लोगों को बिना स्पष्टीकरण के अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्तगी रोजगार संबंधों को तोड़ने का एक काफी सामान्य आधार है। लेखा विभाग को बर्खास्तगी के अनुसार सभी भुगतान करना होगा इच्छानुसारजिस दिन कर्मचारी चला जाता है.

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान किया जाता है?

कंपनी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी पर पूर्ण वेतन गणना प्रदान करती है:

• वेतन।
• अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा।
• यदि ऐसी शर्त निर्धारित की जाती है तो विच्छेद लाभ।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की पूरी गणना में यह भी शामिल है:

• वर्ग और कौशल;
• इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप अतिरिक्त भुगतान, यदि उद्यम में कोई था;
• संगठन द्वारा प्रदान किए गए कार्य की हानिकारकता और जटिलता के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान;
• लाभ के लिए उपार्जन, यदि कोई हो;
• विभिन्न बोनस और प्रोत्साहन।

यदि कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना नहीं की जाती है, तो इससे उद्यम को सजा होती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

मानव संसाधन विभाग को त्याग पत्र जमा करने और कर्मचारी द्वारा आवंटित समय पर काम करने के बाद, लेखा विभाग उसे देय धनराशि का पूरा भुगतान करता है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कई चरणों में की जाती है:

• सभी बोनस और अतिरिक्त भुगतान सहित, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वेतन की गणना। यह कार्य किये गये समय के अनुपात में किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में 2 अक्टूबर, 2017 को नौकरी छोड़ देता है, तो उसका वेतन केवल एक दिन में अर्जित किया जाएगा।
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना. एक महीने के लिए वास्तविक श्रमकर्मचारी 2.33 दिनों के आराम का हकदार है। इस सूचक से प्रति वर्ष 28 दिनों का मानक बनता है। जब कोई व्यक्ति छुट्टी पर नहीं जाता है या इसका पूरा उपयोग नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे इन दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने कंपनी में दो साल तक काम किया, लेकिन केवल चौदह दिनों का आराम लिया। फिर उसे मुआवजे के रूप में बयालीस दिन (28 + 28 – 14) का भुगतान किया जाएगा।
  

  महत्वपूर्ण! अवकाश के दिनों की गणना रोजगार की तिथि से की जाती है।

  रोजगार अनुबंध अतिरिक्त छुट्टियों के प्रावधान को भी निर्धारित करते हैं।

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना. यह करने के लिए:
  • पिछले बारह महीनों के लिए कर्मचारी आय / 12 / 29, 3.

  परिणाम औसत दैनिक कमाई है, जिसे खर्च न किए गए बाकी दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

  एक उदाहरण में यह इस तरह दिखेगा:

  मान लीजिए कि आपकी वार्षिक कमाई 250 हजार रूबल है।

  हम पाते हैं:

  250,000 / 12 / 29, 3 = 711.04 - औसत वार्षिक आय;

  28 दिनों के लिए अवकाश मुआवजा 711.04 x 28 = 19,909.12 रूबल होगा।

  महत्वपूर्ण! औसत कमाई की गणना करते समय, केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

  कभी-कभी, कर्मचारी पहले से छुट्टी ले लेते हैं, फिर बर्खास्तगी पर पता चलता है कि वे संगठन के कर्जदार बने हुए हैं। लेकिन, आप अपनी सैलरी से 20 फीसदी से ज्यादा की कटौती नहीं कर सकते. कर्मचारी को शेष धनराशि स्वयं कैश रजिस्टर में जमा करनी होगी। अन्यथा, मामला अदालत में हल हो जाएगा।

• आयकर की गणना एवं रोक। यह उपार्जित राशि का 13% है.
• अन्य कटौतियाँ की जाती हैं। उदाहरण के लिए, बाल सहायता.
• अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद सीधे भुगतान करना।

अपने अनुरोध पर निकलते समय गणना कैसे करें इसका एक उदाहरण

आइए अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण गणना पर विचार करें:

• वेतन - 25 हजार रूबल;
• बोनस – 3 हजार रूबल.

उनके पास 14 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी भी है।

हमें स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित गणना प्राप्त होती है:

1. सितंबर के लिए कर्मचारी को अर्जित किया गया:

   25000 + 3000 = 28000 रूबल।

2. 14 दिनों की छुट्टी के लिए, मान लीजिए कि वह 12,000 रूबल के मुआवजे का हकदार है।
3. जब कर काटा जाता है, तो स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना होगी: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% = 36,540 रूबल।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए 36,540 रूबल की राशि का अंतिम भुगतान 31 अगस्त को किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद देर से भुगतान की जिम्मेदारी

बर्खास्त व्यक्तियों के साथ सभी समझौते बर्खास्तगी के दिन ही किये जाते हैं। यदि कोई व्यक्ति उस दिन वहां नहीं है, तो उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद देय भुगतान आवेदन के अगले दिन एक अलग आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है।

जब किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान करना और बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति के कारण समय पर कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे एक विशेष नोटिस भेजना होगा।

महत्वपूर्ण! यदि कंपनी गैर-नकद भुगतान प्रदान करती है, तो पैसा कर्मचारी के बैंक कार्ड में भेज दिया जाता है।

जब स्वैच्छिक बर्खास्तगी भुगतान का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता देरी के प्रत्येक दिन के लिए पुनर्वित्त दर का 1/150 अतिरिक्त भुगतान करता है।

इसके अतिरिक्त, यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए पेरोल में देरी होती है, तो कंपनी को दंड का सामना करना पड़ेगा:

• एक अधिकारी पर 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• संगठन को 50 हजार रूबल तक की मंजूरी देने के लिए मजबूर किया जाता है।

अपने हितों की रक्षा के लिए, किसी व्यक्ति को संबंधित शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है।

2017 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी की गणना पिछले वर्षों से अलग नहीं है। इस संबंध में श्रम संहिता में कोई बदलाव नहीं किया गया।

समाप्ति पर श्रमिक संबंधीएक कर्मचारी के साथ, कंपनी प्रबंधन न केवल उसकी कार्यपुस्तिका सौंपने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून के अनुसार उसे देय सभी धनराशि भी सौंपने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर वेतन जारी करने की समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

बर्खास्तगी पर गणना, भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए। समय इस बात पर निर्भर करता है कि अंतिम दिन व्यक्ति काम पर था या अनुपस्थित था, और भुगतान की राशि के संबंध में पार्टियों के बीच असहमति है या नहीं।

सामान्य मामलों में, नौकरी छोड़ते समय भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही सख्ती से किया जाता है। इस मामले में, नियम लागू होता है - यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो सब कुछ देय भुगतानअंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनमें अंतिम भुगतान तिथि कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई तिथि से भिन्न हो सकती है।

कर्मचारी के अनुपस्थित रहने पर बर्खास्तगी की तारीखों की गणना

यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो अंतिम भुगतान करने के दो तरीके हैं:

• बर्खास्तगी के दिन सभी देय राशियों का भुगतान करें, बशर्ते कि कर्मचारी को वेतन बैंक खाते में प्राप्त हो, अर्थात बैंक हस्तांतरण द्वारा और उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है;
• ऐसे मामले में जब कर्मचारी को नकद में धन प्राप्त होता है, तो अंतिम भुगतान उसे देय राशि प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करने के अगले दिन के बाद जारी किया जाता है।

अर्थात्, यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, तो जारी करने की अवधि बर्खास्तगी के दिन से मेल नहीं खाती।

इस मामले में, नियोक्ता के पास अंतिम भुगतान के स्थगन को उचित ठहराने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। यह हो सकता था:

• छुट्टी, व्यापार यात्रा आदि पर ऑर्डर करें।

इस मामले में, स्थानांतरण कानूनी होगा.

बर्खास्तगी के बाद गणना: विवादित रकम के मामले में भुगतान की शर्तें

यदि बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति और नियोक्ता के बीच वेतन राशि के संबंध में असहमति है, तो क्या बर्खास्तगी समझौता जारी किया जाना चाहिए? कंपनी प्रशासन को किन समय-सीमाओं का पालन करना चाहिए?

