doktor raporuna göre gerçekleştirilir. Bir yandan, iş ilişkisini sona erdirmeye yönelik bu seçenek, pratikte işçinin inisiyatifiyle olağan işten çıkarmadan farklı değildir. Öte yandan, sağlık durumu kötüleşirse çalışan, cezalardan ve davalardan kaçınmak için mümkün olduğunca belirli bir eylem algoritmasına uyması gereken üstlerine bunu bildirmekle yükümlüdür. Makaleyi okuyarak çalışanın sağlığının bozulması nedeniyle iş sözleşmesinin nasıl düzgün bir şekilde feshedileceğini öğreneceksiniz.

Mevzuat düzenlemesi

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle işten çıkarılması konusu, bu prosedüre ilişkin tüm prosedürü tam olarak düzenleyecek ayrı bir maddeye sahip değildir. Aksine, şu ya da bu şekilde söz konusu sorunla ilgili olan normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra diğer yasal düzenlemelere de dağılmıştır.

Dolayısıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde, açıklanan durumların ortaya çıkması durumunda aşağıdaki hükümleri kullanabilirsiniz: Mad. 73 (tıbbi endikasyonlar nedeniyle bir çalışanın transferine ilişkin kurallar), md. 76 (hariç tutma kuralları iş sorumlulukları), Sanat. 77 (iş sözleşmesinin sona ermesinin genel nedenleri), Mad. 80 (nasıl durdurabilirim iş ilişkileriçalışanın talebi üzerine), Sanat. 83 (tarafların iradesine bağlı olmayan koşullar ortaya çıkarsa (madde 5)), Mad. 137, 178, 182 (işten çıkarılma durumunda garantiler ve tazminat).

Bütün bir yönetmelik bloğu, tıbbi muayenelere veya tıbbi ve sosyal muayenelere girme ve ilgili tıbbi raporların alınması konularını düzenlemektedir. Bunlar arasında Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın çeşitli emirleri yer almaktadır.

Son olarak, Rusya Federasyonu Anayasası (37. Maddenin 2. Bölümü) ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 5.27) zorla çalıştırma ve bunun kullanımına ilişkin sorumluluk kavramlarını içermektedir.

Çalışan eylemleri: istifa mektubu (örnek)

Sağlığı bozulan bir çalışan işine devam etmek istemezse, yeteneklerine güvenmiyorsa veya başka nedenlerle yönlendiriliyorsa istifa etme hakkına sahiptir. kendi isteğiyle. Aynı zamanda işten çıkarılma nedeninin sağlık durumunun bozulması olması da bazı tuhaflıkları beraberinde getiriyor.

Yani, Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, kuruluş iş ilişkisini tam olarak çalışanın kendisi tarafından belirtilen tarihte sona erdirir. Yani işçinin sağlık nedeniyle çalışmaya devam edememesi nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması gibi bir durum söz konusu ise iki haftalık çalışma yükümlülüğü iptal edilir.

Bu durumlarda çalışan yazar. sağlık nedenlerinden dolayı istifa mektubu. Çalışan vatandaşlardan gelen tüm itirazlar gibi, bu da herhangi bir biçimde derlenmektedir. Ancak bir işletmedeki ofis çalışmalarının rahatlığı ve tekdüzeliği için personel departmanı uygun formlar geliştirebilir.

Bu başvuruyu aldıktan sonra kuruluşun yönetimi ilgili bir emir verir, tüm işlemleri hesaplar ve yayınlar. gerekli belgeler.

Çalışan sağlığındaki bozulmanın tespiti

Çalışanın sağlığındaki bozulma, geçici sakatlık ile karıştırılmamalıdır. İkincisine iş göremezlik belgesi (hastalık izni) verilirse, ilk kavram Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri uyarınca düzenlenen bir tıbbi raporla doğrulanır. Prosedürün Onaylanması...” 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n.

Bir çalışanın sağlığına ilişkin bilgiler, mevcut hastalığıyla bağlantılı olarak kuruluşun başkanından görünebilir veya tıbbi komisyon(denetleme). Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı “Listelerin onaylanması üzerine…” Kararı ile Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü periyodik tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu işlerin bir listesini tanımlar.

Tıbbi bir rapor veya tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen başka bir belge ile teyit edilen sağlık durumunda bir bozulma tespit edilmesi durumunda (29 Ocak 2014 tarih ve 59n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri), çalışan bu durumu derhal işverenine bildirir. Bu yükümlülük Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 214 İş Kanunu. Bu işletmelerde tıbbi muayeneler zorunlu olduğundan, yöneticiler belirtilen bilgileri otomatik olarak alacaktır. İşveren, çalışandan ilgili bilgiyi aldıktan sonra aşağıda ele alacağımız belli bir prosedürü başlatır.

İşveren eylemleri: bir çalışanın bildirimi, transferi veya işten çıkarılması

Sipariş formunu indirin

Daha sonra işveren, sağlık durumu pozisyonunda çalışmaya devam edemeyecek kadar kötüleşen bir çalışanla etkileşimin tüm nüanslarını kesinlikle gözlemlemelidir. Bunu veya bu eylemi gerçekleştirmek için son tarihler kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle bunların makul sınırlar içinde ve gecikmeden gerçekleştirilmesi gerekir. Prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:

1. İşletme yönetimi, vatandaşı sağlığına uygun boş kontenjanların varlığı konusunda bilgilendirir. Bildirim herhangi bir biçimde hazırlanır, ancak mutlaka çalışanın alışması hakkında bilgi içermelidir. İşverenin daha düşük rütbeli ve daha düşük ücretli boş pozisyonlar sunmakla yükümlü olduğunu belirtelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. Bölümü). Bir çalışan başka bir pozisyon için teklifi kabul ederse, yöneticiye, çalışanın başka bir pozisyona devredilmesi esasına göre yazılı onay gönderir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 1. Bölümü).
2. Bir vatandaşın transferi reddetmesi veya kuruluşun kendisine başka bir boş pozisyon teklif edememesi durumunda aşağıdaki seçenekler mümkündür:
   • 4 ay içinde sağlığına kavuşması beklenmek kaydıyla işveren, çalışanı işten çıkarmakla yetiniyor. Daha sonra pozisyon çalışanda kalır, ancak askıya alma sırasında maaş almayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. Bölümü). Bir işletmenin başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci gibi pozisyonlardan bahsediyorsak, tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için görevden alınma mümkündür.
   • Tıbbi tahminler iyileşmeyi göstermiyorsa, işletme, madde 8, bölüm 1, md. 1'e dayanarak kişiyle olan sözleşmeyi feshedebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 3. Bölümü).
3. Çalışanın çalışma yeteneğini tamamen kaybetmesi ve bunun sağlık raporuyla teyit edilmesi durumunda, işveren, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş ilişkisini sonlandırmak zorundadır (İş Kanunu Madde 5, Kısım 1, Madde 83). Rusya Federasyonu).

Garantiler ve tazminat

Kötü sağlık nedeniyle işten çıkarılma kasvetli bir olaydır. Bu nedenle yasa koyucu bazı tazminat tedbirleri başlattı. Maalesef tazminat ancak iş sözleşmesinin üstlerin inisiyatifiyle veya tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilmesi durumunda alınabilmektedir. Bunlar özellikle aşağıdakileri içerir:

1. Nihai uzlaşma sırasında, alınan ancak işlenmeyen yıllık ücretli izin için herhangi bir kesinti yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. paragrafı, 2. kısmı, 137. maddesi).
2. İşten çıkarılma üzerine, iki haftalık ortalama maaşa eşit olan kıdem tazminatı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. paragrafı, 3. kısmı, 178. maddesi).

İşten çıkarılma tazminatına ek olarak, çalışanın işletmede kalması ancak daha düşük ücretli bir işe aktarılması durumunda da bir garanti vardır. Çalışanın önceki maaşını bir ay boyunca muhafaza etmesinden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesi).

