Atleidimas po atostogų pagal valią atliekami kaip įprastos procedūros dalis. Tačiau yra niuansų, priklausomai nuo to, kada tiksliai darbuotojas nusprendė sustoti darbo santykiai su darbdaviu. Sutvarkykime viską įdomių taškų straipsnyje.

Kaip pateikti atsistatydinimo pareiškimą iškart po atostogų

Užsakyti atleidimas iš darbo po atostogų savo prašymu niekuo nesiskiria nuo atleidimo iš darbo dėl tos pačios priežasties bet kuriuo kitu metu. Norėdamas išeiti iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui.

Nuo kitos dienos po šio prašymo įteikimo įmonės vadovui ir iki 2 savaičių laikotarpio pabaigos darbuotojas privalo eiti į darbą, išskyrus atvejus, kai yra nedarbingumo atostogų arba naudojasi nemokamų atostogų dienomis prieš atleidimas iš darbo.

Paraiškos pateikimas

Prašyme darbuotojas turi nurodyti atleidimo iš darbo pagrindą - mūsų situacijoje tai yra 3 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - ir darbo sutarties nutraukimo data. Būtina atsižvelgti į tai, kad darbuotojas apie savo ketinimą išeiti iš darbo turi informuoti darbdavį ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki numatomos darbo santykių pasibaigimo datos.

Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas savo iniciatyva gali reikalauti nedelsiant atleisti iš darbo dėl nesugebėjimo dirbti ateityje. darbo pareigas. Tada prašyme turėtų būti nurodyta tokia svarbi priežastis ir būti pasiruošus, kad personalo pareigūnai galės prašyti šių aplinkybių dokumentinių įrodymų. Tarp šių gerų priežasčių gali būti vadinamas išėjimu į pensiją arba stojimu į universitetą visu etatu mokymas.

Įsakymo išdavimas

Praėjus 2 savaitėms, gavęs darbuotojo pareiškimą apie ketinimą išeiti iš darbo, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, su kuriuo atleidžiamą asmenį supažindina pasirašytinai. Anksčiau duoti įsakymo nepageidautina, nes per šias 2 savaites darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą (DK 80 straipsnio 4 dalis).

Išimtis gali būti tik atvejai, kai darbdavys kitam darbuotojui jau išsiuntė raštišką kvietimą dirbti į atleidžiamo darbuotojo vietą.

Prašymo atsisakymas

Jei darbuotojas persigalvoja ir atsisako pasirašyti įsakymo atleisti iš darbo patvirtinimo dokumentą, tačiau 2 savaičių terminas jau yra pasibaigęs arba į jo pareigas buvo pakviestas kitas asmuo, įsakyme daroma atitinkama pastaba. Nepaisant to, paskutinę 2 savaičių laikotarpio dieną atleidžiamam asmeniui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti visi mokėtini mokėjimai.

Prašymas vyksta atostogų metu

Jei darbuotojo prašymas atleisti iš darbo buvo pateiktas jam išėjus mokamų atostogų, atleidžiama ir praėjus 2 savaitėms po to, kai darbdavys gauna minėtą prašymą, nepaisant to, kad atostogos dar nesibaigė.

Jei darbuotojas atleidimo iš darbo dieną neatvyko į darbą gauti darbo užmokesčio ir dokumentų (darbo knygelės ir kitų darbuotojo užsakytų), nes vis dar atostogavo, darbdavys išsiunčia jam atitinkamą pranešimą apie būtinybę atvykti ir gauti dokumentus arba duoti sutikimą juos siųsti paštu (DK 84.1 str. 6 dalis).

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo po atostogų tvarka

Atleidimas po atostogų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas prieš 2 savaites pateiktų raštišką prašymą įmonės vadovui su pranešimu apie savo sprendimą (1 dalis). Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, tokį pareiškimą darbdaviui gali išsiųsti dar atostogaudamas. Kitą dieną po to, kai darbdavys gaus tokį prašymą paštu, bus laikoma 2 savaičių laikotarpio pradžia. Todėl grįžęs iš atostogų arba išdirbęs reikiamą laikotarpį (jei atostogos baigėsi anksčiau nei 2 savaites), darbuotojas gali iš karto gauti mokėtini mokėjimai Ir reikalingus dokumentus (darbo knyga ir tt).

Jeigu sprendimą rašyti atsistatydinimo pareiškimą darbuotojas priėmė grįžęs iš atostogų, tai šį prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva jis gali pateikti darbdaviui asmeniškai. Be to, šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau, nepasibaigus 2 savaičių terminui (2 dalis).

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo prieš tai paėmęs laisvą dieną nepanaudotos atostogos, į kurią jis turi teisę pagal 2 str. Darbo kodekso 127 str., jis bet kada galės pateikti prašymą išeiti iš darbo; Tokiu atveju jums nereikės dirbti 2 savaites, nes atostogų laikas įskaičiuojamas į vadinamąjį atokvėpio laikotarpį. Juk darbo teisės aktai nenumato jokio laiko limito nuo prašymo padavimo iki išvykimo atostogų.

Kaip skaičiuojamas atleidus iš darbo po atostogų?

Atleidžiant darbuotoją savo iniciatyva jam grįžus į darbą po atostogų, galimos 2 situacijos, kai darbuotojas:

• išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo - čia darbo santykių pasibaigimo data bus paskutinė atostogų diena, o prašymas dėl to pateikiamas dar prieš išvykstant atostogų;
• nusprendžia mesti būdamas kasmetinių atostogų arba iš karto po jo - darbo sutarties nutraukimo data bus diena, einanti po 2 savaičių termino, skirto darbdaviui įspėti, pabaigos.

Priklausomai nuo to, kada darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo iniciatyva, atliekamas skaičiavimas. Išsiaiškinkime.

Kada išmokamos išeitinės išmokos?

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo sumokamas paskutinę atleidžiamo asmens darbo dieną (DK 84.1 str. 3-4 dalys). Jeigu darbuotojas tą dieną nebuvo darbe, tai atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamasis asmuo pateikia prašymą sumokėti (DK 140 str.).

Jeigu atleidžiamam darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną buvo palikta suma grynaisiais pinigais atsiskaityti su juo, tačiau jis neatvyko dėl pinigų, tuomet šias lėšas kasoje galima laikyti tik 5 dienas (2014 m. kovo 11 d. centrinio banko direktyvos Nr. 3210-U 6.5 punktas) . Pasibaigus šiam laikotarpiui, pinigai įnešami ir grąžinami į banką.

Skaičiuojant už atleistą asmenį mokamos šios sumos:

• atlyginimai;
• kompensacija už praleistas kasmetinių atostogų dienas;
• darbo/kolektyvinėje sutartyje numatytas išeitines išmokas.

Jei atostogos, po kurių darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama permokėtų atostogų išmokų suma, ne didesnė kaip 20% darbo užmokesčio (137 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). Darbo kodekso 138 str. 1 d.).

Skaičiavimas prieš atostogas su vėlesniu atleidimu

Momentas, kai šiuo atveju nutrūksta darbo santykiai su darbdaviu, yra būtent paskutinė atostogų diena. Tačiau mokėtinos sumos atleidžiamam asmeniui turi būti sumokėtos prieš jam išeinant į tokias atostogas – paskutinę darbo dieną (Rusijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О).

Šią dieną darbuotojui turėtų būti suteikta darbo užmokesčio ir susitarimu su darbdaviu darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje) numatytos išmokos. Tokiu atveju atostogų išmoka turi būti išmokėta, kaip ir numatyta, likus 3 dienoms iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnio 9 dalis).

Tuo atveju, kai darbuotojas kasmetinių atostogų metu siunčia darbdaviui prašymą dėl kitų atostogų (šį kartą su vėlesniu atleidimu), įmonės vadovas turi du įvykių raidos scenarijus:

1. Atsižvelgiant į tai, kad suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu, o ne mokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga, įmonės vadovas gali atsisakyti tenkinti šį darbuotojo norą. Tada darbuotojas grįžta iš atostogų, išdirba likusį laiką iki 2 savaičių (o jei nebelieka laiko dirbti, tada pateikia prašymą darbdaviui sumokėti jam) ir gauna visas jam priklausančias išmokas.
2. Tuo atveju, kai darbdavys patenkina darbuotojo, pageidaujančio išeiti iš darbo, prašymą ir suteikia jam kitas atostogas su vėlesniu atleidimu, susitaria dėl leidimo dirbti apskaičiavimo ir išdavimo datos; tokiu atveju darbuotojas gali neiti pas savo darbo vieta pasibaigus kasmetinėms atostogoms ir iš karto išeiti atostogų su sekančiu atleidimu iš darbo jam pasibaigus.

Savanoriško atleidimo iš darbo po motinystės atostogų ypatumai

Būdamas motinystės atostogos arba kasmetinėse atostogose prieš išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal str. Darbo kodekso 260 str., darbuotoja taip pat turi teisę savo prašymu nutraukti darbo santykius. Atleidimo tvarka čia tokia pati: atitinkama peticija pateikiama ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki pageidaujamos atleidimo datos. Per šį 2 savaičių laikotarpį motinystės atostogų išėjusi moteris gali apsigalvoti dėl pasitraukimo ir atsiimti savo prašymą, tačiau yra vienas įspėjimas.

Neretai motinystės atostogų išėjusią darbuotoją pavaduoti samdoma laikina darbuotoja, o gavęs motinystės atostogų išėjusios moters prašymą su išreikštu noru nutraukti darbo santykius, darbdavys gali raštu pakviesti tokį laikiną darbuotoją į nuolatinė vieta dirbti. Tada, net jei darbuotoja apsigalvos dėl išėjimo iš darbo, ji nebegalės atsiimti prašymo.

ATKREIPKITE DĖMESĮ! Jei prieš išeidama motinystės atostogų darbuotoja nepasinaudojo teise išeiti kasmetinių atostogų, atleidus iš darbo savo noru, jai bus išmokėta kompensacija.

Pagrindinis moters, esančios motinystės atostogose, atleidimo iš darbo savo iniciatyva bruožas yra momentas, susijęs su tokios kompensacijos apskaičiavimu. Visų pirma, norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti atostogų laikotarpį, į kurį neįeina laikas, kai darbuotojas yra motinystės atostogose (išskyrus atvejį, kai motinystės atostogos ir toliau dirbo ne visą darbo dieną).

Taigi, jei darbuotojas iš karto po atostogų nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, tuomet reikėtų pasirūpinti, kad prašymas būtų pateiktas laiku. Taigi, jei grįžęs iš atostogų darbuotojas nebenori dirbti, tuomet atsistatydinimo raštą reikėtų pateikti dar būdamas kasmetinių atostogų, apskaičiuojant reikiamas 2 savaites, kurias darbdavys skiria pavadavimui surasti.

Be to, per šį 2 savaičių laikotarpį darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti prašymą, tačiau su sąlyga, kad darbdavys neišsiuntė raštiško kvietimo kitam darbuotojui užimti šias pareigas. Jei darbuotojas grįžęs iš atostogų parašys atsistatydinimo laišką, jam reikės išdirbti reikiamas 2 savaites arba susitarti su darbdaviu dėl kitos atleidimo datos.

Yra keletas scenarijų, pagal kuriuos gali įvykti darbo sutarties nutraukimas. Viena dažniausių atleidimo iš darbo formuluočių yra: „Savo prašymu“. Panagrinėkime ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti rūkyti atostogų metu ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (LC) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį galima tik ribotai atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu;
• visiškai likvidavus įmonę.

Atsistatydinimo rašto padavimo taisyklės

Prašymo išeiti iš darbo padavimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį turi žengti pilietis, norintis nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės forma pateikiame pranešimo apie ketinimą atsistatydinti pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir darbo metu

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atlaisvintas pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra vartojamas toks terminas kaip „darbas“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo iš darbo yra būtent toks. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo padavimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nedirbti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti, jei darbo santykiai nutraukiami atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant atostogų metu.

• Variantas vienas: įspėjimo apie atleidimą pateikimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga yra tai, kad atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi mokėjimai darbuotojui turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidimas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl norint nedirbti sutartų 14 dienų, reikia apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Atostogų metu nebus galima išeiti iš darbo nedirbant, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei likus 2 savaitėms iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju, baigęs atostogas, jis turės vykti į savo darbovietę ir praleisti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai pateiks prašymą.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktus ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

Atkreipkite dėmesį

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atostogų išmoka darbuotojui turi būti duotos 3 dienos iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacijas, priklausančias atleisti iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje

1. darbuotojas pateikia atsistatydinimo pareiškimą;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu iš darbo darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo skyriaus darbuotojas turi apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. mokėjimų, priklausančių išeinančiam darbuotojui, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygelės, 2-NDFL ir 4H pažymėjimų išdavimas išeinančiam piliečiui;
7. išduodant darbuotojui visas jam priklausančias pinigų sumas.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, kuris yra reguliarios, motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Specialistas jums patars toliau pateiktose pastabose

Įstatymai draudžia atleisti iš darbo atostogų metu darbdavio iniciatyva. Kitas reikalas, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.

Ar galima išeiti iš darbo per atostogas, jei pats darbuotojas to pageidauja? Kokių veiksmų turi imtis darbuotojas ir darbdavys, kad atleidimas būtų vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, atleidimas savo noru per kitas atostogas galimas, jei darbuotojas apie tai įspėja darbdavį prieš 2 savaites. Tai yra, darbuotojas turi savo noru parašyti atsistatydinimo laišką likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo datos. Ar jis yra kitos atostogos ar ne, nesvarbu.

Jei darbuotojas negali asmeniškai pristatyti savo prašymo, jis gali jį išsiųsti paštu arba išsiųsti per direktorių. Darbdavys neturi teisės nepriimti prašymo svarstyti.

Atleidimas iš darbo atostogų laikotarpiu įforminamas lygiai taip pat, kaip ir atleidimas savo noru įprastoje situacijoje. Darbuotojas surašo pareiškimą ir po 2 savaičių laikomas atleistu.

Remdamasis prašymu atleisti iš darbo, darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Kadangi darbuotojas atostogauja, jis ne visada gali asmeniškai pasirašyti. Tokiu atveju darbdavys turi padaryti pastabą pačiame įsakyme, taip pat surašyti aktą.

Darbdavys, įvykdęs užsakymą, turi išduoti pažymą – paskaičiavimą, kuriame bus nurodyti visi darbuotojui priklausantys mokėjimai:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas darbo dienas atleidimo mėnesį;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas išeina visas atostogas ir po to atsistatydina, tai darbdavys jam nieko nėra skolingas pagal šį punktą, tik tuo atveju, jei darbuotojui liko atostogų dienų už praėjusius metus.
  Jei darbuotojas neišnaudojo visų atostogų, o jam dar liko dienų, darbdavys privalo sumokėti už jas kompensaciją.
• išeitinė išmoka. Ir nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išmokų atleidimo iš darbo savo prašymu mokėjimo, darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta, kad darbdavys įsipareigoja mokėti savo darbuotojams tam tikrą pinigų sumą.

Visi mokėjimai atliekami atleidimo iš darbo dieną. Per tą patį laikotarpį darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, kuri bus pildoma personalo tvarkos, taip pat darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Darbdavys taip pat privalo darbuotojui, jam raštu pareikalavus, pateikti visų su šio darbuotojo darbu susijusių dokumentų kopijas. Sertifikatą 2-NDFL ir sertifikatą 4N be jokios abejonės išduoda buhalterija.

Jei darbdavys vis tiek nori atleisti darbuotoją atostogų metu, jis gali susitarti su juo ir sudaryti atleidimo iš darbo sutartį „šalių susitarimu“.
Tokiu pagrindu atleidus iš darbo, darbdavys gali pasiūlyti išmokėti darbuotojui papildomą kompensaciją.

Ar galima atsistatydinti per atostogas savo prašymu? Taip, atlikus visą nutraukimo procedūrą.

Ar jūsų darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo atostogų metu? Tada reikia tinkamai paruošti dokumentus ir su juo atlikti visus skaičiavimus. Kaip tai padaryti, kalba mūsų kolegos iš žurnalo „Atlyginimas“.

Darbo kodeksas draudžia atleisti darbuotojus iš darbo jiems atostogaujant, jei darbo sutarties nutraukimo iniciatorius yra darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Išimtis yra individualaus verslininko vykdomas organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas.

Jei pats darbuotojas atostogų metu pareiškė norą išeiti iš darbo, apribojimų nėra darbo teisės aktai neįdiegia. Šiuo atveju svarbu, kad darbuotojas laikytųsi atsistatydinimo pareiškimo padavimo terminų, o darbdavys – atleidimo iš darbo procedūros atlikimo tvarkos.

Įspėjimo apie atleidimą terminas

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje. Šis laikas reikalingas, kad darbdavys susirastų naują darbuotoją laisvai darbo vietai.

Dažnai praktikoje sąvoka „perspėti“ pakeičiama „darbu“. Nors net pati sąvoka „darbas prieš atleidimą“ Darbo kodeksas neegzistuoja. Kalbame apie atsistatydinimo rašto padavimo terminą – ne vėliau kaip per dvi savaites.

Išimtis nuo bendroji taisyklė Pasitaiko atvejų, kai tolesnis darbo tęstinumas neįmanomas ir darbuotojui reikia išeiti iš darbo tam tikrą dieną. Tai gali būti priėmimas į ugdymo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais, kai darbdavys privalo nutraukti darbo sutartis per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas nusprendžia palikti įmonę daugiau ankstyva data be rimtos priežasties tai įmanoma tik susitarus su darbdaviu.