Υπολογίστε το μισθό για εκείνες τις ημέρες που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανατρέξετε στην παράγραφο 1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου 255-F3. Όπως αναφέρεται στον νόμο, πρέπει να αθροίσετε όλα τα ποσά που έχετε κερδίσει σε διάστημα 24 μηνών, λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος που έχει δεδουλευμένο σε αυτά. Μετά από αυτό, διαιρέστε το σύνολο που προκύπτει με το 730. Με αυτόν τον τρόπο θα υπολογίσετε τον μέσο ημερήσιο μισθό για μία ημέρα, σύμφωνα με τον οποίο θα γίνουν οι επόμενοι υπολογισμοί. 4. Ενημερωθείτε για την οφειλόμενη πληρωμή του υπαλλήλου για αποδοχές αδειών ή ταξιδιωτικά επιδόματα αθροίζοντας όλα τα ποσά που κερδήθηκαν σε διάστημα 12 μηνών και αφαιρώντας από αυτά φόρο εισοδήματος, διαιρέστε την τιμή που προκύπτει με το 12 και μετά με το 29,4. Το συνολικό ποσό που προκύπτει θα θεωρηθεί ως πληρωμή για μία ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού ή διακοπών, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922.

Υπολογισμός μισθού, ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Σταθερές τιμές χρησιμοποιούνται επίσης στις διεθνείς μεταφορές εμπορευμάτων με ενοικιαζόμενα οχήματα. Συνήθως, οι μισθοί των εργαζομένων μιας ή άλλης εταιρείας βασίζονται στον μηνιαίο μισθό, ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία πραγματοποιείται με τη λεγόμενη ημερήσια ή ωριαία τιμή.

Για να υπολογίσετε τον μηνιαίο μισθό σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προχωρήσετε από τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας. Οδηγίες 1. Εκτελέστε υπολογισμούς μισθοδοσίας σύμφωνα με την καθορισμένη ημερήσια τιμή.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών που πραγματικά δουλέψατε με τον τιμολογιακό συντελεστή για μία ημέρα.

Υπολογιστής μισθοδοσίας

Με τα καθορισμένα αρχικά δεδομένα, η ωριαία χρέωση θα είναι: NPV = 27.000 ρούβλια. / 143 ώρες = 188,81 τρίψιμο/ώρα. Υπολογισμός μισθοδοσίας ανά ώρα δασμολογικός συντελεστήςΜερικές φορές στην πράξη καθίσταται απαραίτητος ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών ενός εργαζομένου με βάση το ωρομίσθιο που έχει καθοριστεί για τη θέση του.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός πραγματοποιείται με την αντίστροφη σειρά χρησιμοποιώντας τον τύπο: Z = ChTS × Chf, όπου: Z είναι ο μισθός του υπαλλήλου. Chf - ο αριθμός των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά κατά την περίοδο αναφοράς. Έτσι, για τον υπολογισμό του ωριαίου τιμολογίου, είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το ποσό του μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο με τον τυπικό αριθμό ωρών που πρέπει να εργαστεί τον μήνα αναφοράς.

Ηλεκτρονικός υπολογιστής μισθών 2017

Το ύψος του μισθού είναι μια αρκετά σημαντική προϋπόθεση στον πίνακα περιεχομένων σύμβαση εργασίας. Με τη σειρά τους, οι μισθοί είναι αμοιβή για την εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος, η οποία πρέπει να του καταβληθεί από τον εργοδότη.

Επιπλέον, το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από τα προσόντα, την ποιότητα και τη δυσκολία της εργασίας που δαπανάται. Οδηγίες 1. Υπολογίστε το σταθερό μέρος του μισθού σας.

Πληροφορίες

Το βασικό του μέρος είναι ο επίσημος μισθός (ορισμένο ποσό που παραμένει σταθερό για έναν ημερολογιακό μήνα και απονέμεται στον εργαζόμενο ανάλογα με τα προσόντα του, καθώς και τη δυσκολία της εργασίας που εκτελείται). Επιπλέον, εάν ο τυπικός χρόνος εργασίας δεν είχε υπολογιστεί πλήρως σε έναν ημερολογιακό μήνα (υπήρχε κάποια περίοδος προσωρινής αναπηρίας), τότε η πληρωμή θα μειωθεί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ανά ώρα

Περιοχή Αλτάι Περιοχή Αμούρ Περιοχή Αρχάγγελσκ Περιοχή Αστραχάν Μπασκορτοστάν (Μπασκίρια) Περιοχή Μπέλγκοροντ Περιοχή Μπριάνσκ Μπουριάτια Βλαντιμίρ Περιοχή Βολγκόγκραντ Περιοχή Βόλογκντα Περιοχή Βορόνεζ Νταγκεστάν Εβραϊκή περιφέρεια Ιβάνοβο Περιοχή Ιρκούτσκ Καμπαρντίνο-Μπαλκαρία Καλίνινγκραντ Περιοχή ΚαλμύκιαΚαλουγκά, περιφέρεια Κεχάτοβο, περιοχή Κιτσάτκαμερ , περιοχή Kostroma, περιοχή Krasnodar, Krasnoyarsk, Kurgan, Kursk, Lipetsk, Magadan, Mari El Mordovia, Murmansk, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Orenburg, Lovskaya περιοχή Περιοχή ΠερμΠριμόρσκι Περιοχή Ροστόφ Περιοχή Σαμάρα Περιοχή ΣαράτοβΣάχα (Γιακουτία) Περιοχή Σαχαλίν Σβερντλόφσκ Βόρεια Οσετία Περιοχή ΣταυρούποληςΤάμποβΤαταρστάνΤβερ περιοχήΤόμσκ Περιοχή Τούβα (Δημ. Τούβα) Περιοχή Τούμεν.

Υπολογιστής μισθών για λιγότερο από ένα μήνα

Λογαριασμός ωριαίος μισθόςΗ εργασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι ChTS = O / Chn, όπου: CHTS - ωριαία χρέωση. O - το ποσό του επίσημου μισθού που καθορίζεται από τον πίνακα προσωπικού και τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Chn - τυπικός αριθμός ωρών εργασίας κατά τον μήνα αναφοράς. Ένα παράδειγμα υπολογισμού ωρομισθίων το 2016-2017 Για να κατανοήσετε την αρχή του υπολογισμού των ωρομισθίων, αξίζει να χρησιμοποιήσετε τον παραπάνω τύπο για να λύσετε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 27.000 ρούβλια. ανά μήνα. Τον Φεβρουάριο του 2017, υπήρχαν 18 εργάσιμες ημέρες και σύμφωνα με το Μέρος.

1 κ.γ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της ημέρας πριν από τις διακοπές (22 Φεβρουαρίου) μειώνεται κατά 1 ώρα. Έτσι, ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας κατά τον μήνα αναφοράς είναι 143.

Μισθολόγιο

Εάν πρέπει να υπολογίσετε μέσο ποσοστόγια μία ώρα ανά τρίμηνο, τότε το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται επί 3 και διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας του τριμήνου. Κάθε επιχείρηση συνδέεται κατά κάποιο τρόπο με τη μεταφορά φορτίου.
Η μεταφορά προϊόντων στην αποθήκη της εταιρείας, η παράδοση αγαθών στους πελάτες και οι πωλήσεις πεδίου είναι οι πιο συνηθισμένες εργασίες όπου χρησιμοποιείται η οδήγηση. Και σε καθεμία από αυτές τις επιλογές υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσειςστην ανάγκη υπολογισμού του μισθού του οδηγού.

Οδηγίες 1. Ως συνήθως, εάν μια εταιρεία έχει δικούς της οδηγούς, εγγεγραμμένους με συμβάσεις εργασίας, τότε η αμοιβή τους διαμορφώνεται σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή πρακτική: μισθός, πιθανότητα επιδομάτων, πληρωμή αναρρωτικής άδειας και αδειών, έκδοση υπόλογων χρημάτων για καύσιμα και λιπαντικά. Προφανώς, με μια απρόσεκτη προσέγγιση στην εργασία, αυτή η πρακτική είναι πολύ ακριβή.

Κατά συνέπεια, πολλές εταιρείες στρέφονται σε αυτό που συνήθως ονομάζεται outsourcing στις επιχειρήσεις.

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή μισθού: υπολογισμός μισθού πριν και μετά τους φόρους

Για παράδειγμα, για 22 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος αμείβεται με 30.000 ρούβλια, αλλά στην πραγματικότητα εργάστηκαν δέκα ημέρες, τότε οφείλεται η ακόλουθη πληρωμή: 30.000 ρούβλια / 22 ημέρες * 10 ημέρες = 13.636,36 ρούβλια. Θα είναι λίγο πιο δύσκολο να υπολογιστεί ένας σταθερός μισθός με ένα συγκεκριμένο τιμολόγιο.

Εδώ πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας με το ποσό του ίδιου του τιμολογίου. 2. Υπολογίστε το μεταβλητό μέρος του μισθού σας, το οποίο περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων.

Με τη σειρά τους, οι πληρωμές αποζημίωσης αντιπροσωπεύουν διάφορες πρόσθετες πληρωμές για ορισμένα ειδικά δεδομένα παραγωγής εργασίας. Αυτές οι πληρωμές προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία και, ως εκ τούτου, πρέπει να καταβάλλονται στον εργαζόμενο χωρίς αποτυχία.
Η τυπική και πιο κοινή μέθοδος είναι ο χειροκίνητος υπολογισμός των μισθών. Ο λογιστής υπολογίζει ανεξάρτητα το ποσό των πληρωμών στους υπαλλήλους. Κατά κανόνα, για τον υπολογισμό των μισθών με βάση το μισθό, χρησιμοποιείται ο τύπος: Μισθός = Μισθός / Αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα * Αριθμός ημερών εργασίας σε ένα μήνα - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων Ωστόσο, στην πράξη χρησιμοποιείται σπάνια, καθώς πολλοί πρέπει να ληφθούν υπόψη άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν το ποσό της πληρωμής. Συνήθως ο μισθός περιλαμβάνει:

• Ποσό με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας (βάρδιες).
• Πρόσθετες πληρωμές: μπόνους, κίνητρα.
• Πρόστιμα?
• Υπερωρία;
• Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Πώς μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή ώρας θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε μισθοί? Οι ηλεκτρονικοί υπολογισμοί μισθών εξοικονομούν σημαντικά χρόνο των λογιστών και αυξάνουν επίσης την αξιοπιστία των υπολογισμών (εξαλείφονται τα λάθη των οικονομικών).

Πώς να υπολογίσετε την αριθμομηχανή ωριαίων μισθών σε απευθείας σύνδεση

Από το ποσό που λάβατε, αφαιρέστε το ποσό του φόρου, το οποίο είναι το 13% του ποσού όλων των χρημάτων που κερδίσατε. Ας δούμε ένα παράδειγμα: Ο μισθός σας είναι 100.000 ρούβλια. Υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, που σημαίνει 160 εργάσιμες ώρες (σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνετε 500 ρούβλια (10.000). : 20 = 500).

Αποδεικνύεται ότι ο μισθός σας θα σας καταβληθεί πλήρως, δηλαδή 10.000 ρούβλια Ο περιφερειακός δείκτης μπορεί να είναι 15% (όλη η περιοχή έχει τον δικό της δείκτη). 10000 + 1 500 = 11500. Αν το ασφάλιστρο ήταν 20%, τότε προσθέστε 11500 + 2000 = 13500 Αφαιρέστε 13% φόρο από αυτό το ποσό. Αποδεικνύεται 13500=1755=11745. Αυτό θα είναι το ποσό του μισθού σας για τον μήνα. Για επιπλέον ώρες εργασίας, είναι απαραίτητο να προστεθεί το διπλάσιο του ποσού των υπερωριών στο ποσό του βασικού μισθού.

Είναι πιο βολικό να πληρώνετε για την εργασία ενός υπαλλήλου που έχει μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας με βάση τον τιμολογιακό συντελεστή που καθορίζεται ανά ώρα εργασίας. Το γεγονός είναι ότι ο χρόνος εργασίας κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος βάρδιων συνήθως μετριέται σε ώρες. Επομένως, το πιο λογικό είναι να καθοριστεί πόσα δικαιούται ένας εργαζόμενος για μια ώρα εργασίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να υπολογίσετε τον μισθό του υπαλλήλου χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Το μόνο που μένει είναι να υπολογιστεί η ωριαία τιμή.

Με την ευκαιρία!Μπορείτε να υπολογίσετε γρήγορα, με ακρίβεια και αυτόματα την ωριαία χρέωση όλων των εργαζομένων χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική υπηρεσία «My Business», η υπηρεσία θα σας βοηθήσει επίσης να υπολογίσετε αυτόματα τις προκαταβολές, τους μισθούς, τις παροχές, τις αποζημιώσεις, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις νομικές απαιτήσεις. Μπορείτε να αποκτήσετε δωρεάν πρόσβαση στην υπηρεσία αυτή τη στιγμή ακολουθώντας αυτόν τον σύνδεσμο.

Ο ευκολότερος τρόπος είναι να το ορίσετε μία φορά σε ένα σταθερό ποσό και να αναφέρετε το ποσό στους μισθολογικούς κανονισμούς. Τότε το ποσοστό θα εξαρτηθεί από τη θέση και τα προσόντα του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, υπάρχει μια τιμή για τον διαχειριστή, άλλη για τον πωλητή, μια τρίτη για τον ταμία κ.λπ.

Ωστόσο, σε πολλούς οργανισμούς ορίζονται μισθοί για τους εργαζόμενους. Και η αλλαγή του μισθολογικού συστήματος δεν είναι τόσο εύκολη. Αυτό όμως δεν είναι απαραίτητο. Γνωρίζοντας τον μισθό, μπορείτε να υπολογίσετε την ωριαία τιμή με υπολογισμό. Προσφέρουμε δύο επιλογές υπολογισμού για να διαλέξετε. Κάθε ένα από αυτά έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

Επιλογή 1

Υπολογισμός της ωριαίας χρέωσης με βάση τις τυπικές ώρες εργασίας ανά μήνα. Μπορείτε να πάρετε τον τυπικό αριθμό ωρών για έναν συγκεκριμένο ημερολογιακό μήνα από το ημερολόγιο παραγωγής. Το ωρομίσθιο σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται ως εξής:

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών με βάση τις τυπικές ώρες εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα

Ο φύλακας Sviridov E. έχει μηνιαίο μισθό 25.000 ρούβλια. Σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, ο Sviridov εργάστηκε 158 ώρες τον Φεβρουάριο του 2013 και 160 ώρες τον Μάρτιο.

Οι τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής τον Φεβρουάριο και τον Μάρτιο είναι 159 ώρες το καθένα. Αυτό σημαίνει ότι η ωριαία χρέωση τόσο τον Φεβρουάριο όσο και τον Μάρτιο είναι 157,23 ρούβλια/ώρα (25.000 ρούβλια: 159 ώρες). Έτσι, για τον Φεβρουάριο ο Sviridov πρέπει να πιστωθεί 24.842,34 ρούβλια. (157,23 ρούβλια/ώρα × 158 ώρες) και για τον Μάρτιο - 25.156,8 ρούβλια. (157,23 RUB/ώρα × 160 ώρες).

Αυτή η επιλογή για τον υπολογισμό της ωριαίας χρέωσης είναι αρκετά απλή. Έχει όμως ένα σημαντικό μειονέκτημα. Η τιμολογιακή τιμή εξαρτάται από τις τυπικές ώρες εργασίας. Επιπλέον, ο αριθμός τους σε έναν μήνα μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον αριθμό ενός άλλου. Και όσο λιγότερες ώρες εργασίας, τόσο υψηλότερο θα είναι το ποσοστό. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος θα εργαστεί λιγότερο σε ένα μήνα σύμφωνα με το πρότυπο, αλλά θα λάβει υψηλότερο μισθό από τον μήνα που θα πρέπει να εργαστεί περισσότερο.

Επιλογή 2

Η ωριαία χρέωση υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας για το έτος. Η τιμολογιακή τιμή υπολογίζεται με τον τύπο:

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας σε ώρες για το έτος μπορεί να βρεθεί ξανά από το ημερολόγιο παραγωγής.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού μιας ωριαίας χρέωσης από τις μέσες μηνιαίες ώρες εργασίας για το έτος

Σε σχέση με τον αποθηκάριο N. Kulikov, τηρείται συνοπτική λογιστική με λογιστική περίοδο τριμήνου. Έχει μηνιαίο μισθό 23.000 ρούβλια. Τον Ιανουάριο του 2014, σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, εργάστηκε 130 ώρες, τον Φεβρουάριο - 160 ώρες και τον Μάρτιο - 150 ώρες.

Ο τυπικός χρόνος εργασίας για το 2014 είναι 1970 ώρες. Η χρέωση ανά ώρα είναι 140,1 ρούβλια/ώρα. Χρησιμοποιώντας αυτό το ποσοστό, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τους μισθούς στα ακόλουθα ποσά:

• τον Ιανουάριο - 18.213 ρούβλια. (140,1 τρίψιμο/ώρα × 130 ώρες).
• τον Φεβρουάριο - 22.416 ρούβλια. (140,1 τρίψιμο/ώρα × 160 ώρες).
• τον Μάρτιο - 21.015 ρούβλια. (140,1 τρίψιμο/ώρα × 150 ώρες).

Με την πρώτη ματιά, ο υπολογισμός φαίνεται πιο περίπλοκος από ό,τι στην προηγούμενη έκδοση. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Στην πρώτη περίπτωση, το ποσοστό που βασίζεται στις τυπικές ώρες εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα πρέπει να υπολογίζεται μηνιαίως. Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί να το ορίσετε μία φορά και θα παραμείνει αμετάβλητο σε όλο το ημερολογιακό έτος. Ως αποτέλεσμα, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτάται μόνο από τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Σημείωση: όποια επιλογή κι αν επιλέξετε, πρέπει να αντικατοπτρίζεται στους μισθολογικούς κανονισμούς.

Συντακτικό επιτελείο του περιοδικού "Μισθός"

Το σύστημα αμοιβών της εταιρείας καθιερώνεται με συλλογικές συμβάσεις, βιομηχανικές και περιφερειακές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, κανονισμούς, σύμφωνα με τα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας.

Η διαίρεση των συστημάτων αμοιβών σε υποκατηγορίες είναι αρκετά αυθαίρετη. Συνήθως, υπάρχουν διάφορες μορφές συστημάτων αμοιβών:

Με βάση το χρόνο - ο μισθός ενός υπαλλήλου εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο εργασίας. Η σταθερή χρέωση μπορεί να είναι ωριαία, ημερήσια ή μηνιαία.

1. Τεμάχιο – ο μισθός ενός υπαλλήλου εξαρτάται από το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε.
2. Η προμήθεια είναι ένα σύστημα αμοιβών στο οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει προμήθεια (ποσοστό) σε σταθερό δείκτη. Για παράδειγμα, το 10% των εσόδων σημείο πώλησηςανά ημέρα;
3. Ένα σύστημα μεταβλητού μισθού είναι ένα σύστημα στο οποίο ο μισθός ενός υπαλλήλου μπορεί να αλλάζει περιοδικά - για παράδειγμα, μία φορά το τρίμηνο ή μία φορά το μήνα. Οι αλλαγές μπορεί να εξαρτώνται από την εφαρμογή του σχεδίου εργασίας ή άλλους δείκτες.
4. Εφάπαξ - όταν χρησιμοποιείται ένα τέτοιο σύστημα αποδοχών, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτηθεί από το σύνολο των εργασιών που εκτελεί (σύμφωνα με το εφάπαξ έργο) για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Οι ωρομίσθιοι είναι μία από τις επιλογές για μισθούς βάσει χρόνου. Το ύψος του μισθού ενός εργαζομένου εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά ο εργαζόμενος.

Ποιοι υπάλληλοι πρέπει να αμείβονται ωριαία;

Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, η χρήση ωρομισθίων είναι πολύ επωφελής για τον εργοδότη: πληρώνεται μόνο ο χρόνος που ο εργαζόμενος ασχολείται άμεσα με την εργασία και είναι βολικό να υπολογιστούν οι μισθοί για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Για παράδειγμα, αυτά θα μπορούσαν να είναι:

• Εργαζόμενοι με ανομοιόμορφο φόρτο εργασίας - για παράδειγμα, προωθητές που προσλαμβάνονται για να εκτελέσουν εργασία σε μια συγκεκριμένη εγκατάσταση
• Εργάτες των οποίων ώρες εργασίαςείναι δύσκολο να τυποποιηθεί - για παράδειγμα, οι δάσκαλοι που διδάσκουν επιπλέον μαθήματα σε κέντρα κατάρτισης.
• Εργαζόμενοι με ευέλικτα προγράμματα εργασίας που συνδυάζουν πολλές θέσεις εργασίας.
• Εργαζόμενοι των οποίων η παραγωγικότητα είναι δαπανηρή ή πολύ δύσκολο να προσδιοριστεί.

Οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί τις τυπικές ώρες εργασίας για ένα μήνα (40 ώρες), τότε το ύψος των αποδοχών αυτού του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για ωρομίσθια;

Εάν ένας εργαζόμενος είναι «μισθωτός», τότε ο μισθός του καθορίζεται σύμφωνα με τον τυπικό χρόνο εργασίας (συνήθως 40 ώρες την εβδομάδα). Ο εργαζόμενος θα λάβει μισθό ενός συγκεκριμένου ποσού για τον τυπικό χρόνο εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το πρόγραμμα

18.03.2016

Το άρθρο 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με σωστά συνταγμένες νομικές πράξεις και προβλεπόμενους όρους της συμφωνίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κανονίσει εργασία με πληρωμή για μία ώρα, ημέρα και μήνα. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αμοιβή που υπολογίζεται βάσει καθορισμένων κριτηρίων, χωρίς κανέναν περιορισμό.

Ο ελάχιστος ωριαίος κατώτατος μισθός θα καθορίσει το ελάχιστο αποδεκτό κόστος μιας ώρας εργασίας.

Το θέμα των κατώτατων ωρομισθίων δεν έχει λυθεί με νόμο. Πρακτική εργατική νομοθεσίαΚαι δικαστικές αποφάσειςεδώ και καιρό ζητούσε αλλαγές στον κατώτατο μισθό και στους τρόπους υπολογισμού, και ειδικότερα στον τρόπο υπολογισμού των ωρομισθίων.

Ποιος είναι ο ωριαίος κατώτατος μισθός;

Ο προγραμματισμένος ωριαίος κατώτατος μισθός θα είναι 100 ρούβλια. και έχει προγραμματιστεί για χρήση από 01/01/2017, αλλά δεν είναι ξεκάθαρο πότε θα γίνει δεκτό. Είναι επίσης δυνατές οι ρυθμίσεις αυτόν τον δείκτησύμφωνα με εδαφικά, κλαδικά και επαγγελματικά κριτήρια.

Εάν ο κατώτατος μισθός για μία ώρα υπερβαίνει σημαντικά τον κατώτατο μισθό ανά μήνα, δεν είναι σαφές τι πρέπει να κάνετε σε αυτήν την περίπτωση, αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τις μέγιστες πληρωμές.

Το ιστορικό του ζητήματος στην κυβέρνηση

• Το 2017, το νομοσχέδιο για την ωριαία εργασία και τα πρότυπα εργασίας απορρίφθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, κατά τον καθορισμό μηνιαίου μισθού για έναν εργαζόμενο, αποδεικνύεται ότι το μέγεθός του δεν θα εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας σε ένα μήνα , αλλά το κόστος μιας ώρας του χρόνου εργασίας του θα αλλάζει μηνιαίως. Επομένως, δεδομένου ότι οι μηνιαίες τιμές και οι μισθοί είναι πιο συνηθισμένοι, είναι πιο ορθολογικό να χρησιμοποιούνται μηνιαία ελάχιστο μέγεθοςμισθοί.
• Τον Ιούνιο του 2017, έγιναν τροποποιήσεις στον εργατικό κώδικα: κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μόνο εάν η συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας καθορίζει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με μια γεμάτη εργάσιμη ημέρα.

Οι τροποποιήσεις επηρέασαν επίσης το άρθρο. 152 και 153 του Κώδικα, καθορίζουν τη διαδικασία καταγραφής των εργασιών που εκτελούνται πέραν των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, κατά τον υπολογισμό της διάρκειας της υπερωριακής εργασίας που υπόκειται σε αυξημένη αμοιβή.

Δεν απαγορεύονται οι ωρομίσθιοι

Με το χρόνο/ωρομίσθιο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου καθορίζονται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και το τιμολόγιο (μισθός). Αυτός ο τύπος δραστηριότητας αναφέρεται σε έναν τύπο εισοδήματος βάσει χρόνου και υπόκειται επίσης σε υποχρεωτική επίσημη εγγραφή και τακτική πληρωμή κεφαλαίων. Η ιδιαιτερότητα αυτού του είδους εργασίας είναι ότι οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τον πραγματικό αριθμό των ωρών εργασίας. Ένας τέτοιος όρος πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση, με βάση τις διατάξεις του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο συντελεστής τιμολογίου αναφέρεται στο ποσό της αμοιβής για εργασία ανά μονάδα χρόνου (ώρα, ημέρα, μήνα).

Για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των ωριαίων εργαζομένων, είναι απαραίτητο να καθιερωθεί συνοπτική παρακολούθηση χρόνου. Κατά τον καθορισμό της διάρκειας των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο ή άλλες περιόδους, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος), θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα.

Λογιστική περίοδος: μήνας, τρίμηνο, εξάμηνο, έτος, ο εργοδότης πρέπει να το ορίσει ανεξάρτητα.

Σε ποιες περιπτώσεις χρησιμοποιείται;

Το ωρομίσθιο είναι ιδανικό για εργαζομένους με μερική απασχόληση. Είναι κατάλληλο για εργαζόμενους των οποίων ο φόρτος εργασίας διαφέρει σε διαφορετικές εργάσιμες ημέρες. Σας συνιστούμε να μην προσλαμβάνετε σε ωριαία βάση, αλλά να προσλαμβάνετε βάσει συμφωνιών GPC, για ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας και είναι πιο κερδοφόρο από πλευράς φόρων.

Πώς να αναστοχαστείτε

Πριν εφαρμόσετε το σύστημα ωρομισθίων, είναι απαραίτητο να καταγράψετε αυτόν τον κανόνα στα ακόλουθα έγγραφα:

• σύμβαση εργασίας·
• τραπέζι προσωπικού;
• παραγγελία.

Τα υπέρ και τα κατά

Πλεονεκτήματα του συστήματος ωριαίων πληρωμών:

• για τον εργοδότη– εξοικονόμηση κόστους όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα μόνο για τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά, δυνατότητα παρακολούθησης και παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας των ωρών εργασίας, ευκολία διακανονισμών με εργαζομένους μερικής απασχόλησης.
• για τους εργαζόμενους– βολικό για υπαλλήλους ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς τους επιτρέπει να λαμβάνουν υπόψη τον ανομοιόμορφο φόρτο εργασίας τους.

Μειονεκτήματα:

• για τους εργοδότες– η πολυπλοκότητα των οικονομικών υπολογισμών των μισθών, η ανάγκη αυστηρού ελέγχου του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
• για τους εργαζόμενους– έλλειψη επιδομάτων και επιδομάτων, πιθανότητα κατάχρησης από αδίστακτο εργοδότη που θα αναθέτει μη ρεαλιστικά ποσά εργασίας ανά ώρα.

Η ωριαία πληρωμή σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να είναι:

• Απλός. Αυτό το σύστημα λειτουργεί συχνότερα σε δημόσιους τομείς. Πληρώνεται μόνο ο χρόνος εργασίας.
• Premium-απλό. Το ποσό των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν περιλαμβάνει τόσο τον χρόνο εργασίας όσο και την ποιότητα των εργασιών που εκτελέστηκαν. Το ποσό εξαρτάται από το ποσοστό και τον υπολογισμό του πριμ.
• Κανονικοποιήθηκε. Αυτός ο τύπος πληρωμής κεφαλαίων βασίζεται στην εκπλήρωση του καθιερωμένου κανόνα.

Σημειώστε ότι οι τυπικές ώρες εργασίας σε κάθε μήνα είναι διαφορετικές, καθορίζονται σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Έτσι, για παράδειγμα, τον Μάιο οι τυπικές ώρες εργασίας είναι 143 ώρες, τον Ιούνιο - 167 ώρες. Είναι για τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής ότι ο μισθός πρέπει να οριστεί τουλάχιστον ο περιφερειακός κατώτατος μισθός. Αλλά αυτό ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τις καθορισμένες ώρες εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερες ώρες. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του υπαλλήλου καθορίζεται σύμφωνα με τα προσόντα του και τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι ο κατώτατος μισθός παρέχεται σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί πλήρως το κανονικό ωράριο εργασίας. Οι μισθοί για μερική απασχόληση μπορεί να είναι μικρότεροι από τον κατώτατο μισθό.

Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να εργαστεί και να λάβει μισθό για κάθε περίοδο εργασίας, βάσει του άρθρου 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το νόμιμο δικαίωμα να συντάξει συμφωνία με πληρωμή για κάθε ώρα. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να καθορίσουν και να καθορίσουν αμοιβαία τις ιδιαιτερότητες αυτού του είδους εισοδήματος.

Η σύμβαση θα πρέπει να συνταχθεί σωστά ως εξής:

• Το τιμολόγιο για τις ωριαίες δραστηριότητες καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες κατώτατου μισθού.
• Το επίπεδο εισοδήματος καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό και τις ώρες εργασίας.
• Παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές, τις ρεπό και τις ημέρες ασθενείας.

Δεδομένου ότι ο μισθός είναι ένας ξεχωριστός τύπος αμοιβής για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού για το χρόνο ή τις εργατικές προσπάθειες που πέρασε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο ορισμός αυτής της αμοιβής καθορίζεται από το πλαίσιο του νόμου. Δεν μπορείτε να υπολογίσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου όπως θέλετε. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όχι μόνο τα στοιχεία που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, αλλά και οι κανόνες για την αποζημίωση των δαπανημένων πόρων που ορίζονται από τον εργατικό κώδικα.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών λαμβάνονται υπόψη αρκετοί παράγοντες, η προτεραιότητα των οποίων καθορίζεται από τους κανόνες της ίδιας της εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνεται υπόψη η σειρά αμοιβής: προσωρινοί πόροι, κίνητρα για την εκτέλεση πρόσθετου φόρτου εργασίας, αποζημίωση για τυχόν ταλαιπωρία κατά την εκτέλεση εργατικά καθήκοντα, διάφορα μπόνους. Εκτός όμως από τα δεδουλευμένα κατά τον καθορισμό των μισθών, μπορούν να γίνουν και κρατήσεις: φορολογικές κυρώσεις, πρόστιμα, παρακράτηση πληρωμών. Όποια και αν είναι τα κριτήρια και οι παράγοντες για τον καθορισμό των μισθών, όλα αυτά πρέπει να καταγράφονται σε ρυθμιζόμενο έγγραφο.

Η γνώση των τύπων και των κριτηρίων για τον καθορισμό των μισθών είναι επίσης απαραίτητη γιατί δεν προβλέπονται όλοι οι παράγοντες στη νομοθεσία. ΣΕ κώδικας εργασίαςυποδεικνύεται μόνο υποχρεωτικούς κανόνες, εντός του οποίου θα πρέπει να πλοηγηθείτε κατά την εκτέλεση υπολογισμών. Κατά κανόνα και ο καταβαλλόμενος μισθός διαμορφώνεται στο πλαίσιο συγκεκριμένου εγκατεστημένο σύστημα, το οποίο καθορίστηκε από τον ιδιοκτήτη του οργανισμού. Ακριβώς σύμφωνα με αυτό το σύστημα θα εξαρτηθεί ο τύπος υπολογισμού.

Τύποι μισθών

Ο κύριος παράγοντας που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό είναι το φύλλο χρόνου εργασίας. Συχνά ο υπολογισμός δεν πραγματοποιείται από τον ίδιο τον επικεφαλής του οργανισμού, αλλά από έναν ειδικό λογιστή που πλοηγείται στο πλαίσιο των κανονιστικών και ιδιωτικών εγγράφων. Η πιο κοινή λίστα εγγράφων που μπορεί να εμπλέκονται στον καθορισμό των μισθών είναι η εξής:

• Συλλογική σύμβαση του οργανισμού.
• Καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας για την εταιρεία.
• Εσωτερικός Κώδικας Εργασίας.
• Κανόνες και κανονισμοί για τις υλικές αμοιβές και τα κίνητρα.
• Σύμβαση εργασίας.
• Άλλα τοπικά κανονισμοίοργανώσεις.

Οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται με βάση το τεμάχιο ή με βάση το χρόνο. Στην περίπτωση ενός προγράμματος τμηματικής εργασίας, οι μισθοί θα καταβάλλονται ανάλογα με την παραγωγή. Αυτές οι εκροές καθορίζονται από τον όγκο των προϊόντων που παράγονται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Στην περίπτωση υπολογισμού των μισθών βάσει προσωρινών πόρων, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει μισθό που αντιστοιχεί στις εργασιακές του υποχρεώσεις και αναγράφεται στο έγγραφο απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος του μισθού προκαθορίζεται και καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού. Η μισθοδοσία μπορεί να περιλαμβάνει μη προγραμματισμένα μπόνους και πρόσθετες αποδοχές. Τέτοιες ανταμοιβές μπορεί να είναι πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας, την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της απόδοσης επαγγελματικές ευθύνες.

Σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.

Το διάστημα πληρωμής μισθού μπορεί να καθοριστεί με δύο τρόπους, αλλά δεν πρέπει να παραβιάζουν τον κανόνα των δύο φορές το μήνα.

Η πρώτη μέθοδος είναι να πληρώσετε προκαταβολή με πληρωμή στο τέλος του εργάσιμου μήνα. Η προκαταβολή εκδίδεται ως ορισμένο μέρος του επίσημου μισθού, ο οποίος καθορίζεται σε ξεχωριστό μηνιαίο τιμολογιακό πρόγραμμα. Η προκαταβολή δεν μπορεί να εκδοθεί νωρίτερα από τις δύο πρώτες εβδομάδες εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το υπόλοιπο ή το τελευταίο μέρος του μισθού στο τέλος του εργάσιμου μήνα. Επίσης, η τελική πληρωμή μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες ανταμοιβές ή μπόνους.

Ο δεύτερος τρόπος πληρωμής είναι η ενδιάμεση πληρωμή και για τα δύο μισά του μήνα. Έτσι, ο μισθός υπολογίζεται για το πρώτο και δεύτερο εξάμηνο του μήνα ως πλήρης. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός θα γίνει με βάση τους πόρους χρόνου που δαπανήθηκαν. Το ποσό πληρωμής για το χρόνο εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο καθορίζεται στον κανονικό κώδικα εργασίας του οργανισμού.

Υποχρεωτικά έγγραφα

Το κύριο πακέτο εγγράφων, στο πλαίσιο του οποίου ο επικεφαλής της εταιρείας αναλαμβάνει να δημιουργήσει ένα σύστημα πληρωμών ή ξεχωριστό μισθό για έναν εργαζόμενο, καθορίζεται από το νόμο με τη διαταγή «Σχετικά με τη δημιουργία ενιαίων εντύπων της πρώτης λογιστικής τεκμηρίωσης του εργατική αποζημίωση». Το πακέτο εγγράφων περιλαμβάνει τα ακόλουθα αντίγραφα:

• Σύμβαση εργασίας βάσει της οποίας θα καθοριστεί το ύψος του μισθού και ο χρόνος καταβολής προκαταβολής ή μέρους του μισθού.
• Ένα έγγραφο με τη μορφή εντολής για πρόσληψη υπαλλήλου. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι απαραίτητο γιατί πρέπει να καταγράφει: το ποσό του μισθού του εργαζομένου, πιθανές πρόσθετες πληρωμές, καθώς και τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της εργασίας του εργαζομένου.
• Φύλλο χρόνου.
• Στην περίπτωση των ημερομισθίων τμημάτων απαιτείται και αντίστοιχο έγγραφο. Αυτά τα έγγραφα μπορούν να έχουν τη μορφή πράξεων ολοκληρωμένης εργασίας.
• Πρόσθετες παραγγελίεςγια την αμοιβή ή την πειθαρχία υπαλλήλου.
• Άλλα πρόσθετα έγγραφα που ενδέχεται να επηρεάσουν τη διαμόρφωση του μισθού ενός υπαλλήλου.

Μεταβλητή επιλογή εγγράφων σύμφωνα με συγκεκριμένες απαιτήσειςμπορεί να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Αυτοματοποιημένη λογιστική με βάση τα φύλλα χρόνου εργασίας. Αυτό το πακέτοΤα έγγραφα καθορίζονται για τη χρήση αυτοματοποιημένης λογιστικής παρουσίας εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Επίσης, αυτό το φύλλο ώρας χρησιμοποιείται συχνά σε εταιρείες με εγκατεστημένα συστήματα ανάγνωσης που καταγράφουν την ώρα άφιξης και αποχώρησης ενός υπαλλήλου από την τοποθεσία της εταιρείας.
• Υπολογισμός μισθών με βάση τα φύλλα χρόνου εργασίας. Αυτό είναι ένα ενιαίο έγγραφο που υποδεικνύει το ίδιο το γεγονός της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων του υπαλλήλου. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται στους λογιστικούς υπολογισμούς πληρωμών.
• Μισθοδοσία μισθοδοσίας. Αυτή η μέθοδος υπολογισμού μισθού χρησιμοποιείται στην εφαρμογή του εντύπου εγγράφου T-49. Εάν οι μισθοί καταβάλλονται σε τραπεζικές κάρτες, τότε χρησιμοποιείται το έντυπο εγγράφου T-51.
• Έκθεση υπολογισμού για την παροχή άδειας. Αυτός ο τύποςΈνα έγγραφο διακανονισμού δημιουργείται όταν είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι πληρωμές διακοπών σε έναν υπάλληλο.
• Παραστατικό πληρωμής που προκύπτει από καταγγελία σύμβασης εργασίας. Αυτός ο τύπος εγγράφου δημιουργείται όταν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό πληρωμής κατά την απόλυση, προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλες οι αχρησιμοποίητες πληρωμές του εργαζομένου κατά τη διάρκεια του εργασιακή δραστηριότητα. Τέτοιες πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν αχρησιμοποίητες αποδοχές διακοπών, αναρρωτική άδεια και άλλα μπόνους κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.
• Προσωπικός λογαριασμός. Αυτός ο τύπος τεκμηρίωσης είναι απαραίτητος όταν χρειάζεται να δημιουργήσετε μια συστηματική καταγραφή όλων των δεδομένων σχετικά με τους μισθούς που συγκεντρώθηκαν ή παρακρατήθηκαν για το ημερολογιακό έτος.
• Τιμολόγιο εργασίας. Αυτός ο τύπος εγγράφου δημιουργείται όταν η πρόσληψη για μια θέση οφείλεται μόνο στην ανάγκη εκτέλεσης συγκεκριμένης εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Καταβολή μισθού

Το σύστημα μισθοδοσίας με βάση το χρόνο εξαρτάται από τον χρόνο που εργάζεται ο εργαζόμενος. Αυτό σημαίνει ότι η ποσότητα της ενημέρωσης κώδικα θα οριστεί σε μονάδες σταθερού χρόνου. Μια τέτοια μονάδα μπορεί να είναι μια περίοδος εργασίας με τη μορφή ενός μήνα ή μιας συγκεκριμένης βάρδιας, όπως μια ώρα ή άλλη χρονική περίοδο. Στην περίπτωση καταβολής ημερομισθίων βάρδιας καθορίζεται συγκεκριμένος συντελεστής τιμολογίου.

Ο μισθός είναι ο τύπος μισθοδοσίας με τον οποίο καθορίζεται ο μισθός εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με ωράριο 40 ωρών. Σε περίπτωση μισθού, το ποσό καθορίζεται με τη μορφή πληρωμής για τον μήνα εργασίας. Εάν όμως ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως αυτή τη χρονική περίοδο, τότε ο υπολογισμός του επεξεργασμένου χρόνου θα γίνει σύμφωνα με τις ώρες που συμπληρώθηκαν.

Ο ίδιος ο τύπος μισθού υπολογίζεται με βάση το βασικό ποσό για τον μήνα εργασίας, το οποίο διαιρείται με το καθορισμένο πρότυπο χρόνου εργασίας για μια δεδομένη περίοδο και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Επειδή όμως το ίδιο το ποσό του μισθού είναι το ίδιο σε κάθε συγκεκριμένο μήνα, ο τυπικός χρόνος εργασίας μπορεί να διαφέρει από το ημερολόγιο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό του συνολικού μισθού για την ημέρα μπορεί να είναι η διαφορά.

Οι μισθοί ονομάζονται επίσης μισθοί βάσει χρόνου. Πιστεύεται ότι η πληρωμή μπορεί να οριστεί με τιμολογιακή τιμή, η οποία μπορεί να είναι ημερήσια ή ωριαία.

Έτσι, ο βασικός τύπος για τον υπολογισμό των μισθών ανά μισθό θα είναι: (μισθός) = (ημέρες εργασίας) * (ποσοστό εργαζομένων).

Ο μισθός εξαρτάται από το ποσό που συγκεντρώθηκε για τον μήνα εργασίας. Οι ημέρες εργασίας καταγράφονται στο φύλλο εργασίας. Ο συντελεστής του εργαζομένου καταγράφεται στο παραστατικό ως ο ημερήσιος ναύλος.

Κατά κανόνα, όσοι υπάλληλοι εργάζονται με μισθό, δηλαδή μηχανικοί, τεχνικοί και διευθυντές, λαμβάνουν σταθερό συντελεστή. Έτσι, με ωριαία χρέωση, ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο: (μισθός) = (μισθός υπαλλήλου) / (καθιερωμένος κανόνας*πάγιο γεγονός).

Ο κανόνας είναι ο αριθμός των ημερών τον προηγούμενο μήνα. Είναι γεγονός ότι καταγράφονται οι ημέρες που έχει ήδη δουλέψει ο εργαζόμενος.

Όλοι αυτοί οι τύποι λαμβάνουν υπόψη τους μισθούς, οι οποίοι δεν περιλαμβάνουν διάφορα μπόνους ή πρόσθετες πληρωμές. Ολόκληρος ο μισθός του υπαλλήλου πρέπει να μεταφερθεί είτε σε τραπεζική κάρτα, ή δώστε το σε μετρητά στο ταμείο.

Από το ποσό που προκύπτει πρέπει να παρακρατήσετε 13% φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μέσος μηνιαίος υπολογισμός εργασίας

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες επιλέγουν τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού. Συχνά οι κύριοι παράγοντες περιλαμβάνουν:

• Υπολογισμός αποδοχών αδείας. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητα κεφάλαια που προορίζονταν για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• Πρόσθετες πληρωμές διατηρώντας το βασικό σταθερό επιτόκιο του εργαζομένου.
• Πληρωμή για τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου που δαπανήθηκε σε διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• Αποζημίωση σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και καταγγελίας σύμβασης εργασίας εργαζομένου. Τα κεφάλαια αποζημιώνονται με την ευκαιρία των επιδομάτων του Σαββατοκύριακου.
• Αποζημίωση για αναπηρία εργαζομένων.
• Αποζημίωση για το χρόνο ταξιδιού των εργαζομένων.

Έτσι, οι πληρωμές του μήνα γίνονται εφόσον ο εργαζόμενος ζητήσει βεβαίωση εισοδήματος, καθώς και άλλα στοιχεία. Υπάρχουν επίσης πρόσθετες αποζημιώσεις που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα των κύριων λόγων:

• Τοπική πληρωμή υλικού με τη μορφή βοήθειας. Αυτή η πληρωμή είναι σχετική κατά την περίοδο της αμοιβής ασθενείας ή των αποδοχών διακοπών.
• Αποζημίωση μετρητάγια τα έξοδα διατροφής, μετακίνησης, στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.
• Αποζημίωση κεφαλαίων κατά περίπτωση άδεια μητρότηταςγια την περίοδο έναρξης της μητρότητας και της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ως προς αυτό.
• Επίδομα φροντίδας παιδιού κάτω των 1,5-3 ετών.
• Οικονομικό όφελος για κηδεία.

Ορισμένες πληρωμές υλικού δεν γίνονται από τον οργανισμό, αλλά από το ταμείο κοινωνική ασφάλισημε την οποία συνεργάζεται μια συγκεκριμένη εταιρεία. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση για τον εργαζόμενο σε αυτό το ταμείο.

Για να υπολογίσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, πρέπει να αφαιρέσετε τις αναγραφόμενες κοινωνικές παροχές ή τις υλικές αποζημιώσεις από το ποσό των δεδουλευμένων. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο. Ο ημερολογιακός μήνας περιλαμβάνει την περίοδο από την 1η έως την 31η.

Για να προσδιορίσετε τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ποσό της αμοιβής και τις ώρες εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο.

Το ύψος των μισθών είναι το ποσό που θα έπρεπε να έχει συγκεντρωθεί για 12 μήνες. Αν όμως ο εργαζόμενος δεν δούλευε όλες τις ημέρες, τότε υπολογίζονται μόνο όσοι εργάστηκαν. Ο χρόνος λειτουργίας καθορίζεται από το ποσό ημερολογιακές ημέρεςΔιαιρούμενο με το 12. Έτσι, το ποσό υπολογισμού του μισθού θα πρέπει να μοιάζει με αυτό:

Νυμφεύομαι μισθός = πληρωμή για μια ορισμένη περίοδο/χρόνο εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

μισθός = μισθός για το έτος / συνολικός αριθμός ημερών κατά μέσο όρο.

μέσος ημερήσιος μισθός = (βασικές πληρωμές + επιπλέον) / (12*29,3).

29,3 είναι ο συνολικός μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα, που ορίζεται από το νόμο.

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί, πρέπει να προστεθεί στον μισθό του αποζημίωση για περιόδους διακοπών που δεν έχουν εργαστεί ή δεν έχουν χρησιμοποιηθεί. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός αντικαθίσταται από τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου εργασίας.

Μισθοί τεμαχίου

Οι μισθοί ανά τεμάχιο χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι αξιολογούν την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου και όχι τον αριθμό των ωρών εργασίας. Έτσι, η προσπάθεια που καταβλήθηκε αξιολογείται σε ισοδύναμο υλικό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός δεν θα εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας, ωστόσο, η καταγραφή του χρόνου εργασίας εξακολουθεί να είναι υποχρεωτική για το φύλλο χρόνου. Σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας η πληρωμή γίνεται με επίδομα. Αυτό το σύστημα πληρωμών είναι σχετικό για υπαλλήλους με ευέλικτο πρόγραμμα ή εργασία εξ αποστάσεως. Ένας υπάλληλος που εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας υπόκειται επίσης σε παρακολούθηση του χρόνου εργασίας και ο χρόνος εργασίας του εξ αποστάσεως δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν μπορεί να ελέγξει ανεξάρτητα τον χρόνο που επεξεργάζεται, υποχρεώνει τον εργαζόμενο να διατηρεί το δικό του φύλλο χρόνου. Αυτός ο παράγοντας πρέπει επίσης να περιλαμβάνεται σύμβαση εργασίας. Ένας εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εργαστεί περισσότερο από τον κανόνα που καθορίζεται από το ημερολόγιο παραγωγής.

Στις περισσότερες εταιρείες, υπάρχει μόνο μια προοδευτική μορφή πληρωμών ανά τεμάχιο, η οποία χαρακτηρίζει ένα ορισμένο ποσοστό πληρωμών για την παραγωγή. Έτσι, με την επίτευξη ενός συγκεκριμένου ορίου παραγωγής, η πληρωμή γίνεται σε ένα τιμολόγιο και όταν ξεπεραστεί αυτό το επίπεδο, σε άλλο. Αυτό το σύστημαείναι αρκετά αποτελεσματικό στην τόνωση του ενθουσιασμού των εργαζομένων.

Ο τύπος του μισθού τμηματικής εργασίας υπολογίζεται ως εξής:

(ποσό υλικού εργασίας ανά ημέρα) * (κόστος εργασίας) + (ποσότητα εργασίας που εργάστηκε καθημερινά πάνω από τον κανόνα) * (κόστος εργασίας που υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα).

Στην περίπτωση του ημερήσιου υπολογισμού, ο κανόνας συνοψίζεται. Αλλά στην περίπτωση του μηνιαίου υπολογισμού, ο μηνιαίος χρόνος εργασίας διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας, με βάση το αποτέλεσμα του οποίου θα υπολογιστεί το ποσοστό εργασίας. Έτσι ο τύπος θα μοιάζει με αυτό:

(ποσότητα απορριμμάτων ανά ημέρα εντός του καθορισμένου προτύπου) * (κόστος εργασίας) + (μέσος όρος επεξεργασίας προτύπων ανά ημέρα) * (κόστος προτύπου επεξεργασίας) * (αριθμός ημερών εργασίας).

Έτσι, για να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς για έναν εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να οπλιστείτε με πληροφορίες σχετικά με τον βασικό καθορισμένο μισθό (εάν υπάρχει), υποχρεωτικά ποσοστά έκπτωσης για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και επίσης να καθορίσετε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά για τον καταβαλλόμενο περίοδος. Επίσης, μην ξεχνάτε τον συνολικό μισθό που προέκυψε από την αρχή του έτους έως την τρέχουσα περίοδο. Για να εκτελέσετε ολόκληρη τη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών, θα χρειαστείτε ένα έγγραφο μισθοδοσίας με τη μορφή του εντύπου T-49 ή T-51 (T-53).