İstehsalat işçilərinin ən çoxsaylı və əsas kateqoriyası müəssisə işçiləri - yaradılmasında bilavasitə iştirak edən şəxslərdir (işçilər). maddi sərvətlər yaxud istehsal xidmətlərinin göstərilməsi və malların hərəkəti ilə bağlı işlər. İşçilər əsas və köməkçiyə bölünür. Kadrların idarə edilməsi idarəetmə fəaliyyətinin spesifik funksiyasıdır, onun əsas obyekti müəyyən sosial qruplara mənsub olan şəxsdir.
"Kadrlar" termini təşkilatın bütün şöbələrinin işçilərini birləşdirir. var müxtəlif yanaşmalar kadrların təsnifatına: işçinin peşəsinə və ya vəzifəsinə görə, idarəetmə səviyyəsinə, fəhlə kateqoriyasına və s. Əsas təsnifat istehsal prosesində iştirakından asılı olaraq işçilərin kateqoriyası üzrədir: fəhlələr və qulluqçular (şək. 2.1.). ). İstehsalat işçiləri üçün əmək fəaliyyətlərində fiziki əmək üstünlük təşkil edir.
İdarə heyəti əqli əməyin üstünlük təşkil etdiyi əmək fəaliyyətini həyata keçirir və iki qrupa bölünür: menecerlər və mütəxəssislər. Əsas fərq Menecerlər və mütəxəssislər arasındakı fərq qərar qəbul etmək üçün qanuni hüquqda və onlara tabe olan digər işçilərin mövcudluğundadır. Öz növbəsində, menecerlər xətti olanlara bölünür, bütün idarəetmə funksiyaları (direktor, sex müdiri, usta) və funksional olanlar, fərdi idarəetmə funksiyalarını həyata keçirən qərarlar qəbul etmək üçün məsuliyyət daşıyırlar. Bundan əlavə, menecerlər idarəetmə səviyyələrinə görə (yuxarı, orta və aşağı menecerlər) fərqlənirlər.
Böyük və kiçik, kommersiya və qeyri-kommersiya, sənaye və xidmət əsaslı bütün uğurlu təşkilatlar üçün insanları idarə etmək çox vacibdir. Şübhəsiz ki, insan resurslarının idarə edilməsi onlardan biridir ən mühüm aspektləri idarəetmə nəzəriyyəsi və təcrübəsi.
düyü. 2.1. Kadrların təsnifatı.
Sənaye istehsalı işçiləri müəssisənin sənaye və istehsal funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə (əsas işçilər) və ya dolayısı ilə (idarə heyəti) məşğul olan kadrlardır. Bu kateqoriya sənaye istehsalı fəaliyyəti ilə məşğul olan müəssisənin işçilərinə şamil edilir.
Əsas işçilərə bilavasitə müəssisələrin əmtəəlik (ümumi) məhsulunu yaradan və onların həyata keçirilməsi ilə məşğul olan işçilər daxildir. texnoloji proseslər, yəni. əmək obyektlərinin formasında, ölçüsündə, mövqeyində, vəziyyətində, quruluşunda, fiziki, kimyəvi və digər xassələrində dəyişikliklər.
Köməkçi işçilərə istehsalat sexlərində avadanlıqlara və iş yerlərinə xidmət göstərən işçilər, eləcə də köməkçi sexlərdə və təsərrüfatlarda çalışan bütün işçilər daxildir.
Köməkçi işçiləri funksional qruplara bölmək olar: nəqliyyat və yükləmə, nəzarət, təmir, alət, təsərrüfat, anbar və s.
Menecerlər müəssisə rəhbərləri vəzifələrini tutan işçilərdir (direktorlar, ustalar, baş mütəxəssislər və s.).
Mütəxəssislər - ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilər, habelə xüsusi təhsili olmayan, lakin müəyyən vəzifə tutan işçilər.
Əmək haqqı fondu
İşçinin gəlirinin strukturunda xüsusi, mərkəzi rol əmək haqqıdır. Hal-hazırda və növbəti illərdə o, işçilərin böyük əksəriyyətinin əsas gəlir mənbəyi olaraq qalır və bu o deməkdir ki, əmək haqqı gələcəkdə də güclü gəlir mənbəyi olaraq qalacaq...
Standard MMC-nin məhsulun maya dəyərinin təhlili
Müəssisələrin istehsal fəaliyyətinin səmərəli idarə olunması əsasən səviyyədən asılıdır informasiya dəstəyi onun müəssisənin ayrı-ayrı bölmələri. Yeni uçot, nəzarət və planlaşdırma formalarının axtarışı idarəetmə uçotu sistemində,...
1.Əmək resursları...
A. Əmək qabiliyyətli, işləmək istəyən və qabiliyyətli əhali;
b. Pensiyaçılar, əlillər və yetkinlik yaşına çatmayanlar;
V. Yaşından asılı olmayaraq bütün əhali;
d. əmək qabiliyyətli əhali.
2. Kadrlar...
A. muzdlu işçilərin cəmi;
b. İstehsalla məşğul olan peşəkar ixtisas qruplarının muzdlu işçilərinin məcmusuna uyğun olaraq ştat cədvəli müqaviləyə əsasən.
V. Peşəkar ixtisas qruplarının dəsti;
d. İstehsalatda işləyənlərin ümumi sayı.
3. Kadrlar aşağıdakılara bölünür:
A. Məşğul və boş;
b. Əsas və əsas olmayan;
V. Sənaye və qeyri-sənaye;
d. Faydalı və faydasız.
4. PPP aşağıdakıları ifadə edir:
A. Məhsul istehsal edən müəssisə;
b. İstehsal olunan məhsulların istehlakı;
V. Müəssisəyə istehsalat yardımı;
d. Sənaye istehsalı işçiləri;
5. Sənaye istehsalı personalı...
A. İstehsal prosesində iştirak edən və ya kömək edən insanlar;
b. İşlə təmin olunmayan insanlar istehsal prosesi;
6. Qeyri-istehsalat işçiləri...
A. İstehsal prosesində iştirak edən və ya kömək edən insanlar;
b. İstehsal prosesində iştirak etməyən şəxslər (qida işçiləri, müəllimlər, təhsil işçiləri və s.);
V. İstehsal prosesində iştirak edən və ya kömək edən, habelə istehsal prosesində iştirak etməyən şəxslər;
d. İstehsal prosesinə kömək edən, habelə istehsal prosesində iştirak etməyən şəxslər.
7. PPP aşağıdakılara bölünür:
A. Direktor və işçi;
b. İşçi və vacib olmayan;
V. Əsas və köməkçi;
g. işçi və işçi.
8. Sənaye istehsalı personalı...
V. Məhsulların istehsalı prosesində iştirak edən işçilər;
d. Təşviq və təşkilatlanma ilə məşğul olan şəxslər idarəetmə prosesi.
9. Sənaye istehsalı personalı...
A. İdarəetmə prosesini asanlaşdıran və təşkil edən şəxslər və istehsal prosesində iştirak edən işçilər daxildir;
b. İdarəetmə prosesini təşkil edən şəxslər daxildir;
V. Məhsulların istehsalı prosesində iştirak edən işçilər;
d. İdarəetmə prosesinin təşkilində və təşkilində iştirak edən şəxslər.
10. İşləyən PPP şərti olaraq aşağıdakılara bölünür:
A. Əsas və köməkçi;
b. Mütəxəssislər, işçilər, menecerlər;
V. Direktor və işçi;
d. Menecerlər və işçilər.
11. Əsas işləyən PPP...
A. Sərvət yaratmaq prosesində bilavasitə iştirak edən işçilər;
b. Əsas istehsal prosesinə xidmət göstərən, təmir işləri, yüklərin daşınması, sərnişinlərin daşınması və s. ilə məşğul olan şəxslər;
12. Köməkçi işləyən PPP...
A. Sərvət yaratmaq prosesində bilavasitə iştirak edən işçilər;
b. Əsas istehsal prosesinə xidmət göstərən, təmir, malların daşınması, sərnişin daşıması və s. ilə məşğul olan şəxslər;
V. Sərvət yaratmaq prosesində bilavasitə iştirak edən və əsas istehsal prosesinə xidmət göstərən işçilər;
d. İdarəetmə prosesini asanlaşdırmaq və təşkil etməkdə iştirak edən işçilər və məhsulların istehsalı prosesində iştirak edən işçilər.
13. PPP işçisi şərti olaraq aşağıdakılara bölünür:
A. Əsas və köməkçi;
b. Mütəxəssislər, işçilər, menecerlər;
V. Direktor və işçi;
d. Menecerlər və işçilər.
14. Mütəxəssislər...
15. İşçilər...
A. mühəndislik, texniki, təsərrüfat fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər;
b. Sənədləşmənin tərtibi və icrası, uçot və nəzarət, habelə təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan şəxslər;
V. müəssisənin və ya struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifəsini tutan işçilər;
d. Müəssisənin rəhbəri vəzifəsini tutan işçilər.
16. Liderlər...
A. mühəndislik, texniki, təsərrüfat fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər;
b. Sənədləşmənin tərtibi və icrası, uçot və nəzarət, habelə təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan şəxslər;
V. müəssisənin və ya struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifəsini tutan işçilər;
d. Müəssisənin rəhbəri vəzifəsini tutan işçilər.
