İçin verimli çalışma ofisteki çalışanların, mekanın ergonomik göstergeler açısından düzenlenmesine özen göstermesi gerekir. Bu konudaki en önemli kriterlerden biri belli bir standarda uygunluktur. sıcaklık rejimi. Bu kriterler kanunla belirlenmiştir ve önerilen standartlardan en ufak bir sapma, çalışanların verimliliğinde bir düşüşe yol açmaktadır. Bu yazıda, optimum iç sıcaklığın ne olması gerektiğine ve yılın zamanına bağlı olarak hangi sapmaların kabul edilebilir kabul edilebileceğine bakacağız.

Ofis binanızdaki sıcaklığı neden korumalısınız?

Sıcaklık göstergeleri olduğundan farklı Sezon Yıllar değiştikçe ofisteki durumu net bir şekilde izlemek ve gerekiyorsa ayarlamak gerekiyor. Buna göre yaz aylarında çalışma alanlarında klimanın çalıştırılması, soğuk mevsimde ise uygun seviyede ısıtılması gerekmektedir.

Hangi sektörde çalıştığınız önemli değil. Gereksinimler herkes için aynıdır: Hem zihinsel hem de fiziksel emeğin çalışanları, eşit derecede optimal koşullar altında bir ekipte bir arada bulunmalıdır. Çalışma zamanlarının çoğunu masalarında geçiren ve hareketsiz bir yaşam tarzı sürdüren çalışanların kendi ısıtmalarını kendi başlarına halledemediklerini hesaba katmak da önemlidir, bu nedenle satın almaları son derece önemlidir. isteğe bağlı ekipman sıcaklığı da optimal olması gereken odayı ısıtmak için. Aynı durum, işçilerinin faaliyet katsayısı yüksek olan üretim atölyeleri ve tesislerindeki emek için de geçerlidir, çünkü tam tersine hava soğutma cihazlarına sahip olmaları onlar için önemlidir.

İşyerlerinin düzenlenmesine ilişkin bilmediğiniz gereklilikler

Ofis çalışanları da diğer çalışanlar gibi işlerini yürütmek zorundadır. çalışma zamanı SanPiN 2.2 düzenleme ve sıhhi belgesinde belirtilen verilere karşılık gelen sıcaklığa sahip odalarda. 4.548-96. Bu yasa, 1999 yılında kabul edilen ve çalışma alanları ne olursa olsun işçilerin çalışma koşullarını açıkça kontrol eden ve belirleyen bir yasaya dayanarak kabul edilmiştir. Bu nedenle herhangi bir yönetici, çalışanları işe almadan önce öncelikle odada gerekli hava sıcaklığını yaratmalı ve işyerlerini düzenleme sırasını düşünmelidir. Ancak pek çok patronun yalnızca kendi rahatlıklarıyla ilgilenmek için acele ettiği, yalnızca ofisleri için ısıtıcı ve klima satın aldığı, astlarının konforunu göz ardı ettiği bir sır değil. Bu, ücretli çalışan kişilerin haklarının ağır bir ihlalidir ve onların da ilgili sıhhi hizmetlere şikayette bulunmak için her türlü nedenleri vardır.

Aşağıda yasama düzeyinde hangi sıcaklık seviyesinin ve bundan hangi sapmaların kabul edilebilir olduğuna bakacağız.

• 23-25 ​​derece – optimum performans yaz sezonu için;
• Çalışma odasında kış için en uygun sıcaklık 22-24 derece;
• 1-2 derece - çalışma odasında belirlenen normlara göre izin verilen sıcaklık dalgalanmaları aralığı;
• 3-4 derece – çalışma günü boyunca hem aşağı hem de yukarı doğru olası dalgalanmalar.
• Ayrıca odadaki nem seviyesini de dikkate almanız gerekir. En az yüzde 40 olmalı, ancak yüzde 60'tan fazla olmamalıdır.

İzin verilen rüzgar hızı – 0,1 m/sn'den itibaren. 0,3 m/sn'ye kadar. Bu kriter özellikle ofiste klima çalışırken önemlidir. Çalışıyorsanız ve klima üzerinize üflüyorsa, bu normal bir durum olarak görülmemelidir ve yönetimden iş yerinizin düzenini iyileştirmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Sıhhi gerekliliklere uygunluk

SanPiN'in mevcut gereklilikleri yalnızca çalışma tesislerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler ortaya koyuyorsa, o zaman çok az yöneticinin bunları pratikte uygulayacağını söylemek güvenlidir, ne yazık ki günümüzün gerçekleri bunlardır. Bu nedenle bu kanun sadece iş yerlerindeki hava sıcaklığına ilişkin tavsiyeler ortaya koymakla kalmıyor, aynı zamanda kabul edilebilir değerlerin sınırlarını da açıkça ortaya koyuyor.

Oda sıcaklığının 28 dereceden yüksek ve 20 santigrat derecenin altında olmaması koşuluyla, bir çalışanın 8 saatten fazla masasında kalması gerekir. Bu göstergelerin karşılanmaması durumunda, örnek olarak aşağıdaki veriler dikkate alınarak çalışma saatleri her derece için bir saat azaltılmalıdır:

• 19 veya 29 derece – iş günü 7 saat;
• 18 veya 30 derece – 6 saatlik çalışma vb. azalan sipariş.

Aniden işyerindeki çalışma koşullarınızın ağır bir şekilde ihlal edildiğini fark ederseniz, o zaman yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahipsiniz. iş sorumlulukları ve düşünmeden eve git Olası sonuçlar. Ancak sıhhi hizmet standartlarının yalnızca işçilerin rahatlığı için oluşturulduğunu düşünmemelisiniz. Pek çok kez, vicdansız çalışanların bundan yararlanarak kendi devamsızlıklarını açıklamak için bahaneler bulmaya çalıştıkları durumlar olmuştur. Ancak okul zamanlarından beri hepimiz konveksiyon akımlarının şu şekilde olduğunu biliyoruz: sıcak hava yükselebiliyor, ancak soğuk olanlar tam tersine aşağı iniyor ve istenirse isteyen herkes ultra hassas bir termometre kullanarak ölçümleri tahrif edebilir. Ancak bu tür ölçümlerden elde edilen veriler resmi olarak değerlendirilmek üzere kabul edilemez, çünkü sıhhi hizmet belgesine göre sıcaklık sensörünün yerden bir metre yüksekliğe yerleştirilmesi gerekir.

Kurallara ve düzenlemelere uymamanın sonuçları nelerdir?

Birçok işveren, çalışanlarının işyerlerinin düzenlenmesiyle ilgilenmenin, hatta optimal bir mikro iklim yaratmanın hiç de gerekli olmadığından emindir. Yönetimin yanılgısı, eğer herhangi bir çalışan kendi haklarına uyulmadığını öne sürerek çalışma koşullarından memnuniyetsizliğini ifade etmeye karar verirse, itirazlarının göz ardı edilebileceği yönündedir. Çalışanların tam teşekküllü bir iş gücü olduğunu ve yalnızca iş sorumlulukları, ama aynı zamanda karşılık gelen haklar.

İnanın bana, en uygun oda sıcaklığında çalışma hakkı, örneğin düzenli ücret alma hakkı kadar önemlidir. Bugün bazı yönetmenler şöyle ültimatom veriyor: “Eğer bir şey sana uymuyorsa, seni tutan kimse yok, istifa et. Eğer işini kaybetmek istemiyorsan çalış." Yöneticilerin çalışanlarına korku ve işlerini kaybetme korkusu içinde sürekli destek vermelerinin ancak çalışma koşulları açısından önemli olduğunu belirtmekte fayda var. mevcut yasama organıÖzel bir şirket sahibi/patronu olarak tam destek Devlet teşkilatı ve işe alınan çalışanların tarafı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi aşağıdakileri öngörmektedir: Herhangi bir işveren, işe alınan çalışanların verimliliğini sağlamak için işyerinde sıhhi belgeleme standartlarına ve gerekliliklerine uygun çalışma koşulları oluşturmaya özen göstermekle yükümlüdür. Dolayısıyla, işyerinizdeki sıcaklık rejimi ihmal edilirse ve yönetim herhangi bir şeyi değiştirmeyi reddederse, o zaman optimum bir mikro iklim oluşana kadar görevlerinizi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahipsiniz. Ek olarak, bugün yasanın yaşam alanındaki sıcaklığın apartman binaları ayrıca Rusya'nın sıhhi-epidemiyolojik ve barınma hizmeti tarafından belirtilen verilere de uygun olmalıdır.

Talebinizin sürekli göz ardı edilmesi veya dikkate alınmaması durumunda, iş yerinize programsız bir denetim gönderecek olan devlet sıhhi ve epidemiyolojik servisine şikayette bulunabilirsiniz. Bu süre içerisinde bir ihlal tespit edilip kayıt altına alınırsa, işvereniniz kanunla belirlenen miktarda para cezası ödemekle yükümlü olacaktır. Bunun istenen sonucu getirmemesi ve kural ve düzenlemelere uymanın tekrar reddedilmesi durumunda, durumun açıklığa kavuşturulması ve durumun düzeltilmesi amacıyla işletmenin faaliyeti 3 takvim ayına kadar durdurulacaktır. .

Bu nedenle tüm işverenlere tavsiyemiz, oda sıcaklığına ilişkin belirlenmiş standartları göz ardı etmemeleridir, çünkü bu yalnızca çalışanlarınızın üretkenlik düzeyindeki bir düşüşle değil, aynı zamanda uzun süren işlemler, parasal kayıplar ve diğer sorunlarla da ilgili olabilir. bu konuyla ilgili mevcut yasaların öngördüğü hoş olmayan olaylar. Az önce ofis binalarında hangi sıcaklığın korunması gerektiğine ve işin rahatlığını düşünmek için acelesi olmayan yöneticilere ne gibi sorumluluklar verildiğine baktık. çalışanlar. Haklarınızın ihlal edildiğine dair şüpheleriniz varsa, bu gerçeği kabul etmeye çalışmayın, haklarınız için mücadele edin.

Bir kişi, hayatının uzun bir döneminde günün çoğunu işte geçirir, bu nedenle insanların çalıştığı tesislerin mikro ikliminin hijyenik göstergelerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Çalışanların çoğunlukla zihinsel çalışmayla meşgul olduğu, göreceli fiziksel hareketsizlikle karakterize edilen ve yanlış bir rejimin olumsuz sonuçlarının daha da ağırlaştığı anlamına gelen ofiste bunlara uymak özellikle önemlidir.

Ofis binalarındaki sıcaklık koşullarına ilişkin yasal gerekliliklerin yanı sıra işverenin bunları ihlal etme sorumluluğunu da inceleyeceğiz.

Ofis ikliminin önemi

Sıcaklık koşulları insanların refahını ve performansını büyük ölçüde etkiler. Artmış veya düşük sıcaklıkÇalışanı uzun süre etkileyen hava, yalnızca sağlığı olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda iş verimliliğini de keskin bir şekilde azaltır. Ofis çalışanları, çoğu aynı pozisyonda, genellikle oturarak ve hareketsiz olarak uzun süre geçirmeyi içeren çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirir:

• bilgisayarda çalışmak;
• evrak hazırlamak;
• müşterilerle iletişim kurun;
• kararlar almak vb.

Zihinsel çalışma ve fiziksel hareketsizlik, rahatsız edici oda sıcaklığıyla pek iyi gitmez. Araştırmacılar deneysel olarak, bir derecelik sapmaların bile ofis işlerinin verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu, uygun mikro iklimi sağlamak mümkün değilse çalışma gününü kısaltmanın bile mantıklı olduğunu bulmuşlardır.

ÖNEMLİ! Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması, kuruluşun mülkiyet şekline ve tabiiyet düzeyine bakılmaksızın işverenin yasal yükümlülüğüdür.

Konfor veya optimum

Bir ofiste çalışan her çalışan, işinin konforlu koşullarda yapılmasını ister. Ancak konfor kavramı çok subjektiftir çünkü bireysel duygular her bir kişi ve hepsi farklıdır. Birisi için kabul edilebilir olan bir şey bir başkası için hoş olmayabilir. Bu nedenle kavram " konforlu koşullar» Resmi belge ve düzenlemelerde kullanılmaz.

Mesleki sözlükte öznel terim olan “konfor” yerine, daha kesin ve tanımlanmış bir parametre olan “optimum koşullar” kullanılmaktadır. Optimum hava sıcaklığına gelince, bu, ortalama insan ihtiyaçları dikkate alınarak karmaşık fizyolojik çalışmalar ve hesaplamalar yoluyla belirlenen bir değerdir.

NOT! Optimum sıcaklık koşullarına yönelik gereklilikler, ilgili düzenleyici belgelerde kayıtlı olan mevzuat kapsamındadır.

SanPiN çalışanların sağlığını korur

Sıhhi standartlar Rusya Federasyonu istihdam da dahil olmak üzere insan yaşamının çeşitli alanlarına yönelik optimal hijyen ve sağlık standartlarını tanımlayan özel bir yasada toplanmıştır. Bu, tıbbi ve teknik alanlarla ilgili, aynı zamanda yasal ve dolayısıyla zorunludur.

"SanPiN" kısaltması, Sıhhi Kurallar ve Normlar anlamına gelir ve SNIP'lerle bir şekilde uyumludur - bina kodları ve kurallar, ancak karıştırılmaması gerekir; bunlar farklı çalışma alanlarına ait belgelerdir.

REFERANS!İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” adı verilmektedir. Ofis çalışanları (yasa metninde işçilik maliyetleri açısından A kategorisi olarak sınıflandırılırlar) ve üretim çalışanları için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu kurallar ve düzenlemeler, 30 Mart 1999 tarihli ve 52 sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” Federal Kanun çerçevesinde kabul edilmiştir.