Dolayısıyla çalışanın sağlığının bozulmuş olması, vicdanlı bir işverenin çok dikkat etmesi gereken bir durumdur. Bu durumda en önemli şey derhal harekete geçmek ve vatandaşın haklarını titizlikle gözetmektir. Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hasta bir çalışanla iş ilişkilerinin sürdürülmesi zorla çalıştırma olarak nitelendirilebilir. Bu da işletmeye karşı idari işlem başlatılmasına neden olabilecektir.

Çalışanın hastalık nedeniyle işten çıkarılması 42 nci maddenin altıncı fıkrasında düzenlenmiştir. İş Kanunu RF (bundan sonra Kod olarak anılacaktır). Geçici iş göremezlik, sürekli olarak dört aydan fazla sürmesi halinde işten çıkarılma gerekçelerinden biri olabilir. Bunun istisnası hamilelik ve yaklaşan doğum nedeniyle izindir. Bazı hastalıklarda daha uzun çalışma süresi sağlanmaktadır. Örneğin bir çalışan tüberküloza yakalanırsa iş yeri on iki aya kadar saklanır.

İş kazası sonucu çalışma yeteneğini kaybedenler veya meslek hastalığına yakalananlar da, tam olarak çalışma yeteneklerine kavuşuncaya veya engellilik durumu ortaya çıkana kadar iş yerlerini uzun süre koruma hakkına sahiptir. . Bu kuralın uygulanması, yaralanmaya (işveren veya çalışan) ve meslek hastalığına neden olan faile bağlı değildir.

Dört aydan fazla süren hastalık nedeniyle çalışanın işten çıkarılması da kanunla düzenlenmiştir. Üretim ihtiyaçlarının mevcudiyetine bağlıdır. Nihai karar, yakın gelecekte iyileşme olasılığının yanı sıra geçici bir işçinin işe alınmasının tavsiye edilebilirliğinden de etkilenmektedir. Operasyonel olarak işten çıkarmaya gerek olmadığının tespit edilmesi halinde, çalışanın eski işyerine tamamen iadesi söz konusu olacaktır. İş sözleşmesinin feshi sürecinde işveren, çalışanı alternatif bir yere nakletmeye yönelik tedbirleri almakla yükümlüdür. emek faaliyeti ve sendika komitesine iki hafta önceden haber verin.

Ölüm nedeniyle bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

İş mevzuatı, çalışanlar ve işverenler arasındaki etkileşimde ortaya çıkan tüm durumları sağlar. Bir çalışanın ölümü nedeniyle işten çıkarılma bir istisna değildir. İşveren açısından işçinin ölümü, iş ilişkisinin sona ermesinin sebeplerinden biri olabilir. Bu durumda işveren, işten çıkarma prosedürüne tam olarak uymakla yükümlüdür. Kanunda öngörülen tazminatın ödenmesine ilişkin uygun biçimde emir düzenlenerek her türlü belge hazırlanır ve kalan ödemeler de hesaplanır. Para. İÇİNDE çalışma kitabı ilgili bir giriş yapılır. İşten çıkarılma gerekçesi olarak iki belge olabilir. Bunlar şunları içerir:

• Bir kişinin öldüğünü ilan eden mahkeme kararı;
• Kayıt ofisinden ölüm belgesi.

Belgelerden birinin varlığı dikkate alınır gerekli bir durum iş sözleşmesinin feshedilmesi, işverenin iradesine bakılmaksızın feshedilir. İşten Çıkarılma Emri için özel bir T-8 formu vardır. 01/05/04 tarihinde GoskomStat tarafından onaylandı. İlişkinin sona ermesinin nedeni "ölüm nedeniyle" olarak belirtiliyor. Çalışma kitabına zorunlu bir giriş yapılır. Gerekli tüm girişlerin ardından çalışma kitabı eski çalışanın yakınlarına teslim edilir.

Akrabalar yazılı olarakçalışma kitabı isteyin. Taahhütlü posta ile gönderilebilir. Çalışanın vefatından sonra, ölene ait meblağların yakınlarına ödenmesi gerekmektedir. İşveren, gerekli tüm belgelerin alınmasından sonra bir hafta içinde ödeme yapmakla yükümlüdür. Ödeme için zorunlu tutar, iş sözleşmesi kapsamında çalışana ödenecek tahakkukları, ölümle bağlantılı olarak ödeme için zorunlu olan fonları içerir.

Ölen bir çalışan için ödenen tutarların tüm olası hesaplamaları, T-61 formunda özel bir notta düzenlenir. Tutar kanunla belirlenen maksimum ödeme tutarını aşamaz. İstenirse işveren yakınlarına sosyal yardım ödeyebilir. Ölen bir çalışan nedeniyle maddi tazminat alan kişi, onun yalnızca birinci derece akrabası olabilir. Mali tazminat Cenaze masrafları sadece yakınlara değil, cenaze masraflarını ödeme sorumluluğunu üstlenen herhangi bir kişiye de ödenebilir.

İşten kovulan bir kişi hastalık durumunda ne almayı bekleyebilir?

Çalışanın bunu yapması zorunludur. Eski çalışan, bulamadığı takdirde kaçırılan günler için para alır yeni iş. Hastalık izni hesaplanırken çalışma sırasındakiyle aynı şema kullanılır. Kaçırılan tüm günler sigorta süresi dikkate alınarak dikkate alınır.

Çalışanın işletmeyi tasfiye etmeden işten çıkarılması durumunda, çalışana hastalık halinde hastalık izni alma hakkı verilmektedir.

Ödemek için eski işvereniyle iletişime geçmesi gerekiyor. İflas eden ve iş gücünü azaltan bir işletmenin çalışanlarına hastalık yardımı ödemesi zorunlu değildir. Bu şekilde işten çıkarılanlar, engelli maaşlarını Sosyal Güvenlik Fonu'ndan alıyor.

Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa, bu durumda bile iş göremezlik günleri için elinde tuttuğu ödeme hakkını kullanabilir. Bu, hastalığın yeni bir iş bulma olasılığını ortadan kaldırdığı durumlarda geçerlidir. Bu durumda işveren hastalık iznini ödemeyi reddedemez. Hastalık parasının maksimum süresi on iki ay olabilir. Hastalık izninin ödenmesi için ortalama kazanç tutarı ve sigorta teminatı alınır ve bu esasa göre hastalık günü başına ödeme tutarı hesaplanır. İş tecrübesi altı aydan az ise bölgedeki asgari ücret esas alınır.

Hastalık sırasında bir çalışan nasıl kovulur?

Yasaya göre, başlatıcının işveren olması durumunda bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması yasaktır. Tek istisna . Böyle bir durumda hastalık iznindekiler de dahil olmak üzere tüm personel işten çıkarılır. Bunun çalışanın iradesi olup olmadığı başka bir konudur. Bu durumda işveren, başvuruya bağlı olarak iki durumda çalışanı işten çıkarabilir:

• kendi isteğiniz üzerine;
• tarafların anlaşmasıyla.

Kanun, istifa mektubunun verilme süresine ilişkin bir sınırlama getirmemektedir. Bu nedenle işçi hastalık iznindeyken iş akdini feshedebilir. Üstelik iki haftalık bir süre zorunlu hizmet hastalık nedeniyle işe gitmeseniz bile sayılacaktır. Bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni alması durumunda mahkeme tarafından süreç geçersiz sayılabilir ve çalışanın işe iade edilmesi ihtimali vardır.

Her türlü sorumluluk sahibi işletmeler için ve bireysel girişimciler Bir çalışanın hastalık nedeniyle işten çıkarılması süreçlerini düzenleyen Rus mevzuatının gerekliliklerine uymak çok önemlidir. Bu sadece yerleşik prosedürün ihlali nedeniyle para cezası tehdidi nedeniyle değil, aynı zamanda etik açıdan da önemlidir. Bir çalışanın ölümü ve bunu takip eden işten çıkarma da belirlenmiş standartlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Bu, durumun gerginliğini mümkün olduğunca azaltmaya ve trajik olayı doğru şekilde kaydetmeye yardımcı olacaktır.

Aynı işveren için birkaç yıl çalıştıktan sonra, bir çalışanın güzel bir günde bir tıbbi rapor getirmesi ve bundan daha fazlasına ihtiyacı olduğu sonucu çıkıyor. kolay iş. Böyle bir durumda işverenin çalışana kendisine uygun başka bir iş teklif etmesi gerekir. Ve eğer çalışan bunu kabul ederse, onun için yeni bir pozisyona transfer ayarlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Ancak çalışan aynı fikirde değilse veya uygun boş pozisyonlar organizasyonda değilse, durumdan çıkmanın tek yolu sağlık nedenleriyle işten çıkarılmaktır.

Bu materyalde bir çalışanın 4 aya kadar iş değişikliğine ihtiyaç duyduğu durumu dikkate almıyoruz. Bu durumda, çalışana uygun bir süre için başka bir pozisyona transfer teklif edilebilir veya kazancı korunmadan geçici olarak işten uzaklaştırılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).

Bir çalışanın kabul edilemez bir iş yapmasına izin verme sorumluluğu

Çalışanın kendisi için uygun olmayan işten, uygun sağlık raporunu sunduğu gün uzaklaştırılması gerekir. İşveren tıbbi kontrendikasyonların varlığında çalışmasına izin verirse, bunun için para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesinin 3. Bölümü):

• 15.000 - 25.000 ruble için organizasyonun başkanı;
• varlık 110.000 - 130.000 ruble için.

Bu nedenle, bir çalışanın transferini veya sağlık nedenleriyle işten çıkarılmasını mümkün olan en kısa sürede ele almak daha iyidir.

Transferi reddederken sağlık nedenleriyle işten çıkarılma prosedürü

Bu gibi durumlarda her şeyin doğru şekilde düzenlenmesi önemlidir. Bu nedenle, bir çalışanın başka bir işe transfer edilmeyi reddetmesi gerçeğinin yazılı olarak kaydedilmesi gerekir. Çalışan, doğrudan transfer teklifinin üzerine bir ret notu bırakabilir veya ayrı bir transfer ret beyanı yazabilir.

Bundan sonra işverenin, çalışanı tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarma emri vermesi gerekir. Bir çalışanın çalışma kitabındaki bir giriş şöyle görünebilir: " İş sözleşmesiçalışanın sağlık raporu uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesi nedeniyle feshedildi, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. paragrafı Rusya Federasyonu».

Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma durumunda çalışana ödenecek ödemelere ek olarak yapılan ödemelere ilişkin ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi) ayrıca iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Uygun işin yokluğunda çalışanın sağlık nedenleriyle işten çıkarılması

Kuruluşun çalışana teklif edilebilecek boş pozisyonları yoksa, bu konuda kendisine herhangi bir biçimde yazılı olarak bilgi verilmesi gerekir. Çalışanın bu bildirimi okuduğunu belirten işveren yazısına imza atması gerekmektedir.

Daha sonra çalışanın sağlık nedenleriyle işten çıkarılması gerekir. Bir emir hazırlamak ve çalışma kitabına şu şekilde bir giriş yapmak gerekir: “İş sözleşmesi, işverenin, çalışanın sağlık raporuna göre gerektirdiği işi yapmaması nedeniyle feshedilmesinin yanı sıra, 77. maddenin 1. kısmının 8. fıkrası gereğince feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarma tazminatı bu durumda iki haftalık ortalama kazancın tutarının da ödenmesi gerekir.

İş Kanunu ve diğer düzenleyici belgeler düzenlemektedirİşten çıkarılma, tazminat ödenmesi, gerekli sosyal hakların tesisi ve fesih halinde garantiler ile ilgili tüm hususlar.

Hastalık nedeniyle işten çıkarılma nedenleri

Sağlık nedenleriyle iş akdinin feshi aşağıdaki sebeplerden dolayı yapılabilmektedir:

1. Çalışanın sağlık durumu devam etmesine imkan vermiyorsa ve sağlık nedenleriyle uygun başka bir işe transfer edilmeyi reddediyor. İşveren başka bir iş sağlayamadığında.
2. Çalışan, ITU tarafından tamamen iş göremez olarak tanınmıştır. Yalnızca çalışanla olan iş ilişkisinin feshedilmesi engellilik belgesine dayanarak, veya sağlık raporuçalışanın sağlığının verilen işe uygunluğu konusunda tıbbi komisyon. Tıbbi rapor verme prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n sayılı emriyle düzenlenmiştir.

Tam iş göremezlik tespiti nedeniyle hastalık nedeniyle işten çıkarılma

İşten çıkarılmanın temeli, “Çalışamıyor” olarak işaretlenmiş bir sakatlık belgesi veya sınav raporundan bir alıntıdır. Belirtilen sakatlık grubuyla çalışamayacak kadar iş göremezlik belgesi ve kuruluş tarihi. İTÜ, sertifika olmadan engelliye sağlanan yardım ve garantilerden yararlanma hakkını vermez. Bu, aşağıdaki sonuca yol açar:

• Yukarıdaki belgeler gereklidir. Sertifikayı aldıktan sonra T-8 formunda fesih emri verilir. İşten çıkarılma tarihi ve ifadesi, 83. Maddenin 5.1. paragrafına atıfta bulunularak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uygun olarak girilir. Çalışan, imza karşılığı emri yayımlandığı gün öğrenir. İşten çıkarılma sırasında ödenmesi gereken her türlü tutarı, iki haftalık ortalama kazancı içeren tam bir hesaplama yapılır.

İşten çıkarılan bir çalışana dağıtılan eşyalar listesinde belgeler şunları içerir:

1. sipariş (çalışanın yazılı talebi üzerine);
2. İşten çıkarılmadan önceki iki takvim yılı için sertifika verilmesi zorunludur (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun);
3. Çalışanın yazılı talebi üzerine çalışan için gerekli diğer belgeler veya bunların kopyaları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilk 77. maddesinin 8. fıkrası uyarınca işten çıkarılma

İşten çıkarma prosedürü, tam sakatlık bulgusu ile aynıdır. Fark şu ki, ilk başta Sağlık nedenlerine uygun tüm açık pozisyonlar sunulmaktadır. Hastalık nedeniyle işten çıkarma, yalnızca hasta çalışana gerekli işi sağlamak için tüm olanaklar tükendiğinde son çare olarak gerçekleştirilir.

İş teklifi sipariş veya bildirim şeklinde yapılabilirÇalışanın imzayla tanıştığı kişi. Çalışanın transferi reddetmesi yazılı olmalıdır. Kullanışlı seçenek bir kanun hazırlanacak. İş verme imkânsızlığının işverenden gelmesi halinde, bildirimin gerekçeleri de belirtilerek yazılı olarak yapılması gerekir.

İşten çıkarılma sırasında karşılaşılan zorluklar

Uygulamada, tamamen çalışamama nedeniyle hastalık nedeniyle işten çıkarılma, çoğu zaman iş ilişkisinin sona erme tarihinin doğru bir şekilde belirlenmesine indirgenmektedir. her türlü işten çıkarma için (Bölüm 3Madde 84.1) işten çıkarılma tarihini belirledi - işin son günü.

İş ilişkisinin sona ermesi, engelliliğin ortaya çıkmasından önceki gün dikkate alınmalıdır. Bu, bir çalışanın sınavdan bir süre sonra sertifika sunması durumunda gerçekleşir. Çalışanın engellilik teşhisi konulduktan sonra çalışmaya devam etmesi halinde, o gün ITU sertifikasının sunulduğu tarih olacaktır.

Kaçınmak Olumsuz sonuçlar, tavsiye edilen Sertifikanın verilme tarihi, emre ekli yasaya yansıtılır. Başka bir iş sağlandığında veya reddedildiğinde karmaşık nitelikteki anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda tavsiye için bir uzmana başvurabilirsiniz.

Vücudun yetersiz durumu, bir çalışanın daha az iş hacmine sahip bir pozisyona devredilmesinin ve bunun yokluğunda içişleri organlarındaki hizmetin feshedilmesinin gerekçesidir. İş göremezlik düzeyi askeri sağlık komisyonu (MMC) tarafından belirlenir; içişleri departmanında hizmet için sınırlı veya tamamen uygunsuzluğu tespit eder. Sağlık nedenleriyle İçişleri Bakanlığı'ndan işten çıkarılma prosedürünün yanı sıra 2019 yılındaki ödeme ve yardımların miktarı da özel kanunlarla kesin olarak belirlenmektedir.

Sağlık nedenleriyle İçişleri Bakanlığı'ndan çıkarılacak kişiler belediye bütçesinden yardım alır. Bunun için ana koşullar devlet desteği resmi görevlerin yerine getirilmesi ile hastalık arasında neden-sonuç ilişkisidir. Yani bir polis memuru “evinde” ağır yaralanmış ve bunun sonucunda işten çıkarılmışsa devletten herhangi bir para alma hakkı yoktur.

Konunun mevzuat düzenlemesi

Tazminatlı işten çıkarma düzenlendi genel standartlar çalışma mevzuatı. Ancak, spesifik özellikler Ve ek kaynaklar düzenleme:

Ek düzenleyici destek, yerel mevzuat aracılığıyla bölgesel düzeylerde gerçekleşir. Aynı şekilde polis memurunun sağlık nedeniyle işten çıkarılması durumunda hangi ödemelere hak kazanacağına ilişkin sorular düzenleniyor.

Hastalıkların listesi

İçişleri departmanında daha fazla hizmet verilmesini engelleyen hastalık belirtileri tespit edilirse, çalışanın kendisi başlatma hakkına sahiptir. kendi işten çıkarılma. Önceki yerde "daha kolay" bir iş bulma fırsatının bulunmaması durumunda, yalnızca IHC'nin yazılı bir sonucu ile izin verilir.

Değişen derecelerde sakatlık ve hizmete sınırlı uygunluk anlamına gelen çeşitli hastalık listeleri vardır. Bu yazıda yalnızca tamamen uygunsuzluğu ve işten çıkarılmayı gerektirenleri ele alacağız. Bunlar şunları içerir:

• solunum patolojileri;
• resmi olarak doğrulanmış pozitif HIV durumu;
• nöropsikiyatrik bozukluklar;
• kalp ve kan damarlarının hastalıkları;
• kalıcı, ilerleyici görme bozukluğu;
• kanserli tümörlerin varlığı;
• genitoüriner sistemin kronik patolojileri;
• yaralanmalardan kaynaklanan tedavi edilemeyen kemik dokusu kusurları;
• STD;
• tüberküloz;
• sağırlık.

Resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak alınan yaralanmaları ve bu yaralanmalardan kaynaklanan hastalıkları ayrı bir madde olarak belirteceğiz. Bunlara göre işten çıkarılan çalışan, temel ödemelerin yanı sıra devletten ek tazminat da alıyor.

Bu liste kapsamlıdır. Yasa koyucu, bir vatandaşı daha fazla hizmet sunma fırsatından tamamen mahrum bırakan diğer hastalıkları sağlamadı.

Bazı belirli hastalıklara uygunluk kategorisi, tezahürlerinin derecesine bağlıdır. Semptomların hafif veya orta şiddette olması durumunda IHC, çalışanı kısmen hizmete uygun olarak tanıyabilir. Tüberküloz, kanser gibi hastalıkların ortaya çıkması durumunda hasta kişi 12 ay süreyle işine devam eder.

Tıbbi raporun doğrudan içeriğine gelince, aşağıdaki bilgileri içerir:

• Konunun tam adı, doğum yılı, konumu ve özel rütbesi;
• hizmete giriş tarihi;
• Sınav tarihi;
• Teşhis;
• Teşhis ve uygulama arasındaki neden-sonuç ilişkisi fonksiyonel sorumluluklar, varsa;
• belirli bir uzmanlık alanında hizmete uygunluk derecesi;
• Komisyon başkanı ve sekreterin imzası.

Sağlık nedeniyle işten çıkarılma

Bir yıllık süreyi almak için istifa mektubu yazmanıza gerek yoktur. İş ilişkisi ESK sonuçlanmasıyla sona erdiğinden bunun için başka bir belgeye gerek yoktur.

Bir askerin ayrıcalıkları

Resmi görevin yerine getirilmesinin bir sonucu olmayan genel hastalıklar nedeniyle işten çıkarılma durumunda, İçişleri Bakanlığı çalışanı:

• son ayın maaşı;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• varsa nakit ikramiyeler tahakkuk etmiş ancak ödenmemiştir;
• hizmet süresiyle ilgili bir kerelik fayda (işten çıkarılma sırasında çalışan İçişleri Bakanlığı'nda 20 yıl veya daha fazla görev yapmışsa, kendisine 7 maaş ödenir ve hizmet 20 yıldan az ise - 2) resmi maaşlar).

İç Askeri Komisyon kararıyla kanıtlanan "işle ilgili yaralanma" sonucu sağlığa zarar verilmesi durumunda, mağdur belirtilen tahsislere ek olarak aşağıdaki haklara sahiptir:

• 2 milyon ruble tutarında bir kerelik tazminat;
• engellilik durumunda aylık.

Yardım, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 yıl süreyle kalır ve çalışan meslektaşların düzenli maaş artışları kadar artar.

Her iki durumda da İçişleri Bakanlığı çalışanı sağlık nedenleriyle işten çıkarıldığında sigorta hakkına sahiptir. Bir polis memurunun sağlığı ve yaşamı bütçe fonları pahasına zorunlu devlet sigortasına tabi olduğundan.

Sınırlı sağlık koşulları nedeniyle polisten ihraç, ihraç edilen kişi lehine ödeme yapılması anlamına gelmez.

İşten çıkarılma durumunda sağlanan faydalar

Daha önce bahsedilen tazminata ek olarak, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak sağlığa zarar veren memurlar, aşağıdaki yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• Birinci grup engelliler için İçişleri Bakanlığı'ndan sağlık nedenleriyle işten çıkarılma üzerine 1,5 milyon ruble, ikinci grup için 1 milyon ruble, üçüncü grup engelliler için 500 bin ruble tutarında bir kerelik ödemeler;
• boş bir pozisyon işgal etme hakkı Devlet kurumları eski çalışanın uzmanlık ve niteliklerine uygun olması kaydıyla;
• Terhis olan askeri personelin çocuklarına, okul öncesi eğitim kurumunda sıra beklemeden kayıt yerinde kontenjan verilmektedir.

Görevi sırasında yaralanan veya genel hastalık nedeniyle işten ayrılan çalışanlara özel bir fayda sağlanmamaktadır.

Sağlık nedeniyle işten çıkarılma prosedürü

Güvenlik güçleri ve askeri personel yıllık sağlık muayenesinden geçmektedir. Tamamlanmasının ardından yetkili komisyon uygun sonuçları yayınlar. Rutin muayeneye ek olarak, ayakta veya yatarak tedavi gördükten sonra VVC bireysel olarak reçete edilir.

Komisyonun vardığı sonuç, mesleki uygunluğun ve tazminat alma olasılığının bağlı olduğu üç nihai beyanı içerebilir:

• radyasyonun neden olduğu sağlığa zarar;
• genel hastalık;
• savaş travmasından kaynaklanan bir hastalık.

Daha sonra sonuç, konunun hizmet verdiği birimin personel departmanına gönderilir. Personel memurlarının, hizmet süresini netleştirmeleri ve ödenmesi gereken sosyal haklar ile tazminatları belirlemeleri gerekmektedir.

Daha sonra, Yüksek Müfettişliğin olumsuz sonucu nedeniyle çalışanın işten çıkarılabileceğine dair yazılı bir bildirim düzenlenir ve imza karşılığında kendisine teslim edilir. Belge standart bir formda hazırlanmıştır. Bölüm başkanı ve personel departmanı başkanı tarafından imzalanmalıdır. Çalışanın bildirim veya imza almayı reddetmesi ilgili kanuna kaydedilir. Bu durumda, çalışanın yaklaşan işten çıkarılma konusunda uygun şekilde bilgilendirildiği kabul edilir.