17. Müəssisədə istehsal vasitələrindən nə dərəcədə səmərəli istifadə edildiyini və bütövlükdə müəssisənin nə dərəcədə uğurla fəaliyyət göstərdiyini kim müəyyən edir?
A. Müəssisə işçiləri;
b. Mütəxəssislər;
V. Menecerlər;
g. İşçilər.
18. Rəhbərlik etdikləri komandalardan asılı olaraq menecerlər aşağıdakılara bölünür:
A. Xətti və funksional;
b. Ali, orta və aşağı idarəetmə;
d. Yuxarı və aşağı eşelonlar.
19. tutduğu səviyyəyə görə ümumi sistem milli iqtisadiyyatın idarə edilməsində menecerlər aşağıdakılara bölünür:
A. Xətti və funksional;
b. Ali, orta və aşağı idarəetmə;
V. Şaquli və üfüqi;
d. Yuxarı və aşağı eşelonlar.
20. Tələb olunan miqdar xüsusi istehsalı yerinə yetirmək üçün lazım olan peşəkar ixtisaslı işçilər, idarəetmə funksiyaları ya da işin həcmi...
A. Orta müddətli güc;
b. İştirakçıların sayı;
V. İşçi sayı;
d. Kadrlar.
21. Müəyyən tarix və ya tarix üzrə işçilərin sayının, əmək haqqı fondunun göstəricisi...
A. Orta müddətli güc;
b. İştirakçıların sayı;
V. İşçi sayı;
d. Kadrlar.
22. Ezamiyyətdə olan işçilər də daxil olmaqla, müəyyən bir gündə işə gələn işçilərin sayı...
A. Orta müddətli güc;
b. İştirakçıların sayı;
V. İşçi sayı;
d. Kadrlar.
23. Müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı fondlarının sayı...
A. Orta müddətli güc;
b. İştirakçıların sayı;
V. İşçi sayı;
d. Kadrlar.
24. Əmək...
A. İstənilən fəaliyyət;
b. məqsədyönlü insan fəaliyyəti;
V. Ağır yük;
d. Cəmiyyətə faydası olmayan fəaliyyətlər.
25. Məhsuldarlıq nədir?
A. Əməyin qiymətləndirilməsi;
b. Əmək xərcləri;
V. Sərf olunan əməyin səmərəliliyinin və vaxt vahidində istehsal olunan müəyyən miqdarda məhsulun qiymətləndirilməsi;
d. İstehsal olunan məhsulların miqdarı.
26. İstehsalın təyini üsulları:
A. Təbii və əmək;
b. Xərc və əmək;
V. Əmək və xərc;
G. Təbii, əmək, xərc.
27. İstehsal:
A. Müəyyən müddət ərzində vaxt vahidinə və ya bir işçiyə və ya işçiyə düşən məhsulun miqdarı;
b. Vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı;
V. Bir işçiyə düşən istehsalın miqdarı;
d. Müəyyən müddət ərzində bir işçiyə düşən istehsalın miqdarı.
28. Məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan əmək vaxtı:
A. istehsal;
b. Əmək intensivliyi;
V. Performans;
d. Reytinq.
29. Məhsul vahidi istehsal etmək üçün əsas işçilərin əmək məsrəfləri... əmək intensivliyidir.
A. istehsal;
b. Tam;
V. texnoloji;
İdarəetmə şəhəri.
30. Məhsul vahidinin istehsalı üçün istehsala xidmət göstərən köməkçi işçilərin və idarələrin əmək məsrəfləri:
A. Texnoloji mürəkkəblik;
b. İstehsalda əmək intensivliyi;
V. İdarəetmənin əmək intensivliyi;
G. Baxımın əmək intensivliyi.
31. Məhsul vahidinin istehsalı üçün əsas və köməkçi işçilərin əmək məsrəfləri:
A. Baxımın əmək intensivliyi;
b. İstehsal əmək intensivliyi;
V. Texnoloji mürəkkəblik;
d. Tam əmək intensivliyi.
32. Əmək intensivliyi... - rəhbər işçilərin, mütəxəssislərin və işçilərin əmək xərcləri daxildir.
A. İdarəetmə;
b. Tam;
V. Xidmətlər;
texnoloji.
33. Məhsul vahidinin istehsalına görə bütün kateqoriyalar üzrə PPX-nin əmək məsrəfləri:
A. Baxımın əmək intensivliyi;
b. İdarəetmənin əmək intensivliyi;
V. İstehsalda əmək intensivliyi;
d. Tam əmək intensivliyi.
34. Əməyin intensivliyinin xarakterindən və təyinatından asılı olaraq təsnifatı:
A. Tənzimləyici, planlı, aktual, layihə, perspektiv;
b. Texnoloji, texniki xidmət, istehsal, idarəetmə, tam;
V. Tam, tənzimləyici, istehsal, planlı, texnoloji;
35. Əməyin intensivliyinin ona daxil olan əmək məsrəflərinin tərkibindən asılı olaraq təsnifatı:
A. Tənzimləyici, planlı, aktual, layihə, perspektiv;
b. Texnoloji, texniki xidmət, istehsal, idarəetmə, tam;
V. Tam, tənzimləyici, istehsal, planlı, texnoloji ;
g. Normativ, planlı, aktual, dizayn, tam.
36. Hər hansı əməliyyatın yerinə yetirilməsi üçün standartların müəyyən edilməsi ... əməkdir:
A. Performans;
b. istehsal;
V. Qiymətləndirmə;
d. Əmək intensivliyi.
37. ... standartların əsaslandırılması insan orqanizminə təsirin azaldılmasını nəzərə alır əlverişsiz amillər və rasional iş və istirahət rejiminin tətbiqi.
A. Psixofizioloji;
b. Sosial;
V. İqtisadi;
g. Psixoloji.
38. Mənalı əməyin təmin edilməsi və işə marağın artırılması:
b. Normların sosial əsaslandırılması;
V. Standartların iqtisadi əsaslandırılması;
39. ... standartların əsasında avadanlığın məhsuldarlığı, xammal və materialların sərfi normaları və işçinin iş yükü nəzərə alınır:
A. Normaların psixofizioloji əsaslandırılması;
b. Normların sosial əsaslandırılması;
V. Standartların iqtisadi əsaslandırılması;
d. normaların psixoloji əsaslandırılması.
40. Vahidin tamamlanması üçün tələb olunan iş vaxtının miqdarı müəyyən iş bir işçi və ya işçi qrupu:
A. İstehsal dərəcəsi;
b. Xidmət standartı;
V. Standart vaxt;
d. İdarəetmə norması.
41. Mövcud iş şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş vaxtda bir işçi və ya qrup tərəfindən istehsal edilməli olan müəyyən miqdarda məhsul:
A. Standart vaxt;
b. Xidmət standartı;
V. Nəzarət norması;
g. istehsal dərəcəsi.
42. Avadanlıq vahidlərinin müəyyən edilmiş sayı:
A. Xidmət standartı;
b. Standart vaxt;
V. İstehsal dərəcəsi;
d. İdarəetmə norması.
43. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş hesablanmış dəyər, konkret iş vahidini yerinə yetirmək üçün müəyyən sayda işçi:
A. Standart vaxt;
b. Say norması;
V. Xidmət standartı;
d. İdarəetmə norması.
44. Müəyyən sayda işçilərin və ya bir rəhbərə düşən struktur bölmələrinin sayı:
A. Standart vaxt;
b. Say norması;
V. Xidmət standartı;
G. Nəzarət dərəcəsi.
45. Qəbulun birinci mərhələsi:
A. Daxili və daxili dəyişiklikləri nəzərə alaraq bu sahədə işlərin vəziyyətinin öyrənilməsi xarici mühit müəssisələr gələcəkdə standartlara düzəliş etmək;
b. Ayrılıq əmək prosesləri elementlərə;
V. Mühəndislik həllərinin şəxsiyyəti, tamlığı, texnikiliyi, dəqiqliyi, əsaslılığı və səmərəliliyi baxımından tənzimləmə obyektinin öyrənilməsi;
d. Əmək ehtiyatlarının təhlili.
Kadr potensialı
Müəssisənin əmək ehtiyatları
"Kadrlar" anlayışı təşkilat səviyyəsində ən uyğundur, çünki o, muzdla işləyən və müəyyən xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunan təşkilatın işçilərini müəyyənləşdirir.
Əsas olanlar bunlardır:
İşəgötürənlə əmək münasibətləri, bir qayda olaraq, əmək müqavilələri ilə rəsmiləşdirilir;
Müəyyən keyfiyyət xüsusiyyətlərinə sahib olmaq, şəxsi və təşkilati məqsədlərin birləşməsi.
Beləliklə, heyət- həm daxili, həm də xarici amillərin təsiri altında formalaşan və dəyişən ixtisaslı işçilərin əsas, daimi heyəti.
Müəssisənin bütün işçiləri iki qrupa bölünür:
İstehsal və onun saxlanması ilə məşğul olan sənaye və istehsalat işçiləri;
Əsasən qeyri-sənaye işçiləri sosial sahə müəssisənin fəaliyyəti.
Sənaye istehsalı işçiləri müəssisənin sənaye və istehsal funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə (əsas işçilər) və ya dolayısı ilə (idarə heyəti) məşğul olan kadrlardır. Bu kateqoriya sənaye istehsalı fəaliyyəti ilə məşğul olan müəssisənin işçilərinə şamil edilir.
Sənaye istehsalı personalı (IPP) aşağıdakı qruplara bölünür:
1. işçilər - müxtəlif texnoloji prosesləri yerinə yetirən;
2. işçilər – müxtəlif məlumatların işlənməsi;
3. kiçik xidmət personalı (JOP) – istehsalatda təmizliyin və qaydanın qorunması;
4. təhlükəsizlik;
5. şagirdlər – ixtisaslı əmək ehtiyatı.
Öz növbəsində işçilər yerinə yetirdikləri funksiyalara görə üç kateqoriyaya bölünürlər:
1. menecerlər;
2. mütəxəssislər;
3. texniki ifaçılar.
Menecerlərin funksiyaları qərarlar qəbul etmək və onların həyata keçirilməsini təmin etməkdir. Mütəxəssislərin (mühəndislərin, iqtisadçıların və s.) funksiyaları məlumatların (konstruktor, texnoloji, planlaşdırma, mühasibat uçotu) hazırlanmasından ibarətdir ki, onların əsasında rəhbərlər qərarlar qəbul edirlər. Texniki icraçılar təmin edir zəruri şərtlər menecerlərin və mütəxəssislərin işi üçün.
Müəssisənin kadr tərkibi və ya işçi heyəti və onun dəyişiklikləri mütləq və nisbi göstəricilərlə əks oluna bilən müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətlərə malikdir:
1. müəssisənin və (və ya) onun daxili bölmələrinin işçilərinin siyahısı və davamiyyət sayı; fərdi kateqoriyalar və müəyyən bir tarix üçün qruplar;
2. müəyyən dövr üçün müəssisənin və (və ya) onun daxili bölmələrinin işçilərinin orta sayı;
3. xüsusi çəkisi müəssisənin işçilərinin ümumi sayında ayrı-ayrı bölmələrin (qrupların, kateqoriyaların) işçiləri; müəyyən dövr üçün müəssisənin işçilərinin sayında artım tempi (artım);
4. müəssisənin işçilərinin orta kateqoriyası;
5. müəssisənin işçilərinin və (və ya) işçilərinin ümumi sayında ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərin xüsusi çəkisi;
6. müəssisənin rəhbər və mütəxəssislərinin ixtisası üzrə orta iş stajı;
7. işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması üçün kadr dövriyyəsi;
8. müəssisədə işçilərin və (və ya) işçilərin kapital-əmək nisbəti və s.
Bunların və bir sıra digər göstəricilərin birləşməsi müəssisənin kadrlarının kəmiyyət, keyfiyyət və struktur vəziyyəti və əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün onların dəyişmə meylləri haqqında təsəvvür yarada bilər.
Müəssisənin işçi heyətinin kəmiyyət xüsusiyyətləri, ilk növbədə, aşağıdakı kimi göstəricilərlə ölçülür: əmək haqqı fondu; seçici fəallığı; işçilərin orta sayı.
Müəssisə işçilərinin əmək haqqı fondu, həmin gün üçün işə qəbul edilmiş və təqaüdə çıxmış işçilər nəzərə alınmaqla müəyyən tarixə və ya tarixə əmək haqqı cədvəlində olan işçilərin sayıdır. Əmək haqqı daxildir:
1. həqiqətən işləyir;
2. fasilələr və hər hansı səbəbdən yox ( işgüzar səfərlər, illik əlavə məzuniyyət);
3. müdiriyyətin icazəsi ilə gəlməyənlər;
4. dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirmək;
5. kənd təsərrüfatı işləri ilə məşğul olanlar (əmək haqqı saxlanılırsa);
6. xəstəliyə görə gəlməyənlər;
7. analıq məzuniyyətində;
8. ödənilməmiş əlavə məzuniyyət uşaq baxımı;
9. müəssisənin balansında olan peşə məktəbi tələbələri;
10. part-time və ya həftəlik işləmək;
11. ev işçiləri.
İşçilərin əmək haqqı göstəricisi gündəlik cədvəl məlumatlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
İştirak sayı- bu, əmək haqqı cədvəlində işə gələn işçilərin sayıdır. İştirakçı fəallığı ilə əmək haqqı fondunun tərkibi arasındakı fərq tam günlük fasilələrin (məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət və s.) sayını xarakterizə edir.
Müəyyən bir dövr üçün işçilərin sayını hesablamaq üçün göstərici istifadə olunur orta sayı . Əmək məhsuldarlığını, orta hesablamaq üçün istifadə olunur əmək haqqı, dövriyyə dərəcələri, kadrların dövriyyəsi və bir sıra digər göstəricilər.
Orta işçi sayı ayda işçilərin sayı bayram və həftə sonları da daxil olmaqla ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. təqvim günləri ay. Bir rüb (il) üzrə işçilərin orta sayı müəssisənin rüb (il) üzrə fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 3-ə (12) bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
Müəssisə işçilərinin keyfiyyət xüsusiyyətləri müəssisənin məqsədlərini yerinə yetirmək üçün işçilərin peşə və ixtisas uyğunluğu dərəcəsi ilə müəyyən edilir.
Keyfiyyət xüsusiyyətləriŞirkətin kadrlarını qiymətləndirmək kifayət qədər çətindir. Bununla belə, hazırda işin keyfiyyətini müəyyən etməyə imkan verən bir sıra parametrlər mövcuddur:
1. iqtisadi (işin mürəkkəbliyi, işçilərin ixtisasları, sənaye mənsubiyyəti, iş şəraiti, iş təcrübəsi);
2. şəxsi (intizam, bacarıq, vicdanlılıq, səmərəlilik, yaradıcılıq fəaliyyəti);
3. təşkilati-texniki (işin cəlbediciliyi, avadanlığın doyması, istehsalın texnoloji təşkili səviyyəsi, əməyin rasional təşkili);
4. sosial-mədəni (kollektivizm, ictimai fəaliyyət, ümumi mədəni-mənəvi inkişaf).
Müəssisənin şəxsi heyətinin struktur xüsusiyyətləri müəssisə işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyalarının və qruplarının tərkibi və kəmiyyət nisbəti ilə müəyyən edilir.
Sənaye və istehsalat işçiləri– bunlar müəssisənin sənaye və istehsalat funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə (əsas işçilər) və ya dolayı yolla (idarəedici heyət) məşğul olan işçilərdir. Bu kateqoriya sənaye istehsalı sahəsində çalışan müəssisənin işçilərinə şamil edilir.
Sənaye istehsalı personalı (IPP) aşağıdakı qruplara bölünür:
- işçilər - müxtəlif texnoloji prosesləri yerinə yetirən;
- işçilər - müxtəlif məlumatların işlənməsi;
- kiçik xidmət personalı (MSP) – istehsalatda təmizliyin və qaydanın qorunması;
- təhlükəsizlik;
- şagirdlər ixtisaslı əmək ehtiyatıdır.
Öz növbəsində işçilər yerinə yetirdikləri funksiyalara görə üç kateqoriyaya bölünürlər:
- menecerlər;
- mütəxəssislər;
- texniki ifaçılar.
Menecerlərin funksiyaları qərarlar qəbul etmək və onların həyata keçirilməsini təmin etməkdir. Mütəxəssislərin (mühəndislərin, iqtisadçıların və s.) funksiyaları məlumatların (konstruktor, texnoloji, planlaşdırma, mühasibat uçotu) hazırlanmasından ibarətdir ki, onların əsasında rəhbərlər qərarlar qəbul edirlər. Texniki icraçılar menecerlərin və mütəxəssislərin işi üçün lazımi şəraiti təmin edirlər.
Bağlantılar
Wikimedia Fondu.
2010.
Digər lüğətlərdə "Sənaye və istehsal personalı" nın nə olduğuna baxın:
İşçilərin daxil olduğu əsas fəaliyyətin işçi heyəti: 1) əsas və köməkçi emalatxanalar, o cümlədən. elektrik, alət, kompressor, buxar və su təchizatı işçiləri və s.; 2) köməkçi sənayelər: karotaj, torf hasilatı,... ... SSRİ-də sənaye müəssisələrinin və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin əmək haqqı fondunda istehsal prosesində bilavasitə iştirak edən və ya xidmətlə məşğul olan işçilər istehsal fəaliyyəti
müəssisələr (Siyahıya baxın... ... İşçilərin daxil olduğu əsas fəaliyyətin işçi heyəti: 1) əsas və köməkçi sexlər, o cümlədən elektrik, alət, kompressor, buxar və su təchizatı və s.; 2) köməkçi sənayelər: ağac kəsmə, torf hasilatı, karxanalar,... ...
Biznes terminləri lüğəti - (bax SƏNAYE İSTEHSAL KADRİ) ... iqtisadiyyat və hüquq
- (latın persona şəxsdən) müəssisənin əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan, habelə balansda olan, lakin müvəqqəti olaraq işləməyən işçilərin (heyətin bir hissəsi) məcmusudur. müxtəlif səbəblərdən(tətil, ... ... Vikipediya
Böyük Mühasibat lüğəti
SƏNAYƏ MÜƏSSİƏSƏLƏRİNİN KADRİ- daxil olan bütün işçilər əmək haqqı, həm də orta əmək haqqı fonduna daxil edilmiş və daxil edilməyən. P.P.P. sənaye istehsalı və qeyri-sənaye kadrlarına bölünür. Sənaye istehsalı personalına...... Böyük iqtisadi lüğət
Əmək məhsuldarlığı- (Əmək məhsuldarlığı) Əmək məhsuldarlığının, əmək məhsuldarlığının göstəricilərinin, əməyin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi Əmək məhsuldarlığının, əmək məhsuldarlığının göstəricilərinin, əməyin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi haqqında məlumat Mündəricat Mündəricat ... İnvestor Ensiklopediyası
VI. Milli iqtisadiyyat = Ümumi xüsusiyyətlər. RSFSR olduqca zəngin xammal və yanacaq-energetika ehtiyatlarına, müxtəlif çeşidlərə malikdir təbii şərait. Onun hüdudları daxilində hidroenergetika ehtiyatlarının demək olar ki, 3/4-i və 9/10-dan çoxu var... ... Böyük Sovet Ensiklopediyası
PPP- "məhsullar asan hazırlanması" yerli əriştə istehsalçısı olan müəssisənin adına ani yemək IFR praksis barmağının təşkili IFR "Uçuş Qaydaları" IFR ... İxtisarlar və abbreviaturalar lüğəti
İstisnasız olaraq demək olar ki, bütün təşkilatların işçilərinin əsas vəzifələrindən biri müəssisəyə birbaşa iqtisadi səmərə verməkdir - istehsal işçiləri isə biznes gəlirlərinin yaradılmasına birbaşa təsir göstərən işçilərdir. Lakin bu tərif natamamdır - xüsusən istehsalat kadrlarına kimin və hansı peşələrə aid olması sualına iqtisadi nəzəriyyə və qanunvericilikdə aydın cavablar verilmir.
İstehsal heyəti - bu nədir?
İstehsal heyətinin nə olduğu sualını nəzərdən keçirərkən, ilk növbədə müəssisədə kadr strukturunun yaradılmasının əsas prinsiplərini başa düşmək lazımdır. Hər bir təşkilatın özünəməxsus, ayrıca, spesifik kadr strukturuna malik olmasına baxmayaraq, ümumi prinsiplər onun yaradıcılığı eynidir . Əksər hallarda işçiləri iki əsas qrupa bölmək olar:
- . Bu işçi kateqoriyasına bütün menecerlər - həm ayrı-ayrı şöbələr, həm də müəssisənin yüksək rəhbərliyi, habelə təşkilatın gəlirlərinin faktiki formalaşmasına təsir göstərməyən, lakin böyük dəyər təşkilatın fəaliyyəti üçün. Məsələn, inzibati heyətə mühasibat və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşları daxil ola bilər.
- İstehsal heyəti - bu, ilk növbədə, fəaliyyəti təşkilatı gəlirlə təmin edən və ya əsas funksiyalarını yerinə yetirən faktiki icraçı olan bütün mütəxəssisləri və işçiləri əhatə edən ümumi bir kateqoriyadır. Lakin əksər hallarda istehsalat personalına aşağı səviyyəli xidmət işçiləri də daxildir.
Qeyd edək ki, in iqtisadi nəzəriyyəİşçilərin bölünməsinin həyata keçirildiyi başqa prinsiplər də ola bilər. Xüsusilə, inzibati, istehsalat və xidmət personalı üçün ayrıca bölmə nəzərdə tutula bilər. Bundan əlavə, işçilərin bölgüsünün daha dərin strukturu həm də köməkçi və ya inzibati və texniki personalın mövcudluğunu nəzərdə tuta bilər.
Birbaşa cari müddəaları ilə əmək qanunvericiliyiİşçilərin istehsalat və ya inzibati heyətə bölünməsi nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, işəgötürənlər və işçilər forma standartlarına qismən etibar edə bilərlər ixtisas kitabçaları– işçi peşələri və işçilər üçün. Bu da öz növbəsində işçilərin müxtəlif mövqelərini bölür.
