Enhver medarbejder har ret til årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Denne ret opstår efter seks måneders arbejde for én arbejdsgiver.
Ferie afholdes efter tidsplanen, som skal godkendes senest den 15. december i indeværende år d næste år. Brugsretten afhænger ikke af kalenderåret, men af ​​arbejdsåret, det vil sige fra det øjeblik, medarbejderen ansættes. Dette fremgår af Rostruds brev af 18. december 2012 nr. 1519-6-1.

Hvis han blev ansat den 15. november 2017, så opstår retten til at benytte fuld ferie seks måneder senere, det vil sige fra den 15. maj 2018. I dette tilfælde kan medarbejderen "gå" i 28 kalenderdage, men han vil modtage "feriepenge" i forhold til den arbejdede tid.
Han vil først have ret til fuld ferie og fuld "feriepenge" efter 11 måneders arbejde, det vil sige fra den 14. oktober 2018.

Ud over hovedferien er der også en ekstra. Det gives til visse kategorier af arbejdstagere. For eksempel:

• medarbejdere Langt mod nord og territorier, der har en lignende status;
• arbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold;
• medarbejdere med farlige forhold arbejdskraft;
• andre kategorier af arbejdstagere, der er opført i art. 116 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der betales både grund- og ekstraorlov. Feriepengenes størrelse afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening pr sidste år. Ifølge art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for at beregne gennemsnitslønnen, tages der hensyn til alle arbejdsbetalinger til en medarbejder for det sidste kalenderår.

En medarbejder har kun ret til at modtage godtgørelse for uudnyttet ferie i to tilfælde:

• ved afskedigelse for alle uudnyttede feriedage;
• uden afskedigelse for feriedage ud over 28 kalenderdage. Dette fremgår af art. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Størrelsen af ​​kompensationen for uudnyttet ferie afhænger af antal dage og medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste år. Den gennemsnitlige løn for en medarbejder for året beregnes ved at dividere den faktiske løn for året med 12 måneder og med et konstant tal på 29,3 - det er det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Eksempelvis har en medarbejder 6 dages uudnyttet ferie i 2018. I løbet af det sidste år var hans samlede løn 420.000 rubler.
Den gennemsnitlige daglige løn for denne medarbejder er (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 rubler om dagen
For 6 dages ubrugt ferie vil han modtage 1.194,5 * 6 = 7.167,2 rubler.

Er det muligt at få kompensation for ferie og fortsætte med at arbejde En medarbejder kan kun få kompensation for uudnyttet ekstra ferie? For at gøre dette skal han skrive en ansøgning stilet til arbejdsgiveren eller en person, som er bemyndiget af arbejdsgiveren til at underskrive sådanne ansøgninger.

Ansøgningen er skrevet i fri form. Hvis din virksomhed har udviklet et ansøgningsskema, skal du bruge det. Ansøgningen skal indeholde følgende oplysninger:

• I øverste højre hjørne skal du angive oplysninger om arbejdsgiver og ansøger:
  • stilling til den arbejdsgiverrepræsentant, der har ret til at underskrive sådanne erklæringer, og hans fulde navn. For eksempel: "Til generaldirektøren for Petarda LLC, K.P.<\li>
  • stilling og ansøgerens fulde navn. For eksempel: "Fra programmøren M.E. Uvarov";
• Dernæst skal du i midten skrive ordet "Erklæring";
• Derefter "kroppen" af udsagnet. Her skal du angive hovedteksten, det vil sige en anmodning om at erstatte ubrugte feriedage med økonomisk kompensation. Også her skal du angive årsagen til, at den ekstra orlov opstod, dens varighed og periode. Du skal også angive art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på grundlag af hvilken en sådan ret opstår for medarbejderen;
• Derefter datoen for indsendelse af ansøgningen og underskrift af medarbejderen selv.

Personaleansvarlig giver på baggrund af ansøgningen påbud og sender påbud om udbetaling af erstatning til regnskabsafdelingen. Medarbejderen skal læse ordren og sætte sin underskrift på den.

