1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), जिसके सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए, और संचालन के लिए एक कार्यक्रम कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन को मंजूरी दी गई है।

2. आयोग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सहित नियोक्ता के प्रतिनिधि, प्राथमिक के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि शामिल हैं ट्रेड यूनियन संगठनया कर्मचारियों का अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो)। आयोग की गतिविधियों की संरचना और प्रक्रिया को इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. जब किसी नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है रूसी संघछोटे व्यवसायों के लिए, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन, आयोग में नियोक्ता शामिल है - एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से), संगठन का प्रमुख, नियोक्ता के अन्य अधिकृत प्रतिनिधि, जिसमें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या संगठन या विशेषज्ञ का प्रतिनिधि शामिल है , श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए एक नागरिक कानून समझौते के तहत नियोक्ता द्वारा आकर्षित, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो)।

4. आयोग का नेतृत्व नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर काम शुरू होने से पहले, आयोग कार्यस्थलों की एक सूची को मंजूरी देता है, जिस पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जिसमें समान कार्यस्थलों का संकेत दिया जाएगा।

6. इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए, समान कार्यस्थल ऐसे कार्यस्थल हैं जो एक ही प्रकार के एक या अधिक में स्थित हैं उत्पादन परिसर(उत्पादन क्षेत्र) समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं, जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करते हैं, वही प्रदर्शन करते हैं श्रम कार्यएक ही प्रकार का कार्य करते समय समान कार्य घंटों में तकनीकी प्रक्रियासमान उत्पादन उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना और समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना।

7. कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों के संबंध में, साथ ही ऐसी स्थिति में जब काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्य का प्रदर्शन कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है या पैदा कर सकता है, आयोग सदस्यों, और अन्य व्यक्तियों, विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। सार्वजनिक नीतिऔर श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, गतिविधि के संबंधित क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम रोसाटॉम, अंतरिक्ष गतिविधियों के लिए राज्य निगम रोस्कोस्मोस और इसमें शामिल होना सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय पर विचार करें। कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों की सूची, जिसके संबंध में रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो भी शामिल है) कार्यस्थलों में चोट के जोखिम का आकलन करने के लिए), सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के तहत न्यायिक अभ्यास

प्रकरण संख्या A13-3538/2018 में 24 अगस्त 2018 का निर्णय

मध्यस्थता अदालत वोलोग्दा क्षेत्र(वोलोग्दा क्षेत्र के एएस) - प्रशासनिक

विवाद का सार: प्रशासनिक दायित्व थोपने के चुनौतीपूर्ण निर्णय

6 ए, इंगित करता है कि इन कार्यस्थलों के लिए नियंत्रण बिंदुओं की पहचान और सभी कारकों के लिए प्राप्त माप आकलन के समान परिणामों को ध्यान में रखते हुए, संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 6 की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। समानता के पूर्ण और सभी लक्षणों का विश्लेषण किया गया है। तौलकर्ता संख्या 8 और संख्या 9 के कार्यस्थलों की जांच करते समय, हानिकारक कारक एपीएफडी के स्रोत नहीं थे...

प्रकरण क्रमांक 12-540/2018 दिनांक 30 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-540/2018

अबकन सिटी कोर्ट (खाकासिया गणराज्य) - प्रशासनिक अपराध

पूरा नाम1, DD.MM.YYYY जन्म का वर्ष, मूल निवासी, पते पर रह रहा है:, खकासिया गणराज्य में राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय संख्या 19/12-527-18-I/ 9 दिनांक 28 जून पर, 2018, भाग 1 कला के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने पर। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 14.54 (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित), यू एस...

प्रकरण क्रमांक 2-420/2018 में निर्णय क्रमांक 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 दिनांक 26 जुलाई 2018

Karymsky जिला न्यायालय (ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में इसे कहा जाएगा) आयोग), ...

प्रकरण क्रमांक 2-524/2018 में निर्णय क्रमांक 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 दिनांक 23 जुलाई 2018

बोक्सिटोगोर्स्क सिटी कोर्ट (लेनिनग्राद क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

ट्रूडोस", यहां स्थित है:। निरीक्षण के दौरान, यह स्थापित किया गया कि कंपनी ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 212, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9 की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं किया। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन” उल्लंघन करने वाली कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के संदर्भ में श्रम अधिकारऔर वैध हित...

प्रकरण क्रमांक 12-47/2018 दिनांक 20 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-47/2018

चेबरकुल सिटी कोर्ट (चेल्याबिंस्क क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के फार्म" आज तक, स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन क्रम में है मौजूदा कानूनकला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 212, कला। 3,4,8, 9, 10, भाग 6, संघीय कानून के अनुच्छेद 27 "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड को लागू नहीं किया गया, जिससे श्रमिकों के सुरक्षित अधिकारों का उल्लंघन हुआ। ...

प्रकरण क्रमांक 12-378/2018 दिनांक 19 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-378/2018

क्रास्नोडार का पेरवोमैस्की जिला न्यायालय (क्रास्नोडार क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

विवादित प्रस्ताव में दिए गए निष्कर्ष यह हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 212 के प्रावधानों और संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1.5 का उल्लंघन है। 28 दिसंबर 2013 नंबर 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून के रूप में संदर्भित) नियोक्ता ने साइट पर कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया...

प्रकरण क्रमांक 2-313/2018 में निर्णय क्रमांक 2-313/2018 2-313/2018 ~ एम-245/2018 एम-245/2018 दिनांक 16 जुलाई 2018

पेरवोमैस्की जिला न्यायालय (ऑरेनबर्ग क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

अपने कार्यस्थल पर श्रम; कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपाय लागू करें। संघीय कानून "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुच्छेद 9 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में इसे आयोग के रूप में जाना जाता है) , जो नंबर...

• ...अतिरिक्त समझौते. वे विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं हैं, क्योंकि, उनकी राय में, इसके आचरण के आदेश का उल्लंघन किया गया था: कला के भाग 2, भाग 4 का उल्लंघन। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 9 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि और...