कला में इस स्कोर पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में एक स्पष्टीकरण है: बर्खास्तगी के दिन, एक व्यक्ति को केवल वह राशि दी जाती है जिसके लिए कोई असहमति नहीं है। अन्य सभी धनराशि का भुगतान तभी किया जाता है जब पार्टियों के बीच कोई समझौता हो जाता है या अदालत का फैसला आ जाता है।

इस तरह के स्थानांतरण में दस्तावेजी साक्ष्य भी होने चाहिए: सभी असहमतियों को लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी: गणना अवधि

अपने स्वयं के अनुरोध पर निकलते समय, जो मुख्य अवकाश से पहले होता है, आपको रोस्ट्रुड के 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 का उपयोग करना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति के साथ सभी आपसी समझौते उसी दिन किए जाने चाहिए। काम का आखिरी दिन। यहां दो विकल्प हो सकते हैं:

• आराम के पहले दिन से ठीक पहले वाले दिन जारी किया जाएगा;
• यदि छुट्टी शुरू होने से पहले कई दिन बचे हैं, जो सप्ताहांत या छुट्टियां होंगी, तो अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है।

एक और बात जिस पर अक्सर सवाल उठते हैं वो है महीने के आखिरी दिन बर्खास्तगी. बिलिंग अवधिइस स्थिति में किसी भी तरह से अंतिम निपटान के भुगतान की तारीखों को प्रभावित नहीं किया जा सकता है, भले ही इसे अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाएगा या नहीं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध के अंत में, विधायक की आवश्यकता है कि अंतिम भुगतान बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाए। साथ ही, बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान, नियम और प्रक्रिया विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। ये सभी कानून द्वारा निर्धारित हैं।

कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौते में भुगतान शामिल है नकद, जो उसके पूरे समय के लिए उत्तरार्द्ध के कारण हैं श्रम गतिविधि. इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति के आधारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आख़िरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर होंगे। ऐसी स्थिति में प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को पूरा भुगतान उसी दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी को इस्तीफा देना होगा पिछली बारइस संगठन में अपनी गतिविधियाँ संचालित करता है। अन्यथा, बॉस कानून की समस्याओं से बच नहीं सकता।

कार्य समाप्ति के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार श्रम संहिता, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करना असंभव है, तो इसे अगले दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने उसके साथ निपटान की मांग की हो। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति अदालत में उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा की मांग करता है तो प्रबंधन बड़ी मुसीबत में पड़ सकता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना अवधि

नियोक्ता किसी कर्मचारी की पूर्ण बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून द्वारा देरी की अनुमति नहीं है. यदि कोई नियोक्ता किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूर्ण भुगतान में देरी करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने या अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियोक्ता के आदेश के आधार पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी को पूरा भुगतान मिलता है। आदेश का एक एकीकृत रूप है, जिसका मानव संसाधन कर्मचारियों को पालन करना होगा।

नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी;
विच्छेद वेतनऐसे मामलों में जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।
वेतन का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च में 21 कार्य दिवस थे, कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। मार्च 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल के लिए वेतन।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "कार्य" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के साथ-साथ उन महीनों की संख्या पर निर्भर करता है जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। साथ ही, कोई कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है और फिर तुरंत इस्तीफा दे सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी होती है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में दिए गए मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है:

कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी;
उद्यम का परिसमापन;
कर्मचारी का नियोक्ता के साथ जाने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार;
किसी कर्मचारी की सेना में भर्ती;
मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को इस कार्य को करने के लिए अयोग्य घोषित करना।

परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

के लिए बर्खास्तगी परिवीक्षाधीन अवधिकर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर किया जा सकता है। हालाँकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि पर काम करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करके काम करना बंद कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। लेकिन यह तभी है जब आपके रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का प्रावधान निर्दिष्ट हो। यदि यह नहीं है, तो आपको 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

समाप्ति पर रोजगार अनुबंधनियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आपको स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कब भुगतान करना चाहिए?

बर्खास्तगी के लिए अंतिम भुगतान की समय सीमा श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होती है। उनका उल्लेख कला में किया गया है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान का समय बर्खास्त करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक सीमित है।

144.76.78.4

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन हमेशा मेल नहीं खाता। नियमों के अपवाद हैं.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है - हर तीन दिन में। उनकी आखिरी शिफ्ट 15 मई को थी और उन्होंने 17 मई को नौकरी छोड़ दी। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम पर आना होगा और प्राप्त करना होगा अंतिम भुगतान. ऐसा अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को पूर्ण भुगतान के लिए कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त होने के अगले दिन कर्मचारी को सारा पैसा देना होगा।
कानून यह नहीं बताता कि इस आवश्यकता को किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित या मौखिक।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी सभी भुगतानों की राशि के संबंध में एक आम राय नहीं बनाते हैं, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता का ऑडिट किया जाएगा, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" कर दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसे भुगतान की अंतिम राशि की पुनर्गणना की मांग करते हुए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी को उसका पैसा तब तक नहीं मिलेगा जब तक अदालत का फैसला नहीं आ जाता, चाहे वह फैसला किसी के भी पक्ष में आया हो।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक नागरिक के काम की स्वतंत्रता के संवैधानिक अधिकार के कार्यान्वयन के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित एक प्रक्रिया है। कर्मचारी द्वारा विधिवत रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करने के बाद (अर्थात, उसने निर्धारित अवधि के भीतर एक संबंधित बयान लिखा है), नियोक्ता किसी भी तरह से उसके प्रस्थान को नहीं रोक सकता है। इस क्षण से, उसके पास केवल एक आदेश जारी करने, गणना करने और कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सभी देय भुगतान करने का दायित्व है - उसके श्रम गुणों के अनुसार और बिल्कुल समय पर।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं?

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया काम या गारंटी के नुकसान की भरपाई के लिए किसी भी भुगतान का प्रावधान नहीं करती है वित्तीय सहायताएक नई जगह की तलाश में.

क्या मुझे विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है?

विच्छेद वेतन का भुगतान तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) द्वारा स्थापित आधारों की एक बंद सूची के अनुसार छोड़ देता है, जिसके बीच कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति नहीं होती है।

गणना वास्तव में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है, लेकिन वर्तमान में भुगतान नहीं किया जाता है (या काम की मात्रा - टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में), और आवंटित (प्रयुक्त या अप्रयुक्त) छुट्टी के समय के आधार पर की जाती है। इस प्रकार, के अनुसार सामान्य नियमविचाराधीन स्थिति में, दो मुख्य प्रकार के भुगतानों की गणना करना आवश्यक है।

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान (तालिका)

यह कुछ बारीकियों पर ध्यान देने योग्य है जिन्हें प्रश्न के आधार पर बर्खास्तगी पर अवैतनिक छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. यदि किसी कर्मचारी के पास लगातार पिछले कई वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो केवल पिछले दो वर्षों का भुगतान किया जाता है (वर्तमान कार्य वर्ष, पूर्ण या अंशकालिक और पिछले एक के लिए)।
2. पूर्ण अवकाश मुआवजा ( औसत कमाईपूर्ण अवकाश के बराबर दिनों की संख्या के लिए) उस कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जिसने उस अवधि के लिए कम से कम 11 महीने काम किया है जिसके लिए छुट्टी की गणना की जाती है।
3. यदि कर्मचारी की छुट्टियों का पूरा उपयोग हो गया है, तो मुआवजा देय नहीं है। हालाँकि, यदि अंतिम छुट्टी अग्रिम में ली गई थी (उस अवधि के लिए जब कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के कारण वास्तव में काम नहीं करेगा), उन दिनों के लिए भुगतान जिसके लिए कर्मचारी ने अधिकार प्राप्त नहीं किया था, उसे देय अंतिम भुगतान राशि से रोका जा सकता है (लेकिन कुल भुगतान राशि का 20% से अधिक नहीं)। यह नियम कला के प्रावधानों पर आधारित है। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता।

के अलावा कानून द्वारा प्रदान किया गयाभुगतान, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को स्थानीय नियमों ("तेरहवें वेतन" सहित) द्वारा प्रदान किए गए बोनस और भत्ते का भुगतान किया जाता है, यदि इन दस्तावेजों के अनुसार बाद वाला उनका हकदार है। सिविल सेवकों को सेवा की अवधि, रैंक, शर्तों, गोपनीयता, महत्वपूर्ण कार्यों आदि के लिए बोनस पर भरोसा करने का अधिकार है, यदि कोई उनके लिए लागू होविशिष्ट स्थिति . गणना प्रक्रिया संबंधित द्वारा स्थापित शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती हैकानूनी कार्य

. अक्सर, इन भुगतानों की गणना दिवंगत कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन और अवैतनिक छुट्टियों के लिए मुआवजा दोनों आयकर के अधीन हैंव्यक्तियों

अर्जित राशि के 13% की राशि में।

गणना की समय सीमा और उनके उल्लंघन के परिणाम

1. श्रम कानून नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान के समय के संबंध में सख्त सीमाओं के तहत रखता है - एक सामान्य नियम के रूप में, सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए (यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में कहा गया है)। फिर भी, "विशेष" स्थितियों के अपवाद अभी भी मौजूद हैं: यदि कर्मचारी अंतिम दिन काम से अनुपस्थित रहता है, तो कर्मचारी द्वारा संबंधित अनुरोध व्यक्त करने के अगले दिन गणना प्रस्तुत की जाती है। यह नियम इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के प्रस्थान के दिन अस्थायी विकलांगता की स्थिति में भी लागू होता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी का भुगतान अलग से किया जाता है - नियोक्ता को जमा करने के दस दिनों के भीतर, भुगतान की गणना की जानी चाहिए, इसका भुगतान अगले में किया जाता हैनियमों द्वारा स्थापित
2. कर्मचारियों के साथ वेतन दिवस का आयोजन।
3. यदि, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी जाने से पहले छुट्टी पर चला गया और अंतिम कार्य दिवस उस पर पड़ता है, तो बर्खास्तगी के लिए देय सभी भुगतान छुट्टी से एक दिन पहले किए जाने चाहिए। यदि गणना के लिए उपयोग किया जाता हैबैंक कार्ड

, संचय एक निश्चित लेख में किया जाना चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी की काम पर उपस्थिति की परवाह किए बिना 140 अवधि।

ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी पर देय भुगतान की राशि के बारे में विवाद उत्पन्न हो गया है, जिनके लिए कोई विवाद नहीं है, उन्हें कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। किसी भी असहमति को सुलझाने के लिए आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं। श्रम संहिता (अनुच्छेद 236) स्थापित करती हैवित्तीय दायित्व देरी के लिए नियोक्ता, देरी के प्रत्येक दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 पर निर्भर। बेशक, यह दुर्लभ है कि कोई नियोक्ता स्वेच्छा से खुद पर उचित प्रतिबंध लागू करेगा। इसलिए, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है (इस निकाय को उल्लंघन को खत्म करने के लिए आदेश जारी करने का अधिकार है)श्रम कानून

), और फिर, यदि भुगतान नहीं किया जाता है, तो अदालत को।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद रोजगार केंद्र से भुगतान विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी के बाद बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय, पूर्व कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है।अनिवार्य आवश्यकता

इस मामले में, यह पंजीकरण से पहले के 12 महीनों में कम से कम 26 सप्ताह का आधिकारिक रोजगार है।

• लाभ की गणना पिछली नौकरी पर काम की गई अंतिम तीन महीने की अवधि की औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है:
• पहले तीन महीने - 75%;
• अगले चार - 60%;
• अगले पाँच - 45%;

आगे - क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि। कृपया ध्यान दें कि रोजगार सेवा को लाभ का भुगतान दो अवधियों में किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक कैलेंडर 18 महीनों में कुल 12 महीने से अधिक नहीं हो सकता है। सीमा अधिकतम औरन्यूनतम आयाम

लाभ राज्य द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

कानून अपनी मर्जी से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की प्रक्रिया और समय को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। साथ ही, इस संबंध में कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व काफी अधिक और व्यावहारिक रूप से निर्विवाद है। इसका मतलब यह है कि आपको इस मामले को विशेष जिम्मेदारी और सावधानी से देखना चाहिए।

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानना होगा और उनके लिए तैयार रहना होगा।

इनमें से एक बिंदु इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किसी उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल सबसे ज्यादासामान्य कारण

ऐसी स्थितियाँ संभव और वास्तव में प्रचलित हैं जब पार्टियाँ काम छोड़ते समय स्थापित समय सीमा को पूरा नहीं करने पर सहमत होती हैं। लेकिन यदि कोई कर्मचारी इन दो सप्ताहों में काम करना चाहता है, तो संगठन उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

समापन दो सप्ताह की अवधि तक काम किये बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

उपरोक्त सभी परिस्थितियों में, कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि में काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता इस पर जोर दे।

"वर्किंग ऑफ" अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखने का अधिकार है।

यदि आपने अभी तक किसी संस्था का पंजीकरण नहीं कराया है तो सबसे आसान तरीकाइसका उपयोग करके करें ऑनलाइन सेवाओं, जो आपको मुफ्त में सभी आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है, और आप लेखांकन और रिपोर्टिंग को सरल और स्वचालित करने के बारे में सोच रहे हैं, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव में आएंगी, जो पूरी तरह से एक की जगह ले लेंगी। अपनी कंपनी में अकाउंटेंट बनें और बहुत सारा पैसा और समय बचाएं। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, इलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, पीएसएन, टीएस, ओएसएनओ पर व्यक्तिगत उद्यमियों या एलएलसी के लिए आदर्श है।
सब कुछ कुछ ही क्लिक में हो जाता है, बिना किसी कतार और तनाव के। इसे आज़माएं और आप आश्चर्यचकित हो जाएंगेयह कितना आसान हो गया है!

पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा किसी अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी आक्रामक कार्रवाई को जन्म नहीं देता है।

उद्यम का प्रमुख सक्रिय रूप से कर्मचारी से मिलता है और उसे एक ऐसा समझौता प्रदान करता है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो। एक नियम के रूप में, प्रशासन एक प्रस्ताव बनाता है मौद्रिक मुआवज़ा 2 - 3 महीने के वेतन की राशि में.

इस मामले में, छोड़ने के कारण का शब्दांकन कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार किया जा सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के तहत। उसी दस्तावेज़ के 78.

आकार घटाने

इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है, अर्थात्:

• कटौती आदेश जारी किया जाता है;
• एक अनिवार्य कदम है नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों को सूचित करना और उन्हें दिए गए उद्यम में दूसरी नौकरी की पेशकश करना;
• किसी आगामी घटना के बारे में संदेश ट्रेड यूनियन संगठनऔर रोजगार सेवाएँ;
• प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार के लिए सहमत नहीं होने पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

इस आधार पर अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा विनियमित होती है।

नियोक्ता पहल

एक खंड है कि अप्रयुक्त छुट्टियों को छोड़कर, सभी प्रकार के मुआवजे कराधान के अधीन नहीं हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवज़े की गणना की प्रक्रिया

मुआवजे के भुगतान की गणना का आधार कर्मचारी है। इसकी गणना भुगतान किए गए पैसे को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। इस मामले में, न केवल वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुबंध के तहत निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान भी ध्यान में रखे जाते हैं। औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

सभी करों का भुगतान अर्जित राशि से किया जाता है और निधियों में कटौती की जाती है।

समाप्ति पर श्रम अनुबंधउद्यम की पहल पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद वेतन दिया जाता है।

भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता की एक अनिवार्य आवश्यकता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को अर्जित राशि का भुगतान है।

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• नहीं ली गई छुट्टियों के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन लोगों को विच्छेद भुगतान जो इसके हकदार हैं।

यदि बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो भुगतानकर्ता से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, सभी करों की गणना छुट्टी के मुआवजे की राशि पर की जानी चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं और निधि में कोई योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर उपार्जन के बारे में गणना नोट

यह दस्तावेज़ स्वीकृत प्रपत्र टी-61 के अनुसार तैयार किया गया है। सामने वाला भाग उद्यम के मानव संसाधन विभाग द्वारा भरा जाता है, जिसमें उसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरण दर्शाए जाते हैं।

फॉर्म का पिछला भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा भरा जाना चाहिए जिसमें संचयन पर विस्तृत नोट्स और कुल राशि का संकेत होना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ निपटान राशि के भुगतान का आधार है।

देर से भुगतान के लिए जिम्मेदारी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी के दिन बर्खास्त व्यक्ति को वेतन चेक जारी किया जाता है। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, कंपनी देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में वित्तीय जिम्मेदारी वहन करती है।

यदि गणना में देरी होती है, तो आपको एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। इस सेवा का निरीक्षक गणना पूरी करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने का आदेश जारी करेगा।

यदि श्रम निरीक्षक का निर्णय पूरा नहीं होता है, तो आप अदालत जा सकते हैं, जो संभवतः वादी के पक्ष में होगा और प्रतिवादी से उचित राशि की मांग करेगा।

बर्खास्तगी के लिए भुगतान की शर्तें निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं: