Optimale mikroklimaindikatorer på arbeidsplassen er nøkkelen høy ytelse og personalets helse. Opprettelse gunstige forhold for arbeidstakers utførelse av plikter er utvilsomt fordelaktig for arbeidsgivere. Imidlertid streber ikke alle ledere etter å følge kravene til sanitære og hygieniske standarder. Det er ulike forklaringer på dette. På den ene siden skal temperaturregimet reguleres med dyrt utstyr, på den andre siden konseptet gunstig mikroklima av mange anses å være subjektiv. For eksempel er det situasjoner når en del av teamet føler seg kald, mens den andre tvert imot klager over overdreven høy temperatur. Samtidig legger lovverket opp til klare mikroklimaindikatorer i arbeidslokaler som er optimale for å sikre arbeidsforhold. Disse standardene gir forskjellige indikatorer avhengig av kategorien arbeidslokaler.

Krav til lokaler av første kategori

Til å begynne med er det verdt å merke seg at de to første kategoriene sørger for inndeling i undergrupper "a" og "b". Forskjellene i dem skyldes arten av de utførte handlingene. For eksempel er gruppe "a" objekter hvor arbeid utføres i sittende stilling og er forbundet med mindre belastninger. Underkategori "a" inkluderer lokaler der intensiteten av energiforbruket forventes å ikke være mer enn 139 W. Spesielt kan dette være virksomheter innen instrument- og bilindustrien, sy- og klokkeproduksjon. I dette tilfellet er det optimale temperaturregimet 21-28 °C. Indikatorene som bør følges for å regulere mikroklimaet i lokaler i underkategori "b" er litt forskjellige. Intensiteten til energiforbruket i dette tilfellet kan nå 174 W, og den nedre grensen for normen temperaturregime er 20 °C.

Krav til lokaler i den andre kategorien

Denne gruppen skiller seg ikke bare mer høy intensitet energiforbruk (232 W), men også av selve arten av å utføre arbeidshandlinger. Allerede undergruppe "a" antar at ansatte flytter eller flytter små laster (opptil 1 kg) i sittende eller stående stilling. Det tillatte temperaturområdet for denne kategorien er 18-27 °C. Hvis den ansattes arbeid involverer å flytte tunge gjenstander (opptil 10 kg), og intensiteten på energiforbruket når 290 W, snakker vi om gruppe "b", og den nedre grensen vil bli senket til 16 °C. Som regel etableres lufttemperaturforhold i slike områder ved smiing, mekaniserte, termiske og rullende virksomheter. Arbeid kan innebære vedlikehold av monteringsbutikker, transportører og produksjonslinjer.

Krav til lokaler av tredje kategori

Hvis intensiteten på energiforbruket overstiger nivået på 290 W, bør den tredje kategorien vurderes. Dette er de mest krevende premissene når det gjelder etablering av mikroklimaparametere. Ansatte ved slike virksomheter utøver stor fysisk anstrengelse, går og flytter last på mer enn 10 kg. Gunstige temperaturforhold i forhold til lokalene til denne gruppen varierer fra 15 til 26 °C. Vanligvis er dette verksteder og produksjonsanlegg der arbeidere utfører manuelle oppgaver. Dette kan være metallbearbeiding, forberedelse bygningskonstruksjoner, installasjonsoperasjoner osv.

Sesongfaktor

Generelle indikatorer for optimal temperatur for ulike kategorier av industrilokaler kan justeres for å passe sesongen. Vanligvis er avviket 3-4 °C. Ved beregning av denne forskjellen tas den gjennomsnittlige døgntemperaturen i betraktning. For eksempel, om sommeren er det 10 °C og over, og om vinteren, tvert imot, 10 °C og under. Selvfølgelig, i spørsmål om hvilket temperaturregime som vil være optimalt for en bestemt arbeidsplass, bestemmes det av mange faktorer, og å følge standardene bidrar ikke alltid til komfort. Derfor er det også verdt å følge med individuelle egenskaper den ansattes kropp, tatt i betraktning dens funksjonalitet.

