विशिष्ट नमूना

मुझे मंजूर है

______________________________________ (अंतिम नाम, आद्याक्षर)
(संगठन का नाम, पूर्व- ________________________
स्वीकृति, आदि, इसके संगठनात्मक (निदेशक या अन्य अधिकारी)
कानूनी रूप) आधिकारिक व्यक्ति, अधिकृत
क्या दावा किया जाना चाहिए
सामान्य निर्देश)

" " ____________ 20__

नौकरी का विवरण
कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग)
______________________________________________
(संगठन, उद्यम आदि का नाम)

" " ____________ 20__ एन__________

यह कार्य विवरण किसके द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था
आधार रोजगार अनुबंधसाथ __________________________________________
(उस व्यक्ति की स्थिति का नाम जिसके लिए
____________________________________________________________________ और के अनुसार
यह नौकरी विवरण संकलित किया गया है)
श्रम संहिता के प्रावधान रूसी संघऔर अन्य नियामक
रूसी संघ में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अधिनियम।

I. सामान्य प्रावधान

1.1. एक कार्यशाला (अनुभाग) का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है
उद्यम के निदेशक के आदेश से काम पर रखा और बर्खास्त किया जाता है
____________________________________________ के प्रस्तुतीकरण के अनुसार।
(उत्पादन के लिए उद्यम के उप निदेशक
प्रश्न; संबंधित संरचनात्मक के प्रमुख
उद्यम के प्रभाग)
1.2. कार्यशाला का प्रमुख (अनुभाग) सीधे __________ को रिपोर्ट करता है
________________________________________________________________________.
1.3. एक व्यक्ति को कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है
उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव होना

वर्ष या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव
इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों में विशेषज्ञता के आधार पर कम से कम _________
साल।
1.4. कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान (व्यावसायिक यात्रा,
छुट्टी, बीमारी, आदि) उसके कर्तव्यों का पालन एक डिप्टी द्वारा किया जाता है,
स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त किया गया है, जो पूरी जिम्मेदारी वहन करता है
उनके उच्च-गुणवत्ता और समय पर कार्यान्वयन के लिए।
1.5. अपनी गतिविधियों में, कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग) को निर्देशित किया जाता है:
- कार्यान्वयन के मुद्दों पर विधायी और विनियामक कार्य
काम;
- प्रासंगिक मुद्दों पर पद्धति संबंधी सामग्री;
- उद्यम का चार्टर;
- नियम श्रम नियम;
- उद्यम के निदेशक के आदेश और निर्देश
और तत्काल पर्यवेक्षक;
- यह नौकरी विवरण.
1.6. कार्यशाला के प्रमुख (अनुभाग) को पता होना चाहिए:
- नियामक और शिक्षण सामग्री, संगठनात्मक
उत्पादन और आर्थिक से संबंधित प्रशासनिक दस्तावेज़
कार्यशाला गतिविधियाँ;
- उद्यम और कार्यशाला के तकनीकी विकास की संभावनाएं;
- तकनीकी आवश्यकताएंकार्यशाला (साइट) के उत्पादों के लिए आवश्यकताएँ,
इसके उत्पादन की तकनीक;
- कार्यशाला उपकरण और उसके नियम तकनीकी संचालन;
- तकनीकी, आर्थिक और वर्तमान की प्रक्रिया और तरीके
उत्पादन योजना;
- कार्यशाला के उत्पादन और आर्थिक गतिविधि के रूप और तरीके
(साइट);
- पारिश्रमिक और सामग्री के रूपों पर वर्तमान नियम
उत्तेजना;
- उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभवउत्पादन के क्षेत्र में
समान उत्पाद;
- अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन;
- रूसी संघ के श्रम कानून के मुख्य मुद्दे;
- श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

द्वितीय. कार्य

कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख को सौंपा गया है निम्नलिखित कार्य:
2.1. उत्पादन एवं आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करना

2.2. उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का परिचय
समान उत्पादों की डिजाइन और उत्पादन तकनीक।
2.3. फोरमैन और दुकान सेवाओं के काम का समन्वय।
2.4. लेखांकन, स्थापित रिपोर्टों की प्रस्तुति।
2.5. श्रमिकों एवं कर्मचारियों का चयन, उनकी नियुक्ति एवं

2.6. दुकान के कर्मचारियों और कर्मचारियों की योग्यता में सुधार।
2.7. श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों के साथ कर्मचारी अनुपालन की निगरानी करना
और सुरक्षा सावधानियां.

तृतीय. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कार्यशाला का प्रमुख (अनुभाग)
कृतज्ञ होना:
3.1. उत्पादन और आर्थिक प्रबंधन का प्रबंधन करें
कार्यशाला (साइट) की गतिविधियाँ।
3.2. उत्पादन कार्यों को लयबद्ध तरीके से पूरा करना सुनिश्चित करें
उत्पाद विमोचन उच्च गुणवत्ता, कुशल उपयोगबुनियादी और
कार्यशील पूंजी।
3.3. उत्पादन के संगठन में सुधार के लिए कार्य करना,
मशीनीकरण और स्वचालन उत्पादन प्रक्रियाएं, चेतावनी
दोषों और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार, सभी प्रकार के संसाधनों की बचत,
श्रम संगठन, प्रमाणन आदि के प्रगतिशील रूपों का परिचय
नौकरियों का युक्तिकरण, वृद्धि के लिए भंडार का उपयोग
श्रम उत्पादकता और उत्पादन लागत में कमी।
3.4. वर्तमान उत्पादन योजना, लेखांकन व्यवस्थित करें,
उत्पादन रिपोर्ट तैयार करना और समय पर प्रस्तुत करना
कार्यशाला (साइट) की गतिविधियाँ, नए रूपों की शुरूआत पर काम
प्रबंधन, श्रम मानकों में सुधार, सही उपयोगफार्म
और सिस्टम वेतनऔर सामग्री प्रोत्साहन, सामान्यीकरण और
उन्नत तकनीकों और कार्य, अध्ययन और कार्यान्वयन के तरीकों का प्रसार
डिजाइन और में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव
समान उत्पादों के उत्पादन के लिए प्रौद्योगिकी, युक्तिकरण का विकास और
आविष्कार.
3.5. उपकरण और अन्य का उचित संचालन सुनिश्चित करें
अचल संपत्तियां और उनकी मरम्मत कार्यक्रम का अनुपालन, सुरक्षित और स्वस्थ
काम करने की स्थिति, साथ ही श्रमिकों को समय पर लाभ का प्रावधान
उनकी कामकाजी स्थितियाँ.
3.6. फोरमैन और दुकान सेवाओं के काम का समन्वय करें।
3.7. श्रमिकों और कर्मचारियों का चयन, उनकी नियुक्ति आदि करना
उचित उपयोग.
3.8. सुरक्षा नियमों और विनियमों के साथ कर्मचारी अनुपालन की निगरानी करें
श्रम और सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन,
आंतरिक श्रम नियम।
3.9. साथ ही कर्मचारी प्रोत्साहन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें
आरोपण अनुशासनात्मक प्रतिबंधउत्पादन के उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ और
श्रम अनुशासन, यदि आवश्यक हो तो भौतिक उपायों का अनुप्रयोग
प्रभाव।
3.10. श्रमिकों के कौशल में सुधार के लिए कार्य व्यवस्थित करें और
दुकान के कर्मचारी, आचरण शैक्षिक कार्यएक टीम में.
3.11. _____________________________________________________________.

चतुर्थ. अधिकार

एक कार्यशाला (अनुभाग) के प्रमुख का अधिकार है:
4.1. उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों,
उसकी गतिविधियों से संबंधित.
4.2. प्रबंधन के विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें
अपनी गतिविधियों के संबंध में उद्यम के कार्य में सुधार करना।
4.3. से संबंधित दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें
कार्यशाला (साइट) की कार्यप्रणाली, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन
अपनी क्षमता की सीमा के भीतर.
4.4. संरचनात्मक प्रमुखों के साथ बातचीत करें
उद्यम के प्रभाग, उनसे जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं,
उन्हें पूरा करना आवश्यक है नौकरी की जिम्मेदारियां.
4.5. उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के साथ पत्राचार का संचालन करें, और
साथ ही अन्य संगठन भी अपनी क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर।
4.6. सहायता प्रदान करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है
उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों का प्रदर्शन।

वी. जिम्मेदारी

कार्यशाला (अनुभाग) का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:
5.1. अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता (अनुचित प्रदर्शन) के लिए
इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्य
रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
5.2. उन लोगों के लिए जो अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के लिए प्रतिबद्ध हैं
अपराध - प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर
रूसी संघ का नागरिक कानून।
5.3. भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - निर्दिष्ट सीमा के भीतर
रूसी संघ का श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून।

नौकरी विवरण ________________ के अनुसार विकसित किया गया था
(नाम,
_____________________________.
दस्तावेज़ संख्या और दिनांक)

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (प्रारंभिक, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)

" " ______________ 20__

मान गया:

कानूनी विभाग के प्रमुख

(प्रारंभिक, उपनाम)
_____________________________
(हस्ताक्षर)

" " ________________ 20__

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: (आद्याक्षर, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)

जितने अधिक बिंदु लिखे जाएंगे, भविष्य में उतनी ही कम स्थितियाँ उत्पन्न होंगी जिनमें कर्मचारी ऐसे दायित्वों की अनुपस्थिति का हवाला देते हुए काम करने से इंकार कर देगा।

1. निर्माण की शुरुआत के लिए साइट तैयार करनी चाहिए।
2. साइट को आवश्यक सामग्री और तकनीकी संसाधन उपलब्ध कराएं।
3. उत्पादन प्रक्रिया का प्रबंधन करें।
4. पूर्ण किये गये कार्य को स्वीकार करें विभिन्न चरणनिर्माण, उनकी गुणवत्ता को नियंत्रित करें।
5. पूरा किया हुआ काम ग्राहक को सौंप दें.
6. एक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली लागू करें.
7. निर्माण स्थल पर उत्पादन और आर्थिक प्रक्रिया की दक्षता बढ़ाने वाली गतिविधियाँ करना।
8. अनुपालन सुनिश्चित करें विभिन्न तकनीकेंसुरक्षा।
9. कर्मियों को उनकी क्षमता के भीतर प्रबंधित करें।
10. गणना करें आवश्यक मात्रा निर्माण सामग्री, निर्माण उपकरण, कार्यरत कर्मी।
11. निर्माण हेतु आवंटित धनराशि के व्यय पर नियंत्रण रखें।
12. जो भी दोष उत्पन्न हुए हैं उन्हें पहचानें और उन्हें तुरंत दूर करें।
13. अनुसूची से विचलन को रोकने के लिए उपाय करें।
14. आवश्यक दस्तावेज़ बनाए रखें.

कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

अपनी गतिविधियों से संबंधित परियोजनाओं से परिचित हों;
काम की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से प्रबंधन गतिविधियों का प्रस्ताव;
उसके काम के लिए निर्दिष्ट जानकारी की प्रस्तुति की आवश्यकता है;
आवश्यक धन के प्रावधान की आवश्यकता है;
अपनी क्षमता के मामलों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में उत्तरदायी है

1. यदि वह उसे सौंपे गए कार्यों को नहीं करता है। यदि वह उन्हें पूरी तरह से पूरा नहीं करता है या अपने कर्तव्यों के पालन में लापरवाही बरतता है।
2. तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देशों का पालन नहीं करता।
3. दैनिक दिनचर्या में खलल डालता है, श्रम संहिता, यह मैनुअल, सुरक्षा सावधानियां, रोजगार अनुबंध, आदि।
4. अपराध करता है.
5. उसके कार्यों से कंपनी को भौतिक क्षति होती है।

किसी विषय की सभी बारीकियों को एक लेख में समेटना आसान नहीं है। यदि आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो कृपया अपने सलाहकार से पूछें। एक विशेषज्ञ उनका उत्तर देगा और योग्य सहायता प्रदान करेगा।

आवास रखरखाव अनुभाग के प्रमुख का नौकरी विवरण [संगठन, उद्यम, आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. आवास रखरखाव अनुभाग का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे [प्रबंधक के पद का नाम] के अधीन है।

1.2. आवास रखरखाव अनुभाग के प्रमुख के पद के लिए उच्च शिक्षा की डिग्री वाले व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है। व्यावसायिक शिक्षाऔर इस पद पर कम से कम [आवश्यकतानुसार भरें] वर्षों का कार्य अनुभव।

1.3. आवास रखरखाव अनुभाग के प्रमुख को [संगठन के प्रमुख के पद] के आदेश से काम पर रखा जाता है और काम से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.4. आवास रखरखाव विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:

कानून और अन्य नियम कानूनी कार्यरूसी संघ, आवास स्टॉक के रखरखाव और संचालन पर पद्धति संबंधी और नियामक दस्तावेज;

आवास स्टॉक के तकनीकी संचालन के लिए नियम और विनियम;

अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत;

व्यावसायिक संचार की नैतिकता;

व्यावसायिक संबंधों का मनोविज्ञान;

कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत और तरीके;

प्रबंधन के रणनीतिक और विपणन पहलू;

श्रम कानून के मूल सिद्धांत;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम;

आंतरिक श्रम नियम।

1.5. व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण: [सूची गुण]।

1.6. आवास रखरखाव अनुभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों का पालन [पद, पूरा नाम] द्वारा किया जाता है।

2. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

आवास रखरखाव विभाग का प्रमुख इसके लिए बाध्य है:

2.1. आवास स्टॉक के नियमों और तकनीकी संचालन के अनुसार उसे सौंपे गए आवास स्टॉक का रखरखाव तकनीकी रूप से सुदृढ़ स्थिति में सुनिश्चित करें।

2.2. आवासीय भवनों के इंजीनियरिंग उपकरणों और उपकरणों का उचित और निर्बाध संचालन, स्वच्छता का अनुपालन सुनिश्चित करें अग्नि नियम, आवास स्टॉक के सामान्य संचालन और सुरक्षा के लिए आवश्यक कार्य करना।

2.3. गर्मी के मौसम के लिए आवासीय भवनों की समय पर तैयारी सुनिश्चित करें।

2.4. व्यवस्थित करें और नियमित रूप से संचालन करें तकनीकी निरीक्षणउसे सौंपे गए आवास स्टॉक में आवासीय और गैर-आवासीय भवन और परिसर।

2.5. जनसंख्या द्वारा किराये का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए कार्य व्यवस्थित करें।

2.6. समाचार में दिन निर्धारित करेंऔर स्वागत घंटे.

2.7. रिपोर्ट की तैयारी, तैयारी और समय पर प्रस्तुतिकरण सुनिश्चित करें।

2.8. सामग्री और तकनीकी आपूर्ति के लिए गणना-आधारित अनुरोधों की समय पर तैयारी सुनिश्चित करें।

2.9. समय पर प्राप्ति, भंडारण का संगठन आदि सुनिश्चित करें तर्कसंगत उपयोगउपकरण, सूची, निर्माण और अन्य सामग्री, आदि।

2.10. आवास स्टॉक के नियमित निरीक्षण और निर्धारित निवारक मरम्मत का आयोजन करें, घरेलू उपकरणों की खराबी और दुर्घटनाओं को समाप्त करें। कार्य का दायरा, सामग्री, तकनीकी और श्रम संसाधनों की आवश्यकता और कार्य की लागत निर्धारित करें।

2.11. आर्थिक एवं वित्तीय योजनाओं का क्रियान्वयन सुनिश्चित करें।

2.12. उद्यम के प्रमुख को सभी खाली आवासीय और गैर-आवासीय परिसरों के बारे में सूचित करें और पट्टा समझौते के बिना इन परिसरों पर कब्जा करने की अनुमति न दें।

2.13. बाहरी भूनिर्माण तत्वों का उचित रखरखाव सुनिश्चित करें, इमारतों और घरों के क्षेत्रों की सफाई और साफ-सफाई करें, आवास रखरखाव स्थल को सौंपे गए आंगनों और आस-पास के क्षेत्रों के भू-दृश्य, भू-दृश्य और स्वच्छता रखरखाव में आबादी को शामिल करें।

2.14. प्रदेशों के सुधार और उनकी स्वच्छता संबंधी सफाई, स्थानों की सफाई की निगरानी करें सार्वजनिक उपयोगइमारतों में, हरित स्थानों के संरक्षण पर नियंत्रण।

2.15. आवासीय भवनों में स्थित संपत्ति की समय-समय पर सूची सुनिश्चित करें।

2.16. अपने तत्काल पर्यवेक्षक को नियोजित लक्ष्यों में संभावित व्यवधानों और उन स्थितियों के बारे में जानकारी प्रदान करें जो प्रदर्शन को खराब कर सकती हैं।

2.17. में उत्तर दें स्थापित समय सीमासेवित आवास स्टॉक में रहने वाले नागरिकों की शिकायतों, बयानों और अपीलों के जवाब में, आवास स्टॉक के रखरखाव और संचालन के संबंध में उनकी कानूनी आवश्यकताओं की पूर्ति सुनिश्चित करें।

2.18. सर्विस्ड हाउसिंग स्टॉक में रहने वाले नागरिकों को उचित परमिट और अनुमोदन के बिना आवासीय परिसर के पुनर्निर्माण और उन्हें अतिरिक्त उपकरणों से लैस करने से रोकने के उपाय करें।

2.19. आवास स्टॉक के सही तकनीकी संचालन पर सेवित आवास स्टॉक में रहने वाले नागरिकों के बीच व्याख्यात्मक कार्य करना।

2.20. कर्मचारियों द्वारा श्रम अनुशासन और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी करें।

2.21. विभाग के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने, उनकी नियुक्ति करने हेतु प्रस्ताव बनायें योग्यता श्रेणियां, साथ ही श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाना।

2.22. विभाग के कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के लिए कार्य व्यवस्थित करें।

2.23. [अन्य जिम्मेदारियाँ]।

3. कर्मचारी अधिकार

आवास रखरखाव विभाग के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. अनुरोध करें और प्राप्त करें आवश्यक जानकारीऔर इसकी गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित दस्तावेज़।

3.2. इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव दें।

3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों को आदेश दें और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।

3.4. कार्य प्रक्रिया के दौरान पहचाने गए किसी भी उल्लंघन की सूचना अपने तत्काल पर्यवेक्षक को दें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

3.5. कर्मचारियों की नियुक्ति, बर्खास्तगी और स्थानांतरण के लिए प्रस्ताव बनाएं।

3.6. उद्यम के प्रबंधन से उनके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

3.7. प्रत्येक वस्तु के लिए कानून द्वारा प्रदान किया गयासामाजिक गारंटी.

3.8. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

4. जिम्मेदारी

आवास रखरखाव अनुभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इन निर्देशों में दिए गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए।

4.2. उनकी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

कार्य विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक] के अनुसार विकसित किया गया है।

मानव संसाधन प्रमुख:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मान गया:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मरम्मत और निर्माण स्थल के प्रमुख का नौकरी विवरण [संगठन, उद्यम, आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मरम्मत और निर्माण स्थल (आरसीएस) का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और अपने काम में सीधे [पद का नाम] को रिपोर्ट करता है।

1.2. आरएसयू के प्रमुख को संगठन के प्रमुख के आदेश से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.3. उच्च तकनीकी शिक्षा और निर्माण संगठनों में इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक विशिष्ट (तकनीकी) शिक्षा और निर्माण संगठनों में इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव रखने वाले व्यक्ति को प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है। डीएसयू.

1.4. आरएसयू के प्रमुख की अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा) के दौरान, उनके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन [आवश्यक रूप में भरें] द्वारा किया जाता है।

1.5. आरएसयू के प्रमुख को पता होना चाहिए:

साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित संकल्प, निर्देश, उच्च अधिकारियों के आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य मार्गदर्शन सामग्री;

मरम्मत का संगठन और प्रौद्योगिकी;

उपकरण, तकनीकी, प्रदर्शन विशेषताएँसड़क निर्माण मशीनें और तंत्र और उनके सिस्टम जो साइट की बैलेंस शीट पर हैं, उनकी डिज़ाइन विशेषताएं;

मरम्मत और निर्माण कार्य की योजना बनाने की प्रक्रिया और तरीके;

उपकरणों की मरम्मत, स्थापना और परीक्षण के लिए तकनीकी शर्तें;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

योजना के मूल सिद्धांत, आर्थिक लेखांकन के तरीके, राशनिंग और पारिश्रमिक प्रणाली और सामग्री प्रोत्साहन के रूप;

उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव रखरखावऔर निर्माण मशीनरी और तंत्र की मरम्मत;

प्रकार एवं रूप तकनीकी दस्तावेज़ीकरण, लेखांकन और रिपोर्टिंग, उनके पंजीकरण के नियम;

श्रम कानून के मूल सिद्धांत;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के मानदंड और नियम;

आंतरिक श्रम नियम।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

आरएसयू का प्रमुख निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ करता है:

2.1. मशीन निर्माण संयंत्रों के तकनीकी, परिचालन और मरम्मत दस्तावेज़ीकरण के अनुसार निर्माण उपकरणों के कामकाज को व्यवस्थित और सुनिश्चित करता है राज्य मानक, बिल्डिंग कोडऔर नियम.

2.2. सामग्री, तकनीकी और ऊर्जा संसाधनों, परिवहन, के लिए अनुरोध उत्पन्न करता है तकनीकी उपकरण, तंत्र, स्पेयर पार्ट्स, वर्कवियर, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, आदि।

2.3. सुनिश्चित करता है: नियोजित कार्यों को समय पर पूरा करना, साथ ही स्थापित कार्यों का अनुपालन तकनीकी प्रक्रियाएं; कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और युक्तिकरण करना; श्रम-गहन प्रक्रियाओं के मशीनीकरण और स्वचालन के लिए उपायों का विकास और कार्यान्वयन हस्तनिर्मित; कुशल उपयोग उत्पादन क्षेत्रऔर उपकरण, मशीनें, सहायक उपकरण और उपकरण; साइट के उत्पादन और लयबद्ध संचालन की समय पर तैयारी; अतिरिक्त, दुर्लभ और घिसे हुए हिस्सों, असेंबली इकाइयों की उपलब्धता और उनकी बहाली और मरम्मत की निगरानी करना; निर्माण उपकरणों की मरम्मत की लागत कम करना; साइट के लेखांकन और रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखना।

2.4. साइट पर संगठन, विनियमन, भुगतान और श्रम प्रोत्साहन के प्रगतिशील रूपों का परिचय देता है।

2.5. कर्मियों के चयन में भाग लेता है, मात्रात्मक और पेशेवर संरचना के आधार पर टीमें और इकाइयाँ बनाता है।

2.6. कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के लिए कार्य में भाग लेता है।

2.7. व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रस्ताव तैयार करता है।

2.8. सृजन प्रदान करता है अनुकूल परिस्थितियाँश्रम; उत्पादन मानकों में सुधार; कार्य समय का तर्कसंगत उपयोग; कर्मचारियों द्वारा श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन; श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता नियमों के अनुपालन के लिए गतिविधियाँ करना, साथ ही उनके अनुपालन की निगरानी करना।

2.9. साइट पर सुरक्षा प्रदान करता है तकनीकी साधनऔर अन्य इन्वेंट्री आइटम।

2.10. में भाग लेता है आवधिक निरीक्षणश्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों का साइट कर्मचारियों द्वारा ज्ञान, सुरक्षात्मक कपड़ों और सुरक्षात्मक उपकरणों की समय पर प्राप्ति और उपयोग को नियंत्रित करता है।

2.11. साइट पर दुर्घटनाओं की जांच में भाग लेता है।

2.12. युक्तिकरण और आविष्कार पर कार्य का प्रबंधन करता है, आविष्कारों और युक्तिकरण प्रस्तावों के विकास और कार्यान्वयन में आवश्यक सहायता प्रदान करता है।

2.13. साइट पर उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव के प्रसार को बढ़ावा देता है।

2.14. एक सामूहिक समझौते के विकास और उसकी गतिविधियों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

3. अधिकार

आरएसयू के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.3. इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।

3.4. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।

3.5. संरचनात्मक सेवाओं के प्रमुखों के साथ बातचीत करें शैक्षिक संस्था, अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

3.6. अपनी क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर संगठनों के साथ पत्राचार करना।

3.7. संगठन के प्रबंधन को उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

3.8. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

3.9. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

4. जिम्मेदारी

आरएसयू का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर - इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए।

4.2. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

4.3. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

कार्य विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक] के अनुसार विकसित किया गया है।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

मान गया:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन, महीना, वर्ष]

आपको निर्माण क्षेत्र में साइट प्रबंधक के लिए नौकरी विवरण की आवश्यकता क्यों है?

उत्पादन में प्लॉट और निर्माण उद्योगकिसी संगठन की संरचना में एक इकाई को कहा जाता है जो कार्यान्वयन के ढांचे के भीतर एक विशिष्ट कार्य से निपटती है सामान्य परियोजना. तदनुसार, साइट का प्रमुख वह व्यक्ति होता है जो ऐसी इकाई की टीम का प्रबंधन करता है।

अपने काम में, एक अनुभाग का प्रमुख या तो सीधे पूरी कंपनी के प्रमुख को, या संबंधित क्षेत्र में अपने डिप्टी को, या किसी बड़े विभाग (दुकान) के प्रमुख को रिपोर्ट कर सकता है। उत्तरार्द्ध बड़े संगठनों के लिए विशिष्ट है, जहां कार्यशाला के सामने आने वाले कार्यों को तदनुसार विभाजित किया जाता है तकनीकी विशेषताएंगतिविधियों को कई छोटे चरणों में बाँटना।

साइट प्रबंधक की शक्तियों और जिम्मेदारियों को उद्यम के आंतरिक नियमों के रूप में उचित रूप से औपचारिक और सुरक्षित किया जाना चाहिए। सबसे अच्छे तरीके सेऐसा करना कार्य विवरण का एक विवरण है। यद्यपि यह दस्तावेज़ श्रम कानून के दृष्टिकोण से अनिवार्य नहीं माना जाता है, व्यवहार में यह अत्यंत उपयोगी है, क्योंकि यह परियोजना के कार्यान्वयन के लिए कई उपयोगी बिंदुओं का परिचय देता है:

1. साइट प्रबंधक की शक्तियों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से स्थापित करने से कंपनी के प्रबंधन द्वारा उसके काम पर नियंत्रण की सुविधा मिलती है।
2. निर्देशों में निहित जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं का ज्ञान साइट प्रबंधक को अपनी गतिविधियों की अधिक स्पष्ट रूप से योजना बनाने की अनुमति देता है।
3. निर्देश में इस कर्मचारी के लिए आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव और अन्य योग्यताएं शामिल हो सकती हैं। इस मामले में, आप अधिक स्पष्ट रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि रिक्त होने पर कौन सा उम्मीदवार यह पद ले सकेगा।

एक निर्माण स्थल प्रबंधक के कार्य विवरण में क्या होना चाहिए?

निर्माण में साइट प्रबंधक के लिए नौकरी विवरण तैयार करने के लिए कोई आधिकारिक नियम नहीं हैं, और प्रत्येक संगठन को इस दस्तावेज़ को अपनी इच्छानुसार तैयार करने का अधिकार है, केवल इसके द्वारा निर्देशित सामान्य आवश्यकताएँऑफिस के काम के लिए. हालाँकि, व्यवहार में, निर्देशों में आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग शामिल होते हैं:

1. बुनियादी प्रावधान. यहां कंपनी की समग्र संरचना में साइट मैनेजर का स्थान निर्धारित किया जाता है, और दर्ज भी किया जाता है योग्यता संबंधी जरूरतें(आमतौर पर हम विशेष शिक्षा और विशेषता में कुछ कार्य अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं)।
2. जिम्मेदारियाँ. यह एक अनुभाग है जो इस कर्मचारी को पद के आधार पर सौंपी गई जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है (हम इस बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे कि इसमें क्या शामिल है)।
3. अधिकार. यह साइट प्रबंधक में निहित अधिकारों की सूची को परिभाषित करता है। हालाँकि, आपको इस अनुभाग में सूचीबद्ध लोगों की नकल नहीं करनी चाहिए श्रम कानून, - इस पद के लिए विशिष्ट लोगों पर ध्यान केंद्रित करना अधिक उपयुक्त है। अधिकारों का एक उदाहरण जिसे नौकरी विवरण में शामिल किया जाना चाहिए, वह है साइट के काम में सुधार के प्रस्तावों के साथ उद्यम के प्रबंधन से संपर्क करने का अधिकार, अधीनस्थ कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारियों का दायरा निर्धारित करने का अधिकार आदि।
4. ज़िम्मेदारी। यह अनुभाग साइट प्रबंधक को सौंपी गई जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करता है। यहां आपको विशिष्ट उदाहरणों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल सामान्य शब्दों में इंगित करें कि यह कर्मचारी किन मामलों में और किसके लिए जिम्मेदार है। उदाहरण के लिए, यह कहा जा सकता है कि बॉस नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून आदि द्वारा निर्धारित तरीके से उद्यम या अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए जिम्मेदार है।

यह संरचना अनुमानित है और यदि आवश्यक हो तो इसे अन्य अनुभागों के साथ पूरक किया जा सकता है। इसलिए, कभी-कभी, जिम्मेदारियों के अलावा, उन्हें आवंटित किया जाता है नौकरी प्रकार्य, बॉस द्वारा निष्पादित। इस मामले में, जिम्मेदारियों की सूची उस क्रम को प्रकट करेगी जिसमें बॉस अपने पद द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों को करता है।

साइट प्रबंधक की जिम्मेदारियां

साइट प्रबंधक को सौंपी गई जिम्मेदारियों की सटीक सूची संपूर्ण रूप से संगठन के दायरे और विशेष रूप से विशिष्ट कार्यशाला और साइट पर निर्भर करती है, लेकिन आमतौर पर इसमें निम्नलिखित शामिल होते हैं:

• सौंपी गई संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों का प्रबंधन;
• प्रबंधन द्वारा साइट टीम के लिए निर्धारित कार्यों की पूर्ति;
• दोषों की रोकथाम और विशिष्ट उत्पादन या निर्माण के लिए स्थापित मानकों का अनुपालन;
• रिकॉर्ड रखना और साइट गतिविधियों की योजना बनाना;
• उपकरण और उपकरणों के सही संचालन की निगरानी करना, उनके रखरखाव और मरम्मत के लिए कार्यक्रम का अनुपालन करना;
• साइट पर श्रमिकों, फोरमैन और अन्य कर्मचारियों का चयन और नियुक्ति;
• श्रम सुरक्षा और अनुशासन पर नियंत्रण;
• प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कार और उल्लंघन करने वालों को अनुशासनात्मक दंड देना।

नौकरी विवरण तैयार करना

किसी उद्यम में किसी उत्पादन या निर्माण स्थल के प्रमुख के लिए नौकरी का विवरण पेश करने के लिए, आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

1. संगठन का मुखिया दस्तावेज़ तैयार करने का आदेश देता है।
2. संबंधित विभाग के विशेषज्ञ परियोजना का पाठ तैयार करते हैं। यदि आवश्यक हो, तो बॉस के लिए जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं की सटीक सूची निर्धारित करने के लिए, वे कंपनी के अन्य विभागों के विशेषज्ञों से परामर्श करते हैं। इसके अलावा, पाठ तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा 1998 में अनुमोदित पदों की योग्यता निर्देशिका का उपयोग किया जा सकता है। इसमें साइट या कार्यशाला प्रबंधक की स्थिति से संबंधित योग्यता आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों और अन्य जानकारी का वर्णन करने वाला एक अनुभाग शामिल है। हालाँकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, बल्कि केवल सलाहकारी प्रकृति का है। अर्थात्, यदि कार्य की विशिष्टताओं के लिए इसकी आवश्यकता होती है, तो इस अधिनियम से विचलन किया जा सकता है (और किया जाना चाहिए)।
3. मसौदा दस्तावेज़ उद्यम के कर्मियों और कानूनी सेवाओं द्वारा समर्थित है। यदि आवश्यक हो, तो पाठ को की गई टिप्पणियों के अनुसार समायोजित किया जाता है।
4. उद्यम के आदेश से, प्रबंधक निर्देशों को मंजूरी देता है।
5. अनुमोदन के बाद, साइट प्रबंधक का पद धारण करने वाला (या इसके लिए आवेदन करने वाला) व्यक्ति अपने हस्ताक्षर के तहत इसके पाठ से परिचित होता है। यदि आवश्यक हो, तो इस कर्मचारी के लिए निर्देशों की प्रमाणित प्रति बनाई जा सकती है।

जिन प्रतियों में निर्देश तैयार किए गए हैं उनकी संख्या भिन्न हो सकती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कम से कम एक प्रति हमेशा उद्यम के मानव संसाधन विभाग में रखी जानी चाहिए, दूसरी, यदि आवश्यक हो, उपयुक्त क्षेत्र में स्थानांतरित कर दी जाए।