Buna görə işçilərin birbaşa bölünməsi müxtəlif növlər kadrlar isteğe bağlıdır. Bununla belə, məqsədəuyğundur, çünki işəgötürənə əmək ehtiyatlarından istifadəni və onların faktiki nisbətini daha səmərəli qiymətləndirməyə imkan verir. Eyni zamanda, istehsalat işçilərinin işinin keyfiyyəti və onların səmərəliliyi nisbətən asanlıqla qiymətləndirilə bilər. İşəgötürən, təşkilatın müvafiq yerli normativ aktlarını tərtib etməklə müəssisənin istehsalat işçiləri kateqoriyasına müəyyən vəzifələrin təyin edilməsini təyin edərək, bu bölmənin hüquqi əsasını özü tərtib edə bilər.
Müəssisənin istehsalat heyətinə kimlər aiddir
İstər bir çox iş axtaranlar, istərsə də işəgötürənlər istehsalat kadrlarının nə olması və onların hansı peşə sahibləri olması ilə maraqlanır. Bu konsepsiya aydın qanunvericilik bölgüsünü nəzərdə tutmadığından, iqtisadi nəzəriyyənin müxtəlif cərəyanlarında bu məsələyə baxışlar fərqli ola bilər. Bununla belə, istehsal işçilərinin ən çox yayılmış bölgüsü aşağıdakı kimi aparılır:
Yuxarıdakı siyahıdan başa düşüldüyü kimi, istehsal personalı mütləq istehsal prosesində iştirak etməməlidir. Bununla belə, orada praktiki iştirak və ya sadəcə olaraq öz əməyi ilə müəssisəyə birbaşa mənfəət gətirən və idarəedici işçilərə aidiyyəti olmayan işçinin xüsusi olaraq mənsub olduğunu açıq şəkildə göstərə bilər. istehsal kateqoriyası işçilər.
Təşkilatın istehsalat işçilərinin vəzifələri
Təşkilatın istehsalat işçilərinin vəzifələrini aydın şəkildə müəyyənləşdirmək hər bir işəgötürən üçün olduqca mürəkkəb, lakin zəruri bir prosesdir. İşçilərin bu kateqoriyasına daxil olan mümkün peşələrin çoxluğunu nəzərə alaraq, istehsal işçilərinin konkret vəzifələrini və funksiyalarını müəyyən etmək olduqca çətindir. Bəli, yeganə ümumi vəzifə yuxarı rəhbərliyin qərarlarının birbaşa icrası və təşkilatın və ya digər yerli əmək qaydalarına uyğun olaraq iş fəaliyyətinin aparılması təmin ediləcəkdir. qaydalarəmək fəaliyyətinin tənzimlənməsi.
İstehsal işçilərinin xüsusi tapşırıqlarına nümunələr daxildir:
- Müştərilərə xidmət göstərmək və onlara xidmət göstərmək. Eyni zamanda, istehsalat işçiləri müştərilərlə ünsiyyətin müxtəlif mərhələlərində iştirak edə bilər, lakin bu sahədə əsas fərq müştərilərin tapılması, müştərilərin axtarışı ilə bağlı bütün məsələlərin həlli deyil, birbaşa tapşırıqların yerinə yetirilməsidir. istehlakçılara yanaşmadan fərqli olaraq.
- İstehsal. İstənilən praktik mərhələdə istehsal prosesində birbaşa iştirak çox vaxt istehsal sinfinin böyük hissəsini təmsil edən işçilərin əsas vəzifəsidir.
- Təşkilata xidmət. Daxildə tapşırıqlarınızı yerinə yetirmək əmək müqaviləsi və ya digər sənədləri təmin etmək üçün səmərəli iş təşkili istehsal personalının əsas funksiyası ola bilər.
Əksər hallarda prodüser heyətindən ifaçılarla eyni şəxsi keyfiyyətlərə malik olmaları tələb olunur. Yəni yüksək öyrənmə qabiliyyəti, stressə davamlılıq, məhsuldarlıq. Motivasiya, yaradıcılıq və innovasiyaların inkişafı, inkişafı və tətbiqi istəyi bu kateqoriyadan olan işçilər üçün lazım deyil, bu cür bacarıqlar inzibati və idarəedici heyət üçün həlledici ola bilər.
İstehsal heyətinin fəaliyyətinin digər xüsusiyyətləri
İşəgötürənlər istehsalat işçilərinin fəaliyyətini tənzimləyərkən müəyyən xüsusiyyətləri nəzərə almalıdırlar, çünki onlar işin bir çox aspektlərində inzibati və idarəetmə personalından kifayət qədər əhəmiyyətli fərqlərə malikdirlər. Xüsusilə işəgötürənlər diqqətlə nəzərdən keçirməlidirlər aşağıdakı xüsusiyyətlər istehsalat işçilərinin əməyi:
