tibbi rəy əsasında həyata keçirilir. Bir tərəfdən, əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün bu seçim praktik olaraq işçinin təşəbbüsü ilə adi işdən çıxarılmasından fərqlənmir. Digər tərəfdən, səhhəti pisləşirsə, işçi bu barədə öz rəhbərlərinə məlumat verməyə borcludur, onlar cəzalardan və məhkəmə çəkişmələrindən qaçmaq üçün mümkün qədər müəyyən bir hərəkət alqoritminə əməl etməlidirlər. Məqaləni oxuyaraq, işçinin sağlamlığının pisləşməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsini necə düzgün şəkildə ləğv edəcəyinizi daha çox öyrənəcəksiniz.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Bir işçinin sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması məsələsində bu prosedurun bütün prosedurunu tam tənzimləyən ayrı bir maddə yoxdur. Əksinə, bu və ya digər şəkildə baxılan problemə aid olan normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, eləcə də digər hüquqi aktlara səpələnmişdir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çərçivəsində, təsvir olunan halların baş verməsi halında, aşağıdakı müddəalardan istifadə edə bilərsiniz: Art. 73 (tibbi göstəricilərə görə işçinin köçürülməsi qaydaları), Art. 76 (çıxarılma qaydaları əmək öhdəlikləri), Art. 77 (əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi səbəbləri), Art. 80 (necə dayandıra bilərəm əmək münasibətləri işçinin tələbi ilə), Art. 83 (tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar yaranarsa (5-ci bənd)), Art. 137, 178, 182 (işdən çıxarıldıqda təminatlar və kompensasiyalar).

Bütün normativ aktlar bloku tibbi müayinədən və ya tibbi-sosial ekspertizadan keçmək, habelə müvafiq tibbi hesabatların alınması məsələlərini tənzimləyir. Bunlara Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin müxtəlif əmrləri daxildir.

Nəhayət, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası (37-ci maddənin 2-ci hissəsi) və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (5.27-ci maddə) məcburi əmək və ondan istifadə üçün məsuliyyət anlayışlarını ehtiva edir.

İşçinin hərəkətləri: istefa məktubu (nümunə)

Səhhəti pisləşən işçi işini davam etdirmək istəmirsə, öz qabiliyyətinə arxayın deyilsə və ya başqa motivləri rəhbər tutursa, o zaman işdən çıxmaq hüququ var. istəyi ilə. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbinin səhhətinin pisləşməsi faktı bəzi özəlliklər təqdim edir.

Beləliklə, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, təşkilat işçinin özünün göstərdiyi tarixdə əmək münasibətlərinə xitam verir. Yəni, səhhətinə görə işini davam etdirə bilmədiyi üçün işçinin öz istəyi ilə işdən çıxması şərti varsa, iki həftə işləmək öhdəliyi ləğv edilir.

Bu şəraitdə işçi yazır sağlamlıq səbəbi ilə istefa məktubu. İşləyən vətəndaşlardan daxil olan bütün müraciətlər kimi, o da istənilən formada tərtib edilir. Ancaq bir müəssisədə ofis işinin rahatlığı və vahidliyi üçün kadrlar şöbəsi müvafiq formalar hazırlaya bilər.

Bu müraciəti aldıqdan sonra təşkilatın rəhbərliyi müvafiq əmr verir, hamısını hesablayır və verir zəruri sənədlər.

İşçilərin sağlamlığının pisləşməsinin aşkarlanması

İşçinin səhhətinin pisləşməsini müvəqqəti əlillik ilə qarışdırmaq olmaz. Sonuncuya əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə (xəstəlik məzuniyyəti) verilirsə, birinci konsepsiya Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin "İşğal haqqında" əmrinə uyğun olaraq verilən tibbi hesabatla təsdiqlənir. Qaydanın təsdiq edilməsi...” 2 may 2012-ci il tarixli, 441n nömrəli.

Bir işçinin sağlamlığı haqqında məlumat təşkilatın rəhbərindən onun hazırkı xəstəliyi ilə əlaqədar ola bilər və ya tibbi komissiya(yoxlama). Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin "Siyahıların təsdiq edilməsi haqqında..." 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, dövri tibbi müayinələrin məcburi olduğu işlərin siyahısını müəyyən edir.

