Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işin həcminin artırılması dedikdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcmini, yəni bircins işlərin (oxşar vəzifə, ixtisas, ixtisas üzrə) yerinə yetirilməsi başa düşülür. ).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələrinin tətbiqi məqsədi ilə "xidmət sahələrinin genişləndirilməsi" anlayışı eyni vəzifə üçün əlavə işin təyin edilməsini əhatə edir, bunun üçün iş asılı olaraq aparılır. zonalar və ya ərazilər və iş həcminin artması ilə - istehsal standartları üzrə.

Çelyabinsk vilayətində Dövlət Əmək Müfəttişliyinin 21 noyabr 2017-ci il tarixli dəqiqləşdirmələri göstərir ki, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi ilə iş həcminin artırılması arasındakı əsas fərq, xidmət sahəsinin genişləndirilməsinin bir vəzifə zonaların və ya ərazilərin olmasını tələb etdiyi zaman qurulduğudur ( məsələn, sosial işçi, həkim, təmizlikçi). Və işin həcmi artdıqda, əsas işə əlavə olaraq, işçiyə oxşar əlavə iş həvalə edilir, yəni əvvəllər görülən işlərin həcmi artır (məsələn, mexanik mexaniki montaj işləri).

Aydınlıq üçün bu fərqləri cədvəldə ümumiləşdirək:

Cədvəl göstərir ki, əlavə işlərin qeydiyyatının qalan hissəsi həm xidmət sahələrini genişləndirərkən, həm də iş həcmini artırarkən eynidır: işçi ilə müqavilə bağlamaq, bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı qaydasına riayət etmək lazımdır. dəyər və əlavə iş üçün iş vaxtının ayrıca uçotunun aparılmasına ehtiyac yoxdur.

[...] “Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi” anlayışı qanunverici tərəfindən ayrıca deyil, yalnız “işin həcminin artırılması” ilə birlikdə nəzərdən keçirilir. mümkün səhvlər Fərqləri qeyd etməyə dəyər.
Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi dəqiq sərhədləri olan işlərə əlavə məsuliyyətlərin təyin edilməsini nəzərdə tutur.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə işin həcminin artırılması arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi vəzifə zonaların və ya sahələrin (məsələn, sosial işçi, həkim, təmizlik işçisi) olmasını tələb etdikdə qurulur. İşin həcminin artması - əsas işə əlavə olaraq, işçiyə oxşar əlavə iş həvalə edilir, yəni əvvəllər yerinə yetirilən işlərin həcmi artır.
Beləliklə, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi daha çox təyinatlı sahələr olan işçilər - həkimlər, elektrikçilər üçün istifadə olunur, həcmin artırılması isə istehsal standartı olan işçilər üçün daha çox tətbiq olunur.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində göstərilən işlərlə yanaşı işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş onun tərəfindən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydasında, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin təyin edilməsi ilə əlaqədar. Bu halda, işəgötürən işçiyə bu cür əlavə işi yerinə yetirməyi yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə ödənişlə həvalə edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Xidmət sahələrini genişləndirərkən və ya işin həcmini artırarkən, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş eyni peşə və ya vəzifədə, lakin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əvvəllər yerinə yetirdiyi ilə müqayisədə daha çox dərəcədə işləyir.
Qanun işəgötürənin işçiyə əsas işi ilə yanaşı əlavə işlərin görülməsi üçün təyin edə biləcəyi müddətə məhdudiyyət qoymur. Hər bir konkret halda işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, xidmət sahələrini genişləndirməklə, işin həcmini artırmaqla əlavə işləri görəcəyi müddət işçinin razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 3-cü bəndi). İşçi işəgötürənin müəyyən etdiyi müddətlə razılaşmadıqda, bu müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Tərəflər əlavə işin görülməli olduğu müddət barədə razılığa gələ bilmirlərsə, işçi onu yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir.
Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, işçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir və işəgötürən bu barədə digər tərəfə xəbərdarlıq edərək, vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. yazıüç iş günündən gec olmayaraq.
Eyni zamanda, bu normanın məzmunundan göründüyü kimi, nə işçidən, nə də işəgötürəndən əlavə işlərin görülməsi üçün müqavilədən vaxtından əvvəl imtina etmələrinin səbəbini göstərmələri tələb olunmur.
Xidmət sahələrini genişləndirərkən və ya iş həcmini artırarkən kəmiyyət komponentinə diqqət yetirmək lazımdır əmək funksiyası. Bu həm işçi, həm də işəgötürən üçün vacibdir. Birincisi, işəgötürən standartlarla müəyyən edilmiş xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya iş həcminin artırılması üçün əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etməlidir. əmək qanunvericiliyi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).
Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişin miqdarı əlavə işin məzmunundan və (və ya) həcmindən asılıdır. Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı verməyə borcludur.
İkincisi, işçi hansı funksiyaları yerinə yetirməyə borclu olduğunu bilməlidir, çünki Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır. İstisna, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuş hallardır.
[…]
Xidmət sahələrini genişləndirərkən və görülən işlərin həcmini artırarkən əlavə ödənişin verilməməsi və ya işçinin yazılı razılığı olmadan belə işə cəlb edilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğunun 1-ci dərəcəli müşaviri I. A. Vasilievin materialı əsasında hazırlanmışdır.
Çelyabinsk vilayətində Dövlət Əmək Müfəttişliyi 21/11/2017

ƏLAVƏ İŞLƏRİN QEYDİYYAT

Xüsusi nümunələrdən istifadə edərək əlavə işlərin tamamlanma prosesinə baxaq.

