E.Yu. Zabramnaya, hüquqşünas, elmlər namizədi n.

İş yerində sərxoşluğa görə cəza

İşdə sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçini necə qeyd etmək və onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək

Əgər işçi işə sərxoş halda gələrsə və ya iş yerində sərxoş olarsa, bunu şansa buraxmaq olmaz. O, nəinki başqalarına pis nümunədir, həm də ciddi problemlər yarada bilər: avadanlıqları sındırmaq, kiməsə xəsarət yetirmək və ya özünə xəsarət yetirmək. İşçi, birincisi, səhv bir şey etməmişdən, ikincisi, ayılmamışdan əvvəl tez reaksiya verməlisiniz. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hətta bir dəfə işdə sərxoş göründüyünə görə işçini işdən çıxarmağa icazə verir, çünki bu, əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasıdır. ci. Bunu necə düzgün edəcəyimizi görək.

Sərxoş halda işləmək nəyi göstərir?

Xüsusilə sərxoş vəziyyətdə göründüyünüz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz İşdə, sonra yeyir b subp. “b” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;:

• <или>birbaşa iş yerinizdə;
• <или>təşkilatın ərazisində;
• <или>işəgötürənin adından işlədiyi başqa bir müəssisədə (məsələn, yerinə yetirir quraşdırma işləri qarşı tərəflə, işgüzar səfərdədir )Perm Regional Məhkəməsinin 19 yanvar 2011-ci il tarixli 33-454 saylı qərarı; Moskva Vilayət Məhkəməsinin 31 mart 2011-ci il tarixli, 33-7115 nömrəli, 14 dekabr 2010-cu il tarixli, 33-24139 nömrəli qərardadları..

Müdirə deyirik

Sərxoşluğa görə işçini işdən çıxara bilərsiniz yalnız bunu öz işində tutduqda iş vaxtı işəgötürənin ərazisində I subp. “b” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 42-ci bəndi..

Üstəlik, işdən çıxarılma yalnız sərxoşluq vəziyyətində görünə bilər iş saatları ərzindəİncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunlar yalnız şirkət saatları deyil, xüsusi olaraq həmin işçi üçün iş saatları olmalıdır. Məsələn, məzuniyyətdə, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən şirkətdə içki içibsə, o zaman işdən çıxarıla bilməz. I. Hətta növbə başlamazdan 40 dəqiqə əvvəl sərxoş vəziyyətdə gələn və mühafizə məntəqəsində saxlanılan işçinin işdən çıxarılmasını məhkəmələr qanunsuz hesab edir. m Perm Regional Məhkəməsinin 15 iyul 2010-cu il tarixli 33-5883 nömrəli qərarı.

Diqqət

Yalnız hamilə qadınları sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq olmaz saat İncəsənət. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sərxoşluq sənədləşdirilməlidir. Əmək Məcəlləsində bunun necə ediləcəyi izah edilmir. Bu arada, məhkəmələr sərxoşluğa görə işdən çıxarılanları işə bərpa edirlər, çünki işəgötürən məhkəmədə işçinin sərxoş olduğunu sübut edə bilmir. n Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 15 mart 2011-ci il tarixli 33-3463/2011 saylı qərarı..

İşdən çıxarılmanızı qüsursuz etmək üçün necə hərəkət etməli olduğunuza baxaq.

Biz intoksikasiya aşkar edirik

Təcrübə göstərir ki, bu hərəkət ardıcıllığı ən yaxşısıdır.

ADDIM 1. Sərxoş işçinin və ya hər hansı həmkarının bilavasitə rəhbəri bu barədə şirkətin rəhbərinə və ya qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxsə məlumat verir. kadr məsələləri, işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında. Məsələn, içki içdikdən sonra onun yerinə işə gələn işçi də bu barədə məlumat verə bilər.

Məqsəd şirkət rəhbərliyinə baş verənlər barədə məlumat verməkdir ki, onlar daxili araşdırmaya göstəriş verə bilsinlər.

ADDIM 2.Şirkət rəhbəri daxili araşdırma aparmaq üçün komissiyanın təyin edilməsi üçün istənilən formada əmr verir. O, xidməti araşdırma aparan komissiyanın şəxsi tərkibini (adətən 3 nəfər) və onun səlahiyyətlərini qeyd etməlidir.

Komissiyanın səlahiyyətlərinə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• işçidə sərxoşluq əlamətlərinin müəyyən edilməsi;
• işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi;
• sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə akt tərtib etmək;
• işçidən yazılı sorğu və yazılı izahatların alınması;
• hadisənin şahidi olan digər işçilərdən ifadələrin toplanması.

ADDIM 3. Komissiya işçini tibbi müayinəyə göndərir. Əksər hallarda sərxoş işçilər tibbi müayinədən keçməkdən imtina edirlər. Təəssüf ki, onları qanunla bunu etməyə məcbur etmək mümkün deyil, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda işçilərin tibbi müayinədən keçməsini tələb etmir.

Əgər işçi tibbi müayinədən keçməyə razıdırsa, o, göndərilə bilər b Alkoqol istehlakı və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında Müvəqqəti Təlimatın 2-ci bəndi təsdiq edilmişdir. SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 01.09.88 No 06-14/33-14 (bundan sonra Müvəqqəti Təlimat):

• <или>dərman müalicəsi klinikasına;
• <или>xüsusi hazırlıq keçmiş psixiatr-narkoloq və ya başqa ixtisas üzrə həkim olan hər hansı müalicə-profilaktika müəssisəsinə (eyni zamanda tibb müəssisəsi tərəfindən tibbi-narkoloji müayinənin aparılması üçün hər hansı xüsusi lisenziya tələb olunmur və bu, tərəfindən təsdiq edilir. məhkəmə s Moskva Vilayət Məhkəməsinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli 33-24139 saylı qərarı.).

Menecerə xəbərdarlıq edirik

Sərxoşluğa görə işçini işdən çıxara bilməzsiniz tibbi müayinənin rəyində qeyd olunarsa:

• <или>"ayıq, alkoqol istehlakı əlamətləri yoxdur";
• <или>“alkoqollu içkilərdən istifadə faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri müəyyən edilməmişdir”;
• <или>

Üstəlik, həkimlər həm bilavasitə həmin müəssisələrdə, həm də xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə yerindəcə tibbi müayinə keçirə bilərlər.

Nəzərə alın ki, tibbi müayinə ödənişli prosedurdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir vəziyyətdə kimin ödədiyini birbaşa demir - işəgötürən və ya işçi. Amma məntiqlidir ki, əgər işçi işəgötürən tərəfindən tibbi müayinəyə göndərilirsə və işçi sonradan ayıq olarsa, o zaman şirkət bu proseduru ödəyir. Bu məbləği digər xərclərdə nəzərə almağa cəhd edə bilərsiniz. X subp. 49-cu maddənin 1-ci maddəsi. 264 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. İşçidə sərxoşluq əlamətləri aşkar edilərsə, tibbi müayinənin dəyəri işəgötürən tərəfindən vurulmuş ziyan kimi ondan ödənilə bilər. Yu İncəsənət. 238 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tibbi müayinə zamanı həkim 155/ No-li forma üzrə protokol tərtib edir. saat təsdiq edilmişdir SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 09/08/88 No 694, hansı ci səh. Müvəqqəti Təlimatların 4, 6, 14-cü bəndi:

• <или>işçini tibb müəssisəsinə çatdıran şəxsə təhvil veriləcək;

Sərxoş işçini müayinə üçün tibb müəssisəsinə müşayiət etmək daha yaxşıdır. Bunu mümkün qədər tez etmək lazımdır. Bəzi hallarda intoksikasiya əlamətləri spirt içdikdən sonra bir neçə saat ərzində yox ola bilər.

• <или>Müşayiət edən şəxs yoxdursa, şirkətinizə poçtla göndəriləcək. İşçinin özünə protokol verilməyəcək, ona yalnız imtahanın nəticəsi barədə məlumat veriləcək.

Protokolun yekun hissəsində həkim aşağıdakı şərtlərdən birini göstərəcək: ci Müvəqqəti Təlimatların 13-cü bəndi:

• <или>ayıq, spirt istehlakı əlamətləri yoxdur;
• <или>alkoqol qəbulu faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri müəyyən edilməmişdir;
• <или>alkoqol intoksikasiyası;
• <или>spirtli koma;
• <или>narkotik və ya digər maddələrin səbəb olduğu sərxoşluq vəziyyəti.

Narkotiklərin təsiri altında işə gəlmək də işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Ancaq bəzi hallarda, əgər işçi tibbi müayinədən imtina edərsə, işəgötürən işçinin alkoqol sərxoşluğunu başqa bir şəkildə sübut edə bilərsə (şahidin ifadəsi əsasında akt tərtib etməklə), o zaman praktikada kimisə işə göründüyü üçün işdən azad etmək mümkündür. sərxoş vəziyyətdə yalnız tibbi müayinənin rəyi olduqda. Axı, yalnız bir mütəxəssis bunun dərman intoksikasiyası olduğunu dəqiq müəyyən edə bilər;

• <или>ayıq, sağlamlıq səbəbləri ilə artan təhlükə mənbəyi ilə işdən çıxarılmasını tələb edən funksional pozğunluqlar var.

ADDIM 4. İşçinin sərxoş vəziyyətdə işə çıxması barədə komissiya istənilən formada akt tərtib edir. Aktda göstərilməlidir:

• onun tərtib olunma vaxtı və yeri;
• f. Və. O. və komissiya üzvlərinin vəzifələri;
• komissiyaya işçinin sərxoş olması qənaətinə gəlməyə imkan verən əlamətlər.

İşçiyə xəbərdarlıq edirik

Əgər işçi sərxoşluqda haqsız olaraq ittiham olunduğuna inanır, sonra onun tibbi müayinədən keçməsi daha yaxşıdır. Axı, bundan imtina edərsə, məhkəmədə onun imtinası sərxoşluğun dolayı təsdiqi kimi qəbul edilə bilər. A Nijni Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 24 avqust 2010-cu il tarixli 33-7465/2010 saylı qərarı.

Bunlar yol polisi əməkdaşlarına sürücünün sərxoş olduğunu güman etməyə imkan verən eyni əlamətlərdir (nəfəsdə spirt qoxusu, nitqin pozulması, qeyri-sabit duruş, üz dərisinin rənginin dəyişməsi, vəziyyətə uyğun olmayan davranış). )Nəqliyyat vasitəsini idarə edən şəxsin alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin yoxlanılması Qaydalarının 3-cü bəndi... təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 iyun 2008-ci il tarixli, 475 nömrəli qərarı..

Komissiya bu xüsusiyyətləri aktda qeyd etməklə kifayətlənməməli, onları mümkün qədər ətraflı təsvir etməyə çalışmalıdır.

Belə bir akt tərtib etmək üçün bir nümunə verək.

Sərxoş vəziyyətdə işdə görünməsi barədə hesabat

Moskva

Hazırlanma vaxtı: 10 saat 5 dəqiqə

08.09.2011-ci il tarixli, 37-k nömrəli Sərəncam əsasında aşağıdakılardan ibarət komissiya:
Komissiyanın sədri İvaşçenko G.P. - mühasib,
komissiya üzvləri:
Glebova K.D. - işə qəbul üzrə menecer;
Zaikina V.D. - idarə rəisi

bu aktı aşağıdakı kimi tərtib etmişdir:

9 avqust 2011-ci il Marketinq xidmətinin rəhbəri Prokopoviç V.S. Marketinq xidmətinin meneceri Aleksandr Sergeeviç Peşkovun səhər saat 9:45-də göründüyünü bildirdi. alkoqol intoksikasiyası iş yerinizdə.

Bu məlumatı yoxlayan komissiya 9 avqust 2011-ci il saat 10:50-də Peşkovun A.S. intoksikasiya əlamətləri.

Komissiya Peşkov A.S. masasına uzanıb. Bundan sonra komissiya A.S.Peşkovun yerişinin olduğunu bildirdi qeyri-sabit, qeyri-sabit, gəzinti zamanı hərəkətlərin koordinasiyası pozulur, nəfəsdən güclü spirt qoxusu və üz və boyun dərisinin qızartısı var.

Komissiya Peşkov A.S. sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək üçün yazılı izahat vermək. Peşkov A.S. 08.08.2011-ci il tarixdən 08.09.2011-ci il tarixlərində bütün gecəni dostunun ad gününü qeyd etdiyini deyərək vəziyyətini şifahi şəkildə izah etdi. Eyni zamanda, Peşkov A.S. komissiya üzvlərinin ünvanına nalayiq söyüşlər söyərək, onlara ağır əşya (gül qabı) atmağa çalışıb.

Peşkov A.S. 08.09.2011-ci il tarixində narkoloji klinikaya tibbi müayinəyə göndərilmişdir.

Tibbi müayinədən keçən Peşkov A.S. imtina etdi:

Mən bu aktla 08.09.2011-ci ildə tanış oldum:

A.S. Peşkov

İmza əleyhinə aktla tanış olmaqdan imtina etdi:

İşçiyə sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktı ilə bağlı yazılı izahat vermək üçün 2 iş günü verilir. Bir qayda olaraq, onlar sorğunun verildiyi gündən sonrakı tarixdən (yəni aktın tərtib edildiyi gündən) hesablanır. )İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buna görə də, işçi izahat verməkdən imtina etdikdən dərhal sonra deyil, 2 gündən sonra izahatların verilməməsi haqqında akt tərtib edin.

Sərxoşun işdən çıxarılması

İşçinin sərxoşluğunun müəyyən edilməsi ilə eyni vaxtda bu işçinin işdən çıxarılması üçün təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış əmr hazırlamaq lazımdır. s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən kənarlaşdırılma əmri özbaşına verilə bilər, məsələn, bu kimi.

"Prestij" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

40-k saylı işin dayandırılması haqqında əmr

Moskva

Marketinq xidmətinin meneceri Aleksandr Sergeeviç Peşkovun sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:
marketinq xidməti meneceri A.S.Peşkovu işdən azad edin. işdən ayılmağa qədər.

Baza:
08/09/2011-ci il tarixli bir işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında hesabat, b/n.

İşçi işdən kənarlaşdırılma əmri ilə şahidlərin iştirakı ilə tanış olmalıdır. İmza əleyhinə əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə şahidlərin iştirakı ilə istənilən formada protokol tərtib edin. Və ya çoxlu sənədləşmə işləri aparmamaq üçün ayrıca bir akt tərtib etmək əvəzinə, işçinin birbaşa bu əmrin özündə sifarişlə tanış olmaqdan imtina etməsi barədə qeyd apara bilərsiniz.

İşdən çıxarılmasını kadr sənədlərində əks etdiririk

Menecerə xəbərdarlıq edirik

Nəzarətçi Sərxoş işçini işdən çıxarmaq lazımdır s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sərxoş bir işçinin davranışı aşağıdakılara səbəb olarsa:

• <или>sağlamlığa (özünə və ya başqa bir işçiyə) ağır zərər vurmaq;
• <или>bir insanın ölümünə

onda menecer cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər Və İncəsənət. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

“Sərxoşluğa görə” işdən kənarlaşdırılma müddəti ödənilmir və məzuniyyət müddətinə daxil edilmir. I İncəsənət. 121, maddə. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu dövrü əks etdirin:

• səbəblərə görə vaxt cədvəlində “NB” hərf kodunu və ya “35” rəqəmsal kodunu (“İşdən uzaqlaşdırma (işdən yayınma)) yazmaqla qanunla nəzərdə tutulmuşdur, hesablama yoxdur əmək haqqı»);
• T- №-li formaya uyğun olaraq işçinin şəxsi kartının X bölməsində 2 (işçinin filan müddət ərzində sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi ilə əlaqədar işdən kənarlaşdırıldığını göstərin).

Sərxoşun cəzalandırılması

Beləliklə, işçinin iş yerində sərxoş göründüyünü təsdiqləyən bütün sənədlər var. Menecer yalnız intizam tənbehi (töhmət, töhmət və ya işdən azad etmə) seçməlidir və siz müvafiq əmr hazırlamalısınız. Bu zaman törədilmiş hüquq pozuntusunun ağırlığını, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını və işə münasibətini nəzərə almaq lazımdır. saat İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 53-cü bəndi.. Və əgər işçi yaxşıdırsa və ilk dəfə intizam tənbehi törədibsə uzun müddətəşirkətdə işlə, onda bəlkə də onu dərhal işdən çıxarmamalısan. Üstəlik, o, işə bərpa oluna bilər e Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 31 avqust 2009-cu il tarixli, 11614 nömrəli qərarı.. Ayrıca, işçinin sərxoş olmasına dair kifayət qədər dəlil yoxdursa, işdən çıxarılmaqdan (töhmət və ya töhmət) daha yüngül sanksiyalarla məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır.