Tibbi-sosial ekspertiza orqanları tərəfindən verilmiş tibbi rəy və ya digər sənəd (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 29 yanvar 2014-cü il tarixli 59n əmri) ilə təsdiq edilmiş sağlamlıq vəziyyətində müəyyən edilmiş pisləşmə halında, işçi bu hal barədə dərhal işəgötürənə məlumat verir. Bu öhdəlik Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 214 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Həmin müəssisələrdə harada tibbi müayinələr məcburi, menecerlər göstərilən məlumatları avtomatik alacaqlar. İşçidən müvafiq məlumatları aldıqdan sonra işəgötürən müəyyən bir prosedura başlayır, biz aşağıda müzakirə edəcəyik.

İşəgötürənin hərəkətləri: işçinin bildirişi, köçürülməsi və ya işdən çıxarılması

Sifariş formasını yükləyin

Bundan sonra, işəgötürən sağlamlıq vəziyyəti o qədər pisləşmiş bir işçi ilə qarşılıqlı əlaqənin bütün nüanslarına ciddi şəkildə riayət etməlidir ki, vəzifəsində işləməyə davam edə bilməyəcək. Bu və ya digər hərəkətlərin yerinə yetirilməsi müddətləri qanunla müəyyən edilmədiyindən, onlar ağlabatan hədlərdə və gecikdirilmədən həyata keçirilməlidir. Prosedur aşağıdakı kimi olacaq:

1. Müəssisənin müdiriyyəti vətəndaşa sağlamlığına uyğun gələn vakant iş yerlərinin olması barədə məlumat verir. Bildiriş istənilən formada tərtib edilir, lakin mütləq işçinin tanış olması barədə məlumatları ehtiva etməlidir. Qeyd edək ki, işəgötürən daha aşağı səviyyəli və daha az ödənişli vakansiyalar təklif etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bir işçi başqa bir vəzifə üçün təklifi qəbul edərsə, o, rəhbərə yazılı razılıq göndərir, bunun əsasında işçi başqa vəzifəyə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
2. Vətəndaş köçürmədən imtina edərsə və ya təşkilat ona başqa bir vakansiya təklif edə bilmirsə, aşağıdakı variantlar mümkündür:
   • Bir şərtlə ki, 4 ay ərzində sağlamlığının bərpası gözlənilir, işəgötürən sadəcə olaraq işçini işdən uzaqlaşdırır. Sonra vəzifə işçidə qalır, lakin dayandırma zamanı əmək haqqı almayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Söhbət müəssisə rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib kimi vəzifələrdən gedirsə, o zaman işdən kənarlaşdırılma tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən müddətə mümkündür.
   • Tibbi proqnozlar sağalmağı nəzərdə tutmursa, müəssisə 8-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən şəxslə müqaviləni ləğv edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
3. İşçi əmək qabiliyyətini tamamilə itirdikdə və bu, tibbi rəylə təsdiq edildikdə, işəgötürən tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək münasibətlərinə xitam verməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyası).

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Səhhətinə görə işdən çıxarılma qaranlıq bir hadisədir. Buna görə də qanunverici bəzi kompensasiya tədbirlərinə start verdi. Təəssüf ki, təzminat yalnız rəhbərliyin təşəbbüsü ilə və ya tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əldə edilə bilər. Bunlara, xüsusən də aşağıdakılar daxildir:

1. Son hesablaşma zamanı alınan, lakin işlənməyən illik ödənişli məzuniyyət üçün heç bir tutulma aparılmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi).
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik orta əmək haqqına bərabər olan işdən çıxma müavinəti ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ilə yanaşı, işçinin müəssisədə qalması, lakin daha az maaşlı işə keçirildiyi təqdirdə zəmanət də var. Bu, işçinin əvvəlki əmək haqqını bir ay ərzində saxlamasından ibarətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).

