Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα με ποια σειρά θα συντάξει τις περιγραφές θέσεων εργασίας (εφεξής - DI) και θα κάνει αλλαγές σε αυτές (βλ. επιστολή Rostrud της 31ης Οκτωβρίου 2007 No. 4412-6).

Τυπικά, οι κανόνες εγγραφής και έγκρισης του ΔΙ καθορίζονται από ειδικό κανονισμό για το Δ.Ι. Έτσι, ο κανονισμός μπορεί να ορίζει ότι για την έγκριση του ΔΙ απαιτείται η έκδοση κατάλληλης εντολής. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό από το άρθρο στον σύνδεσμο: Δείγμα παραγγελίας για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας. Γενικά, για την έγκριση ενός DI, μπορεί να αρκεί ένα ειδικό σήμα (σφραγίδα έγκρισης) στην πρώτη σελίδα, εάν αυτή είναι η διαδικασία που προβλέπεται από την εσωτερική τεκμηρίωση και τους κανόνες ροής εγγράφων του οργανισμού.

Ποιος εγκρίνει και υπογράφει τις περιγραφές θέσεων εργασίας

Όπως έχουμε ήδη αναφέρει παραπάνω, η διαδικασία έγκρισης DI θα καθοριστεί από τους εργοδότες ανεξάρτητα. Συνήθως αυτή η λειτουργία ανατίθεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Ενδέχεται να απαιτούνται και βίζα από τα νομικά τμήματα και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, ανάλογα με τη διαδικασία που προβλέπεται από τους κανονισμούς για το Δ.Ι.

Κατ' εξαίρεση, μπορούμε να εντοπίσουμε καταστάσεις κατά τις οποίες εισάγεται η διαδικασία έγκρισης DI σε επίπεδο αρμόδιων κρατικών φορέων. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ξεχωριστές και δομικές μονάδες πρέπει να καθοδηγούνται από τους γενικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί σε επίπεδο αρμόδιας υπηρεσίας (για παράδειγμα, Παράρτημα 5 στην εντολή της Ομοσπονδιακής Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 11 Αυγούστου 2009 Αρ. 1458, κ.λπ. ).

Πώς να εγκρίνετε μια περιγραφή θέσης εργασίας: γενική διαδικασία

Η τυπική διαδικασία για την έγκριση μιας περιγραφής θέσης εργασίας σε έναν ιδιωτικό οργανισμό περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα από τα ακόλουθα:

• Εφαρμόζοντας στην πρώτη σελίδα του DI τη σφραγίδα "Εγκρίνω", που περιέχει λεπτομέρειες όπως το όνομα της θέσης του επικεφαλής του οργανισμού, το πλήρες όνομά του, την υπογραφή, την ημερομηνία τοποθέτησης της σφραγίδας (βλ. ενότητα 3.16 του GOST R 6.30 -2003).
• Έκδοση διαταγής έγκρισης του Δ.Ι. Μια τέτοια παραγγελία μπορεί επίσης να περιέχει ταυτόχρονα μια εντολή για την εφαρμογή εγκεκριμένων DI και/ή την ακύρωση προηγουμένως έγκυρων DI και άλλων οδηγιών (περισσότερα για αυτό παρακάτω).

Σε αυτή την περίπτωση, η συχνά εφαρμογή της σφραγίδας έγκρισης είναι αρκετά επαρκής, αν και οι κανονισμοί για το DI ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη εκτέλεσης όλων των παραπάνω ενεργειών.

Εντολή έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας

Επί του παρόντος δεν υπάρχει τυπικό/ενοποιημένο παράδειγμα τέτοιας παραγγελίας, επομένως ένας οργανισμός μπορεί να το αναπτύξει ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του GOST R 6.30-2003 και την τοπική τεκμηρίωση.

Σε αυτήν την περίπτωση, η δομή της παραγγελίας θα μπορούσε να είναι η εξής:

• όνομα του εγγράφου, τόπος και ημερομηνία δημοσίευσης·
• σκοπός της έκδοσης της παραγγελίας·
• εντολή έγκρισης συγκεκριμένου καταλόγου περιγραφών θέσεων εργασίας·
• άλλες σχετικές εντολές του διευθυντή (για παράδειγμα, σχετικά με την εφαρμογή εγκεκριμένου DI, τη λήψη μέτρων για την εξοικείωση των εργαζομένων με το κείμενο του εγκεκριμένου DI).
• εντολή ανάθεσης ευθύνης για την εκτέλεση μιας εντολής σε συγκεκριμένο πρόσωπο·
• υπογραφή διαχειριστή·
• σημείωμα που επιβεβαιώνει την εξοικείωση με την εντολή του ατόμου που είναι υπεύθυνο για την εκτέλεσή της.

Μια τέτοια παραγγελία μπορεί να συνταχθεί με βάση το πρότυπο που προσφέρουμε στον σύνδεσμο: Εντολή για έγκριση περιγραφής θέσης εργασίας - δείγμα.

Έτσι, η διαδικασία έγκρισης των περιγραφών θέσεων εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα στην τοπική τεκμηρίωση. Ταυτόχρονα, η διαδικασία αυτή μπορεί να μην προβλέπει την ανάγκη έκδοσης εντολής έγκρισης του DI· μπορεί να αρκεί μια ειδική σφραγίδα έγκρισης.

Ένα από τα εσωτερικά επίσημα έγγραφα κάθε εταιρείας είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας. Έχει οργανωτική νομική φύση και περιέχει τις κύριες αρμοδιότητες των εργαζομένων. Η οδηγία είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που υπογράφεται από τους εργαζόμενους κατά την πρόσληψη.

Επιτακτικός

Προκειμένου αυτό το έγγραφο να λειτουργήσει ως κανονισμός, συνιστάται να εγκριθεί από έναν διευθυντή ή άλλο στέλεχος. Δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφή αυτού του εγγράφου εγκεκριμένη από το νόμο. Η μορφή τους αναπτύσσεται ξεχωριστά σε κάθε επιχείρηση. Παρόλα αυτά, μια τέτοια τεκμηρίωση απαιτεί σωστή εκτέλεση, γεγονός που της προσδίδει μια ορισμένη νομική σημασία.

Συνιστάται οι περιγραφές θέσεων εργασίας να εγκρίνονται με ειδικές οδηγίες τεκμηρίωσης. Τέτοιες ενέργειες θα δώσουν νομική ισχύ σε οποιοδήποτε χαρτί. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, μπορείτε πάντα να ανατρέξετε στην παραγγελία εγγράφων της επιχείρησης. Η εντολή έγκρισης πρέπει να συντάσσεται σωστά, χωρίς λάθη ή παραλείψεις. Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό.

Η εντολή έγκρισης μπορεί να είναι γενική για πολλά έγγραφα. Μετά την υπογραφή της σχετικής εντολής τίθενται σε ισχύ.

Περί έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας

Λόγω της αναδιοργάνωσης της επιχείρησης Vympel LLC, καθώς και για σκοπούς έγκρισης λειτουργικών αρμοδιοτήτων

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Έγκριση της λίστας περιγραφών θέσεων εργασίας από τις 21 Απριλίου 2017:

Λογιστής (Παράρτημα 1).

(Παράρτημα 2);

Μηχανικός (Παράρτημα 3);

Εργατική παραγωγή (Παράρτημα 4).

Καθαριστικά (Παράρτημα 5);

Επιστάτης (Παράρτημα 6);

Αποθηκάριος (Παράρτημα 7);

Γραμματέας (Παράρτημα 8).

Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού (Παράρτημα 9).

Ειδικός σε θέματα ασφάλειας εργασίας (Παράρτημα 10).

Βοηθητικός εργαζόμενος (Παράρτημα 11).

Αποστολέας (Παράρτημα 12);

Τυποποιητής (Παράρτημα 13).

1. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας που καθορίζονται στην παράγραφο 1 του ισχύοντος εγγράφου και εγκρίθηκαν με την υπ' αριθμ. 35 διαταγή του επικεφαλής της 23ης Δεκεμβρίου 2016 θεωρούνται άκυρες.
2. Η γραμματέας Ivanova A.V. μεταφέρει τις πληροφορίες στους υπαλλήλους του οργανισμού έναντι υπογραφής. Δώστε το φύλλο εξοικείωσης στον ειδικό HR R. A. Bukova έως τις 25 Απριλίου 2017.
3. Ο έλεγχος της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του εγγράφου θα πρέπει να ανατεθεί στον ειδικό του τμήματος HR R.A. Burkova.

Γενικός Διευθυντής Α.Κ. Andreyka

Γραμματέας A.V. Ivanova

Ειδικός HR R. A. Burkova

Επομένως, τέτοιες εντολές δεν διαφέρουν από τις συνηθισμένες παραγγελίες για την επιχείρηση. Το κύριο πράγμα είναι να εκτυπώσετε αυτό το έγγραφο σε επιστολόχαρτο και να ακολουθήσετε την καθιερωμένη δομή. Απαγορεύεται αυστηρά να κάνετε λάθη και τυπογραφικά λάθη σε τέτοια έγγραφα, καθώς μπορεί να θεωρηθούν άκυρα χαρτιά. Εάν τηρηθούν όλες οι παραπάνω συστάσεις πλήρωσης, οι αρχές επιθεώρησης δεν θα έχουν επιπλέον ερωτήσεις. Αν και ειδικές απαιτήσεις για την εκτέλεση τέτοιων εντολών δεν καθορίζονται από το νόμο.

Για να εισάγουν οδηγίες στο έργο μιας επιχείρησης, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού πρέπει πρώτα να εκδώσουν ένα έγγραφο που τις εγκρίνει. Μπορεί να υπάρξει μία παραγγελία για πολλά χαρτιά. Αλλά, όταν εκδίδετε οδηγίες για μια νέα θέση, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια ξεχωριστή παραγγελία. Για να έχει νομική σημασία ένα έγγραφο, πρέπει να έχει συνταχθεί σωστά και χωρίς λάθη. Αυτό είναι απαραίτητο για να μην έχει απορίες αυτός που το διαβάζει. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες πρέπει να διαβιβάζονται γραπτώς σε κάθε εργαζόμενο. Ελλείψει κατάλληλης έντυπης παραγγελίας, η επιχείρηση μπορεί να έχει σοβαρά προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας και το δικαστήριο.

Σε επαφή με

Η σύνταξη εντολής έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας είναι το τελικό στάδιο της διαδικασίας ανάπτυξης και ενοποίησης εγγράφων που καθορίζουν τις λειτουργίες, τα δικαιώματα, τις εξουσίες και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.

ΑΡΧΕΙΑ

Γιατί χρειάζονται περιγραφές θέσεων εργασίας και εντολές για έγκρισή τους;

Ρόλος περιγραφές εργασίαςείναι αρκετά σαφές και απλό: δηλώνουν ξεκάθαρα τα καθήκοντα που καλούνται να εκτελέσουν οι υπάλληλοι της εταιρείας σε μια ή την άλλη θέση, καθώς και τις συνθήκες εργασίας που συνοδεύουν τις δραστηριότητές τους.

Ταυτόχρονα, οι περιγραφές θέσεων εργασίας δεν είναι αυστηρά απαραίτητα έγγραφα, αλλά χρησιμοποιούνται ευρέως και ισχύουν για εκπροσώπους οποιουδήποτε επαγγέλματος. Η παρουσία τους καθιστά δυνατή την προστασία του εργοδότη από αβάσιμες αξιώσεις υφισταμένων και των εργαζομένων, με τη σειρά τους, από υπερβολικό φόρτο εργασίας και την εκτέλεση λειτουργιών που δεν αποτελούν μέρος των άμεσων αρμοδιοτήτων τους.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται μεμονωμένα σύμφωνα με και εγκρίνονται με εντολή διαχείρισης - χωρίς αυτό το έγγραφο δεν τίθενται σε νομική ισχύ.

Επιπλέον, όλες οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορεί να αλλάζει περιοδικάόσον αφορά τις πληροφορίες που περιέχουν, ανάλογα με τις ανάγκες και την τρέχουσα κατάσταση στην επιχείρηση, αλλά τα προσαρμοσμένα έγγραφα πρέπει επίσης να εγκρίνονται με εντολή του διευθυντή.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι πληροφορίες που εισάγονται σε αυτά τα έγγραφα πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με το πλαίσιο της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε καμία περίπτωση να μην παραβιάζουν τα αστικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η προετοιμασία των περιγραφών θέσεων εργασίας είναι συνήθως ευθύνη των προϊσταμένων των διαρθρωτικών μονάδων και στη συνέχεια μεταφέρεται για έλεγχο και έγκριση από τον εσωτερικό νομικό σύμβουλο της εταιρείας ή από δικηγόρο τρίτου μέρους - αυτό το μέτρο αποκλείει την παρουσία χονδροειδών σφαλμάτων και συνθήκες που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Είναι δυνατή η αντικατάσταση μιας παραγγελίας με άλλη μορφή έγκρισης;

Μια παραγγελία, όπως η ίδια η περιγραφή θέσης εργασίας, δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο, επομένως μερικές φορές, αντί να γράψετε ένα ξεχωριστό διοικητικό έγγραφο, αρκεί απλώς να τοποθετήσετε την απόφαση του διευθυντή στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Ωστόσο, εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη, έχοντας έναν αριθμό δομικών τμημάτων, υπαλλήλων και, κατά συνέπεια, πολλές θέσεις καθορισμένες στον πίνακα προσωπικού, είναι πολύ πιο εύκολο και πιο βολικό για τον διευθυντή να εφαρμόσει τις περιγραφές θέσεων εργασίας με μία εντολή παρά να εγκρίνει. δεκάδες ξεχωριστά έγγραφα.

Βάση για την παραγγελία

Οποιαδήποτε παραγγελία πρέπει να δικαιολογείται από κάτι, και αυτή δεν αποτελεί εξαίρεση. Συνήθως, ως βάση δίνεται μια αναφορά σε έναν πολύ συγκεκριμένο νόμο, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει άμεση απαίτηση στο νόμο να γράφει και να εγκρίνει περιγραφές θέσεων εργασίας.

Στο κείμενο λοιπόν της παραγγελίας αρκεί απλά να γράψετε κάτι σαν: «Λόγω της ανάγκης διατήρησης της εργασιακής πειθαρχίας και της οργάνωσης της εργασίας, παραγγέλνω»...

Ποιος γράφει απευθείας την παραγγελία

Μια εντολή για έγκριση των περιγραφών θέσεων εργασίας μπορεί να συνταχθεί από οποιονδήποτε υπάλληλο του οργανισμού στον οποίο έχει ανατεθεί αυτή η λειτουργία:

• νομικός σύμβουλος,
• Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού,
• γραμματέας κ.λπ.

Η κύρια προϋπόθεση είναι ότι ένα άτομο έχει μια σαφή ιδέα για το πώς να συντάξει και να εκτελέσει σωστά αυτό το έγγραφο.

Μετά τη σύνταξη της παραγγελίας, πρέπει να υποβληθεί στον διευθυντή της εταιρείας για υπογραφή, καθώς χωρίς αυτόγραφό του η παραγγελία δεν θα θεωρείται έγκυρη και στη συνέχεια μπορεί εύκολα να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Πώς να γράψετε μια παραγγελία

Σήμερα δεν υπάρχουν πρότυπα για τη σύνταξη εντολών που εγκρίνουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Έτσι, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μπορούν να συντάξουν αυτό το έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή ή να χρησιμοποιήσουν ένα δείγμα εγκεκριμένο στη λογιστική πολιτική της εταιρείας. Ωστόσο, πρέπει να συμπεριληφθούν ορισμένες πληροφορίες:

• αριθμός,
• ημερομηνία και τόπος σύνταξης,
• Ονομα εταιρείας,
• μια πλήρη λίστα περιγραφών θέσεων εργασίας που έχουν εγκριθεί από την παραγγελία.

Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τους υπεύθυνους για την εφαρμογή του (αυτό το μέρος αφορά την εξοικείωση με τις περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων της εταιρείας) και οι ίδιες οι περιγραφές θέσεων εργασίας, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να σημειωθούν ως ξεχωριστή παράγραφος ως παράρτημα της παραγγελίας. Επιπλέον, η παραγγελία μπορεί να συμπληρωθεί με οποιαδήποτε άλλη απαραίτητη πληροφορία.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία

Δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα για την εκτέλεση μιας παραγγελίας, καθώς και για το περιεχόμενό της: μπορεί να γραφτεί σε ένα απλό κενό φύλλο μορφής Α4 ή ακόμα και Α5, ​​είτε με το χέρι είτε να εκτυπωθεί σε υπολογιστή.

Σημαντική προϋπόθεση: η παραγγελία πρέπει να περιέχει την πρωτότυπη υπογραφή του διευθυντή ή άλλου υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένος να προσυπογράφει τα διοικητικά έγγραφα της εταιρείας.

Επίσης, οι υπάλληλοι που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή του θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό έναντι της υπογραφής.

Πώς να αποθηκεύσετε μια παραγγελία

Μια παραγγελία δημιουργείται συνήθως σε ένα μόνο αντίγραφο και στη συνέχεια καταχωρείται στο περιοδικό των εσωτερικών εγγράφων του οργανισμού. Κατά τη διάρκεια ισχύος, η παραγγελία πρέπει να φυλάσσεται μαζί με όλα τα άλλα διοικητικά έγγραφα της εταιρείας σε μέρος στον οποίο πρέπει να περιοριστεί η πρόσβαση. Αφού χάσει τη συνάφειά του, μεταφέρεται στο αρχείο της επιχείρησης, όπου αποθηκεύεται για την περίοδο που ορίζεται από το νόμο ή τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας (αλλά όχι λιγότερο από τρία χρόνια), μετά την οποία μπορεί να διατεθεί.

Δείγμα παραγγελίας για την εισαγωγή περιγραφών θέσεων εργασίας

Εάν λέγατε ένα δείγμα παραγγελίας για την εφαρμογή των περιγραφών θέσεων εργασίας, πού να το διαβάσετε αυτό εκτός από την ανάρτησή σας θα ήταν ενδιαφέρον. Πώς πρέπει να συντάσσεται η εντολή διορισμού σε θέση; Δεν χρειάζεται να εκδοθεί ειδική εντολή για να τεθούν σε ισχύ οι περιγραφές θέσεων εργασίας, γιατί... Προτείνουμε επίσης τη λήψη ενός δείγματος παραγγελίας ραντεβού. Σχετικά με την εφαρμογή περιγραφών θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους της περιφέρειας. Η εντολή για την εισαγωγή περιγραφών θέσεων εργασίας για όλους τους τύπους οργανισμών θα πρέπει να είναι τουλάχιστον μια ανώνυμη εταιρεία. Πρέπει να εκδοθεί αντίστοιχη εντολή για τη διαδικασία δημιουργίας και έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας. Στον αύξοντα αριθμό της Διαταγής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας γ. Περί έγκρισης και θέσπισης περιγραφών θέσεων εργασίας για υπαλλήλους του Τμήματος
. Δείγμα εντολής για έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας. Εντολή για την εισαγωγή δείγματος περιγραφών θέσεων εργασίας. Και με την εισαγωγή μιας νέας εντολής χάνεται η παλιά. Περιγραφές θέσεων εργασίας Δείγμα παραγγελίας για την εφαρμογή της νέας έκδοσης της τοπικής Μόσχας. Η εντολή εισαγωγής οδηγιών σε έναν οργανισμό θεωρείται κανονιστική πράξη, σύμφωνα με την οποία χρεώνεται ο εργαζόμενος. Βοήθεια με ένα δείγμα Παραγγελίας για την υλοποίηση περιγραφών θέσεων εργασίας. Ένα δείγμα παραγγελίας για έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ. Διαβάστε περισσότερα για το συνδυασμό των θέσεων του προϊσταμένου λογιστή και... Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μας δεν αποτελούν παράρτημα στη σύμβαση, αλλά εγκρίνονται από τον διευθυντή μας . Ας περάσουμε από τα κύρια σημεία. Εντολή για την εφαρμογή περιγραφών θέσεων εργασίας για τους μεθοδολογικούς υπαλλήλους της περιφέρειας. Εάν αναζητούσατε ένα δείγμα παραγγελίας σχετικά με την υλοποίηση των περιγραφών εργασίας, το κουμπί λήψης βρίσκεται στην παρακάτω σελίδα. Εντολή έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας. Η εντολή για την εισαγωγή περιγραφών θέσεων εργασίας για όλους τους τύπους οργανισμών πρέπει να είναι μια ανώνυμη εταιρεία, μια LLC ή μια ομοσπονδιακή κρατική ενιαία επιχείρηση, δεδομένου ότι το έγγραφο γίνεται. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα παραγγελίας από τον σύνδεσμο Παραγγελία στην εισαγωγή δείγματος περιγραφών θέσεων εργασίας. Οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται για την εφαρμογή διαφόρων τοπικών πράξεων. Εντολή για εισαγωγή νέας θέσης στον πίνακα στελέχωσης, δείγμα πλήρωσης Εάν αντιμετωπίζετε το καθήκον να σχηματίσετε εντολή για την εκτέλεση υπηρεσιακών

Δείγμα παραγγελίας για την εισαγωγή περιγραφών θέσεων εργασίας. Περιγραφή θέσης για επικεφαλής εμπορικός λογιστής. Όμως, δεδομένης της σημασίας της περιγραφής της θέσης, καθώς και της ουσιαστικότητας του δυνατού. Ακολουθεί ένα δείγμα εντολής για την εφαρμογή των οδηγιών προστασίας της εργασίας.

Δείγμα παραγγελίας για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας

Προσφέρουμε δείγματα παραγγελιών για το διορισμό διευθυντή σε 2 εκδόσεις για να εξοικειωθούν οι χρήστες. Το μέγεθος του συντελεστή, ο επίσημος μισθός και άλλα μόνιμα επιδόματα.

Ετικέτες: παραγγελία, δείγμα, οδηγίες, επίσημη, εισαγωγή

Χρειάζομαι πληρεξούσιο για τρέιλερ Ιατρικό πιστοποιητικό ελεύθερης μορφής

Σχόλια ()

Κανένα σχόλιο ακόμα. Το δικό σου θα είναι το πρώτο!

Εντολή για την εισαγωγή δείγματος περιγραφών θέσεων εργασίας

» Οδηγίες της Αρχής

Διάταγμα αριθ. 87 «Περί εισαγωγής νέων περιγραφών θέσεων εργασίας»

Δημοτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα DOBRYATINSKAYA ΛΕΥΤΕΡΗ ΣΧΟΛΕΙΟ

26.08.2011 № 87

«Σχετικά με την εισαγωγή νέων

περιγραφές εργασίας"

Προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εισαγωγή της κατάρτισης στο επίπεδο της πρωτοβάθμιας γενικής εκπαίδευσης σύμφωνα με το ομοσπονδιακό κρατικό εκπαιδευτικό πρότυπο πρωτοβάθμιας γενικής εκπαίδευσης, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Οκτωβρίου 2009 αριθ. 373 «Σχετικά με την έγκριση και την εφαρμογή του ομοσπονδιακού κρατικού εκπαιδευτικού προτύπου πρωτοβάθμιας γενικής εκπαίδευσης», και βάσει της εντολής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Αυγούστου 2010 αριθ. 761n «Σχετικά με την έγκριση ενός Ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων, ενότητα "Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εκπαιδευτικών"

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Έγκριση νέων εκδόσεων περιγραφών θέσεων εργασίας:

- Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

- δασκάλους πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης

Παιδαγωγός

— εκπαιδευτικός ψυχολόγος

Δάσκαλος-διοργανωτής

- δάσκαλος πρόσθετης εκπαίδευσης

Αναπληρωτής Διευθυντής VR.

2. Εισαγάγετε νέες περιγραφές θέσεων εργασίας για τον αναπληρωτή διευθυντή διαχείρισης νερού, δασκάλα πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, δάσκαλο-ψυχολόγο, εκπαιδευτικό-διοργανωτή, δάσκαλο πρόσθετης εκπαίδευσης σύμφωνα με το ομοσπονδιακό κρατικό εκπαιδευτικό πρότυπο της νέας γενιάς στο δημοτικό επίπεδο από την 1η Σεπτεμβρίου, 2011.

3. Παρουσίαση της νέας περιγραφής θέσης στον αναπληρωτή διευθυντή διαχείρισης νερού, στους δασκάλους πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, στους εκπαιδευτικούς ψυχολόγους, στους εκπαιδευτικούς διοργανωτές και στους εκπαιδευτικούς πρόσθετης εκπαίδευσης έως τις 31 Αυγούστου.

4. Η εξοικείωση με τις περιγραφές θέσεων εργασίας ανατίθεται στη γραμματέα S.I. Labaznikova.

5. Διατηρώ τον έλεγχο της εκτέλεσης αυτής της εντολής.

Διευθυντής σχολείου: I.V. Aksenova

Δείγμα εντολής για την εφαρμογή οδηγιών για

Είναι αλήθεια αυτό; Και αν ναι, που είναι γραμμένο; Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί άμεσα από τον εργοδότη να έχει περιγραφές θέσεων εργασίας και οι ευθύνες του εργαζομένου μπορεί να αναφέρονται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, αυτό το έγγραφο είναι ευρέως γνωστό σε στενούς κύκλους εργαζομένων στην υπηρεσία προσωπικού.

Εισαγάγετε οδηγίες για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού σε επιχείρηση LLC από την πόλη Εγκρίθηκε μια νέα διαδικασία για την παροχή εκπαιδευτικών εγγράφων που εκδίδονται στην επικράτεια της Ουκρανίας urlnews985760 Εγκρίθηκε μια νέα διαδικασία για την παροχή εκπαιδευτικών εγγράφων που εκδίδονται στην Ουκρανία.

Αναφέρετε στη θέση στις περιγραφές θέσεων εργασίας τα γεγονότα με την εμφάνιση των οποίων θα χρειαστεί να γίνουν αλλαγές στην περιγραφή της θέσης εργασίας, καθώς και τα άτομα που έχουν το δικαίωμα να αναλάβουν μια τέτοια πρωτοβουλία, λαμβάνοντας υπόψη ότι ο εργοδότης (με εξαίρεση των εργοδοτών ατόμων που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες) έχει το δικαίωμα να εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς, μπορεί να είναι σκόπιμο να αναπτυχθεί και να εγκριθεί, για παράδειγμα, ένας κανονισμός για τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Φυσικά, μπορεί να προβλέπει συχνότητα (μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε τρία χρόνια κ.λπ. Νομοθεσία για την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση, δείγματα εγγράφων, πράξεων, συμβάσεων, πώς να προετοιμαστεί σωστά μια παραγγελία και να αποφευχθούν παγίδες κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών , πίνακας προσωπικού και άλλα σημαντικά και απαραίτητα έγγραφα; Η δημοτικότητα αυτών των ερωτήσεων είναι απαράμιλλη στο διαδικτυακό μας φόρουμ διαβούλευσης για το εργατικό δίκαιο, για να βοηθήσουμε όλους όσους έχουν παρόμοια προβλήματα, προσφέρουμε μια επιλογή κανονισμών, δειγμάτων σχεδιασμού και άλλων χρήσιμων εγγράφων προσωπικού.

Κατά κανόνα, οι προτάσεις για αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας συντάσσονται γραπτώς και υποβάλλονται προς εξέταση στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο οποίος αξιολογεί τη σκοπιμότητά τους, εκφράζει τη γνώμη του στον επικεφαλής του οργανισμού (εργοδότης) και, εάν είναι απαραίτητο, οργανώνει ανάπτυξη και συντονισμός με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Κατά την απόλυση υπαλλήλων που υπέγραψαν και ενέκριναν την περιγραφή της θέσης, δεν είναι απαραίτητο να αλλάξετε τα στοιχεία της· η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που ισχύει για σχετικά μεγάλο χρονικό διάστημα. Η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να καταχωρηθεί σε ειδικό λογιστικό έντυπο, με τον αριθμό εγγραφής και την ημερομηνία εγγραφής να αναγράφονται στο έγγραφο.

Γράψτε ως θέμα της παραγγελίας μια εισαγωγή, έγκριση της περιγραφής εργασίας, για παράδειγμα, ενός υπεύθυνου αγορών. Παράρτημα οδηγίες για εργασίες γραφείου σε επιχείρηση LLC για 24 λίτρα. Πύλη πληροφοριών για ειδικούς διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και προσωπικού: πώς να υπολογίσετε το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού; Μελέτη περίπτωσης διαδικτυακού σεμιναρίου που παρακινεί το προσωπικό να προσελκύσει και να διατηρήσει διαδικτυακή διαβούλευση για το διαδικτυακό σεμινάριο αλλαγή ονόματος, τοποθεσίας, αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης. Προκειμένου να εξορθολογιστεί η εργασία με έγγραφα για το προσωπικό σε μια επιχείρηση LLC, να δημιουργηθεί ένα αποτελεσματικό σύστημα για τη λογιστική και την αποθήκευσή τους 1. Αυτά τα άτομα μπορεί να περιλαμβάνουν τον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία βρίσκεται αυτή η θέση ή ο επικεφαλής της μονάδας με την οποία πραγματοποιείται η αλληλεπίδραση. Στη σφραγίδα έγκρισης, μπορείτε είτε να δώσετε έναν σύνδεσμο για την παραγγελία (οδηγία) με την οποία εγκρίθηκε το έγγραφο είτε απλώς να υποδείξετε την ημερομηνία έγκρισης από τον διαχειριστή του.

Εντολή για την εισαγωγή δείγματος περιγραφών θέσεων εργασίας

Νέοι συγγραφείς

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaya

Σχετικά με την εισαγωγή περιγραφών θέσεων εργασίας για υπαλλήλους του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου

(στη νέα έκδοση)

Προκειμένου να συμμορφωθούν με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο οι περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων των διαρθρωτικών τμημάτων του δημοτικού ιδρύματος «Τμήμα Εκπαίδευσης της Περιφέρειας Rodionovo-Nesvetaysky»

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Να τεθούν σε ισχύ οι περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων της διαρθρωτικής μονάδας του δημοτικού ιδρύματος «Τμήμα Εκπαίδευσης της Περιφέρειας Rodionovo-Nesvetaysky» - το περιφερειακό μεθοδολογικό γραφείο σε νέα έκδοση:

1.1. Περιγραφή θέσης του προϊσταμένου του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 1)

1.2. Περιγραφή εργασίας καθηγητή λογοθεραπευτή στο μεθοδολογικό γραφείο της περιφέρειας (Παράρτημα 2)

Εντολή να τεθούν σε ισχύ οι περιγραφές θέσεων εργασίας!!! χρειάζεται ένα παράδειγμα!

Περιγραφή εργασίας του βιβλιοθηκονόμου του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 3)

1.4. Περιγραφή θέσης μεθοδολόγου για το εκπαιδευτικό έργο του επαρχιακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 4)

1.5. Περιγραφή θέσης μεθοδολόγου για τη συλλογή βιβλιοθηκών σχολικών εγχειριδίων του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 5)

1.6. Περιγραφή θέσης μεθοδολόγου σε ακαδημαϊκά αντικείμενα του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 6)

1.7. Περιγραφή εργασίας του μεθοδολόγου πληροφορικής του περιφερειακού μεθοδολογικού γραφείου (Παράρτημα 7)

2. Εξετάστε τις προηγουμένως έγκυρες περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων της δομικής μονάδας του δημοτικού ιδρύματος «Τμήμα Εκπαίδευσης της Περιφέρειας Rodionovo-Nesvetaysky» - το μεθοδολογικό γραφείο της περιοχής με ημερομηνία 01.01.2001 - να μην ισχύουν πλέον.

4. Διατηρώ τον έλεγχο της εκτέλεσης αυτής της εντολής.

Επικεφαλής S. A. Astapenko

Ευτυχισμένη Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού!

Επιλέγουμε το πιο επαγγελματικό μέλος του φόρουμ, ευχαριστούμε και κάνουμε δώρα. Κανόνες και λεπτομέρειες σε αυτό το νήμα του φόρουμ >>

Προτείνουμε να απαντήσετε σε 50 ερωτήσεις σε 25 λεπτά. Πόσες σωστές απαντήσεις, τέτοιο είναι το ποσοστό έκπτωσης κατά την παραγγελία βιβλίων, λογιστικών περιοδικών, ICS και το «Πακέτο HR» της έκδοσης Prof!

Τα αποτελέσματα της πρώτης προσπάθειας λαμβάνονται υπόψη. Οι χρήστες που είναι εγγεγραμμένοι στον ιστότοπο το αργότερο έως τις 20 Μαΐου μπορούν να λάβουν μέρος.

Εντολή για την εφαρμογή των περιγραφών θέσεων εργασίας. χρειάζεται ένα παράδειγμα!

ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥΜ! Αγαπητοί χρήστες του φόρουμ, πριν δημιουργήσετε θέματα, χρησιμοποιήστε την αναζήτηση. Οι περισσότερες ερωτήσεις έχουν ήδη απαντηθεί. Παρακαλώ να είστε ευγενικοί. Το φόρουμ μας είναι για ευχάριστη επαγγελματική επικοινωνία, συνεργασία και αλληλοβοήθεια. Ας ζήσουμε ειρηνικά! (Με).

Μην αφήνετε ενεργούς συνδέσμους προς άλλους πόρους στο φόρουμ - αυτό θα μειώσει την κατάταξη του ιστότοπού μας στις μηχανές αναζήτησης Yandex και άλλες.

Δείγμα παραγγελίας για την εφαρμογή περιγραφών θέσεων εργασίας

Ας περάσουμε από τα κύρια σημεία.

Η ενότητα «Εργασιακές Αρμοδιότητες» περιέχει μια λίστα καθηκόντων που πρέπει να εκτελεί ένας υπάλληλος στο πλαίσιο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Οι οδηγίες μπορούν να συνταχθούν ως παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή ως χωριστό έγγραφο. Θέση που κατέχει | Υπογραφή 1. Αυτό σημαίνει ότι εάν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει πρόσθετες ευθύνες, δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Εάν μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης έχει δημιουργηθεί από πολλούς ιδρυτές, οι οδηγίες εγκρίνονται από έναν από τους εκπροσώπους που είναι εξουσιοδοτημένοι από τη γενική συνέλευση, αλλά εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής, τότε όλες οι τοπικές πράξεις εγκρίνονται από αυτόν με βάση την απόφαση δημιουργίας την Ε.Π.Ε., ακόμα κι αν γίνει γενικός διευθυντής. Ο τίτλος του εγγράφου αναγράφεται με κεφαλαία γράμματα, ακολουθούμενος από τον αριθμό παραγγελίας και την ημερομηνία.

Παρεμπιπτόντως, οι αλλαγές στις παραγγελίες γίνονται με τον ίδιο τρόπο - στο έγγραφο η λέξη "ORDER" αντικαθίσταται με "ORDER".

Διοικητικά έγγραφα, εντολές, οδηγίες. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή εργασίας έναντι της υπογραφής. Όμως αυτές οι αρμοδιότητες μπορούν να συνδυαστούν και να ανατεθούν σε έναν υπάλληλο. Είναι απαραίτητο να επανεξεταστούν οι εγκεκριμένοι υπάλληλοι; Από τη μία πλευρά, η απουσία περιγραφών θέσεων εργασίας δεν παραβιάζει τα πρότυπα εργασίας.

Η περιγραφή εργασίας συντάσσεται από τον εργοδότη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και υπογράφεται από τον εργαζόμενο κατά το διορισμό του. Βοηθήστε τον εαυτό σας Παραγγελία "Τελευταία νέα" για την εισαγωγή δείγματος περιγραφής θέσης εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να περιγράψετε τα αντικείμενα που συμμετείχαν στις δραστηριότητες της επιχείρησής σας και θα μείνουν σε αδράνεια, ποια τμήματα σταματούν προσωρινά την εργασία, να αναφέρετε τον εξοπλισμό που θα είναι σε αδράνεια εάν η παραγγελία αφορά, για παράδειγμα, μια κατασκευαστική εταιρεία, που πρέπει να υποδεικνύουν τα αντικείμενα που θα «ναφθαλιστούν» εγκρίνουν τους εκτελεστές όλων των παραπάνω δραστηριοτήτων. Η επιχείρησή μου έχει συγκεντρώσει μια εκτενή βάση δεδομένων ενοποιημένων εντύπων και δειγμάτων συμβάσεων, συμπεριλαμβανομένης μιας παραγγελίας που εγκρίνει τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Τα ακόλουθα έγγραφα:

Κανένα σχόλιο ακόμα!

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Δημοφιλής

Εντολή έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας

Μια εντολή που εγκρίνει τις περιγραφές θέσεων εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιτρέπει στις περιγραφές θέσεων εργασίας που αναφέρονται σε αυτήν να τεθούν σε ισχύ. Ένα δείγμα μιας τέτοιας παραγγελίας μπορείτε να το κατεβάσετε στο κάτω μέρος του άρθρου σε μορφή Word δωρεάν.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται στην επιχείρηση προκειμένου να καθοριστούν οι ευθύνες εργασίας για κάθε θέση.

Δείγμα εντολής για έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας

Όταν προσλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι, εισάγονται στην περιγραφή εργασίας που είναι συγκεκριμένη για τη θέση τους. Ο υπάλληλος, έχοντας διαβάσει αυτό το έγγραφο, το υπογράφει, συμφωνώντας έτσι να συμμορφωθεί με τις διατάξεις του.

Προκειμένου να απαιτηθεί από έναν υπάλληλο να εκτελεί καθήκοντα εργασίας σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, αυτή η οδηγία πρέπει να εγκριθεί με εντολή. Χωρίς έγκριση, το έγγραφο δεν θα τεθεί σε ισχύ και δεν θα είναι δυνατό να απαιτηθεί τίποτα από τον εργαζόμενο.

Ως ένδειξη ότι η περιγραφή της θέσης έχει εγκριθεί, στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία της εντολής που την εγκρίνει.

Οποιοδήποτε ρυθμιστικό εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού υπόκειται σε έγκριση - Κανονισμοί αμοιβών (λήψη δείγματος παραγγελίας), Οδηγίες Ασφάλειας Εργασίας (εντολή έγκρισης δείγματος), Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας (λήψη εντολής έγκρισης) και άλλα τοπικά έγγραφα της εταιρείας.

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει τη βάση για την παραγγελία και τις άμεσες εντολές του ίδιου του διαχειριστή.

Μεταξύ των οδηγιών είναι η έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας (μπορεί να είναι μια συγκεκριμένη οδηγία ή μπορεί να υπάρχει λίστα για όλες τις θέσεις), να οριστούν υπεύθυνα πρόσωπα που είναι επιφορτισμένα με τη μετάδοση του περιεχομένου των περιγραφών θέσεων εργασίας στους υπαλλήλους, να οριστεί ένα υπεύθυνο άτομο που θα παρακολουθεί εντολές συμμόρφωσης της παραγγελίας.

Στη φόρμα πρέπει να εκχωρηθεί ένας αριθμός· κατά κανόνα, αυτός είναι ο αριθμός που λαμβάνεται κατά την εγγραφή σε ειδικό ημερολόγιο εγγραφής. Αναγράφεται και η ημερομηνία εγγραφής του.

Οι υποχρεωτικές λεπτομέρειες περιλαμβάνουν επίσης το όνομα, τον τίτλο και την υπογραφή του διευθυντή.

Κάτω από την υπογραφή του διαχειριστή, πρέπει να αφεθεί χώρος για τις υπογραφές των υπευθύνων, οι οποίοι θα τοποθετηθούν κατά την ανάγνωση της παραγγελίας.

Οι ίδιες οι οδηγίες πρέπει να επισυνάπτονται στην εντολή έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας.

Ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω.

Λήψη δείγματος παραγγελίας

Δείγμα εντολής για έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας - λήψη.

Κανονισμοί για τη διαδικασία κατάρτισης περιγραφών θέσεων εργασίας με εντολή του Γενικού Διευθυντή

ΘΕΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με εντολή του Γενικού Διευθυντή CJSC "Company Aurora" Αρ. ____ με ημερομηνία «___» __________ 2006 ΑΡΘΡΟ 1. Γενικές διατάξεις Η περιγραφή θέσης εργασίας είναι ένα οργανωτικό και νομικό έγγραφο που καθορίζει τις κύριες λειτουργίες, καθήκοντα, δικαιώματα και ευθύνες ενός υπαλλήλου της Aurora Company CJSC (εφεξής καλούμενη "Εταιρεία") όταν ασκεί δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη θέση. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους κάθε διαρθρωτικής μονάδας αναπτύσσονται από τον προϊστάμενο της διαρθρωτικής μονάδας με βάση τους «Κανονισμούς για τη διαρθρωτική μονάδα». Οι περιγραφές θέσεων εργασίας πρέπει να είναι συγκεκριμένες και να περιγράφουν πραγματικά τις θέσεις εργασίας. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναθεωρούνται με ενιαίο τρόπο σύμφωνα με τις αλλαγές στη δομή και τα επίπεδα στελέχωσης της Εταιρείας, καθώς και μετά την πιστοποίηση. Η σημασία της περιγραφής θέσης εργασίας ως οργανωτικού εγγράφου είναι η εξής: διασφαλίζει το νομικό καθεστώς και τη θέση του εργαζομένου στο σύστημα διαχείρισης· καθορίζει τα καθήκοντα, τις λειτουργίες, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του υπαλλήλου· σας επιτρέπει να αξιολογήσετε εύλογα τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων σας. αποτελεί τη νομική βάση για την πιστοποίηση ενός υπαλλήλου, που καθορίζει την πειθαρχική και οικονομική του ευθύνη· καθιερώνει την οργανωτική βάση της νομικής δραστηριότητας. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας επανεξετάζονται μία φορά κάθε τρία χρόνια Η διάρκεια ζωής των περιγραφών θέσεων εργασίας στην Εταιρεία είναι 3 χρόνια μετά την αντικατάστασή τους με νέες. Η αποθήκευση των πρωτότυπων περιγραφών θέσεων εργασίας πραγματοποιείται από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας. Εάν είναι απαραίτητο, επικυρωμένα αντίγραφα μπορούν να φυλάσσονται από τους προϊσταμένους των δομικών μονάδων και να χρησιμοποιηθούν στις τρέχουσες εργασίες των δομικών μονάδων. Διαδικασία προετοιμασίας περιγραφών θέσεων εργασίας Η περιγραφή της θέσης καταρτίζεται σύμφωνα με τους «Κανονισμούς για τη διαδικασία ανάπτυξης και υιοθέτησης τοπικών κανονισμών» και τις «Οδηγίες για εργασίες γραφείου» της Εταιρείας. Η περιγραφή θέσης εργασίας υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου και εγκρίνεται από τον Γενικό Διευθυντή της Εταιρείας. Υποχρεωτικά στην περιγραφή της θέσης είναι οι θεωρήσεις του προϊσταμένου του νομικού τμήματος και, εάν είναι απαραίτητο, οι βίζες των ενδιαφερομένων προϊσταμένων διαρθρωτικών τμημάτων και υπαλλήλων με τους οποίους πραγματοποιείται συνεργασία - τα άτομα που έχουν το δικαίωμα να δίνουν μεθοδολογικές οδηγίες στον εργαζόμενο εκτός από τον άμεσο προϊστάμενο, το πρόσωπο που αντικαθιστά τον εργαζόμενο σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του. Το κείμενο της περιγραφής θέσης εργασίας ως οργανωτικού εγγράφου αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες: Γενικές προμήθειες Λειτουργίες Εργασιακές ευθύνες δικαιώματα Ευθύνη Σχέσεις. Σχέσεις ανά θέση Οροι πληρωμής Δείκτες Αξιολόγησης Απόδοσης Πρόσθετες ενότητες στη δομή κειμένου μπορεί να είναι: οργάνωση της εργασίας - εάν δοθεί στον εργαζόμενο ειδικό ή ατομικό πρόγραμμα εργασίας ή του δοθεί το δικαίωμα να οργανώσει και να προγραμματίσει ανεξάρτητα την εργάσιμη ημέρα του. τη διαδικασία έγκρισης και τροποποιήσεων,  εάν διαφέρει από τη συνηθισμένη ή απαιτεί ειδική έγκριση από τα διοικητικά όργανα της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, των αναπληρωτών τους και των επικεφαλής ειδικών. έλεγχος, επαλήθευση και έλεγχος των δραστηριοτήτων - που αναφέρονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας των οικονομικά υπευθύνων. Τμήμα της περιγραφής θέσης εργασίας "Γενικές διατάξεις" Στην ενότητα «Γενικές διατάξεις» της περιγραφής θέσης εργασίας, είναι απαραίτητο να διατυπωθούν και να ενοποιηθούν οι ακόλουθες πληροφορίες: πλήρες όνομα της θέσης (ακριβές όνομα σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, υποδεικνύοντας την κατηγορία του εργαζομένου σύμφωνα με τον Πανρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεων εργαζομένων και δασμολογικών τάξεων), θέση στο σύστημα διαχείρισης, κύριο καθήκον του δραστηριότητα (σύμφωνα με ένα από τα κύρια καθήκοντα της διαρθρωτικής μονάδας) . στην άμεση υπαγωγή του οποίου βρίσκεται ο υπάλληλος (εκτός από τον οποίο αναφέρεται κατά την απουσία προϊσταμένου). η διαδικασία διορισμού σε θέση και απόλυσης από αυτήν (πρόσληψη και απόλυση - για υπαλλήλους της Εταιρείας) - με πρόταση ποιου προσώπου γίνεται ο διορισμός, με ποιο υπάλληλο συμφωνείται ο διορισμός. η διαδικασία αντικατάστασης σε περίπτωση προσωρινής απουσίας υπαλλήλου (καθιερώνεται ένα σύστημα εναλλαξιμότητας ή ανακατανομής των ευθυνών, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων σε οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα)· πώς οργανώνεται η εργασία - ανεξάρτητα από τον εργαζόμενο, σύμφωνα με το σχέδιο εργασίας της δομικής μονάδας ή σύμφωνα με ένα ευέλικτο ή άλλο πρόγραμμα εργασίας που εγκρίνεται από τον Γενικό Διευθυντή της Εταιρείας. εάν ο εργαζόμενος έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα εάν η θέση, η ειδικότητα ή το επάγγελμά του περιλαμβάνεται στον κατάλογο θέσεων, ειδικοτήτων και επαγγελμάτων με παράτυπο ωράριο που εγκρίνεται με εντολή του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας. εάν ο υπάλληλος είναι μέλος οποιουδήποτε συλλογικού οργάνου ανά θέση - για τους διευθυντές είναι ιδιαίτερα σημαντικό να εξασφαλίσουν τη συμμετοχή τους σε επιτροπές πιστοποίησης και προσόντων και για τους εργαζόμενους - τη δυνατότητα ένταξής τους στις επιτροπές υποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων, απογραφή , διαγραφή ακινήτου κ.λπ. τι καθοδηγείται ο εργαζόμενος στις δραστηριότητές του - η ισχύουσα νομοθεσία, έγγραφα των οργάνων διοίκησης της εταιρείας, ισχύοντα κανονιστικά και τεχνολογικά έγγραφα, «Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας», «Κανονισμοί Προσωπικού», «Κανονισμοί για τη Διαρθρωτική Μονάδα» και ένα συγκεκριμένο εγκεκριμένο υποδεικνύεται η περιγραφή της θέσης εργασίας· των οποίων τις προφορικές και γραπτές εντολές εκτελεί ο υπάλληλος - εκτός από τις εντολές του άμεσου προϊσταμένου ή απουσία του· απαιτήσεις προσόντων για εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία - αναπτύσσονται με βάση τις ενότητες "απαιτήσεις προσόντων" του βιβλίου αναφοράς προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, καθώς και χαρακτηριστικά τιμολογίων και προσόντων για θέσεις εργαζομένων σε μεμονωμένους κλάδους. τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος - κατά τη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή, μπορούν να διατυπωθούν οι ακόλουθες υποπαράγραφοι: μια σύντομη λίστα απαιτήσεων γενικών γνώσεων σύμφωνα με τα τυπικά χαρακτηριστικά προσόντων της ειδικότητας, μια τυπική λίστα γνώσεων που απαιτούνται για την πλήρωση τυπικών θέσεων, α. συγκεκριμένη λίστα γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για να καλύψει ένας εργαζόμενος μια θέση σε μια συγκεκριμένη δομική μονάδα σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Λειτουργίες" Η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Λειτουργίες" παραθέτει τους κύριους τομείς των δραστηριοτήτων του εργαζομένου σύμφωνα με τους τομείς ή έναν τομέα δραστηριότητας της δομικής μονάδας. Οι διατυπώσεις των λειτουργιών αντικατοπτρίζουν σαφώς: τη συμβολή του εργαζομένου στην επίτευξη των κύριων καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στη δομική μονάδα. υποδεικνύεται ποιες λειτουργίες εκτελεί ο εργαζόμενος ανεξάρτητα και σε ποιες συμμετέχει. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας «Υποχρεώσεις εργασίας» Η ενότητα «Υποχρεώσεις εργασίας» της περιγραφής εργασίας περιλαμβάνει μια λίστα εργασιών, λειτουργιών και τεχνολογιών που εκτελούνται από τον εργαζόμενο καθημερινά ή με μεγάλη συχνότητα. Οι ευθύνες εργασίας συνδυάζονται σε ομοιογενείς ομάδες σύμφωνα με τις λειτουργίες του εργαζομένου· στην αρχή του κειμένου παρατίθενται οι επαγγελματικές ευθύνες που εκτελεί ο εργαζόμενος ανεξάρτητα και στο τέλος - αυτές που εκτελούνται από τον εργαζόμενο σε συνεργασία με άλλους υπαλλήλους. Η ρύθμιση των εργασιακών ευθυνών του εργαζομένου στο κείμενο παρατίθεται με σειρά που αντιστοιχεί στην υλοποίηση των γενικών διευθυντικών στόχων του. Ενότητα της περιγραφής θέσης «Δικαιώματα» Η ενότητα «Δικαιώματα» της περιγραφής θέσης είναι δομημένη σύμφωνα με το ακόλουθο λογικό σχήμα: τα δικαιώματα του εργαζομένου να λαμβάνει ανεξάρτητες αποφάσεις - παρατίθενται ζητήματα που έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα. το δικαίωμα λήψης πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων εμπιστευτικών πληροφοριών, που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων του και την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του εργαζόμενου· η πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες καθιερώνεται σύμφωνα με τους «Κανονισμούς Διατήρησης Εμπορικών Απορρήτων» της Εταιρείας. δικαιώματα και έλεγχος - παρατίθενται ζητήματα και ενέργειες που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ελέγχει την εφαρμογή, ενώ εκτελεί τα λειτουργικά του καθήκοντα για λογαριασμό του διευθυντή. το δικαίωμα να απαιτούν την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών, το δικαίωμα να δίνουν εντολές και οδηγίες και να ελέγχουν την εφαρμογή τους· το δικαίωμα να προσυπογράφει, να συντονίζει και να εγκρίνει έγγραφα συγκεκριμένων τύπων. Το κείμενο αυτής της ενότητας θεσπίζει τα δικαιώματα του εργαζομένου να υποβάλλει προτάσεις για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εκτέλεση των άμεσων εργασιακών του αρμοδιοτήτων, για τη βελτίωση της υλοποίησης των λειτουργιών και των τεχνολογιών στις οποίες συμμετέχει. να συμμετέχει σε ομάδες εργασίας για την προετοιμασία και υλοποίηση συγκεκριμένων έργων και να συμμετέχει στην ανάπτυξη συλλογικών αποφάσεων με στόχο την επίτευξη του κύριου στόχου μιας διαρθρωτικής μονάδας ή ολόκληρης της Εταιρείας. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Υπευθυνότητα" Η ενότητα «Ευθύνη» της περιγραφής εργασίας προβλέπει την ενοποίηση στην περιγραφή θέσης εργασίας, πρώτα απ 'όλα, της ευθύνης για παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας, για παραβίαση των ενεργειών οργανωτικών, διοικητικών και άλλων εγγράφων σύμφωνα με τις «Γενικές διατάξεις». της περιγραφής θέσης εργασίας. Εφόσον χρειαστεί, καταγράφεται η πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου εφόσον το προβλέπει η θέση του. Καταγράφονται συγκεκριμένες διατυπώσεις σχετικά με την ευθύνη για μη συμμόρφωση με τεχνολογίες που κατοχυρώνονται στα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα της επιχείρησης, παραβίαση προθεσμιών ολοκλήρωσης εργασίας, άρνηση χρήσης προηγμένων μεθόδων εργασίας και διαθέσιμων τεχνολογικών μέσων, άρνηση εκτέλεσης προφορικών και γραπτών εντολών ο διαχειριστής που δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Σχέσεις" Η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας «Σχέσεις» πρέπει να περιέχει τη ρύθμιση των πληροφοριών και των τεκμηριωτικών επικοινωνιών του εργαζομένου, την οποία πραγματοποιεί για την επίτευξη των στόχων των δραστηριοτήτων της Εταιρείας, τα μακροπρόθεσμα και τρέχοντα καθήκοντα της δομικής μονάδας και την αποτελεσματική εκτέλεση του εργασιακά καθήκοντα. Στην αρχή της ενότητας υποδεικνύονται οι συνδέσεις εντός της Εταιρείας και στη συνέχεια οι συνδέσεις με εξωτερικούς οργανισμούς.

Παραγγελία εισαγωγής περιγραφής εργασίας

Το κείμενο της ενότητας εμφανίζεται με τη μορφή πίνακα με τις επικεφαλίδες: «Ο υπάλληλος μεταδίδει», «Ο εργαζόμενος λαμβάνει». Οι στήλες του πίνακα υποδεικνύουν το όνομα της δομικής μονάδας, τον τύπο του εγγράφου (ή το περιεχόμενο των πληροφοριών, τη μορφή παρουσίασης), εάν είναι απαραίτητο, την περίοδο, τη συχνότητα.

1. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Όροι αμοιβών"

1. Η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας «Όροι αμοιβών» αναφέρει:

— σύστημα μισθών (με βάση το χρόνο, τεμάχιο)·

— το ποσό του επίσημου μισθού (τιμολόγιο).

— το ποσό και η διαδικασία για τον υπολογισμό των μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων·

- μέγεθος και φύση των δικαιωμάτων.

— προϋποθέσεις αλλαγής μισθών.

1. Ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας "Δείκτες αξιολόγησης εργασίας"

1. Η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας «Δείκτες αξιολόγησης απόδοσης» ορίζει γενικούς δείκτες αξιολόγησης απόδοσης (που ρυθμίζονται από τους «Κανονισμούς για την πιστοποίηση»), ειδικούς που καθορίζονται από τον άμεσο επόπτη και τον Γενικό Διευθυντή της Εταιρείας και ορίζονται στα τοπικά της Εταιρείας Κανονισμοί.
2. Οι κοινοί δείκτες περιλαμβάνουν:

— πλήρης εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο, των εργασιακών ευθυνών και των δικαιωμάτων που παραχωρούνται·

— τον αριθμό προετοιμασίας και εκτέλεσης των εγγράφων·

— απουσία σφαλμάτων και παραβιάσεων υπηρεσιών·

— απουσία παραπόνων, αιτημάτων και επικρίσεων από τους διευθυντές·

— ειδική εφαρμογή των απαιτήσεων οδηγιών και άλλων κανονιστικών εγγράφων·

— έγκαιρη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων, τήρηση των προθεσμιών για την ολοκλήρωση των καθηκόντων·

— άλλοι δείκτες για την αξιολόγηση της πειθαρχίας των επιδόσεων.

1. Τελευταίες προμήθειες

1. Οι προϊστάμενοι των διαρθρωτικών τμημάτων είναι υπεύθυνοι για την έγκαιρη προετοιμασία των σχεδίων περιγραφών θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους των τμημάτων τους και τη μεταφορά τους στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας.
2. Οι υπάλληλοι του τμήματος HR κάνουν προσαρμογές στο κείμενο και τις υποβάλλουν στο νομικό τμήμα της Εταιρείας για έγκριση.
3. Τα σχέδια περιγραφών θέσεων εργασίας με έγκριση του προϊσταμένου της νομικής υπηρεσίας υποβάλλονται για έγκριση στον Γενικό Διευθυντή της Εταιρείας.
4. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας εγκρίνονται, τροποποιούνται και ακυρώνονται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας με βάση εκδοθείσα εντολή για την κύρια δραστηριότητα.
5. Οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με τις περιγραφές θέσεων εργασίας κατά την ένταξή τους στην Εταιρεία από το τμήμα HR - προσωπικά έναντι της υπογραφής. Η περιγραφή θέσης εργασίας είναι υποχρεωτική για αίτηση και συμμόρφωση από τον υπάλληλο της Εταιρείας από την ημερομηνία εξοικείωσης.

Εγχειρίδιο, οδηγίες χρήσης

I. Γενικές διατάξεις

1.1. Αυτές οι μεθοδολογικές συστάσεις «Διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας των εργαζομένων» εκπονήθηκαν με στόχο τη βελτίωση, σε ενιαία οργανωτική και μεθοδολογική βάση, την υποστήριξη τεκμηρίωσης της διαχείρισης της εργασιακής δραστηριότητας και την αύξηση της αποτελεσματικότητάς της με την ενοποίηση εγγράφων διαχείρισης και τεχνολογίας για δουλεύοντας μαζί τους.

1.3. Η περιγραφή εργασίας είναι το κύριο οργανωτικό και νομικό έγγραφο που καθορίζει τα καθήκοντα, τις λειτουργίες, τις ευθύνες, τα δικαιώματα, τις ευθύνες των εργαζομένων και τις απαιτήσεις προσόντων για αυτούς.

1.4. Η ανάπτυξη και η πρακτική χρήση των περιγραφών θέσεων εργασίας στοχεύουν στη βελτίωση του νομικού και κανονιστικού πλαισίου της εργασιακής δραστηριότητας, στην αύξηση της ευθύνης του προσωπικού για τα αποτελέσματα της εργασίας τους, στην εξασφάλιση μεγαλύτερης αντικειμενικότητας κατά την πιστοποίηση των εργαζομένων, στην ενθάρρυνση τους και στην επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.

1.5. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται με βάση τα καθήκοντα και τις λειτουργίες που ανατίθενται στο ίδρυμα σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα στελέχωσης του, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου και των ισχυόντων κανονισμών.

1.6. Η περιγραφή θέσης εργασίας καταρτίζεται για κάθε θέση πλήρους απασχόλησης, είναι απρόσωπης φύσης και ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (συμφωνίας), συμπεριλαμβανομένης. κατά τη μετάβαση σε άλλη θέση, καθώς και κατά την προσωρινή εκτέλεση καθηκόντων στη θέση.

II. Δομή, περιεχόμενο και σχεδιασμός της περιγραφής θέσης εργασίας

2.1. Η περιγραφή θέσης εργασίας αναφέρει το όνομα του ιδρύματος, τη συγκεκριμένη θέση, τα στοιχεία έγκρισης και έγκρισης (Παράρτημα 1).

2.2. Η περιγραφή της θέσης εργασίας αποτελείται από τέσσερις κύριες ενότητες:

- γενικές προμήθειες;

- ευθύνες·

- ευθύνη.

2.3. Στην ενότητα "Γενικές διατάξεις" αναφέρετε:

— το επίπεδο εκπαίδευσης και πρόσθετης επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των παρεχόμενων εργασιακών καθηκόντων·

— απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα·

— βασικές απαιτήσεις για τον εργαζόμενο σε σχέση με ειδικές γνώσεις και επαγγελματικές δεξιότητες, καθώς και γνώση κανονιστικών εγγράφων, διδακτικού υλικού, μεθόδων και μέσων που χρησιμοποιούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων της εργασίας·

— θεμελιώδη οργανωτικά και νομικά έγγραφα βάσει των οποίων ο υπάλληλος ασκεί επίσημες δραστηριότητες και ασκεί τις εξουσίες του·

— κατάλογο διαρθρωτικών μονάδων και (ή) μεμονωμένων θέσεων υπαλλήλων που υπάγονται άμεσα σε αυτόν στην υπηρεσία (εάν υπάρχουν)·

— τη διαδικασία αντικατάστασης υπαλλήλου και εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του.

Η ενότητα μπορεί να περιλαμβάνει άλλες απαιτήσεις και διατάξεις που προσδιορίζουν και διευκρινίζουν το καθεστώς του εργαζομένου και τους όρους της δραστηριότητάς του.

2.4. Στην ενότητα «Εργασιακές ευθύνες», υποδεικνύονται οι ευθύνες του εργαζομένου λαμβάνοντας υπόψη τα καθήκοντα και τις λειτουργίες μιας συγκεκριμένης δομικής μονάδας ενός ιδρύματος υγειονομικής περίθαλψης με λεπτομερή περιγραφή των κύριων κατευθύνσεων της εργασιακής του δραστηριότητας. Ο κατάλογος των επαγγελματικών ευθυνών μπορεί να συμπληρωθεί ή να μειωθεί ανάλογα με τις εξωτερικές και εσωτερικές συνθήκες του ιδρύματος.

Εντολή σχετικά με τη διαδικασία ανάπτυξης, συμφωνίας και έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας (συμπλήρωση δείγματος)

Η ενότητα «Δικαιώματα» παρέχει μια λίστα με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Επιτρέπεται ο καθορισμός ορισμένων δικαιωμάτων λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών ευθυνών που εκτελεί ο εργαζόμενος.

2.6. Η ενότητα «Ευθύνη» υποδεικνύει την έκταση της ευθύνης του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα καθήκοντα της εργασίας. Αυτή η ενότητα υποδεικνύει επίσης πώς το οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο φέρει, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την οικονομική ευθύνη για ζημίες που προκλήθηκαν στο ίδρυμα. Η ενότητα μπορεί να περιλαμβάνει άλλα στοιχεία που διευκρινίζουν και προσδιορίζουν τις ευθύνες του υπαλλήλου.

2.7. Αναπόσπαστο μέρος της περιγραφής εργασίας είναι το φύλλο εξοικείωσης (Παράρτημα 2). Επιτρέπεται η τοποθέτηση σημείωσης που να δείχνει ότι ο εργαζόμενος έχει διαβάσει τις οδηγίες στο ίδιο το φύλλο της περιγραφής εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το αντίστοιχο σήμα πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει την ημερομηνία και την υπογραφή του υπαλλήλου.

2.8. Κατά την προετοιμασία των περιγραφών θέσεων εργασίας, συνιστάται η συμμόρφωση με το GOST R 6.30-2003 (αναζήτηση στο φόρουμ) "Ενοποιημένα συστήματα τεκμηρίωσης. Ενιαίο σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης. Απαιτήσεις για προετοιμασία εγγράφων", εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσίας της 3ης Μαρτίου 2003 N 65-Αρθ. Αν και οι απαιτήσεις του GOST R 6.30-2003 δεν είναι υποχρεωτικές για χρήση και έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, οι ομοιόμορφες προσεγγίσεις στην τεκμηρίωση όχι μόνο απλοποιούν τη διαδικασία προετοιμασίας εγγράφων, αλλά βελτιώνουν σημαντικά την αντίληψή τους από τους εργαζόμενους.

2.9. Κατά την προετοιμασία περιγραφών εργασιών, συνιστάται να χρησιμοποιείτε το πρόγραμμα επεξεργασίας κειμένου Word χρησιμοποιώντας γραμματοσειρές Times New Roman σε μεγέθη N 12, 13, 14 με κενά 1-1,5.

2.10. Η σφραγίδα έγκρισης της περιγραφής θέσης εργασίας βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία του εγγράφου. Η περιγραφή θέσης εργασίας εγκρίνεται από τον προϊστάμενο του ιδρύματος ή με ειδικό έγγραφο (εντολή ή κανονισμό). Όταν ένα έγγραφο εγκρίνεται από υπάλληλο, η σφραγίδα έγκρισης του εγγράφου πρέπει να αποτελείται από τη λέξη εγκρίνω (χωρίς εισαγωγικά), τον τίτλο της θέσης του ατόμου που εγκρίνει το έγγραφο, την υπογραφή του, τα αρχικά, το επώνυμο και την ημερομηνία έγκριση. Όταν μια περιγραφή εργασίας εγκρίνεται με εντολή ή οδηγία, η σφραγίδα έγκρισης αποτελείται από τη λέξη Εγκρίθηκε, το όνομα του εγγράφου έγκρισης στην υπόθεση οργάνων, την ημερομηνία και τον αριθμό του.

II. Διαδικασία έγκρισης, έγκρισης και υλοποίησης
περιγραφή εργασίας

3.1. Η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με το αρμόδιο νομικό τμήμα (νομικός σύμβουλος) του ιδρύματος. Εάν είναι απαραίτητο, συντονίζεται με άλλα λειτουργικά τμήματα του ιδρύματος, τον προϊστάμενο ανώτερου διοικητικού οργάνου, τον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας, ο πίνακας προσωπικού της οποίας περιλαμβάνει την καθορισμένη θέση, τους αναπληρωτές προϊσταμένους του ιδρύματος που εποπτεύει τις σχετικές διαρθρωτικές μονάδες και είδη δραστηριοτήτων.

3.2. Η περιγραφή της θέσης εργασίας εγκρίνεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο.

3.3. Η συμφωνηθείσα και εγκεκριμένη περιγραφή θέσης είναι αριθμημένη, δεμένη, επικυρωμένη με τη σφραγίδα του ιδρύματος και αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία τήρησης αρχείων.

3.4. Για την τρέχουσα εργασία λαμβάνεται επικυρωμένο αντίγραφο από την αρχική περιγραφή θέσης εργασίας, η οποία δίνεται στον υπάλληλο και στον προϊστάμενο της οικείας δομικής μονάδας του ιδρύματος.

3.5. Η περιγραφή θέσης τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που εγκρίνεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο και ισχύει έως ότου αντικατασταθεί από νέα περιγραφή θέσης εργασίας που έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί σύμφωνα με αυτές τις μεθοδολογικές συστάσεις.

3.6. Οι απαιτήσεις της περιγραφής θέσης εργασίας είναι υποχρεωτικές για τον εργαζόμενο από τη στιγμή που θα εξοικειωθεί με τις οδηγίες κατά της υπογραφής μέχρι τη μετάθεσή του σε άλλη θέση ή την απόλυσή του, η οποία καταγράφεται στην αντίστοιχη στήλη του φύλλου εξοικείωσης.

Παράρτημα 1

Δείγμα περιγραφής θέσης εργασίας

______________________________________________________________ (όνομα ιδρύματος) Εγκεκριμένο από τον προϊστάμενο ________________________________________ (όνομα ιδρύματος) ___________ ____________________________ (υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά) "__" ___________ 200_

Περιγραφή εργασίας

________________________________________________________________ (πλήρης επωνυμία θέσης και δομικής μονάδας του ιδρύματος σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) I. Γενικές διατάξεις

II. Εργασιακές ευθύνες _________________________________ (όνομα θέσης)

III. Δικαιώματα _________________________ (τίτλος εργασίας)

IV. Ευθύνη _________________________________ (όνομα θέσης)

Προϊστάμενος διαρθρωτικής μονάδας ________________________________________________________________ (όνομα θέσης) (υπογραφή, επώνυμο, αρχικά, ημερομηνία) Εγκρίθηκε από: Προϊστάμενος νομικού τμήματος (νομικός σύμβουλος) ________________________________________________________________ (υπογραφή, επώνυμο, αρχικά, ημερομηνία) Έλεγχος από: (ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου )

Παράρτημα 2

Φύλλο Εξοικείωσης Περιγραφής Εργασίας

N p/p | Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο | Ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας | Θέση που κατέχει | Υπογραφή 1. Το φύλλο εξοικείωσης πρέπει να έχει σχεδιαστεί για τον αριθμό των εργαζομένων στους οποίους θα κοινοποιηθεί αυτή η περιγραφή θέσης εργασίας κατά την περίοδο ισχύος του.

2. Στο πίσω μέρος του τελευταίου φύλλου σημειώστε: «Σε αυτήν την περιγραφή εργασίας, τα ______ φύλλα είναι αριθμημένα, δεμένα και σφραγισμένα» (ποσότητα σε λέξεις). Η καταχώριση υπογράφεται από τον επικεφαλής του ιδρύματος ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, αναφέροντας την ημερομηνία.

Αφού αναπτύξετε την περιγραφή της εργασίας σας, μην ξεχάσετε να δημιουργήσετε ένα θέμα στο φόρουμ για κριτική αξιολόγηση της εργασίας σας.

Η περιγραφή εργασίας είναι ένας τύπος οργανωτικού εγγράφου. Το περιεχόμενό του περιγράφει τα δικαιώματα/υποχρεώσεις ενός μεμονωμένου εργαζομένου. Ο εργοδότης συντάσσει ένα τέτοιο έγγραφο για κάθε θέση στην επιχείρηση - τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους διευθυντές. Με βάση το κείμενο αυτού του εγγράφου, κάθε εργαζόμενος μπορεί να καταλάβει πού τελειώνουν οι ευθύνες του και πού αρχίζουν οι ευθύνες ενός ατόμου που εργάζεται σε άλλη θέση. Η περιγραφή της θέσης καθίσταται ιδιαίτερα σημαντική εάν δεν προσδιορίζονται οι ευθύνες των μεμονωμένων εργαζομένων κατά την κατάρτιση των συμβάσεων εργασίας. Η έκδοση αυτού του εγγράφου πρέπει να εγκριθεί με ειδική εντολή.

Πώς να συντάξετε μια εντολή έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας

Η διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας ξεκινά με τη μελέτη των απαιτήσεων για μια συγκεκριμένη θέση. Η φόρμα παραγγελίας μπορεί να είναι δωρεάν. Παραδοσιακά, στην αρχή, ξαναγράφεται η κεφαλίδα του επιστολόχαρτου του ιδρύματος και το όνομα του εγγράφου με την ημερομηνία εκτέλεσής του. Στη συνέχεια, υποδεικνύεται περί τίνος πρόκειται αυτή η εντολή - σε αυτήν την περίπτωση, η έγκριση και η επακόλουθη εφαρμογή των περιγραφών θέσεων εργασίας. Μετά τη λέξη «παραγγέλλω» υπάρχει κατάλογος θέσεων για τις οποίες πραγματοποιείται έγκριση. Σε παρένθεση, δίπλα σε κάθε θέση, πρέπει να αναφέρεται σύνδεσμος προς την αντίστοιχη εφαρμογή. Επίσης στο κείμενο πρέπει να υπάρχει εντολή από τον εργοδότη να τεθεί υπόψη του προσωπικού το παραπάνω γραπτό κείμενο και να χορηγηθούν αντίγραφα στο προσωπικό.

Διάταγμα έγκρισης περιγραφών θέσεων εργασίας σε προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα

Περιέχει οδηγίες για την έγκριση ενός αριθμού εγγράφων με ένα σύνολο κανόνων για διάφορες θέσεις στο νηπιαγωγείο - κυρίως δασκάλων διαφόρων τομέων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης άφησε την ευθύνη για την εκτέλεση στον εαυτό του. Στο τέλος ο μάνατζερ βάζει το επώνυμό του με αρχικά, καθώς και την υπογραφή του.

Έγκριση περιγραφών θέσεων εργασίας στο σχολείο

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αυτού του εγγράφου είναι η εντολή ακύρωσης προηγούμενων εντολών. Το επόμενο σημείο είναι η έγκριση νέων εκδόσεων εγγράφων. Σε αυτήν την περίπτωση, υποδεικνύονται περισσότερες από τριάντα διαφορετικές θέσεις:

• Καθηγητής θεμάτων;
• ΒΟΗΘΟΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ;
• Φρουρός;
• Επιστάτης;
• Δάσκαλος τάξης;
• Διευθυντής κ.λπ.

Αυτή η εντολή εισάγει ένα μεγάλο αριθμό νέων εγγράφων που οριοθετούν τις αρμοδιότητες. Χωρίς την ύπαρξη της σειράς σε αυτή την έκδοση, θα ήταν δυνατές εργατικές διαφορές. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση εργασίας δεν καθορίζει με σαφήνεια έναν κατάλογο ευθυνών, τότε δεν είναι τόσο εύκολο να καθοριστεί για τι είναι υπεύθυνος ο κοινωνικός δάσκαλος και για τι ο εκπαιδευτικός-διοργανωτής. Μετά την έγκριση εγγράφων με κατάλογο αρμοδιοτήτων για τους υπαλλήλους, καταγράφεται όταν τεθεί σε ισχύ αυτή η διοικητική πράξη και υπογράφει ο διευθυντής (στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής).

Εντολή αλλαγής περιγραφών θέσεων εργασίας

Καταγράφει πρώτα ποια είναι η βάση για την επισημοποίηση των αλλαγών. Σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, γίνονται αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας λόγω της μετάβασης ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος σε σύστημα κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Κρατικού Εκπαιδευτικού Προτύπου του NEO. Ο κατάλογος των παραγγελιών περιλαμβάνει εξοικείωση των εργαζομένων με την εντολή του εργοδότη. Ο διαχειριστής υποδεικνύει επίσης στο κείμενο το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση. Στο τέλος, ο διευθυντής βάζει την υπογραφή του και οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από τις αλλαγές επιβεβαιώνουν με τις υπογραφές τους το γεγονός της εξοικείωσης.

Έγκριση προσθηκών στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Διευκρινίζει τις ευθύνες για τους υπαλλήλους (συχνά ορισμένες ενότητες παραλείπονται στο κείμενο του κύριου εγγράφου για τη θέση). Η ίδια η εντολή για την εκτέλεση των προσθηκών συντάσσεται με τυποποιημένο τρόπο. Το γεγονός της έγκρισης της προσθήκης πρέπει να τεκμηριώνεται εγγράφως. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε το επιστολόχαρτο του ιδρύματος και σημειώστε το αντίστοιχο όνομα της παραγγελίας - μια εντολή για να κάνετε προσθήκες. Τα ακόλουθα παραθέτουν θέσεις και συνδέσμους προς εφαρμογές, υποδεικνύοντας συγκεκριμένες τροποποιήσεις στην αρχική έκδοση. Ο εργοδότης επιβεβαιώνει την παραγγελία με την υπογραφή του.