Το ρεπό είναι ένα όφελος που παρέχεται από τον εργοδότη για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος υπερεργάστηκε τον αριθμό των ωρών ή υπερέβη το σχέδιο παραγωγής. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να δίνει δωρεάν ημέρες, αλλά δεν μπορεί. Εάν ένα άτομο θέλει να πάρει μια μέρα άδεια για αυτό το αντικείμενο, τότε αυτό πρέπει να εγκριθεί από τη διοίκηση. Πρέπει να συντάσσεται επίσημη δήλωση και να υπογράφεται από τον διευθυντή. Τώρα ο εργαζόμενος μπορεί ελεύθερα να πάει σε μια έκτακτη μέρα άδειας.

Άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπάρχουν πολλές πτυχές στις οποίες χορηγείται άδεια για προηγουμένως εργαστεί:

• εάν συνέβη καταστροφή ή ατύχημα στην επιχείρηση και οι υπάλληλοί της, εις βάρος του ελεύθερου χρόνου τους, συνέβαλαν στην εξάλειψη των συνεπειών αυτής της καταστροφής.
• εργαζόμενοι των οποίων η ευθύνη ήταν να έρθουν στη δουλειά τις αργίες για να εκπληρώσουν το σχέδιο παραγωγής·
• τα άτομα που έδωσαν αίμα στο κέντρο αιμοδοσίας λαμβάνουν αντίστοιχο πιστοποιητικό σύμφωνα με το οποίο απαλλάσσονται από την εργασία εκείνη και την επόμενη μέρα.
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε βάρδιες. Εάν έχουν καταπονήσει υπερβολικά τον κανόνα, τότε χρειάζονται ελεύθερο χρόνο.

Σύμφωνα με ένα από αυτά τα σημεία, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να πάρει ρεπό γιατί έχει ήδη δουλέψει περισσότερες ώρες από ό,τι θα έπρεπε. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση.

Πώς πληρώνεται η άδεια για χρόνο που έχετε εργαστεί προηγουμένως;

Για να επιλυθεί συγκεκριμένα το θέμα της πληρωμής θα πρέπει να αναφέρονται με σαφήνεια οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος θέλει να πάρει άδεια. Ωστόσο, όλες οι λεπτές αποχρώσεις δεν κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως αυτά τα ζητήματα επιλύονται προσωπικά με τον εργοδότη. Ή αυτές οι πτυχές καθορίζονται στο καταστατικό του οργανισμού και στη σύμβαση εργασίας.

Υπάρχει Τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ξεκάθαρα ότι κάθε εργασία και κάθε ώρα εργασίας πρέπει να πληρώνεται, πράγμα που σημαίνει ότι ο χρόνος άδειας δίνεται νόμιμα εάν γράψετε μια αίτηση για την παροχή του.

Πώς να αναφέρετε χρόνο άδειας για προηγουμένως εργαστεί;

Το φύλλο χρόνου είναι ένα έγγραφο που καταγράφει το συνολικό χρόνο εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου. Αυτό το έγγραφο πρέπει να προετοιμαστεί, καθώς οι λογιστές του προσωπικού το χρησιμοποιούν για τον υπολογισμό των μηνιαίων μισθών. Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης μπορεί να έχουν διαφορετικές βάσεις και συντελεστές υπολογισμού - όλα αυτά καταγράφονται απευθείας στο φύλλο χρόνου.

Υπάρχουν συμβάσεις με τις οποίες πρέπει να εξοικειωθείτε:

• Οι ημέρες άδειας για τις ώρες εργασίας είχαν προηγουμένως χαρακτηριστεί ως "OB".
• εάν αυτές είναι ημέρες που λαμβάνονται από τις αποδοχές των διακοπών, τότε "ΑΠΟ"?
• Σαββατοκύριακα με έξοδα του ίδιου του υπαλλήλου της Δ.Ο.

Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται η άδεια για τον προηγουμένως εργαστεί χρόνο.

Ισχύς αδείας για προηγουμένως εργαστεί χρόνο

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 3, η περίοδος χρήσης των υπερφορτωμένων ωρών ως ρεπό δεν υπόκειται σε περιορισμό! Σε αντίθετη περίπτωση θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη. Αυτή η κατάσταση μπορεί να θεωρηθεί διοικητική παράβαση. Το ελάχιστο πρόστιμο είναι από μία έως πέντε χιλιάδες ρούβλια.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια;

Για να αποφύγετε παρεξηγήσεις σχετικά με την πληρωμή των ωρών εργασίας, πρέπει να συντάξετε σωστά μια αίτηση για δωρεάν ημέρες. Πρέπει να αναφέρει με σαφήνεια το είδος της αίτησής σας, την περίοδο πιθανής απουσίας και τον λόγο, εάν αναφέρεται σωστά.

Αίτηση για άδεια λόγω προηγουμένως απασχολημένου χρόνου - δείγμα

Αυτή η δήλωση χρησιμοποιείται πιο συχνά, επομένως πρέπει να συνταχθεί σωστά. Ας δούμε ένα αναλυτικό παράδειγμα:

• Επάνω δεξιά είναι το πλήρες όνομα της εταιρείας και το νομικό της καθεστώς.
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου. Θέση υπαλλήλου.
• στο κέντρο "Εφαρμογή"?
• αίτημα για ρεπό λόγω υπερβολικής εργασίας τις προηγούμενες ημέρες·
• αναφέρετε την περίοδο της αναμενόμενης απουσίας·
• αριθμός. Υπογραφή. Αποκρυπτογράφηση.

Υποβάλετε αυτό το έγγραφο για υπογραφή στον διευθυντή.

Σημείωμα για άδεια λόγω προηγουμένως απασχολημένου χρόνου

Ένα σημείωμα συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως μια αίτηση. Έχει λιγότερο τυπικό χαρακτήρα και απλώς ενημερώνει τον διευθυντή για την επακόλουθη απουσία του υπαλλήλου. Μοιάζει με αυτό:

• Επάνω δεξιά είναι το πλήρες όνομα της εταιρείας και το νομικό της καθεστώς.
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του διαχειριστή.
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου. Τίτλος εργασίας;
• στο κέντρο "Επίσημο Σημείωμα"
• προειδοποίηση απουσίας με ένδειξη της περιόδου·
• αριθμός. Υπογραφή. Αποκρυπτογράφηση.

Αυτό το έγγραφο θα ενημερώσει τον διευθυντή και δεν είναι υπογεγραμμένο εδώ. Φυσικά, αυτή η ημέρα δεν θα πληρωθεί.

Δείγμα παραγγελίας για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο

Στις επιχειρήσεις, υπάρχουν καταστάσεις όπως η διακοπή λειτουργίας. Για να αποτρέψει τους υπαλλήλους από το να κάθονται απλώς σε αδράνεια, ο διευθυντής τους στέλνει έκτακτες ημέρες άδειας κατόπιν παραγγελίας. Δείγμα που παρέχεται:

• στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το πλήρες όνομα της εταιρείας και το νομικό της καθεστώς.
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του διαχειριστή.
• στο κέντρο "Παραγγελία"?
• μια εντολή που οι υπάλληλοι ενός συγκεκριμένου τμήματος και ολόκληρης της επιχείρησης πηγαίνουν μια ημέρα άδειας.
• η περίοδος αναφέρεται·
• ο λόγος πρέπει να αναφέρεται·
• αριθμός. Υπογραφή. Αποκρυπτογράφηση.

Έτσι, μπορείτε να έχετε μια ελεύθερη μέρα, είτε με επιλογή είτε με το ζόρι.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια λόγω διακοπών για 1 ημέρα;

Κατά τη διάρκεια κάθε είδους περιστατικών και απρόβλεπτων περιστάσεων, οι εργαζόμενοι πρέπει να συντάσσουν δήλωση για τους ανωτέρους τους ζητώντας...

Άδεια για οικογενειακούς λόγους - δείγμα αίτησης για άδεια

Η άδεια για οικογενειακούς λόγους είναι μια προτίμηση που δεν προβλέπεται από τον σημερινό Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο νόμο μιας τέτοιας διάθεσης στο...

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας;

Οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται από τις 8:00 έως τις 17:00 κάθε καθημερινή, και ως εκ τούτου τα ιδρύματα είναι ανοιχτά...

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα για 1 ημέρα;

Καθ' όλη τη διάρκεια της εργασίας των εργαζομένων, συμβαίνει μεγάλος αριθμός περιστατικών που στην πράξη τους αναγκάζουν να πάρουν άδεια...

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια λόγω διακοπών για 1 ημέρα;

Ο χρόνος που διατίθεται για την εργασία δεν επιτρέπει πάντα στους εργαζόμενους να εφαρμόσουν προσωπικά σχέδια. Εάν υπάρχει ανάγκη για…

Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες υποχρεούνται να βρίσκονται στο χώρο εργασίας τους σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας που έχει καθοριστεί από τον οργανισμό. Ανεξάρτητα από το αν κάποιος έχει κανονικό πρόγραμμα ή όχι, είναι υποχρεωμένος να πάρει άδεια από το αφεντικό του και να χάσει χρήματα εάν χρειάζεται να ασχοληθεί με τις προσωπικές του υποθέσεις κατά τις ώρες εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος υπερεργάζεται, δηλαδή εργάζεται υπερωρίες, τότε μπορεί να πάρει άδεια για τον χρόνο που εργάστηκε προηγουμένως.

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν υπονοεί κάτι όπως "διάλειμμα", αυτός ο όρος χρησιμοποιείται παντού. Σήμερα θα σας πούμε πώς να παίρνετε άδεια από τις προηγούμενες ώρες εργασίας χωρίς να χάσετε τον μισθό σας.

Υπάρχει μια λίστα με τομείς δραστηριότητας που απαιτούν από τους εργαζόμενους να εργάζονται υπερωρίες (παραμονή μετά τη δουλειά ή εργασία τα Σαββατοκύριακα) και σε αντάλλαγμα να λαμβάνουν δωρεάν ώρες χωρίς απώλεια αμοιβής ή πρόσθετα χρήματα για τον χρόνο εργασίας. Τέτοιες συμφωνίες συνάπτονται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Αλλά τι να κάνετε εάν το πρόγραμμα εργασίας δεν περιελάμβανε προηγουμένως υπερωρίες, αλλά οι συνθήκες έχουν αλλάξει;

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να μην δωρίζουν υπερωρίες στο αφεντικό τους, αλλά να τις χρησιμοποιούν αργότερα ως άδεια. Ως ρεπό σημαίνει αποζημίωση για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο με τη μορφή μιας πρόσθετης ημέρας ανάπαυσης χωρίς αμοιβή (ή μέρους αυτής). Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη άδεια με βάση το ότι εργάστηκε εκτός προγράμματος ή εργάστηκε σε αργία ή ρεπό. Αντίστοιχα, όταν ένα άτομο επιλέγει μια ημέρα ανάπαυσης, η εργασία ένα Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και ο μισθός του μήνα που χρησιμοποιείται η ημέρα ανάπαυσης καταβάλλεται πλήρως.

Επίσης, η άδεια μπορεί να ληφθεί υπόψη ως επίσημη άδεια άνευ αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής ανάπαυσης. Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης τον ανακάλεσε λόγω παραγωγικών αναγκών, οι υπερφορτωμένες ημέρες μπορούν να ληφθούν αργότερα.

Κώδικας εργασίας: άδεια

Δύο κεφάλαια του Εργατικού Κώδικα – 152 και 153 – ρυθμίζουν θέματα που σχετίζονται με την υπερωριακή εργασία. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασία πέρα ​​από το χρονοδιάγραμμα αποζημιώνεται σε έναν εργαζόμενο διαφορετικά από μια κανονική εργάσιμη ημέρα: για τις δύο πρώτες ώρες, ο μισθός υπολογίζεται με ενάμιση φορές το ποσοστό και για τον υπόλοιπο χρόνο - με διπλό ρυθμό. Εάν οι υπερωρίες αντισταθμίζονται όχι με χρήματα, αλλά με επιπλέον ανάπαυση, τότε αυτό γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος αποφασίζει ανεξάρτητα πώς είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να λάβει αποζημίωση για υπερωρίες - με χρήματα ή ελεύθερο χρόνο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιμείνει σε συγκεκριμένο είδος αποζημίωσης και δεν του δίνεται το δικαίωμα να αποφασίσει για αυτό το θέμα. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει ότι υπάρχει μόνο ένας τύπος αποζημίωσης για υπερωρίες, δηλαδή είναι αδύνατο να λάβει αυξημένους μισθούς και χρόνο άδειας ταυτόχρονα. Εάν ένα άτομο επιθυμεί να πάρει άδεια από τις προηγούμενες ώρες εργασίας, πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τους προϊσταμένους του εκ των προτέρων. Παρακάτω θα δούμε πώς να γράψετε σωστά μια αίτηση για άδεια.

Σημειώνεται ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την εμπλοκή τους σε καθήκοντα τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και τις νυχτερινές βάρδιες και το βράδυ. Αυτά περιλαμβάνουν:

• ανήλικοι?
• εγκυος γυναικα;
• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν μόνοι τους παιδιά κάτω των πέντε ετών·
• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.

Αντίστοιχα, σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ανήκει σε μία από τις αναφερόμενες κατηγορίες και το αφεντικό τον ενημερώνει ότι πρέπει να πάει στη δουλειά μετά το ωράριο και στη συνέχεια θα του δοθεί άδεια, το άτομο έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, αναφερόμενο στο άρθρο αριθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς χορηγείται η άδεια για προηγουμένως εργαστεί;

Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει έναν τέτοιο όρο ως «διάλειμμα», ο χρόνος παροχής του δεν ορίζεται επίσημα. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία αναφέρει ότι η αποζημίωση για υπερωρίες με τη μορφή δωρεάν αμειβόμενου χρόνου παρέχεται με τον ίδιο τρόπο όπως οι υπερωρίες. Δηλαδή, όταν ένα άτομο πήγε στη δουλειά σε αργία και δούλευε σύμφωνα με το πρόγραμμα, αργότερα θα έπρεπε να του δίνεται άδεια για όλη την εργάσιμη ημέρα.

Εάν ένας υπάλληλος στάλθηκε στη δουλειά ή σε επαγγελματικό ταξίδι τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, του δίνεται άδεια ανάλογου χρόνου και οι υπερωρίες πληρώνονται με ενιαίο ποσοστό ή οι ώρες εργασίας αμείβονται διπλά. Εάν ένα άτομο βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι κατά τις ώρες εργασίας, αλλά η αναχώρηση ή η επιστροφή του έπεσε σε αργίες και Σαββατοκύριακα, λαμβάνει άδεια άνευ αποδοχών.

Επίσης, το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η άδεια χωρίς αμοιβή, η οποία προβλέπεται για πέντε ημέρες, είναι διαθέσιμη σε εργαζόμενους που παντρεύονται, γίνονται γονείς παιδιού (δεν έχει σημασία αν τα πρωτότοκα ή τα επόμενα παιδιά γεννήθηκαν) ή ένας στενός συγγενής έχει πεθάνει. Ένα άτομο που γνωρίζει εκ των προτέρων, για παράδειγμα, για έναν γάμο, μπορεί να συμφωνήσει ατομικά με τον εργοδότη ότι θα εργαστεί υπερωρίες, αλλά στη συνέχεια θα μπορεί να επωφεληθεί από το ρεπό μετ' αποδοχών για οικογενειακούς λόγους. Ας σημειώσουμε ότι η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει δεδομένα σχετικά με την αδυναμία συνδυασμού ημερών άδειας για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο - αυτό το ζήτημα αποφασίζεται απευθείας από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Σε ποιους χορηγείται και όχι άδεια;

Προτού ζητήσετε μια επιπλέον ημέρα άδειας σε αντάλλαγμα για τον προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, πρέπει να καταλάβετε τι ακριβώς θεωρείται υπερωρία ή εργασία σε ημέρα άδειας. Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια και υπό ποιες συνθήκες;

1. Εργαζόμενοι που πήγαιναν στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα. (Για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι επίσημες αργίες είναι το Σάββατο και την Κυριακή.)

2. Υπάλληλοι που εκτελούν επίσημα καθήκοντα κατά τις αργίες. (Αργίες θεωρούνται αυτές που περιλαμβάνονται στον επίσημο κατάλογο σε επίπεδο πολιτείας. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα της αργίας που συμπίπτει με την επόμενη ημέρα ρεπό μεταφέρεται στην επόμενη ρεπό).

3. Εργαζόμενοι που εργάζονταν τις ημέρες που ορίστηκαν σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό ως ρεπό. (Π.χ. σε καταστήματα ή επιχειρήσεις που λειτουργούν όλο το 24ωρο. Συνήθως οι εργαζόμενοι εργάζονται με ωράριο, εναλλάξ τα Σαββατοκύριακα. Αν κάποιος εργαζόμενος πάει στη δουλειά εκτός ωραρίου, όχι σύμφωνα με ωράριο, θεωρείται ότι υπερκόπησε).

Λάβετε υπόψη ότι οι εργαζόμενοι που εκπληρώνουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα, ακόμη και όταν η εργασία πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, δεν μπορούν να διεκδικήσουν άδεια. Συνεπώς, δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης εάν:

• ο υπάλληλος πήγε σε βάρδια σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της επιχείρησης, η οποία λειτουργεί συνεχώς.
• η συλλογική ή η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει άδεια για υπερωρίες.

Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επιβληθεί σε πειθαρχική ή άλλη ευθύνη για άρνησή του να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, ιδίως υπερωρίες. Με απλά λόγια, δεν μπορείτε να υποχρεώσετε έναν υπάλληλο καταστήματος να κάνει τη δουλειά του φορτωτή τη νύχτα ή το Σαββατοκύριακο. Ένας ηγέτης που το απαιτεί αυτό ενεργεί παράνομα.

Πώς πληρώνεται η άδεια;

Το τρίτο μέρος του άρθρου 153 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι σε έναν εργαζόμενο που εργαζόταν σε αργία ή ρεπό δίνεται άλλη μέρα ανάπαυσης κατόπιν δικής του αίτησης ή η εργασία πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό. Η ημέρα που διατίθεται για άδεια δεν πληρώνεται.

Νομοθετικά, ο συντελεστής παραγωγής υπολογίζεται εξαιρουμένου του χρόνου κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τις εργασιακές του υποχρεώσεις και ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ημέρα που λαμβάνεται ως άδεια. Δεν έχει σημασία πότε ακριβώς το πήρε ο υπάλληλος ή μόνο σκοπεύει να το κάνει. Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το ποσό των πληρωμών για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές εγκρίνεται από τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού, μια συλλογική σύμβαση ή μια τοπική πράξη. Ας υπενθυμίσουμε ότι ο Εργατικός Κώδικας χρεώνει τον εργοδότη με αυξημένο μισθό για τις υπερωρίες· κατά συνέπεια, εάν μια ημέρα αδείας πληρώνεται με ενιαίο επιτόκιο, πρέπει να καταβάλλεται και το ημερήσιο επιτόκιο επιπλέον του μισθού που έχει καθοριστεί για τον μήνα.

Σημαντικό σημείο!Πληρωμή για μια ημέρα εργασίας εκτός των ωρών εργασίας με ενιαίο επιτόκιο σημαίνει: ένας εργαζόμενος που λαμβάνει μισθό αμείβεται με ένα ενιαίο ημερήσιο ποσό επιπλέον. Δεν μειώνεται ο μισθός τον μήνα που χρησιμοποιείται ημέρα ανάπαυσης. Το αν ο εργαζόμενος παίρνει μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή τους επόμενους μήνες δεν έχει σημασία.

Αποδεικνύεται ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ελάχιστες εγγυήσεις για τους μισθούς τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, αλλά μέσω τοπικής ή συμβατικής ρύθμισης αυτή η πληρωμή μπορεί να αυξηθεί.

Γράφουμε αίτηση για άδεια

Όταν ένας υπάλληλος σκοπεύει να πάρει άδεια για να λάβει υπόψη τον προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, πρέπει να ενημερώσει το αφεντικό του σχετικά και αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων. Ακόμα κι αν υπάρχει προφορική συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με μια συγκεκριμένη ώρα που θα είναι «άδεια», η πρόθεσή σας πρέπει να εκφραστεί γραπτώς· αυτό είναι απαραίτητο τόσο για το τμήμα προσωπικού όσο και για το λογιστήριο. Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια;

Κατά κανόνα, μια δήλωση αυτού του είδους συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, αλλά σε συμμόρφωση με επίσημους κανόνες. Το χαρτί πρέπει να αναφέρει:

1. Προσωπικά στοιχεία και θέση του εργαζομένου.
2. Ο λόγος για τον οποίο λαμβάνεται άδεια (για παράδειγμα, λόγω υπερωριών).
3. Ημερομηνίες ημερών που ο εργαζόμενος σχεδιάζει να απογειώσει.
4. Ημερομηνίες των ημερών που έλαβε χώρα η επεξεργασία (με ένδειξη του χρόνου που δαπανήθηκε για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων).

Η εφαρμογή υποδεικνύει επίσης το όνομα του διαχειριστή στον οποίο απευθύνεται το χαρτί. Για να συμπληρώσετε σωστά το χαρτί, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα HR, ζητώντας από έναν ειδικό να παράσχει ένα δείγμα ή να υπαγορεύσει την καθιερωμένη φόρμα. Σύμφωνα με τους κανόνες, η αίτηση γράφεται σε φύλλο Α4 με το χέρι, σε πρώτο πρόσωπο.

Η θέση του διευθυντή και τα δεδομένα του υπαλλήλου υποδεικνύονται στην επάνω δεξιά γωνία· από κάτω αξίζει να γράψετε το όνομα του εγγράφου, δηλαδή "Αίτηση". Στη συνέχεια γράφεται το κύριο μέρος ζητώντας άδεια. Για παράδειγμα: «Ζητώ να μου δώσετε ρεπό στις 15 Μαΐου 2018 για να λογοδοτήσω την ημέρα εργασίας στις 9 Μαΐου 2018 (από τις 8:00 έως τις 18:00). Στη συνέχεια, το έγγραφο πρέπει να επικυρωθεί από το αφεντικό και μόνο μετά από αυτό το αίτημα θεωρείται ικανοποιημένο και ο υπάλληλος μπορεί να πάει διακοπές.

Ένας υπάλληλος που θέλει να πάρει άδεια τον επόμενο μήνα μπορεί να μην αναφέρει την ακριβή ημερομηνία, αλλά να υποδεικνύει την πρόθεσή του να λάβει αποζημίωση για υπερωρίες με ανάπαυση. Σημειώνεται ότι χωρίς αντίστοιχη αίτηση για άδεια, ο εργαζόμενος θα λάβει αυτόματα αυξημένη αμοιβή για υπερωρίες. Οι όροι χρήσης του ρεπό δεν προσδιορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή. Αλλά, εάν οι υπερωρίες συμβαίνουν τακτικά (για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται πολλές ώρες την ημέρα κάθε Σαββατοκύριακο), τότε μπορείτε να συμφωνήσετε με τη διοίκηση για μια ομοιόμορφη κατανομή των ημερών ανάπαυσης, ώστε να μην συσσωρεύονται και να γίνουν μεγάλη περίοδος.

Άδεια για άλλους λόγους

Η εργατική νομοθεσία υπογραμμίζει ζητήματα που σχετίζονται με την ικανότητα ενός ατόμου να έχει μια ημέρα άξιας ανάπαυσης, αλλά όχι σε βάρος των υπερωριών. Ας εξετάσουμε για ποιους λόγους ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη λήψη άδειας.

Πίνακας 1. Ποιος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια;

Αιμοδότες	Δουλειά με βάρδιες	Εργασία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης
Οι εργαζόμενοι που είναι δότες δικαιούνται άδεια μετ' αποδοχών εάν προσκομίσουν ιατρική βεβαίωση. Μια ημέρα ανάπαυσης μπορεί να δοθεί την επόμενη ημέρα της αιμοδοσίας, καθώς και να ληφθεί οποιαδήποτε άλλη στιγμή ή να προστεθεί στις διακοπές.	Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια για υπερωρίες. Η πληρωμή και η παροχή των ημερών ανάπαυσης γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους εργαζόμενους που εργάζονται με σταθερό ωράριο.	Οι υπάλληλοι των υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης ή άλλοι υπάλληλοι που εργάζονται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, για την εξάλειψη φυσικών καταστροφών ή ατυχημάτων, έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια για ώρες εργασίας υπερωριών.

Τι να κάνετε αν τα παρατήσετε χωρίς να πάρετε άδεια;

Η στιγμή που ένας υπάλληλος αποχωρεί, αλλά έχει συσσωρεύσει αχρησιμοποίητο ρεπό, ρυθμίζεται επίσης από τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού. Ο Εργατικός Κώδικας (άρθρο αρ. 127) ορίζει ότι για τις ημέρες ανάπαυσης που δεν έχουν ληφθεί, μπορεί να παρέχεται εφάπαξ χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση ή πριν από την απόλυση, ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε άδεια μετ' αποδοχών ανάλογα με τον αριθμό των ημερών «αποζημίωσης».

Ωστόσο, συνιστούμε να μην συγκεντρώνετε ρεπό, καθώς δεν είναι κάθε αφεντικό έτοιμο να πληρώσει χρήματα σε έναν υπάλληλο που σκοπεύει να τερματίσει την καριέρα του σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα ή εταιρεία. Είναι καλύτερα να εναλλάσσονται ομοιόμορφα μεταξύ των ημερών επεξεργασίας και ανάπαυσης, εάν αυτό συμβαίνει τακτικά. Αυτή η απόφαση όχι μόνο θα σας επιτρέψει να προστατεύσετε τα εργασιακά σας δικαιώματα, αλλά θα σας βοηθήσει επίσης να κατανείμετε σωστά τους εργατικούς πόρους, να ξεκουραστείτε σωστά και να συμμετάσχετε στην κοινωνική ζωή.

Συνοψίζοντας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, με το πρώτο αίτημα του εργαζομένου που υπέβαλε την αίτηση, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μια έκτακτη ημέρα ανάπαυσης για υπερωρίες. Εάν ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτηση εντός του μήνα κατά τον οποίο σημειώθηκε η υπερωρία, η υπερωρία πρέπει να πληρωθεί δύο φορές, σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διοίκηση δεν μπορεί να αρνηθεί έναν υπάλληλο που ζητά άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, επικαλούμενος οποιονδήποτε λόγο. Ωστόσο, είναι καλύτερο να επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία για αυτό το θέμα εκ των προτέρων, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Βίντεο - Αμοιβή υπερωριών

Μια αίτηση για άδεια δεν είναι απροσδόκητη για έναν έμπειρο αξιωματικό προσωπικού, ωστόσο, υπάρχουν «λεπτά σημεία» με την ίδια την έννοια του «χρόνου άδειας» και το σχεδιασμό του που πρέπει να προσέξετε. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για έναν αξιωματικό προσωπικού που δεν έχει ακόμη αντιμετωπίσει μια τέτοια κατάσταση.

Σε οποιαδήποτε επιχείρηση (δημόσια ή ιδιωτική), μπορεί να υπάρξει μια επιχειρηματική ανάγκη να ολοκληρώσει μια εργασία παραγωγής μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει αποζημίωση για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, η οποία μπορεί να είναι είτε πληρωμή σε μετρητά είτε ημέρα άδειας, η οποία ονομάζεται άδεια.

Τι είναι το ρεπό

Η έννοια του «χωρίς άδεια» παραμένει από περασμένες εποχές και βρίσκεται μόνο στο λεξικό, αφού δεν υπάρχει ορισμός της στις νομοθετικές πράξεις. Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε το 2016, ορίζει επιλογές για υπερωριακή εργασία και αποζημίωση για αυτήν. Στο ίδιο το κείμενο του άρθρου, απουσιάζει επίσης η έννοια του «χωρίς άδεια» και εμφανίζεται μόνο στα σχόλια του άρθρου.

Η έννοια της υπερωριακής εργασίας περιλαμβάνει την εργασία που εκτελείται εκτός των ωρών εργασίας, δηλαδή τον χρόνο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας (συλλογική εργασία) ως χρόνος υποχρεωτικής παρουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Επιπρόσθετες εργασίες μπορούν επίσης να εκτελούνται τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, οι οποίες καθορίζονται στο ημερολόγιο παραγωγής.

Ως μέτρο αποζημίωσης για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο, μπορεί να δοθεί στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνος ανάπαυσης, ο οποίος ονομάζεται άδεια. Ωστόσο, το μέτρο αυτό δεν είναι η κύρια μέθοδος αποζημίωσης και ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να λάβει άδεια ως αποζημίωση πρέπει να υποβάλει εκ των προτέρων αίτηση άδειας στον εργοδότη.

Έτσι ακριβώς ερμηνεύεται η διάταξη του άρθρου 152 του Κώδικα Εργασίας. Ο υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει να γνωρίζει ότι η διάρκεια της άδειας και οι ημερομηνίες της πρέπει να καθορίζονται με κοινή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Για το σκοπό αυτό μπορεί να συναφθεί μια απλή συμφωνία.

Ωστόσο, για να μην υποβληθεί σε επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι δικηγόροι συνιστούν να αναφέρεται στη συμφωνία ο χρόνος άδειας, ο οποίος θα είναι περίπου ίσος με τον χρόνο εργασίας, αλλά σίγουρα δεν θα εγείρει ερωτήματα ενός και μισό ή διπλάσιο του χρόνου άδειας σε σχέση με τον χρόνο που εργάστηκε προηγουμένως. Το σημείο αυτό συνάδει με την αρχή της χρηματικής αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία.

Προσοχή!

Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει ξεκάθαραότι οι πρώτες 2 ώρες υπερωριακής εργασίας αμείβονται με μιάμιση φορά το ποσοστό και το επόμενο διάστημα τουλάχιστον διπλάσιο.

Λάβετε υπόψη αυτό το σημείο και συμπεριλάβετε μια ρήτρα για την πληρωμή υπερωριακής εργασίας στο έγγραφο που είναι αποδεκτό στα αρχεία προσωπικού σας (συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας ή LNA). Προσδιορίστε το ποσό πληρωμής όχι μικρότερο από τις υποχρεωτικές πληρωμές και εξηγήστε αυτό το σημείο στον διαχειριστή.

Αποζημίωση για υπερωριακή εργασία

Τα υψηλότερα ποσοστά αμοιβής υπερωριών καθορίζουν τις ελάχιστες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να αυξήσει τα ποσοστά και να τα καθορίσει σε συμβάσεις ή σχετικό LNA. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να μην λάβει υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων. Ο νόμος επιτρέπει στον εργοδότη να λάβει την αποκλειστική απόφαση.

Υπό συνθήκες αυξημένης αμοιβής, οι στατιστικές δείχνουν ότι ο κύριος τύπος αποζημίωσης για εργασία που έχει πραγματοποιηθεί στο παρελθόν είναι η πληρωμή σε μετρητά. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης δικαίωμα σε άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, εντός δύο εβδομάδων ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο και ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να συντάξει συμφωνία για το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια.

Μην ξεχνάτε τους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας στους οποίους ξαφνικά δεν δόθηκε επιπλέον άδεια (διαβάστε το σχόλιο στο άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα).

Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

Η πρακτική πολλών υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού δείχνει ότι συχνά η καταγραφή της υπερωριακής εργασίας και η επακόλουθη άδεια (ή
χρηματική αποζημίωση) μέσω προφορικών συμφωνιών μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων. Οι αντίστοιχες εντολές και οδηγίες δεν εκδίδονται πριν από την εργασία, και η απουσία εργαζομένων από την εργασία λόγω χρήσης του ρεπό δεν επισημοποιείται σε καμία περίπτωση.

Αυτή η πρακτική είναι μοχθηρή και μπορεί να προκαλέσει προβλήματα και στα δύο μέρη:

• η πιθανότητα λήψης βιομηχανικού τραυματισμού κατά την εκτέλεση υπερωριών για έναν εργαζόμενο μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απουσία προοπτικών καταβολής αποζημίωσης για τη ζημία και για τον εργοδότη τη δυνατότητα να ανοίξει ποινική υπόθεση με την επακόλουθη λήψη θητείας (ανάλογα με τη σοβαρότητα του τραυματισμού).
• την ευκαιρία να τεθούν υπό έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας με τον εργοδότη να λογοδοτεί για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας·
• τη δυνατότητα επιβολής ποινών εάν ανύπαντρες μητέρες, γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των τριών ετών ή άτομα με ειδικές ανάγκες βρεθούν να εργάζονται εκτός των σχολικών ωρών.

Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να γνωρίζει ότι ακόμη και ο πιο «στενός» και φαινομενικά αξιόπιστος εργαζόμενος σε μια «στενή» κατάσταση θα μηνύσει τον εργοδότη για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να ανοιγοκλείσει το μάτι, και ο υπάλληλος προσωπικού είναι υποχρεωμένος να προστατεύει τον εργοδότη από τέτοια προβλήματα.

Προετοιμασία και ολοκλήρωση υπερωριακής εργασίας

Σε σχέση με τα παραπάνω, ο υπάλληλος προσωπικού είναι υποχρεωμένος να προβλέψει πιθανές αποχρώσεις και να τακτοποιήσει βήμα προς βήμα τα πάντα όπως θα έπρεπε:

• συντάσσει εντολή για υπερωριακή εργασία που προσδιορίζει την ημερομηνία, τον τόπο, τον όγκο της εργασίας και τα ονόματα των εμπλεκόμενων εργαζομένων με τις υποχρεωτικές υπογραφές τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων·
• να προετοιμάσει ένα ενημερωτικό δελτίο στο χώρο εργασίας και να δώσει εντολή στον υπεύθυνο για τη διεξαγωγή αυτής της ενημέρωσης με υποχρεωτικές υπογραφές από τον εκπαιδευτή και αυτούς που έχουν λάβει οδηγίες·
• συντάσσει συμφωνία με τους εργαζόμενους σχετικά με τον τρόπο αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία.

Εάν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν να λάβουν άδεια για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας, τότε εξηγήστε τους τους κανόνες για τη σύνταξη μιας αίτησης και υπενθυμίστε τους ότι οι αιτήσεις πρέπει να συνταχθούν εντός δύο εβδομάδων.

Αίτηση για άδεια για δείγμα χρόνου που έχετε εργαστεί στο παρελθόν. Συντάσσεται με τυποποιημένο τρόπο, αναφέροντας τη θέση και το επώνυμο του διευθυντή που λαμβάνει την απόφαση. Ωστόσο, στο κείμενο της αίτησης, αντί για τη λέξη ρεπό, θα πρέπει να υποδείξετε "μια επιπλέον ημέρα (ή ημέρες) ανάπαυσης για τον προηγουμένως απασχολημένο χρόνο". Η φράση αυτή πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 152 του εργατικού κώδικα και θα είναι σωστή.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η αίτηση πρέπει να λάβει βίζα από τον διαχειριστή στο όνομα του οποίου γράφτηκε. Μόνο στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα νόμιμα να μην πάει στη δουλειά την καθορισμένη ημέρα, αλλά να πάρει άδεια. Διαφορετικά, η απουσία μπορεί να οδηγήσει σε νομική απόλυση.

Χαρακτηριστικά αδείας για προηγούμενα εργαστεί

Ας υπενθυμίσουμε ότι το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ξεκάθαρα ότι άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο παρέχεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εργασία εκτός ωρών εργασίας·
• εκτέλεση εργασιών τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα·
• καλώντας στη δουλειά έναν υπάλληλο που είναι σε διακοπές.

Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται άδεια, αλλά δεν έχει τις παραπάνω προϋποθέσεις, τότε για να το λάβει θα πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση στην οποία να αναφέρει άλλους βάσιμους λόγους. Και στην πραγματικότητα, αυτό δεν θα είναι πλέον ρεπό, αλλά βραχυπρόθεσμες διακοπές, άδεια για την οποία ο διευθυντής μπορεί να δώσει με βάση τη δική του κατανόηση της κατάστασης με κάθε συγκεκριμένο υπάλληλο και τα επιχειρήματά του υπέρ των διακοπών.

Τα ακόλουθα θεωρούνται χαρακτηριστικά του κερδισμένου ελεύθερου χρόνου:

• μπορεί να παρουσιαστεί μόνο αφού ολοκληρωθούν όλες οι εργασίες που καθορίζονται στην παραγγελία για υπερωριακή εργασία. Δηλαδή αν ολοκληρωθεί η εργασία υπάρχει αποζημίωση, αν δεν ολοκληρωθεί η εργασία δεν υπάρχει αποζημίωση.
• ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει πληρωμή σε μετρητά ως αποζημίωση για υπερωριακή εργασία, αλλά η άδεια θα είναι επίσης νόμιμη και η διάρκειά της ορίζεται από τον εργοδότη με βάση τις υποχρεώσεις προς τους εργαζομένους, αλλά όχι μικρότερη από τον χρόνο εργασίας.
• Η περίοδος αποχώρησης είναι δύο εβδομάδες. Εάν η εγγραφή δεν ολοκληρωθεί εντός αυτής της περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί νόμιμα την άδεια. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση αξίζει να σκεφτούμε τις συνέπειες με τη μορφή αρνητικής στάσης των εργαζομένων έναντι της υπερωριακής εργασίας.
• μην ξεχνάτε ότι η υπερωριακή εργασία και, κατά συνέπεια, δεν μπορείτε να κανονίσετε νόμιμα άδεια για έγκυες γυναίκες, γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 3 ετών, ανήλικους εργαζόμενους και άτομα με ειδικές ανάγκες για τα οποία υπάρχουν περιορισμοί.

Επίλυση πιθανών προβλημάτων

Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να κατανοήσει ότι μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης υπάρχουν πάντα είτε «μαχητές για την αλήθεια» ή «ήσυχοι άνθρωποι» που μπορούν να οργανώσουν μια αντιπαράθεση εάν ο εργοδότης αρνηθεί να ικανοποιήσει την αίτηση για άδεια. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την αδικαιολόγητη άρνηση.

Για να εκτονώσετε την κατάσταση, θα πρέπει να κρατήσετε το δάχτυλό σας στον παλμό και να συζητήσετε την κατάσταση με τους υπαλλήλους, εξηγώντας τη θέση της διοίκησης (ειδικά αν η θέση είναι δικαιολογημένη). Ωστόσο, θα πρέπει να κατανοήσετε τις πιθανές ενέργειες των εργαζομένων:

• μια προκαταρκτική συζήτηση του ανεπίλυτου ζητήματος με άδεια με εκπροσώπους της διοίκησης πρέπει να γίνει σωστά κατανοητή από τον υπάλληλο προσωπικού.
• Το επόμενο βήμα για τους νομικά εγγράμματους εργαζόμενους θα είναι η υποβολή γραπτών δηλώσεων και αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την υποβολή καταγγελίας στις εποπτικές αρχές (επιθεώρηση εργασίας, εισαγγελία).
• το επόμενο βήμα είναι η προσφυγή στα δικαστήρια.

Σπουδαίος

Μην δίνετε σημασία στην ταυτότητα αυτών που ενεργούν ως αιτούντες. Ακόμα κι αν είναι τα αγαπημένα σου πρόσωπα– σε μια στενή κατάσταση, τα πάντα μπορούν να συμβούν, οπότε «τίποτα προσωπικό»– βρίσκεστε στη δουλειά και εκτελείτε τα λειτουργικά σας καθήκοντα. Η μη συμμόρφωσή σας με αυτές μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πρόστιμα για εσάς προσωπικά και πιθανώς επακόλουθη απόλυση. Το χρειάζεσαι?

Μέχρι το 2002, ο Κώδικας Εργασίας εξηγούσε την έννοια της άδειας. Επί του παρόντος, έχει εξαφανιστεί από τη νομοθεσία, αλλά παραμένει στην καθομιλουμένη ομιλία των ανθρώπων. Οι υπάλληλοι των εγχώριων οργανισμών λατρεύουν να παίρνουν άδεια, αν και δεν μπορούν όλοι να τα πάρουν.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει μια διατριβή «άλλη μια μέρα ανάπαυσης», καθώς και «πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης». Για να παραφράσουμε, μπορούμε να πούμε ότι η άδεια είναι να παρέχει σε έναν υπάλληλο ξεκούραση για τις πρώτες ώρες εργασίας.

Κανονιστική βάση

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελέγχει αυστηρά την εκπλήρωση από τους εργοδότες των υποχρεώσεων σχετικά με την παροχή ανάπαυσης στους υπαλλήλους των οργανισμών.

Τα άρθρα 152, 153, 186, 301 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγούν λεπτομερώς τις περιπτώσεις χορήγησης και πληρωμής άδειας.

Πιθανές επιλογές

Οι τύποι λόγων για τη χορήγηση άδειας μπορούν να χωριστούν σε διάφορες περιπτώσεις:

• για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τη διάρκεια και κατά τη διάρκεια των διακοπών·
• για τις συνολικές υπερωρίες κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες·
• για ενεργό συμμετοχή στο κίνημα των δωρητών και δωρεάν·

Κάθε επιλογή έχει τους δικούς της όρους παροχής και πληρωμής.

Για να λάβει άδεια, ο υπάλληλος γράφει στον επικεφαλής της εταιρείας υποδεικνύοντας την επιθυμητή ημέρα για τη λήψη μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης, η οποία πρέπει να εγκριθεί από τη διοίκηση.

Παράδειγμα:

Ένα παράδειγμα αίτησης για άδεια λόγω διακοπών

Αφού συμφωνηθεί η αίτηση, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εκδίδει εντολή για χορήγηση άδειας.

Παραγγελία δείγματος:

Παράδειγμα εντολής παροχής επιπλέον ημέρας ανάπαυσης

Μετά την έγκριση της διαταγής, η άδεια απουσίας του υπαλλήλου θα έχει νόμιμη ισχύ.

επί πληρωμή

Για την άδεια, η χρηματική αποζημίωση συγκεντρώνεται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Η πληρωμή πραγματοποιείται για μια επιπλέον ημέρα του δωρητή.

Υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

1. Ο χρόνος άδειας πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση της επιχείρησης, διαφορετικά θα εκδοθεί απουσία.
2. Λαμβάνεται μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για το χρόνο που έχετε ήδη εργαστεί.
3. Υπάρχει μόνο μία διαθέσιμη επιλογή αποζημίωσης: άδεια ή μισθοδοσία.

Η λήψη χρηματικής αποζημίωσης δεν θα δημιουργήσει προβλήματα εάν η άδεια ήταν τεκμηριωμένη.

Απλήρωτος

Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις ζωής όταν είναι απαραίτητο να επιλυθούν προσωπικά ζητήματα κατά τις εργάσιμες ώρες, αλλά δεν υπάρχουν προηγουμένως ρεπό - τότε ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει μια ημέρα ανάπαυσης με δικά του έξοδα.

Παράδειγμα:

Υπάλληλος Samoilova T.V. εργάζεται στην Utro LLC ως γραμματέας. Η εργάσιμη ημέρα της διαρκεί 8 ώρες. Δεν υπάρχουν υπερωρίες και δεν υπήρχε δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Η Tatyana Vasilyevna χρειάστηκε να επισκεφθεί τη διοίκηση του τμήματος στέγασης για το ζήτημα του επανυπολογισμού του ενοικίου. Το πρόγραμμα εργασίας του τμήματος στέγασης συμπίπτει με τις ώρες εργασίας της Samoilova. Ο υπάλληλος πήρε μια μέρα άδεια για να επισκεφθεί το τμήμα στέγασης, εγγράφοντας μια μέρα χωρίς αμοιβή.

Δυνατότητες πληρωμής για άδεια

Για επεξεργασία

Νωρίτερα είχε εξηγηθεί αναλυτικά τι είναι το ρεπό. Και το πώς πληρώνεται θέλει επίσης ιδιαίτερη προσοχή.

Σύμφωνα με το νόμο, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία:

• τις πρώτες 2 ώρες – όχι λιγότερο από 1,5 φορές την ημερήσια τιμή.
• περαιτέρω – όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Η πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι διπλάσια.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει να λάβει άδεια ή χρηματική αποζημίωση· στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να υπαγορεύσει τους όρους της.

Κατά την παροχή άδειας, η πληρωμή για την ημέρα ανάπαυσης γίνεται σε ένα μόνο ποσό.

Εάν υπάρξει απόφαση για λήψη αποζημίωσης, τότε οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα, σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα:

Εργάσιμη ημέρα του μηχανικού Pavlov S.G. λήγει στις 17.00. Για την παρακολούθηση της εξέλιξης της παραγωγικής διαδικασίας, ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να παρατείνει την εργάσιμη ημέρα του κατά 4 ώρες. Μισθός μηχανικού - 18 χιλιάδες ρούβλια. Αποζημίωση σε μετρητά για υπερωριακή εργασία S.G. Pavlov έλαβε το ποσό των 750,05 ρούβλια.

№	Δείκτης και υπολογισμός	Ποσό, τρίψτε.
1	Υπάλληλος για 1 ώρα. Ο χρόνος εργαζόμενος λαμβάνει 18.000 ρούβλια. / 168 ώρες = 107,15 τρίψιμο.	107,15
2	Για τις πρώτες 2 ώρες επεξεργασίας, ο μηχανικός πιστώθηκε 107,15 ρούβλια. * 1,5 * 2 ώρες = 321,45 τρίψτε.	321,45
3	Τις επόμενες 2 ώρες, θα λάβετε 107,15 ρούβλια. * 2 * 2 ώρες = 428,60 τρίψτε.	428,60
4	Total Pavlova S.G. οφείλεται χρηματική αποζημίωση ύψους 321,45 ρούβλια. + 428,60 τρίψτε. = 750,05 τρίψτε.	750,05

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η προβλεπόμενη άδεια έχει διάρκεια μίας εργάσιμης ημέρας, ανεξάρτητα από τον πραγματικό χρόνο διεκπεραίωσης.

Παράδειγμα:

Σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής, ο μηχανικός Ivashchenko I.I. πήγε για δουλειά την Κυριακή 6 Δεκεμβρίου 2019 από τις 9.00. έως τις 13.00. Στη συνέχεια, ο μηχανικός έλαβε μια ολόκληρη μέρα άδεια στις 7 Δεκεμβρίου.

Με την απόλυση

Κατά την απόλυση, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Εάν αρχικά είχε επιλεγεί η επιλογή του χρόνου άδειας, αλλά ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να το εκμεταλλευτεί, η μισθοδοσία επανυπολογίζεται.

Παράδειγμα:

Υπάλληλος Nikolaev P.P. εργάστηκε λόγω αναγκών παραγωγής στις 14 και 15 Νοεμβρίου 2019 (Σάββατο και Κυριακή). Συμφωνήθηκε με τη διοίκηση ότι ο Πιότρ Πέτροβιτς θα εκμεταλλευόταν τις ρεπό του στις 26 και 27 Δεκεμβρίου 2019. Λόγω οικογενειακών συνθηκών, ο Νικολάεφ αναγκάστηκε να παραιτηθεί στις 14 Δεκεμβρίου.

Ο υπάλληλος έγραψε αίτημα για επανυπολογισμό των δεδουλευμένων για τις 14 και 15 Νοεμβρίου, λαμβάνοντας υπόψη τα απαιτούμενα νομικά πρότυπα. Με βάση την αίτηση που υπέγραψε ο διευθυντής, ο Νικολάεφ έλαβε χρηματική αποζημίωση για τον χρόνο που εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα σε διπλάσιο ποσό.

Με ωράριο εργασίας σε βάρδιες

Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων με ωράριο βάρδιας καταγράφονται συνολικά για την περίοδο αναφοράς.

Και εάν, με βάση το σύνολο του μήνα, ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου υπερβαίνει τον κανόνα που ορίζει ο νόμος, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για ώρες εργασίας υπερωρίας.

Παράδειγμα:

Ο φύλακας Petrenko V.V. λειτουργεί σύμφωνα με το πρόγραμμα - κάθε τρεις ημέρες. Ένας υπάλληλος κάνει 8-9 βάρδιες το μήνα. Σε ωριαίες τιμές, 192-216 ώρες.

Με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο Petrenko V.V. οι ώρες εργασίας διεκπεραιώνονται στο ποσό των 24-48 ωρών.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να του δοθεί άδεια και να του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση.

Για προηγουμένως εργαστεί χρόνο

Σε συμφωνία με τη διοίκηση της επιχείρησης, ένας εργαζόμενος, γνωρίζοντας ότι θα χρειαστεί άδεια στο μέλλον, μπορεί να εργαστεί τον απαιτούμενο αριθμό ωρών "εκ των προτέρων".

Παράδειγμα:

Οικονομολόγος L.P. Fedotova επρόκειτο να πάει στον γάμο της αδερφής της στις 25-27 Νοεμβρίου 2019. Με συμφωνία με τη διοίκηση, η υπάλληλος πήγε στη δουλειά στις 7, 14 και 21 Νοεμβρίου.

Έτσι, η Fedotova μπόρεσε να πάρει τις ρεπό που χρειαζόταν, έχοντας τις δουλέψει νωρίτερα.

Πώς να πάρετε αποζημίωση; Απαιτείται αίτηση;

Η χρηματική αποζημίωση συσσωρεύεται «από προεπιλογή», ​​δηλ. ελλείψει αίτησης για άδεια, οι οικονομικές υπηρεσίες της επιχείρησης υπολογίζουν και συγκεντρώνουν τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών για τις υπερωρίες εργασίας.

Χρειάζεστε παραγγελία από τον εργοδότη;

Η επιπλέον πληρωμή γίνεται βάσει κανονισμών, επομένως η παραγγελία δεν εκδίδεται ή εγκρίνεται.

Λογιστική κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η άδεια μπορεί να προστεθεί στην κύρια.

Ο υπολογισμός των πρόσθετων πληρωμών σε τέτοιες περιπτώσεις πραγματοποιείται σύμφωνα με το ίδιο σχέδιο με τον υπολογισμό ολόκληρου του ποσού των διακοπών.

Συχνά, προκύπτουν καταστάσεις σε επιχειρήσεις όταν ένας υπάλληλος αναγκάζεται να εργαστεί την ημέρα του ρεπό του ή να παραμείνει μετά το τέλος της βάρδιας του. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης παρέχει αποζημίωση σε σχέση με τέτοιες υπερωρίες.

Ένα από τα είδη του είναι το ρεπό. Αν και αυτή η έννοια δεν προσδιορίζεται στον Εργατικό Κώδικα, νοείται ως πρόσθετη ημέρα διακοπών λόγω προηγουμένως απασχολημένου χρόνου. Για να το λάβετε, πρέπει να συμπληρώσετε σωστά όλα τα έγγραφα, έχοντας προηγουμένως συμφωνήσει με τον διευθυντή σας την ημερομηνία της άδειας. Αυτό είναι το ερώτημα που θα συζητηθεί περαιτέρω.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

Ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια για προηγουμένως εργαστεί σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν αιτήματός του. Ο εργοδότης δεν μπορεί να το παρέχει καταναγκαστικά· η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται από τον εργαζόμενο. Παρόλα αυτά, πρέπει να συντονίσει την ώρα με τον διευθυντή· ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να πάρει άδεια ανά πάσα στιγμή.

Η διαδικασία πρόβλεψης στην περίπτωση αυτή έχει ως εξής:

• Σύνταξη αίτησης.
• Καταχώρηση της αίτησης στο λογιστικό ημερολόγιο της επιχείρησης.
• ψήφισμα διαχειριστή?
• Έκδοση διαταγής;
• Εξοικείωση του υπαλλήλου με το έγγραφο.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει ανάπαυση για ώρες υπερκόπωσης πριν ο εργαζόμενος υπερφορτωθεί το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες. Κατά συνέπεια, η παραλαβή του είναι δυνατή μόνο μετά το γεγονός της υπερωρίας.

Αίτηση για άδεια λόγω προηγουμένως απασχολημένου χρόνου - δείγμα

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για να υποβάλετε αίτηση για άδεια λόγω υπερωριών, πρέπει να συντάξετε μια δήλωση που να αιτιολογεί αυτό.

Το δείγμα του έχει την ακόλουθη δομή:

• Επικεφαλίδα που υποδεικνύει τις θέσεις και τα πλήρη ονόματα των μερών.
• Τίτλος του εγγράφου·
• Αίτημα για μια μη προγραμματισμένη ημέρα άδειας ή μια ημέρα διακοπών, που αρχίζει με τις λέξεις «Ζητώ άδεια για προηγουμένως εργάσιμο χρόνο».
• Αναφορά της ημερομηνίας της ημέρας άδειας, των λόγων παροχής της και της διαδικασίας υπολογισμού της πληρωμής·
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Συνιστάται να κάνετε αίτηση 1-2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία, μετά την οποία μπορείτε να γράψετε αμέσως μια αίτηση.

Δείγμα παραγγελίας για τη χορήγηση άδειας για προηγούμενα εργαστεί

Εάν λαμβάνετε ανάπαυση για υπέρβαση των ωρών εργασίας, πρέπει
εκδίδεται διαταγή που έχει νομική ισχύ για παροχή τέτοιας ανάπαυσης.

Ένα δείγμα παραγγελίας για άδεια για προηγούμενα εργαστεί έχει την ακόλουθη δομή:

• Αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία.
• Τίτλος του εγγράφου·
• Η ουσία της ερώτησης.
• Βάσεις;
• Ημερομηνία παροχής του·
• Σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣ;
• Ημερομηνία σύνταξης και υπογραφής.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι τα εταιρικά έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την εργασία τα Σαββατοκύριακα ενδέχεται να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης ημερών διακοπών σε άλλες στιγμές. Σε αυτή την περίπτωση δεν είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής.

Πώς πληρώνεται η άδεια για χρόνο που έχετε εργαστεί προηγουμένως;

Η πληρωμή για το ρεπό εξαρτάται από την κατανόηση της σημασίας του. Μια μη προγραμματισμένη ρεπό μπορεί να παρέχεται ως ανάπαυση χωρίς αποδοχές ή ως επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για υπερωρίες ή ημιτελή άδεια. Η ανάπαυση χωρίς αμοιβή παρέχεται ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα υπερωριών. Δεν υπόκειται σε πληρωμή και τις περισσότερες φορές μπορεί να ληφθεί με έγκυρο, τεκμηριωμένο λόγο.

Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για μια ημέρα ανάπαυσης λόγω προηγουμένως απασχολημένου χρόνου, τότε η ημέρα ανάπαυσης καταβάλλεται σε αυτόν σύμφωνα με το ποσό πληρωμής για μια κανονική ημέρα εργασίας. Εάν αρνηθείτε να ξεκουραστείτε, οι υπερωρίες πρέπει να πληρωθούν σε χρηματικούς όρους που αντιστοιχούν στο διπλάσιο συντελεστή για την εργασία.

Πώς να προσθέσετε χρόνο άδειας για προηγουμένως εργαστεί στο φύλλο χρόνου;

Υποχρέωση των εργοδοτών βάσει του Εργατικού Κώδικα είναι να τηρούν χρονικά αρχεία , που εργάστηκε από τον υπάλληλο, ή όταν ήταν σε διακοπές, στο δελτίο έκθεσης. Το έγγραφο αυτό αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό των μισθών, τη συγκέντρωση στατιστικών στοιχείων για τις αρμόδιες αρχές και τη διενέργεια ελέγχων από τη φορολογική υπηρεσία ή τους επιθεωρητές εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τον τύπο της εργάσιμης ημέρας ή της ρεπό, ορισμένες σημειώσεις καταγράφονται στο φύλλο ώρας:

• Ο χρόνος διακοπής για τον προηγουμένως εργαστεί χρόνο υποδεικνύεται ως "OB".
• Οι πρόσθετες ημέρες που πιστώνονται στις διακοπές υποδεικνύονται ως "OT".
• Οι ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή αντικατοπτρίζονται ως "ΠΡΙΝ".

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος, με πρωτοβουλία του εργοδότη, βρίσκεται στο χώρο εργασίας για περισσότερες ώρες από τον καθορισμένο κανόνα, τότε δικαιούται ρεπό. Το οποίο απαιτεί συμφωνία με τον εργοδότη και εκτέλεση ορισμένων εγγράφων που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.