Beləliklə, bir işçinin sağlamlığının pisləşməsi, vicdanlı bir işəgötürənin çox diqqətli olması lazım olan bir vəziyyətdir. Bu vəziyyətdə ən vacibi dərhal hərəkətə keçmək və vətəndaşın hüquqlarına ciddi riayət etməkdir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, xəstə işçi ilə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi məcburi əmək kimi təsnif edilə bilər. Bu da öz növbəsində müəssisəyə qarşı inzibati işin başlanmasına səbəb ola bilər.

Xəstəliyə görə işçinin işdən çıxarılması 42-ci maddənin altıncı bəndində nəzərdə tutulmuşdur Əmək Məcəlləsi RF (bundan sonra Kodeks adlanacaq). Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi, davamlı olaraq dörd aydan çox davam edərsə, işdən çıxarılma üçün əsaslardan biri ola bilər. İstisna hamiləlik və gələcək doğuşla əlaqədar məzuniyyətdir. Müəyyən xəstəliklər üçün daha uzun bir iş müddəti təmin edilir. Məsələn, bir işçi vərəm xəstəliyinə tutulursa iş yeri on iki aya qədər saxlanılır.

İstehsalat xəsarəti nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş və ya peşə xəstəliyinə tutulmuş şəxslərin də əmək qabiliyyəti tam bərpa olunana qədər və ya əlillik müəyyən edilənədək iş yerini uzun müddət saxlamaq hüququ vardır. Bu qaydanın tətbiqi xəsarətə səbəb olan təqsirkardan (işəgötürən və ya işçidən) və peşə xəstəliyindən asılı deyildir.

Dörd aydan çox davam edən xəstəliyə görə işçinin işdən çıxarılması da qanunla tənzimlənir. Bu, istehsal ehtiyaclarının mövcudluğundan asılıdır. Yekun qərara yaxın gələcəkdə sağalma ehtimalı, habelə müvəqqəti işçinin işə götürülməsinin məqsədəuyğunluğu təsir göstərir. İşdən çıxarılmağa operativ ehtiyac olmadığı müəyyən edildikdə, işçi əvvəlki iş yerinə tam bərpa edilməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən işçinin başqa yerə köçürülməsi üçün tədbirlər görməyə borcludur. əmək fəaliyyəti və iki həftə əvvəl həmkarlar ittifaqı komitəsinə məlumat verməlidir.

Ölüm səbəbiylə işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Əmək qanunvericiliyi işçilərlə işəgötürənlər arasında qarşılıqlı əlaqədə yaranan bütün halları nəzərdə tutur. İşçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması istisna deyil. İşəgötürən üçün işçinin ölümü əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsaslardan biri ola bilər. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarılma proseduruna tam əməl etməyə borcludur. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş kompensasiyanın ödənilməsi üçün müvafiq formada sərəncam tərtib edilir və hər cür sənədlər hazırlanır, qalan ödənişlər də hesablanır. nağd pul. IN iş dəftəri müvafiq qeyd edilir. İşdən çıxarılma üçün əsas kimi iki sənəd ola bilər. Bunlara daxildir:

• Şəxsin ölmüş elan edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;
• Qeydiyyat şöbəsindən ölüm haqqında şəhadətnamə.

Sənədlərdən birinin olması nəzərə alınır zəruri şərtdirəmək müqaviləsinə xitam vermək üçün işəgötürənin iradəsindən asılı olmayaraq xitam verilir. İşdən çıxarılma əmri üçün T-8 xüsusi forması var. 01/05/04 tarixində Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir. Münasibətin bitməsinin səbəbi göstərilir - "ölüm səbəbiylə". İş dəftərində məcburi bir qeyd aparılır. Bütün zəruri qeydlərdən sonra əmək kitabçası keçmiş işçinin qohumlarına verilir.

qohumlar yazılı şəkildəəmək kitabçası tələb edin. Qeydiyyatlı poçtla göndərilə bilər. İşçi vəfat etdikdən sonra onun qohumlarına ölənə görə ödənilməli olan pul məbləği ödənilməlidir. İşəgötürən bütün lazımi sənədləri aldıqdan sonra bir həftə ərzində ödəniş etməyə borcludur. Ödəniş üçün məcburi olan məbləğə əmək müqaviləsi üzrə işçiyə ödənilməli olan hesablamalar, ölümlə əlaqədar ödənilməli olan vəsaitlər daxildir.

