Ελεγκτές από τα ταμεία έλεγξαν μια εταιρεία που λειτουργεί ενεργά. Διαπίστωσαν ότι κατά την ελεγχόμενη περίοδο ο διευθυντής του εκτελούσε τα καθήκοντά του δωρεάν, δηλαδή ο διευθυντής εργαζόταν χωρίς μισθό. Οι επιθεωρητές το θεωρούν παράνομο. Πρόσθεσαν επιπλέον ασφάλιστρα στην εταιρεία με βάση ελάχιστο μέγεθοςμισθούς (κατώτατος μισθός), λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή.

Μέτοχοι, συμμετέχοντες, δικαιούχοι της εταιρείας μπορούν κάλλιστα να καταλαμβάνουν οποιεσδήποτε θέσεις πλήρους απασχόλησης σε αυτήν. Κατά κανόνα σκηνοθέτες. Δεδομένου ότι αυτά τα άτομα συνήθως λαμβάνουν εισόδημα από την εταιρεία με άλλο τρόπο (για παράδειγμα, με τη μορφή μερισμάτων), μισθόςέχουν ελάχιστο ενδιαφέρον - μπορούν εύκολα να ασκήσουν τα καθήκοντά τους χωρίς αυτό ή με ονομαστική αμοιβή - μικρότερη από τον κατώτατο μισθό.

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει τους υπαλλήλους του σε ποσό όχι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας απειλούν την εταιρεία με πρόστιμα έως και 50 χιλιάδες ρούβλια. (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πράξη όμως, κάποιοι διευθυντές, ειδικά αν είναι και οι ιδιοκτήτες της εταιρείας, εργάζονται χωρίς μισθό, κερδίζοντας εισόδημα με άλλους τρόπους. Για παράδειγμα, με τη μορφή μερισμάτων.

Πώς υπολογίζεται η βάση για τα ασφάλιστρα αν δεν υπάρχει μισθός;

Κατά την ελεγχόμενη περίοδο, η εταιρεία δεν κατέβαλε εισόδημα στον διευθυντή ως μέρος της εργασιακής σχέσης και δεν τα σώρευσε. Ο διευθυντής δεν συνήψε σύμβαση εργασίας με την εταιρεία. Το δικαστήριο αποφάσισε ότι αυτό υποδηλώνει ότι η εταιρεία δεν έχει βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (Μέρος 1, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009).

Οι δικαστές θεώρησαν ότι οι επιθεωρητές, κατά την εκτίμηση των πρόσθετων εισφορών, αιτιολογήθηκαν εσφαλμένα. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 δεν περιέχει διατάξεις που επιτρέπουν στο ταμείο, ελλείψει της βάσης του πληρωτή για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων, να καθορίζει ανεξάρτητα τη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων με βάση το ελάχιστο ποσό εργασίας.

Τα δικαστήρια είναι ενάντια στη χρέωση πρόσθετων εισφορών χωρίς πραγματική καταβολή αποδοχών. Δεν είναι η πρώτη φορά που οι ελεγκτές κεφαλαίων προσπαθούν να χρεώσουν πρόσθετες εισφορές χρησιμοποιώντας τη μέθοδο υπολογισμού. Αυτό διέκρινε προηγουμένως τους ελεγκτές των περιοχών των Ουραλίων και του Βόρειου Καυκάσου.

Στην περίπτωση που εξετάζει η Α.Α Περιοχή Ουραλίων(ψήφισμα με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2015 αριθ. F09-5642/15), οι επιθεωρητές, όπως και στην περίπτωση που σχολιάστηκε, αναφέρθηκαν στις απαιτήσεις του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον καθορισμό μισθών όχι χαμηλότερων από τον κατώτατο μισθό , λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή. Και πρόσθεσαν επιπλέον εισφορές με βάση το αντίστοιχο ποσό.

Το δικαστήριο συμφώνησε με το επιχείρημα της εταιρείας. Η βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων είναι το ποσό των πληρωμών και άλλων αμοιβών των ατόμων (Μέρος 1, άρθρο 8 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ). Κατά την ελεγχόμενη περίοδο, ο οργανισμός δεν πραγματοποίησε πληρωμές υπέρ του διευθυντή ή άλλων ατόμων και δεν συνήψε συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με το δικαστήριο, όλα αυτά έδειχναν ότι η εταιρεία δεν είχε βάση υπολογισμού εισφορών.

Το δικαστήριο τόνισε ότι ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 δεν επιτρέπει στο ταμείο, εάν η εταιρεία δεν έχει φορολογητέα βάση, να την προσδιορίσει ανεξάρτητα με υπολογισμό, με βάση τον κατώτατο μισθό. Ως αποτέλεσμα, ακύρωσε όλες τις πρόσθετες χρεώσεις.

Στην περιοχή του Βόρειου Καυκάσου, οι συνταξιούχοι ζήτησαν οι μισθοί των εργαζομένων να είναι υψηλότεροι από το επίπεδο διαβίωσης. Η εταιρεία δεν συμμορφώθηκε με αυτή την απαίτηση. Οι ελεγκτές πρόσθεσαν πρόσθετα ασφάλιστρα χρησιμοποιώντας τη μέθοδο υπολογισμού. Προήλθαν από τη διαφορά μεταξύ του κόστους ζωής και του πραγματικού μισθού.

Διαφωνώντας με το ταμείο, το δικαστήριο υπενθύμισε τα άρθρα 7 και 8 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ. Οι συνεισφορές για αυτούς λαμβάνονται από πληρωμές που συγκεντρώθηκαν υπέρ ιδιωτών και όχι από αξίες υπό όρους (ψήφισμα του AC Περιοχή Βορείου Καυκάσουμε ημερομηνία 18 Ιανουαρίου 2016 αριθμ. Α63-3315/2015).

Ο διευθυντής δεν αμείβεται με μισθό - φόρους

Οι φορολογούμενοι, σε αντίθεση με τους συνταξιούχους, έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τη μέθοδο υπολογισμού. Ωστόσο, οι κανόνες της υποπαραγράφου 7 της παραγράφου 1 του άρθρου 31 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν έναν περιορισμένο κατάλογο περιπτώσεων για αυτό:

Άρνηση να επιτραπεί στο άτομο που επιθεωρείται να επιθεωρήσει τις εγκαταστάσεις και την περιοχή·

Παράλειψη παροχής εγγράφων για περισσότερο από δύο μήνες.

Έλλειψη λογιστικής εσόδων και εξόδων, αντικείμενο φορολογίας, ή τήρηση αρχείων με παραβάσεις.

Ως εκ τούτου, οι εταιρείες συνήθως κερδίζουν παρόμοιες διαφορές που σχετίζονται με το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το δικαστήριο ακυρώνει τον προσδιορισμό φόρου με βάση το υπό όρους ποσό. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός ή το κατώτατο όριο διαβίωσης (ψηφίσματα της FAS της περιφέρειας της Ανατολικής Σιβηρίας με ημερομηνία 23.09.10 Αρ. A58-5012/09, Περιφέρεια Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 27.04.10 Αρ. 30.03.09 αριθμ. Α12-12521/2008 κ.λπ.). Η διαιτησία δεν αναγνωρίζει τον υπολογισμό του φόρου από τον κατώτατο μισθό (ψηφίσματα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Μόσχας με ημερομηνία 26 Αυγούστου 2010 Αρ. KA-A41/9873–10, Βορειοδυτική Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία με ημερομηνία 19 Ιουνίου 2009 Αρ. A56- 32491/2008, Uralsky με ημερομηνία 10 Μαρτίου 2009 Αρ. Ф09-1039/09 -C2 περιφέρειες). Αυτοί οι δείκτες δεν σχετίζονται με το εισόδημα που εισπράχθηκε, δηλαδή με τη βάση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπάρχουν τέτοια παραδείγματα στο πλαίσιο του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου κατά την περίοδο ισχύος του Κεφαλαίου 24 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα δικαστήρια απέρριψαν παρόμοιες αξιώσεις σχετικά με τον ενιαίο κοινωνικό φόρο και τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (ψηφίσματα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Μόσχας με ημερομηνία 26 Αυγούστου 2010 Αρ. KA-A41/9873–10, Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 2008 Αρ. -9744/07 περιφέρειες).

Διευθυντής δουλεύει χωρίς μισθό - κινδύνους

Ωστόσο, η πρακτική δεν λειτουργούσε πάντα υπέρ των εργοδοτών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ένας υπάλληλος ή διευθυντής εργάζεται χωρίς μισθό, τα δικαστήρια υποστηρίζουν πρόσθετα δεδουλευμένα με βάση τον κατώτατο μισθό. Ας εξετάσουμε ποιες καταστάσεις κινδυνεύουν.

Το πρώτο και πιο προφανές είναι εάν δεν συνάπτονται συμβάσεις εργασίας με εργαζόμενους (αυτό δεν ισχύει για τον διευθυντή). Ταυτόχρονα, με βάση πραγματικά στοιχεία και μαρτυρίες, οι επιθεωρητές αποδεικνύουν την ύπαρξη εργασιακών σχέσεων (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ουραλίων με ημερομηνία 24 Απριλίου 2008 Αρ. F09-2804/08-S2).

FAS Βορειοδυτική συνοικίαεπεσήμανε ότι το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στους εργαζόμενους έναν κατώτατο μισθό. Επομένως, η οικειοθελής άρνηση μισθού δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από υποχρεώσεις τόσο προς τους εργαζόμενους όσο και προς το Ταμείο Συντάξεων. Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο επικύρωσε τις πρόσθετες κατηγορίες (απόφαση αριθ. Α56-27006/99 της 02/03/2000). Οι κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους οποίους βασίζεται η απόφαση δεν έχουν αλλάξει. Αυτό σημαίνει ότι, παρά την ηλικία αυτής της δικαστικής πράξης, αξίζει να εξεταστεί ο κίνδυνος της εφορίας και των ασφαλιστικών ταμείων να χρησιμοποιήσουν αυτό το επιχείρημα.

Υπάρχει κίνδυνος οι ελεγκτές να επαναταξινομήσουν μέρος των μερισμάτων με βάση τον μηνιαίο κατώτατο μισθό σε μισθούς που υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό ακριβώς έκαναν και σε σχέση με την αμοιβή που πλήρωνε ο ίδιος ο διευθυντής. Παρά το γεγονός ότι και αυτή η πληρωμή δεν αφορούσε τις εργασιακές σχέσεις ή αστικές συμβάσεις, το δικαστήριο έκρινε νόμιμη την πρόσθετη προσαύξηση των ασφαλίστρων (απόφαση Δέκατος Τρίτης ΑΑΣ με αριθμ. Α21-8666/2012 04.03.13).

Σε άλλη περίπτωση, η Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Βορειοδυτικής Περιφέρειας δήλωσε ότι η εταιρεία δεν απέδειξε το γεγονός της πληρωμής μερισμάτων και όχι απλώς την αμοιβή στον μοναδικό ιδρυτή-διευθυντή. Το δικαστήριο σημείωσε επίσης ότι οι σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα εκλογής ή διορισμού σε θέση χαρακτηρίζονται ως εργασιακές σχέσειςβάσει σύμβασης εργασίας (άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος και ο εργοδότης είναι το ίδιο άτομο, γενικές προμήθειεςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή τη βάση, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ένας εργαζόμενος (διαβάστε - ιδρυτής), ο οποίος έχει εργασιακή σχέση με την εταιρεία, έχει δικαίωμα σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και η εταιρεία έχει υποχρέωση να καταβάλει ασφάλιστρα για αυτόν (ψήφισμα με ημερομηνία 26 Σεπτεμβρίου 2011 Αρ. Α21-3113/ 2010).

