बिना किसी अपवाद के लगभग सभी संगठनों के कर्मचारियों के प्रमुख कार्यों में से एक उद्यम को सीधे आर्थिक लाभ प्रदान करना है - और उत्पादन कर्मी वास्तव में वे कर्मचारी हैं जो सीधे व्यावसायिक आय के सृजन को प्रभावित करते हैं। तथापि यह परिभाषाअधूरा है - विशेष रूप से, इस सवाल में कि उत्पादन कर्मी कौन हैं और उनके कौन से पेशे हैं, आर्थिक सिद्धांत और कानून स्पष्ट उत्तर नहीं देते हैं।

उत्पादन कार्मिक - यह क्या है?

इस प्रश्न पर विचार करते समय कि यह क्या है - उत्पादन कर्मी, सबसे पहले उद्यम में कार्मिक संरचना बनाने के प्रमुख सिद्धांतों को समझना आवश्यक है। इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक संगठन की अपनी, अलग, विशिष्ट कार्मिक संरचना हो सकती है, सामान्य सिद्धांतोंउनकी रचनाएँ वैसी ही हैं . ज्यादातर मामलों में, श्रमिकों को दो प्रमुख समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• . श्रमिकों की इस श्रेणी में सभी प्रबंधक शामिल हैं - दोनों व्यक्तिगत विभाग, और उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधन, साथ ही कर्मचारी जो संगठन की आय के वास्तविक गठन को प्रभावित नहीं करते हैं, लेकिन हैं बड़ा मूल्यवानसंगठन के कामकाज के लिए. उदाहरण के लिए, प्रशासनिक कर्मियों में लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी शामिल हो सकते हैं।
• उत्पादन कर्मचारी- यह एक सामान्य श्रेणी है जिसमें सबसे पहले, सभी विशेषज्ञ और कर्मचारी शामिल हैं जो वास्तविक निष्पादक हैं, जिनकी गतिविधियाँ संगठन को उसकी आय या उसके मुख्य कार्यों का प्रदर्शन प्रदान करती हैं। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, उत्पादन कर्मियों में निचले स्तर के सेवा कर्मचारी भी शामिल होते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि में आर्थिक सिद्धांतऐसे अन्य सिद्धांत भी हो सकते हैं जिनके द्वारा श्रमिकों का विभाजन किया जाता है। विशेष रूप से, प्रशासनिक, उत्पादन और सेवा कर्मियों के लिए एक अलग प्रभाग की परिकल्पना की जा सकती है। इसके अलावा, श्रमिकों के विभाजन की गहरी संरचना का अर्थ समर्थन या प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों की उपस्थिति भी हो सकता है।

सीधे वर्तमान के प्रावधानों द्वारा श्रम कानूनकर्मचारियों को उत्पादन या प्रशासनिक कर्मियों में विभाजित करने का कोई प्रावधान नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता और कर्मचारी वर्दी के मानकों पर आंशिक रूप से भरोसा कर सकते हैं योग्यता संदर्भ पुस्तकें- कामकाजी व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए। जो, बदले में, श्रमिकों के विभिन्न पदों को विभाजित करते हैं।

तदनुसार, कर्मचारियों का सीधा विभाजन विभिन्न प्रकारकार्मिक वैकल्पिक है. हालाँकि, यह उचित है, क्योंकि यह नियोक्ता को श्रम संसाधनों के उपयोग और उनके वास्तविक अनुपात का अधिक प्रभावी ढंग से आकलन करने की अनुमति देता है। साथ ही काम की गुणवत्ता भी उत्पादन कर्मचारीऔर इसकी प्रभावशीलता का आकलन अपेक्षाकृत आसानी से किया जा सकता है। नियोक्ता संगठन के प्रासंगिक स्थानीय नियमों को तैयार करके उद्यम के उत्पादन कर्मियों की श्रेणी में कुछ पदों के असाइनमेंट को तय करते हुए, इस प्रभाग के लिए कानूनी आधार स्वयं तैयार कर सकता है।

जो उद्यम के उत्पादन कर्मियों से संबंधित है

कई नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता दोनों ही इस बात में रुचि रखते हैं कि उत्पादन कर्मी कौन से हैं और वे कौन से पेशे में हैं। चूँकि यह अवधारणा स्पष्ट विधायी विभाजन प्रदान नहीं करती है, इसलिए आर्थिक सिद्धांत की विभिन्न धाराओं में इस मुद्दे पर विचार भिन्न हो सकते हैं। हालाँकि, उत्पादन कर्मियों का सबसे आम विभाजन इस प्रकार किया जाता है:

जैसा कि उपरोक्त सूची से समझा जा सकता है, उत्पादन कर्मियों को उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, इसमें व्यावहारिक भागीदारी या सीधे तौर पर अपने श्रम से उद्यम में लाभ लाना और प्रबंधन कर्मचारियों से संबंधित नहीं होना स्पष्ट रूप से संकेत दे सकता है कि कर्मचारी विशेष रूप से श्रमिकों की उत्पादन श्रेणी से संबंधित है।

संगठन के उत्पादन कर्मियों के कार्य

किसी संगठन के उत्पादन कर्मियों के कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक जटिल, लेकिन आवश्यक प्रक्रिया है। कर्मचारियों की इस श्रेणी में आने वाले संभावित व्यवसायों की विस्तृत संख्या को देखते हुए, उत्पादन कर्मियों के विशिष्ट कार्यों और कार्यों को निर्धारित करना काफी कठिन है। हाँ, केवल एक ही सामान्य कार्यवरिष्ठ प्रबंधन के निर्णयों का प्रत्यक्ष निष्पादन होगा और संगठन या अन्य स्थानीय के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कार्य गतिविधियों का संचालन होगा नियमोंविनियमन श्रम गतिविधि.

