Vergi işçiləri şirkətin istənilən fəaliyyətini “ayrı-ayrı bölmə” anlayışı altına sığdırmağa çalışırlar. Ayrı bir bölmənin nə olduğunu və nəyin olmadığını ətraflı nəzərdən keçirək. Həm də qeydiyyatdan keçməli olduğunuz zaman və pozuntulara görə cəzanın nə olacağı.

Ayrı bir bölmə nədir

Konsepsiya "ayrı-ayrı bölmə" təşkilat Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində verilmişdir. Beləliklə, bir təşkilatın ayrıca bölməsi ondan ərazi cəhətdən təcrid olunmuş, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir bölmə hesab olunur. Bir aydan çox müddətə yaradılan iş yeri stasionar sayılır.

Bu tərifdən belə nəticəyə gələ bilərik komponent Təşkilat aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olduqda onun ayrıca bölməsi kimi tanınır:

• təşkilatın yerləşdiyi yerdən kənarda ərazi yeri. Yəni, struktur bölmənin ünvanı təsis sənədlərində göstərilən təşkilatın ünvanından fərqli olmalıdır;
• bir aydan çox müddətə ayrı bir iş yeri bölməsinin yerləşdiyi yerdə avadanlıq.

Vergi qanunvericiliyində iş yeri anlayışı yoxdur. Ona görə də qanunvericiliyin digər sahələrində verilən tərifdən istifadə edilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndində deyilir.

İş yeri anlayışı 209-cu maddədə öz əksini tapmışdır Əmək Məcəlləsi. İşçinin işləməsi və ya getməsi tələb olunan və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan bir yerdir.

Təcrübədə bəzən təşkilatda "xarici" işçilər üçün təchiz olunmuş iş yerləri varsa, ayrıca bir bölmə haqqında danışmaq mümkün olub-olmaması sualı yaranır. Məsələn, bir təşkilat bina tikdi və onu icarə üçün ofis sahəsi ilə təchiz etdi.

Yuxarıdakı tərifdən belə çıxır iş yeri bu iş yerini yaradan işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamış işçi ilə bilavasitə əlaqədardır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15 və 16-cı maddələrində deyilir ki, işçi və işəgötürən, aralarında bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətlərinə girmiş şəxslərdir. Başqa sözlə, işəgötürən yalnız işçinin əmək müqaviləsi bağladığı təşkilat ola bilər.

Beləliklə, nəticə belədir: Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilən stasionar iş yerləri, bir aydan çox müddətə yaradılmış, təşkilat tərəfindən təchiz edilmiş iş yerləridir. onların işçilər. Yəni, ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə təşkilatın işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidirlər. Başqa bir təşkilatın işçiləri üçün iş yerlərinin yaradılması ayrıca bölmənin formalaşmasına səbəb olmur.

Çıxarılan nəticə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində verilmiş yerin tərifi ilə təsdiqlənir. ayrı bölmə. Bu, təşkilatın ayrıca bölməsi vasitəsilə fəaliyyətini həyata keçirdiyi yer kimi tanınır.

Yerləşdiyi yerdə təşkilatın işçiləri olmadıqda, təşkilatın ayrıca bölmə vasitəsilə fəaliyyət göstərməsi mümkün deyil.

Misal 1

"Condor" MMC Tverdə qeydiyyata alınıb. Şirkət Moskvada ofis alıb və onu icarəyə verib. Ofisdə yalnız kirayəçinin işçiləri işləyir.

Bu halda, Kondorun Moskvada ayrıca bölməsi yoxdur.

Bir təşkilatın öz işçiləri üçün başqa təşkilat tərəfindən yaradılmış iş yerlərini olduğu yerdən kənarda icarəyə verməsi halına nəzər salaq. Bu vəziyyətdə, bu iş yerlərinin icarəçi təşkilatının tərkib hissəsi kimi təsnif edilməsi üçün əsas var. Beləliklə, təşkilat ayrıca bir bölmənin meydana gəlməsini tanımalı olacaq.

Bəs fərdlər təşkilatın işlədiyi yerdən kənarda işləyirlərsə, təşkilatın işçi qüvvəsi deyil, amma mülki müqavilələr(məsələn, müqavilə və ya xidmət müqaviləsi)? Bu halda, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin məqsədləri üçün ayrıca bölmənin yaradılması haqqında danışmaq mümkün deyil. Fiziki şəxslərlə əmək münasibətləri yoxdur, yəni onları işçi adlandırmaq olmaz.

Bununla belə, diqqətli olun: mülki müqavilələr çox vaxt adi əmək münasibətlərini gizlədir. Ona görə də əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılan yoxlamalar zamanı belə müqavilələr diqqət mərkəzindədir.

Mülki müqavilənin yalnız “maska” məqsədi ilə bağlandığı sübuta yetirildikdə əmək münasibətləri, cərimədən yayınmaq olmaz. Vergi orqanları vergi uçotu, vergilərin ödənilməsi və hesabatların təqdim edilməsi ilə bağlı tələbləri belə ayrıca bölmənin yerləşdiyi yer üzrə də irəli sürə bilərlər.

Tez-tez belə bir sual verilir: yalnız bir iş yaradılıbsa nə etməli? Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində verilmiş tərifin hərfi təfsiri, ayrı bir bölmə kimi tanınmaq üçün ən azı iki iş yerinin olması qənaətinə gələ bilər. Axı tərifdə deyilir ki, ayrı bir bölmənin olduğu yerdə olmalıdır stasionar iş yerləri.

Lakin bu o demək deyil ki, Məcəllənin yuxarıdakı müddəası iki və ya daha çox iş yerinin olmasını tələb edir. Məcəllənin 11-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş stasionar iş yerlərinin yaradılması şərti yalnız bir iş yeri təchiz olunsa belə təmin ediləcəkdir.

Nəticədə, ərazi baxımından ayrıca struktur bölmədə yalnız bir iş yeri yaradılarsa, belə bir bölmə vergitutma məqsədləri üçün yaradılmış hesab olunur. Məsələn, valyutadəyişmə məntəqələrinin yerləşdiyi yerdə, bir qayda olaraq, bir iş yeri yaradılır. Eyni zamanda banklar bunları tanıyır mübadilə məntəqələri ayrı vahidlər kimi.

Misal 2

Atlant MMC Omskda qeydiyyatdan keçib. Şirkət Tomsk vilayətində alınıb istehsal yerləri, istifadəyə yararsızdır və əsaslı təmir tələb olunur. Obyektin təmir zamanı mühafizəsi üçün əmək müqaviləsi ilə mühafizəçi işə götürülüb.

Bu halda, yalnız bir stasionar iş yerinin yaradılmasına baxmayaraq, Atlantın Tomsk vilayətində ayrıca bölməsi var.

Ayrı bir bölmə yaratarkən şirkət belə bir əmr verir.

Filiallar, nümayəndəliklər və ayrı-ayrı bölmələr: əlaqə nədir?

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində verilmiş anlayışın tərifini diqqətlə oxuyursanız "ayrı-ayrı vahidlər", bir maraqlı detalı görə bilərsiniz. O, “təşkilatdan ərazi baxımından ayrı bir vahid” anlayışı ilə müəyyən edilir. Sonuncu qanunun digər sahələrində istifadə olunduğu mənada şərh edilməlidir (Məcəllənin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrı-ayrı bölmələr hüquqi şəxs yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən (yəni ərazi baxımından təcrid olunmuş bölmələr) iki formada - filial və ya nümayəndəlikdə mövcud ola bilər.

Filiallar və nümayəndəliklər təsdiq edilmiş müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir və onlar təşkilatın təsis sənədlərində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Eyni zamanda, hüquqi şəxsin ayrı-ayrı bölmələrinin yalnız iki növünü müəyyən edərkən, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi hüquqi şəxsin digər növlərin ayrı-ayrı bölmələrinin yaradılmasını məhdudlaşdırmır. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi filial və nümayəndəlikdən başqa formalarda ayrıca bölmələr yaratmış hüquqi şəxsə təsis sənədlərində onlar haqqında məlumat vermək öhdəliyini qoymur.

Vergi Məcəlləsi müəyyən edir əlavə meyar-- stasionar iş yerlərinin yaradılması. Göstərilən meyar yerinə yetirildikdə, filial və ya nümayəndəlik vergi qanunvericiliyi baxımından ayrıca bölmə kimi tanınır.