प्रकरण क्रमांक 2-45/2018 में निर्णय क्रमांक 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 दिनांक 12 जुलाई 2018

किरोव्स्की जिला न्यायालय (कलुगा क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

कार्यस्थल; रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में संगठन, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सिय परीक्षणकर्मी। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" स्थापित करता है कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता एक आयोग बनाता है...

नीचे हम समझेंगे कि संघीय कानून 426 के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कैसे किया जाता है, हम कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा क्या है, किसे करना चाहिए विशेष मूल्यांकन करें और किस आवृत्ति के साथ करें।

सरकारी दस्तावेज़यहाँ देखें:
विशेष के लिए पद्धति कामकाजी परिस्थितियों का आकलन:

1 जनवरी 2014 को, संघीय कानून 426 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) प्रक्रिया सामने आई, जिसने कार्यस्थल प्रमाणन कार्यक्रम को बदल दिया। SOUT के अनुसार, विभिन्न प्रक्रियाओं की लागत में उल्लेखनीय कमी आई है। अर्थात्, कई कार्यस्थलों को विभिन्न वाद्य मापों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है।

इसलिए, कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन द्वारा किया जाता है।

संक्षेप में दक्षिण की ओर ले जाने के बारे में

मैं खतरों की पहचान कर रहा हूँ

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून 426 संघीय कानून क्या परिभाषित करता है? कल्पना कीजिए कि आप अपने कार्यस्थल पर हैं। अपने आप से पूछें, क्या आप हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति का निर्धारण कर सकते हैं जो आपको प्रभावित करेंगे? इसलिए...

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन SOUT हैपहचानने के लिए अनुक्रमिक उपायों का एक सेट:

1. हानिकारक उत्पादन कारक;
2. खतरनाक उत्पादन कारक;
3. प्रसव की गंभीरता;
4. श्रम तनाव.

हानिकारक उत्पादन कारक क्या है?

- यह एक ऐसा कारक है जो एक शिफ्ट के दौरान गंभीर बीमारी और रोजमर्रा के काम के दौरान दीर्घकालिक व्यावसायिक बीमारी दोनों को जन्म दे सकता है। कार्यस्थल पर अक्सर यह श्रवण तीक्ष्णता (सुनने की हानि) में कमी होती है।

खतरनाक उत्पादन कारक क्या है?

- यह वह कारक है जो सीधे तौर पर चोट का कारण बन सकता है। उदाहरण के लिए, किसी विद्युत संस्थापन के घूमने वाले हिस्सों से किसी कर्मचारी को चोट लग सकती है।

कार्य की गंभीरता क्या है?

- यह है कि एक व्यक्ति एक ही स्थिति में कितनी देर तक बैठता है, कितनी देर तक चलता है, झुकता है और कितना भार उठाता है।

श्रम तीव्रता क्या है?

स्वीकृति है प्रबंधन निर्णय, जानकारी पढ़ना। उदाहरण के लिए, मशीन पर काम करने वाला एक टर्नर माप "लेता" है ताकि उत्पाद ड्राइंग से मेल खाए।

II कर्मचारी पर पहचाने गए खतरनाक कारकों के प्रभाव का निर्धारण करें

तो, हमारे पास कारक हैं, और हमने उनकी पहचान कर ली है। ये सभी कारक आपके स्वास्थ्य में गिरावट का कारण बन सकते हैं या नहीं? खैर, उदाहरण के लिए, मैं कार में बैठा हूं और रेडियो पर हल्का संगीत बज रहा है। यह स्पष्ट है कि इससे श्रवण हानि नहीं होगी। लेकिन अगर मैं वॉल्यूम अच्छी तरह से बढ़ा दूं और रिसीवर को हर दिन 8 घंटे तक सुनूं, तो यह स्पष्ट है कि श्रवण हानि होगी, यानी। स्वास्थ्य में गिरावट होगी.

इसलिए, हमें कर्मचारी पर पहचाने गए कारकों के प्रभाव का निर्धारण करना चाहिए।

III हम सभी पहचाने गए कारकों के अधिकतम अनुमेय एकाग्रता स्तर से अधिक होने की स्थिति में व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करते हैं।

यहां सब कुछ स्पष्ट है. यदि खतरनाक कारकों का स्तर पार हो जाता है, तो नियोक्ता श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।

IV अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दक्षिण

SOUT का संचालन कौन करता है?

यह काम एक विशेष संगठन के विशेषज्ञों के निमंत्रण के साथ उद्यम में मौजूद एक आयोग द्वारा किया जाता है, जिसे श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय से अनुमति प्राप्त होती है।

SOUT के परिणाम कैसे रिपोर्ट किए जाते हैं?

SOUT के नतीजों के आधार पर कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति क्या है, इस पर निष्कर्ष जारी किया जाएगा।

कामकाजी परिस्थितियों के कितने वर्ग हैं?

कामकाजी परिस्थितियों के 4 वर्ग हैं:

प्रथम श्रेणी "इष्टतम" — हानिकारक कारककाम पर नहीं. व्यावसायिक रोग का कोई खतरा नहीं है।

कक्षा 2 "स्वीकार्य"- हानिकारक कारक हैं, लेकिन वे स्वीकार्य सीमा के भीतर हैं। कार्यकर्ता थका हुआ घर आया, लेकिन आराम करने और सोने के बाद, अगली सुबह उसे अच्छा महसूस हुआ और पूरी तरह से ठीक हो गया। व्यावसायिक रोगों का कोई खतरा नहीं है।

ग्रेड 3 "हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ"

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है।

ग्रेड 4 "खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ"

यदि किसी कर्मचारी की कार्य स्थितियों को कक्षा 3 और 4 के रूप में वर्गीकृत किया गया है तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसे क्या लाभ मिलते हैं?

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कार्य कक्षा 1 और 2 के अंतर्गत आता है, तो कर्मचारी किसी भी लाभ, गारंटी या मुआवजे का हकदार नहीं है। लेकिन कक्षा 3 और 4 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी निम्नलिखित लाभों का हकदार है:

- अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 "काम के घंटे कम करना"। कक्षा 3.3 के साथ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिक; 3.4 और 4थी कक्षा में काम करने का समय घटाकर प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं किया गया है।

- अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117 "वार्षिक भुगतान अवकाश" कक्षा 3.2 के साथ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी; 3.3; 3.4 और 4 में कम से कम 7 का अतिरिक्त भुगतान अवकाश है पंचांग दिवस. 7 कैलेंडर दिनों से अधिक कुछ भी, कर्मचारी को लेने का अधिकार है मोद्रिक मुआवज़ा.

- अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 "खतरनाक और में नियोजित श्रमिकों के लिए भुगतान खतरनाक स्थितियाँश्रम" ऐसे कर्मचारियों के लिए, अर्जित और भुगतान किया जाता है वेतनवी बढ़ा हुआ आकार, स्थापित वेतन या टैरिफ का 4% से कम नहीं।

ये सभी शर्तें इसमें समाहित होनी चाहिए रोजगार अनुबंध.

जब ये सभी कक्षाएं स्थापित हो जाती हैं, तो नियोक्ता रिपोर्ट के अनुमोदन के बाद 1 महीने के भीतर आपको कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी को परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करना होगा।

निष्कर्ष: कार्य स्थितियों का निर्धारण कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन द्वारा किया जाता है। कार्यस्थल में हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करने के लिए उनकी आवश्यकता होती है, ताकि नियोक्ता यह निर्धारित कर सके कि कर्मचारी किस गारंटी और मुआवजे का हकदार है। और इन कामकाजी परिस्थितियों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

दक्षिण के बारे में विवरण

आज कार्यस्थलों को प्रमाणित करने (WM) की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, हर जगह कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) आयोजित किया जाता है। प्रतिस्थापन की आवश्यकता थी:

√ व्यावसायिक संस्थाओं के लिए लागत कम करें।यदि उन श्रमिकों के लिए विशेष मूल्यांकन शुरू करने से पहले जिनकी कार्य परिस्थितियाँ सूची 1 या 2 के अंतर्गत आती थीं, नियोक्ताओं ने पेंशन फंड में अतिरिक्त 6-9% का भुगतान किया था, अब कंपनी के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त टैरिफ की राशि की गणना की जाती है। विशेष मूल्यांकन 2-7% है. इसके अलावा, स्वीकार्य टीएस के साथ पीएम घोषित करने से आप बार-बार होने वाले SOUT और संबंधित लागतों से बच सकते हैं।

√ परिचालन मानकों में सुधार के लिए उद्यम मालिकों को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित करना. जब संघीय कानून 426 के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों का एक नया आयोजित विशेष मूल्यांकन यह दर्शाता है नकारात्मक अभिव्यक्तियाँओपीएफ और वीपीएफ वाले श्रमिकों के संपर्कों को लागू सुरक्षा से पूरी तरह से बाहर रखा गया है, फिर उनके लिए अतिरिक्त टैरिफ 0% है (आपको बिल्कुल भी अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है)। इसलिए, मालिक इस बारे में सोच रहे हैं कि क्या अधिक लाभदायक है: किसी ऐसी कार्रवाई के लिए पेंशन फंड में कुछ अतिरिक्त ब्याज का भुगतान करना जिसे समाप्त नहीं किया गया है प्रतिकूल कारकया उत्पादन का आधुनिकीकरण अतीत की बात बनी रहनी चाहिए। योजना वही निकली: श्रमिकों पर कम बुरा प्रभाव - आप कम भुगतान करेंगे।

√ और किसी भी प्रोफ़ाइल की कंपनियों में कामकाजी परिस्थितियों (डब्ल्यूसी) की स्थिति की निगरानी करना।

SOUT का आयोजन किसे करना चाहिए?

संघीय कानून के 426 "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" बताता है कि यह प्रक्रिया देश में मौजूद सभी आरएम के लिए आवश्यक है। अपवाद - आरएम:

√ होमवर्क करने वालों ने अपने लिए कौन सा आयोजन किया;
√ कार्यकर्ता जो दूर से अपना कार्य करते हैं;
√ व्यक्तियों द्वारा नियोजित श्रमिक (उदाहरण के लिए, माली, रसोइया, निजी घरों की नानी)।

SOUT द्वारा कार्य स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन विशेष रूप से उन कार्यस्थलों में आयोजित किया जाता है जहां कोई पहले से ही काम करता है। जब कोई आरएम खाली होता है, तो उसके लिए SOUT का आयोजन नहीं किया जाता है। जो नियोक्ता SOUT की आवश्यकता को अनदेखा करते हैं, उन पर कला के तहत जुर्माना लगाया जाता है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा क्या है?

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का समय इस पर निर्भर करता है:

√ इसका आयोजन कब होगा;
√ इन आरएम में पहले क्या हुआ था;
√ अब उन पर टीएस क्या हैं।

1. प्रमाणित आरएम वाली कंपनियां, जिनके परिणाम अभी भी मान्य हैं, उन्हें दस्तावेजों में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद पहली बार SOUT आयोजित करने की अनुमति है। हालाँकि, यदि आप चाहें, तो आपको इस तिथि की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है: आप पहले एक विशेष मूल्यांकन का आयोजन कर सकते हैं।

2. 426 संघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के लिए आवश्यक है कि SOUT प्रक्रिया हर 5 साल में दोहराई जाए।

3. ऐसे मामले में जहां मोल्दोवा गणराज्य में श्रम मानक स्वीकार्य हो जाते हैं, राज्य श्रम निरीक्षणालय को एक घोषणा प्रस्तुत की जाती है, जिसमें कहा गया है कि श्रम मानक राज्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। क्लासिक मामले में, यह 5 साल के लिए वैध है। यदि इस अवधि के दौरान मोल्दोवा गणराज्य के लिए प्रबंधन योजना में सब कुछ समान रहता है, कोई एनए या पीपी नहीं हुआ है, तो घोषणा को समान अवधि के लिए बढ़ा दिया जाता है।

4. कानून 426 संघीय कानून के लिए अनिर्धारित कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता होती है यदि:

एनएस, पीजेड रिकॉर्ड किए जाते हैं (एसओयूटी "खर्च किए गए" आरएम के लिए किया जाता है);
नव निर्मित आरएम का शोषण शुरू हो गया;
तकनीकी प्रक्रिया बदल गई, पुन: उपकरण बनाए गए, अन्य परिवर्तन भी हुए जिन्होंने प्रतिकूल कारकों की स्थिति और विशेषताओं को बदल दिया।

यदि उपरोक्त घटनाएँ उनके दर्ज होने के 180 दिनों के भीतर घटित होती हैं, तो आपके पास काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) आयोजित करने के लिए समय होना चाहिए। जब बदलती परिस्थितियों के लिए अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता होती है, तो पिछले परिणाम को समय से पहले रद्द कर दिया जाता है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमानित प्रक्रिया क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम की अनुशंसा करती है:

1. सहयोग की तैयारी. नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों (एसओयूटी) के विशेष मूल्यांकन का आयोजन और वित्तपोषण करता है। वह उसके साथ एक GPA में प्रवेश करता है। इच्छुक पार्टियों को ढूंढना आसान बनाने के लिए आवश्यक विशेषज्ञ, एक विशेष रजिस्टर है. ये सभी आदेश 33एन द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति का उपयोग करते हैं।

2. तैयारी. एक विशेष मूल्यांकन आयोग के गठन पर एक स्थानीय नियामक दस्तावेज़ जारी किया जाता है, जो:

इसमें श्रमिकों के प्रतिनिधि (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता), श्रम सुरक्षा सेवा के प्रतिनिधि और अन्य व्यक्ति शामिल हैं;
इसमें उद्यम के विषम संख्या में कर्मचारी शामिल होते हैं जो SOUT से गुजरते हैं;
इसका नेतृत्व नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से या उसके द्वारा नियुक्त व्यक्ति (उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी निदेशक) द्वारा किया जाता है।

काम शुरू होने से पहले, SOUT की आवश्यकता वाले RM की एक सूची संकलित की जाती है। यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि उनमें से किसे समान माना जा सकता है। संघीय कानून का 426 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" ऐसे कार्य स्थलों में से केवल 20% पर श्रम स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, और अंतिम निष्कर्ष शेष 80% तक बढ़ाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के पास 100 समान पीएम हैं, तो उनमें से केवल 20 के लिए साउथ करना (और भुगतान करना) संभव है। यह एक अच्छी बचत साबित होती है. इस सिद्धांत के अनुसार संसाधित होने वाले आरएम की न्यूनतम संख्या 2 है। उदाहरण के लिए, यदि केवल 5 आरएम को समान माना जाता है, तो इन 5 में से किसी 2 के लिए SOUT किया जाता है।

संघीय कानून 426 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", निम्नलिखित को आरएम माना जाता है:

काम के लिए समान उपकरणों, श्रमिकों की सुरक्षा, समान वेंटिलेशन सिस्टम से लैस;
समान आरंभिक सामग्रियों के प्रसंस्करण के लिए अभिप्रेत है;
विशिष्ट स्थानों में स्थित;
श्रमिकों, व्यवसायों, कार्य व्यवस्थाओं की भागीदारी की आवश्यकता होती है, जिनमें से पीपीई समान हैं।

3. ओपीएफ और वीपीएफ की परिभाषा श्रमिकों को नुकसान पहुँचाना। इस स्तर पर, एक विशेष संगठन के विशेषज्ञ काम में आते हैं। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए 33एन विधि द्वारा निर्देशित होकर, वे पता लगाते हैं कि क्या पता लगाए गए कारकों को विशेष क्लासिफायर में दर्शाया गया है। परिणामों की समीक्षा और अनुमोदन आयोग द्वारा किया जाता है। यदि कोई मिलान नहीं मिलता है, तो यूटी को स्वीकार्य माना जाता है। इसका मतलब यह है कि आगे माप आवश्यक नहीं है. ऐसे आरएम के लिए, राज्य कर निरीक्षणालय को एक घोषणा प्रस्तुत की जाती है। यदि कोई मिलान पाया जाता है, तो विशेषज्ञ विशेषज्ञ माप के लिए आगे बढ़ते हैं।

4. माप.कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए उन्हें 33एन-पद्धति में निर्धारित अनुक्रम में व्यवस्थित किया गया है। सभी माप प्रलेखित हैं। प्रत्येक कारक के लिए एक अलग प्रोटोकॉल के निष्पादन की आवश्यकता होती है। बाद में, आरएम में यूटी को कारकों के एक समूह की विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया गया है।

आरएम के लिए जिनके भीतर ऐसी स्थिति विकसित हो गई है कि विशेषज्ञ सर्वेक्षणकर्ताओं के लिए पहुंच प्राप्त करना असंभव हो गया है, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि यूटी को खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। इसे एक खास प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है. इसकी एक प्रति मूल पर हस्ताक्षर करने के 10 दिनों के भीतर राज्य कर निरीक्षणालय को भेज दी जाती है। ऐसा तब भी किया जाता है जब आरएम की पूरी सूची का विशेष मूल्यांकन अभी तक पूरा नहीं हुआ है।

5. परिणामों का प्रसंस्करण. अंतिम रिपोर्ट में निम्नलिखित से जानकारी शामिल है:

एक विशेषज्ञ संगठन से प्रमाण पत्र, परमिट जो एक निश्चित प्रोफ़ाइल की कंपनियों सहित विशेष उपकरणों में संलग्न होने के उसके अधिकार और क्षमता की पुष्टि करता है;
विशेष मूल्यांकन का सारांश विवरण;
शामिल विशेषज्ञों की राय;
आयोग, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों (मानचित्र, माप प्रोटोकॉल और वे जो पीएम को खतरनाक के रूप में पहचानने का निर्णय निर्धारित करते हैं (यदि कोई हो)) के कामकाजी दस्तावेज;
कार्यरत आरएम की सूची (समान सहित);
विशेष मूल्यांकन के लिए चयनित आरएम के लिए श्रम सुरक्षा उपाय विकसित किए गए।

6. परिचय.सभी अधिकृत व्यक्तियों द्वारा अंतिम रिपोर्ट पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, नियोक्ता:

द्वारा प्रस्तुत कर्मीकिए गए विशेष मूल्यांकन पर उनसे संबंधित जानकारी के साथ;
सार्वजनिक कर देंगे सारांश जानकारीआपके अपने इंटरनेट संसाधन पर किए गए SOUT के बारे में।

ऐसा करने के लिए उन्हें 30 दिन का समय दिया गया है.

7. परिणामों को रजिस्टर में दर्ज करना। SOUT के दौरान प्राप्त जानकारी को शामिल संगठन के विशेषज्ञों द्वारा विशेष राज्य लेखा प्रणाली में दर्ज किया जाता है। SOUT पर अंतिम दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख से, उन्हें ऐसा करने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है।

इसलिए, हमने पता लगाया कि कानून 426 संघीय कानून और आदेश 33एन द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति का उपयोग कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कैसे किया जाता है, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा क्या है , इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया की जांच की और समझा कि किन आरएम में इसे व्यवस्थित करने की आवश्यकता है, और कुछ पर - नहीं।

आप लेख की शुरुआत में पोस्ट किए गए लिंक का उपयोग करके 426 संघीय कानून और SOUT आयोजित करने की पद्धति डाउनलोड कर सकते हैं। (8 रेटिंग, औसत: 4,38 5 में से)

श्रम की स्थितियाँ किसी भी उद्यम के कामकाज का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत हैं। यह आलेख औद्योगिक सुविधाओं पर नियंत्रण और मूल्यांकन कार्य करने की प्रक्रिया का वर्णन करेगा।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन: यह क्या है?

आकलन काम करने की स्थितिउत्पादन की गुणवत्ता और हानिकारक कारकों के उद्देश्य से विशेष उपायों के एक सेट को संदर्भित करता है श्रम प्रक्रिया. निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, यह पता चल सकता है कि उत्पादन सुविधा में काम करने की स्थितियाँ सरकार द्वारा स्थापित मानकों का अनुपालन नहीं करती हैं। इस मामले में, लेखापरीक्षित संगठन के प्रतिनिधियों को हानिकारक उत्पादन कारकों को खत्म करने के उद्देश्य से एक निश्चित संख्या में उपायों को लागू करने की आवश्यकता होगी।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, उद्यमों को विशेष वर्ग या उपवर्ग सौंपे जाते हैं, जिसकी बदौलत स्थापित मानकों के साथ काम करने की स्थिति के गैर-अनुपालन की डिग्री निर्धारित करना संभव है।

कानूनी आधार

प्रस्तुत प्रक्रिया को कानून द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण नियामक अधिनियम जो यहां उजागर करने लायक होगा वह है 426-एफजेड “इस बिल के विनियमन के विषय में निरीक्षण किए जा रहे संगठन के प्रतिनिधियों और सीधे नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों के बीच उत्पन्न होने वाले संबंध हैं संघीय कानून मूल्यांकन प्रतिभागियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों और जिम्मेदारियों के संगठनात्मक आधार को परिभाषित करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि संघीय कानून संख्या 426 "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" एकमात्र नियामक अधिनियम से बहुत दूर है जो किसी विशेष उद्यम में मूल्यांकन कार्य के कामकाज की शर्तों और सिद्धांतों को स्थापित करता है। एक रूसी भी है श्रम कोड, साथ ही स्थानीय स्तर पर व्यक्तिगत नियम।

अलग से, संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुच्छेद संख्या 2 में निहित एक महत्वपूर्ण मानदंड को उजागर करना आवश्यक है। प्राथमिकता का सिद्धांत यहां बताया गया है अंतरराष्ट्रीय कानूनराष्ट्रीय से पहले. इसलिए, विचाराधीन मानक अधिनियम को अंतरराष्ट्रीय मानकों का भी पालन करना चाहिए।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों की शक्तियों और जिम्मेदारियों पर

विचाराधीन विधेयक उन मामलों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए आचरण के नियम स्थापित करता है जहां उनका संगठन मूल्यांकन परीक्षा के अधीन है। यहां नियोक्ताओं के पास मौजूद अधिकार हैं:

• कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए अनिर्धारित प्रक्रियाओं का संचालन करने की क्षमता;
• निरीक्षण करने वाले प्राधिकारी से मूल्यांकन परिणामों के औचित्य की मांग करने का अधिकार;
• नियंत्रण और मूल्यांकन संगठन की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ मांगने का अधिकार;
• निरीक्षण के परिणामों के खिलाफ अपील करने का अवसर।

एक नियोक्ता की क्या जिम्मेदारियाँ होती हैं? कानून श्रमिकों को कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के साथ-साथ मौजूदा स्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों के कार्यान्वयन के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता बताता है।

कर्मचारी के स्वयं भी कुछ अधिकार हैं। यहां निरीक्षण के दौरान उपस्थित रहने का अवसर, नियोक्ता या मूल्यांकन करने वाले विशेषज्ञ से अपील करने का अधिकार, साथ ही नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों के परिणामों के खिलाफ अपील करने का अवसर उजागर करना उचित है। अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी की एक बहुत ही महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारी है। हम कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के परिणामों से परिचित होने की आवश्यकता के बारे में बात कर रहे हैं।

नियंत्रण और मूल्यांकन संगठनों की शक्तियों और जिम्मेदारियों पर

श्रम स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले प्राधिकारी के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं? इस प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 6 द्वारा प्रदान किया गया है मानक अधिनियम. इस प्रकार, संगठन का अधिकार है:

• उनका व्यायाम करने से इंकार करना व्यावसायिक गतिविधियदि यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है;
• आदेश अपील करने के लिए कार्यकारी निकायराज्य पर्यवेक्षण के क्षेत्र में अधिकृत अधिकारी।

प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन की क्या जिम्मेदारियाँ हैं? यहाँ यह ध्यान देने योग्य है:

• नियोक्ता के अनुरोध पर मूल्यांकन परिणामों का प्रावधान;
• विशेष माप उपकरणों का उच्च गुणवत्ता वाला उपयोग;
• यदि नियोक्ता ने सभी आवश्यक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं तो निरीक्षण करने से इनकार करने का नियोक्ता को प्रावधान।

और फिर भी, यह क्या है - कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन? यह अनुमान लगाना आसान है कि यह विचाराधीन कानूनी संबंधों में कुछ प्रतिभागियों और अन्य दोनों की बड़ी संख्या में जिम्मेदारियों का संयोजन है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की तैयारी पर

वास्तव में, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करना एक बहुत ही जटिल और बहुत लंबी प्रक्रिया है। इसलिए इसकी तैयारी में काफी मेहनत और समय लग सकता है. लेकिन हर चीज़ की योजना इस तरह से कैसे बनाई जाए कि नियंत्रण और मूल्यांकन का काम जल्दी और कुशलता से हो? इस प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 9 संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" द्वारा प्रदान किया गया है।

नियोक्ता को एक आयोग बनाना होगा। इसके काम का शेड्यूल, काम की लागत - ये सभी और कई अन्य बिंदु अनुबंध में तय होते हैं। आयोग का नेतृत्व या तो स्वयं नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि करता है। निरीक्षण और मूल्यांकन किए जाने वाले कार्यों की एक सूची संकलित की गई है। ऐसी सूची तैयार होते ही काम शुरू करना संभव हो सकेगा।

विशेष मूल्यांकन कराने के संबंध में

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के बारे में और क्या कहा जा सकता है? यह क्या है और कैसे है यह प्रोसेसक्या यह कार्य कर रहा है? विचाराधीन नियामक अधिनियम के अनुच्छेद 8 में कहा गया है कि वित्तपोषण और मूल्यांकन के आयोजन की सभी जिम्मेदारियां नियोक्ता की हैं। पूरी प्रक्रिया को कानून द्वारा स्थापित मानकों का सख्ती से पालन करना चाहिए और हर पांच साल में कम से कम एक बार ऐसा करना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक संबंधित आदेश क्यों जारी किया जाता है (नमूने के लिए नीचे फोटो देखें)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विचाराधीन प्रक्रिया का मुख्य लक्ष्य खतरनाक और हानिकारक प्रकृति की पहचान करना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करते समय, इस पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• पिछले निरीक्षणों के परिणाम;
• उत्पादन उपकरण की गुणवत्ता;
• संगठन के कर्मचारियों के सुझाव, शिकायतें और इच्छाएँ जिनके संबंध में नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियाँ की जा रही हैं;
• निरीक्षण किए गए उद्यम में चोट के मामलों की आवृत्ति;

संघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" कहता है कि निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, मूल्यांकन के परिणामों के साथ एक विशेष दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए। आपको इस दस्तावेज़ के साथ क्या करना चाहिए?

मूल्यांकन परिणामों के अनुप्रयोग के बारे में

विचाराधीन नियामक अधिनियम के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम निम्नलिखित प्रकार की गतिविधियों पर लागू किए जाने चाहिए:

• कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति पर नियंत्रण कार्य करना;
• संभावित जोखिमों के बारे में श्रमिकों को सूचित करना;
• कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से गतिविधियों की योजना बनाना और उच्च गुणवत्ता वाला कार्यान्वयन;
• अतिरिक्त बीमा दरों की गणना;
• सांख्यिकीय डेटा तैयार करना;
• कामकाजी परिस्थितियों के कारण बीमार पड़ने वाले श्रमिकों की समस्याओं को हल करने के लिए चिकित्साकर्मियों को आकर्षित करना;
• सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों आदि से संबंधित असहमतियों का विश्लेषण और समाधान।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन का परिणाम एक विशेष वर्गीकरण का संकलन भी हो सकता है। यह वही है जिस पर आगे चर्चा की जाएगी।

श्रम स्थितियों के वर्गीकरण पर

संघीय कानून का अनुच्छेद 14 "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" मुख्य प्रकार के वर्गों और उपवर्गों को स्थापित करता है जिन्हें नियंत्रण और मूल्यांकन कार्य के परिणामों के आधार पर उद्यमों को सौंपा जा सकता है। कुल मिलाकर चार वर्ग हैं।

चौथी श्रेणी में काम करने की स्थितियाँ शामिल हैं उच्च स्तरखतरा। इस समूह की एक विशेष विशेषता उन कारकों की उपस्थिति है जो किसी कर्मचारी के जीवन को खतरे में डाल सकते हैं।

तीसरा वर्ग उन उद्यमों को सौंपा गया है जहां खतरनाक कामकाजी स्थितियां शरीर और तदनुसार, कर्मचारी के स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकती हैं। 4 डिग्रियाँ होती हैं, ये भी तृतीय श्रेणी के उपवर्ग हैं। पहली डिग्री ऐसे श्रमिकों वाले उद्यमों पर लागू होती है जो 24 घंटे से अधिक की कार्य शिफ्ट के बाद ठीक नहीं हो पाते हैं। दूसरी डिग्री संगठनों को दी जाती है यदि वहां काम करने वाले लोगों को हल्की व्यावसायिक बीमारियाँ हैं। तीसरी और चौथी डिग्री क्रमशः व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित है जो कार्य क्षमता के लिए खतरनाक हैं।

इनमें से दूसरा वर्ग सबसे आम है औद्योगिक उद्यम. यह उन कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता है जिसके तहत कोई व्यक्ति 24 घंटे से भी कम समय में ठीक हो सकता है। प्रथम श्रेणी उन उद्यमों को सौंपी जाती है जिनमें हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का पूर्ण अभाव होता है, या उनकी संख्या नगण्य होती है।

मूल्यांकन के लिए राज्य सूचना प्रणाली

किसी संगठन की कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन अनियंत्रित नहीं होता है। विचाराधीन मानक अधिनियम के अनुच्छेद 18 के अनुसार, नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों में प्रतिभागियों के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए एक विशेष सूचना प्रणाली है।

इस प्रकार, नियोक्ता और उसके संगठन के संबंध में, निम्नलिखित जानकारी सिस्टम में इंगित की जानी चाहिए:

• व्यक्ति का नाम;
• स्थान, कर पहचान संख्या, राज्य संख्या। पंजीकरण, आर्थिक गतिविधि के प्रकार के वर्गीकरण के अनुसार कोड;
• कार्यस्थलों की संख्या;
• कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों और उपवर्गों का वितरण;
• यदि बार-बार नियंत्रण उपाय किए गए तो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में बदलाव के बारे में जानकारी।

कार्यस्थल के बारे में भी जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। तो, सूचना आधार निम्नलिखित डेटा संग्रहीत करता है:

• श्रमिकों की संख्या पर;
• कक्षाओं के वितरण के बारे में;
• कर्मचारी कोड और उनके टिन के बारे में;
• श्रमिकों के अधिकारों आदि के गठन के आधार पर।

सूचना प्रणाली की संचालिका रूसी सरकार है।

मूल्यांकन कौन करता है?

जिन संगठनों के पास किसी विशेष उद्यम की मूल्यांकन गतिविधियों का संचालन करने के लिए एक विशेष प्रमाणपत्र है, उन्हें संबंधित अधिकारियों के राज्य रजिस्टर में शामिल किया जाना चाहिए, और उनके बारे में जानकारी स्थानांतरित की जानी चाहिए सूचना प्रणाली, जिसका वर्णन ऊपर किया गया था।

यह अनुमान लगाना जितना कठिन हो सकता है, मूल्यांकन कार्य विशेष रूप से अधिकृत विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं। यह व्यक्तियोंजिन्होंने प्रमाणीकरण पारित कर लिया है और उनके पास कार्य करने के अधिकार का प्रमाण पत्र है। विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ काफी सरल हैं:

• उच्च शिक्षा की उपस्थिति;
• व्यावहारिक अनुभव की उपलब्धता.

सभी विशेषज्ञ स्वतंत्र हैं. मुझे कहना होगा, यह संपूर्ण सिद्धांत का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत है जिसके बारे में आगे चर्चा की जाएगी।

स्वतंत्रता के सिद्धांत पर

यह क्या है - कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन? यह, सबसे पहले, एक स्वतंत्र और बहुत जटिल प्रक्रिया है, जिसे केवल राज्य ही नियंत्रित कर सकता है। नियंत्रण एवं मूल्यांकन प्राधिकारियों की स्वतंत्रता क्या है? कानून कहता है कि कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की प्रक्रिया निम्नलिखित व्यक्तियों और निकायों द्वारा नहीं की जा सकती है:

• कार्यकारी शाखा के अधिकारी;
• सर्वाधिक लेखा परीक्षित संगठन के संस्थापक और नियोक्ता;
• विशेषज्ञ जो ऑडिट किए जा रहे संगठन के संस्थापकों और नियोक्ताओं के करीबी रिश्तेदार हैं।

यह अनुमान लगाना आसान है कि स्वतंत्रता का सिद्धांत संभावित भ्रष्टाचार अपराधों को रोकने के लिए कानून द्वारा बनाया गया था।

जैसा कि ज्ञात है, भ्रष्टाचार की कोई भी अभिव्यक्ति, विशेष रूप से ऐसे कार्यान्वयन के दौरान महत्वपूर्ण प्रक्रियाएँ, कार्य स्थितियों में गिरावट का कारण बन सकता है। कामकाजी परिस्थितियों के बिगड़ने से सबसे अधिक संभावना मानव हताहतों की होगी।

मूल्यांकन कार्य के राज्य नियंत्रण और परीक्षण पर

संघीय कार्यकारी निकाय को विचाराधीन विधेयक की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करनी चाहिए। सरकारी एजेंसियों द्वारा बनाए गए विशेष श्रम निरीक्षणालयों को समय-समय पर मूल्यांकन कार्य करने वाले संगठनों का निरीक्षण करना चाहिए।

अलग से, यह कार्यकारी अधिकारियों द्वारा की गई विशेष परीक्षा पर प्रकाश डालने लायक है। नियंत्रण और मूल्यांकन संगठन जो परीक्षा की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे श्रम गतिविधियों को करने के लिए एक विशेष लाइसेंस खो सकते हैं।

किन संगठनों को विशेष मूल्यांकन नहीं करना चाहिए और 2017 में यह किसके लिए अनिवार्य है? बाद के लिए, हम निर्देश और क्रियाओं का एक सरल एल्गोरिदम प्रदान करते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कैसे किया जाता है: कानून 426-एफजेड

संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड, जिसे इसके बाद कानून संख्या 426 के रूप में जाना जाता है, मूल्यांकन गतिविधियों के संचालन के संबंध में नियोक्ताओं के दायित्व को विनियमित और स्थापित करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (बाद में इसे साउथ, विशेष मूल्यांकन कहा गया है) करने का दायित्व स्थापित किया गया है और यह सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है। इसे किसी भी कार्यस्थल पर, किसी भी पद, विशेषता और पेशे के लिए किया जाना चाहिए। छोटे व्यवसायों के लिए कोई अपवाद नहीं व्यक्तिगत उद्यमीस्थापित नहीं हे। सामान्य नियमों से एकमात्र विचलन नियोक्ताओं द्वारा नहीं किया जाता है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

लेकिन साथ ही, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून 426-एफजेड उन श्रमिकों की श्रेणियों का नाम देता है जिनके लिए विशेष मूल्यांकन नहीं किए जाते हैं। से अपवाद सामान्य नियमहैं:

ये सभी अपवाद कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 में प्रदान किए गए हैं।

संदर्भ। विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" द्वारा विनियमित होती है। यह दस्तावेज़ स्वयं प्रक्रिया और नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों दोनों को परिभाषित करता है।

विशेष मूल्यांकन के लिए समय सीमा

कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून विशेष श्रम स्थितियों के उपायों के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा स्थापित करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, हर पांच साल में एक बार विशेष मूल्यांकन किया जाता है। लेकिन इस मुद्दे की कुछ बारीकियाँ हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, नव निर्मित और कमीशन की गई नौकरियों के संबंध में, इसे 12 महीनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दीजिए! पहले एक मई 2016 से पहले यह अवधि सिर्फ छह महीने थी. लेकिन अब नई नौकरियों का विशेष आकलन करने की समयावधि बढ़ाकर एक साल कर दी गई है.

साथ ही, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून का अनुच्छेद 17 एक अनिर्धारित विशेष श्रम मूल्यांकन आयोजित करने के लिए अन्य शर्तें प्रदान करता है। इसमे शामिल है:

ऐसी स्थिति जहां एक जीआईटी निरीक्षक ने प्रक्रिया को पूरा करने का आदेश दिया;

तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन। इसमें कार्यस्थल को फिर से सुसज्जित करना या कच्चे माल को बदलना शामिल है, यानी ऐसे कारक जो हानिकारकता की डिग्री को प्रभावित कर सकते हैं;

ट्रेड यूनियन का प्रेरित प्रस्ताव.

इन सभी स्थितियों में छह महीने के लिए SOUT भी किया जाता है। इन स्थितियों के लिए, विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की अवधि नहीं बढ़ाई गई है।

यदि संगठन के पास अभी भी वैध कार्यस्थल प्रमाणन परिणाम हैं, तो उनकी वैधता समाप्त होने के बाद SOUT को पूरा करने की आवश्यकता होगी। लेकिन किसी भी मामले में, चूंकि संघीय कानून के बारे में है कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन 1 जनवरी 2014 से लागू होता है, 2018 के अंत तक सभी संगठनों को एक विशेष मूल्यांकन से गुजरना होगा, क्योंकि पहले आयोजित कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम पहले ही समाप्त हो चुके होंगे।

विशेष मूल्यांकन करते समय क्रियाओं का एल्गोरिदम

इसलिए, जब संगठन के पास SOUT आयोजित करने का आधार हो, तो इन गतिविधियों को करने के लिए कई क्रमिक कार्रवाई करना आवश्यक है।

स्टेप 1।

हम एक विशेष कंपनी चुनते हैं जो कार्यान्वित होती है इस प्रकारकाम करता है. इस स्थिति में मुख्य बात यह जांचना है कि संगठन के पास रूसी श्रम मंत्रालय से मान्यता है। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाना होगा, उपयुक्त मान्यता वाले सभी संगठन इस पर प्रस्तुत किए जाएंगे।

इस स्तर पर कीमतों की तुलना करना और उपयुक्त कंपनियों की समीक्षा एकत्र करना उचित है।

चरण दो।

आपके द्वारा उस कंपनी पर निर्णय लेने के बाद जो SOUT का संचालन करेगी, आपको संगठनात्मक मुद्दों पर आगे बढ़ने की आवश्यकता है।

से रिपोर्ट करें

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का प्रपत्र और इसे भरने के निर्देश रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन में दिए गए हैं।

हानिकारक और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ

जिन कर्मचारियों की कामकाजी स्थितियाँ, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कक्षा 3 और 4 को सौंपी जाती हैं, वे अतिरिक्त भुगतान और लाभ के हकदार हैं। उनका आकार और संरचना न केवल वर्ग पर निर्भर करती है, बल्कि उस उपवर्ग पर भी निर्भर करती है जिसमें वर्ग 3 को विभाजित किया गया है।

जब किसी कर्मचारी का पद, पेशा या विशेषता कानून द्वारा मान्यता प्राप्त और खतरनाक व्यवसायों की सूची में शामिल नहीं है, तो कार्य करें नौकरी की जिम्मेदारियांऐसे कार्यस्थल पर जहां काम करने की स्थितियों को खतरनाक माना जाता है, उसे ऐसा नहीं करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को तुरंत काम करना बंद कर देना चाहिए और कार्यस्थलरद्द किया जाना चाहिए.

कानून संख्या 426 सीधे तौर पर काम जारी रखने पर रोक लगाता है और इस निषेध के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। असाधारण स्थितियाँ जिनमें ऐसे कार्यस्थल पर काम करना जारी रखना संभव है, उनमें दुर्घटनाएँ और आपदाएँ शामिल हैं। अर्थात्, ऐसे मामले जब विनाश को रोकने में विफलता के परिणाम खतरनाक मानी जाने वाली स्थितियों में कर्मचारी की गतिविधियों से अधिक गंभीर हो सकते हैं।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी इसके हकदार हैं:

1. वेतन या टैरिफ दर का कम से कम 4% अतिरिक्त भुगतान;
2. दूध वितरण;
3. वार्षिक - कम से कम सात कैलेंडर दिन (उपवर्ग 3.1 को छोड़कर);
4. काम के घंटों में कमी - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं (उपवर्ग 3.1 और 3.2 को छोड़कर);
5. विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में, श्रमिकों को मुफ्त चिकित्सा और निवारक पोषण प्रदान किया जाता है।

विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी

SAW के संचालन के लिए नियोक्ताओं को अपनी जिम्मेदारियों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के नियमों के उल्लंघन के लिए अलग प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, इस अपराध के लिए संगठन को 60,000 से 80,000 रूबल की राशि का जुर्माना भुगतना पड़ता है। एक उद्यमी पर 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। किसी संगठन के एक अधिकारी को चेतावनी या 5,000 से 10,000 रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व में भी लाया जा सकता है।