प्रत्येक कर्मचारी को 28 वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है कैलेंडर दिन. यह अधिकार एक नियोक्ता के लिए छह महीने काम करने के बाद उत्पन्न होता है।
छुट्टियाँ अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती हैं, जिसे चालू वर्ष के 15 दिसंबर से पहले स्वीकृत किया जाना चाहिए अगले साल. उपयोग का अधिकार कैलेंडर वर्ष पर नहीं, बल्कि कार्य वर्ष पर, यानी कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण से निर्भर करता है। यह रोस्ट्रुड के 18 दिसंबर 2012 के पत्र संख्या 1519-6-1 में कहा गया है।

यदि उसे 15 नवंबर, 2017 को काम पर रखा गया था, तो पूर्ण अवकाश का उपयोग करने का अधिकार छह महीने बाद, यानी 15 मई, 2018 से उत्पन्न होता है। इस मामले में, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के लिए "चल" सकता है, लेकिन उसे काम किए गए समय के अनुपात में "अवकाश वेतन" प्राप्त होगा।
उसे 11 महीने के काम के बाद, यानी 14 अक्टूबर, 2018 से ही पूर्ण अवकाश और पूर्ण "अवकाश वेतन" का अधिकार होगा।

मुख्य अवकाश के अलावा, एक अतिरिक्त अवकाश भी है। यह कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए:

• कर्मचारी सुदूर उत्तरऔर वे क्षेत्र जिनकी स्थिति समान है;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारियों के साथ खतरनाक स्थितियाँश्रम;
• कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की अन्य श्रेणियां। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता।

मूल और अतिरिक्त दोनों प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी की औसत कमाई पर निर्भर करती है पिछले साल. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत वेतन की गणना करने के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए एक कर्मचारी को सभी श्रम भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

एक कर्मचारी को केवल दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर;
• 28 कैलेंडर दिनों से अधिक छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी के बिना। यह कला में कहा गया है. 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि दिनों की संख्या और कर्मचारी की पिछले वर्ष की औसत कमाई पर निर्भर करती है। वर्ष के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वर्ष के वास्तविक वेतन को 12 महीनों और 29.3 की स्थिर संख्या से विभाजित करके की जाती है - यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 2018 में 6 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है। पिछले वर्ष उनका कुल वेतन 420,000 रूबल था।
इस कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 रूबल प्रति दिन है
अप्रयुक्त छुट्टी के 6 दिनों के लिए, उसे 1,194.5 * 6 = 7,167.2 रूबल मिलेंगे।

क्या छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना और काम करना जारी रखना संभव है? एक कर्मचारी केवल अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता या ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है। यदि आपकी कंपनी ने कोई एप्लिकेशन फॉर्म विकसित किया है, तो आपको उसका उपयोग अवश्य करना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी दर्शानी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "पेटार्डा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर के.पी. सिल्यानोव के लिए";<\li>
  • आवेदक का पद और पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "प्रोग्रामर एम.ई. उवरोव से";
• इसके बाद, केंद्र में आपको "कथन" शब्द लिखना होगा;
• फिर कथन का "मुख्य भाग"। यहां आपको मुख्य पाठ को इंगित करने की आवश्यकता है, अर्थात, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अनुरोध। साथ ही यहां आपको यह भी बताना होगा कि अतिरिक्त छुट्टी क्यों मिली, इसकी अवधि और अवधि क्या है। आपको कला को भी इंगित करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, जिसके आधार पर कर्मचारी के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है;
• फिर आवेदन की तारीख और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और लेखा विभाग को मुआवजे के भुगतान का आदेश भेजता है। कर्मचारी को आदेश पढ़ना होगा और उस पर अपना हस्ताक्षर करना होगा।

मुआवजे का भुगतान आवेदन स्वीकार होने के 10 दिनों के भीतर या अगले वेतन के भुगतान के दिन किया जाता है।