Filial və nümayəndəliklərin yaradılması demək olar ki, həmişə stasionar iş yerlərinin quraşdırılmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, əksər hallarda filiallar və nümayəndəliklər vergi məqsədləri üçün ayrıca bölmələrdir. Amma bunun əksi doğru deyil: ayrı-ayrı bölmələr təkcə filial və nümayəndəliklər deyil.

Filiallar və nümayəndəliklər üçün Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş qeydiyyat prosedurunun həyata keçirilməsindən asılı olmayaraq ayrıca bölmə yaradılmış hesab olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində deyilir. Xüsusilə, yaradılmış hesab etmək üçün təsis sənədlərində ayrıca bölmənin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur.

Beləliklə, ayrıca bölmənin vergi qanunvericiliyi baxımından belə tanınması üçün o, Məcəllənin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə malik olmalıdır. O, həm nümayəndəlik və ya filial şəklində, həm də Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan başqa bir formada yaradıla bilər.

Misal 3

Nümunə 1-in şərtlərindən istifadə edək. Tutaq ki, Condor MMC əldə etdiyi ofisin yerində nümayəndəlik açıb. Cəmiyyətin işçilərini işə götürür.

Belə olan halda Kondor Moskvada ayrıca diviziya yaradır.

Ayrı bir bölmə yaradıldı: bundan sonra nə etməli?

Ayrı bir bölmənin yaradılması təşkilatdan müəyyən vəzifələri yerinə yetirməyi tələb edir. Xüsusilə, hər bir ayrıca bölmənin yerləşdiyi yer üzrə vergi orqanında qeydiyyatdan keçməlidir. Bu tələb Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndində təsbit edilmişdir. Qeydiyyat üçün ərizə ayrıca bölmə yaradıldıqdan sonra bir ay müddətində verilir.

Vahid nə vaxt yaradılmış hesab olunur? Stasionar iş yerləri ilə təchiz olunduqda. Belə bir tarix, məsələn, işçinin bölmənin yerləşdiyi yerdə işinə başladığı gün ola bilər.

Bildiyiniz kimi, təşkilat ayrı-ayrı bölmələrin yerləşdiyi yer üzrə uçota alınmaqla yanaşı, mülkiyyətində olan daşınmaz əmlakın yerləşdiyi yer üzrə vergi müfəttişliyində qeydiyyatdan keçməlidir və nəqliyyat vasitələri, vergiyə cəlb edilir. Buna görə də, əgər bir təşkilat artıq ayrı-ayrı bölmənin yerləşdiyi yerdəki vergi idarəsində qeydiyyatdan keçibsə, yenidən qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur.

Bölmələrin ləğvi barədə də eyni qaydada məlumat verilməlidir. Bir təşkilat bir neçə vergi müfəttişliyində qeydiyyata alına bilər. Bu halda o, ayrıca bölmənin yaradılması barədə qeydiyyatda olduğu bütün vergi müfəttişliklərinə məlumat verməlidir.

Misal 4

QSC Topol Moskvada qeydiyyata alınıb və yalnız paytaxtın vergi idarəsində qeydiyyata alınıb. 2013-cü ildə Sankt-Peterburqda mağaza alıb və onu icarəyə verib. Daşınmaz əmlak əldə edildiyi üçün şirkət vergi məqsədləri üçün Sankt-Peterburqda qeydiyyatdan keçib. 1 yanvar 2014-cü il tarixində şirkət icarə müqaviləsinə xitam verdi və həyata keçirmək qərarına gəldi ticarət fəaliyyəti tək başına. Bu məqsədlə mağazaya işçilər cəlb edilib.

Bu halda ayrıca bölmə 2014-cü il yanvarın 1-dən yaradılmış hesab olunur. Bununla belə, təşkilatın Sankt-Peterburqda vergi məqsədləri üçün yenidən qeydiyyatdan keçməsi tələb olunmur. O, yalnız Moskva və Sankt-Peterburqdakı vergi müfəttişliklərinə ayrıca bölmənin yaradılması barədə məlumat verməlidir.

Qanun pozuntularına görə sanksiyalar

Təşkilat ayrı bir bölmənin yerləşdiyi yerdə vergi uçotu üçün ərizə təqdim edərsə, bunun üçün ayrılmış bir aylıq müddətə uyğun gəlmirsə, onu cərimə gözləyir. Bir təşkilat ərizə verməkdə gecikirsə, 10.000 rubl cərimə ilə üzləşir. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 116-cı maddəsində deyilir.

Təşkilat nəinki ərizənin verilməsini gecikdirirsə, həm də ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə fəaliyyətə başlayırsa, Məcəllənin 116-cı maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq məsuliyyət yaranır. Cərimə belə fəaliyyət nəticəsində əldə edilən gəlirin payına (10%) hesablanacaq. Minimum cərimə 40.000 rubl təşkil edir.

Sanksiyalar təkcə təşkilatı deyil, sadalanan qanun pozuntularına yol vermiş məmurları da hədələyir. Ərizənin gec təqdim edilməsinə görə 500-dən 1000 rubla qədər cərimə tutulacaq və o vaxt ayrı bir bölmə fəaliyyət göstərsəydi - 2000-dən 3000 rubla qədər. Bu, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.3-cü maddəsində deyilir.

Nəhayət, unutmayın ki, ayrı-ayrı bölmələrin yerləşdiyi yerdə bəzi vergiləri ödəməli və hesabatlar təqdim etməlisiniz. Bu öhdəlikləri pozan təşkilat ciddi problemlərlə üzləşə bilər:

• Birincisi, o, vergi bəyannaməsini təqdim etmədiyinə görə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
• İkincisi, Məcəllənin 122-ci maddəsinə əsasən verginin ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə görə.
• Üçüncüsü, ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə, cərimələrin tutulacağı bir borc yaranacaq.

Bazar nişlərini inkişaf etdirmək üçün şirkətin yeni ərazilərdə olması zəruridir. Bununla belə, bölmənin açılması çox vaxt bir çox sual doğurur. Bu strukturlar düzgün qeydiyyata alınmalı və mühasibat uçotunda əks etdirilməli olan vergilərin hesablanmasını nəzərdə tutur.

Ayrı bölmə nədir?

Şirkətin ayrıca bölməsi müvafiq səviyyədə təşkili olan iş yerlərinin olduğu ərazi baxımından ayrılmış strukturdur. Sonuncunun əlavə bir tələbi var - onlar stasionar olmalıdırlar. Ayrı-ayrı bölmə yalnız bir aydan çox müddətə açıldıqda hüquqi status alır.

Təsis və inzibati sənədlərdə onun görünüşü qeyd edilməsə belə, bölmə ayrıca tanınır. Quruluşa verilən səlahiyyətlərin siyahısının da əhəmiyyəti yoxdur. Sonuncu qayda Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndində öz əksini tapıb.

Ayrı bir bölmənin əlamətləri

OP iki əsas xüsusiyyətə cavab verir:

• Onun ərazisində stasionar iş yerləri var. Onlar ən azı bir ay istifadə olunacaq.
• Struktur əsas ofisdən ərazi məsafəsində yerləşir.
• Bölməni şirkətin özü yaratmalıdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən iş yeri dedikdə, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəldiyi yer başa düşülür. iş funksiyaları. İş yeri işəgötürən tərəfindən nəzarət edilməlidir. Evdən işləmək bu standartlara cavab vermir. İşçinin mənzili iş yeri sayıla bilməz. Müştərinin ofisini təmizləmək üçün işə götürülən təmizləyicinin işi bu meyarlara aid edilmir. Belə bir “bölmə” baş idarə tərəfindən açılmayıb. İş üçün otaqlar icarəyə götürülməyib və alınmayıb. Buna görə də, bu vəziyyətdə ayrı bir bölmənin əlamətləri yoxdur. OP-yə ödəniş terminalları və bankomatlar da daxil deyil.

Nəzərə alınan xüsusiyyətlər aşağıdakı amillərə əsasən müəyyən edilir:

• müqavilədə müəyyən edilmiş şərtlər;
• işçilərlə təşkilat arasında münasibətlər.

Ərazi izolyasiyası baş idarənin və onun bölmələrinin ünvanlarının fərqli olduğu vəziyyət deməkdir.