Deyək ki, “Selena” MMC-nin işçisi, 4-cü kateqoriyalı elektrik montyoru O. A. Serebrov ilə müqavilə bağlanıb. əlavə iş(xidmət sahələrinin genişləndirilməsi) başqa bir iş sahəsində (nümunələr 1, 2) və işəgötürən 3-cü kateqoriyalı mexaniki montaj mexaniki Makarova üçün iş həcminin artırılması kimi əlavə işi (3 və 4 nümunələri) qeyd etdi. E.Yu.

Qanun işəgötürənin işçiyə əlavə işlərin görülməsi üçün təyin edə biləcəyi müddəti məhdudlaşdırmır. Hər bir konkret halda işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, xidmət sahələrini genişləndirməklə, işin həcmini artırmaqla əlavə işləri görəcəyi müddət işçinin razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

E. N. Malkova,
ZVD MMC-nin kadrlar şöbəsinin müdiri

Material qismən dərc olunur. Tam olaraq jurnalda oxuya bilərsiniz

İşçinin xidmət sahələrini genişləndirməklə və iş həcmini artırmaqla əlavə iş görmək imkanı əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası . Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işin həcminin artması nədir, bu işdən yarımştat iş, peşələri (vəzifələri) birləşdirən və ya müvəqqəti olmayan işçinin müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi arasında fərq nədir? əmək müqaviləsində və bu işin nədən ibarət olduğunu daha ətraflı öyrənəcəksiniz. Beləliklə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin yazılı razılığı ilə ona iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində fərqli və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə işlərin görülməsi həvalə edilə bilər. əmək müqaviləsində göstərilən iş. Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçinin əmək müqaviləsində göstərilən işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş müddətində fərqli və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş görməyə cəlb edilməsi qaydalarını müəyyən edir. sürüşmə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə bu cür əlavə işi yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə ödənişlə həvalə edə bilər. Beləliklə, normal şəraitdən kənara çıxan şəraitdə hər hansı digər işi yerinə yetirərkən işçiyə əlavə ödənişlər verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişin miqdarını müəyyən edir. əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu halda əlavə ödəniş ya sabit pul məbləğində, ya da tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) və ya işçinin əmək haqqına faizlə müəyyən edilə bilər. Nəzərə alın ki, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödənişlər müvafiq iş görüldüyü hallarda müəyyən edilmir. əmək haqqı normalarında nəzərdə tutulmuşdur, əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur (işçinin vəzifələrinə daxildir) və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əsas iş üzrə əmək xərclərinin mövcud normalarına uyğun olaraq kifayət qədər iş yükü olmadığına görə işçiyə həvalə edilir. . Əlavə işə ehtiyac olmadığı halda, qazancın onlarla əlaqəli hissəsi, təbii ki, ödənilməyəcək, lakin işçinin əsas əmək haqqı ödənilməlidir. İşçiyə əlavə iş görmək üçün göstəriş vermək alternativ olaraq həyata keçirilə bilər: - peşələri (vəzifələri) birləşdirməklə ( daxili uyğunlaşma); - xidmət sahələrini genişləndirməklə, iş həcmini artırmaqla (məsələn, işçinin xidmət göstərdiyi maşın və ya aqreqatların sayını xidmət standartından artıq artırmaqla). Part-time işdən fərqli olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə baxın), əsas iş zamanı əlavə iş aparılır. iş vaxtı mövcud əmək müqaviləsi çərçivəsində. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi — işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş peşə (vəzifə) üzrə əsas işi ilə yanaşı, iş günü ərzində eyni işəgötürən üçün başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görməsidir. (növbə) onun üçün müəyyən edilmişdir. Bir qayda olaraq, işçiyə vakant vəzifə və ya peşənin birləşdirilməsi həvalə edilir. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsindən fərqli olaraq, xidmət sahələrini genişləndirərkən və ya işin həcmini artırarkən, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş eyni peşə və ya vəzifədə işi yerinə yetirir, lakin bu sahədə gördüyü işdən daha çox dərəcədə. əmək müqaviləsinə uyğun olaraq. Əvvəllər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması kimi bu növ əlavə işlər əmək qanunvericiliyinə daxil edilmirdi. Bu halda işçiyə eyni peşə və ya vəzifə üzrə və adi iş vaxtı ərzində əlavə iş tapşırılıb. Təbii ki, bu halda natamam iş vaxtı ilə bağlı qaydaların tətbiqi mümkün deyildi, həm də peşə və ya vəzifələrin birləşdirilməsi ilə bağlı müddəalardan istifadə etmək mümkün deyildi, çünki birləşmə başqa peşə və ya vəzifədə əlavə iş deməkdir. Bununla əlaqədar, işəgötürən SSRİ Nazirlər Sovetinin “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” 1981-ci il 4 dekabr tarixli 1145 nömrəli Qərarına istinad edərək, bu vəziyyətdə müvafiq əlavə ödənişlər tətbiq etmişdir (artıq qüvvədə deyil. Bax. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 mart 2009-cu il tarixli, 216 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi və etibarsız hesab edilməsi haqqında" qərarı). İcra üçün də qeyd edirik əmək öhdəlikləriəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçi, işçiyə həm fərqli, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edilə bilər. İşdə olmayan işçini müvəqqəti əvəz edən işçiyə onun faktiki əmək haqqı ilə əvəz edilmiş işçinin əmək haqqı arasındakı fərq (şəxsi müavinət nəzərə alınmadan) ödənilir. Bu əlavə işin başqa bir növüdür. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə minimum, nə də müəyyən etmir maksimum müddət, bunun üçün işəgötürən işçiyə əsas işi ilə yanaşı əlavə işlərin görülməsini də təyin edə bilər. İşçi işəgötürənin müəyyən etdiyi müddətlə razılaşmadıqda, bu müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Tərəflər əlavə işin görülməli olduğu müddət barədə razılığa gələ bilmirlərsə, işçi onu yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bu mövqe azad iradə anlayışını gücləndirir. Həmçinin Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə işlərin tamamlanma müddəti onlar üçün məcburi deyildir. İşçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə bu barədə yazılı xəbərdarlıq edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, bu normanın hərfi təfsirindən belə çıxır ki, nə işçi, nə də işəgötürən əlavə iş görmək üçün müqavilədən vaxtından əvvəl imtina etmələrinin səbəbini göstərməyə borclu deyillər. İşçini əlavə iş görməyə cəlb etməzdən əvvəl əmək haqqı normalarında (və ya kollektiv müqavilədə) göstərilməlidir. aşağıdakı məqamlar: - xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, müəyyən peşə üzrə işin həcminin artırılması, konkret şərtlər və məhdudiyyətlər qaydası; - xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə və işlərin həcminin artırılmasına icazə verilən peşələrin (vəzifələrin) siyahısı; - əlavə ödənişin təyin edilməsi imkanı, onun maksimum ölçü(bu, dəyişdirilən (əsas) vəzifə üzrə əmək haqqının faizi və ya sabit məbləğ ola bilər). Hər bir konkret halda işəgötürən işçiyə başqa əlavə iş təyin etmək barədə əmr verir. Əmrdə işçinin əlavə iş görəcəyi müddət, bu işin məzmunu, yerinə yetirilən əlavə işin həcmi, habelə həvalə edilmiş əlavə işə görə tərəflərin razılaşdırdığı əlavə ödənişin məbləği göstərilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi əlavə iş görmək üçün yazılı razılıq verərsə, belə bir əmr qanuni olacaqdır.

