Tələb olunan şərt işəgötürənlərlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə müəssisə tərəfindən personalın ilkin və dövri tibbi müayinələrinin təşkilidir. 302n saylı Sərəncamın müddəalarına əsasən bu növ tibbi müayinələrin fərqi ondan ibarətdir ki ilkin yoxlama işə qəbul edildikdə həyata keçirilir və fərdi qaydada həyata keçirilə bilər.

Eyni zamanda, dövri tibbi müayinələr şəxsi heyətin sağlamlıq vəziyyətinin dinamik öyrənilməsinə, peşə xəstəliklərinin, habelə əmək şəraitinə uyğun gəlməyən simptomların/patologiyaların erkən aşkarlanmasına yönəlib. Belə bir tibbi müayinə kollektiv şəkildə həyata keçirilə bilər.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n saylı əmrinə əsasən, dövri müayinələr ildə bir dəfədən az olmayaraq aparılmalıdır. Bundan əlavə, müəssisədə təhlükəli istehsal amilləri olmadıqda, işçilərin müayinəsi bu fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq üçün lisenziyası olan istənilən tibb müəssisəsində təşkil edilə bilər.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri də mütəxəssislər üçün zərərli və təhlükəli amillərin müşahidə olunduğu müəssisələrdə tibbi müayinələrin təşkili qaydasını müəyyən edir. Belə müəssisələrin işçiləri ən azı 5 il ixtisaslaşdırılmış Peşə Patoloji Mərkəzlərində və ya peşə yararlılığını yoxlamaq üçün lisenziyası olan tibb müəssisələrində müayinədən keçməlidirlər.

Dövri tibbi müayinələr üçün siyahıların tərtib edilməsi, habelə onların təsdiq edilməsi təqvim planı işəgötürən tərəfindən tibb təşkilatı ilə birlikdə həyata keçirilir. Klinikamıza müraciət edərək, istədiyiniz vaxtda tibbi müayinə təşkil edə bilərsiniz. münasib qiymət.

Sürücünün tibbi arayışının və EEG-nin qeydiyyatı

Sürücülük vəsiqəsinin alınması və ya yeni kateqoriyanın açılması proseduru mütəmadi olaraq dəyişir. Üstəlik, bəzi kateqoriyalar üçün, xüsusən:

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

İlkin şərt beynin elektroensefaloqrafiyasından keçməkdir.

Sualınız varsa: "Moskvada gündəlik EEG-ni sərfəli qiymətə haradan əldə edə bilərəm?", klinikamız diaqnostika üçün qeydiyyatdan keçməyi təklif edir. Bizimlə siz 24 saatlıq elektroensefaloqrammanın nəticələrini tez və sərfəli qiymətə əldə edə bilərsiniz.

İş üçün tibbi müayinə neçəyə başa gəlir?

Sualın cavabı: " İş yerində tibbi müayinə nə qədərdir??" - Prost: " İş üçün tibbi müayinə 2400 rubla başa gəlir”..

asılıdır tibbi müayinənin dəyəri peşə təhlükəsindən? - Yox, asılı deyil.

İşə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinədən keçmə qaydası.

Bir işçinin keçməsi üçün ilkin tibbi müayinə və ya iş üçün tibbi müayinə, vacibdirTibb müəssisəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim edin:

İş yerində tibbi müayinə üçün göndəriş , işəgötürən tərəfindən verilmişdir;
Pasport (və ya onun şəxsiyyətini təsdiq edən digər standart sənəd);
İşçinin sağlamlıq pasportu (əgər varsa) (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 18 iyun 2013-cü il tarixli N 382n əmri ilə təsdiq edilmiş N 125/u-PZ qeydiyyat forması);
Məcburi psixiatrik müayinəni keçirmiş tibbi komissiyanın tibbi rəyi (hallarda qanunla nəzərdə tutulmuşdur RF).

Tibbi komissiyamız 3 iş gününə qədər işçi haqqında bütün məlumatları aldıqdan sonra onun göndərişdə göstərilən fəaliyyət növünə peşəkar uyğunluğu barədə qərar qəbul edir.

Son sənədlər paketi:

sağlamlıq pasportları;
işləmək üçün icazə haqqında nəticələr;
Tibbi kitablar (üçün fərdi kateqoriyalar işçilər);
Yekun Akt;
faktura (orijinal);
Tamamlanmış iş haqqında 2 nüsxədə arayış.

