İşveren, iş tanımlarını (bundan sonra - DI olarak anılacaktır) hangi sırayla hazırlayacağına ve bunlarda değişiklik yapacağına bağımsız olarak karar verir (bkz. Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarih ve 4412-6 tarihli mektubu).

Tipik olarak, DI'nin tescili ve onaylanmasına ilişkin kurallar, DI'ye ilişkin özel bir yönetmelikle belirlenir. Bu nedenle yönetmelik, DI'nın onaylanması için uygun bir emir verilmesi gerektiğini şart koşabilir. Bu konuda daha fazla bilgiyi şu bağlantıdaki makaleden öğrenebilirsiniz: İş tanımlarının geliştirilmesine ilişkin örnek sipariş. Genel olarak, bir DI'yi onaylamak için, kuruluşun iç dokümantasyonu ve belge akış kuralları tarafından öngörülen prosedür buysa, ilk sayfada özel bir işaret (onay damgası) yeterli olabilir.

Görev tanımlarını kim onaylar ve imzalar?

Yukarıda belirttiğimiz gibi, DI'yi onaylama prosedürü işverenler tarafından bağımsız olarak belirlenecektir. Tipik olarak bu fonksiyon organizasyonun başkanına atanır. DI düzenlemelerinin öngördüğü prosedüre bağlı olarak işletmenin hukuk ve insan kaynakları departmanlarından da vize alınması gerekebilir.

Bir istisna olarak, DI'yi onaylama prosedürünün yetkili devlet kurumları düzeyinde uygulamaya konduğu durumları tespit edebiliriz. Bu durumda, ayrı ve yapısal birimler, ilgili departman düzeyinde onaylanan genel düzenlemelere göre yönlendirilmelidir (örneğin, 11 Ağustos 2009 tarih ve 1458 sayılı Rusya Federal Gümrük Servisi'nin emrinin Ek 5'i vb.). ).

Bir iş tanımı nasıl onaylanır: genel prosedür

Özel bir kuruluşta bir iş tanımını onaylamaya yönelik tipik süreç aşağıdakilerden en az birini içerir:

• DI'nin ilk sayfasına, kuruluş başkanının pozisyonunun adı, tam adı, imzası, damganın takılma tarihi gibi ayrıntıları içeren “Onaylıyorum” damgasının uygulanması (bkz. GOST R 6.30'un 3.16. maddesi) -2003).
• DI'yi onaylamak için bir emir çıkarmak. Böyle bir emir aynı zamanda onaylanmış DI'yi yürürlüğe koymaya ve/veya daha önce geçerli olan DI'yi ve diğer talimatları iptal etmeye yönelik bir emri de içerebilir (bununla ilgili daha fazla bilgi aşağıdadır).

Bu durumda, genellikle onay damgasının uygulanması oldukça yeterlidir, ancak DI düzenlemeleri yukarıdaki işlemlerin tamamının gerçekleştirilmesi ihtiyacını öngörebilir.

Görev tanımlarının onaylanması üzerine sipariş

Şu anda böyle bir siparişin standart/birleşik bir örneği mevcut olmadığından kuruluş, GOST R 6.30-2003 gerekliliklerini ve yerel belgeleri dikkate alarak bunu bağımsız olarak geliştirebilir.

Bu durumda siparişin yapısı şu şekilde olabilir:

• belgenin adı, yayın yeri ve tarihi;
• emrin verilme amacı;
• belirli bir iş tanımları listesinin onaylanması üzerine sipariş;
• yöneticinin diğer ilgili emirleri (örneğin, onaylı DI'nin uygulanması, çalışanlara onaylı DI metni hakkında bilgi vermek için önlemlerin alınması);
• bir emrin yerine getirilmesi sorumluluğunu belirli bir kişiye devretme emri;
• yöneticinin imzası;
• infazından sorumlu kişinin emrine aşina olduğunu doğrulayan bir not.

Böyle bir sipariş, bağlantıda sunduğumuz şablona göre hazırlanabilir: İş tanımının onaylanması için sipariş - örnek.

Bu nedenle, iş tanımlarını onaylama prosedürü işveren tarafından yerel belgelerde bağımsız olarak belirlenir. Aynı zamanda bu prosedür, DI'nin onaylanması için bir emir verilmesi ihtiyacını karşılamayabilir; özel bir onay damgası yeterli olabilir.

Her şirketin dahili resmi belgelerinden biri iş tanımıdır. Örgütsel yasal bir yapıya sahiptir ve çalışanların temel sorumluluklarını içerir. Talimat, işe alım sırasında çalışanlar tarafından imzalanan zorunlu bir belgedir.

Zorunlu

Bu belgenin yönetmelik niteliğinde olabilmesi için bir yönetici veya başka bir yetkili tarafından onaylanması tavsiye edilir. Bu belgenin kanunen onaylanmış özel bir şekli yoktur. Formları her işletmede ayrı ayrı geliştirilir. Buna rağmen, bu tür belgeler uygun şekilde yürütülmesini gerektirir ve bu da ona belirli bir yasal önem kazandırır.

Görev tanımlarının özel belgesel talimatlarla onaylanması tavsiye edilir. Bu tür eylemler her gazeteye yasal güç verecektir. Sorularınız varsa her zaman işletmenin belgesel siparişine başvurabilirsiniz. Onay emri hatasız veya eksiksiz, doğru bir şekilde hazırlanmalıdır. Ayrıca işletmenin tüm çalışanlarının buna aşina olması gerekir.

Onay sırası birçok makale için genel olabilir. İlgili kararın imzalanmasından sonra yasal olarak yürürlüğe girerler.

Görev tanımlarının onaylanması üzerine

Vympel LLC girişiminin yeniden düzenlenmesi nedeniyle ve ayrıca işlevsel sorumlulukların onaylanması amacıyla

EMREDİYORUM:

1. 21 Nisan 2017'den itibaren iş tanımları listesini onaylayın:

Muhasebeci (Ek 1);

(Ek 2);

Mühendis (Ek 3);

İşçi üretimi (Ek 4);

Temizleyiciler (Ek 5);

Kapıcı (Ek 6);

Depo Sorumlusu (Ek 7);

Sekreter (Ek 8);

İK uzmanı (Ek 9);

İş güvenliği uzmanı (Ek 10);

Yardımcı işçi (Ek 11);

Sevk Görevlisi (Ek 12);

Standardizör (Ek 13).

1. Mevcut belgenin 1. paragrafında belirtilen ve 23 Aralık 2016 tarih ve 35 sayılı başkanın emriyle onaylanan görev tanımları geçersiz sayılacaktır.
2. Sekreter Ivanova A.V. bilgileri kuruluş çalışanlarına imza karşılığında iletir. Tanıtım sayfasını 25 Nisan 2017 tarihine kadar İK uzmanı R. A. Bukova'ya sağlayın.
3. Belgenin gerekliliklerine uygunluğun kontrolü İK departmanı uzmanı R.A. Burkova'ya verilmiştir.

Genel Müdür A.K. Andreyka

Sekreter A.V.

İK Departmanı Uzmanı R. A. Burkova

Dolayısıyla bu tür siparişlerin işletme için sıradan siparişlerden hiçbir farkı yoktur. Önemli olan bu belgeyi antetli kağıda basmak ve kurulan yapıyı takip etmektir. Bu tür belgelerde geçersiz kağıt sayılabileceğinden hata ve yazım hatası yapılması kesinlikle yasaktır. Yukarıdaki dolum önerilerinin tümüne uyulması halinde, denetim yetkililerinin başka soruları olmayacaktır. Her ne kadar bu tür emirlerin yerine getirilmesine ilişkin özel şartlar kanunla belirlenmemiştir.

Bir işletmenin çalışmalarına talimatlar vermek için İK uzmanlarının öncelikle bunları onaylayan bir belge yayınlaması gerekir. Birden fazla makale için bir sipariş verilebilir. Ancak yeni bir pozisyon için talimat verirken ayrı bir emir oluşturmanız gerekecektir. Bir belgenin hukuki önem taşıması için doğru ve hatasız hazırlanmış olması gerekir. Bu, okuyan kişinin herhangi bir sorusu olmaması için gereklidir. Aynı zamanda bilgilerin her çalışana yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. Uygun bir kağıt emrinin bulunmaması durumunda işletme, iş müfettişliği ve mahkemeyle ciddi sorunlar yaşayabilir.

Temas halinde

Görev tanımlarını onaylayan bir emir hazırlamak, işletme ve kuruluş çalışanlarının işlevlerini, haklarını, yetkilerini ve çalışma koşullarını tanımlayan belgelerin geliştirilmesi ve birleştirilmesi prosedürünün son aşamasıdır.

DOSYALAR

İş tanımlarına ve bunların onaylanması için emirlere neden ihtiyaç duyuluyor?

Rol iş tanımları Oldukça açık ve basittir: Şu veya bu pozisyondaki şirket çalışanlarının yerine getirmesi gereken görevlerin yanı sıra faaliyetlerine eşlik eden çalışma koşullarını da açıkça belirtirler.

Aynı zamanda, iş tanımları kesinlikle gerekli belgeler değildir, ancak yaygın olarak kullanılmaktadır ve herhangi bir mesleğin temsilcileri için geçerlidir. Onların varlığı, işverenin astlardan ve çalışanlardan gelen asılsız iddialardan, aşırı iş yükünden ve doğrudan sorumluluklarının bir parçası olmayan işlevlerin yerine getirilmesinden korunmasını mümkün kılar.

Görev tanımları, yönetim emrine uygun olarak bireysel olarak geliştirilir ve onaylanır; bu belge olmadan yasal olarak yürürlüğe girmezler.

Ayrıca tüm görev tanımları periyodik olarak değişebilirİçerdikleri bilgiler açısından ihtiyaçlara ve işletmedeki mevcut duruma göre değişir ancak düzeltilen belgelerin de yönetici emriyle onaylanması gerekir.

Bu belgelere girilen bilgilerin Rusya Federasyonu mevzuatının çerçevesine kesinlikle uyması ve hiçbir şekilde çalışanların medeni ve çalışma haklarını ihlal etmemesi gerektiği unutulmamalıdır.

Bu nedenle, iş tanımlarının hazırlanması genellikle yapısal birimlerin başkanlarının sorumluluğundadır ve daha sonra şirketin şirket içi hukuk müşaviri veya üçüncü taraf bir avukat tarafından incelenmek ve onaylanmak üzere devredilir; bu önlem, büyük hataların varlığını ve Çalışanların haklarını ihlal eden koşullar.

Bir siparişi başka bir onay formuyla değiştirmek mümkün müdür?

İş tanımının kendisi gibi bir emir de zorunlu bir belge değildir, bu nedenle bazen ayrı bir idari belge yazmak yerine, yöneticinin kararını iş tanımına koymak yeterlidir.

Bununla birlikte, işletme büyükse, çok sayıda yapısal bölüme, çalışana ve buna bağlı olarak personel tablosunda sabitlenmiş birçok pozisyona sahipse, yöneticinin iş tanımlarını tek bir emirle yürürlüğe koyması, onaylamaktan çok daha kolay ve uygundur. onlarca ayrı belge.

Siparişin temeli

Herhangi bir emrin bir şeyle gerekçelendirilmesi gerekir ve bu da bir istisna değildir. Genellikle çok spesifik bir kanuna atıf esas alınır ancak bu durumda kanunda görev tanımlarının yazılması ve onaylanması yönünde doğrudan bir zorunluluk bulunmamaktadır.

Yani emir metninde şöyle bir şey yazmanız yeterli: "İş disiplini ve iş organizasyonunu koruma ihtiyacı nedeniyle sipariş veriyorum"...

Siparişi doğrudan kim yazıyor?

Görev tanımlarının onaylanması için bir emir, kuruluşun bu fonksiyona atanan herhangi bir çalışanı tarafından hazırlanabilir:

• hukuk danışmanı,
• İK uzmanı,
• sekreter vb.

Ana koşul, bir kişinin bu belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı ve yürütüleceği konusunda net bir fikre sahip olmasıdır.

Emri yazdıktan sonra imza için şirket müdürüne sunulmalıdır, çünkü onun imzası olmadan emir geçerli sayılmayacak ve daha sonra mahkemede kolayca itiraz edilebilecektir.

Sipariş nasıl yazılır

Günümüzde iş tanımlarını onaylayan siparişlerin hazırlanmasına yönelik herhangi bir standart yoktur. Yani işletmeler ve kuruluşlar bu belgeyi herhangi bir biçimde yazabilir veya şirketin muhasebe politikasında onaylanmış bir örneği kullanabilir. Ancak yine de bazı bilgilerin eklenmesi gerekmektedir:

• sayı,
• derleme tarihi ve yeri,
• Firma Adı,
• sipariş tarafından onaylanan iş tanımlarının tam listesi.

Belge, uygulanmasından sorumlu kişileri belirtmelidir (bu bölüm, şirket çalışanlarının görev tanımlarına aşinalık ile ilgilidir) ve gerekirse iş tanımlarının kendisi, siparişin eki olarak ayrı bir paragraf olarak belirtilebilir. Ayrıca sipariş, gerekli diğer bilgilerle desteklenebilir.

Sipariş nasıl verilir?

Bir emrin yerine getirilmesi ve içeriği için tek tip standartlar yoktur: basit, boş bir A4 kağıdına, hatta A5 formatında elle yazılabilir veya bilgisayarda yazdırılabilir.

Önemli koşul: Sipariş, yöneticinin veya şirketin idari belgelerini onaylamaya yetkili başka bir çalışanın orijinal imzasını içermelidir.

Ayrıca, uygulanmasından sorumlu çalışanlara imza karşılığı bilgi verilmelidir.

Sipariş nasıl saklanır

Sipariş genellikle tek bir nüsha halinde oluşturulur ve daha sonra kuruluşun iç belgelerinin günlüğüne kaydedilir. Geçerlilik süresi boyunca siparişin, şirketin diğer tüm idari belgeleriyle birlikte erişimin sınırlı olduğu bir yerde saklanması gerekir. İlgisini kaybettikten sonra işletmenin arşivine aktarılır ve burada kanun veya şirketin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca (ancak üç yıldan az olmamak üzere) saklanır ve ardından imha edilebilir.

Görev tanımlarının tanıtımına ilişkin örnek sipariş

Görev tanımlarının uygulanmasına yönelik örnek bir talimat söyleseydiniz, bunu yazınızın yanında nerede okuyacağınız ilginç olurdu. Bir pozisyona atanma emri nasıl düzenlenmelidir? Görev tanımlarının yürürlüğe girmesi için özel bir emir çıkarılmasına gerek yoktur, çünkü... Ayrıca örnek bir randevu talimatı indirmenizi de öneririz. Bölge çalışanları için görev tanımlarının uygulanması hakkında. Her türlü kuruluş için iş tanımlarının tanıtılma sırası en az AO olmalıdır. İş tanımlarının oluşturulması ve onaylanması prosedürüne ilişkin bir emir verilmelidir. İş sözleşmesinin feshine ilişkin Kararın seri numarasına c. Departman çalışanlarının görev tanımlarının onaylanması ve yürürlüğe girmesi hakkında
. Görev tanımlarının onaylanması için örnek sipariş. Görev tanımları örneğinin tanıtımına ilişkin sipariş. Ve yeni bir talimatın getirilmesiyle eskisi kaybolur. İş tanımları Yerel Moskova'nın yeni baskısını yürürlüğe koymak için örnek sipariş. Bir kuruluşta talimat verme emri, çalışanın görevlendirildiği normatif bir eylem olarak kabul edilir. İş tanımlarının uygulanması için örnek bir Sipariş konusunda yardım. Görev tanımlarının onaylanmasına ilişkin örnek siparişi buradan indirebilirsiniz. Baş muhasebeci pozisyonlarını birleştirme hakkında daha fazlasını okuyun ve... Görev tanımlarımız sözleşmenin eki olmayıp, yöneticimiz tarafından onaylanmaktadır. . Ana noktaları gözden geçirelim. Bölge metodolojik çalışanları için iş tanımlarının uygulanmasına ilişkin emir. İş tanımlarının uygulanmasına ilişkin örnek bir sipariş arıyorsanız indirme düğmesi aşağıdaki sayfadadır. İş tanımlarının onaylanması üzerine sipariş verin. Belge haline geldiğinden, her türlü kuruluş için iş tanımlarının getirilmesine ilişkin emir, bir anonim şirket, bir LLC veya federal devlet üniter kuruluşu olmalıdır. Örnek bir sipariş, iş tanımları örneğinin girişindeki Sipariş bağlantısından indirilebilir. İşletmeler çeşitli yerel kanunların uygulanmasına hazırlanıyor. Personel tablosuna yeni bir pozisyon getirilmesi için bir emir, bir doldurma örneği Resmi uygulamaya yönelik bir emir oluşturma göreviyle karşı karşıya kalırsanız.

Görev tanımlarının tanıtımı için örnek sipariş. Baş ticaret muhasebecisi için iş tanımı. Ancak iş tanımının önemi ve mümkün olanın maddiliği göz önüne alındığında. Aşağıda işgücü koruma talimatlarının uygulanmasına ilişkin örnek bir emir bulunmaktadır.

Görev tanımlarının geliştirilmesi için örnek sipariş

Kullanıcıların alışması için bir yöneticinin atanmasına ilişkin sipariş örneklerini 2 versiyonda sunuyoruz. Oranın büyüklüğü, resmi maaş ve diğer kalıcı ödenekler.

Etiketler: sipariş, numune, talimat, resmi, tanıtım

Serbest biçimli sağlık sertifikası için vekaletname gerekiyor mu?

Yorumlar ()

Henüz yorum yok. Seninki ilk olacak!

İş tanımları örneğinin tanıtımına ilişkin sipariş

» Yetki talimatları

Sipariş No. 87 “Yeni iş tanımlarının tanıtılması hakkında”

Belediye eğitim kurumu DOBRYATİNSKAYA ORTAOKULU

26.08.2011 № 87

"Yeniliklerin tanıtılmasıyla ilgili

iş tanımları"

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 6 Ekim 2009 No. 373 “İlköğretim genel eğitiminde federal devlet eğitim standardının onaylanması ve uygulanması hakkında "ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2010 tarih ve 761n sayılı emri uyarınca" Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı, "Eğitimci pozisyonlarının yeterlilik özellikleri" bölümü

EMREDİYORUM:

1. İş tanımlarının yeni basımlarını onaylayın:

- İçişleri Müdür Yardımcısı

- ilkokul öğretmenleri

Eğitimci

- Eğitim Psikoloğu

Öğretmen-organizatör

- ek eğitim öğretmeni

VR Direktör Yardımcısı.

2. 1 Eylül'den itibaren ilköğretim düzeyinde yeni neslin Federal Devlet Eğitim Standardına uygun olarak su yönetimi müdür yardımcısı, ilkokul öğretmeni, öğretmen-psikolog, öğretmen-organizatör, ek eğitim öğretmeni için yeni görev tanımları getirilmesi, 2011.

3. Yeni iş tanımını su yönetiminden sorumlu müdür yardımcısına, ilkokul öğretmenlerine, eğitim psikologlarına, eğitim organizatörlerine ve ek eğitim öğretmenlerine 31 Ağustos'a kadar tanıtın.

4. Görev tanımlarına aşinalık sekreter S.I. Labaznikova'ya verilmiştir.

5. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.

Okul müdürü: I.V.

Talimatların yürürlüğe konulmasına ilişkin örnek emir

Bu gerçekten doğru mu? Eğer öyleyse nerede yazıyor? İş mevzuatının doğrudan işverenin iş tanımlarına sahip olmasını gerektirmemesine ve çalışanın sorumluluklarının imzalanan iş sözleşmesinde listelenebilmesine rağmen, bu belge personel hizmet çalışanlarının dar çevrelerinde yaygın olarak bilinmektedir.

Şehirdeki bir LLC kuruluşunda personel kayıtlarının yönetimine ilişkin talimatların getirilmesi Ukrayna topraklarında verilen eğitim belgelerinin sağlanmasına yönelik yeni bir prosedür onaylandı. urlnews985760 Ukrayna'da verilen eğitim belgelerinin sağlanmasına ilişkin yeni bir prosedür onaylandı.

İşverenin (istisna hariç) dikkate alınarak, iş tanımında değişiklik yapılmasının gerekli olacağı olayların yanı sıra böyle bir inisiyatif alma hakkına sahip kişileri iş tanımlarındaki pozisyonda belirtin. Bireysel girişimci olmayan bireylerin işverenleri) yerel mevzuat düzenlemelerini kabul etme hakkına sahipse, örneğin iş tanımlarına ilişkin bir düzenlemenin geliştirilmesi ve onaylanması tavsiye edilebilir. Elbette sıklık sağlayabilir (yılda bir, üç yılda bir, vb. Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı; belge, eylem, sözleşme örnekleri, bir siparişin nasıl doğru şekilde hazırlanacağı ve bir tatil programı hazırlarken tuzaklardan nasıl kaçınılacağı) , personel tablosu ve diğer önemli ve gerekli belgeler? İş hukukuyla ilgili çevrimiçi danışma forumumuzda bu soruların popülaritesi rakipsizdir; benzer sorunları olan herkese yardımcı olmak için çeşitli düzenlemeler, tasarım örnekleri ve diğer yararlı personel belgeleri sunuyoruz.

Kural olarak, iş tanımlarındaki değişiklik teklifleri yazılı olarak hazırlanır ve fizibilitelerini değerlendiren, kuruluşun başkanına (işverene) görüşünü ifade eden ve gerekirse bunların organizasyonunu düzenleyen personel daire başkanının değerlendirmesine sunulur. İlgili taraflarla geliştirme ve koordinasyon. Görev tanımını imzalayan ve onaylayan yetkililerin görevden alınması sırasında ayrıntılarını değiştirmeye gerek yoktur, görev tanımı nispeten uzun süre geçerli bir belgedir. İş tanımı, belgede belirtilen kayıt numarası ve kayıt tarihi ile birlikte özel bir muhasebe formuna kaydedilmelidir.

Siparişin konusu olarak, örneğin bir satın alma yöneticisinin iş tanımının tanıtımını ve onayını yazın. Bir LLC kuruluşunda 24 litrelik ofis çalışmaları için ek talimatlar. İK ve personel yönetimi uzmanları için bilgi portalı: personel devir oranı nasıl hesaplanır? Personeli web seminerine çekme ve elde tutma konusunda motive eden web semineri vaka çalışması, isim, konum, yeniden yapılanma veya tasfiye ile ilgili çevrimiçi danışmanlık değişikliği. Bir LLC kuruluşundaki personele ilişkin belgelerle çalışmayı kolaylaştırmak için, muhasebe ve depolama için etkili bir sistem oluşturun 1. Bu kişiler, kuruluşun başkanını, bu pozisyonun bulunduğu yapısal birimin başkanını veya etkileşimin gerçekleştirildiği birimin başı. Onay damgasında, belgenin onaylandığı siparişin (talimat) bağlantısını verebilir veya sadece yöneticisi tarafından onaylanma tarihini belirtebilirsiniz.

İş tanımları örneğinin tanıtımına ilişkin sipariş

Yeni yazarlar

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaya

Bölge metodoloji ofisi çalışanları için iş tanımlarının tanıtılması hakkında

(yeni baskıda)

“Rodionovo-Nesvetaysky Bölgesi Eğitim Bakanlığı” belediye kurumunun yapısal bölümlerindeki çalışanların görev tanımlarını mevcut düzenleyici çerçeveye uygun hale getirmek için

EMREDİYORUM:

1. Belediye kurumu “Rodionovo-Nesvetaysky Bölgesi Eğitim Departmanı” - bölge metodoloji ofisi yapısal biriminin çalışanlarının görev tanımlarını yeni bir baskıda yürürlüğe koymak:

1.1. Bölgesel metodoloji ofisi başkanının görev tanımı (Ek 1)

1.2. Bölge metodoloji ofisindeki konuşma terapisti öğretmeninin iş tanımı (Ek 2)

Görev tanımlarının yürürlüğe konulması emrini verin!!! bir örneğe ihtiyacım var!

Bölge metodoloji ofisi kütüphanecisinin görev tanımı (Ek 3)

1.4. Bölge metodoloji ofisinin eğitim çalışmaları için bir metodoloji uzmanının görev tanımı (Ek 4)

1.5. Bölge metodoloji ofisinin okul ders kitaplarının kütüphane koleksiyonu için bir metodoloji uzmanının görev tanımı (Ek 5)

1.6. Bölge metodoloji ofisinin akademik konularında bir metodolojistin görev tanımı (Ek 6)

1.7. Bölge metodoloji ofisinin bilgi teknolojisi metodologunun görev tanımı (Ek 7)

2. 01.01.2001 tarihli bölge metodoloji ofisi olan “Rodionovo-Nesvetaysky Bölgesi Eğitim Bakanlığı” belediye kurumunun yapısal biriminin çalışanlarının daha önce geçerli olan iş tanımlarının artık yürürlükte olmadığını düşünün.

4. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.

Başkan S. A. Astapenko

İK Günü kutlu olsun!

En profesyonel forum üyesini seçiyoruz, teşekkür ediyoruz ve hediyeler veriyoruz. Bu forum başlığındaki kurallar ve ayrıntılar >>

50 soruyu 25 dakikada cevaplamanızı öneririz. Kitap, muhasebe dergileri, ICS ve Prof versiyonunun “İK Paketi” siparişinde indirim yüzdesi gibi kaç doğru cevap var!

İlk denemenin sonuçları dikkate alınır. En geç 20 Mayıs dahil siteye kayıt olan kullanıcılar katılabilir.

Görev tanımlarının yürürlüğe konulması emri. bir örneğe ihtiyacım var!

FORUMDA ARAMA KULLANIN! Değerli forum kullanıcıları, konu oluşturmadan önce lütfen aramayı kullanın. Soruların çoğu zaten cevaplandı. Lütfen karşılıklı olarak kibar olun. Forumumuz keyifli profesyonel iletişim, işbirliği ve karşılıklı yardım içindir. Barış içinde yaşayalım! (İle).

Lütfen forumdaki diğer kaynaklara aktif bağlantılar bırakmayın; bu, sitemizin Yandex ve diğer arama motorlarındaki sıralamasını düşürecektir.

Görev tanımlarının uygulanması için örnek sipariş

Ana noktaları gözden geçirelim.

“Görev Sorumlulukları” bölümü, bir çalışanın kendisine verilen işlevler çerçevesinde yerine getirmesi gereken görevlerin bir listesini içerir. Talimatlar iş sözleşmesinin eki veya ayrı bir belge olarak hazırlanabilir. Tutulan pozisyon | İmza 1. Bu, eğer iş sözleşmesi herhangi bir ek sorumluluk belirtmiyorsa, bunların iş tanımına dahil edilmemesi gerektiği anlamına gelir.

Bir limited şirketin birden fazla kurucu tarafından kurulması durumunda talimatlar, genel kurul tarafından yetkilendirilen temsilcilerden biri tarafından onaylanır, ancak tek bir kurucu varsa, kuruluş kararı esas alınarak tüm yerel işlemler onun tarafından onaylanır. LLC'nin genel müdürü olsa bile. Belgenin başlığı büyük harflerle yazılır, ardından sıra numarası ve tarih gelir.

Bu arada siparişlerde de aynı şekilde değişiklikler yapılıyor - belgede "SİPARİŞ" kelimesi "SİPARİŞ" ile değiştirildi.

İdari belgeler, siparişler, talimatlar. Çalışan imza karşılığında iş tanımına aşina olmalıdır. Ancak bu sorumluluklar birleştirilebilir ve tek bir çalışana devredilebilir. Onaylanmış yetkililerin gözden geçirilmesi gerekli midir? Bir yandan iş tanımlarının olmaması çalışma standartlarını ihlal etmiyor.

Görev tanımı işveren tarafından yürürlükteki mevzuata uygun olarak hazırlanır ve atanması üzerine çalışan tarafından imzalanır. Bir iş tanımı örneğine girmek için kendinize "Son haberler" sırasını verin. Daha sonra işletmenizin faaliyetlerine katılan ve atıl durumda kalacak nesneleri, hangi departmanların geçici olarak çalışmayı durdurduğunu tanımlamanız, siparişin örneğin bir inşaat şirketi ile ilgili olması durumunda atıl durumda kalacak ekipmanları listelemeniz gerekir. "Güvenlik altına alınacak" nesneleri belirtin, yukarıdaki faaliyetlerin tümünü gerçekleştirenleri onaylayın. İşletmem, iş tanımlarını onaylayan bir sipariş de dahil olmak üzere, birleşik formlar ve örnek sözleşmelerden oluşan kapsamlı bir veritabanı topladı.

Aşağıdaki belgeler:

Henüz yorum yok!

İlginizi çekebilir

Popüler

Görev tanımlarının onaylanması üzerine sipariş

Görev tanımlarını onaylayan emir, içinde yer alan iş tanımlarının yürürlüğe girmesini sağlayan bir belgedir. Böyle bir siparişin bir örneği makalenin alt kısmında Word formatında ücretsiz olarak indirilebilir.

Her pozisyon için iş sorumluluklarının belirlenmesi amacıyla işletmede görev tanımları geliştirilir.

Görev tanımlarının onaylanması için örnek sipariş

Yeni çalışanlar işe alındığında, pozisyonlarına özel iş tanımıyla tanıştırılırlar. Bu belgeyi okuyan çalışan, imzalayarak hükümlerine uymayı kabul eder.

Bir çalışanın görev tanımına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesinin zorunlu kılınabilmesi için bu talimatın siparişle onaylanması gerekir. Onay alınmadan belge yürürlüğe girmeyecek ve çalışandan herhangi bir şey talep edilemeyecektir.

İş tanımının onaylandığının göstergesi olarak sağ üst köşede onu onaylayan siparişin numarası ve tarihi yazılır.

Kuruluşun herhangi bir düzenleyici iç belgesi onaya tabidir - Ücretlendirme düzenlemeleri (örnek bir sipariş indirin), İş Güvenliği Talimatları (örnek onay siparişi), İç Çalışma Düzenlemeleri (bir onay siparişini indirin) ve şirketin diğer yerel belgeleri.

Emir, emrin temelini ve yöneticinin doğrudan emirlerini belirtmelidir.

Talimatlar arasında görev tanımlarının onaylanması (bu tek bir talimat olabileceği gibi tüm pozisyonlar için bir liste de olabilir), görev tanımlarının içeriğinin çalışanlara iletilmesinden sorumlu kişilerin atanması, takibi yapacak sorumlu bir kişinin atanması yer almaktadır. emrin uygunluk emirleri.

Forma bir numara atanmalıdır; kural olarak bu, özel bir kayıt dergisine kayıt sırasında alınan numaradır. Kayıt tarihi de belirtilir.

Zorunlu ayrıntılar aynı zamanda yöneticinin adını, unvanını ve imzasını da içerir.

Yönetici imzasının altında, talimat okunurken eklenecek sorumluların imzalarına yer bırakılmalıdır.

Talimatların kendisi, iş tanımlarını onaylayan siparişe eklenmelidir.

Böyle bir belgenin bir örneğini aşağıdan indirebilirsiniz.

Örnek siparişi indir

İş tanımlarının onaylanması için örnek sipariş - indirin.

Genel Müdürün Emri İle Görev Tanımlarının Geliştirilmesi Usulü Hakkında Yönetmelik

KONUM İŞ TANIMLARININ GELİŞTİRİLMESİ PROSEDÜRÜ HAKKINDA Genel Müdürün emriyle CJSC "Şirket Aurora" No. ____ "___" __________ 2006'dan MADDE 1. Genel hükümler Görev tanımı, Aurora Company CJSC'nin (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) bir çalışanının belirli bir pozisyondaki faaliyetleri yürütürken ana işlevlerini, görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan organizasyonel ve yasal bir belgedir. Her yapısal birimin çalışanlarının görev tanımları, yapısal birimin başkanı tarafından “Yapısal birime ilişkin Yönetmelik” esas alınarak geliştirilir. Görev tanımları spesifik olmalı ve işleri gerçekçi bir şekilde tanımlamalıdır. Görev tanımları, Şirket yapısı ve kadro düzeyindeki değişikliklere göre ve sertifikasyon sonrasında yeknesak bir şekilde revize edilmektedir. Bir organizasyon belgesi olarak görev tanımının önemi şu şekildedir: Çalışanın hukuki statüsünü ve yönetim sistemindeki yerini güvence altına alır; çalışanın görev, fonksiyon, hak ve sorumluluklarını belirler; faaliyetlerinizin sonuçlarını makul bir şekilde değerlendirmenize olanak tanır; bir çalışanın sertifikalandırılmasının, disiplin ve mali sorumluluğunun belirlenmesinin yasal dayanağıdır; Yasal faaliyetin organizasyonel temelini oluşturur. Görev tanımları her üç yılda bir gözden geçirilir Şirkette görev tanımlarının raf ömrü, yenileri ile değiştirildikten sonra 3 yıldır. Orijinal iş tanımlarının saklanması Şirketin İK departmanı tarafından gerçekleştirilir. Gerektiğinde onaylı kopyalar yapısal birim başkanları tarafından saklanabilir ve yapısal birimlerin mevcut çalışmalarında kullanılabilir. Görev tanımlarının hazırlanması prosedürü Görev tanımı, Şirketin “Yerel düzenlemelerin geliştirilmesi ve benimsenmesine ilişkin prosedürlere ilişkin Yönetmelik” ve “Büro çalışması talimatları” uyarınca hazırlanmıştır. Görev tanımı çalışanın en yakın amiri tarafından imzalanır ve Şirket Genel Müdürü tarafından onaylanır. İş tanımında zorunlu olan, hukuk departmanı başkanının vizeleri ve gerekirse ilgili yapısal bölüm başkanlarının ve işbirliği yapılan yetkililerin vizeleridir - çalışana metodolojik talimatlar verme hakkına sahip olan kişiler Birinci amirin yanı sıra, çalışanın geçici olarak yokluğu durumunda yerine geçen kişi. Bir organizasyonel belge olarak iş tanımının metni aşağıdaki bölümlerden oluşur: Genel Hükümler Fonksiyonlar İş sorumlulukları Haklar Sorumluluk İlişkiler. Pozisyona göre ilişkiler Ödeme koşulları Performans Değerlendirme Göstergeleri Metin yapısındaki ek bölümler şunlar olabilir: işin organizasyonu - eğer çalışana özel veya bireysel bir çalışma programı oluşturulmuşsa veya çalışma gününü bağımsız olarak organize etme ve planlama hakkı verilmişse. onay ve değişiklik prosedürü, - olağandan farklıysa veya yöneticiler, bunların yardımcıları ve başuzmanlar da dahil olmak üzere Şirketin yönetim organları tarafından özel onay gerektiriyorsa. Mali açıdan sorumlu kişilerin görev tanımlarında belirtilen faaliyetlerin kontrolü, doğrulanması ve denetimi. İş tanımının "Genel hükümler" bölümü Görev tanımının “Genel Hükümler” bölümünde aşağıdaki bilgilerin formüle edilmesi ve konsolide edilmesi gerekmektedir: pozisyonun tam adı (personel tablosuna göre tam ad, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıflarına göre çalışanın kategorisini gösteren), yönetim sistemindeki yeri, ana görevi faaliyet (yapısal birimin ana görevlerinden birine uygun olarak) ; çalışanın doğrudan bağlı olduğu yer (bir üstünün yokluğunda kime ek olarak rapor ettiği); bir pozisyona atanma ve işten çıkarılma prosedürü (Şirket çalışanları için işe alma ve işten çıkarma) - atamanın hangi yetkiliyle yapıldığı ve atamanın hangi yetkiliyle kararlaştırıldığı teklifi üzerine; bir çalışanın geçici olarak yokluğu durumunda değiştirme prosedürü (vakaların kabul edilmesi ve mali açıdan sorumlu kişilere devredilmesine ilişkin prosedür de dahil olmak üzere, sorumlulukların değiştirilebilirliği veya yeniden dağıtılmasına ilişkin bir plan oluşturulmuştur); işin nasıl organize edildiği - çalışan tarafından bağımsız olarak, yapısal birimin çalışma planına uygun olarak veya Şirket Genel Müdürü tarafından onaylanan esnek veya başka bir çalışma programına göre; Çalışanın pozisyonu, uzmanlığı veya mesleği Şirket Genel Müdürünün emriyle onaylanan düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonlar, uzmanlıklar ve meslekler listesinde yer alıyorsa, çalışanın düzensiz bir çalışma gününün olup olmadığı; Çalışanın pozisyona göre herhangi bir mesleki organın üyesi olup olmadığı - yöneticiler için sertifikasyon ve yeterlilik komisyonlarına üyeliğini güvence altına almak özellikle önemlidir ve çalışanlar için - vakaların kabulü ve transferi komisyonlarına dahil edilme olasılığı, envanter , mülkün silinmesi vb.; çalışanın faaliyetlerinde neye rehberlik ettiği - mevcut mevzuat, Şirketin yönetim organlarının belgeleri, mevcut düzenleyici ve teknolojik belgeler, “İç Çalışma Yönetmeliği”, “Personel Yönetmeliği”, “Yapısal Birime İlişkin Yönetmelik” ve belirli bir onaylı iş tanımı belirtilmiştir; acil amirin emirlerine ek olarak veya onun yokluğunda çalışanın sözlü ve yazılı emirlerini yerine getirdiği; eğitim, iş deneyimi için yeterlilik gereklilikleri - yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabının “yeterlilik gereksinimleri” bölümlerinin yanı sıra bireysel endüstrilerdeki çalışanların pozisyonları için Tarife ve yeterlilik özellikleri temel alınarak geliştirilmiştir; Bir çalışanın bilmesi gerekenler - yöneticinin takdirine bağlı olarak aşağıdaki alt paragraflar formüle edilebilir: uzmanlığın standart yeterlilik özelliklerine uygun olarak genel bilgi gereksinimlerinin kısa bir listesi, standart pozisyonları doldurmak için gerekli standart bir bilgi listesi, Bir çalışanın belirli bir işyerinde belirli bir yapısal birimdeki bir pozisyonu doldurması için gerekli olan bilgi ve becerilerin belirli listesi. İş tanımının "Fonksiyonlar" bölümü İş tanımının “Fonksiyonlar” bölümü, yapısal birimin alanlarına veya bir faaliyet alanına göre çalışanın faaliyetlerinin ana alanlarını listeler. İşlev formülasyonları açıkça şunları yansıtmaktadır: çalışanın yapısal birime verilen ana görevlerin başarılmasına katkısı; çalışanın hangi işlevleri bağımsız olarak gerçekleştirdiği ve hangilerine katıldığı belirtilmektedir. İş tanımının “İş sorumlulukları” bölümü Görev tanımının “Görev Sorumlulukları” bölümünde çalışanın günlük olarak veya çok sık gerçekleştirdiği işlerin, operasyonların ve teknolojilerin bir listesi yer alır. İş sorumlulukları, çalışanın işlevlerine uygun olarak homojen gruplar halinde birleştirilir; metnin başında çalışanın bağımsız olarak gerçekleştirdiği iş sorumlulukları ve sonunda çalışanın diğer çalışanlarla işbirliği içinde gerçekleştirdiği iş sorumlulukları listelenir. Metinde çalışanın iş sorumluluklarının düzenlenmesi, genel yönetim hedeflerinin uygulanmasına karşılık gelen bir sırayla düzenlenmiştir. İş tanımının “Haklar” bölümü İş tanımının “Haklar” bölümü aşağıdaki mantıksal şemaya göre yapılandırılmıştır: çalışanın bağımsız karar verme hakkı - bağımsız karar verme hakkına sahip olduğu konular listelenmiştir; çalışanın görevlerini yerine getirebilmesi ve görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi için gerekli olan gizli bilgiler de dahil olmak üzere bilgi alma hakkı, Şirketin “Ticari Sırların Korunmasına İlişkin Yönetmelik” uyarınca tesis edilmiştir; haklar ve kontrol - çalışanın yönetici adına fonksiyonel görevlerini yerine getirirken uygulanmasını kontrol etme hakkına sahip olduğu konular ve eylemler listelenir; belirli eylemlerin yerine getirilmesini talep etme hakkı, emir ve talimat verme ve bunların uygulanmasını kontrol etme hakkı; Belirli türdeki belgeleri onaylama, koordine etme ve onaylama hakkı. Bu bölümün metni, bir çalışanın, katıldığı işlevlerin ve teknolojilerin uygulanmasını iyileştirmek için acil iş sorumluluklarının yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetlerin iyileştirilmesine yönelik tekliflerde bulunma haklarını belirler; Belirli projelerin hazırlanması ve uygulanması için çalışma gruplarının bir parçası olmak ve yapısal bir birimin veya bir bütün olarak Şirketin ana amacına ulaşmayı amaçlayan ortak kararların geliştirilmesine katılmak. İş tanımının "Sorumluluk" bölümü Görev tanımının “Sorumluluk” bölümü, öncelikle mevcut mevzuatın ihlali, organizasyonel, idari ve diğer belgelerin eylemlerinin “Genel Hükümler” uyarınca ihlaline ilişkin sorumluluğun iş tanımında birleştirilmesini sağlar. iş tanımından. Gerekirse, pozisyonu gerektiriyorsa çalışanın tüm mali sorumluluğu kaydedilir. İşletmenin düzenleyici ve teknik belgelerinde yer alan teknolojilere uymama, işi tamamlamak için son tarihlerin ihlali, gelişmiş çalışma yöntemlerini ve mevcut teknolojik araçları kullanmayı reddetme, sözlü ve yazılı emirleri yerine getirmeyi reddetme sorumluluğu konusunda özel formülasyonlar kaydedilir. Mevcut mevzuata aykırı olmayan yönetici. İş tanımının “İlişkiler” bölümü Görev tanımının “İlişkiler” bölümü, çalışanın Şirket faaliyetlerinin hedeflerine ulaşmak, yapısal birimin uzun vadeli ve güncel görevlerini gerçekleştirmek ve görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmek için gerçekleştirdiği bilgi ve belgesel iletişiminin düzenlenmesini içermelidir. iş görevleri. Bölümün başında Şirket içi bağlantılara, ardından dış kuruluşlarla olan bağlantılara yer verilmektedir.

Bir iş tanımı girme sırası

Bölümün metni, “Çalışan iletir”, “Çalışan alır” başlıklarıyla birlikte bir tablo şeklinde görüntülenir. Tablonun sütunları, yapısal birimin adını, belgenin türünü (veya bilginin içeriğini, sunum biçimini), gerekirse dönemi, sıklığı gösterir.

1. İş tanımının “Ücret şartları” bölümü

1. İş tanımının “Ücret Şartları” bölümü şunu belirtir:

— ücret sistemi (zamana dayalı, parça başına ücret);

— resmi maaş miktarı (tarife oranı);

- ikramiyelerin ve diğer teşvik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin miktar ve prosedür;

- ödeneklerin boyutu ve niteliği;

— ücretlerin değiştirilmesine ilişkin koşullar.

1. İş tanımının “İş değerlendirme göstergeleri” bölümü

1. Görev tanımının “Performans Değerlendirme Göstergeleri” bölümü, genel performans değerlendirme göstergelerini (“Sertifikasyon Yönetmeliği” ile düzenlenmiştir), birinci amir ve Şirket Genel Müdürü tarafından belirlenen ve Şirketin yerel mevzuatında belirtilen spesifik göstergeleri belirtmektedir. düzenlemeler.
2. Ortak göstergeler şunları içerir:

- çalışana verilen görevlerin, iş sorumluluklarının ve verilen hakların tam olarak uygulanması;

- belgelerin hazırlanma ve yürütme sayısı;

- hataların ve hizmet ihlallerinin olmaması;

— Yöneticilerden şikayet, talep ve eleştiri gelmemesi;

- Talimatların ve diğer düzenleyici belgelerin gerekliliklerinin nitelikli uygulanması;

- iş görevlerinin zamanında yerine getirilmesi, görevlerin tamamlanması için son tarihlere uyulması;

— performans disiplinini değerlendirmeye yönelik diğer göstergeler.

1. Nihai hükümler

1. Yapısal bölüm başkanları, kendi bölümlerindeki çalışanlar için taslak iş tanımlarının zamanında hazırlanmasından ve bunların Şirketin İK departmanına aktarılmasından sorumludur.
2. İK departmanı çalışanları metni düzeltir ve onay için Şirketin hukuk departmanına gönderir.
3. Hukuk departmanı başkanının onayıyla taslak görev tanımları Şirket Genel Müdürü'nün onayına sunulur.
4. Görev tanımları, ana faaliyet konusuna ilişkin verilen talimata istinaden Şirket Genel Müdürü kararıyla onaylanır, değiştirilir ve iptal edilir.
5. Çalışanlar, Şirkete katıldıktan sonra İK departmanı tarafından şahsen imza karşılığında görev tanımlarına aşina hale getirilir. Görev tanımının Şirket çalışanı tarafından işe alışma tarihinden itibaren başvurulması ve uyulması zorunludur.

Kılavuz, kullanım talimatları

I. Genel hükümler

1.1. Bu metodolojik tavsiyeler “Çalışanların görev tanımlarının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü”, birleşik bir organizasyonel ve metodolojik temelde, işgücü faaliyeti yönetiminin dokümantasyon desteğini geliştirmek ve yönetim belgelerini ve teknolojiyi birleştirerek verimliliğini artırmak amacıyla hazırlanmıştır. onlarla çalışmak.

1.3. Görev tanımı, çalışanların görevlerini, fonksiyonlarını, sorumluluklarını, haklarını, sorumluluklarını ve onlara yönelik yeterlilik gerekliliklerini tanımlayan ana organizasyonel ve yasal belgedir.

1.4. Görev tanımlarının geliştirilmesi ve pratik kullanımı, işgücü faaliyetinin yasal ve düzenleyici çerçevesini iyileştirmeyi, personelin çalışmalarının sonuçlarına ilişkin sorumluluğunu artırmayı, çalışanları sertifikalandırırken daha fazla tarafsızlık sağlamayı, onları teşvik etmeyi ve onlara disiplin yaptırımları uygulamayı amaçlamaktadır.

1.5. Görev tanımları, kanunların ve yürürlükteki mevzuatın gereklerine uygun olarak, kadro takvimine uygun olarak kuruma verilen görev ve fonksiyonlar esas alınarak geliştirilmektedir.

1.6. İş tanımı, her tam zamanlı pozisyon için hazırlanır, doğası gereği kişisel değildir ve bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalandıktan sonra çalışana imza karşılığında duyurulur. başka bir pozisyona geçerken ve aynı pozisyonda geçici olarak görevleri yerine getirirken.

II. Görev tanımının yapısı, içeriği ve tasarımı

2.1. Görev tanımında kurumun adı, spesifik pozisyonu, onay ve onay detayları yer almaktadır (Ek 1).

2.2. Görev tanımı dört ana bölümden oluşur:

- Genel Hükümler;

- sorumluluklar;

- sorumluluk.

2.3. "Genel Hükümler" bölümünde şunları belirtin:

- sağlanan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olan çalışanın eğitim düzeyi ve ek mesleki eğitim;

- uzmanlık alanında iş deneyimi gereklilikleri;

- çalışanın özel bilgi ve mesleki becerilere ilişkin temel gereksinimlerinin yanı sıra, iş görevlerini yerine getirirken kullanılan düzenleyici belgeler, öğretim materyalleri, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgiler;

- çalışanın resmi faaliyetlerini yürüttüğü ve yetkilerini kullandığı temel organizasyonel ve yasal belgeler;

- hizmette (varsa) doğrudan kendisine bağlı çalışanların yapısal birimlerinin ve/veya bireysel pozisyonlarının bir listesi;

- Bir çalışanın geçici olarak yokluğu durumunda değiştirilmesi ve resmi görevlerin yerine getirilmesi prosedürü.

Bu bölüm, çalışanın durumunu ve faaliyet koşullarını belirleyen ve açıklığa kavuşturan diğer gereklilikleri ve hükümleri içerebilir.

2.4. “Görev Sorumlulukları” bölümünde, çalışanın sorumlulukları, bir sağlık kurumunun belirli bir yapısal biriminin görevleri ve işlevleri dikkate alınarak, iş faaliyetinin ana yönlerinin ayrıntılı bir açıklaması ile belirtilmektedir. Kurumun dış ve iç koşullarına bağlı olarak iş sorumlulukları listesi tamamlanabilir veya azaltılabilir.

İş tanımlarının geliştirilmesi, kabul edilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin sipariş (örnek doldurma)

“Haklar” bölümü çalışan haklarının bir listesini sağlar. Çalışanın gerçekleştirdiği iş sorumluluklarının özellikleri dikkate alınarak belirli hakların belirlenmesine izin verilir.

2.6. “Sorumluluk” bölümü, çalışanın iş görevlerine uymama konusundaki sorumluluğunun kapsamını gösterir. Bu bölüm aynı zamanda mali açıdan sorumlu kişinin, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kuruma verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğu nasıl üstlendiğini de gösterir. Bu bölüm, çalışanın sorumluluklarını açıklayan ve belirten başka maddeleri de içerebilir.

2.7. İş tanımının ayrılmaz bir parçası tanıtım sayfasıdır (Ek 2). Çalışanın iş tanımı sayfasındaki talimatları okuduğunu belirten bir not yerleştirilmesine izin verilir. Bu durumda, ilgili işaret mutlaka çalışanın tarihini ve imzasını içermelidir.

2.8. İş tanımlarını hazırlarken, Rusya Devlet Standardı Kararı tarafından onaylanan GOST R 6.30-2003 (forumda arama) “Birleşik dokümantasyon sistemleri. Belge hazırlama için gereklilikler” ile uyumlu olunması önerilir. 3 Mart 2003 Tarihli N 65-Md. GOST R 6.30-2003'ün gereklilikleri kullanım için zorunlu olmamasına ve doğası gereği tavsiye niteliğinde olmasına rağmen, belgelendirmeye yönelik tek tip yaklaşımlar yalnızca belge hazırlama sürecini basitleştirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların algılarını da önemli ölçüde artırır.

2.9. Görev tanımları hazırlanırken Word metin editörünün Times New Roman yazı tipi kullanılarak N 12, 13, 14 boyutlarında 1-1,5 aralıkla kullanılması önerilir.

2.10. İş tanımı onay damgası belgenin sağ üst köşesinde bulunur. Görev tanımı kurum başkanı veya özel olarak düzenlenmiş bir belge (emir veya direktif) tarafından onaylanır. Bir belge yetkili tarafından onaylandığında, belgenin onay damgası, onaylıyorum kelimesi (tırnak işaretleri olmadan), belgeyi onaylayan kişinin unvanı, imzası, adının baş harfi, soyadı ve belge tarihinden oluşmalıdır. onay. Bir iş tanımı emir veya direktif ile onaylandığında, onay damgası Onaylandı kelimesinden, belge durumunda onaylayan belgenin adından, tarih ve numarasından oluşur.

II. Onay, onay ve uygulama prosedürü
iş tanımı

3.1. Görev tanımı üzerinde kurumun ilgili hukuk departmanı (hukuk danışmanı) ile anlaşmaya varılmalıdır. Gerektiğinde kurumun diğer fonksiyonel bölümleri, bir üst yönetim organı başkanı, kadro tablosunda belirtilen pozisyonun yer aldığı yapısal birim başkanı, ilgili yapısal birimleri denetleyen kurum başkan yardımcıları ve ilgili yapısal birimleri denetleyen kurum başkan yardımcıları ile koordine edilir. faaliyet türleri.

3.2. Görev tanımı kurum başkanı veya başka bir yetkili yetkili tarafından onaylanır.

3.3. Kararlaştırılan ve onaylanan iş tanımı numaralandırılır, bağlanır, kurumun mührü ile sertifikalandırılır ve kayıtların tutulması için belirlenen prosedüre uygun olarak personel departmanında saklanır.

3.4. Mevcut iş için çalışana ve kurumun ilgili yapısal birimi başkanına verilen orijinal iş tanımının onaylı bir kopyası alınır.

3.5. Görev tanımı, kurum başkanı veya buna yetkili başka bir yetkili tarafından onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve bu metodolojik tavsiyelere uygun olarak geliştirilen ve onaylanan yeni bir görev tanımıyla değiştirilene kadar geçerlidir.

3.6. İş tanımının gereklilikleri, çalışanın imzaya ilişkin talimatlara aşina olduğu andan itibaren, başka bir pozisyona aktarılıncaya veya işten çıkarılıncaya kadar, alıştırma sayfasının ilgili sütununda kaydedilen, çalışan için zorunludur.

Ek 1

Örnek iş tanımı

__________________________________________________________ (kurumun adı) Başkan tarafından onaylandı ______________________________________ (kurumun adı) ___________ ____________________________ (imza) (soyadı, adının baş harfleri) "__" ___________ 200_

İş tanımı

____________________________________________________________ (kadro tablosuna göre kurumun pozisyonu ve yapısal biriminin tam adı) I. Genel hükümler

II. İş sorumlulukları_____________________________________ (pozisyon adı)

III. Haklar ___________________________ (iş unvanı)

IV. Sorumluluk _________________________________ (pozisyon adı)

Yapısal birim başkanı ___________________________________________________________ (pozisyon adı) (imza, soyadı, adın baş harfleri, tarih) Onaylayan: Hukuk departmanı başkanı (hukuk danışmanı) ______________________________________________________________ (imza, soyadı, adın baş harfleri, tarih) İnceleyen: (çalışanın tarihi ve imzası) )

Ek 2

İş Tanımı Tanıtım Sayfası

N p/p | Soyadı, adı, soyadı | Tarih ve sipariş numarası | Tutulan pozisyon | İmza 1. Tanıtım sayfası, geçerlilik süresi boyunca bu görev tanımının dikkatine iletileceği çalışan sayısına göre tasarlanmalıdır.

2. Son sayfanın arkasına şunu not edin: “Bu iş tanımında ______ sayfalar numaralandırılmış, bağlanmıştır ve mühürlenmiştir” (kelime cinsinden miktar). Giriş, kurum başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından tarih belirtilerek imzalanır.

İş tanımınızı geliştirdikten sonra, çalışmanızın eleştirel değerlendirmesi için forumda bir konu oluşturmayı unutmayın.

İş tanımı bir tür organizasyonel belgedir. İçeriği, bireysel bir çalışanın haklarını/sorumluluklarını açıklar. İşveren, hem çalışanlar hem de yöneticiler için işletmedeki her pozisyon için böyle bir belge hazırlar. Bu belgenin metnine dayanarak her çalışan kendi sorumluluklarının nerede bittiğini ve başka bir pozisyonda çalışan kişinin sorumluluklarının nerede başladığını anlayabilir. İş sözleşmeleri hazırlanırken bireysel çalışanların sorumlulukları belirtilmemişse, iş tanımı özellikle önem kazanmaktadır. Bu belgenin baskısı özel bir siparişle onaylanmalıdır.

İş tanımlarını onaylayan bir sipariş nasıl hazırlanır

İş tanımlarını geliştirme ve onaylama prosedürü, belirli bir pozisyonun gerekliliklerini incelemekle başlar. Sipariş formu ücretsiz olabilir. Geleneksel olarak başlangıçta kurumun antetli kağıdının başlığı ve belgenin adı ile infaz tarihi yeniden yazılır. Daha sonra, bu emrin neyle ilgili olduğu belirtilir - bu durumda, iş tanımlarının onaylanması ve ardından uygulanması. “Sipariş veriyorum” kelimesinden sonra onayın gerçekleştirildiği pozisyonların bir listesi bulunmaktadır. Her konumun yanında parantez içinde ilgili uygulamaya bir bağlantı belirtilmelidir. Ayrıca metinde, yukarıda yazılı metnin personelin dikkatine sunulması ve personele kopyalarının verilmesi yönünde işverenden gelen bir talimat bulunmalıdır.

Okul öncesi eğitim kurumlarında görev tanımlarının onaylanması emri

Anaokulundaki çeşitli pozisyonlar (özellikle çeşitli alanlardaki öğretmenler) için bir dizi kural içeren bir dizi belgenin onaylanmasına ilişkin talimatlar içerir. Bu durumda işveren icra sorumluluğunu kendisine bırakmıştır. Sonunda yönetici soyadının baş harflerini ve imzasını koyar.

Okuldaki görev tanımlarının onaylanması

Bu belgenin özel bir özelliği, önceden var olan talimatların iptal edilmesi emridir. Bir sonraki nokta, belgelerin yeni basımlarını onaylamaktır. Bu durumda otuzdan fazla farklı pozisyon belirtilir:

• Konu öğretmeni;
• Laboratuvar asistanı;
• Bekçi;
• Kapıcı;
• Sınıf öğretmeni;
• Baş öğretmen vb.

Bu emir, sorumlulukları tanımlayan çok sayıda yeni belge getiriyor. Bu baskıda düzen olmasaydı iş uyuşmazlıkları mümkün olurdu. Örneğin, iş sözleşmesi açıkça bir sorumluluk listesi oluşturmuyorsa, sosyal öğretmenin neyden sorumlu olduğunu ve öğretmen-organizatörün neyden sorumlu olduğunu belirlemek o kadar kolay değildir. Çalışanların sorumluluklarının bir listesini içeren belgelerin onaylanmasından sonra, bu idari kanunun yürürlüğe girdiği ve yöneticinin (bu durumda müdür) imzaladığı kayıt altına alınır.

Görev tanımlarını değiştirme talimatı

İlk önce değişiklikleri resmileştirmenin temelinin ne olduğunu kaydeder. Belirli bir durumda, bir eğitim kurumunun NEO Federal Devlet Eğitim Standardı gerekliliklerine uygun bir eğitim sistemine geçişi nedeniyle iş tanımlarında değişiklikler yapılır. Emir listesi, çalışanların işverenin emrine aşina olmasını içerir. Yönetici ayrıca metinde infazdan sorumlu kişiyi de belirtir. Sonunda yönetici imzasını atar ve değişikliklerden etkilenen çalışanlar aşinalık gerçeğini imzalarıyla teyit ederler.

Görev tanımına yapılacak eklemelerin onaylanması

Çalışanların sorumluluklarını açıklar (pozisyona ilişkin ana belge metninde genellikle belirli bölümler atlanır). İlavelerin uygulanmasına ilişkin emrin kendisi standart bir şekilde hazırlanmıştır. İlavenin onaylandığı gerçeği yazılı olarak belgelenmelidir. Bunu yapmak için, kurumun antetli kağıdını alın ve siparişin ilgili adını - ekleme yapma emrini yazın. Aşağıda, orijinal baskıdaki belirli değişiklikleri gösteren eklerin konumları ve bağlantıları listelenmektedir. İşveren siparişi imzasıyla onaylar.