Mövzu haqqında daha ətraflı XİDMƏT SAHƏLƏRİNİN GENİŞLƏNDİRİLMƏSİ, İŞİN HƏYMİNİN ARTIRILMASI:

1. 18 3. İŞİN HƏCMİ, MÜDDƏTİ VƏ XƏBƏRLƏRİNİN ƏLAQƏSİ?
2. Mövzu 10. Hüquqi şəxslər və sahibkarlar üçün hüquqi xidmətlər və hüquqşünasın məsləhət işi
3. “İSTİ” BAZAR İLƏ İŞLƏMƏK İLƏ TANIŞLAR DƏVƏRİNİZİ GENİŞLƏMƏK MÜMKÜNÜ
4. Regional bankların müştəri bazasının gücləndirilməsi işinin təşkili Müştəri bazasının genişləndirilməsinin əsas istiqamətləri
5. § 1. Sosial xidmət anlayışı. Sosial xidmətlər haqqında qanunvericiliyin hazırlanması

- Müəllif hüququ - Aqrar hüquq - Vəkillik - İnzibati hüquq - İnzibati proses - Səhmdar hüququ - Büdcə sistemi - Mədən hüququ - Mülki proses - Mülki hüquq - Xarici ölkələrin mülki hüququ - Müqavilə hüququ - Avropa hüququ - Mənzil hüququ - Qanunlar və məcəllələr - Seçki hüququ - İnformasiya hüququ - İcra icraatı - Siyasi doktrinaların tarixi - Kommersiya hüququ - Rəqabət hüququ - Xarici ölkələrin konstitusiya hüququ - Rusiyanın Konstitusiya hüququ - Məhkəmə ekspertizası - Məhkəmə ekspertizası metodologiyası -

İşçilərin əmək haqqı müxtəlif vəziyyətlər iş sahibinə bu və ya digər şəkildə ödənilməlidir. Bunun üçün məbləğin hesablanması və sənədləşdirilməsi üçün bir sıra üsullar mövcuddur. Bu yazıda xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödənişin necə hesablandığını sizə xəbər verəcəyik və qeydiyyatdan nümunələr verəcəyik.

Xidmət sahənizi genişləndirmək üçün əsas anlayışlar

Əlavə əmək fəaliyyəti işçiyə yalnız onun yazılı razılığı ilə həvalə edilir. Onun xidmət sahəsinin (ZA) genişləndirilməsi onun əsas peşəkar vəzifələrinə əlavə olaraq həyata keçirilir. İş aşağıdakılara təyin edilə bilər:

• əlaqəli fəaliyyətlər,
• yüklərin həcmində dəyişiklik olduqda,
• olmayan işçinin müvəqqəti olaraq dəyişdirilməsi.

Bu cür vəzifələrin icrası üçün son tarixlər də ayrıca müəyyən edilir və işçi qəbul etməkdən imtina edə bilər. əlavə funksiyalarəmrin qüvvəyə minməsindən üç gün əvvəl bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verin (Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Praktikada belə hallar məkan termini - birləşmə ilə müəyyən edilir. Bununla belə, bəzi fərqlər var. Buna görə də, kadr işçisi və ya sənədlərdə bu vəzifələri yerinə yetirən şəxs Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin təriflərini rəhbər tutmalıdır.