Ölən işçi üçün ödənilən məbləğlərin bütün mümkün hesablamaları T-61 formasında xüsusi qeyddə tərtib edilir. Məbləğ qanunla müəyyən edilmiş maksimum ödənişdən çox ola bilməz. İstəyirsə, işəgötürən qohumlarına sosial yardım ödəyə bilər. Ölən işçiyə görə pul kompensasiyasını alan yalnız onun yaxın qohumu ola bilər. Pul kompensasiyası dəfn xərcləri təkcə qohumlara deyil, həm də dəfn xərclərini ödəməyi üzərinə götürən hər hansı digər şəxsə də ödənilə bilər.

İşdən qovulan şəxs xəstəlik halında nə alacağını gözləyə bilər?

İşçidən bunu etmək tələb olunur. Keçmiş işçi, tapmadığı təqdirdə buraxılmış günlər üçün pul alır yeni iş. Xəstə məzuniyyətini hesablayarkən, iş zamanı olduğu kimi eyni sxem istifadə olunur. Bütün buraxılmış günlər sığorta müddəti nəzərə alınmaqla nəzərə alınır.

Müəssisə ləğv edilmədən işçi ixtisar olunduqda, işçiyə xəstələndiyi halda xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ verilir.

Ödəmək üçün o, keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Müflis olmuş və işçi qüvvəsini ixtisar etmiş müəssisədən işçilərinə xəstəlik müavinəti ödənilməsi tələb olunmur. Bu şəkildə işdən çıxarılanlar əlillik müavinətlərini Sosial Müdafiə Fondundan alırlar.

Əgər işçi öz iradəsi ilə işi tərk edərsə, bu halda da o, özündə saxladığı əmək qabiliyyətini itirdiyi günlər üçün ödəniş hüququndan istifadə edə bilər. Bu, xəstəlik yeni bir iş tapmaq imkanını istisna etdikdə aktualdır. Bu halda işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina edə bilməz. Xəstəlik ödənişinin maksimum müddəti on iki ay ola bilər. Xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün qazancın və sığorta təminatının orta məbləği götürülür və bu əsasda xəstəliyin hər günü üçün ödəniş məbləği hesablanır. Əgər iş stajı altı aydan azdırsa, rayon üzrə minimum əmək haqqı əsas götürülür.

Xəstəlik zamanı işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Qanuna görə, təşəbbüskar işəgötürəndirsə, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması qadağandır. Yeganə istisnadır. Belə bir vəziyyətdə bütün işçilər, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olanlar işdən çıxarılır. Bu işçinin iradəsidirsə, başqa məsələdir. Bu halda, ərizə əsasında işəgötürən işçini iki halda işdən azad edə bilər:

• öz istəyinizlə;
• tərəflərin razılığı ilə.

Məcəllə istefa ərizəsinin verilmə vaxtı ilə bağlı məhdudiyyət müəyyən etmir. Beləliklə, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Üstəlik, iki həftəlik bir müddət məcburi xidmət xəstəliyə görə işə getməsəniz də sayılacaq. Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti alırsa, proses məhkəmə tərəfindən etibarsız sayıla bilər və işçinin işə bərpa olunma ehtimalı var.

Bütün növ məsuliyyətli müəssisələr üçün və fərdi sahibkarlar Xəstəliyə görə işçinin işdən çıxarılması proseslərini tənzimləyən Rusiya qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etmək çox vacibdir. Bu, təkcə müəyyən edilmiş prosedurun pozulmasına görə cərimə təhdidinə görə deyil, həm də etik baxımdan vacibdir. Bir işçinin ölümü və ondan sonrakı işdən çıxarılması da müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Bu, vəziyyətin gərginliyini mümkün qədər azaltmağa və faciəli hadisəni düzgün qeyd etməyə kömək edəcəkdir.

Belə olur ki, bir neçə il eyni işəgötürəndə işlədikdən sonra işçi bir gün tibbi hesabat gətirir, ondan belə çıxır ki, ona başqa, daha çox iş lazımdır. yüngül iş. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən işçiyə ona uyğun gələn başqa iş təklif etməlidir. İşçi bununla razılaşarsa, onun yeni vəzifəyə köçürülməsini təşkil edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Amma işçi razı olmadıqda və ya uyğun vakansiyalar təşkilatda deyilsə, vəziyyətdən yeganə çıxış yolu sağlamlıq səbəbiylə işdən çıxarılmasıdır.

Bu materialda işçinin 4 aya qədər iş dəyişikliyinə ehtiyacı olduğu vəziyyəti nəzərə almırıq. Bu halda, işçiyə müvafiq müddətə başqa vəzifəyə köçürmə də təklif oluna bilər və ya qazancını saxlamadan işdən müvəqqəti kənarlaşdırıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Bir işçinin qəbuledilməz işi yerinə yetirməsinə icazə vermək üçün məsuliyyət

Müvafiq tibbi arayışı təqdim etdiyi gün işçini yararsız işdən çıxarmaq lazımdır. İşəgötürən ona tibbi əks göstərişlər olduqda işləməyə icazə verərsə, o, buna görə cərimələnə bilər (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

• təşkilatın rəhbəri 15.000 - 25.000 rubl;
• hüquqi şəxs 110.000 - 130.000 rubl üçün.

Buna görə də, mümkün qədər tez bir işçinin köçürülməsi və ya sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması ilə məşğul olmaq daha yaxşıdır.

Köçürmədən imtina edərkən sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma proseduru

Belə şəraitdə hər şeyi düzgün təşkil etmək vacibdir. Beləliklə, işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi faktı yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. İşçi birbaşa köçürmə təklifinin özündə imtina haqqında qeyd qoya bilər və ya köçürmədən imtina barədə ayrıca bəyanat yaza bilər.

Bundan sonra işəgötürən işçini tibbi səbəblərə görə işdən çıxarmaq barədə əmr verməlidir. Bir işçinin əmək kitabçasındakı giriş belə görünə bilər: " Əmək müqaviləsiƏmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar xitam verilmişdir. Rusiya Federasiyası».

İşçiyə ödənilməli olanlara əlavə olaraq, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlərə gəldikdə əmək haqqı və kompensasiya istifadə olunmamış tətil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi) o, həmçinin iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətini ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Müvafiq iş olmadıqda bir işçinin sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması

Təşkilatda işçiyə təklif edilə bilən vakant yerlər yoxdursa, o, bu barədə istənilən formada yazılı şəkildə məlumatlandırılmalıdır. İşçi bu bildirişi oxuduğunu göstərən işəgötürənin surətini imzalamalıdır.

Bundan sonra, işçi sağlamlıq səbəbi ilə işdən azad edilməlidir. Əmr tərtib etmək və onun əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır: “Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işəgötürənin işçinin tələb etdiyi işin olmaması səbəbindən ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxma haqqı bu halda iki həftəlik orta qazancın məbləği də ödənilməlidir.

Əmək Məcəlləsi və digər normativ sənədlər tənzimləyir işdən çıxarılması, kompensasiyaların ödənilməsi, xitam verildikdə tələb olunan müavinətlərin və təminatların müəyyən edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər.

Xəstəliyə görə işdən çıxarılması üçün əsaslar

Sağlamlıq səbəbi ilə işin dayandırılması aşağıdakı səbəblərə görə edilə bilər:

1. İşçinin sağlamlıq vəziyyəti ona davam etməyə imkan vermirsə və səhhətinə görə münasib olan başqa işə keçməkdən imtina edir. İşəgötürən başqa işi təmin edə bilmədikdə.
2. İşçi BTİ tərəfindən tam əmək qabiliyyətsiz kimi tanınır. Yalnız işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilir əlillik şəhadətnaməsi əsasında, və ya tibbi hesabat işçinin sağlamlığının tapşırılan işə uyğunluğu barədə tibbi komissiya. Tibbi hesabatın verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə tənzimlənir.

Ümumi əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi ilə əlaqədar xəstəliyə görə işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma üçün “İşləmək mümkün deyil” yazılmış əlillik arayışı və ya imtahan aktından çıxarış əsasdır. Əlillik qrupu ilə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və onun yaradıldığı tarix. Sertifikat olmadan, BTİ əlil bir şəxsə veriləcək imtiyazları və zəmanətləri təyin etmək hüququnu vermir. Bu, aşağıdakı nəticəyə gətirib çıxarır:

• Yuxarıdakı sənədlər tələb olunur. Sertifikatı aldıqdan sonra T-8 formasında ləğv etmək üçün əmr verilir. İşdən çıxarılma tarixi və mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5.1-ci bəndinə istinadla ciddi şəkildə daxil edilir. İşçi imza əleyhinə əmrlə dərc edildiyi gün tanış olur. İşdən çıxarılma zamanı ödənilməli olan bütün növ məbləğlər, iki həftəlik orta qazanc daxil olmaqla tam hesablama aparılır.

İşdən çıxarılan işçiyə verilən əşyaların siyahısında sənədlərə daxildir:

1. əmr (işçinin yazılı tələbi ilə);
2. İşdən çıxarılmadan əvvəlki iki təqvim ili üçün sertifikatın verilməsi məcburidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu);
3. İşçinin yazılı müraciəti əsasında işçi üçün lazım olan digər sənədlər və ya onların surətləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma proseduru tam əlilliyin müəyyən edilməsi ilə eynidir. Fərq ondadır ki, əvvəlcə Sağlamlıq baxımından uyğun olan bütün vakansiyalar təklif olunur. Xəstəliyə görə işdən çıxarılma yalnız xəstə işçini lazımi işlə təmin etmək üçün bütün imkanlar tükəndikdə son çarə kimi həyata keçirilir.

İş təklifi əmr və ya bildiriş şəklində verilə bilər, işçinin imza ilə tanış olduğu şəxs. İşçinin köçürməkdən imtinası yazılı şəkildə olmalıdır. Rahat variant akt tərtib ediləcək. İşin təmin edilməsinin qeyri-mümkünlüyü işəgötürəndən gəldikdə, bildiriş səbəbləri göstərilməklə yazılı şəkildə olmalıdır.

İşdən çıxarılma zamanı qarşılaşılan çətinliklər

Təcrübədə, xəstəlik səbəbindən, tam işləmək qabiliyyətinə görə işdən çıxarılma, çox vaxt əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixinin düzgün müəyyən edilməsinə gəlir. işdən çıxarılmanın bütün növləri üçün (84.1-ci maddənin 3-cü hissəsi) işdən çıxarılma tarixini müəyyən etdi - son iş günü.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsindən əvvəlki gün hesab edilməlidir. Bu, işçi imtahandan bir müddət sonra sertifikat təqdim etdikdə baş verir. İşçi əlillik diaqnozu qoyulduqdan sonra işləməyə davam edərsə, sonra gün BTİ sertifikatının təqdim olunduğu tarix olacaq.

Qarşısını almaq üçün mənfi nəticələr, tövsiyə olunurşəhadətnamənin verilmə tarixi əmrə əlavə edilən aktda əks olunur. Belə hallarda məsləhət üçün bir mütəxəssislə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Bədənin qeyri-qənaətbəxş vəziyyəti bir işçinin daha az iş həcmi olan bir vəzifəyə köçürülməsi və bu olmadıqda daxili işlər orqanlarında xidmətə xitam verilməsi üçün əsasdır. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi daxili işlər orqanlarında xidmətə məhdud və ya tam yararsızlıq müəyyən edən hərbi həkim komissiyası (MMK) tərəfindən müəyyən edilir; 2019-cu ildə Daxili İşlər Nazirliyindən səhhətinə görə işdən azad olunma qaydası, o cümlədən ödənişlərin və müavinətlərin məbləği xüsusi qanunlarla ciddi şəkildə müəyyən edilir.

Sağlamlığına görə Daxili İşlər Nazirliyindən xaric edilən şəxslər bələdiyyə büdcəsindən müavinət alırlar. üçün əsas şərtlər dövlət dəstəyi xidməti vəzifələrin icrası ilə xəstəlik arasında səbəb-nəticə əlaqəsidir. Yəni polis əməkdaşı “evində” ağır xəsarət alıbsa və nəticədə işdən çıxarılıbsa, deməli, onun dövlətdən heç bir pul almaq hüququ yoxdur.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Təzminat ödənilməklə işdən çıxarılma tənzimlənir ümumi standartlar əmək qanunvericiliyi. Bununla belə, var spesifik xüsusiyyətlər Və əlavə mənbələr tənzimləmə:

Əlavə tənzimləyici dəstək yerli qanunvericilik vasitəsilə regional səviyyədə həyata keçirilir. Eyni şəkildə, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılan bir polis əməkdaşının hansı ödənişlərə sahib olması ilə bağlı suallar tənzimlənir.

Xəstəliklərin siyahısı

Daxili işlər şöbəsində sonrakı xidmətə mane olan xəstəlik əlamətləri aşkar edilərsə, işçinin özü işə başlamaq hüququna malikdir. öz işdən azad edilməsi. Əvvəlki yerdə "daha asan" bir iş əldə etmək imkanı olmadıqda, yalnız IHC-nin yazılı rəyi ilə icazə verilir.

Müxtəlif əlillik dərəcələrini və xidmət üçün məhdud uyğunluğu nəzərdə tutan xəstəliklərin bir neçə siyahısı var. Bu yazıda yalnız tam yararsızlıq və işdən çıxarılma ilə nəticələnənləri nəzərdən keçirəcəyik. Bunlara daxildir:

• tənəffüs patologiyaları;
• rəsmi təsdiqlənmiş müsbət HİV statusu;
• nöropsikiyatrik pozğunluqlar;
• ürək və qan damarlarının xəstəlikləri;
• davamlı, mütərəqqi görmə pozğunluğu;
• xərçəngli şişlərin olması;
• genitouriya sisteminin xroniki patologiyaları;
• zədələr nəticəsində yaranan sağalmaz sümük qüsurları;
• STD;
• vərəm;
• karlıq.

Ayrı bir bənd kimi biz xidməti vəzifələrin icrası ilə əlaqədar alınan xəsarətləri, habelə bu xəsarətlər nəticəsində yaranan xəstəlikləri qeyd edəcəyik. Onlar üçün əsas ödənişlərdən əlavə, işdən çıxarılan işçi dövlətdən əlavə kompensasiya alır.

Bu siyahı tamdır. Qanunverici vətəndaşı əlavə xidmət göstərmək imkanından tamamilə məhrum edən digər xəstəlikləri nəzərdə tutmayıb.

Bir sıra müəyyən xəstəliklər üçün uyğunluq kateqoriyası onların təzahür dərəcəsindən asılıdır. Semptomlar yüngül və ya orta dərəcədə şiddətlə xarakterizə olunursa, IHC işçini xidmətə qismən uyğun olaraq tanıya bilər. Vərəm, xərçəng kimi xəstəliklər baş verərsə, xəstə 12 ay işini saxlayır.

Tibbi hesabatın birbaşa məzmununa gəldikdə, o, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• subyektin tam adı, doğum ili, vəzifəsi və xüsusi rütbəsi;
• xidmətə girmə tarixi;
• imtahan tarixi;
• diaqnoz;
• diaqnoz və icra arasında səbəb-nəticə əlaqəsi funksional məsuliyyətlər, əgər varsa;
• müəyyən bir ixtisas üzrə xidmətə yararlılıq dərəcəsi;
• komissiya sədrinin və katibin imzası.

Səhhətinə görə işdən çıxarılma

Bir il almaq üçün istefa məktubu yazmaq lazım deyil. Əmək münasibətlərinə İHK-nın rəyi əsasında xitam verildiyi üçün bunun üçün başqa sənədlər tələb olunmur.

Hərbçi üçün imtiyazlar

Xidməti vəzifənin icrası nəticəsində olmayan ümumi xəstəliklərə görə işdən azad edildikdə, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı aşağıdakıları alır:

• son ayın əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• pul mükafatları, əgər varsa, hesablanmış, lakin ödənilməmişdir;
• iş stajına görə birdəfəlik müavinət (işçi işdən çıxarılarkən Daxili İşlər Nazirliyində 20 il və daha çox xidmət etmişsə, ona 7 maaş, 20 ildən az olduqda isə 2 maaş ödənilir. rəsmi maaşlar).

Sağlamlığa zərər IHC-nin rəyi ilə sübut edilən "işlə əlaqədar xəsarət" nəticəsində alınarsa, göstərilən ayırmalara əlavə olaraq, zərərçəkmiş aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• 2 milyon rubl məbləğində birdəfəlik kompensasiya;
• əlillik halında aylıq.

Subsidiya işdən çıxarıldığı gündən 1 il müddətində qalır və işləyən həmkarlar üçün müntəzəm maaş artımı ilə eyni şəkildə artır.

Hər iki halda da Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda sığorta hüququna malikdir. Çünki polis əməkdaşının sağlamlığı və həyatı büdcə vəsaiti hesabına dövlət tərəfindən icbari sığortaya cəlb edilir.

Məhdud sağlamlıq vəziyyətinə görə polisdən işdən çıxarılma işdən çıxarılan şəxsin xeyrinə ödənişlər demək deyil.

İşdən çıxarıldıqda müavinətlər

Artıq qeyd olunan kompensasiyadan əlavə, xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar sağlamlığına zərər dəymiş zabitlər aşağıdakı güzəştlərə malikdirlər:

• sağlamlıq vəziyyətinə görə Daxili İşlər Nazirliyindən işdən çıxarıldıqda birinci qrup əlillik aldıqdan sonra 1,5 milyon rubl, ikinci qrup üçün 1 milyon rubl, üçüncü qrup əlillər üçün 500 min rubl məbləğində birdəfəlik ödəmələr;
• -da vakant vəzifə tutmaq hüququ dövlət qurumları, keçmiş işçinin ixtisasına və ixtisasına uyğun olması şərti ilə;
• ehtiyata buraxılmış hərbi qulluqçuların övladlarına növbə gözləmədən qeydiyyat yeri üzrə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində kvota verilir.

Vəzifəsini yerinə yetirərkən xəsarət alan və ya ümumi xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə xüsusi güzəştlər nəzərdə tutulmur.

Səhhətinə görə işdən çıxarılma qaydası

Təhlükəsizlik qüvvələri və hərbi qulluqçular hər il tibbi müayinədən keçirlər. Tamamlandıqdan sonra səlahiyyətli komissiya müvafiq nəticələr verir. Rutin müayinəyə əlavə olaraq, VVC ambulator və ya stasionar müalicədən keçdikdən sonra fərdi olaraq təyin edilir.

Komissiyanın rəyində peşəkar uyğunluqdan və kompensasiya almaq imkanından asılı olan üç yekun ifadə ola bilər:

• radiasiya nəticəsində sağlamlığa dəyən zərər;
• ümumi xəstəlik;
• müharibə travması nəticəsində yaranan xəstəlik.

Bundan sonra rəy subyektin xidmət etdiyi bölmənin kadrlar şöbəsinə göndərilir. Kadrlar üzrə məsul şəxslər onun iş stajını dəqiqləşdirməli və ödənilməli olan müavinət və kompensasiyaları müəyyən etməlidirlər.

Bundan sonra, işçinin Ali Müfəttişliyin mənfi rəyinə görə işdən çıxarılmalı olduğu barədə yazılı bildiriş verilir və imzası qarşısına verilir. Sənəd standart formada tərtib edilir. Şöbə müdiri və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanmalıdır. İşçinin bildiriş və ya imza almaqdan imtinası müvafiq aktda qeyd olunur. Bu halda, işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə lazımi qaydada məlumatlandırıldığı hesab edilir.