Udbetaling af erstatning sker inden for 10 dage efter accept af ansøgningen eller på dagen for udbetaling af næste løn.

At erstatte en ferie, der ikke overstiger 28 kalenderdage, med økonomisk kompensation er forbudt ved lov. Men nogle arbejdsgivere imødekommer medarbejdere halvvejs og betaler dem en sådan kompensation for de ferier, som medarbejderne "ikke tog afsted" i tidligere år.
Da dette er forbudt ved lov, vil arbejdsgiveren ved arbejdstilsynets allerførste kontrol, som juridisk enhed, vil der blive idømt en bøde i henhold til del 1 i art. 5. 27 i koden for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation i mængden af ​​30 tusind rubler, og for generaldirektøren, som embedsmand, vil bøden være fra 1.000 til 5.000 rubler.

Beslutningen om udbetaling af erstatning træffes af arbejdsgiveren. Dette er hans ret, ikke hans pligt. Dette fremgår af art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt i brevet fra Rostrud af 1. marts 2007 nr. 473-6-0.

At skifte job sker med varierende hyppighed i mange menneskers liv. Samtidig indebærer afskedigelse fra det hidtidige sted fuld betaling, som omfatter godtgørelse for uudnyttet ferie, udstedt ved særlig kendelse. Alternativt kan medarbejderen holde de resterende dage fri efterfulgt af afskedigelse. Russisk arbejdslovgivning regulerer strengt reglerne for beregning af en sådan kompensation.

Er det muligt at få kompensation for uudnyttet ferie?

Enhver medarbejder, der har arbejdet for organisationen i mere end seks måneder, har ret til orlov. Som det følger af artikel 127 i arbejdsloven, er hver medarbejder ved afskedigelse berettiget til betaling af kompensation for uudnyttet ferie. Siden dette lovkrav, bør der ikke være nogen hindringer for gennemførelsen af ​​denne ret. Hvis en medarbejder har ret til flere ferier, så skal kompensation for hoved- og tillægsperioder summeres. Det samme gøres, hvis den årlige ferie udskydes til næste år for at forlænge ferien.

Hvad er kompensation for uudnyttet ferie?

Fra et økonomisk synspunkt er feriegodtgørelse ved afskedigelse den monetære ækvivalent af feriepenge, som en medarbejder kunne modtage i organisationen, mens han hvilede som forventet. Størrelsen af ​​betalingen vil blive bestemt af antallet af hviledage og den gennemsnitlige dagsløn, og der er særlige formler til beregning. Selvom en person først har ret til hvile efter seks måneders erhvervserfaring ét sted, kan han få kompensation efter blot en halv måneds arbejde. Ved afskedigelse kan medarbejderen i stedet for økonomisk godtgørelse efter sin ansøgning ydes forfalden orlov.

Hvornår betales det?

Afskedigelse er ikke den eneste årsag til, at en medarbejder får løn for uudnyttede hviledage. Arbejdsloven overvejer to situationer, hvor en medarbejder skal betales økonomisk kompensation for ferie:

• ved sin afskedigelse, hvilket betyder opsigelse ansættelseskontrakt;
• ved yderligere orlov og arbejdsforhold fortsætte, kan han på medarbejderens initiativ modtage økonomisk kompensation.

Godtgørelse for ekstra orlov udbetales ikke i alle tilfælde. I henhold til artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en sådan erstatning ikke fastsat:

• gravide kvinder;
• arbejdere under 18 år;
• ansat under skadelige (eller farlige) arbejdsforhold.

Denne tilgang fra lovgivere kan betragtes som retfærdig, fordi der i dette tilfælde gives en ekstra ferieperiode på mere end 28 dage for at lette arbejdsforholdene og ikke for at forbedre den økonomiske situation gennem kompensationsbetalinger. Derfor er det nødvendigt at bruge denne tid som en pause fra arbejdet for at forbedre dit helbred, og Den Russiske Føderations arbejdskodeks insisterer strengt på dette.

Erstatningsbeløb

For dem, der ikke ved, hvordan man beregner kompensation for uudnyttet ferie, kan det virke som en kompliceret proces, som kun specialister kan udføre. Men du kan nemt selv beregne dette ved hjælp af en online-beregner ved at indtaste alle de nødvendige indikatorer der, eller ved at ty til formlen KO = KDO x SDZ = KDO x (Løn / (OM x 29.3)), hvor:

• KO - kompensation for ubetalt ferie.
• KDO – antal hviledage. Det er beregnet ud fra opgørelsen af ​​28 dage pr. år arbejdet (eller 2,33 dage pr. måned - Rostrud udtaler sig herom i brev nr. 5921-TZ af 31. oktober 2008).
• SDZ – gennemsnitlig dagsløn.
• Løn – optjent pr faktureringsperiode løn under hensyntagen til alle tillæg, ekstraudbetalinger og bonusser.
• OM - antallet af arbejdede måneder (reglen gælder, at hvis brøkdelen er mindre end halvdelen, rundes antallet ned, ellers - op). Vigtig nuance– i henhold til paragraf 5 i Den Russiske Føderations regering nr. 922 dateret den 24. december 2007 er sygdomstidspunkt og forretningsrejser udelukket fra beregningen.
• 29,3 – gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage.

Sådan beregnes

Når du kender beregningsskemaet, vil du altid have mulighed for at beregne genopfyldningen - du skal bare erstatte specifikke værdier i formlen. For eksempel arbejdede en person med en løn på 50.000 rubler i organisationen fra 1. september 2016 til 1. juli 2017 og planlægger at stoppe (i alt arbejdede de i 10 måneder, hvortil de tjente 600.000 rubler). Ved hjælp af formlen er det nemt at finde resultatet: KO = (2,33 x 10 måneder) x (500.000 rubler / (10 måneder x 29,3) = 39.761,09 rubler.

Hvordan får man

En fratrædende medarbejder skal ikke bekymre sig om, hvordan man får kompensation for uudnyttet ferie - den optjenes sammen med endelig afregning til levering sidste hverdag. Afhængigt af organisationens regler kan dette være en overførsel til en bankkonto eller udstedelse ved kassen. Glem samtidig ikke, at der som sædvanligt opkræves obligatoriske pensions- (forsikrings- og sygeforsikringsbidrag) til kompensation for uudnyttet ferie.

Kontant godtgørelse for uudnyttet ferie uden afskedigelse

Arbejdsloven siger, at arbejdsgiveren selvstændigt kan etablere yderligere ferier - proceduren for at give sådanne ferier bør bestemmes af den kollektive overenskomst. Men for nogle kategorier af ansatte er en ekstra periode lovgivet i artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette inkluderer arbejdere:

• arbejdere under skadelige eller farlige forhold;
• have uregelmæssige arbejdstider;
• med en særlig karakter af arbejde (for eksempel mobil eller rejser);
• ansat i det fjerne nord.

Erklæring

For at få den kompensation, som loven kræver for en uhævet ferieperiode (både ved afskedigelse og ved fortsættelse af arbejdet), skal medarbejderen kontakte arbejdsgiveren med en ansøgning. Der er ingen juridisk etableret form, men dokumentet skal indeholde:

• Overskriftssektionen, som angiver, at der er tale om en ansøgning om refusion for uudnyttet ferie.
• Lederens stilling, hans efternavn og initialer.
• Grundlaget for betaling er artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
• Ferieperiodens længde i dage - du kan selv beregne det, eller kontakte en revisor.
• Ansøgers titel, dato og underskrift.

Prøvebestilling til at erstatte ferie med økonomisk kompensation

Ligesom ved en ansøgning om betaling for uudnyttet ferie, er der ingen fastlagt bestillingsseddel, men følgende skal uden fejl være til stede:

• stilling, efternavn og initialer på den medarbejder, der er berettiget til kompensation,
• link til den relevante artikel i Ruslands arbejdskodeks;
• antallet af kompensationspligtige kalenderdage og den periode, de er taget for;
• grundlag – henvisning til medarbejderens erklæring.

Funktioner ved beregning af kompensation i nogle situationer

Ikke-standardiserede beregningssituationer kan forvirre en revisor, men der er ikke noget kompliceret her - alle disse sager behandles detaljeret i lovgivningen. Følgende eksempler er de mest almindelige:

• For deltidsansatte vil kompensationsbeløbet og beregningsproceduren være det samme som for de vigtigste ansatte i organisationen (lovgivningen skelner ikke mellem dem). Men til dem, der konkluderede civil kontrakt, der skal ikke betales erstatning.

• En barselsvikar, der stopper, mens hun er på barsel, skal have en kompensation, hvis hun har uudnyttede dage tilbage. I dette tilfælde beregnes den gennemsnitlige månedsløn ud fra de seneste 12 måneders arbejde.
• Når en virksomhed likvideres, er alle ansatte (selv dem på barsel) genstand for afskedigelse.

Manglende eller underbetaling af erstatning

Lovgivningen giver mulighed for administrativt ansvar for ledere og ansvarlige medarbejdere, hvis kompensation for uanmeldt ferie fra en medarbejder ydes i utide eller i ufuldstændig størrelse. I overensstemmelse med lov om administrative lovovertrædelser (del 6, artikel 5.27) er bøden:

• generaldirektør- fra 30.000 til 50.000 rubler;
• regnskabschef - fra 10.000 til 20.000 rubler;
• individuelle iværksættere- fra 1.000 til 5.000 gnid.

Medarbejderen skal kontakte arbejdstilsynet med en udtalelse, som skal afspejle den aktuelle situation. Du skal notere den periode, som hoved- (eller ekstra) ferie forfalder til, samt din indkomst i dette tidsrum. Efter at have kontrolleret overholdelse af ovenstående, vil arbejdstilsynet forpligte lederen til at give dig det skyldige beløb og desuden kompensation for forsinkede betalinger (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Video

Spørgsmål vedr godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse opstår konstant: så ofte som folk holder op. Tidligere har vi allerede overvejet spørgsmålet om, i denne artikel undersøger vi detaljeret spørgsmålene vedrørende feriekompensation, men kun ved afskedigelse.
Lad os minde dig om, at årlig betalt ferie kun kan erstattes af økonomisk kompensation, hvis dens varighed overstiger 28 kalenderdage. Det er ikke tilladt at erstatte betalt orlov med penge for medarbejdere ansat i farlige og farlige industrier, gravide kvinder og mindreårige.
Disse regler holder dog op med at virke, hvis en medarbejder bliver fyret, som det klart fremgår af artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, dvs. alle medarbejdere, uanset årsagen til afskedigelsen, skal have godtgørelse for uudnyttet ferie. Hvis en medarbejder bliver fyret i henhold til en artikel, betyder det desuden stadig, at medarbejderen skal have kompensation for uudnyttet ferie.

Desuden taler Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre reguleringsdokumenter mere detaljeret om funktionerne feriegodtgørelse ved afskedigelse af medarbejdere:
1. Erstatning udbetaler alle ferier, der ikke blev brugt.
2. Uudnyttede feriedage efter anmodning fra medarbejderen bevilges med efterfølgende afskedigelse. Den sidste dag for afskedigelse vil blive betragtet som den sidste feriedag. Hvis der er mange feriedage, så bliver afskedigelsesdatoen derfor rykket. Dette skal medarbejdere, der forventes et nyt sted tage højde for. Det vil sige, at du kan skrive en ansøgning om ferie efterfulgt af afskedigelse, og så vil sidste hverdag være sidste feriedag, eller du kan vælge erstatning, og sidste hverdag er afskedigelsesdagen. Betalingsbeløbet (kompensation) vil være absolut det samme.
Det er vigtigt at vide, at en medarbejder kan trække sin ansøgning om afskedigelse (hvis der gives orlov med afskedigelse) tilbage inden orlovens påbegyndelse, men kun hvis en anden medarbejder ikke er inviteret til at træde i hans plads ved overførsel.
3. Hvis medarbejderen har tilmeldt sig, så kan orlov med efterfølgende afskedigelse bevilges, selv om orlovens ophør rækker ud over ansættelseskontraktens løbetid.
4. Hvis en medarbejder stopper efter 11 måneders sammenhængende arbejde (der blev ikke givet ferie), ydes der fuld kompensation. Normalt er dette 28 kalenderdage. Ligeledes kan en medarbejder regne med fuld kompensation, hvis de ansatte har arbejdet fra 5,5 til 11 måneder i tilfælde af likvidation af virksomheden, indskrivning til værnepligt eller uarbejdsdygtighed. I andre tilfælde modtager lønmodtagere en kompensation i forhold til den arbejdede tid efter følgende regel: hvis arbejdstiden er mindre end en halv måned, så kasseres denne tid, hvis den arbejdede tid er mere end en halv måned, så er denne tid rundes op til nærmeste måned.
5. Erstatning for ubrugt ferie skal betales på afskedigelsesdagen, og hvis medarbejderen holder ferie med efterfølgende afskedigelse, så sker udbetalingen den sidste hverdag, dvs. En medarbejder holder ferie med fuld løn og løn i hånden. Ved forsinket løn kan en medarbejder regne med en kompensation på 1/300 af refinansieringssatsen.
6. Hvis medarbejderen var på ferie flere dage, end der forfalder feriepenge, så tilbageholdes feriepenge for ikke-arbejdede dage i medarbejderens løn.

Beregning af erstatning vedr ubrugt ferie:
For at beregne erstatning skal du bruge formlen: gennemsnitlig indtjening måned divideret med 29,4 (dette er det gennemsnitlige antal dage i en måned, gamle kilder angiver tallet 29,3 - det er forkert!) ganget med det nødvendige antal feriedage (normalt 28 dage om året), og derefter ganget med antal arbejdsmåneder (ifølge reglen ovenfor) og divider med 12.
For eksempel, med en gennemsnitlig løn på 20 tusind rubler og antallet af arbejdede måneder svarende til 8, vil beregningen blive udført som følger:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12.698,41 rubler

For at lette beregningen, for 28 kalenderdage med ferie, udføres beregningen ved hjælp af en forenklet formel:
Vi gange indtjeningen med antallet af måneder uden ferie og gange med tallet 0,079365 (koefficient for beregning af feriepenge). For eksempel, for de samme 8 måneder og med en indtjening på 20.000 om måneden, vil det være: 20.000 rubler. x 8 måneder x 0,079365 = 12698,4 rubler.

Hvad tages der i betragtning ved beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse:
1. medarbejderens løn;
2. yderligere betaling for arbejde om natten, under skadelige og farlige forhold mv.
3. bonusser for klasse, akademisk grad.

Hvad er undtaget ved beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse:
1. pauser til at fodre barnet;
2. pauser for midlertidig invaliditet og fødsel eller graviditet og fødsel;
3. fridage til pasning af handicappede;
4. medarbejderen ikke arbejdede på grund af arbejdsgiverens skyld eller på grund af strejke;
5. i andre tilfælde, hvor medarbejderen blev fritstillet pga gode grunde;
6. betalinger social natur fx betaling for mad, rejser mv.

Konklusioner:
- på kompensation for uudnyttet ferie alle medarbejdere kan tælle, uanset årsagen til afskedigelsen;
— For hver 11. måneds arbejde skal der i resten af ​​perioden betales 28 kalenderdage i forhold til de præsterede måneder;
- Afregninger med medarbejderen skal ske på den sidste dag, hvor han er på arbejde (afskedigelsesdagen);
— hvis en medarbejder holdt hviletid på ferie, fratrækkes den overskydende feriepenge ved den endelige beregning i lønnen.

Enhver officielt ansat borger har en række rettigheder og friheder, der er beskyttet af arbejdslovgivningen. Det drejer sig især om retten til et velfortjent hvil eller dens kompensation i penge.

Ret til erstatning

Ifølge arbejdslovgivning, er det muligt at erstatte ferie med økonomisk kompensation, hvis medarbejderen frivilligt har givet sit samtykke hertil. Eksempelvis har en medarbejder i 2016 ikke afholdt sin tildelte ferie eller en del af den og dermed overført den til 2017.

Ikke alle arbejdsgivere kan give en medarbejder mere end 28 kalenderdage med hvile om året, så resten kompenseres normalt kontant. Faktisk erstattes den ubrugte del af ferien af ​​yderligere betalinger. Artikel 126 Arbejdskodeks indebærer, at der kun skal betales økonomisk kompensation for den del af ferien, der overstiger de 28 kalenderdage, der er fastsat ved lov. For eksempel har arbejdere i det fjerne nord desuden ret til 24 kalenderdages hvile. Det er deres arbejdsgiver, der kan erstatte kontant betaling, baseret på gennemsnitslønnen.

Godtgørelse ved afskedigelse

Arbejdslovgivningen i artikel 127 siger klart, at økonomisk kompensation for uudnyttet ferie skal betales af arbejdsgiveren til medarbejderen ved afskedigelse. Den endelige betaling omfatter betalinger for arbejdet tid, bonusser og yderligere forfaldne midler og betalinger for ferier, der ikke blev brugt. Medarbejderens ret forbliver ferie efterfulgt af afskedigelse. For eksempel inden afrejse arbejdsplads, har borgeren ret til at få alle de skyldige hviledage, og ikke økonomisk kompensation. Arbejdserfaring i ferieperioden ikke afbrydes, og arbejdspladsen forbliver hos medarbejderen. Det er umuligt at fyre ham i denne periode. En medarbejder har ret til at ændre mening om opsigelse efter behag ved at skrive en tilsvarende erklæring senest 14 kalenderdage før ansættelseskontraktens udløb.

Hvem har en ferie på mere end 28 kalenderdage

Tjenestemænds ferie

Tjenestemænd har ifølge loven ret til ekstra orlov for anciennitet og uregelmæssig arbejdstid. Hviledage for anciennitet optjenes afhængigt af medarbejderens anciennitet. Læs mere i denne

Ud over arbejdere i det fjerne nord er der kategorier af arbejdere, som har ret til hvile i mere end 28 kalenderdage. Disse kategorier har ret til at erstatte ferie med kontant kompensation i 2019 efter eget ønske. Sådanne specialister er:

1. undervisningspersonale;
2. medicinske arbejdere;
3. medarbejdere med handicap;
4. videnskabelige arbejdere fra højere uddannelsesinstitutioner;
5. embedsmænd i statens embedsværk;
6. arbejdere, der udfører forskningsarbejde.

Hver medarbejder inden for dette område har ret til at hvile 28 kalenderdage om året på arbejdsgiverens regning og for de resterende dage at modtage kompensation i kontanter. Arbejdsgiveren har til gengæld ret til at nægte betaling og insisterer på ordentlig hvile for medarbejderen.

Sådan får du erstatning

Da arbejdsgiveren har ret til at nægte at erstatte den årlige betalte ferie med en økonomisk kompensation, skal medarbejderen vide nøjagtigt, hvordan han modtager de midler, der tilkommer ham. Først og fremmest skal du skrive en ansøgning adresseret til lederen, som angiver perioden med ekstra betalt orlov, som skal erstattes af en økonomisk betaling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at behandle ansøgningen inden for tre arbejdsdage, og derefter udstede en passende kendelse.

Hvem har ikke ret til erstatning?

Medarbejdere, der er ansat i komplekse, skadelige og farlige brancher og har ferie på mere end 28 kalenderdage, har ikke ret til at erstatte yderligere dage med økonomiske betalinger. Først og fremmest skyldes det arbejdsforhold, som er vanskelige og sundhedsskadelige. Derfor har arbejdsgiveren ret til at nægte at yde betalinger på lovlig grund. Som praksis viser, udbetales der delvis kompensation til medarbejdere, der beskæftiger sig med farligt arbejde, men i alt overstiger de ikke syv kalenderdage med ferie.

Hvordan og hvornår udbetales kompensation for ubenyttet ferie - se videoen herunder:

Lønmodtagere, der er under 18 år på ferietidspunktet, kan ikke kræve ferie erstattet med penge. Artikel 126 i arbejdsloven forbyder mindreårige at modtage kompensation i stedet for årlig betalt hvile. Samme regel gælder for gravide, der går på barsel og arbejdsgiverbetalt orlov.

Registrering af erstatning

Efter at have modtaget, gennemgået og underskrevet medarbejderens ansøgning er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et påbud om godtgørelse for uudnyttet ferie efter den fastlagte model. Ordren indeholder en beskrivelse af den periode, der skal erstattes af en væsentlig betaling. De nøjagtige datoer er angivet i ordreteksten. Derudover er angivet den periode, inden for hvilken betalingerne skal være optjent fuldt ud.

Hvordan beregnes beløbet?

For uudnyttet ferie beregnes kompensationen ud fra medarbejderens gennemsnitlige løn. Den samlede årsløn opdeles i 12 kalendermåneder, og derefter divideret med det gennemsnitlige antal dage i en måned. Det modtagne beløb er det gennemsnitlige daglige beløb løn, som ligger til grund for beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie. Antallet af fridage ganges med det gennemsnitlige daglige løn, hvor resultatet bliver betalingsbeløbet.

Du kan stille en advokat alle spørgsmål, du har, i kommentarerne nedenfor.

Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen godtgørelse for alle uudnyttede ferier. Desuden udbetales kompensation for ferier, der er akkumuleret over hele arbejdsperioden hos en bestemt arbejdsgiver. For at fastslå det er det vigtigt at kende antallet af feriedage, som medarbejderen var berettiget til på afskedigelsestidspunktet og hans gennemsnitlige indtjening. Proceduren for udbetaling af kompensation er fastsat i punkt 28 i reglerne om regelmæssig og ekstra helligdage, godkendt af NKT i USSR dateret 30/04/30 nr. 169.

Hvis en medarbejder kort før afskedigelsen har brugt ferie i et arbejdsår, der ikke er fuldt bearbejdet, skal der ved afskedigelse tilbageholdes for meget udbetalte feriepenge i lønnen. I nogle tilfælde foretages et sådant fradrag ikke, for eksempel under afviklingen af ​​en organisation (del 2 i artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For fuldt ud at forstå afregninger med medarbejdere, for eksempel hvordan man korrekt beregner og udbetaler løn, skal gennemsnitslønnen i forskellige sager, manualer, forretningsrejser osv., anbefaler vi træning i Kontur.Schools onlinekursus "". På baggrund af resultaterne af uddannelsen modtager du desuden et efteruddannelsesbevis på 136 akademiske timer.

Hvordan beregner man erstatning for ubenyttet ferie?

Hvis en medarbejder har arbejdet i en organisation i 12 måneder, hvilket inkluderer selve ferien (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er han berettiget til at årlig ferie varer 28 kalenderdage. Der udbetales med andre ord fuld kompensation til en medarbejder, der har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 11 måneder (§ 28 i Reglerne om almindelige og supplerende orlov). Såfremt den fratrædende medarbejder ikke har arbejdet den periode, der giver ret til fuld kompensation for uudnyttet ferie, udbetales kompensation i forhold til feriedagene for de udførte måneder (Reglernes pkt. 29).

Ved opgørelsen af ​​de arbejdsperioder, der giver ret til godtgørelse ved afskedigelse, udelades overskud, der udgør under en halv måned, fra beregningen, og overskud, der udgør mere end en halv måned, rundes op til en hel måned. Der udbetales kompensation med gennemsnitsløn i 2,33 dage (28 dage / 12 måneder) for hver måneds arbejde.

Et eksempel på beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse

Pavel Krainov arbejdede med virksomheden fra 1. juli til 18. juli 2015. Hans løn for den tid, der faktisk arbejdede i juli, er 15.600 rubler. Kan Krainov regne med kompensation for ubrugt ferie? Hvis ja, hvor mange dage og i hvilken mængde?

Den årlige grundorlov med løn er 28 kalenderdage.

1. Medarbejderen har arbejdet mere end halvdelen af ​​måneden, og kan derfor regne med kompensation for uudnyttet ferie.
2. Der er arbejdet mere end en halv måned, så der skal udbetales kompensation for en måned. Vi fastlægger de dage, der skal beregnes erstatning for. 28 dage / 12 måneder = 2,33 dage.
3. Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening. Generelt er beregningsperioden 12 kalendermåneder for at fastsætte kompensation for uudnyttet ferie. Men den angivne medarbejder arbejdede ikke i lønperioden i overensstemmelse hermed, den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes i henhold til normerne i klausul 7 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 dage,
   hvor 29,3 er det gennemsnitlige månedlige antal dage, 31 er antallet af kalenderdage i juli, 18 er antallet af dage, der falder i Krainovs arbejdsperiode.
4. Vi fastsætter kompensation for uudnyttet ferie.
   917,08 * 2,33 = 2.136,86 rubler.

Kompensation for uudnyttet ferie: personlig indkomstskat og bidrag

Kommenteret af Alexey Bondarenko, advokat, skattekonsulent: "Uanset det skattesystem, som organisationen bruger, tilbagehold personlig indkomstskat fra kompensation for uudnyttet ferie i forbindelse med afskedigelse (afsnit 6, paragraf 3, artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov). Da kompensation ikke er betaling for gennemført jobansvar, så vil den dato, hvor medarbejderen modtager indkomst, ikke være den sidste dag i måneden eller den sidste dag for medarbejderens arbejde (som i tilfælde af aflønning, paragraf 2 i artikel 223 i Den Russiske Føderations skattelov), men tidspunkt for faktisk betaling af indkomst (klausul 1 i artikel 223 i Den Russiske Føderations skattelov). Glem heller ikke, at du fra kompensation for ubrugt ferie i forbindelse med afskedigelse skal optjene bidrag til obligatorisk pension (social, medicinsk) forsikring og forsikring mod ulykker og erhvervssygdomme i bidrag på sædvanlig måde» .

Kompensation for ubrugt del af ferien under arbejdet

Nogle gange kan en arbejdsgiver betale erstatning til en medarbejder uden at vente på afskedigelse. I dette tilfælde vil vi tale om ekstra betalt orlov, hvoraf en del, på skriftlig anmodning fra medarbejderen, kan erstattes af økonomisk kompensation, mens du arbejder for en bestemt arbejdsgiver. Det er dog ikke tilladt at erstatte årlig ekstra betalt orlov med økonomisk kompensation for gravide kvinder og ansatte under 18 år, samt ansatte, der er engageret i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, for arbejde under passende forhold (med undtagen betaling monetær kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse).

Der er ferier over 28 dage, men ikke erstatningspligtige i arbejdsperioden, de såkaldte forlængede ferier.

Sådan afspejler du optjening af ubrugt ferie i 6-NDFL

Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale skat af det påløbne erstatningsbeløb (artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov). Oplysninger om størrelsen af ​​personlig indkomstskat skal optages på periodiseringsgrundlag i personskattens § 1 og 2. Form 6. Den tilbageholdte skat skal overføres til budgettet (artikel 226 i Den Russiske Føderations skattelov).

For deltidsansatte er beregningsproceduren den samme.