Ένα από τα κύρια κίνητρα για την επιτυχή εργασία κάθε εργαζόμενου είναι το επίπεδο των μισθών. Το ενδιαφέρον για την αύξησή του έχει ευεργετική επίδραση στην επιθυμία επίτευξης καλύτερων αποτελεσμάτων. Και ο εργοδότης χρησιμοποιεί με επιτυχία αυτή τη μόχλευση κινήτρου χρεώνοντας τον εργαζόμενο υψηλότερη αμοιβή για ορισμένα επιτεύγματα. Μπορεί να το κάνει αυτό με διαφορετικούς τρόπους, όπως υψηλότερο μισθό, μπόνους κινήτρων, πληρωμή τμημάτων κ.λπ. Στο πε

Στην πρώτη έκδοση, μισθός σημαίνει το μηνιαίο τιμολόγιο. Αν και μπορεί να είναι είτε ωριαία είτε ημερήσια και εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της κατηγορίας εργασίας και προσόντων.

Δεν είναι δύσκολο να υπολογίσουμε το μηνιαίο επιτόκιο: πολλαπλασιάζουμε το ωρομίσθιο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος διαιρούμενο με δώδεκα μήνες). Επιπλέον, το επίπεδο πληρωμής δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Επιπλέον, για τον υπολογισμό των μισθών, χρησιμοποιούν συνήθως τιμολογιακούς συντελεστές στους οποίους οι μισθοί κατανέμονται μεταξύ των κατηγοριών σε αύξουσα σειρά πολλαπλασιάζοντας με έναν ορισμένο συντελεστή, ο οποίος εξαρτάται από τον κλάδο της επιχείρησης. χωρίζεται σε με βάση το χρόνο (ανάλογα με τον χρόνο εργασίας) και σε αναλογία τεμαχίου (με βάση τον αριθμό των προϊόντων ή των εργασιών που παράγονται). Με τη σειρά του, το κομμάτι αποτελείται από άμεσο, συγχορδία και έμμεσο.

Στην άμεση παραγωγή, ανατίθεται στον εργαζόμενο καθήκον (εντολή εργασίας) να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη ποσότητα προϊόντων. Ο μισθός του υπολογίζεται ως εξής: ο δασμολογικός συντελεστής για αυτήν την κατηγορία εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον τυπικό χρόνο και τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων. Και αν ξεπεραστεί αυτός ο κανόνας και χωρίς ελαττώματα, τότε προστίθεται επίσης ένα μπόνους (αυτή η πληρωμή ονομάζεται μπόνους κομματιού). Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σύμφωνα με ένα προοδευτικό σύστημα αναλογίας τεμαχίου, όταν εφαρμόζονται υψηλότερες τιμές σε ό,τι έχει ολοκληρωθεί πάνω από τον κανόνα.

Με το εφάπαξ σύστημα οι μισθοί υπολογίζονται ως ποσοστό των εσόδων. Αυτό σημαίνει - πρέπει να έχετε χρόνο για να ολοκληρώσετε την εργασία (πώληση δεδομένου όγκου προϊόντων) μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο, από το οποίο θα λάβετε ένα συμβατικό ποσοστό - τον μισθό σας. Η έμμεση χρησιμοποιείται για δεδουλευμένη

μείωση μισθών για εργαζομένους που δεν συμμετέχουν άμεσα στην παραγωγική διαδικασία, αλλά εξυπηρετούν (ελέγχει) εξοπλισμένους χώρους εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο δασμολογικός συντελεστής για την κατηγορία τους πολλαπλασιάζεται με τον κανόνα και, στη συνέχεια, με το γεγονός της παραγωγής συν ένα μπόνους. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εξοπλισμός λειτουργεί χωρίς διακοπές, τότε η παραγωγή αυξάνεται και ο εργαζόμενος δικαιούται σταθερό μισθό με μπόνους για επεξεργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν είναι αδύνατο να προσδιοριστεί πόση εργασία έχει εκτελέσει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος, μια μορφή πληρωμής όπως η συλλογική εργασία είναι ιδανική. Ας υποθέσουμε ότι μια ομάδα ολοκλήρωσε κάποιο αντικείμενο και έλαβε ένα συγκεκριμένο ποσό για αυτό, το οποίο μοιράστηκε σε όλους σε ίσα μερίδια. Τι είναι καλό σε αυτό; Ναι, τουλάχιστον επειδή δεν υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με λιγότερες καθυστερήσεις, υψηλότερη ποιότητα εργασίας και οι νεοφερμένοι, με τη βοήθεια ολόκληρης της ομάδας, αντιμετωπίζουν γρήγορα το θέμα. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε κάθε εργαζόμενο για να λάβετε υπόψη τι έκανε. Είναι καλύτερα να αφιερώσετε αυτόν τον χρόνο στον έλεγχο των διαδικασιών εργασίας. Και πάλι, είναι μια ανακούφιση για τον λογιστή - κατά τον υπολογισμό των μισθών, δεν χρειάζεται συντελεστή τιμολόγησης. Χρειάζεται μόνο να πολλαπλασιάσετε το συνολικό ποσοστό της ομάδας με το πραγματικό αποτέλεσμα, στο οποίο προστίθεται ένα μπόνους, εάν υπάρχει. Στη συνέχεια, το σύνολο διαιρείται μεταξύ όλων των εργαζομένων. Απλά και εύκολα! Παρεμπιπτόντως, οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες προτιμούν εδώ και καιρό αυτό το σύστημα, χρησιμοποιώντας το με μεγάλη επιτυχία.

Όταν δεν είναι δυνατή η τυποποίηση της εργασίας ενός εργαζομένου, χρησιμοποιείται ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Και ο μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο: ο δασμολογικός συντελεστής αμοιβής για την αντίστοιχη κατηγορία πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας - αυτό είναι ένα απλό σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο. Όταν απονέμεται επίσης ένα μπόνους για εξαιρετική ποιότητα, τότε αυτό είναι ήδη ένα μπόνους με βάση το χρόνο. Αν και οι εργοδότες δεν περιορίζονται σε αυτόν τον κατάλογο συστημάτων πληρωμών, παρέχουν μεμονωμένες μορφές πληρωμής για ορισμένους εργαζόμενους. Με υψηλά καταρτισμένους ειδικούς, είναι λογικό να συνάψετε σύμβαση για μισθούς βάσει διαπραγμάτευσης, εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να διατηρήσει έναν καλό υπάλληλο.

Η διαδικασία της μισθοδοσίας είναι πάντα ένα ανησυχητικό ζήτημα για όλους τους εργαζόμενους. Επί του παρόντος, υπάρχουν διάφορα συστήματα αποδοχών, ορισμένα λαμβάνουν τα κέρδη τους σε ένα σταθερό ποσό, άλλα έχουν δασμολογικό συντελεστή. Στην πραγματικότητα, κάθε σύστημα έχει παρόμοια χαρακτηριστικά και θεμελιώδεις διαφορές. Ας εξετάσουμε τι είναι επίσημος μισθός και τιμολογιακός συντελεστής, ποιες ομοιότητες έχουν οι δύο διαφορετικές έννοιες, καθώς και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους.

Τι είναι μισθός

Προτού καταλάβετε τη διαφορά μεταξύ ενός ποσοστού τιμολογίου και ενός μισθού, πρέπει να εξετάσετε λεπτομερώς αυτές τις δύο έννοιες. Στην πραγματικότητα, ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό των αποδοχών ενός υπαλλήλου, το οποίο συγκεντρώνεται για την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του. Με απλά λόγια, πληρώνεται πλήρως μόνο εάν πληρούνται δύο σημαντικές προϋποθέσεις: ο εργαζόμενος να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα και να παραμένει στο χώρο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του.

Ο μισθός και ο μισθός είναι δύο διαφορετικές έννοιες, για το λόγο ότι ένα σταθερό χρηματικό ποσό είναι μόνο μέρος των αποδοχών ενός υπαλλήλου· εκτός από αυτό, μπορεί να λάβει διάφορα επιδόματα, για παράδειγμα, μπόνους και άλλες πληρωμές. Ο ορισμός του μισθού σημαίνει ένα σταθερό ποσό που εγγυάται ότι θα λάβει ένας εργαζόμενος με βάση τα αποτελέσματα του μήνα εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι παρέμεινε στην εργασία του σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του.

δασμολογικός συντελεστής

Στην πραγματικότητα, το τιμολόγιο είναι επίσης μια σταθερή πληρωμή, μόνο όχι για τον μήνα χρέωσης, αλλά για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, μια ημέρα ή μια ώρα. Δηλαδή, οι μισθοί σε αυτή την περίπτωση θα υπολογίζονται ανάλογα με το χρόνο εργασίας του εργαζόμενου.

Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν απλό τύπο: ο συντελεστής τιμολόγησης πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, εάν η τιμή ενός υπαλλήλου ανά ώρα είναι 120 ρούβλια, εργάζεται 176 ώρες το μήνα, πράγμα που σημαίνει ότι ο μισθός του θα είναι 21.120 ρούβλια.

Ποιά είναι η διαφορά

Έτσι, εξετάσαμε τι είναι ο μισθός και ο συντελεστής, ποια η διαφορά θα συζητηθεί περαιτέρω. Τα δύο συστήματα μισθοδοσίας έχουν αρκετές διαφορές. Το κυριότερο είναι ότι σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα, οι μισθοί καταλογίζονται στον εργαζόμενο για την περίοδο αμοιβής, δηλαδή έναν μήνα ή ένα χρόνο, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τη θέση που κατέχει. Ο συντελεστής τιμολογίου είναι μια πληρωμή για μια ορισμένη χρονική περίοδο· εφαρμόζεται κυρίως κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες.

Μια άλλη διαφορά είναι ότι ο μισθός συγκεντρώνεται για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων από τον εργαζόμενο και ο συντελεστής τιμολόγησης είναι ο χρόνος εργασίας. Επιπλέον, και τα δύο αυτά συστήματα χρησιμοποιούνται ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, για παράδειγμα, σε ορισμένες θέσεις το επίπεδο εισοδήματος του εργαζομένου θα εξαρτάται άμεσα από την εργασία που εκτελείται και τον όγκο. Αν και σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί έχουν ένα σύστημα αμοιβών ανά τεμάχιο, σε σχέση με το οποίο μπορούν να εφαρμοστούν τόσο μισθός όσο και τιμολόγιο, δηλαδή ένα σταθερό ποσό πληρωμής για την περίοδο τιμολόγησης συν ένα ποσοστό του όγκου της εργασίας που εκτελείται.

Ομοιότητες

Παρ' όλες τις διαφορές μεταξύ αυτών των συστημάτων, έχουν πολλά κοινά. Όπως αποδείχθηκε νωρίτερα, ο μισθός μπορεί να ληφθεί μόνο μετά την επεξεργασία της περιόδου αμοιβής και ο δασμολογικός συντελεστής περιλαμβάνει την πληρωμή κερδών για μια συγκεκριμένη μονάδα χρόνου, μια ώρα ή μια εβδομάδα την ημέρα. Αλλά εάν ένας υπάλληλος δεν έχει εργαστεί πλήρως για ένα μήνα, για παράδειγμα, ήταν σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια, τότε ο μισθός του καταβάλλεται μόνο για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Ας δούμε πώς να υπολογίσετε την ωριαία τιμή από τον μισθό σας. Όλα είναι πολύ απλά για αυτό πρέπει να διαιρέσετε το σταθερό ποσό με τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, αν είναι 25.000 ρούβλια το μήνα, τότε μπορείτε να υπολογίσετε πόσα κερδίζει την ημέρα εάν υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες των 8 ωρών η καθεμία σε έναν ημερολογιακό μήνα. Έτσι, η τιμολογιακή του τιμή ανά ημέρα θα είναι 25000/22, ίση με 1136,36 ρούβλια την ημέρα ή 142 ρούβλια ανά ώρα.

Σημειώστε ότι στο σύστημα υπολογισμού των μισθών από μισθό, ο εργοδότης πληρώνει ξεκάθαρα τον εργαζόμενο μόνο για το χρόνο που έχει εργαστεί, δηλαδή η πληρωμή λαμβάνεται από το μισθό για την περίοδο που απουσιάζει από τον χώρο εργασίας.

Έτσι, ο εργοδότης από μόνος του καθιερώνει το σύστημα αμοιβών για τους υπαλλήλους της επιχείρησής του: μισθό και τιμολόγιο. Ποιά είναι η διαφορά? Σημαντικές διαφορές είναι ότι ο δασμολογικός συντελεστής εφαρμόζεται στις περισσότερες περιπτώσεις σε εκπροσώπους ενός επαγγέλματος στον τομέα της παραγωγής ή της υπηρεσίας· ο μισθός εφαρμόζεται συχνότερα σε εργαζόμενους στον τομέα της οικονομίας ή άλλης πνευματικής δραστηριότητας.

Μισθός- αυτό είναι το ποσό που αναφέρεται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας, (χωρίς να ληφθούν υπόψη τα μπόνους, τα επιδόματα ή τα επιδόματα αναπηρίας), είναι αυτό το ποσό που ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο για τα εργασιακά του καθήκοντα. Μισθός είναι το ποσό που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μισθού του εργαζομένου. Μέγεθος μισθούαναφέρεται τόσο στη σύμβαση εργασίας όσο και στην εντολή για απασχόληση. Από τα παραπάνω, συμπεραίνουμε: ο μισθός είναι ο κύριος αριθμός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών.

Ας καταλάβουμε τι ο μισθός είναι διαφορετικός από τους μισθούς, όπως προαναφέρθηκε, το ύψος του μισθού αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας κατά την αίτηση για εργασία, ο μισθός υπολογίζεται αφού ο νέος εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για ένα μήνα ή μετά την απόλυσή του από τη θέση του. Είναι ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών και όχι το αντίστροφο.

Μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος μετά τον υπολογισμό όλων των επιδομάτων, επιδομάτων ή παροχών, καθώς και την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. πρόσωπα Για τον υπολογισμό των μισθών, χρησιμοποιείται ο μισθός που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στον οποίο αθροίζονται τα μπόνους και οι αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένης της επιβλαβούς παραγωγής, και παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μισθός τιμολόγησης.

Μισθός τιμολόγησης(επίσημος μισθός) είναι το χρηματικό ποσό που περιλαμβάνεται στους μισθούς. Ο εργατικός μισθός υπολογίζεται για την εκπλήρωση των προτύπων εργασίας από τον εργαζόμενο, των ολοκληρωμένων προγραμμάτων εργασίας (για ορισμένο χρόνο), χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα ή κοινωνικές πληρωμές. Η πληρωμή αυτή είναι σταθερή και αποτελεί την ελάχιστη εγγύηση αποδοχών για εργαζόμενο, κάτω από την οποία δεν μπορεί να λάβει, με την επιφύλαξη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι τιμολόγιο μισθό(τιμολόγιο) πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, μαζί με άλλους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Μισθός εργασίας.

Μισθός- πρόκειται για αριθμό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας· ο μισθός αποτελείται από τον μισθό και τα ποσοστά, τα μπόνους και τις κρατήσεις που προβλέπονται από το νόμο και τους όρους της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου.

Ο μισθός με όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα θα είναι ο μισθός του υπαλλήλου, δηλαδή το χρηματικό ποσό που θα λάβει μετά το τέλος του ημερολογιακού μήνα ή με την απόλυσή του. Ο μισθός πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας, ενώ ο μισθός είναι υπολογισμένος δείκτης και δεν αναγράφεται σε κανένα άλλο έγγραφο εκτός από το δελτίο πληρωμής μισθού.

Ελάχιστος μισθός.

Ελάχιστος μισθός- αυτό είναι το ελάχιστο, νόμιμα εγκεκριμένο χρηματικό ποσό που υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο μετά το τέλος του ημερολογιακού μήνα ή μετά την απόλυσή του. Κατά κανόνα, οι αλλαγές στο νόμο για τον κατώτατο μισθό πραγματοποιούνται μία φορά το χρόνο, αλλά το 2016 αυτός ο δείκτης άλλαξε δύο φορές: Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο κατώτατος μισθός ήταν 6 χιλιάδες 204 ρούβλια. Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός ήταν 7 χιλιάδες 500 ρούβλια.

Ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει ότι η αμοιβή δύο εργαζομένων που εκτελούν εργασία στην ίδια ειδικότητα (επάγγελμα) στην ίδια επιχείρηση μπορεί να διαφέρει σημαντικά. Και ο λόγος για αυτό είναι τα διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων και η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελούν. Ανάλογα με τα προσόντα και την πολυπλοκότητά τους, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τάξεις και καθορίζονται συντελεστές δασμών (εφεξής στο άρθρο - TC).

Ας δώσουμε μερικά παραδείγματα.

Το 1ο, το χαμηλότερο, ανατίθεται σε τέτοιους εργάτες όπως καθαριστής τζαμιών ρολογιών, υπάλληλος συντήρησης λουτρών, τροφοδότης, νταντά και άλλοι.

Οι ρυθμιστές διάφορου εξοπλισμού (τεχνολογικός, εκτυπωτικός, δοκιμαστικός κ.λπ.) «φθάνουν» στο 8ο επίπεδο.

Μια λίστα με όλα τα επαγγέλματα και τις κατηγορίες παρέχεται στον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργαζομένων και Θέσεων Υπαλλήλων. Επιπλέον, από την 1η Ιουλίου 2016, κατά τον καθορισμό των προσόντων, απευθύνονται σε. Χρησιμοποιούν την έννοια του «επιπέδου δεξιοτήτων» (από 1 έως 8).

Πώς να υπολογίσετε τον συντελεστή κατηγορίας τιμολογίου

Στη Σοβιετική Ένωση, υπήρχε ένα ενιαίο τιμολογιακό πρόγραμμα, το οποίο καθόριζε τους κατώτατους μισθούς (για τη χαμηλότερη κατηγορία προσόντων για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα) και τους Κώδικες Εργασίας. Όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα του εργαζομένου και η ένταση εργασίας της εργασίας, τόσο μεγαλύτερο είναι το κόστος εργασίας με το οποίο πολλαπλασιάζεται ο ελάχιστος συντελεστής.

Σήμερα το κράτος ρυθμίζει τον Εργατικό Κώδικα μόνο σε σχέση με τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα (βασικό έγγραφο είναι το λεγόμενο Νέο Σύστημα Αποδοχών, καθώς και οι βιομηχανικές συμφωνίες). Άλλες επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν δίκτυα και να υπολογίσουν το TC ανεξάρτητα. Για να γίνει αυτό πρέπει να ορίσετε:

σε πόσες κατηγορίες ενός επαγγέλματος (ειδικότητας) θα μπεις?

ποιο είναι το προγραμματισμένο χάσμα μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου επιπέδου προσόντων;

πώς θα αυξηθεί το TC - ομοιόμορφα (1; 1.2; 1.4; 1.6...) ή προοδευτικά (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Για να υπολογίσουμε τον συντελεστή με ομοιόμορφη αύξηση, χρησιμοποιούμε τον τύπο:

(μέγ. συντελεστής - ελάχιστος συντελεστής) / (αριθμός ψηφίων - 1)

Αποφασίστηκε να εισαχθούν 5 κατηγορίες για τορναδόρους: από 2η έως 6η. Το κενό στο TC είναι 2 (το χαμηλότερο είναι ο συντελεστής 1, το υψηλότερο είναι ο συντελεστής 2).

Λύση: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Αυτό σημαίνει ότι το TC για τις κατηγορίες θα είναι:

Μέσος όρος TC

Μερικές φορές οι οργανισμοί έχουν ένα σύστημα αμοιβών στο οποίο η εργασία των εργαζομένων σε ένα εργαστήριο ή ομάδα πληρώνεται σε . Σε αυτήν την περίπτωση, θα χρειαστεί να υπολογίσετε τον μέσο συντελεστή τιμολογίου· ο τύπος είναι αρκετά δύσκολος, αλλά ας προσπαθήσουμε να τον καταλάβουμε χωρίς τρομακτικά μαθηματικά σύμβολα. Ο υπολογισμός πρέπει να γίνει ως εξής:

Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των εργαζομένων με ελάχιστο βαθμό με τον ελάχιστο κωδικό εργασίας.

Επαναλάβετε τη λειτουργία για κάθε επόμενο επίπεδο δεξιοτήτων.

Προσθέστε τις προκύπτουσες τιμές.

Διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των εργαζομένων.

Όλα θα φαίνονται ακόμα πιο απλά με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα υπολογισμού του μέσου συντελεστή τιμολογίου

Η λύση θα απαιτήσει να καθοριστεί πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε ποιο επίπεδο δεξιοτήτων.

Ας υποθέσουμε (για να απλοποιήσουμε τους υπολογισμούς) ότι σύμφωνα με τη 2η ενότητα. 2 άτομα δουλεύουν, 3 άτομα δουλεύουν, 4 άτομα σε 4 άτομα, 5 άτομα σε 5 άτομα, 6 άτομα εργάζονται σε 6 άτομα (συνολικά υπάρχουν 20 εργαζόμενοι στην ομάδα).

2 άτομα (2η τάξη) * 1 (2η τάξη) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (αριθμός εργαζομένων) = 1,63. Λάβαμε το μέσο TC της ταξιαρχίας.

Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την αμοιβή για την εργασία που εκτελείται απασχολούν πάντα πολύ τόσο τον εργοδότη όσο και το προσωπικό. Οι μηνιαίες πληρωμές μπορεί να είναι διαφορετικής φύσης, να αποτελούνται από διαφορετικά στοιχεία και να υπολογίζονται με βάση διαφορετικές βάσεις. Ας δούμε την έννοια του δασμολογικού συντελεστή, να αναλύσουμε λεπτομερώς τον τρόπο υπολογισμού του και επίσης να διευκρινίσουμε τις κύριες διαφορές μεταξύ του δασμολογικού συντελεστή και του μισθού.

Ποιος είναι ο δασμολογικός συντελεστής

Οι άνθρωποι δεν μπορούν να λάβουν την ίδια αποζημίωση για την εργασία τους. Το ποσό που θα καταβληθεί ως μισθός εξαρτάται από:

• επίπεδο προσόντων του προσωπικού·
• δυσκολίες των εργασιακών λειτουργιών που ανατίθενται στον εργαζόμενο ·
• ποσοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας.
• συνθήκες απασχόλησης·
• χρόνος που διατίθεται για την ολοκλήρωση των εργασιών κ.λπ.

Η διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με το βαθμό έκφρασης αυτών των σημείων πραγματοποιείται εντός του πλαισίου σύστημα τιμολόγησηςαμοιβή εργασίας. Το βασικό του στοιχείο είναι ο δασμολογικός συντελεστής ως κύριο συστατικό των μισθών.

δασμολογικός συντελεστής– ένα τεκμηριωμένο ποσό οικονομικής αμοιβής για την επίτευξη εργασιακού επιπέδου διαφορετικού βαθμού δυσκολίας από έναν εργαζόμενο με συγκεκριμένο προσόν για μια αποδεκτή μονάδα χρόνου. Αυτή είναι η «ραχοκοκαλιά», η ελάχιστη συνιστώσα της πληρωμής για εργασία, βάσει της οποίας βασίζεται το ποσό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι «στο χέρι».

ΑΝΑΦΟΡΑ!Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει ποσό μικρότερο από τον τιμολογιακό συντελεστή σε καμία περίπτωση εάν όλα τα λειτουργικά καθήκοντα εκτελούνται πλήρως - αυτό είναι το ελάχιστο που εγγυάται ο νόμος.

Δεν είναι μέρος του τιμολογίου:

• αποζημίωση;
• πληρωμές κινήτρων·
• κοινωνικές επιβαρύνσεις.

Εκτιμώμενος χρόνος χρέωσης

Η χρονική περίοδος για την οποία υπολογίζεται ο συντελεστής τιμολόγησης μπορεί να είναι οποιαδήποτε περίοδος βολεύει τον εργοδότη:

• ημέρα;
• μήνας.

Ωριαίες χρεώσειςΕίναι βολικό να εγκατασταθεί εάν η επιχείρηση διαθέτει ένα σύστημα που καθορίζει τον τρόπο συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας, καθώς και πότε εργάζονται οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι.

Καθημερινά τιμολόγιαεφαρμόζονται όταν η εργασία έχει το καθεστώς ημερομισθίου και ο αριθμός των ωρών εργασίας σε κάθε τέτοια ημέρα είναι ο ίδιος, αλλά διαφέρει από τον συνήθη κανόνα που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μηνιαία τιμολόγιαλειτουργούν υπό συνεχή τήρηση του κανονικού ωραρίου: σταθερό ωράριο, σταθερές ρεπό. Σε τέτοιες συνθήκες, ο εργαζόμενος θα «κλείσει» τον μήνα ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάστηκε πραγματικά: έχοντας δουλέψει τον μηνιαίο κανόνα, κερδίζει τον μισθό του.

Λειτουργίες τιμολογίου

Η χρήση ενός συστήματος πληρωμών τιμολογίων για τον υπολογισμό της αμοιβής σε χρηματική μορφή για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών έχει ορισμένα πλεονεκτήματα σε σχέση με άλλες μορφές πληρωμής.

Το τιμολόγιο ως μονάδα υπολογισμού μισθοδοσίας εκτελεί μια σειρά από σημαντικές λειτουργίες:

• καθιστά τους μισθούς και τη συντήρηση ανάλογες·
• διαιρεί το ελάχιστο μέρος της πληρωμής ανάλογα με τα ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας·
• οργανώνει κίνητρα εργασίας υπό τις προβλεπόμενες συνθήκες (για παράδειγμα, σε επικίνδυνη παραγωγή, με σημαντική εργασιακή εμπειρία, υπερβολική εργασία κ.λπ.)
• βοηθά στον επαρκή υπολογισμό της πληρωμής για διαφορετικά συστήματα οργάνωσης της εργασίας και χρονοδιαγράμματα εργασίας.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Η κύρια αρχή της εφαρμογής των τιμολογιακών συντελεστών είναι η ίση αμοιβή για ίση ποσότητα εργασίας.

Πώς υπολογίζεται το τιμολόγιο;

Ο συντελεστής μονάδας με τον οποίο συσχετίζονται όλες οι άλλες κατηγορίες είναι ο δασμολογικός συντελεστής της κατηγορίας 1 - καθορίζει το ποσό που οφείλεται σε έναν μη ειδικευμένο υπάλληλο για την εργασία του κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης χρονικής περιόδου.

Οι υπόλοιπες κατηγορίες ταξινομούνται ανάλογα με την αυξανόμενη πολυπλοκότητα της εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται για αυτήν ( κατηγορίες τιμολογίων), είτε κατά το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων (κατηγορίες προσόντων). Το σύμπλεγμα όλων των κατηγοριών φεύγει χρονοδιάγραμμα τιμολογίωνεπιχειρήσεις. Σε αυτό, κάθε επόμενο ψηφίο είναι αρκετές φορές μεγαλύτερο από τον ρυθμό μονάδας (δηλαδή, 1 ψηφίο) - αυτός ο δείκτης αντικατοπτρίζει συντελεστής δασμών.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Ο κατώτατος μισθός ορίζεται από το κράτος και όλα τα άλλα στοιχεία του τιμολογίου υιοθετούνται ξεχωριστά για κάθε οργανισμό και κατοχυρώνονται στις σχετικές τοπικές πράξεις. Η εξαίρεση είναι η εργασία σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, όπου τα δεδουλευμένα προκύπτουν σύμφωνα με το Ενιαίο Τιμολόγιο (UTS).

Γνωρίζοντας τον συντελεστή τιμολογίου και το μέγεθος της τιμής μονάδας, μπορείτε πάντα να υπολογίσετε το ποσό πληρωμής που οφείλεται σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο σύμφωνα με το τιμολόγιο.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού τιμολογίων για το UTS

Προσλαμβάνεται εκπαιδευτικός με ακαδημαϊκό πτυχίο Υποψήφιου Φιλοσοφικών Επιστημών και τίτλο Αναπληρωτή Καθηγητή στη Φιλοσοφική Σχολή Κρατικού Πανεπιστημίου. Έγινε δεκτός στη θέση του Αναπληρωτή Καθηγητή του Τμήματος Πολιτιστικών Σπουδών και διορίστηκε επιμελητής της φοιτητικής ομάδας. Σύμφωνα με το Ενιαίο Τιμολόγιο, του οποίου η περίοδος τιμολόγησης ισούται με ένα μήνα, η προσόντα του αντιστοιχεί στη 15η κατηγορία. Ας υπολογίσουμε τον μισθό του.

Η ελάχιστη πληρωμή για το UTS, που αντιστοιχεί στην κατηγορία 1, είναι ίση με την αξία. Πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον συντελεστή τιμολόγησης για τη 15η κατηγορία του τιμολογίου, δηλαδή 3.036.

Επί του παρόντος βρίσκεται υπό εξέταση νομοσχέδιο που ρυθμίζει τη διαδικασία και το ύψος των επιδομάτων που οφείλονται στο διδακτικό προσωπικό. Για το παράδειγμά μας, θα χρησιμοποιήσουμε δεδομένα από αυτό το νομοσχέδιο.

Για να υπολογίσετε το τιμολόγιο χρειάζεστε:

1. Πολλαπλασιάστε τον διαβαθμιδιακό συντελεστή και τον κατώτατο μισθό
2. Προσθήκη θέσης βοηθού καθηγητή (+ 40%)
3. Προσθέστε τα απαιτούμενα επιδόματα για την κατοχή ακαδημαϊκού πτυχίου (για παράδειγμα + 8.000 ρούβλια), καθώς και μια εποπτική επιβάρυνση (για παράδειγμα, + 3.000 ρούβλια).

Παράδειγμα υπολογισμού τιμολογίου για ωριαία τιμή

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με ένα σύστημα συνοπτικών ωρών εργασίας, τότε το τιμολόγιο του θα εξαρτηθεί από την ωριαία τιμή για ένα δεδομένο έτος - θα εμφανίζεται από το ημερολόγιο παραγωγής, καθώς και το μηνιαίο τιμολόγιο που καθορίζεται στην επιχείρηση.

1 τρόπος.Μπορείτε να διαιρέσετε το μηνιαίο επιτόκιο ανά ώρες εργασίας στον δείκτη επιτοκίου. Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο με συγκεκριμένο προσόν, ορίζεται τιμολόγιο 25.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Στην περίπτωση αυτή, ο καθορισμένος τυπικός χρόνος εργασίας ανά μήνα είναι 150 ώρες. Έτσι, το ωρομίσθιο για έναν τέτοιο εργαζόμενο θα είναι 25.000 / 150 = 166,6 ρούβλια.

Μέθοδος 2.Εάν πρέπει να υπολογίσετε τη μέση ωριαία χρέωση για το τρέχον έτος, πρέπει πρώτα να προσδιορίσετε τη μέση μηνιαία ωριαία χρέωση. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τον αντίστοιχο ετήσιο δείκτη του ημερολογίου παραγωγής με 12 (τον αριθμό των μηνών). Μετά από αυτό, μειώνουμε τη μέση μηνιαία χρέωση του εργαζομένου που καθορίζεται από το πρόγραμμα τιμολόγησης κατά τον αριθμό των φορών που προκύπτει. Για παράδειγμα, ο ετήσιος κανόνας είναι 1900 ώρες. Ας πάρουμε το ίδιο μηνιαίο επιτόκιο με το προηγούμενο παράδειγμα - 25.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το μέσο ποσό που κέρδισε αυτός ο εργαζόμενος ανά ώρα κατά τη διάρκεια ενός δεδομένου έτους: 25.000 / (1900/12) = 157,9 ρούβλια.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός δασμολογικού συντελεστή και ενός μισθού;

Αυτές οι δύο έννοιες είναι παρόμοιες από πολλές απόψεις, αφού και οι δύο αντικατοπτρίζουν τη χρηματική έκφραση της αμοιβής εργασίας. Οι ομοιότητες μεταξύ των δύο είναι μεγαλύτερες τώρα από ό,τι πριν από αρκετές δεκαετίες, καθώς σημειώνονται σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο. Ωστόσο, υπάρχουν και σημαντικές διαφορές

Γενικά χαρακτηριστικά μισθού και τιμολογίου

1. Και τα δύο προβλέπουν ένα ελάχιστο ποσό που μπορεί να καταβληθεί για εργασία.
2. Η πληρωμή δεν μπορεί να πάει κάτω από το καθορισμένο όριο.
3. Αφορά τα προσόντα του εργαζομένου.
4. Λαμβάνονται υπόψη χωρίς πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, αποζημιώσεις ή κοινωνικές επιβαρύνσεις.

Διαφορές μεταξύ τιμολογίων και επίσημων μισθών

Ας συγκρίνουμε αυτές τις δύο έννοιες στον παρακάτω πίνακα.