapets image.

Hvis en ansatt møter full på jobb eller har drukket mye i løpet av arbeidsdagen, er det bedre å ikke ignorere det. Selv om dette skjedde for første gang, er det verdt å holde en føre var-samtale i forebyggende øyemed. Ellers vil dette faktum bli ansett som ubemerket og vil føre til repetisjon. Fylla på arbeidsplassen vil utvikle seg, noe som vil påvirke atmosfæren i teamet negativt, og kanskje vil andre ansatte begynne å følge eksemplet. Hvis en slik umoralsk person dukker opp på jobb, er det nødvendig å stoppe hans ulovlige handlinger.

Det er en artikkel i arbeidsloven som lar en arbeidsgiver si opp en ansatt for å ha vist seg beruset på jobb én gang.

Forklarende er den første advarselen, som kan være den siste. La oss vurdere prosedyren for å si opp en ansatt iht Arbeidskodeks.

Hvordan sparke en ansatt for drikking på arbeidsplassen

Oppsigelse av en ansatt er bare mulig når han blir oppdaget i en tilstand av beruselse direkte på sin arbeidsplass, på territoriet eller på et annet anlegg hvor han var på vei fra arbeidsgiveren (på en forretningsreise, i en bedriftsfilial, på en kundeside). Hvis han er sett i en tilstand av rus upassende arbeidstid, så kan du begrense deg til en advarsel. Ved uregelmessig arbeidstid er det allerede vanskeligere. Hvis en ansatt drakk på bedriftens territorium på et tidspunkt da han ikke skulle ha vært der, vil ingen domstol finne ham skyldig. Selv om han drakk før arbeidsdagens start og ble holdt tilbake på sjekkpunktet, anses heller ikke dette som oppsigelsesgrunn. Du kan ikke si opp en mindreårig ansatt uten samtykke fra det statlige arbeidstilsynet og kommisjonen for mindreårige. Det høres ganske rart ut, men det er umulig å fjerne en gravid kvinne fra jobb mens hun er beruset i henhold til artikkelen i arbeidsloven. Arbeidsloven fastsetter hvordan en ansatt skal si opp og hvordan han kan beskytte seg ved oppsigelse.

Arbeidsgiverens handlinger er ikke spesielt forskjellige hvis territoriet der organisasjonen er lokalisert er Ukraina. I dette tilfellet endres artikkelen i arbeidskoden, og noen funksjoner vises. For eksempel kan kvinner som har et barn eller barn under 3 år og som har et barn (barn) under 6 år ikke sies opp under denne artikkelen hvis dette barnet trenger hjemmesykepleie. Arbeidsloven beskytter enslige mødre som er beruset og har et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn mot å miste jobben. Det samme gjelder fedre som oppdrar et barn uten mor eller moren sitter lenge i fengsel. medisinsk institusjon, verger og tillitsmenn. Det viser seg at de har en grunn til å drikke på jobb og gå ustraffet. Oppføringer i arbeidsboken gjøres med henvisning til den tilsvarende paragraf 7 i art. 40 Ukrainas arbeidskodeks.

Vær oppmerksom på med en gang at rus er et medisinsk begrep, og vanlig person har ikke rett til å trekke en entydig konklusjon. Uten å være spesialist er dette vanskelig å fastslå, siden mange av symptomene på rus er karakteristiske for andre tilstander: alvorlig spenning, stress, høy temperatur, forgiftning osv. Bare en medisinsk undersøkelse kan bidra til å løse dette problemet.

Hvordan registrere en ansatts tilstand av rus på riktig måte

Den nærmeste lederen for en ansatt som møter på arbeidsplassen i fylla, eller en kollega, informerer lederen av bedriften eller fungerende direktør om overtredelsen. Det nedsettes en kommisjon for å gjennomføre en offisiell undersøkelse, utarbeide en rapport og sende den til legeundersøkelse.

Utarbeidelse av lov om oppsigelse for drukkenskap

Handlingen med å møte opp på jobb mens du er full vil være bevis i retten på det avslørte faktum. Men arbeidsloven forklarer ikke hvordan dette skal gjøres riktig. Dette betyr at vi handler på egenhånd: vi finner en prøve på Internett og tilpasser den til vårt tilfelle, og registrerer dermed rus. Det må huskes at dersom oppsigelsesprosedyren utføres feil, kan arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren.

Innføring i arbeidsboka om oppsigelse under klausul. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan sette en stopper for ikke bare en fremtidig karriere, men også muligheten til å finne arbeid i fremtiden. Derfor vil den ansatte streve med all kraft for å utfordre det faktum at han ble sparket for fyll.

Rettspraksis viser at det ofte fattes vedtak om å gjeninnsette arbeidstakeren. Dette kan skje på grunn av eksistensen av "fallgruver" i arbeidsloven. De kan unngås dersom alle punkter i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er grundig utformet i arbeidsavtalen. Her er hovedpunktene for å skrive handlingen riktig:

Loven er utformet i to eksemplarer og gis til alle deltakere mot underskrift. En arbeidstaker kan vinne frem i retten dersom han beviser at det ikke forelå oppsigelsesgrunn etter artikkel om beruselse, også dersom rapporten ikke ble utarbeidet. Som et resultat blir arbeidstakeren gjeninnsatt i sin stilling, og arbeidsgiveren kan bli tvunget til å betale for moralske skader. Et forklarende notat, dersom det er skrevet tidligere, er også vedlagt saken. Ofte nekter en ansatt som det utarbeides en oppsigelsesordre for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Pass på å registrere dette i akten. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer ikke ansattes plikter bestått medisinsk undersøkelse

Det utarbeides en oppsigelsesordre, signert av selskapets leder, og den ansatte fjernes umiddelbart fra det utførte arbeidet. En prøvebestilling finnes på Internett. Mens årsaken til tilstanden fastsettes, vil den ansatte anses som ikke på jobb. Dette er en slags forsikring for arbeidsgiver mot unødvendige kostnader. Arbeidstid etter utestengelse på grunn av drukkenskap betales ikke og inngår ikke i ferietid. For at alt skal være 100 % lovlig, skriv inn på timelisten din ved å taste inn bokstavkoden "NB" eller tallkoden "35". Dette vil være grunnlaget for ikke periodisering av lønn.

I følge arbeidsloven plikter lederen å fjerne en beruset ansatt fra jobb. En persons oppførsel mens han er beruset, er uforutsigbar. Hvis det ikke iverksettes tiltak, kan en beruset person forårsake skade på seg selv eller en annen ansatt, muligens med døden til følge. I dette tilfellet kan lederen bli holdt strafferettslig ansvarlig. Det er verdt å beskytte deg selv.

Hvordan straffe en ansatt for fyll på arbeidsplassen

Hvis en beruset ansatt oppfører seg aggressivt eller prøver å bruke makt, ring gjerne politiet eller legevakten. Etter å ha utarbeidet dokumentene beskrevet ovenfor, tas det en beslutning om hva neste trinn vil være - oppsigelse for fyll eller tilgivelse av en uaktsom ansatt. Hvis beslutningen om å si farvel til den ansatte er fast, blir det gjort en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. Det er opplyst at arbeidsavtalen ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiver på grunn av å møte på arbeidsplassen i beruset tilstand, og artikkelen i arbeidsloven som dette skjedde på grunnlag av, er angitt.

I følge arbeidsloven skal arbeidsgiver på oppsigelsesdagen betale arbeidstakeren for lønn og ubrukte dager forlate og gi ham en arbeidsbok. I dette tilfellet kan det naturligvis ikke være snakk om sluttvederlag. Når en beruset ansatt oppfører seg fredelig, men hensiktsmessigheten av oppsigelse er åpenbar, ville det være bedre å forhandle med ham om oppsigelse etter avtale mellom partene.

Den beste måten å forhindre drukkenskap på arbeidsplassen er å fremme en sunn livsstil. Dette gjelder først og fremst vanene med å feire høytider, bursdager og personlige begivenheter. Og i dag har mange selskaper vetorett mot alkohol. Du kan feire feiringen på jobben, men bare brus og søtsaker.

Det er tillatt å drikke alkoholholdig drikke bedriftsfester på restauranter, kafeer, utendørs. Det ville vært bra om slike arrangementer også var alkoholfrie. Men hvis dette ikke kan unngås, diversifiser fritiden med sportskonkurranser og et kulturelt program. Dette vil bringe nyhet til den kollektive feiringen og redusere tiden brukt til å drikke alkohol. Prosedyren for oppsigelse under en artikkel for beruselse er ikke en veldig hyggelig prosedyre. Derfor er det bedre å bruke arbeidstiden på mer produktive ting. Ta vare på den sunne livsstilen til teamet ditt, og de vil definitivt svare med utmerkede resultater.

Takk for tilbakemeldingen

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Har noen lyktes i å kvitte mannen sin fra alkoholisme? Drinken min stopper aldri, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre lenger ((jeg tenkte på å skilles, men jeg vil ikke forlate barnet uten en far, og jeg synes synd på mannen min, han er en flott person når han ikke drikker

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, det var det jeg skrev i min første kommentar) Jeg dupliserer den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en svindel? Hvorfor selger de på Internett?

Jul 26 (Tver) 10 dager siden

Sonya, hvilket land bor du i? De selger det på internett fordi butikker og apotek krever uhyrlige påslag. I tillegg er betaling først etter mottak, det vil si at de først har sett, sjekket og først deretter betalt. Og nå selger de alt på Internett – fra klær til TV-er og møbler.

Redaktørens svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet for behandling av alkoholavhengighet selges faktisk ikke gjennom apotekkjeden og detaljbutikker for å unngå overprising. Foreløpig kan du kun bestille fra offisiell nettside. Vær sunn!

Sonya for 10 dager siden

Jeg beklager, jeg la ikke merke til informasjonen om oppkrav med det første. Da er alt i orden dersom betaling skjer ved mottak.

Margo (Ulyanovsk) 8 dager siden

Har noen prøvd det? tradisjonelle metoderå bli kvitt alkoholisme? Faren min drikker, jeg kan ikke påvirke ham på noen måte ((

Andrey () For en uke siden

Utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus er et ubetinget grunnlag for oppsigelse (avsnitt "b", avsnitt 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En slik oppsigelse må imidlertid formaliseres riktig. Ellers vil arbeidstakeren ha mulighet til å bli gjeninnsatt i arbeid og til og med få kompensasjon for tvungent fravær.

På grunnlaget angitt i ledd. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ansatte som dukket opp beruset på arbeidsplassen sin i arbeidstiden eller på territoriet til arbeidsorganisasjonen eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren skulle utføre en jobbfunksjon, dekket. I samsvar med punkt 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon", ansatte som var på arbeidsstedet i arbeidstiden kan sies opp på dette grunnlag. arbeidsansvar(for eksempel på forretningsreise i en annen by) mens du er beruset. Det spiller ingen rolle om arbeidstakeren ble suspendert fra arbeidet på grunn av den angitte tilstanden.

Regler for oppsigelse av arbeidsavtale

Si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under klausul. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - i tilfelle et engangs grovt brudd fra en ansatt av arbeidsoppgaver, nemlig hans opptreden på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus - er bare mulig under visse forhold er oppfylt. Arbeidsgiver skal nemlig ha ugjendrivelige bevis for at arbeidstakeren var beruset på jobben.

Den første tingen å gjøre er å fjerne den ansatte fra jobb, som foreskrevet i art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Lederen for den strukturelle enheten der den krenkende ansatte jobber gir en passende ordre (instruks) i denne forbindelse.

Da må det dokumenteres at arbeidstakeren møtte beruset på jobb.

En ansatts berusede tilstand eller narkotika eller giftige rus kan bekreftes ved en medisinsk rapport, en handling, et pålegg om fjerning fra arbeidet eller vitneforklaring. Fra disse dokumentene bør det fremgå av hvilke kriterier den ansattes berusede tilstand bestemmes. Det vil si at disse dokumentene skal inneholde opplysninger om en person som er beruset. Dette kan være lukten av alkohol i utåndingsluften, manglende koordinering av bevegelser, ustabilitet, ustø gang, usammenhengende tale, aggressiv oppførsel, rødhet i ansiktet og en rekke andre tegn.

Vær oppmerksom!

For å utarbeide en rapport om at en ansatt er i en tilstand av rus, er det tilrådelig å involvere personer som ikke er direkte knyttet til denne ansatte på jobben som vitner (det vil si at de ikke er hans underordnede, kolleger, direkte ledelse).

En handling som registrerer rustilstanden kan utarbeides av nærmeste overordnede for den som blir sagt opp, bedriftslederen eller den som er ansvarlig for å la en bestemt arbeidstaker jobbe. Og vitneforklaringer kan registreres i notater og andre lignende dokumenter.

Dagen etter at arbeidsgiver har konstatert og dokumentert at arbeidstaker var beruset, skal arbeidstaker pålegges en skriftlig forklaring. For å gjøre dette må du gi en ordre fra lederen av organisasjonen som angir fristen for når den ansatte må gi forklaringer. Arbeidstakeren introduseres for denne pålegget mot underskrift. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beregningen av fristen for å gi forklaringer begynner fra neste dag og helger er ikke inkludert i todagersperioden fastsatt ved lov.

Etter dette, innen en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen (denne perioden inkluderer ikke den ansattes sykdom og ferie), tar lederen av organisasjonen en beslutning om hvilken straff som skal gjelde for den ansatte.

Viktig!

Ved oppsigelse etter sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren ta hensyn til alvorlighetsgraden disiplinærforseelse i det minste disiplinært ansvar i form av oppsigelse: i hvilken grad påvirket rustilstanden arbeidstakerens utførelse av sine oppgaver? arbeidsfunksjon. Dette kan komme til uttrykk i at arbeidstakeren har skapt en trussel mot seg selv og tredjeparter.

Hvis det blir tatt en beslutning om å skille seg fra en ansatt, er det nødvendig å utarbeide et notat adressert til lederen som har rett til å ansette og avskjedige ansatte, som beskriver den ansattes disiplinære krenkelser, et utkast til kjennelse for hans oppsigelse under sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Notatet og bestillingen skal vedlegges komplett pakke dokumenter:

lov om at arbeidstaker møter på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning;

Medisinsk undersøkelsesprotokoll;

Pålegg (instruks) om fjerning fra jobb.

Som allerede nevnt gir dette grunnlaget også adgang til oppsigelse for å møte på jobb i en tilstand av narkotisk eller annen giftig rus. Dersom en ansatt møter på jobb med andre tegn på beruselse enn alkohol, vil derfor fremgangsmåten være den samme. Den relevante rapporten må også beskrive den ansattes rustilstand.

Det er viktig å vite at når rusmidler virker på kroppen, er det hemming av reaksjoner eller omvendt økt angst, innsnevring eller utvidelse av pupillene, nedsatt koordinering av bevegelser i fravær av lukten av alkohol.

Giftig rus ligner generelt alkoholforgiftning - den samme mangelen på koordinering, rødhet i huden. Men samtidig karakteristiske trekk er hevelse i nesen, pustevansker, risting på hodet, utvidede pupiller.

Prosedyrepunkter

Oppsigelse etter klausul «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til en type disiplinære sanksjoner, derfor er det nødvendig å følge prosedyren for å anvende straff i henhold til art. 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet sykdomstiden, tiden på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte. Det er viktig å tenke på at øyeblikket for oppdagelse av fravær ikke er dagen da den ansattes fravær ble oppdaget, men øyeblikket for å finne ut årsakene til hans fravær, det vil si datoen for mottak av forklaringen.

Det er i dette øyeblikket lovbruddet anses som fullført og oppdaget (del 3 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En disiplinær sanksjon kan ikke brukes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet (og ikke oppdagelsen!) (Del 4, artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet snakker vi om oppsigelse for en disiplinær krenkelse (del 2 av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). La oss presentere den nødvendige algoritmen.

1. Vi samler inn dokumenter som bekrefter det faktum at den ansatte har begått skyldige handlinger (medisinsk rapport, offisielle rapporter, rapporter, handlinger). Et eksempel på handling er gitt på s. 98.

2. Vi gir pålegg om å fjerne den ansatte fra jobb. En prøveordre for suspensjon fra arbeidet er gitt på s. 99.

3. Vi krever en skriftlig forklaring fra den ansatte om årsakene og motivene til det som skjedde (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte etter to virkedager ikke har gitt en forklaring, utarbeider vi en tilsvarende handling i nærvær av vitner (artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et eksempel på avslag på forklaring er gitt på s. 100. Unnlatelse av en forklaring fra en ansatt er ikke til hinder for søknad disiplinærtiltak(Del 2 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

4. Vi utarbeider en rapport om at den ansatte har begått en disiplinærforseelse. Eksempelrapport er gitt på s. 101.

5. Vi gir pålegg (instruks) om å iverksette et disiplinærtiltak i form av vilkårlig oppsigelse. Vi gjør den ansatte oppmerksom på det mot underskrift innen tre virkedager fra datoen for publisering. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet mot signatur, utarbeider vi en tilsvarende handling om dette faktum (punkt 6 i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eksempel på pålegg om disiplinærstraff er gitt på s. 102.

4. Vi gir en ordre om oppsigelse i skjema nr. T-8 (godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). Vi lar den ansatte gjøre seg kjent med denne ordren mot underskrift innen tre virkedager fra publiseringsdatoen. Dersom den ansatte nekter å gjøre seg kjent med bestillingen, utarbeider vi en tilsvarende rapport. Eksempel på oppsigelse er gitt på s. 104.

5. Vi fører en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse på grunn av en engangs grov brudd på arbeidsoppgaver: å møte opp på jobb mens du er beruset (avsnitt "b", paragraf 6, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven i Russland) og den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). En eksempeloppføring i arbeidsboken er gitt på s. 105.

6. Vi utsteder arbeidsboken til den ansatte på den siste arbeidsdagen (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

7. Vi gjør et fullstendig oppgjør med den ansatte (artikkel 84.1, 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prosedyren for å bringe til disiplinært ansvar fastsatt av art. 193 i arbeidsloven, gir bestemmelser om utstedelse av et pålegg om å ilegge en disiplinær sanksjon. Dette dokumentet er utarbeidet for å begrunne oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Det gjøres oppmerksom på at Rostrud i brev av 01.06.2011 nr. 1493-6-1 uttalte at for å formalisere oppsigelse for å begå en disiplinærforseelse er det nok å gi pålegg om å heve arbeidsavtalen på blankett nr. T- 8, som angir notatet og ansattes forklarende notater. På samme tid, Federal Service

anerkjente den etablerte praksisen med å gi to pålegg, om anvendelse av en disiplinærsanksjon og om oppsigelse, som ikke er i strid med loven.

Hva annet du trenger å huske

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en ansatt under klausul. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode utføres på initiativ fra arbeidsgiveren.

Beruselse skader ikke bare helsen til den som drikker, men også effektiviteten av arbeidet i bedriften. Så ifølge statistikk kan en alkoholiker gå glipp av 30-70 arbeidsdager i løpet av et år. Dessuten, hvis vi tar i betraktning alle tilfeller av ansattes fravær fra jobb, forekommer nesten halvparten drikkende mennesker. Dessuten skaper en person under påvirkning av alkohol en sikkerhetsrisiko produksjonsprosessen. Av denne grunn øker antallet skader på arbeidsplassen, og antallet arbeidsulykker øker også. Imidlertid arbeidslovgivning Avskjed er fastsatt under artikkelen for fyll. Ofte er dette det mest ekstreme tiltaket ledelsen tyr til etter mislykkede forsøk på å komme til en minnelig avtale med en slik ansatt.

Begrunnelse for oppsigelse

Det rettslige grunnlaget for å si opp en ansatt for systematisk å være beruset på jobben er arbeidsloven i vårt land, nemlig artiklene nummerert 81, 76, 193 og 192.

Basert på denne koden kan du sparke en person som møter på jobb mens han er full. Dessuten betyr denne tilstanden ikke bare alkoholforgiftning, men også å bedøve sinnet med narkotiske eller andre giftige stoffer. Selv om han ikke var på arbeidsplassen, men var på anlegget eller territoriet til organisasjonen i en slik tilstand, kunne han få sparken for drukkenskap.

Viktig: oppsigelse av en ansatt er bare mulig hvis tilstanden av rus er bekreftet av en medisinsk undersøkelse og vurdert av retten.

I tillegg til MO skal det foreligge andre bevis. For eksempel:

• en handling som registrerer det faktum at en ansatt var beruset på jobben;
• et forklarende notat skrevet av den berusede ansatte selv;
• rapporter fra andre ansatte.

Russisk lovgivning gir flere grunnlag for å si opp en ansatt på initiativ fra arbeidsgiver. Og en av dem er oppsigelse av en tidsubestemt arbeidskontrakt eller oppsigelse av en person som var beruset på arbeidsplassen.

I henhold til gjeldende arbeidskodeks (LC) har ledelsen rett til å straffe drukkenskap på arbeidsplassen. For dette formål kan enhver disiplinær sanksjon brukes:

• kommentar;
• irettesette;

Registrering av rus

Hvis en ansatt blir funnet beruset på jobb, må dette faktum registreres korrekt, noe som i fremtiden kan være bevis og grunnlag for oppsigelse i henhold til artikkelen. For å gjøre dette, følg følgende handlingssekvens:

1. Først må du utarbeide en rapport om tilstedeværelsen eller utseendet til en ansatt i en beruset tilstand på jobben. Det er ingen klar form for dette dokumentet, så det kan utarbeides i hvilken som helst form. Handlingen skal attesteres med underskrifter fra to ansatte som opptrer som vitner.
2. Hvis irettesettelsen ikke hjelper den ansatte til å komme til fornuft, gis det pålegg om å fjerne ham fra arbeidsprosessen. Dette er ikke et enhetlig dokument som kan utarbeides i noen form.
3. Arbeidstaker skal skriftlig redegjøre for sitt tilstedeværelse på arbeidsplassen i rus. For å gjøre dette får han et varsel om forespørsel om en skriftlig forklaring på ruspåvirkningen på jobben. Vanligvis får en person to dager til å levere en skriftlig forklaring. Dersom det ikke ble sendt inn noen forklarende merknader til myndighetene innen denne fristen, innebærer prosedyren at det utarbeides en handling om avslag på å avgi forklaring. Denne handlingen må bekreftes med underskriftene til to ansatte som opptrer som vitner.
4. Neste er kompilert offisielt dokument– et notat om å møte beruset på jobb. Dette notatet er skrevet direkte av produksjonslederen selv og kan sendes inn i hvilken som helst form. Det må støttes av en handling som registrerer det faktum å møte på jobb i beruset tilstand, et forklarende notat fra arbeidstakeren selv, eller en handling som bekrefter arbeidstakerens nektelse av å sende inn et forklarende notat.

Rekkefølge av oppsigelse

De trinnvise handlingene til ledelsen i organisasjonen der den oppsagte ansatte jobber ser slik ut:

1. Det utarbeides avskjedspålegg for beruselse. I hovedsak er dette et pålegg om å si opp arbeidsavtalen (arbeidsavtalen) med arbeidstakeren. Dette dokumentet må samsvare med en enhetlig form nummerert T-8 eller T-8a.
2. Denne bestillingen føres i egen journal for registrering av bestillinger knyttet til personell.
3. Ved oppsigelse av eksisterende (arbeids)avtale skal det lages oppgjørsnotat. Dette dokumentet må samsvare med skjema T-61. På oppsigelsesdagen for beruselse tas det oppgjør med den ansatte. Han får utbetalt lønn hvis han ikke var på ferie i år, så kompensasjon for ubrukt ferie, kan andre betalinger også foretas.
4. Før oppsigelse av en arbeidstaker skal han få pålegg om oppsigelse til overprøving. Etter kjennskap må han skrive autografen sin. Hvis en person nekter å gjøre dette, blir det laget et notat som indikerer hans avslag på bestillingen. Det anbefales å utarbeide en erklæring om at den ansatte nektet å gjøre seg kjent med bestillingen. Denne handlingen må være signert av to vitner og forfatteren av dokumentet.
5. Oppsigelsesprotokoll føres på den ansattes personlige kort. Påmeldingen skal samsvare med T-2-skjemaet og bekreftes med underskrift fra personalavdelingsansatt og underskrift fra oppsagte. Hvis han bestemmer seg for å sette sin signatur, må en tilsvarende merknad gjøres på kortet.

1. Etter arbeidsaktivitet ansatt for denne bedriften fullført, foretas en oppsigelsesoppføring i arbeidsboken hans. I dette tilfellet gjøres den tilsvarende oppføringen som følger:

• i første kolonne er serienummeret til denne posten skrevet;
• den andre kolonnen registrerer datoen for oppsigelse;
• i den tredje kolonnen skal det være en oversikt over årsaken til oppsigelsen (den må være i samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode og være ledsaget av lenker til artikkelnummeret, dens del og avsnitt);
• den fjerde kolonnen registrerer dokumentet som ble oppsagt på grunnlag av.

Viktig: alle oppføringer i boken må være sertifisert av signaturen til ledelsen eller en ansatt i HR-avdelingen, seglet til denne organisasjonen, samt autografen til den ansatte selv.

Den oppsagte arbeidstakeren må få arbeidstillatelse med merknad om oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten på oppsigelsesdagen. Det må føres en oppføring i journalen for registrering av bevegelse av arbeidsbøker for ansatte. Hvis den ansatte på denne dagen nekter å hente arbeidsboken, får han et varsel om at han må hente dette dokumentet eller gi sitt samtykke til å sende det per post.

Oppmerksomhet: i henhold til Russlands arbeidskode, må arbeidsgiveren gi arbeidsboken til den ansatte senest innen 3 virkedager fra datoen for oppsigelse. Det er forbudt å sende en bok i posten uten den ansattes samtykke.

Medisinsk undersøkelse

Det er mulig å hevde at en ansatt er beruset på jobb kun på grunnlag av en medisinsk undersøkelse. Det kan utføres så raskt som mulig fra det øyeblikket den ansatte ser beruset ut, siden alkoholen etter en tid vil bli eliminert fra kroppen. Resultatet av den medisinske undersøkelsen om arbeidstakeren var edru eller beruset, er nødvendigvis nedtegnet i sykemeldingen.

Noen arbeidsgivere kan oppleve visse vanskeligheter med å gjennomføre legeundersøkelsesprosedyren, siden en person har rett til å nekte legeundersøkelse eller kreve avslutning av prosedyren når som helst.

MO-prosedyren fungerer mest effektivt og feilsøkes i transportnæringer, i kraftindustriinstitusjoner, så vel som i andre farlige områder. produksjonsbedrifter, hvor det er svært viktig at alle ansatte er edru. I slike organisasjoner, vanligvis før oppstart arbeidsdag gjennomført medisinsk undersøkelse, og resultatene blir lagt inn i "edruelighetsprotokoller."

Viktig: den medisinske undersøkelsesprosedyren utføres av narkologer i spesialrom på medisinske narkologiske klinikker.

Noen ganger kan en arbeidsgiver, av en eller annen grunn, rett og slett ikke være i stand til å levere en ansatt til en slik klinikk. I dette tilfellet kan undersøkelsen utføres i mobile medisinske laboratorier, som er organisert på grunnlag av ambulanser. Vanligvis bruker slike laboratorier sertifiserte instrumenter, og ambulanseteamene har selv lisens til å utføre slike aktiviteter.

Rekkefølgen av MO-prosedyren:

1. Konklusjoner om en persons tilstand gjøres ikke bare på grunnlag av en vurdering av hans oppførsel, nevrologiske reaksjoner og autonome lidelser, men også basert på tester for å bestemme alkohol i blod, urin og spytt. Slike analyser utføres bare ved metoder godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.
2. I tillegg kan indikatoranordninger brukes til å bestemme konsentrasjonen av etanol i utåndingsluften.
3. Legen som foretar undersøkelsen skal utarbeide en protokoll i to eksemplarer. Etter dette skal den som undersøkes lese protokollen og signere.
4. Avslag på undersøkelse dokumenteres og undertegnes også av den som nektet å gjennomføre den medisinske undersøkelsesprosedyren, samt av en lege. Dette utdraget fra medisinske dokumenter kan brukes av arbeidsgiver.
5. Etter undersøkelsen må resultatene av denne prosedyren kunngjøres umiddelbart.
6. Forsvarsdepartementets protokoll skal utleveres til personer som har tatt med en alkoholpåvirket ansatt til prosedyren. Hvis det ikke er slike medfølgende personer, sendes protokollen per post til den angitte adressen til organisasjonen.

Hvis metoder og utstyr som ikke er inkludert i listen over godkjente midler ble brukt til å gjennomføre en medisinsk undersøkelse, mister den medisinske rapporten rettskraft. Dersom saken kommer til behandling, vil ikke retten vurdere en slik konklusjon som bevis. Men den medisinske fagpersonen som foretok undersøkelsen kan fortsatt handle på arbeidsgiverens side.

Nå vet du om du kan få sparken for å være full på jobb. Som du kan se, kan de. Dessuten kan en dårlig oppføring i arbeidsboken om denne oppsigelsen under artikkelen for fylla bli en snublestein på søkeveien. ny jobb. De vil kanskje rett og slett ikke ansette en slik ansatt i frykt for å gjenta fyllehistorien. Så det er bedre å ikke ta risiko og ikke drikke på jobben.