Bir çox işçi tibbi müayinədən keçmələri tələb olunur işə müraciət edərkən. Bu prosedur işçinin sağlamlığına zərər vermədən istehsal vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini yoxlamaq üçün lazımdır.

Bundan əlavə, bu tədbir işçilər üçün profilaktik məqsədlər üçün həyata keçirilir. Göstərən ilkin əlamətləri müəyyən etməyə imkan verir peşə xəstəlikləri haqqında, və müəyyən tədbirlərlə onların qarşısını almaq.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz haqqında danışırıq standart üsullar hüquqi məsələlərin həlli, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Bu nə üçündür?

Daimi tibbi müayinə xəstəlikləri istisna etməyə imkan verir, işəgötürənin təqsiri üzündən görünə bilər.

Menecerin müəyyən qanuni tələblərə əməl etməsi ilə yanaşı, bu, əlavə olaraq müəssisəyə ən etibarlı işçiləri cəlb edir.

Vəzifə tutarkən həkimlər tərəfindən müayinə üçün əsas qaydalar var 213-cü maddədə Əmək Məcəlləsi RF. Bundan əlavə, qanunla yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün tibbi müayinə məcburidir.

Növbə ilə işə qəbul olmaq üçün tibbi müayinədən də keçmək lazımdır. Qanuna görə, işə qəbul zamanı işləmək istəyən şəxslər tibbi müayinədən keçməlidir uşaq müəssisəsində (Federal Qanun No 273).

Tibbi müayinədən keçmək məcburiyyətində qalan işçilərin siyahısının qalan hissəsi müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 52-FZ nömrəli 302n əmri.

İş tapmaq üçün hara getmək lazımdır?

Vətəndaş tibbi müayinədən keçməyi tələb edən bir işə girmək qərarına gələrsə, ilk növbədə lisenziyası olan hər hansı tibb müəssisəsinə müraciət etməlidir (bu tip xidmətlər göstərmək üçün rəsmi orqanlardan icazə).

Bu tibb müəssisələri ola bilər özəl və dövlət klinikaları.

Əgər psixiatrik müayinə lazımdırsa, o zaman yerləşdiyi psixonevroloji dispanserlə əlaqə saxlamalısınız vətəndaşın qeydiyyat yerində. Adətən, əslində, menecerin bu cür xidmətlərin göstərilməsi üçün xüsusi tibb müəssisələri ilə müqavilələri var və işə namizədlər müəyyən bir ünvana göndərilir.

Tibbi müayinədən keçmək üçün vətəndaş özü ilə təşkilatdan göndəriş, pasport və tibbi kart gətirməlidir.

İctimai iaşə obyektlərində işləyən və ya işləmək niyyətində olan vətəndaşlar bütün müayinələrdən keçdikdən sonra sağlamlıq haqqında arayış təqdim etməlidirlər.

Həkim nəticələrini orada buraxacaq.

İşçi gəlsə ilk dəfə işə düzəlmək, sonra o, ilk növbədə reyestrlə əlaqə saxlamalı olduğu bir tibb müəssisəsinə tibbi müayinəyə göndəriləcək. Ona ambulator kart veriləcək, ya da yenisi yaradılacaq. Həkimlər öz nəticələrini bu sənədə yazacaqlar.

Siz özünüzlə bir şəkil gətirməlisiniz ki, o, karta yapışdırıla bilsin. Fotoşəkil 3*4 ölçüdə olmalıdır. Fotoşəkildən əlavə, qeydiyyat masasında təqdim etməlisiniz:

İstiqamət.
Pasport.
Müəssisə xidmətlərinin ödənilməsi üçün qəbz.
Tibbi siyasət.
Pensiya şəhadətnaməsi.

Qanuna görə, həkim işçisi olduğu aşkar edilərsə, ona işləməyə icazə verməyəcək ciddi xəstəlik təcili müalicə tələb edən.

İşəgötürən bunu ödəməyə borcludurmu və bunun dəyəri nə qədərdir?

Çox vaxt belə çıxır ki, menecerlər tibbi müayinələrin xərclərini tabeçiliyində olanların üzərinə keçirməyə çalışırlar. Sonda kim ödəməlidir?

Qanuna görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi) həkimlərin müayinəsi və psixiatrik müayinələr işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.

