1. Artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som en af de yderligere grunde til afskedigelse af lærerpersonale, giver mulighed for gentagne grove overtrædelser af charteret inden for et år uddannelsesinstitution.
Charteret for en uddannelsesinstitution af en bestemt type og type er udviklet på grundlag af den tilsvarende standardbestemmelse og godkendt af grundlæggeren.
2. En uddannelsesinstitutions vedtægt kan direkte indeholde en liste over grove overtrædelser af vedtægten.
Eksempelvis får lærerpersonalet ret til selvstændigt at vælge undervisnings- og pædagogiske metoder. Brug af undervisnings- og uddannelsesmetoder, der er farlige for elevernes liv og sundhed, kan angives på listen som en af de grove overtrædelser af uddannelsesinstitutionens charter.
Hvis en sådan liste er fraværende, kan en skyldig fejl eller ukorrekt udførelse betragtes som en grov overtrædelse af uddannelsesinstitutionens charter. undervisningsmedarbejder pligter i henhold til charteret.
3. Spørgsmålet om, hvorvidt en overtrædelse af en uddannelsesinstitutions vedtægt er groft, afgøres af uddannelsesinstitutionens leder.
4. Ved anvendelse af artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal det tages i betragtning, at kendsgerningen om en grov overtrædelse af en uddannelsesinstitutions charter skal bekræftes af relevante dokumenter (handlinger, forklarende eller notater, præsentationer) og (eller) vidnesbyrd.
5. En undervisningsmedarbejder, der har begået en groft overtrædelse af en uddannelsesinstitutions vedtægt, kan pålægges disciplinære sanktioner på den måde, der er foreskrevet i art. Kunst. 192 og 193 TK.
6. Afskedigelse af en undervisningsmedarbejder på grund af gentagen grov overtrædelse af en uddannelsesinstitutions vedtægt inden for et år sker iht. 192 TK k disciplinære sanktioner og kræver overholdelse af proceduren for anvendelse af disciplinære sanktioner i henhold til art. 193 TK.
7. I overensstemmelse med stk. 2 i art. 55 i lov om uddannelse, kan en disciplinær undersøgelse af en undervisningsansats overtrædelse af vedtægten for en given uddannelsesinstitution kun gennemføres på grundlag af en klage mod ham, indgivet med skriftligt. Kopi af klagen skal udleveres til den pågældende lærer.
8. Beregningen af perioden svarende til et år begynder fra det tidspunkt, hvor man begår en grov overtrædelse af uddannelsesinstitutionens charter.
9. Ifølge stk. 2, del 1 i artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan et særligt grundlag for afskedigelse af en lærermedarbejder være brugen, inkl. engangsundervisningsmetoder forbundet med fysisk eller psykisk vold mod elevens eller elevens personlighed.
Fysisk eller psykisk vold er bevidst påføring af fysisk eller moralsk lidelse på en elev eller elev med henblik på straf eller tvang til at begå enhver handling.
10. Fysisk vold er en påtvunget fysisk påvirkning af en elevs, elevs krop, som kan komme til udtryk ved at slå, slå, begå andre handlinger, der forårsager fysisk smerte, påføre legemsbeskadigelse af varierende sværhedsgrad, i tvungen isolation af eleven , elev osv. s.
Faktum om brugen af fysisk vold kan fastslås ikke kun af ydre tegn (tilstedeværelsen af blå mærker, blå mærker, hudafskrabninger på elevens krop osv.), Men også af den mentale tilstand af den person, der er udsat for fysisk vold.
11. Psykisk vold er en negativ indvirkning på en elevs, elevs psyke, og forårsager ham moralsk lidelse.
Psykisk vold viser sig i form af fornærmelser, trusler (herunder trusler om fysisk vold) og ydmygende udtalelser menneskelig værdighed osv.
12. Anvendelsen af fysisk og (eller) psykisk vold kan bekræftes ved hjælp af en lægeerklæring, vidneforklaring mv.
13. I del 3 af art. Arbejdslovens 192 indikerer ikke, at afskedigelse af en undervisningsmedarbejder i forbindelse med brugen, inkl. engangsundervisningsmetoder forbundet med fysisk eller psykisk vold mod den enkelte elev eller elev er en disciplinær sanktion. Efter vores opfattelse er denne holdning fra lovgiver ikke helt korrekt. Det skal bemærkes, at afskedigelse for kommission af en medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner af en umoralsk lovovertrædelse, der er uforenelig med fortsættelsen af dette arbejde, når de skyldige handlinger blev begået på arbejdspladsen og i forbindelse med udførelsen af arbejdsansvar, er klassificeret som disciplinære sanktioner, og brugen af undervisningsmetoder forbundet med fysisk eller psykisk vold mod elevens personlighed bør betragtes som en af varianterne af en sådan umoralsk lovovertrædelse. Derfor mener vi, at afskedigelse af en undervisningsmedarbejder på grund af brugen, inkl. engangsundervisningsmetoder i forbindelse med fysisk eller psykisk vold mod den enkelte elev, elev, er en disciplinær sanktion og kræver overholdelse af proceduren for anvendelse af disciplinærsager i henhold til art. 193 TK. Rigtigheden af dette synspunkt bekræftes af normen i artikel 2, stk. 55 i lov om uddannelse, hvorefter en disciplinær undersøgelse af en lærers overtrædelse af normerne for professionel adfærd kun kan udføres efter en skriftlig klage mod ham. I så fald skal en kopi af klagen overføres til denne lærermedarbejder.
14. Afskedigelse af rektor, vicerektor, leder af en filial (institut) af en statslig eller kommunal uddannelsesinstitution for videregående faglig uddannelse i henhold til paragraf 3 i artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er tilladt, når det er umuligt at overføre de angivne videnskabelige og pædagogiske arbejdere til andre stillinger svarende til deres kvalifikationer, eller der er ikke samtykke til en sådan oversættelse (se artikel 332 og kommentarer hertil).
15. En ansættelseskontrakt med en videnskabelig og pædagogisk medarbejder, med hvem der er indgået ansættelseskontrakt på ubestemt tid, opsiges efter den kommenterede artikels punkt 4 på grund af manglende valg ved en konkurrence, såfremt den angivne medarbejder ikke har bestået den periodiske konkurrenceudvælgelse til den tilsvarende stilling. Ifølge art. 332 i arbejdsloven afholdes en konkurrence om at besætte stillingen som en videnskabelig og pædagogisk arbejder besat af en medarbejder, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, en gang hvert femte til femte år.
16. Ansættelseskontrakten bringes til ophør efter pkt. 4 i denne artikel på grund af udløbet af fristen for valg gennem en konkurrence, såfremt den videnskabelige og pædagogiske medarbejder, med hvem der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, ikke har udtrykt ønske om at deltage. i konkurrencen om efterfølgende konklusion ansættelseskontrakt på ny sigt og ikke indsendte den relevante ansøgning, eller hvis han ikke bestod konkurrenceudvælgelsen til at besætte stillingen som en videnskabelig og pædagogisk arbejder, som han tidligere havde haft.
17. Ved afskedigelse af videnskabelige og pædagogiske arbejdere i henhold til paragraf 4 i artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal det tages i betragtning, at der ikke er nogen konkurrence om at besætte stillingerne som dekan for fakultetet og leder af afdelingen, stillinger af videnskabelige og pædagogiske arbejdere besat af gravide kvinder og stillinger som videnskabelige og pædagogiske arbejdere besat i henhold til en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid af kvinder med børn under 3 år (se artikel 332 og kommentarer hertil).
Ny udgave af Art. 336 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Ud over de grunde, der er angivet i denne kodeks og andre føderale love, er grundene til opsigelse af en ansættelseskontrakt med en lærermedarbejder:
1) gentagen grov overtrædelse af charteret for den organisation, der udfører aktiviteterne inden for et år; pædagogiske aktiviteter;
2) brug, herunder engangsbrug, af undervisningsmetoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod elevens eller elevens personlighed;
3) at nå aldersgrænsen for at besætte den tilsvarende stilling i overensstemmelse med artikel 332 i denne kodeks;
Kommentar til artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Opsigelse af en ansættelseskontrakt med lærere kan udføres både på den generelle måde, der er fastsat i artikel 77 i arbejdsloven, og på yderligere grunde. Arbejdslovens artikel 336 etablerer yderligere grunde til at opsige en ansættelseskontrakt med en underviser på initiativ af arbejdsgiveren. En ansættelseskontrakt kan opsiges ved gentagne grove overtrædelser af en uddannelsesinstitutions vedtægter inden for et år eller ved en enkelt brug af undervisningsmetoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod den enkelte elev eller elev. Men her er det nødvendigt at huske, at afskedigelse af en medarbejder kun er mulig under hensyntagen til resultaterne af en disciplinær undersøgelse baseret på en klage. Artikel 55 i loven i Den Russiske Føderation af 10. juli 1992 N 3266-1 "On Education" giver grundlaget for at gennemføre en undersøgelse samt forpligtelsen til at gøre medarbejderen bekendt med den klage, der er indgivet mod ham. En disciplinær undersøgelse af en undervisende medarbejders overtrædelse af normerne for professionel adfærd og (eller) charteret for en given uddannelsesinstitution kan kun udføres på grundlag af en klage mod ham, indgivet med skriftligt. Medarbejderen får i overensstemmelse med den fastlagte procedure en kopi af klagen. Udviklingen af en disciplinær undersøgelse og beslutninger truffet på grundlag af dens resultater kan kun offentliggøres med medarbejderens samtykke. Undtagelsen er tilfælde, der fører til et forbud mod at deltage i undervisningsaktiviteter eller om nødvendigt at varetage studerendes eller elevers interesser.
Rektor, prorektor, fakultetsdekan, leder af afdelingen (instituttet), forbundsstatens uddannelsesinstitution for videregående faglige uddannelser, som ikke har fået samtykke til at forlænge sin embedsperiode og ikke har givet samtykke til at blive overført til en anden stilling svarende til hans kvalifikationer ved det fyldte 65. år er betinget af afskedigelse.
Det særlige ved opsigelse af en ansættelseskontrakt i henhold til artikel 336 i arbejdsloven er, at den ikke kræver obligatorisk deltagelse af en valgt embedsmand fagforeningsorgan.
Artikel 336 i arbejdsloven angiver, at grundene til opsigelse af en ansættelseskontrakt med lærere også kan bestemmes af andre føderale love. I dette tilfælde taler vi om kravene i lovgivningen om uddannelse og videregående uddannelse erhvervsuddannelse, under hensyntagen til forbuddene mod retten til at udføre undervisningsaktiviteter fastsat i artikel 331 i arbejdsloven.
En ansættelseskontrakt med ansatte på uddannelsesinstitutioner kan opsiges på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af certificeringsresultater, for stillinger, for hvilke takst- og kvalifikationsegenskaberne giver mulighed for tilstedeværelsen af kvalifikationskategorier. Proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af en medarbejders utilstrækkelige kvalifikationer fastlægges af universitetets akademiske råd på grundlag af paragraf 14 i bestemmelserne om proceduren for besættelse af stillinger for videnskabelige og pædagogiske medarbejdere ved universiteter, godkendt ved bekendtgørelse af Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 26. november 2002 N 4114. Til stillinger som lærere i videregående uddannelser uddannelsesinstitutioner Tilstedeværelsen af kvalifikationskategorier er ikke fastsat i tarif- og kvalifikationsegenskaberne.
En ansættelseskontrakt til besættelse af stillingen som videnskabelig og pædagogisk arbejder på en videregående uddannelsesinstitution kan indgås på ubestemt tid, samt for en periode, der fastsættes af ansættelseskontraktens parter.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt om besættelse af stillingen som videnskabelig og pædagogisk medarbejder ved en videregående uddannelsesinstitution samt overgang til stillingen som videnskabelig og pædagogisk medarbejder forudsættes af valg gennem en konkurrence om besættelse af den tilsvarende stilling.
En konkurrence om besættelse af stillingen som en videnskabelig og pædagogisk arbejder besat af en medarbejder, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, afholdes hvert femte år.
Det er tilladt at indgå en ansættelseskontrakt for at besætte stillingen som videnskabelig og pædagogisk medarbejder på en videregående uddannelsesinstitution uden at afholde en konkurrence om besættelse af den tilsvarende stilling ved ansættelse af deltidsarbejde eller i nyoprettede videregående uddannelsesinstitutioner inden arbejdets start af det akademiske råd - for en periode på højst et år, og til afløsning af en midlertidigt fraværende medarbejder, der i henhold til loven beholder sit arbejdssted - indtil denne medarbejder vender tilbage til arbejdet, for at opretholde kontinuiteten af uddannelsesprocessen.
Derudover er der muligvis ikke en konkurrence til at erstatte:
Stillinger som dekan for fakultetet og institutleder;
Stillinger som videnskabelige og pædagogiske arbejdere besat af gravide kvinder;
Stillinger som videnskabelige og pædagogiske arbejdere i henhold til en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid af kvinder med børn under tre år.
Med en medarbejder, der besidder stillingen som videnskabelig og pædagogisk arbejder i henhold til en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid, baseret på resultaterne af den konkurrence, der er omhandlet i del tre af denne artikel, som ikke blev valgt til stillingen, eller som ikke gav udtryk for en ønske om at deltage i nævnte konkurrence, opsiges ansættelseskontrakten i henhold til paragraf 4 i artikel 336 TK.
En ny ansættelseskontrakt kan ikke indgås, hvis en medarbejder ved en udvælgelsesprøve vælges til at besætte stillingen som en videnskabelig og pædagogisk medarbejder, der tidligere har været besat af ham under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I dette tilfælde forlænges den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt med medarbejderen efter aftale mellem parterne for en periode på højst fem år eller på ubestemt tid.
Ved overflytning til stillingen som videnskabelig og pædagogisk arbejder som følge af valg gennem konkurrence til den tilsvarende stilling, kan gyldighedsperioden for ansættelseskontrakten med medarbejderen ændres efter aftale mellem parterne, indgået skriftligt, for en periode på 1. mere end fem år eller på ubestemt tid.
Inden udløbet af perioden for valg gennem en konkurrence i henhold til del 3 i artikel 332 i arbejdsloven, eller i løbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, for at bekræfte medarbejderens overholdelse af videnskabelig og pædagogisk stilling arbejdstager, som han besidder, kan certificering udføres. Reglerne om proceduren for certificering af medarbejdere, der har videnskabelige og pædagogiske stillinger, er godkendt på den måde, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.
I overensstemmelse med artikel 332 i arbejdsloven er stillingerne som dekan for fakultetet og institutledere valgbare. Proceduren for afholdelse af valg til disse stillinger er fastsat i vedtægterne for de videregående uddannelsesinstitutioner.
Stillingerne som rektor, prorektorer og afdelingsledere (institutioner) på statslige og kommunale videregående uddannelsesinstitutioner besættes af personer under femogtres år, uanset tidspunktet for indgåelse af ansættelseskontrakter. Personer, der besidder disse stillinger, overgår, når de er fyldt 65 år, med skriftligt samtykke til andre stillinger svarende til deres kvalifikationer.
Under hensyntagen til forslag fra det akademiske råd for en statslig eller kommunal videregående uddannelsesinstitution har stifteren ret til at forlænge rektors embedsperiode i sin stilling, indtil han fylder 70 år.
Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med prorektorer for en videregående uddannelsesinstitution. Udløbsdatoen for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået med prorektor er sammenfaldende med udløbsdatoen for rektors beføjelser.
Valgperioden for en prorektor eller leder af en filial (institut) indtil de fylder halvfjerds år kan forlænges af rektor efter forslag fra det akademiske råd for en statslig eller kommunal videregående uddannelsesinstitution.
Endnu en kommentar til art. 336 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
1. Ansættelseskontrakten med pædagogisk personale bringes til ophør efter den almindelige procedure i art. 77 Labor Code, og af yderligere grunde. Artikel 336 opstiller yderligere grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt med en underviser på arbejdsgiverens initiativ.
2. Gentagne grove overtrædelser af en uddannelsesinstitutions vedtægter inden for et år og brug, herunder engangsbrug, af undervisningsmetoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod en elevs eller elevs personlighed som begrundelse for afskedigelse. , er forbundet med behovet for at gennemføre en disciplinær undersøgelse. Artikel 55 i Den Russiske Føderations lov af 10. juli 1992 N 3266-1 "On Education" giver grundlaget for en undersøgelse og forpligtelsen til at gøre medarbejderen bekendt med den klage, der er indgivet mod ham. En disciplinær undersøgelse af overtrædelser begået af en lærer af normerne for professionel adfærd og (eller) charteret for en given uddannelsesinstitution kan kun udføres efter en skriftlig klage mod ham. Kopi af klagen skal udleveres til den pågældende lærer. Udviklingen af en disciplinær undersøgelse og afgørelser truffet på grundlag af dens resultater kan kun offentliggøres med medarbejderens samtykke, med undtagelse af tilfælde, der fører til forbud mod at deltage i undervisningsaktiviteter, eller når det er nødvendigt for at beskytte interesser studerende.
3. Rektor, prorektor, leder af en filial (institut), en forfor videregående faglig uddannelse, som ved det fyldte 65. år ikke har fået samtykke til at forlænge sin embedsperiode og ikke har givet samtykke til forflytning til en anden stilling svarende til hans kvalifikationer, er betinget af afskedigelse.
4. Artikel 56 i Den Russiske Føderations lov "Om uddannelse" indeholdt et andet yderligere grundlag for afskedigelse af en lærermedarbejder - der optræder på arbejde i en tilstand af alkohol, narkotika eller giftig forgiftning. I art. 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er dette yderligere grundlag fraværende, da sub. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at dette grundlag gælder for alle ansatte og ikke kun for lærerpersonalet.
5. Undladelse af at blive valgt ved konkurrence til stillingen som en videnskabelig og pædagogisk arbejder eller udløbet af valgperioden ved konkurrence som et yderligere grundlag for opsigelse af en ansættelseskontrakt præsenteres i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for første gang tid, da den tidligere eksisterende model for en ansættelseskontrakt med en videnskabelig og pædagogisk arbejder på en videregående uddannelsesinstitution indeholdt en udelukkende tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en periode på op til 5 år. Den nuværende version forudsætter, at en ansættelseskontrakt med en videnskabelig og pædagogisk medarbejder kan indgås på ubestemt tid med en konkurrence, der afholdes mindst én gang hvert 5. år. I løbet af konkurrenceperioden bevares ansættelseskontrakten, og hvis medarbejderen vælges, forlænges den, hvis medarbejderen ikke vælges, skal den opsiges, hvorfor lovgiver har givet dette grundlag som et selvstændigt grundlag for; opsigelse af ansættelseskontrakten med en videnskabelig og pædagogisk medarbejder.
6. Opsigelse af en ansættelseskontrakt efter art. 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver ikke obligatorisk deltagelse af et valgt fagforeningsorgan (se art. 82, 373 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer hertil).
7. Den kommenterede artikel fastslår, at grundene til opsigelse af en ansættelseskontrakt med lærere kan bestemmes af andre føderale love. Vi taler om de krav, der er fastsat i lovene om uddannelse og videregående faglig uddannelse, under hensyntagen til forbud mod retten til at udføre undervisningsaktiviteter (se artikel 331 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarerne hertil).
Således er en af de yderligere grunde til at opsige ansættelseskontrakter med rektor og prorektorer i henhold til forbundsloven af 22. august 1996 N 125-FZ (som ændret den 20. april 2007) "Om videregående og postgraduate professionel uddannelse" (Artikel 12 ), er fratagelse af statslig akkreditering af en statslig eller kommunal videregående uddannelsesinstitution som helhed. Rektor for en videregående uddannelsesinstitution og prorektorer, som inden for deres kompetence er ansvarlige for kvaliteten af uddannelsen af kandidater, fritages fra deres stillinger af det udøvende organ eller det udøvende administrative organ i bydelen, under hvis jurisdiktion en sådan højere uddannelsesinstitution ligger. I dette tilfælde er valg af rektor for en videregående uddannelsesinstitution ikke tilladt, og han ansættes af det relevante uddannelsesledelsesorgan i henhold til en ansættelseskontrakt for en periode på højst 5 år.
En ansættelseskontrakt med ansatte ved uddannelsesinstitutioner, for hvis stillinger tarif- og kvalifikationsegenskaberne sørger for tilstedeværelsen af kvalifikationskategorier, kan opsiges på grund af utilstrækkelige kvalifikationer bekræftet af certificeringsresultater. Proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af en medarbejders utilstrækkelige kvalifikationer fastlægges af universitetets akademiske råd (paragraf 14 i reglerne om proceduren for besættelse af stillinger for videnskabelige og pædagogiske medarbejdere ved universiteter, godkendt ved bekendtgørelse fra ministeriet for Uddannelse af Den Russiske Føderation af 26. november 2002 N 4114).
- Op
- Kapitel 52.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Særlige kendetegn ved arbejdsregulering af videnskabsmænd, ledere af videnskabelige organisationer og deres stedfortrædere ›
Lærere er en særskilt kategori af arbejdere. Deres arbejde, ud over generelt bindende normer og regler, er reguleret af en række forordninger - dekreter fra regeringen i Den Russiske Føderation, ordrer fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab osv. Og ud over de generelle grunde til afskedigelse, særlige kan gælde for lærerpersonalet. Sådanne afskedigelser er som regel ret kontroversielle, så arbejdsgiveren skal klart og præcist følge afskedigelsesproceduren på det valgte grundlag. Vi vil fortælle dig om nuancerne ved at opsige en ansættelseskontrakt med medarbejdere uddannelsesorganisationer på særskilt grund.
Blandt de særlige grunde for afskedigelse af lærerpersonale er:
- § 8, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks(forpligtelse af en medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner, af en umoralsk lovovertrædelse, der er uforenelig med fortsættelsen af dette arbejde);
- § 13, del 1, art. 83 Den Russiske Føderations arbejdskodeks(fremkomsten af begrænsninger for ansættelse i visse typer fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, anden føderal lov og udelukker muligheden for, at en medarbejder opfylder sine pligter i henhold til en ansættelseskontrakt arbejdsaktivitet);
- § 2, del 1, art. 336 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Afskedigelse for umoralsk handling
Først og fremmest, lad os klart definere, hvilken form for lovovertrædelse der kan betragtes som umoralsk, og om en ansat i en uddannelsesorganisation kan fyres på dette grundlag.Arbejdskodeks ikke definerer en umoralsk lovovertrædelse, afgør arbejdsgiveren selvstændigt, om en bestemt lovovertrædelse er en sådan, baseret på hans egne moralbegreber. Under alle omstændigheder vil følgende blive betragtet som umoralsk:
- drikke alkoholholdige drikkevarer;
- slagsmål;
- fornærmelser og uanstændigt sprog;
- uanstændige eller andre handlinger, der påvirker andre negativt.
Lad os bemærke, at det at tvinge elever til at lyve også kan betragtes som en umoralsk lovovertrædelse, og i en sådan situation vil afskedigelse af en ansat i en uddannelsesorganisation, der udfører uddannelsesfunktioner, være lovlig ( Appelkendelse fra Moskva byret af 20. juni 2014 i sag nr. 33‑22169 ).
Enhver krænkelse af moralske principper og socialt accepterede adfærdsnormer kan således betragtes som en umoralsk lovovertrædelse.
Men ud over at fastslå, om den begåede handling er umoralsk, bør arbejdsgiveren klart forstå, at ikke alle ansatte kan fyres for det. Således er Plenum for RF-væbnede styrker i Beslutning af 17. marts 2004 Nr. 2 “På begæring fra domstolene Russiske Føderation Den Russiske Føderations arbejdskodeks" påpegede, at for at begå en umoralsk handling, er det kun de arbejdstagere, der er engageret i uddannelsesaktiviteter, der kan fyres, f.eks. lærere, lærere på uddannelsesinstitutioner, erhvervsuddannelsesvejledere, lærere fra børnepasningsinstitutioner, og uanset hvor den umoralske lovovertrædelse fandt sted. engageret - på arbejdspladsen eller derhjemme ( afsnit 46).
Ud over lærere og lærere varetages den pædagogiske funktion naturligvis også af trænere sportssektioner, ledere af kreative kredse, sektioner og studier, samt medarbejdere, der er involveret i pædagogisk arbejde udover deres egne jobansvar for eksempel suppleanter for pædagogisk arbejde. Altai Regional Court nægtede således at genindsætte direktøren for MCOU-gymnasiet. Direktøren mente, at han ikke tilhørte medarbejdere, der udfører pædagogiske funktioner, da han udøvede lederskab og ikke underviste i lektioner. Retten tilkendegav imidlertid, at det forhold, at sagsøgeren ikke underviser, dvs. ikke er en direkte deltager pædagogisk proces, indikerer ikke manglende opfyldelse af pædagogiske funktioner. Skolelederen er i direkte kontakt med eleverne, anvender pædagogiske foranstaltninger, derfor udfører han pædagogiske funktioner ( Appelkendelse fra Altai Regional Court af 27. august 2014 i sag nr. 33‑6014/14 ).
Så hvem kan blive fyret for at begå en umoralsk handling, og hvad der betragtes som sådan, vi fandt ud af det. Nu om, hvordan man udfører selve afskedigelsen. Husk den afskedigelse § 8, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil være lovligt, hvis tre forhold opstår samtidigt:
- udførelsen af uddannelsesmæssige funktioner af medarbejderen;
- begå en umoralsk lovovertrædelse;
- uforenelighed af den begåede lovovertrædelse med fortsættelse af arbejde relateret til udførelsen af pædagogiske funktioner.
Hvis en umoralsk handling er begået på arbejdspladsen og i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver, kan en sådan medarbejder afskediges under forudsætning af den fastsatte procedure for anvendelse af disciplinære sanktioner Kunst. 192, 193 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Begås en umoralsk lovovertrædelse uden for arbejdsstedet eller på arbejdspladsen, men ikke i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver, er ansættelseskontrakten iflg. § 8, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan også opsiges, dog senest et år fra datoen for opdagelsen af lovovertrædelsen ( paragraf 47 i resolution nr. 2 ).
Proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt § 8, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks næste:
Fremkomsten af restriktioner for at deltage i visse typer arbejdsaktiviteter
Lov nr. 387-FZ en ny blev indført i arbejdsloven Kunst. 351,1, fastsættelse af restriktioner for beskæftigelse inden for uddannelse, opdragelse, udvikling af mindreårige, tilrettelæggelse af deres rekreation og forbedring af sundheden. Derudover blev det justeret Kunst. 331 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I henhold til disse standarder må følgende personer ikke deltage i undervisningsaktiviteter:- har eller har haft en straffeattest, er eller har været genstand for strafferetlig forfølgning (med undtagelse af personer, mod hvem strafferetlig forfølgning er afsluttet af rehabiliteringsgrunde) for forbrydelser mod den enkeltes liv og sundhed, frihed, ære og værdighed (med undtagelse af ulovlig anbringelse på et psykiatrisk hospital, bagvaskelse og fornærmelse), den enkeltes seksuelle integritet og seksuelle frihed mod familie og mindreårige, folkesundhed og offentlig moral, grundlaget for den forfatningsmæssige orden og statens sikkerhed samt mod den offentlige sikkerhed ;
- at have en uopsagt eller udestående dom for forsætlige grove og især grove forbrydelser.
Ved afskedigelse på dette grundlag bør det tages i betragtning, at afskedigelse på dette grundlag kun kan ske efter modtagelse af en officiel attest fra Indenrigsministeriet.
FYI
Administrative regler for levering af offentlige tjenester til udstedelse af certifikater for tilstedeværelsen (fraværet) af en straffeattest og (eller) kendsgerningen af strafferetlig forfølgning eller afslutning af strafferetlig forfølgning er blevet godkendt Efter ordre fra den russiske føderations indenrigsministerium af 7. november 2011 nr. 1121 .
Du skal ikke tro, at hvis en lærer blev dømt for forbrydelser nævnt i Kunst. 331 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation før ikrafttræden Lov nr. 387-FZ, så er der ingen grund til at fyre medarbejderen. Som retspraksis bekræfter, er det ligegyldigt, hvornår læreren blev dømt, selve kendsgerningen er vigtig. Så P., der mente, at han blev fyret fra MBOU "Ungdomsidrætsskolen" ulovligt, gik til retten. Kravene var begrundet med, at begrænsningerne fastsatte Del 2 Art. 331 Og Kunst. 351.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks at udføre undervisningsaktiviteter, er i dette tilfælde ikke ansøgningspligtige, da han blev ansat før indførelsen af disse begrænsninger i arbejdslovgivningen.
I mellemtiden fandt retten, at P. i 2005 blev dømt for Del 1 Art. 111 i Den Russiske Føderations straffelov og straffeattesten er slettet. Under hensyntagen til den retsstilling, der fremgår af Resolution fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 18. juli 2013 nr. 19-S, bemærkede retten, at bestemmelserne i de navngivne artikler i arbejdsloven giver mulighed for et tidsubegrænset og ubetinget forbud mod beskæftigelse faglig aktivitet på de i disse bestemmelser anførte områder for personer, der har en straffeattest, eller hvis straffeattest er inddraget eller slettet, som er kendt skyldige. Derfor blev afskedigelsen anerkendt som lovlig og berettiget ( Appelkendelse fra Republikken Mordovias højesteret af 22. juli 2014 i sag nr. 33‑1253/2014 ).
Derudover mener nogle ledere af uddannelsesorganisationer "på gammeldags vis", at dette afskedigelsesgrundlag kun gælder for de ansatte, som direkte varetager undervisning eller uddannelse. Det vil sige, at en pedel, vagtmand, forsyningschef ikke kan fyres for § 13, del 1, art. 83 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Imidlertid er den nuværende udgave af Den Russiske Føderations arbejdskodeks formuleret på en sådan måde, at begrænsningen ikke er etableret i forhold til en specifik arbejdsfunktion, men i forhold til aktivitetsfeltet. Det betyder, at det på denne baggrund er muligt at afskedige en vægter, en rengøringsassistent og andre arbejdere, der ikke er direkte involveret i undervisnings- eller pædagogisk arbejde, det vil sige, at begrænsningen gælder for alt personale i uddannelsesorganisationer, herunder teknisk personale og støttepersonale. da de også udfører arbejdsaktiviteter inden for ovennævnte områder (ankedomme fra Judicial Collegium for Civil Sager ved Chelyabinsk Regional Court dateret 24. juli 2014 i sag nr. 11‑7669/2014 , Kurgan Regional Court dateret 13. juni 2013 i sag nr. 33‑1596/2013 , Krasnoyarsk Regional Court dateret 20. august 2012 i sag nr. 33‑6847/2012 osv.).
Men blot at fyre en lærer virker ikke. Ligesom med afskedigelse for at begå en umoralsk lovovertrædelse, skal en bestemt procedure følges. Især opsigelse af en ansættelseskontrakt pga § 13, del 1, art. 83 Den Russiske Føderations arbejdskodeks er tilladt, hvis det er umuligt med dennes skriftlige samtykke at overføre medarbejderen til et andet job, som arbejdsgiveren har til rådighed (både en ledig stilling eller arbejde svarende til medarbejderens kvalifikationer, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling), som medarbejderen kan udføre. under hensyntagen til hans helbredstilstand. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde alle ledige stillinger, der opfylder de angivne krav og er ledige i lokalområdet. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde ledige stillinger i andre lokaliteter, hvis dette er fastsat i overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Brugen af pædagogiske metoder relateret til vold mod den enkelte
Ifølge § 9 art. 13 Føderal lov af 29. december 2012 nr. 273-FZ "Om uddannelse i Den Russiske Føderation" brug i implementeringen uddannelsesprogrammer metoder og midler til træning og uddannelse, uddannelsesteknologier, der skader elevernes fysiske eller mentale sundhed, er forbudt. Derfor giver arbejdsloven endnu et grundlag for afskedigelse af lærerpersonale - § 2, del 1, art. 336(brug, herunder engangsbrug, af undervisningsmetoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod elevens eller elevens personlighed).Hvilke undervisningsmetoder betragtes som fysisk eller psykisk vold? Vi mener, at førstnævnte omfatter tæsk og enhver anden handling, der forårsager smerte, tvungen frihedsberøvelse, mad, drikke osv. Sidstnævnte omfatter trusler, bevidst isolation, fornærmelser og ydmygelse, fremsættelse af overdrevne krav, systematisk og ubegrundet kritik, demonstrativ negativ holdning til eleven mv.
Her vil arbejdsgiveren skulle foretage en undersøgelse, hvorunder det kan fastslås, hvilken form for vold, der blev anvendt mod studerende eller elever, og om den overhovedet fandt sted. Derudover er det nødvendigt at fylde beviser - udtalelser fra forældre, vidneudsagn - og gennemføre en officiel undersøgelse. Hvis dette ikke gøres, kan genoprettelse af tyrannæreren ikke undgås. F.eks. genindsatte den regionale domstol i Volgograd D., der blev fyret for "moralsk fornærmelse" ved sta"PU": under undervisningen slog hun elev A. i benet med en pegepind, ramte elev B. i undervisningen. ansigt og henvendte sig til P. med grove uanstændige sprogbander. Afskedigelseskendelsen er afsagt på baggrund af forklarende notater fra elever, udtalelser og klager fra forældre. Der blev anmodet om forklaringer fra D.. Retten imødekom dog D.'s krav og genindsatte hende i arbejde, da Statens Budget Uddannelsesinstitution "PU" ikke foretog en officiel undersøgelse, hvorfor retten ikke kunne fastslå konkrete fakta om D.s brug af fysisk og psykisk vold mod studerende ( Appelkendelse fra Volgograds regionale domstol af 11. april 2014 i sag nr. 33‑3888/14 ).
Denne afskedigelsesgrund gælder ikke for disciplinære sanktioner, men der vil stadig skulle foretages en intern undersøgelse.
Her er et eksempel på en indtastning i arbejdsbog om afskedigelse på de pågældende grunde.
| №
optegnelser | Dato | Oplysninger om ansættelse, overførsel til anden fast job, kvalifikationer, afskedigelse (angivelse af grunde og henvisning til artiklen, lovens paragraf) | Navn, dato og nummer på det dokument, på grundlag af hvilket indtastningen er foretaget | ||
| antal | måned | år | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Ansættelseskontrakten opsagt | Bestilling af 22. juni 2012 |
på grund af engangsbrug | nr. 21 | ||||
uddannelsesmetoder relateret | |||||
med fysisk vold mod en person | |||||
studerende, stk. 2 i artikel 336 | |||||
Arbejdskodeks | |||||
Russiske Føderation. | |||||
Sekretær Pisakina | |||||
Registrering af afskedigelse
Ved almindelige regler afskedigelse er formaliseret ved ordre ( Kunst. 84.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Grundlaget for at udstede en sådan ordre vil være ved afskedigelse:- Ved § 8, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks- en officiel note eller handling om registrering af en lærers umoralsk adfærd, en forklarende note fra gerningsmanden eller en handling om afvisning af at give en forklaring, en handling af officiel efterforskning;
- Ved § 13, del 1, art. 83 Den Russiske Føderations arbejdskodeks- en attest fra Indenrigsministeriet om tilstedeværelsen af en straffeattest eller om strafferetlig forfølgning, eventuelt en ordre fra anklageren;
- Ved s.2 timer 1 spsk. 336 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation- skriftlige klager fra forældre og elever, en begrundelse fra en lærerstab, en undersøgelsesrapport.
Ud fra bestillingen foretages en indtastning i arbejdsbog og personligt kort.
Derefter er det på den sidste arbejdsdag nødvendigt at udstede en arbejdsbog til den afskedigede og foretage betalinger til denne iht. Kunst. 140 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen er arbejdsgiveren også forpligtet til at give ham behørigt bekræftede kopier af dokumenter vedrørende arbejdet.
Lad os opsummere det
Afslutningsvis, lad os minde dig om, at da afskedigelse af de betragtede årsager ganske ofte ender i en arbejdskonflikt, skal du forberede alle dokumenter samt fyldestgørende beviser på, at medarbejderen har begået en umoralsk lovovertrædelse eller bruger pædagogiske metoder relateret til vold mod elevernes personlighed. Det er jo for arbejdsgiveren resolution nr. 2 der er en forpligtelse til at bevise eksistensen af et retsgrundlag for afskedigelse og overholdelse af den fastlagte procedure for afskedigelse ( afsnit 23).Godkendt ved resolution fra den russiske føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1 "Om godkendelse af ensartede former for primær dokumentation for arbejdsregnskab og betaling heraf."
Føderal lov af 23. december 2010 nr. 387-FZ "Om ændringer til artikel 22.1 i den føderale lov "om statsregistrering juridiske enheder Og individuelle iværksættere"og Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Nuværende version af Art. 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer og tilføjelser for 2018
Ud over de grunde, der er angivet i denne kodeks og andre føderale love, er grundene til opsigelse af en ansættelseskontrakt med en lærermedarbejder:
1) gentagen grov overtrædelse af charteret for en organisation, der udfører uddannelsesaktiviteter inden for et år;
2) brug, herunder engangsbrug, af undervisningsmetoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod elevens eller elevens personlighed;
3) at nå aldersgrænsen for at besætte den tilsvarende stilling i overensstemmelse med artikel 332 i denne kodeks;
4) klausulen blev ugyldig den 1. januar 2015 - Føderal lov af 22. december 2014 N 443-FZ.
Kommentar til artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
1. Undervisningspersonale repræsenterer en kategori af arbejdere, funktioner juridisk status som er forudbestemt af detaljerne i de aktiviteter, de udfører. Tilstedeværelsen af sådanne funktioner forringer ikke på nogen måde vigtigheden af generelle lovkrav, men er rettet mod at tage højde for disse funktioner i processen med at sådanne medarbejdere udfører deres arbejdsaktiviteter. En ansættelseskontrakt med enhver lærermedarbejder kan således opsiges på en af de grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig indikerer implementeringen af uddannelses- og uddannelsesfunktioner inden for rammerne af arbejdsaktivitet, at der stilles en række yderligere krav til sådanne medarbejdere, hvilket igen bidrager til dannelsen af yderligere grunde til at opsige en ansættelseskontrakt med en undervisningsmedarbejder.
En analyse af bestemmelserne i den kommenterede artikel viser, at de yderligere grunde, som den giver, i højere grad er grundlæggende for uddannelsesarbejdere, da de afspejler specifikke forhold, der kun er karakteristiske for denne kategori af arbejdstagere, og som forhindrer dem i at fortsætte denne aktivitet.
2. I forhold til undervisningspersonalets aktiviteter angiver loven mulighed for afskedigelse ved gentagne grove overtrædelser af reglerne i vedtægten for den organisation, der udfører uddannelsesvirksomhed, dvs. hans konstituerende dokument. I den forbindelse forekommer det nødvendigt inden for rammerne af en uddannelsesorganisations LNA at fastlægge specifikke elementer af lovovertrædelser, der er anerkendt som grove krænkelser for dens ansatte og kan, hvis de gentages, føre til afskedigelse på dette grundlag. Denne holdning afspejles i Metodiske anbefalinger om udvikling af en uddannelsesinstitutions charter, som direkte henviser til fravær af gældende lovgivning definition af "groft overtrædelse af charteret", i forbindelse med hvilken hver uddannelsesinstitution skal løse dette problem selvstændigt. Charteret skal indeholde en udtømmende liste over lovovertrædelser, der anses for at være grove overtrædelser af dets bestemmelser. I praksis bliver denne bestemmelse dog ofte ikke gennemført.
En analyse af de fleste eksisterende vedtægter for uddannelsesinstitutionerne indikerer, at der i praksis er en kombination af to selvstændige grunde opsigelse af en ansættelseskontrakt: almindelig (engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver) og speciel, udelukkende for undervisningspersonale (gentagen grov overtrædelse af charteret). Derved udjævnes rigtige værdi kravene i denne artikel.
3. En enkelt anvendelse af undervisningsmetoder forbundet med fysisk eller psykisk vold mod den enkelte elev eller elev kan endvidere tjene som særlig begrundelse for afskedigelse af en undervisningsmedarbejder. Fysisk vold er en direkte påvirkning af den menneskelige krop, psykisk vold – på hans psyke, vilje, lyster eller adfærd.
I øjeblikket er der i retspraksis mange eksempler på implementeringen af den kommenterede norm, som ofte ender i, at medarbejderen genansættes på arbejdspladsen, da de kræver fastlæggelse af en metode til at bevise det faktum, at der er brugt vold mod den studerendes person. (se f.eks. afgørelsen fra Karabudakhkent District Court den 16. juni 2009 om krav fra O. til Karabudakhkent Secondary School i Karabudakhkent-distriktet i Republikken Dagestan om genindsættelse på arbejde, tilbagebetaling af løn for perioden d. tvungen fravær og erstatning for moralsk skade).
Hvis en lærer bliver anklaget for at bruge anti-undervisningsmetoder, gennemføres en disciplinær undersøgelse. Ud fra dets resultater vurderer uddannelsesinstitutionens leder eller det relevante kollegiale organ de metoder, som det pædagogiske personale anvender og træffer på grundlag heraf en beslutning om at afskedige medarbejderen i henhold til § 2, stk. 336 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. For at anvende de overvejede grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt skal administrationen af en uddannelsesorganisation have den nødvendige mængde viden om proceduren for dens gennemførelse, herunder i forhold til at gennemføre en disciplinær undersøgelse.
4. Udskiftningen af visse kategorier af stillinger, som regel, taler vi om det ledelsesmæssige (administrative) apparat på en uddannelsesinstitution, er forbundet med anvendelsen af en aldersgrænse (for flere detaljer om aldersgrænsen, se kommentaren til artikel 332 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Manglende overholdelse af den fastsatte aldersgrænse er begrundelse for opsigelse af ansættelsesforhold med en sådan medarbejder, men i dette tilfælde giver loven som en særlig garanti for sådanne medarbejdere mulighed for, at de kan overføres til en anden stilling med deres samtykke. Hvis dette ikke er muligt, er ansættelsesforholdet betinget af opsigelse. Under hensyntagen til definitionen af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 11. juli 2006 N 213-O, implementeres dette grundlag i øjeblikket hovedsagelig kun i forhold til rektorer for organisationer videregående uddannelse og ledere af andre uddannelsesorganisationer, for hvilke aldersgrænsen er et bydende krav. Samtidig er det faktum at nå den maksimale alder for at besidde en stilling grundlaget for opsigelse af arbejdsforhold specifikt for denne stilling, men forringer på ingen måde en sådan persons ret til at udføre undervisningsaktiviteter. I denne henseende virker den undersøgte grund både som en juridisk ophørende kendsgerning (i relation til en lederstilling) og som en lovændrende (i relation til en lærerstilling). Fastlæggelsen af status for denne juridiske kendsgerning afhænger i lige så høj grad af både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Artikel 336.1. Funktioner ved at indgå og opsige en ansættelseskontrakt med en forsker
Ansættelseskontrakter for besættelse af stillinger for videnskabelige arbejdere kan indgås både på ubestemt tid og for en periode fastsat af ansættelseskontraktens parter.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt om besættelse af visse stillinger for videnskabelige arbejdere, samt overførsel af videnskabelige arbejdere til de tilsvarende stillinger, forudsættes af valg gennem en konkurrence om besættelse af den tilsvarende stilling.
Listen over videnskabelige stillinger, der skal besættes gennem en konkurrence, og proceduren for afholdelse af den nævnte konkurrence bestemmes af det føderale udøvende organ, der varetager funktionerne med at udvikle offentlig orden og juridisk regulering inden for videnskabelige og videnskabelig-tekniske aktiviteter i aftale med det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet.
For at bevare kontinuiteten videnskabelig aktivitet det er tilladt at indgå en ansættelseskontrakt for at besætte stillingen som en videnskabelig medarbejder uden at blive udvalgt gennem en konkurrence til at besætte den tilsvarende stilling ved ansættelse af deltidsarbejde for en periode på højst et år, og at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder , der i henhold til loven beholder sit arbejdssted - indtil sin afgang denne medarbejder til arbejde.
Når en medarbejder gennem en udvælgelsesprøve er valgt til at besætte stillingen som en forsker, han tidligere har besat af ham under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan der ikke indgås en ny ansættelseskontrakt. I dette tilfælde forlænges gyldigheden af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt med medarbejderen efter aftale mellem parterne, indgået skriftligt, for en vis periode på højst fem år eller på ubestemt tid.
Ved overflytning til stillingen som videnskabelig medarbejder som resultat af valg gennem en konkurrence til den tilsvarende stilling, kan gyldighedsperioden for ansættelseskontrakten med medarbejderen ændres efter aftale mellem parterne, indgået skriftligt, i overensstemmelse med vilkårene af konkurrencen i en vis periode på højst fem år eller på ubestemt tid.
For at bekræfte en medarbejders overholdelse af en videnskabelig arbejdstagers stilling (med undtagelse af videnskabelige arbejdere, hvis ansættelseskontrakter er indgået for en vis periode), udføres certificering inden for den tidsramme, der er fastsat af den lokale normativ handling, dog højst én gang hvert andet år og ikke mindre end én gang hvert femte år.
Proceduren for certificering af medarbejdere, der besidder videnskabelige stillinger, er etableret af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle statspolitik og juridisk regulering inden for videnskabelige og videnskabelig-tekniske aktiviteter, efter aftale med det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne i udviklingsstaten politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.
Artikel 336.2. Leder af en videnskabelig organisation, stedfortrædende ledere af en videnskabelig organisation
Stillingerne som ledere og vicechefer for statslige eller kommunale videnskabelige organisationer besættes af personer under femogtres år, uanset ansættelseskontrakternes gyldighedsperiode. Personer, der har disse stillinger, og som er fyldt 65 år, overføres med deres skriftlige samtykke til andre stillinger svarende til deres kvalifikationer.
Stifteren har ret til at forlænge embedsperioden for en medarbejder, der har stillingen som leder af en statslig eller kommunal videnskabelig organisation, indtil han fylder 70 år efter indstilling generalforsamling(konferencer) af ansatte i en statslig eller kommunal videnskabelig organisation.
Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter indgås med stedfortrædende ledere af en videnskabelig organisation, hvis udløbsdatoer ikke kan overstige udløbsdatoen for beføjelserne til lederen af en videnskabelig organisation.
Lederen af en statslig eller kommunal videnskabelig organisation har ret til at forlænge embedsperioden for en medarbejder, der har stillingen som souschef i den angivne videnskabelige organisation, indtil han fylder halvfjerds år på den måde, der er fastsat i vedtægten for den videnskabelige organisation. organisation, men ikke længere end den angivne periode. etableret af del tredje af denne artikel.
Artikel 336.3. Yderligere begrundelse for opsigelse af en ansættelseskontrakt med lederen, souschef for en videnskabelig organisation
Ud over de grunde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love, er grundlaget for opsigelse af en ansættelseskontrakt med lederen, vicelederen for en statslig eller kommunal videnskabelig organisation ved at nå aldersgrænsen for at besætte den tilsvarende stilling i overensstemmelse med artikel 336.2 i denne kodeks.