Əlaqədar peşələrdə işin yerinə yetirilməsi əsas vəzifənin və başqa bir işçinin funksiyalarının eyni vaxtda yerinə yetirilməsi kimi birləşməni xarakterizə edir.

Bəzi hallarda gündəlik işlərin həcmində dəyişiklik olduqda, xidmət sərhədləri genişləndirilir. Əgər belə bir dəyişiklik onun əmək müqaviləsində göstərilməyibsə, əlavə ödəniş tələb olunur.

Həvəsləndirici və kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər müəssisənin bütün işçilərinə iş yükünün artırılması və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan digər dəyişikliklər şəraitində işə görə təyin edilir. Qanunvericilikdə onlar aşağıdakı kimi adlanır:

Əlavə ödənişlər kimə və necə hesablanır?

Bölgəni genişləndirərkən hesablamalar üçün əsas ola bilər:

• sosial işçilərin xidmət göstərdiyi əlavə mikrorayonların əsas zonaya qoşulması;
• malların çatdırılması xidmətləri üçün yeni ərazilərə səfərlər;
• uzadılması saxlama obyektləri yüklərə nəzarət etmək üçün bir məsul şəxsə verilir.

Eyni peşələrdən olan ştat vahidinin vəzifə öhdəliklərinin hər bir işçiyə şəxsən bölüşdürülməsi adətdir. İstehsalın və ya xidmətlərin genişləndirilməsi halında yük dəyişir. Rəhbərlik yeni tam ştatlı işçi təqdim etməyi planlaşdırmırsa, vəzifələr mövcud işçilər arasında bölüşdürülür. Həmçinin, işçilər digər işçilər olmadıqda (xəstəlik məzuniyyətində, illik məzuniyyətdə, analıq məzuniyyətində) əlavə işlərlə yüklənirlər.

Qurulma proseduru və hesablama üsulları

Ödənişləri düzgün təyin etmək üçün podratçının razılığını yazılı şəkildə təsdiqləməli olduğunuzu xatırlamalısınız. Əlavə iş üçün sifarişə əlavə olaraq, verin:

• xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə dair əlavə razılaşma əmək müqaviləsi;
• əmri işəgötürənlə təsdiqləyin.

Hesablama nümunəsi. Kafe işçisi on stollu otağa xidmət edir. Əmək haqqı 30.000 rubl idi. aylıq gəlirin 5%-i həcmində bonuslar. IN isti vaxt o, illərdir açıq havada masalara xidmət edir. ZO-nun genişləndirilməsi üçün bonus, razılaşma əsasında əmək haqqının 20%-i olacaqdır.

Part-time müavinət

İşçinin part-time işləməsi şərti ilə, çox güman ki, məsuliyyət qismən müəssisənin digər işçilərinə həvalə edilmişdir. Bu cür iş şəraiti rəhbərliklə razılaşdırılmaqla və ya şəraitə görə bütün işçilər üçün məqbuldur. Analıq məzuniyyətində olan işçinin güzəştli şərtlərlə işləmək hüququ vardır. Eyni zamanda, o, kadr vəzifəsini tutur, çıxış edir iş funksiyaları. Ödəniş əmək haqqının işlədiyi vaxta nisbəti kimi hesablanır.

Bu iş metodunun fərqli xüsusiyyəti, part-time iş üçün dəqiq sərhədlərin olmamasıdır. Bu rejimdə orta norma həftədə 40 saatdan azdır. Bu, Sənətin tətbiqi təcrübəsi əsasında müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 91-i və işə qəbul zamanı və sonradan əməkdaşlıq zamanı istənilən vaxt təyin edilə bilər. İş saatları altı günlük iş həftəsinə dəyişə bilər.

Minimum əmək haqqına uyğun ödəniş edərkən əlavə ödəniş

Natamam iş günü, natamam iş vaxtı, işin məbləğinə görə əlavə ödənişlə işləyən işçilər əmək qanunvericiliyi ilə həyata keçirilən bütün şərtlərə hüquqlarını saxlayırlar. Federal minimum əmək haqqı səviyyəsindən (7800 01.07.2017-ci il tarixindən) aşağı iş üçün əmək haqqının ödənilməsi şərti ilə əlavə ödənişin tələb olunan məbləğə artırılması tələb olunur.

Əlavə ödəniş müəssisə üzrə sifariş əsasında həyata keçirilir. Bundan əlavə, əsas vəzifələri yerinə yetirmək üçün bütün əlavə müavinətlərin və maaşların indeksləşdirilməsi tələb olunur.

Müəyyən edilmiş əlavə ödəniş təhsil müəssisələrində, tibb işçilərində, şəraitdə işləyən işçilərin əmək haqqını tənzimləyir Uzaq Şimal və ya yaxın ərazilər. Ştatda tam 0,5 stavka alan işçi varsa, onun məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğinin yarısından az olmamalıdır.

Part-time iş üçün məbləğin hesablanması

Part-time iş xüsusi xüsusiyyətlərə malikdir. İş vaxtının miqdarı gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. Məşğul deyilsə/əsas vəzifəsindən azad edilibsə, ona müəyyən edilmiş standartlar çərçivəsində ikili vəzifədə işləməyə icazə verilir.

Kompensasiyanın sənədləşdirilməsi

Əlavə işə razılığı düzgün sənədləşdirmək üçün aşağıdakıları yerinə yetirməlisiniz:

• Əlavə işin tapşırığı haqqında əmr (sərbəst formada);
• Əlavə iş yükünün yerinə yetirilməsi üçün yazılı razılıq (ərizə);
• Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
• Kadrlar cədvəli;
• Vaxt cədvəli;
• Əlavə iş yükü üçün kompensasiyanın hesablanması üçün hesablama vərəqləri.

