Er ya da geç her insan, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce kişinin güçlü yönlerinin bir listesini görmek ister. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin dayandığı şey yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yetenek geliştirmek çaba gerektirecektir. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşır, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesini sağlamak için mesleğinizi onunla ilişkilendirmek en iyisidir. Eğer iş zevk getirirse hayat çok daha ilginç olacaktır. Bunun için kişinin karakterine, mizacına uygun olması, ilgi alanlarını karşılaması yeterlidir.

Kendiniz üzerinde çalışmak

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içe geçmiştir. Hiç kimse mükemmel olduğu ve hiçbir zayıf noktası olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman eksikliklerinin olduğunu kabul eder. Bunda yanlış bir şey yok. Sonuçta, bir kişinin eksiklikleri, istemli etkiyle daha fazla gelişmeyi ve hareketsiz kalmamayı mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirmeye başlarsan, zamanla kişi tüm zayıf yönlerini güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir. Halkı saklanmaya pek yatkın değil, neyi en iyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Ancak bazen insanlar kendilerini abartırlar ve yeteneklerini her zaman doğru şekilde değerlendirmezler.

Eğer ile olumlu özellikler karakter az çok açıktır, ancak eksikliklerle birlikte her şey daha karmaşıktır. Çok az insan aşırı derecede tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıklı bir sonuca ulaştıramadıklarını dürüstçe kendine itiraf edebilir.

İnsanın zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, aşırı yumuşak karakter, utangaçlık, günlük rutini sürdürmede sorunlar ve disiplin eksikliği ile karakterize edilir.

Pek çok insan kusuru kendi başına kolayca düzeltilebilir, ancak diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan çözülemez. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Onlara göre uzmanlar, rahatsızlık vermemek için kendi yaşam tarzınızı ayarlamanızı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yanlarım, bunlar neler? Bir yandan soru zor değil ama çoğu kişi kendisini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemli bir noktadır. Kendinizi geliştirmek sizin için önemliyse bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz kariyer gelişimi Bu, bilgi ve yeteneklerdeki boşlukları ortadan kaldırma yolculuğuna başlamak anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin birleşimi verir iradeli karakter. Bir insanın kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:

• İletişim becerileri;
• Kendinden emin;
• Profesyonellik;
• Amaçlılık;
• Analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenme yeteneği;
• Sıkı çalışma;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen alanda kendini geliştirme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanınızla ilgili en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme yeteneği

Bu kişilik güçleri tamamen zeka seviyesine bağlıdır. Bu da genetik verilere ve alınan eğitime göre belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyenizi arttırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• sıkı çalışma

Çok az insan doğuştan bu niteliğe sahip olmakla övünebilir. İnsan tembellikten bıktığı için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Tamamlanan her eylem, mükemmel bir motivasyon aracı olarak çalışan bir tatmin duygusu getirir.

• Sabır

İstediğiniz her şeyi hemen elde edemezsiniz. Bir hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, kararlılık

Bu güçlü yönler edinilen deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilgiye sahip olursanız, seçtiğiniz yolu takip etmeniz o kadar kolay olur.

Bu insani güçlü yönler aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Duyarlılık;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve isteklerini kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemeye yönelik alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en çok neden olduğunu hatırlamanız gerekir. olumlu duygular. Bunları en önemlisinden başlayarak en az hoş olanına kadar bir not defterine yazın.
2. Bir sonraki adım değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin dezavantaj olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Görüşleri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Onlara neden saygı duyuyorsunuz? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. İçeri girdiğin zamanı hatırla son kez mutlu muydun? O anda ne oluyordu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra benzerlikler bulmaya çalışın. Çoğu cevapta tekrarlanacak olan özellikler sizin idealleriniz, uğruna çabaladığınız şeylerdir.
6. İnançlarınızın gerçek hayatınızla eşleşip eşleşmediğini belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız alanda neyin avantaj, neyin dezavantaj olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirleyin çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi özelliklere sahip olduğunuzu soracağınız bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden yanıtlar aldıktan sonra, onlarda her şeyi bulmalısınız. genel noktalar. Çoğu insanın sizde bulduğu karakter özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portrenizi yapın. Kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonuyla sonuçlanacaksınız.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gereken şeylerin bir listesini yapın.

Kişisel gelişim

İnsanın eksiklikleri ancak sürekli gelişmeyle aşılabilir. Sadece eksiklikler değil, karakterin güçlü yönleri ve yetenekleri de göz ardı edilemez. Geliştirilmeleri gerekiyor çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflıyor.

Her insan ne yapabileceğini en iyi bilir. Bu nedenle, yalnızca nadir bireyler bunlara dikkat etmez ve kişisel gelişime katılmaz.

Avantajlarla ilgili genellikle nadiren sorunlar yaşanır. Sonuçta, çok sayıda kişisel gelişim yöntemi var. Ve istenirse herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Dezavantajlarıyla durum farklı. Herkes onları kendi içinde küçümseme eğilimindedir. Sorunu göremezseniz, onunla mükemmel bir şekilde başa çıkabilirsiniz, ancak bundan hayat önemli bir şey kaybedecektir. İnatla görmezden gelebilirsin zayıflıklar, onlarla uzlaşın, ancak bireysel ve profesyonel olarak gelişmek çok sıkı çalışma gerektirecektir.

Merhaba sevgili blog okuyucuları! Sayfalarını ilk defa mı ziyaret ettiğiniz veya düzenli ziyaretçi olmanızın bir önemi yok; her halükarda hoş geldiniz. Bugün, kazanç ve istihdamla ilgili konularımız başka bir ilginç sorunla desteklenecek: Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin özgeçmişte nasıl belirtileceği. Bunun nasıl YAPILMAMASI gerektiğine dair bir örnek oldukça basittir.

İşverene karşı son derece samimi olmayı gerektiren Batı literatürünü okuyan bazı başvuru sahipleri, tüm girdilerini ve çıktılarını onun önüne koymaktan çekinmiyorlar ve sonra saf bir şekilde boş pozisyonla neden "ileri itildiklerini" merak ediyorlar. İdeal olarak elbette bunu yapmamalısınız, ancak kendinizi kusursuz bir insan ve çalışan olarak da tanımlamamalısınız - her halükarda, acil sorumluluklarınıza başladığınız anda gerçek netleşecektir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Bir kişi bir özgeçmiş yazarken kendisini nadiren işverenin yerine koyar ve çoğu durumda tamamen olumlu özellikler içeren metinlerin oldukça sıkıcı hale geldiğini anlamaz ve vakaların yüzde 90'ında bunların doğru olmadığı anlayışı ortaya çıkar. Bunu anlamak kolaydır, çünkü başvuranın görevi potansiyel üstler üzerinde iyi bir izlenim bırakmaktır ve metinde sıralanan güçlü yönler bunu mümkün olan en iyi şekilde yapmaya yardımcı olur.

Ancak küçük bir sır var: Zayıf yönleriniz hakkında yazdığınızda, istemeden de olsa işvereni sizin samimi bir insan olduğunuz gerçeğine inandırıyor ve böylece sizinle iş yapabilmelerini sağlıyorsunuz.

Yalnızca artıları listeleyen bir özgeçmiş ile eksileri nedeniyle işvereni korkutacak bir özgeçmiş arasındaki "altın ortalamanın" nasıl bulunacağını öğrenmek için aşağıyı okuyun.

Gerçeği söyle

Özgeçmiş yazarken çok fazla abartmaya ve bir şeyler uydurmaya çalışmayın. Sadece gerçeği söyle. Nasıl olduğuna dair çok sayıda örnek var güzel efsane Bir işe başvururken icat edilen, birkaç açıklayıcı sorudan veya şirketin güvenlik servisi tarafından yapılan bir incelemeden sonra dağıldı, bu nedenle işverene karşı samimi olmak daha iyidir. Özgeçmişinize yazmak istediğiniz her şeyin desteklenmesi gerekir, aksi takdirde bu sizi büyük ölçüde itibarsızlaştırır. Bunu yapmadan önce, fantezilerinize kapılıp kendinize üçüncüyü atfedip atfetmediğinizi tekrar kontrol edin. yüksek öğrenim veya yurt dışında yabancı bir şirkette çalışma deneyimine sahip olmak.

Sorulan soruları cevaplayın

Çoğu zaman, birçok işveren, işleriyle ilgili bir soruyu yanıtlamayı teklif eden hazır bir özgeçmiş formu sağlar. olumsuz nitelikler X. Bu alanı boş bırakmak en azından kabalıktır, bu yüzden oraya ciddi bir kusur olarak adlandırılamayacak bir şey yazın. Bunu yaparken üzerinde çalışabileceğiniz ve geliştirebileceğiniz kişilik özelliklerine ve karakter özelliklerine odaklanmak en iyisidir.

Örneğin, utangaç olduğunuzu yazın - iletişim alanında çalışan bir kişi için bu kritik ama aşılabilir bir dezavantajdır.

Bu arada, eğer düşünüyorsanız, içinde standart "şablon ifadeler" kullanmak ve dezavantajlarınız hakkında hiçbir şey yazmamak daha iyidir! Bunları kısaca anlatmak için özgeçmişte küçük bir sütun yeterlidir.

Kendinizi övmeyi unutmayın

Her birimizin başarıları var ve özgeçmişte işverenin ilgisini çeken şeyin tam olarak vurgulanması çok önemlidir. Harika sunumlar yapmayı biliyorsanız veya grafik editörlerinde ustaysanız veya akıcı İngilizce konuşuyorsanız, özellikle de açık pozisyon benzer bir şey içeriyorsa, bundan bahsetmeyi unutmayın.

Dezavantajlardan avantaj elde edin

Açıklama olumsuz özellikler işverenin olumlu algılayacağı şekilde sunmaya çalışın.

Örneğin:

kendine güven liderlik nitelikleri olarak sunulabilir;

huzursuz karakter– yeni görevleri yerine getirmeye hazır olma;

açık sözlülük– önemli müzakereleri yürütmek için gereken özgüven olarak.

Kişisel ile profesyoneli karıştırmayın!

İşinize karar verirken şunu unutmayın: Her şeyden önce işverenler işinizdeki başarılarınızla ilgilenir ve odaklanmaları gereken şey de budur. Yani, yine de olumsuz yönleri belirtmeyi düşünüyorsanız, bunların kişisel özellikler değil, yalnızca iş süreciyle ilgili bir şey olmasına izin verin (aşırı titizlik, "serbest yükleyicilerden" hoşlanmama nedeniyle ekiple ilgili zorluklar, aldatamama, eksiklik deneyim çalışması vb.)

Aynı şey avantajlarınız için de geçerli; yalnızca işle doğrudan ilgili olanları listeleyin, çünkü satın alma müdürü pozisyonuna başvurursanız mükemmel mutfak becerilerinizin sizin lehinize belirleyici bir argüman haline gelmesi pek olası değildir.

Önemli olan ılımlılıktır

Anlaşılması çok kolay olmayan bir “sayfa” yazmamaya çalışın. En iyi seçenek– başlıca özellikleriniz olan 4-5 tanesini belirtin. Bu arada, özgeçmişiniz ilk aşamayı başarıyla geçtiyse ve kişisel bir görüşmeye çağrıldıysanız, oraya da fazla kapılmamalı ve tüm giriş ve çıkışlarınızı personel memuruna anlatmalısınız - sorulan sorulara kesinlikle cevap verin. ; muhatabınızın başka bir şeyle ilgilenmesi pek olası değildir.

Olumlu ve olumsuz duygularınızı en iyi nasıl anlatacağımızı bulduk. olumsuz yönlerŞimdi tek yapmanız gereken bunu pratikte denemek. Materyal ilginizi çekiyorsa ve faydalıysa, paylaşın sosyal ağlar arkadaşlarınızla - onlara istihdam sürecini kendileri için nasıl kolaylaştıracaklarını da bildirin! Yeni yayınları kaçırmamak için blog güncellemelerine abone olmayı unutmayın. Ve şimdi sana bir anlığına veda ediyorum.

İyi bir özgeçmiş yapısı mesleki becerilerinizin ve güçlü yönlerinizin bir listesini içerecektir. Her iş sitesi veya şablonun doldurmanız gereken benzer bir bölümü vardır.

Neden özgeçmişinize güçlü yönlerinizi yazmalısınız?

Bu, işverene onun için uygun olduğunuzu göstermek için gereklidir. Sadece her şey.

Karakterinizin güçlü yönlerini özgeçmişinizde doğru şekilde gösterirseniz, mülakata girme şansınız artacaktır.

Karakterin hangi yönlerini belirtmeliyim?

İlk önce, işin gereksinimlerine göre.

Farklı konumlar farklı niteliklere değer verir. Muhasebe sabır ve azim gerektirir, yönetim faaliyet ve liderlik becerileri gerektirir ve şoför olarak çalışmak ayık olmayı gerektirir. Ve benzeri.

İkincisi, kendine karşı samimi ol.

Sakin ve makul iseniz liderlik nitelikleri hakkında yazmayın. eğer sen yaratıcı kişi ve katı teslim tarihleri ​​altında çalışmak sizin için zordur, disiplin ve dakiklik hakkında yazmayın.

Özgeçmişte en sık yapılan hata

Çeşitli iş seviyelerindeki kişilere özgeçmiş yazıyorum ve işe başlamadan önce onlardan güncel özgeçmişlerini göndermelerini rica ediyorum. Neredeyse herkesin ofisteki süpermen listesini görüyorum.

• Sorumluluk.
• Bağlılık.
• Stres direnci.
• Disiplin.
• Sonuçlar için çalışın.
• Öğrenme yeteneği.
• Kararlılık.
• İletişim becerileri.
• Ve benzeri.

Bu anlamsız ifadeler koleksiyonunu sürekli okuyup düzenliyorum. İyi bir "satış" özgeçmişi gereksiz hiçbir şey içermemelidir. Her şey amaca uygun olmalıdır.

Hatayı düzeltme

Herkes gibi olmamak için kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin. Özgeçmişinizde güçlü yönlerinizi listelemek için iki harika seçenek vardır.

İlk seçenek- tüm bu nitelikleri özgeçmişinizden çıkarın. Çok basit.

İkinci seçenek. Karakter özelliklerinizden birini (en fazla iki!) seçin ve her biri hakkında bir cümle yazın. Ayrıntılı ve spesifik.

Bir özgeçmişte güçlü yönleri belirtmeye bir örnek:

• İletişimsel (satışta ve gazetecilikte çalıştı, sanatçılarla röportaj yaptı).
• Sonuçlar için çalışmayı tercih ederim; işleri nasıl başlatacağımı ve tamamlayacağımı biliyorum, hızlı karar veriyorum, açık sözlüyüm ve iletişimde aktifim.

En güçlü kalitenizin ne olduğunu ve gelecekteki işinizde özellikle neye ihtiyaç duyacağınızı düşünün. Bu karakter özelliğini bulun ve onu lezzetli ve ayrıntılı bir şekilde tanımlayın. Bu, anlamsız kelimelerden oluşan sıradan bir listeden çok daha iyi sonuç verecektir.

Özgeçmişteki istenmeyen kusurlara örnekler

İşvereni korkutabileceğinden belirtilmesi tavsiye edilmeyen eksiklikler vardır. Bu tür eksikliklere örnekler:

• geç kalma alışkanlığı;
• kumar sevgisi;
• kötü alışkanlıklar (sigara).

Kendi başlarına o kadar da kötü olmayan dezavantajları da vardır, ancak bunlardan bahsetmek de sizin lehinize sonuç vermeyebilir. İÇİNDE istenmeyen liste dezavantajları şunları içerebilir:

• aşırı talepler (sadık değilsiniz ve bir skandala neden olabilirsiniz);
• Fikrinizi ifade etme alışkanlığınız (başkalarının fikirlerini nasıl dinleyeceğinizi bilmiyorsunuz);
• özenlilik, geç saate rağmen işi tamamlama arzusu (zamanı nasıl planlayacağınızı bilmiyorsunuz).

Özgeçmişte hangi eksikliklerin gösterilebileceğini anlamak için, açık pozisyonda belirtilen tüm gereklilikleri inceleyin ve işverenin bu pozisyonda görmek istediği kişinin psikolojik bir portresini hayal etmeye çalışın.

Sizi mümkün olan en iyi şekilde gösteren bir özgeçmiş oluşturmak ister misiniz?

İşverenin dikkatinin yalnızca güçlü yönlerinize odaklanmasını sağlamak için vurguyu nasıl doğru bir şekilde yerleştireceğimizi biliyoruz.

Yardımımızla deneyimli uzmanlar tarafından hazırlanan benzersiz bir özgeçmiş elde edebilirsiniz. Rusça veya İngilizce olarak öneriyoruz.

Özgeçmişinize hangi eksiklikleri dahil etmelisiniz: örnek listesi

Psikologlar ve deneyimli işe alım uzmanları, eksiklikleri listelerken, gelecekteki çalışmalar için güçlü yönler haline gelebilecek zayıf yönlerin seçilmesini tavsiye ediyor. Özgeçmişinizdeki eksikliklerinize örnekler aşağıdakileri içerir:

• hiperaktivite;
• bilgiçlik;
• titizlik.

Kendi eksikliklerinizi dile getirirken bunları avantaja dönüştürmeye çalışın. Bir yöneticinin özgeçmişinde belirtebileceğiniz eksiklikler şunlardır:

• kendisinden ve başkalarından talep etmek;
• mükemmeliyetçilik;
• duygusallık.

Tüm bu nitelikler kendi yararınıza kullanılabilir çünkü hepsi sonuçta işinizden sorumlu olduğunuzu gösterir.

Farklı davranabilir ve eksikliklerinizi yeniden formüle ederek anlamlarını yumuşatabilirsiniz. Örneğin, aynı bilgiçlik şu sözlerle gizlenebilir: "Ben her şeyin özüne inmeyi ve işi mükemmelliğe getirmeyi seviyorum."

Son olarak özgeçmişinizde gelecekteki işiniz üzerinde neredeyse hiçbir etkisi olmayacak eksiklikleri listeleyebilirsiniz. Uçak ve örümcek korkunuzu iletebilirsiniz. İşiniz sık uçuşları içermiyorsa ve örneğin bir evcil hayvan mağazasında yönetici olarak iş bulamayacaksanız, tüm bu eksiklikler sizi hiçbir şekilde tehlikeye atmayacaktır. Bu, bunları güvenle belirtebileceğiniz anlamına gelir.