Temperaturregistrering

Å oppfylle kravene for å etablere et optimalt mikroklima på arbeidsplassen er umulig uten måleapparater. Dessuten er tradisjonelle termometre ikke egnet for dette. Som et minimum trenger vi lignende enheter designet for bruk på kontorer og fabrikker. I tillegg er det nødvendig å følge spesielle tilnærminger for å bestemme verdier. For eksempel i varm tidår, å ta hensyn til temperaturregimet innebærer måling på dager da det er et avvik fra termometeravlesningene fra lignende data for den varmeste måneden med mindre enn 5 °C.

Hyppigheten av slike målinger avhenger av flere faktorer, inkludert stabiliteten til arbeidsprosesser og egenskapene til sanitæranlegg. Når du velger tid og områder for målinger, bør du også fokusere på stadiene teknologiske prosesser, drift av ventilasjon og varmesystemer etc. Vanligvis gjennomføres slike aktiviteter minst tre ganger per skift.

Hvordan reguleres temperaturen?

Først av alt må bedriftene implementere nødvendige tiltak på varmeisolasjon, oppvarming og ventilasjon. Kontroll og overholdelse av temperaturforhold gir også midler for luftkjøling. For dette formålet er klimaanlegg og luftdusjsystemer installert. Tilstedeværelsen av slikt utstyr lar deg regulere volumet av luftinjeksjon, hastigheten og det generelle arbeidsformatet.

Hvis installasjonen av slike systemer er umulig av tekniske årsaker, må lederen organisere komfortable forhold for avslapning i et eget rom. I noen bransjer er det obligatorisk å gi drikkevann. Spesielt i varmt vær bør ansatte innta minst 3 liter væske per dag.

Alternative måter å følge regelverket på

Manglende evne til å oppfylle betingelsene for å sikre et komfortabelt mikroklima er ganske vanlig. En vei ut av denne situasjonen kan være det allerede nevnte pauserommet, men slike lokaler kan ikke organiseres ved alle virksomheter. Bring temperaturen på arbeidsplassen til optimal ytelse mulig ved å redusere lengden på arbeidsskiftene. Hvordan flere timer personen jobber, jo strengere er kravene til mikroklimaet.

På denne måten er det mulig å variere tidsintervallene for skift, og dermed tilfredsstille regulatoriske krav. I tillegg er det praksis å innføre regulerte pauser som gjør at ansatte kan forlate arbeidsplassen sin for en viss tid. Hvis det er mulig, er det verdt å organisere en differensiert ordning for organisering av arbeidsprosesser, der arbeidere kan bytte plass.

Hva er konsekvensene av manglende overholdelse av temperaturregimet?

Klager fra selskapets ansatte på dette spørsmålet er ikke lenger uvanlig. Men før det må du varsle dine overordnede skriftlig at kravene sanitære standarder ikke overholdes, og passende tiltak må iverksettes. Hvis det ikke er svar på denne forespørselen og temperaturen forblir den samme, har den ansatte rett til å kreve erstatning for skaden som er forårsaket. I tillegg kan administrativ straff følge for lederen. I dag er bøter for manglende overholdelse av mikroklimareguleringsregler ganske høye og når titusenvis av rubler. Som straff kan det også ilegges forbud mot drift av virksomheten i inntil tre måneder.

Konklusjon

Sikkerhet komfortable forhold arbeidskraft er spesielt viktig, siden aktivitetene til ansatte i forskjellige bedrifter selv er forbundet med visse belastninger. Samtidig skal man ikke tro at situasjonen er lettere hvis vi snakker om kontorarbeidere. Fysisk aktivitet gir en viss tone til kroppen, så temperaturregimet er ikke så merkbart. Stillesittende og monotont arbeid forbundet med høyt ansvar innebærer imidlertid alvorlig psykisk stress. Under varme forhold utvikles ofte hjerte- og karsykdommer mot denne bakgrunnen. Derfor innebærer spørsmålet om å sikre et optimalt mikroklima ikke bare å skape komfort, men har også direkte som mål å utelukke skadelige effekter på arbeidernes helse. Ikke glem fordelene for selskapene og organisasjonene selv, hvis effektivitet er direkte relatert til funksjonaliteten til deres ansatte.

Hva du trenger å vite om lufttemperaturstandarder i bo- og arbeidsområder.

I sommertidår, når det er veldig varmt ute, er det vanskelig å være på arbeidsplassen, på grunn av at rommet også blir varmt. Å åpne vinduene er ubrukelig, bare trekk redder deg, men det vil ikke ta lang tid å bli forkjølet. Derfor etablerer lovverket standarder for lufttemperatur i arbeidsrommet i den varme årstiden. Disse standardene gjelder for arbeidslokalene til alle virksomheter og organisasjoner. For brudd på disse normene kan arbeidsgiveren bli utsatt for straff i henhold til art. 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen - en bot på 10 000 til 20 000 rubler eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager. I arbeidsrommet bør lufttemperaturen ikke overstige pluss 26,4 grader. Hvis luften i rommet varmes opp til pluss 30 grader, bør arbeidsdagen reduseres til 5 timer. Hvis lufttemperaturen når pluss 32,5 grader, bør arbeidsdagen ikke overstige en time.

Loven fastsetter også temperaturgrensene som skal overholdes i lokalene der folk arbeider i den kalde årstiden. På sykehus, klinikker, administrative bygninger og andre kontorarbeidsområder bør lufttemperaturen være pluss 20 - 22 grader. Hvis luften bare varmes opp til pluss 19 grader, må arbeidsdagen i følge loven forkortes med en time. Men hvis lufttemperaturen synker til pluss 13 grader, bør arbeidsdagen ikke overstige en time. Hvis luften i arbeidsrommet ikke varmes opp over pluss 12 grader, har arbeidere rett til ikke å jobbe i det hele tatt. Andre temperaturregimer er etablert for arbeidere hvis yrke innebærer store fysiske energikostnader. Vi snakker om byggherrer, lastere osv. Lufttemperaturen i rommet der de jobber skal være pluss 13-15 grader. Dette er allerede nok til å jobbe hele dagen. Personer i disse yrkene har rett til å nekte å jobbe i mer enn én time dersom lufttemperaturen i rommet er pluss 6 grader.

Hvis temperaturstandardene i arbeidsrommet ditt brytes og arbeidsgiveren ikke oppfyller behovene til sine ansatte, er det best å sende inn en klage mot arbeidsgiveren til Statens arbeidstilsyn, som vil treffe passende tiltak.

Standarder for boliglokaler

Den russiske føderasjonens lovgivning etablerer standarder for lufttemperatur i den kalde årstiden i boliglokaler: leiligheter eller boligbygg. Lufttemperaturen skal ikke falle under pluss 18 grader, men kan komme opp i pluss 20 grader. Hvis vi snakker om hjørneleilighet lufttemperaturen kan nå pluss 22 grader. På trappeavsatser - ikke lavere enn pluss 16 grader. Fyringssesong bør starte, det vil si at sentralvarmen skal slås på, hvis den gjennomsnittlige daglige lufttemperaturen ute synker under pluss 8 grader. Slike rammer er lovfestet, men i praksis er det ikke slik ting skjer. Ikke i mange leiligheter om vinteren når lufttemperaturen pluss 20 - 22 grader, spesielt på veldig frostige dager. Å bo i disse lokalene blir ubehagelig.

Dersom radiatorene ikke varmer, er det kun en utvei - ikke betal, eller rettere sagt kontakt boligforvaltningsselskapet med en skriftlig erklæring, som må inneholde krav om å regne ut beløpet som belastes deg for oppvarming i leien for perioden når lufttemperaturen i rommet ikke samsvarte med temperaturforhold fastsatt ved lov.

Tillatte normer for temperatur, relativ fuktighet og lufthastighet i det betjente området til boliger, offentlige og administrative lokaler.

Gebyr for offentlige tjenester vokser hvert år, spesielt i tider med økonomisk krise. Dessverre kan ingenting lignende sies om kvaliteten deres. Når innbyggerne gir en betydelig del av sine hardt opptjente penger for å sikre komfortable levekår, har offentlige tjenester en tendens til å vise uærlighet på alle fronter av arbeidet.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om standard metoder løsninger på juridiske spørsmål, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring gratis konsultasjon:

Dersom du under egenmåling fastslår at temperaturnormen er senket, bør du informere Nødetaten om dette. Hvis forstyrrelsen av varmeforsyningen ikke er forårsaket av naturlige faktorer (for eksempel en ulykke på en varmeledning), ekspeditøren kaller et nødteam til huset og lager en offisiell målerapport.

Målingen skal utføres av et registrert apparat som har alle nødvendige tekniske dokumenter. Loven inneholder følgende informasjon:

• dato for utarbeidelse,
• egenskaper ved leiligheten,
• sammensetningen av kommisjonen,
• enhetsdata,
• temperaturverdier,
• underskrifter fra alle kommisjonsmedlemmer.

Loven er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav det ene forblir hos eieren av leiligheten, og det andre hos de ansatte i bo- og kommunale tjenester som utfører målingene.

Luftvekslingskurs

Lufttemperatur er ikke den eneste parameteren som direkte påvirker komforten og sikkerheten til folk som bor i huset. Luftutveksling er viktig for kroppen: tilstedeværelsen frisk luft, ventilasjon av boliger og yrkeslokaler.

Denne parameteren er også regulert av SanPiN-regelverket. Dermed er den nødvendige luftvekslingshastigheten for et boareal med et areal på 18 m² 3 m³/t per person. kvadratmeter, til kjøkkenet - tre ganger mer.

Luftvekslingshastighet er en karakteristikk som bestemmes av forholdet mellom luft som fjernes eller tilføres fra et rom per time og volumet i dette rommet.

Hvordan måle kjølevæsken?

Kjølevæske i systemet sentralvarme er varmt vann , som renner fra kranen.

Du kan måle temperaturen på ulike måter, men den enkleste er måle vanntemperaturen med et termometer, helles i et glass.

Det er også mulig å måle rørtemperatur. Verdien av denne parameteren skal være 50-70°C.

Verktøyets ansvar for brudd på temperaturstandarder

Hvis innetemperaturen om vinteren er under normalen, hva bør du gjøre?

Ved lov har innbyggerne rett til å kreve redusere varmeavgiftene med 0,15 % for hver time som verktøyene ikke overholder temperaturstandardene dine. Etter å ha utført enkle beregninger, kan du fastslå at etter 4 uker med å tilby oppvarmingstjenester av lav kvalitet, reduseres betalingen for det med mer enn 90%. Selvsagt vil ikke forsyningsselskaper frivillig gå med på en slik omberegning, og derfor må vi gå rettens vei.

Søknad om etterberegning av varmegebyr til Forvaltningsselskapet kan lastes ned.

Historien kjenner eksempler når borgere klarte å forsvare sine rettigheter. I 2014 fikk derfor en innbygger i Perm-territoriet 136 tusen rubler fra forsyningstjenester for forsyningstjenestenes manglende overholdelse av deres forpliktelser om å gi hjemmet hennes varme.

Temperaturstandarder i leiligheten. Se videoen:

En person bruker ganske mye tid hjemme og på jobb. Komforten er veldig viktig faktor, som påvirker produktivitet og livskvalitet generelt. I henhold til sanitære standarder skal temperaturen i rommet ikke forårsake ubehag. Mikroklimaet i et industri- eller boligområde må opprettholdes innenfor passende grenser.

Ikke glem å måle temperaturen i rommene

Stuetemperatur

Betalinger for brukstjenester fortsetter å øke jevnt, spesielt i vanskelige tider for landet. Men til tross for økningen i tariffer, øker ikke kvaliteten, og synker ofte.