Menecerə xəbərdarlıq edirik

Əgər işdən çıxarılan işçi məhkəmə tərəfindən işə bərpa olunur; sonra şirkət ona pul ödəməli olacaq orta qazanc məcburi yoxluğun bütün dövrü üçün və bəlkə də mənəvi vaxtı kompensasiya etmək üçün d İncəsənət. 234, maddə. 237 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Töhmət və ya töhmət elan etmək əmri istənilən formada, vəzifədən azad edilməsi haqqında isə T- №-li vahid formaya uyğun olaraq əmr verilir. 8təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı.. Əmrin “Əsas (sənəd, nömrə, tarix)” qrafasında xidməti araşdırma zamanı tərtib edilmiş bütün sənədlərə istinad edilməlidir. İşçini işə cəlb etmək üçün əmr verməyi unutmayın intizam məsuliyyəti işçinin xətasının aşkar edildiyi gündən sonrakı gündən bir ay ərzində zəruridir A İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı aşağıdakı qeydlər aparılır: iş dəftəri.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək haqqını ödəyin və istifadə olunmamış günlər buraxın, həm də ona əmək kitabçası verin saat İncəsənət. 84.1, Mad. 127, maddə. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçinin heç bir işdən çıxma haqqı ödəməsinə ehtiyac yoxdur O İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əlbəttə ki, bir işçinin intoksikasiyasının ən yaxşı sübutu tibbi müayinənin nəticələrinə əsaslanan həkimin rəyidir. Ancaq onu əldə etmək həmişə mümkün deyil, çünki bir çox işçi belə bir tibbi müayinədən keçməkdən imtina edir. Buna görə də bəzən “xarici köməyə” müraciət etmək məntiqlidir. Belə ki, sərxoş işçi özünü aqressiv (küylü) aparırsa, polisə müraciət edin. Əgər xəstədirsə, təcili yardım çağırmaq daha yaxşıdır.

Sərxoş bir işçinin sakit davrandığı, lakin artıq belə bir işçiyə ehtiyacınız olmadığına əmin olduğunuz halda, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması barədə onunla danışıqlar aparmaq daha asan ola bilər. n İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tarix: 07/30/2010
Jurnal: HR üçün hər şey
İl: 2010
Müəllif: Vorozheikin İlya Aleksandroviç
Mövzu: HR sənədləri, İşçinin intizam məsuliyyəti
Kateqoriya: Probleminiz var? Həll yolu budur

Sənəd şablonları
Sərxoş vəziyyətdə işdə görünməsi barədə hesabat

Qaydalar

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(çıxarış) Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (çıxarış) Rusiya Federasiyasının 18 aprel 1991-ci il tarixli № 1026-I "Polis haqqında" Qanunu (çıxarış) Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 1991-ci il tarixli qərarı. 17 mart 2004-cü il № 2 “Rusiya Federasiyasının məhkəmələrinin müraciəti haqqında” Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası" (çıxarış)

Ötən gün xoşagəlməz hadisə ilə üzləşdik. Elektrik ustası səhər işə gəlib gözdən itib. Yarım gün axtardıq, tapa bilmədik. Axırda onu arxa otaqda tapdılar: sərxoş olub yuxuya getdi. İlk dəfə deyil ki, onun başına belə bir şey gəlir, o, buna “göz yummaqdan” bezmişdi, ona görə də onu işdən çıxarmaq qərarına gəliblər. Menecerimizə izah etdim ki, işdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl elektrikçi tibbi müayinəyə göndərilməlidir. Elə deyil! Yaxşı mənada, qəti şəkildə getməkdən imtina etdi, biz onu məcbur edə bilmərik... Komanda qadındır - sərxoş kişi ilə döyüşməyəcəyik. Aydındır ki, o işlə artıq vaxt itirilib və bununla bağlı heç nə etmək mümkün deyil, amma gələcək üçün bilmək istərdim - belə bir problemin həlli yolları varmı?

Təəssüflə etiraf edirik ki, təsvir etdiyiniz vəziyyətdə bir işçinin sərxoş olduğunu sübut etmək həqiqətən çətindir. Bir qayda olaraq, işçinin iradəsinə qarşı tibbi müayinədən keçmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsaslarının 33-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, təsdiq edilmişdir. Ali Şura RF 07/22/1993 No 5487-1).

Sübut üçün rəsmi fürsət (və sonradan xitam əmək müqaviləsi) Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunu açır. O, qeyd etdi ki, alkoqol və ya narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluğun vəziyyəti həm tibbi rəy, həm də məhkəmə tərəfindən müvafiq olaraq qiymətləndirilməli olan digər sübut növləri ilə təsdiq edilə bilər (Ali Məhkəmə Plenumunun qərarının 42-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Məhkəmələr tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi"). Bu hansı sübut ola bilər?

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

Yalnız spirt istehlakı faktını deyil, spirtli intoksikasiya vəziyyətini də müəyyən etmək vacibdir

Sübut 1. İşçinin iş yerində sərxoş olması barədə akt. Belə bir sənəd ən azı üç şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

MƏSLƏHƏTİMİZ

Çalışın ki, aktları tərtib edənlərdən biri işəgötürənin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələlərini həll etmək səlahiyyətinə malik olan nümayəndəsi (məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri), qalanları isə işdə maraqlı olmayan işçilər olsun. hadisələrin nəticəsi (məsələn, təmizlikçi və mühasib)

Hansı aktları tərtib etmək lazımdır?
Birincisi, işçinin tibbi müayinədən keçməkdən imtina aktı.
İkincisi, işçinin sərxoş olduğunu güman etməyə əsas verən halları və əlamətləri əks etdirməli olan akt. Bunu etmək üçün işçinin davranışını, onun hərəkət qabiliyyətini (hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması, məsələn, heyrətləndirici, qeyri-bərabər yeriş), danışmağı (məsələn, qeyri-bərabər nitq), qoxusunun mövcudluğunu ətraflı təsvir etmək məsləhətdir. nəfəsinə spirt, aqressiv davranış, nalayiq sözlər və s.. Əsas odur ki, necə daha çox əlamətlər alkoqol intoksikasiyası qeydə alınır, bir o qədər yaxşıdır!

Yuxarıda göstərilən hərəkətləri birinə birləşdirsəniz, alkoqol intoksikasiyasının əlamətlərini təsvir etsəniz və eyni zamanda işçinin tibbi müayinədən keçməsinin istəndiyini, lakin o, imtina etdiyini bildirsəniz, səhv olmaz.

Əsas odur ki, işçi imza əleyhinə olan hər bir aktla tanış olmalıdır!

Düzdür, işçi nəyisə imzalamaqdan imtina edə bilər. Bu vəziyyətdə, işçinin tanış olmaqdan imtina etdiyi sənədin özü ilə tanış olmaqdan imtina etməsi barədə qeyd qoya və ya işçinin tərtib edilmiş sənədlə tanış olmaqdan imtina etməsi barədə əlavə sənəd tərtib edə bilərsiniz. Bu, necə deyərlər, zövq məsələsidir.

Eyni zamanda, xəbərdarlıq etmək istəyirəm: əgər aktı, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquq məsləhətçisi və bədbəxt işçinin bilavasitə rəhbəri tərtib edərsə, məhkəmənin bu barədə məlumat verməsi ehtimalı yüksəkdir. , mübahisə olarsa, onu tərtib edən şəxslərin qərəzli olduğu qənaətinə gələcək.

İşçidən pozuntunun səbəbləri barədə yazılı izahat verməsini tələb edin əmək intizamı, o, "tüylü" olsa da, həmişə məna kəsb etmir. İşçi ayılanda bunu etmək daha yaxşıdır.

Qeyd!

İşçinin ondan nə tələb olunduğunu dəqiq başa düşdüyü andan etibarən işçiyə izahat vermək üçün ayrılmış 2 iş günü hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, bundan sonra Əmək Məcəlləsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bundan sonra, yarımbəndə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əmr (təlimat) vermək hüququnuz var. “b” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

MƏSLƏHƏTİMİZ

Əgər işçi aktla tanış olmaq istəmirsə və onu imzalamaqdan imtina edirsə, aktı onun iştirakı ilə ucadan oxuyun. Və bu fakt da aktda qeyd edilməlidir.

Lakin sizi xəbərdar etmək istəyirik ki, məhkəmələr heç də həmişə aktları işçinin iş yerində sərxoş olmasına dair kifayət qədər sübut kimi qəbul etmirlər. Çox vaxt məhkəmə aktları tərtib edən şəxslərin obyektivliyini şübhə altına alır.

Sübut 2. Polis hesabatı.Əgər işçi o qədər sərxoşdur ki, emosiyalarına və hərəkətlərinə hakim ola bilmirsə, xuliqanlıq edirsə, problem yaradırsa və ya dava salırsa, o zaman polisin köməyinə müraciət edə bilərsiniz. İnsanın qaydaları pozduğunu söyləməklə probleminizi izah edin. ictimai asayiş. Ancaq bunun işləməyəcəyinə hazır olun.

Bir tərəfdən küçələrdə, stadionlarda, meydanlarda, parklarda görünmək üçün, nəqliyyat vasitəsi ümumi istifadə, sərxoş vəziyyətdə olan digər ictimai yerlər, təhqiredici insan ləyaqəti və ictimai əxlaq, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi) 100 ilə 500 rubl arasında inzibati cərimə tətbiq etmək imkanını təmin edir. və ya 15 günə qədər inzibati həbs (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 20.21-ci maddəsi).

Polisə ictimai yerlərdə sərxoş vəziyyətdə olan, müstəqil hərəkət etmək və ya ətraf mühitdə hərəkət etmək qabiliyyətini itirmiş və ya ətraf mühitin mühafizəsi ilə məşğul olmaq qabiliyyətini itirmiş şəxsləri ayılana qədər tibb müəssisələrinə və ya daxili işlər orqanlarının növbətçi hissələrinə çatdırmaq və orada saxlamaq səlahiyyəti verilir. başqalarına və (və ya) özünə zərər vurmaq. Belə şəxs yaşayış yerindədirsə, həmin şəxsin davranışının onların sağlamlığı, həyatı və əmlakı üçün təhlükə yaratdığını düşünməyə əsas olduqda, orada yaşayan vətəndaşların yazılı ifadəsi olmalıdır (Müəssisənin 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 18 aprel 1991-ci il tarixli 1026-1 nömrəli "Polis haqqında" Qanunu)

MƏSLƏHƏTİMİZ

Əgər işçi birincinin üzvüdürsə həmkarlar ittifaqı təşkilatışirkətinizdə fəaliyyət göstərən, onun nümayəndələrini aktın tərtib edilməsinə cəlb etmək

Digər tərəfdən, sərxoş vəziyyətdə inzibati məsuliyyətə səbəb olan və sərxoş vəziyyətdə olan vətəndaşların tibb müəssisələrinə aparıla biləcəyi “ərazilər” kimi təşkilatlar birbaşa bu siyahıya daxil edilmir. “İctimai yer”in nə olduğu qanunla müəyyən edilməyib. Odur ki, sizin quldurunuzun işlədiyi yerin ictimai olub-olmaması məsələsi açıq qalır. Mağazalar və kafelər kimi təşkilatlara gəldikdə, bir şey var - onların ictimai yerlər kimi təsnif edilə biləcəyi açıqdır. Əgər insan özündən başqa, demək olar ki, heç kimin çıxışı olmayan təcrid olunmuş bir yerdə işləyirsə? Məsələn, öz elektrikçinizi çətinliklə tapdınız...

MƏSLƏHƏTİMİZ

Əgər işçi sərxoşdursa, onu işdən çıxarmağı unutmayın

Buna görə də polis çağırmağın gətirib çıxaracağını söyləmək aydındır istənilən nəticə, biz qəbul etmirik. Ancaq belə bir ehtimal var.

Əgər siz yenə də polisin və daxili işlər orqanlarının köməyinə müraciət etmək qərarına gəlsəniz və işçinizin hərəkətlərində inzibati xəta əlamətləri görsəniz, onlar ən azı inzibati xəta haqqında protokol tərtib edəcəklər. pozucunun inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərar qəbul edilə bilər. Əgər iş qəfildən məhkəməyə gələrsə, bu protokol və qətnamə sizin üçün müsbət rol oynaya bilər.

Üstəlik, işçinin vəziyyətindən asılı olaraq, polis əməkdaşları onu ixtisaslaşmış müəssisəyə - tibbi ayıqlıq məntəqəsinə apara bilərlər. Harada müayinə olunacaq. Üstəlik, işçi bu imtahandan imtina edə bilməyəcək. İşçi tibbi müayinə mərkəzinə aparıldıqda, tibb işçisi "xəstənin" vəziyyətini qeyd edən bir protokol tərtib edilir. Belə bir protokol işəgötürənə göndərilir. Hər halda, ayıq-sayıqlıq mərkəzinin hesabatı sizə göndərilməsə belə, işçi qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəməyə müraciət etdikdə, bu sənəd hakimin tələbi ilə işdə görünəcəkdir.

Xülasə

Alkoqol intoksikasiyasının vəziyyəti həm tibbi rəy, həm də digər sübut növləri ilə təsdiqlənə bilər: rəsmi aktlar, polis hesabatları, tibbi arayışlar. Ancaq unutmayın ki, yalnız müstəsna hallarda polis və ya təcili yardım çağırmağın mənası var.

İşdən çıxarılmanın bir çox səbəbləri arasında ən xoşagəlməz və eyni zamanda mübahisəli olan sərxoşluq da var. Axı, məhkum etmək sərxoş iş yerində olduqca çətin ola bilər, ittihamın təsdiqlənməsi lazımdır tibbi sertifikat, kimisə imtahana məcbur etmək qanunsuzdur. Qanun sərxoşluğa görə maddə ilə işdən azad etməyi nəzərdə tutur:

“Əmək müqaviləsi ola bilər dayandırıldı işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda:

1. işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya işəgötürənin adından işçinin yerinə yetirməli olduğu təşkilatın və ya müəssisənin ərazisində); əmək funksiyası) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda.”

Qanun tərəfləri, həm işəgötürən, həm də işçini qoruyur. Buna görə də, nə vaxt düzgün yanaşma işdən çıxarılma prosedurundan xilas ola bilərsiniz içki işçisi artıq işdə olduğu ilk vaxtdan sərxoşluq. Lakin təqsirləndirilən şəxs onun işdən çıxarılması barədə qərardan da apellyasiya şikayəti verə bilər və ya hətta onun nüfuzuna xələl gətirən böhtandan şikayət edə bilər. Bu, işə səlahiyyətli hüquqi yanaşmanı onun müsbət həllinin açarı edir.

İşdən çıxarılma hüququ: qanun nə deyir

Bir insanı yalnız sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz sərxoş içində görünən adam iş vaxtı iş yerinizdə, müəssisə ərazinizdə, ofisinizdə və ya iş yerindən kənarda, lakin iş vəzifələri üçün harasa, habelə ezamiyyətə göndərildikdə. Əgər iş vaxtı qrafikə uyğun olaraq bitibsə, işləyərkən güclü içkilər içdiyinizi sübut etmək çətin olacaq. Bu, təbii ki, qeyri-müntəzəm iş saatlarına aid deyil.

Mübahisəli məsələlərdə məhkəmə adətən işçinin tərəfini tutur, ona görə də işəgötürən sərxoşluğa görə işdən çıxarılmaq üçün sənədləri və faktları toplamaqda xüsusilə diqqətli olmalıdır.

By səh. "b" bəndi 6. maddənin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(sərxoşluğa görə işdən çıxarılma) müəyyən kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılması mümkün deyil və ya çətindir:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar (onların işdən çıxarılması yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər üçün komissiya, əmək müfəttişliyi ilə razılaşdırılmalıdır);
• hamilə qadınlar.
• öz təqsiri olmadan sərxoşluq vəziyyətinə çatmış (zəhərli maddələr, zəhərli buxarlar səbəbindən).

Bir insanın işdə istifadə etdiyinə əmin olmaq üçün sizə lazımdır tibbi hesabat. Bu halda əsassız ittihamlar yersiz olacaq və hətta böhtan sayıla bilər. Asanlıqla anlamaq üçün olub olmadığını işçi sərxoşdur, bilmək lazımdır əlamətlər alkoqol intoksikasiyası, o cümlədən:

• spirt qoxusu;
• üzün qızartı və ya solğunluğu;
• hərəkətləri koordinasiya etməkdə çətinlik;
• nitq pozğunluğu;
• insanlar üçün qeyri-adi azadlıq;
• əllərin, barmaqların titrəməsi;
• vəziyyətə uyğun olmayan davranış;

Yuxarıda göstərilən simptomların bir neçəsini bir anda görsəniz, hələ də onların spirtdən qaynaqlandığını sübut etməlisiniz. Axı, onların səbəbi də həddindən artıq iş, günəş vurması, zəhərlənmə və ya ola bilər yan təsir dərmanlardan. Buna görə də prosedura davam etmək lazımdır akt tərtib etmək işçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə və ya iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə və bu faktın tibbi müayinədən keçirilməsi.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma qaydası

Əgər işçi iş vaxtı ərzində dəlilik vəziyyətində olarsa, işəgötürən işdən çıxarılma proseduruna başlaya bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "b" yarımbəndi "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi". Bir işçi iş yerində sərxoş vəziyyətdə tutularsa, ilk növbədə, içkili olduğundan əmin olmalısınız spirtli içkilər adamın işləməsi planlaşdırıldığı bir vaxtda meydana gəldi. Axı bu, ofisdə, yardım otağında və s. işdən sonra - bir insanı işdən çıxarmaq üçün heç bir qanuni əsas yoxdur.

Birincisi, bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi faktını kağız üzərində qeyd etməlisiniz. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 42-ci bəndinə əsasən, yalnız bir tibbi hesabat, həm də yaxşı tərtib edilmiş akt və şahid ifadəsi bunu təsdiq edə bilər:

"Alkoqol və ya narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluğun vəziyyəti həm tibbi rəy, həm də məhkəmə tərəfindən müvafiq olaraq qiymətləndirilməli olan digər sübut növləri ilə təsdiq edilə bilər."

Beləliklə, hərəkətlərin alqoritmi belə olmalıdır:

1. Faktları təsdiqləmək üçün şahidlər toplayırıq.
2. Bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə akt tərtib edirik.
3. Biz işçinin sərxoşluğu təsdiqləmək üçün tibbi müayinədən keçməsini təklif edirik.
4. Bir şəxs tibbi prosedurlardan imtina edərsə, heç bir halda onu məcbur etməməlidir. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina aktının tərtib edilməsi düzgün olardı.

Tibbi arayış olmadan dərhal edə bilməyəcəksiniz adamı atəşə tutmaq, lakin siz onun işdən çıxarılmasına nail olacaqsınız və daha sonra məhkəmə yolu ilə onun işdən çıxarılmasına nail ola bilərsiniz.

Aktı düzgün tərtib edirik

Sərxoş halda işə gələn şəxsin aktı hər kəs tərəfindən başlaya və tərtib edilə bilər rəsmiəmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etmək səlahiyyətinə malik olan, yəni şöbə müdiri, müəssisə rəhbəri və kadrlar üzrə məsul şəxs. Bu sənəd üçün vahid ciddi forma yoxdur, hər bir təşkilat onu öz qaydasında tərtib edə bilər. Lakin gələcəkdə məhkəmənin onu etibarsız hesab etmək üçün əsasları olmaması üçün aşağıdakı məlumatları göstərmək lazımdır:

İntoksikasiyanı digər insan şərtləri ilə qarışdırmamaq üçün, məsələn, qəbul etdikdən sonra dərmanlar və ya xəstəlik zamanı Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 14 iyul 2003-cü il tarixli 308 nömrəli "Sərxoşluq üçün tibbi müayinə haqqında" əmrinə 6 nömrəli Əlavədə təsvir olunan meyarlara etibar etməlisiniz. Bir şəxs həqiqətən müalicəvi spirt olan tinctures istifadə etmək məcburiyyətindədirsə, o, sübut təqdim etməlidir.

İşçiyə vermək də vacibdir tanış etmək tərtib edilmiş aktla və sənədə imza atmaqla. Bunu etməkdən imtina edərsə və ya edə bilmirsə, müvafiq qeyd aparılır. Və ya işçinin istinad etdiyi tibbi müayinədən keçməkdən imtinanın səbəbi birinciyə oxşar tərtib edilən başqa aktda qeyd olunur. Məhkəmədə şahid ifadələri də sübut kimi çıxış edə bilər.

İşdən uzaqlaşmalar

İşəgötürənin iş yerində sərxoş olmasına görə işdən çıxarılma maddəsinə ehtiyacı olsa da, qanuna uyğun olaraq bir insanı işdən çıxarmaq üçün işdən sərxoş olduğu ilk halda belə, o, bunu dərhal etməyə borclu deyil. Tez-tez olur ki, rəhbərlik özünü xəbərdarlıq və töhmətlə məhdudlaşdırır, xüsusən də işçi dəyərli və onu əvəz etmək çətindirsə.

Amma görə İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Alkoqol (və ya narkotik) sərxoşluğu vəziyyətində olan hər kəs dərhal işdən kənarlaşdırılmalıdır:

“İşəgötürən borcludur işdən uzaqlaşdırmaq(işləməyə icazə verilməyən) işçi: alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gələn;.”

Rəhbərlik bu normaya məhəl qoymursa, bu da olacaq məsuliyyət təyin olunur sərxoş işçinin əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinin bütün nəticələrinə görə. İşdən kənarlaşdırılma həmin şəxsin işlədiyi şöbənin müdiri və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən müvafiq əmr və ya göstərişlə rəsmiləşdirilməlidir.

İntizam tədbiri kimi işdən çıxarılma

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi barədə hesabatların, müvafiq tibbi rəyin və digər sübutların hazırlanması sayəsində işçiyə cəza tətbiq etmək mümkün olur. intizam tədbiri . İstifadə qaydası məqalədə təsvir edilmişdir İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bəzi normaları qısaca qeyd edək:

• “İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etməlidir.”
• “İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.”
• “İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. ”
• “İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir.”

Müəyyən edilmiş normanı da nəzərə almaq lazımdır Hissə 5 Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, buna əsasən intizam tənbehi verilərkən əlavə amillər- cinayətin şiddəti, şəraiti, nəticəsi. Sonra onlar bir nəticə çıxarır və mümkün cəzalar arasından seçim edirlər, o cümlədən:

• danlamaq;
• Şərh;
• müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarılma.

Əgər cinayət ciddi nəticələrə səbəb olmamışdırsa, şəxs əvvəllər iş yerində sərxoşluğa görə məhkum olunmayıbsa, rəhbər onu işdən azad edə bilməz.

Müvafiq işdən çıxarılma əmrinin forması, menecer tərəfindən təsdiqlənən təşkilatın sənəd dövriyyəsi qaydalarından asılı olaraq fərqli ola bilər. İşçi əmrlə tanış olmalı, bundan sonra işdən çıxarılma haqqında qeyd aparılmalıdır. səh. “b” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılan şəxsə imzası ilə təqdim edilməli olan əmək kitabçasında.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən azad olunmaq iş reputasiyasına ömürlük ciddi zərbədir. Bu xidmət edir ümumi səbəb bu cür pozuntuya görə işdən çıxarılan işçilərin işə bərpa edilməsi və ya əmək kitabçasındakı ittihamedici qeydin dəyişdirilməsi tələbi ilə iddiaları.

Əgər siz sui-istifadə edən işçini işdən çıxarmaqda çətinlik çəkirsinizsə və ya əksinə, əsassız ittihamların qurbanı olmusunuzsa, artıq belə hallarla qarşılaşmış ixtisaslı vəkildən kömək istəmək daha yaxşıdır.

Sərxoş halda işə gəlməyə görə işdən çıxarılma

Hazırda mövcud qanunvericilik işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir neçə əsas nəzərdə tutur; bunların hamısı Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 81-i. Bu əsaslardan biri bəndlərdə nəzərdə tutulmuşdur. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə, habelə müddətli əmək müqaviləsinə, işçi iş yerində göründüyü təqdirdə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətinin bitməsinə qədər xitam verilir. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya.

Bu əsasda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli Qərarında verilmiş izahata əsasən, “Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında. ,” əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə olmuş işçilər işdən azad edilə bilər, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq. Bu əsasda işdən çıxarılma, işçinin iş vaxtı ərzində iş yerində deyil, bu təşkilatın ərazisində belə bir vəziyyətdə olduqda və ya işəgötürənin adından işlədiyi obyektin ərazisində olduqda da ola bilər. əmək funksiyasını yerinə yetirmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətini əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması kimi təsnif edir.

Buna görə işəgötürən işçinin hərəkətlərinin günahkar olub olmadığını öyrənməlidir, yəni. könüllü olaraq alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətinə gətirmək (həkimin göstərişi ilə tərkibində narkotik maddələr olan dərmanların qəbulundan fərqli olaraq; pozuntu ilə əlaqədar alkoqol, narkotik və ya toksik intoksikasiyadan) texnoloji proses; sadalanan maddələri səhvən qəbul etməkdən).

Qeyd. Həkimin şərhi

Şərti olaraq, alkoqol intoksikasiyasının üç dərəcəsi var: yüngül alkoqol intoksikasiyası, orta dərəcəli intoksikasiya və ağır alkoqol intoksikasiyası. Yüngül intoksikasiya üçün qan spirtinin miqdarı adətən 0,5 - 1,50/00, orta dərəcəli intoksikasiya üçün - 1,5 - 2,50/00, ağır intoksikasiya üçün - 2,5 - 30/00 təşkil edir. Qanda spirt miqdarı 3 - 50/00-ə qədər artdıqda, mümkün ölümlə ağır zəhərlənmə inkişaf edir. Qanda daha yüksək spirt konsentrasiyası ölümcül hesab olunur.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam pozuntusuİşçinin təqsiri üzündən işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Müvafiq maddələrə əsasən işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Paraqraflarda Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i "sərxoşluq vəziyyəti" anlayışını təqdim etdi.

Tibbdə şəxsin alkoqoldan və ya digər narkotik və psixotrop vasitələrdən və maddələrdən istifadə etməsi ilə bağlı aşağıdakı hallar fərqləndirilir:

1. Ayıq, spirt istehlakı əlamətləri yoxdur.

2. Spirtli içkilərin qəbulu faktı müəyyən edilib, sərxoşluq əlamətləri müəyyən edilməyib.

3. Alkoqol intoksikasiyası.

4. Alkoqol koması.

5. Narkotik və ya digər maddələrin təsirindən yaranan sərxoşluq vəziyyəti.

6. Ayıq, sağlamlıq səbəbi ilə artan təhlükə mənbəyi ilə işdən çıxarılmasını tələb edən funksional pozğunluqlar var.

Rəqəmlər və faktlar. Hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması və hətta kiçik dozalarda spirt qəbul etdikdən sonra diqqətin zəifləməsi ixtisaslı işçilər arasında əmək məhsuldarlığını orta hesabla 30%, orta dərəcədə intoksikasiya ilə isə 70% azaldır. 30 ml araq qəbul edərkən çapçılar, makinaçılar və operatorlar arasında səhvlərin sayı əhəmiyyətli dərəcədə artır; 150 ml araq qəbul edərkən, qazma və masonlarda əzələ gücü 25% azalır və əmək məhsuldarlığı azalır.

İşçiyə həddindən artıq intizam tənbehi tətbiq oluna bilən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulmasına görə - bəndlərə uyğun olaraq işdən çıxarılma. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, - yalnız yuxarıda 3-5-ci bəndlərdə göstərilən şərtlər əhatə olunur.Alkoqolun istifadəsi ilə əlaqəli və "spirtli sərxoşluq" anlayışına daxil olmayan digər şərtlər intizam tənbehi kimi təsnif edilə bilər və töhmət və töhmət kimi intizam tənbehlərinin, o cümlədən bir dəfədən artıq tətbiq edilməsinə səbəb olur.

Yalnız tibb mütəxəssisləri hansı vəziyyətin mövcud olduğunu və yalnız tibbi müayinənin bir hissəsi kimi həyata keçirilən bir sıra prosedurlar nəticəsində müəyyən edə bilər, nəticələri tibbi hesabatda qeyd edilməlidir. Bunun üçün işəgötürənlər istiqamətləndirilməlidir ümumi qaydalar SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 01.09.1988-ci il tarixli 06-14/33-14 nömrəli “Alkoqol istehlakı faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında” Müvəqqəti Təlimatının 2-ci bəndində göstərilən vətəndaşların tibbi müayinəsinin aparılması. sərxoşluq."

Ekspertizanın alkoqol intoksikasiyasının vəziyyətini və dərəcəsini müəyyən etmək üçün qanuni cəhətdən qüsursuz bir yol olmasına baxmayaraq, əksər işəgötürənlər üçün ondan istifadə etmək çox çətindir. Axı, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının "Vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında" 22 iyul 1993-cü il tarixli 5487-1 nömrəli Qanununun 33-cü maddəsi (30 iyun 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə) vətəndaşın tibbi müdaxilədən imtina etmək və ya onun dayandırılmasını tələb etmək hüququ vardır.

Alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin müəyyən edilməsi üçün ən yaxşı qurulmuş prosedur nəqliyyat təşkilatlarında, elektrik enerjisi sənayesində və digər xüsusilə təhlükəli sənaye sahələrində mövcuddur. Belə təşkilatlarda işçini işə buraxmazdan əvvəl həkim səfər, uçuş və ya növbəqabağı tibbi müayinə keçirməlidir. Belə bir imtahanın nəticələri ya xüsusi jurnallarda qeyd olunur, ya da “sayıqlıq protokolları”nda qeyd olunur.

Bədəndə etil spirtinin parçalanması keçici bir proses olduğundan, spirt içmə əlamətləri aşkar edildiyi andan iki saat ərzində sərxoş işçini tibbi müayinəyə çatdırmaq tövsiyə olunur (məsələn, 50 q araq içmək spirt buxarını aşkar edə bilər). 1 - 1,5 saatdan sonra çıxarılan havada , 100 q araq - 3 - 4 saat; 100 q şampan - bir saat; 500 q pivə - 20 - 45 dəqiqə).

Tibbi müayinələr narkoloji dispanserlərin ixtisaslaşdırılmış kabinetlərində həm bilavasitə müəssisələrdə, həm də yerlərdə hazırlıq keçmiş psixiatrlar, narkoloqlar və digər ixtisasların həkimləri tərəfindən bu məqsədlə xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə aparılmalıdır. Müayinələrin aparıldığı bəzi təcili tibbi yardım maşınları səyyar tibbi laboratoriyalardır, fərdi təcili yardım yarımstansiyalarının xüsusi lisenziyası var. bu tip tibbi xidmətlər və tədqiqatların aparılması üçün istifadə olunan alətlər sertifikatlaşdırılmışdır. Laboratoriya tədqiqatları apararkən yalnız Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş üsul və cihazlardan istifadə edilməlidir.

Uyğunsuzluq bu şərt tibbi rəyi hüquqi qüvvədən məhrum edir. Məhkəmə baxışı zamanı məhkəmə onu yolverilməz hesab edəcək və sübut kimi qəbul etməyəcək. Bununla belə, məhkəmənin qərarı ilə ekspertizanı aparmış tibb işçisi işəgötürən tərəfindən şahid qismində çıxış edə bilər.

Tibbi müayinəyə əsasən, müayinə zamanı subyektin vəziyyətini xarakterizə edən bir nəticə tərtib edilir (yalnız işçinin alkoqol qəbul etməsi faktının təsdiqi deyil, xüsusən də sərxoşluq vəziyyəti). İmtahanın nəticələri imtahan başa çatdıqdan dərhal sonra imtahan verənə bildirilir. Alkoqol qəbulu və ya sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün müayinə olunan şəxsi gətirən şəxslərə tibbi müayinə aktı verilir. Müşayiət edən şəxs olmadıqda, müayinə aktı poçt vasitəsilə vətəndaşı müayinəyə göndərmiş təşkilata (bu halda işəgötürənə) göndərilir.

Qeyd. Alkoqol intoksikasiyasının müayinəsi davranışın təhlilinə, həmçinin vegetativ və nevroloji pozğunluqlara əsaslanan vəziyyətin klinik qiymətləndirilməsinə əsaslanır. Klinik qiymətləndirmənin obyektiv təsdiqi standart laboratoriya üsullarından istifadə edərək qanda, sidikdə və ya tüpürcəkdə spirt tərkibinin müəyyən edilməsidir. Ekshalasiya edilmiş havada spirti aşkar etmək üçün müxtəlif növ göstərici cihazları da istifadə olunur. Alkoqol sərxoşluğunun müayinəsi vəzifəli şəxslərin (Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, iş yeri üzrə müdiriyyət) təqdimatı əsasında aparılır. Bəzi sənaye sahələrində (nəqliyyat müəssisələrində) ayıqlığa nəzarət işçi ilə administrasiya arasında bağlanan əmək müqaviləsinin bəndidir.

Müayinəni aparan həkim (feldşer) iki nüsxədə müəyyən edilmiş formada tibbi müayinə aktı tərtib edir. Protokolun hazırlanmasını başa çatdırdıqdan sonra həkim (feldşer) müayinə olunanı müayinənin nəticələri ilə tanışlıq haqqında ətraflı qeyd aparmağa dəvət edir.

Kadrların idarə edilməsi lüğəti. İntizam xətası rəsmi münasibətlər sferasında törədilən və insanların müəyyən qruplarının: fəhlələrin, qulluqçuların, hərbi qulluqçuların, tələbələrin məcburi fəaliyyət qaydasına qəsd edən cinayətdir.

İşçinin tibbi müayinədən keçməkdən imtinası tibbi sənədlərlə rəsmiləşdirilir və müayinədən imtina edən şəxs, habelə tibb işçisi tərəfindən imzalanır. Sonradan, tibbi sənədlərdən bu çıxarış işəgötürən tərəfindən istifadə edilə bilər.

Məhkəmələr, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" Qərarının 42-ci bəndini rəhbər tutaraq, sərxoşluğun sübutu kimi təkcə tibbi hesabatlar deyil, həm də digər sübutlar: qeydlər, şahid ifadələri, işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında aktlar. Bu halda əsas sənəd düzgün tərtib edilmiş akt olacaqdır.

Akt sərbəst formada tərtib edilir. Bir şirkətdə işçilərin alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində görünməsi halları tez-tez baş verirsə, zəruri hallarda sadə və tez doldurula bilən qismən daxil edilmiş məlumatlarla belə bir akt üçün xüsusi bir forma hazırlaya bilərsiniz. Aktın əvəzedilməz təfərrüatları onun tərtib olunma tarixi, yeri və dəqiq vaxtı, ən azı iki müstəqil şahidin adları və vəzifələridir (onlar başqa şöbələrin işçiləri olsalar, daha yaxşıdır).

Qanunvericilik işçinin sərxoş vəziyyətdə işə çıxması barədə akt tərtib etmək səlahiyyətinin kimə verildiyini müəyyən etmir. Əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət, bir qayda olaraq, kadr xidməti işçilərinə həvalə edildiyi üçün belə bir akt tərtib edənlər də məhz onlardır. Komissiyanın tərkibinə qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin tabeliyində olan qurumun struktur bölməsinin rəhbərinin, əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə mütəxəssisin, hüquqşünasın daxil edilməsi tövsiyə olunur. Digər məmurlar da daxil ola bilər.

Komissiya akt tərtib edərkən işçidə müşahidə olunan sərxoşluğun xarici əlamətlərini (xüsusilə də aktdan başqa heç bir sübut olmadıqda) ətraflı təsvir etməlidir. Oxşar əlamətlər:

Ekshalasiya edilən havada spirt qoxusu;

ağızdan tüstü;

Hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması;

Mövqenin qeyri-sabitliyi (yıxılana qədər);

qeyri-sabit yeriş;

Barmaqların titrəməsi (titrilməsi);

Qıcıqlanma, aqressiv davranış;

Konsentrasiyanın olmaması;

Sözlərə və hərəkətlərə uyğun olmayan reaksiya;

Sualların səhv başa düşülməsi;

Uyğun olmayan nitq;

Skan edilmiş nitq tonu;

Başqalarının ünvanına söyüş və nalayiq sözlər.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi barədə akt həmin gün tərtib edilir və növbəti gün baxılmaq üçün təqdim edilir. İşçi qəbz əleyhinə aktla tanış olmalı, həmçinin izahat verməyə dəvət edilməlidir. Bununla belə, bəzən aktda belə bir qeyd olur: “İşçinin ona ünvanlanan müraciətləri düzgün başa düşməməsi səbəbindən onu aktla tanış etmək mümkün olmadı”.

Sərxoş halda işə gələn işçidən izahat tələb edilməlidir. yazılı. İzahat tələbi həm işçinin sərxoş vəziyyətdə olduğu aşkar edildikdə, həm də ondan sonra verilə bilər. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, izahat verməkdən imtina barədə komissiya aktı (ən azı üç nəfər) tərtib etmək lazımdır.

Bu akt tərtib edilərkən düzəlişlərə və silinməyə yol verilmir. bəndlərinə uyğun olaraq təqsirkar işçinin işdən çıxarılması ilə. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, akt tərtib etmək məcburidir. Bu əsasda işdən çıxarılma əmri verilərkən akta istinad məcburidir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən sərxoş vəziyyətdə işə gələn işçini işdən çıxarılması və ya işə buraxılmaması üçün əsas olan hallar yaranana qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırmalıdır. işlər aradan qaldırılır.

Əgər işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi faktı tibbi rəylə təsdiq edilirsə, onda qanda alkoqolun, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin səviyyəsinin normaya mane olmayan normaya düşəcəyi vaxt göstərilməlidir. işin icrası.

İşəgötürənin işçinin işdən çıxarılması (işləməsinə icazə verilməməsi) barədə qərarı təşkilat rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

Sərəncamda işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olan hallar, habelə bu əsasların mövcudluğunu təsdiq edən sənədlər sadalanır və işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddət də göstərilməlidir. Sərəncamda, əlavə olaraq, dayandırılmış müddət üçün əmək haqqının hesablanmasının dayandırılması barədə mühasibatlığa göstəriş verilməsi məqsədəuyğundur. Bu əmr hüquq şöbəsinin müdiri və ya şirkətin hüquqşünası və baş mühasib tərəfindən təsdiq edilməlidir. İşçi qəbz əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır; İmzalamaqdan imtina etdikdə müvafiq akt tərtib edilir.

Sərxoş halda işə gələn işçi nə qədər müddətə işdən kənarlaşdırılacaq? Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, işəgötürənin işdən çıxarılması və ya işə buraxılmaması üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırdığını (işləməyə icazə vermədiyini) müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin çoxsaylı şərhlərində sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçinin bir gün işdən kənarlaşdırılması tövsiyə olunur. Bu məsləhət Sənətdən götürülüb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci maddəsi, müəssisənin rəhbərliyinə işə sərxoş, narkotik və ya zəhərli sərxoş vəziyyətdə gələn işçini həmin gün (növbə) işə buraxmamaq əmri verildi. Əslində hər şey daha mürəkkəbdir.

Rusiyada istehsal prosesləri son on ildə əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmışdır - müəyyən sənaye sahələrində texnoloji əməliyyatların avtomatlaşdırılması dərəcəsi əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız işin və əl əməyinin mexanikləşdirilməsinə diqqət yetirildiyi bir vaxtda qəbul edildi və buna görə də "ayılmaq" üçün vaxt "sabaha qədər" - tam olaraq qabiliyyəti bərpa etmək üçün lazım olan məbləğə ayrıldı. əlində çəkic tutmaq. Baxmayaraq ki, yerlilərə baxsanız qaydalar işin avtomatlaşdırıldığı böyük müəssisələr və ən kiçik səhlənkarlıq istehsal dispetçeri qəzalara səbəb ola bilərdi; rəhbərlik bədəni spirtdən təmizləmək üçün iki və ya üç günə qədər vaxt aparardı (əlbəttə ki, onu dərhal işdən çıxarmasalar).

Səhvlərə yol verməyin, işçini bir günlük işdən kənarlaşdırmaqla özünü “vəzifəsinə qoymayın”. Səhiyyə qanunvericiliyi sərxoşluğun şiddəti kimi bir anlayışla işləyir. Orta və yüngül alkoqol intoksikasiyası xüsusi terapiya tələb etmir və həqiqətən də ertəsi gün ayılmaq haqqında danışa bilərik. Şiddətli intoksikasiyaya gəldikdə, tibbi müdaxilə ilə müalicə müddəti 2 gündür.

Yalnız tibbi prosedurlar aparıldıqdan sonra 2 gündən sonra işçi öz hərəkətlərinə tam nəzarət edə biləcək. Alkoqoldan sui-istifadə (sağlamlıq üçün zərərli nəticələrlə istifadə etmək), xroniki alkoqolizmdən danışırıqsa, alkoqol intoksikasiyasını müalicə etmək və bərpa etmək 10 ilə 25 gün çəkəcəkdir. Dərman və ya zəhərli intoksikasiya ilə daha da çətindir. Buna görə də, qanda alkoqol, narkotik və psixotrop maddələrin səviyyəsinin müəyyən edilmiş normaya düşəcəyi dövrü göstərən tibbi hesabat almağa çalışın.

İşdən çıxarılma sənədi hansı sənəddən istifadə olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı prosessual məsələləri həll etmir; çıxarılmasının hansı inzibati sənəd əsasında aparılmalı olduğunu göstərmir; hansı vəzifəli şəxs belə bir sənəd verməli olduğunu müəyyən etmir.

Əgər işçi işə sərxoş vəziyyətdə gəlirsə, struktur bölmənin rəhbəri (bu işçinin bilavasitə rəhbəri) nə etməlidir: təşkilat rəhbərinə məlumat göndərib onun qərarını gözləmək, yoxsa müstəqil hərəkət etmək? Hamısı onun təmin edib-etməməsindən asılıdır işin təsviri müdirin bir işçini işdən çıxarmaq səlahiyyəti var (işləməyə icazə verməmək). Əgər ona belə bir səlahiyyət verilirsə, o zaman onun işi dayandırmaq tələbi qanuni və işçi üçün məcburidir. Sonra şöbə müdiri (sex, bölmə və s.) protokol (hesabat) tərtib edir və dərhal müdirliyə təqdim edir. Bununla paralel olaraq o, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını və digər mütəxəssisləri işçinin sərxoş halda iş yerində görünməsi barədə akt tərtib etməyə dəvət edir. Bütün bu sənədlər (memorandum, hesabat, akt) təşkilatın rəhbəri və ya onun müavini tərəfindən işçinin işdən çıxarılması haqqında yazılı əmr (təlimat) verilməsi üçün əsasdır. Sifariş (təlimat) istənilən halda tərtib edilməlidir, çünki onun əsasında işçiyə əmək haqqı verilmir.

Alkoqol sərxoşluğuna görə işdən kənarlaşdırılan işçi vaxt cədvəlinə nə yazmalıdır? Əgər işdən kənarlaşdırılma iş gününün əvvəlində, hətta vaxt vərəqinin doldurulmasından əvvəl baş veribsə, işin dayandırılması haqqında əmr əsasında vaxt vərəqində “NB” qeyd edilməlidir (işdən kənarlaşdırılma/ödənişsiz işdən çıxarılma). ) və sıfır saat işləyib. Hesabat kartında "görünüşü" göstərildikdən sonra işçi işdən çıxarılıbsa, iş saatları sütununda işçinin dayandırılmadan əvvəl həqiqətən işləyə bildiyi saatlar daxil edilməlidir.

Bu məsələdə səmərəlilik vacib olduğundan, ümumi yerli qaydaların işlənib hazırlanması və təşkilata tətbiqi mərhələsində xətti struktur bölmələrinin kadrlar şöbəsi və direktorluq ilə qarşılıqlı əlaqə sxemi və sistemini “tənzimləmək” lazımdır.

İşdən çıxarılmalıyam? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçinin işdən kənarlaşdırılması intizam tənbehi deyil. Sənətin tələbi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək, habelə istehsal prosesində baş verə biləcək qəzaların və pozuntuların qarşısını almaq üçün bir şərtdir.

Ancaq bəndlərə uyğun olaraq sərxoşluq vəziyyəti. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması kimi təsnif edilir və buna görə də sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək üçün intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İntizam məsuliyyətinin həddindən artıq ölçüsü işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Bu cür təşəbbüsün təzahürü öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququdur, buna görə də o, müstəqil olaraq intizam tənbehi tədbirini təyin edə bilər: ya töhmət (birinci dəfə), ya da töhmət (ikinci dəfə) və nəhayət. , zəruri hesab etdiyi zaman işdən azad edir. Sənətdə təmin edilməsi. 81 sərxoş vəziyyətdə bir dəfə iş yerində görünərkən, qanunvericilər bir işçini ilk dəfə işdən çıxarma fürsəti təmin etdi.

Təcrübədə, tez-tez, işçinin sonrakı işə qəbulu ilə bağlı problem yaratmamaq üçün ondan istefa məktubu alınır. istəyi ilə və müvafiq səbəblərə görə işdən azad edilmişdir. Bununla belə, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra da iş yerində sərxoş olmasını təsdiq edən bütün sənədləri saxlamaq lazımdır. Bu, işdən çıxarılan bir işçinin işinə bərpası üçün məhkəməyə iddia qaldırdığı təqdirdə olduqca etibarlı "sığorta" olacaqdır, çünki istefa məktubu təzyiq altında yazılmışdır və işdən çıxarılma rəhbərliyin yaltaqlığı ilə əlaqədardır.

Beləliklə, sərxoş vəziyyətdə işə getdiyinə görə bir işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilərsə, bu işdə mövcud olan bütün sənədləri toplamalı və onların əsasında vahid N formasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməlisiniz. T-8. Bunun üçün nümunələri “Təşkilatların təcrübəsi: korporativ sənədlər” bölməsində verilmiş aşağıdakı sənədlər mövcud olmalıdır:

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt (1 nömrəli əlavə);

İntizam xətasının təsviri və “İşdən azad olun” qərarı ilə şirkət rəhbərinə ünvanlanmış bildiriş (Əlavə No 2);

Tibbi müayinə protokolu;

İşçinin işdən çıxarılması haqqında əmr (təlimat) (3 nömrəli əlavə);

İşçinin izahat yazısı və ya izahat verməkdən imtina aktı (4 nömrəli əlavə).

Sifariş verildikdən sonra (Əlavə No 5) işdən çıxarılma jurnalında (Əlavə No 6) bir qeyd aparılır və iş dəftəri doldurulur, orada paraqraflara istinadla qeyd edilməlidir. “b” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 (Əlavə No 7).

Statistika. İçki içənlər üçün işdən kənarlıq ildə 35 ilə 75 iş günü arasında dəyişir. Amerikanın Bell Telefon Şirkətinə görə, içki içənlər arasında işdən yayınma, içməyənlərə nisbətən 5 dəfə çox olur. Fransa sənayesi hər il alkoqolla əlaqəli xəstəliklərə görə 8 milyon iş günü itirir. ABŞ sənaye işçiləri arasında 2 milyondan çox xroniki alkoqolik var. Xəsarətlər, alkoqolla əlaqəli xəstəliklər, eləcə də alkoqol istifadəsi ilə əlaqəli xroniki xəstəliklərin kəskinləşməsi nəticəsində müvəqqəti əlillik ABŞ-da ildə təxminən 30 milyon gün təşkil edir. Britaniya şirkətlərinin 40%-i alkoqoldan sui-istifadəni işçilərin sistematik olaraq iş yerindən kənarda qalmasının əsas səbəblərindən biri hesab edir. Sağlamlıq və Təhlükəsizlik Müfəttişliyinin məlumatına görə, Böyük Britaniyada işçilər hər il 14 milyon iş gününü içkiyə görə itirirlər.

baş müəllim

İdarəetmə şöbəsi

Moskva Turizm İnstitutu

və qonaqpərvərlik

"Kadrlar zabiti. Kadrların uçotunun aparılması", 2008, N 3