İzin süresi, çalışanın çalışma saatlerinin üzerinde çalışması veya üretim planını aşması nedeniyle işveren tarafından sağlanan bir faydadır. Yöneticinin ücretsiz günler verme hakkı vardır, ancak vermeyebilir. Bir kişi bu öğe için bir gün izin almak isterse, bunun yönetim tarafından onaylanması gerekir. Resmi bir beyan yazılmalı ve müdür tarafından imzalanmalıdır. Artık çalışan özgürce olağanüstü bir izin gününe çıkabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce çalışılan süreleri için izin süresi

Daha önce çalışılan süre için izin verilmesinin çeşitli yönleri vardır:

• işletmede ve çalışanlarında boş zamanlarına zarar verecek bir felaket veya kaza meydana gelmişse, bu felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılmasına yardımcı olmuşsa;
• sorumluluğu üretim planını yerine getirmek için tatil günlerinde çalışmaya gelmek olan çalışanlar;
• donör merkezinde kan bağışlayan kişilere, o gün ve ertesi gün işten muaf tutulduklarını belirten ilgili bir sertifika verilir;
• vardiyalı çalışan çalışanlar. Normdan fazla çalışmışlarsa, izin almaları gerekir.

Bu noktalardan birine göre, çalışan zaten gereğinden fazla saat çalıştığı için bir gün izin alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için bir uygulama yazmanız gerekir.

Daha önce çalışılan süre için izin ücreti nasıl ödenir?

Ödeme sorununun spesifik olarak çözümlenebilmesi için çalışanın hangi gerekçelerle izin almak istediğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, tüm incelikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almamaktadır, bu nedenle bu sorunlar işverenle kişisel olarak çözülmektedir. Veya bu hususlar kuruluşun tüzüğünde ve iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

Sanat var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, herhangi bir işin ve çalışılan her saatin ödenmesi gerektiğini açıkça belirtir; bu, hükmü için bir başvuru yazarsanız yasal olarak izin verildiği anlamına gelir.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi nasıl raporlanır?

Zaman çizelgesi, çalışanın toplam çalışma ve dinlenme sürelerini kaydeden bir belgedir. Personel muhasebecileri bunu aylık ücretleri hesaplamak için kullandıklarından bu belgenin hazırlanması gerekir. Çalışma süresi ve dinlenme süresi farklı temellere ve hesaplama katsayılarına sahip olabilir; bunların tümü doğrudan zaman çizelgesine kaydedilir.

Bilmeniz gereken kurallar var:

• çalışılan saatlerin izinli olduğu günler daha önce “OB” olarak belirlenmişti;
• eğer bunlar tatil ücretinden alınan günlerse, o zaman “FROM”;
• hafta sonları masrafları DO çalışanının kendisine ait olmak üzere.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi bu şekilde hesaplanır.

Daha önce çalışılan süre için izin süresinin geçerliliği

Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 3'e göre, fazla çalışma saatlerinin izin günü olarak kullanılma süresi sınırlamaya tabi değildir! Aksi takdirde işverene para cezası kesilecektir. Bu durum idari ihlal olarak değerlendirilebilir. Asgari para cezası bir ila beş bin ruble arasındadır.

İzin başvurusu nasıl yazılır?

Çalışma saatlerinin ödenmesiyle ilgili yanlış anlamaları önlemek için, ücretsiz günler için başvuruyu doğru şekilde hazırlamanız gerekir. Başvurunuzun türünü, olası devamsızlık süresini ve doğru belirtilmişse nedenini açıkça belirtmelisiniz.

Daha önce çalışılan süre nedeniyle izin başvurusu - örnek

Bu ifade en sık kullanıldığı için doğru bir şekilde hazırlanması gerekir. Ayrıntılı bir örneğe bakalım:

• Sağ üstte şirketin tam adı ve hukuki durumu;
• çalışanın soyadı, adı, soyadı. Çalışanın konumu;
• merkezde “Uygulama”;
• önceki günlerde fazla çalışma nedeniyle bir gün izin talebinde bulunmak;
• beklenen devamsızlık süresini belirtin;
• sayı. İmza. Kod çözme.

Bu belgeyi imza için yönetmene gönderin.

Daha önce çalışılan süre nedeniyle izin notu

Bir not, başvuruyla aynı şekilde hazırlanır. Doğası gereği daha az resmidir ve yöneticiye çalışanın daha sonraki yokluğu hakkında bilgi verir. Şuna benziyor:

• Sağ üstte şirketin tam adı ve hukuki durumu;
• yöneticinin soyadı, adı, soyadı;
• çalışanın soyadı, adı, soyadı. İş unvanı;
• ortada “Resmi Not”;
• süreyi belirten devamsızlık uyarısı;
• sayı. İmza. Kod çözme.

Bu belge yönetmene bilgi verecektir ve burada imzalanmayacaktır. Doğal olarak bu gün ödeme yapılmayacaktır.

Daha önce çalışılan süre için izin için örnek sipariş

İşletmelerde kesinti gibi durumlar söz konusudur. Yönetici, çalışanların boşta durmasını önlemek için onları emir üzerine olağanüstü günlere gönderiyor. Tedarik edilen numune:

• sağ üst köşede şirketin tam adı ve hukuki statüsü yazılıdır;
• yöneticinin soyadı, adı, soyadı;
• merkezde “Düzen”;
• belirli bir departmanın ve tüm işletmenin çalışanlarının bir gün izinli olması emri;
• süre belirtilir;
• nedeni belirtilmelidir;
• sayı. İmza. Kod çözme.

Böylece ister kendi isteğinizle ister zorla ücretsiz bir gün elde edebilirsiniz.

1 günlük tatil nedeniyle izin başvurusu nasıl yazılır?

Çalışanlar, her türlü olay ve öngörülemeyen koşullar karşısında amirlerine bir beyanname hazırlamak zorunda kalıyorlar.

Ailevi nedenlerden dolayı izin - izin için örnek başvuru

Ailevi nedenlerden dolayı izin, Rusya Federasyonu'nun bugünkü İş Kanunu tarafından sağlanmayan bir tercihtir. Böyle bir tasarrufun kanunda...

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yapılır?

Çoğu insan hafta içi her gün saat 8:00'dan 17:00'ye kadar çalışıyor ve bu nedenle kurumlar açık...

1 gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır?

Çalışanların tüm çalışma süreleri boyunca, pratikte onları izin almaya zorlayan çok sayıda olay meydana gelir...

1 günlük tatil nedeniyle izin başvurusu nasıl yazılır?

İşe ayrılan süre her zaman çalışanların kişisel planlarını uygulamasına izin vermiyor. İhtiyaç varsa…

Çalışan tüm vatandaşların kurumun belirlediği çalışma takvimine uygun olarak işyerlerinde bulunmaları gerekmektedir. Bir kişinin normal bir programı olsun veya olmasın, mesai saatleri içerisinde kişisel işleriyle ilgilenmesi gerekiyorsa patronundan izin almak ve para kaybetmek zorunda kalır. Ancak çalışanın fazla çalıştığı, yani fazla mesai yaptığı durumlar vardır ve daha sonra çalıştığı süre kadar izin alabilir.

Her ne kadar İş Kanunu'nda "izin süresi" diye bir şey ifade edilmemiş olsa da bu tabir her yerde kullanılmaktadır. Bugün size maaşınızı kaybetmeden daha önce çalıştığınız saatlerden nasıl izin alabileceğinizi anlatacağız.

Çalışanların fazla mesai yapmasını (işten sonra kalma veya hafta sonları çalışma) gerektiren faaliyet alanlarının bir listesi vardır ve bunun karşılığında, ücret kaybı olmadan veya çalışılan süre için ek para olmaksızın ücretsiz saatler alırlar. Bu tür anlaşmalar istihdam sırasında yapılır. Ancak çalışma programı daha önce fazla mesai içermiyorsa ancak koşullar değiştiyse ne yapmalısınız?

İş Kanunu, çalışanların fazla mesaiyi patronlarına bağışlamalarına değil, bunu daha sonra izin olarak kullanmalarına izin veriyor. İzin, daha önce çalışılan süre için ödenmemiş ek dinlenme günü (veya bunun bir kısmı) şeklinde tazminat anlamına gelir. Bir çalışanın, programın dışında çalıştığı veya tatilde veya izin gününde çalıştığı gerekçesiyle işverenden izin isteme hakkı vardır. Buna göre kişi, dinlenme gününü seçtiğinde, hafta sonu veya çalışma dışı gündeki çalışma ücreti tek tutarda, dinlenme gününün kullanıldığı aydaki maaşın tamamı ödenir.

Ayrıca izinli olunan süreler, fazla mesai dinlenmesi de dahil olmak üzere ücretsiz resmi izin olarak değerlendirilebilir. İşverenin üretim ihtiyaçları nedeniyle kendisini geri çağırması nedeniyle işçinin kullanılmamış izin hakkı olması durumunda, fazla çalışılan günler daha sonraya çekilebilecektir.

İş Kanunu: izin süresi

İş Kanununun iki bölümü – 152 ve 153 – fazla mesaiye ilişkin konuları düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, programın ötesinde çalışmanın bir çalışana normal çalışma gününden farklı şekilde telafi edildiğini belirtmektedir: ilk iki saat için maaş, oranın bir buçuk katı olarak hesaplanır ve kalan süre için - iki katı oranda. Fazla mesai parayla değil, ek dinlenmeyle telafi ediliyorsa, bu, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.

Aynı zamanda çalışan, fazla mesai için para veya boş zamanla tazminat almanın kendisi için nasıl daha uygun olduğuna bağımsız olarak karar verir. İşveren belirli bir tazminat türünde ısrar edemez ve bu konuda karar verme yetkisine sahip değildir. Buna karşılık, çalışan fazla mesai için yalnızca tek bir tazminat türü olduğunu, yani aynı anda hem maaş hem de izin almanın imkansız olduğunu anlamalıdır. Daha önce çalışılan saatlerden izin almak isteyen kişinin bunu yazılı olarak üstlerine bildirmesi gerekir. Aşağıda izin başvurusunun nasıl doğru yazılacağına bakacağız.

Lütfen İş Kanunu'nun hafta sonları ve tatil günlerinde, gece vardiyalarında ve akşam saatlerinde görev yapmasını yasakladığı işçi kategorilerinin bulunduğunu unutmayın. Bunlar şunları içerir:

• reşit olmayanlar;
• hamile kadın;
• beş yaşın altındaki çocukları tek başına büyüten çalışanlar;
• üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar.

Buna göre, bir çalışanın listelenen kategorilerden birine dahil olması ve patronun kendisine mesai saatleri dışında işe gitmesi gerektiğini bildirmesi ve ardından kendisine izin verileceği durumda, kişinin 6. maddeye atıfta bulunarak reddetme hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü.

Daha önce çalışılan süreye izin nasıl verilir?

İş kanununda izin süresi diye bir tabir bulunmadığından, bu hükmün ne zaman verileceği resmi olarak belirlenmemiştir. Ancak iş mevzuatı, fazla mesai tazminatının ücretsiz ücretli zaman şeklinde fazla mesai ile aynı şekilde sağlandığını belirtmektedir. Yani, bir kişi tatilde çalışmaya gittiğinde ve programa göre çalıştığında, daha sonra kendisine tüm çalışma günü boyunca izin verilmesi gerekir.

Bir çalışan hafta sonları veya tatil günlerinde işe veya iş gezisine gönderildiyse, kendisine aynı miktarda izin verilir ve fazla mesai ücreti tek oran üzerinden veya çalışılan saatlerin ücreti iki katı olarak ödenir. Bir kişi çalışma saatleri içinde bir iş gezisindeyse, ancak gidiş veya dönüşü tatillere ve hafta sonlarına denk geliyorsa, ücretsiz izin alır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, beş gün boyunca sağlanan ücretsiz izinlerin, evlenen, bir çocuğun ebeveyni olan çalışanlara (ilk doğan veya sonraki çocukların olması önemli değil) sunulduğunu belirtmektedir. doğmuş) veya yakın bir akrabası ölmüş. Örneğin bir düğünü önceden bilen bir kişi, işverenle fazla mesai yapacağı konusunda bireysel olarak anlaşabilir, ancak daha sonra ailevi nedenlerden dolayı ücretli izinlerden yararlanabilecektir. Çalışma mevzuatının daha önce çalışılan süre için izin günlerini birleştirmenin imkansızlığına ilişkin veri içermediğini belirtelim - bu konuya doğrudan çalışan ve işveren tarafından karar verilir.

Kimlerin izin hakkı var ve yok?

Daha önce çalışılan süre karşılığında ek bir izin günü talep etmeden önce, tam olarak neyin fazla mesai veya izinli günde çalışma olarak kabul edildiğini anlamalısınız. Kimler, hangi koşullar altında izin başvurusunda bulunabilir?

1. Hafta sonları işe giden çalışanlar. (Beş günlük çalışma haftasında resmi tatil günleri Cumartesi ve Pazar'dır.)

2. Tatil günlerinde resmi görevleri yerine getiren çalışanlar. (Tatiller, eyalet düzeyinde resmi listede yer alan tatiller olarak kabul edilir. Bu durumda, bir sonraki izin gününe denk gelen tatil günü, bir sonraki izin gününe aktarılır).

3. Belirli bir kuruluşta izin günleri olarak belirlenen günlerde çalışan çalışanlar. (Örneğin 24 saat açık mağazalarda veya işletmelerde. Genellikle çalışanlar bir programa göre çalışırlar, hafta sonları dönüşümlü olarak çalışırlar. Eğer bir çalışan programa göre değil de program dışında işe giderse fazla çalışmış sayılır).

İş hafta sonuna veya tatile denk gelse bile, iş yükümlülüklerini önceden belirlenmiş bir programa göre yerine getiren çalışanların izin talebinde bulunamayacağını lütfen unutmayın. Buna göre, aşağıdaki durumlarda ek dinlenme günleri sağlanmaz:

• çalışan, sürekli faaliyet gösteren işletmenin programına göre vardiyaya gitti;
• toplu sözleşme veya iş sözleşmesi fazla mesai için izin öngörmemektedir.

Aynı zamanda, iş mevzuatı, bir çalışanın, özellikle fazla mesai olmak üzere iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmayı reddetmesi nedeniyle disiplin veya başka bir sorumluluğa getirilemeyeceğini belirtmektedir. Basitçe söylemek gerekirse, bir mağaza görevlisini yükleyicinin işini gece veya hafta sonu yapmaya zorlayamazsınız. Bunu talep eden bir lider hukuka aykırı davranmaktadır.

İzin zamanı nasıl ödenir?

Rusya İş Kanunu'nun 153. maddesinin üçüncü bölümünde, tatilde veya izin gününde çalışan çalışana, kendi isteği üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verildiği veya işe tek bir ücret karşılığında ödeme yapıldığı belirtilmektedir. İzin için ayrılan gün ücreti ödenmez.

Mevzuata göre üretim oranı, çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmediği süreler hariç tutularak, aylık ücret ise izinli sayılan gün dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Çalışanın bunu tam olarak ne zaman aldığı veya yalnızca bunu yapmayı planladığı önemli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan iş için yapılan ödeme miktarının kuruluşun iç kuralları, toplu sözleşme veya yerel kanun tarafından onaylandığını belirtmektedir. İş Kanunu'nun işverene fazla çalışma ücreti ödediğini, buna göre izin gününün tek oran üzerinden ödenmesi durumunda o ay için belirlenen maaşa ek olarak günlük ücretin ödenmesi gerektiğini hatırlatalım.

Önemli nokta! Mesai saatleri dışında çalışılan bir gün için tek oran üzerinden ödeme yapılması şu anlama gelir: Maaş alan bir çalışana, bunun üzerine tek bir günlük ücret üzerinden ödeme yapılması anlamına gelir. Dinlenme gününün kullanıldığı aydaki maaştan kesinti yapılmaz. Çalışanın içinde bulunulan ayda veya sonraki aylarda bir gün dinlenmesi önemli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatillerde veya hafta sonlarında ücretler için asgari garantiler belirlediği, ancak yerel veya sözleşmeye dayalı düzenlemeler yoluyla bu ödemenin artırılabileceği ortaya çıktı.

İzin için bir başvuru yazıyoruz

Daha önce çalışılan süreyi hesaba katmak için izin almak isteyen bir çalışan, bunu patronuna bildirmeli ve bu önceden yapılmalıdır. Çalışan ile işveren arasında “izin” verilecek belirli bir süre konusunda sözlü bir anlaşma olsa bile niyetinizin yazılı olarak ifade edilmesi gerekir; bu hem insan kaynakları departmanı hem de muhasebe departmanı için gereklidir. İzin başvurusu nasıl yapılır?

Kural olarak, bu tür bir ifade serbest biçimde ancak resmi kurallara uygun olarak yazılır. Makale şunları belirtmelidir:

1. Çalışanın kişisel bilgileri ve pozisyonu.
2. İzin alınma nedeni (örneğin fazla mesai nedeniyle).
3. Çalışanın izin almayı planladığı günlerin tarihleri.
4. İşlemenin gerçekleştiği günlerin tarihleri ​​(iş görevlerini yerine getirirken harcanan zamanı gösterir).

Uygulama ayrıca makalenin gönderildiği yöneticinin adını da gösterir. Kağıdı doğru bir şekilde doldurmak için İK departmanıyla iletişime geçerek bir uzmandan bir örnek vermesini veya oluşturulan formu dikte etmesini isteyebilirsiniz. Kurallara göre başvuru A4 kağıda birinci şahıs ağzından elle yazılır.

Yöneticinin pozisyonu ve çalışanın verileri sağ üst köşede belirtilir; altına belgenin adı yani “Başvuru” yazılmalıdır. Daha sonra ana kısım izin istenerek yazılır. Örneğin: “9 Mayıs 2018'de çalışılan günü (8:00 - 18:00 arası) hesaba katmak için bana 15 Mayıs 2018'de bir gün izin vermenizi rica ediyorum. Daha sonra belgenin patron tarafından onaylanması gerekir ve ancak bundan sonra talebin karşılandığı kabul edilir ve çalışan tatile çıkabilir.

Gelecek ay izin almak isteyen bir çalışan, kesin tarihi belirtmeyebilir, ancak fazla mesai için dinlenme ile tazminat alma niyetini belirtebilir. İzin başvurusu yapılmadığı takdirde çalışanın otomatik olarak fazla mesai ücreti alacağını lütfen unutmayın. İzin kullanma şartları İş Kanunu'nda belirtilmemiştir; herhangi bir zamanda kullanılabilir. Ancak, fazla mesai düzenli olarak gerçekleşiyorsa (örneğin, bir kişi her hafta sonu günde birkaç saat çalışıyorsa), o zaman yönetim ile dinlenme günlerinin birikmemesi ve uzun bir süre haline gelmemesi için eşit bir şekilde dağıtılması konusunda anlaşabilirsiniz.

Diğer nedenlerden dolayı izin

Çalışma mevzuatı, bir kişinin hak ettiği bir günlük dinlenme olanağına sahip olmasıyla ilgili konuları vurguluyor, ancak fazla mesai pahasına değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi nedenlerle izin alınmasına izin verdiğini düşünelim.

Tablo 1. Kimlerin izin başvurusu yapma hakkı vardır?

Kan vericiler	Vardiyalı iş	Acil durumlarda çalışmak
Bağışçı olan çalışanlar sağlık raporu sunmaları halinde ücretli izin alma hakkına sahiptir. Dinlenme günü kan bağışını takip eden gün verilebileceği gibi başka bir zamanda da alınabilir veya tatile eklenebilir.	Vardiyalı çalışanların da diğer çalışanlar gibi fazla mesai karşılığında izin alma hakları vardır. Ödeme ve dinlenme günlerinin sağlanması, sabit bir programla çalışan çalışanlarla aynı şekilde gerçekleştirilir.	Acil servis çalışanları veya acil durumlarda, doğal afet veya kazaları ortadan kaldırmak için çalışan diğer çalışanlar, fazla mesai yaptıkları saat kadar izin alma hakkına sahiptir.

İzin almadan istifa ederseniz ne yapmalısınız?

Bir çalışanın işten ayrıldığı ancak kullanılmayan izin sürelerini biriktirdiği an da kuruluşun iç düzenlemeleri tarafından düzenlenmektedir. İş Kanunu (Madde No. 127), alınmayan dinlenme günleri için işten çıkarılma durumunda bir defaya mahsus parasal tazminat verilebileceğini veya işten çıkarılmadan önce çalışanın “tazminat” gün sayısına göre ücretli izne gönderilebileceğini belirtmektedir.

Ancak, her patron belirli bir kurum veya şirketteki kariyerini sonlandırmak isteyen bir çalışana para ödemeye hazır olmadığından izin biriktirmemenizi öneririz. Bu düzenli olarak gerçekleşirse, işlem ve dinlenme günleri arasında eşit bir şekilde geçiş yapmak daha iyidir. Bu karar sadece çalışma haklarınızı korumanıza olanak sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda emek kaynaklarını doğru bir şekilde dağıtmanıza, yeterince dinlenmenize ve sosyal hayata katılmanıza da yardımcı olacaktır.

Özetleme

Rusya İş Kanunu'na göre, başvuruda bulunan çalışanın ilk talebi üzerine işveren, fazla mesai için olağanüstü bir dinlenme günü sağlamakla yükümlüdür. Çalışan fazla mesainin gerçekleştiği ay içinde başvuruda bulunmazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca fazla mesai varsayılan olarak iki kez ödenmelidir.

Yönetim, daha önce çalıştığı süre için izin isteyen bir çalışanı herhangi bir gerekçeyle reddedemez. Ancak çalışma sırasında bu konuda önceden karşılıklı anlaşmaya varmak daha iyidir.

Video - Fazla mesai ücreti

Tecrübeli bir personel memuru için izin başvurusu beklenmedik bir durum değildir ancak izin kavramı ve tasarımında dikkat etmeniz gereken "ince noktalar" vardır. Bu, özellikle henüz böyle bir durumla karşılaşmamış bir personel memuru için geçerlidir.

Herhangi bir kuruluşta (kamu veya özel), iş gününün bitiminden sonra, hafta sonları veya tatil günlerinde bir üretim görevini tamamlamaya yönelik bir iş ihtiyacı olabilir. İş Kanunu, daha önce çalışılan süre için nakit ödeme veya izin günü olarak adlandırılan bir izin günü olabilen tazminat öngörmektedir.

İzin zamanı nedir

"İzin" kavramı geçmiş zamanlardan kalmadır ve mevzuatta bunun tanımı bulunmadığından yalnızca sözlükte yer almaktadır. 2016 yılında değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ve bunun tazminatı seçeneklerini tanımlamaktadır. Makalenin metninde de “izin süresi” kavramı mevcut değildir ve yalnızca makaleye yapılan yorumlarda yer almaktadır.

Fazla mesai kavramı, çalışma saatleri dışında, yani işçinin işyerinde zorunlu olarak bulunduğu süre olarak iş (toplu iş) sözleşmesinde belirtilen süre dışında yapılan çalışmaları içermektedir. Ama hepsi bu değil. Üretim takviminde belirlenen tatil ve hafta sonlarında da ek çalışma yapılabilir.

Daha önce çalışılan sürenin telafisi olarak, çalışana izin adı verilen ek dinlenme süresi verilebilir. Ancak bu tedbir esas tazminat yöntemi değildir ve tazminat olarak izin almak isteyen çalışanın işverene önceden izin başvurusunda bulunması gerekir.

İş Kanunu'nun 152. maddesi hükmü de aynen bu şekilde yorumlanıyor. Personel memuru, izin süresinin ve tarihlerinin işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile belirlenmesi gerektiğinin bilincinde olmalıdır. Bu amaçla basit bir anlaşma yapılabilir.

Bununla birlikte, iş müfettişliği tarafından denetime girmemek için, avukatların, yaklaşık olarak çalışılan süreye eşit olacak ancak kesinlikle bir soru sormayacak olan izin süresinin sözleşmede belirtilmesini tavsiye ettiği unutulmamalıdır. daha önce çalışılan süreye göre yarı veya iki katı izin süresi. Bu husus, fazla mesai karşılığında parasal tazminat ilkesiyle tutarlıdır.

Dikkat!

İş Kanunu'nun 152. maddesi açıkça belirtiyor ilk 2 saatlik fazla mesai ücretinin bir buçuk katı, sonraki sürelerde ise en az iki katı ücret ödenmesi.

Bu noktaya dikkat edin ve personel kayıtlarınızda kabul edilen belgeye (toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya LNA) fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin bir madde ekleyin. Ödeme tutarını zorunlu ödemelerden az olmamak üzere belirtin ve bu hususu yöneticiye açıklayın.

Fazla mesai tazminatı

Daha yüksek fazla mesai ücreti oranları, işçiler için asgari garantileri belirler. Ancak işveren yasal olarak oranları artırabilir ve bunları sözleşmelerde veya ilgili LNA'da sabitleyebilir. Bu durumda işveren, çalışanların görüşlerini dikkate almayabilir. Kanun, işverenin tek başına karar vermesine olanak tanıyor.

Artan ücret koşulları altında istatistikler, daha önce yapılan işler için ana tazminat türünün nakit ödeme olduğunu göstermektedir. Ancak çalışanların da izin hakları vardır. Bu durumda, çalışanın iki hafta içinde daha önce çalıştığı süre için izin başvurusunda bulunması ve personel memurunun zamanlama ve süre konusunda bir anlaşma yapması gerekir.

Aniden ek izin verilmeyen, çalışma saatleri düzensiz olan işçileri de unutmayın (İş Kanunu'nun 119. maddesindeki açıklamayı okuyun).

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

Birçok personel departmanı çalışanının uygulaması, çoğu zaman fazla mesai ve müteakip izinlerin (veya
parasal tazminat) işveren ve çalışanlar arasındaki sözlü anlaşmalar yoluyla. İlgili emir ve talimatlar işten önce verilmemekte ve çalışanların izin kullanımı nedeniyle işten gelmemesi hiçbir şekilde resmileştirilmemektedir.

Bu uygulama kötü niyetlidir ve her iki taraf için de sorunlara neden olabilir:

• bir çalışan için fazla mesai yaparken endüstriyel yaralanma olasılığı, yaralanma için tazminat ödenmesi ihtimalinin bulunmamasına ve işveren için daha sonra bir sürenin alınmasıyla ceza davası açma olasılığına neden olabilir (bağlı olarak) yaralanmanın ciddiyeti);
• işverenin iş yasalarını ihlal etmekten sorumlu tutulmasıyla iş müfettişliği tarafından denetime tabi tutulma fırsatı;
• bekar annelerin, üç yaşın altında çocuk yetiştiren ebeveynlerin veya engelli kişilerin okul saatleri dışında çalıştığı tespit edilirse ceza alma olasılığı.

Personel memuru, "dar" bir durumdaki en "yakın" ve görünüşte güvenilir çalışanın bile, gözünü kırpmadan işverene iş kanununun ihlali nedeniyle dava açacağını ve personel memurunun işvereni bu türden korumakla yükümlü olduğunu bilmelidir. sorunlar.

Fazla mesainin hazırlanması ve tamamlanması

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, personel memuru olası nüansları öngörmek ve her şeyi olması gerektiği gibi adım adım düzenlemekle yükümlüdür:

• hem işverenin hem de işçilerin imzalarının zorunlu olduğu, tarihi, yeri, işin hacmini ve ilgili işçilerin adlarını belirten fazla mesai emri hazırlamak;
• İşyerinde bir brifing sayfası hazırlamak ve sorumlu kişiye bu brifingin eğitmen ve talimat verilenlerin zorunlu imzalarıyla yürütülmesi talimatını vermek;
• fazla mesai için tazminat yöntemi konusunda çalışanlarla bir anlaşma yapmak.

Çalışanlar daha önce çalıştıkları süre boyunca izin almaya karar verirlerse, onlara başvuru yazma kurallarını açıklayın ve başvuruların iki hafta içinde yazılması gerektiğini hatırlatın.

Daha önce çalışılan zaman örneği için izin başvurusu. Kararı veren yöneticinin görevi ve soyadını gösterecek şekilde standart bir şekilde düzenlenir. Ancak başvuru metninde izin kelimesi yerine "önceden çalışılan süre için ek bir gün (veya günler) dinlenme" belirtmelisiniz. Bu ifade İş Kanunu'nun 152. maddesinin gereklerini karşılamaktadır ve doğru olacaktır.

Başvurunun, adına yazılan yöneticiden vize alması gerektiğini de hatırlatalım. Ancak bu durumda çalışanın yasal olarak belirtilen günde işe gitmeme, izin alma hakkı vardır. Aksi takdirde devamsızlık yasal olarak işten çıkarılmayla sonuçlanabilir.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi özellikleri

İş Kanunu'nun 152. maddesinin, daha önce çalışılan süreye ilişkin izin süresinin yalnızca aşağıdaki durumlarda sağlandığını açıkça belirttiğini hatırlayalım:

• çalışma saatleri dışında çalışmak;
• tatillerde veya hafta sonlarında iş yapmak;
• tatilde olan bir çalışanı işe çağırmak.

Bir çalışanın izin alması gerekiyorsa ancak yukarıdaki şartlara sahip değilse, bu durumda izin alabilmesi için diğer geçerli nedenleri de içeren yazılı bir başvuruda bulunması gerekir. Ve aslında, bu artık bir izin günü değil, kısa süreli bir tatil olacak; yöneticinin, her bir çalışanın durumuna ilişkin kendi anlayışına ve tatil lehine argümanlarına dayanarak verebileceği izin.

Aşağıdakiler kazanılmış izin süresinin özellikleri olarak kabul edilir:

• ancak fazla mesai emrinde belirtilen tüm işler tamamlandıktan sonra sunulabilir. Yani iş tamamlanırsa tazminat var, iş tamamlanmazsa tazminat yok;
• Bir çalışan, fazla mesai için tazminat olarak nakit ödeme talep edebilir, ancak izin süresi de yasal olacaktır ve süresi, çalışanlara karşı yükümlülüklere göre işveren tarafından, ancak çalışılan süreden az olmayacak şekilde belirlenecektir;
• İzin süresi iki haftadır. Bu süre içerisinde kaydın tamamlanmaması halinde işveren yasal olarak izin vermeyebilir. Ancak bu durumda çalışanların fazla mesaiye karşı olumsuz tutumu şeklindeki sonuçları düşünmeye değer;
• fazla mesai olduğunu ve dolayısıyla hamile kadınlara, 3 yaşın altında çocuk yetiştiren ebeveynlere, küçük işçilere ve kısıtlamaların olduğu engellilere yasal olarak izin ayarlayamayacağınızı unutmayın.

Olası sorunları çözme

Personel memuru, işverenin izin başvurusunu yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, işletmenin çalışanları arasında her zaman ya "gerçek için savaşçılar" ya da "sessiz insanlar" bulunduğunu anlamalıdır. Bu özellikle haksız ret durumunda geçerlidir.

Durumu yatıştırmak için, nabzınızı tutmalı ve durumu çalışanlarla tartışarak yönetimin pozisyonunu açıklamalısınız (özellikle pozisyon haklıysa). Ancak işçilerin olası eylemlerini anlamalısınız:

• Çözülmemiş izinli konunun idare temsilcileriyle ön görüşmesi, personel memuru tarafından doğru anlaşılmalıdır;
• Yasal okuryazar işçiler için bir sonraki adım, yazılı beyanlarda bulunmak olacaktır ve bu, denetleyici makamlara (iş müfettişliği, savcılık) şikayette bulunmak için bir ön koşuldur;
• Bir sonraki adım mahkemeye gitmek.

Önemli

Başvuruda bulunanların kimliğine dikkat etmeyin. Bu sevdikleriniz olsa bile– dar bir durumda her şey olabilir, yani “kişisel hiçbir şey”– iştesiniz ve işlevsel görevlerinizi yerine getiriyorsunuz. Bunlara uymamak kişisel olarak para cezalarına ve muhtemelen daha sonra işten çıkarılmanıza neden olabilir. Ona ihtiyacın var mı?

2002 yılına kadar İş Kanunu izin kavramını açıklıyordu. Şu anda mevzuattan kayboldu, ancak insanların konuşma dilinde kaldı. Yerli kuruluşların çalışanları, herkes izin alamasa da izin almayı sever.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Yasa ne diyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme süresi" tezi var. Başka bir ifadeyle, izin süresinin, çalışana çalışılan erken saatlerde dinlenme olanağı sağladığını söyleyebiliriz.

Normatif temel

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverenlerin kuruluş çalışanlarına dinlenme sağlanmasına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde kontrol etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152, 153, 186, 301. maddeleri, izin verme ve izin ödeme durumlarını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Olası seçenekler

İzin verilmesine ilişkin gerekçe türleri birkaç duruma ayrılabilir:

• tatil sırasında ve tatil sırasında iş görevlerini yerine getirmek için;
• vardiyalı çalışma sırasındaki toplam fazla mesai için;
• bağışçı hareketine aktif katılım için ve ücretsiz;

Her seçeneğin kendi provizyon ve ödeme koşulları vardır.

Çalışan, izin almak için şirket başkanına, idare tarafından onaylanması gereken ek bir dinlenme günü almak için istenen günü belirten bir yazı yazar.

Örnek:

Tatil nedeniyle izin başvurusu örneği

Başvuru üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra İK departmanı, izin verilmesi yönünde bir emir çıkarır.

Örnek sipariş:

İlave bir dinlenme günü sağlanmasına ilişkin emir örneği

Kararın onaylanmasının ardından çalışanın izinli olması hukuki açıdan geçerli olacaktır.

Paralı

İzin durumunda, fiilen çalışılan süreye göre parasal tazminat tahakkuk ettirilir. Ödeme, bağışçının ek bir günü için yapılır.

Göz önünde bulundurulması gereken birkaç önemli nokta vardır:

1. İzin süresi işletmenin idaresi ile kararlaştırılmalıdır, aksi takdirde devamsızlık verilecektir.
2. Zaten çalışılan süre için ek bir gün dinlenme alınır.
3. Yalnızca tek bir tazminat seçeneği mevcuttur: izin veya maaş bordrosu.

İzin süresinin belgelenmesi durumunda parasal tazminat alınması sorun yaratmayacaktır.

ödenmemiş

Bazen kişisel sorunları çalışma saatleri içinde çözmenin gerekli olduğu yaşam durumları ortaya çıkar, ancak daha önce çalışılan izin günleri yoktur - o zaman çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün dinlenebilir.

Örnek:

Çalışan Samoilova T.V. Utro LLC'de sekreter olarak çalışıyor. Çalışma günü 8 saat sürüyor. Fazla mesai saati yoktur ve hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma yapılmazdı. Tatyana Vasilyevna'nın kiranın yeniden hesaplanması konusunda konut departmanı yönetimini ziyaret etmesi gerekiyordu. Konut departmanının çalışma programı Samoilova'nın çalışma saatleriyle örtüşüyor. Çalışan, konut departmanını ziyaret etmek için bir gün izin aldı ve bir gün ücretsiz kayıt yaptırdı.

İzin zamanı için ödeme özellikleri

İşlem için

Daha önce izin süresinin ne olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştı. Ve bunun nasıl ödendiği de özel dikkat gerektirir.

Kanuna göre fazla mesai için ek ödeme yapılıyor:

• ilk 2 saat – günlük ücretin en az 1,5 katı;
• dahası – miktarın iki katından az olmamak üzere.

Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan iş için ödeme iki katıdır.

Çalışanın izin veya parasal tazminat almayı seçme hakkı vardır; bu durumda idarenin şartlarını belirleme hakkı yoktur.

İzin verilirken, dinlenme gününün ödemesi tek bir tutarda gerçekleşir.

Tazminat alma kararı varsa, ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine uygun olarak standart şemaya göre hesaplanır.

Örnek:

Tamirci Pavlov S.G.'nin çalışma günü. saat 17.00'de bitiyor. Üretim sürecinin ilerleyişini izlemek için çalışanın çalışma gününü 4 saat uzatmaya zorlandı. Tamircinin maaşı - 18 bin ruble. Fazla mesai için nakit tazminatı S.G. Pavlov 750.05 ruble tutarında alındı.

№	Gösterge ve hesaplama	Miktar, ovalayın.
1	1 saat boyunca çalışan. zamanlı çalışan 18.000 ruble alıyor. / 168 saat = 107,15 ovma.	107,15
2	İşlemin ilk 2 saati için tamirciye 107,15 ruble yatırıldı. * 1,5 * 2 saat = 321,45 ovma.	321,45
3	Önümüzdeki 2 saat içinde 107,15 ruble alacaksınız. * 2 * 2 saat = 428,60 ovma.	428,60
4	Toplam Pavlova S.G. 321,45 ruble tutarında parasal tazminat ödenmesi gerekiyor. + 428,60 ovmak. = 750,05 ovmak.	750,05

Sağlanan izin süresinin fiili işlem süresine bakılmaksızın bir iş günü olduğunu dikkate almak gerekir.

Örnek:

Üretim ihtiyaçlarına göre mühendis Ivashchenko I.I. 6 Aralık 2019 Pazar günü saat 9.00'dan itibaren işe gittim. 13.00'e kadar. Mühendise daha sonra 7 Aralık'ta tam gün izin verildi.

İşten çıkarılma üzerine

İşten çıkarılma üzerine, çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için parasal tazminat alma hakkı vardır.

Başlangıçta izin seçeneği seçilmişse ancak çalışanın bundan yararlanacak zamanı yoksa maaş bordrosu yeniden hesaplanır.

Örnek:

Çalışan Nikolaev P.P. 14 ve 15 Kasım 2019 (Cumartesi ve Pazar) üretim ihtiyaçları nedeniyle çalışıldı. Pyotr Petrovich'in 26 ve 27 Aralık 2019 tarihlerinde izin günlerinden yararlanması konusunda yönetimle anlaşmaya varıldı. Ailevi nedenlerden dolayı Nikolaev, 14 Aralık'ta istifa etmek zorunda kaldı.

Çalışan, 14 ve 15 Kasım tarihleri ​​için tahakkuk eden ücretlerin gerekli yasal normlar dikkate alınarak yeniden hesaplanması yönünde bir talep yazdı. Yönetmen tarafından imzalanan başvuruya göre Nikolaev'e hafta sonları çalıştığı süre için iki katı miktarda parasal tazminat verildi.

Vardiyalı çalışma programıyla

Vardiyalı çalışanların çalışma saatleri raporlama dönemi için toplam olarak kaydedilmektedir.

Ayın toplamına göre çalışanın çalışma süresi kanunla belirlenen normu aşarsa, fazla mesai saatleri için parasal tazminat ödemesi yapılır.

Örnek:

Bekçi Petrenko V.V. programa göre çalışır - her üç günde bir. Bir çalışan ayda 8-9 vardiyayı tamamlıyor. Saatlik olarak 192-216 saat.

Haftada 40 saatlik çalışmayla Petrenko V.V. çalışma saatleri 24-48 saat tutarında işlenmektedir.

Çalışanın talebi üzerine kendisine izin verilebilir ve parasal tazminat ödenebilir.

Daha önce çalışılan süre için

İşletmenin yönetimi ile anlaşarak, gelecekte izne ihtiyacı olacağını bilen bir çalışan, gerekli sayıda saati önceden "önceden" çalışabilir.

Örnek:

Ekonomist L.P. Fedotova 25-27 Kasım 2019 tarihlerinde kız kardeşinin düğününe gitmesi gerekiyordu. Çalışan, yönetimle anlaşarak 7, 14 ve 21 Kasım tarihlerinde işe gitti.

Böylece Fedotova, daha önce çalışarak ihtiyaç duyduğu izin günlerini alabildi.

Tazminat nasıl alınır? Başvuru gerekli mi?

Parasal tazminat “varsayılan olarak” tahakkuk ettirilir; İzin başvurusunun bulunmaması durumunda, işletmenin ekonomik hizmetleri, fazla mesai için ek ödeme tutarlarını hesaplar ve tahakkuk ettirir.

İşverenin emrine ihtiyacınız var mı?

Ek ödeme mevzuat esas alınarak yapıldığından sipariş verilmemekte veya onaylanmamaktadır.

Tatil ücretini hesaplarken muhasebe

Çalışanın talebi üzerine ana izin süresine izin eklenebilir.

Bu gibi durumlarda ek ödemelerin hesaplanması, tüm tatil tutarının hesaplanmasıyla aynı şemaya göre yapılır.

Çoğu zaman, işletmelerde bir çalışanın izin gününde çalışmaya zorlandığı veya vardiyasının bitiminden sonra çalışmaya zorlandığı durumlar ortaya çıkar. Yasaya göre, işveren bu fazla mesaiyle bağlantılı olarak tazminat sağlar.

Türlerinden biri de izin zamanıdır. Bu kavram İş Kanunu'nda belirtilmemekle birlikte, daha önce çalışılan süreye bağlı olarak ek izin günü olarak anlaşılmaktadır. Bunu almak için, daha önce izin gününün tarihi üzerinde yöneticinizle anlaşarak tüm belgeleri doğru bir şekilde doldurmanız gerekir. Daha fazla tartışılacak olan bu konudur.

Daha önce çalışılan süre için izin verme prosedürü

Çalışanın, talebi üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre daha önce çalıştığı süre boyunca izin alma hakkı vardır. İşveren bunu zorla sağlayamaz; inisiyatifin çalışandan gelmesi gerekir. Buna rağmen zamanı yöneticiyle koordine etmesi gerekiyor; çalışanın hiçbir zaman izin alma hakkı yok.

Bu durumda provizyon prosedürü aşağıdaki gibidir:

• Başvuru yazma;
• Başvurunun işletmenin muhasebe günlüğüne kaydedilmesi;
• Yönetici kararı;
• Siparişin verilmesi;
• Çalışanın belgeye aşina olması.

İşveren, işçinin hafta sonu veya tatil günlerinde fazla çalışma yapmasından önce, fazla çalışılan saatler için dinlenme sağlayamaz. Sonuç olarak, alınması ancak fazla mesai gerçeğinden sonra mümkündür.

Daha önce çalışılan süre nedeniyle izin başvurusu - örnek

Yukarıda da belirttiğimiz gibi fazla çalışma nedeniyle izin talebinde bulunmak için, bunun gerekçesini belirten bir beyanname yazmanız gerekmektedir.

Örneği aşağıdaki yapıya sahiptir:

• Tarafların pozisyonlarını ve tam adlarını gösteren başlık;
• Belgenin başlığı;
• “Daha önce çalıştığım süre için izin talep ediyorum” ifadesiyle başlayan, planlanmamış bir izin günü veya bir tatil günü talebi;
• İzin gününün belirtilmesi, sağlanmasının gerekçeleri ve ödeme hesaplama prosedürü;
• Tarih ve imza.

İstenilen tarihten 1-2 hafta önce başvuruda bulunulması tavsiye edilir, sonrasında hemen başvuru yazabilirsiniz.

Daha önce çalışılan süre için izin verilmesine ilişkin örnek talimat

Çalışma saatlerini aşan bir süre için dinlenme alıyorsanız,
Böyle bir dinlenmeyi sağlamak için yasal güce sahip bir emir çıkarılır.

Daha önce çalışılan süre için izin için örnek bir sipariş aşağıdaki yapıya sahiptir:

• Sipariş numarası ve tarihi;
• Belgenin başlığı;
• Sorunun özü;
• Bazlar;
• Sağlandığı tarih;
• Ödeme talimatı;
• Yazılma ve imza tarihi.

Hafta sonları çalışmaya ilişkin bilgileri içeren işletme belgelerinin, diğer zamanlarda tatil günleri verilmesi prosedürüne ilişkin bilgiler de içerebileceği unutulmamalıdır. Bu durumda emir verilmesine gerek yoktur.

Daha önce çalışılan süre için izin ücreti nasıl ödenir?

İzin ücretinin ödenmesi, bunun anlamının anlaşılmasına bağlıdır. Planlanmamış bir izin günü, ücretsiz dinlenme olarak veya fazla mesai veya eksik izin nedeniyle ek bir dinlenme günü olarak sağlanabilir. Fazla mesainin olup olmamasına bakılmaksızın ücretsiz dinlenme sağlanır. Ödemeye tabi değildir ve çoğu zaman geçerli, belgelenmiş bir sebeple elde edilebilir.

Çalışanın daha önce çalışmış olduğu süre nedeniyle bir günlük dinlenme talebinde bulunması halinde, dinlenme günü kendisine normal çalışma günü için ödenen tutara göre ödenir. Dinlenmeyi reddederseniz, fazla mesainin, çalışma ücretinin iki katı oranında parasal olarak ödenmesi gerekir.

Zaman çizelgesinde daha önce çalışılan süreye izin nasıl eklenir?

İş Kanunu uyarınca işverenlerin yükümlülüğü zaman kayıtlarını tutmaktır , çalışanın çalıştığı veya tatilde olduğu karnede. Bu belge, ücretlerin hesaplanması, ilgili makamlar için istatistiklerin derlenmesi ve vergi servisi veya iş müfettişleri tarafından denetim yapılması için temel oluşturur.

Çalışma günü veya izin günü türü dikkate alınarak zaman çizelgesine belirli notlar kaydedilir:

• Daha önce çalışılan zamanın izin süresi “OB” olarak gösterilir;
• Tatile sayılan ek günler "Fazla Süre" olarak belirtilir;
• Ücretsiz izin günleri “ÖNCE” olarak yansıtılır.

Bu nedenle, bir çalışan, işverenin inisiyatifiyle, belirlenen normdan daha fazla saat boyunca işyerinde kalırsa, bir gün izin alma hakkına sahiptir. Bu, işverenle anlaşmayı ve İş Kanunu tarafından belirlenen belirli belgelerin yürütülmesini gerektirir.