Açılışın funksiyaları və məqsədləri

Şirkətin maraqlarını təmsil etmək və onları qorumaq məqsədi ilə OP yaradıla bilər. Adətən aşağıdakı məqsədlər üçün açılır:

• Hüquqi şəxs qeydiyyata alınıb, amma idarəçilər ofis icarəyə götürməyiblər. Bütün yazışmalar hüquqi ünvana gəlir. Yəni hüquqi şəxsin sahibinin ünvanına. Amma təşkilat fəaliyyətə başlayandan sonra bu qaydada işləmək çətindir. Fiziki bir yer tələb olunacaq.
• Biznesin genişləndirilməsi və digər şəhərlərdə bazarların inkişafı ilə bağlı qərar qəbul edilib.

Əlavə bir struktur əsas ofisin funksiyalarının bir hissəsini yerinə yetirəcəksə, filial açmaq mantiqidir.

Çeşidlər

Ayrı bir bölmə iki formadan ibarətdir:

• Filial. Baş ofisin bəzi funksiyalarını öz üzərinə götürür. Onun fəaliyyəti nisbətən universaldır.
• Nümayəndəlik. Təşkilatın maraqlarını təmsil edir və onları qoruyur.

Əksər hallarda filial açmaq məna kəsb edir. Bu, vahidə müxtəlif funksiyalar təyin etməyə imkan verən daha geniş anlayışdır. Seçilmiş formadan asılı olmayaraq, OP baş ofis tərəfindən təsdiq edilmiş standartlar əsasında fəaliyyət göstərəcəkdir.

Ayrı bir bölməni necə açmaq olar

OP açmaq üçün daxili sənədlər yaratmalısınız. Buraya direktorlar şurasının üzvləri və ya hərrac iştirakçılarının yığıncağının nümayəndələri tərəfindən imzalanmış sənəd daxildir. Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar var:

• OP-nin adı;
• bölmənin yaradıldığı ilkin sənəd (məsələn, direktorlar şurasının iclasının protokolu);
• OP-nin yeri;
• ayrı bir strukturun rəhbəri;
• qeydiyyat müddəti.

Əmrdə mərkəzi aparat rəhbərinin imzası olmalıdır. Sonra OP haqqında Əsasnamə yaradılır. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• bölmənin səlahiyyətləri;
• funksiyalar;
• fəaliyyət;
• idarəetmə heyətinin tərkibi;
• işlə bağlı digər məsələlər.

Yalnız bütün daxili sifarişləri yaratdıqdan sonra qeydiyyata və digər hüquqi rəsmiləşdirmələrə başlaya bilərsiniz.

Ayrı bir bölmənin qeydiyyatdan keçməsinə ehtiyac varmı?

Vergi orqanına OP-nin formalaşması barədə məlumat verilməlidir. Ancaq Pensiya Fondunda və sığorta şirkətlərində qeydiyyatdan keçmək həmişə lazım deyil. Bu, yalnız aşağıdakı hallar mövcud olduqda məcburi tədbirdir:

• Xüsusi balansın mövcudluğu.
• Cari hesab açın.
• Əmək haqqı.

Bütün sadalanan əlamətlər yoxdursa, ayrı bir bölmənin qeydiyyata alınmasına ehtiyac yoxdur.

Vergi baxımından OP-nin yaradılması

OP-nin yaradılması müəyyən vergi nəticələrinə səbəb olur:

• vergi qeydiyyatı;
• rüsumların ödənilməsi ehtiyacı;
• OP-nin yerləşdiyi yerdə rüsumların hesablanması.

Vergi Məcəlləsinin 23-cü maddəsinin 2-ci bəndində deyilir ki, vahidin sahibi onun formalaşması barədə vergi orqanlarına məlumat verməyə borcludur. Əks halda vergi və ya inzibati məsuliyyət formasında sanksiyalarla bağlı qərar veriləcək. Cərimələr 10 min rubldan 30 minimum əmək haqqına qədərdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Qanunda göstərilir ki, əgər vergi ödəyicisi artıq qeydiyyatdan keçibsə, OP-nin açılması ilə əlaqədar əlavə qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur. Bu qayda Plenumun 28 fevral 2001-ci il tarixli qərarının 39-cu bəndi ilə müəyyən edilmişdir. Baş ofisin yerləşdiyi bələdiyyənin ərazisində OP açıldığı halları nəzərdə tutur.

Son tarixlər

Qeydiyyatdan keçmək üçün təqdim etməlisiniz. Vergi Məcəlləsinin 23 və 83-cü maddələrinə uyğun olaraq aşağıdakı müddətlərdə təmin edilir:

• yenidən təşkil edildiyi və ya ləğv edildiyi gündən 30 gün müddətində.
• Bölmənin yaradıldığı tarixdən 30 gün ərzində.

OP-nin yerləşdiyi yerdəki vergi orqanına getməlisiniz.

Ayrı bir bölmə fəaliyyət göstərmirsə, vergi idarəsinə getməliyəmmi?

Vergi qanunvericiliyi iki şəkildə oxuna bilən bir qayda qəbul etdi. Hərfi mənada götürsək, o zaman bölmə fəaliyyətə başlayana qədər vergi idarəsinə ərizə verməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq belə bir qərar şirkət üçün nəticələrlə dolu ola bilər.

Qanunda deyilir ki, ərizə açıldıqdan sonra 30 gün ərzində təqdim edilməlidir. Əgər OP 2 aydan sonra fəaliyyətə başlayırsa və məhz bu müddətdən sonra qeydiyyata alınıbsa, ərizə vermək üçün müəyyən edilmiş vaxt qaçırılacaq.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Təkcə açılış haqqında deyil, həm də OP-nin bağlanması haqqında məlumat vermək lazımdır. Ləğvetmə ərizəsi müvafiq olaraq tərtib edilir.

CV.
Bölmənin açılması vergi idarəsi və digər orqanlar tərəfindən nəzərə alınır. Yeni struktur müəyyən edilmiş müddət ərzində qeydiyyata alınmalıdır, əks halda cərimə ödəməli olacaqsınız. EP-nin aydın əlamətləri var ki, bunun əsasında təhsil müvafiq hüquqi status alır. Bütün əlamətlər mövcud deyilsə, formalaşmış quruluş ayrıca bir vahid hesab edilə bilməz.

Nə qədər qəribə səslənsə də, istəmədən yarana bilər. Belə hallar praktikada kifayət qədər tez-tez baş verir. Çox vaxt bu "qəsdən olmayan" hərəkət bir sıra şeylərə səbəb olur mənfi nəticələr. Bunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Tərif

Hüquqi şəxsin ayrıca struktur bölməsidirəsas təşkilat tərəfindən açılmış və qanunla müəyyən edilmiş bir sıra tələblərə cavab verən müəssisə. Bir şirkətin bu statusda tanınması üçün bir sıra şərtlər yerinə yetirilməlidir. İlk növbədə, belə bir müəssisədə stasionar iş yerləri olmalıdır, lazımi şəkildə təchiz olunmalıdır. Onlar bir aydan çox müddətə formalaşdıqda yaradılmış hesab ediləcəklər. Digər tələb əsas təşkilatdan ərazi təcrid olunmasıdır.

Nüanslar

Qeyd etmək lazımdır ki, onun formalaşması prosesinin təsis və ya digər təşkilati-inzibati sənədlərdə əks olunub-olunmamasından asılı olmayaraq belə hesab ediləcəkdir. Əgər işə başlayıbsa, o zaman qanunun tələbləri yerinə yetirilməlidir. Tanınma üçün səlahiyyətlər və etimadnamələrin əhəmiyyəti olmayacaq.

İş yeri

Onun konsepsiyası Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsində açıqlanır. Fəhlə vətəndaşın istehsal fəaliyyətini həyata keçirmək üçün gəldiyi yerdir. Üstəlik, işəgötürən tərəfindən dolayı və ya birbaşa nəzarət edilməlidir. Son zamanlar “uzaqdan (virtual) ofislər” adlananlar çox yayılmışdır. Bir çox müəssisələrin işçiləri özlərindən istifadə edərək evdən işləyirlər texniki vasitələr(xüsusilə kompüterlər).

Bu vətəndaşların yaşayış sahəsi təbii ki, işəgötürən tərəfindən nə birbaşa, nə də dolayısı ilə idarə oluna bilməz. Müvafiq olaraq, bu halda haqqında hüquqi şəxsin ayrıca bölməsi yaradılmır. Daha bir çox vacib faktı nəzərə almaq lazımdır. İş yeri hüquqi şəxsin özü tərəfindən yaradılmalıdır. Onun formalaşacağı binanın icarəyə götürülməsi və ya mülkiyyətində olmasının fərqi yoxdur. Məsələn, təmizlik şirkəti iki ay ərzində gündəlik təmizlik aparmaq üçün müştərinin ofisinə işçi göndərir. Bu halda, heç bir bölmənin yaradılması olmayacaq, çünki binalar və ya onun ayrı bir hissəsi kirayəçiyə aid deyil. Bu vəziyyətdə işçi işgüzar səyahətçi hesab olunur.