Ödənişli tibbi müayinənin qiyməti ölkənin konkret regionundan, eləcə də ondan asılıdır tibb müəssisəsi. Hazırda tibbi müayinə 1000-3000 rubla başa gəlir. Tibbi müayinə tələb olunarsa özəl klinikada qiymət daha yüksək ola bilər.

İlkin imtahanlar da təşkilatın rəhbəri tərəfindən ödənilməlidir. Həmçinin işəgötürənin namizəddən tibb müəssisələrindən çoxlu arayış tələb etmək hüququ yoxdur. Hazırda işçinin ilkin tibbi müayinə üçün pul ödəməsi, sonra isə bütün məbləğ işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Ancaq praktikada tez-tez olur ki, menecer sonradan qayıtmaqdan imtina edir nağd pul tamamlanmış tibbi müayinə üçün (işçinin ödəniş üçün qəbzləri olmalıdır). Rəhbərlə tabeliyində olan işçi arasında kompensasiya ilə bağlı mübahisəni həll etmək mümkün olmadıqda, işçinin kömək istəmək hüququ var. məhkəməyə.

İşçilərin məcburi olduğu peşələrə də diqqət yetirmək lazımdır gündəlik tibbi müayinədən keçin. Belə sahələrə, məsələn, Sərnişin daşımaları. Sürücü hər gün işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinədən keçməlidir.

İşəgötürən bu cür yoxlamalar üçün pul ödəməlidir. Bu halda işçilər nəzərə almalıdırlar ki, işəgötürənin öz maaşından və ya mükafatından tibbi müayinə üçün məbləğləri tutmaq hüququ yoxdur.

İşəgötürən də tibbi kitabçanın verilməsi üçün rüsum ödəməlidir.

İşəgötürən işçini ofis işinə qəbul edərkən onun tibbi müayinədən keçməsi üçün pul ödəməlidirmi? Fərdi kompüterlə işləməyi əhatə edən əmək fəaliyyəti zərərli və təhlükəli amillərdən biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi).

Bu səbəbdən belə bir nəticə çıxara bilərik: əgər işçinin gündəlik vəzifələrinə kompüterdə daimi işləmə daxildirsə, onda işəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməyə borcludur. Əgər belə bir amil nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman tibbi müayinə və onun ödənilməsi əmək müqaviləsində göstərilir.

Tibbi müayinəyə nələr daxildir?

Tibbi müayinədən keçməli olan həkimlərin siyahısı namizədin istədiyi konkret vəzifədən asılıdır. Bundan əlavə, siyahı işçinin cinsindən asılı olaraq əlavə edilə bilər. Standart tibbi müayinəni nəzərə alsaq, siyahı aşağıdakı kimi olmalıdır:

cərrah;
oftalmoloq;
nevroloq;
terapevt.

Həkimlərin siyahısına əlavə olaraq təqdim etməlisiniz sidik və qan testləri, həmçinin fluoroqrafiya və kardioqramma otaqlarına baş çəkin. Bir qadın tibbi müayinədən keçərsə, siyahı bir ginekoloq və mammoloq tərəfindən tamamlanır. Vətəndaş inkassator işləmək istəyirsə, o da oftalmoloqun müayinəsindən keçməlidir.

Əsasnaməyə görə, qadınlar üçün məcburidir bir ginekoloq tərəfindən müayinə. Həkim müayinə keçirəcək və sitoloji və bakterioloji testlər aparacaq. Vəzifə bir ginekoloq tərəfindən müayinə tələb edirsə, ondan imtina etmək imkanı yoxdur. Əks halda qadın işə qəbul olunmaya bilər.

üçün işçilər uşaq bağçası , dayələr və müdirlər qlükoza, hepatit A, C və B, sifilis üçün qan, flora üçün yaxma və helmint yumurtaları üçün nəcis testindən keçməlidirlər. Həmin işçilərin tibbi kitabçalarında QİÇS, hepatit, qarın yatalağına görə qan analizlərinin nəticələri və flüoroqrafiya göstəriciləri qeyd edilməlidir.

İş mühasib təhlükəli peşədir, vətəndaş iş vaxtının yarısını kompüterdə keçirirsə. Bu şəraitdə mühasib üçün tibbi müayinə məcburidir. İlk növbədə nevroloq və oftalmoloq kimi həkimlərə müraciət etməlisiniz ən azı iki ildə bir dəfə.

Bir işçini köçürərkən təhlükəli iş şəraiti olan başqa işə, ya da ağır iş görsə, ilk növbədə tibbi müayinədən keçməlidir.

İşçinin iş günü və ya istirahət günü tibbi müayinədən keçmək hüququ vardır. Bir işçi tibbi müayinədən keçərsə iş vaxtı, onda müdir ona pul verməyə borcludur orta qazanc bu gün üçün. Bu gəlirin məbləği müəyyən edilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi.

Dövlət qulluğuna girəndə mütləq olmalıdır sertifikat No 001 GS-U. Onu əldə etmək üçün terapevt, narkoloq və nevroloqa müraciət etməlisiniz.

Tibbi müayinənin tarixləri və etibarlılığı

Qanuna görə, həkimlərin müayinəsi konkret müddətlərlə məhdudlaşdırılmır. Tibbi müayinə üçün vətəndaşa tez-tez üç-beş gün lazımdır.

Müqavilə bağlanmazdan əvvəl işçi həkimlər tərəfindən əvvəlcədən müayinədən keçməlidir. İşçinin müdirlə razılaşdırıldığı müəyyən müddət ərzində tam tibbi müayinəsi yoxdursa, o zaman işə qəbul olunmaya bilər. Adətən, Yoxlamanın müddəti bir həftə ilə məhdudlaşır.

Namizəd vəzifə tutanda təqdim etməlidir 086/у formasında arayış.

Həmçinin müəssisədə vaxtaşırı tibbi müayinələrin aparılması üçün direktor tapşırıqlar verir

Əgər işçi tibbi müayinədən keçməkdən yayınsa, rəhbərlik bunu edə bilər onu işdən uzaqlaşdırın işə qəbul edilməməsi barədə müvafiq əmrlə.

İş zamanı tibbi müayinədən keçmək haqqında videoya baxın:

Tibbi müayinədən keçən işçinin əsas məqsədi işçinin sağlamlığına zərər vermədən öz vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini yoxlamaqdır. Bundan başqa, bu hadisəşirkətin mütəxəssisləri üçün profilaktik məqsədlə təşkil edilə bilər: peşə xəstəliklərini göstərən ilk əlamətləri müəyyən etmək və onların qarşısını almaq üçün müvafiq tədbirlər görmək. Məhz buna görə də hər bir potensial işçi bilməlidir ki, işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinəyə hansı həkimlər daxildir.

Tibbi müayinə üçün göndəriş işəgötürənə müəssisədə mənfi amillərin təsiri altında vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə nəzarət etməyə imkan verir. Bu prosedur şirkət rəhbərliyinin günahı ilə yaranan hər hansı bir xəstəliyin baş verməsini istisna etməyə imkan verir.

İşəgötürən bununla mövcud qanuni tələblərə əməl etməklə yanaşı, təşkilatına daha etibarlı mütəxəssisləri də cəlb edir.

Hal-hazırda müəssisələr üçün bir neçə növ tibbi müayinə mövcuddur, yəni:

ilkin;
dövri;
qeyri-adi.

Birinci növ, yeni bir iş tapmaq üçün bu prosedurdan keçməyi əhatə edir. Bir mütəxəssis şirkətdə bir müddətdirsə, o zaman ən azı iki ildə bir dəfə xəstəxanaya müraciət etməli olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə uyğun olaraq, 21 yaşına çatmamış işçilər hər il tibbi müayinədən keçməlidirlər. Həkimlərin növbədənkənar müayinələrinə gəlincə, onlar işçinin özünün istəyinə uyğun aparıla bilər. Təşkilatın rəhbərliyinə belə bir tələbin səbəbi mütəxəssislərin tibbi tövsiyələri ola bilər.

Hansı həkimlərə müraciət etməli olacaqsınız?

İşə qəbuldan əvvəl tibbi müayinədən keçmək üçün tələb olunan həkimlərin siyahısı fərqli ola bilər. Hər şey mütəxəssisin hansı mövqe tutmağı planlaşdırdığından asılı olacaq. Bu prosedur cinsinə görə də fərqlənir.

Standart tibbi müayinədən danışsaq, aşağıdakı həkimlərə müraciət etməlisiniz:

oftalmoloq;
otolarinqoloq;
nevroloq;
cərrah;
terapevt (tibbi komissiyanın rəyini almaq üçün).