İşverenlerin SanPiN gerekliliklerine uyma yükümlülüğü Sanat tarafından desteklenmektedir. 209 ve sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenlerin işgücü koruma kurallarına ve sıhhi, evsel, hijyenik, tedavi ve profilaktik, rehabilitasyon ve diğer nitelikteki zamanında önlemlere sıkı sıkıya uyma sorumluluğundan bahsediyor. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, işverenlere optimal bir çalışma mikro iklimi sağlamak için bir dizi önlem öngörmektedir.

Ofis sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler

Soğuk ve sıcak mevsimlerde optimum sıcaklığın sağlanması farklı şekillerde sağlanır. Buna göre, mikro iklim gereksinimlerinin yanı sıra, sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansızlığı veya ciddi ihlalleri durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler de farklılık gösterecektir.

Çok ısınmasın diye

Yüksek sıcaklıklara uzun süre maruz kalmak özellikle çalışanların performansı ve sağlığı açısından zararlıdır. Kapalı bir çalışma alanında, büyük insan kalabalığı, çalışan ofis ekipmanlarının varlığı ve özel kıyafet kurallarına uygunluk nedeniyle daha da kötüleşebilir.

Bu bağlamda, yılın sıcak döneminde optimum sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler yasal olarak belirlenmiştir. İçin Ofis çalışanları 23-25°C ve bağıl nem %40-60'tır. 28°C'ye kadar sıcaklık artışlarına izin verilir.

Ofiste yaz sıcaklıklarının aşılması

Ofis içindeki termometre optimumdan 2°C'den fazla saparsa çalışmak çok daha zor hale gelir. İşveren, çalışanlara klima temin etmek ve bunu sağlamak zorunda kalacak normal iş ve zamanında hizmet.

Herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan bunaltıcı sıcağa uysal bir şekilde katlanmamalı ve aynı zamanda mesleki gereksinimleri karşılamaya çalışmalıdır. Sıhhi standartlarÇalışanların, sıcaklık gereksinimlerinin tasarlandığı standart sekiz saatlik çalışma gününü haklı olarak kısaltmasına izin verin:

• 29°C, 8 yerine 6 saat çalışmanıza olanak tanır;
• 30°C, iki saatlik bir daralmaya izin verir;
• normu aşan her bir derece, çalışma süresi gereksinimlerini 1 saat daha azaltır;
• Termometre 32,5°C'ye ulaşırsa 1 saatten fazla iş yerinde kalmanıza gerek kalmaz.

BİLGİNİZE! Birçok çalışan, iklimlendirmenin ısı ve havasızlığa verdiği zararla karşılaştırılabilecek olumsuz etkisine dikkat çekiyor. SanPiN'in aynı gereklilikleri, sıcaklık ve nem ile birlikte odadaki hava hareketinin hızını sınırlar ve bu hız 0,1-0,3 m/s aralığını aşmamalıdır. Bu, çalışanın üfleyen klimanın altında olmaması gerektiği anlamına gelir.

Soğuk işin düşmanıdır

Çok soğuk bir odada, vücut hareketle ısınamadığında, özellikle ofis işleri olmak üzere hiçbir çalışma mümkün değildir. Bazı üretim işçisi kategorilerinin ateşlerini düşürmelerine izin verilirse çevre 15°C'ye kadar ve o zaman bile kısa vadede bu durum beyaz yakalı çalışanlar için kabul edilemez.

Yılın soğuk döneminde iç mekanlarda konforlu bir sıcaklık değeri korunmalıdır - 22-24°C. 1-2°C'ye kadar normdaki dalgalanmalar kabul edilebilir ve çalışma günü boyunca kısa bir süre için termometre sütunu 3-4°C "sıçrayabilir".

Ofiste hava soğuksa ne yapmalı

Sıcaklık 20°C'nin altına düşmediği sürece personel 8 saatin tamamını işte geçirmek zorundadır. Soğuğa doğru atılan her adım, yeterince ısıtılmayan bir odada kalış süresini yasal olarak azaltır:

• 19°C günde yedi saat çalışmayı mümkün kılıyor;
• 18°C – 6 saatlik çalışma ve ardından azalan sırada;
• 13°C, ofiste bir saatten fazla kalmanıza izin vermez.

Sıcaklık ölçümlerinin özellikleri

Çalışma süresi sıcaklık bileşenine bağlı olduğundan, yalnızca 1°C'lik dalgalanmalar çalışma verimliliğini büyük ölçüde etkilediğinden, ölçümlerin doğruluğu korunmalıdır.

İşverenler veya çalışanlar dürüst değilse, sıcaklık göstergelerinin gerçek değerlerini abartma veya küçümseme eğilimi ortaya çıkabilir. Hatalı aletler ve bunların yanlış yerleştirilmesi nedeniyle de hatalar meydana gelebilir.

Hava sıcaklığının belirlenmesinde komplikasyonları önlemek için, yasal normlar Termometreyi yerden tam olarak 1 metre uzağa yerleştirmeniz gerekmektedir.

İşverenin ofis mikro iklim gerekliliklerine uymamasından doğan sorumluluğu

Yönetimin personel sağlama sorumluluğunu yerine getirmek istememesi durumunda optimal koşullarÖrneğin iş için sıcak havalarda gerekli klimayı, soğuk mevsimde ısıtıcıyı kurmaması, çalışanların işten çıkarılma korkusuyla keyfiliğine tahammül etmemesi gerekiyor. Sıhhi ve epidemiyolojik hizmetle iletişime geçtikten sonra kuruluş incelemeye tabi tutulacak ve iddiaların doğrulanması durumunda idari sorumluluktan kaçınılamaz.

İhlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik kaçınılmaz gerekliliklere ek olarak, ihmalkar bir işverene 10-12 bin ruble tutarında ciddi bir para cezası verilecek. Ve zamanında düzeltme yapmazsa faaliyetleri 3 ay süreyle durdurulabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi).

Uyarınca çalışma mevzuatı işveren maksimumu sağlamakla yükümlüdür güvenli koşullar iş gücü. Bu, maruz kalma düzeyinin zararlı faktörler kanunla belirlenen normları aşmamalıdır. Yasal gerekliliklerden biri çalışma alanında normal sıcaklığın sağlanmasıdır.

Çalışma alanındaki sıcaklık standartları

İşyerindeki fiziksel maruz kalma faktörleri belirlenmiş standartlardan sapmamalıdır. SanPiN, işçiler üzerindeki etki için aşağıdaki seçenekleri tanımlamaktadır:

• termal ve ses faktörleri;
• titreşim titreşimleri;
• elektriksel, manyetik alanlar vesaire.

Göstergeler, zararlı etkilerin çalışanın yaralanmasına veya hastalanmasına yol açmayacağı şekilde derlenmiştir. İşyerindeki sıcaklık rejimi SanPiN 2.2.4.3359.-16 tarafından oluşturulmuştur. O içerir:

• işyerinde ve yüzeylerde sıcaklık;
• hava nemi göstergeleri;
• hava akış hızı.

Standartlar sıcak ve soğuk mevsimlere göre belirlenmiştir. Dış sıcaklık +10'un üzerindeyse sıcak mevsim için sağlanan göstergelere odaklanmalısınız. Standartlar yapılan işe göre de farklılık göstermektedir. Bunun nedeni bazı çalışanların tüm günü ofiste geçirmesi, bazılarının ise ofiste çalışmasıdır. üretim tesisleri vesaire.

Ofis alanı için izin verilen sıcaklık:

Sıcaklık rejimi korunmazsa çalışan ne yapmalıdır?

İşyerindeki sıcaklık rejimine uyulmaması durumunda, çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

• Göstergelerin normalleştirilmesi talebiyle üstlerinizle iletişime geçin. Küçük dalgalanmalar için ısıtıcı veya fan kullanabilirsiniz. Daha pahalı bir seçenek klima kurmaktır.
• Çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edin.

Yasaya göre oda sıcaklığı aşılmamalıdır:

• 8 saatlik bir gün için 28 derece;
• 30 derece – 5 saatlik çalışma için;
• 31 derece – 3 saat boyunca;
• 32 derece – iki saatlik bir iş günü için;
• 32,5 – 1 saatlik çalışma için.

Belirlenen standartların üzerindeki göstergeler insan sağlığı ve yaşamı açısından tehlikeli kabul edilmektedir.

Soğuk mevsim için norm: 20 ºС – sekiz saatlik çalışma günü. Sıcaklık 1 derece düştüğünde çalışma günü 1 saat kısalıyor.

Ayrıca İş Müfettişliğine de şikayette bulunabilirsiniz. Bunu yapmak için bölgenizdeki Devlet Çalışma Müfettişliği web sitesine gitmeniz ve vatandaşların itirazlarına ayrılmış bölümü seçmeniz gerekir. Nasıl şikayette bulunulacağı veya tavsiye alınacağı hakkında bilgiler içerir.

İşyerinde sıcaklık ölçümlerinin özellikleri

Ölçümler, dış hava sıcaklığının -5 dereceyi geçmediği (soğuk havalarda) durumlarda yapılır. sıcak zaman- +15 ºС'den düşük değil. İş yerlerinde mikro iklimin kontrol altına alınması amacıyla yılda bir kez doğrulama ölçümleri yapılmaktadır.

Değerlendirme, belirlenmiş standartların sınırlarını aşmaması gereken, üç ölçümden oluşan ortalama bir göstergeye göre yapılır. Çalışma odasındaki sıcaklıktan şikayet gelmesi durumunda ölçümler ne olursa olsun yapılır. dış sıcaklık günde en az 3 kez (sabah, öğle ve akşam):

• Hareketsiz çalışma yapılırken yerden 10 cm ve 1 metre yükseklikte ölçümler alınır.
• Ayakta çalışma yaparken - yerden 10 cm ve 160 cm.
• Nem sırasıyla 100 ve 160 cm'de ölçülür.
• Termal radyasyonun yoğunluğu 0,05 m hatayla 0,5, 1 ve 1,5 m olarak ayarlanır.

Önemli:Ölçümler işyerinde yapılır. Bir çalışan bunu yaparsa emek faaliyeti birkaç yerde, daha sonra her birinde ölçümler yapılır.

Çalışma alanındaki sıcaklık standartlarına uyulmamasından dolayı para cezası

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, güvenli çalışma koşullarını sağlayan standartların ihlali durumunda, aşağıdaki ceza türleri sağlanmaktadır:

• uyarı;
• aşağıdakilerle ilgili cezalar:
  • sorumlu kişiler - 2 ila 5 bin ruble;
  • Bireysel girişimci - 2 ila 5 bin ruble;
  • işletmeler - 50-80 bin ruble.

İhlallerin tekrar tekrar tespit edilmesi halinde daha sert cezalar uygulanır:

• Sorumlu kişiye ve bireysel girişimciye verilecek para cezası 30-40 bin ruble veya:
  • bir yetkili için - 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye;
  • bireysel girişimciler için - katılma fırsatından yoksun bırakma girişimcilik faaliyeti 90 güne kadar.
• Kuruluştan 100 ila 300 bin ruble tutarında parasal iyileşme veya 3 aydan fazla olmayan bir süre için işin geçici olarak askıya alınması.

Bu nedenle işyerindeki hava sıcaklığının belirlenen standartlardan sapmaması gerekir. İş güvenliği standartlarına uyma yükümlülüğü işverene aittir. Yasanın gerekliliklerine uyulmaması durumunda aşağıdaki ceza türleri öngörülmektedir: uyarı, para cezası veya faaliyetlerin geçici olarak durdurulması.

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bunun için de en azından işyerindeki sıcaklık standartlarına uymak gerekiyor. Rahat olmalı. Bu makaleden SanPiN tarafından 2018 yılında hangi standartların oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofisteki son sıcaklığın ne olması gerektiğini ve bu gereklilikleri ihlal ederken işverenin neyle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.

SanPiN'e neden ihtiyaç var?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden, işverenlerin yalnızca işyerinde ofiste veya üretimde güvenli koşullar yaratmakla kalmayıp aynı zamanda bunları sürdürmekle yükümlü olduğu anlaşılmaktadır. rahat atmosfer– sıcaklık, nem seviyesi vb. Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın sağlığa zarar vermemesini sağlamak için ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca konforlu koşullar personelin performansına da olumlu etki yapmaktadır.

Bir çalışma odasında sıcaklık standartları uygulanırken yetkililer neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. dikkat etmelidir. Ayrıca, değişen yük dereceleri ve iş türleri nedeniyle göstergeler farklılık gösterebilir. Örneğin, dökümhanelerin rahat kabul edilen kendi sıcaklıkları vardır ve bu, sıradan ofis binaları için söylenemez.

Çalışma odasının sıcaklık koşulları

Bir kişi ne kadar az fiziksel aktivite yaparsa oda o kadar sıcak olmalıdır. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayar başında geçirir ve çoğu zaman ofisten ofise taşınırlar. Bu nedenle bu faktörler dikkate alınarak uygun sıcaklık ayarlanmalıdır.

SanPiN 2018 standartlarına göre, sıcak mevsimde ofis işyerindeki sıcaklık, %60-40 bağıl nem oranıyla 23-25 ​​santigrat derece olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum sıcaklık yüzeyler 21-25C.

Karar verirken SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” (madde 5, 6, 7 ve Ek 1) rehberliğinde olun.

Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma odasındaki sıcaklığın tam olarak ne kadar olması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları

Çalışma koşulları sıcaklık normlarından saptığında, süre iş günü azaltılmalıdır. Örneğin ofis çalışanları +13C sıcaklıktaki kapalı mekanlarda 1 – 4 saatten fazla çalışamazlar (normal hareketsiz çalışma ile).

Sıcaklık rejiminin ihlali, Sanatın 1. Bölümünde sınıflandırılmıştır. 5.27.1 İdari Suçlar Kanunu. Aşağıdaki miktarlarda bir uyarı veya para cezası verilebilir:

• 2000-5000 ovmak. – bireysel girişimciler için;
• 50.000-80.000 – tüzel kişiler için;
• 2000 – 5000 ovmak. - memurlar için.

Faaliyetlerin 3 aya kadar zorla sonlandırılması da mümkündür.

Maddesi kapsamında da sorumlu tutulabilirler. 100 ila 20.000 ruble arasında bir uyarı veya idari para cezası öngören Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3'ü. suçlunun durumuna bağlı olarak (bireysel, resmi, bireysel girişimci, tüzel kişilik). Ancak genellikle müfettişlere daha katı yaptırımlar, yani Sanatın 1. Kısmı rehberlik eder. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

İşyerinde SanPiN standartlarına uygun bir sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu unutmayın. Bu amaçla klima, ısıtıcı vb. gözlemlenerek kullanılır. yerleşik kurallar, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.

İşyerindeki optimum mikro iklim özellikleri yalnızca iyi işgücü verimliliğine katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların sağlığını da korur. Bu nedenle elverişli ortamların yaratılması iklim koşullarıüretimde kesinlikle her yönetici için faydalıdır. Ancak bunlardan yalnızca birkaçı sıcaklık kontrolü alanında sıhhi ve hijyenik standartlara uymaya çalışıyor. Bu çok basit bir şekilde açıklanabilir: Optimum bir mikro iklimi korumak, pahalı iklim kontrol ekipmanı gerektirir. Ve "mikroiklim" kavramı oldukça özneldir çünkü tüm insanların aynı sıcaklığı farklı algıladığı bilinmektedir. Bu arada, Rus mevzuatı üretim tesislerinde mikro iklim için açık gereklilikler içeriyor ve belirlenen kategoriye bağlı olarak sıcaklık koşullarının türlerini belirliyor.

Birinci kategorideki tesisler

Bu tesisler iki alt kategoriye ayrılır: “a” ve “b”. Temel farkları işçiler tarafından gerçekleştirilen eylemlerin türüdür.

“A” kategorisindeki bir işletmenin çalışanları, çok az fiziksel aktivite içeren hareketsiz işlerle uğraşmaktadır. Bu kategorideki kuruluşlarda enerji tüketiminin yoğunluğu 139 W'u geçmemelidir. Bu tür endüstrilere örnek olarak dikiş atölyeleri, saat fabrikaları, alet yapımı ve otomobil üretimi vb. verilebilir. Bu durumda optimum sıcaklık 21-28 derece arasındadır.

"B" alt kategorisindeki tesislere ilişkin gereksinimler biraz farklıdır. Burada optimum mikro iklimin sağlanması, sıcaklığın en az 20 derece tutulacağı şekilde yapılmalıdır. Bu tür tesislerde enerji tüketiminin yoğunluğu 174 W'tan fazla olmamalıdır.

İkinci kategorideki tesisler

Bir sonraki tesis kategorisi, yalnızca artan enerji tüketimi (232 W'nin üzerinde) ile değil, aynı zamanda iş sorumluluklarının doğası ile de karakterize edilir. “a” alt kategorisi, küçük yüklerin işçiler tarafından oturma veya ayakta durma pozisyonunda hareket ettirilmesini ve hareket ettirilmesini içerir. Bu alt kategori için en uygun sıcaklık aralığı 18-27 derecedir.

"B" alt kategorisindeki işçilerin çalışmaları orta derecede ağır yüklerin (1-10 kg) kaldırılmasını içerir ve onlar için alt sıcaklık sınırı 16 derecedir. İkinci üretim kategorisi dövme ve haddeleme atölyelerini, montaj atölyelerini ve konveyör hatlarıçeşitli işletmeler.

Üçüncü kategorideki tesisler

İşletmedeki enerji tüketiminin yoğunluğunun 290 W'ın üzerinde olması durumunda üçüncü kategorideki bir odadan bahsetmeniz tavsiye edilir. Onlar için en hassas sıcaklık koşulları oluşturulmuştur. Bu tür sektörlerdeki işçiler ağır fiziksel emekle meşgul oluyor ve 10 kg'dan daha ağır yükleri taşıyor. Bu durumda en uygun sıcaklık 15-26 derece arasındadır, yani. bu en düşük sıcaklık rejimidir. Üçüncü kategorideki tesisler arasında metal işleme ve montaj atölyeleri bulunmaktadır. bina yapıları vesaire.

Sıcaklığın mevsime bağımlılığı

Sıcaklık standartları çeşitli türlerİşletmeler yılın zamanına bağlı olarak önemsiz sınırlar içinde dalgalanabilir. İzin verilen sıcaklık dalgalanması sınırı 3-4 derecedir. Sıcaklık normunu hesaplamak için, farklı mevsimler için farklı olduğu için ortalama günlük gösterge kullanılır. Elbette bir işletmedeki optimum sıcaklık koşulları yalnızca standartlarla belirlenemez; işçinin vücudunun bireysel özelliklerinin yanı sıra diğer birçok faktörün (örneğin, çalışan ekipman için önerilen sıcaklık koşulları) dikkate alınması gerekir.

Sıcaklık kaydı

Özel cihazlar kullanılmadan sıcaklık kontrolü doğru şekilde gerçekleştirilemez. ölçüm aletleri. Elbette ev tipi termometrelerden bahsetmiyoruz. Bunlar en azından ofis ve endüstriyel tesislerde kullanıma yönelik termometreler olmalıdır. Ölçüm prosedürünün kendisi de farklıdır. Örneğin, yazın sıcaklık koşullarını izlerken, ölçümlerin, cihaz okumalarının en sıcak ayın karşılık gelen okumalarından sapmasının 5 dereceyi geçmediği günlerde yapılması gerekir.

Bu tür ölçümlerin sıklığı birçok faktöre bağlıdır. Bunların arasında iş operasyonlarının, aşamalarının istikrarını not edebiliriz. üretim süreçleri, iletişim sistemlerinin işleyişi vb. Ortalama olarak, bu işlemin vardiya başına 3 kez yapılması gerekir.

Sıcaklık düzenleme yöntemleri

Bu işlev iletişim sistemleri, yani havalandırma, ısıtma, havalandırma ve ısı yalıtım sistemleri tarafından gerçekleştirilir. Sıcaklığı kontrol etmenin başka bir yolu da hava soğutma cihazlarıdır (klima gibi). Özel hava duşu sistemleri aynı zamanda hava enjeksiyon hızının düzenlenmesini ve optimum sıcaklık koşullarının düzenlenmesini sağlar.

Tesisin tasarımı bu tür ekipmanların kurulumuna izin vermiyorsa, çalışanların dinlenmesi için özel bir odanın donatılması gerekmektedir.

Sıcaklık koşullarına uymamanın sonuçları

İşletme çalışanlarının standartlara uymayan kuruluşlardaki sıcaklık koşullarıyla ilgili şikayetleri ne yazık ki nadir görülen bir durum değil. Rahatsız edici bir mikro iklim hakkında çalışanlara yapılan yazılı bildirime yönetimden yanıt gelmezse, çalışanların kendilerine verilen manevi ve fiziksel zarar için maddi tazminat talep ederek mahkemeye gitme yasal hakları vardır.

Bu durumda yönetici, onbinlerce ruble para cezası şeklinde idari cezayla karşı karşıya kalır. Ayrıca mahkeme kararıyla bir işletme üç aya kadar süreyle geçici olarak kapatılabilir.

Sıcaklık nedeniyle çalışma saatleri kısalıyor

Çalışma saatlerini azaltma kararı işletmenin başkanı tarafından verilir. Bunun nedeni aşırı düşük veya yüksek sıcaklık koşulları olabilir. Ancak işçiler bunu kendileri talep edebilirler çünkü İş Kanunu RF, iş yeri mutlaka hükümet düzenlemelerine uymalı ve iş sürecinin herhangi bir etkisi olmamalıdır zararlı etkiler vücutta. Kurallara göre, bir vardiyada üç kez yapılan ateş ölçümünde normdan önemli bir sapma görülmesi halinde yönetici çalışma gününü kısaltma kararı alabilecek.

İşçilerin işi şu tarihte gerçekleşirse açık havadaÇalışma saatleri dikkate alınarak ısınma için özel molalar düzenlenmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, her yöneticinin görevi, çalışanlarına rahat çalışma koşulları sağlamaktır, çünkü faaliyetlerinin kendisi vücut üzerinde belirli bir yük oluşturur. Ofis çalışanlarının çalışmalarının sıcaklık kontrolü gerektirmediğine inanmak yanlıştır. Bildiğiniz gibi fiziksel aktivite vücudun iyi durumda kalmasına yardımcı olur, bunun sonucunda sıcaklık rejiminin etkisi hareketsiz çalışma sırasındaki kadar güçlü hissedilmez. Ayrıca monoton çalışma ve büyük sorumluluk, vücutta büyük bir psikolojik yük oluşturur ve bu da kardiyovasküler hastalıkların gelişmesine katkıda bulunur.

Bu nedenle üretimde optimum mikro iklimi korumak, yalnızca iş verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların sağlığı üzerindeki zararlı etkilerin önlenmesine de yardımcı olur.