Əmrin verilməsi icraçının yazılı razılığından sonra baş verir. Sifarişdə:

• əlavə iş növü;
• işçinin əlavə işlə məşğul olacağı müddət;
• əlavə işin məzmunu;
• əlavə funksionallıq miqdarı.

Əmrdə əlavə iş üçün əmək müqaviləsində təsdiq edilmiş mükafatın məbləği göstərilməlidir.

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsinə razılıq üçün ərizə nümunəsi:

Menecerin vəzifəsi (direktor, şöbə müdiri)

İşəgötürənin təşkilatının adı ("Firma" MMC)

Soyadı, I.O. (baş hərflər qısaldılmış)

Kimdən (işçi mövqeyi)

Soyadı I.O.

Bəyanat.

Mən, tam adı vəzifə tutan işçi ________ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151-ci maddələrinə və müəyyən şərtlərlə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq bütün iş günü ərzində əsas vəzifə öhdəlikləri ilə eyni vaxtda əlavə iş görməyə razılığımı verirəm:

1. tutduğu vəzifəyə uyğun əlavə iş aparılır;
2. İşin həcmi, növü və tərkibi aşağıdakı vəzifələrdən ibarətdir:
   1. (iş təsviri, ətraflı funksional öhdəliklər;
3. İşin tamamlanma müddəti (gün, ay, il) ilə (gün, ay, il) bitənə qədərdir.
4. İcra üçün əlavə ödənişin məbləği rublda.

Ərizəçinin imzası və transkripti

Qeyd: iş başqa peşə vəzifəsi üçün yerinə yetiriləcəksə, onun adı 1-ci bənddə göstərilir.

Peşələrin birləşdirilməsi/iş dairəsinin genişləndirilməsi haqqında nümunə əmr:

Sifariş nömrəsi.___

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi haqqında

baş mühəndisin işdən çıxarılması ilə əlaqədar ____ (vaxt, müddət), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən vəzifəyə yeni bir işçi təyin olunana qədər.

Sifariş edirəm:

1. Xidmət sahəsinin uzadılması kimi baş mühəndisin vəzifələrini əsas iş günü ərzində yerinə yetirilən texniki mühəndisə (_________) tam adı göstərin) köçürün.
2. Vəzifələri müəyyənləşdirin: məhsulun keyfiyyətinə riayət olunmasına nəzarət etmək, lazımi sənədləri tərtib etmək texniki sənədlər, əməyin mühafizəsi tələblərinə, standartlara uyğunluq üçün yanğın təhlükəsizliyi. Digər məsələlərdə öz hərəkətlərinizi əsaslandırın işin təsviri Baş mühəndis
3. 20.000 rubl (və ya podratçı ilə razılaşdırılmış əmək haqqının %) sabit ödəniş məbləğini müəyyənləşdirin.
4. Mühasib qazancı hesablayarkən bu əmri rəhbər tutmalıdır.
5. Kadrlar üzrə məsul işçi təyinatı, iş vaxtının uçotunu və ödənişi Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rəsmiləşdirməlidir. İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin.

Səbəb: 11 noyabr 2013-cü il tarixli ___ nömrəli əmək müqaviləsinə 17 iyul 216-cı il tarixli əlavə işçi müqaviləsi.

Direktor/menecer ___________ İzahat

Mən əmri oxudum:

Tarix imza imza stenoqramı

Mühasibat uçotunda əlavə ödənişlərin uçotu metodologiyası

İşin həcminin artırılması və xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün ödəniş üçün bütün xərclər təşkilatın adi fəaliyyətləri üçün xərcləri kimi tanınır. Kadrlarla hesablaşmalar haqqında məlumatların toplanması məsrəflər hesabları ilə müxabirələşdirilməklə 70 hesabında aparılır.

Kompensasiya və ya həvəsləndirici ödənişlər şəklində hesablamalar mühasib tərəfindən faktiki işlənmiş vaxt haqqında məlumat əsasında aparılır. Əlavə iş üçün ödəniş iş qrafiki və işçi ilə razılaşma əsasında həyata keçirilir. Razılaşma ilə mümkündür:

• Sabit məbləğdə ödəniş;
• aylıq, gündəlik və ya saatlıq tarifin %;
• doldurulan vəzifənin əmək haqqının % dərəcəsi;
• Görülən işlərin həcmi (parça işi) əsasında.

Mənfəətin hesablanması zamanı vergi bazası

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödənişlə əlaqədar olaraq, PBU 10/99 (Təşkilat xərcləri) təlimatları tətbiq olunur və qeydiyyat şərtlərindən və ödəmə üsulundan asılı olmayaraq, müəssisənin əsas xərclərinin bir hissəsi kimi tanınır. . Vergi Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı xərclərin tanınması və müəssisənin vergitutma bazasının qanuni olaraq azaldılması qaydaları tətbiq edilir.

Bu müavinət gəlir kimi tanınır və fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləğindən çıxılmaya məruz qalır və hesablama 2 - fərdi gəlir vergisi, 6 - fərdi gəlir vergisi hesabatlarında əks olunur. Qanun icbari tibbi sığortaya, icbari tibbi sığortaya, sosial təminat fonduna və xəsarətlərə görə haqlar tutulmayan məbləğlərin qapalı siyahısını müəyyən edir. Bu müavinət orada göstərilmir və adi qaydada töhfələrin hesablanmasına tabedir.

Ümumi suallara cavablar

Sual №1.İşçi xidmət sahəsini genişləndirdiyi üçün mükafat aldı. Minimum əmək haqqına daxildir, yoxsa yox?

Aylıq qazanc əmək haqqı, müavinətlər və əmək müqaviləsi əsasında ödənişlərdən ibarətdir. Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əmək haqqı müvafiq olaraq hesablanır əlavə razılaşma. Beləliklə, minimum əməkhaqqı qədər əlavə ödəniş ZO-nun genişləndirilməsi üçün əlavə ödənişlə qarşılıqlı əlaqə olmadan hesablanır.

Sual № 2.Şirkət maaşları artırır. İşçi hesablanırsa hansı ödənişlər indeksləşdirilə bilər: əmək haqqı, əmək haqqının genişləndirilməsi üçün 30% əlavə ödəniş, müvəffəqiyyət üçün ilin sonu bonusu.

Bir kliklə zəng

Müəssisə və təşkilatlarda tez-tez rastlaşa bilərsiniz ki, başqa bir işçinin eyni və ya digər peşə üzrə öhdəlikləri işçinin məsuliyyətinə əlavə oluna bilər. Müxtəlif vəziyyətlərdə belə əlavə işlərin layihələndirilməsi variantlarını nəzərdən keçirək.

Vəziyyətin təsnifatı

Beləliklə, aşağıdakı variantlar mövcuddur:

1. Peşələrin və ya vəzifələrin birləşməsi.
2. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək.
3. Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya iş həcminin artırılması.
4. Part-time iş.

Birləşmə, işçinin öz vəzifələri ilə yanaşı, başqa bir vəzifədə və ya peşədə işi yerinə yetirdiyi bir vəziyyəti əhatə edir.

Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən fərqli bir vaxtda başqa bir peşədə əlavə olaraq işləməsi vəziyyətidir.

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ya ezamiyyət zamanı ola bilər.

Xidmət sahəsinin və ya iş həcminin genişləndirilməsi işçinin öz vəzifəsi və ya peşəsi üzrə işi daha çox yerinə yetirməli olduğu bir vəziyyətdir.

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 60.2) işçiyə öz və ya digər peşəsi üzrə əlavə funksiyaların verilə biləcəyini bildirir. İşçi iş vaxtı ərzində və müəyyən haqq müqabilində bu əlavə vəzifələrin öhdəsindən gəlməlidir. İşəgötürən bunun üçün işçidən yazılı razılıq almağa borcludur.

Xüsusilə xidmət sahəsinin və ya iş həcminin genişləndirilməsini nəzərə alsaq, bu, həyata keçirilməsini nəzərdə tutur əlavə tapşırıqlar məhz öz peşəsinə görə. Məsələn, daha çox sayda xidmət edilən maşın və ya aqreqatları, daha böyük təmizlik sahəsini, daha böyük rəqəm işlənmiş sənədlər və s.

Ümumi təsdiqləmə proseduru

Müəssisə kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın əmək haqqı haqqında Əsasnaməsində bu məsələ ilə bağlı bütün məqamları təsdiq etməlidir:

• Hər bir peşə üçün zonaları necə genişləndirmək və ya həcmləri artırmaq olar? Xüsusi məhdudiyyətlər və şərtlər müəyyən edilməlidir
• bunun üçün zonaların genişləndirilməsinə və ya həcmlərin artırılmasına icazə verilir.
• Əlavə iş üçün ödəniş qaydası və üsulu.

Təşkilat vakant yerlər olduqda xidmət sahəsini genişləndirməyə və ya görülən işlərin həcmini artırmağa müraciət edə bilər. Bu zaman vakant vəzifə və ya peşə üzrə iş adətən iki və ya daha çox işçi arasında bölüşdürülür.

• təşkilatın rəhbəri və onun müavinləri;
• baş mütəxəssislər və onların müavinləri;
• bu əlavə işi yerinə yetirmək artıq işçinin vəzifəsidirsə, onlar müqavilədə nəzərdə tutulur və əmək haqqı normalarına daxil edilir;
• işçinin əsas yerində iş həcminin kifayət qədər olmaması səbəbindən ona əlavə iş tapşırıldıqda.

Sənədləşdirmə

Hər bir halda işəgötürən xidmət sahəsini genişləndirmək üçün sərəncam verməyə borcludur. Əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün xüsusi son tarixləri və onların həcmini göstərir. Başqa sözlə, sərəncamda işçiyə əlavə olaraq təyin olunan dəzgahların, kvadratmetrlərin, hesabatların və s., bu iş üçün əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilir.

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əmr verilirsə, bu sənədin nümunəsi aşağıdakı məzmuna malik ola bilər.

Sənədin adı onun mahiyyətini əks etdirməlidir. Bu belə ola bilər: "Xidmət sahəsini genişləndirməklə əlavə öhdəliklərin təyin edilməsi haqqında". Sonra əmrin mətni gəlir. Bu belə ola bilər: “06.02.2017-ci ildən 30.06.2017-ci ilə qədər olan müddətdə mexanikə 3 rubl həvalə edin. (Tam adı) xidmət sahəsini genişləndirməklə əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş vəzifələrlə yanaşı müəyyən edilmiş iş növbəsi müddətində çilingər peşəsi üzrə əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi. Mexanik üçün 3 rubl quraşdırın. (Tam adı) 6000 rubl məbləğində əlavə ödəniş." Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Əmrdə həmçinin xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə əlaqədar təyin edilmiş əlavə işləri yerinə yetirmək üçün işçinin yazılı razılığı olmalıdır.

Qanunvericilik işçiyə əlavə funksiyaların verilə biləcəyi müddəti məhdudlaşdırmır. Bu dövr tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə təsdiq edilir.

İşçinin əlavə işdən imtina etmək hüququ var. Həmçinin, əgər işçi artıq bu əlavə işi yerinə yetirirsə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. İşəgötürənin həmçinin təyin edilmiş əlavə işi vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ var.

Ödəniş

Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, xidmət sahəsinin genişləndirilməsinə görə əlavə ödəniş prinsipləri tərəflərin, yəni işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə təsdiq edilir. Ümumi müddəalarƏlavə iş üçün ödənişlər ya kollektiv müqavilədə, ya da əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

Hər bir fərdi halda əlavə ödənişin məbləği asılı olaraq müəyyən edilir müxtəlif şərtlər. Ödəniş məbləğinə aşağıdakı amillər təsir göstərir:

• mürəkkəblik;
• işin xarakteri;
• öhdəliklərin əhatə dairəsi;
• iş vaxtından necə tam istifadə olunur.

İşin həcminin artırılması və ya xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün ödəniş işçi üçün əldə edilmiş avadanlıq, texnologiya və istehsal prosesinin təşkili səviyyəsinə görə təyin edilə bilər. Bəzi insanlar üçün bu, onların şəxsi keyfiyyətləri və bacarıqları ilə bağlı ola bilər. Məsələn, kişi işçi qadınla müqayisədə daha böyük fiziki imkanlara malikdir və ya daha gənc işçi öz funksiyalarının öhdəsindən yaşlı işçidən daha tez gəlir.

Xidmət sahəsinin birləşdirilməsi və genişləndirilməsi və ümumiyyətlə işçiyə bu cür əlavə vəzifələrin verilməsi üçün ödəniş yalnız bir təşkilatda həyata keçirilə bilər. ştat cədvəli müvafiq vakansiya var.

İşəgötürən bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı ödəməlidir.

Təşkilat rəhbərliyi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş formasını müəyyən etdikdə, sifariş nümunəsində aşağıdakı ödəniş variantları ola bilər:

• müəyyən miqdarda pul;
• tarifin və ya rəsmi əmək haqqının faizi.

Əlavə ödənişlər daxildir əmək haqqı xəstəlik müavinətləri, analıq müavinətləri, məzuniyyət ödənişləri və digər kompensasiyalar hesablanarkən, hesablanması üçün orta qazanc alınır.

Bir təşkilatda zonanın genişləndirilməsindən necə səmərəli istifadə etmək olar

Bəzi hallarda, işçi müəyyən bir ödəniş müqabilində normada tələb olunandan daha böyük həcmdə işi yerinə yetirdikdə, bu, təşkilata yaxşı qənaət gətirə bilər. Artıq ştatda olan işçiyə maaş vermək işə götürməkdən daha sərfəlidir əlavə işçi və ona tam maaş versin.

Həm də yenisini təşkil etməyə ehtiyac yoxdur iş yeri bu işçi üçün. Məsələn, almağa ehtiyac yoxdur Yazı masası, kompüter, əgər bu ofis işçisidirsə. Və, məsələn, təmizləyicinin təmizləyici avadanlıq, xüsusi geyim və s. Yəni, tam ştatlı işçi artıq malik olduğu vəsaitlə öz yerində istehsalat tapşırıqlarını yerinə yetirəcək və bunun üçün əlavə ödəniş alacaq.

Həcmlərin artırılması və zonaların genişləndirilməsi anlayışları arasındakı fərq

Bu anlayışların mahiyyəti çox yaxındır, fərq yalnız yerinə yetirilən işin xarakterindədir.

Əgər söhbət işçinin müəyyən sahəyə, iş sahəsinə malik olmasından gedirsə, onda onun əlavə işi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi olacaq. Bu cür əlavə işin yerinə yetirilməsi üçün nümunə sifarişdə məhz bu ifadə olmalıdır. Zonalarının genişləndirilməsi nəzərdə tutula bilən peşələrə aşağıdakı nümunələri göstərmək olar: həkim, tibb bacısı, təmizlik işçisi, sosial işçi, elektrikçi. Yəni bu, konkret iş sahəsidir. Həkim üçün bu sakinləri qəbul etməli olduğu konkret küçə və ya ərazilərin siyahısıdır. Bir elektrikçi üçün bu, təyin olunduğu xüsusi bir obyekt, atelye və ya ərazi ola bilər.

İş həcminin artırılması konsepsiyası istehsal standartlarına sahib olan işçilər üçün uyğundur. Məsələn, tornaçı, qablaşdırıcı, kompüter operatoru və s.

Əlavə iş üçün ödəniş üçün işəgötürənin məsuliyyəti

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün iş ödənilmirsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əgər işçi onun yazılı razılığı olmadan əlavə işlərin görülməsinə cəlb olunarsa, işəgötürən də inzibati cərimələrə məruz qalır.

İşçinin təşəbbüsü

İşçinin iş həcminin artırılmasını xahiş edə biləcəyi təşkilatın rəhbərinə ərizə yazmaq hüququ var. O, həmçinin konkret şərtləri, iş sahəsini və ya həcmini və əlavə əmək üçün arzu olunan ödənişi müəyyən edə bilər.

İş sahəsinin və həcminin genişləndirilməsi işəgötürən üçün yeni işçinin işə götürülməsi üçün yaxşı alternativ ola bilər. Bu, əmək haqqınıza qənaət etməyə kömək edəcək və iş səmərəli və keyfiyyətli aparılacaq, çünki təcrübəli işçilər öz işlərini bilirlər və necə deyərlər, “əli doludur”.

Təcrübəli işçi üçün isə iş sahəsini genişləndirmək və ya iş həcmini artırmaq səmərəli və səmərəli işləmək üçün əlavə maddi stimul olacaq. Beləliklə, hər iki tərəf faydalanır - həm işəgötürən, həm də işçi.

İşçiyə əlavə vəzifələrin həvalə edilməsi, görülən işlərin həcminin artması və əmək xərclərinin artması, o cümlədən əsas işi yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddət ərzində əlavə iş görüldüyü təqdirdə əmək haqqının müvafiq artımını nəzərdə tutur. Buna görə də, işçiyə əlavə iş məbləği tapşırıldığı halda, işəgötürənlə müqavilədə bu işlərin görülməsi üçün digər şərtlərlə yanaşı, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş də müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məsələni tənzimləmir. Əlavə ödənişin miqdarı nə olmalıdır və onun əsas xüsusiyyətləri bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi

Əmək Məcəlləsində işçiyə əsas işindən əlavə əlavə vəzifələr təyin edilməsi kombinasiya adlanır. Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi birgə yerləşmə formasıdır.

İşçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş xidmət sahəsinin genişləndirilməsinə misal olaraq:

• Əlavə ərazilər üçün taksi sürücüsü xidməti qəsəbə;
• daxil edilməsi vəzifə öhdəlikləri yaşayış məntəqəsinin digər ərazilərində yerləşən əmlaklarla işləyən rieltor;
• əlavə restoran zalı xidmət etmək üçün ofisiantdan ödəniş almaq və s.

Bir qayda olaraq, bir təşkilatda eyni peşənin (vəzifənin) bir neçə işçisi varsa, xüsusiyyətləri müəyyən bir ərazidə işin görülməsini tələb edirsə, hər bir işçiyə onun yurisdiksiyasında bir ərazi verilir. İşçilərdən biri hər hansı səbəbdən (xəstəliyə, analıq məzuniyyətinə və s. görə) müvəqqəti işdə olmadıqda və ya təşkilat özünün xidmət sahəsinə yeni ərazi daxil edibsə, “sahibsiz” ərazi kiməsə həvalə edilməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, menecer mövcud işçilər arasında əlavə vəzifələr bölüşdürür.

Beləliklə, genişləndirilmiş xidmət sahəsi işçinin əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş ona həvalə edilmiş ərazidən əlavə, öz peşəsi üzrə vəzifələri yerinə yetirdiyi əlavə ərazidir.

Genişləndirilmiş xidmət sahəsi üçün əlavə ödəniş

Genişləndirilmiş xidmət sahəsi təyin edilmiş işçi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Əsas işdən əlavə yerinə yetirilən işə görə ödənişin məbləği əlavə olaraq müəyyən edilir. əlavə vəzifələrin təyin edilməsi haqqında razılaşma və işçiyə uyğun olmalıdır. Əks təqdirdə, işçinin təklif olunan ödəniş şərtlərinə razılığı olmadıqda, birləşmə qanuni hesab edilə bilməz.

Part-time iş əmək hüququnun digər institutundan - part-time işdən fərqlənir ki, işçi əlavə işləri yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxtla məhdudlaşmır. Əgər part-time iş zamanı işin müddəti 4 saatdan çox ola bilməzsə, birləşdirildikdə işin tamamlanma vaxtı izlənmir. Əsas odur ki, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdə həm əsas, həm də əlavə iş üzrə vəzifələrini yerinə yetirməyə vaxtı olsun.

Bununla əlaqədar olaraq, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün mükafatın ölçüsündə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Əlavə ödənişin əmək haqqının yarısından çox ola bilməyəcəyi və ya işlədiyi vaxta görə hesablanması qaydası yoxdur.

Mükafatın məbləği tərəflərin razılığı ilə sabit məbləğdə və ya əmək haqqının faizi ilə müəyyən edilir və əlavə işin xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir:

• həcm;
• çətinliklər;
• son tarixlər;
• əsas iş yeri nəzərə alınmaqla işçiyə yüklənmə və s.

Sözügedən əlavə ödəniş fərdi gəlir vergisinin hesablanması, işəgötürən tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi, əlilliyə görə müavinətlərin, məzuniyyət ödənişlərinin, sığorta ödənişlərinin və s. hesablanması üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınır.

Bir qayda olaraq, əlavə ödənişin məbləği işçinin diqqətinə xidmət sahəsinin genişləndirilməsi barədə xəbərdarlıq mərhələsində çatdırılır. İş yükünün artması ilə razılaşmaq üçün işçi işəgötürənin təklif etdiyi ödənişin gözlənilən əmək xərclərinə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirməlidir. Əlavə olaraq İşçinin imzaladığı əmək müqaviləsi müqaviləsində ona uyğun olan müavinət göstərilməlidir. İşəgötürən böyük ödənişlər vəd edirsə və rəsmi sənədlər digər rəqəmləri müəyyən edərsə, bu sənədləri imzalayan işçi işəgötürəndən ona vəd etdiyi məbləğlərin ödənilməsini tələb edə bilməyəcək. Eyni zamanda, əlavə olaraq nəzərdə tutulmuş əlavə öhdəliklər müqavilə işçi tərəfindən yerinə yetirilməlidir.