Spørgsmålet om, hvorvidt feriedage, der ikke blev holdt, er udbrændt eller ej, stilles ofte af medarbejdere, der har arbejdet for samme arbejdsgiver i mere end et år. Kan en ferie blive brændt?

I art. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at enhver arbejdende borger har ret til årlig betalt ferie. Dens minimumsvarighed er 28 kalenderdage om året. Men der er erhverv og specialer, der arbejder, hvor du kan regne med at modtage ekstra orlov.
Det sker ofte, at borgerne deler deres ferie. Den ene halvdel må ikke være mindre end 14 kalenderdage, og efterfølgende opdeling - mindst 1 dag. Og det kan ske, at flere dage er "tabt". Vil disse dage brænde ud eller ej?

Ubetalt ferie er en ferie, som medarbejderen ikke afholdt til tiden. Hvor mange af dem kan samle sig?

En medarbejder har ret til at "akkumulere" ferie. Samtidig skal han udskyde det til et andet tidspunkt, dog højst 1 kalenderår. Der kan kun være gode grunde til at udskyde den årlige ferie.

Mulighed for overførsel:

• på initiativ af arbejdsgiveren;
• på medarbejderens initiativ.

I art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver årsagerne til at udsætte ferie. En arbejdsgiver kan iværksætte overførsel af en lønmodtagers ferie i følgende tilfælde:

• hvis tilgængelig akut arbejde som kun kan udføres af en specialist, der tager på ferie;
• arbejdsgiveromlægning;
• introduktion af nye teknologier i produktionen;
• en leders midlertidige uarbejdsdygtighed, når en medarbejder, der skal på ferie, midlertidigt tildeles en syge leders opgaver;
• presserende forretningsrejse;
• ikke-planlagte inspektioner fra højere organisationer;

En medarbejder kan bede arbejdsgiveren om at omlægge sin ferie, hvis:

• personlige forhold opstod. Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvilke forhold der er gældende;
• medarbejders sygdom.

Under alle omstændigheder er det nødvendigt at udarbejde personalepapirer, der viser, at orloven kan udskydes. Hvis der ikke er anførte grunde, så har medarbejderen ingen grund til ikke at holde ferie som planlagt. Uudnyttet ferie fra tidligere år kan overføres.

En arbejdsgiver har ikke ret til ikke at lade sin medarbejder holde ferie i mere end to år i træk, selvom der er gode grunde både på den ene side og på den anden side.
Udløber ferie fra tidligere år i 2018? Ingen! Det kan kun udskydes til næste kalenderår, hvis der er en god grund.

Erstatning for udeblevet ferie

For flere år siden, indtil 2010, hvor Rusland ratificerede konventionen International organisation arbejdskraft (ILO). Det var muligt ikke at tage på ferie i flere år, men at modtage årlig økonomisk kompensation. Dette var praktisk for de familier, hvor kun et familiemedlem arbejder, og det andet, for eksempel, er på barsel. Men nu kan du kun få kompensation for yderligere feriedage.

I forbindelse med ratificeringen af ​​denne konvention begyndte der "et rygte" om, at nu vil alle feriedage, der ikke blev taget af af den ene eller anden grund, blive fortabt. Mange russiske aviser skrev om dette, men forstod simpelthen ikke teksten til konventionen.

Konklusion: Medarbejdere, hvis ferie er 28 kalenderdage, har ret til at holde ferie i dette eller næste år, men kan ikke modtage økonomisk kompensation for det.
Men du skal ikke tro, at hvis en medarbejder har "akkumuleret" flere dages ulønnet ferie fra tidligere år, vil de blive brændt ud. Ingen! For sådanne dage kan du modtage pengekompensation, men kun når medarbejderen stopper.

Der er ikke mulighed for at erstatte den årlige ferie med en økonomisk kompensation for medarbejdere, hvis orlov er på 28 dage. Begrebet "ferieudbrændthed" findes ikke i vores lands arbejdslovgivning. Dage, der ikke er taget af, kan ikke brændes ud. De vil blive kompenseret til medarbejderen ved afskedigelse.

Arbejdsloven fastsætter, at arbejdende borgere har ret til årlig betalt hvile. Det er reguleret af grundloven i landet - forfatningen. Men det er ikke altid muligt at bruge ferien konsekvent hvert år. Det kan skyldes en arbejdssituation eller personlige forhold. Hvad kan der ske med ubrugte ferier?

I december 2017 blev der af en eller anden ukendt årsag spredt information blandt arbejdende borgere om, at ubrugte ferier i 2018 brænder de ud. Faktisk er det planlagt at foretage ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vedrørende levering af obligatoriske betalte hviledage, men de vil ikke påvirke alle ansatte borgere. De fleste arbejdere har intet at frygte, da ændringerne ikke vil påvirke uudnyttet ferietid. I år forbliver alt, som det var før.

I artikel 106, 107 og 114 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation oplyser, at hver medarbejder årligt får hviledage. Samtidig beholder han løn, arbejdsplads og position besat. Retten til betalt ferie kan udnyttes efter seks måneders arbejde denne virksomhed, men efter aftale med lederen kan den bruges tidligere. Typisk varer den årlige ferie 28 kalenderdage, men for personer med særlige arbejdsvilkår eller som har anciennitetsydelser ydes der ekstra betalte feriedage. Der er også en praksis med at give hviledage efter arbejdstid for egen regning, men kun med tilladelse fra arbejdsgiveren.

Hvis en medarbejder ikke holdt ferie i den foregående periode, går han efter de almindelige regler videre til den næste. I henhold til del 4 i artikel 124 i arbejdsloven har arbejdsgiveren ikke ret til ikke at tillade sine ansatte at tage på ferie i to år i træk. Derudover er det forbudt ikke at give lovlige hviledage til mindreårige medarbejdere og personer, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.

I praksis forsøger seriøse arbejdsgivere virkelig ikke at holde medarbejderne på arbejde, men sørge for årlige helligdage i henhold til tidsplanen. De ønsker ikke at bære administrativt ansvar i form af bøder på 30.000-50.000 rubler i henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser eller suspension af virksomhedens aktiviteter i op til 90 dage. Men situationen er anderledes, og nogle gange ønsker arbejderne ikke selv at tage de nødvendige 28 dage fri i håbet om at modtage økonomisk dækning. Men kompensation for uudnyttede ferier ydes først ved afskedigelse.

Der er dog undtagelser, og det er stadig muligt at få pengekompensation i stedet for fridage. Men det gælder kun ekstra feriedage. Denne bestemmelse er nedfældet i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at konvertere ubrugte hviledage til materiel fordel, skal en medarbejder, der er berettiget hertil, skrive en ansøgning. Godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse beregnes automatisk ud fra gennemsnitsindkomsten.

Det er således umuligt at modtage penge for ubrugte hviledage og fortsætte med at arbejde. Men der er ingen grund til at ærgre sig over, om ubrugt ferie går tabt, fordi det iflg gældende lovgivning, dette kan ikke ske. Ubrugte dage skal indgå i ferieplanen vedr næste år, som normalt godkendes senest den 15. december.

Hvor kommer rygterne fra?

Der har længe været talt om, at ferier, der ikke er afholdt, vil gå tabt, eller man kan få økonomisk kompensation for dem. Mange arbejdere, der ikke anser det for nødvendigt at sætte sig ind i arbejdslovgivningen, giver anledning til disse rygter.

Men problemet med ubrugte hviledage blev særligt akut efter 2010 i forbindelse med underskrivelsen Russiske Føderation International Konvention om Borgernes Arbejdsorganisation. Internationale regler direkte tilkendegive, at medarbejderen kun har mulighed for at modtage økonomisk kompensation for uudnyttet ferie inden for 21 måneder.

Desuden fremgår det af artikel 9 i ILO-konvention nr. 132, som har været gældende i vores land siden 2011, at en ferieperiode på mindst 14 sammenhængende dage påkrævet inden for et år. Medarbejderen skal afholde de resterende fridage senest 18 måneder fra udløbet af den arbejdsperiode, som pausen er givet for.

I forbindelse med ovenstående teser i konventionen og indførelsen af ​​ændringer til Ruslands arbejdskodeks, tror mange eksperter fejlagtigt, at en del af den ubrugte ferie udløber efter 18 måneder. Men denne opfattelse er forkert! Ubrugte feriedage udløber ikke i 2018, du kan bruge dem i efterfølgende perioder eller få økonomisk kompensation for dem ved afskedigelse.

Tilpasningerne af arbejdsloven vil påvirke reglerne for tildeling af årlig orlov til forældre med handicappede børn og mindreårige børn under 14 år. Hvis statsdumaen vedtager ændringerne, vil en af ​​forældrene til børn, der falder ind under ovenstående definitioner, have ret til at kræve, at arbejdsgiveren giver orlov til enhver tid, der er passende for familien.

Souschef i Rostrud Ivan Shklovets svarer på varme spørgsmål om arbejdernes rettigheder

EN DEL AF FERIEN - IKKE MINDRE END 14 DAGE

”Efter at vi havde underskrevet feriekonventionen i sommer, fortalte HR-afdelingen os, at de optjente ferier skal afvikles hurtigst muligt og fra næste år ubrugte dage Der burde ikke være hvile overhovedet!" - siger KP-læser Ekaterina og beder om et præcist svar: hvad skal der nu ske med de ferier, der er akkumuleret tidligere, og vil ubrugte feriedage begynde at brænde ud?

Jeg vil straks berolige Ekaterina og alle, der er med arbejdsforhold: Ratificering af den internationale feriekonvention har absolut ingen negative konsekvenser for medarbejderne, det første, der glæder souschefen Føderal tjeneste om arbejdskraft og beskæftigelse (Rostrud) Ivan Shklovets og forklarer kompetent: - Alle akkumulerede ferier er bevaret og i intet tilfælde brændt ud.

Samtidig fastlægger konventionen, ligesom den russiske arbejdslov, de perioder, hvor akkumulerede ferier skal bruges. Dette er først og fremmest et strengt krav til arbejdsgivere: De er forpligtet til at sikre, at medarbejderne får ikke mindre end den påkrævede hvile, og at hvis de ikke holder ferie i indeværende år, skal de holde ferie inden for 12 måneder efter slutningen af ​​det arbejdsår, som det var forfalden til.

Generelt vil kontrol- og tilsynsorganet - Statens Arbejdstilsyn - fra januar 2011 overvåge, at organisationer sender deres ansatte på fuld hvile - 28 dage i løbet af året, og ophobningen af ​​ferier holdes på et minimum: strengt ifølge loven er dette kun tilladt i tilfælde af produktionsnødvendighed (når en medarbejder tager på ferie "kan påvirke organisationens normale arbejdsforløb negativt").

I øvrigt bør de, der kan lide at spare ferier og tage 4 - 5 gange om året i 5 dage (plus weekender - det viser sig at være en uge), huske på, at nu vil arbejdsgiverne strengere overholde reglen: kl. mindst en del af ferien skal være på mindst 14 kalenderdage.

"JEG VIL HA ALT PÅ EN GANG"

Igor havde allerede akkumuleret 60 dages ferie, og han blev interesseret i, om det i lyset af de seneste trends var muligt at tage og tage på ferie i alle to måneder på én gang. "Jeg vil gerne tage til Goa fra nytår til slutningen af ​​vinteren," drømte arbejderen. Hvad vil Rostrud sige?

Selvfølgelig er det bedre at løse sådanne problemer efter aftale med arbejdsgiveren, rådgiver Ivan Shklovets.

Og følgende argument vil hjælpe dig med at opnå en sådan aftale.

Arbejdsgiveren bør være interesseret i at sikre, at medarbejderne afholder alle deres optjente ferier så hurtigt som muligt,” bemærker souschefen i Rostrud. - Fordi tilstedeværelsen af ​​uudnyttede feriedage betyder, at arbejdsgiveren ikke rettidigt og fuldt ud skaffede sine ansatte de hviledage, som loven kræver. Og dette er en overtrædelse arbejdslovgivning og i sidste ende kan blive en årsag til administrativt ansvar.

Det er klart, at du i virkeligheden næppe vil sætte din egen arbejdsgiver foran arbejdstilsynet, men vi håber, du kan bygge din samtale mere meningsfuldt.

HVORNÅR DU KAN FÅ ERSTATNING UDEN BEKRÆFTELSE

”Er det virkelig det eneste tilfælde, når man kan få erstatning for uudnyttede feriedage, er afskedigelse? Måske er der stadig nogle chancer? - spørger Alexey håbefuldt.

Der er sådan en sag! - bekræfter Ivan Shklovets. - Vi taler om den såkaldte ekstra betalte orlov, som ved lov gives til visse kategorier af arbejdstagere ud over den almindelige 28-dages orlov.

En af de mest almindelige situationer i praksis er yderligere tre dages ferie, som ifølge arbejdsloven skal gives årligt til medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid.

Bemærk venligst: vi taler specifikt om de tilfælde, hvor en sådan uregelmæssig dag er lovligt fastsat, det vil sige officielt fastsat i din ansættelseskontrakt. Men de, der uden formaliteter skal blive sent på arbejde, kan desværre ikke regne med en ferieforhøjelse.

Det kan i øvrigt for mange være en reel afsløring, at arbejdsgiveren ifølge den gældende arbejdslov med uregelmæssig arbejdstid kun må inddrage ansatte i overarbejde uden for normal arbejdstid EPISODISK. Det vil sige ikke mere end flere gange om måneden, forklarer Rostrud. Og hyppigere chokarbejde anerkendes som overarbejde, for hvilket der skal betales en særskilt merbetaling.

Så hvis du opfylder de nødvendige betingelser for at få yderligere tre dages hvile (se ovenfor), så har du ret til at regne med betaling af økonomisk kompensation i stedet for sådan orlov, men kun hvis arbejdsgiveren er enig i dette, understreger Ivan Shklovets . Man skal huske på, at arbejdsgiveren har ret til at være uenig og insistere på at bruge ferie "in naturalier".

Glem heller ikke: økonomisk kompensation kan kun udbetales for en del af ferien, der overstiger 28 kalenderdage.

HVAD SKINNER FOR EN UNG MOR?

"Min kone var på barsel i op til halvandet år, og for en måned siden gik hun på arbejde på en forkortet dag - 4 timer," rapporterer Sergei. - Sig mig, hvornår vil hun kunne få den almindelige nu? endnu en ferie og hvor mange dage har hun ret til: 28 eller derunder?”

For at opnå fuld ret til den første betalte orlov (28 kalenderdage) skal du arbejde uafbrudt i mindst seks måneder for denne arbejdsgiver, forklarer Ivan Shklovets.

Vær dog opmærksom på: Forældreorlov er ikke inkluderet i den anciennitet, der kræves for at give årlig betalt orlov. På samme tid, hvis moderen i løbet af barselsorlovsperioden går på arbejde på deltid (loven tillader, at en sådan ordning kan etableres på kvindens anmodning), vil denne periode allerede blive regnet med i længden tjeneste, der kræves for at give orlov.

I situationen med Sergeis kone, hvis hun først vendte tilbage til arbejdet efter afslutningen af ​​hendes barselsorlov (og dette sker oftest i praksis), vil perioden for at give hende den næste årlige betalte orlov blive bestemt ud fra ferieplanen i organisationen. Samtidig er det efter aftale med arbejdsgiveren muligt at give orlov helt eller delvist til enhver tid, der kan aftales.

Arbejdsloven forpligter arbejdsgiveren til at give sine ansatte årlig betalt hvile i en samlet varighed på 28 dage. Til særlige forhold arbejdsaktivitet, særlige territoriale forhold eller individuelle kategorier Enkeltpersoner er også forsynet med yderligere betalte eller ubetalte hvileperioder. Hvad sker der, når en medarbejder ikke formår at bruge sine lovlige pausedage rettidigt? Vores artikel om ubrugt ferie til sidste år tager højde for alle ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om feriepenge.

Fra artiklen lærer du:

1. Forsvinder dage med primær ferie ifølge den nye lov, hvis en person ikke bruger dem til tiden?
2. Er ekstra feriedage tabt?
3. Er der nyt i lovgivningen omkring brændbare feriedage?
4. Hvornår kan ubrugte feriedage udløbe?
5. Hvad sker der egentlig med ubrugte hvileperioder
6. Meddeler arbejdsgiveren sine ansatte om fridage?

Udløber ubrugt ferie fra tidligere år?

Ifølge art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har medarbejdere ret til årlig hvile, som varer 28 dage. I nogle tilfælde kan der gives forlænget grundorlov.

Denne pause fra arbejdet ydes for hvert arbejdet år, mens medarbejderen for første gang har ret til at holde ferie efter seks måneder fra ansættelsesdatoen, men hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod det, kan han tage på ferie tidligere.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke tager på ferie inden for en vis periode, fortsætter hviledagene med at akkumulere og i intet tilfælde brændes ud, men overføres til senere perioder.

En medarbejder kan til enhver tid kun modtage økonomisk kompensation for en del af den årlige pause i arbejdet, der overstiger 28 dage (dvs. ansatte med ret til forlænget orlov eller de, der har ret til ekstra orlov, kunst. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), eller for alle ikke-feriedage efter afskedigelse (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Udløber ubrugt feriegæld eller ej, hvis ferien er tillæg?

Visse kategorier af arbejdstagere anført i art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ud over hovedresten, er der ydet ekstra betalte ferier, hvis minimumsvarighed også er fastsat af arbejdsloven.

I henhold til normerne i art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan yderligere perioder med afbrydelse i arbejdet erstattes af monetær kompensation. Men der er en begrænsning. Gravide kvinder, mindreårige arbejdstagere og personer, der arbejder under farlige arbejdsforhold, kan ikke modtage økonomisk kompensation selv for yderligere orlov uden afskedigelse. De skal holde ferie.

Hvad sker der med ubrugt ferie sidste år under den nye lov?

Der har ikke været ændringer vedrørende uudnyttet ferie i meget lang tid. Tidligere var det muligt at erstatte fridage med pengekompensation, men i mere end 10 år kan det kun lade sig gøre med dages ekstra ferie. For grundorlov kan der kun udbetales godtgørelse ved afskedigelse.

Ifølge art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er manglende levering af den vigtigste hvileperiode i to år i træk uacceptabel. Det er underforstået, at medarbejderen skal bruge mindst en del af hviletiden. Men selvom dagene akkumuleres over en længere periode, udløber ferien alligevel ikke, men overføres enten til næste år, eller der kan udbetales erstatning for uudnyttede dage ved afskedigelse.

Hvornår udløber ubrugte feriedage?

Som det allerede er blevet sagt, kan de ikke brænde ud, uanset hvor længe perioderne med lovlig pause i arbejdet akkumuleres. De overføres enten til flere sen dato, eller udbetales i form af godtgørelse ved afskedigelse eller uden afskedigelse, hvis vi taler om dage med ekstra orlov.

Hvis det ikke sker, at ubrugte ferier bliver brændt, hvor går de så hen?

Arbejdsgiveren er forpligtet til at advare medarbejderen om, at denne i henhold til den godkendte tidsplan skal holde ferie, mindst 2 uger før denne feries begyndelse. Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, eller hvis arbejdsgiveren ikke overfører feriepenge rettidigt, så har medarbejderen ret til at anmode om, at ferietiden udsættes til en anden dato. Dette fremgår af art. 124 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis det desuden på grund af produktionsbehov ikke er muligt at lade medarbejderen holde ferie i år, kan ferien udskydes til et senere tidspunkt. Men det er umuligt, at den egentlige ferie påbegyndes senere end 12 måneder efter det arbejdsår, som ferien ydes for.

Man skal huske på, at en arbejdstager ikke betragtes som et kalenderår, men et år, der begynder fra ansættelsesdatoen og varer 12 måneder, og følgelig et år, der begynder 12 måneder efter ansættelsesdatoen og også varer 12 måneder. måneder osv. .d.

Eksempelvis for en medarbejder, der blev ansat den 8. juni 2015, er arbejdsårene som følger:

Hvis feriedage stadig forbliver ubrugte, så er der flere muligheder for at løse problemet:

• udsættelse af ferie til et senere tidspunkt;
• udbetaling af kompensation for ubrugte dage, hvis vi taler om yderligere ferier eller dage med forlænget grundferie ud over 28 dage;
• udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse.

Feriedage forsvinder i hvert fald ingen steder.

Skal en arbejdsgiver underrette en medarbejder, hvis der er uudnyttede feriedage?

Inden der dannes en ferieplan for det næste år, skal den ansvarlige give personalet besked om, hvor meget hvile de kan forvente. Og udover hvile til arbejde i det kommende kalenderår omfatter skemaet også de dage, som ikke tidligere har været brugt til arbejde i tidligere perioder.

Fortæl mig venligst, om en medarbejder kan holde ferie f.eks. for 2010 i 2013. Eller hvad skal man stille op med ubrugt ferie fra tidligere år?

Ja, medarbejderen bevarer retten til at holde ubenyttet årlig ferie for tidligere arbejdsperioder.

En medarbejder kan holde ubenyttet ferie i indeværende år, dog skal medarbejderen først og fremmest holde ferie for indeværende år, og først efter denne ferie for tidligere perioder.

Ved almindelig regel, kan uudnyttet ferie kun erstattes med økonomisk kompensation i det omfang, der overstiger 28 kalenderdage. Hvis den uudnyttede ferie er mindre end 28 kalenderdage, kan den ikke erstattes med en økonomisk kompensation.

Samtidig er det muligt at udbetale erstatning kontant. Formaliser for eksempel afskedigelsen af ​​en medarbejder, betal ham kompensation for ubrugt ferie () og ansæt ham tilbage.

Begrundelsen for denne position er givet nedenfor i materialerne i Glavbukh-systemet

Artikel:Medarbejderen har ikke holdt ferie i tre år

Ikke tit, men det sker, at medarbejderne ikke tager på ferie i mange år. Denne artikel forklarer, hvad du skal gøre med et trecifret antal ubrugte feriedage.

Arbejdslovgivningen forbyder arbejde uden ferie i mere end to år (del 4 i artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ferie skal bruges senest 12 måneder efter udgangen af ​​det arbejdsår, som den er fastsat for (del 3 i artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Du kan kun overføre din ferie til næste arbejdsår, hvis to betingelser er opfyldt samtidigt:

i særlige tilfælde, hvor en medarbejder, der tager på ferie i det indeværende arbejdsår, kan påvirke organisationens aktiviteter negativt;
med medarbejderens samtykke.

Straf for ikke at give orlov i mere end 2 år

Ved at akkumulere ferietid for medarbejderne overtræder arbejdsgiveren arbejdslovgivningen. For det faktum, at medarbejderne ikke har årlig ferie, kan en organisation idømmes bøder fra 30.000 til 50.000 rubler. eller suspendere sine aktiviteter i op til 90 dage. Og regelmæssig overtrædelse indebærer diskvalifikation i en periode på et til tre år (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Ferie i flere år på et år

Har en medarbejder, der ikke har holdt ferie i flere år, ret til at holde alle uudnyttede ferier i indeværende år?

At straffe en arbejdsgiver for at overtræde arbejdslovgivningen ophæver ikke hans forpligtelse til at give medarbejderen mulighed for at bruge alle akkumulerede ferier.

Medarbejderen bevarer retten til at holde ubenyttet årlig ferie for tidligere arbejdsperioder (Rostrud brev nr. 473-6-0 af 1. marts 2007). Desuden kan han i løbet af et kalenderår bruge flere ferier til forskellige arbejdsår (brev fra Ruslands finansministerium dateret 13. maj 2010 nr. 03-03-06/4/55). Fx var medarbejderen ikke på ferie i 2005 (28 kalenderdage), 2006 (28 kalenderdage) og 2008 (28 kalenderdage). Det betyder, at han i 2013 straks kan tage på ferie i 112 kalenderdage (28 kalenderdage - 4 år).*

I hvilken rækkefølge skal du tage ubrugte dråber?

Medarbejderne anvender som udgangspunkt ikke optjent ferie med det samme, men gradvist. Lad os se på proceduren for at bruge ferier i de seneste år.

Først og fremmest ferie for indeværende år. Så i indeværende periode skal medarbejderen først og fremmest bruge ferien for indeværende år. Dette følger af normen i artikel 122 i arbejdsloven: "Betalt orlov skal gives til medarbejderen årligt." Men alle andre uudnyttede ferier kan afvikles helt eller delvist efter aftale med arbejdsgiveren i den rækkefølge, som de aftaler.

Til gamle ferier - enhver rækkefølge. Rostrud forklarer i brev nr. 473-6-0 af 1. marts 2007, at der kan ydes årlig betalt ferie for tidligere arbejdsperioder:

eller inden for rammerne af ferieplanen for det næste kalenderår;
eller efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren til enhver tid (uden at medtage disse dage i den gældende tidsplan).

Udeladelsesplan

Rækkefølgen for levering af betalte ferier i år bestemmes i overensstemmelse med ferieplanen (del 1 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at lette regnskabet bør ferie uudnyttet i tidligere arbejdsår medtages i tidsplanen for det næste (igangværende) år. Dokumentet opbevares kun i et år, så det er vigtigt, at disse feriedage ikke går tabt.

I nogle organisationer registreres sådan orlov som følger. Ved udarbejdelse af en tidsplan tilføjes en ekstra kolonne til blanket nr. T-7 (den kan f.eks. kaldes "Periode, for hvilken der gives ferie"). Den angiver alle perioder, hvor medarbejderen har uudnyttet ferie. Og ud for hver periode er antallet af kalenderdage angivet.

Hvis en af ​​de ansatte med uudnyttede ferier beslutter sig for at holde to eller flere ferier i det næste år, skal der planlægges to eller flere ferier for ham i skemaet.

Hvis ferie for tidligere år ikke er planlagt i den nuværende ferieplan

Efter aftale mellem parterne ansættelseskontrakt gamle ferier kan bevilges medarbejderen uden for skemaet. Orlov for den seneste periode bevilges på baggrund af medarbejderens ansøgning og direktørens kendelse.

Kompensation i stedet for ubrugt ferie

Er det muligt at erstatte ubrugte ferier med betaling af økonomisk kompensation? Svaret på dette spørgsmål afhænger af, om medarbejderen har ret til ekstra orlov eller ej.

Lad os minde om, at retten til sådan orlov f.eks. er ansatte ansat i farlige industrier, ansatte med uregelmæssige arbejdstider, ansatte, der arbejder i det fjerne nord (