Ένας άλλος κίνδυνος: οι φορολογικές αρχές μπορεί να θεωρήσουν ότι η εταιρεία σε μια τέτοια κατάσταση έχει οικονομικό όφελος (άρθρο 41 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άλλωστε, λαμβάνει εργασία ή υπηρεσίες δωρεάν. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρόσθετες χρεώσεις για φόρο εισοδήματος (ρήτρα 8 του άρθρου 250 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε περίπτωση διαφοράς, τα δικαστήρια χαρακτηρίζουν τις σχέσεις των μερών ως χαριστικές εάν υπάρχουν τα ακόλουθα σημεία (άρθρο 39 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 423, 572 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) :

Η παροχή αγαθών, έργων ή υπηρεσιών βάσει μιας δωρεάν σύμβασης πραγματοποιείται μόνο από ένα από τα μέρη, ενώ το δεύτερο μέρος δεν έχει αμοιβαίες υποχρεώσεις.

Στη σύμβαση ή νομική πράξηπεριέχει μια άμεση και ξεκάθαρη ένδειξη της χαριστικής φύσης της σχέσης.

Εάν η εταιρεία μπορεί να αποδείξει ότι το άλλο μέρος έλαβε επίσης οικονομικά οφέλη, όχι απαραίτητα σε χρηματική μορφή, τότε τα δικαστήρια θα ακυρώσουν πρόσθετες χρεώσεις. Ένα παράδειγμα αυτού είναι το ψήφισμα του AS της Μόσχας με ημερομηνία 08/05/15 Αρ. A41-56516/14, του Βορειοδυτικού FAS με ημερομηνία 04/10/14 αριθ. 07/13 αριθμ. Α54-1171/2011.

Ο διευθυντής δεν παίρνει μισθό - από τι ζει;

Εάν οι ελεγκτές κατηγορήσουν την εταιρεία ότι υποτιμά τα ασφάλιστρα ή τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, θα ελέγξουν προσεκτικά τα έξοδα του ανιδιοτελούς διευθυντή. Πρώτα απ 'όλα, θα ενδιαφέρονται για ακριβά περιουσιακά στοιχεία που υπόκεινται κρατική εγγραφή: ακίνητα, αυτοκίνητα, τη δική του επιχείρηση. Επιπλέον, δεν θα ελεγχθεί μόνο ο σκηνοθέτης, αλλά και οι πιο στενοί συγγενείς του. Στη συνέχεια, πιθανότατα, θα είναι τίτλοι, καταθέσεις, ακριβά ταξίδια και εκπαίδευση, καθώς και άλλα περιουσιακά στοιχεία που μπορούν να παρακολουθηθούν.

Ο διευθυντής θα πρέπει να είναι έτοιμος να απαντήσει σε ερωτήσεις των ελεγκτών σχετικά με τις πηγές τέτοιων εξαγορών. Ειδικά αν έγιναν μετά την έναρξη της δωρεάν δουλειάς. Μπορεί να υπάρχουν πολλές δικαιολογίες: μερική απασχόληση σε άλλη εταιρεία, εισόδημα άλλων μελών της οικογένειας, δάνεια και δανεισμοί, αποταμιεύσεις και άλλες επιλογές. Εάν κατά την πρώτη έρευνα, που διενεργήθηκε απροσδόκητα, ο διευθυντής δεν είναι σε θέση να δώσει σαφείς εξηγήσεις, αυτό θα επιβεβαιώσει τις υποψίες των επιθεωρητών.

Εταιρεία περιορισμένης ευθύνης είναι οντότητα, το οποίο ιδρύεται από έναν ή περισσότερους συμμετέχοντες. Ως εκ τούτου, οι επιχειρηματίες έχουν συχνά μια ερώτηση σχετικά με το εάν παρέχεται μισθός για τον διευθυντή μιας LLC. Ας μάθουμε τι πρέπει να κάνουμε ανάλογα με την κατάσταση.

Αν ο διευθυντής είναι υπάλληλος

Ο ιδρυτής μιας LLC ή μια ομάδα ιδρυτών (εάν υπάρχουν πολλοί από αυτούς) έχουν το δικαίωμα να προσκαλέσουν τον επικεφαλής της εταιρείας από έξω. Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ του διευθυντή και του οργανισμού. Κατά συνέπεια, η LLC πληρώνει στον διευθυντή έναν μισθό, όπως κάθε υπάλληλος. Ταυτόχρονα, οι μέτοχοι της εταιρείας λαμβάνουν κέρδη με τη μορφή μερισμάτων.

Διευθυντής - ένας από τους ιδρυτές

Υπογράφει και ο ιδρυτής που εκτελεί χρέη διαχειριστή σύμβαση εργασίαςμε ΕΠΕ, που σημαίνει ότι θεωρείται υπάλληλος της εταιρείας. Επιπλέον, στη συμφωνία η υπογραφή του εργοδότη ανήκει σε άλλο μέλος του σωματείου. Μπορεί να φαίνεται ότι τέτοιοι χειρισμοί δεν είναι απαραίτητοι και ότι είναι πολύ πιθανό να γίνουν χωρίς αυτούς, αλλά αυτό δεν είναι έτσι. Χωρίς διαχειριστή, οποιαδήποτε επιχείρηση θεωρείται μη βιώσιμη, γιατί σε αυτήν την περίπτωση απλά δεν υπάρχει κανείς να υπογράψει τα έγγραφα της εταιρείας. Ο ιδρυτής που διορίζεται στη θέση του διευθυντή έχει κάθε δικαίωμα να λαμβάνει και μισθό και μερίσματα.

Εάν ο διευθυντής επιλεγεί μεταξύ των ιδρυτών, τότε η εταιρεία πρέπει να του καταβάλει μισθό και να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς αποτυχία.

Ο διευθυντής και ο μοναδικός ιδρυτής είναι ένα άτομο

Εάν εκτελούνται τα καθήκοντα του διευθυντή μοναδικός συμμετέχων LLC - αυτή η περίπτωση θα πρέπει να εξεταστεί χωριστά. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η επιλογή είναι η πιο κοινή από όλες. Τι πρέπει να κάνετε κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης; Μπορεί μια εταιρεία να προσλάβει τον δικό της ιδρυτή ως διευθυντή; Πιθανότατα όχι. Συμφωνώ, θα ήταν περίεργο αν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είχαν την ίδια υπογραφή. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι οι εργασιακές σχέσεις δεν προορίζονται να πραγματοποιηθούν.

Ένας υπάλληλος θεωρείται προσληφθείς τόσο από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης όσο και μετά την έναρξη των καθηκόντων του. Αποδεικνύεται ότι ο ιδρυτικός διευθυντής είναι αυτοαποκαλούμενος ηγέτης. Το μόνο έγγραφο που ρυθμίζει αυτό το ζήτημα είναι η παραγγελία. Είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μισθών σε μια τέτοια κατάσταση; Σύμφωνα με το άρθ. 21 Κώδικας Εργασίας RF, αυτό πρέπει να γίνει.

Δεδομένου ότι το ύψος των αποδοχών ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στην περίπτωσή μας το έγγραφο αυτό δεν συντάσσεται, ο μισθός σημειώνεται στο τραπέζι προσωπικού. Φαίνεται, γιατί είναι απαραίτητο το τελευταίο εάν ο υπάλληλος και ο διευθυντής είναι το ίδιο άτομο; Αποδεικνύεται ότι αυτό το έγγραφο απαιτείται σε κάθε περίπτωση. Διαφορετικά, η πρώτη κιόλας επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας θα φέρει πολλά προβλήματα.

Αν ο διευθυντής και μοναδικός ιδρυτής- ένα άτομο, τότε πρέπει να εκδοθεί κατάλληλη εντολή και να σημειωθεί ο μισθός στον πίνακα προσωπικού.

Ως προς το εισόδημα, ο γενικός διευθυντής σε αυτή την περίπτωση μπορεί να λάβει και μισθό και μερίσματα. Πολλοί άνθρωποι υποκύπτουν στον πειρασμό να μην πληρώσουν στον εαυτό τους μισθό, αλλά να εγγράψουν μόνο μερίσματα. Τότε οι εισφορές εξαφανίζονται και ο συντελεστής φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων μειώνεται. Αλλά η λήψη μερισμάτων με την αρχή «όταν θέλεις» είναι παράνομη.

Πρώτον, πληρώνονται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• Συγκεντρώνονται μία φορά κάθε 3 μήνες από το ύψος του εισοδήματος μετά την πληρωμή όλων των φόρων και μόνο βάσει εντολής που υπογράφεται από τον επικεφαλής.
• Η πληρωμή πραγματοποιείται όταν καλύπτεται πλήρως εξουσιοδοτημένο κεφάλαιοκοινωνία, η επιχείρηση δεν απειλείται με καταστροφή και τα περιουσιακά στοιχεία δεν θα γίνουν λιγότερα από το κεφάλαιο της ένωσης.

Δεύτερον, εάν ο γενικός διευθυντής αρχίσει ωστόσο να καταβάλλει μερίσματα κατά την κρίση του, τότε η εφορία μπορεί κάλλιστα να επαναταξινομήσει αυτά τα δεδουλευμένα ως μισθούς.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ανεξάρτητα από το αν ο διευθυντής και ο ιδρυτής είναι το ίδιο πρόσωπο ή όχι, ο διευθυντής θα πρέπει να πληρώσει χρήματα για τη δουλειά που έχει γίνει σε κάθε περίπτωση. Διαφορετικά, όταν προσπαθείτε να εξοικονομήσετε χρήματα, μπορείτε να υπολογίσετε σοβαρά λάθος. Έτσι, εάν μια LLC δεν έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της ή έχει συντάξει αυτό το έγγραφο εσφαλμένα, επιβάλλεται στην εταιρεία πρόστιμο από 50.000 έως 100.000 ρούβλια και στον διευθυντή επιβάλλεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.

Μιλώντας για τον μισθό του διευθυντή μιας ΕΠΕ, θα πρέπει να αναφερθεί ότι η μέγιστη αξία του δεν είναι περιορισμένη, αλλά το ελάχιστο όριο είναι αυστηρά καθορισμένο. Για παράδειγμα, από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο κατώτατος μισθός είναι 8.800 ρούβλια.

Έτσι, υπάρχουν πολλές επιλογές για την εγγραφή του επικεφαλής μιας LLC και κάθε περίπτωση έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες για τον υπολογισμό των μισθών. Μπορείτε να προσλάβετε έναν διευθυντή και τότε ουσιαστικά δεν θα προκύψουν ερωτήσεις σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις. Μπορείτε να επιλέξετε έναν ηγέτη ανάμεσα στους «δικούς σας» ή να είστε συμμετέχων και διευθυντής. Το κύριο πράγμα είναι να επισημοποιήσετε τα πάντα σωστά και να διεξάγετε τις επιχειρήσεις με ειλικρίνεια, έτσι ώστε αντί για το αναμενόμενο κέρδος να μην έχετε απροσδόκητες απώλειες.

Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού (διευθυντής, γενικός διευθυντής) είναι ο ίδιος υπάλληλος που εκτελεί τα καθήκοντά του βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά έχει ευρύτερες λειτουργίες και ευθύνες. Και υπόκειται σε όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με υπαλλήλους. Θα μιλήσουμε για θέματα που σχετίζονται με τον μισθό του Διευθύνοντος Συμβούλου στο υλικό μας.

Μισθός διευθυντή

Ο μισθός του γενικού διευθυντή, όπως και των άλλων υπαλλήλων, αποτελείται από:

• αμοιβή για εργασία·
• πληρωμές αποζημιώσεων·
• πληρωμές κινήτρων.

Ταυτόχρονα, για έναν ολόκληρο μήνα εργασίας, ο μισθός του διευθυντή δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ποσό του «κατώτατου μισθού» από την 1η Ιουλίου 2016 ορίστηκε σε 7.500 ρούβλια το μήνα (άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Ιουνίου 2016 Αρ. 164-FZ).

Αφού ο γενικός διευθυντής μιας LLC είναι ο μοναδικός εκτελεστικός οργανισμός, ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού χωρίς πληρεξούσιο, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης των συμφερόντων του και της πραγματοποίησης συναλλαγών, της έκδοσης εντολών για το διορισμό εργαζομένων σε θέσεις, για τη μεταφορά και απόλυση τους, την εφαρμογή μέτρων κινήτρων και την επιβολή πειθαρχική ενέργειακαι τα λοιπά. (Ρήτρα 3 του άρθρου 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 02/08/1998 αριθ. 14-FZ).

Αντίστοιχα, ο γενικός διευθυντής καθορίζει ανεξάρτητα το ύψος του μισθού του. Αλλά στην πράξη, η θέσπιση αμοιβής για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή, συχνά συμφωνείται με τους ιδιοκτήτες, ειδικά εάν ο ιδρυτής είναι ο μόνος στον οργανισμό. Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις που ο διευθυντής μιας ΕΠΕ είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει για τον μεγάλο μισθό του με τους συμμετέχοντες. Αυτό είναι απαραίτητο εάν το ποσό του μισθού εμπίπτει στον ορισμό μιας σημαντικής συναλλαγής. Το κριτήριο για μια σημαντική συναλλαγή σε μια LLC είναι το 25 τοις εκατό ή περισσότερο του ισολογισμού περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας για την τελευταία περίοδο αναφοράς που προηγείται της ημέρας που ελήφθη η απόφαση να πραγματοποιηθεί μια τέτοια συναλλαγή, σε αυτήν την περίπτωση, την ημέρα του μισθού του διευθυντή ιδρύθηκε (άρθρο 46 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14-FZ της 02/08/1998).

Είναι δυνατόν να μην πληρωθεί ο μισθός του διευθυντή;

Φυσικά, ο μισθός του διευθυντή δεν χρειάζεται να υπολογιστεί εάν δεν εργάζεται (για παράδειγμα, είναι σε άδεια χωρίς αποδοχές). Σε άλλες περιπτώσεις - παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, απειλώντας τον εργοδότη με πρόστιμο και πληρωμή χρηματική αποζημίωσηυπάλληλος. Επομένως, ο κατώτατος μισθός πρέπει να καταλογίζεται στον εργαζόμενο για έναν ολόκληρο μήνα.

Εάν ο μήνας δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση που ο διευθυντής εργάζεται με μερική απασχόληση, δηλαδή τηρείται το εργασιακό επίπεδο, αλλά ο μισθός είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, η σύμβαση εργασίας ορίζει ότι ο διευθυντής εργάζεται καθημερινά για 2 ώρες και ο μισθός του υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό για έναν ολόκληρο μήνα με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα ανάλογα με τον μήνα που εργάστηκε πραγματικά.

Επομένως, εάν ο διευθυντής εργάστηκε τον μήνα Σεπτέμβριο πλήρως σύμφωνα με το πρόγραμμά του, ο αριθμός των ωρών εργασίας θα είναι 44 ώρες (22 εργάσιμες ημέρες * 2 ώρες/ημέρα). Ως εκ τούτου, ο μισθός του για τον Σεπτέμβριο θα υπολογιστεί στο ποσό των 1.875 ρούβλια. (7.500 ρούβλια / 176 ώρες * 44 ώρες).

Έτσι, ο υπολογισμός των μηνιαίων αποδοχών σε ποσό μικρότερο του κατώτατου μισθού στην περίπτωση αυτή οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της συναφθείσας σύμβασης εργασίας ως προς τις αποδοχές και δεν αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σε πολλές επιχειρήσεις, οργανισμούς, ακόμη και στα σχολεία, οι άνθρωποι, πρώτα απ 'όλα, σκέφτονται τι θαυμάσια χρήματα λαμβάνουν οι διευθυντές δεν τους σκέφτεται ποιος είναι ο βαθμός ευθύνης των ανθρώπων που κατέχουν αυτή τη θέση.

Ένας διευθυντής συνήθως ονομάζεται διευθυντής μιας εταιρείας, ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης. Συνήθως, αυτή είναι η υψηλότερη θέση που μπορεί να κατέχει σε έναν δεδομένο οργανισμό. Είναι αυτό το άτομο που θα παρακολουθεί την ανάπτυξη και την επιλογή του προσωπικού, αποφασίζει οικονομικά ερωτήματα, καθορίστε την κατεύθυνση προς την οποία θα κινηθεί η εταιρεία. Όπως δείχνει η πρακτική, ο διευθυντής δεν είναι πάντα το υψηλότερο επίπεδο της εταιρείας - πολύ συχνά αυτή η θέση καλύπτεται από έναν μισθωτό στον οποίο προσφέρεται σημαντικός μισθός για το γεγονός ότι δείχνει αξιοσημείωτη προσπάθεια κατά τη διάρκεια της εργασίας που εκτελείται.

Το πόσα κερδίζει ένας σκηνοθέτης είναι ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα, καθώς τα ποσά εδώ είναι αρκετά μεταβλητά. Συνήθως ο μισθός του επηρεάζεται και από τις εξουσίες που του δίνονται. Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός ευθύνης ενός συγκεκριμένου ατόμου, όσο μεγαλύτερος είναι ο όγκος της εργασίας που πρέπει να εκτελέσει, τόσο μεγαλύτερη αμοιβή θα πρέπει να λάβει.

Ποια κριτήρια πρέπει να πληροί ένας άνθρωπος για να γίνει σκηνοθέτης; Πριν σκεφτείτε ποιος είναι ο μισθός ενός σκηνοθέτη, πρέπει να καταλάβετε ποιες δεξιότητες δεν μπορείτε να κάνετε σε μια τέτοια θέση. Τι πρέπει να γνωρίζει ένας μάνατζερ;

1. Ένα άτομο πρέπει να κατανοήσει πλήρως την υπάρχουσα νομοθεσία αυτό το ζήτημα αφορά το φορολογικό, οικονομικό και εργατικό δίκαιο.
2. Πρέπει να γνωρίζει απολύτως όλους τους κανόνες δικαίου που αφορούν τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο ασχολείται.
3. Θα πρέπει να έχει εκτενείς πληροφορίες για την εργασία στο επιλεγμένο τμήμα, καθώς και για σχετικούς κλάδους.
4. Πρέπει να χρησιμοποιεί επιδέξια και αποτελεσματικά διαφορετικές μεθόδουςδιαχείριση μισθωμένου προσωπικού, καθώς και υψηλής ποιότητας επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Λαμβάνοντας υπόψη τι κατώτατος μισθόςΓενικός Διευθυντής, μπορείτε να καθορίσετε τα ακόλουθα ποσά - η ελάχιστη πληρωμή είναι 50.000 ρούβλια, αλλά μπορεί να φτάσει έως και μισό εκατομμύριο. Όλα εξαρτώνται από το είδος της οργάνωσης που εξετάζεται, ποιες ευθύνες φέρουν αυτό το άτομο.

Σε ορισμένες θέσεις, οι μισθοί μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για την εξέταση των πληρωμών του διευθυντή μιας μικρής επιχείρησης ή οργανισμού που βρίσκεται κάπου στο εξωτερικό της Ρωσίας, τότε το ποσό μισθού εδώ μπορεί να είναι μόνο μερικές δεκάδες χιλιάδες ρούβλια.

Οι μισθοί του διευθυντή μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το πού εργάζεται.

Αν μιλάμε για μια μεγάλη επιχείρηση που έχει σημαντικά ποσά κεφαλαίων σε κυκλοφορία, τότε ο μισθός του διευθυντή μπορεί να φαίνεται πραγματικά τεράστιος.

Τα στοιχεία που ανακοίνωσε ο αναπληρωτής Valery Rashkin εξέπληξαν πολλούς. Επισήμανε τι είδους εισόδημα λαμβάνουν ορισμένα στελέχη εταιρειών και πολλοί ήταν πραγματικά έκπληκτοι από τέτοια στοιχεία.

1. Ο Igor Sechin, ο οποίος ηγείται της εταιρείας Rosneft, εκτιμά ότι η εργασία του για μία ημέρα είναι περίπου 4,5 εκατομμύρια ρούβλια. Αντίστοιχα, λαμβάνει περίπου 100 εκατομμύρια το μήνα.
2. Ο επικεφαλής της Gazprom, Alexey Miller, λαμβάνει περίπου 2,2 εκατομμύρια ρούβλια την ημέρα.
3. Ο επικεφαλής της εταιρείας Ρωσικών Σιδηροδρόμων, Βλαντιμίρ Γιακούνιν, μπορεί εύκολα να υπολογίζει σε ημερήσιο εισόδημα 1,3 εκατομμυρίων ρούβλια.

Όπως μπορείτε να δείτε, το μέγιστο ποσό που αναφέρεται παραπάνω έχει ξεπεραστεί αισθητά εδώ και οι αριθμοί είναι πραγματικά αρκετά μεγάλοι. Μετατρέποντας το ημερήσιο εισόδημα σε ετήσιο εισόδημα, μπορεί κανείς πραγματικά να εκπλαγεί με το μέγεθος του ποσού. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ποια ευθύνη φέρουν αυτοί οι άνθρωποι.

Κατά κανόνα, οι δείκτες για το πόσα λαμβάνουν οι αναπληρωτές, οι υπάλληλοι και οι διευθυντές εταιρειών αυτού του είδους δεν διαφέρουν πολύ. Φυσικά, τέτοιες πληρωμές δεν μπορούν να συγκριθούν με τον μισθό που λαμβάνει ο διευθυντής της Pyaterochka, καθώς συνήθως ένα ή περισσότερα σούπερ μάρκετ μπορούν να διαχειρίζονται ένα άτομο. Ναι και φαγητό οικιακά χημικάδεν μπορεί να συγκριθεί με τον κύκλο εργασιών και τα ποσά των κεφαλαίων που λαμβάνουν οι διευθυντές εταιρειών πετρελαίου.

Τα πιο ακριβοπληρωμένα στελέχη της εταιρείας

Έχοντας ακούσει τι ποσά λαμβάνουν ορισμένοι άνθρωποι στη χώρα μας, θέλω να μάθω αν υπάρχει κάποιος συγκρίσιμος με αυτούς ή τουλάχιστον να πλησιάζει το επίπεδό τους. Πολλοί ενδιαφέρονται για το πόσα κερδίζει ο διευθυντής μιας ΕΠΕ και τι μισθό παίρνει.

Ας δούμε τις λίστες που δίνονται στο Forbes. Απαριθμεί τους πιο ακριβοπληρωμένους σκηνοθέτες που ζουν στη Ρωσία:

1. Ο προαναφερόμενος Igor Sechin παίρνει τη θέση του συνολικά, λαμβάνει περισσότερα από 50 εκατομμύρια δολάρια ετησίως.
2. Kostin Andrey. Είναι πρόεδρος της VTB Bank. Το εισόδημά του υπολογίζεται σε περίπου 35 εκατομμύρια δολάρια το χρόνο.
3. Μίλερ Αλεξέι. Πρόεδρος της Open Joint Stock Company Gazprom, ο οποίος έχει περίπου 25 εκατομμύρια δολάρια.
4. Ακίμοφ Αντρέι. Ο πρόεδρος της Gazprombank λαμβάνει τουλάχιστον 15 εκατομμύρια ετησίως.
5. Γκριφ Χέρμαν. Πρόεδρος της Sberbank, λαμβάνοντας τουλάχιστον 15 εκατομμύρια ετησίως.

Επόμενοι στη λίστα είναι οι Mikhail Kuzovlev, Dmitry Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov. Όλοι παίρνουν ηγετικές θέσεις, οι πληρωμές για τις οποίες ανέρχονται σε περίπου 15 εκατομμύρια δολάρια ετησίως.

Ένας σκηνοθέτης που έχει πραγματικά υψηλούς μισθούς

Τα ποσά είναι αρκετά εντυπωσιακά για πολλούς ανθρώπους, αλλά για αυτούς τους ειδικούς αυτό απέχει πολύ από το όριο. Είναι γελοίο να συγκρίνουμε το κόστος ζωής με τα ποσά που βρίσκονται στα χέρια αυτών των ανθρώπων. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τι οργανωτικές και διοικητικές δεξιότητες πρέπει να έχουν οι άνθρωποι που καταλαμβάνουν αυτές τις θέσεις.

Αυτοί είναι πραγματικά μοναδικοί ειδικοί, από τους οποίους δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί στον κόσμο Φυσικά, η δουλειά και η προσπάθεια που καταβάλλουν για τη δουλειά τους θα πρέπει να αποδώσουν άψογα.

Αξιολόγηση προσφορών για θέσεις επικεφαλής εταιρειών στη Μόσχα

Αν πιστεύετε ότι δεν είναι ρεαλιστικό να αποκτήσετε μια πολυπόθητη θέση όπου μπορείτε να κερδίσετε σημαντικά χρήματα, τότε κάνετε λάθος. Για παράδειγμα, παρακάτω μπορούμε να υποδείξουμε μια βαθμολογία με πολύ ενδιαφέρουσες προσφορές και θέσεις όπου μπορείτε να κερδίσετε σημαντικά χρηματικά ποσά.

Οι οικονομολόγοι κατέχουν συχνά διευθυντικές θέσεις

Δεν υπάρχει επάγγελμα γενικού διευθυντή ως τέτοιο - τις περισσότερες φορές καταλαμβάνεται από οικονομολόγους, διευθυντές, ανώτερη εκπαίδευση. Ο μισθός του γενικού διευθυντή είναι αρκετά υψηλός, και αυτό οφείλεται κυρίως όχι μόνο στις γνώσεις που αποκτήθηκαν στο πανεπιστήμιο, αλλά και στις δεξιότητες, την εργασιακή εμπειρία, την ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων και την παροχή κινήτρων στο προσωπικό.

Όλα αυτά επιτυγχάνονται μόνο κατά τη διάρκεια της εργασίας, στην πράξη, αλλά όχι με τη μελέτη των σχολικών βιβλίων.

1. Μπορείτε να υπολογίζετε σε πληρωμή έως και 500.000 ρούβλια εάν σκέφτεστε μια κενή θέση ως επικεφαλής ενός κτηματομεσιτικού γραφείου.
2. Το κεφάλι μπορεί να λάβει έως και 450.000 ρούβλια μεγάλη εταιρείαστη Μόσχα.
3. 350.000 ρούβλια το μήνα - περίπου αυτός είναι ο μισθός του επικεφαλής του τμήματος καθυστερημένης συλλογής.
4. Ο εμπορικός επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να λάβει έως και 400.000 ρούβλια.
5. 300.000 ρούβλια είναι το μέγιστο ποσό που μπορεί να λάβει ο επικεφαλής της προμήθειας.
6. 300.000 ρούβλια - η πληρωμή στον επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ της εταιρείας σταματά σε αυτό το ποσό.
7. 300.000 ρούβλια - πόσα κερδίζει ένας διευθυντής προϊόντων σε μια εταιρεία μόδας;

Βαθμολογία προτάσεων για τη θέση των επικεφαλής στο Καζάν

Για να συγκρίνετε με την πρωτεύουσα, μπορείτε να εξετάσετε ποιες προσφορές για τους ίδιους οργανισμούς υπάρχουν στο Καζάν. Για παράδειγμα:

1. Ο επικεφαλής του ATP μπορεί να λάβει έως και 125.000 ρούβλια. Όπως μπορείτε να δείτε, ακόμη και το κεφάλι εκπαιδευτικός οργανισμόςμπορεί να λάβει περισσότερα από αυτόν τον ειδικό.
2. 100.000 ρούβλια είναι το όριο που μπορεί να λάβει ο επικεφαλής ενός έργου 1C.
3. 120.000 ρούβλια είναι το μέγιστο ποσό που μπορεί να λάβει ένας αναπληρωτής διευθυντής υποκαταστήματος.
4. 90.000 ρούβλια - πόσα κερδίζει ένας περιφερειακός διευθυντής στη φαρμακευτική βιομηχανία;
5. 100.000 ρούβλια - ο διευθυντής ενός υποκαταστήματος μιας εταιρείας χρηματοδοτικής μίσθωσης μπορεί να υπολογίζει σε αυτήν την πληρωμή.

Όπως μπορείτε να δείτε, οι μισθοί της Μόσχας και του Καζάν είναι δύσκολο να συγκριθούν, αφού είναι πραγματικά πολύ διαφορετικοί. Ωστόσο, αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι οι τιμές για τα ίδια προϊόντα και πράγματα σε αυτές τις πόλεις μπορεί να διαφέρουν πολύ.

Ορισμένοι διευθυντές κατέχουν διευθυντικές θέσεις για χρόνια

Η θέση του επικεφαλής μιας εταιρείας είναι πολύ σπάνια διαθέσιμη εδώ, καθώς από προεπιλογή υπάρχουν ήδη ορισμένοι διευθυντές που κατέχουν αυτές τις θέσεις για χρόνια.

Σε αυτή την περίπτωση ο σκηνοθέτης κερδίζει πολλά, αλλά είναι ξεκάθαρο ότι δεν πρόκειται απλώς να μεταφέρει τη θέση του σε κάποιον άλλον.

Πόσο κερδίζουν κατά μέσο όρο οι διευθυντές σε ολόκληρη τη χώρα;

Θα είναι αρκετά δύσκολο να μιλήσουμε για αυτόν τον δείκτη, επειδή ο μέσος δείκτης εμφανίζεται ως αριθμητικός μέσος όρος. Δεν είναι απολύτως λογικό να το κάνετε αυτό εάν υπάρχουν άτομα που λαμβάνουν 100.000 ρούβλια το μήνα και άτομα που λαμβάνουν εκατομμύρια. Με βάση τις προτάσεις που υπάρχουν τώρα στη Ρωσία, το ελάχιστο ποσό πληρωμών σε έναν διαχειριστή ξεκινά από 60.000 ρούβλια.

Κάθε διευθυντής λαμβάνει έναν μισθό που αντιστοιχεί στον τόπο που βρίσκεται

Όταν εξετάζετε τις προσφορές των αιτούντων, μπορείτε να εστιάσετε στον μέσο όρο των 73.000 ρούβλια. Φυσικά, αξίζει να εξεταστεί σε ποιο τομέα δραστηριότητας εμπλέκεται ένα άτομο. Για παράδειγμα, είναι ανόητο να μιλάμε για τον μισθό ενός διευθυντή σχολείου και να τον συγκρίνουμε με την πληρωμή του επικεφαλής της Gazprom.

Για παράδειγμα, ο διευθυντής ενός σχολείου της Μόσχας μπορεί να αναμένει να λάβει έως και 220.000 ρούβλια. Η μέση αμοιβή των διευθυντών στη Ρωσία φτάνει τα 75.000 ρούβλια. Αν μιλάμε για διευθυντή σχολείου, τότε συνήθως οι άνθρωποι που κατέχουν τέτοιες θέσεις δεν λαμβάνουν περισσότερα από 40.000 ρούβλια. Αυτό μπορεί να λαμβάνει υπόψη τόσο τον βασικό μισθό όσο και την αποζημίωση κινήτρων, η οποία περιλαμβάνει εργασία με βάρδιες, καθώς και πληρωμές για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Πόσο κερδίζουν οι μάνατζερ στις περιφέρειες;

Αυτή η ερώτηση είναι πιο σχετική σε αυτό το θέμα, καθώς δεν ζουν όλοι οι κάτοικοι της χώρας στην πρωτεύουσα της Ρωσίας. Εδώ, τα κέρδη θα εξαρτηθούν άμεσα από το είδος της εργασιακής εμπειρίας που έχει κάποιος στον τομέα της διαχείρισης, σε ποια περιοχή εργάζεται το άτομο, σε ποιο τομέα ασχολείται. Για παράδειγμα, στις περιφέρειες, το ποσό που λαμβάνει ένας διευθυντής σχολείου είναι πολύ μικρότερο από τις πληρωμές σε συνάδελφό του που βρίσκεται στην πρωτεύουσα της χώρας.

Να προσληφθεί ως διευθυντής οικονομική οργάνωση, πρέπει να εστιάσετε στους ακόλουθους δείκτες:

1. Διαθεσιμότητα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
2. Άριστη γνώση λογιστικής και φορολογικής νομοθεσίας.
3. Πρακτικές δεξιότητες στη διαχείριση, λογιστική και φοροτεχνική.
4. Εργασία με μεθόδους χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων.
5. Η ελάχιστη εμπειρία ως επικεφαλής οικονομικού τμήματος πρέπει να είναι 2 χρόνια.
6. Ο αιτών πρέπει να έχει εμπειρία σε φορολογικούς ελέγχους στις περιφέρειες.

Όσον αφορά τον μισθό που προσφέρεται σε άτομα που θέλουν να λάβουν αυτή τη θέση, στη Μόσχα είναι περίπου 100.000 ρούβλια, στην Αγία Πετρούπολη - 90.000 ρούβλια, στο Καζάν - 60.000 ρούβλια, σε Νίζνι Νόβγκοροντ– 55.000 ρούβλια. Οι κάτοικοι του Ροστόφ-ον-Ντον και του Περμ μπορούν να αναμένουν να λάβουν 60.000 ρούβλια, οι κάτοικοι του Ομσκ, της Σαμάρας και του Τσελιάμπινσκ θα λάβουν περίπου το ίδιο ποσό.

Κατά κανόνα, τα χαμηλότερα ποσά εισοδήματος θα είναι σε εκείνες τις περιοχές όπου η βιομηχανία και οι συναφείς τομείς είναι αρκετά ανεπαρκώς ανεπτυγμένοι. Ειδικότερα, αυτό το θέμα θα απασχολήσει τις δημοκρατίες Βόρειος Καύκασος.

Διαφορετικές περιοχές έχουν διαφορετικούς μισθούς

Από τις πληροφορίες που δίνονται παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι είναι πολύ πιθανό να αποκτήσετε μια θέση όπου μπορείτε να κερδίσετε έως και μισό εκατομμύριο το μήνα, αλλά θα πρέπει να ξοδέψετε πολύ χρόνο και προσπάθεια για να αποκτήσετε αυτήν τη θέση. Μόνο η ξερή γνώση και η θεωρία δεν θα αρκούν εδώ. Είναι απαραίτητο να εξασκήσετε πολλές δεξιότητες και ικανότητες για να διαχειριστείτε αποτελεσματικά μια εταιρεία, να επιτύχετε τους στόχους της και να αναπτυχθεί σωστά στρατηγικά.

Στην πραγματικότητα, δεν μπορεί κάθε άτομο να γίνει επικεφαλής μιας εταιρείας, επειδή δεν δίνεται σε όλους αυτού του είδους η νοοτροπία, η ικανότητα να παρακινούν, να αναπτύσσονται, να σκέφτονται στρατηγικά, να εξετάζουν εκ των προτέρων όλες τις ενέργειες και τις συνέπειές τους. Ωστόσο, εάν αυτές οι ιδιότητες υπάρχουν, είναι έμφυτες ή αναπτύσσονται με την πάροδο του χρόνου, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να επιτύχετε σημαντικά ύψη σε μια ηγετική θέση στον τομέα που έχετε επιλέξει.

Επομένως, θέλοντας να λαμβάνετε σημαντικά χρηματικά ποσά, παρακολουθείτε τακτικά προσφορές από γνωστές εταιρείες που μετακινούν περιοδικά τους υπαλλήλους τους στην εταιρεία και καθιστούν κενές διευθυντικές θέσεις. Ίσως ένα από αυτά να γίνει δικό σας και θα μπορέσετε να ζήσετε μόνοι σας τι σημαίνει να λαμβάνετε σημαντικά χρηματικά ποσά και ταυτόχρονα να συμβάλλετε σημαντικά στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης ή οργανισμού.

Ανασκόπηση βίντεο με θέμα τους μισθούς των διευθυντών ανά επάγγελμα