Leietakernes preferanser kan selvfølgelig variere. Det er imidlertid verdt å huske grensene innenfor hvilke lufttemperaturen i rommet tilsvarer sanitære standarder.

I henhold til medisinske anbefalinger, optimale forhold for menneskelig bolig er det 22 grader Celsius med en luftfuktighet på 30 %. En høyere temperatur i rommet kan øke kroppens mottakelighet for infeksjoner, noe som fører til luftveissykdommer.

I denne videoen lærer du hva en behagelig temperatur er for et barn:

Temperaturstandarder for boliger:

• trapper - 14-20°C;
• korridorer mellom leiligheter - 16-22°C;
• ganger, kjøkken, stuer - 18-25°C;
• soverom – 18-20°C;
• bad – 24-26°C.

For å lykkes med å overholde forskrifter og vedlikeholde optimal temperatur, ville det være nyttig å sørge for å minimere tap. Varmeisolering av hus og montering på varmeapparater termostater vil bidra til å effektivt spare varme i huset.

Faktorer som påvirker klimaregulering

For å regulere været i huset riktig, må du forstå hva det består av. Inneklimaet påvirkes av stadige endringer hos mange eksterne faktorer.

Inneklimaet påvirkes av været ute

Årsaker til svingninger:

• konstruksjonsfunksjoner til lokalene;
• slutten av fyringssesongen;
• tid på året;
• nyanser av det lokale klimaet;
• geografisk breddegrad av bosted;
• fuktighet;
• atmosfærisk trykk.

Det største ubehaget for beboerne oppstår på grunn av at oppvarmingen er slått av i leiligheten. Det er på dette tidspunktet nøye temperaturkontroll er nødvendig. Plutselig hypotermi i kroppen, så vel som overoppheting, påvirker helsen negativt.

Menn har en tendens til å føle seg mer komfortable ved lavere temperaturer enn kvinner. For barn er finjustering av hjemmeklimaet spesielt viktig. Generelt anbefales det å holde seg til 22°C. Denne figuren vil passe alle.

Innendørs med sentralisert oppvarming Termometeret bør ikke falle under 20°C. Hvis dette skjer regelmessig, indikerer dette dårlig arbeid verktøytjeneste eller lavt nivå av varmeisolasjon.

I dette tilfellet trenger du:

• kontakt forsyningsselskapet med en klage;
• kreve omberegning av betalinger;
• kjøpe alternative oppvarmingsenheter;
• forbedre termisk isolasjon.

Loven åpner for etterberegning for dårlig leverte nyttetjenester. Den består i å redusere lønnen med 0,15 % per time. Men for å oppnå det, må du gå til retten.

Standarder for kontorlokaler

Kontorarbeidere er en viktig del av enhver bedrift. Å skape de mest komfortable forholdene påvirker ikke bare helsen og produktiviteten til ansatte, men også arbeidet til selskapet som helhet.

Hovedtrekket ved intellektuelt arbeid er lite fysisk aktivitet. For denne kategorien er følgende standarder gitt:

• om sommeren - 23-25 ​​° C;
• om vinteren – 22-24°C.

Fuktighetsnivået i et kontorlokale bør være 40-60%. Dersom mikroklimaet ikke oppfyller disse parameterne, har ansatte rett til å kreve at ledelsen reduserer arbeidstiden.

Kommer temperaturen over 29 grader, reduseres arbeidsdagen til 3-6 timer. Hvis baren stiger til 32, bør oppholdet på kontoret ikke overstige en time. Om vinteren reduseres varigheten av skiftet med en time, med avlesninger ved 19°C, og ved tretten tid kan det ikke vare mer enn 1 time.

Arbeidsgiveren må opprettholde et normalt mikroklima på kontoret: ansvaret for manglende overholdelse av sanitære standarder ligger hos ham. Fortsatt brudd kan medføre midlertidig stenging av kontoret i inntil 3 måneder. Bøter på opptil 5 tusen rubler er også mulig for private gründere og opptil 50 tusen for juridiske personer.

I tillegg til temperaturindikatorer tas følgende faktorer i betraktning:

• relativ fuktighet;
• høykvalitets ventilasjon;
• luftbevegelseshastighet;
• tilstedeværelse av elektromagnetiske felt;
• tilstedeværelse av støv.

Belysning på kontoret er også viktig. Svakt lys gir konstant belastning på synet og kan føre til depresjon, mens for sterkt lys vil irritere folk. B er ikke nok lyse rom problemet kan løses ved hjelp av bordlamper.

Støynivået bør ikke overstige 50 desibel. Fast fremmede lyder, spesielt høylytte, forstyrrer konsentrasjonen og forårsaker hodepine. Som et resultat synker produktiviteten og helseproblemer oppstår.

Du bør nøye overvåke temperaturen både hjemme og på jobben, og da kan du unngå ytterligere helseproblemer.

25.06.2018, 18:36

Arbeidsgiver skal gi arbeidstakerne normale arbeidsforhold. En av dem er en akseptabel temperatur på arbeidsplassen. SanPiN 2018 fastsetter myndighetskrav for organisering av arbeidsprosessen i virksomheter.

Faktum er at temperaturen på kontoret eller produksjonslokaler, samt andre faktorer produksjonsmiljø Og arbeidsprosessen, påvirker direkte ytelsen til ansatte og trivselen til alle enkelte ansatte(Del 2 av artikkel 22, del 2 av artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi overvåker arbeidsforholdene

Et spesielt statlig reguleringsorgan, Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking av Russland, har utviklet et dokument som inneholder akseptable forhold mikroklima i organisasjoner (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, godkjent ved resolusjon nr. 21 datert 1. oktober 1996).

I tillegg til indikatorer som relativ fuktighet og lufthastighet, samt intensiteten av termisk stråling, inneholder den begrensninger på temperaturen på luft og overflater. Dermed etableres SanPiN kontroll over temperaturen på arbeidsplassen på lovnivå.

Det er hver arbeidsgivers direkte ansvar å følge disse reglene. Dessuten, for brudd på disse normene, organisasjonen og dens tjenestemenn, samt individuelle gründere som er arbeidsgivere står overfor administrativt ansvar (artikkel 5.27.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Arbeidsgivers handlinger

Vær opptatt av å skape passende forhold arbeidsadministrasjonen i organisasjonen må fremme. For disse formål anbefaler lovgivere å installere klimaanlegg og kjølere i bedrifter (klausul 15, 18 i standardlisten over tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. mars 2012 nr. 181n).

Hvis temperaturregimet ikke overholdes, reduseres ytelsen til personell. I tillegg kan arbeid ved forhøyede lufttemperaturer føre til forverring av kroniske sykdommer. Dette øker automatisk risikoen for en arbeidsulykke.

Hvis temperaturen på arbeidsplassen (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) til tross for tiltakene overstiger akseptable indikatorer, må arbeidsdagen forkortes. For å beskytte personell mot overoppheting, må arbeidsgiveren også:

• etablere ekstra pauser på jobben;
• utstyre hvilerom;
• gi kortvarige ferier utenfor godkjent tidsplan på forespørsel fra ansatte.

For ulike arbeidskategorier er de maksimalt mulige temperaturene forskjellige. For kontoransatte er for eksempel følgende maksimale arbeidstimer fastsatt avhengig av temperatur:

Dette er reglene fastsatt for alle arbeidsgivere (informasjon fra Rostrud datert 21. juni 2018).

Brudd på disse forskriftene kan medføre erstatningsansvar. Så en organisasjon kan være:

• en advarsel er gitt;
• en bot på 10 000 til 20 000 rubler ble ilagt;
• det ble gitt pålegg om å stanse aktiviteter i opptil 90 dager.

Hvis et brudd på SanPiN resulterer i alvorlig helseskade eller død til en ansatt, kan den ansatte som er ansvarlig for overholdelse av arbeidsbeskyttelsesreglene bringes til straffeansvar (artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov).