Soru: Bir çalışanı ana işinden yarı zamanlı işe nasıl aktarabilirim? Bunu başarmak için, iş sözleşmesine, belirli bir noktadan itibaren çalışanın asıl işçi değil, yarı zamanlı işçi olarak kabul edileceği ek bir anlaşma yapılması mümkün müdür?

13.03.2014 tarihli yanıt:

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın diğer düzenli ücretli işleri şartlara uygun olarak yerine getirmesidir. iş sözleşmesi ana işten boş zamanlarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Aynı zamanda, iş mevzuatı, bir çalışanın asıl işinden aynı işverenle yarı zamanlı bir işe doğrudan transferini sağlamamaktadır.

Bu bağlamda, bu durumda böyle bir transferin işten çıkarılma ve ardından harici yarı zamanlı işçi olarak işe alınma yoluyla resmileştirilmesinin daha uygun olacağına inanıyoruz.

Bize göre, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) ana çalışanlardan yarı zamanlı çalışanlara “transferi” resmileştirmek, bizce tamamen doğru değil.

İlk olarak, yarı zamanlı çalışma, çalışanın bir ana iş yerine sahip olduğunu varsayar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Aynı zamanda yeni bir ana iş alabilmek için özellikle çalışma kitabını da sağlaması gerekecektir. Ve kurallara göre, onu yalnızca işten çıkarılma gününde önceki işverenden almak mümkün olacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. Bölümü). Gerçekten de, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, güvenliğinden sorumlu olan işverende olmalıdır (saklama ve saklama Kurallarının 45. maddesi). iş kayıtları, onaylı Rusya Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

İkincisi, çalışana yeni ana iş yerinde sağlaması için orijinal bir çalışma kitabı verseniz ve aynı zamanda onunla olan sözleşmeyi feshetmeseniz, sadece değişiklik yapsanız bile, o zaman önceki işveren Çalışanın istihdamı sırasında çalışma kitabına yapılan tüm girişleri imza ve mühürle tasdik etmek için hiçbir nedeni yoktur. Sonuçta, yalnızca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine uygun önlemleri almalıdır (Kuralların 35. maddesi). Sonuç olarak, çalışan istifa etmezse, son kayıt bloğu mühür ve imzalarla onaylanmamış olarak kalır ve bu, iş kayıtlarının tutulmasına ilişkin genel kurallara uymaz.

Üçüncüsü, herhangi bir nedenle çalışana yarı zamanlı bir işe transfer edildikten sonra (işten çıkarılma yoluyla değil) verilen çalışma kitabı kaybolursa, bundan kuruluşun ilgili yetkilisi sorumlu olacaktır (Kuralların 45. maddesi, mektup) 18.03.2008 tarihli ve 656-6-0 sayılı Rostrud'dan).

Bu nedenle, iş sözleşmesinin şartlarını değiştiren ek bir sözleşme imzalayarak bir çalışanı yarı zamanlı bir pozisyona aktarma girişimi, iş kayıtlarının tutulmasıyla ilgili zorluklara yol açacaktır. Bu nedenle, asıl çalışanı yarı zamanlı bir çalışana devretmek için, onunla olan iş sözleşmesinin Sanatta öngörülen şekilde feshedilmesi gerekmektedir. 77, 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Daha sonra yeni bir sözleşme imzalayarak onu yarı zamanlı işçi olarak işe alın.

Yarı zamanlı işe başvururken gerekli belgeler ve yarı zamanlı işe kaydolma prosedürü hakkında bilgi için Personel Memuru El Kitabı'ndaki makaleye bakın. Ayrıca işten çıkarmayla ilgili bu kılavuzdaki makalelere bakın.

İhtiyacın olacak

• Yarı zamanlı bir çalışanı bir pozisyondan diğerine transfer ederken:
• - çalışan beyanı;
• - transfer emri;
• Yarı zamanlı bir işten asıl işinize geçiş yaparken:
• - yarı zamanlı bir çalışanın asıl işten çıkarılma kaydı olan çalışma kitabı;
• - istihdam için başvuru ve sipariş;
• Ana işinizden yarı zamanlı bir işe geçiş yaparken:
• - istifa mektubu ve işten çıkarılma emri;
• - bir başvuru, bir iş emri ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin hükümleri içeren bir iş sözleşmesi.

Talimatlar

Buna göre yürütüldüğünde durum az çok açıktır. yarı zamanlı, bir kişi için temel hale gelir. Bu durumda önceki asıl görevinden istifa etmesi gerekir. Ve daha önce çalıştığı yerde yarı zamanlı, işe alınması için emir çıkarılır ve genel prosedüre uygun olarak istihdam kaydına giriş yapılır. Bir kişinin asıl işinden ayrıldığı ancak paralel işinde yarı zamanlı kalmak istediği durumlar da vardır. Hukuki açıdan bakıldığında bunun önünde hiçbir engel yoktur. Çalışmaya devam ediyor yarı zamanlı. Ancak çalışma kayıt defterinde yarı zamanlı çalışmanın kaydı da varsa ve başka bir asıl işte işe girmeden bu işten ayrılmaya karar verirse, bu konuda hiçbir kaydı olmayacaktır.

Kaynaklar:

• yarı zamanlı işten çıkarılma

İpucu 4: Yarı zamanlı bir işi çalışma kitabınıza nasıl kaydedersiniz?

Çalışanlar ya bir kuruluşta ya da iki ya da daha fazla kuruluşta iki işte çalışırlar. Genellikle bir çalışma kitabı yalnızca asıl işleri için düzenlenir ve ikinci iş bir iş sözleşmesiyle onaylanır. Doğum sırasında kitap Yarı zamanlı çalışmayla ilgili giriş yapılmasına da izin verilmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

İhtiyacın olacak

• belge formları, yarı zamanlı çalışma kitabı, şirket mührü, kalem

Talimatlar

Bir çalışan bir kuruluşta iki pozisyonda çalıştığında, giriş yapma talebiyle şirketin ilk şahsına hitaben bir başvuru yazması gerekir. Çalışan başvuruyu imzalar ve tarih atar. İşletmenin müdürü başvuruya bir karar verir. Kararın içeriği şu şekilde olmalıdır: “Emeğe giriş yapın kitapİş ile ilgili ". Organizasyon başkanı imzasını ve tarihini koyar.

Kuruluş daha ziyade bir iş sözleşmesi hazırladığından ve yarı zamanlı istihdam emri verdiğinden, personel memuru işe girdi. kitap yarı zamanlı çalışma hakkında. Yarı zamanlı bir işe kabul tarihini, girişin seri numarasını ve yarı zamanlı bir işe ilişkin girişin asıl işe ilişkin girişi takip etmesi gerektiğini belirtir. Temel, yarı zamanlı olarak istihdam emridir. Personel memuru pozisyonunu yazar, imzalar ve girişi işletmenin mührü ile tasdik eder.

Bir çalışanın iki kuruluşta yarı zamanlı çalışması durumunda, yarı zamanlı çalıştığı işletmeden yarı zamanlı çalışma emrinin bir kopyasını talep etmesi gerekir. bu organizasyon, bu siparişten bir alıntı veya bir iş sözleşmesi. Ancak personel çalışanın, çalışanın fiilen bu kuruluşta belirli bir pozisyonda belirli bir tarihten bu yana çalıştığının yazıldığı firmanın antetli kağıdına yarı zamanlı sertifika talep edilmesi en doğrusu olacaktır. Sertifika şirket tarafından imzalanır ve işletmenin mührü ile tasdik edilir.

Personel memuru, asıl iş yerinde, asıl işin kaydının ardından başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışmanın kaydını tutar. Temel, yarı zamanlı bir işten alınan bir sertifikadır. Üstelik çalışanın çalışma kaydına yapıştırılıyor. İşletmenin ana iş yerinden gelen mührünün kaydı onaylanmıştır. Personel memuru da imza atar, imzanın bir metnini ve pozisyonunu verir.

İpucu 5: Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine nasıl aktarılacağı

Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona transferi, hem çalışanın kendisinin kararıyla hem de işletmeler arasındaki anlaşmayla gerçekleştirilir. Bunun için bir uzmanın bir şirketten transfer yoluyla çıkarılması ve başka bir kuruluşta transfer yoluyla işe alınması gerekir.

İhtiyacın olacak

• İlgili belgelerin formları, çalışan belgeleri, her iki kuruluşun belgeleri, her iki şirketin mühürleri, kalem, Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Talimatlar

Çalışanın şirkete transfer olmaya karar vermesi halinde, şirketteki ilk kişinin adına transfer yoluyla istifa dilekçesi yazması gerekmektedir. Çalışan, üzerine kişisel imzasını ve yazıldığı tarihi koyar. İşveren kabul ederse, müdür başvuruya tarihli ve imzalı bir karar koyar. Başka bir kuruluşun başkanı, bu çalışanı işe almak için bir niyet mektubu yazmalı ve bunu çalışanın halihazırda çalıştığı işletmenin bulunduğu yerin adresine göndermelidir.

Kuruluşlar bu uzmanın transferi konusunda anlaştılarsa, her iki şirketin başkanları tarafından imzalanmış ve işletmelerin mühürleri tarafından onaylanmış bir anlaşma yazmaları gerekir. Çalışana çalışma koşullarını belirten bir bildirim yazın. Çalışan bu belgeye kişisel bir imza ve tarih koyar, böylece onu tanır ve rızasını verir.

Numara ve tarih atadığınız T-8 Formunu kullanarak başka bir işverene transfer ederek işten çıkarma emri hazırlayın. İdari kısımda, görevden alınan çalışanın bulunduğu pozisyonu, soyadını, adını, soyadını ve onunla olan iş sözleşmesinin fesih tarihini yazın. Belgeyi şirket mührü ile onaylayın. Şirket müdürü pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirterek emri imzalama hakkına sahiptir.

Çalışanın çalışma kitabına, girişin seri numarasını ve işten çıkarılma tarihini Arap rakamlarıyla girin. 77. maddenin 1. kısmının 1. paragrafına atıfta bulunarak iş hakkındaki bilgileri girin. İş Kanunu RF, çalışanın başka bir işverene devredilerek işten çıkarıldığını söyledi. Giriş yapmanın temeli işten çıkarma emridir; numarasını ve tarihini belirtin. Girişi işletmenin mührü, iş kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişinin imzası, pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirterek onaylayın.

Çalışma kitabını eline alan uzman, transfer yoluyla kabul edildiği şirketin müdürüne hitaben bir başvuru yazar. Yönetici de kendisi tarafından imzalanmış ve mührü ile onaylanmış bir istihdam emri çıkarır. Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Dahası şartlı serbestlik böyle bir çalışan için kurulmamıştır. Genel olarak kabul edilir. Çalışma kitabında, iş ayrıntılarında işletmenin adını, pozisyonun adını, uzmanın işe alındığı yapısal birimi girin. Bu çalışanın transfer yoluyla ayrıldığı kuruluşun adını belirtin.

Kaynaklar:

• Bir çalışan bir kuruluştan diğerine nasıl aktarılır
• a c a b nasıl çevrilir?

Tıbbi koşullar ve diğer nedenlerden dolayı işverenin, çalışanı başka bir yapısal birime nakletme hakkı vardır. Ayrıca uzmanın mevcut çalışma yeri, çalışma yeri ile aynı bölgede bulunması gerekmektedir. emek işlevi Bulunulan pozisyonda yerine getirilen görevlerden önemli ölçüde farklı olmamalıdır.

İhtiyacın olacak

• - çalışan belgeleri;
• - işletmenin belgeleri;
• - kuruluşun mührü;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - dolma kalem.

Talimatlar

Çalışanın başka bir iş yerine taşınması için yazılı rızası aranmaz ancak çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilen hak ve yükümlülüklerin değişmemesi şartının yerine getirilmesi gerekir. Bir uzmanı başka bir işe transfer etmek için işletme yöneticisinin yapısal biriminin uygun bir emir vermesi gerekir. Hazırlanmasının temeli, uzmanın çalıştığı yapısal birimin başkanından gelen bir nottur. Belge, değerlendirilmek üzere şirketin ilk şahsına gönderilir ve o, kabul ederse üzerine tarihli ve imzalı bir karar koyar.

Başka bir iş yerine geçme girişimi çalışandan geliyorsa, çalışanın iş işlevi değişmeden başka bir pozisyona, yapısal birime transfer talebinde bulunan bir başvuru yazması gerekir. Uzman belgeyi imzalar ve yazıldığı tarihi işaretler. Müdür ayrıca kararı tarih ve imzayla birlikte başvuruya iliştirir.

Başlığına işletmenin tam ve kısaltılmış adının girildiği, organizasyonel ve yasal biçimini gösteren bir sipariş hazırlayın. Belgeye bir numara ve yayın tarihi atayın, kuruluşun bulunduğu şehrin adını yazın. Bu durumda çalışanın hareketine karşılık gelen emrin konusunu belirtin. Belgeyi hazırlamanın nedenini, bu çalışanı başka bir iş yerine, yapısal birime taşımanın nedenini açıklayın. İdari kısımda uzmanın soyadını, adını, soyadını, soyadını girin. Personel Sayısı, tutulan pozisyonun adı ve pozisyonun adı, taşındığı yapısal birim. Siparişi kuruluşun mührü ve işletme müdürünün imzasıyla onaylayın. Çalışana imza için belgeyi tanıtın.

Çalışanın asıl iş fonksiyonu değişmediği için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Çalışanın çalışma defterine hareketle ilgili giriş yapılmasına gerek yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilmiştir.

Kaynaklar:

• Geçici çalışan transferi ve yer değiştirme

Yarı zamanlı bir çalışanla çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi ile düzenlenmektedir. Hem asıl çalışan hem de yarı zamanlı çalışan ile belirli süreli veya açık uçlu bir iş sözleşmesi yapılır, işletme başkanı bir emir verir ve yarı zamanlı çalışanın istemesi halinde çalışma defterine kayıt yapılır. .

İhtiyacın olacak

• - çalışanın beyanı;
• - belgeler;
• - iş sözleşmesi (veya Ek anlaşma);
• - sipariş formu T-1;
• - iş sorumlulukları.

Talimatlar

Ana işi başka bir şirkette olan harici bir yarı zamanlı işçiyi işe alıyorsanız, çalışandan yarı zamanlı istihdam için bir başvuru formu yazmasını, pasaportunu, eğitim belgelerini, niteliklerini ve işin özelliğinin gerektirdiği diğer belgeleri ibraz etmesini isteyin. İşletmeniz gıda ürünleri konusunda uzmanlaşıyorsa bu bir sağlık kaydı, yarı zamanlı çalışan ilgili bir pozisyon için başvuruyorsa bir kategori, makineye erişim vb. olabilir.

Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabı ana iş yerinde bulunur, bu nedenle bu belge yalnızca işten çıkarılma durumunda çalışanlara verildiği için ondan yalnızca bir alıntı talep etme hakkına sahipsiniz. Yarı zamanlı bir çalışan, çalışma kaydına bir giriş yapılmasını isterse, bir sertifika vermeniz gerekir. Kayıt, ana iş yerindeki personel departmanında yapılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

İşin bir meslek birleşimi olduğunu belirten bir hükmün zorunlu olarak eklenmesiyle yarı zamanlı bir çalışanla sabit süreli veya açık uçlu bir iş sözleşmesi yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).

Birleşik form T-1'de bir sipariş verin. Emrin verilmesinin temeli, yarı zamanlı çalışanla imzalanan iş sözleşmesidir.

Çalışanınızı işletmenizin iç düzenlemeleri hakkında bilgilendirin ve iş sorumlulukları.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, iş ilişkisini resmileştirmek için bir belge paketi talep etmenize gerek yoktur. Yarı zamanlı çalışma için girişin çalışanınızın İK departmanına yapılması gerekir, yani zorunlu değildir ve yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine yapılır.

Tıpkı harici yarı zamanlı çalışan durumunda olduğu gibi, ek bir sözleşme veya ayrı bir iş sözleşmesi temelinde T-1 formunda bir sipariş vermeniz gerekmektedir.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• 2019'da yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?

İpucu 8: Bir çalışanı ana iş yerinden yarı zamanlı bir işe nasıl aktarabilirim?

Çalışma mevzuatına uygun olarak kayıtlı bir asıl çalışanınız varsa ve onu yarı zamanlı bir çalışana devretmek istiyorsanız, onu işten çıkarma prosedürünü gerçekleştirmelisiniz. Çalışan asıl işi olarak başka bir iş bulduktan sonra onu yarı zamanlı olarak işe alabilirsiniz.

İhtiyacın olacak

• - çalışan belgeleri;
• - ilgili belgelerin formları;
• - işletmenin belgeleri;
• - kuruluşun mührü;
• - çalışma mevzuatı.

Talimatlar

İşten çıkarılma üzerine ana çalışan onun bir beyanını kabul etmelisin. Çalışanın işten çıkarılma talebini burada kaydetmesi gerekir. kendi isteğiyle. Başvuru şu bilgileri içermelidir: uzmanın kişisel verileri, işten çıkarılma tarihi, pozisyonun adı, çalışanın kayıtlı olduğu bölüm. Belge çalışan tarafından imzalanır ve incelenmek üzere gönderildiği işletmenin başkanı tarafından onaylanır.

Kural olarak, işten çıkarılma gerçeği belgelenmelidir. Bu durumda işten çıkarma kararı verilmesi zorunludur. İçinde çalışanın kişisel verilerini, işgal ettiği pozisyonun adını ve çalıştığı hizmeti yazın. İdari kısımda işten çıkarılma tarihini belirtin. Belgenin uygun şekilde sertifikalandırılmasını sağlayın ve bilgi edinin çalışan onunla.

Muhasebe departmanı tüm ödemeleri hesaplamalı, çalışan nedeniyle işten çıkarılma üzerine. Personel çalışanları, uzmanın çalışma defterine işten çıkarılma kaydını tutmalı ve bunu son iş gününde ile birlikte düzenlemelidir. nakit kullanılmayan tatil için, çalışılan fiili süre.

Bir çalışan genel olarak başka bir şirkete kaydolduğunda onu yarı zamanlı bir pozisyon için işe alın. Kabul prosedürünü yarı zamanlı çalışanların çalışmalarını düzenleyen iş kanunlarına uygun olarak gerçekleştirin.

Yarı zamanlı bir pozisyona kabul talebiyle çalışanın başvurusunu kabul edin, kabul edildiği koşulları belirttiğiniz bir iş sözleşmesi yapın. Yarı zamanlı bir çalışanın yalnızca asıl işinden boş zamanlarında çalışabileceğini lütfen unutmayın. iş zaman. İşveren, böyle bir çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesi için, maaşının genel olarak kayıtlı uzmanların maaşının% 50'sini geçmeyecek şekilde ödeme yapmalıdır.

Pozisyona kabul için bir emir hazırlayın ve yarı zamanlı istihdam hakkında not alın. Bir çalışan çalışma kitabında iş ilişkisini resmileştirmek isterse, ek bir pozisyon için giriş yapmak ana işverene ait olduğundan bunu yapamazsınız.

İlgili makale

Yarı zamanlı bir çalışanın hastalık iznini kim öder?

Kaynaklar:

• Bir çalışanı asıl işinden yarı zamanlı bir işe aktarmak mümkün mü?

Aynı işveren için bir şirkette yarı zamanlı çalışabilir veya ana işinizi başka bir işveren için yarı zamanlı çalışmayla birleştirebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü). Bir çalışan, yarı zamanlı iş yerinde kalıcı bir iş ilişkisine geçmek isterse, bu, işverenin takdirine bağlı olarak düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

İhtiyacın olacak

• - çalışan pasaportu;
• - çalışanın beyanı;
• - istihdam geçmişi;
• - eğitim belgesi (işin özelliğinin gerektirdiği diğer belgeler);
• - ek anlaşma (iş sözleşmesi);
• - emir;
• - iş tanımları.

Talimatlar

Kanun, yarı zamanlı çalışanlarla iş ilişkilerinin yeniden kaydedilmesi hakkında net açıklamalar sağlamamaktadır, bu nedenle üç seçenek arasından seçim yapabilirsiniz - kalıcı bir iş yerinden yeni bir tane, bir kuruluştan diğerine anlaşma yoluyla transfer veya sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlayın.

Yeni bir iş ilişkisi kurmaya karar verirseniz, yarı zamanlı çalışanın iş yerini terk etmesi ve ayrıca yarı zamanlı işten bir istifa mektubu yazması gerekir. Yarı zamanlı çalışma için kendisine tam ödeme yapın, işten çıkarma emri çıkarın. Daha sonra, yeni işe alınan herhangi bir çalışanda olduğu gibi, iş ilişkilerinin olağan resmileştirilmesini gerçekleştirin. İş başvurusu, çalışma kaydı, eğitim belgesi ve işin özelliğinin gerektirdiği diğer belgeleri alın. Bir iş sözleşmesi hazırlayın, sipariş verin, tekrar inceleyin işe alınan çalışan iş sorumlulukları ile çalışma kitabına ve kişisel kartınıza bir giriş yapın.

Transfer yoluyla resmileştirmek için sürekli çalıştığı işvereni ile transfer konusunda anlaşın. Çalışan, devirle ilgili çalışma kitabına bir giriş yapacak, onunla bir iş sözleşmesi imzalayacak, önceki sözleşmenin geçersiz hale geldiğini ve çalışanın devredildiği gün, ay ve yılı belirttiğiniz bir emir vereceksiniz. kalıcı olarak çalışmaya başlar. Onu iş tanımlarıyla tanıştırın, çalışma kitabına ve kişisel kartınıza bir giriş yapın.

Kısmi süreli işçiyi iş sözleşmesine ek bir sözleşme ile kaydettirmek, bir sözleşme düzenlemek, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunu, işin karşılığı olacak maaş miktarını ve diğer koşulları belirtmek. Bir sipariş verin, çalışma kitabına ve kişisel kartınıza transferin kalıcı olarak yapıldığını girin. Çoğu zaman, bu tür ilişkiler dahili yarı zamanlı çalışanlarla sonuçlandırılır.

Konuyla ilgili video

Açık devamlı temel Geçici bir iş sözleşmesi kapsamında veya yarı zamanlı çalışan çalışanları transfer etmek. Kalıcı bir iş ilişkisini resmileştirmek için bir dizi belgeyi yeniden düzenlemeniz ve iş sözleşmesini yenilemeniz gerekir. Geçici çalışanın istifa etmesine gerek yoktur. Tüm belgeler tercüme yoluyla hazırlanır.

İhtiyacın olacak

• - Bir çalışanın beyanı
• -emir
• -süresiz iş sözleşmesi
• -iş tanımı
• - kalıcı olarak transfere ilişkin çalışma kitabına giriş

Talimatlar

Kalıcı, açık uçlu bir iş ilişkisini resmileştirmek için çalışanın işe transfer için başvuruda bulunması gerekir. Başvurunun, herhangi bir kesinti yaşanmaması ve gerekli çalışmanın sürdürülebilmesi için geçici işin bitiminden önce veya bitiminden hemen sonra yazılması gerekmektedir. yıllık izin. Başvuruda şirketin tüm ayrıntılarını, tam adınızı, pozisyonunuzu, numaranızı ve imzanızı belirtmelisiniz.

Başvuruya istinaden işveren, geçici iş emrinin geçerliliğini yitirdiğini ve işçinin başka bir yere nakledildiğini belirten bir emir düzenler. devamlı işin hangi tarih, ay ve yılda yapılacağı işaretlenir devamlı iş.

Çalışan, imza karşılığında hazırlanan tüm belgelere aşinadır. İş raporuna aşağıdaki seri numarası girilerek çalışanın geçici işten başka bir işe nakledildiğine dair kayıt tutulur. devamlı pozisyon, sipariş numarası ve hangi tarihte verildiği.

Geri kalan her şey yukarıda belirtilen şekilde yapılır. Çalışan bir başvuru yazar, sipariş verilir, iş tanımı hazırlanır ve çalışanın transferiyle ilgili çalışma kitabına giriş yapılır. devamlı temel.

İpucu 11: Yarı zamanlı çalışanlar nasıl transfer edilir? kalıcı yer iş

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanı kalıcı bir iş yerine devretmek için hem asıl iş yerinden hem de yarı zamanlı işten işten çıkarılmanın resmileştirilmesi gerekir. Daha sonra çalışanı genel olarak pozisyon için işe alın. çalışma mevzuatı ana iş yeri olarak.

Çalışan, asıl işinin kendisi için yarı zamanlı bir iş olacağı konusunda müdürle anlaştı. Artık her şeyin doğru şekilde düzenlenmesi gerekiyor. Ancak İK uzmanı, ana iş yerinden yarı zamanlı işe geçişin nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceği konusunda şaşkın durumda mı? Bir transfer ayarlamak mümkün mü yoksa bu durum daha sonra işe alımla işten çıkarma yoluyla mı resmileştirildi? Uzmanlarımız İK görevlilerinin aklındaki tüm soruları yanıtlayacaktır.

Çeviri mümkün değil

İş Kanunu'nun ana çalışanın yarı zamanlı bir pozisyona transferini sağlamadığını hemen söyleyelim. Bu nedenle örgüt içinde asıl işten yarı zamanlı işe geçiş yasa dışıdır.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı bir olgudur. Şu tarihte: harici yarı zamanlı işÇalışanın işverenleri farklıdır; şirket içi yarı zamanlı çalışmalarda ise yalnızca bir işveren vardır. Yarı zamanlı çalışmanın mutlaka ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak olduğunu anlamak önemlidir. Kuruluşlarla sivil ilişkiler ve bireysel girişimciler yarı zamanlı işler değildir.

İle Genel kural yarı zamanlı bir çalışan günde dört saatten fazla çalışamaz. Ancak asıl işinden boşaldığında tüm iş gününü yarı zamanlı çalışmaya ayırabilir. Ancak her halükarda hesap dönemi sonunda yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre, bu kategorideki çalışanlar için hesap dönemi çalışma süresinin yarısını aşamaz.

İşten çıkarma ve ardından işe alma

Asıl işten yarı zamanlı işe doğrudan geçiş imkansız olduğundan geriye tek bir seçenek kalıyor: asıl işten çıkarılma ve ardından yarı zamanlı bir işe alınma. Adım adım formda şöyle görünecektir:

• organizasyondan çıkarılma;
• ana iş yerinde başka bir işverenle çalışmak;
• yeni bir iş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı işçi olarak işe alım.

Yarı zamanlı çalışmaya geçiş konusunda varılan anlaşmayı kaydetmek ve hoş olmayan sürprizlerden kaçınmak için, çalışanın işten çıkarılmasını kendi talebi üzerine değil, tarafların mutabakatı ile resmileştirmek daha iyidir. Bu durumda, anlaşma metni kuruluşun istifa eden çalışanı yarı zamanlı bir işe kabul etme yükümlülüğünü öngörebilir.

İhtiyacın olacak

• - iş sözleşmesi veya ek sözleşme;
• - yarı zamanlı çalışanın başvurusu;
• - istihdam geçmişi;
• - eğitime ilişkin belgeler;
• - emir.

Talimatlar

Bir çalışan kuruluşunuzda çalışıyorsa ve dahili yarı zamanlı bir işçi ise, o zaman sözleşmeye, ana sözleşmenin değişen tüm maddelerini, yeni çalışma koşullarını ve ücretini gösteren ek bir sözleşme hazırlayabilirsiniz.

İkinci seçenek, işten çıkarılmayı resmileştirmek ve yeni bir anlaşma imzalamaktır. çalışma ilişkileri. Eğer şirket içi bir çalışanı işten çıkarma yoluyla kaydettiriyorsanız, o zaman çalışanla tam bir anlaşma yapın, işten çıkarılma hakkında istihdam kayıt defterine bir giriş yapın, iş başvurusu alın, yeni bir iş sözleşmesi yapın, işten çıkarma emri çıkarın ve ardından bir iş emri, iş kayıt defterine bir giriş yapın.

Harici ise, yani bir çalışan için işletmeniz yalnızca bir işse ve ana iş başka bir kuruluşta yapılıyorsa, yarı zamanlı çalışanın ana iş yeri üzerinde anlaşabilir ve transfer yoluyla istihdam ayarlayabilirsiniz. Veya yarı zamanlı çalışan, kendi özgür iradesiyle asıl işyerinden istifa etmek, size çalışma kitabı, eğitim belgeleri getirmek, çalıştığı şirketten istifa etmek ve size iş başvurusu yapmakla yükümlüdür.

Yarı zamanlı bir işçiyi işverenlerin mutabakatı ile transfer yoluyla kaydetmek için, çalışanın başka bir yere transfer edildiğini gösteren bir emir yayınlayın. kalıcı iş. Ayrıca siparişin yaklaşık olduğunu da belirtin. Harici bir yarı zamanlı çalışanı transfer ederken, sözleşmeye kalıcı ve açık uçlu bir iş ilişkisine ilişkin ek bir sözleşme yapma hakkına sahipsiniz. Bir çalışanı bir işverenden diğerine aktarırken başka bir tatil alıkonulur ve bunun bedelini siz ödersiniz.

Yarı zamanlı çalışma, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi biçimlerinden biridir. Dahili ve harici olabilir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı olarak devredilmesi gerektiğinde, bu, nakil veya işten çıkarma yoluyla yapılabilir. Kanunda bu konuda net bir açıklama yer almıyor. Dahili yarı zamanlı işler için, bu prosedürü transfer yoluyla, harici işler için işten çıkarma yoluyla resmileştirmek en doğru olacaktır.

İhtiyacın olacak

• - çalışan belgeleri;
• - çalışma mevzuatı;
• - işletmelerin belgeleri;
• - kuruluşların mühürleri;
• - personel belgeleri;
• - maaş bordroları.

Talimatlar

Bir çalışanın bir şirkette iki pozisyonda çalışması buna denir. dahili yarı zamanlı iş. İkinci bir iş kalıcı hale geldiğinde, çalışanın şirket müdürüne hitaben bir beyan yazması gerekir. İçinde yarı zamanlı bir pozisyondan ana pozisyona transfer talebini ifade etmesi gerekiyor.

Başvuru, yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılmasının temelini oluşturur. Bu, ek bir anlaşma kullanılarak yapılabilir. Artık asıl işin ne olduğunu belirtiyor. Çalışanın maaşı buna göre belirlenmeli personel masası. Daimi çalışanın tam maaş alma hakkı vardır.

T-8 formunda bir sipariş hazırlayın. Çevirinin doğruluğunu belirtin yarı zamanlı işçi Açık devamlı temel. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine rehberlik edilmelidir. Değişen iş ilişkisinin şart ve koşullarının bir listesini yazın. Çalışanın kişisel bilgilerini yazın ve ona sipariş hakkında bilgi verin. Belgeyi şirketin mührü ve yetkili kişinin imzasıyla onaylayın.

Şirketler, aynı anda birkaç resmi görevi yerine getiren bir çalışanı kalıcı bir pozisyona transfer etmenin gerekli olduğu bir durumla karşı karşıyadır.

Sonuç olarak şu soru ortaya çıkıyor: Yarı zamanlı bir işçiyi ana iş yerine transfer etmek mümkün mü ve eski iş sözleşmesini feshedip yenisini imzalamaya değer mi?

Ne bilmek istiyorsun

Önceki işverenle olan sözleşmenin feshi yoluyla kısmi süreli işten sürekli işe otomatik geçiş yapılamaz.

Yarı zamanlı çalışma ve asıl iş yeri sözleşmesi farklı koşullar içerdiğinden.

Sözleşmede değişiklik yapılması her iki tarafın mutabakatı ile mümkündür ().

Bunu yapmak için, anlaşmanın tarafları resmileştirmelidir. yazılı olarak Mevcut anlaşmaya ilgili eklemeler.

Yeni belge, daha önce ek gelir sağlayan işin, çalışanın ana iş yeri haline geldiğinin teyidi niteliğinde olacak.

Temel konseptler

Bir çalışanın bir işverenle iş ilişkisi olması durumunda ortaya çıkar ve boş zaman diğer ücretli işleri yapar. Bu ilişkiler ilgili anlaşma ile güvence altına alınmaktadır.

Belge, ek sorumlulukların ana faaliyet türüyle () ilgili olmadığı bilgisini içermelidir.

Yarı zamanlı çalışma gerçekleşir:

Yarı zamanlı çalışmanın ilkeleri

Mevzuat ayrı bir konuya atıfta bulunuyor çalışma kategorisi yarı zamanlı çalışan kişiler. Böyle bir çalışanın istihdamına ilişkin bilgileri içeren kişisel bir kitapçık, ana iş yerinde bulunur.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri:

1. Bir kişinin ana gelir yeri vardır.
2. Sizin veya başka bir işvereninizle ek bir sözleşme yapılır. Gerekli koşulları belirtir.
3. Bir kişi, asıl iş sorumluluklarından muaf olduğunda yarı zamanlı çalışma yapar.
4. Ek işler düzenli olarak ödenir.
5. Çalışma kitabına ana faaliyet yerinin yanı sıra kazançlara ilişkin bilgiler de girilir.
6. İlişkilerin yeniden kaydedilmesi işçinin () rızasıyla gerçekleştirilir. Bu konunun mevcut mevzuatla tam olarak düzenlenmediğini belirtmekte fayda var.

Normatif temel

Daha sonra yeni çalışanın kişisel belgelerine ilgili girişler yapılır. İşverenler mümkünse bu kayıt tekniğini kullanmamaya çalışmaktadır.

Çünkü yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarırken, maddi tazminat sırasında kullanılmayan tatil ().

Sorun, bir kişinin kendisine ayrılan dinlenme günlerini zaten kullanması ancak cari yılın henüz bitmemesi durumunda da ortaya çıkar.

İş sözleşmesi feshedilirse, uygun bir kesinti yapılmalıdır ().

Tahakkuk eden ücretler bu işlemi tamamlamak için yeterli olmayabilir. Bu yöntem işçiler açısından da dezavantajlıdır.

Üç nedeni var:

• bir sonraki hakkı yeni göreve başlama tarihinden itibaren ancak altı ay sonra alacaklardır;
• lider kuracak;
• saymada zorluklar olacak sürekli deneyim.

Ancak çalışma ilişkilerini resmileştirmenin bu yöntemini destekleyen insanlar var. Onların argümanları, hukuki ilişkilerin doğası gereği ana çalışmadan farklıdır.

Birincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde belirtilen özel bir programla düzenlenmektedir. İş ilişkilerinde farklı bir yön seçerken kullanmak daha iyidir.

Tercüme

Bazı kuruluşlar rehberliğinde çeviri yöntemine başvuruyor.

Prosedürün aşamaları:

1. İşçi, yeni yöneticiye, içinde eski işyerinden işten çıkarılma notunun yer aldığı bir çalışma kitabı sunar. Daha sonra servis yapıyor.
2. Patron yayınlıyor.
3. Kişisel kartta, kişinin istihdamına ilişkin kişisel belgelerde uygun bir işaret () yapılır.

Bu yöntemin dezavantajları:

1. İlk olarak işçi, transferle ilgili anlaşmayı içeren bir beyan yazar. Daha sonra iş yerinin değiştirilmesi emri verilir. Ancak kişi pozisyonunu korumaya devam ettiği için bu tür eylemlerde bulunmasının hiçbir nedeni yoktur. Devir, iş yerinin tamamen değiştirilmesi anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Her şey göz önüne alındığında, yalnızca iş sözleşmesinin türü değişir.
2. İş yerini değiştirmeye yönelik standart sipariş formlarında ilgili verileri yansıtacak bir sütun yoktur (). Kişiye ait tüm bilgiler kopyalanacaktır. Sonuç olarak çeviri kullanmanın anlamı kayboluyor.
3. Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin veriler, çalışanın () talebi üzerine kişisel kayıt defterine girilir. Ancak böyle bir işaret geçerli olmayabilir. Bu nedenle aktarımın kaydedilmesi mümkün değildir.
4. Böyle bir kişi, emeklilik maaşına başvururken bazı zorluklarla karşılaşacaktır. Sürekli deneyimi yeniden hesaplamak zor olacaktır. Çalışma koşulları hakkında fikir veren açıklayıcı bir sertifikaya ihtiyacınız olacak.

Daha önce yapılmış bir iş sözleşmesine eklenen ek

Değişiklikler yarı zamanlı anlaşmanın bazı maddelerini ilgilendiriyor. Değişiklikler:

• işçi durumu;
• işte geçirilen sürenin uzunluğu;
• maaş.

İşçinin aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir:

• istihdam kayıtlarını içeren kişisel belge;
• veri açık ücretlerönceki bir veya iki yıl için;
• hakkını teyit eden belge.

Sıralama:

1. Bir kişi, belgelerdeki "yarı zamanlı" durumunun "ana" ile değiştirilmesi talebiyle yazılı bir başvuru hazırlar. Önceki ana iş yerinden işten çıkarılmanın kaydedilmesinden bu yana.
2. Yönetici ve çalışanın faaliyetin niteliği konusunda bir anlaşmaya varması durumunda, bir zeyilname () hazırlanır ve imzalanır.
3. Yönetici, çalışanı kalıcı istihdam için işe alma emri verir.
4. Çalışma kitabı özel bir girişle güncelleniyor: “Yarı zamanlı faaliyetler sonlandırıldı, kadrolu personel olarak kabul edildi.” Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir giriş yapma imkanı sağlamamaktadır. Bu belge yalnızca anlaşmaların imzalanmasıyla ilgili bilgi içerebilir.

İlişkilerin yeniden kaydedilmesine ilişkin bu seçenek ek sorunlar yaratır. Sürekli hizmet hesaplanırken çoğu kişinin emekli maaşı reddediliyor.

Bazen hukuki bir anlaşmazlık bile ortaya çıkıyor. Bir işletme içindeki anlaşmaları değiştirmek çok daha kolaydır.

Faaliyet türünde () bir değişiklik var. Bu nedenle siparişlerin ve eklemelerin hazırlanması her zaman gerekli değildir.

Başvurunun oluşturulması

Harici bir yarı zamanlı çalışanın ana işe transferi için herhangi bir biçimde başvuru yapılır. Leke veya hata içermemelidir.

Belge saygılı bir adres içeriyor. Başlık için aşağıdaki tasarım sırası kullanılır:

1. Alıcının iş unvanı.
2. Dative durumunda tam ad.
3. Başvuranın pozisyonu küçük harfle yazılmıştır. Genetik. “Kimden” yazılmaz ancak ima edilir.
4. Çalışanın tam adı.

Aşağıda ortada büyük harfle “Beyan” yazıyor. Bu belgenin başlangıcı olduğundan nokta yoktur.

Aşağıda bir satırda. Sol tarafta başvuru tarihi yer almaktadır. Sağ tarafta kişisel imza ve transkript bulunmaktadır.

Yönetmenin transferi

En kabul edilebilir seçenek, yarı zamanlı çalışma sözleşmesini feshetmek ve yeni bir sözleşme imzalamak olacaktır.
daimi çalışanda olduğu gibi belge.

Bu tür eylemlerin temeli sıradan bir çalışanınkiyle aynıdır.

Doğumda kayıt

İş Kanunu ve çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin talimatlar, değiştirilen verilerin girilmesine ilişkin net talimatlar sağlamamaktadır. Ancak bu işaretin orada olması gerekir.

Çalışma saatlerinin uzunluğu buna bağlıdır. Bu, çalışana ödenecek garantileri, sosyal hakları ve tazminatları etkiler.

Bir kişinin kişisel belgesi bazen önceki yöneticinin yaptığı yarı zamanlı faaliyetlerin kaydını içerir.

Bu durumda eski asıl yerden işten çıkarılma bilgisi alındıktan sonra “İş Bilgileri” bölümü doldurulur:

1. Sütun 3 yeni kuruluşun kısaltılmış ve tam adını içermelidir.
2. İkinci bölümde girişin seri numarası yer alır.
3. Siparişe göre yarı zamanlı işçi olarak işten çıkarılma tarihi yanında belirtilir.
4. Daha sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili bölümüne bir bağlantı bulunmaktadır.
5. 4. sütuna “Sipariş”, tarih ve numarayı yazın.

Bu giriş, sorumlu kişilerin imzalarıyla onaylanmamıştır, çünkü daha sonra kalıcı istihdama kabulde bir işaret yapılır.

Daha önce çalışma kaydında yarı zamanlı çalışmanın kaydı yapılmamışsa, kişinin pozisyona girişinin kaydı basitçe yapılır.

1C'de tasarımın nüansları

Program 1C ZUP 8 aşağıdaki eylemleri gerektirecektir:

Ancak bu yöntemle bir çalışanın iki kez farklı personel numarasıyla kaydedilmesi gibi bir durum ortaya çıkabilir.

Ayrıca "Çalışma türü" özelliği dönemsel olmadığından ilanlar uçup gidebilir.

Rusya'nın mevcut mevzuatı, yarı zamanlı bir çalışanın ana iş yerine transferinin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğine dair net talimatlar sunmuyor.

Bu nedenle her şey hükümet organları bu konuda kendi fikirleri var. Her yönetici ve çalışan kendisine uygun çözümü seçer.