28 कैलेंडर दिनों से अधिक न होने वाली छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को बीच में ही समायोजित कर लेते हैं और उन्हें उन छुट्टियों के लिए इतना मुआवजा देते हैं जो कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में "नहीं लीं"।
चूँकि यह कानून द्वारा निषिद्ध है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा पहले निरीक्षण में, नियोक्ता, जैसे कानूनी इकाई, कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। 5. 30 हजार रूबल की राशि में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27, और एक अधिकारी के रूप में सामान्य निदेशक के लिए जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा।

मुआवज़ा देने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उनका अधिकार है, दायित्व नहीं. यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, साथ ही 1 मार्च 2007 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 473-6-0 में।

कई लोगों के जीवन में नौकरी बदलना अलग-अलग आवृत्ति के साथ होता है। उसी समय, पिछले स्थान से बर्खास्तगी का तात्पर्य पूर्ण भुगतान से है, जिसमें एक विशेष आदेश द्वारा जारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद शेष दिनों की छुट्टी ले सकता है। रूसी श्रम कानून उन नियमों को सख्ती से नियंत्रित करता है जिनके द्वारा इस तरह के मुआवजे की गणना की जाती है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है?

प्रत्येक कर्मचारी जिसने संगठन के लिए छह महीने से अधिक समय तक काम किया है, उसे छोड़ने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, प्रत्येक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का हकदार है। इसके बाद से कानूनी जरूरत, इस अधिकार के क्रियान्वयन में कोई बाधा नहीं आनी चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को कई छुट्टियों का अधिकार है, तो मुख्य और अतिरिक्त अवधि के लिए मुआवजे का योग होना चाहिए। यदि छुट्टियों को बढ़ाने के लिए वार्षिक छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित कर दिया जाता है तो भी ऐसा ही किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा क्या है?

वित्तीय दृष्टिकोण से, बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा छुट्टी वेतन के मौद्रिक समकक्ष है जो एक कर्मचारी अपेक्षा के अनुसार आराम करते हुए संगठन में प्राप्त कर सकता है। भुगतान का आकार आराम के दिनों की संख्या और औसत दैनिक वेतन से निर्धारित किया जाएगा, और गणना के लिए विशेष सूत्र हैं। हालाँकि किसी व्यक्ति को एक ही स्थान पर छह महीने के कार्य अनुभव के बाद ही आराम करने का अधिकार है, लेकिन वह केवल आधे महीने के काम के बाद ही मुआवजा प्राप्त कर सकता है। बर्खास्तगी पर, वित्तीय मुआवजे के बजाय, कर्मचारी को, उसके आवेदन पर, प्रदान किया जा सकता है देय छुट्टी.

इसका भुगतान कब किया जाता है?

बर्खास्तगी ही एकमात्र कारण नहीं है जब किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा। श्रम संहिता दो स्थितियों पर विचार करती है जब किसी कर्मचारी को छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाना चाहिए:

• उसकी बर्खास्तगी पर, जिसका अर्थ है समाप्ति रोजगार अनुबंध;
• अतिरिक्त छुट्टी के मामले में और श्रमिक संबंधीजारी रखें, कर्मचारी की पहल पर वह मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सभी मामलों में नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, ऐसा प्रतिस्थापन प्रदान नहीं किया गया है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• हानिकारक (या खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित।

विधायकों के इस दृष्टिकोण को उचित माना जा सकता है, क्योंकि इस मामले में काम की परिस्थितियों को आसान बनाने के लिए 28 दिनों से अधिक की अतिरिक्त छुट्टी अवधि प्रदान की जाती है, न कि मुआवजे के भुगतान के माध्यम से वित्तीय स्थिति में सुधार करने के लिए। इसीलिए इस समय का उपयोग काम से छुट्टी के रूप में, अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए करना आवश्यक है और रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर सख्ती से जोर देता है।

मुआवज़ा राशि

जो लोग नहीं जानते कि अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें, उनके लिए यह एक जटिल प्रक्रिया की तरह लग सकती है जिसे केवल विशेषज्ञ ही कर सकते हैं। लेकिन आप सभी आवश्यक संकेतक दर्ज करके, या सूत्र KO = KDO x SDZ = KDO x (वेतन / (OM x 29.3)) का सहारा लेकर ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके आसानी से इसकी गणना कर सकते हैं, जहां:

• केओ - अवैतनिक छुट्टी के लिए मुआवजा।
• केडीओ - आराम के दिनों की संख्या। इसकी गणना प्रति वर्ष 28 दिन (या प्रति माह 2.33 दिन - रोस्ट्रुड ने 31 अक्टूबर 2008 के पत्र संख्या 5921-टीजेड में इस बारे में बात की है) की गणना के आधार पर की जाती है।
• एसडीजेड - औसत दैनिक वेतन।
• वेतन - के लिए अर्जित बिलिंग अवधिवेतन, सभी भत्तों, अतिरिक्त भुगतान और बोनस को ध्यान में रखते हुए।
• ओएम - काम किए गए महीनों की संख्या (नियम लागू होता है कि यदि आंशिक भाग आधे से कम है, तो संख्या को पूर्णांकित किया जाएगा, अन्यथा - ऊपर)। महत्वपूर्ण बारीकियां- 24 दिसंबर 2007 को रूसी संघ की सरकार संख्या 922 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, बीमारी और व्यावसायिक यात्राओं के समय को गणना से बाहर रखा गया है।
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

गणना कैसे करें

गणना योजना को जानने के बाद, आपके पास हमेशा पुनःपूर्ति की गणना करने का अवसर होगा - आपको बस सूत्र में विशिष्ट मानों को प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 50,000 रूबल के वेतन वाले एक व्यक्ति ने 1 सितंबर 2016 से 1 जुलाई 2017 तक संगठन में काम किया और छोड़ने की योजना बना रहा है (कुल मिलाकर, उन्होंने 10 महीने काम किया, जिसके दौरान उन्होंने 600,000 रूबल कमाए)। सूत्र का उपयोग करके, परिणाम खोजना आसान है: KO = (2.33 x 10 महीने) x (500,000 रूबल / (10 महीने x 29.3) = 39,761.09 रूबल।

कैसे प्राप्त करें

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया जाए - यह साथ में अर्जित होता है अंतिम भुगतानअंतिम कार्य दिवस पर डिलीवरी के लिए। संगठन के नियमों के आधार पर, यह बैंक खाते में स्थानांतरण या कैश डेस्क पर जारी किया जा सकता है। साथ ही, यह न भूलें कि अनिवार्य पेंशन (बीमा और चिकित्सा) बीमा योगदान की गणना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए हमेशा की तरह की जाती है।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा

श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकता है - ऐसी छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। लेकिन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में एक अतिरिक्त अवधि का विधान किया गया है। इसमें श्रमिक शामिल हैं:

• हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• अनियमित कामकाजी घंटे होना;
• काम की एक विशेष प्रकृति के साथ (उदाहरण के लिए, मोबाइल या यात्रा);
• सुदूर उत्तर में कार्यरत।

कथन

लावारिस छुट्टी अवधि (बर्खास्तगी और काम जारी रखने दोनों) के लिए कानून द्वारा आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। कोई कानूनी रूप से स्थापित प्रपत्र नहीं है, लेकिन दस्तावेज़ में यह अवश्य होना चाहिए:

• हेडर अनुभाग, जो इंगित करता है कि यह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन है।
• प्रबंधक का पद, उसका अंतिम नाम और आद्याक्षर।
• भुगतान का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 है।
• छुट्टियों की अवधि की लंबाई दिनों में - आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं, या किसी एकाउंटेंट से संपर्क कर सकते हैं।
• आवेदक का शीर्षक, दिनांक और हस्ताक्षर।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने का नमूना आदेश

जैसा कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए किसी आवेदन के मामले में, कोई स्थापित आदेश प्रपत्र नहीं है, लेकिन निम्नलिखित अनिवार्य रूप से वहां मौजूद होना चाहिए:

• मुआवजे के हकदार कर्मचारी की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर,
• रूस के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख से लिंक;
• मुआवजे के अधीन कैलेंडर दिनों की संख्या और वह अवधि जिसके लिए उन्हें लिया गया है;
• आधार - कर्मचारी के बयान का संदर्भ।

कुछ स्थितियों में मुआवजे की गणना की विशेषताएं

गैर-मानक गणना स्थितियाँ एक एकाउंटेंट को भ्रमित कर सकती हैं, लेकिन यहां कुछ भी जटिल नहीं है - इन सभी मामलों को कानून में विस्तार से निपटाया गया है। निम्नलिखित उदाहरण सबसे आम हैं:

• अंशकालिक श्रमिकों के लिए, मुआवजे की राशि और गणना प्रक्रिया संगठन के मुख्य कर्मचारियों के समान होगी (कानून उनके बीच अंतर नहीं करता है)। लेकिन उन लोगों के लिए जिन्होंने निष्कर्ष निकाला सिविल अनुबंध, कोई मुआवज़ा देय नहीं है.

• मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने वाली प्रसूति महिला को मुआवजा दिया जाना चाहिए यदि उसके पास अप्रयुक्त दिन बचे हैं। इस मामले में, औसत मासिक वेतन की गणना पिछले 12 महीनों के काम के आधार पर की जाती है।
• जब किसी उद्यम का परिसमापन होता है, तो सभी कर्मचारी (यहां तक ​​कि मातृत्व अवकाश पर भी) बर्खास्तगी के अधीन होते हैं, बिना प्रदान की गई छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना मानक विकल्प से भिन्न नहीं होती है;

मुआवज़े का भुगतान न करना या कम भुगतान करना

यदि किसी कर्मचारी द्वारा दावा न किए गए अवकाश के लिए मुआवजा असामयिक या अपूर्ण राशि में प्रदान किया जाता है, तो कानून प्रबंधकों और जिम्मेदार कर्मचारियों की प्रशासनिक जिम्मेदारी का प्रावधान करता है। प्रशासनिक अपराध संहिता (भाग 6, अनुच्छेद 5.27) के अनुसार, जुर्माना है:

• महानिदेशक- 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• मुख्य लेखाकार - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमी- 1,000 से 5,000 रूबल तक।

कर्मचारी को एक बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए, जो वर्तमान स्थिति को दर्शाता हो। आपको वह अवधि लिखनी होगी जिसके लिए मुख्य (या अतिरिक्त) छुट्टी देय है, साथ ही इस दौरान आपकी आय भी लिखनी होगी। उपरोक्त के अनुपालन की जाँच करने के बाद, श्रम निरीक्षणालय प्रबंधक को आपको देय राशि प्रदान करने के लिए बाध्य करेगा, और इसके अतिरिक्त, विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

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के बारे में प्रश्न बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजालगातार उठता रहता है: जितनी बार लोग छोड़ देते हैं। पहले, हम पहले ही इस मुद्दे पर विचार कर चुके हैं, इस लेख में हम छुट्टी मुआवजे से संबंधित मुद्दों की विस्तार से जांच करेंगे, लेकिन केवल बर्खास्तगी पर।
हम आपको याद दिला दें कि वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से तभी बदला जा सकता है जब इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो। खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों के लिए सवैतनिक अवकाश को पैसे से बदलने की अनुमति नहीं है।
हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो ये नियम काम करना बंद कर देते हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में स्पष्ट रूप से कहा गया है, अर्थात। सभी कर्मचारियों को, बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को किसी लेख के तहत निकाल दिया जाता है, तो इसका अभी भी मतलब है कि कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज़ सुविधाओं के बारे में अधिक विस्तार से बताते हैं कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा:
1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवज़ा भुगतान किया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था।
2. कर्मचारी के अनुरोध पर अप्रयुक्त छुट्टियां बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जाती हैं। बर्खास्तगी का अंतिम दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। इसलिए, यदि बहुत अधिक छुट्टी के दिन हैं, तो बर्खास्तगी की तारीख स्थानांतरित कर दी जाएगी। इसे उन कर्मचारियों को ध्यान में रखना चाहिए जिनकी नई जगह पर नियुक्ति की उम्मीद है। यानी, आप छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकते हैं और उसके बाद बर्खास्तगी कर सकते हैं, और फिर अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन होगा, या आप मुआवजा चुन सकते हैं, और अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन होगा। भुगतान की राशि (मुआवजा) बिल्कुल समान होगी।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले सकता है (यदि बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी गई है), लेकिन केवल तभी जब किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया हो।
3. यदि कर्मचारी ने पंजीकरण कराया है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है, भले ही छुट्टी की समाप्ति रोजगार अनुबंध की अवधि से अधिक हो।
4. यदि कोई कर्मचारी 11 महीने तक लगातार काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है (कोई छुट्टियां प्रदान नहीं की गईं), तो मुआवजा पूरा (पूरा) प्रदान किया जाता है। आमतौर पर यह 28 कैलेंडर दिन होता है। इसके अलावा, एक कर्मचारी पूर्ण मुआवजे पर भरोसा कर सकता है यदि कर्मचारियों ने उद्यम के परिसमापन, सैन्य सेवा में भर्ती, या काम के लिए अयोग्यता के मामलों में 5.5 से 11 महीने तक काम किया है। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को निम्नलिखित नियम के अनुसार काम किए गए समय के अनुपात में मुआवजा मिलता है: यदि काम किया गया समय आधे महीने से कम है, तो इस समय को छोड़ दिया जाता है यदि काम किया गया समय आधे महीने से अधिक है, तो यह समय है; निकटतम माह तक पूर्णांकित किया गया।
5. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाबर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए, और यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, अर्थात। एक कर्मचारी पूरा वेतन और वेतन हाथ में लेकर छुट्टी पर जाता है। विलंबित वेतन के लिए, एक कर्मचारी पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
6. यदि कर्मचारी छुट्टी पर था अधिक दिन, छुट्टी का वेतन देय है, तो काम न करने वाले दिनों के लिए छुट्टी का वेतन कर्मचारी के वेतन से रोक दिया जाता है।

मुआवजे की गणना अप्रयुक्त छुट्टी:
मुआवजे की गणना के लिए आपको सूत्र का उपयोग करना होगा: औसत कमाईप्रति माह को 29.4 से विभाजित किया जाता है (यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है, पुराने स्रोत संख्या 29.3 दर्शाते हैं - यह गलत है!) छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या (आमतौर पर प्रति वर्ष 28 दिन) से गुणा किया जाता है, और फिर से गुणा किया जाता है। काम किए गए महीनों की संख्या (उपरोक्त नियम के अनुसार) और 12 से विभाजित करें।
उदाहरण के लिए, 20 हजार रूबल के औसत वेतन और 8 के बराबर काम किए गए महीनों की संख्या के साथ, गणना निम्नानुसार की जाएगी:
20,000 / 29.4 x 28 x 8/12 = 12,698.41 रूबल

गणना में आसानी के लिए, छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए, गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
हम कमाई को बिना छुट्टी वाले महीनों की संख्या से गुणा करते हैं और संख्या 0.079365 (छुट्टी वेतन की गणना के लिए गुणांक) से गुणा करते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हीं 8 महीनों के लिए और 20,000 प्रति माह की कमाई के साथ, यह होगा: 20,000 रूबल। x 8 महीने x 0.079365 = 12698.4 रूबल।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय क्या ध्यान में रखा जाता है:
1. कर्मचारी का वेतन;
2. हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों आदि में रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
3. कक्षा, शैक्षणिक डिग्री के लिए बोनस।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय क्या बाहर रखा गया है:
1. बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक;
2. अस्थायी विकलांगता और प्रसव या गर्भावस्था और प्रसव के लिए ब्रेक;
3. विकलांग लोगों की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
4. कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती या हड़ताल के कारण काम नहीं किया;
5. अन्य मामलों में जब कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया था अच्छे कारण;
6. भुगतान सामाजिक प्रकृति, उदाहरण के लिए, भोजन, यात्रा आदि के लिए भुगतान।

निष्कर्ष:
- पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाबर्खास्तगी का कारण कुछ भी हो, सभी कर्मचारी गिन सकते हैं;
- प्रत्येक 11 महीने के काम के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देय होती है, बाकी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों को काम किए गए महीनों के अनुपात में माना जाता है;
- कर्मचारी के साथ समझौता काम पर रहने के अंतिम दिन (बर्खास्तगी के दिन) किया जाना चाहिए;
— यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी पर आराम की अवधि ली है, तो अंतिम गणना के दौरान अतिरिक्त छुट्टी वेतन वेतन से काट लिया जाता है।

आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रत्येक नागरिक के पास कई अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं जो श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। विशेष रूप से, यह एक सुयोग्य आराम के अधिकार या मौद्रिक शर्तों में इसके मुआवजे से संबंधित है।

मुआवजे का अधिकार

के अनुसार श्रम कानून, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से इसके लिए सहमति दी हो। उदाहरण के लिए, 2016 में, एक कर्मचारी ने अपनी आवंटित छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा नहीं लिया, जिससे इसे 2017 में स्थानांतरित कर दिया गया।

प्रत्येक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम प्रदान नहीं कर सकता है, इसलिए शेष का मुआवजा आमतौर पर नकद में दिया जाता है। वास्तव में, छुट्टियों के अव्ययित हिस्से को अतिरिक्त भुगतानों से बदल दिया जाता है। अनुच्छेद 126 श्रम संहितातात्पर्य यह है कि मौद्रिक मुआवजा केवल छुट्टी के उस हिस्से के लिए देय है जो कानून द्वारा स्थापित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में श्रमिक अतिरिक्त रूप से 24 कैलेंडर दिनों के आराम के हकदार हैं। यह उनका नियोक्ता है जो प्रतिस्थापित कर सकता है नकद भुगतान, औसत वेतन पर आधारित।

बर्खास्तगी पर मुआवजा

अनुच्छेद 127 में श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को बर्खास्तगी पर किया जाना चाहिए। अंतिम भुगतान में काम किए गए समय का भुगतान, बोनस और देय अतिरिक्त धनराशि और उन छुट्टियों के भुगतान शामिल हैं जिनका उपयोग नहीं किया गया था। कर्मचारी का अधिकार छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का रहता है। उदाहरण के लिए, जाने से पहले कार्यस्थल, नागरिक को शेष सभी देय दिन प्राप्त करने का अधिकार है, न कि वित्तीय मुआवजा पाने का। कार्य अनुभवछुट्टियों की अवधि के दौरान कोई रुकावट नहीं आती और कार्यस्थल कर्मचारी के पास ही रहता है। इस अवधि के दौरान उसे बर्खास्त करना असंभव है। एक कर्मचारी को इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है इच्छानुसाररोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले संबंधित विवरण लिखकर।

जिनके पास 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियाँ हैं

सिविल सेवकों की छुट्टियाँ

कानून के अनुसार, सिविल सेवकों को सेवा की अवधि और अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। सेवा की अवधि के लिए विश्राम के दिन कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर अर्जित किए जाते हैं। इसमें और पढ़ें

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के अलावा, ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम के हकदार हैं। इन श्रेणियों को अपने अनुरोध पर 2019 में छुट्टियों को नकद मुआवजे से बदलने का अधिकार है। ऐसे विशेषज्ञ हैं:

1. शिक्षण कर्मचारी;
2. चिकित्सा कर्मचारी;
3. विकलांग कर्मचारी;
4. उच्च शिक्षण संस्थानों के वैज्ञानिक कार्यकर्ता;
5. राज्य सिविल सेवा के सिविल सेवक;
6. अनुसंधान कार्य करने वाले कर्मचारी।

इस क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर वर्ष में 28 कैलेंडर दिन आराम करने का अधिकार है, और शेष दिनों के लिए नकद समकक्ष मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। बदले में, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए उचित आराम पर जोर देते हुए भुगतान से इनकार करने का अधिकार है।

मुआवजा कैसे मिलेगा

चूंकि नियोक्ता को वार्षिक भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने से इनकार करने का अधिकार है, इसलिए कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि उसके कारण धनराशि कैसे प्राप्त की जाए। सबसे पहले, आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जो अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि को इंगित करता है, जिसे वित्तीय भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। नियोक्ता तीन कार्य दिवसों के भीतर आवेदन पर विचार करने और फिर उचित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

मुआवजे का हकदार कौन नहीं है?

जटिल, हानिकारक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत और 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टियों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त दिनों को वित्तीय भुगतान से बदलने का अधिकार नहीं है। सबसे पहले, यह कामकाजी परिस्थितियों के कारण है, जो कठिन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। इसीलिए नियोक्ता को कानूनी आधार पर भुगतान देने से इनकार करने का अधिकार है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को आंशिक मुआवजा दिया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर वे छुट्टी के सात कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कैसे और कब किया जाता है - नीचे दिया गया वीडियो देखें:

जो कर्मचारी छुट्टी के समय 18 वर्ष से कम उम्र के हैं, वे यह मांग नहीं कर सकते कि छुट्टी को पैसे से बदल दिया जाए। श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 नाबालिगों को वार्षिक भुगतान आराम के बदले मुआवजा प्राप्त करने से रोकता है। यही नियम मातृत्व अवकाश और नियोक्ता-भुगतान अवकाश पर जाने वाली गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।

मुआवज़े का पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन को प्राप्त करने, समीक्षा करने और हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता स्थापित मॉडल के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। आदेश में उस अवधि का विवरण शामिल है जिसे सामग्री भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए; सटीक तिथियां आदेश के पाठ में निर्दिष्ट हैं; इसके अलावा, वह अवधि भी इंगित की गई है जिसके द्वारा भुगतान पूर्ण रूप से अर्जित किया जाना चाहिए।

राशि की गणना कैसे की जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। कुल वार्षिक वेतन को 12 कैलेंडर महीनों में विभाजित किया जाता है, और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि औसत दैनिक है वेतन, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का आधार है। काम से छुट्टी के दिनों की संख्या औसत दैनिक से कई गुना बढ़ जाती है वेतन, जहां परिणाम भुगतान राशि होगी।

आप अपना कोई भी प्रश्न नीचे टिप्पणी में किसी वकील से पूछ सकते हैं।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि के दौरान जमा हुई छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इसे निर्धारित करने के लिए, बर्खास्तगी के समय कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार था और उसकी औसत कमाई जानना महत्वपूर्ण है। मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया नियमित और नियमों के अनुच्छेद 28 द्वारा स्थापित की गई है अतिरिक्त छुट्टियाँ, यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा दिनांक 04/30/30 नंबर 169 द्वारा अनुमोदित।

यदि, बर्खास्तगी से कुछ समय पहले, किसी कर्मचारी ने अधूरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग किया था, तो बर्खास्तगी पर, अधिक भुगतान किया गया अवकाश वेतन उसके वेतन से रोक दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, ऐसी कटौती नहीं की जाती है, उदाहरण के लिए, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2)।

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अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में 12 महीने तक काम किया है, जिसमें छुट्टियाँ भी शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121), तो वह इसका हकदार है वार्षिक अवकाश 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला। दूसरे शब्दों में, उस कर्मचारी को पूरा मुआवजा दिया जाता है जिसने नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 28)। यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने उस अवधि में काम नहीं किया है जो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार बनाता है, तो मुआवजे का भुगतान काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी के दिनों के अनुपात में किया जाता है (नियमों के खंड 29)।

काम की अवधि की गणना करते समय, जो बर्खास्तगी पर मुआवजे का अधिकार देता है, आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और आधे महीने से अधिक की राशि के अधिशेष को एक पूरे महीने में शामिल किया जाता है। मुआवजे का भुगतान प्रत्येक महीने के काम के लिए 2.33 दिनों (28 दिन/12 महीने) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण

पावेल क्रेनोव ने 1 जुलाई से 18 जुलाई 2015 तक कंपनी के साथ काम किया। जुलाई में वास्तव में काम किए गए समय के लिए उनका वेतन 15,600 रूबल है। क्या क्रेनोव अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है? यदि हाँ, तो कितने दिनों तक एवं कितनी मात्रा में?

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है।

1. कर्मचारी ने आधे से अधिक महीने काम किया है, और इसलिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
2. आधे माह से अधिक काम हो चुका है, इसलिए एक माह का मुआवजा दिया जाए। हम वे दिन निर्धारित करते हैं जिनके लिए मुआवजे की गणना की जानी चाहिए। 28 दिन/12 महीने = 2.33 दिन।
3. औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें। सामान्य तौर पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा निर्धारित करने के लिए, गणना अवधि 12 कैलेंडर महीने है। लेकिन निर्दिष्ट कर्मचारी ने वेतन अवधि के अनुसार काम नहीं किया, औसत दैनिक कमाई की गणना 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 7 के मानदंडों के अनुसार की जाती है।
   29.3/31*18 = 17.01 दिन,
   जहां 29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है, 31 जुलाई में कैलेंडर दिनों की संख्या है, 18 क्रेनोव की कार्य अवधि के दौरान आने वाले दिनों की संख्या है।
4. हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवज़ा निर्धारित करते हैं।
   917.08 * 2.33 = 2,136.86 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: व्यक्तिगत आयकर और योगदान

वकील, कर सलाहकार एलेक्सी बोंडारेंको ने टिप्पणी की: "संगठन द्वारा उपयोग की जाने वाली कराधान प्रणाली के बावजूद, बर्खास्तगी से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर रोकें (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6, खंड 3, अनुच्छेद 217)। चूँकि मुआवज़ा पूरा होने पर भुगतान नहीं है नौकरी की जिम्मेदारियां, तो कर्मचारी को आय प्राप्त होने की तारीख महीने का आखिरी दिन या कर्मचारी के काम का आखिरी दिन नहीं होगी (जैसा कि पारिश्रमिक के मामले में, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2), लेकिन आय के वास्तविक भुगतान का क्षण (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 का खंड 1)। इसके अलावा, यह मत भूलिए कि बर्खास्तगी से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे से, आपको अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में सामान्य तरीके से योगदान अर्जित करना होगा।» .

काम के दौरान छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजा

कभी-कभी कोई नियोक्ता बर्खास्तगी की प्रतीक्षा किए बिना किसी कर्मचारी को मुआवजा दे सकता है। इस मामले में, हम अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के बारे में बात करेंगे, जिसका एक हिस्सा, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम करते समय मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। हालाँकि, 18 वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। भुगतान का अपवाद मौद्रिक मुआवज़ाबर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए)।

28 दिनों से अधिक की छुट्टियाँ हैं, लेकिन काम की अवधि के दौरान मुआवजे के अधीन नहीं हैं, तथाकथित विस्तारित छुट्टियां।

6-एनडीएफएल में अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए प्रोद्भवन को कैसे प्रतिबिंबित करें

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता मुआवजे की अर्जित राशि पर कर का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। व्यक्तिगत आयकर की राशि की जानकारी व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 6 की धारा 1 और 2 में संचय के आधार पर दर्ज की जानी चाहिए। रोके गए कर को बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226)।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए, गणना प्रक्रिया समान है।