Η απόλυση δεν είναι ένα δραματικό τέλος μιας σχέσης με έναν εργαζόμενο, αλλά πρωτίστως μια νομική διαδικασία. Επομένως, αυτή η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται αρμοδίως και σύμφωνα με όλους τους νόμους. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να απολύσετε νόμιμα έναν υπάλληλο.

Λόγος Νο 1. Εκκαθάριση επιχείρησης ή μείωση προσωπικού

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση ή η μετάθεση σε άλλη εργασία είναι αναπόφευκτη. Και το γεγονός και μόνο της απόλυσης για τόσο αντικειμενικούς λόγους δύσκολα μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο. Το κύριο πράγμα είναι να ληφθούν υπόψη όλες οι νομικές λεπτότητες. Πρώτον, δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο σχετικά. Δεύτερον, στον απολυθέντα πρέπει να καταβληθεί επίδομα ύψους δύο μηνών αποδοχών. Το ποσό μπορεί να είναι ίσο με τρεις έως πέντε μισθούς ή περισσότερους κατόπιν συμφωνίας. Τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη πληρώνονται μερικές φορές έως και δώδεκα μισθούς ως αποζημίωση.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τις αρχές με τις οποίες πρέπει να γίνονται μειώσεις προσωπικού. Από δύο υπαλλήλους που είναι ίσοι ως προς τα προσόντα και την παραγωγικότητα, αυτός που έχει δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα μέλη στην οικογένεια ή αυτός που είναι το μόνο εργαζόμενο μέλος της οικογένειας, πρέπει να διατηρηθεί στην εταιρεία. Προτίμηση δίνεται και σε εργαζόμενους που έχουν τραυματιστεί ή πάσχουν από επαγγελματική ασθένεια στην εργασία. Εάν προσφέρετε σε έναν απολυμένο υπάλληλο μετακίνηση σε άλλη θέση, τότε αυτή η θέση πρέπει να είναι ίσης αξίας. Ο ευκολότερος τρόπος για να επιλύσετε όλες τις διαφωνίες και τις διαφορές είναι με την καταβολή αποζημίωσης.

Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο για έναν εργαζόμενο από μια κατάσταση όπου σκέφτεται καθημερινά αν θα απολυθεί ή όχι. Επομένως, οι μειώσεις προσωπικού πρέπει να γίνουν γρήγορα. Και το κύριο πράγμα είναι να περιγράψουμε με σαφήνεια τους λόγους για την επιλογή των απολυμένων εργαζομένων, έτσι ώστε η ομάδα να μην έχει αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα της διοίκησης. Συνιστάται να παρέχεται συντομογραφία ηθική ενίσχυση- προσκαλέστε έναν ψυχολόγο για μια συνομιλία, κάντε μια διαβούλευση με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την περαιτέρω απασχόληση.

Alena Alferova, Αναπληρώτρια Διευθύντρια Προσλήψεων της εταιρείας πρόσληψης ANKOR: «Η απόλυση πρέπει να γίνει με νόμιμα μέσα. Οι καλοί λόγοι απόλυσης μπορεί να περιλαμβάνουν τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας ή τη μη τήρηση περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά μόνο εάν υπάρχουν πράγματι κανόνες εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίας στον οργανισμό. Είναι μια συνηθισμένη κατάσταση όπου ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης του προσωπικού, αλλά πρέπει να ενεργήσετε με ειλικρίνεια και να κλείσετε πραγματικά τους μισθούς του απολυμένου υπαλλήλου».

Λόγος Νο 2. Απόρριψη της ελεύθερης βούλησης

Στην ιδανική περίπτωση, όλες οι περιπτώσεις απόλυσης που δεν περιλαμβάνονται στο πρώτο σημείο θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο δεύτερο σημείο. Απόλυση από κατά βούλησηή παρόμοια απόλυση με συμφωνία των μερών έχει πολλά πλεονεκτήματα. Πρώτον, οι περιπτώσεις οικειοθελούς απόλυσης δεν μπορούν να ασκηθούν έφεση στο δικαστήριο και δεν απειλείτε με επαναφορά του υπαλλήλου και καταβολή αποζημίωσης. Δεύτερον, η οικειοθελής απόλυση με τη συγκατάθεση των μερών μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός λίγων ημερών.

Για να πείσετε έναν υπάλληλο να παραιτηθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση, πρέπει να του δείξετε τα οφέλη αυτού του μονοπατιού - υποσχεθείτε να γράψετε μια σύσταση για νέα δουλειά, καταβάλει αποζημίωση. Εάν αυτές οι προσφορές δεν απευθύνονται στον εργαζόμενο, αξίζει να του πείτε για το πιθανό αρνητικές συνέπειεςτη δυσκολία του. Απειλήστε ότι θα τον απολύσετε για ένα «κακό» άρθρο - για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της περιγραφής εργασίας, για πειθαρχικές παραβάσεις. Ωστόσο, αυτές οι απειλές δεν πρέπει να είναι αβάσιμες - πρέπει να έχετε αποδείξεις αμέλειας του υπαλλήλου, για παράδειγμα, πράξεις μη συμμόρφωσης εργατικές ευθύνες. Η συλλογή τέτοιων πράξεων απαιτεί χρόνο, αλλά σχεδόν πλήρως ασφαλίζει τον εργαζόμενο κατά της επαναφοράς μέσω των δικαστηρίων.

Λόγος Νο. 3. Παράβαση εργασιακών καθηκόντων ή παράβαση εργασιακής πειθαρχίας

Και τα δύο πρέπει να τεκμηριώνονται. Η απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων είναι δυνατή μόνο εάν, κατά την πρόσληψη, ο εργαζόμενος υπέγραψε τον κατάλογο των εργασιακών ευθυνών. Εάν δεν πληρούνται κάποια στοιχεία από αυτόν τον κατάλογο, ο εργαζόμενος πρέπει να τιμωρηθεί και να συνταχθεί έκθεση. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το υπογράψει, τότε πρέπει να λάβετε τις υπογραφές δύο μαρτύρων που θα επιβεβαιώσουν τη μη εκπλήρωση των καθηκόντων.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι, για παράδειγμα, η καθυστέρηση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Μπορούν να χρησιμεύσουν ως τέτοιος λόγος μόνο εάν κανείς εκτός από το άτομο που απολύεται δεν καθυστερήσει ή εάν η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη για αυτό το είδος εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, η απόλυση θα αναγνωρίζεται ως πολύ αυστηρή ποινή για την καθυστέρηση και ο εργαζόμενος θα αποκαθίσταται.

Yulia Belova, επικεφαλής του τμήματος HR, SVsoft Novosibirsk: «Οι νομικές σχέσεις έχουν ήδη δημιουργηθεί κατά την πρόσληψη, επομένως η σύμβαση, η περιγραφή εργασίας και εσωτερικούς κανόνεςπρέπει να περιέχει όλες τις βασικές διατάξεις για τις δραστηριότητες του εργαζομένου. Αντίστοιχα, ο εργοδότης πρέπει να έχει αντικειμενικούς λόγους για την απόλυση του εργαζόμενου ή πρέπει να περιμένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης και να προειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο για τη μη ανανέωση της σύμβασης. Όταν απολύετε έναν υπάλληλο, πρέπει να εξηγήσετε σε μια συνομιλία μαζί του τους λόγους της απόλυσης, οι οποίοι πρέπει να είναι σαφείς, κατανοητοί και ξεκάθαροι. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο καθένας αντιδρά στην απόλυση διαφορετικά, επομένως ένα ορισμένο ποσοστό ανθρώπων θα εξακολουθεί να θεωρεί την κατάσταση άδικη».

Η κατάσταση είναι διαφορετική με την απουσία - ακόμη και μια εφάπαξ περίπτωση απουσίας από την εργασία σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο. Για ορισμένα επαγγέλματα, η κλοπή είναι συχνά λόγος απόλυσης. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν έκλεψε περιουσία αξίας άνω των 100 ρούβλια και το δικαστήριο επιβεβαίωσε το γεγονός της κλοπής.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να απολυθεί αμέσως αφού έρθει στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών. Αλλά για να το κάνετε αυτό, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από ναρκολόγο που θα επιβεβαιώσει την κατάσταση μέθης σας. Το πρόβλημα είναι ότι ο παραβάτης μπορεί απλώς να αρνηθεί μια ιατρική εξέταση και, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να εξαναγκαστεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν ένα κόλπο και καλούν για εξέταση. ασθενοφόρο, για παράδειγμα, λόγω υποτιθέμενης δηλητηρίασης υπαλλήλου. Επίσης, εάν ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται ανάρμοστα, τσακώνεται ή κάνει χούλιγκαν, μπορείτε να καλέσετε την αστυνομία και θα κάνει μια εξέταση. Ιατρική εξέταση χωρίς τη συγκατάθεση ενός ατόμου πραγματοποιείται επίσης εάν διαπιστωθεί ότι έχει ψυχική διαταραχή και αποτελεί απειλή για άλλους.

Βάση απόλυσης μπορεί να είναι το πόρισμα της επιτροπής πιστοποίησης για ανεπάρκεια για τη θέση που κατέχει. Ωστόσο, η πιστοποίηση είναι μια δαπανηρή διαδικασία και είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί ότι πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν περάσει την πιστοποίηση δεν μπορούν να απολυθούν, μόνο μπορεί να τους προσφερθεί άλλη θέση. Εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με την προσφορά, μπορούν να παραιτηθούν.

Όταν δεν υπάρχει λόγος

Ορισμένοι λόγοι απόλυσης δεν προσδιορίζονται στον εργατικό κώδικα. Μπορεί να είναι προφανές στον εργοδότη ότι ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, δεν δέχεται εταιρική κουλτούραη εταιρεία δεν είναι πιστή σε αυτήν, αλλά δεν υπάρχουν επίσημοι λόγοι απόλυσης. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που το αφεντικό έχει προσωπική αντιπάθεια για έναν υπάλληλο ή όταν στη θέση του εμφανίζεται ένας άλλος υποψήφιος. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συλλέγονται πραγματικά ενοχοποιητικά στοιχεία εναντίον των ανεπιθύμητων. Οι συνάδελφοι καταγράφουν όλες τις μικρές καθυστερήσεις και τα λάθη του και τότε είναι σχεδόν αδύνατο να αποδείξεις ότι η δουλειά σου δεν ήταν τόσο κακή.

Evgeny Danilichev, δικηγόρος στη δικηγορική εταιρεία Business Advocate: «Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε σχετικά πρόσφατα λόγους απόλυσης όπως «ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας». Ένα άτομο που αναζητά δουλειά τείνει να εξωραΐζει τις ικανότητές του και ορισμένοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν στον εργοδότη έγγραφα που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, δηλαδή πλαστά.

Υπάρχει ένας άλλος λόγος: «αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου». Ταυτόχρονα, η έννοια των προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου είναι αρκετά ευρεία και θεωρητικά ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί επειδή είπε σε κάποιον τη διεύθυνση κατοικίας ενός άλλου υπαλλήλου. Εάν αυτές οι πληροφορίες εξακολουθούν να περιλαμβάνονται στη λίστα των «εμπορικών μυστικών» της επιχείρησης, τότε οι πιθανότητες να μην αποκατασταθεί ο ομιλητικός υπάλληλος στο δικαστήριο είναι πολύ μεγάλες».

Μερικές φορές χρησιμοποιείται ένας λιγότερο πολιτισμένος τρόπος για να εγγυηθεί την ανώδυνη απόλυση των εργαζομένων. Ήδη κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, του ζητείται να συντάξουν επιστολή παραίτησης με ανοιχτή ημερομηνία. Αν συμβεί κάτι, ο εργοδότης απλώς ορίζει την απαιτούμενη ημερομηνία και απολύει τον εργαζόμενο. Μπορεί κανείς να φανταστεί πόσο άφωνο και οδηγημένο σε μια γωνία το προσωπικό συμφωνεί με τέτοιους όρους.

Ένας άλλος τρόπος για να ασκήσετε πίεση σε έναν υπάλληλο είναι να απειλήσετε ότι τα διαπιστευτήριά του θα μεταφερθούν στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης. Ορισμένοι εργοδότες δεν διστάζουν να το κάνουν μόνο με νεαρούς άνδρες εργαζόμενους που δεν θέλουν να παραιτηθούν.

Ποιος έχει δίκιο και ποιος άδικο

Αυτό ορίζεται διαφορετικά σε κάθε περίπτωση. Ένας εργοδότης δεν είναι φιλανθρωπικό ίδρυμα και δεν μπορεί να πληρώσει μισθούς απλά από την καλοσύνη της καρδιάς του. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να απολυθούν ακατάλληλοι υπάλληλοι. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να επιλέξετε έναν αντικαταστάτη τους εκ των προτέρων, καθώς και να συντάξετε προσεκτικά τη νομική πλευρά του ζητήματος. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν ειδικό εργατικού δικαίου.

Τώρα υπάρχουν όλο και περισσότεροι υπάλληλοι που κατανοούν το νόμο και μπορούν να παρατηρήσουν τις παραμικρές παραβιάσεις στη διαδικασία απόλυσης. Εάν πάνε στο δικαστήριο και το δικαστήριο αποδείξει ότι έχουν δίκιο, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει μισθούς για το χρόνο διακοπής, αν και μόνο εάν ο εργαζόμενος έλαβε «λευκό» μισθό πριν από την απόλυση. Θα πρέπει επίσης να καταβάλετε αποζημίωση για ηθική βλάβη και να αποκαταστήσετε τον εργαζόμενο. Στις μισές περίπου περιπτώσεις, το δικαστήριο συμμερίζεται τον εργαζόμενο και ο εργοδότης χάνει χρήματα. Ως εκ τούτου, σήμερα οι περισσότεροι εργοδότες καταβάλλουν αποζημίωση και επισημοποιούν την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Από νομική άποψη, ο εργαζόμενος προστατεύεται ακόμη και σε μεγαλύτερο βαθμό από τον εργοδότη. Όμως, δεδομένου του χαμηλού νομικού αλφαβητισμού μας και του υψηλού κόστους των διαφορών, οι περισσότεροι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν κινδυνεύουν καν να προσφύγουν στα δικαστήρια. Οι εργοδότες δεν πρέπει να εκμεταλλεύονται την ατιμωρησία τους και να επιλέγουν ηθικά ανέντιμες επιλογές απόλυσης. Κατά την τήρηση του εργατικού κώδικα, μην ξεχνάτε τον κώδικα τιμής.

Irina Kurivchak

Aida Ibragimova, επικεφαλής του τμήματος HR του ομίλου KSK

Αυτά τα τρία σημεία πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από την απόλυση αδίστακτου υπαλλήλου βάσει του άρθρου. Μάθετε για αυτά μέσα από μια μελέτη περίπτωσης.

Σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν ανταποκρίνονται καλά στις ευθύνες τους: συχνά καθυστερούν, δεν τηρούν τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους, παραβιάζουν καθιερωμένους κανόνες. Οι διευθυντές δεν ξέρουν πώς να αντιμετωπίσουν τέτοιους υπαλλήλους. Όταν τα λεκτικά σχόλια του αφεντικού δεν λειτουργούν, είναι απαραίτητο να επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις: επίπληξη, επίπληξη ή, ως έσχατη λύση, απόλυση.

Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους μπορεί να τερματιστεί μια σύμβαση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μιλάμε για απόλυση υπαλλήλου για επανειλημμένη παραβίασητα εργασιακά τους καθήκοντα (ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε σε ποιες περιπτώσεις ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για συστηματική παραβίαση εργασιακών καθηκόντων, ποιες προϋποθέσεις είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη και πώς να επισημοποιηθεί αρμοδίως η επιβολή πειθαρχικής ποινής, ώστε το δικαστήριο να αναγνωρίσει την απόλυση ως νόμιμη και δεν επιτρέπει την επαναφορά του εργαζόμενου στη θέση του.

Παράπτωμα για το οποίο μπορείτε να απολυθείτε βάσει του άρθρου

Η απόλυση βάσει αυτού του άρθρου είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος διαπράξει ενέργειες που απαγορεύονται από τη σύμβαση εργασίας, την περιγραφή θέσης εργασίας, την τοπική κανονιστική πράξη, με εντολή του εργοδότη, κανονισμούς εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ή, αντίθετα, εάν ο εργαζόμενος δεν εκτελεί τις ενέργειες που προβλέπονται από αυτά τα έγγραφα.

Παράγραφος 35 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική ΟμοσπονδίαΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" περιλαμβάνει τις ακόλουθες παραβιάσεις:

Απουσία υπαλλήλου χωρίς καλούς λόγουςστην εργασία ή στο χώρο εργασίας?
- Άρνηση εργαζομένου, χωρίς βάσιμο λόγο, να εκτελέσει καθήκοντα εργασίας σε σχέση με αλλαγή των προτύπων εργασίας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, καθώς δυνάμει της σύμβασης εργασίας ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει ορισμένες απαιτήσεις της σύμβασης εργασίας εργατική λειτουργία, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό·
- Άρνηση ή φοροδιαφυγή χωρίς βάσιμο λόγο από ιατρική εξέταση εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς και άρνηση υπαλλήλου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ώρες εργασίαςειδική εκπαίδευση και εξετάσεις επιτυχίας για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας, εάν υπάρχουν προαπαιτούμενοάδεια για εργασία.

Αυτός ο κατάλογος δίνεται στο ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, φυσικά, δεν είναι εξαντλητικός. Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν οποιαδήποτε αποτυχία ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο. Κατά την απόλυση λόγω επανειλημμένης αποτυχίας εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, ο εργοδότης πρέπει να έχει ξεκάθαρη θέση και αδιάσειστα στοιχεία της ενοχής του εργαζομένου. Η υποχρέωση παροχής αποδεικτικών στοιχείων για τη νομιμότητα και την εγκυρότητα της εφαρμογής πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία για τη συμμόρφωση με τη διαδικασία για την αίτησή της, ανήκει στον εργοδότη (Απόφαση εφέσεως του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σμολένσκ της 24ης Φεβρουαρίου 2015 στο υπ’ αριθμ. 33-631/2015).

Προϋποθέσεις που απαιτούνται για την απόλυση

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης σύμφωνα με την ρήτρα 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να ελέγξετε εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Οι απαιτήσεις για τον εργαζόμενο πρέπει να καταγράφονται σε έγγραφα και ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτές έναντι της υπογραφής

Αίτηση για εργαζόμενο πειθαρχική δίωξηΑυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος, έναντι της υπογραφής, έχει εξοικειωθεί με τα έγγραφα που καθορίζουν τις απαιτήσεις και τις απαγορεύσεις. Ως μέρος των δραστηριοτήτων των ομίλων KSK, παρέχουμε συμβουλευτικές υπηρεσίες και συχνά λαμβάνουμε παράπονα από πελάτες που οι υπάλληλοί τους δεν πληρούν επαγγελματικές ευθύνες. Εφιστούμε πάντα την προσοχή των πελατών στο γεγονός ότι είναι απαραίτητο να συμμορφώνονται όλα τα έγγραφα προσωπικού με την εργατική νομοθεσία. Εάν δεν υπάρχει έγγραφο που να θεσπίζει τους κανόνες, τότε δεν υπάρχει τρόπος να αποδειχθεί η παραβίαση αυτών των κανόνων.

2. Ο υπάλληλος έχει εκκρεμή πειθαρχική κύρωση

Πειθαρχική κύρωση ή επίπληξη δεν θα πρέπει να αίρεται πρόωρα και να μην λήγει η περίοδος ισχύος της (ένα έτος από την ημερομηνία έκδοσης της διαταγής εφαρμογής της ποινής). Η πειθαρχική κύρωση μπορεί να εκδοθεί ως επίπληξη ή επίπληξη. Για την απόλυση, μια εκκρεμή πειθαρχική κύρωση είναι αρκετή για τη δεύτερη, μπορείτε ήδη να απολύσετε. Εάν ένας εργαζόμενος έχει πολλές πειθαρχικές κυρώσεις, αυτό θα ενισχύσει τη θέση του εργοδότη, καθώς υποδηλώνει ότι δόθηκε στον εργαζόμενο η ευκαιρία να βελτιωθεί. Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση είναι η έσχατη λύση, διότι οι προηγούμενες πειθαρχικές κυρώσεις δεν είχαν καμία επίδραση στον εργαζόμενο.

3. Η σοβαρότητα του αδικήματος και οι συνθήκες της διάπραξής του

Σύμφωνα με την παράγραφο 53 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», εάν προκύψει διαφωνία, ο εργοδότης θα χρειαστεί να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να δείχνουν ότι:

– ο υπάλληλος διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα·

– κατά την επιβολή ποινής, ήταν η σοβαρότητα αυτού του αδικήματος και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε (Μέρος 5 του άρθρου 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και η στάση του στην εργασία λαμβάνεται υπόψη.

Αυτό σημαίνει ότι το αδίκημα πρέπει να είναι ανάλογο με την ποινή. Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης για 15 λεπτά καθυστέρησης εργαζομένου εάν δεν υπήρχαν προηγούμενα παράπονα για την εργασία του εργαζομένου. Επίσης, απαγορεύεται η επιβολή πολλαπλών πειθαρχικών κυρώσεων για την ίδια πράξη. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να επιπλήξετε έναν υπάλληλο για μια καθυστέρηση και να τον απολύσετε για την ίδια. Η συμπεριφορά του εργοδότη θα είναι παράνομη εάν «συσσωρεύσει» την καθυστέρηση του εργαζομένου και μια μέρα επιπλήξει και απολύσει τον εργαζόμενο.

4. Προθεσμίες για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος και έξι μηνών από την ημερομηνία της διάπραξής του (με βάση τα αποτελέσματα επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία ανάθεσης πειθαρχικό παράπτωμα). Η ημέρα διαπίστωσης του αδικήματος είναι η ημέρα που έγινε γνωστό ότι το αδίκημα είχε διαπραχθεί.

Λάβετε υπόψη ότι η μηνιαία περίοδος για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής δεν περιλαμβάνει τον χρόνο ασθενείας του εργαζόμενου, σε διακοπές ή το χρόνο που απαιτείται για τη συμμόρφωση με τη διαδικασία λήψης υπόψη της γνώμης του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (Μέρος 3 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Η απόλυση λόγω επανειλημμένης αποτυχίας εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων απαιτεί αυστηρή τήρηση της διαδικασίας. Ας δούμε ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν:

1. Υπόμνημα για μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων

Το παράπτωμα του υπαλλήλου πρέπει να καταγράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο σε υπόμνημα που απευθύνεται γενικός διευθυντής. Το υπόμνημα επιβεβαιώνει το γεγονός της παράβασης των εργατικών καθηκόντων από τον εργαζόμενο και αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

2. Πράξη για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος

Η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από υπάλληλο πρέπει να καταγράφεται σε πράξη. Η πράξη συντάσσεται από τρεις υπαλλήλους, μεταξύ των οποίων ο άμεσος προϊστάμενος και ένας ειδικός HR. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την πράξη κατά της υπογραφής.

3. Ειδοποίηση παροχής γραπτών εξηγήσεων

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής πρέπει να ζητηθεί εξήγηση από τον υπάλληλο. Για να επιβεβαιωθεί σε περίπτωση διαφωνίας ότι έχουν ζητηθεί εξηγήσεις, μια τέτοια ειδοποίηση πρέπει να συνταχθεί εγγράφως και να παραδοθεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Σε περίπτωση άρνησης λήψης της ειδοποίησης, πρέπει να διαβαστεί μεγαλόφωνα στον εργαζόμενο και να συνταχθεί πράξη άρνησης λήψης της ειδοποίησης.

Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ζητήθηκε από τον εργαζόμενο εξηγήσεις, δεν τις έδωσε ή αρνήθηκε, τότε συντάσσεται έκθεση. Εάν υπάρχει πράξη και έγγραφο ότι ζητήθηκε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο και ελήφθη από αυτόν, η απόλυση είναι δυνατή χωρίς γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.

4. Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου

Απόλυση εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικής οργάνωσης σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη αιτιολογημένη γνώμητο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

5. Καταχώρηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Μετά τη λήξη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. Πρέπει να τηρηθεί το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας γενικούς κανόνεςαπολύσεις. Πρέπει να συμπληρωθούν τα ακόλουθα έγγραφα: εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εκκαθαριστικό σημείωμα, βιβλίο εργασίας, προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Μελέτη περίπτωσης

Ένας πελάτης επικοινώνησε μαζί μας για να πραγματοποιήσουμε έλεγχο προσωπικού. Στο πλαίσιο της παροχής ελεγκτικών υπηρεσιών, συμβουλεύουμε επίσης τους πελάτες για όλα τα θέματα εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Ένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας ήταν ανύπαντρη μητέρα και το εκμεταλλεύτηκε «ενεργά». Κατά τον έλεγχο του προσωπικού φακέλου της υπαλλήλου, βρήκαμε πολλά υπομνήματα σχετικά με την αποτυχία της να εκπληρώσει τα εργασιακά της καθήκοντα. Προηγουμένως, η πελάτισσα προσπάθησε να απολύσει την εργαζόμενη, αλλά ως απάντηση υπέβαλε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και πήγε στο δικαστήριο (αν και σύμβαση εργασίαςδεν τερματίστηκε). Η θέση του εργοδότη ήταν χαμένη, καθώς είναι αδύνατο να απολυθεί μια ανύπαντρη μητέρα βάσει νόμου και η ίδια η διαδικασία δεν επισημοποιήθηκε σωστά.

Συμβουλεύσαμε την πελάτισσα να εκδώσει εντολή αναστολής της διαδικασίας απόλυσης της υπαλλήλου και επίσης να ενημερώσει ότι η θέση της θα διατηρηθεί. Παρόλα αυτά, το θέμα της απόλυσης παρέμεινε σχετικό για τον πελάτη, η εργαζόμενη άρχισε ολοένα και περισσότερο να παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία και ως απάντηση στα σχόλια του εργοδότη, χρησιμοποίησε το επιχείρημα ότι ήταν ανύπαντρη μητέρα. Η γυναίκα κατείχε τη θέση της υπεύθυνης πωλήσεων, αποχωρούσε συστηματικά χώρο εργασίαςπριν από το χρονοδιάγραμμα, χωρίς άδεια, χωρίς προειδοποίηση, πήγε διακοπές.

Ο έλεγχος προσωπικού έδειξε ότι η εταιρεία του πελάτη διατηρούσε αρχεία προσωπικού με σοβαρές παραβάσεις και έλειπαν πολλά απαιτούμενα έγγραφα, με αποτέλεσμα να είναι αδύνατη η υποβολή αξίωσης κατά του εργαζομένου.

Έχουμε καταρτίσει ένα σχέδιο για τον πελάτη να επαναφέρει έγγραφα προσωπικού και οδηγίες συμπεριφοράς σε σχέση με τον προβληματικό υπάλληλο:

Συντάξτε μια λεπτομερή περιγραφή εργασίας για έναν διευθυντή πωλήσεων, η οποία θα πρέπει να περιγράφει όλες τις ευθύνες και να υποδεικνύει σε ποιον αναφέρεται ο διευθυντής.
- να καθορίσετε στην περιγραφή θέσης ότι ο διευθυντής πωλήσεων είναι υποχρεωμένος να εκτελεί τις οδηγίες του άμεσου προϊσταμένου και του γενικού διευθυντή·
- καθιερώστε μηνιαία σχέδια πωλήσεων που πρέπει να πληρούν όλοι οι υπεύθυνοι πωλήσεων.

Μόνο αφού η εργαζόμενη έχει εγκρίνει και εξοικειωθεί με όλα τα καθορισμένα έγγραφα προσωπικού μπορούν να επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις. Για παράδειγμα, για αποτυχία εκπλήρωσης του σχεδίου πωλήσεων, εντολές του διευθυντή, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας - επίπληξη ή επίπληξη και σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης - απόλυση του εργαζομένου.

Ως αποτέλεσμα, επιβλήθηκαν δύο πειθαρχικές κυρώσεις σε βάρος της υπαλλήλου όταν διέπραξε ένα τρίτο αδίκημα, ακολουθήθηκε διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργαζόμενη ζήτησε να της δοθεί η δυνατότητα να παραιτηθεί με τη θέλησή της, αφού δεν ήθελε τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας της. Ο εργοδότης τη συνάντησε στα μισά του δρόμου και η σύμβαση εργασίας λύθηκε.

Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, ο διευθυντής δεν μπορεί να είναι σίγουρος ότι η ιστορία έχει τελειώσει - ένα άτομο που απολύεται βάσει του άρθρου μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο ή απλώς να προκαλέσει ζημιά στην εταιρεία διαρρέοντας τη βάση πελατών ή πολύτιμες πληροφορίες. Πώς να απαλύνετε τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων.

Η απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης έχει πάντα ως αποτέλεσμα άγχος, πληγωμένη υπερηφάνεια και οδυνηρές εμπειρίες για τον εργαζόμενο. Φαίνεται ότι ο διευθυντής, έχοντας ξεφορτωθεί έναν υπάλληλο που για κάποιο λόγο δεν ήρθε στο δικαστήριο, θα έπρεπε να αναπνεύσει.

Στην πραγματικότητα, ως συνήθως, το νόμισμα έχει δύο όψεις - προσβεβλημένη και εκνευρισμένη πρώην υπάλληλοςμπορεί να προκαλέσει σημαντική ζημιά στον οργανισμό. Τα πιθανά προβλήματα ποικίλλουν - από δυσάρεστες ιστορίες για το αληθινό πρόσωπο του ηγέτη ειδικότερα και την οργάνωση γενικά στους επιχειρηματικούς κύκλους έως κουραστικές διαδικασίες στο δικαστήριο. Ένας προσβεβλημένος υπάλληλος μπορεί να εκδικηθεί την εταιρεία διαρρέοντας την πελατειακή βάση σε ανταγωνιστές ή αναφέροντας πολύτιμες και μυστικές πληροφορίες στις φορολογικές αρχές.

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Εάν η απόλυση έγινε με αγένεια, το υπόλοιπο προσωπικό θα σοκαριστεί και πολλοί θα αρχίσουν να σκέφτονται σοβαρά τις δικές τους προοπτικές στην εταιρεία και, ίσως, θα αναζητήσουν ένα ασφαλέστερο μέρος για να εργαστούν. Η πίστη των εργαζομένων και η υγιής ατμόσφαιρα στην ομάδα αποτελούν σημαντικό στοιχείο της επιτυχίας της εταιρείας.

Τα παραπάνω είναι αρκετά για να γίνει προφανές ότι όταν απολύετε υπαλλήλους, πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε αυτή τη δυσάρεστη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο ατραυματική για όλα τα μέρη. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς μπορούμε να κάνουμε τη διαδικασία απόλυσης όσο πιο ανώδυνη γίνεται και να μην μετατρέπουμε τους απολυμένους σε εχθρούς. Μπορείτε να αποχωριστείτε τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας διάφορους μηχανισμούς απόλυσης. Θα δούμε τα πιο συνηθισμένα.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Η μέθοδος είναι η απλούστερη και πιο ωφέλιμη για τα μέρη. Μην δείχνετε υπερβολική σκληρότητα και καλέστε τον ανεπιθύμητο εργαζόμενο να γράψει μια δήλωση "μόνος του" (ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα). Μίλησε με τον υπάλληλο ευγενικά και εξήγησέ του ότι είναι καλύτερα να φύγεις, αφού δεν έχει προοπτικές στην εταιρεία σου και η χρησιμότητά του στον κοινό σκοπό είναι ελάχιστη. Αν καταφέρετε να καταλάβετε ο ένας τον άλλο, γράψτε καλές συστάσειςστο πρόσωπο που παραιτείται. Εάν είναι δυνατόν, δώστε του ένα μπόνους παρηγοριάς για την προσπάθεια για ειρήνη.

Σε αυτή την περίπτωση, μια ευγενική στάση απέναντι στον εργαζόμενο δεν χρειάζεται να προκληθούν συγκρούσεις για να αποφευχθούν πολλές δυσάρεστες στιγμές. Εάν έχετε ήδη αποφασίσει ότι αυτό το άτομο δεν θα εργαστεί στην εταιρεία σας, δεν έχει νόημα να τον θυμώσετε και να κάνετε έναν εχθρό (βλ. "").

Η κατάσταση γίνεται πιο περίπλοκη εάν ο εργαζόμενος αρνείται κατηγορηματικά να παραιτηθεί με δική του βούληση. Μην εγκαταλείψετε την προσπάθεια να τον πείσετε για το ακατάλληλο της περαιτέρω συνεργασίας, αλλά κάντε το με πολύ διακριτικότητα και χωρίς να χρησιμοποιήσετε απαγορευμένες τεχνικές. Μην σκεφτείτε καν να προσβάλετε τον υφιστάμενό σας ή να μπείτε σε ανοιχτή αντιπαράθεση μαζί του. Λάβετε υπόψη ότι άλλοι υπάλληλοι παρακολουθούν την κατάσταση και την προβάλλουν στους εαυτούς τους. Αν το παρακάνεις, μπορεί να προκαλέσεις μια επαναστατική κατάσταση στην ομάδα.

Να είστε υπομονετικοί και να μαζεύετε βρωμιά για τον υφιστάμενό σας: παράπονα πελατών, υπομνήματα υπαλλήλων, παραβιάσεις εργασιακή πειθαρχία, λανθασμένοι υπολογισμοί στην εργασία... Κάντε γραπτά σχόλια, εκδώστε εντολές επίπληξης, καλέστε τον παραβάτη στο χαλί με κάθε ευκαιρία. Όταν έχεις αρκετά ατού στα χέρια σου, θα μπορείς να εξηγήσεις ουσιαστικά ότι με έναν τέτοιο φάκελο δεν θα βρει ένας πεισματάρης επιτυχία. Με αυτό συστηματική προσέγγισηπρέπει να παραδοθεί.

Δημιουργήστε αφόρητες συνθήκες για τον εργαζόμενο - μεταφέρετε τις περισσότερες εξουσίες του σε άλλον υπάλληλο, μην αυξάνετε τον μισθό του, στερείτε του μπόνους. Δεν είμαστε καθόλου σίγουροι ότι όλες αυτές οι ιησουϊτικές τεχνικές θα οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα - ένας πεισματάρης μπορεί να λάβει αντίμετρα κάνοντας καταγγελία στην εφορία, το δικαστήριο και έναν ανώτερο. Τότε η κατάστασή σας μπορεί να γίνει εξαιρετικά άβολη.

Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης

Σχεδόν πάντα οι εργαζόμενοι απολύονται λόγω επαγγελματικής ανεπάρκειας για τη θέση τους. Η δυσκολία μιας τέτοιας απόλυσης έγκειται στην ανάγκη για πιστοποίηση, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε οργανισμούς όπου έχουν αναπτυχθεί ειδικοί Κανονισμοί. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το κείμενο αυτού του εγγράφου έναντι της υπογραφής.

Δεν υπάρχουν οδηγίες στον Εργατικό Κώδικα για το πώς πρέπει να γίνεται η πιστοποίηση και πώς πρέπει να συνοψίζονται τα αποτελέσματά της. Οι Κανονισμοί Πιστοποίησης, που εγκρίθηκαν το 1973, δεν έχουν ακόμη χάσει την ισχύ τους. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να εγκρίνει το πρόγραμμα πιστοποίησης στην επιχείρηση ή να εκδώσει εντολή για τη διενέργεια πιστοποίησης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν ότι είναι εξοικειωμένοι με αυτήν την εντολή.

Η αξιολόγηση των προσόντων διενεργείται από ειδική επιτροπή αποτελούμενη από επαρκώς καταρτισμένους ειδικούς που μπορούν να αξιολογήσουν εξουσιοδοτημένα το επίπεδο όσων έχουν πιστοποιηθεί. Τα αποτελέσματα εκδίδονται με τη μορφή εντολής. Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει την πιστοποίηση, θα πρέπει να του δοθεί η ευκαιρία να το περάσει ξανά για να αποφευχθούν διαφωνίες στο μέλλον. Μετά τη δεύτερη αποτυχία, προσφέρετέ του μια δουλειά με λιγότερο κύρος στην εταιρεία σας. Βρείτε μια θέση που σίγουρα δεν θα συμφωνήσει ο εργαζόμενος. Κάντε την άρνηση γραπτώς και μπορείτε να ετοιμάσετε μια εντολή απόλυσης.

Αν και μόνο μια εντολή απόλυσης μπορεί να μην είναι αρκετή σε αυτή την περίπτωση. Εάν πριν από την πιστοποίηση ο υπάλληλος εκτελούσε καλά τα καθήκοντά του και δεν είχε κυρώσεις, μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο. Το δικαστήριο παίρνει σχεδόν πάντα το μέρος του ενάγοντα. Όταν κανονίζετε μια πιστοποίηση ειδικά για να απαλλαγείτε από ένα συγκεκριμένο άτομο, ακολουθήστε τις διατυπώσεις. Το μειονέκτημα αυτής της μεθόδου απόλυσης είναι το υψηλό κόστος και η πολυπλοκότητα της διοργάνωσης αυτής της εκδήλωσης.

Για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Στη σύμβαση εργασίας αναγράφεται πάντα ξεκάθαρα η ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας και οποιαδήποτε παραβίαση των όρων της σύμβασης επιφέρει κυρώσεις. Φροντίστε να σημειώσετε όλες τις καθυστερήσεις στο φύλλο χρόνου (βλ. ""), πρόωρες αναχωρήσειςαπό τη δουλειά, μεγάλα μεσημεριανά διαλείμματα κ.λπ.

Εάν οι παραβιάσεις έχουν γίνει συστηματικές, δημιουργήστε μια επιτροπή και συντάξτε μια πράξη. Ζητήστε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσετε έκθεση υπογεγραμμένη από μέλη επιτροπής που αποτελείται από τρεις ανιδιοτελείς μάρτυρες, τον άμεσο προϊστάμενο και έναν εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού. Εάν κάνετε γραπτά σχόλια κάθε φορά που καθυστερείτε στη δουλειά ή για παρόμοια παράβαση, στο δικαστήριο θα έχετε στοιχεία που μπορούν να πείσουν τον δικαστή ότι η απόλυσή σας ήταν δίκαιη.

Για εφάπαξ παράβαση

Ο Κώδικας Εργασίας ερμηνεύει τις ακόλουθες ενέργειες ως κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας:

• εμφάνιση στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών·
• απουσία από την εργασία για σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας χωρίς προειδοποίηση·
• αποκάλυψη εμπορικών μυστικών·
• παραβίαση των κανονισμών ασφαλείας, η οποία μπορεί να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες.
• καταστροφή, κλοπή ή υπεξαίρεση περιουσίας.

Η απουσία για περισσότερες από τέσσερις ώρες και η εμφάνιση μεθυσμένη είναι οι πιο συχνοί λόγοι απόλυσης. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης, βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση εργασίας περιέχει μια ρήτρα σχετικά με την τοποθεσία του χώρου εργασίας και ότι η περιγραφή εργασίας έχει υπογραφεί από τον εργαζόμενο.

Για την απόδειξη του γεγονότος της εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης απαιτείται ιατρική εξέταση και γραπτή κατάθεση μαρτύρων. Πρέπει να επιπλήξετε τον δράστη και να το καταγράψετε στον προσωπικό σας φάκελο. Μόνο μετά τη συλλογή απαραίτητα έγγραφαμπορείτε να ελπίζετε ότι ο μεθυσμένος θα απολυθεί και η απόφαση δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Σε περίπτωση απουσίας, δηλαδή απουσίας από την εργασία για 4 ώρες χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν η παράβαση είναι εφάπαξ. Ο λόγος της απουσίας μπορεί να θεωρηθεί έγκυρος εάν υπάρχει πυρκαγιά ή ατύχημα, κάποιος στενός συγγενής αρρωστήσει ξαφνικά κ.λπ. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας εντός ενός μηνός από την ημερομηνία του συμβάντος.

Ειρηνική απόλυση

Φυσικά, μπορείτε να δείξετε ακεραιότητα και να απολύσετε έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο κάτω από το άρθρο, αλλά σκεφτείτε τις συνέπειες αυτής της ενέργειας. Κινδυνεύετε να εμπλακείτε σε πολλές νομικές διαδικασίες με αβέβαιο τέλος.

Εάν το δικαστήριο κρίνει τις ενέργειές σας παράνομες, θα καταβάλετε αποζημίωση για αναγκαστική απουσία και θα πρέπει να πάρετε πίσω τον απολυθέντα υπάλληλο. Μας φαίνεται ότι είναι καλύτερο να προσπαθήσουμε να βρούμε ειρηνικούς τρόπους επίλυσης της σύγκρουσης (βλ. ""). Προσκαλέστε τον υπάλληλο να γράψει μια δήλωση με τη θέλησή του, εξηγώντας ότι έχετε αρκετές πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την αποχώρηση.

Ο υπάλληλος δεν χάνει τίποτα ως αποτέλεσμα μιας αγωγής, αλλά θα επιβαρυνθείτε με έξοδα σε δικηγορικές αμοιβές και αμοιβές δικηγόρων, ακόμη και αν τελικά κερδίσετε την υπόθεση. Προσφορά στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσηςκαι διασκορπιστείτε ειρηνικά - θα είναι καλύτερα για όλους.

Συχνά, ένας εργοδότης απειλεί να απολύσει έναν αμελή εργαζόμενο βάσει ενός άρθρου, αν και νομικά ο όρος «απόλυση βάσει άρθρου» δεν υπάρχει. Οποιαδήποτε απόλυση, κατ 'αρχήν, πραγματοποιείται σύμφωνα με το ένα ή το άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την περαιτέρω απασχόληση του εργαζομένου. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα ορίζει με σαφήνεια τους λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο.

Τώρα θα είμαστε λιγότεροι…

Στην παράγραφο 4 του άρθρου αυτού αναφέρεται ότι ο διευθυντής, οι αναπληρωτές του και ο αρχιλογιστής μπορούν να απολυθούν όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο τα προαναφερόμενα άτομα μπορούν να απολυθούν. Ο νέος ιδιοκτήτης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει απλούς υπαλλήλους βάσει αυτού του άρθρου.

Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται, όλοι υπόκεινται σε απόλυση, αυτό θα επηρεάσει ακόμη και τις εγκύους και τις νεαρές μητέρες.

Κατά τη συρρίκνωση ή τη μείωση του προσωπικού, υπάρχουν αρκετές ομάδες ανθρώπων που έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να μην χάσουν τη δουλειά τους. Στα άτομα αυτά περιλαμβάνονται οι τροφοδότες και τα άτομα με μακρά, αδιάκοπη εργασιακή εμπειρία. αυτή η επιχείρηση, σε ίδρυμα, οργανισμό.

Ασυνέπεια...

Ένας άλλος λόγος απόλυσης ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα: «Ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης».

Για να εντοπιστεί η ανικανότητα ενός υπαλλήλου, πρέπει να δημιουργηθεί ειδική επιτροπή πιστοποίησης, η οποία, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τον αναπληρωτή διευθυντή του οργανισμού, έναν εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού και τον άμεσο επόπτη του θέματος. Για την εφαρμογή του εκδίδεται ειδική διαταγή. Στο υποκείμενο ανατίθεται μια εργασία που δεν υπερβαίνει το πεδίο της περιγραφής εργασίας που αντιστοιχεί στη θέση του. Ακόμα κι αν τα μέλη της επιτροπής συμφωνούν με κάποιο τρόπο μεταξύ τους και η εργασία μπορεί να είναι προφανώς αδύνατο να ολοκληρωθεί, για παράδειγμα, όσον αφορά τις προθεσμίες, μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και να αμφισβητήσετε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο δικαστήριο. Για τα αποτελέσματα της πιστοποίησης συντάσσεται τελική έκθεση.

Η απόλυση επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Αυτή μπορεί να είναι είτε κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, είτε κενή χαμηλότερη θέση ή εργασία χαμηλότερης αμοιβής που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που υπάλληλος είναι γραπτώςαρνείται όλες τις προσφορές που του γίνονται, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει.

Μη συμμόρφωση...

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να απολυθεί για παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων. Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι "Επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση".

Η μη συμμόρφωση του εργαζομένου πρέπει να επαναληφθεί και χωρίς βάσιμο λόγο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πειθαρχική πράξη είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Η πειθαρχική ενέργεια επιτρέπεται μόνο με τη μορφή:

σχόλια, επίπληξη ή απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Για απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων πρέπει να είναι:

α) επαναλαμβάνεται·

β) χωρίς βάσιμο λόγο.

Εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, ο εργαζόμενος πρέπει να τους δηλώσει γραπτώς. Και ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη επισημοποιηθεί ανάλογα πειθαρχική κύρωση.

Ιβάνοφ, πάλι αργά!

Ένας άλλος λόγος απόλυσης, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι "Μία βαριά παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο".

Η απουσία θεωρείται απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της. Ο πιο σημαντικός βάσιμος λόγος είναι η αναρρωτική άδεια. Εάν μετά την επιστροφή στην εργασία σας δεν χορηγήσετε αναρρωτική άδεια, τότε ο εργοδότης μπορεί να σας δώσει απουσία.

Εάν είχατε άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις, πρέπει να δηλωθούν γραπτώς. Η διοίκηση αποφασίζει πόσο βάσιμοι είναι οι λόγοι σας.

Εάν πρέπει να λείπετε από την εργασία σας, γράψτε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα, στην οποία η διοίκηση σας θέτει την απόφαση «Δεν αντιλέγω», την ημερομηνία και την υπογραφή της. Το πρώτο αντίγραφο είναι στους ανωτέρους σας, κρατήστε το δεύτερο μαζί σας.

Είναι διαφορετικό όταν αργείς.. «Μία μεμονωμένη βαριά παράβαση θεωρείται επίσης απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδιας).» Δηλαδή, αν καθυστερήσεις μια ώρα στη δουλειά, δεν μπορείς να απολυθείς σε αυτό το σημείο. Ωστόσο, για επανειλημμένη καθυστέρηση, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση και στη συνέχεια να απορριφθεί σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 81, όπως για επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο.

Κλοπή και υπεξαίρεση

Ίσως ο πιο αδιαμφισβήτητος λόγος απολύσεων περιέχεται στο εδάφιο Δ, παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Δέσμευση στον τόπο εργασίας για κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που καθορίζεται από δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστής, όργανο, υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων.»

Είναι ήδη σαφές από το κείμενο του νόμου ότι για να απολυθεί ένας υπάλληλος σε αυτή τη βάση απαιτείται δικαστική απόφαση ή απόφαση εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου, δηλαδή να διεξαχθεί έρευνα. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί να ζητηθεί από έναν υπάλληλο να μην κάνει θόρυβο, κάτι που σε διάφορες περιστάσεις μπορεί να επηρεάσει τόσο τη φήμη του ίδιου του εργαζομένου (ακόμα κι αν δεν φταίει σε τίποτα) όσο και τη φήμη του ίδιου του οργανισμού. Και εδώ η επιλογή είναι δική σας.

Ακαταλληλότητα

Η επαγγελματική ανικανότητα είναι έλλειψη συμμόρφωσης επαγγελματικές ιδιότητεςυπάλληλος της θέσης που κατείχε. Με άλλα λόγια, εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του ή ανταπεξέλθει κάτω από το καθορισμένο μέσο όρο, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να είναι επαγγελματικά ακατάλληλος για τη θέση αυτή. Τι να κάνετε αν σας απέλυσαν;

Προσοχή!

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολύ περισσότεροι λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω. Ένας πλήρης κατάλογος λόγων απόλυσης περιλαμβάνεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα, που πρέπει να γνωρίζετε από πάνω.

Επίσης Κώδικας Εργασίαςορίζεται ότι καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού και τα μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανώσεις. Και σε κάθε περίπτωση πρέπει να γίνονται έλεγχοι για να διαπιστωθεί η νομιμότητα της απόλυσής σας. Έτσι, πριν υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας, μελετήστε την προσεκτικά για να μην έχετε απροσδόκητες «εκπλήξεις».

Τι γράφεται με στυλό...

Τι να κάνετε εάν, κατά τη γνώμη σας, υπάρχει παράνομη εγγραφή στο εργατικό μητρώο; Σύμφωνα με το άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις απόλυσης χωρίς νομικούς λόγους ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης ή παράνομης μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, το δικαστήριο, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να λάβει απόφαση για ανάκτηση υπέρ του εργαζομένου χρηματική αποζημίωσηηθική βλάβη που του προκάλεσε αυτές οι πράξεις.

Επιπλέον, εάν το δικαστήριο κρίνει την απόλυση παράνομη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από το δικαστήριο να αλλάξει τη διατύπωση των λόγων απόλυσης σε απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης. Σύμφωνα με το άρθρο 33 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225, εάν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για απόλυση ή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που έχει κηρυχθεί άκυρη, στον εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, εκδίδεται αντίγραφο βιβλίο εργασίας στον τελευταίο τόπο εργασίας του, στο οποίο μεταφέρονται όλες οι εγγραφές στο βιβλίο εργασιών, με εξαίρεση της καταχώρισης που κηρύχθηκε άκυρη.

Λόγω των απίστευτα συχνών αιτημάτων για βοήθεια σχετικά με θέματα απόλυσης, έχουμε συγκεντρώσει το TOP 7 ειδικά για όσους αναζητούν εργασία σημαντικούς κανόνες– Απολύσεις βάσει του άρθρου. Οι πληροφορίες συλλέχθηκαν κατά την περίοδο 2013-2015. ώστε να μπορείτε να επικοινωνείτε με σιγουριά με τον εργοδότη σας. Εάν σας βοηθήσαμε, εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας στα σχόλια στο κάτω μέρος της σελίδας. Σας ευχόμαστε ειρηνική επίλυση των εργασιακών ζητημάτων με τους εργοδότες. Και επαγγελματική επιτυχία στους συναδέλφους HR!

Έχουμε ετοιμάσει περισσότερα άρθρα για εσάς

Οι 3 πιο συνηθισμένες επιλογές απόλυσης εργαζομένου: ανεπάρκεια για τη θέση που κατέχει, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος χωρίς την επιθυμία του;

Κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να μειώσουν το εργατικό δυναμικό τους για να μειώσουν το κόστος, αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να αποχωριστούν μαζί τους με οικειοθελή απόλυση. Εάν απολυθείτε λόγω μείωσης προσωπικού, αυτό θα συνεπάγεται πρόσθετες πληρωμές, κάτι που είναι μειονέκτημα για τον εργοδότη.

Οι επιχειρηματίες που δεν ξέρουν πώς να απολύουν έναν εργαζόμενο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο μπορούν να εξοικειωθούν με πιθανούς λόγουςγια απόλυση σύμφωνα με από το Art. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Ανεπαρκή προσόντα, ανεπάρκεια για την κατεχόμενη θέση, αδυναμία υφισταμένων να περάσουν πιστοποίηση.
• Παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από τη σύμβαση, επανειλημμένες πειθαρχικές παραβάσεις.
• Η εμφάνιση υπαλλήλου στον οργανισμό σε κατάσταση μέθης.
• Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που καθορίζονται από την επιτροπή.
• Κλοπή μετρητά.
• Διάπραξη πράξης που αντίκειται στα ηθικά πρότυπα, καθιστώντας αδύνατη την περαιτέρω εργασιακή δραστηριότητα.

Για να αποφύγετε δικαστικές διαφορές, στις οποίες το δικαστήριο θα συμπαρασταθεί σίγουρα στο πλευρό του εργαζόμενου, είναι σημαντικό να γνωρίζετε μια λεπτομέρεια: δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έγκυος ή σε διακοπές.

Απόλυση εάν ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος

Για να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω μη συμμόρφωσης, πρέπει να ακολουθήσετε διάφορα βήματα:

• Δώστε εντολή στον υπάλληλο να υποβληθεί σε πιστοποίηση και μετά ειδοποιήστε του σχετικά.
• Οργανώστε την πιστοποίηση, συμπεριλαμβανομένων των πιο δύσκολων εργασιών για αυτόν, με τις οποίες δεν θα μπορέσει να αντεπεξέλθει.
• Αναγνωρίστε την ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατείχε.

Για έναν διευθυντή, αυτή η μέθοδος δεν είναι η πιο αποδεκτή, γιατί Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να προσφέρει σε μη πιστοποιημένο υπάλληλο μια κενή κατώτερη θέση, την οποία μπορεί να αποδεχθεί όσο παραμένει στην εταιρεία.

Απόλυση για παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας

Εάν ο εργαζόμενος είχε προηγουμένως εμπλακεί σε πειθαρχική ευθύνηκαι μια επίπληξη ή παρατήρηση «κολλάει» πάνω του σε περίπτωση επανειλημμένης παράβασης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Πώς φαίνεται η ίδια η διαδικασία:

• Το γεγονός της διάπραξης υποτροπής τεκμηριώνεται με υπόμνημα, πράξη, απόφαση επιτροπής ή με ένδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας σε σύγκριση με γενικός κανόναςανθρωποώρες.
• Απαιτείται επεξηγηματικό σημείωμα από τον παραβάτη υφιστάμενο. Εάν απουσιάζει, ο εργαζόμενος θα μπορεί να προσβάλει την απόλυση δικαστικά, παραπέμποντας στο άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το ζητήσει από τον υφιστάμενο. Αν δεν την προσκομίσει εντός δύο εργάσιμων ημερών, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
• Εκδίδονται εντολές για επιβολή πειθαρχικής ευθύνης για συστηματικές παραβιάσειςεργασιακή πειθαρχία, καθώς και απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης εργασιακών υποχρεώσεων.
• Ένα αρχείο απόλυσης γίνεται στο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας τον λόγο - ρήτρα 5, μέρος 1 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Την τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να γίνουν όλες οι πληρωμές που του αναλογούν: μισθός που αποκτήθηκε για την περίοδο που εργάστηκε, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι τα λοιπά.

Απόλυση υπαλλήλου λόγω μέθης

Τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες και είναι πιο εύκολο να απαλλαγούμε από έναν υπάλληλο μέσω πιστοποίησης ή πειθαρχικών παραβάσεων, που έχουν όλοι. Εάν υπάρχει αμφιβολία για τη νηφαλιότητά του, πρέπει να κάνετε τα εξής:

• Διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης. Καλό είναι να παρευρεθεί ένας επιχειρηματίας.
• Συντάξτε μια έκθεση σχετικά με το εάν ένας υφιστάμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας ή στην επικράτεια μιας επιχείρησης σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ (ναρκωτικά).
• Έκδοση διαταγής απομάκρυνσης από την εργασία.
• Ζητήστε μια επεξήγηση από τον υπάλληλο.
• Συντάξτε έκθεση για το γεγονός ότι ο υπάλληλος εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης.
• Συντάξτε μια εντολή απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη και καταχωρίστε την στο ημερολόγιο εγγραφής.
• Κάντε μια σημείωση υπολογισμού στο έντυπο Τ-61, εξοικειώστε τον πρώην υφιστάμενο με την εντολή κατά της υπογραφής.
• Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας υποδεικνύοντας τις παραγράφους. β ρήτρα 5 άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Έκδοση συμπληρωμένου βιβλίου εργασιών και εγγραφή στο Λογιστικό Βιβλίο.

Κατά κανόνα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι που βρίσκονται μεθυσμένοι στη δουλειά συμφωνούν να φύγουν με τη θέλησή τους, επομένως είναι πολύ πιθανό να αποφύγετε τις διαδικασίες που περιγράφονται παραπάνω προσφέροντας να διασκορπιστούν ειρηνικά.

Οι απλούστεροι λόγοι απόλυσης

Είναι πιο εύκολο για τους εργοδότες που προσλαμβάνουν υπαλλήλους για μια ορισμένη περίοδο βάσει σύμβασης, επειδή μετά τη λήξη αυτού του εγγράφου, δεν χρειάζεται να ανανεωθεί. Επιπλέον, ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης μεταξύ των διευθυντών είναι η μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, η οποία περιλαμβάνει παραβάσεις κοινές στο 90% των υφισταμένων:

• Απουσία και καθυστέρηση.
• Πρόωρη αποχώρηση από την εργασία χωρίς συμφωνία με τη διοίκηση.
• Αγνοώντας τις εντολές του σκηνοθέτη.
• Παράλειψη εκπλήρωσης άμεσων εργασιακών καθηκόντων.

Παρά τις πολλές επιλογές για την εξέλιξη των γεγονότων, η απλούστερη εξακολουθεί να είναι η οικειοθελής παραίτηση, γιατί μόνο σε αυτήν την περίπτωση ο απολυμένος υπάλληλος δεν θα μπορέσει να κερδίσει μια αξίωση στο δικαστήριο εκτός εάν αποδείξει ότι η απόλυση έγινε υπό πίεση από τον εργοδότη. Ακόμη και σε αυτήν την κατάσταση, η πιθανότητα να συμπαραταχθεί το δικαστήριο στο πλευρό του είναι πολύ μικρή.