Maliyyə Nazirliyinin rəyi

Nazirlik hesab edir ki, bölmənin potensial yaradılması ilə bağlı hər bir halın nəzərdən keçirilməsi konkret hallar və amillər nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. Mütəxəssislər izah edirlər ki, belə bir müəssisənin əlamətlərinin olmaması və ya olması barədə qərar nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. əsas şərtlər təşkilatla qarşı tərəf arasında bağlanmış müqavilələr (xidmətlərin göstərilməsi, müqavilələr, icarələr və s.). Həyata keçirilən fəaliyyətlərlə bağlı bütün faktiki hallar nəzərə alınmalıdır Rusiya hüquqi şəxsləri. Ayrı-ayrı vahidlər bir təşkilat çox ola bilər. Qanunvericilik normaları bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Ərazi izolyasiyası

Bu, əsas təşkilatın açdığı müəssisənin cavab verməli olduğu ikinci əlamətdir. Qanunvericilikdə dəqiq tərif yoxdur. Ekspertlərin fikrincə, ərazi izolyasiyası hüquqi şəxsin əsas təşkilatın yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşməsini nəzərdə tutur. Bu halda, sonuncunun əsas ünvanı təsis sənədlərində göstərilməlidir.

Təsnifat

Onlar nə ola bilər? ayrı bölmələr? Hüquqi şəxslərin filial və nümayəndəlikləri- əsas təşkilat tərəfindən açılan iki əsas növ müəssisə. Onların hər biri bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Nümayəndəlik hüquqi şəxsin ayrıca bölməsidirəsas təşkilatın təsis sənədlərində göstərilən ərazidən fərqli ərazidə fəaliyyət göstərən, öz maraqlarını ifadə edir və onların müdafiəsini təmin edir. Konsepsiya Mülki Məcəllənin 55-ci maddəsində (1-ci bənd) izah olunur. Filial hüquqi şəxsin ayrıca bölməsidir, yenidən əsas təşkilatın təsis sənədlərində göstərilən ərazidən fərqli bir ərazidə fəaliyyət göstərən və bütün vəzifələrini və ya onların hər hansı bir hissəsini həyata keçirən. Tərif yuxarıdakı maddənin 2-ci bəndində verilmişdir. Beləliklə, filial hüquqi şəxsin kifayət qədər böyük həcmdə vəzifələri yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Tələblər

Qanunvericilik onların əsasında hərəkət edəcək müddəaların məcburi işlənməsini nəzərdə tutmur hüquqi şəxsin ayrı-ayrı bölmələri. forma bu normativ akt, müvafiq olaraq, vahid olanların sayına daxil edilmir. Bununla belə, praktikada təşkilatın əməl edə biləcəyi standart müddəalar hazırlanmışdır. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, yaradılmış ayrı-ayrı bölmələr haqqında məlumatlar əsas müəssisənin təsis sənədlərində olmalıdır. Müvafiq tələb Mülki Məcəllənin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir. Normlar şöbələrin rəhbərsiz fəaliyyət göstərməsinə icazə verir.

Əhəmiyyətli məqam

Qeyd etmək lazımdır ki, əsas təşkilatın fəaliyyəti vergi və mülki hüquq münasibətlərinin müstəqil subyekti ola bilməz. Onlar məcburi büdcə töhfələrinin verilməsinə cavabdehdirlər. Amma bu halda söhbət baş təşkilatın onun ayrıca bölməsi vasitəsilə fəaliyyətindən gedir.

Qeydiyyat

Qanun icrası tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətin qanuniliyinin tanınmasını təmin edən proseduru nəzərdə tutur. hüquqi şəxsin ayrıca bölməsi. Qeydiyyat yaradılmış müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə vergi orqanında həyata keçirilir. Bu halda qeydiyyat müəssisənin yarandığı gündən bir ay müddətində aparılmalıdır. Müvafiq göstəriş Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsində (4-cü bənd) var.

Prosedurun xüsusiyyətləri

Praktikada belə olur hüquqi şəxsin ərazidən kənarda yerləşən ayrıca bölməsiəsas təşkilatın fəaliyyəti, yarandığı andan ilk ay ərzində işə başlamamışdır. Bu vəziyyətdə Federal Vergi Xidmətinə ərizə təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Əgər 2 aydan sonra müəssisə hələ də fəaliyyətə başlayırsa, o zaman qeydiyyatdan keçmək məcburidir. Eyni zamanda, Vergi Məcəlləsinin göstərişlərini pozmadan bunu etmək mümkün olmayacaq. Mütəxəssislər, ilk ayda işləməsə belə, hələ də vahidi qanunla müəyyən edilmiş müddətdə qeydiyyatdan keçirməyi tövsiyə edir. Proseduru rəsmi şəkildə yerinə yetirmək gələcəkdə bir çox problemlərdən qaçınacaqdır.

Bildiriş

Baş təşkilat vahidi olduğu yerdə qeydiyyata almaqla yanaşı, müəssisənin yaradılması barədə onun yerləşdiyi yer üzrə vergi idarəsini xəbərdar etməyə borcludur. Şirkətin bağlanması halında oxşar bildiriş tələb olunur. Sonuncu halda, bildiriş bir ay ərzində göndərilməlidir. Mesaj f tərəfindən verilir. S-09-3.

Birdən çox müəssisə açarkən tələblərə uyğunluq

Əgər təşkilat fəaliyyət göstərdiyi bələdiyyə daxilində bir neçə bölmə yaradırsa, o zaman yenidən qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur. Müvafiq müddəa 83-cü maddənin 1-ci bəndində təsbit edilmişdir. Belə bir vəziyyətdə, əsas müəssisə yalnız bölmənin yaradılması barədə Federal Vergi Xidmətinə mesaj göndərməyə borcludur. Xəbərdarlıq 23-cü maddənin (3-cü bənd) qaydalarına əsasən həyata keçirilir.

Bir neçə bölmə eyni bələdiyyədə, lakin müxtəlif müfəttişliklərin tabeliyində olan ərazilərdə yerləşirsə, qeydiyyat onlardan birinin ünvanı üzrə nəzarət orqanı tərəfindən aparıla bilər. Əsas şirkət tərəfindən müəyyən edilir. Qərar qəbul etdikdən sonra təşkilat müfəttişliyə məktub göndərir. Müvafiq olaraq, seçilmiş müəssisənin ünvanında yerləşən müfəttişliyə göndərilir. Bildiriş f tərəfindən verilir. KND No 1111051.

Faktiki və hüquqi ünvan

Çox vaxt praktikada bu iki anlayış müəyyən edilir. Hüquqi ünvan təşkilatın yerləşdiyi yer deməkdir. Onun tərifi Mülki Məcəllənin 54-cü maddəsi (2-ci bənd) ilə tənzimlənir: müəssisənin yerləşdiyi ünvanın qeydiyyat ünvanına uyğun olması müəyyən edilir. Bu prosedur cəmiyyətin daimi icra orqanının yerləşdiyi ərazidə həyata keçirilir. Bu olmadıqda, qeydiyyat ünvanı müəssisənin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan digər şəxsin və ya strukturun ünvanı ilə üst-üstə düşür.

Faktiki ünvan şirkətin öz işini apardığı ünvandır. Bəzi ərazi vergi müfəttişlikləri üçün bu məsələ aşağıdakı fikri bildirin. Onlar hesab edirlər ki, bölmə faktiki ünvanda fəaliyyət göstərir, əsas təşkilat isə hüquqi ünvanda yerləşir.

Bir çox mütəxəssis bu yanaşmanı yanlış hesab edir. Qanunvericilikdə göstərildiyi kimi, vahidin əsas xüsusiyyətlərindən biri onun ərazi təcrid olunmasıdır. Şirkət təsis sənədlərində qeyd olunan ünvandan fərqli bir ünvanda fəaliyyət göstərirsə, bu meyara cavab vermir. Məsələ burasındadır ki, bu halda hüquqi ünvanda heç kim yoxdur, ona görə də əsas təşkilat yoxdur. Və onun varlığı - ilkin şərt default.

Məsuliyyət

Əgər o yerləşən hüquqi şəxsin ayrıca bölməsiƏsas şirkətin fəaliyyət göstərdiyi ünvandan fərqli bir ünvanda, müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmadıqda, Vergi Məcəlləsi müxtəlif növlər sanksiyalar. Əvvəla, müddətlərin pozulmasına görə məsul şəxslər 5 min rubla qədər cərimə ilə üzləşirlər. (Maddə 116). Gecikmə 90 gündən çox olarsa, cərimə ikiqat artırılacaq. Vergi bölməsinin bağlanması və ya yaradılması barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat verilməməsinə görə heç bir sanksiyaların olmadığını söyləmək lazımdır.

117-ci maddə qeydiyyatsız işə görə məsuliyyət müəyyən edir. Bu standart üzrə pul cəzalarının məbləği xeyli yüksəkdir. Belə ki, 117-ci maddə müəyyən edir ki, qeydiyyat qaydalarını pozan fəaliyyətə görə belə işin gedişində əldə edilmiş mənfəətin 10 faizi miqdarında cərimə tətbiq edilir. Bu halda, bərpa məbləği 20 min rubldan az ola bilməz. Əgər fəaliyyət 3 aydan çox müddətə həyata keçirilibsə, cərimə ikiqat artır. 116-cı maddə, əsas təşkilat qeydiyyat üçün ərizə göndərmədikdə tətbiq edilir son tarix, 117-ci norma isə - nəzarət orqanı tərəfindən qeydiyyatsız fəaliyyət göstərmə faktı aşkar edildikdə.

Məhkəmə təcrübəsinin xüsusiyyətləri

Belə bir fikir var ki, 117-ci maddə konkret olaraq bölməyə deyil, ümumilikdə qeydiyyat olmadan fəaliyyətin aparılmasına şamil edilir. Başqa sözlə, əgər şirkət qeydiyyatdan keçibsə, o zaman açdığı başqa şirkət vasitəsilə işləməyə görə sanksiya tətbiq oluna bilməz. Bu arada, bütün məhkəmələr bu fikri bölüşmür. Biznesinizi genişləndirərkən problemlərin qarşısını almaq üçün mütəxəssislər bütün qanuni tələblərə əməl etməyi məsləhət görürlər.

Pensiya Fondu

Xüsusi balansı, hesablaşma hesabı olan və işçilərə əmək haqqı verən bölmələr fondda uçota alınmalıdır. Qeydiyyat hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin məlumatları əsasında həyata keçirilir. Vergi müfəttişliyi, bölmənin formalaşması barədə bildirişin alındığı tarixdən beş gün ərzində onları OP-nin yerləşdiyi ünvanda Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna göndərir. Fond öz növbəsində sığortalıya bildirişin 2 nüsxəsini təqdim edir. Onlardan biri on gün ərzində ana təşkilatın ünvanında Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna köçürülməlidir.

FSS

Bu fondda qeydiyyatdan keçmək üçün bölmənin həm də müstəqil balansı, əmək haqqı ödədiyi işçiləri, habelə cari hesabı olmalıdır. Qeydiyyat Sosial Sığorta Fondunun OP-nin fəaliyyət göstərdiyi ünvan üzrə ərazi şöbəsində aparılır. Bölmə yaradıldığı gündən əsas şirkət otuz gün müddətində ərizə və surətlərini təqdim edir:

1. Dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamələr.
2. Federal Vergi Xidmətində qeydiyyat haqqında bildirişlər (OP və əsas təşkilat üçün ayrıca).
3. Bölmənin yaradılmasını təsdiq edən sənədlər. Bu, müvafiq məlumatları ehtiva edən nizamnamə və ya OP rəhbərinə verilmiş etibarnamə ola bilər.
4. Statistika agentliyindən məlumat məktubu.
5. Əsas təşkilatın Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyat haqqında bildirişlər.
6. Hesab haqqında bankdan arayışlar, əgər onlar fonda müraciət zamanı açıqdırsa.

Şəxsi gəlir vergisi

Vergi müvafiq şöbələrin işçilərinə ödənilən məbləğlər əsasında hesablanır. Fiziki şəxslərin gəlir vergisi əsas təşkilat tərəfindən açılmış hər bir müəssisənin yerləşdiyi ünvana ödənilir. Hesabatlar OP-nin qeydiyyat ünvanı üzrə müfəttişliyə təqdim edilməlidir. Bəzi hallarda işçi əsas təşkilatla müqavilə bağlayır, bölmədə işləyir. Belə vəziyyətlərdə fərdi gəlir vergisi OP-nin yerləşdiyi ünvanda Federal Vergi Xidmətinə ödənilir. Bölmə vergi orqanında ayın əvvəlində qeydiyyata alınmadıqda, vergi ay ərzində işçiyə ödənilən əmək haqqının payına mütənasib olaraq köçürülür. əmək fəaliyyəti. Nəzərə almaq lazımdır ki, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi, habelə hesabatların təqdim edilməsi yalnız OP-nin müstəqil balansı və bank hesabı olduqda həyata keçirilir. Əks halda, bu məsuliyyət əsas şirkətin üzərinə düşür. Şəxsi gəlir vergisini tutur və vergi hesabatlarını uçotda olduğu müfəttişliyə təqdim edir.

Sığorta haqları

Onlar şöbə işçilərinin əmək haqqı əsasında hesablanır. Əmanətlərin ödənilməsi OP-nin yerləşdiyi bölgənin büdcəsinə edilir. Hesabat FSS filialına və ya ayrı bölmənin qeydiyyata alındığı Rusiya Pensiya Fondunun şöbəsinə təqdim edilməlidir. Biznesi genişləndirərkən qanunvericiliyin müəssisənin üzərinə qoyduğu öhdəlikləri nəzərə almaq lazımdır. Bunlara vergilərin vaxtında ödənilməsi və fondlara töhfələr daxildir. Qaydaların pozulması məsuliyyətlə nəticələnəcək.

Uğurlu gəlirli biznes Mən həmişə bunun üçün əlavə struktur bölmə açaraq genişlənmək və çoxalmaq istəyirəm. Yaxud, məsələn, bəzən istehsal müəssisələrini xammal mənbələrinə yaxınlaşdırmaq, iri şəhərlərdən “çirkli” istehsalı çıxarmaq, satış məntəqələrini istehlakçılara yaxınlaşdırmaq, resurs və əmlak ödənişləri üçün xərcləri azaltmaq lazımdır. Bu məqsədlərə nail olmaq və rəhbərliyin qarşısında duran problemləri həll etmək variantlarından biri əlavə ofis açmaqdır.

Yeni struktur bölmənin açılması barədə qərar həm menecerə (struktur bölməyə hansı hüquqi status verilməli, necə qeydiyyata alınmalı, harada, hansı sənədlər lazımdır), həm də mühasibə (uçotların necə aparılması, maliyyə hesabatlarını necə təqdim etməli) iş və suallar əlavə edir. ifadələr, hansı vergiləri ödəməli, cərimələrə görə tutula bilərsiniz). Yeni yaradılan struktur bölməyə filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca bölmə (bundan sonra - OP) hüquqi statusu verilə bilər. Məqaləmizdə xüsusi olaraq digər OP-lər, məsələn, pərakəndə satış məntəqəsi haqqında danışacağıq.

1. Ayrı bir bölmə nədir

"Filial" və "nümayəndəlik" anlayışları Sənətdə verilmişdir. 55 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi. Ayrı bir bölmə anlayışı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində göstərilmişdir - “... yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir ərazi ayrı bölməsi təşkilatın ayrıca bölməsi kimi tanınır belə, onun yaradılmasının təşkilatın təsis və ya digər təşkilati və inzibati sənədlərində əks olunub-olunmamasından və göstərilən bölməyə verilmiş səlahiyyətlərdən asılı olmayaraq, iş yeri a bir aydan çox müddətə...”.

Ayrı bir bölmə iki xüsusiyyətlə xarakterizə olunur - ərazi izolyasiyası Və stasionar iş yerinin mövcudluğu aydan çox müddətə yaradılmışdır.

2. Ayrı bir bölmə etibarnamə tələb edir

Təşkilatın (bütün və ya bir hissəsinin) funksiyalarını yerinə yetirmək və ya təşkilatın maraqlarını təmsil etmək və yerləşdiyi yerdə onları qorumaq məqsədi ilə ayrıca bölmə yaradılır. Bununla belə, OP müstəqil hüquqi şəxs deyildir və buna görə də əsas təşkilat adından hər hansı hüquqi münasibətlərə girmək üçün bütün səlahiyyətlərin təkcə təsis sənədlərində və digər OP-lərin nizamnamələrində deyil, həm də digər OP-lərin nizamnamələrində əksini tapması lazımdır. həm də düzgün tərtib edilmiş etibarnamədə. Məsələn:

• bölmənin cari fəaliyyəti ilə bağlı əməliyyatların və digər hərəkətlərin həyata keçirilməsi. Bu vəziyyətdə məhdudiyyətlər təyin edə bilərsiniz. Məsələn, yalnız müəyyən növ müqavilələr və ya müqavilələr bağlamaq hüququnun verilməsi maksimum qiymət məhdud olan və s.;
• bank hesablarının açılması, bu hesablardakı vəsaitlərin idarə edilməsi üzrə əməliyyatların aparılması;
• bölmənin ayrıldığı əmlaka və ya müəyyən əmlak növlərinə (məsələn, daşınmaz əmlak istisna olmaqla) sərəncam verilməsi;
• təşkilat adından bağlanma və xitam verilməsi əmək müqavilələri ayrıca bölmədə işləmək üçün işə qəbul edilmiş şəxslərlə;
• birinci imza hüququ müxtəlif sənədlər, ayrıca bölmədə verilir: mühasibat uçotu, maliyyə sənədləri, hesab-fakturalar, hesabatlar və s.;
• dövlət orqanlarında təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
• müəyyən səlahiyyətlərin üçüncü şəxslərə verilməsi imkanı, çünki şöbə müdiri həmişə öz funksiyalarını müstəqil şəkildə yerinə yetirə bilməz. müxtəlif səbəblər(məsələn, ezamiyyət, xəstəlik və s.).

Filial və nümayəndəliklərdən fərqli olaraq, stasionar iş yerinin yaradılmasını faktiki təsdiq edən sənədlər (məsələn, icarə müqaviləsi və işçinin işə götürülməsi barədə sərəncam) istisna olmaqla, başqa bir ayrıca bölmənin yaranması təşkilatın təsis sənədlərində dəyişikliklərlə müşayiət olunmur. orada yerləşəcək şəxs). Üstəlik, ayrıca bölmə yaradarkən, bu ayrıca bölmə haqqında Əsasnaməni təsdiq etmək lazım deyil və ayrıca bir bölmənin rəhbərini təyin etmədən, ona etibarnamə vermədən də edə bilərsiniz (məsələn, yeni işə götürmüsünüz) uzaq ofisdə yerləşəcək bir neçə əlavə adi işçi). Bununla belə, praktikada, bir qayda olaraq, hələ də hüquqi şəxsin rəhbərinin əmri verilir ( ümumi yığıncaq Bunun üçün mütləq iştirakçılar aparmağa ehtiyac yoxdur). Bizə ən məqsədəuyğun hesab olunur ki, ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında sərəncam vermək və təşkilati struktur hüquqi şəxs (əgər varsa).

3. Filial və ayrıca bölmə arasındakı fərqlər

Cədvəldə əsas fərqləri əks etdirdik:

Vacibdir! Struktur bölmə açarkən, təşkilatın rəhbəri filialın və ya nümayəndəliyin mövcudluğunun təşkilatın sadələşdirilmiş vergitutma sistemindən istifadə hüququnu qadağan etdiyini, digər OP-lərə şamil edilməyəcəyini də nəzərə almalıdır.

4. Ayrı-ayrı bölmələrin açılması və bağlanması qaydası

Ayrı bir bölmənin qeydiyyatına gəldikdə, bu, filial və nümayəndəliklərə nisbətən daha sadədir (biz filialların qeydiyyatını "MMC-nin filialının qeydiyyatı" məqaləsində müzakirə etdik).

Beləliklə, ayrı bir bölmənin qeydiyyatı:

• daha asan! Təsisçinin müvafiq qərarının rəsmiləşdirilməsi tələbi yoxdur;
• təsis sənədlərinə və hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə ayrıca bölmə haqqında məlumat daxil etməyə ehtiyac yoxdur.

İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq vergi məqsədləri üçün qeydiyyatdan keçmək kifayətdir. 83 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

Ayrı-ayrı bölmənin açılması (qeydiyyatı) qaydası

Xatırladırıq ki, söhbət əsas şirkətdən ayrı bir struktur bölmədən gedir.

4.1. Bölmə açmaq üçün əmr veririk. Bölmənin açılması ilə bağlı Şirkətin direktoru müvafiq əmr verir (aşağıda tamamlanmış nümunəyə baxın) və OP rəhbərinə etibarnamə verir.

Sifariş nömrəsi ___
ayrıca bölmənin yaradılması haqqında

Şirkətin inkişafı və strukturunun genişləndirilməsi ehtiyacı ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. 01/07/2018 tarixindən etibarən, dəyişiklik etmədən yaradın ştat cədvəli, marketinq və satış şöbəsində, 214000, Smolensk, st. Sovetskaya, 1, ofis U1 (bundan sonra OP-SML).

2. OP-LDU-nun yaradılmış ayrıca bölməsi hüquqi şəxs, filial, nümayəndəlik deyil, müstəqil balansa malik deyil, cari və ya digər bank hesabı yoxdur. Vergi və rüsumların uçotu, ödənilməsi və hesabatların təqdim edilməsi əsas təşkilat - Primer MMC tərəfindən mərkəzləşdirilmiş qaydada, yerləşdiyi yerdə həyata keçirilir.

3. Şirkət həyata keçirir aşağıdakı funksiyalar Ayrı-ayrı bölmənin rəhbərliyi üçün:

• öz fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini müəyyən edir, onların icrasına dair planları və hesabatları təsdiq edir;
• ayrı-ayrı bölmənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanışını həyata keçirir;
• qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əsaslarla müdiri vəzifəyə təyin edir və vəzifədən azad edir;
• Əlahiddə Şöbənin strukturunu müəyyən edir;
• ayrıca bölmənin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edir.

4. OP-LDU-nun ayrıca bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik Cəmiyyətin direktoru tərəfindən təyin olunan Menecer tərəfindən həyata keçirilir. OP-SML-in Ayrı-ayrı bölməsinin rəhbəri Cəmiyyətin direktoru tərəfindən verilmiş və imzalanmış etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərir.

5. Ayrı-ayrı bölmənin rəisi:

• Şirkət adından şirkət tərəfindən istehsal olunan malların, işlərin, xidmətlərin satışı üçün 300.000 (üç yüz min) rubla qədər məbləğdə müqavilələr bağlamaq hüququna malikdir, bu halda müqavilələrin bölünməsinə icazə verilmir;
• ona verilmiş etibarnamə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində cəmiyyət adından etibarnamə ilə fəaliyyət göstərir;
• Cəmiyyət tərəfindən təsdiq edilmiş planlara uyğun olaraq Əlahiddə Bölmənin fəaliyyətinə operativ rəhbərliyi həyata keçirir;
• LDU OP tərəfindən verilmiş ilkin mühasibat sənədlərini və hesab-fakturaları imzalayır (sənədlərə ilk imza hüququ);
• mühasibat uçotunu imzalayır və təqdim edir, vergi, statistik hesabat, LDU OP-nin büdcədənkənar fondlarına hesabat vermək;
• ilə münasibətlərdə Ayrı-ayrı bölmənin təmsil etdiyi Cəmiyyətin maraqlarını təmsil edir dövlət qurumları, yerli özünüidarəetmə orqanları, büdcədənkənar fondlar, vergi orqanları, Rosstat orqanları, banklar, sığorta şirkətləri, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün idarə və təşkilatlar, vətəndaşlar Rusiya Federasiyası və LDU OP-nin fəaliyyəti ilə əlaqədar xaricdə;
• mövcud səlahiyyətlər daxilində Əlahiddə Şöbənin bütün işçiləri üçün icrası məcburi olan əmr və göstərişlər verir, göstərişlər verir;

6. Məsuliyyət. Ayrı bir bölmənin təsərrüfat fəaliyyəti nəticəsində yaranan öhdəliklərə görə Cəmiyyət bütün əmlakı ilə qeyri-məhdud məsuliyyət daşıyır, məhkəmədə, arbitrajda (arbitraj məhkəməsində) iddiaçı və cavabdeh kimi çıxış edir. İddia işləri Şirkət tərəfindən həyata keçirilir.

7. Təşkilat strukturunda dəyişikliklər etmək, işçiləri bu əmrlə onlara aid olan qaydada tanış etmək.

8. Yaradılmış ayrıca bölmə öz işində “Praymer” MMC-nin Nizamnaməsini, bu əmri və cəmiyyət direktorunun göstərişlərini rəhbər tutsun.

4.2. Bölmənin açılması barədə vergi idarəsinə məlumat veririk.

Baş şirkətin yerləşdiyi yerdə Federal Vergi Xidmətinə təqdim edilən S-09-3-1 nömrəli formada bildiriş doldurulur. Əsas şirkətin yerləşdiyi Federal Vergi Xidməti məlumatı OP-nin yerləşdiyi Federal Vergi Xidmətinə göndərir. Bu mesajı aldıqdan sonra vergi idarəsi OP-nin özünün olduğu yerdə onu 5 (beş) gün ərzində qeydiyyata almalıdır. OP haqqında məlumatı dəyişdirmək lazımdırsa (məsələn, dəyişdirin hüquqi ünvan), şirkət "öz" Federal Vergi Xidmətinə bir mesaj təqdim etməlidir. Bir şirkət açılırsa bəziləri birində ayrı-ayrı bölmələr bələdiyyə formalaşması, sonra OP-nin qeydiyyatı üçün sənədlər paketi bir neçə ayrı bölmənin uçotu üçün müfəttişliyin seçilməsi barədə bildirişlə əlavə olunacaq. O, yaradıldığı tarixdən bir ay ərzində bütün OP-lərin qeydiyyata alınacağı müfəttişliyə təqdim edilməlidir.

Ayrı bir bölmənin bağlanması (ləğv edilməsi) qaydası

4.3 Biz ayrıca bölmənin ləğv edilməsi haqqında əmr veririk(aşağıda tamamlanmış nümunə).

Sifariş nömrəsi ___
ayrıca bölmənin ləğvi haqqında

"___"___________2018 _______________________

Planlaşdırılan hədəflərin yerinə yetirilməməsi səbəbindən

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. 214000, Smolensk, st. ünvanında yerləşən ayrıca bölmə 2018-ci il noyabrın 1-dən ləğv edilsin. Sovetskaya, 1, ofis U1 (bundan sonra OP-SML).

2. Satış şöbəsinin müdiri İ.İvanov OP-SML üçün ləğvetmə prosedurunu hazırlamaq və təsdiq etmək, ləğvetmə prosesini təşkil etmək: icarə, kommunal xidmətlər, borcun köçürülməsi, işçilərin işdən çıxarılması, əmlakın çıxarılması.
3. Primer MMC-nin baş mühasibi Semenova S.S. OP-LSU-nun tam inventarını aparmaq, mühasibat və vergi hesabatlarını təqdim etmək, işçilərə bütün ödənişləri etmək, ayrıca bölməni qeydiyyatdan çıxarmaq.
4. Əmrin icrasına nəzarəti hüquq şöbəsinin müdiri P.P.Petrova həvalə edirəm.

4.4. İşdən çıxarılmaları barədə işçilərə məlumat veririk işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İkinci seçim yalnız bölmənin əsas təşkilatın və şirkətin digər filiallarının yerləşdiyi yerdən fərqli bir ərazidə yerləşdiyi təqdirdə məqbuldur. Əks təqdirdə, işəgötürən ixtisarı rəsmiləşdirməli olacaq. Hər hansı bir işçi ləğv olunduğuna görə işdən çıxarıla bilər - hətta hamilə qadın. İşçi heyətini ixtisar edərkən, işəgötürən təkcə işçini Sənətin təminatları ilə təmin etməyə razı deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, həm də Sənətin qaydalarına riayət etmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, iş yerində imtiyazlı saxlama.

4.5 Federal Vergi Xidmətinə bölmənin ləğvi barədə məlumat veririk. Fəaliyyətə xitam verildiyi gündən 3 (üç) iş günü müddətində digər müntəzəm ayrıca bölmə vasitəsilə şirkətin baş ofisinin yerləşdiyi müfəttişliyə S-09-3-2 nömrəli formada bildiriş təqdim edirik. Cəmiyyət digər ayrı-ayrı bölmələrin yerləşdiyi yerdə - fəaliyyətə xitam verilməsi barədə bildirişin müfəttişliyə daxil olduğu tarixdən 10 (on) iş günü müddətində qeydiyyatdan çıxarılır.

5. Ayrı bir bölmədə mühasibat uçotu

5.1. Mühasibat uçotunu aparmağın iki yolu var ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda - mərkəzləşdirilmiş və mərkəzləşdirilməmiş.

Birinci üsulda əsas təşkilat bütün əməliyyatların uçotunu aparır. Bunun üçün hər bir OP həm qarşı tərəflərdən alınan, həm də işçiləri tərəfindən yaradılan bütün ilkin sənədləri ona ötürür. Bu sənədlər əsasında əsas təşkilatın mühasibat şöbəsi məlumatları mərkəzləşdirilmiş uçotda əks etdirir.

İkinci üsulda OP-lər mühasibat uçotunu müstəqil şəkildə aparırlar. Baş təşkilat öz mühasibat uçotunda yalnız bilavasitə həyata keçirdiyi maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarını əks etdirir. Bu zaman bütövlükdə hüquqi şəxs üzrə maliyyə hesabatları əsas təşkilatın və OP-nin mühasibat uçotu registrlərinin göstəricilərinin yekunlaşdırılması yolu ilə tərtib edilir.

5.2. Təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu proseduru asılıdır, OP ayrıca balans hesabatına bölünür, ya yox. Birinci halda, mühasibat uçotu qeyri-mərkəzləşdirilmiş, ikincisi - mərkəzləşdirilmiş şəkildə aparılır.

OP ayrıca balans hesabatına bölünmür

Əsas təşkilatla OP arasında sənəd dövriyyəsi qaydaları (tərkibi, köçürmə şərtləri, məsul şəxslər) uçot siyasətində təsdiq edilir. Mühasibat uçotu siyasəti ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə OP, əsas təşkilatın mühasibat uçotunda mühasibat qeydlərinin aparıldığı ilkin uçot sənədlərini əsas təşkilata köçürür. İlkin sənədlərin ötürülməsi xüsusi müstəqil hazırlanmış və təsdiq edilmiş reyestr üzrə həyata keçirilir. Belə OP üçün mühasibat hesabatları ayrıca hazırlanmır.

OP ayrıca balansa ayrılmışdır

OP mühasibat uçotunu müstəqil olaraq ayrıca balans hesabatında aparır, lakin əsas təşkilatın uçot siyasətində əks olunan uçot metodlarını tətbiq etmək öhdəliyi qalır. OP-nin ayrıca balans hesabatı, bütövlükdə təşkilatın maliyyə hesabatlarının hazırlanması üçün əmlak və maliyyə vəziyyətinin əks olunduğu göstəricilərin siyahısıdır.

Qeyd edək ki, əsas təşkilat ilə EP arasında ayrıca balansa ayrılmış sənəd dövriyyəsi cədvəli, işçi hesablar planı, habelə təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış sənəd formaları uçot siyasəti ilə təsdiq edilir.

Əsas təşkilatla OP arasında məlumat mübadiləsi “məsləhət” sənədi əsasında baş verir. Vahid məsləhət forması yoxdur; təşkilat onu müstəqil şəkildə hazırlayır və öz uçot siyasətində qeyd edir. Baş təşkilatın müəssisənin həyata keçirdiyi əməliyyatlarda iştirak etmədiyi və əksinə olduğu hallar üçün tövsiyə qeydi tərtib edilir. Hər bir məsləhət qeydinə əməliyyatı təsdiq edən ilkin sənədlərin surətləri əlavə olunur. Bütövlükdə təşkilatın maliyyə hesabatlarında EP-nin fəaliyyətinin göstəriciləri (ayrıca balans hesabatlarına ayrılanlar da daxil olmaqla) daxil edilməlidir.

5.3 EP-də vergitutmanın xüsusiyyətləri

Səhv görsəniz, mətn parçasını seçin və Ctrl+Enter düymələrini basın

Video seminar üçün materiallar

Bir çoxları bizneslərini genişləndirmək və satışları artırmaq üçün yeni mağazalar və şirkət filialları açır. Ofislər vasitəsilə xidmətlər və ya iş təklif edən şirkət müxtəlif sahələr, həm də qeyri-adi deyil. Çox vaxt, biznesin genişləndirilməsi ilə əlaqədar olaraq, hüquqi şəxsin təsisçiləri bir və ya bir neçə ayrı bölmə yaratmaq qərarına gəlirlər.

Təşkilatda coğrafi cəhətdən uzaq bölmənin olması bir sıra suallar doğurur:

- Filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca bölmədir?

- Ayrı-ayrı vahidlərin bir növü digərindən nə ilə fərqlənir?

- Müxtəlif növ ayrı-ayrı bölmələrin açılması hansı təşkilati və vergi tədbirləri ilə bağlıdır?

- Vergiləri necə və harada ödəmək və hesabatları təqdim etmək lazımdır?

- Bir uzaq iş yeri ayrıca bölmə hesab olunurmu?

Əvvəlcə filial və nümayəndəlikləri digər ayrı-ayrı bölmələrdən fərqləndirməyə kömək edəcək ayrıca bölmənin konsepsiyasına və xüsusiyyətlərinə nəzər salaq:

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə uyğun olaraq, vergi uçotu məqsədləri üçün bir təşkilatın ayrıca bölməsi ondan ərazi cəhətdən təcrid olunmuş, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir bölmədir. Təşkilatın ayrıca bölməsinin belə tanınması onun yaradılmasının təşkilatın təsis və ya digər təşkilati və inzibati sənədlərində əks olunub-olunmamasından və göstərilən bölməyə verilmiş səlahiyyətlərdən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Vergi məqsədləri üçün ayrıca bölmənin tanınması üçün ilk fərqləndirici şərt onu yaradan təşkilatdan ərazi təcrid edilməsidir. Bu işarə o deməkdir ki, o, təşkilatın yerləşdiyi yerdən fərqli bir ərazidə yerləşməlidir.

Bir təşkilatın ayrıca bir bölməsinin belə tanınmasının ikinci şərti onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar iş yerlərinin olmasıdır. Bu halda, bir aydan çox müddətə yaradılan bir iş yeri stasionar sayılır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 6.1-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, bir ay təqvim ayı kimi başa düşülür). İş yeri anlayışı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində olmadığı üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə müraciət edək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə uyğun olaraq, iş yeri dedikdə, işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer başa düşülür. Təşkilat arasında və fərdi Həm əmək, həm də mülki hüquq müqavilələri bağlana bilər ki, bu da iş yerlərinin mövcudluğunun qurulmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. İş yeri anlayışı əmək münasibətləri sisteminin bir elementi olduğundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir), işlərin, prinsipcə, yalnız bir şəxslə əmək müqaviləsi bağlandığı təqdirdə yarana biləcəyini qəbul etmək lazımdır. Hər hansı digər müqavilələrin bağlanması, o cümlədən işlərin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi iş yerlərinin yaradılmasına və nəticədə ayrıca bölmənin formalaşmasına səbəb ola bilməz.

Nəzərə alsaq ki, ayrıca ərazidə stasionar iş yerləri olan istənilən bölmə ayrıdır, belə çıxır ki, stasionar iş yerləri hazır olan kimi o, mövcud olmağa başlayır. Hüquqi fakt kimi ayrıca bölmənin yaradılması, sonuncular (yəni stasionar iş yerləri) təşkilatın dövlət qeydiyyatı ünvanından (və deməli, yerləşdiyi yerdən) başqa bir ünvanda yaradıldıqda göstərilə bilər.

Bənzər bir nəticəyə arbitraj məhkəmələrinin bir çox qərarlarında rast gəlmək olar. Məsələn, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Arbitraj Məhkəməsinin 15 oktyabr 2010-cu il tarixli A75-430/2010 qərarında belə bir nəticəyə gəlindi ki, bir təşkilatın hərəkətlərini ayrıca bölmə vasitəsilə kvalifikasiya etmək üçün zəruridir. aşağıdakı halların mövcudluğunu müəyyən edin: ərazi təcrid edilməsi və icra faktı əmək öhdəlikləri ayrı bölmənin yerləşdiyi yerdə təşkilatın işçiləri.

Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək və Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində verilmiş tərifə əsaslanaraq, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü bəndinin tələblərini nəzərə alaraq, ayrıca bölmənin aşağıdakı əsas xüsusiyyətləri ola bilər. müəyyən edilsin:

müvafiq bölmənin yaradılmasının sənədli qeydiyyatı faktından asılı olmayaraq təşkilata məxsus əmlakın təşkilatın özündən ərazi təcrid edilməsi;

bir aydan çox müddətə yaradılmış iş yerlərinin olması;

təşkilat tərəfindən müvafiq bölmə vasitəsilə fəaliyyətin aparılması.

İndi mülki qanunvericilikdə təsbit olunmuş filial və nümayəndəlik anlayışını vermək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsindən belə çıxır ki, nümayəndəlik hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən, hüquqi şəxsin maraqlarını təmsil edən və onları qoruyan ayrıca bölməsidir.

Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyildir. Onlar öz fəaliyyətlərini onları yaradan, fəaliyyətlərinə cavabdeh olan hüquqi şəxsin adından həyata keçirirlər. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir. Bu əmlak müvafiq filial və ya nümayəndəliyə təhvil verilir, lakin ya hüquqi şəxsə məxsusdur, ya da başqa qanuni əsaslarla hüquqi şəxsə məxsusdur. Mühasibat uçotunda yuxarıda göstərilən əmlak eyni vaxtda həm filialın və ya nümayəndəliyin ayrıca balansında, həm də hüquqi şəxsin balansında əks etdirilir. Bunun əksinə olaraq, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq ayrıca bir bölmə olan bir təşkilatın bölməsi ayrıca balans hesabatına malik ola bilməz.

Cəmiyyətin filial və nümayəndəliklərinin rəhbərləri hüquqi şəxsin təsis sənədlərinə uyğun olaraq buna səlahiyyətli orqanı tərəfindən təyin edilir və onun etibarnaməsi əsasında fəaliyyət göstərir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq ayrı-ayrı bölmələr üçün yuxarıda göstərilən tələb yoxdur.

Etibarnamənin zəruriliyi Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumlarının və Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 1 iyul 1996-cı il tarixli N 6/8 qərarının 20-ci bəndində də göstərilmişdir. Filial (nümayəndəlik) rəhbərinin müvafiq səlahiyyətləri etibarnamə ilə təsdiq edilməlidir və yalnız hüquqi şəxsin təsis sənədlərində, filial (nümayəndəlik) haqqında əsasnamədə olan göstərişlərə əsaslana bilməz və ya filial rəhbərinin fəaliyyət göstərdiyi vəziyyət.

Filiallarla nümayəndəliklər arasındakı fərq onların yerinə yetirdiyi vəzifələrin əhatə dairəsindədir. Filial hüquqi şəxs funksiyalarını yerinə yetirir ki, bu da hüquqi şəxsin qanunvericiliyə uyğun olaraq məşğul olmaq hüququna malik olduğu istehsal və digər fəaliyyət növləri kimi başa düşülməlidir. təsis sənədləri. Nümayəndəliyin missiyası məhduddur. Onlar hüquqi şəxsin maraqlarını təmsil etməkdən və qorumaqdan ibarətdir, yəni. etibarnamə əsasında səlahiyyətlər əsasında təmsilçilik institutu çərçivəsində həyata keçirilən funksiyalarda.

Beləliklə, nümayəndəliklərə təşkilatın maraqları naminə fəaliyyət göstərən və onları müdafiə edən ayrı-ayrı bölmələr, filiallara isə onun bütün funksiyalarını və ya bir hissəsini, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirənlər daxildir (, və "). Təsisdə hər iki struktur bölmə göstərilməlidir. sənədlər.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində verilmiş "təşkilatın ayrıca bölməsi" anlayışı ilə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsində açıqlanan "filial" anlayışını müqayisə etdikdə, aydın olur ki, bu anlayışın əsas məqsədi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində verilmişdir. "təşkilatın ayrıca bölməsi" daha genişdir və filialların sayı da daxil olmaqla, təşkilatların istənilən bölmələrini əhatə edir. Buna görə də, bir təşkilatın filialının (nümayəndəliyinin) olub-olmaması barədə qərar verərkən hər ikisini nəzərə almaq lazımdır. ümumi əlamətlər, quraşdırılmışdır