उत्पादन कर्मियों के विशिष्ट कार्यों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• ग्राहकों की सेवा करना और उन्हें सेवाएँ प्रदान करना। साथ ही, उत्पादन कर्मी ग्राहकों के साथ संचार के विभिन्न चरणों में भाग ले सकते हैं, हालांकि, इस क्षेत्र में मुख्य अंतर कार्यों का प्रत्यक्ष निष्पादन है, न कि ग्राहकों को खोजने, विकसित करने से संबंधित मुद्दों की पूरी श्रृंखला का समाधान उपभोक्ताओं के प्रति दृष्टिकोण, इसके विपरीत।
• उत्पादन। में प्रत्यक्ष भागीदारी उत्पादन प्रक्रियाकिसी भी व्यावहारिक स्तर पर, यह अक्सर उन श्रमिकों का मुख्य कार्य होता है जो विनिर्माण वर्ग के एक बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं।
• संगठन की सेवा. अपने कार्यों को भीतर ही निष्पादित करना रोजगार अनुबंधया सुनिश्चित करने के लिए अन्य दस्तावेज़ कुशल कार्यसंगठन उत्पादन कर्मियों का मुख्य कार्य हो सकता है।

अधिकांश मामलों में, उत्पादन कर्मियों में कलाकारों के समान ही व्यक्तिगत गुण होने आवश्यक हैं। यानी उच्च सीखने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, उत्पादकता। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए प्रेरणा, रचनात्मकता और विकास, विकास और नवाचारों के कार्यान्वयन की इच्छा आवश्यक नहीं है, जबकि ऐसे कौशल प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के लिए निर्णायक हो सकते हैं।

उत्पादन कर्मियों की गतिविधियों की अन्य विशेषताएं

नियोक्ताओं को उत्पादन कर्मियों की गतिविधियों को विनियमित करते समय कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए, क्योंकि काम के कई पहलुओं में उनके पास प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों से काफी महत्वपूर्ण अंतर हैं। विशेष रूप से, नियोक्ताओं को सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए निम्नलिखित विशेषताएंउत्पादन कर्मियों का श्रम:

औद्योगिक और उत्पादन कर्मी- ये वे कर्मी हैं जो उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कार्यों को करने में प्रत्यक्ष रूप से (प्रमुख कार्यकर्ता) या अप्रत्यक्ष रूप से (प्रबंधकीय कर्मी) लगे हुए हैं। यह श्रेणी औद्योगिक उत्पादन क्षेत्र में लगे उद्यम के नामित कर्मचारियों पर लागू होती है।

औद्योगिक उत्पादन कार्मिक (आईपीपी) को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया गया है:

• कार्यकर्ता-विभिन्न प्रदर्शन कर रहे हैं तकनीकी प्रक्रियाएं;
• कर्मचारी - विभिन्न सूचनाओं का प्रसंस्करण;
• कनिष्ठ सेवा कर्मी (एमएसपी) - उत्पादन में स्वच्छता और व्यवस्था बनाए रखना;
• सुरक्षा;
• प्रशिक्षु योग्य श्रमिकों का भंडार हैं।

बदले में, कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के अनुसार तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है:

• प्रबंधकों;
• विशेषज्ञ;
• तकनीकी कलाकार.

प्रबंधकों का कार्य निर्णय लेना और उनका कार्यान्वयन सुनिश्चित करना है। विशेषज्ञों (इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, आदि) का कार्य जानकारी (डिज़ाइन, तकनीकी, योजना, लेखांकन) तैयार करना है, जिसके आधार पर प्रबंधक निर्णय लेते हैं। तकनीकी कलाकार प्रदान करते हैं आवश्यक शर्तेंप्रबंधकों और विशेषज्ञों के काम के लिए.

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2010.

देखें अन्य शब्दकोशों में "औद्योगिक और उत्पादन कार्मिक" क्या है:

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उद्यम (संघ), संगठन

उद्यमों (संघों), व्यक्तिगत उद्योगों के संगठनों के श्रम पर रिपोर्टिंग में सामग्री उत्पादनकर्मियों का कर्मियों में विभाजन प्रदान किया गया है:

मुख्य गतिविधि में लगे हुए;

गैर-प्रमुख गतिविधियों (सेवा और अन्य क्षेत्रों में) में कार्यरत।

औद्योगिक उद्यमों, निर्माण संगठनों और राज्य फार्मों में मुख्य या गैर-प्रमुख गतिविधियों के कर्मियों के रूप में श्रमिकों को वर्गीकृत करने की प्रक्रिया नीचे दी गई है।

24. औद्योगिक उद्यमों (संघों) में कर्मियों को दो समूहों में बांटा गया है:

औद्योगिक उत्पादन कर्मी (मुख्य गतिविधि कर्मी);

एक औद्योगिक उद्यम की बैलेंस शीट पर गैर-औद्योगिक संगठनों के कर्मी (गैर-प्रमुख गतिविधियों के कर्मी)।

25. किसी उद्यम (एसोसिएशन) के औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या में शामिल हैं:

स्वतंत्र के औद्योगिक उत्पादन कर्मियों औद्योगिक उद्यम, एसोसिएशन के अधीनस्थ, यूएसएसआर कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों का आनंद ले रहे हैं राज्य उद्यम(संगठन);

औद्योगिक संरचनात्मक इकाइयों के औद्योगिक उत्पादन कर्मी;

अन्य संरचनात्मक इकाइयों (अनुसंधान, डिजाइन, इंजीनियरिंग और तकनीकी संगठन, कंप्यूटर केंद्र, आदि) के कर्मी;

एसोसिएशन के प्रबंधन के कर्मचारी, जिसमें एसोसिएशन के अलग तंत्र के कर्मचारी भी शामिल हैं।

औद्योगिक उत्पादन कर्मियों में, विशेष रूप से, श्रमिक शामिल हैं:

25.1. मुख्य और सहायक दुकानें, जिनमें बिजली, उपकरण, कंप्रेसर, भाप और जल आपूर्ति आदि के कर्मचारी शामिल हैं;

25.2. सहायक उद्योग: लॉगिंग, पीट खनन, खदानें, कंटेनर दुकानें, उत्पादन निर्माण सामग्री, प्रिंटिंग हाउस के कर्मचारी, आदि।

25.3. इलेक्ट्रिकल सर्विसिंग और हीटिंग नेटवर्क, सबस्टेशन (संचालन और मरम्मत), ऊर्जा विभागों की उत्पादन सेवाओं के कर्मचारी;

25.4. मुख्य रूप से उत्पादन की सेवा देने वाले उद्यमों की परिवहन कार्यशालाएँ (रेलवे, सड़क, पानी और अन्य प्रकार के परिवहन);

25.5. जो लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे हुए हैं, जिनमें उपभोक्ताओं की सेवा करना, गंतव्य स्टेशन तक कार्गो के साथ जाने वाले उद्यम कर्मचारी (कंडक्टर) शामिल हैं;

25.6. अनुसंधान, डिजाइन, इंजीनियरिंग, तकनीकी संगठन जो उद्यम (एसोसिएशन) की बैलेंस शीट पर हैं;

25.7. प्रयोगात्मक, प्रयोगात्मक और वैज्ञानिक अनुसंधान कार्य में लगे प्रयोगशाला श्रमिकों सहित प्रयोगशालाएं, उद्यम के डिजाइन विभागों (ब्यूरो) में कार्यरत श्रमिक, ऐसे मामले भी शामिल हैं जब वे अन्य उद्यमों और संगठनों के लिए काम करते हैं;

25.8. नए उत्पादों के प्रायोगिक नमूनों के उत्पादन और समायोजन में लगे हुए;

25.9. व्यस्त कमीशनिंग कार्य, साथ ही नए उद्यमों और सुविधाओं में उत्पादन के विकास (तैयारी) को उद्यम या व्यक्तिगत कार्यशालाओं के संचालन के क्षण से औद्योगिक उत्पादन कर्मियों में शामिल किया जाता है, अर्थात। राज्य स्वीकृति आयोग द्वारा संचालन में उद्यम (डिवीजन) की स्वीकृति के अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के क्षण से या उद्यम (डिवीजन) की स्वीकृति के अधिनियम पर हस्ताक्षर करने तक, यदि यह उद्यम (डिवीजन) पहले ही उत्पादन शुरू कर चुका है औद्योगिक उत्पादों(उसी समय, इन कर्मचारियों की कीमत पर पिछले वर्ष की इसी अवधि के डेटा की पुनर्गणना नहीं की जाती है);

25.10. मुख्य उत्पादन, भूमि सुधार में लगा हुआ;

25.11. पर कार्यरत हैं अपशिष्ट जल उपचार संयंत्रोंउद्यम की बैलेंस शीट में शामिल, पूर्ण या आंशिक रूप से सर्विसिंग उत्पादन;

25.12. औद्योगिक उद्यमों की बैलेंस शीट पर रेफ्रिजरेटर।

टिप्पणी। यूएसएसआर व्यापार मंत्रालय और उपभोक्ता सहयोग प्रणाली के रेफ्रिजरेटर और कोल्ड स्टोरेज संयंत्रों के श्रमिक, जो एक स्वतंत्र बैलेंस शीट पर हैं, को गोदामों और ठिकानों में कार्यरत कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। थोक का काम, और फॉर्म एन 2- में एक औद्योगिक उद्यम की रिपोर्ट में शामिल नहीं हैं;

25.13. बैलेंस शीट पर संचार नोड्स उत्पादन संघ, औद्योगिक उद्यम, जिनमें वे भी शामिल हैं जो आंशिक रूप से आबादी की सेवा करते हैं;

25.14. सूचना और कंप्यूटिंग केंद्र, कंप्यूटर केंद्र, मशीन काउंटिंग स्टेशन (ब्यूरो), जो एक उत्पादन संघ, औद्योगिक उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं, जिनमें अन्य उद्यमों के लिए काम करने वाले भी शामिल हैं;

25.15. सभी प्रकार की सुरक्षा (सैन्यीकृत प्रथम श्रेणी, पेशेवर अग्निशमन, सुरक्षा गार्ड) जो इस औद्योगिक उद्यम के कर्मचारियों पर हैं।

टिप्पणी। आवास, सांप्रदायिक उद्यमों, कृषि उद्यमों और एक औद्योगिक उद्यम की अन्य प्रकार की गैर-औद्योगिक गतिविधियों के लिए सुरक्षा कर्मचारी संबंधित गैर-औद्योगिक संगठनों के कर्मियों में शामिल हैं। औद्योगिक गतिविधियों और गैर-औद्योगिक संगठनों दोनों में सेवारत सुरक्षा कर्मचारियों को औद्योगिक उत्पादन कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है;

25.16. मेरा, खदान, फैक्ट्री के शॉवर और स्नानघर, उत्पादन में केवल कर्मियों की सेवा इस उद्यम का, साथ ही वर्कवियर धोने के लिए फैक्ट्री लॉन्ड्री में श्रमिक और वर्कवियर की मरम्मत के लिए कार्यशालाओं में श्रमिक;

25.17. संयंत्र प्रशासन, मुख्य संयंत्र का प्रबंधन, सभी विभागों और ब्यूरो के साथ उत्पादन संघ का एक अलग तंत्र, जिसमें रसद और बिक्री विभाग, कच्चे माल, सामग्री के गोदाम शामिल हैं। तैयार उत्पाद, साथ ही फैक्ट्री क्षेत्र की सफाई करने वाले कर्मचारी और आवास और सांप्रदायिक सेवा विभाग के कर्मचारी, यदि यह विभाग फैक्ट्री प्रबंधन की एक संरचनात्मक इकाई है।

टिप्पणी। आर्थिक तरीकों, संख्या और निधि का उपयोग करके निर्माण करने वाले एक औद्योगिक उद्यम के पूंजी निर्माण विभाग (ओकेएसए, यूकेएसए) के कर्मचारी वेतननिर्माण में श्रम के लिए योजना में जो प्रावधान किए गए हैं, उन्हें निर्माण के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए। उद्योग में श्रम पर रिपोर्ट में निर्माण निधि की कीमत पर बनाए गए उपकरणों और निर्माण सामग्री के भंडारण के लिए कार्यशालाओं, साइटों, गोदामों के कर्मचारी भी शामिल नहीं हैं। निर्दिष्ट कर्मियों के लिए निर्माण में श्रम पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

एक औद्योगिक उद्यम के ओकेएस (यूकेएस) के कर्मी, जो निर्माण की निगरानी (नियंत्रण) करते हैं, लेकिन निर्माण के लिए आवंटित धन की कीमत पर बनाए रखा जाता है, को भी निर्माण के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि किसी औद्योगिक उद्यम का ओकेएस (यूसीएस) आर्थिक तरीके से निर्माण और स्थापना कार्य नहीं करता है, बल्कि केवल निर्माण का तकनीकी पर्यवेक्षण करता है, तो यह संयंत्र प्रबंधन की एक संरचनात्मक इकाई है और मुख्य गतिविधियों की कीमत पर बनाए रखा जाता है। , तो ऐसे ओकेएस (यूकेएस) के कर्मियों को औद्योगिक उत्पादन उद्यम कर्मियों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए;

25.18. उपकरणों की प्रमुख और वर्तमान मरम्मत में लगे हुए हैं और वाहनोंउनके उद्यम का, साथ ही नियोजित लोगों का भी वर्तमान मरम्मतउद्यम की मुख्य औद्योगिक और उत्पादन परिसंपत्तियों के रूप में वर्गीकृत इमारतें और संरचनाएं;

25.19. जो उद्यमों के खुदरा व्यापार नेटवर्क (लोडर, डिस्पैचर, फारवर्डर, कार ड्राइवर) को तैयार उत्पादों की डिलीवरी में लगे हुए हैं खाद्य उद्योग, मांस और डेयरी उद्योग उद्यमों को छोड़कर;

25.20. कार मरम्मत उद्यमों में संग्रह और विनिमय बिंदु;

25.21. तकनीकी पुस्तकालय;

25.22. कार्मिक प्रशिक्षण में लगे लोगों के साथ-साथ प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों और उनसे अर्जित वेतन को उन मामलों में औद्योगिक उत्पादन कर्मियों के लिए ध्यान में रखा जाता है, जहां मौजूदा उद्यमों में उत्पादन क्षमता का विस्तार करते समय, कर्मियों का प्रशिक्षण मुख्य गतिविधियों की कीमत पर किया जाता है। .

26. निर्माण संगठनों में, कर्मियों के निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं:

निर्माण और स्थापना कार्य में लगे कार्मिक (मुख्य गतिविधि कार्मिक);

सहायक उत्पादन में कार्यरत कार्मिक;

27. निर्माण और स्थापना कार्य में लगे कार्मिकों में विशेष रूप से श्रमिक शामिल हैं:

27.1. ओवरहेड लागत की कीमत पर किए गए अस्थायी (गैर-शीर्षक) भवनों, संरचनाओं, फिक्स्चर और उपकरणों के निर्माण सहित इमारतों और संरचनाओं के निर्माण में नियोजित लोग;

27.2. उपकरण स्थापना कार्य में शामिल लोग;

27.3. इमारतों और संरचनाओं की प्रमुख मरम्मत में शामिल लोग;

27.4. जो सीधे निर्माण स्थल पर गैर-मानकीकृत और बॉयलर-सहायक उपकरणों के उत्पादन में लगे हुए हैं, उपकरण के पूर्व-स्थापना निरीक्षण और संबंधित बहाली मरम्मत और कमीशनिंग कार्य में लगे हुए हैं।

टिप्पणी। यदि गैर-मानकीकृत और बॉयलर रूम - सहायक उपकरणएक निर्माण संगठन की कार्यशालाओं में निर्मित किया जाता है, तो इस उपकरण के निर्माण में शामिल कर्मियों को सहायक उत्पादन में नियोजित श्रमिकों की संरचना में शामिल किया जाता है;

27.5. हाइड्रोलिक पंपिंग, ड्रिलिंग और ब्लास्टिंग, स्ट्रिपिंग ऑपरेशन और एंटीसेप्टिक और थर्मल इन्सुलेशन कार्य में कार्यरत लोग;

27.6. कृषि भूमि की प्राथमिक खेती में लगे हुए;

27.7. आबादी की कीमत पर किए गए अपार्टमेंट के गैसीकरण के काम और अन्य अनुबंध कार्यों में नियोजित लोग;

27.8. निर्माण और स्थापना ट्रस्टों और अनुबंध संगठनों (एसयू, एसएमयू, आरएसयू, मशीनीकरण विभाग, मोबाइल निर्माण इकाइयां, आदि) के उपकरण;

27.9. जो सीधे निर्माण स्थल पर (और अलग-अलग सहायक उद्योगों में नहीं) कंक्रीट, मोर्टार, खुराक और निर्माण मशीनों के लिए सामग्री की डिलीवरी, कंक्रीट को गर्म करने, हॉटहाउस को गर्म करने में कार्यरत हैं;

27.10. लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और सामग्री और उपकरणों की आवाजाही में लगे हुए हैं कार्य क्षेत्र, यानी ऑन-साइट (परिक्षेत्र) गोदाम से उस स्थान तक जहां इसे परिचालन में लाया जाता है।

टिप्पणी। स्टेशन से सामग्री परिवहन में लगे कर्मचारी रेलवे, आधार गोदामों से या खदानों से साइट पर गोदामों तक, ऑन-साइट गोदामों पर सामग्रियों की अनलोडिंग सहित (उनका स्थान डिज़ाइन दस्तावेज़ीकरण द्वारा निर्धारित किया जाता है), सेवा और अन्य सुविधाओं में ध्यान में रखा जाना चाहिए;

27.11. संचार सेवा निर्माण, शॉवर, वैट श्रमिक, आदि। प्रभाग सीधे निर्माण स्थल पर श्रमिकों की सेवा करते हैं, साथ ही निर्माण स्थल पर निर्माण क्षेत्र और परिसर की सफाई में शामिल श्रमिकों की भी सेवा करते हैं।

टिप्पणी। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (छात्रावास, स्नानघर, आदि) के श्रमिकों को सेवा और अन्य घरों में गिना जाता है;

27.12. मशीनीकरण के ट्रस्ट (कार्यालय, विभाग, आधार), मशीन रोलिंग (मरम्मत और रोलिंग) आधार, संचालन में लगे मशीनीकृत कॉलम और तकनीकी रखरखावनिर्माण मशीनें और निर्माण, साथ ही औद्योगिक और अन्य संगठनों की सेवा करने वाले तंत्र;

27.13. निर्माण मशीनों और तंत्रों के संचालन और रखरखाव में लगे अनुबंध संगठन (एसयू, एसएमयू, आरएसयू), मशीनीकरण विभाग, मोबाइल निर्माण इकाइयां, आदि);

27.14. सभी प्रकार की सुरक्षा (सैन्य, पेशेवर, अग्नि, गार्ड) जो इस संगठन के कर्मचारियों पर हैं। निर्माण और स्थापना कार्य, सहायक उत्पादन, रखरखाव और अन्य घरों में एक साथ सेवा देने वाले सुरक्षा कर्मियों को निर्माण और स्थापना कार्य में लगे कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

टिप्पणी। सहायक उत्पादन, सेवा और अन्य फार्मों में सुरक्षा कर्मचारी, एक अलग बैलेंस शीट में आवंटित, क्रमशः सहायक उत्पादन, सेवा और अन्य फार्मों में कार्यरत कर्मचारियों को संदर्भित करते हैं;

27.15. सूचना और कंप्यूटिंग केंद्र, कंप्यूटर केंद्र, मशीन गिनती स्टेशन (ब्यूरो), जो निर्माण और स्थापना ट्रस्टों, निर्माण संगठनों की बैलेंस शीट पर हैं, जिनमें अन्य उद्यमों के लिए काम करते हैं;

27.16. प्रयोगशालाएँ (निर्माण प्रयोगशालाओं को छोड़कर), नियामक अनुसंधान स्टेशन, निर्माण और स्थापना ट्रस्टों, निर्माण संगठनों की सुरक्षा सेवाएँ;

27.17. उत्पादन और तकनीकी उपकरण विभाग।

टिप्पणी। ऐसे मामलों में जहां निर्माण सामग्री के उत्पादन और प्रसंस्करण के लिए सहायक कार्यशालाएं उत्पादन और तकनीकी खरीद विभागों में बनाई जाती हैं, इन कार्यशालाओं में कर्मचारियों की संख्या सहायक उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों को संदर्भित करती है।

28. सहायक उत्पादन में कार्यरत कर्मियों में श्रमिक शामिल हैं:

28.1. संगठनात्मक रूप से अलग सहायक उद्योगों और खेतों को एक स्वतंत्र औद्योगिक संतुलन के लिए आवंटित नहीं किया जाता है, जिनकी संख्या और वेतन निधि निर्माण में श्रम की योजना में प्रदान की जाती है: कंक्रीट और मोर्टार उत्पादन; प्रबलित कंक्रीट का उत्पादन और ठोस उत्पाद, ब्लॉक और इमारत के पत्थर; ईंट उत्पादन; पत्थर, कुचल पत्थर, रेत, बजरी और मिट्टी के निष्कर्षण और प्रसंस्करण के लिए खदानें; फोर्ज, मैकेनिकल, बढ़ईगीरी, मरम्मत और अन्य कार्यशालाएं (कार गैरेज में ऑटो मरम्मत की दुकानों को छोड़कर), निर्माण यार्ड; आराघर उत्पादन; लॉगिंग; बिजली संयंत्रों; भाप बिजली संयंत्र और अन्य सहायक उद्योग;

28.2. यांत्रिक, मरम्मत और अन्य कार्यशालाओं (कार मरम्मत की दुकानों को छोड़कर) में कार्यरत हैं, जो निर्माण और स्थापना ट्रस्टों और निर्माण संगठनों की बैलेंस शीट पर हैं।

29. राज्य फार्मों पर कर्मियों के निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं:

कृषि उत्पादन में लगे कार्मिक (प्राथमिक गतिविधि कार्मिक);

सहायक औद्योगिक उद्यमों में कार्यरत कर्मी;

सेवा और अन्य क्षेत्रों में कार्यरत कर्मी।

30. कृषि उत्पादन में शामिल कार्मिकों में श्रमिक शामिल हैं:

30.1. फसल उत्पादन में कार्यरत लोग (खेत की खेती, घास की खेती, सब्जी उगाना, बागवानी, बगीचे लगाना और बारहमासी पौधे उगाना, घास के मैदानों का आमूल-चूल सुधार, आदि);

30.2. पशुधन खेती में कार्यरत लोग (मवेशी प्रजनन, सुअर पालन, भेड़ पालन, मुर्गी पालन, मछली पालन, फर खेती, खरगोश पालन, मधुमक्खी पालन और अन्य पशुधन क्षेत्र);

30.3. औद्योगिक कृषि उद्देश्यों (भंडारण, फार्म, गोदाम, आदि) के लिए इमारतों और संरचनाओं की चल रही मरम्मत में लगे हुए;

30.4. परिवहन, मुख्य रूप से कृषि उत्पादन की सेवा।

31. सहायक औद्योगिक उद्यमों में कार्यरत कर्मियों में राज्य फार्म की बैलेंस शीट पर सहायक औद्योगिक उद्यमों, उत्पादन और मरम्मत की दुकानों के कर्मचारी शामिल हैं (मिलें, अनाज क्रशर और ड्रायर, वाइनरी और कैनरी, मक्खन, पनीर, डेयरी उत्पादों के उत्पादन के लिए उद्यम) , बूचड़खाने और पोल्ट्री वध की दुकानें, आरा मिलें, बढ़ईगीरी और लकड़ी की कार्यशालाएं, ईंट कारखाने और निर्माण सामग्री, लॉगिंग और जलाऊ लकड़ी और अन्य के उत्पादन के लिए अन्य उद्यम औद्योगिक उत्पादन, बिजली संयंत्र, ट्रैक्टर, कृषि मशीनरी और अन्य मशीनरी और उपकरण के लिए मरम्मत की दुकानें), साथ ही सहायक औद्योगिक उद्यमों, उत्पादन और मरम्मत की दुकानों की सेवा करने वाले परिवहन कर्मचारी।

32. औद्योगिक उद्यमों (गैर-औद्योगिक कर्मियों), निर्माण संगठनों, राज्य फार्मों (सेवा कर्मियों और अन्य फार्मों) की गैर-प्रमुख गतिविधियों में कार्यरत कर्मियों में श्रमिक शामिल हैं:

32.1. परिवहन, जो उद्यमों की बैलेंस शीट पर है और आवास, उपयोगिताओं और गैर-प्रमुख गतिविधियों के अन्य संगठनों के साथ-साथ लकड़ी राफ्टिंग की सेवा प्रदान करता है;

32.2. निर्माण संगठनों के परिवहन (कार्यालय, अड्डे, गैरेज), जिसमें नियंत्रण प्रणालियों, नियंत्रण प्रणालियों, नियंत्रण प्रणालियों आदि के संचालन, रखरखाव और मरम्मत में शामिल परिवहन कर्मचारी शामिल हैं;

32.3. कार्यालय, अड्डे और लॉजिस्टिक्स गोदाम, साथ ही गोदामों और अन्य सुविधाओं में लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे कर्मचारी, जिसमें ऑन-साइट गोदामों में वाहनों से सामग्री उतारना, उपकरणों के लिए ऑर्डर देने में शामिल कर्मचारी शामिल हैं;

32.4. निर्माण प्रयोगशालाएँ;

32.5. कार्य और डिज़ाइन (डिज़ाइन और अनुमान) ब्यूरो, समूहों, निर्माण और स्थापना ट्रस्टों, निर्माण संगठनों की जियोडेटिक सेवाओं के आयोजन के लिए डिज़ाइन (पूर्व-उत्पादन) समूह;

32.6. निर्माणाधीन उद्यम का निदेशालय, उद्यम का ओकेएस (यूकेएस), साथ ही व्यक्तिगत कार्यकर्तानिर्माण का तकनीकी पर्यवेक्षण करने वाले, जिनकी संख्या और मजदूरी निर्माण में प्रदान की जाती है;

32.7. पर कार्यरत हैं प्रमुख नवीकरणआर्थिक रूप से निर्मित इमारतें और संरचनाएं (इनमें निर्दिष्ट को छोड़कर)।

किसी उद्यम का कार्मिक (श्रम कार्मिक) किसी उद्यम, कंपनी या संगठन के योग्य श्रमिकों की मुख्य संरचना है।

आमतौर पर, किसी उद्यम के कार्यबल को उत्पादन कर्मियों और गैर-उत्पादन विभागों में कार्यरत कर्मियों में विभाजित किया जाता है। प्रोडक्शन स्टाफ -उत्पादन और उसके रखरखाव में लगे श्रमिक उद्यम के श्रम संसाधनों का बड़ा हिस्सा बनते हैं।

उत्पादन कर्मियों की श्रेणियाँ

उत्पादन कर्मियों की सबसे बड़ी और सबसे बुनियादी श्रेणी है कार्यकर्ताउद्यम (फर्म) - निर्माण में सीधे तौर पर शामिल व्यक्ति (कर्मचारी)। भौतिक संपत्तिया उत्पादन सेवाओं के प्रावधान और माल की आवाजाही से संबंधित कार्य। श्रमिकों को मुख्य और सहायक में विभाजित किया गया है।

मुख्य श्रमिकों में वे श्रमिक शामिल हैं जो सीधे उद्यमों के विपणन योग्य (सकल) उत्पादन का निर्माण करते हैं और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में लगे हुए हैं, अर्थात। श्रम की वस्तुओं के आकार, आकार, स्थिति, स्थिति, संरचना, भौतिक, रासायनिक और अन्य गुणों में परिवर्तन।

सहायक श्रमिकों में उत्पादन दुकानों में उपकरण और कार्यस्थलों की सर्विसिंग में लगे श्रमिक, साथ ही सहायक दुकानों और खेतों में सभी श्रमिक शामिल हैं।

सहायक श्रमिकों को कार्यात्मक समूहों में विभाजित किया जा सकता है: परिवहन और लोडिंग, नियंत्रण, मरम्मत, उपकरण, हाउसकीपिंग, गोदाम, आदि।

प्रबंधक-उद्यम प्रबंधकों (निदेशक, फोरमैन, मुख्य विशेषज्ञ, आदि) के पदों पर कार्यरत कर्मचारी।

विशेषज्ञ~उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले कर्मचारी, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिनके पास विशेष शिक्षा नहीं है, लेकिन एक निश्चित पद पर हैं।

कर्मचारी -दस्तावेज़ों की तैयारी और निष्पादन, लेखांकन और नियंत्रण, व्यावसायिक सेवाओं (एजेंट, कैशियर, क्लर्क, सचिव, सांख्यिकीविद्, आदि) में शामिल कर्मचारी।

कनिष्ठ सेवा कर्मी -कार्यालय परिसर (चौकीदार, सफाईकर्मी, आदि) की देखभाल के साथ-साथ श्रमिकों और कर्मचारियों (कूरियर, डिलीवरी बॉय, आदि) की सेवा में पदों पर रहने वाले व्यक्ति।

उनकी कुल संख्या में श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों का अनुपात विशेषता है कार्मिक संरचनाउद्यम, कार्यशाला, साइट। कार्मिक संरचना को उम्र, लिंग, शिक्षा का स्तर, कार्य अनुभव, योग्यता, मानकों के अनुपालन की डिग्री आदि जैसी विशेषताओं द्वारा भी निर्धारित किया जा सकता है।

कर्मियों की व्यावसायिक और योग्यता संरचना

कर्मियों की पेशेवर और योग्यता संरचना श्रम के पेशेवर और योग्यता विभाजन के प्रभाव में बनती है। अंतर्गत पेशाआमतौर पर श्रम गतिविधि के प्रकार (प्रकार) को समझते हैं जिसके लिए कुछ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। योग्यतायह दर्शाता है कि श्रमिकों ने किसी दिए गए पेशे में किस हद तक महारत हासिल की है और यह योग्यता (टैरिफ) श्रेणियों में परिलक्षित होता है। टैरिफ श्रेणियांऔर श्रेणियां कार्य की जटिलता के स्तर को दर्शाने वाले संकेतक भी हैं।

श्रमिकों की व्यावसायिक तैयारियों की प्रकृति के संबंध में, ऐसी अवधारणा विशेषता,कार्य गतिविधि के प्रकार का निर्धारण कोएक ही पेशे के भीतर (उदाहरण के लिए, पेशा एक टर्नर है, और विशेषता एक बोरिंग मशीन टर्नर, एक हिंडोला टर्नर है)। उसी के लिए विशिष्टताओं में विभेदीकरण कामकाजी पेशाअक्सर उपयोग किए गए उपकरणों की विशिष्टताओं से जुड़ा होता है।

वैज्ञानिक एवं तकनीकी प्रगति के प्रभाव में संख्या में परिवर्तन हो रहा है विशिष्ट गुरुत्वव्यक्तिगत पेशे, आदि उत्पादन कर्मियों के पेशेवर समूह। प्रबंधकों और तकनीकी कलाकारों की हिस्सेदारी में सापेक्ष स्थिरता के साथ, श्रमिकों की संख्या में वृद्धि की तुलना में इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और विशेषज्ञों की संख्या तेज गति से बढ़ रही है। श्रमिकों की इन श्रेणियों की संख्या में वृद्धि उत्पादन के विस्तार और सुधार, इसके तकनीकी उपकरण, उद्योग संरचना में बदलाव, इंजीनियरिंग प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरियों के उद्भव के साथ-साथ उत्पादों की बढ़ती जटिलता के कारण है। जाहिर है कि यह सिलसिला आगे भी जारी रहेगा.

कार्मिकों की संख्या एवं संरचना की योजना बनाना

कार्मिक आवश्यकताओं की योजना श्रमिकों के समूहों और श्रेणियों द्वारा अलग-अलग बनाई जाती है। किसी उद्यम में कर्मियों की संख्या की योजना बनाते समय, उपस्थिति और के बीच अंतर किया जाता है पेरोल.

उपस्थित होना -उन कर्मचारियों की संख्या जो वास्तव में दिन के दौरान काम पर आते हैं। में पेरोलइसमें सभी स्थायी और अस्थायी कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें व्यावसायिक यात्राओं, छुट्टियों और सैन्य प्रशिक्षण पर जाने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।

श्रमिकों की उपस्थिति संख्या की गणना की जाती है, और उनकी पेरोल संख्या एक गुणांक का उपयोग करके उपस्थिति संख्या को समायोजित करके निर्धारित की जाती है जो काम से नियोजित अनुपस्थिति को ध्यान में रखती है।

व्यवहार में, श्रमिकों की आवश्यक संख्या निर्धारित करने के लिए दो विधियों का उपयोग किया जाता है:

1) उत्पादन कार्यक्रम की श्रम तीव्रता के अनुसार;

2) सेवा मानकों के अनुसार।

पहली विधि का उपयोग विनियमित कार्यों में नियोजित श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए किया जाता है, दूसरी विधि का उपयोग गैर-मानकीकृत कार्यों में नियोजित श्रमिकों, मुख्य रूप से सहायक श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए किया जाता है। स्टाफिंग टेबल के अनुसार इंजीनियरों और कर्मचारियों की संख्या निर्धारित की जाती है।

कार्मिक गतिशीलता और संरचना के संकेतक

आकार और योग्यता के स्तर के संदर्भ में किसी उद्यम का स्टाफ एक स्थिर मूल्य नहीं है, यह हर समय बदलता रहता है: कुछ श्रमिकों को निकाल दिया जाता है, अन्य को काम पर रखा जाता है। कर्मियों की संख्या और संरचना में परिवर्तन का विश्लेषण (प्रतिबिंबित) करने के लिए विभिन्न संकेतकों का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या (पी)सूत्र द्वारा निर्धारित:

कहाँ पी 1, आर 2, आर 3, ... आर 11, आर 12- महीने के हिसाब से कर्मचारियों की संख्या।

फ़्रेम स्वीकृति दर ( के पी) एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम द्वारा नियुक्त कर्मचारियों की संख्या और उसी अवधि के लिए कर्मियों की औसत संख्या के अनुपात से निर्धारित होता है:

कहाँ आर पी- काम पर रखे गए कर्मचारियों, लोगों की संख्या; - कर्मियों, लोगों की औसत संख्या।

स्टाफ एट्रिशन रेट (एआर) एक निश्चित अवधि के लिए सभी कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की संख्या और उसी अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के अनुपात से निर्धारित होता है:

कहाँ आर यूवी- सेवानिवृत्त या बर्खास्त कर्मचारियों, लोगों की संख्या; आर? -कर्मियों, लोगों की औसत संख्या।

मार्गदर्शन

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उत्पादन कर्मियों की सबसे असंख्य और मुख्य श्रेणी उद्यम श्रमिक हैं - व्यक्ति (श्रमिक) सीधे धन के निर्माण में लगे हुए हैं या उत्पादन सेवाएं प्रदान करने और माल ले जाने के काम में लगे हुए हैं। श्रमिकों को मुख्य और सहायक में विभाजित किया गया है। कार्मिक प्रबंधन प्रबंधन गतिविधि का एक विशिष्ट कार्य है, जिसका मुख्य उद्देश्य कुछ सामाजिक समूहों से संबंधित व्यक्ति है।

शब्द "कार्मिक" संगठन के सभी विभागों के कर्मचारियों को एकजुट करता है। वहाँ हैं विभिन्न दृष्टिकोणकर्मियों के वर्गीकरण के लिए: कर्मचारी के पेशे या स्थिति के अनुसार, प्रबंधन के स्तर, श्रमिकों की श्रेणी आदि के आधार पर। मूल वर्गीकरण उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर श्रमिकों की श्रेणी के अनुसार होता है: श्रमिक और कर्मचारी (चित्र 2.1)। ). उत्पादन कर्मियों के लिए, उनकी कार्य गतिविधियों में शारीरिक श्रम प्रमुख होता है।

प्रबंधन कर्मी मानसिक श्रम के प्रमुख हिस्से के साथ श्रम गतिविधियाँ करते हैं और उन्हें दो समूहों में विभाजित किया जाता है: प्रबंधक और विशेषज्ञ। मौलिक अंतरप्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच अंतर निर्णय लेने के कानूनी अधिकार और उनके अधीनस्थ अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में निहित है। बदले में, प्रबंधकों को रैखिक में विभाजित किया जाता है, जो सभी प्रबंधन कार्यों (निदेशक, दुकान प्रबंधक, फोरमैन) पर निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार होते हैं, और कार्यात्मक, व्यक्तिगत प्रबंधन कार्यों को लागू करते हैं। इसके अलावा, प्रबंधकों को प्रबंधन स्तरों (शीर्ष, मध्य और निचले प्रबंधकों) द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है।

सभी सफल संगठनों - बड़े और छोटे, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी, औद्योगिक और सेवा-आधारित संगठनों के लिए लोगों का प्रबंधन करना महत्वपूर्ण है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि मानव संसाधन प्रबंधन इनमें से एक है सबसे महत्वपूर्ण पहलूप्रबंधन का सिद्धांत और व्यवहार.

चावल। 2.1. कार्मिक वर्गीकरण.

औद्योगिक उत्पादन कार्मिक वे कार्मिक होते हैं जो उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कार्यों को करने में प्रत्यक्ष (प्रमुख कार्यकर्ता) या अप्रत्यक्ष रूप से (प्रबंधकीय कार्मिक) लगे होते हैं। यह श्रेणी औद्योगिक उत्पादन गतिविधियों में लगे उद्यम के नामित कर्मचारियों पर लागू होती है।

मुख्य श्रमिकों में वे श्रमिक शामिल हैं जो सीधे उद्यमों के विपणन योग्य (सकल) उत्पादन का निर्माण करते हैं और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में लगे हुए हैं, अर्थात। श्रम की वस्तुओं के आकार, आकार, स्थिति, स्थिति, संरचना, भौतिक, रासायनिक और अन्य गुणों में परिवर्तन।

सहायक श्रमिकों में उत्पादन दुकानों में उपकरण और कार्यस्थलों की सर्विसिंग में लगे श्रमिक, साथ ही सहायक दुकानों और खेतों में सभी श्रमिक शामिल हैं।

सहायक श्रमिकों को कार्यात्मक समूहों में विभाजित किया जा सकता है: परिवहन और लोडिंग, नियंत्रण, मरम्मत, उपकरण, हाउसकीपिंग, गोदाम, आदि।

प्रबंधक उद्यम प्रबंधकों (निदेशक, फोरमैन, मुख्य विशेषज्ञ, आदि) के पदों पर कार्यरत कर्मचारी हैं।

विशेषज्ञ - उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले कर्मचारी, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिनके पास विशेष शिक्षा नहीं है, लेकिन एक निश्चित पद पर हैं।

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