Ved ansættelse insisterer mange organisationer på at bestå en lægekommission. Dette skyldes visse bestemmelser i arbejdslovgivningen, der forpligter arbejdsgiveren til at ansætte personer, der ikke har helbredsproblemer.

Nogle borgere ved ikke, om der kræves lægeundersøgelse for ansættelse, når de kommer til samtale. Ifølge loven er der en række virksomheder og organisationer, der ikke kan ansætte dem, der ikke er visiteret på klinikken.

Hvornår er en lægeundersøgelse påkrævet?

Der er erhverv, hvor beståelse af en kommission er forudsætning under ansættelsen. Lovgivningen fastslår, at de vigtigste områder, der kræver obligatorisk forundersøgelse omfatter:

fødevareindustrien;
transportindustrien;
offentlig forplejning og handel.

Samt arbejde i følgende institutioner og brancher:

børneinstitutioner;
medicinske organisationer;
vandværker;
i farlige og farlige industrier.

Hvis en borger for eksempel får arbejde i en organisation, der producerer eller sælger fødevarer, så skal han gennemgå en lægeundersøgelse for at sikre, at han er fri for sygdomme. Arbejdsgiveren er forpligtet til at kræve, at medarbejderen gennemgår en kommission, ellers anses arbejdsgiverens handlinger for at være ulovlige og ulovlige. Som regel er det ikke svært at gå gennem alle lægerne, men medicinske institutioner opkræver et vist gebyr for dette.

For hvis regning betales det?

Det er ikke altid, at en arbejdsgiver advarer en potentiel medarbejder om, at en lægeundersøgelse ved ansættelsen foretages for dennes regning. Oftest gives fortrinsret til dem, der allerede har en færdiglavet lægebog ved hånden, eller til dem, der ikke kender lovens bestemmelser. Artikel 212 og 213 i arbejdsloven fastslår, at arbejdsgiveren er forpligtet til at bære alle omkostninger forbundet med den obligatoriske passage af en kommission på en medicinsk institution.

Sådan sparer du på provision

Nogle fakta

For at bestå lægeundersøgelsen kræves følgende dokumenter: 1) pas fra den borger, til hvem foreløbig lægeundersøgelse 2) en henvisning fra den virksomhed, hvor borgeren er ansat. Normalt angiver henvisningen de undersøgelser, som en borger har brug for til beskæftigelse 3) ambulatoriekort.

I medicinske institutioner Lægeundersøgelser foretages årligt for borgere efter fødselsår. Alle læger tilser borgere gratis, også hvis der er tale om en lægeundersøgelse til beskæftigelse. Hvis en borger i det relevante fødselsår går til klinikken for at gennemgå en kommission, så ser nogle læger ham gratis. Arbejdsgiveren sparer betydeligt på betaling af midler brugt på at ansætte sådanne borgere.

Organisationstricks

Da en lægeundersøgelse er obligatorisk ved ansættelse i de fleste organisationer, tyr arbejdsgiverne til nogle tricks. For eksempel er en person tilmeldt et job ikke på den dato, hvor henvisningen til kommission blev udstedt, men på den dato, hvor denne kommission blev vedtaget.

I dette tilfælde refunderer organisationen ikke borgeren. Nogle arbejdsgivere tier bevidst om, at lægeundersøgelsen udføres for deres regning, hvilket skræmmer den fremtidige medarbejder yderligere med, at han ikke vil blive ansat uden kommission.

Hvad siger lovgivningen helt præcist?

Arbejdslovgivningen siger ganske klart, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale omkostningerne til en kommende medarbejder, der søger en stilling fra den obligatoriske fagliste. Det udnytter skruppelløse organisationer og ansætter borgere i brancher eller job, der ikke er på listen.

Eksempelvis forpligter en kommunal institution, der arbejder med befolkningen, men ikke forholder sig til fødevarer, børns eller farlig produktion, personen til at gennemgå en kommission for den ansattes regning. Institutionen opererer både inden for loven og samtidig overtræder den. Medarbejderen kan sende kvitteringer for kontrollen til arbejdsgiveren med anmodning om refusion, som skal gennemgås, underskrives og indsendes til økonomi- eller regnskabsafdelingen.

Videoen fortæller om vigtigheden af at bestå lægeundersøgelse

Hvilke læger skal jeg gå til?

Når det går over lægekommission Ved ansættelse kræves følgende lægekontorer:

Vigtig information

Liste over sygdomme, for hvilke der ikke udstedes lægeerklæring: 1) Øjensygdomme. Hvis dette er arbejde på en computer eller arbejde relateret til at køre køretøjer, så er det usandsynligt, at folk, der har problemer med synet, får lov til at gøre det; 2) Smitsomme hudsygdomme; 3) I nogle tilfælde drejer det sig om alkoholisme, stofmisbrug og psykisk sygdom.

præmedicinsk kontor (højde, vægt, syn);
undersøgelsesrum (gynækolog);
neurolog;
psykiater;
kirurg;
ekspert i narkologi;
fluorografi;
kardiolog;
laboratorium ( generel analyse blod og urin);
praktiserende læge eller terapeut.

Nogle læger skal gennemgå yderligere undersøgelser, afhængigt af fremtidens erhverv og beskæftigelsesområder.

For eksempel chauffører offentlig transport Du skal helt sikkert til en øjenlæge, som vil skrive en rapport om din øjensundhed og synstilstand. For medarbejdere fødevareindustrien, handel og børneorganisationer - en dermatovenerolog for fravær af hudsygdomme. Ansatte i fødevareerhvervet og industrien skal gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse af en otolaryngolog.

For at vide præcis, hvilke læger du skal se, skal du kontakte lægeinstitutionens kasse, hvor de vil skrive en liste over læger og kontorer efter betaling.

Ved ansættelse i en fødevareindustrivirksomhed eller en virksomhed, hvor der er samvær med børn, skal medarbejderen indhente en personlig journal. For at få det, skal du levere et 3X4-billede.

Ved den første ansøgning skal du også sørge for SNILS, forsikring obligatorisk sygeforsikring og kvittering for betaling for lægeundersøgelse på denne klinik. Men hvis lægeundersøgelsen finder sted på en betalt klinik, skal der ikke stilles SNILS og obligatorisk sygeforsikring.

Hvem skal gennemgå en psykiatrisk undersøgelse?

I henhold til artikel 213 i arbejdsloven skal de, der er ansat i en organisation eller virksomhed med øget sundhedsfare, gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse, når de ansætter en psykiater. For eksempel dem, der arbejder i direkte kontakt med kemikalier el biologiske forbindelser. En psykiaters undersøgelse giver dig mulighed for at bestemme, hvor moralsk og psykologisk en person er klar til at risikere sit helbred.

Hvad er et foreløbigt eftersyn

Nogle gange sender en arbejdsgiver, i stedet for at sende en kandidat til en stilling til en lægeundersøgelse på en klinik, ham til at gennemgå en forundersøgelse. Ifølge loven er der tale om den samme kommission for ansættelse. Der er to typer undersøgelser - primære (foreløbige) og periodiske (på et bestemt tidspunkt).

En indledende forundersøgelse giver dig mulighed for at bestemme, hvor fysisk klar en person er til fremtidigt arbejde. For eksempel hvis vi taler om chauffører køretøjer, så gør undersøgelsen det muligt at finde ud af, om en person har tendens til hjerte-, nyre- eller andre akutte svigt.

Loven foreskriver, at en lægeundersøgelse kan foretages både i statslige institutioner og private klinikker. Hovedbetingelsen for dette er, at de har det passende certifikat og tilladelse til at udføre medicinske og forebyggende aktiviteter. En undtagelse i dette tilfælde vil være en psykiater, som ansøgeren skal besøge på et lokalt hospital (neuropsykiatrisk ambulatorium) i henhold til hans registreringssted.

Mere detaljerede oplysninger Du kan finde ud af om lægeundersøgelsen, når du søger job ved at stille et spørgsmål i kommentarerne

Den forklarer, hvor ofte en årlig lægeundersøgelse på arbejdspladsen finder sted (arbejdslov, art. 213). Og artikel 214 beskriver en medarbejders ansvar inden for arbejdsbeskyttelse.

Du bør også pege på artikel 185 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge denne artikel skal den tid, medarbejderen bruger på at gennemgå lægeundersøgelser, betales.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 214. En medarbejders ansvar inden for arbejdsbeskyttelse

Medarbejderen er forpligtet til:

overholde kravene til arbejdsbeskyttelse;
korrekt brug personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr;
gennemgå uddannelse sikre metoder og metoder til at udføre arbejde og yde førstehjælp til ofre på arbejdspladsen, instruktion om beskyttelse af arbejdstagere, træning på arbejdspladsen, afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav;
underret straks din nærmeste eller overordnede leder om enhver situation, livstruende og folks sundhed, om enhver ulykke, der skete på arbejdet, eller om en forringelse af deres helbred, herunder manifestation af tegn på en akut erhvervssygdom (forgiftning);
gennemgå obligatorisk foreløbig (ved indtræden på arbejde) og periodisk (i løbet af arbejdsaktivitet) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, samt gennemgå ekstraordinære lægeundersøgelser efter anvisning fra arbejdsgiveren i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 185. Garantier for medarbejdere sendt til en lægeundersøgelse

Under lægeundersøgelsen forbliver medarbejdere, der er forpligtet til at gennemgå en sådan undersøgelse i overensstemmelse med denne kodeks gennemsnitlig indtjening på arbejdspladsen.

Hvilke dokumenter er nødvendige for at bestå en lægeundersøgelse for arbejde?

pas for den borger, der er blevet tildelt en foreløbig lægeundersøgelse;
, hvor borgeren er ansat. Typisk angiver retningen de undersøgelser, der er nødvendige for, at en borger kan få beskæftigelse;
ambulant kort.

Ved ansættelse i en fødevareindustrivirksomhed eller en virksomhed, hvor der er kontakt med børn, skal medarbejderen udfylde en blanket.

For at fuldføre det har du brug for give et 3x4 billede. Ved den første ansøgning skal du også give SNILS, obligatorisk sygeforsikring og kvittering om at betale for en lægeundersøgelse på denne klinik.

Vi bemærker også, at hvis lægeundersøgelsen foregår i en betalt klinik, så SNILS og obligatorisk sygesikring ingen grund til at yde.

Færdiggørelsesattest

Efter at alle læger er bestået, udstedes en attest for afsluttet lægeundersøgelse ved ansættelse. Det fremgår af certifikatet om medarbejderen bestod lægeundersøgelsen eller ej. I nogle tilfælde udstedes der ikke en lægeattest ved ansættelse, men en lægebog. Men lægebogen udsendes ikke umiddelbart.

Hvis stillingen kræver udstedelse af en journal, så får en person, der har bestået alle lægerne, en attest om, at hans personlige journal er på hospitalet, han har bestået lægerne og selve dokumentet, før den udstedes vil blive udsendt på en bestemt dato.

For at blive ansat skal du normalt have et certifikat for at bestå en lægeundersøgelsesblanket.

Siden 2009 er det nødvendigt at fremvise et certifikat for at blive ansat i embedsværket.

Det skal bemærkes at gyldighedsperioden for et sådant certifikat adskiller sig fra perioden for periodisk undersøgelse af personale, der allerede arbejder på virksomheden. Certifikat 086/у har en gyldighedsperiode på 6 måneder. Certifikatet 001-ГС/у er gyldigt dobbelt så længe, nemlig 12 måneder.

Jeg bestod ikke lægeundersøgelsen på arbejdet - hvad skal jeg gøre?

Du må ikke komme til undersøgelse, hvis der konstateres sygdomme, som ikke kan behandles i dette område. Det er for eksempel en åben form for tuberkulose eller andre sygdomme, der opdages gennem forskning.

Hvis dette skete, skal i behandling. I dette tilfælde finder det sted suspension fra arbejdet som ikke har gennemgået en lægeundersøgelse, før den er afsluttet og udleveret til arbejdsgiveren.

Liste over sygdomme, for hvilke der ikke er udstedt en lægeerklæring:

Øjensygdomme. Hvis dette er arbejde på en computer eller aktiviteter relateret til at køre køretøjer, så er det usandsynligt, at folk, der har problemer med synet, får lov til at gøre det.
Smitsomme hudsygdomme.
I nogle tilfælde er det alkoholisme, stofmisbrug og psykisk sygdom.

f.eks. Du kan ikke arbejde som chauffør i så fald hvis en person lider af anfald i nogen form eller er ret seriøs hørenedsættelse, og også mental retardering.

Men arbejdere, hvis arbejde er relateret til computere, gennemgår normalt alle undersøgelser. Der er ingen særlige sygdomme identificeret for dem.

Hvis chaufføren ikke har bestået førkørselssynet, må han ikke tage skiftet. Medarbejderen skal sendes til en klinik.

I overensstemmelse med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved ansættelse. Men nogle arbejdsgivere forsøger at overtræde arbejdsloven og ønsker ikke at betale for en lægeundersøgelse. Hvis arbejdsgiver ikke vil betale for en lægeundersøgelse, så han krænker arbejdslovgivning .

Gyldighedsperiode og hyppighed

Når det kommer til beskæftigelse, er de forskellige. For eksempel er certifikat 086/у gyldigt i seks måneder. Sundhedscertifikatet anses for gyldigt i et år, hvorefter det er nødvendigt at gennemgå undersøgelsen igen.

Lægeundersøgelser gennemføres med intervaller fra kl En gang hver 6. måned til En gang hvert andet år, afhængigt af virksomheden.

For eksempel skal medarbejdere, hvis arbejde involverer at arbejde på en computer (hvis de bruger mere end 50 % af deres arbejdstid på en computer), gennemgå en lægeundersøgelse hvert andet år, hvis de er over 21 år.

Bilister skal desuden gennemgå en lægeundersøgelse en gang hvert 2. år. Desuden skal chauffører gennemgå en lægeundersøgelse i begyndelsen af hvert skift. Denne inspektion kaldes pre-trip inspektion og alle dem, der fører køretøjer, skal gennemgå den.

Individuelle iværksættere, hvis aktiviteter er relateret til transport, skal også gennemgå en inspektion før turen.

Kan jeg blive fyret, hvis jeg ikke består eksamen?

Har medarbejderen ikke bestået eksamen, skal han vil blive suspenderet fra arbejdet(Artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er sandsynligt, at medarbejderen får en ledig stilling at arbejde i.

Hvis der er ledige pladser stillinger, som en medarbejder kan besætte i en virksomhed Ingen, og han bestod ikke lægeundersøgelsen på arbejdet - afskedigelse hos virksomheden.

Hvis ifølge resultaterne af lægeundersøgelsen afbrydelsesperioden er mindre end 4 måneder, hvorefter medarbejderen efter dette tidspunkt genansættes og fortsætter med at arbejde på virksomheden. Hvis perioden for suspension fra arbejdet overstiger 4 måneder eller ikke er angivet i resultaterne af lægeundersøgelsen, så medarbejderen bliver fyret.

Arbejdsgivers ansvar

Arbejdsgiveren har ingen ret tillade medarbejdere, der ikke er testet, at arbejde. Arbejdsgiveren er underlagt det administrative ansvar herfor (optagelse i arbejde uden lægeundersøgelse).

Dette gælder for de arbejdstagere, for hvem en lægeundersøgelse er obligatorisk.

Ifølge artiklen art. 11.32 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder bestemmelser om arbejdsgiverens administrative ansvar for at tillade en medarbejder at arbejde uden en lægeundersøgelse. I tilfælde af en sådan lovovertrædelse vil arbejdsgiveren blive forpligtet til at betale en bøde på op til 50 tusind rubler.

Kodeks for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, artikel 11.32. Overtrædelse af den etablerede procedure for udførelse af obligatorisk lægeundersøgelse af køretøjschauffører (kandidatkøretøjschauffører) eller obligatoriske foreløbige, periodiske lægeundersøgelser før eller efter turen

Overtrædelse af den etablerede procedure for udførelse af obligatoriske lægeundersøgelser af køretøjsførere (kandidatkøretøjschauffører) eller obligatoriske foreløbige, periodiske lægeundersøgelser før eller efter turen medfører, at borgerne pålægges en administrativ bøde på et tusinde pr. halvandet tusind rubler; for embedsmænd - fra to tusinde til tre tusinde rubler; for juridiske enheder - fra tredive tusind til halvtreds tusind rubler.

Note. For administrative lovovertrædelser omhandlet i denne artikel, personer, der udfører iværksætteraktivitet uden uddannelse juridisk enhed, bærer det administrative ansvar som juridiske personer.

Undladelse af at gennemgå lægeundersøgelse, når det er nødvendigt overtræder arbejdslovgivningen og Rospotrebnadzors krav.

Derudover kan en sådan mangel forårsage alvorlige konsekvenser, såsom forekomsten af epidemier og andet negative konsekvenser. Derfor blev der lavet regler for at gennemgå en lægeundersøgelse ved jobsøgning.

Inden arbejdet påbegyndes et nyt sted, skal en medarbejder fremlægge et helbredsattest eller -attest i den foreskrevne form. De indeholder oplysninger om medarbejderens helbredstilstand.

Ifølge loven overvåger arbejdsgiveren regelmæssigheden af lægeundersøgelser. Der er en obligatorisk - ved ansættelse gennemgår de periodiske og om nødvendigt ekstraordinære. Hyppigheden af periodiske eftersyn er i de fleste tilfælde en gang hvert andet år og under vanskelige arbejdsforhold - årligt.

Obligatorisk lægeundersøgelse

Instruktionen for inspektion udstedes af virksomhedens ledelse og har en tilfældig form. Hospitalet udsteder en særlig form for konklusion. Den indeholder oplysninger om den potentielle medarbejder: den stilling, som ansøgeren tæller til, erhverv, anciennitet og forsikring. Det fastlægges, hvordan lægeundersøgelsen skal være ved ansættelse, og hvilke læger der underskriver den.

Bekendtgørelse fra Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 302-dateret 12. april 2011 indeholder bestemmelser om proceduren for at bestå læger og godkender listen over smalle specialister, der skal bestå. Den specificerer typerne af arbejde. Arbejdsgiveren sender dig til lægeundersøgelse og betaler for det.

Valget af læger bestemmes af ansøgerens speciale til jobbet. Det er muligt, at sammensætningen af specialister er godkendt af det ministerium eller departement, hvor medarbejderen skal arbejde.

Den godkendte liste over smalle specialister omfatter en øjenlæge, en kirurg; neurolog, otolaryngolog. Det er baseret på resultaterne af deres undersøgelse, at terapeuten skriver sin konklusion.

Både dem, der arbejder på virksomheden og dem, der søger arbejde, skal gennemgå en lægeundersøgelse i overensstemmelse med artikel 214 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal forklare ansøgeren til stillingen, hvilke læger der skal tilses, og hvilke prøver der skal tages, da hver branche har sine egne sundhedskrav. Lægeundersøgelsesskemaet kan også fås direkte hos virksomheden.

En medarbejder har ret til ikke at gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelse, hvis hans stilling ikke er opført på listen i art. 213 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Men hvis der er et internt dokument om den obligatoriske levering af et certifikat, bliver han nødt til at gøre dette. Hvis en medarbejder nægter at underkaste sig en kommission, kan arbejdsgiveren nægte at ansætte ham med en skriftlig begrundelse.

Analyser og research

På det indledende stadium gennemgår potentielle medarbejdere fluorografi og et kardiogram. Den obligatoriske liste indeholder også en række tests (blod, urin). Blodprøven viser blodplader, leukocytter, røde blodlegemer og ESR. Protein-, sukker- og sedimentmikroskopi bestemmes i urin. Resultatet af den biokemiske analyse er bestemmelsen af glukose- og kolesterolniveauer i blodserumet.

Fluorografi er påkrævet årligt. Dette er forårsaget af faren for tuberkulose. Det anbefales ikke at gøre det oftere på grund af bestråling af kroppen. Hvis der ikke er gået et år, anses fluorografien for gyldig.

Ifølge loven skal primærlægen påbegynde og afslutte undersøgelsen. Ved begyndelsen af inspektionen vil han koordinere passagen af de nødvendige specialister. Til sidst vil han attestere dokumenterne og udstede den endelige tilladelse. Hver læge skal sætte sit præg på skemaet. Patienten skal holde øje med det, så ingen går glip af det.

Ved lægeundersøgelse hos en gynækolog ved ansættelse er der opmærksomhed på bakteriologi (undersøgelse af flora) og cytologi (påvisning af atypiske celler).

Hvis en kvinde er over 40 år, gennemgår hun hvert andet år en ultralyd af mælkekirtlerne.

Udover terapeuten kræves en undersøgelse hos en psykiater og en narkolog.

Mindreårige er underlagt de samme krav som almindelige ansatte. Sandt nok behøver de ikke at se en kardiolog.
For nogle kategorier af medarbejdere tilbydes et kort kursus med forelæsninger og en test om kendskab til det sanitære minimum. Dette kan tage flere dage. På dette tidspunkt er det nødvendigt at besøge særlige hygiejne- og epidemiologiske centre.

En lægeundersøgelse kan afsløre tilstedeværelsen af erhvervssygdomme. Deres statistik føres. Morbiditetsanalyse giver os mulighed for at bestemme foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene.

Afhængigt af medarbejderens fremtidige arbejdsforhold bestemmes under en lægeundersøgelse forskellige faktorer, der kan påvirke kroppen. For eksempel hos personer produktionsaktivitet som er ledsaget af termisk belastning, bestemme termisk stabilitet (klausul 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Enhver brug af materialer er kun tilladt med et hyperlink.

Private og offentlige klinikker

Konklusioner om bestået lægeundersøgelse gives af både private og offentlige klinikker.

Et besøg på en offentlig klinik tager længere tid på grund af kø. Fordelen er, at du ikke skal betale.

En privatklinik foretrækker, at der ikke er venteliste, og resultaterne vil være klar samme dag. Men du skal betale for komfort. Det er dog ikke alle klinikker, der har ret til at udstede lægeundersøgelsesattester. Psykiatriattesten kan kun fås på et offentligt sygehus.

Vigtig information

Det skal bemærkes, at i henhold til loven er rutinemæssige lægeundersøgelser obligatoriske for arbejdende borgere en gang om året og for ansatte i fødevareindustrien - to gange om året

Næsten alle officielt registrerede klinikker accepterer blodprøver. Deres konklusioner er certificeret med en underskrift og segl. Samtidig indsender nogle offentlige medicinske institutioner test til beskrivelse til de samme private laboratorier, som har mere moderne udstyr.

Du skal have præcise oplysninger fra arbejdsgiveren: om et certifikat fra en bestemt privatklinik er egnet. Følge arbejdskodeks, betaler arbejdsgiveren for eftersynet. Medarbejderen forbeholder sig ret til at nægte at besøge de læger, hvis besøg ikke er lovbestemt og ikke er reguleret på virksomheden.

Funktioner til forskellige kategorier af arbejdere

Blandt de kategorier, der gennemgår lægeundersøgelse, udskiller arbejdsloven personer, der udfører tungt og farligt arbejde, transportarbejdere, håndværks- og fødevareindustriarbejdere, ansatte i børne- og medicinske institutioner. De, der opholder sig på længerevarende (flere måneder) forretningsrejser og arbejder i det fjerne nord, er under særlig kontrol.

For dem, der arbejder med børn og mad, foretages der et grundigere eftersyn. Alt personale på børneinstitutioner skal gennemgå det, da børn er i risiko for forskellige luftvejssygdomme.

En grundig lægeundersøgelse udføres også i transportsektoren, da de involverede i transport af mennesker ikke kun er ansvarlige for deres liv, men også for passagerernes sundhed og sikkerhed.

Cateringmedarbejdere kan inficere mennesker med forskellige vira, der kommer ind i kroppen med mad. Ud over standardundersøgelser kræver cateringarbejdere en laboratorierapport, der bekræfter fraværet af E. coli og andre vira. Samme krav gælder for ansatte, der arbejder i handel.

Tabellen viser kategorier af arbejdstagere, for hvilke der også er etableret obligatoriske foreløbige lægeundersøgelser

Konsekvenser af ikke at have et lægeundersøgelsesdokument

Manglende helbredsattest eller andre dokumenter, der bekræfter en lægeundersøgelse, medfører ansvar. Arbejdsgiveren har ikke ret til at indgå aftale med ham ansættelseskontrakt. Straf venter på arbejdsgiveren, hvis lægeundersøgelsen er forsinket. Ved gentagen overtrædelse kan en tjenestemand suspenderes fra arbejdet i op til tre år.

Bøden er op til 25 tusind rubler for enkeltpersoner og op til 130 tusind for juridiske enheder.

Ved afslag på lægeundersøgelse skal en ny medarbejder være opmærksom på, at arbejdsgiverens afslag på ansættelse vil være lovligt.

Se videoen, der fortæller dig detaljeret om lægeundersøgelsen

Betaling for tjenester

Virksomheden betaler for alle former for lægeundersøgelser, der kræves for medarbejderne. For at opnå en optimal ydeevne kan ledelsen vælge en medicinsk institution og indgå en aftale med den om levering af ydelser. Så på en bestemt dag går alle medarbejdere hurtigt igennem de nødvendige læger.

Der er mulighed for at betale regninger til medarbejdere, der har bestået kontrollen. De skal aftale omkostningerne med arbejdsgiveren. Medarbejderen skriver ansøgning om refusion af udgifter til lægeundersøgelse og modtager udbetaling i første løn.

Når du indgår en aftale med en medicinsk institution, er det nødvendigt at kontrollere dens licens og kompetence til at levere denne type service.
Vi skal huske, at certifikater kun er gyldige i et bestemt tidsrum, så du bør ikke forsinke at fremvise dem på arbejdet.

Har du spørgsmål til at gennemgå en lægeundersøgelse, når du søger job, så skriv i kommentarfeltet

Et af de grundlæggende principper for lovgivningsmæssig regulering i arbejdsverdenen er at sikre sikkerheden. Mange aktiviteter er rettet mod at nå målene for overholdelse af sikkerhed. Tilknyttet den er visse lister over parternes rettigheder og forpligtelser arbejdsforhold. En af disse begivenheder er en lægeundersøgelse ved ansættelse i sager fastsat ved lov. I passende tilfælde skal en ansættelseskandidat gennemgå en lægeundersøgelse. Arbejdsgiveren er til gengæld kun forpligtet til at tilrettelægge en lægeundersøgelse og give adgang til arbejde, hvis vurderingen af kandidatens helbredstilstand er positiv.

Hvem gennemgår en forlægsundersøgelse, når du søger job?

Listen over kandidater, for hvem der er behov for at gennemføre den undersøgte procedure, er ret bred. Deres hovedliste er indeholdt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Især vil en lægeundersøgelse ved ansættelse være påkrævet for:

mindreårige kandidater til beskæftigelse;
ansættelse med det formål at udføre arbejde med farlige og (eller) farlige forhold arbejdskraft;
beskæftigelse med det formål at arbejde inden for transport;
arbejde på Langt mod nord og i områder svarende til det;
skifteholdsmetode mv.

Målene for inspektionen er som følger:

etablering af overholdelse af kandidatens sundhedsstatus med den tilsvarende stilling (job);
rettidig opdagelse og forebyggelse af sygdomme.

Organisering af en lægeundersøgelse, når du søger job

Forpligtelsen til at tilrettelægge en foreløbig lægeundersøgelse påhviler arbejdsgiveren. Ansættelse til den relevante ledige stilling skal være betinget af, at der er behov for en sådan prøve. En kandidats uenighed med en lægeundersøgelse bør resultere i et ubetinget afslag på ansættelse.

Som fastsat i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal en foreløbig lægeundersøgelse ved ansættelse udføres på arbejdsgiverens regning.

Arbejdsgiveren har ret til:

indgå en aftale med en medicinsk institution om at gennemføre relevante undersøgelser inden for en vis periode;
sende kandidater til en lægeinstitution til en lægeundersøgelse i henhold til en engangskontrakt.

Hvordan fungerer en lægeundersøgelse, når man søger job?

Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 12. april 2011 N 302n godkendte reglerne for udførelse af lægeundersøgelser (i det følgende benævnt regler nr. 302n).

Ifølge regler nr. 302n skal den lægeinstitution, der foretager den relevante lægeundersøgelse, have ret (licens) til at udføre den.

Sammensætningen af lægekommissionen for undersøgelser ved jobsøgning dannes løbende. Det skal omfatte en erhvervspatolog og specialister, der har gennemgået en videregående uddannelse eller har et certifikat i det relevante speciale "erhvervspatologi".

Under prøven optages og registreres følgende for kandidaten:

medicinsk kort (ikke udstedt til personen, men opbevaret i en medicinsk institution);
sundhedspas (udstedt til personen);
den konklusion, som lægekommissionen nåede frem til ved ansættelsen, med angivelse af resultaterne af lægeundersøgelsen (udleveret til personen).

Arbejdsgivers ansvar

Hvis en arbejdsgiver tillader en lønmodtager at arbejde, som har nægtet at gennemgå en lægeundersøgelse ved jobsøgning, eller for hvem en sådan lægeundersøgelse ikke var tilrettelagt, risikerer han at blive ilagt administrativt ansvar.

En obligatorisk betingelse for interaktion mellem arbejdsgivere og ansatte er, at virksomheden tilrettelægger foreløbige og periodiske lægeundersøgelser for personalet. Forskellen på disse typer lægeundersøgelser efter bestemmelserne i bekendtgørelse 302n er, at der ved indtræden i arbejdet foretages en forundersøgelse og kan foretages på individuel basis.

Samtidig er periodiske lægeundersøgelser rettet mod dynamisk at studere personalets helbredstilstand, tidlig opdagelse af erhvervssygdomme samt symptomer/patologier, der er uforenelige med arbejdsforhold. En sådan lægeundersøgelse kan udføres kollektivt.

I henhold til bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling 302n af 12. april 2011 skal der foretages periodiske undersøgelser mindst én gang årligt. Desuden, hvis der ikke er nogen farlige produktionsfaktorer i virksomheden, kan undersøgelse af medarbejdere organiseres i enhver medicinsk institution, der har tilladelse til at udføre denne type aktivitet.

Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland nr. 302n af 12. april 2011 bestemmer også proceduren for organisering af lægeundersøgelser på virksomheder, hvor faktorer, der er skadelige og farlige for specialister, observeres. Personalet i sådanne virksomheder skal gennemgå en undersøgelse i mindst 5 år i specialiserede erhvervspatologiske centre eller medicinske institutioner, der er godkendt til at undersøge faglig egnethed.

Udarbejdelse af lister til periodiske lægeundersøgelser, samt godkendelse heraf kalenderplan udføres af arbejdsgiveren sammen med lægeorganisationen. Ved at kontakte vores klinik kan du til enhver tid arrangere en lægeundersøgelse. overkommelig pris.

Registrering af førerens lægeerklæring og EEG

Proceduren for at få et kørekort eller åbne en ny kategori ændres jævnligt. Desuden for nogle kategorier, især:

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

En forudsætning er at gennemgå et elektroencefalogram af hjernen.

Hvis du har et spørgsmål: "Hvor kan jeg få et dagligt EEG i Moskva til en overkommelig pris?", tilbyder vores klinik at tilmelde dig diagnostik. Hos os kan du hurtigt og billigt få resultaterne af et 24-timers elektroencefalogram.

Hvor meget koster en lægeundersøgelse for arbejde?

Svar på spørgsmålet: " Hvor meget koster en lægeundersøgelse på arbejdet??" - Prost: " En lægeundersøgelse for arbejde koster 2.400 rubler.".

Afhænger udgifter til lægeundersøgelse fra erhvervsmæssig fare? - Nej, det kommer ikke an på.

Proceduren for at gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse ved ansættelse.

For at en medarbejder skal bestå foreløbig lægeundersøgelse eller lægeundersøgelse for arbejde, det er nødvendigtIndsend følgende dokumenter til den medicinske institution:

Henvisning til lægeundersøgelse på arbejdspladsen , udstedt af arbejdsgiveren;
pas (eller andet standarddokument, der beviser hans identitet);
Ansattes sundhedspas (hvis tilgængelig) (registreringsformular N 125/u-PZ godkendt efter ordre fra det russiske sundhedsministerium af 18. juni 2013 N 382n);
Lægerapport fra den lægekommission, der foretog den obligatoriske psykiatriske undersøgelse (i tilfælde fastsat ved lov RF).

Inden for op til 3 arbejdsdage, efter at have modtaget alle data om medarbejderen, træffer vores lægekommission afgørelse om hans faglige egnethed til den type aktivitet, der er angivet i henvisningen.

Endelig pakke med dokumenter: