Plėsti paslaugų sritis ir didinti darbo apimtį – tai kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu atlikti papildomą darbą toje pačioje profesijoje ar pareigose, tai yra vienarūšio darbo (panašios pareigybės, specialybės, kvalifikacijos) atlikimas. ).

Tuo pačiu metu „aptarnaujamų zonų išplėtimo“ sąvoka, taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsnius, apima papildomo darbo paskyrimą toms pačioms pareigoms, kurių darbas priklauso nuo zonos ar sekcijos, o padidėjus darbo apimčiai - pagal gamybos standartus.

Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimuose m Čeliabinsko sritis 2017 m. lapkričio 21 d., nurodyta, kad pagrindinis skirtumas tarp paslaugų zonų išplėtimo ir darbo apimčių didinimo yra tas, kad aptarnaujamos teritorijos išplėtimas nustatomas tada, kai pareigybėje reikia zonų ar zonų buvimo (pavyzdžiui, socialinis darbuotojas, a. gydytojas, valytojas). O padidėjus darbo apimčiai, be pagrindinio darbo darbuotojui pavedamas analogiškas papildomas darbas, tai yra didėja anksčiau atliktų darbų apimtis (pvz., mechanikas mechaninio surinkimo darbai).

Kad būtų aiškumo, apibendrinkime šiuos skirtumus lentelėje:

Lentelėje matyti, kad likusi papildomo darbo registravimo dalis tiek plečiant aptarnavimo sritis, tiek didinant darbų apimtį yra vienoda: reikia su darbuotoju sudaryti sutartį, laikytis vienodo užmokesčio už vienodą darbą taisyklės. vertės, o papildomam darbui nereikia vesti atskiros darbo laiko apskaitos.

[…] Sąvokos „aptarnaujamų sričių plėtimas“ įstatymų leidėjas nenagrinėja atskirai, o tik kartu su „darbo apimties didinimu“, todėl siekiant išvengti galimos klaidos Verta atkreipti dėmesį į skirtumus.
Plėsti paslaugų sritis apima papildomų pareigų skyrimą darbams su aiškiomis ribomis.
Pagrindinis skirtumas tarp aptarnaujamos zonos išplėtimo ir darbo apimties didinimo yra tas, kad aptarnaujamos zonos išplėtimas nustatomas tada, kai pareigybėje reikia zonų ar zonų buvimo (pavyzdžiui, socialinis darbuotojas, gydytojas, valytoja). Darbo apimčių padidėjimas – šalia pagrindinio darbo darbuotojui patikėtas analogiškas papildomas darbas, tai yra didėja anksčiau atliktų darbų apimtys.
Taigi, paslaugų srities išplėtimas dažniau naudojamas darbuotojams, kuriems yra priskirtos sritys – gydytojams, elektrikams, o apimties didinimas labiau tikėtinas darbuotojams, turintiems gamybos standartą.
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojui patikėtus papildomus darbus kartu su darbo sutartyje nurodytais darbais jis gali atlikti profesijų (pareigų) derinimo tvarka, plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį. , arba dėl pareigų priskyrimo laikinai nedirbančiam darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys gali pavesti darbuotojui atlikti tokį papildomą darbą tik gavęs jo raštišką sutikimą ir už papildomą mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 60.2 straipsnis).
Plečiant aptarnavimo sritis ar didinant darbo apimtį, darbuotojas dirba toje pačioje profesijoje ar pareigose, kurios yra numatytos darbo sutartyje, tačiau didesne apimtimi, palyginti su tuo, ką jis dirbo anksčiau pagal darbo sutartį.
Įstatymas nenumato termino, kuriam darbdavys gali paskirti darbuotoją dirbti papildomą darbą kartu su pagrindiniu darbu, apribojimo. Kiekvienu konkrečiu atveju laikotarpį, per kurį darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atliks papildomus darbus, plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį, nustato darbdavys darbuotojo sutikimu (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 3 dalis). Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio nustatytu terminu, šis terminas gali būti nustatytas šalių susitarimu. Jeigu šalys negali susitarti dėl termino, per kurį turi būti atlikti papildomi darbai, darbuotojas turi teisę atsisakyti jį atlikti.
Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktu, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, apie tai įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Tuo pačiu, kaip matyti iš šios normos turinio, nei darbuotojas, nei darbdavys neprivalo nurodyti priežasties, kodėl per anksti atsisako susitarimo dėl papildomo darbo.
Plečiant aptarnavimo sritis ar didinant darbų apimtį, būtina atkreipti dėmesį į kiekybinę dedamąją darbo funkcija. Tai svarbu ir darbuotojui, ir darbdaviui. Pirma, darbdavys turi nustatyti papildomos užmokesčio dydį už aptarnaujamos zonos išplėtimą ar darbo apimčių didinimą, kurį nustato standartai. darbo teisės aktai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).
Taigi, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsniu, darbo sutarties šalių susitarimu nustatytos papildomos priemokos dydis priklauso nuo papildomo darbo turinio ir (ar) apimties. Kartu būtina atsižvelgti į tai, kad pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą.
Antra, darbuotojas turi žinoti, kokias funkcijas jis privalo atlikti, nes pagal BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje. Išimtis yra atvejai, griežtai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.
[…]
Papildomo apmokėjimo nemokėjimas plečiant aptarnavimo sritis ir didinant atliekamų darbų apimtį arba darbuotojo įtraukimas į tokius darbus be jo rašytinio sutikimo yra darbo teisės aktų pažeidimas ir užtraukia administracinę atsakomybę pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

Parengta remiantis Rusijos Federacijos valstybės tarnybos patarėjo I. A. Vasiljevo medžiaga.
Valstybinė darbo inspekcija Čeliabinsko srityje 2017-11-21

PAPILDOMŲ DARBŲ REGISTRACIJA

Pažvelkime į papildomo darbo atlikimo procesą naudodami konkrečius pavyzdžius.

Tarkime, su UAB „Selena LLC“ darbuotoju, 4 kategorijos elektriku O. A. Serebrovu sudaryta sutartis dėl darbų atlikimo. papildomo darbo(aptarnavimo zonų išplėtimas) kitoje darbo srityje (1, 2 pavyzdžiai), o darbdavys papildomą darbą įregistravo kaip darbo apimties padidinimą (3 ir 4 pavyzdžiai) 3 kategorijos Makarovos mechaninio surinkimo mechanikui. E.Yu.

Įstatymas neriboja termino, kuriam darbdavys gali paskirti darbuotoją atlikti papildomą darbą. Kiekvienu konkrečiu atveju laikotarpį, per kurį darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atliks papildomus darbus, plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį, nustato darbdavys darbuotojo sutikimu (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 3 dalis).

E. N. Malkova,
ZVD LLC personalo skyriaus vadovas

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale

Galimybę darbuotojui atlikti papildomus darbus plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį numato darbo teisės aktai Rusijos Federacija. Apie tai, kas yra aptarnaujamų zonų išplėtimas ir darbo apimčių didinimas, kuo šis darbas skiriasi nuo darbo ne visą darbo dieną, derinant profesijas (pareigas) ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo nurodyto darbo darbo sutartyje, ir ką šis darbas reiškia, sužinosite toliau. Taigi, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama dirbti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas) per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytą darbą. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas nustato darbuotojo priėmimo kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) per nustatytą darbo dienos trukmę taisykles. pamaina). Pagal šį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį darbdavys gali pavesti darbuotojui atlikti tokį papildomą darbą tik gavęs raštišką sutikimą ir už papildomą mokestį. Taigi, dirbant bet kokį kitą darbą nuo įprastų sąlygų nukrypstančiomis sąlygomis, darbuotojui mokamos papildomos priemokos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis nustato, kad už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą arba už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo dydis nustatomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnį. darbo sutartis, nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. Tokiu atveju priemoka gali būti nustatyta tiek fiksuota pinigine suma, tiek procentais tarifo tarifą(atlyginimas) arba darbuotojo darbo užmokestis. Atkreipiame dėmesį, kad už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodytų darbo sutartyje, priemokos nenustatomos tais atvejais, kai atitinkamas darbas. yra numatytas darbo kaštų normatyvuose, yra numatytas darbo sutartyje (įskaitant į darbuotojo pareigas) arba yra paskirtas darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka, dėl nepakankamo darbo krūvio, pagal galiojančius pagrindinio darbo darbo sąnaudų standartus. . Tuo atveju, kai papildomų darbų nereikia, su jais susijusi uždarbio dalis, žinoma, nebus mokama, tačiau turi būti mokamas darbuotojo bazinis atlyginimas. Nurodymas darbuotojui atlikti papildomą darbą gali būti atliekamas alternatyviai: - derinant profesijas (pareigas) ( vidinis derinimas); - plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtį (pavyzdžiui, padidinant darbuotojo aptarnaujamų mašinų ar agregatų skaičių viršijant aptarnavimo standartą). Priešingai nei darbas ne visą darbo dieną (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.), papildomas darbas atliekamas pagrindinio darbo metu. darbo valandos pagal galiojančią darbo sutartį. Profesijų (pareigų) derinimas – tai darbuotojo, kartu su pagrindiniu darbu pagal darbo sutartyje nustatytą profesiją (pareigas), papildomas darbas pagal kitą profesiją (pareigas) tam pačiam darbdaviui per darbo dieną. jam nustatyta (pamaina). Paprastai darbuotojui pavedama derinti laisvas pareigas ar profesiją. Priešingai nei derinant profesijas (pareigybes), plečiant aptarnavimo sritis ar didinant darbo apimtį, darbuotojas dirba toje pačioje profesijoje ar pareigose, kurios yra numatytos darbo sutartyje, tačiau didesne apimtimi, palyginti su tuo, ką jis dirbo pagal darbo sutartį. Anksčiau tokio pobūdžio papildomi darbai, tokie kaip paslaugų sferų išplėtimas ir darbų apimčių didinimas, nebuvo įtraukiami į darbo teisės aktus. Šiuo atveju darbuotojui buvo paskirtas papildomas darbas pagal tą pačią profesiją ar pareigas ir įprastu darbo laiku. Natūralu, kad šiuo atveju nebuvo galima taikyti ne visą darbo dieną reglamentuojančių taisyklių, taip pat nebuvo galima pasinaudoti profesijų ar pareigų derinimo nuostatomis, nes derinimas reiškia papildomą darbą kitoje profesijoje ar pareigose. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys šioje situacijoje taikė atitinkamas papildomas išmokas, remdamasis SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. gruodžio 4 d. nutarimu N 1145 „Dėl profesijų (pareigų) derinimo tvarkos ir sąlygų“ (nebegalioja. Žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. kovo 10 d. nutarimas Nr. 216 „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos Vyriausybės aktų pakeitimų ir pripažinimo negaliojančiais“). Taip pat pažymime, kad vykdymui darbo pareigas laikinai nedirbančiam darbuotojui, neatleistam nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas). Darbuotojui, laikinai pavaduojančiam nesantį darbuotoją, sumokamas jo faktinio ir pavaduojamo darbuotojo atlyginimo skirtumas (be asmeninio priedo). Tai dar vienas papildomo darbo tipas. Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato nei minimumo, nei maksimalus terminas, už kurį darbdavys gali pavesti darbuotojui atlikti papildomus darbus kartu su pagrindiniu darbu. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio nustatytu terminu, šis terminas gali būti nustatytas šalių susitarimu. Jeigu šalys negali susitarti dėl termino, per kurį turi būti atlikti papildomi darbai, darbuotojas turi teisę atsisakyti jį atlikti. Ši pozicija sustiprina laisvos valios sampratą. Taip pat pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktu, šalių nustatytas papildomų darbų atlikimo terminas joms nėra privalomas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kartu iš pažodinio šios normos aiškinimo išplaukia, kad nei darbuotojas, nei darbdavys neprivalo nurodyti priežasties, kodėl per anksti atsisako susitarimo dėl papildomo darbo. Prieš priimant darbuotoją papildomam darbui, būtina nurodyti darbo užmokesčio nuostatuose (arba kolektyvinėje sutartyje) sekančius punktus: - paslaugų sričių išplėtimo, tam tikros profesijos darbo apimčių didinimo tvarka, konkrečios sąlygos ir apribojimai; - profesijų (pareigų), leidžiančių plėsti paslaugų sritis ir didinti darbo apimtį, sąrašas; - galimybė skirti papildomą apmokėjimą, jos maksimalus dydis(tai gali būti procentas nuo atlyginimo už keičiamas pareigas (pagrindinis) arba fiksuota suma). Kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys išduoda įsakymą skirti darbuotojui kitus papildomus darbus. Įsakyme nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, šio darbo turinys, atliekamų papildomų darbų apimtis, taip pat šalių sutarto papildomo užmokesčio dydis už pavestą papildomą darbą. Tačiau reikia nepamiršti, kad toks įsakymas bus teisėtas, jei darbuotojas duos raštišką sutikimą atlikti papildomus darbus.

Plačiau tema PASLAUGŲ SRITIES PLĖTIMAS, DARBŲ APYMŲ DIDINIMAS:

1. 18 3. DARBO TRUKMĖS, TRUKMĖS IR IŠLAIDŲ RYŠYS?
2. 10 tema. Teisinės paslaugos juridiniams asmenims ir verslininkams bei konsultacinis teisininko darbas
3. GALIMYBĖ PLĖSTI SAVĘS PAŽINČIŲ RAŠĄ, DARBANT SU „ŠILTA“ RINKA
4. Darbo organizavimas stiprinant regioninių bankų klientų bazę Pagrindinės klientų bazės plėtros kryptys
5. § 1. Socialinių paslaugų samprata. Socialinių paslaugų teisės aktų rengimas

- Autorių teisės - Agrarinė teisė - Advokatas - Administracinė teisė - Administracinis procesas - Akcininkų teisė - Biudžeto sistema - Kasybos teisė - Civilinis procesas - Civilinė teisė - Užsienio šalių civilinė teisė - Sutarčių teisė - Europos teisė - Būsto teisė - Įstatymai ir kodeksai - Rinkimų teisė - Informacijos teisė - Vykdymo procesas - Politinių doktrinų istorija - Komercinė teisė - Konkurencijos teisė - Užsienio šalių konstitucinė teisė - Rusijos konstitucinė teisė - Teismo ekspertizė - Teismo ekspertizės metodika

Atlyginimas darbuotojams į skirtingos situacijosįmonės savininkui vienaip ar kitaip turi būti sumokėta. Norėdami tai padaryti, yra keletas būdų, kaip apskaičiuoti sumą ir ją dokumentuoti. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip skaičiuojamas priemoka už paslaugų srities išplėtimą ir pateiksime registracijos pavyzdžius.

Pagrindinės paslaugų srities išplėtimo koncepcijos

Papildoma darbinė veikla darbuotojui paskiriama tik gavus raštišką jo sutikimą. Jo paslaugų srities (ZA) išplėtimas vykdomas kaip priedas prie pagrindinių profesinių pareigų. Darbas gali būti paskirtas:

• susijusi veikla,
• pasikeitus krovinio tūriui,
• laikinai pavaduojantis nesantį darbuotoją.

Atskirai nustatomi ir tokių pareigų atlikimo terminai, kuriuos darbuotojas galės atsisakyti priimti papildomos funkcijos apie save ir apie tai raštu įspėti darbdavį iš anksto, likus trims dienoms iki įsakymo įsigaliojimo (DK 60.2 str.). Praktikoje tokie atvejai apibrėžiami erdviniu terminu – deriniu. Tačiau yra tam tikrų skirtumų. Ir todėl personalo pareigūnas ar šias pareigas einantis asmuo dokumentacijoje turėtų vadovautis DK 151 straipsnio apibrėžimais.

Darbas giminingose ​​profesijose derinimas apibūdinamas kaip pagrindinės pareigos ir kito darbuotojo funkcijų atlikimas vienu metu.

Kai kuriais atvejais, pasikeitus kasdienio darbo apimčiai, paslaugų ribos plečiamos. Jeigu toks pakeitimas jo darbo sutartyje nenurodytas, tuomet reikia mokėti papildomai.

Visiems įmonės darbuotojams už darbą padidinto darbo krūvio sąlygomis ir kitais darbo sutartyje nenurodytais pasikeitimais skiriamos skatinamosios ir kompensacinės priemokos. Įstatyme jie įvardijami taip:

Kam ir kaip skaičiuojami papildomi mokėjimai?

Sukaupimo pagrindas plečiant zoną gali būti:

• papildomų mikrorajonų, kuriuos aptarnauja socialiniai darbuotojai, prijungimas prie pagrindinės zonos;
• kelionės į naujas sritis prekių pristatymo paslaugoms;
• pratęsimas sandėliavimo patalpos perduotas vienam atsakingam asmeniui kontroliuoti siuntas.

Įprasta identiškų profesijų personalo padalinio darbo pareigas paskirstyti kiekvienam darbuotojui asmeniškai. Plečiant gamybą ar paslaugas, apkrova kinta. Jei vadovybė neplanuoja įvesti naujo etatinio darbuotojo, pareigos paskirstomos esamiems darbuotojams. Taip pat darbuotojai yra apkraunami papildomu darbu kitų darbuotojų nesant (nedarbingumo, kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų).

Steigimo tvarka ir skaičiavimo metodai

Norėdami teisingai priskirti mokesčius, turite atsiminti, kad rangovo sutikimą turėsite patvirtinti raštu. Be užsakymo atlikti papildomus darbus, išduokite:

• papildomas susitarimas dėl paslaugų sričių išplėtimo iki darbo sutartis;
• patvirtinti įsakymą su darbdaviu.

Skaičiavimo pavyzdys. Kavinės darbuotojas aptarnauja kambarį su dešimčia staliukų. Atlyginimas buvo 30 000 rublių. premijos 5% nuo mėnesinių pajamų. IN šiltas laikas jis jau daugelį metų serviruoja lauko stalus. Priemoka už ZO plėtrą pagal susitarimą bus 20% atlyginimo.

Pašalpa ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tikėtina, kad iš dalies pareigos bus priskirtos kitiems įmonės darbuotojams. Tokios darbo sąlygos yra priimtinos visiems darbuotojams susitarus su vadovybe arba susiklosčius aplinkybėms. Vaiko priežiūros atostogose esantis darbuotojas turi teisę dirbti sumažintomis sąlygomis. Tuo pačiu metu jis užima personalo pareigas, koncertuoja darbo funkcijas. Atlyginimas apskaičiuojamas kaip atlyginimo ir dirbto laiko proporcija.

Šio darbo metodo išskirtinis bruožas yra tai, kad nėra aiškių ribų darbui ne visą darbo dieną.

Vidutinė norma pagal šį režimą yra mažesnė nei 40 valandų per savaitę. Tai nustatoma remiantis 6 str. taikymo praktika. Darbo kodekso 91 str. ir gali būti paskirtas įdarbinant, o vėliau ir bet kuriuo bendradarbiavimo metu. Darbo laikas gali keistis į šešių dienų darbo savaitę.

Papildoma priemoka mokant pagal minimalų atlyginimą

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, su papildomais apmokėjimais už darbo kiekį, išsaugo savo teises į visas darbo teisės aktų nustatytas sąlygas. Mokant atlyginimą už darbą, žemesnį už federalinio minimalaus darbo užmokesčio lygį (7800 nuo 2017-01-07), reikia padidinti priemoką iki reikiamos sumos.

Papildomas mokėjimas atliekamas pagal įmonės užsakymą. Be to, privaloma indeksuoti visus papildomus priedus ir atlyginimus už pagrindinių pareigų atlikimą. Nustatyta priemoka reglamentuoja darbo užmokestį ugdymo įstaigose, medicinos darbuotojų, darbuotojų, dirbančių sąlygomis Tolimoji Šiaurė

ar netoliese esančiose srityse. Jei yra darbuotojas, kuris gauna visą 0,5 tarifo, jo dydis neturi būti mažesnis nei pusė nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio.

Sumos už darbą ne visą darbo dieną apskaičiavimas

Darbas ne visą darbo dieną turi ypatingų savybių. Darbo laikas neturi viršyti keturių valandų per dieną. Jei jis nėra užimtas/atleistas nuo pagrindinių pareigų, jam leidžiama dirbti dvejose pareigose pagal nustatytus standartus.

Kompensacijos dokumentai

• Norėdami tinkamai dokumentuoti sutikimą atlikti papildomus darbus, turite atlikti:
• Įsakymas dėl papildomų darbų skyrimo (laisva forma);
• Rašytinis sutikimas (prašymas) atlikti papildomą darbo krūvį;
• Papildomas susitarimas prie darbo sutarties;
• Personalo stalas;
• Laiko žiniaraštis;

Skaičiavimo lapai kompensacijai už papildomą darbo krūvį skaičiuoti.

• Įsakymas išduodamas gavus rašytinį vykdytojo sutikimą. Užsakyme yra:
• papildomo darbo pobūdis;
• laikotarpis, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą;
• papildomo darbo turinys;

papildomų funkcijų kiekis.

Įsakyme turi būti nurodytas priedo už papildomą darbą dydis, kuris yra patvirtintas darbo sutartyje.

Prašymo dėl sutikimo išplėsti paslaugų sritį pavyzdys:

Vadovo pareigos (direktorius, skyriaus vedėjas)

Pavardė, I.O. (inicialai sutrumpinti)

Iš (darbuotojo pareigos)

Pavardė I.O.

pareiškimas.

Aš, pilnas vardas darbuotojas, einantis pareigas ________ Sutinku dirbti papildomą darbą visą darbo dieną kartu su pagrindinėmis darbo pareigomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2, 151 straipsnius ir darbo sutartį tam tikromis sąlygomis:

1. atliekami papildomi darbai pagal užimamas pareigas;
2. Darbo apimtis, rūšis ir sudėtis susideda iš šių pareigų:
   1. (darbo aprašymas, išsamios funkcinės pareigos;
3. Darbo atlikimo terminas yra nuo (diena, mėnuo, metai) iki (diena, mėnuo, metai) pabaigos.
4. Papildomo mokėjimo už vykdymą suma rubliais.

Pareiškėjo parašas ir nuorašas

Pastaba: jei darbas bus atliekamas kitose profesinėse pareigose, tada jos pavadinimas nurodomas 1 dalyje.

Profesijų derinimo/darbo apimties išplėtimo įsakymo pavyzdys:

Užsakymo Nr.___

Apie paslaugų srities išplėtimą

dėl vyriausiojo inžinieriaus atleidimo iš darbo ____ (laikas, laikotarpis), iki naujo darbuotojo paskyrimo į pareigas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str.

Užsakau:

1. Vyriausiojo inžinieriaus, kaip serviso srities išplėtimo, pareigas perduoti technikos inžinieriui (_________ nurodyti vardą ir pavardę), atliekami per pagrindinę darbo dieną.
2. Nustatyti pareigas: už gaminių kokybės atitikties kontrolę, reikalingų dokumentų sudarymą techninę dokumentaciją, už darbo apsaugos reikalavimų, standartų laikymąsi priešgaisrinė sauga. Kitais klausimais remkitės savo veiksmais darbo aprašymas vyriausiasis inžinierius
3. Nustatykite fiksuotą 20 000 rublių mokėjimo sumą (arba procentą nuo atlyginimo, kaip susitarta su rangovu).
4. Apskaičiuodamas uždarbį buhalteris turėtų vadovautis šia tvarka.
5. Personalo pareigūnas paskyrimą, darbo laiko apskaitą ir apmokėjimą privalo įforminti Darbo kodekso nustatyta tvarka. Supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą.

Priežastis: 216-07-17 papildomas darbuotojo susitarimas prie 2013-11-11 darbo sutarties Nr.___.

Direktorius/vadovas ___________ Paaiškinimas

Aš perskaičiau įsakymą:

Data parašas parašas stenograma

Papildomų įmokų apskaitos apskaitoje metodika

Visos išlaidos apmokėjimui už darbų apimties didinimą ir paslaugų srities išplėtimą pripažįstamos organizacijos išlaidomis įprastai veiklai. Informacija apie atsiskaitymus su personalu renkama 70 sąskaitoje pagal išlaidų sąskaitas.

Sukaupimus kompensacijų arba skatinamųjų išmokų forma apskaito buhalteris, remdamasis informacija apie faktiškai dirbtą laiką.

• Už papildomą darbą apmokama pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir susitarimą su darbuotoju. Pagal susitarimą galima:
• Apmokėjimas fiksuota suma;
• % nuo mėnesio, dienos ar valandinio tarifo;
• % tarifas nuo užimamų pareigų atlyginimo;

Remiantis atliktų darbų apimtimi (gabalų darbai).

Mokesčio bazė skaičiuojant pelną

Kalbant apie priemoką už paslaugų zonos išplėtimą, taikomos PBU 10/99 (Organizacijos išlaidos) instrukcijos ir, neatsižvelgiant į registracijos sąlygas ir mokėjimo būdą, pripažįstamos kaip pagrindinių įmonės išlaidų dalis. . Pagal Mokesčių kodekso reikalavimus taikomos darbo pareigų vykdymo sąnaudų pripažinimo taisyklės ir teisėtai mažinama įmonės mokesčio bazė.

Ši pašalpa pripažįstama pajamomis ir išskaičiuojama iš bendros gyventojų pajamų mokesčio sumos, o kaupimas atsispindi 2 - gyventojų pajamų mokesčio, 6 - gyventojų pajamų mokesčio ataskaitose.

Įstatyme nustatytas uždaras sąrašas sumų, už kurias neskaičiuojamos privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo, socialinio draudimo įmokos ir traumos. Ši pašalpa jame neįvardyta ir įmokos apskaičiuojamos įprasta tvarka. Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. Darbuotojas gavo priedą už paslaugų srities išplėtimą. Ar tai įskaičiuota į minimalų atlyginimą ar ne? Mėnesinį uždarbį sudaro atlyginimas, pašalpos ir išmokos pagal darbo sutartį. Atlyginimas už aptarnavimo zonos išplėtimą kaupiamas pagal

papildomas susitarimas. Vadinasi, priemoka iki minimalios algos skaičiuojama be jokio ryšio su priemoka ZO plėtrai.

Klausimas Nr.2.

Įmonė didina atlyginimus. Kokias išmokas galima indeksuoti, jei darbuotojui priskaičiuojama: atlyginimas, 30% papildoma priemoka plečiant atlyginimą, metų pabaigos premija už sėkmę.

Vieno paspaudimo skambutis

Įmonėse ir organizacijose dažnai galite susidurti su tuo, kad kito darbuotojo pareigos toje pačioje ar kitoje profesijoje gali būti pridėtos prie darbuotojo pareigų. Panagrinėkime tokio papildomo darbo projektavimo galimybes įvairiose situacijose.

1. Situacijos klasifikacija
2. Taigi, yra šios parinktys:
3. Profesijų ar pareigų derinys.
4. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas.

Aptarnaujamos srities išplėtimas arba darbų apimčių didinimas.

Darbas ne visą darbo dieną – tai situacija, kai darbuotojas papildomai dirba kitoje profesijoje, skirtingu nuo pagrindinio darbo metu.

Laikinai nesančio darbuotojo pareigas gali atlikti jo atostogų, nedarbingumo ar komandiruotės metu.

Aptarnaujamos srities ar darbo apimties išplėtimas – tai situacija, kai darbuotojas turi daugiau dirbti savo pareigose ar profesijoje.

Reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (60 straipsnio 2 dalis) numato, kad darbuotojui gali būti skiriamos papildomos funkcijos pagal savo ar kitą profesiją. Su šiomis papildomomis pareigomis darbuotojas privalo susitvarkyti savo darbo laiku ir už tam tikrą atlygį. Tam darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Jei konkrečiai atsižvelgsime į paslaugų srities ar darbų apimties išplėtimą, tai apima įgyvendinimą papildomos užduotys būtent pagal savo profesiją. Pavyzdžiui, galime paminėti didesnį aptarnaujamų mašinų ar agregatų skaičių, didesnį valymo plotą, didesnis skaičius tvarkomi dokumentai ir kt.

Bendra patvirtinimo procedūra

Įmonė kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos darbo apmokėjimo nuostatuose turi patvirtinti visus su šiuo klausimu susijusius punktus:

• Kaip galima išplėsti zonas ar padidinti kiekvienos profesijos apimtis? Turi būti nustatyti specialūs apribojimai ir sąlygos
• kuriems leidžiama plėsti zonas arba didinti apimtis.
• Apmokėjimo už papildomus darbus tvarka ir būdas.

Jei yra laisvų darbo vietų, organizacija gali išplėsti savo paslaugų sritį arba padidinti atliekamų darbų apimtį. Tokiu atveju darbas laisvoms pareigoms ar profesijai dažniausiai paskirstomas dviem ar daugiau darbuotojų.

• organizacijos vadovas ir jo pavaduotojai;
• vyriausieji specialistai ir jų pavaduotojai;
• jei atlikti šį papildomą darbą jau yra darbuotojo pareigos, jos numatytos sutartyje ir įtrauktos į darbo sąnaudų normatyvus;
• jeigu darbuotojui paskiriamas papildomas darbas dėl jo nepakankamo darbo kiekio pagrindinėje darbo vietoje.

Dokumentacija

Kiekvienu atveju darbdavys privalo duoti įsakymą išplėsti aptarnavimo sritį. Jame nurodomi konkretūs papildomų darbų atlikimo terminai ir jų apimtis. Kitaip tariant, įsakyme nustatomas darbuotojui papildomai priskiriamų mašinų, kvadratinių metrų, ataskaitų ir kt., ir papildomo užmokesčio už šį darbą dydis.

Jei pateikiamas nurodymas išplėsti aptarnavimo sritį, šio dokumento pavyzdys gali būti tokio turinio.

Dokumento pavadinimas turi atspindėti jo esmę. Tai galėtų būti taip: „Dėl papildomų pareigų skyrimo išplečiant aptarnavimo sritį“. Toliau seka įsakymo formuluotė. Gali būti taip: „3 rublius patikėkite mechanikui laikotarpiu nuo 2017-02-06 iki 2017-06-30. (Vardas ir pavardė) papildomų pareigų pagal šaltkalvio profesiją atlikimas per nustatytą darbo pamainos trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytomis pareigomis plečiant aptarnavimo sritį. Įdiegti mechanikui 3 rubliai. (Vardas ir pavardė) papildomas 6000 rublių mokėjimas. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Įsakyme taip pat turi būti raštiškas darbuotojo sutikimas atlikti papildomus, pavestus darbus, susijusius su aptarnaujamos zonos išplėtimu.

Teisės aktai neriboja termino, kuriam darbuotojui gali būti skiriamos papildomos funkcijos. Šis laikotarpis patvirtino šalių bendru sutarimu.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo. Taip pat, jei darbuotojas jau atlieka šį papildomą darbą, jis gali atsisakyti jį atlikti anksčiau laiko. Darbdavys taip pat turi teisę anuliuoti paskirtą papildomą darbą anksčiau laiko.

Mokėjimas

Darbo teisės aktai nurodo, kad papildomų mokėjimų už paslaugų ploto išplėtimą mokėjimo principai tvirtinami šalių, tai yra darbuotojo ir darbdavio, susitarimu. Bendrosios nuostatos Apmokėjimas už papildomą darbą yra nustatytas arba kolektyvinėje sutartyje, arba Darbo apmokėjimo nuostatuose.

Priemokos dydis kiekvienu individualiu atveju nustatomas priklausomai nuo skirtingos sąlygos. Mokėjimo sumai įtakos turi šie veiksniai:

• sudėtingumas;
• darbo pobūdis;
• atsakomybės apimtis;
• kaip pilnai išnaudojamas darbo laikas.

Darbuotojui gali būti nustatytas apmokėjimas už darbų apimčių didinimą ar aptarnavimo ploto išplėtimą dėl pasiekto įrangos, technologijos, gamybos proceso organizavimo lygio. O kai kuriems asmenims tai gali būti dėl jų asmeninių savybių ir įgūdžių. Pavyzdžiui, vyras turi didesnes fizines galimybes, palyginti su moterimi, arba jaunesnis darbuotojas greičiau susidoroja su savo funkcijomis nei vyresnis.

Apmokėti už paslaugų srities sujungimą ir išplėtimą bei apskritai tokių papildomų pareigų skyrimą darbuotojui organizacijoje galima tik tuo atveju, jei personalo stalas yra atitinkama laisva vieta.

Už vienodą darbą darbdavys privalo mokėti vienodą atlyginimą.

Kai organizacijos vadovybė nustato papildomo mokėjimo formą už paslaugų srities išplėtimą, pavyzdiniame užsakyme gali būti šios apmokestinimo parinktys:

• konkreti pinigų suma;
• tarifo arba pareiginės algos procentais.

Į kainą įskaičiuoti papildomi mokesčiai darbo užmokesčio apskaičiuojant ligos pašalpas, motinystės pašalpas, atostogų išmokas ir kitas kompensacijas, kurioms apskaičiuoti imamas vidutinis darbo užmokestis.

Kaip efektyviai panaudoti zonos išplėtimą organizacijoje

Kai kuriose situacijose, kai darbuotojas už tam tikrą atlygį atlieka didesnes darbų apimtis, nei reikalauja norma, tai organizacijai gali sutaupyti nemažai. Labiau apsimoka mokėti jau dirbančiam darbuotojui nei samdyti papildomas darbuotojas ir sumokėti jam visą atlyginimą.

Taip pat nereikia organizuoti naujo darbo vietašiam darbuotojui. Pavyzdžiui, jums nereikia pirkti rašomasis stalas, kompiuteris, jei tai biuro darbuotojas. O, pavyzdžiui, valytojai nereikia parūpinti valymo priemonių, specialių drabužių ir pan. Tai yra, visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo vietoje atliks gamybos užduotis iš jau turimų lėšų ir už tai gaus papildomą atlygį.

Didėjančių tūrių ir besiplečiančių zonų sąvokų skirtumas

Šių sąvokų esmė labai artima, skiriasi tik atliekamo darbo pobūdis.

Jei kalbame apie tai, kad darbuotojas turi tam tikrą sritį, darbo zoną, tai jo papildomas darbas bus aptarnaujamos zonos išplėtimas. Tokių papildomų darbų atlikimo įsakymo pavyzdyje turi būti nurodyta būtent tokia formuluotė. Galima pateikti šiuos profesijų, kurioms gali būti numatytas zonų išplėtimas, pavyzdžius: gydytojas, slaugytoja, valytoja, socialinis darbuotojas, elektrikas. Tai yra, tai yra specifinė darbo sritis. Gydytojui tai yra sąrašas konkrečių gatvių ar vietovių, kurių gyventojus jis turi priimti. Elektrikui tai gali būti konkretus objektas, dirbtuvės ar teritorija, kuriai jis priskirtas.

Darbo apimties didinimo koncepcija tinka tiems darbuotojams, kurie turi gamybos standartus. Pavyzdžiui, tekintojas, pakuotojas, kompiuterių operatorius ir kt.

Darbdavio pareiga apmokėti už papildomą darbą

Jei neapmokamas darbas už paslaugų srities išplėtimą, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio pirmąją dalį. Jei darbuotojas bus įtrauktas į papildomų darbų atlikimą be jo raštiško sutikimo, darbdaviui taip pat bus taikomos administracinės nuobaudos.

Darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas turi teisę parašyti pareiškimą organizacijos vadovui, kuriame gali prašyti padidinti darbo kiekį. Taip pat galima nustatyti konkrečias sąlygas, darbo sritį ar apimtį bei pageidaujamą apmokėjimą už papildomą darbą.

Darbo ploto ir apimties išplėtimas gali būti gera alternatyva darbdaviui samdant naują darbuotoją. Tai padės sutaupyti darbo užmokesčio, o darbas bus atliktas efektyviai ir kokybiškai, nes patyrę darbuotojai išmano savo darbą ir, kaip sakoma, „turi darbo rankas“.

O patyrusiam darbuotojui darbo srities išplėtimas ar darbų apimčių didinimas bus papildoma finansinė paskata dirbti efektyviai ir efektyviai. Taigi naudos gauna abi pusės – ir darbdavys, ir darbuotojas.

Papildomų pareigų priskyrimas darbuotojui reiškia atitinkamą darbo užmokesčio didėjimą, nes auga atliekamų darbų apimtys ir didėja darbo sąnaudos, įskaitant tuos atvejus, kai per darbo sutartyje pagrindiniam darbui atlikti nustatytą laikotarpį papildomai dirbama. Todėl tuo atveju, kai darbuotojui apmokestinamas papildomas darbo kiekis, susitarime su darbdaviu kartu su kitomis šių darbų atlikimo sąlygomis yra nustatytas papildomas apmokėjimas už aptarnaujamos zonos išplėtimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja šį klausimą. Koks turėtų būti priemokos dydis ir pagrindiniai jo bruožai bus aptarti šiame straipsnyje.

Aptarnaujamo ploto išplėtimas

Darbo kodekse papildomų pareigų skyrimas darbuotojui šalia pagrindinio darbo vadinamas derinimu. Aptarnaujamos zonos išplėtimas yra viena iš bendrų vietų.

Darbuotojo darbo sutartyje numatytos paslaugų srities išplėtimo pavyzdžiai:

• Taksi vairuotojų paslaugos papildomoms vietoms atsiskaitymas;
• įtraukimas į darbo pareigas maklerio, dirbančio su nekilnojamuoju turtu, esančiu kitose vietovės vietose;
• padavėjo apmokestinimas už papildomos restorano salės aptarnavimą ir pan.

Paprastai, jei organizacijoje dirba keli tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojai, kurių ypatumai reikalauja atlikti darbą tam tikroje teritorijoje, kiekvienam darbuotojui priskiriama jo jurisdikcijai priklausanti teritorija. Jei dėl kokios nors priežasties (ligos, motinystės atostogos ir pan.) arba jei organizacija įtraukė naują teritoriją į savo aptarnaujamą teritoriją, „bešeimininkė“ teritorija turi būti kam nors priskirta. Šiuo atžvilgiu vadovas paskirsto papildomas pareigas esamiems darbuotojams.

Taigi išplėsta aptarnavimo zona yra papildoma teritorija, kurioje darbuotojas atlieka savo profesijos pareigas, be jam priskirtos, darbo sutartyje numatytos teritorijos.

Papildomas mokėjimas už išplėstą aptarnavimo sritį

Darbuotojas, kuriam priskirta išplėstinė aptarnavimo sritis, turi teisę į papildomą atlyginimą. Apmokėjimo už atliktus darbus papildomai prie pagrindinio dydis nustatomas kaip papildomas. susitarimas dėl papildomų pareigų skyrimo ir turi tikti darbuotojui. Priešingu atveju, nesant darbuotojo sutikimo su siūlomomis mokėjimo sąlygomis, derinys negali būti laikomas teisėtu.

Darbas ne visą darbo dieną nuo kitos darbo teisės institucijos – ne visą darbo dieną – skiriasi tuo, kad darbuotojui neribojamas laikas, per kurį reikia atlikti papildomą darbą. Jei dirbant ne visą darbo dieną darbo trukmė negali viršyti 4 valandų, tai sujungus darbo atlikimo laikas nesekamas. Svarbiausia, kad darbuotojas per darbo sutartyje numatytą laiką turėtų laiko atlikti tiek pagrindinio, tiek papildomo darbo pareigas.

Šiuo atžvilgiu priemokos už paslaugų srities išplėtimą dydžiui apribojimų nėra. Nėra taisyklės, kad priemoka negali viršyti pusės atlyginimo arba turi būti skaičiuojama pagal dirbtą laiką.

Premijos dydis nustatomas šalių susitarimu fiksuoto dydžio arba procentais nuo atlyginimo ir nustatomas atsižvelgiant į papildomo darbo ypatybes:

• tūris;
• sudėtingumas;
• terminai;
• darbuotojo apkrova atsižvelgiant į pagrindinį darbą ir kt.

Į aptariamą priemoką atsižvelgiama apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, mokant darbdavio draudimo įmokas, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant invalidumo išmokas, atostogų išmokas, draudimo išmokas ir kt.

Paprastai apie papildomos išmokos dydį darbuotojas supažindinamas pranešimo apie aptarnaujamos zonos išplėtimą etape. Darbuotojas, norėdamas sutikti su darbo krūvio didinimu, turi įvertinti, kaip darbdavio siūlomas apmokėjimas atitinka numatomas darbo sąnaudas. Be to Darbuotojo pasirašytame susitarime su darbo sutartimi turi būti nurodyta jam tinkama priemoka. Jei darbdavys žada didelius mokėjimus, ir oficialius dokumentus nustato kitus skaičius, šiuos dokumentus pasirašęs darbuotojas negalės reikalauti, kad darbdavys sumokėtų jam pažadėtas sumas. Kartu papildomos pareigos, numatytos papildomomis susitarimą turi vykdyti darbuotojas.