Bundan əlavə, qan və sidik testlərini aparmalı, həmçinin kardioqramma və fluoroqrafiya üçün otaqları ziyarət etməlisiniz. Bu siyahı ciddi şəkildə qurulmamışdır, çünki qadınlar üçün bir mammoloq və ginekoloq da təmin edilə bilər. Və ya, məsələn, nağd pul kollektoru vəzifəsinə müraciət etmək üçün mütləq görmə qabiliyyətinizi bir oftalmoloqda yoxlamalısınız, çünki sağlam görmə bir mütəxəssisin gələcək vəzifələri ilə sıx bağlıdır.

Yeniyetməlik dövründə bir insanın qəbulu

Yeniyetmələr aşağıdakı məqamlara uyğun olaraq ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər:

Laborator tədqiqat. Bunu etmək üçün bir fluoroqrafiya otağından keçmək və həmçinin keçmək lazımdır ümumi testlər sidik və qan.
Dar mütəxəssislər. Burada ümumi qərar qəbul etmək üçün nevroloq, oftalmoloq, cərrah, stomatoloq, otolarinqoloq, psixiatr və terapevtə müraciət etməli olacaqsınız.
Yeniyetmənin işə fiziki hazırlığının qiymətləndirilməsi. Bir terapevt tərəfindən edilə bilər. Məsələn, bir müddət squats ola bilər, lakin hər bir tibb müəssisəsi üçün hər şey fərdi.

Kimlər üçün tibbi müayinə tələb olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə əsasən, müəssisələrin işçiləri və ya potensial işçilər bir neçə halda sağlamlıqları barədə məlumat verməlidirlər:

fəaliyyət hər hansı nəqliyyatın idarə edilməsi ilə bağlı olduqda;
təhlükəli və zərərli iş şəraiti olan istehsalatlarda (kran operatorları, yanğınsöndürənlər, neft zavodları);
ticarət, ictimai iaşə və müəssisələr sahəsində mütəxəssislər Qida sənayesi;
təhsil və tibb təşkilatlarının işçiləri;
su təchizatı qurğularının yaradılması və təmiri ilə məşğul olan işçilər.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər də bu kateqoriyalara bərabər tutulur və hər hansı bir vəzifəyə yalnız tibbi müayinədən keçdikdən sonra qəbul edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 266 və 69-cu maddələri).

Buna və dövri tibbi müayinələrə əlavə olaraq bir neçə kateqoriya işçi tələb olunur. Belə mütəxəssislər potensial QİÇS-ə yoluxmuş və ya HİV-ə yoluxmuş vətəndaşlarla, habelə xilasetmə işləri ilə məşğul olan və ya müəssisələrdə çalışan bütün şirkətlər komandası ilə məşğul olan laboratoriya işçiləridir. atom Enerjisi. Belə hallarda tibbi müayinə üçün həkimlərin siyahısı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

İşçilərin tez-tez işə girərkən tibbi müayinədən keçməsi tələb olunur ki, bu da əlavə vaxt və əmək xərclərinə səbəb olur.

Bu prosedurun necə düzgün tənzimlənməsi və onun bütün nüansları məqaləmizdə müzakirə olunacaq.

Bu prosesi hansı qanunlar və aktlar tənzimləyir?

Tibbi müayinə məsələləri iyerarxiyaya uyğun olaraq bir sıra aktlarla həll olunur:

Əmək Məcəlləsində belə imtahanlardan keçməli olan işçilərin kateqoriyaları müəyyən edilmişdir. İncəsənət. 213 əsas müddəaları ehtiva edir.
İş yerindən asılı olmayaraq 18 yaşınadək gənclər imtahandan keçirlər - Art. 69 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Müayinədən keçməli olan şəxslərin siyahısı ilə bağlı əlavə qanunlar.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin, Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ aktları sosial müdafiə, işçilərin sağlamlıq tələbləri ilə bağlı səlahiyyəti olan digər orqanlar.
Bələdiyyə orqanları ayrı-ayrı müəssisələrdə əlavə yoxlama tələbləri tətbiq etmək hüququna malikdirlər.

Hökumət peşələrin və prosedurların ümumi siyahılarını təqdim edir. Hökumətin və bələdiyyə orqanlarının aktları Əmək Məcəlləsinin müddəalarını tamamlamalıdır, ziddiyyətli qayda və qaydaların tətbiqinə yol verilmir.

Tibbi müayinələrlə bağlı demək olar ki, bütün məsələlər Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 aprel 2011-ci il tarixli 302N saylı əmri ilə öz həllini tapır. zərərli amillər, təhlükəli işin xarakterini, bu amillərlə əlaqədar yarana biləcək xəstəlikləri və müvafiq xəstəliklərin olub-olmamasını yoxlayan tibb mütəxəssisləri.

Tibbi müayinələrin növləri

Yoxlamalar aşağıdakılara bölünür:

İlkin(bir işə və ya vəzifəyə daxil olmamışdan əvvəl) - yetkinlik yaşına çatmayanlar və ya bəzi dövlət vəzifələrinə iddiaçılar (məsələn, hakimlər) keçirlər.
Dövri(müəyyən bir müddətdən sonra), məsələn, yeraltı və ağır işlər zamanı.
Qeyri-adiİşçilərin müayinələri həkimlərin tövsiyələri əsasında aparılır.
Risklər və ya zərərli istehsal amilləri baş verərsə, yoxlamalar aparılır iş gününün əvvəlində və sonunda sağlamlıq vəziyyətində qəfil dəyişiklik olduqda.
Ağır, zərərli və təhlükəli işlərdə işləyənlər müayinədən keçirilir bir xəstəliyin olması üçünəmrə uyğun olaraq. Xəstəliklər məcburi müayinənin tezliyinə görə bölünür (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə və s.).

Hansı işçilər onu götürməlidirlər?

Tibbi müayinə narahatdır:

yetkinlik yaşına çatmayanlar;
dövlət qulluqçuları (müvafiq idarələrin aktları ilə dəqiq müəyyən edilir), xüsusi hallarda - hakimlər və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları ilə bağlı olduğu kimi qanunla.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar hər il 18 yaşı tamam olana qədər, əlavə olaraq tutduqları vəzifə və ya iş yeri tələb etdikdə işə qəbul üçün ilkin müayinədən keçirlər.

ağır və təhlükəli iş şəraiti olan işçilər;
birbaşa yol hərəkəti ilə əlaqəli (sürücülər);
ictimai iaşə strukturlarının, ticarət, tibb müəssisələrinin, xəstəxanaların, poliklinikaların və digər müalicə və uşaq müəssisələrinin işçiləri;
təhsil müəssisələrinin işçiləri.

İşəgötürən bunu ödəməlidirmi?

Sənətə görə. 212 və 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bütün növ tibbi müayinələrin ödənişi təşkilat tərəfindən həyata keçirilir ya da həmin şəxsi işə götürən şəxs.

İlkin yoxlama tez-tez gələcək işçinin hesabına həyata keçirilir və işəgötürən sonradan xərclənmiş pulu qaytarır. Tez-tez istifadə olunsa da, bu seçim tamamilə qanuni deyil fərdi sahibkarlar və hətta bəzi böyük təşkilatlar. Bütün sonrakı yoxlamalar müəssisənin hesabına həyata keçirilir.

Təcrübə göstərir ki, işçilər çox vaxt öz pullarını xərcləyirlər və işəgötürən heç bir şey qaytarmır.

Əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət ərizəsi yazmaqla problem həll olunur. Daha sonra işdə necə reaksiya verəcəklər? Bəzi təşkilatlarda işçinin daha sonra işdən çıxması daha yaxşıdır, digərlərində isə əksinə, onun üçün asanlaşır.

Qiymətə gəldikdə, bu, bölgədən və xüsusi tibb müəssisəsindən asılıdır - hər şey fərdi. Qiymət fərqi dəyişir 1000 ilə 3000 rubl arasında. Bu çərçivədən kənara çıxan təkliflər var.

Hansı həkimlərə müraciət etməliyəm? Onların arasından hara getmək olar?

Ödənişli tibbi müayinədən keçmək hüquqdur, təşkilatlara verilir lisenziyalı. Bu, regional səhiyyə idarəsi tərəfindən verilir. Lisenziya həm dövlət, həm də bələdiyyə və özəl qurumlar üçün verilir. Müayinələr xəstəxanalarda, dispanserlərdə, poliklinikalarda və icazə ilə bütün digər müəssisələrdə aparılır.

İstisnasız olaraq hər kəsə aid olan standart həkimlər dəsti var. Müəssisənin və ya işçinin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri digər mütəxəssislər tərəfindən yoxlanılmasını tələb edə bilər.

İşçilər həmişə yoxlanılır:

oftalmoloq;
otorinolarinqoloq (qulaq, burun, boğaz);
nevroloq;
terapevt (sağlamlığa görə bir insanın uyğunluğu və ya yararsızlığı haqqında nəticə çıxarır).

Təhsil müəssisələrinə, uşaq müəssisələrinə cəlb edilmiş bütün işçilər, təhlükə mənbəyi (tikinti avadanlığı və s.) ilə işləyənlər psixiatr müayinəsindən keçirlər.

Prosedur

Prosedur müəssisə və ya təşkilatla tibb müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilir:

İlkin ekspertiza işəgötürənin göndərişi əsasında aparılır.
Bundan əvvəl işəgötürən yoxlamaya göndərilən işçilərin siyahılarını tərtib edir, bir nüsxəsi bölgədəki SES şöbəsinə göndərilir. Siyahı da yoxlamanın aparıldığı quruma göndərilir.
Müayinənin vaxtı müəssisə və tibb təşkilatı tərəfindən razılaşdırılır. Komissiyaya daxil olan mütəxəssislərlə bağlı məsələ həll olunur.
İşçilər də analiz üçün nümunələr təqdim edir və nəticələr tədqiqata daxil edilir.
Bütün nəticələr müəssisədə aparılan tibbi ambulator kitabda və bir nüsxəsi verilən rəydə qeyd olunur.
İşçinin sağlamlıq pasportunda qeydlər aparılır. Sağlamlıq pasportu tibbi kartın analoqudur, yalnız bir insanın əlində saxlanılır. Bu yoxlamalar və testlər haqqında məlumat ehtiva edir. Pasport itirildikdə, imtahanların keçirildiyi müəssisədə bərpa olunur.
Psixiatrik müayinə işəgötürənin göndərişi əsasında aparılır. Prosedur sırf könüllüdür, həkimlərdən ibarət komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Nəticə razılaşdırılmazsa, məhkəməyə şikayət verilir.

Bu prosedurun bütün nüansları aşağıdakı videoda ətraflı müzakirə olunur:

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Məsuliyyət həm işəgötürənə, həm də işçiyə aiddir. İşəgötürən əməyin mühafizəsi standartlarına əməl etmədiyinə görə inzibati cərimələr ödəyir və işçi özünü elə bir vəziyyətdə tapır ki, onu işə buraxmaq olmaz. Köçürmə mümkün olmadıqda, işdən çıxarılma həyata keçirilir.

Yoxlamadan imtina faktının özü pozuntu hesab olunur əmək intizamı, töhmət mümkündür.

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər işə götürülməzdən əvvəl tibbi müayinədən keçməlidirlər. İşə müraciət edərkən kimlərin ilkin tibbi müayinədən keçməli olduğunu və hansı müayinələrin siyahısının məcburi hesab edildiyini nəzərdən keçirək.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Kimlər işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinədən keçməlidir?

İşləyən işçilər:

qida sənayesi ilə birbaşa əlaqəli istehsal;
yüksək məsuliyyətli sahələr;
təhlükəli və/və ya zərərli şəraitdə işləmək.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin siyahısının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi ilə məhdudlaşdırılmasına baxmayaraq, işəgötürən bu işçilərdən tələb etmək hüququna malikdir. tibbi sertifikat sağlamlıq vəziyyətiniz haqqında həkim rəyi ilə. Bu, performans zamanı qəzaların, epidemiyaların və peşə xəstəliklərinin inkişafının qarşısını alacaqdır əmək öhdəlikləri zərərli və/və ya təhlükəli şərtlər, eləcə də məsuliyyəti yüksək olan sahələrdə.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçdikdən sonra verilən rəy işəgötürənə ərizəçinin sağlamlıq vəziyyətinin ona verilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün uyğun olduğundan əmin olmağa kömək edəcəkdir.

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanıb

Nina Kovyazina cavab verir,
şöbə müdirinin müavini tibbi təhsil və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyədə kadr siyasəti

Əhalinin sağlamlığını qorumaq və xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısını almaq üçün gələcək tibb işçisi keçməlidir və birlikdə işə götürərkən müvafiq sertifikatı təqdim edin...

Qida sənayesində və ticarətdə işləyən işçilər tibbi təqdim etməlidirlər sağlamlıq kitabı və ya şəxsi kitab. Tibbi sanitar kitabının forması Rospotrebnadzorun 20 may 2005-ci il tarixli 402 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 1-LP formasında iaşə işçilərinin şəxsi tibbi kitabının vahid forması nazirliyin müvafiq əmri ilə təsdiq edilmişdir. 5 avqust 2003-cü il tarixli, 330 saylı Rusiya Səhiyyəsi.

Hansı kateqoriyadan olan işçilər üçün işə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinə məcburi sayılır?

Aşağıdakı şəxslər işə qəbul olunarkən məcburi (ilkin) tibbi müayinədən keçirlər:

18 yaşdan kiçik ərizəçilər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 266-cı maddəsi);
təhlükəli və (və ya) zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
qida sənayesi işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
iaşə işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
ticarət işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
su təchizatı şəbəkələrinə və strukturlarına texniki xidmət göstərən mütəxəssislər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi);
fəaliyyəti yol hərəkəti ilə əlaqəli olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213 və 328-ci maddələri);
növbəli işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi);
fəaliyyətləri yeraltı işlərlə əlaqəli olan ərizəçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 330.3-cü maddəsi);
idmançılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.3-cü maddəsi).

Vacibdir! Bu mütəxəssislər işə götürülərkən ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər. Arayış və ya müvafiq sənədlər (tibbi kitabça, sanitar kitabça) olmadıqda, işə qəbul üçün müraciət edə bilməzsiniz.

İşə müraciət edərkən tibbi müayinə necə aparılır?

İşə qəbul üçün tibbi komissiya uyğun olaraq həyata keçirilir ümumi sxem. Prosedur bir neçə ardıcıl addımdan ibarətdir. İşəgötürən ilk növbədə namizədi vakant vəzifəyə göndərməklə qanun pozuntusuna yol vermədiyinə əmin olmalıdır. tibbi müayinədən keçmək.

Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələri, habelə Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli, 302n nömrəli əmri ilə işçilər işə qəbul olunarkən tibbi müayinədən keçməli olan müvafiq işlərin siyahısı müəyyən edilir. Hər sənaye üçün qaydalar işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək məsələsi tənzimlənir.

İcra üçün əmək funksiyası və ya ilkin tibbi müayinədən keçməyibsə, işəgötürən onu işə buraxmamaq, nəticə çıxarmamaq hüququna malikdir. əmək müqaviləsi, əgər belə bir razılaşma...

Xüsusiyyətlərdən asılı olaraq əmək fəaliyyəti namizədin keçməli olduğu tədqiqatların və həkimlərin siyahısı müəyyən edilir vəzifə. Subyektin sağlamlıq vəziyyətində heç bir sapma müəyyən edilmədikdə və nəticədə namizədin müəyyən fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq üçün “yararlı” olması göstərildikdə, işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.

İşə qəbul zamanı psixiatrik müayinə

Qəbul ediləcək abituriyentlər işə müraciət edərkən psixiatrik tibbi müayinədən keçirlər. yüksək riskli işə. Psixiatrik əlamətlərin tam siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir "Rusiya Federasiyasının psixiatriya yardımı və onun müalicəsi zamanı vətəndaşların hüquqlarının təminatları haqqında Qanunun həyata keçirilməsi haqqında" təminat”.

Namizədlərin psixiatr tərəfindən müayinəsi birbaşa daimi qeydiyyat yerində aparılır işlə təmin olunub vətəndaş. Bir vəzifəyə namizədin səhhətinə görə müəyyən fəaliyyət növlərini yerinə yetirməyə yararsız olduğu müəyyən edildikdə, ona klinik ekspert komissiyasının rəyi verilir. Belə bir nəticənin fotokopisi üç gün ərzində işəgötürənə göndəriləcəkdir.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinələr işəgötürən tərəfindən ödənilir. Müvafiq xərclərin aid edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin "Tibbi müayinələrlə bağlı xərclərin tərkibinə daxil edilməsi haqqında" məktubu ilə müəyyən edilir. Əgər belə yoxlamalar müvafiq qanunlarla tənzimlənirsə, bütün xərclər digər xərclər kimi təsnif edilə bilər. Əgər əmin olsa Ərizəçilər Tibbi müayinələr işə qəbul üçün məcburi deyil, işəgötürən işçiyə tibbi müayinədən keçmə xərclərini ödəməklə gəlir vergisi bazasını azalda bilməyəcək.